Алименты с премии удерживаются: Алименты с премии: правила расчета и удержания

Платят ли алименты с премии?

Нередко плательщики и получатели алиментов задаются вопросом: как быть с отчислениями алиментов с полученной премии? Прискорбно, но иногда даже самый опытный бухгалтер не в состоянии дать однозначный ответ на этот вопрос, не просматривая заново всю нормативно-правовую документацию, которая регламентирует порядок отчислений. Большинство с огромной уверенностью твердят, что премия — это такой же доход плательщика, как и основная заработная плата, и отчисления должны производиться.

Нередко плательщики и получатели алиментов задаются вопросом: как быть с отчислениями алиментов с полученной премии? Прискорбно, но иногда даже самый опытный бухгалтер не в состоянии дать однозначный ответ на этот вопрос, не просматривая заново всю нормативно-правовую документацию, которая регламентирует порядок отчислений. Большинство с огромной уверенностью твердят, что премия — это такой же доход плательщика, как и основная заработная плата, и отчисления должны производиться.

Только это не совсем так. Ведь есть разные виды премий и еще множество нюансов, с которыми постараемся разобраться.

Фемида об алиментах, начисленных из премиальных денег

В первую очередь следует разобраться в лабиринтах законов, которые дают право получателю требовать отчислений из премиальных вознаграждений, а какие наоборот — неприкосновенны.

Перечень доходов алиментоплательщика, с которых в обязательном порядке начисляется алиментная плата, строго регламентирована Семейным кодексом РФ. Статья 82 кодекса содержит ссылку на Постановление правительства от 18 июля 1996 годы No 841: здесь имеется полный перечень доходов ушедшего из семьи родителя, с которых взимается алиментная плата. Исключениями могут быть несколько дополнительных выплат: сотруднику начислили некую сумму пособия в связи с рождением ребенка либо смерти кого-то из близких.

Именно указанное Постановление (пункт 1-и) четко гласит о том, что «надбавки, предусмотренные системой оплаты труда» — это доход плательщика, с которого в обязательном порядке отчисляются алименты.

Виды поощрений, с которых удерживаются алименты

Что представляет собой система оплаты труда? Наряду с трудовым законодательством на каждом отдельно взятом предприятии есть множество внутренних документов, которые устанавливают виды доходов каждого из сотрудников. Чаще всего это Положение об оплате труда, с которым ознакомлены все, без исключения, работники.

Алгоритм отчислений очень простой: если надбавка внесена в перечень обязательных выплат сотруднику, значит с нее удерживаются алименты в обычном порядке. В случае одноразового вознаграждения (например, в честь профессионального праздника), которое не внесено в документ, как систематическая, предусмотренная внутренними актами выплата — удержание алиментов не производится.

Часто на предприятиях большую часть заработной платы выдают в обход всех нормативных документов, а получателю достаются алименты только с официальной зарплаты. Это же не справедливо? Да, обидно… Но доказать, что алиментоплательщик ведет нечестную игру — не так просто.

Алгоритм действий

В первую очередь следует выяснить статус премии — разовая или систематическая (регулярная)? Для этого необходимо изучить документацию:

• трудовой договор с сотрудником;
• положение об оплате труда и начислении премий;
• коллективный договор.

Только так можно выяснить, удерживаются ли алименты из дополнительного дохода. Приведем пример: премирование служащего за особые успехи в работе — напрямую зависит от основного заработка, и если такая выплата есть в перечне обязательных хотя бы в одном из перечисленных документов, значит получатель может претендовать на алименты из этой премии. Если же вознаграждение одноразовое и никак не связано с работой сотрудника, оно не может называться частью зарплаты. Это можно отнести к подаркам. Алименты из такой премии не будут отчисляться, если она не предусмотрена действующей системой оплаты труда.

Премия, полученная за работу в прошедшем году

Организации все чаще стимулируют повышение качества работы сотрудников посредством дополнительных выплат за конкретный период (квартал или год). Такие премии почти всегда внесены в систему оплаты труда, и из них обязательно вычитаются алименты.

Примечание: если решение о выплате алиментов на ребенка наступило после периода, за который начислена премия, то алименты не выплачиваются, а если родители развелись во время этого периода, то алименты удерживаются частично.

как и в каком порядке

Главная » Алименты

Опубликовано: 19.05.2019Рубрика: Алименты

Обеспечение своих детей – моральная и юридическая обязанность каждого человека. Однако некоторые люди уклоняются от этого, не участвуют в воспитании, не видят своих дочерей и сыновей. Но существуют способы заставить нерадивого родителя взять на себя если не эмоциональную, то хотя бы материальную ответственность за будущее детей.

Выплата алиментов – это материальная ответственность за будущее детей

Одной из основных задач семейного законодательства Российской Федерации является защита несовершеннолетних членов семьи. Важный элемент этой системы – алиментные платежи, которые удерживаются из доходов одного или обоих родителей.

Важно понимать, что деньги на содержание ребёнка удерживаются не только из заработной платы, но и из всех других официальных денежных поступлений. Часто родителей волнует вопрос, отчисляются ли средства на содержание детей из разовых заработков – таких, как премии и надбавки. Учитывая специфику российской системы оплаты труда, этот вопрос особенно актуален. В большинстве случаев алименты с премии удерживаются.

Виды доходов для удержания средств в счёт выплаты алиментов

Помимо Семейного Кодекса РФ, который регулирует общие вопросы семейных отношений, существуют и другие нормативно-правовые акты. При решении вопроса об алиментах можно обратиться к Постановлению Правительства РФ №841. В этом документе конкретизируются те доходы, с которых можно производить удержание алиментов, приводится их перечень:

• официальная заработная плата;
• гонорары за творческую и иную деятельность;
• материальное содержание, уплачиваемое за работу государственным служащим;
• надбавки за вредность, за переработки, за работу в выходные и праздники;
• денежные вознаграждения преподавателям и врачам;
• пенсионные доходы;
• пособия, которые получаются по причине временного отсутствия постоянного места работы;
• выплаты студентам от образовательных учреждений;
• премии и любые иные доплаты;
• все другие виды заработка.

При удержании алиментов с премии нужно руководствоваться пунктом «и» части 1 Постановления: «с премий и вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда».

Деньги на содержание ребёнка удерживаются не только из заработной платы, но и из всех других официальных денежных поступлений

Как получить средства на содержание детей с премии

Важно понимать, что применить эту норму и произвести удержание алиментов легко в том случае, если все выплаты происходят официально. Если премия выплачивается разово и лично сотруднику в обход бухгалтерии, удержать с неё алиментные деньги будет сложно. Однако часто премии выплачиваются регулярно и составляют существенную часть заработка. Официальная заработная плата остаётся очень маленькой, и суммы алиментов недостаточно для содержания ребёнка.

Премия является официальной, если её выплата регулируется законодательством или внутренними документами компании-работодателя. Именно к изучению внутренних документов нужно прибегнуть для установления размера и частоты выплаты премии, чтобы удержать с неё алименты.

Если доказать наличие альтернативного заработка сложно, лучше всего обратиться в суд с требованием об установлении алиментов в твёрдой денежной сумме. В качестве причины можно указать низкий уровень заработной платы родителя.

2 402 просмотров

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Как бонусный доход влияет на содержание ребенка или супруга

Эрин Левин

25 июня 2022 г.

Поддержка детей, Планирование развода, Развод в Калифорнии, Супруг и развод, Финансы и недвижимость, После развода

• Общие вопросы клиентов
• Доход от алиментов
• Это общественная собственность?
• Работа с неопределенностью
• Бонусные столы
• Возможные проблемы
• Получение помощи

Многие работодатели выплачивают сотрудникам ежегодные или ежеквартальные премии за достижение корпоративных или индивидуальных целей. В ситуации с алиментами это может привести к путанице.

Общие вопросы клиентов о годовых и квартальных бонусах

• Должен ли я платить алименты на основе моего валового дохода, или бонусный доход будет рассматриваться по-другому?
• Как я могу платить поддержку на основе своего дохода, если я не знаю, получу ли я дополнительный доход?
• Является ли мой бонус собственностью сообщества или он используется для расчета поддержки? Я не хочу, чтобы это было засчитано дважды.
• Если мне прикажут платить поддержку на основе моего валового дохода (включая бонусы), у меня не будет достаточного ежемесячного чистого дохода для выплаты большой суммы заказанной помощи.
• Должен ли бонусный доход быть частью расчета временной поддержки?
• Как Департамент службы поддержки детей отслеживает выплаты при приеме на работу?
• Если бонус получен в январе, добавляется ли он к доходу за январь для расчета поддержки? Он годовой?

Бонусный доход обычно учитывается при расчете алиментов и часто принимается во внимание при расчете временной или постоянной (после вынесения решения) алиментов.

Являетесь ли вы плательщиком или получателем платежа, важно понимать, как бонусный доход может повлиять на ваш заказ и переговоры.

Доход от алиментов

При расчете алиментов суд может рассматривать «доход» из любого источника. Источники дохода включают следующее: заработная плата, комиссионные, гонорары, заработная плата, бонусы, арендная плата, дивиденды, пенсии, проценты, трастовый доход, аннуитеты, компенсационные выплаты работникам, пособия по безработице, пособия по инвалидности, пособия по социальному обеспечению и супружеская поддержка, выплачиваемые кем-то, кроме другого родителя.

Попрощайтесь с догадками: получите наш инструмент для расчета алиментов и сделайте точные расчеты за 9 минут

Определение того, является ли бонус совместной собственностью

Когда мы узнаем, что одна из сторон получила бонус вскоре после разделения, наша первая задача — выяснить, является ли какой-либо аспект этого бонуса совместной собственностью. Если премия является совместной собственностью, бывший супруг, скорее всего, получит гораздо большую ее часть, чем если бы она рассматривалась просто как доход для целей поддержки.

Премия, заработанная во время брака, может быть выплачена после развода, но, скорее всего, будет считаться общей собственностью и подлежит разделу. Примечательно, что сначала нам нужно определить, является ли бонус заработанным бонусом или поощрительным бонусом за будущие усилия (после развода). Кроме того, мы должны убедиться, что бонус сообщества (совместное имущество) также не считается доходом для целей поддержки. В противном случае это будет считаться двойным погружением.

Что делать с неопределенностью в отношении бонусного дохода

В Калифорнии, когда в деле участвует Департамент службы поддержки детей (DCSS), они обычно утверждают, что бонусы и доход за сверхурочную работу должны учитываться при ежемесячном расчете алиментов. Присвоение заработной платы (наложение ареста) значительно облегчает им выполнение обязательств по поддержке. И, если стороны не оговаривают иное, они часто утверждают, что любой другой подход нарушит руководство по поддержке.

Проблема, с которой сталкиваются многие люди при таком подходе, заключается в том, что бонусный доход часто не определен. Кроме того, трудно выплачивать огромные ежемесячные обязательства, которые часто могут превышать ежемесячный чистый доход плательщика. Кроме того, родители-плательщики не хотят быть на крючке из-за выплаты ежемесячной суммы поддержки на основании получения крупного бонуса, который может никогда не материализоваться.

Более надежный подход

Хотя закон обычно требует, чтобы бонусы, дивиденды и процентный доход учитывались при расчете поддержки, предпочтительный подход часто заключается в том, чтобы заказать ее при получении. Супруги-плательщики предпочитают быть уверенными в том, что им придется заплатить только процент от суммы, которую они получают, а родители-плательщики получают распоряжение, отражающее сумму, на которую они имеют право в соответствии с законом.

Таблицы премий

Калифорнийский калькулятор алиментов (DissoMaster) позволяет адвокату подготовить таблицы премий (или графики), указывая, что определенный процент премии будет переведен получателю выплаты. Фактический процент варьируется в зависимости от суммы бонуса и, в некоторых случаях, сверхурочной работы. Таблица может объяснить неопределенность, связанную с незнанием размера бонуса.

Если дополнительный доход является регулярным и предсказуемым, Семейный кодекс требует, чтобы он включался в валовой годовой доход для целей расчета ежемесячных алиментов. Примечательно, что отказ от запроса судебного постановления о премиальном доходе в качестве алиментов, вероятно, приведет к конфискации этих денег.

Таблицы премий также часто используются для определения супружеской поддержки.

Возможные проблемы, которые могут возникнуть

Некоторые проблемы могут возникнуть, когда бонусы влияют на объем предоставляемой поддержки. Например, бывший супруг, выплачивающий алименты, может утверждать, что алименты, основанные на бонусном доходе после расставания, приведут к непредвиденной прибыли для получателя. Они могут возразить, что уровень жизни во время брака был основан на гораздо меньшем. Они также могут утверждать, что процент бонусного дохода превышает потребности поддерживаемого супруга. В таких случаях может быть уместно годовое ограничение.

Еще одна потенциальная проблема: процентная поддержка может привести к проблемам с расчетами или трудностями с принудительным исполнением. Учитывая неопределенность, мы часто поощряем урегулирование, чтобы уменьшить судебные издержки и обеспечить окончательность.

Получение помощи

Хороший защитник необходим, когда речь идет о бонусном доходе и его влиянии на алименты на детей и супружеские алименты. Если у вас есть вопросы по этим вопросам, наша команда готова помочь. Запланируйте звонок с нами сегодня.

Связанные статьи

Потенциальный бонус Неделимое имущество в Колорадо Развод

• Карл О. Грэм
• 17 мая 2022 г.
• Бизнес , Свойство

Стимулы, связанные с трудоустройством, представляют собой сложный лабиринт с премиями, опционами на акции, отсроченными выплатами, соответствием работодателя пенсионным планам и т. д. Иногда они считаются доходом, а иногда нет. И иногда они являются делимым имуществом, а иногда нет. Апелляционный суд, судя по первому впечатлению, недавно постановил, что потенциальная премия супруга, которая (в случае ее предоставления) была бы полностью заработана во время брака, но на которую супруг не имел договорных прав, не делимое имущество.

На момент расторжения сторон в январе жена в Turner ¹ In re: Marriage of Turner , 2022 COA 39. еще не была уведомлена о том, будет ли она получать премию в соответствии с изобретением своего работодателя. планы. Однако она подтвердила, что любой потенциальный бонус был бы получен за работу, проделанную в течение 2020 года, когда стороны все еще были женаты. Хотя большинство сотрудников имели право на получение бонуса, это был только потенциальный бонус, и он не был гарантирован. Условия двух потенциальных премий в споре дал работодатель жены»

• «полное усмотрение и окончательное право принимать, исправлять, изменять или отменять [бонус AIP] без предварительного уведомления по любой причине по его / ее собственному усмотрению на основании финансовых или операционных условий или иным образом» и
• «единственное, полное и абсолютное усмотрение» в отношении того, финансировать ли другой бонус SIP, и если да, то сумму присуждения.

Хотя жена получала премию AIP каждый год, начиная с 2010 г., и премию SIP ежегодно, начиная с 2010 г., ее работодатель подтвердил, что получение прошлых премий не является признаком какой-либо будущей выплаты, и даже если условия если премия была удовлетворена, работодатель по-прежнему сохранял за собой право отказать в выплате премии.

Работодатель рассчитывал рассмотреть вопрос о присуждении бонусов за 2020 год примерно через шесть недель после слушания.

Суд первой инстанции установил, что, поскольку у жены не было договорного права на потенциальную премию, они не являлись делимым имуществом супругов, несмотря на тот факт, что любая премия, в конечном счете, присуждалась бы за работу, выполненную во время брака. Однако суд включил потенциальные бонусы в доход жены для целей алиментов. Через несколько недель после слушания жена действительно получила существенные бонусы.

Муж обжаловал решение суда о том, что потенциальный бонус не является имуществом супругов. Апелляционный суд Колорадо подтвердил решение суда первой инстанции.

Апелляционный суд сначала рассмотрел применимый правовой стандарт, сформулированный в

Cardona , ² In re: Marriage of Cardona & Castro , 2014 CO 3. относительно того, является ли накопленный отпуск супруга-работника делимым семейным активом. В этом случае Верховный суд Колорадо постановил, что накопленный отгул был делимым активом только в том случае, если у работника было «исполнимое право на получение оплаты». (Для более подробного обсуждения Cardona , см. нашу статью «Отделение отпусков и больничных» в Руководстве по семейному праву штата Колорадо ).

При обеспеченном правовой защитой праве на платеж существует право собственности. Но без обеспеченного правовой санкцией права потенциальный бонус является «спекулятивным» или «простым ожиданием». Тернер . ³ In re: Marriage of Turner , 2022 COA 39, ¶ 14.

Более того, потенциальный бонус не был «заработан» во время брака, как утверждал муж, потому что «чтобы «заработать» потенциальные бонусы , жена должна была получить на них юридически закрепленное право». Тернер . ⁴ In re: Marriage of Turner , 2022 COA 39, ¶ 16. И, несмотря на то, что суд назвал выполнением «первоначальных необходимых условий», по усмотрению работодателя бонус не был гарантирован и не являлся делимым имуществом:

«Поэтому на момент слушания у жены не было законных прав в отношении этих потенциальных бонусов. То есть любая премия, которую жена может получить от своего работодателя, была просто ожиданием, а не имуществом, подлежащим разделу судом».

Тернер . ⁵ В отношении: Женитьба Тернера , Сертификат подлинности 2022 г. 39, § 18 (очистка).

Апелляционный суд отделил потенциальную премию от других заработанных, но еще не выплаченных премий в делах, на которые ссылался муж, поскольку в этих случаях либо премия была заработана, либо ее сумма была известна к моменту слушания , либо не было доказательств того, что право на премию зависело от чего-либо, кроме продолжения работы работника.

Когда я читал Тернер , одна мысль в глубине моего сознания заключалась в том, что необеспеченная пенсия по-прежнему является семейным активом, подлежащим разделу (см. был признан делимым в Hunt . ⁶ In re: Marriage of Hunt , 909 P.2d 525 (Cola. 1995). что простое требование о продолжении работы не делает необеспеченный интерес спекулятивным, и что «по большей части… неопределенность в отношении получения супругом пенсионных пособий находится под контролем супруга-работника» 9.0107 Охота . ⁷ In re: Marriage of Hunt , 909 P.2d 525, 536 (Col. 1995).

Аналогично, тот факт, что компенсация за телесные повреждения может быть только потенциальной причиной иска во время расторжения брака и является спекулятивной в том смысле, что пострадавший супруг не может возместить какие-либо убытки, не делает такую ​​возможную компенсацию по программе PI неделимой. , потому что, в отличие от телесных повреждений, «наш Верховный суд постановил, однако, что решение суда о том, является ли интерес супруга в трудовом пособии имуществом, фокусируется на правах супруга на интерес, подлежащих принудительному исполнению». Тернер . ⁸ В отношении: Женитьба Тернера , Сертификат подлинности 2022 г. 39, ¶ 24.

Вынос? Помимо несколько откровенного признания, что это правило «потому что так сказал Верховный суд», трудно различить принципиальную причину, по которой потенциальная премия работника делится не на части, а на заработанную, но неполученную пенсию работника или на возможную компенсацию за телесные повреждения супруга. являются делимыми – ни один из них не кажется менее спекулятивным, чем потенциальная премия в данном случае, заработанная во время брака, но которую апелляционный суд счел слишком спекулятивной, чтобы разделить ее просто потому, что супруг не имел на нее договорного права.

Отмеченные наградами юристы по разводам в Колорадо

US News & World Report называет Graham.Law одной из лучших юридических фирм Америки , а нашим управляющим партнером является Колорадский суперюрист . Наши адвокаты по семейным делам имеют многолетний опыт, помогая клиентам ориентироваться в правовой системе Колорадо. Мы знаем закон о разводе и семье в Колорадо вдоль и поперек, от сложных многомиллионных дел об имуществе или опеке над детьми до основных модификаций алиментов.

Для получения дополнительной информации о нашей высоко оцененной юридической фирме округа Эль-Пасо, свяжитесь с нами, заполнив нашу контактную форму, позвонив нам по телефону (719) 630-1123, чтобы назначить бесплатную консультацию, или нажмите:

• Почему Graham.Law для вашего семейного права в Колорадо. Узнайте о преимуществах найма специалистов по разводам, которые помогут вам.
• Наша группа семейного права в Колорадо-Спрингс.