Алименты с командировочных расходов: Алименты с командировочных расходов \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс — kiteliberty.ru — Кайт клуб Андрея Антонова, Санкт-Петербург

Содержание

Алименты с командировочных расходов \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

Главная
Правовые ресурсы
Подборки материалов
Алименты с командировочных расходов

Подборка наиболее важных документов по запросу Алименты с командировочных расходов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Командировки:
Аванс на командировку
Авансовый отчет по командировке
Авансовый отчет проживание
Аренда автомобиля в командировке
Больничный в командировке
Показать все

Еще

Командировки:
Аванс на командировку
Авансовый отчет по командировке
Авансовый отчет проживание
Аренда автомобиля в командировке
Больничный в командировке
Показать все

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Типовая ситуация: Как удержать алименты
(Издательство «Главная книга», 2023)Удерживайте алименты с аванса и зарплаты за вторую половину месяца, больничных, отпускных, матпомощи, выходного пособия, НДФЛ, возвращенного при предоставлении вычета, и других доходов работника. Нельзя удерживать алименты с командировочных расходов, компенсации за использование личного имущества, матпомощи при рождении ребенка и других сумм из ст. 101 Закона N 229-ФЗ.

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Статья: Приставам не приставать. Новые правила перечисления денежных средств
(Фомина Л.)
(«Финансовая газета», 2020, N 29)2 — перечислении сумм, за счет которых нельзя взыскивать долги. Чаще всего это командировочные, суточные, декретные, алименты и детские пособия. Исключения названы в ч. 2 ст. 101 Закона N 229-ФЗ;

Нормативные акты

Постановление Конституционного Суда РФ от 01.02.2019 N 7-П
«По делу о проверке конституционности подпункта «п» пункта 2 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, в связи с жалобой гражданина Г.А. Белоскова»1. Согласно подпункту «п» пункта 2 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей (утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 18 июля 1996 года N 841), удержание алиментов производится с суммы, равной стоимости выдаваемого (оплачиваемого) питания, за исключением лечебно-профилактического питания, а также иных выплат, осуществляемых работодателем в соответствии с законодательством о труде, за исключением денежных сумм, выплачиваемых в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака, а также компенсационных выплат в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику.

Вступают в силу новые правила взыскания алиментов

По статистике, в России около полутора миллионов неполных семей считают основным источником своего дохода именно алименты. Из них почти 18% получают данный вид выплат нерегулярно или не в полном объёме. И, несмотря на то что только в прошлом году было возбуждено более полумиллиона исполнительных производств о взыскании алиментов, ситуация пока не улучшается. Но с 11 ноября вступают в силу новые правила взыскания алиментов, которые призваны хоть как-то решить эту проблему. Соответствующие поправки внесены Постановлением Правительства России № 1908.

Хотя, согласно положению Семейного кодекса РФ (СК), алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются ежемесячно в размере: на одного ребёнка — одной четверти, на двух детей — одной трети, на трёх и более детей — половины заработка и (или) иного дохода родителей, в большинстве случаев удержание положенных по закону сумм, как правило, производится только из средств, которые числятся как заработная плата либо (для силовиков) денежное довольствие. Теперь, согласно новому постановлению правительства, положение изменится и в общую массу, с которой будут удерживать алиментные платежи, будут попадать практически все виды доходов.

Барановская снова подала в суд на Аршавина из-за алиментов

В частности, от реализации недвижимости — правда, только если эти доходы получены в связи с ведением экономической деятельности. Также в этот пункт попадают и доходы, полученные от сдачи в аренду недвижимости; с сумм полученного налогового вычета, то есть с возвращённой части налогов, право на которую закон предоставляет в связи с продажей имущества, строительством или приобретением жилья, в том числе с использованием ипотечного кредита; с процентов по вкладам или остаткам на банковских счетах; с доходов, полученных от оборота ценных бумаг (купоны, дисконты), и с доходов, полученных в качестве самозанятого.

Кроме того, в перечень финансов, подверженных алиментному взысканию, теперь по умолчанию попадают и те источники доходов, с которых ранее ничего не взыскивалось без специального решения суда либо нотариального соглашения между родителями. А именно: все виды пенсий и надбавки к ним, стипендии, пособия по временной нетрудоспособности (оплата больничных) и даже пособия по безработице.

— Как правило, у среднестатистического должника по алиментам вообще может не быть постоянного источника дохода, с которого эти самые алименты должны удерживаться. Новый расширенный перечень может облегчить работу судебным приставам, однако некоторые пункты об источниках, с которых должно происходить взыскание, пока выглядят декларативно, — заметил адвокат Московской областной коллегии адвокатов Богдан Леськив. — Мне кажется весьма сомнительным, чтобы приставы взыскивали что-либо с доходов по биржевым операциям. Ведь для этого как минимум им надо обладать информацией о том, что конкретный алиментщик имеет некие ценные бумаги и делает их размещение от своего имени или передал их в управление. А по-хорошему ещё знать, какой именно доход в каком периоде этот алиментщик получил. При существующей нагрузке на приставов выяснять подобного рода факты в массовом порядке они смогут вряд ли.

Впрочем, с алиментами по процентам с вкладов тоже не всё так просто.

— На сегодня пока никаких механизмов, чтобы информация по вкладам обрабатывалась приставами автоматически, нет, — пояснила адвокат Адвокатской палаты Москвы Ева Митлина. — Без специального запроса банк просто не знает, что его клиент обязан уплачивать алименты. И взыскатели в свою очередь могут не знать о наличии или отсутствии вкладов конкретного лица в конкретном кредитном учреждении. А делать «веерную» рассылку по всем банкам по каждому должнику приставы просто не имеют возможности, ведь если даже банки им и ответят, то на обработку полученных данных и подготовку соответствующих постановлений могут уйти месяцы. Не факт, что к моменту, когда информация будет обработана, вклады всё ещё будут действующими.

С каких доходов алименты брать запрещено

Помимо перечня статей доходов, с которых должны взиматься алиментные выплаты автоматически, в правительственном постановлении указано, когда удержания производиться не могут. В этот перечень вошли: единоразовые выплаты по случаю рождения ребёнка, смерти родных, регистрации брака; начисления в виде командировочных расходов; целевые «подъёмные» выплаты на переезд в другую местность либо за провоз багажа к месту отпуска и обратно, а также амортизационные средства за использование своего имущества и транспорта при выполнении трудовых обязанностей и т.д. Кроме того, в новом списке не будет упоминания об алиментах с сумм дополнительного вознаграждения работникам.

— В настоящее время уже существует практика, когда ряд работодателей выплачивает всем своим сотрудникам большую часть заработной платы не как оклад, а в виде дополнительного вознаграждения. Теперь с учётом нового правительственного постановления для алиментщиков появится дополнительный стимул перейти именно на такую систему оплаты, — считает адвокат палаты Калининградской области Александр Поляков. — Я думаю, что принятый правительством документ о новом порядке исчисления алиментов, скорее всего, будет работать в ситуациях, где плательщики и так не отказываются содержать своих детей после расторжения брака. Во всех остальных случаях процент увеличения взыскиваемых сумм будет минимальным.

Футболист Мамаев подал иск к бывшей супруге о взыскании алиментов

Максим Греков

Статьи
алименты
доходы
Личные финансы
Экономика

Комментариев: 0

Для комментирования авторизуйтесь!

Что такое командировочные?

Организации устанавливают командировочные для покрытия расходов, понесенных персоналом во время командировок. Как правило, эти возмещения производятся для покрытия стоимости гостиничных номеров, питания и транспорта. Тем не менее, политика должна распространяться на все, что требуется сотруднику для ведения официальных дел, указанных в его маршруте. Также могут быть предусмотрены дополнительные условия для более длительных командировок или когда сотрудники должны развлекать клиентов.

Предусмотрены ли по закону командировочные?

В некоторых странах компании несут юридическую ответственность за обеспечение надлежащей системы возмещения командировочных расходов сотрудников. Механика того, как предприятия распоряжаются командировочными, будет варьироваться от страны к стране, как и последствия для налоговых деклараций организаций.

Как правило, расходы на корпоративные поездки имеют законную деловую цель и, следовательно, не облагаются налогом. Поскольку компании часто могут компенсировать эти расходы, в их интересах не спорить о разумных расходах, связанных с поездками. Ожидание того, что сотрудники будут платить из своего кармана вдобавок к времени, которое они потратили в пути вне своего обычного рабочего времени, — это верный способ нанести ущерб уровню удержания персонала.

В Соединенных Штатах большинство компаний имеют так называемый отчетный план командировочных расходов своих сотрудников. Подотчетный план следует указаниям Службы внутренних доходов (IRS), что позволяет сотрудникам получать возмещение коммерческих расходов без представления этих платежей в составе их годовой налоговой декларации.

Что обычно покрывает командировочное?

Несмотря на то, что условия возмещения расходов варьируются от одной компании к другой, путешественники обнаружат, что их покрываемые транспортные расходы обычно включают:

Транспортные расходы на дополнительные поездки помимо обычных поездок сотрудников на работу. Сюда могут входить расходы на авиабилеты, такси или местный транспорт, аренду автомобилей, оплату проезда по автомагистралям, плату за парковку и стандартные тарифы на километраж, когда сотрудники используют свои личные автомобили.
Компенсация расходов на еду и напитки, потребляемые в командировке. Обычно это покрывает завтрак и ужин только в том случае, если было ночное путешествие.
Условия проживания.
Покрытие непредвиденных расходов, таких как чаевые и чаевые.
Расходы на представительские расходы в случаях, когда путешественникам необходимо выйти за рамки своей стипендии на еду и напитки для деловых обедов или напитков с клиентами.
Полисы страхования путешествий, приобретенные для командировки.
Расходы на медицинские расходы, такие как прививки для международных поездок.
Предоставление услуг химчистки или других прачечных, когда работникам необходимо находиться вдали от своего обычного рабочего места в течение длительного времени.

Что такое суточные?

Вместо того, чтобы возмещать отдельные квитанции и покупки, некоторые компании и организации предпочитают устанавливать путешественникам фиксированную сумму, которую они могут потратить в день. Эта практика более известна как суточная ставка и направлена на то, чтобы сделать командировочные расходы более простыми для всех вовлеченных сторон. Ставки суточных дают бизнес-путешественникам возможность гибко планировать свой уровень комфорта, и компании также могут счесть это более рентабельным способом установления бюджета поездки.

Однако установить размер суточных для ваших путешественников может быть сложной задачей, особенно если их деловые поездки приводят их в разные пункты назначения. Для внутренних поездок в пределах континентальной части США (CONUS) организации могут использовать этот удобный калькулятор M&IE от Управления общих служб США (GSA).

Как компании могут стандартизировать свои процедуры для командировочных?

Компании, как правило, обнаруживают, что путешественники по-разному используют свои командировочные. Некоторые предпочтут потратить больше на более высокий стандарт проживания, в то время как другие предпочтут раскошелиться на обслуживание номеров, чтобы не ходить ночью в одиночестве.

Стандартизация суммы может упростить дело, но корпоративная политика в отношении командировок необходима для обеспечения соответствия расходов на командировки. В этом документе должно быть указано, что будет и не будет возмещено до того, как сотрудники начнут увеличивать расходы и направлять членов команды к заявлению о своих командировочных расходах.

Внедрение прозрачного процесса утверждения — еще один отличный инструмент для стандартизации командировочных расходов и обеспечения одобрения руководством значительных расходов перед отъездом. Использование такой системы, как TravelPerk, может помочь компаниям упростить процесс бронирования поездок, подключив корпоративные политики поездок и включив автоматическое одобрение.

Когда вы бронируете деловую поездку через TravelPerk, ваша политика в отношении поездок легко интегрируется в нашу платформу. Это не только дает вашим сотрудникам лучшее представление о том, что находится в политике, но также позволяет вам настраивать автоматические утверждения. Не говоря уже о большем контроле и спокойствии для вашей финансовой команды!

Изменив правила игры, автоматизация также позволяет деловым путешественникам контролировать свои мероприятия, повышая удовлетворенность сотрудников и экономя драгоценное время занятых менеджеров по командировкам.

После возвращения из командировки организациям необходимо поддержать сотрудников с возмещением их расходов. После навигации по напряженным маршрутам и упущенного времени с близкими ничто так не раздражает корпоративных путешественников, как необходимость продираться через сложный процесс возмещения путевых расходов.

Установление четких указаний и установление разумного периода времени для выполнения необходимых действий администратора является жизненно важным жестом, позволяющим гарантировать, что тяжелая работа деловых путешественников в дороге не останется неоцененной. Эта информация должна быть простой и стандартизированной, чтобы способствовать соблюдению требований и экономить время для более важных бизнес-задач.

Где можно определить политику расходов на деловые поездки?

Определение командировочных расходов, связанных с деловыми поездками, варьируется от одной компании к другой. Крайне важно иметь документацию, которая разъясняет сотрудникам допуски до их ухода.

Каждая компания, занимающаяся корпоративными поездками, должна поддерживать четкую и актуальную политику в отношении поездок. В этом документе будут изложены правила, касающиеся корпоративных поездок, в том числе то, как сотрудники должны относиться к командировочным. Политика компании в отношении командировок будет определять, например, разницу между деловыми и личными расходами.

Установленные правила становятся особенно важными, когда предприятия разрешают сотрудникам добавлять время отпуска к своим корпоративным поездкам. Разработанный как привлекательная дополнительная выгода, он может включать в себя поездки с членами семьи или другими лицами, не являющимися сотрудниками, после завершения их маршрута для компании.

В таких случаях наличие определенной системы возмещения может помочь членам команды отделить фактические расходы, начисленные в рабочие дни, от тех, которые были понесены по личным причинам. Установление четких ожиданий может гарантировать, что сотрудники сохранят оригинальные квитанции и другую документацию, необходимую как для обоснования, так и для налоговых целей компании.

Некоторые компании предлагают сотрудникам корпоративную кредитную карту для упрощения возмещения командировочных расходов в случае корпоративных поездок. Затем сотрудники должны продемонстрировать в своих заявлениях о расходах, что все понесенные расходы были связаны с деловыми целями и частью согласованных командировочных расходов. Любые избыточные суммы, выходящие за рамки политики компании, будут оплачиваться работником из собственного кармана.

Этот метод организации командировочных расходов распространен, когда в компании есть сотрудники, которые часто путешествуют по делам. Но другие предприятия будут просить сотрудников использовать свои личные кредитные карты и требовать возмещения расходов по их возвращении.

Какой бы маршрут они ни выбрали, компании должны разъяснить свой подход к командировочным расходам в корпоративной политике командировок. Как компания, вы должны изложить правила корпоративных поездок, которым вы хотите, чтобы ваши сотрудники следовали. Компании могут инициировать эти правила, чтобы удерживать командировочные расходы в соответствии с годовыми бюджетами, но корпоративная культура также может формировать внутреннюю политику.

Например, предприятия, заинтересованные в устойчивом развитии, скорее всего, попросят сотрудников пользоваться общественным транспортом, а не арендовать автомобили, где это возможно. Какие бы правила и положения вы ни установили как организация, изложите и объясните их как можно подробнее в своей корпоративной политике в отношении командировок.

Какая реальная сумма командировочных расходов?

Ответ на этот вопрос зависит от ряда факторов. Пункт назначения, пожалуй, самый важный. Деловые поездки в зарубежные страны неизбежно будут иметь более высокую стоимость, чем поездки внутри страны.

Но даже корпоративные поездки в рамках КОНУСа сильно различаются по фактической стоимости. В целом, от расходов на проживание до средней стоимости ужина, поездка туда и обратно до крупного центра, такого как Нью-Йорк, будет стоить больше, чем деловая поездка в меньший город. Характер деятельности работодателя также может повлиять на размер пособий. Юристам, например, может потребоваться более высокий бюджет для развлечения клиентов, чем тому, кто работает в другом секторе.

Другими факторами, которые могут повлиять на стоимость поездки, могут быть стаж работы и предпочтения путешественника. Например, организации могут выделить отдельные бюджеты на командировки для своих руководителей и других командировочных. Эти расширенные полисы могут включать ассигнования на авиаперелеты первым или бизнес-классом или более щедрые расходы на питание для персонала высшего уровня.

Обеспечение комфортной и экономичной деловой поездки может быть непростой задачей. Установление четкой корпоративной политики в отношении командировок может помочь сотрудникам в выборе организации корпоративных поездок. Наличие четких границ может также упростить отправку квитанций и возмещение деловых расходов.

Объединив надежную политику в отношении поездок с инструментом онлайн-бронирования, таким как TravelPerk, предприятия могут упростить процесс бронирования для своих деловых путешественников, достигнув новых рекордов соответствия. Пожалуйста, поговорите с нашей командой сегодня, чтобы узнать, как TravelPerk может помочь вам установить четкую корпоративную политику в отношении командировок, составить более подробные отчеты о расходах и сэкономить на ваших ежегодных расходах на командировки.

Компенсации проезда, пробег и суточные

Расходы на служебные командировки сотрудников Университета возмещаются по следующим ставкам, установленным законодательством штата, Налоговой службой (IRS), Управлением общих служб США (GSA), Государственным департаментом США и Министерством обороны, в зависимости от обстоятельств.

Перевозка автотранспортом

Путешественникам университетов рекомендуется пользоваться государственным или арендованным транспортным средством через Fleet Services. Если государственный или арендованный автомобиль недоступен, путешественники должны использовать наименее дорогой метод наземного транспорта для удовлетворения своих деловых потребностей.

Пробег

Если необходимо использовать личный автомобиль, допустимый стандартный пробег, действующий с 1 января 2023 г. :

65,5 цента за милю

Дополнительную информацию см. в документе 1501.4 – Процедура расходов на наземный транспорт, включая тарифы на километраж.

Проживание и питание (суточные)

Суточные — это допустимая сумма на проживание и питание в зависимости от пункта назначения и дат поездки, как указано ниже. Дополнительную информацию см. в документах

1501.5 — Процедура расчета суточных и 1501.6 — Процедура предоставления жилья.

Проживание и питание Справочные материалы
Место путешествия	Стоимость проживания Название	Название нормы приема пищи	Веб-сайт
Континентальные США (CONUS)	Тарифы на посуточное проживание (без учета налогов)	Питание и прочие расходы (M&IE)	Поиск скорости Разбивка M&IE
Аляска, Гавайи, территории и владения США (OCONUS)	Максимальная скорость размещения	Питание местных жителей и местные развлечения	Поиск тарифов Местные блюда и местные случайные поломки
Международный	Максимальная скорость размещения	Тариф M&IE	Поиск скорости Разбивка M&IE

Жилье

Компенсация за проживание может быть произведена только в сумме, подтвержденной постатейной квитанцией о фактических расходах на проживание от коммерческого предприятия по предоставлению жилья.

Начиная с 1 марта 2023 г. в отношении поездок университет будет использовать суточные ставки на проживание, установленные Администрацией общих служб США (GSA), Государственным департаментом США и Министерством обороны, в зависимости от обстоятельств. Путешественники должны обеспечить проживание не более чем на 50% выше, чем тарифы на проживание, установленные для их пункта назначения и даты поездки. Цены на проживание относятся только к стоимости номера за ночь, взимаемой учреждением, и не включают налоги и сборы. Жилье, полученное сверх этих ставок, потребует дополнительной информации.

Для получения дополнительной информации о тарифах на проживание, дополнительном размещении и информации о размещении третьих лиц см. 1501.6 – Процедура размещения.

Питание

Командирующие университеты имеют право на суточные на питание только в том случае, если они совершают поездку с ночевкой. Неполный день возможен, когда неполный день является днем отъезда или возвращения в поездку, но он должен быть связан с поездкой с ночевкой. Возмещение расходов на питание вне ночевки не допускается.

Налог и чаевые на питание включены в суточные. Стоимость питания, включенная в другие сопутствующие мероприятия (регистрационные сборы, расходы на конференцию, регистрацию в гостинице и т. д.), не может быть продублирована в запросах на возмещение.

Начиная с 1 марта 2023 г., для поездок университет будет использовать тарифы, установленные Администрацией общих служб США (GSA), Государственным департаментом США и Министерством обороны, в зависимости от обстоятельств.

Для сотрудников все тарифы загружаются в Concur и заполняются в зависимости от дат и места поездки, а также питания, выбранного путешественником для возмещения расходов.

Для всех остальных путешественников:

Узнайте цену в зависимости от пункта назначения и даты поездки, используя приведенные выше ссылки.
Первый и последний день поездки рассчитываются по 75% от общей стоимости дня, независимо от времени отправления или возвращения путешественника.
Если путешественнику было предоставлено питание, которое не было оплачено из собственного кармана, это питание должно быть вычтено из суточных за полный день. Разбивка цен на питание приведена по ссылкам выше.
Если путешественнику предоставляется питание в первый или последний день поездки, сначала берется расчет 75%, а затем вычитается полная стоимость питания. Например, если ужин предоставляется в первый день поездки для места со суточной ставкой 65 долларов США, расчет будет следующим образом: 65 долларов США x 75% = 48,75 долларов США – 26 долларов США за ужин = 22,75 долларов США.
Возмещение суточных за данный день путешествия никогда не будет меньше, чем непредвиденная ставка за этот день, независимо от приведенных выше расчетов.

Дополнительную информацию о суточных ставках см. в разделе 1501.5 – Порядок расчета суточных ставок.