3 дня по трудовому кодексу на свадьбу: Полная информация для работы бухгалтера

В отпуск по случаю свадьбы

Не все предприниматели знают, что отпустить сотрудника в отпуск по случаю свадьбы не жест доброй воли, а обязанность работодателя. В статье вы найдете ответы на вопросы о том, кто и на какой срок может отпроситься на свадьбу, как правильно оформить документы на отпуск, что будет являться основанием для предоставления отпуска, оплачивать его или нет.

Издавна август является самым популярным месяцем для свадебных торжеств. Вся прелесть уходящего лета предстает в это время: солнце, но уже без изнуряющей жары, зелень, удачная фотосессия и обилие фруктов. Ну а работодателям приходится мириться с отсутствием на работе сотрудников, вступающих в брак. Ведь законодательство обязывает предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в случае регистрации брака. Так что в данной статье мы рассмотрим порядок, условия предоставления и продолжительность такого отдыха.

Кто вправе отпроситься на свадьбу

Отдых по Трудовому кодексу

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случае регистрации брака. Продолжительность такого отдыха составляет до пяти календарных дней (абз. 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Учтите, что речь идет исключительно о собственной свадьбе работника. Трудовой кодекс не регламентирует процедуру предоставления такого вида отдыха. Причем формулировка «регистрация брака» жестко не привязывает дни отдыха ко времени свадьбы. Поэтому отпуск может приходиться как на дни бракосочетания, так и на время до или после свадьбы.

К сведению

Для сотрудников, находящихся на испытательном сроке, дни, когда они отсутствовали на работе, не засчитываются в срок испытания (ч. 7 ст. 70 ТК РФ).

Коллективный договор

Все работодатели вправе самостоятельно устанавливать дополнительные дни отдыха, не указанные в законодательстве (ч. 2 ст. 116 ТК РФ). Для этого следует в коллективном договоре или в локальном нормативном акте прописать основание, порядок и условия предоставления таких отпусков.

Отраслевые соглашения

Работодатели, не отказавшиеся от присоединения к отраслевому соглашению, при рассмотрении вопроса об установлении гарантий работникам в случаях регистрации брака должны учесть положения, прописанные в соответствующем соглашении (ст. 8, 45 и 48 ТК РФ). В частности, Отраслевое соглашение по речному транспорту на 2012–2014 годы (от 24.04.2012 № 205/12-14) определяет, что оплачиваемый отпуск в связи со свадьбой предоставляется не менее чем на три календарных дня.

Оформляем отдых

Подтверждающий документ

Как мы говорили, отпуск может приходиться не только на дни бракосочетания, но и предоставляться по просьбе работника до или после свадьбы.

Если работник подает заявление еще до свадьбы, подтверждающим документом является копия справки из ЗАГСа о дате предстоящего бракосочетания.

Если работник хочет получить отпуск уже после свадьбы, то подтвердить право на отдых он должен копией свидетельства о регистрации брака.

Заявление работника

Сотрудник подает работодателю письменное заявление, в котором указывает вид отпуска и его продолжительность (см. Пример 1).

Пример 1

Приказ на отпуск

Работодатель издает приказ о предоставлении отпуска. Для этого можно воспользоваться формой № Т-6, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»¹ (фрагмент приказа приведен в Примере 2). Приказ объявляется работнику под личную подпись.

Пример 2

Личная карточка работника

Сведения об отпуске отражают в личной карточке работника.

Пример 3. Фрагмент раздела VIII личной карточки работника

Табель учета рабочего времени

Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый в связи с регистрацией брака работника, в табеле учета рабочего времени отмечают буквенным кодом «ОЗ» либо цифровым кодом «17» (постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»).

Пример 4. Фрагмент табеля учета рабочего времени

Обратите внимание: работнику по согласованию с работодателем может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Такой вид отдыха в табеле учета рабочего времени отмечают буквенным кодом «ДО» либо цифровым кодом «16».

К сведению

Дни, приходящиеся на отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый в связи с регистрацией брака, исключают из расчета при исчислении «отпускного» среднего заработка². Также за указанные дни не назначают пособие по временной нетрудоспособности³.

Отпуск курсанту для бракосочетания — Администрация Пыщугского района

ТОЛЬКО СЕГОДНЯ — Задайте вопрос юристу бесплатно!

1. Задайте вопрос через через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию: Вся РФ — 8(800)302-58-65

25 апреля 2020 г. у нас назначена регистрация брака. Мой молодой человек является курсантом Военной академии материально-технического обеспечения имени генерала армии А.В. Хрулева. Из-за вспышки коронавируса его отказываются выпускать.

Правомерен ли отказ?

Владимир Иванов
Консультаций: 597

Случаи предоставления отпуска военнослужащему по личным обстоятельствам установлены в п. 10 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», и их перечень не является исчерпывающим:

«Отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток предоставляется военнослужащему в случаях:

— тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца (матери), отца (матери) супруга, сына (дочери), родного брата (родной сестры) или лица, на воспитании которого находился военнослужащий;

— пожара или другого стихийного бедствия, постигшего семью или близкого родственника военнослужащего;

— в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, – по решению командира воинской части».

Таким образом, в силу положений абз. 4 п. 10 ст. 11 названного закона в исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, военнослужащему может быть предоставлен отпуск по решению командира воинской части.

К таким случаям относится регистрация брака.

Вместе с тем Минюстом России предложено временно приостановить государственную регистрацию заключения и расторжения браков на территории субъектов РФ в связи со сложившейся неблагоприятной обстановкой, связанной с распространением коронавирусной инфекции.

Соответственно, если на территории субъекта РФ регистрация брака приостановлена, то военнослужащему правомерно отказано в предоставлении отпуска по личным обстоятельствам для регистрации брака.

Отпуск в связи с бракосочетанием представляет собой дополнительный перерыв, который предоставляется труженику в случае заключения брака.

Законодательство РФ установило не только обязательный ежегодный оплачиваемый отпуск для труженика. Каждый работник имеет возможность использовать дополнительные дни для решения проблем личного характера, например, если умер близкий родственник. Обстоятельства такого характера обязывают руководителя любой компании предоставить человеку несколько неоплачиваемых дней.

Такое правило распространяется и на случаи создания семейной ячейки.

🔥 Отпуск в связи с заключением брака

Отпуск на свадьбу должен быть предоставлен человеку в обязательном порядке. В данном случае согласие начальника организации не является обязательным условием, то есть несколько дней для таких нужд, человеку будет предоставлено в любом случае. Такое правило оговорено в Трудовом кодексе РФ.

Это безусловная возможность, поскольку вступление в брак – право гарантированное каждому человеку действующим законодательством.

Дни предоставляются любому вступающему в брак труженику, независимо от формы собственности организации, занимаемой должности и специфики профессиональной деятельности. Количество таких отпусков действующим законодательством не ограничено. Все зависит от намерений самого человека.

Правом на такой перерыв обладают как женщины, так и мужчины, достигшие установленного возраста.

🔥 Количество дней отпуска

Законом определена продолжительность такого отпуска. Она составляет пять фактических дней. В данном случае речь идет о верхнем пределе перерыва, то есть его максимальной продолжительности.

В коллективном договоре или другом локальном нормативном акте можно определить конкретную длительность такого отпуска. На практике чаще всего используется определение минимального и максимального количества дней, например, от одного до пяти. Правильным будет использовать предельную продолжительность, установленную действующим законодательством, чтобы исключить повод для жалоб. Также лучше использовать не фиксированное количество дней, например, три, а некий промежуток.

Это позволит руководителю в каждом конкретном случае определить длительность отпуска, исходя из сложившихся обстоятельств.

🔥 Условия предоставления

Главным фактором, делающим возможным предоставление отпуска без сохранения заработка, является назначенная дата регистрации брака. Иными словами, положенные дни будут даваться только в том случае, когда определен день проведения свадебной церемонии.

На практике, чаще всего, все действия труженика сводятся к составлению заявления. Однако руководитель может потребовать у человека документальное подтверждение сложившейся ситуации. Для этого труженик должен обратиться в органы регистрации гражданского состояния, где будет заключаться брак и взять справку, которая и будет являться подтверждающим документом.

В локальных нормативных актах можно подробно расписать порядок предоставления отпуска в связи со вступлением в брак.

🔥 Подготовка заявления

Подготовка заявления для получения такого отдыха, является обязательным условием. То есть работник должен проинформировать своего руководителя о планируемом вступлении в брачную связь и намерении стать мужем или женой.

Такой документ должен быть оформлен в соответствии с требованиями действующего законодательства. В его содержание должен быть включен исчерпывающий перечень информации, который будет раскрывать суть обращения.

После оформления обращение должно быть передано руководителю организации. Такая обязанность возложена на работника.

🔻 Форма и содержание

Стандартной формы обращения такого характера действующими общими нормативными актами не определено. Единственным условием является тот факт, что заявление нужно оформить в письменном виде.

В тексте необходимо указать следующую информацию:

1. Название организации.
2. Данные о её руководителе, который будет принимать решение.
3. Сведения о работнике – фамилия, имя и отчество полностью, какую должность занимает.
4. Причина отпуска. В данном случае это будет создание семейного союза.
5. Сколько календарных дней намерен брать труженик.
6. Дата вступления в брак.
7. Прилагаемая документация, в случае если таковая требовалась.
8. Число оформления обращения и личная подпись составителя.

Все сведения необходимо указывать без ошибок, сокращений и исправлений.

🔻 Подача работодателю

Свое обращение работник обязан направить руководителю организации. Сделать это можно следующими способами:

1. Передать заявление лично в руки начальнику или через его секретаря.
   Такой способ самый оптимальный для обеих сторон, поскольку позволяет исправить возможные ошибки.
2. Направить ходатайство при помощи почтовой связи. Правильным будет использовать специальную корреспонденцию и уведомление о доставке бумаги получателю. Этот вариант исключает необходимость личной явки. Такое практикуется в основном, когда труженик находится на значительном расстоянии от организации, например, он командирован в другую местность.
3. Использовать свое доверенное лицо. Обязательным условием в данном случае является наличие у представителя подтверждающей его полномочия доверенности. Документ необходимо заверить у нотариального специалиста.
4. Пересылка при помощи интернет-ресурсов также может быть использована в случае отдаленности места фактического нахождения работника. В этом случае требуется перевести заявление и оправдательные документы в электронный формат.

Любой из указанных способов действующим законодательством допускается. Выбор варианта передачи является безусловным правом каждого труженика.

🔥 Документальное оформление

После того как обращение и прилагаемые к нему документальные сведения были переданы руководителю организации, последний обязан их рассмотреть и дать ответ инициатору. Результаты рассмотрения оформляются в виде приказа соответствующего содержания.

В распоряжении необходимо отразить следующую информацию:

1. Название организации.
2. Номер регистрации и дату издания приказа.
3. Обстоятельства, послужившие поводом для его составления.
4. Данные о претенденте на отпуск – фамилия, имя, отчество, должность.
5. Фактическое количество дней, которые предоставляются труженику.
6. Сведения о том, что заработок за человеком не сохраняется.
7. Основания для составления распоряжения. Ими будут являться заявление и оправдательные документы.
8. Подпись руководителя.

С утвержденным приказом работник ознокамливается под подпись. В табель учета рабочего времени должны быть внесены сведения о предоставлении дней без выплаты заработка.

Отказ лучше всего также оформить в письменном виде. Это позволит руководителю обосновать свою позицию со ссылкой на действующие нормативные акты.

🔥 Что делать при отказе предоставить отпуск

Каждый человек может столкнуться с ситуацией, когда на свою просьбу он получит отказ. Следует знать, что предоставление отпуска в связи со вступлением в брак является обязательством начальника, и отказать работающему он не имеет права. Если это произошло, человек имеет возможность для защиты своих прав обратиться в уполномоченные официальные структуры.

1. Профсоюзный орган, при наличии такового.
2. Комиссия по трудовым спорам, если она создана в организации.
3. Госбюджетная инспекция по труду.
4. Судебная инстанция.

Сроков обращения в такие структуры действующим законодательством не установлено, за исключением суда. В него человек может обратиться в течение трех фактических месяцев с момента, когда ему стало известно или он имел возможность узнать о полученном отказе в своей просьбе.

Чтобы защитить свои права, работающий должен составить письменное заявление и направить его в ту организацию, куда он намерен обратиться.

Помимо основных обязательных данных, в тексте обращения необходимо подробно отразить все обстоятельства сложившейся ситуации – когда направлялось ходатайство о предоставлении отпуска, какого числа и в какой форме поступил отказ. Правильным будет приложить к жалобе всю имеющуюся на руках подтверждающую документацию – заявление на отпуск, отказ руководителя, справку из ЗАГСа. Весь информационный пакет можно передать лично, направить по почте, по интернету либо с доверенным лицом.

🔥 Положена ли материальная помощь

По общим правилам отпуск в связи со вступлением в брак предоставляется без сохранения заработной платы. Это обусловлено тем фактом, что указанный период не относится к категории положенных основных или дополнительных оплачиваемых отпусков. Поэтому такой отгул человеку оплачивать не будут.

Однако материальная помощь – это особый вид выплат, отличающийся от других видов платежей. Действующим законодательством предусмотрены случаи, когда такие денежные средства должны быть перечислены обязательно, например, уход в отпуск в связи с появлением на свет малыша. Тем не менее допускается оказание такой помощи и в других ситуациях.

Такое правило можно оговорить в коллективном договоре или в других локальных нормативных актах, то есть определить перечень ситуаций, когда работающему будет полагаться денежная помощь. Только в этом случае труженик может претендовать на оказание ему материальной помощи.

В данном случае продолжительность профессиональной деятельности в компании, занимаемая должность, специфика деятельности и пол человека не имеют значения. Важен будет сам факт создания семьи. Правильным будет отразить сумму такой помощи.

Она может выражаться в конкретном числе, в процентах от должностного оклада или от установленного минимума оплаты за труд.

Следует отметить, что такое допускается только в случае, если компания обладает необходимыми финансовыми возможностями. Поэтому в большинстве случаев это характерно для коммерческих организаций, поскольку бюджетные чаще всего не имеют подобной финансовой статьи расходов.

🔥 Возможен ли отпуск в связи со свадьбой родственника

Выходные на свадьбу человеку будут предоставлены в обязательном порядке, если он сам сочетается браком. Со свадьбой родственника все несколько иначе.

Отпуск такого характера не включен в перечень обязательных, даже в случае, если он предоставляется без сохранения заработка.

Согласно статье 128 ТК РФ, свадьба близкого родственника не отнесена к случаям, когда начальник обязан удовлетворить просьбу работника о предоставлении отгула. То есть чтобы получить необходимый перерыв, человеку потребуется согласие своего руководителя. Причем для данных обстоятельств не определено верхнего и нижнего пределов отпуска.

Все решается по взаимной договоренности.

Реализация такой процедуры предусматривает письменное обращение к начальнику, а также предоставление оправдательных документов, если таковые потребуют у человека.

🔥 Можно ли получить отпуск в связи с регистрацией брака?

Свадьба – важнейшее событие в жизни и мужчин, и женщин.

И чтобы она прошла на должном уровне и оставила самые радужные воспоминания, к ее проведению надо тщательно подготовиться. А для этого понадобится свободное время, которое руководители предприятий и частных фирм обязаны предоставить своим работникам. Отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу полагается всем сотрудникам, независимо от занимаемой ими должности и длительности трудового стажа. Так написано в 128 статье, которая гласит, что:

• отпуск дается до 5 календарных дней включительно;
• он не оплачивается;
• предоставляется в обязательном порядке независимо от стажа работы;
• срок подачи заявления – от 1 дня.

Но лучше сообщить о своем бракосочетании и планируемых выходных заранее, чтобы руководство смогло правильно распределить на эти дни трудовые ресурсы.

🔥 Какова длительность отпуска?

Отпуск работника в связи с бракосочетанием, как предписывает Трудовой кодекс, может длиться до 5 календарных дней. Поскольку свадебные торжества обычно припадают на пятницу или субботу, то следует помнить, что выходные дни суббота/воскресенье – это календарные дни, которые включаются в число дней отпуска в связи с бракосочетанием. Поэтому часто считают, что отгул на свадьбу дается на три дня.

В коллективном договоре, заключенном в данной организации или на предприятии, может быть прописано другое количество выходных, которое имеет отпуск по случаю свадьбы, однако, оно должно быть не меньше 5. По трудовому законодательству свадебный отпуск не оплачивается, он даётся за свой счет, заработная плата за этот период не сохраняется. Однако в коллективном договоре может быть пункт о внеочередном оплачиваемом отпуске при заключении брака. Причем могут даже даваться выходные дни родителям в связи с регистрацией брака детей.

Иногда 3 дня даются и по случаю рождения ребенка.

Если работнику не хватает положенных по закону дней, он имеет право подать заявление на очередной отпуск, после того, как закончится отгул в связи со свадьбой. В случае его предоставления все последующие дни отдыха будут оплачены.

В коллективном договоре может быть оговорено, что молодоженам выплачивается материальная помощь, и определен ее размер. Материальная помощь может быть выплачена и родителям детей, вступающих в брак, если это также оговорено в колдоговоре.

🔥 Как получить отпуск?

Чтобы получить свободные дни к предстоящей свадьбе, по действующему трудовому кодексу, необходимо написать соответствующее заявление на имя руководителя предприятия/организации. Заявление можно подать в любое время, независимо от того, когда состоится бракосочетание. Работодатель не может ответить на этот документ отказом, ведь отгул на свадьбу предоставляется по трудовому кодексу.

🔻 Составление заявления

Заявление на свадебный отпуск можно оформить на специальном бланке, который дадут в отделе кадров, а можно написать на обычном листе бумаги, придерживаясь установленной нормативами формы:

• справа вверху указать, кому подается заявление и от кого. Обязательно указывать должность и ФИО;
• ниже, по центру листа пишется наименование документа «Заявление». Его обязательно начинать со строчной буквы;
• далее следует просьба предоставить на свадьбу отпуск по ТК с указанием количества свободных дней и датой вступления в брак;
• внизу листа ставится дата подачи документа, подпись и в скобках расшифровка (ФИО).

Если работник имеет право на оплачиваемые выходные дни, согласно коллективному договору, это отражается в заявлении.

🔻 Необходимые документы

Документы предоставляются работником в отдел кадров уже после регистрации брака. Таким документом, подтверждающим законность получения отгулов на свадьбу, является Свидетельство о браке из ЗАГСа, копию которого приносит на предприятие работник. Сотрудник отдела кадров производит сверку копии с оригиналом и подшивает ее в личное дело.

Этот же документ понадобится, если сотруднику по колдоговору полагается материальная помощь либо другая помощь к свадьбе. Он считается законным основанием, подтверждающим справедливость осуществляемых выплат. На получение матпомощи тоже пишется соответствующее заявление.

🔻 Подача заявления работодателю

Хотя заявление на отпуск можно подать непосредственно перед свадьбой, лучше это сделать за месяц до предстоящего события с указанием даты проведения и количества дней, которые должны дать работнику. После этого составляется соответствующий приказ по предприятию, который подписывается руководителем данного учреждения. По закону он не имеет права не подписывать его и не давать выходные дни по случаю вступления в брак. Руководитель не имеет права прерывать этот отдых и вызывать сотрудника на работу.

Работника знакомят с подписанным приказом, и он обязан расписаться, что прочитал этот документ.

🔥 Оформление отпуска

Составляя заявление, согласно которому предоставляется отпуск по свадьбе, в соответствии с ТК РФ, работник сам решает, сколько дней отпуска взять и как их распределить. Есть 4 варианта, как распланировать дополнительный отпуск, который полагается при заключении брака. Вот они:

1. 2 д. – перед свадьбой и 2 д. – после нее, 1 д. – само бракосочетание;
2. 1 д. – роспись, последующие 4 д. – выходные;
3. 4 . – подготовка торжества, 1 д. – свадьба;
4. 1 д. – подготовка для свадьбы, 1 д. – бракосочетание, 3 д. отдыха после торжества.

Если по колдоговору дополнительные свободные деньки будут оплачивать, то положенная оплата рассчитывается по правилам расчета очередного отпуска. Произвести выплату суммы должны как минимум за трое суток до его начала.

Отпускные, взятые для проведения свадьбы, не сократят положенного ежегодного отдыха, и не помешают взять при необходимости неоплачиваемые дни по другим причинам. Они засчитываются и в стаж работника.

Готовиться к бракосочетанию принято заранее, потому что событие по значимости одно из главных в жизни. Подход к свадьбе требуется ответственный. Сначала подается заявление в загс, а после назначения даты регистрации начинаются приятные хлопоты. Рассылаются приглашения гостям, покупаются свадебные наряды, заказывается ресторан для торжества.

В этот же период нужно позаботиться об отпуске на время свадьбы.

🔥 Положен ли отпуск в связи с бракосочетанием?

Предприниматели и люди, работающие без трудового контракта, организуют свадебные мероприятия, руководствуясь своей доброй волей и неформальной договоренностью с руководством. Если работа официальная, то отталкиваться в этом вопросе нужно от Трудового Кодекса РФ. В статье 128 прямо указана обязанность работодателя предоставить отпуск в связи с бракосочетанием.

Срок дополнительного отпуска при регистрации брака может составлять до 5 дней.

Дни предоставляются календарные, поэтому увеличить продолжительность за счет выходных и праздников невозможно. В связи с тем, что отпуск носит целевой характер, предполагается, что он должен включать в себя дату бракосочетания. Хотя в законе это не указано, на практике работодатель требует предоставить свидетельство о заключении брака в качестве подтверждения.

Его копия подшивается в личное дело работника. Если сотрудник на испытательном сроке, то его продолжительность увеличивается на количество дней свадебного отпуска.

Помимо Трудового Кодекса, отношения с работодателем обуславливаются коллективным договором, при его наличии. В нем могут быть предусмотрены особые условия предоставления отпусков, такие как регистрация брака детей, близких родственников, размер разовой материальной помощи.

🔥 Оплачивается ли свадебный отпуск?

По Трудовому Кодексу дополнительные дни отдыха в связи со свадьбой даются без сохранения заработной платы, то есть не оплачиваются. При этом они никак не влияют на продолжительность основного отпуска работника и включаются в общий трудовой стаж. Начисления по больничному листу, если он совпадает со свадебным отпуском, не производятся.

В коллективном договоре либо другом локальном документе предприятия может быть предусмотрено предоставление оплачиваемого отпуска. В таком случае сумма денежной компенсации рассчитывается по стандартной схеме:

• вычисляется общий доход за 12 месяцев, без учета больничных и командировок;
• определяется, сколько фактически отработано дней;
• высчитывается средняя заработная плата за один рабочий день;
• среднедневная зарплата умножается на количество дней свадебного отпуска.

Получить деньги сотрудник должен не позднее трех рабочих дней до отпуска. Помимо оплаты дополнительных дней отдыха, может быть предусмотрена разовая стимулирующая выплата, так же как при рождении ребенка или похоронах близкого родственника.

🔥 Как оформить заявление?

Заявление пишется заблаговременно, стандартный срок для подачи составляет 14 рабочих дней. Оно адресуется непосредственному руководителю, должно содержать в себе следующие необходимые пункты:

• ФИО, должность руководителя;
• ФИО, должность работника;
• количество отпускных дней с указанием даты начала и окончания;
• причину предоставления.

После визирования руководителем заявление передается в отдел кадров и бухгалтерию, для отражения в учетных документах. Виза начальника требуется формально, поскольку отказать в предоставлении выходных дней по закону нельзя. То есть работник может воспользоваться своим правом даже без одобрения руководства и в случае разбирательств, в том числе и судебных, правда будет на его стороне.

здравствуйте!подскажите пожалуйста,могут ли мне отказать в отпуске в связи с закрытием нас на карантин?курсант.

19 марта 2020, 09:35 , Евгений, д. Иваново Ответы юристов Андрей Логинов Юрист, г. Петрозаводск Общаться в чате

Не исключаю такую возможность. По общим правилам действующего законодательства, например — Закона «Об образовании в РФ» №273-ФЗ от 29. 12.12 администрация образовательного учреждения несёт ответственность за обеспечение безопасности обучающихся. Если условия введённого карантина предполагают полную изоляцию курсантов, любые отпуска могут отменить, безопасность превыше всего в такой ситуации.

19 марта 2020, 11:51 Консультация юриста бесплатно Услуги юристов в Москве Мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы Военное право

Меня отпускают в отпуск, весь период карантина сидел в военном вузе, нужен ли мне пропуск или что то такое? Должен ли я садится на карантин дома если и так сижу на нем тут

29 апреля 2020, 15:45 , вопрос №2759176, никита, г. Нижний Новгород Защита прав работников

Здравствуйте. Работодатель отправляет меня в отпуск в период карантина, хотя по графику он в другой период, объясняя это тем, что средств, на выделения заработных плат, нет. Я работаю в бюджетной сфере (детский сад).

То есть, 1 месяц нам выплатили всё, а сейчас отправляют в отпуск. Прав ли работодатель?

Показать полностью 27 апреля 2020, 15:19 , вопрос №2756865, Светлана, г. Нижний Новгород Защита прав работников

Добрый день!нахожусь в декретном отпуске за свой счет,ребенку 2года и 2 месяца,то есть я не уволена,числюсь на работе,могу ли я встать на учет в службу занятости и получать компенсацию на период карантина ?на работе меня не уволят,тк есть неотгуляный отпуск

Показать полностью 23 апреля 2020, 19:59 , вопрос №2753336, Светлана, г. Краснодар Трудовое право

Работодатель отправил сейчас пол коллектива на карантин. И требует,чтобы мы подписали заявление на отпуск без содержания. Прааомерны ли эти действия и может ди работодатель не оплатить эти дни карантина если по приказу президента заработная плата остаётся на этот период карантина до 30 апреля?спасибо.

Показать полностью 16 апреля 2020, 03:53 , вопрос №2745132, Мария Новак, г. Аксай Вопрос решен Трудовое право

Работодатель заставляет писать заявление на отпуск без сохранения зароботной платы на период карантина. Что делать?

Источники информации

http://pravo.rg.ru/rubrics/question/15786/

http://pravograjdan.ru/otpusk/na-svadbu

http://znatoktruda.ru/otpusk/na-svadbu

http://sempravorf.ru/brak/zayavlenie-na-svadbu.html

http://pravoved.ru/question/2717897/

Расчетные дни, периоды выплаты и окончательная заработная плата

1. Управление комиссара по труду

В Калифорнии заработная плата, за некоторыми исключениями (см. таблицу ниже), должна выплачиваться не менее двух раз в течение каждого календарного месяца в дни, заранее обозначенные как обычные дни выплаты заработной платы. Работодатель должен установить регулярный день выплаты заработной платы и должен разместить уведомление с указанием дня, времени и места выплаты. Статья 207 Трудового кодекса Заработная плата, полученная в период с 1 ^st по 15 дней включительно любого календарного месяца должны быть выплачены не позднее 26 числа месяца, в котором выполнялась работа, а заработная плата, полученная в период с 16 года до последнего числа месяца, должна быть выплачена уплачивается до 10 числа следующего месяца. Другие периоды начисления заработной платы, такие как еженедельно, раз в две недели (каждые две недели) или раз в полгода (два раза в месяц), когда период заработка отличается от периода между 1 ^st и 15 ^th и 16 ^-го -го и в последний день месяца, должны быть выплачены в течение семи календарных дней после окончания расчетного периода, в течение которого была начислена заработная плата. Раздел 204

Трудового кодекса

Заработная плата за сверхурочную работу должна быть выплачена не позднее дня выплаты заработной платы за следующий очередной период расчета заработной платы, следующий за периодом расчета заработной платы, в котором была получена заработная плата за сверхурочную работу. Работодатель должен соблюдать Раздел 226 (а) Трудового кодекса в отношении общего количества часов, отработанных работником, если сверхурочные часы регистрируются как исправление в детализированном отчете за следующий период регулярной оплаты и включают даты периода оплаты за которой производится коррекция. Раздел 204(b)(2) 9 Трудового кодекса0023

Увольняемому работнику должна быть выплачена вся его или ее заработная плата, включая накопленный отпуск, сразу же при увольнении. Статьи 201 и 227.3 Трудового кодекса

Группе работников, уволенных по причине прекращения сезонной работы по консервированию, консервированию или сушке любого сорта скоропортящихся фруктов, рыбы или овощей, должна быть выплачена заработная плата в течение 72 часов после увольнения. Оплата должна быть произведена по почте любому такому сотруднику, который запрашивает об этом и указывает для него почтовый адрес. Трудовой кодекс, статья 201

Уволенный работник кинопроизводства, чьи необычные или неопределенные условия занятости требуют специальных расчетов для определения причитающейся суммы, должен быть оплачен к ближайшему обычному дню выплаты жалованья. Выплата заработной платы работникам, подпадающим под действие настоящего раздела, может быть отправлена ​​работнику по почте или предоставлена ​​работнику в месте, указанном работодателем в округе, где работник был нанят или выполнял работу. Выплата считается произведенной в день, когда заработная плата работника отправляется работнику по почте или предоставляется работнику в месте, указанном работодателем, в зависимости от того, что наступит раньше. Для целей настоящего раздела трудовые отношения прекращаются, когда прекращаются трудовые отношения, будь то увольнение, увольнение, уход в отставку, завершение работы на определенный срок или иным образом. Трудовой кодекс, статья 201.5

Уволенный работник, занимающийся бурением нефтяных скважин, должен получить заработную плату в течение 24 часов после увольнения, кроме субботы, воскресенья и праздничных дней. Раздел 201.7

Трудового кодекса

Если работники работают в месте, где проходят живые театральные или концертные мероприятия, и зачислены и регулярно направляются на работу через бюро найма или другую систему регулярного краткосрочного трудоустройства, установленную в соответствии с добросовестным коллективным договором, эти работники и их работодатели могут установить в своем коллективном договоре сроки выплаты заработной платы увольняемому или сокращенному работнику. Статья 201.9 Трудового кодекса

Работнику, не имеющему письменного трудового договора на определенный период времени, который уведомляет не менее чем за 72 часа о своем намерении уволиться и увольняется в день, указанный в уведомлении, должна быть выплачена вся его или ее заработная плата, включая накопленный отпуск, на момент увольнения. Раздел 202

Трудового кодекса

Сотруднику, не имеющему письменного трудового договора на определенный период времени, который увольняется без предварительного уведомления за 72 часа, должна быть выплачена вся его или ее заработная плата, включая накопленный отпуск, в течение 72 часов после увольнения. Сотрудник, который увольняется без предварительного уведомления за 72 часа, может потребовать, чтобы его или ее последняя выплата заработной платы была отправлена ​​по почте на указанный адрес. Дата отправки по почте будет считаться датой платежа для целей требования об оплате в течение 72 часов с момента уведомления увольнения. Раздел 202

Трудового кодекса

Местом окончательной выплаты заработной платы увольняемым (сокращаемым) работникам является место увольнения. Местом окончательной выплаты заработной платы работникам, уволившимся без предварительного уведомления за 72 часа и не требующим, чтобы их окончательная заработная плата была отправлена ​​им по почте по указанному адресу, является офис работодателя в округе, в котором выполнялась работа. . Трудовой кодекс ст. 208.

Прямые переводы заработной платы на банковский, ссудо-сберегательный или кредитный счет работника, которые ранее были разрешены работником, немедленно прекращаются, когда работник увольняется или увольняется, а выплата заработной платы при увольнении осуществляется в порядке, описанном выше применяется, ЕСЛИ работник добровольно не санкционировал этот депозит и при условии, что работодатель соблюдает положения Раздела 213 (d) Трудового кодекса, касающиеся выплаты заработной платы при увольнении или увольнении.

На работодателя, который умышленно не выплачивает заработную плату уволенному сотруднику (увольняет или увольняется) в установленные сроки, может быть наложен штраф за время ожидания. Штраф за время ожидания составляет сумму, равную дневной ставке заработной платы работника за каждый день невыплаты заработной платы, но не более тридцати (30) календарных дней. Mamika v. Barca (1998) 68 Cal.App4th 487 Сотруднику не будут начисляться штрафы за время ожидания, если он уклоняется или отказывается получать причитающуюся заработную плату. Если существует добросовестный спор относительно суммы причитающейся заработной платы, штрафы за время ожидания не применяются. «Добросовестный спор» о том, что причитается какая-либо заработная плата, возникает, когда работодатель представляет аргументы защиты, основанные на законе или факте, которые в случае успеха исключат какое-либо возмещение со стороны работника. Тот факт, что защита в конечном итоге не увенчалась успехом, не исключает вывода о наличии добросовестного спора. Однако защита, не подкрепленная какими-либо доказательствами, неразумная или представленная недобросовестно, не позволит установить «добросовестный спор». Трудовой кодекс, раздел 203 и раздел 8, Свод правил штата Калифорния, раздел 13520

Даже в случае возникновения спора работодатель должен выплатить, не требуя освобождения, любую причитающуюся заработную плату, которая не является спорной. Если работодатель не выплатит то, что не оспаривается, защита «добросовестности» потерпит поражение независимо от исхода оспариваемой заработной платы. Раздел 206

Трудового кодекса

Примечание для работодателей. Если в ваших бухгалтерских книгах есть необоговоренные чеки, подлежащие выплате работникам, чья работа была уволена (т. е. из-за того, что вы не можете найти работника), и вы приложили все разумные усилия для выплаты заработной платы, вы можете отправить необговоренные чеки с объяснением ваших попыток связаться с работником в ближайший офис Уполномоченного по труду. Уполномоченный по вопросам труда предпримет дальнейшие усилия, чтобы найти работника для выплаты заработной платы, и, в случае неудачи, чеки будут депонированы в Фонд невостребованной заработной платы штата Калифорния. Щелкните здесь, чтобы найти ближайший офис Уполномоченного по вопросам труда.

Классификация сотрудников	Правило	Раздел Трудового кодекса
Руководящие, административные и профессиональные служащие	Может выплачиваться один раз в месяц не позднее 26 числа месяца, в течение которого выполнялась работа, если выплачена вся месячная заработная плата, включая незаработанную часть между датой выплаты и последним днем ​​месяца в то время. Однако такие сотрудники могут получать более частые выплаты.	204
Рабочие, нанятые сельскохозяйственным подрядчиком	Должна выплачиваться в период начисления заработной платы не реже одного раза в неделю в рабочий день, заранее назначенный подрядчиком по сельскохозяйственным работам. Выплата в такой день выплаты жалованья должна включать всю заработную плату, полученную до четвертого дня до такого дня включительно.	205
Работники сельского хозяйства, садоводства и виноградарства, животноводства или птицеводства и домашней прислуги , которых нанимает и проживает их работодатель	Должен выплачиваться один раз в каждом календарном месяце в день, заранее указанный работодателем в качестве обычного дня выплаты заработной платы. Между двумя последовательными днями выплаты зарплаты не должно быть более 31 дня, и выплата должна включать всю заработную плату до обычного дня выплаты заработной платы.	205
Работники дилера автомобилей , имеющие лицензию Департамента транспортных средств, которым выплачивается комиссионная заработная плата (механики и другие работники, выполняющие ремонт или сопутствующие услуги, не считаются наемными работниками. )	Должен выплачиваться один раз в течение каждого календарного месяца в день, заранее указанный работодателем в качестве обычного дня выплаты заработной платы. Однако, когда такие работники подпадают под действие коллективного договора, в котором указывается дата выплаты заработной платы, такая договоренность имеет преимущественную силу перед законом штата.	204,1

1.	В.	Если я не предоставлю табель рабочего времени за расчетный период, может ли мой работодатель отсрочить выплату моей заработной платы до тех пор, пока табель учета рабочего времени не будет представлен?
	А.	Нет, работодатель обязан заплатить вам в установленный день выплаты жалованья независимо от того, представлена ​​ли табель учета рабочего времени. В законе нет исключений, позволяющих работодателю требовать от вас ожидания до следующего дня выплаты жалованья или даже до сдачи табельного учета. Ваш работодатель может соблюдать закон, даже не имея табельного учета, выплачивая всю заработную плату. которые, как разумно известно, причитаются за ваш регулярный рабочий период.
2.	В.	Я отработал четыре часа сверхурочно в течение последнего платежного периода, когда должна быть выплачена моя заработная плата за сверхурочную работу?
	А.	Оплата за сверхурочную работу, полученную за один расчетный период, должна быть произведена не позднее дня выплаты зарплаты за следующий очередной расчетный период. До следующего дня зарплаты может быть отложена только выплата заработной платы за сверхурочную работу, а не фиксированная заработная плата.
3.	В.	В настоящее время мне платят раз в две недели (каждые две недели). Мой работодатель хочет изменить период начисления заработной платы на полумесячный (два раза в месяц) и платить 10 и 25 числа месяца. Это изменение приведет к задержке выплаты моей заработной платы. Это законно?
	А.	Да, если работодатель предварительно уведомит вас об изменении и соблюдает требования закона о выплате заработной платы.
4.	В.	Если мой обычный назначенный день выплаты зарплаты приходится на выходной, когда мне должны заплатить?
	А.	Если ваш обычный назначенный день выплаты заработной платы приходится на выходной, и ваш работодатель отмечает этот праздник, закрывая свой бизнес, ваш работодатель может выплатить вам заработную плату на следующий рабочий день.
5.	В.	Как часто мне должны платить?
	А.	За некоторыми исключениями (см. таблицу выше) вам должны платить два раза в течение каждого календарного месяца в дни, заранее указанные вашим работодателем в качестве обычных дней выплаты заработной платы.
6.	В.	Должен ли мой работодатель вести учет заработной платы?
	А.	Да. Каждый работодатель, ведущий бизнес в Калифорнии, должен вести полный учет заработной платы каждого из своих сотрудников.
7.	В.	Имею ли я право ознакомиться с моей платежной ведомостью?
	А.	Да. Ваша платежная ведомость должна быть предоставлена ​​вам по обоснованному запросу, который должен быть выполнен вашим работодателем в кратчайшие сроки, но не позднее 21 календарного дня с даты подачи вами такого запроса. Начиная с 1 января 2003 г., неспособность работодателя разрешить нынешнему или бывшему сотруднику проверить или скопировать его или ее платежную ведомость в течение 21 дня, дает нынешнему или бывшему сотруднику право взыскать с работодателя штраф в размере 750 долларов США в рамках гражданского иска. предстал перед судом компетентной юрисдикции.
8.	В.	Могу ли я получать оплату наличными, и если да, то имею ли я право на подробный отчет о заработной плате?
	А.	Да. В соответствии с разделом 226(а) Трудового кодекса, раз в полгода или каждый раз, когда вам выплачивается заработная плата чеком, наличными или иным образом, вам должны выдавать отрывную часть чека или отдельное письмо с необходимой информацией. Примечание. С 1 января 2008 г. в детализированной выписке могут быть указаны только последние четыре цифры вашего номера социального страхования или идентификационный номер работника, отличный от номера социального страхования. (Раздел 226(a)(7) Трудового кодекса)) В вашем подробном заявлении должна быть указана следующая информация: Заработанная брутто-зарплата Общее количество отработанных часов (не требуется для освобожденных от оклада сотрудников) Количество заработанных сдельных единиц и любая применимая сдельная ставка, если работник получает оплату на сдельной основе Все удержания (все удержания по письменным распоряжениям работника могут быть агрегированы и показаны одной статьей) Чистая заработная плата Включающие даты периода, за который работник получает оплату Имя работника и последние четыре цифры его или ее номера социального страхования или идентификационного номера работника, отличного от номера социального страхования Наименование и адрес юридического лица, являющегося работодателем Все применимые почасовые ставки, действующие в течение периода оплаты, и соответствующее количество часов, отработанных работником по каждой почасовой ставке Щелкните здесь, чтобы просмотреть пример подробной ведомости о заработной плате (квиток о заработной плате) в соответствии с требованиями Раздела 226 Трудового кодекса для сотрудника, получающего почасовую оплату. Примечание. Это подробное заявление не применимо к сотруднику, вознаграждение которого основано исключительно на заработной плате и который освобожден от оплаты сверхурочной работы в соответствии с разделом 515 (a) Трудового кодекса или любым применимым приказом Комиссии по социальному обеспечению в промышленности. Нажмите здесь, чтобы увидеть пример подробной ведомости о заработной плате (квиток о заработной плате) в соответствии с требованиями Раздела 226 Трудового кодекса для работника, оплачиваемого на сдельной основе.
9.	В.	Я только что уведомил своего работодателя за две недели до увольнения. Вместо того, чтобы оставить меня работать до даты моего увольнения, он сказал мне, что я уволен, и поручил мне собрать свои личные вещи и уйти. Уходя, он дал мне чек на всю зарплату, полученную за последний час работы. Имею ли я право на оплату за то время, которое я уведомил? Кроме того, когда должен быть выплачен мой последний заработок?
	А.	Вы не имеете права на какую-либо заработную плату за период уведомления, потому что вы не выполняли никакой работы в течение этого периода. В целях выплаты заработной платы ваш работодатель изменил увольнение на увольнение, и вся ваша заработанная заработная плата подлежала выплате сразу после того, как он вас уволил.
10.	В.	Я коммивояжер по продажам, и меня только что уволили с работы. Когда должен быть выплачен мой последний заработок?
	А.	В случае, если комиссионные были «заработаны» на дату вашего увольнения или до нее, работодатель должен выполнить необходимые расчеты и выплатить комиссионные на дату увольнения в случае увольнения или добровольного увольнения с более чем за 72 часа до уведомления или в течение 72 часов после прекращения трудовых отношений в случае добровольного увольнения без такого предварительного уведомления. Работодателю не разрешается ждать обычного времени для расчета комиссионных от текущих сотрудников, а также не разрешается откладывать выплату таких заработанных комиссионных до следующего регулярно запланированного дня выплаты заработной платы. Если комиссия еще не была заработана на момент расторжения и ожидает выполнения какого-либо отлагательного юридического условия, например, получения платежа от клиента, комиссия должна быть выплачена вам сразу же после выполнения отлагательного условия.
11.	В.	Если мой работодатель не выплачивает мне зарплату в установленный мною день выплаты жалованья, что я могу сделать?
	А.	Вам следует связаться с Отделом по обеспечению соблюдения трудовых норм и объяснить, что ваш работодатель не платит вам в установленные сроки. DLSE поможет вам, объяснив закон вашему работодателю. Невывешивание уведомления о выплате зарплаты, требуемое статьей 207 Трудового кодекса, и невыплата заработной платы хорошими фондами в регулярный назначенный день выплаты жалованья, как это предусмотрено в статьях 204, 204b, 205 и 209 Трудового кодекса. соответственно, является правонарушением. Трудовой кодекс Раздел 215

Быстрые ссылки

• Охват
• Бюро по охране правопорядка
• Рассмотрение претензии по заработной плате
• Ответный удар (RCI)
• Работа с одеждой
• Регистрационные услуги
• Общественные работы
• Отдел сертификации электриков
• Новые законы о труде в Калифорнии
• Часто задаваемые вопросы
• Законодательные отчеты
• Лицензия и регистрация Поиск
• Закон о Генеральном прокуроре (PAGA)

Ресурсы

• Поиск решения
• Портовый драже Поиск
• Поиск требований по заработной плате
• Часто задаваемые вопросы
• Лицензия и регистрация Поиск
• Законодательные отчеты
• Публикации
• Формы

Об Управлении уполномоченного по вопросам труда

• О нас
• Местоположение, контакты и часы работы
• DIR Принимает на работу: Главный юрисконсульт LCO
• Вакансии в DIR

Можно оплатить счет онлайн.

Нужно произвести оплату?

(Haga un pago en línea.)

France — Replicon

Отпуск по уходу за ребенком

Работники имеют право на первоначальный отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 1 год, который может быть продлен до достижения ребенком 3-летнего возраста. Оба родителя могут взять отпуск по уходу за ребенком одновременно или поочередно. Работодатель не может отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком при условии, что работник имеет стаж работы у работодателя не менее 1 года на дату рождения или прибытия ребенка в случае усыновления. Однако во время отпуска по уходу за ребенком находящийся в отпуске родитель получает компенсацию от Службы социального обеспечения.

 

Работник также имеет право на отпуск по уходу за ребенком, если его ребенок болен, имеет инвалидность или попал в особо серьезную аварию, требующую присутствия и ухода со стороны работника. Такой отпуск может быть предоставлен максимум на 310 рабочих дней в течение 3 лет. В таких случаях работники имеют право на ежедневное родительское пособие, выплачиваемое из Фонда семейных пособий.

Трудовой кодекс 2016 г. (с изменениями 2021 г.), ст. Л1225-62 – Л1225-65.

Отпуск по беременности и родам

Сотрудницы имеют право на 16-недельный отпуск по беременности и родам. Работник может взять отпуск 6 недель до рождения ребенка и 10 недель после родов. работник должен взять 8 недель отпуска по беременности и родам, из которых не менее 6 недель должны быть взяты после родов.

Отпуск по беременности и родам может быть продлен по медицинским показаниям, связанным с беременностью, максимум на 2 недели до и 4 недели после рождения ребенка. В случае рождения третьего и последующих детей (если у работника уже есть двое и более детей) продолжительность отпуска продлевается до 8 недель до и 18 недель после предполагаемой даты родов. В случае близнецов дородовой отпуск продлевается до 12 недель, а послеродовой отпуск составляет 22 недели, в результате чего общая продолжительность отпуска составляет 34 недели.

 

При многоплодных родах (более 2 детей одновременно) дородовой отпуск продлевается до 24 недель, а послеродовой отпуск — до 22 недель, в результате чего общая продолжительность отпуска составляет 46 недель. Если роды происходят раньше ожидаемой даты, отпуск по беременности и родам может быть продлен до окончания, в зависимости от обстоятельств, 16, 26, 34 или 46 недель отпуска по беременности и родам, на который имеет право работница.

 

Заработная плата – В течение срока отпуска по беременности и родам (16 недель в общем случае; 26 недель для третьего и последующих детей; 34 недели при рождении близнецов и 46 недель при рождении тройни и более) работникам выплачивается пособие по беременности и родам. пособие, равное средней дневной заработной плате (100%) за 3-месячный период, предшествующий предродовому отпуску, до максимального квартального предела социального обеспечения после вычета доли работника в обязательных взносах на социальное обеспечение и налогах. Отпуск по беременности и родам не влечет за собой уменьшения заработной платы и рассматривается как фактический рабочий период для определения продолжительности оплачиваемого отпуска и договорных прав, приобретенных работником в связи со службой в организации.

 

Перерыв на кормление грудью  — В течение одного года после даты рождения матери имеют право на оплачиваемые перерывы на кормление грудью продолжительностью 1 час в день в рабочее время. Трудовой кодекс 2016 г. (в редакции 2021 г.), ст. от L1225-1 до L1225-34.

Отпуск по уходу за ребенком

После рождения ребенка наемный отец и, в соответствующих случаях, наемный супруг или партнер матери или наемное лицо, связанное с ней договором о гражданской солидарности, пользуются отпуском по отцовству и усыновлению ребенка в течение продолжительность 25 календарных дней или 32 календарных дня в случае многоплодной беременности.

 

Этот отпуск состоит из 4 последовательных календарных дней, следующих непосредственно за отпуском по рождению ребенка, и 21 календарного дня, который увеличивается до 28 календарных дней в случае рождения нескольких детей.

 

Срок уведомления работодателя о предполагаемой дате родов и о датах предоставления отпуска, а также о продолжительности периода или периодов отпуска, периоде, в течение которого должны быть использованы дни отпуска, а также сроки и условия разделения периода отпуска на двадцать один день и двадцать восемь дней устанавливаются указом.

Отпуск по уходу за ребенком можно взять в течение 6 месяцев после рождения ребенка. Отпуск по уходу за ребенком может быть перенесен на более чем 6 месяцев в случае госпитализации ребенка, и в этом случае отпуск может быть взят в течение 6 месяцев после окончания госпитализации. Отпуск также может быть отложен в случае смерти матери, в этом случае отпуск предоставляется в течение 6 месяцев после окончания отпуска, предоставленного отцу (10 недель отпуска предоставляется отцу в случае смерти матери). мать новорожденного).

 

Зарплата . Чтобы получить компенсацию за отпуск, сотрудники должны взять отпуск по уходу за ребенком в течение 6 месяцев. Кроме того, работник должен отработать не менее 150 часов в течение 3 месяцев, предшествующих началу отпуска (или внести вклад в заработную плату в размере не менее 10 403,75 евро в течение последних 6 месяцев, предшествующих началу отпуска). Первые 3 дня оплачивает работодатель, а остальную часть отпуска оплачивает Социальное обеспечение. Трудовой кодекс 2016 г. (в редакции 2021 г.), ст. от L1225-35 до L1225-36.

Отпуск в связи с усыновлением

Работник имеет право на отпуск в связи с усыновлением продолжительностью не более 16 недель с момента прибытия ребенка домой. Отпуск по усыновлению увеличивается до 18 недель, когда после усыновления ребенка (детей) общее количество детей становится 3 и более, находящихся на попечении работника. Продолжительность увеличивается до 22 недель в случае многократного усыновления.

 

Когда продолжительность отпуска по усыновлению делится между двумя родителями, усыновление ребенка наемной парой дает право на 25 дополнительных дней отпуска по усыновлению или на 32 дня в случае многократного усыновления. Продолжительность отпуска может быть разделена только на два периода, самый короткий из которых равен не менее 25 дней. Отпуск, взятый родителями в таких случаях, может быть одновременным.

 

Зарплата — Социальное обеспечение вознаграждает работника за отпуск по усыновлению. Трудовой кодекс 2016 г. (в редакции 2021 г.), ст. Л1225-37 – Л1225-41.

 

Отпуск по уходу за ребенком

Работник, чей ребенок-иждивенец пострадал от болезни, инвалидности или стал жертвой особо серьезного несчастного случая, обеспечивающий постоянное присутствие и ограничительный уход, основные пособия на период, определенный указом, имеет право на родительское пособие. присутствие оставить.

 

Максимальное количество дней отпуска, которые работник может использовать в рамках отпуска по уходу за ребенком, составляет 310 рабочих дней. Работник может с согласия своего работодателя преобразовать этот отпуск в период работы по совместительству или разделить его.

 

Дарение дней отдыха родителю умершего или тяжелобольного ребенка , независимо от того, были ли они выделены на накопительный счет времени, в пользу другого сотрудника компании, который берет на себя ответственность за ребенка в возрасте до 20 лет, страдающего болезнью, инвалидом или жертвой особо серьезного несчастного случая. что делает постоянное присутствие и уход обязательным обязательным.

 

Работник может на тех же условиях отказаться от всех или части неиспользованных дней отдыха в пользу другого работника компании, у которого умер ребенок в возрасте до 25 лет. Эта возможность также открыта в пользу работника в случае смерти лица в возрасте до 25 лет, находящегося на его фактическом и постоянном попечении. Этот отказ может иметь место в течение года после даты смерти. Трудовой кодекс 2016 г. (в редакции 2021 г.), ст. Л1225-62, Л1225-65-1.

 

Отпуск для создания бизнеса

Работник, который учреждает или берет на себя управление бизнесом, имеет право либо на неоплачиваемый отпуск, на время которого действие трудового договора приостанавливается, либо на неполный рабочий день сроком на один год. Годовой отпуск для создания бизнеса может быть продлен еще на один год. Чтобы воспользоваться этим отпуском, работники должны проработать у своего работодателя не менее 24 месяцев. Трудовой кодекс 2016 г. (в редакции 2021 г.), ст. от L3142-105 до L3142-124.

Отпуск по мобильности

Сотрудникам со стажем работы не менее 2 лет (независимо от того подряд или нет) разрешается с согласия их работодателя работать в другой компании в течение фиксированного периода времени. На это время их первоначальный трудовой договор приостанавливается. Работник может уведомить первоначального работодателя о своем желании вернуться в любое время во время отпуска по мобильности. Продолжительность отпуска определяется коллективным договором между работодателем и работником. Вознаграждение за отпуск выплачивается Социальным обеспечением. Трудовой кодекс 2016 г. (в редакции 2021 г.), ст. Л1237-18 – Л1237-18-5.

Отпуск в связи с утратой близких

Помимо отпуска, предусмотренного в связи со смертью ребенка или супруга, работник в случае смерти ребенка в возрасте до 25 лет или лица в возрасте до 25 лет в обязанность, имеет право на отпуск в связи с утратой матери в течение 8 дней, который может быть разделен на условиях, предусмотренных декретом. Отпуск можно взять в течение 1 года после смерти ребенка. Пособие за отпуск выплачивается Социальным обеспечением. Трудовой кодекс 2016 г. (в редакции 2021 г.), ст. L3142-1-1.

Отпуск солидарности семьи

Работник, чей родственник по восходящей линии, потомок, брат, сестра или лицо, проживающее в одном и том же месте, страдает опасным для жизни заболеванием или находится в запущенной или терминальной стадии серьезного и неизлечимого заболевания. право на отпуск солидарности с семьей. При отсутствии какой-либо конвенции или соглашения максимальная продолжительность отпуска составляет 3 месяца с возможностью однократного продления. Условия дробления отпуска и превращения его в период неполного рабочего времени определяются указом. Трудовой кодекс 2016 г. (в редакции 2021 г.), ст. Л3142-6 – Л3142-15.

Другой оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам

Работник имеет право, при наличии обоснования, на отпуск по следующим причинам. Коллективным договором или соглашением общества либо отраслевым договором или соглашением определяется продолжительность каждого из упомянутых выше отпусков, которая не может быть менее:

• 4 дня для заключения брака или заключения гражданского договора солидарности;
• 1 день на брак ребенка;
• 3 дня, за каждое рождение. Этот период отпуска начинает течь по выбору работника со дня рождения ребенка или с первого следующего за ним рабочего дня;
• 3 дня на приезд ребенка, отданного на усыновление;
• 5 дней в случае смерти ребенка или семь рабочих дней в случае достижения ребенком возраста двадцати пяти лет и независимо от его возраста, если умерший ребенок сам являлся родителем или в случае смерти ребенка. лицо моложе двадцати пяти лет, находящееся в его действующей и постоянной опеке;
• 3 дня в случае смерти супруга, партнера, связанного гражданским договором солидарности, партнера, отца, матери, отчима, мачехи, брата или сестры;
• 2 дня для объявления о наличии у ребенка инвалидности.
• 2 дня для объявления о возникновении у ребенка инвалидности, хронической патологии, требующей терапевтического обучения, онкологического заболевания.

Отпускные дни, указанные в предыдущем разделе, являются рабочими днями. Трудовой кодекс 2016 г. (в редакции 2021 г. ), ст. Л3142-1 – Л3142-4.

Отпуск по уходу

Работник имеет право на отпуск по уходу, если один из следующих лиц имеет инвалидность или особенно серьезную потерю самостоятельности – супруг, партнер, партнер, связанный договором о гражданской солидарности, восходящий, потомственный, ребенок, за которого несет ответственность работник, залог до четвертой степени родства, потомок или залог до четвертой степени своего супруга, сожителя или партнера или партнера, связанного договором гражданской солидарности, пожилого человека или инвалида с кем он проживает или поддерживает тесные и стабильные связи, кому он регулярно и часто помогает на непрофессиональной основе выполнять все или часть действий или действий в повседневной жизни.

 

Помощник должен постоянно и регулярно проживать во Франции и не может превышать, включая продление, 1 года на протяжении всей карьеры. В случае внезапного ухудшения состояния здоровья лица, которому оказывается помощь, кризисной ситуации, требующей неотложных действий со стороны лица, обеспечивающего уход, или внезапного прекращения пребывания в учреждении, которым пользовались лица, которым была оказана помощь, отпуск начинается или может быть продлен без промедления. Работник может досрочно прекратить отпуск или отказаться от него в следующих случаях:

• Смерть лица, которому была оказана помощь;
• Прием в учреждение лица, которому оказывается помощь;
• Значительное сокращение кадровых ресурсов;
• Использование службы помощи на дому для помощи человеку, которому помогают;
• Уход попечителя забрал другой член семьи.

Работник может с согласия работодателя преобразовать этот отпуск в период неполного рабочего времени или разделить его. Трудовой кодекс 2016 г. (в редакции 2021 г.), ст. с L3142-16 по L3142-27).

Отпуск по болезни

Работники имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни, однако трудовое законодательство не устанавливает конкретного количества дней, которые должны быть предоставлены в качестве отпуска по болезни, скорее, работник может отсутствовать на работе, когда он болен и в состоянии предъявить справку/справку от врача, подтверждающую такое отсутствие.

 

В случае болезни, требующей отсутствия работника на работе, должна быть приложена медицинская справка от врача, которая должна быть направлена ​​в Службу социального обеспечения и работодателю в течение 48 часов после первоначального медицинского приема у врача с целью получения оплаты во время больничного.

 

В течение срока отпуска по болезни работник может получать оплату через систему социального обеспечения, резервный фонд работника, а иногда и от работодателя. Общий принцип заключается в том, что работник со стажем работы в организации не менее 1 года имеет право на оплачиваемый больничный в случае болезни и наличия больничного листа. Период, за который работник получает оплату во время отпуска по болезни, варьируется в зависимости от периода работы работника в организации и общей продолжительности отсутствия.

 

Пособие по болезни выплачивается на срок до 6 месяцев, если застрахованный работник отработал не менее 200 часов за последние 3 месяца. Он выплачивается за период более 6 месяцев, но менее 3 лет, если работник отработал не менее 800 часов за последние 12 месяцев.

 

Заработная плата –  Ежедневное пособие по болезни выплачивается с 4-го дня отсутствия на работе. Он равен 50% дневного заработка за последние 3 месяца в течение первых 30 дней болезни. С 31 дня отсутствия ежедневное пособие по болезни для работников, имеющих на иждивении 3 и более детей, составляет 66,67% дневного заработка. Ежедневное пособие по болезни выплачивается до 360 дней в течение 3 лет. В случае хронического/тяжелого и продолжительного заболевания общий период выплаты составляет 3 года. Трудовой кодекс 2016 г. (в редакции 2021 г.), ст. от L1226-1 до L1226-24.

Творческий отпуск

Работник имеет право на академический отпуск, в течение которого действие трудового договора работника приостанавливается. При отсутствии какой-либо конвенции или соглашения минимальная продолжительность отпуска составляет 6 месяцев, а максимальная — 11 месяцев. Квалификационным условием для такого отпуска является то, что работник должен проработать у работодателя не менее 36 месяцев подряд или нет. Трудовой кодекс 2016 г. (в редакции 2021 г.), ст. от L3142-28 до L3142-35.

Отпуск для участия в органах по трудоустройству и профессиональному обучению или в экзаменационной комиссии

В случае, если работник назначается членом комиссии, совета, административного или объединенного комитета, призванного решать проблемы трудоустройства и обучения, работодатель должен предоставить время, необходимое для участия в заседаниях этих органов.

Перечень этих органов устанавливается межведомственным постановлением. Когда работник назначается для участия в жюри для проверки или подтверждения приобретенного опыта, работодатель предоставляет работнику такой отпуск для участия в этом жюри. Отпуск оплачивается работодателем. Трудовой кодекс 2016 г. (в редакции 2021 г.), ст. от L3142-42 до L3142-47.

Отпуск в связи со стихийным бедствием

Работник, проживающий или обычно работающий в районе, пострадавшем от стихийного бедствия, имеет право на один или несколько отпусков для участия в деятельности организаций, оказывающих помощь пострадавшим от стихийных бедствий. При отсутствии соглашения максимальная продолжительность отпуска составляет 20 дней в году. Трудовой кодекс 2016 г. (в редакции 2021 г.), ст. от L3142-48 до L3142-53.

Учебный отпуск для руководителей и молодежных лидеров, лидеров общественных объединений, обладателей мутуалистических мандатов, кроме директоров и членов советов граждан

Работники в возрасте до 25 лет, желающие участвовать в деятельности утвержденных административным органом молодежных и народно-просветительских организаций, спортивных федераций и ассоциаций, направленной на содействие подготовке, обучению или совершенствованию руководителей и руководителей, имеют право ежегодно на учебный отпуск, который может быть взят один или два раза по желанию получателя.

 

В отсутствие какой-либо конвенции или соглашения максимальное общее количество дней, которые могут быть использованы в качестве отпуска, составляет 6 рабочих дней в году. Трудовой кодекс 2016 г. (в редакции 2021 г.), ст. от L3142-54 до L3142-59.

 

Отпуск в связи с приобретением гражданства

Работник имеет право на получение по уважительной причине отпуска для участия в собственной церемонии получения французского гражданства. При отсутствии соглашения продолжительность отпуска составляет полдня. Трудовой кодекс 2016 г. (в редакции 2021 г.), ст. от L3142-75 до L3142-78.

Отпуск для работников, являющихся кандидатами или избранными в депутаты или депутаты местного самоуправления

Работодатель может предоставить работнику отпуск на время, необходимое для участия в избирательной кампании за кандидатуру в Национальное собрание или Сенат, в пределах лимита от 20 рабочих дней. Такое же право предоставляется по заявлению в течение 10 рабочих дней кандидату в работники в следующих случаях:

• Европейскому парламенту;
• Муниципальному совету;
• В совет ведомства или областной совет;
• Корсиканскому собранию;
• Совету митрополии Лиона.

Трудовой кодекс 2016 г. (с изменениями 2021 г.), ст. от L3142-79 до L3142-88.

Оперативный резерв и национальная служба

Любой сотрудник, взявший на себя обязательство служить в оперативном резерве, получает разрешение на 8-дневное отсутствие в течение календарного года для работы в резерве. Однако для организаций с числом сотрудников менее 250 работодатель может принять решение, чтобы обеспечить бесперебойную работу компании, ограничить продолжительность отпуска до 5 дней. Трудовой кодекс 2016 г. (в редакции 2021 г.), ст. L3142-89к L3142-101.

Преподавательский или исследовательский отпуск

Работник, желающий получить технологическое, профессиональное или высшее образование в рамках начального или непрерывного образования на дневной или неполной ставке, имеет право либо на отпуск, либо на период работы на условиях неполного рабочего времени. При отсутствии соглашения максимальная продолжительность отпуска или периода работы по совместительству составляет 1 год. Этот срок может быть продлен по желанию работника по согласованию с работодателем.