256 закон о материнском капитале: Федеральный закон «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» от 29.12.2006 N 256-ФЗ (последняя редакция)

Материнский капитал запрещено использовать для покупки ветхого жилья

Нашли ошибку в тексте? Выделите мышкой текст и нажмите эту ссылку

Федеральные организации Окружные организации Общественные организации Муниципальные учреждения Политические партии ЖКХ Связь

Организации Федеральные организации Прокуратура Разъяснение законодательства Федеральные организации Прокуратура Разъяснение законодательства Обращаем внимание, что информация в данном разделе является неактуальной.  Для получения актуальной информации перейдите, пожалуйста, по ссылке https://admmegion.ru/city/org/.  Извините за доставленные неудобства 20.06.2019  Просмотров: 1668 Федеральным законом от 18. 03.2019 № 37-ФЗ скорректирован Федеральный закон от 29.12.2006 № 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» (далее – Закон). Средства материнского капитала запретили использовать для покупки объектов недвижимости, признанных непригодными для проживания. То же касается помещений в многоквартирных домах, признанных аварийными и подлежащими сносу или реконструкции. Обязанность установления данного факта возложена частью 1.3, которой дополнена статьи 8 Закона, на Пенсионный фонд Российской Федерации и его территориальные органы. При получении подтверждающей информации в удовлетворении заявления о распоряжении средствами материнского капитала может быть отказано. Перечень организаций, в которых можно брать ипотеку с погашением средствами материнского капитала, сделали закрытым, внеся изменения в пункт 4 части 7 статьи 10 Закона. Теперь договор займа можно заключить только с банками, кредитным потребительским кооперативом или сельскохозяйственным кредитным потребительским кооперативом, действующими на основании соответствующих законов не менее трех лет с момента государственной регистрации и с АО «ДОМ. РФ» (ранее ОАО «Агентство по ипотечному жилищному кредитованию»). Изменения не касаются заявлений о распоряжении материнским капиталом, поданных до вступления поправок в силу. Данные изменения призваны бороться с мошенниками, которые обманным путем обналичивают материнский капитал, усилив тем самым гарантии соблюдения прав детей. Федеральный закон вступил в силу с 29.03.2019. Дата изменения: 20.06.2019 10:03:37 Количество показов: 1668 Возврат к списку 30.12.2022 (просмотров: 959) КС РФ выразил позицию о банкротстве граждан, имеющих на иждивении несовершеннолетних детей 30.12.2022 (просмотров: 1193) КС РФ: наймодатель вправе расторгнуть договор краткосрочного найма жилого помещения во внесудебном порядке 30.12.2022 (просмотров: 2328) Исчисление сроков исковой давности по трудовым спорам 30.12.2022 (просмотров: 1308) Основания для отмены решения суда о признании гражданина безвестно отсутствующим 30. 12.2022 (просмотров: 1563) Что такое судебный приказ? ← ctrl предыдущая следующая ctrl → Страницы: 1 2 3 … 168 169

Отпуск по беременности и родам и родительские права — Права работников/ трудовые отношения

1. Как долго длится отпуск по беременности и родам?

Работающие женщины имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней (84 дня при многоплодной беременности) до и 70 календарных дней (86 дней в случае осложнений с рождения и 110 дней при многоплодной беременности) после роды.

2. Какие права есть у женщины во время декретного отпуска?

Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, выплачивается компенсация в РФ Государственный фонд социального страхования. Компенсация декретного отпуска состоит из 100% среднего заработка работника за два лет, предшествующих отпуску по беременности и родам.

Беременные и находящиеся в декретном отпуске не могут быть уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев, когда работодатель ликвидируется.

Кроме того, беременным женщинам запрещено работать сверхурочно, в ночные смены, в выходные и праздничные дни.

3. Имеют ли отцы право на отпуск по уходу за ребенком?

Да, отцы имеют право взять отпуск по уходу за ребенком, если мать ребенка не находилась в отпуске по уходу за ребенком. Два родителя одновременное использование отпуска по уходу за ребенком/отпуска по беременности и родам невозможно. ¹ В Кроме того, отец новорожденного ребенка может взять до пяти календарных дней (в качестве неоплачиваемого отпуска) при рождении ребенка (статья 128 Трудового кодекса).

4. Существуют ли какие-либо другие права, которые работодатели должны наблюдать?

Родительские права

Матери, отцы, опекуны, другие родственники и лица, обеспечивающий уход за ребенком, может взять отпуск по уходу за ребенком до тех пор, пока ребенок достигает трехлетнего возраста. Отпуск по уходу за ребенком можно взять полностью или частично.

Кроме того, сотрудники могут работать неполный рабочий день или дома. до достижения ребенком трехлетнего возраста (статья 256 Трудового Код).

Право на усыновление

Работники (мужчины и женщины), усыновляющие одного ребенка, право на отпуск продолжительностью до 70 календарных дней, а усыновляющие двое и более детей имеют право на срок до 110 календарных дней. Ан работник может запросить неоплачиваемый отпуск до тех пор, пока ребенок (или дети) три года в этом случае.

Права попечителей

Попечитель – это лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи. Эти работники не могут быть принуждены к сверхурочной работе, на общественном праздники или ночные смены, или отправиться в командировку без своего письменное согласие.

Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполная рабочая неделя по желанию лица, осуществляющего уход за больной член семьи.

Запрет на увольнение так называемых «защищенных сотрудников»

Статья 264(4) Трудового кодекса защищает следующие категории работников при увольнении:

• Женщины с ребенком до трех лет возраста.
• Мать-одиночка ² воспитывающая малолетний ребенок в возрасте до 14 лет (или ребенок-инвалид в возрасте до из 18).
• Отец (или опекун), воспитывающий ребенок до 14 лет (или ребенок-инвалид до 18 лет возраст).
• Родитель, который является единственным кормильцем семьи с ребенком до 3 лет в семье с трое и более несовершеннолетних (т.е. до 14 лет), если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не занят.

Преимущественное право на сохранение

Лица в семье, где есть два и более иждивенца (т.е. члены семьи, которые не могут работать и полностью обеспечены работающим членом семьи или получающим помощь от работающего член семьи, который является их постоянным и основным источником дохода) преимущественное право на сохранение своей должности в случае о том, что соглашение одного работника должно быть расторгнуто между несколько работников с одинаковыми должностями (статья 179принадлежащий Трудовой кодекс).

Примечания

1 В соответствии с преобладающей судебной практикой (например, Постановление Конституционного Суда РФ № 3-П от 06.02.2009)

2 Согласно разъяснению Верховного Суда РФ № 1 от 28 января 2014 г., понятие «мать-одиночка». относится к женщине, которая является единственным человеком, фактически выполняющим родительские обязанности в отношении ее образования и развития дети.

Содержание этой статьи предназначено для предоставления общего руководство по теме. Следует обратиться за консультацией к специалисту о ваших конкретных обстоятельствах.

ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ НА ТЕМУ: Трудоустройство и управление персоналом в Российской Федерации

Веб-семинар: Максимизация вашего роста на европейском рынке: Правила информирования о нарушениях, создающие возможности для юридических и консультационных компаний

NAVEX

На этом вебинаре вы услышите мнение отраслевых экспертов которые поделятся своим мнением о последних изменениях в области регулирования и о том, как они влияют на ваших клиентов.

Вы также узнаете о партнерской программе NAVEX и о том, как она может помочь вам расширить портфолио клиентов при расширении ваших услуг на новые рынки.

Конфиденциальность – существует ли такая вещь?

Bindmans LLP

Мэтт Хэнкок якобы сказал, что это было нарушением доверия и потенциально могло быть нарушением конфиденциальности.

Могут ли уволить работника за опоздание?

Herrington Carmichael

Охранник с дислексией и синдромом Аспергера пострадал от дискриминации по инвалидности, когда его уволили за постоянное опоздание…0005

CYAUSE Audit Services Ltd

Кипр ввел схему удаленного найма, при которой любая компания из ЕС или из 3-й страны может нанять кого угодно на Кипре в статусе удаленного работодателя.

Важное обновление к руководству по праву на работу для работодателей

Weightmans

Руководство для работодателя по проверкам права на работу Министерства внутренних дел дает работодателям советы о том, как проводить проверку права на работу в соответствии с требованиями, чтобы установить установленное законом оправдание ответственности. ..

Апелляционный суд по трудовым спорам редко рассматривает дискриминацию по «семейному положению»

Weightmans

В недавнем деле Эллис против Бэкона Апелляционный суд по трудовым спорам (EAT) отменил решение трибунала по трудовым спорам о том, что сотрудник подвергся прямой дискриминации..

сек. 257.33 Устав МН

Законодательное собрание Миннесоты

Поиск Законодательный орган

• Устав Миннесоты 2022 г.
• ОБЩЕСТВЕННОЕ БЛАГОСОСТОЯНИЕ И СОПУТСТВУЮЩАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
• Глава 257
• Раздел 257.33

257,32 257.34

• Поиск Устава штата Миннесота
• О Уставе Миннесоты
• Устав 2022 г. Новый, измененный или отмененный
• 2022 Таблица групп
• 2022 Устав Темы (Индекс)

Глава 257

• Таблица разделов
• Полный текст главы
• Список версий

Раздел 257.

33

• Список версий

Темы

• Рождение
• Больницы
• Суды по делам несовершеннолетних
• Местные агентства социальных услуг
• Семейная инвестиционная программа Миннесоты (mfip)
• Несовершеннолетние родители

• 2017 Суб.