Заявление на отпуск в связи со смертью близкого родственника образец: Отпуск в связи со смертью родственника

Содержание

Отпуск без сохранения заработной платы: образец заявления

При оформлении неоплачиваемого отпуска рекомендуем соблюдать следующую процедуру:
1. Получить от сотрудника заявление на отпуск (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Дистанционный работник может направить его, например, в форме электронного документа (ч. 6 ст. 312.3 ТК РФ). В нем должны быть указаны:
• причины (основания) предоставления дней отдыха;
• планируемые даты отпуска.

Если работодатель сочтет указанные в заявлении причины неуважительными, он вправе отказать сотруднику в отпуске. Исключение составляют обстоятельства, когда отказ в предоставлении отпуска недопустим в силу ч. 2 ст. 128 ТК РФ. Согласие (несогласие) с заявлением работодатель может выразить, поставив на заявлении визу, например, «не возражаю», «согласовано».
2. Издать приказ о предоставлении неоплачиваемого отпуска.

Для этого используют:
• унифицированную форму № Т-6 или Т-6а, утвержденную Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1;
• форму, разработанную работодателем самостоятельно.

В разделе «Б» формы № Т-6 нужно указать: «отпуск без сохранения заработной платы», а также прописать количество календарных дней отдыха и даты, на которые он приходится.

Если отпуск за свой счет оформляют вместе с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, то необходимо в форме № Т-6 также заполнить раздел «А».

В разделе «В» формы № Т-6 необходимо прописать общее количество дней отпуска и его даты (независимо от того, заполнен ли раздел «А»).

Приказ подписывает генеральный директор компании или другое уполномоченное им лицо (ч. 6 ст. 20 ТК РФ). Сотрудника необходимо ознакомить с приказом под подпись, которая подтверждает, что он осведомлен об условиях предоставления ему отпуска.

Дистанционного работника можно ознакомить с приказом, например, путем обмена электронными документами. В этом случае стороны вправе использовать как усиленные электронные подписи, так и другие ее виды. Каждая из сторон обязана подтвердить получение электронного документа. Срок, в течение которого необходимо направить подтверждение, определяется коллективным или трудовым договором (допсоглашением к нему), локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2, 3, 5 ст. 312.3 ТК РФ).

Отпуск за свой счет не оплачивается, поэтому составлять записку-расчет (форма № Т-60) не нужно, она применяется только для расчета выплат (указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).
3. Внести сведения в личную карточку работника.
Для отражения данных обо всех видах отпусков в личной карточке сотрудника по унифицированной форме № Т-2 предназначен раздел VIII. В соответствующих графах следует указать:
• вид отпуска – «без сохранения заработной платы»;
• количество календарных дней отпуска;
• даты начала и окончания отпуска;
• основание отпуска (реквизиты приказа о предоставлении отпуска).

Работника не нужно знакомить с внесенной в личную карточку записью под подпись.

Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы в связи со смертью родственника

Главная » Документы » Заявления » Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы в связи со смертью родственника

Бесплатная консультация юриста по интернету 24 часаАдвокат по жилищным вопросам в Санкт-Петербурге.Бесплатные консультации юриста по трудовым спорам. 5/5 (2)

Пример заявления на отпуск без содержания в связи со смертью родственника

Cкачать образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы в связи со смертью родственника вы можете по этой ссылке.

Cкачать бланк Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы в связи со смертью родственника вы можете по этой ссылке.

Рукописный образец

Если у вас нет возможности распечатать, то всегда можно написать заявление вручную, образец представлен ниже на фото.

Cкачать рукописный образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы в связи со смертью родственника вы можете по этой ссылке.


Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Текст заявления

Текст заявления представлен ниже, вы можете его просто скопировать и сразу вставить в ворд.

 

                                                                                       Директору ООО «Холс»

                                                                                       Фаридову В.В.

                                                                                       От менеджера

                                                                                       Сысоевой Е. В.

 

 

Заявление

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 5 (пять) календарных дней с 18.05.2020 по 22.05.2020 в связи со смертью близкого родственника.

 

 

                                                                                         Дата

                                                                                         Подпись

Так же по теме вы можете посмотреть:

Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака

Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка

Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы инвалиду 3 группы

Образец заявления на отпуск за свой счет без сохранения заработной платы на время самоизоляции

Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам

Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы для работающего пенсионера

Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы для ветеранов боевых действий

Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы на 1 день

Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы на 2 дня

Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы на 5 дней для прохождения медицинского обследования

Оцените статью

Если статья была полезна, поставь 5 звездочек!

Автор статьи:

как работодателю его оформить, сколько дней может длиться

Любой сотрудник может попросить отпуск за свой счет. В одних случаях работодатель обязан отпустить, даже если работа горит. А в других — спокойно отказывает, и компании ничего за это не будет.

Что такое отпуск за свой счет

У каждого сотрудника есть право на отпуск. Сколько дней он будет отдыхать и сколько получит денег, зависит от типа отпуска.

Типы отпусков можно условно разделить по тому, кто и зачем его получает, например:

  • учебный отпуск;
  • отпуск по беременности и родам;
  • при рождении или смерти близких;
  • дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, работу на Крайнем Севере и другие.

Еще один критерий для разделения типов отпусков — оплата: есть оплачиваемые отпуска и нет.

Сотрудник может взять отпуск за свой счет. Он официально называется отпуском без сохранения заработной платы, или попросту — неоплачиваемым отпуском или без содержания. Для работодателя это значит, что сотрудник вправе получить каникулы, но компания не обязана ему платить в это время.

Отпуск для сотрудника: как правильно оформить и оплатить

В чем отличие от отгула

Отгул — это когда сотрудник взял еще один выходной. В трудовом кодексе нет такого термина, это народное определение. Самое близкое, что есть из законодательства, — дополнительный день отдыха.

Отгул и отпуск по большому счету ничем не отличаются: в одних случаях работодатель обязан предоставить свободные дни, в других — нет.

Работодатель может отказать в отгуле. Сотрудник отпрашивается с работы по личным причинам. Например, встретить маму с самолета, сходить к детям на праздник, перевезти вещи в новую квартиру или просто отоспаться после дня рождения. Это все не считается веской причиной, поэтому работодатель сам решает, отпускать или нет.

Работодатель обязан предоставить отгул. Такие случаи описывает трудовой кодекс: например, если сотрудник сдавал кровь как донор или работал в выходные. Если сотрудник запросил день отдыха, компания не может ему отказать.

Формально при обоих вариантах — и когда сотрудник просит отгул по личным причинам, и когда компания обязана его дать — нужно оформлять документы. Как минимум заявление на отгул. Но чаще всего, если речь об одном дне, обходится без формальностей.

С оплатой то же самое. По трудовому кодексу многие отгулы не оплачиваются, даже если компания обязана их предоставить. Но запрета на оплату нет, поэтому компании часто не оформляют документы и не вычитают отгул из рабочих дней.

В оплате есть исключения, но это уже отдельная тема со своими тонкостями. Например, если сотрудник подписал срочный трудовой договор на два месяца и отработал в выходной, компания не может дать день отдыха — только денежную компенсацию.

Когда работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск

Неоплачиваемый отпуск — это дополнительные дни отдыха, которые добавляются к стандартному. Можно назвать еще этот отпуск внеплановым.

Стандартный отпуск для секретаря из Москвы — 28 дней. Она выходит замуж, и в честь этого события компания обязана предоставить отпуск — до 5 дней.

Внеплановый отпуск можно попросить в любое время, для него нет графика.

Берем все тот же пример — с секретарем. По графику она отдыхает в мае и июне.
В декабре она выходит замуж, и ей полагается еще один отпуск. Несмотря на то что его нет в плане, работодатель все равно дает этот отпуск, но не оплачивает его.

Категории сотрудников, которые всегда могут получить внеплановый отпуск, фиксирует трудовой кодекс и федеральные законы.

Примеры категорий сотрудников, которым нельзя отказать в отпуске без сохранения заработной платыГде зафиксировано право на отпуск
Работающие по совместительству, при условии, что длина отпуска на этой работе короче, чем на основнойст. 286 Трудового кодекса
Работники, которые совмещают работу с получением высшего образования или среднего образования. Отпуск — только на период экзаменов ст. 173 Трудового кодекса
ст. 174 Трудового кодекса
Работающие инвалидыст. 128 Трудового кодекса
Пенсионеры по возрастуст. 128 Трудового кодекса
Родитель, опекун, попечитель ребенка, работающий в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Отпуск для сопровождения ребенка, поступающего на обучение по программам среднего профессионального или высшего образования в образовательные организации, расположенные в другой местности

ст. 322 Трудового кодекса
Родители и супруги погибших при исполнении служебных обязанностей или вследствие связанных с ними заболеваний:

— военнослужащих;
— сотрудников органов внутренних дел;
— сотрудников уголовно-исполнительной системы;
— сотрудников таможни;
— сотрудников федеральной противопожарной службы

ст. 128 Трудового кодекса
Участники Великой Отечественной войны ст. 128 Трудового кодекса
Ветераны боевых действий и войныЗакон от 12.01.1995 № 5-ФЗ, ст. 14;
Закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ, ст. 16
Народные дружинники и внештатные сотрудники полицииЗакон от 02.04.2014 № 44-ФЗ, ст. 26

В трудовом кодексе описаны случаи, когда нельзя отказывать в отпуске:

ст. 128 Трудового кодекса о причинах для отпуска
  • рождение ребенка;
  • своя свадьба;
  • смерть близкого родственника.

Кто считается близким родственником, нет единого определения. По семейному кодексу это супруг, родители, дети, сестры и братья, бабушки и дедушки, внуки.

ст 14. Семейного кодекса

Кодекс об административных нарушениях в этот список добавляет еще усыновителей и усыновленных.

ст. 25.6 Кодекса об административных нарушениях

Когда работодатель вправе отказать

Законно отказывать в отпуске за свой счет, если категория сотрудника или причина выходных дней не указана в трудовом кодексе или федеральных законах. Несколько примеров.

Можно отказать в отпуске без сохранения заработной платыНельзя отказать
Для поездки на свадьбу тетиДля поездки на собственную свадьбу
Студенту для похода на праздник в честь получения дипломаСтуденту для сдачи выпускного экзамена
Сотруднику, который работает на Крайнем Севере, для поездки к родителям в МосквуСотруднику, который работает на Крайнем Севере, для сопровождения ребенка для поступления в московский вуз

Штрафы за нарушение прав работников

Если сотрудник обязан получить отпуск, а компания отказывает, ее ждут санкции — штраф 50 000 ₽ для компании.

ст. 5.27 кодекса об административных нарушениях

Не стоит рассчитывать, что госорганы не узнают о нарушении. Для этого есть два способа. Первый — во время плановой проверки. Для этого разработаны целые методики — от анализа документов до интервью с сотрудниками и заполнения анкет. Они называются проверочными листами.

Опросные листы для проверок Роструда Проверочные листы — это перечень пунктов, по которым Роструд проверяет компанию. Их можно использовать самим, чтобы убедиться, что нет причин для разбирательств. В листах есть пункты о предоставлении отпуска без оплаты

Еще один способ узнать о нарушении — если госорганы получат жалобу сотрудника. Ее можно отправить по почте, принести лично в трудовую инспекцию или заполнить заявление на сайте.

Сайт для жалоб сотрудников в Роструд Любой сотрудник может подать жалобу на сайте, это занимает пару минут

Может ли работодатель отправить в неоплачиваемый отпуск

Использовать отпуск без сохранения заработной платы — желание сотрудника. Если он не хочет, компания ничего не сделает. Даже если бизнес не работает из-за кризиса, нет денег на зарплату, все равно самим отправить сотрудника в отпуск нельзя.

Единственный вариант — увольнение, сокращение или простой, но это уже совсем другая история.

Сколько дней отпуска можно взять

Период дополнительного отпуска зависит от того, кто его берет и почему. Его сроки фиксируют разные документы: трудовой кодекс или специализированный закон, например о ветеранах. Несколько примеров из трудового кодекса.

Примеры категорий сотрудников, которым нельзя отказать в отпуске без сохранения заработной платыКоличество дней отпуска
Работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников5 дней на каждое событие
Работники, которые совмещают работу с получением высшего образования. Отпуск — только на период экзаменов 15 дней в учебном году — для промежуточной аттестации

4 месяца — для подготовки и защиты диплома и сдачи итоговых госэкзаменов

1 месяц — для сдачи итоговых госэкзаменов

Работники, которые совмещают работу с получением среднего образования. Отпуск — только на период экзаменов 10 дней в учебном году — для промежуточной аттестации

До 2 месяцев — для государственной итоговой аттестации

Работающие инвалидыДо 60 дней в год
Работающие пенсионеры по возрастуДо 14 дней в год
Родители и супруги погибших при исполнении служебных обязанностей или вследствие связанных с ними заболеваний:

— военнослужащих;
— сотрудников органов внутренних дел;
— сотрудников уголовно-исполнительной системы;
— сотрудников таможни;
— сотрудников федеральной противопожарной службы

До 14 дней в год

Как оформить отпуск за свой счет

Отпуск без сохранения заработной платы оформляется так же, как обычный: сотрудник пишет заявление, работодатель его принимает, выпускает приказ и показывает его сотруднику. Все — можно уходить в отпуск. В двух словах о шагах.

Получить заявление. Заявление пишет сам сотрудник: он может заполнить бланк компании или использовать свою форму. Обязательные пункты:

Пример заявления на отпуск от эксперта статьи
  • от кого заявление;
  • в какую компанию;
  • тип отпуска — без сохранения заработной платы;
  • обоснование — например, сотрудник женится или входит в такую-то категорию, которым нельзя отказать в отпуске;
  • период отпуска;
  • дата;
  • подпись.
Сотрудник может заполнить заявление от руки или на компьютере. Главное — поставить живую подпись

Убедиться, что сотрудник может уйти в отпуск. Для этого работодатель проверяет, входит ли сотрудник в категорию, которой нельзя отказать в отпуске без сохранения заработной платы. Если входит, то согласовывает отпуск. Если нет, то обдумывает просьбу и сам решает, как поступить.

Издать приказ о предоставлении отпуска. Отлично, сотрудник все-таки уходит в отпуск. Теперь дело за приказом — это официальное разрешение не ходить на работу.

Шаблон приказа на сайте «Консультант Плюс»

Без приказа работодатель рискует. По умолчанию, пока сотрудник на работе, за его здоровье отвечает компания. Допустим, продавец шел по мокрому полу и упал. У него есть право предъявить претензию к работодателю и получить компенсацию. Но если он упал в свой выходной, компания платить не обязана. То же самое с отпуском: пока сотрудник официально в отпуске, он сам отвечает за свое здоровье.

Ознакомить сотрудника с приказом. Для этого сотрудник ставит свою подпись на заполненном приказе. С этого момента считается, что сотрудник знает условия отпуска без сохранения заработной платы и может уйти.

Как отразить отпуск за свой счет во внутренней документации

В оформлении без сохранения заработной платы много нюансов. Их знают бухгалтеры и кадровики, поэтому советуем обратиться к ним. Чтобы вам представить процесс, рассказываем самое основное.

Основные шаги:

  1. Получить заявление на отпуск от сотрудника.
  2. Выпустить приказ.
  3. Ознакомить сотрудника с приказом — для этого он должен расписаться на приказе.
  4. Внести информацию в личную карточку и лицевой счет сотрудника и табель учета рабочего времени.

Шаблоны документов есть в трудовом кодексе, примеры можно посмотреть на сайте «Консультант Плюс».

Примеры документов для оформления отпуска от Роструда

Как считается трудовой стаж во время отпуска

Законодательство выделяет два вида стажа: страховой и трудовой. Страховой нужен для расчета пенсии: чем больше стаж, тем больше выплаты.

В страховой стаж входит только период, когда компания выплачивает зарплату, а значит, и отчисления в госбюджет. Поэтому отпуск без сохранения заработной платы не входит в страховой стаж.

ст. 11 закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ

Для назначения обычных пенсий по старости термин «трудовой стаж» используют только для периодов до 2002 года. Все, что заработано позже, называется страховым стажем.

ст. 13 закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ

D законодательстве о государственных пенсиях, к примеру полицейским или пожарным, трудовой стаж остался. Но там он фактически приравнен к страховому стажу на государственной или муниципальной службе. То есть отпуск без сохранения заработной платы за свой счет и тут не засчитывается.

Краткий вывод такой: если сотрудник хочет понять, войдет ли его отпуск без оплаты в стаж для расчета пенсии, то ответ — нет.

Что делать, если сотрудник заболел во время отпуска за свой счет

Если сотрудник ушел в отпуск без сохранения заработной платы, компания не обязана выплачивать больничные. Но запрета на мотивационные выплаты нет: например, компания может премировать заболевшего, оплатить лечение в больнице и помочь любым другим способом.

Больничный во время отпуска без зарплаты не оплачивается — ст. 9 закона № 255-ФЗ

Можно ли уволить во время отпуска за свой счет

Работодатель не вправе уволить сотрудника во время отпуска, неважно, что это за отпуск, — запланированный или нет, с оплатой или без нее. Основное правило отпуска — гарантия сохранения рабочего места и размера зарплаты.

Нельзя уволить во время отпуска — ст. 81 Трудового кодекса

Единственный вариант, это если сотрудник ушел в отпуск без заявления, приказа и предупреждения. Но это требование относится только к дополнительному отпуску. Если дни отдыха включены в график, сотрудник может идти на отдых просто так — как только подошел согласованный срок.

Причины для увольнения по инициативе работодателя — ст. 81 Трудового кодекса

Можно ли досрочно выйти из неоплачиваемого отпуска

Сотрудник может выйти из отпуска в любое время по своему желанию. В трудовом кодексе ограничений нет. Но просто так сделать это нельзя — понадобится заявление. Смысл заявления, по сути, такой же: «Я, такой-то, планирую выйти из отпуска тогда-то».

Пример заявления на выход из неоплачиваемого отпуска от эксперта статьи

Заявление сотрудник заполняет в свободной форме или по шаблону компании.

Что надо знать об отпуске без сохранения заработной платы

  1. У любого сотрудника есть право попросить дополнительный отдых — отпуск без сохранения зарплаты, или, как его еще называют, отпуск за свой счет.
  2. Разрешать ли отпуск и на какой срок, зависит от двух факторов: входит ли сотрудник в категории, которым нельзя отказать в свободных днях, и по какой причине нужен отпуск.
  3. Отпуск за свой счет оформляется так же, как обычный. Понадобится заявление и приказ.

Расчеты с сотрудниками без бюрократии и комиссий — с зарплатным проектом Тинькофф

Подключить бесплатно

Заявление на отпуск за свой счет 2021

Как просить о неоплачиваемых днях

Официальных рекомендаций, как написать заявление на отпуск за свой счет, на законодательном уровне не разработано, но при его составлении обязательно указывают следующие сведения:

  1. Причина, в связи с которой понадобились выходные дни:
    • свадьба;
    • похороны;
    • подготовка к итоговой аттестации или вступительным экзаменам.
  2. Продолжительность планируемого отсутствия на рабочем месте.
  3. Дата начала отпуска.

Документ необходимо написать заранее, минимум за неделю, чтобы:

  • согласовать этот вопрос с непосредственным начальником;
  • руководство успело равномерно распределить высвобождающуюся нагрузку на других сотрудников;
  • ответственные лица издали приказ о предоставлении выходных без заработной платы и ознакомили с ним работника.

Хотя текст пишется в свободной форме, неизменной остается фраза, содержащая слова «прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы» или «за собственный счет». Обращение пишут на имя генерального директора. Если вы хотите отпроситься, чтобы принять участие в свадебном торжестве, пишите так:

Если начальство посчитает причины неуважительными, оно вправе отказать подчиненному в предоставлении этого вида отдыха.

Владислав Варшавский

Управляющий партнер юридической компании «Варшавский и партнеры»

По словам управляющего партнера юридической компании «Варшавский и партнеры» Владислава Варшавского, судебная практика подтверждает наличие такого права у работодателя. Последний из примеров в пользу компании — определение Московского городского суда №4г/8-9307 от 01.08.2018. Из материалов дела следует, что работник сначала долго болел, а затем направил работодателю по почте заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы сроком почти на 3 месяца. Не узнав решения работодателя, человек перестал выходить на работу. На уведомления о необходимости явиться и дать письменные разъяснения отсутствия на работе сотрудник не отреагировал. Работодатель посчитал период отсутствия прогулом и уволил его. Апелляция уволенному не помогла: она поддержала коллег из суда первой инстанции и признала расторжение трудового договора законным.

Особенности, о которых должны помнить работники

Начальство не вправе отправить сотрудника на отдых без сохранения заработной платы по своей инициативе, если, например, на предприятии уменьшился объем работ или кончились деньги. Это противоречит ТК РФ и станет причиной для привлечения к административной ответственности и компании, и руководства по ст. 5.27 КоАП РФ.

Длительность отдыха разрешена любая, максимальный предел неограничен. Рабочее место за сотрудником на этот период обязательно сохраняется. Но если он отдыхает больше 14 календарных дней в год, то 15-й и остальные дни не включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

При подаче заявления на отгул в случае рождения детей, свадьбы или похорон близких родственников работодатель обязан его предоставить. Кроме того, в законодательстве оговорены особые гарантии для льготных категорий сотрудников — инвалидов, ветеранов, пенсионеров, одиноких родителей.

Если надо взять выходной за собственный счет

Есть 3 варианта написать заявление на предоставление выходного:

  1. За счет работодателя, когда нерабочий день оплачиваемый.
  2. За собственный счет, когда нерабочий день неоплачиваемый.
  3. За счет дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

Вариант первый

Сотрудник пишет заявление на отгул за собственный счет на имя работодателя, если он:

  • работал в выходной или праздничный день;
  • привлекался к работам сверх нормы времени;
  • сдавал свою кровь.

Необходимо указать одну из причин и день, в который необходим отгул.

Работодатель в таком случае обязан издать приказ, ознакомить с ним работника и отпустить его отдыхать.

В табеле учета рабочего времени такие дни отмечаются буквенным кодом ОЗ или цифровым кодом 17.

Вариант второй

Работник пишет заявление, в котором указывает причину планируемого отсутствия, его продолжительность и дату ухода. Работодатель, если посчитает причину уважительной, издает приказ о предоставлении дня отдыха, знакомит с ним сотрудника и отпускает его. Посчитают такие дни выходными или нет, решает руководитель.

В табеле учета рабочего времени такие дни отмечаются буквенным кодом ДО или цифровым кодом 16.

Вот шаблон заявления на отпуск за свой счет, используйте его для обращения к работодателю:

Руководителю __________________________

_______________________________________

от ____________________________________

_______________________________________

Заявление

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с _____________

сроком на _____ дней в связи с _______________________________________ (указать причину).

Дата ______________ Подпись ___________

Если руководитель посчитает причины неуважительными, он вправе отказать в дополнительных выходных, написав на заявлении сотрудника «Отказать».

Так выглядит обращение о предоставлении отгулов, если человеку необходимо присутствовать на похоронах:

Вариант третий

Это что-то среднее между первым и вторым вариантами, когда нет формальных оснований или уважительных причин, чтобы взять отгул.

Работник обращается к своему работодателю с просьбой о предоставлении ему одного или нескольких дней в счет основного ежегодного оплачиваемого отпуска. Если руководитель соглашается на это, работник получает запрошенные дни отдыха, при этом кадровой службе важно все сделать правильно:

  1. Внести изменения в график отпусков.
  2. Уведомить подчиненного минимум за две недели о его предстоящем отдыхе (а если это случается внезапно и кадровик не успевает, руководитель идет на нарушение законодательства).
  3. Издать приказ и ознакомить с ним сотрудника.
  4. Начислить и выплатить отпускные за три дня до его ухода.

А так выглядит образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы на 1 день по семейным обстоятельствам:

Отпуск без сохранения заработной платы

В каких случаях работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы? Как правильно подать заявление и оформить такой отпуск? Может ли работодатель отправить работников в отпуск без содержания без их согласия? В связи с простоем или отсутствием работы?

Что такое отпуск без сохранения заработной платы?

Трудовое законодательство не содержит понятия «отпуск без содержания» — это понятие из неофициальной терминологии. В Трудовом Кодексе предусмотрено аналогичное по содержанию понятие «отпуск без сохранения заработной платы».

Согласно пункту 1 статьи 97 Трудового кодекса Республики Казахстан, по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. В соответствии с пунктом 2 статьи 97 Трудового кодекса, продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

Отпуск без сохранения заработной платы является одним из видов социальных отпусков. Сущность такого отпуска заключается в том, что работник определенный период не выходит на работу, но при этом не получает заработную плату за этот период.

Основание для предоставления отпуска

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании заявления работника и только по обоюдному согласию работника и работодателя.

Для предоставления отпуска без сохранения заработной платы работник должен написать на имя работодателя письменное заявление о предоставлении этого отпуска, с указанием периода, в течении которого он хочет в нем находиться. Также в заявлении, как правило, указывается причина, по которой работнику нужен отпуск – чтобы работодатель смог оценить, насколько этот отпуск необходим работнику и принял верное решение.

Оформление отпуска без сохранения заработной платы

Согласно пункту 6 статьи 87 Трудового кодекса, предоставление отпуска оформляется актом работодателя. Поэтому, когда от работника будет получено заявление, если работодатель согласен предоставить ему отпуск на нужный работнику период, работодатель должен издать приказ о нахождении работника в отпуске без сохранения заработной платы.

В приказе указывается период, в течении которого работник будет в отпуске, и оговаривается, что весь этот период работнику не начисляется заработная плата. При этом указанный в приказе период отпуска не может превышать период, указанный в заявлении работника.

Работник должен быть ознакомлен с приказом об отпуске под роспись.

В каких случаях работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы?

Согласно пункту 3 статьи 97 Трудового кодекса, на основании уведомления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, если:

  • работник заключает брак;
  • у работника родился ребенок;
  • у работника умер кто-то из перечисленных в законе близких родственников;
  • если трудовым договором работника или действующим в организации коллективным договором предусмотрены дополнительные случаи, когда работодатель обязан предоставить данный отпуск.

На наличие указанных случаев работнику необходимо сослаться в заявлении о предоставлении ему отпуска. К заявлению желательно приложить подтверждающие документы.

Во всех этих случаях работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы, продолжительностью не менее 5 календарных дней. Предоставление отпуска на период более 5 календарных дней даже при наличии этих особых оснований находится на усмотрении работодателя.

Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Еще один случай, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы – это случай, когда отпуск нужен для ухода за ребенком (статья 100 Трудового Кодекса).

Работодатель обязан предоставить такой отпуск в случаях, если ребенок не достиг возраста 3 лет. С заявлением о предоставлении отпуска могут обратиться:

  • любой из родителей ребенка или одинокий родитель;
  • любой из родственников, воспитывающий оставшегося без попечения родителей ребенка;
  • — опекун;
  • работник, который усыновил новорожденного ребенка.

Работник должен приложить к своему заявлению о предоставлении отпуска копию свидетельства о рождении ребенка или другого документа, подтверждающего усыновление или нахождение ребенка на воспитании.

Отпуск можно использовать сразу целиком — попросить отпуск на весь период до момента, когда ребенку исполнится больше 3 лет, а можно использовать по частям, прося работодателя предоставлять его в определенное время по необходимости.

На время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).

В случае выхода работника на работу до истечения отпуска работник обязан заранее уведомить работодателя о своем намерении за 1 месяц до начала работы.

Что делать, если работодатель отказал в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?

Если работодатель отказал работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, то такой отказ должен быть мотивирован и представлен в письменном виде на ознакомление подавшему заявление работнику.

Если работник не согласен с отказом, то в тех случаях, когда работодатель был обязан предоставить отпуск по перечисленным выше основаниям, работник имеет право оспорить его отказ в согласительной комиссии, а в случае отказа — в судебном порядке.

При этом следует учитывать, что к моменту вынесения решения суда, обстоятельства по которым работнику требовался отпуск, могут отпасть. Поэтому более эффективным средством воздействия на работодателя, отказывающего в предоставлении отпуска, может оказаться жалоба государственному инспектору труда.

Однако, даже при отказе работодателя в предоставлении такого вида отпуска по основаниям, предусмотренным законодательством, работник не имеет право самовольно покидать свое рабочее место. Это будет считаться прогулом, что даст работодателю основание для увольнения работника по основанию, предусмотренному подпунктом 8) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, а именно – за отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день или рабочую смену.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. Закон определяет только минимальную продолжительность отпуска в 5 календарных дней рассмотренных выше случаях, когда работодатель обязан его предоставить. Максимальный размер такого отпуска не ограничен и определяется только обоюдным согласием работника и работодателя.

Можно ли принудительно отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы?

Статья 97 Трудового кодекса прямо говорит о том, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по обоюдному соглашению работника и работодателя и только на основании заявления самого работника.

На практике часто возникают ситуации, когда работника принудительно отправляют в отпуск без сохранения заработной платы путем издания приказа работодателя или вынуждают написать заявление о предоставлении этого отпуска. Но это является однозначно незаконным.

Приказ работодателя об отправке работника в такой отпуск, изданный без подачи работником заявления или без его согласия, ухудшит положение работника по сравнению с Трудовым Кодексом. Поэтому на основании приказа работодателя отправить работника в этот отпуск нельзя. Вынуждать работника написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы также нельзя.

Оба эти варианта будут заведомо незаконными и влекут риски привлечения работодателя к ответственности контролирующими органами и отмены приказа судом по иску работника.

Являются ли простой или отсутствие работы основаниями для отправки работников в отпуск без сохранения заработной платы?

Даже в этих случаях работодатель в силу требований статьи 97 Трудового кодекса не может отправить работников в отпуск без их письменного заявления.

Необходимо ли оплачивать отпуск без сохранения заработной платы?

Согласно подпункту 37) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса, заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

То есть, заработной платой является сумма вознаграждения за работу, получаемая работником от работодателя, включая должностной оклад и все премии, надбавки и выплаты.

Весь период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы не подлежит оплате со стороны работодателя.

Засчитывается ли нахождение в отпуске без сохранения заработной платы в трудовой стаж работника?

Согласно пункту 5 статьи 87 Трудового кодекса , период нахождения в социальном отпуске засчитывается в трудовой стаж, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан. В данном случае законами Республики Казахстан иного не предусмотрено.
Следовательно, период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы засчитывается в трудовой стаж работника.

Гарантии для работника при предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы

За время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняются место работы и должность.

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям в любое время до достижения ребенком возраста трех лет.

Влияет ли отпуск без сохранения заработной платы на продолжительность основного оплачиваемого трудового отпуска работника?

В соответствии с пунктом 2 статьи 97 Трудового кодекса, продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

Продолжительность основного оплачиваемого трудового отпуска установлена законом. Согласно статье 88 Трудового кодекса, основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено Трудовым кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Никакой связи между продолжительностью этих отпусков нет. Поэтому работодатель не вправе сокращать работнику продолжительность основного трудового оплачиваемого отпуска, даже если работнику ранее предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы.

Заявление на отпуск за свой счет: образец 2019

Как писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы? Образец заявления 2019  года об отпуске за свой счет приводим в данном материале.

Если работник хочет пойти в отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы), то ему нужно написать заявление об этом. Расскажем об особенностях написания такого заявления и приведем актуальные бланки и образец, который составлен на конкретном примере 2019 года.

Обязаны ли отпустить?

Отпуск за свой счет (отпуск без сохранения заработной платы) – это временной период, когда сотрудник отсутствует на работе без выплаты ему отпускных, но с сохранением рабочего места. Отпуска без сохранения зарплаты делятся на те, которые работодатель (организация или индивидуальный предприниматель) обязан предоставить сотруднику по его запросу и на те, которые предоставляются по обоюдному согласию сторон (ст. 128 ТК РФ).

Максимальная длительность отпуска за свой счет в 2019 году не установлена. Но есть сроки для отпусков, которые вы предоставить обязаны. Работодатель обязан отпустить:

  • на свадьбу, при рождении ребенка – 5 календарных дней
  • в связи со смертью близкого родственника – 5 календарных дней;
  • пенсионера – 14 календарных дней в году
  • инвалида – 60 календарных дней в году.

Отпуск дается в календарных днях. Праздничные дни учитываются в его составе.

Образец заявления 2019 года

Единой формы заявления на административный отпуск не существует. В заявлении работнику необходимо указать причину отпуска, а также срок, на который работник просит этот отпуск предоставить. Причину в заявлении на отпуск без содержания можно не уточнять, достаточно указать «по семейным обстоятельствам». Однако в случае, если предоставить отпуск работодатель обязан в силу законодательства, причину целесообразно конкретизировать, а при необходимости и подтвердить соответствующими документами. Приведем образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы в 2019 году:

Генеральному директору ООО «Валем» Груздеву В.П.

от менеджера отдела продаж Пушкина А.С.

Заявление

Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 04.07.2019 по 06.07.2019 включительно по семейным обстоятельствам.

01.07.2019

Менеджер __________________ Пушкин А.С.

Передайте заявдение работодателю и зафиксируйте факт передачи.

Оставить заявление о смерти в семье (Оставить заявление о смерти в семье)

Оставить заявление о смерти в семье (Оставить письмо о смерти в семье) в школу, компанию, колледж, офис

Здесь мы поделились несколькими образцами заявления о разрешении на смерть в семье. Вы можете использовать этот формат заявления о смерти в семье для школы, университета, колледжа, промышленности, офиса, компании, фабричного рабочего или любого другого человека, который работает в другом месте. Короче говоря, вы можете использовать это письмо где хотите.Вам не нужно ходить туда-сюда в ситуации смерти в семье. Приносим извинения за вашу потерю. Отдыхай в мире, член твоей семьи.

Оставить заявление о смерти в семье (Оставить письмо о смерти в семье)

ОСТАВИТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ о внезапной смерти в семье

Дата: 23 февраля 2018 г.

Тема: Оставить заявление о смерти члена семьи

Уважаемый господин / госпожа,

Я пишу вам о прискорбном случае смерти моего тестя.Я (имя человека, составляющего заявление) от имени своей семьи прошу вас предоставить (имя студента) отпуск на указанные даты, с даты по дату, для участия в похоронных службах в нашей деревне.

Мы глубоко признательны за ваше сотрудничество. Спасибо за понимание нашей озабоченности.

С уважением,
Имя человека, пишущего заявку

Образец 2:

Образец заявления о разрешении на внезапную смерть в семье

Дата: ______

К
генеральному директору,

Тема: Оставить заявление о внезапной смерти в семье

Уважаемый господин / госпожа,

Я был очень потрясен, услышав вчера известие о смерти моего дяди через моего кузена по телефону.Поэтому мне нужно ехать в Ахмедабад, чтобы присутствовать на его похоронах. Прошу предоставить мне отпуск на 4 дня.

Благодарю за понимание моей озабоченности.

С уважением,
Имя лица, пишущего заявку

Образец заявления на отпуск в случае смерти в семье любого родственника, например дяди, двоюродного брата, тети, друга, свекра, свекрови, тети и т. Д.

Заявление родителей об увольнении из школы в связи со смертью в семье

Доверителя,

Государственная школа Дели,
Ахмедабад

Тема: Оставьте заявление на 5 дней в связи с внезапной смертью члена семьи

Уважаемый господин,

Доводим до вашего сведения, что брат моего мужа скончался.Он был лучшим дядей моего сына. Они оба были очень близки и очень любили друг друга. Увы! Его больше нет. Прошу вас предоставить моему сыну Ахмеду Патхану класса 5A трехдневный отпуск, т.е. с 12 мая 2017 года по 17 мая 2017 года, чтобы мы могли присутствовать на похоронной церемонии и после этого понаблюдать за поминальными службами. Я останусь вам благодарен.

С уважением и уважением,

Миссис Ашима Патан

M / O Ахмед Патан.

Класс 5A

Оставить заявление о смерти в семье

Дата: ____

Менеджер по персоналу,

GNFC, Бхарух,

Адрес местонахождения,

Тема: Оставить заявление о смерти в семье

Уважаемый господин / госпожа,

С грустью констатируют, что мой дядя заболел с прошлого года.Он страдал от рака легких. Он находился на лечении в больнице, но болезнь усилилась и с прошлого месяца не контролировалась. Он умер вчера вечером. Их семья жила в Карачи, что очень далеко от Лахора. Я должен присутствовать на его похоронах. Он был очень добр ко мне и моей семье, да упокоит его Аллах.

Я уезжаю в аэропорт через полчаса, поэтому позвольте мне отпустить всего на два дня. Пожалуйста, будьте добры и позвольте мне.

Большое спасибо.

Ваш игриво,

Радж Патель

Образец формата заявления на отпуск в случае смерти в семье

[Это образцы формата заявления на отпуск для случая смерти члена семьи.Вы можете следовать этим образцам «Оставить заявление о смерти в семье» для школы, колледжа, офиса, компании, служащего, фабричного рабочего или любого другого человека, который работает в другом месте. Вы можете изменить эти форматы по своему усмотрению.]

Заявление об отпуске в школу в связи со смертью в семье от родителей

Дата…

Директор,

Название института…

Адрес института…

Тема: оставить для 3 дня, как умер дядя моего сына

Уважаемый господин,

Сообщаем вам, что брат моего мужа скончался.Он был лучшим дядей моего сына. Они оба были очень близки и очень любили друг друга. Увы! Его больше нет. Я прошу вас любезно предоставить моему сыну (имя) из (класса или разряда) трехдневный отпуск, то есть с (Дата по сегодняшний день), чтобы мы могли присутствовать на похоронной церемонии и после этого присутствовать на поминальных службах. Я останусь вам благодарен.

С уважением,

Имя родителей…

Контактный номер…

Адрес…

Подпись.

Другой формат,

Дата…

Менеджер отдела кадров,

Название компании,

Адрес местонахождения,

Тема: Оставьте заявление о смерти в семье

Уважаемый

С грустью констатируют, что мой дядя заболел с прошлого года.Он страдал от рака легких. (Укажите вашу настоящую причину и ситуацию). Он находился на лечении в больнице, но болезнь усилилась и с прошлого месяца не контролировалась. Он умер вчера вечером. Их семья жила в (название местности), что очень далеко от (название местности). Я должен присутствовать на его похоронах. Он был очень добр ко мне и моей семье, да упокоит его Аллах. Я уезжаю в аэропорт через полчаса, поэтому позвольте мне уехать всего на два дня. Пожалуйста, будьте добры и позвольте мне. Большое тебе спасибо.

С уважением,

Имя…

Должность…

Контактный номер…

Подпись.

Оставить заявление о смерти

Образец заявления о разрешении на смерть. Если кто-либо хочет взять отпуск из офиса, школы, колледжа, он / она из-за смерти родственника, бабушки по отцовской или материнской линии. Можно использовать предоставленный формат приложения.

Образец заявления об увольнении в связи со смертью

Управляющий,
Falcon’s Association.

Тема: Оставить заявление о смерти

Уважаемый сэр,

Доводим до вашего сведения, что меня зовут Сара Хан, я работаю помощником финансового менеджера, и я пишу, чтобы сообщить вам печальную новость о смерти моего деда по отцовской линии. Это огромная потеря для нашей семьи, и в этот момент мне нужно быть со своей семьей, чтобы утешить их. Мне нужно поехать в мой родной город, и для этого мне нужен отпуск на три дня, то есть с 5 по 7 июня 2015 года. Я буду обязан, если вы дадите мне разрешение на отпуск на указанные дни.

Благодарю вас в ожидании.

С уважением,

Сара Хан.

Оставить заявление о смерти из школы

Директор,
Star’s Schools System.

Тема: Оставить заявление о смерти

Уважаемый сэр,

Утверждается, что я учусь в 10 классе этой школы по Рохиту. Сэр, с сожалением пишу, чтобы сообщить, что моего дедушки больше нет в этом мире. Он скончался вчера вечером из-за сердечного приступа.Вся моя семья расстроена и скорбит. В это время, полное печали, я хочу попросить вас подать заявление на двухдневный отпуск, то есть с 6 по 7 июня 2015 года. Пожалуйста, предоставьте мне отпуск на указанные дни. Я буду признателен в этом отношении.

С уважением,

Rohit.
Рег. номер: 099.

Оставить заявление в связи со смертью из школы

Уважаемый сэр,

С глубокой скорбью я должен сообщить вам о внезапной смерти моего отца из-за кровоизлияния в мозг в ночь на …………… (дата).Поскольку я должен присутствовать на последних обрядах отца в моем родном городе, я прошу вас любезно предоставить мне отпуск на семь дней с приоритетом основного.

Спасибо,

С уважением,

Оставить заявление в связи со смертью в семье

Уважаемый сэр,

Сообщаем, что сегодня ушел из жизни мой дядя, сестра позвонила из дома и сообщила мне такую ​​печальную новость. Он был пациентом с сердечным приступом, и эта последняя остановка сердца заставила его дышать. Его больше нет с нами, и это причиняет мне столько боли.Я не могу сосредоточиться на своей работе и уделять ей все внимание. Я смиренно прошу вас разобраться в моих обстоятельствах и предоставить мне отпуск на два
дня, чтобы я мог присутствовать на похоронах моего дяди. Я уеду в аэропорт, как только получу подтверждение этой заявки.

Ваш Верный,

——————–

Связанные

Оставить заявление о смерти в семье

Образец заявления о разрешении на смерть в семье. Оставьте заявку на смерть в семье для школы, колледжа, офиса, компании, служащего, фабричного рабочего или любого другого человека, который работает в другом месте.

Заявление об отпуске в связи со смертью семьи

Уважаемый господин или госпожа,

Прошу вас дать вам отпуск на один день в связи со смертью в нашей семье. Надеюсь, вы удовлетворите мою скромную просьбу.

С уважением,

(Ваше имя)

Оставьте заявление в связи со смертью в семье для подачи в школу для ваших детей

Уважаемая директриса,

Я пишу вам в связи с печальным случаем смерти моей свекрови.Моя семья просит отпуск для наших детей на следующую неделю, с (Дата) по (Дата), чтобы посетить похороны в нашей деревне.

Мы глубоко признательны за ваше сотрудничество.

С уважением,

Касим

Образец заявления на выдачу разрешения руководителю в случае внезапной смерти в семье

К
Генеральному директору,
Тема: Оставить заявление о смерти в семье
Уважаемый сэр,
Я был очень потрясен, услышав вчера известие о смерти моей тети через моего двоюродного брата по телефону.Поэтому мне нужно поехать в Хайдарабад, чтобы присутствовать на ее похоронах. Поэтому я прошу предоставить мне временный отпуск на три дня.
С уважением,

М. Саим

Заявление об отпуске из школы в случае смерти в семье от родителей в школе

Доверителя,

Тема: отпуск на 3 дня, так как дядя моего сына умер

Уважаемый господин,

Доводим до вашего сведения, что брат моего мужа скончался. Он был лучшим дядей моего сына. Они оба были очень близки и очень любили друг друга.Увы! Его больше нет. Я прошу Вас любезно предоставить моему сыну Умару Шахзаду, класс 3A, трехдневный отпуск, (Дата) — (Дата), для участия в похоронной церемонии и после этого присутствовать на поминальных службах. Я останусь вам благодарен.

С уважением,

Госпожа Шахин Шахзад.

M / O Umar Shahzad.

Класс 3A

Образец заявления об отпуске в случае смерти родственника для подачи в офис.

Заведующий отделом кадров,

Название компании,

Тема: Оставить заявление о смерти родственника

Уважаемый господин / госпожа,

С грустью констатируют, что мой дядя заболел с прошлого года.У него был рак легких. Он находился на лечении в больнице, но его недуг усилился и не контролировался с прошлого месяца. Он умер вчера вечером. Их семья жила в Карачи, что очень далеко от Лахора. Я должен присутствовать на его похоронах. Он был очень добр ко мне и моей семье. Да уповает его Аллах с миром. Я уезжаю в аэропорт через полчаса, поэтому позвольте мне уехать всего на два дня. Пожалуйста, будьте добры и позвольте мне. Большое тебе спасибо.

Ваш игриво,

Усама Аслам

Оставить заявление о прекращении каких-либо отношений

Образец заявления на отпуск в случае смерти любых родственников, таких как брат, отец, мать, дядя, тетя, члены семьи, жена, сын, дочь, племянник и т. Д., отправить в офис или отправить по электронной почте для срочного отпуска.

Образец заявления о досрочном отпуске (срочный и краткосрочный отпуск)

Уважаемый господин,

Мой (дядя) умер сегодня вечером, и я не могу прийти в офис следующие три дня. Так что, пожалуйста, дайте мне перерыв (от даты до сегодняшнего дня).

С уважением,

Ваше имя

Оставить заявление в связи со смертью

Уважаемый господин,

В связи со смертью (укажите имя родственника, например дядя, тетя, родственник и т. Д.), Я не смогу приехать в офис 3 дня. Поэтому, пожалуйста, примите мой отпуск от (от даты до даты). Я буду вам благодарен.

С уважением,

Ваше имя

Оставить заявление в случае смерти любого родственника (просто измените имя отношения)

Уважаемый господин,

Я хочу сообщить вам, что мой двоюродный брат (вы можете упомянуть любые отношения) скончался. Так что я не приду в офис три дня (дни можно поменять). Обратите внимание на мои листья.

Спасибо.

Ваше имя

Короткое электронное письмо, чтобы сообщить о смерти в офисе

Уважаемая госпожа,

Мне грустно сообщить вам, что сегодня скончался мой (имя родственника, дядя, отец, мать и т. Д.). Я должен немедленно ехать туда, чтобы присутствовать на похоронах. Не могли бы вы проинформировать и моих коллег?

С уважением,

Ваше имя

Заявление о разрешении на смерть отца

Уважаемый господин,

Мой отец скончался сегодня в больнице из-за сердечного приступа.Пожалуйста, дайте мне отпуск на пять дней, потому что я хочу срочно отправиться домой, чтобы присутствовать на его похоронах в моем родном городе. Я буду вам благодарен.

С уважением,

Зайба
Менеджер по развитию человеческого капитала

SMS «Отпуск на смерть сына и выход на станцию»

Уважаемый господин,

Хочу проинформировать вас о досадном инциденте с моим сыном Адил Хасан, который скончался в результате дорожно-транспортного происшествия на М2. Я еду в Лахор на его похороны.Я присоединюсь к офису через неделю.

С уважением,

Хасан Раза

Заявление о досрочном отпуске для выезда за границу

Дорогой Джозеф,

Я только что получил печальное известие о кончине моего (имя вашего родственника, например, друга, брата, сестры и т. Д.) В Индии, и мне нужно поехать туда, чтобы присутствовать на похоронах. Так что, пожалуйста, одобрите мой отпуск не менее чем на три недели с сегодняшнего дня. Спасибо.

С уважением,

Ваше имя

Заявление о смерти дяди

Уважаемая госпожа,

Вчера скончался мой самый дорогой дядя Исхак Али.Сегодня его похороны в 11:00, и я хочу присутствовать на этом. Поэтому я прошу у вас двухдневный отпуск, чтобы помочь семье дяди в обустройстве. Спасибо.

Истинно,

Саба Чаудри

Оставить заявление о смерти брата

Уважаемый господин,

Мой младший брат «Mr. Фаяз »погиб в автокатастрофе и скончался всего час назад. Моя семья срочно позвонила мне, чтобы я приехал домой как можно раньше для вскрытия, регистрации полицейского отчета и разобраться с другой стороной, участвовавшей в аварии.Поэтому сейчас ухожу домой и информирую вас. Я могу остаться в отпуске на два-три дня до решения всех вопросов.

С уважением,

Рози Манзар

Оставить заявление о смерти матери

Уважаемая госпожа,

Моя дорогая мама скончалась сегодня утром в результате внезапного сердечного приступа. Три года она была больной сердцем. Поэтому я прошу вас отпустить на четыре дня домой. Я буду вам благодарен.

По правде говоря,

Амна

Заявление о смерти бабушки

Уважаемый господин,

Это заявление предназначено для запроса двухдневного отпуска.В связи со смертью бабушки я прошу двухдневный отпуск, чтобы принять участие в ее похоронах. Это время требует, чтобы я провел с семьей, чтобы оказать им моральную поддержку в такие часы горя. Надеюсь, компания понимает необходимость такого отпуска и рассмотрит мою заявку.

С уважением,

Лараиб

Письмо о смерти друга

Уважаемый начальник,

Мне очень жаль, что я не смог прийти сегодня в офис. Это потому, что скончался один из моих ближайших друзей.К сожалению, он живет в другом городе, поэтому мне нужно приехать туда сегодня вечером, поэтому у меня не было времени сообщить вам об этом инциденте. Надеюсь, вы поймете причину и дадите мне 2 дня отпуска.

Я буду вам очень благодарен за это.

Стивен

Как мне сообщить своему боссу о смерти в семейном письме? — MVOrganizing

Как мне сообщить своему боссу о смерти в семейном письме?

Сообщите своему боссу или напишите электронное письмо о том, что член семьи скончался.Например, вы можете сказать что-то вроде: «Я просто хотел протянуть руку и сообщить, что мой дядя недавно скончался, и мне понадобится 3-5 дней отдыха, чтобы побыть с семьей и присутствовать на похоронах».

Как сообщить об отпуске по случаю смерти?

Я (имя), (должность и название отдела) пишу, чтобы сообщить, что моя бабушка скончалась сегодня (дата) ранним утром из-за внезапного сердечного приступа (да упокоится ее душа). (Покажите вашу настоящую причину и ситуацию). Так что я не буду в офисе три дня.(По вашему требованию).

Как мне потребовать смерть члена семьи?

Уважаемый господин, с глубокой скорбью я должен сообщить вам о внезапной смерти моего отца из-за кровоизлияния в мозг в ночь …………… (дата). Поскольку я должен присутствовать на последних обрядах отца в моем родном городе, я прошу вас любезно предоставить мне отпуск на семь дней с приоритетом основного.

Как написать заявление о выдаче свидетельства о смерти?

Я пишу это письмо, чтобы попросить вас предоставить копию свидетельства о смерти моего ________ (Родственника) на имя ________ (Имя).Уважаемый, меня зовут ______ (Имя), я проживаю в ______ (Адрес). Я должен отправить копию свидетельства о смерти по адресу _________ (указать цель).

Как мне подать заявление на отпуск в связи со смертью дяди?

При всем уважении, сообщается, что мой дядя скончался прошлой ночью, и мне нужно срочно ехать в (название места или местности), чтобы присутствовать на его похоронах. Я не смогу прийти в офис с (Дата) по (Дата). Буду очень признателен, если вы рассмотрите мой вопрос и предоставите мне отпуск на указанные даты.

Сколько дней осталось в случае смерти семьи?

Но продолжительность отпуска и статус оплаты зависит от контракта работника и усмотрения работодателя. Как правило, отпуск в связи с тяжелой утратой — также известный как отпуск по семейным обстоятельствам — составляет от трех до пяти дней. В таком случае скорбящим работникам придется съесть часть отпуска или выйти из нее по болезни.

Может ли работодатель запросить доказательство смерти семьи?

Требование доказательств Специалисты по персоналу не рекомендуют требовать от сотрудников предоставления копии свидетельства о смерти.Если попросить сотрудника указать имя умершего, дату смерти, город смерти и родство умершего с сотрудником, компания получит достаточно информации, чтобы подтвердить факт смерти.

На сколько дней сострадания вы имеете право?

2 дня

Как долго вы можете уходить с работы после смерти родителя?

две недели

Как отпустить умершего родителя?

Вот важные вещи, которые мы можем сделать, чтобы помочь отпустить потерянных в нашей жизни и сделать все возможное.

  1. Сосредоточьтесь на хороших временах с ними.
  2. Вспомните, чему вы от них научились.
  3. Празднуйте их жизнь вместо того, чтобы оплакивать их смерть.
  4. Двигайтесь к будущим отношениям.

Сколько дней нужно оплакивать смерть?

тридцать дней

Какие 7 этапов скорби?

7 стадий горя

  • Шок и отрицание. Это состояние неверия и оцепенения.
  • Боль и вина.
  • Гнев и торг.
  • Депрессия.
  • Восходящий поворот.
  • Реконструкция и доводка.
  • Принятие и надежда.

Почему 40 дней после смерти?

Считается, что душа умершего остается странствующей по Земле в течение 40-дневного периода, возвращаясь домой, посещая места, где они жили, а также их свежую могилу. Душа также завершает путешествие через воздушную сборную, наконец, покидая этот мир.

Может ли горе убить тебя?

Согласно новому исследованию, горе может вызвать воспаление, которое может убить человека. Согласно новому исследованию Университета Райса, горе может вызвать воспаление, которое может убить. Исследователи обнаружили, что вдовы и вдовцы с обостренными симптомами горя страдали от воспалений тела на 17 процентов выше.

Что горе делает с вашим телом?

Горе усиливает воспаление, которое может усугубить проблемы со здоровьем, которые у вас уже есть, и вызвать новые.Он подрывает иммунную систему, делая вас истощенными и уязвимыми для инфекций. Разбитое горе может повысить кровяное давление и риск образования тромбов.

Что горе делает с вашим мозгом?

Когда вы горюете, поток нейрохимических веществ и гормонов кружится в вашей голове. «Может произойти нарушение гормонов, которое приводит к определенным симптомам, таким как нарушение сна, потеря аппетита, усталость и беспокойство», — говорит доктор Филлипс. Когда эти симптомы сходятся, ваш мозг страдает.

Как выглядит траур?

Когда вы скорбите, это нормально… испытывать сильные чувства печали, гнева, вины и беспокойства, а также иметь сильные перепады настроения. И наоборот, на ранних стадиях вы можете чувствовать онемение, отключение, как будто вы находитесь на автопилоте.

Каковы 12 стадий горя?

12 шагов в процессе горя

  • ВОССТАНОВЛЕНИЕ ОТ СМЕРТИ ЛЮБИМОГО ТРЕБУЕТСЯ БОЛЬШЕ, ЧЕМ ВРЕМЯ.
  • GRIEF УНИВЕРСАЛЬНА — ЖАЛОБЫ ОТЛИЧИТЕЛЬНЫ.
  • УДАР ИНИЦИРУЕТ НАС ТРАЧ.
  • СКОР ВЫЗЫВАЕТ ДЕПРЕССИЮ.
  • ГОРЯЧЬ ВРЕДНА ДЛЯ НАШЕГО ЗДОРОВЬЯ.
  • ГРИВЕРЫ ДОЛЖНЫ ЗНАТЬ, ЧТО ОНИ НОРМАЛЬНЫЕ.
  • УЧАСТНИКОВ СТРАДАЮТ ЧУВСТВАМИ.
  • ГОРЯЩИЙ ДЕЛАЕТ ЛЮДЕЙ.

Есть ли разница между горем и трауром?

➢ Горе — это то, что мы думаем и чувствуем внутри, когда умирает кто-то, кого мы любим. Примеры включают страх, одиночество, панику, боль, тоску, беспокойство, пустоту и т. Д.➢ Это внутреннее значение, придаваемое переживанию утраты. ➢ Скорбь — это внешнее выражение нашего горя; это выражение горя.

Как долго королевская семья носит черное после смерти?

40 дней

Что Бог говорит о трауре?

Благая весть: Бог никогда не оставит нас во времена скорби — Он всегда даст нам любовь и надежду. «Он отрет всякую слезу с их глаз, и смерти больше не будет, и не будет больше ни плача, ни плача, ни боли, потому что прежнее прошло.”

Что происходит с душой после 40 дней смерти?

40 дней — это возможность для суда перед Богом. В восточных православных религиях считается, что душа преодолевает множество препятствий, известных как сборные с воздуха. Душа проходит через воздушное царство, которое является домом для злых духов. По истечении 40 дней душа находит свое место в загробной жизни.

По какой трагедии скорбит королевская семья?

Смерть принцессы Маргарет. Королева с большой печалью попросила немедленно сделать следующее объявление.Ее любимая сестра, принцесса Маргарет, мирно скончалась во сне сегодня утром в 6:30 в больнице короля Эдуарда VII.

Королевская семья в трауре?

До похорон принцессы 15 февраля будет королевский траур. В это время королева и другие члены королевской семьи будут проводить официальные встречи. Там, где это необходимо, на королевских резиденциях будут развешаны флаги на протяжении всего периода королевского траура.

Какой член королевской семьи умер?

Дани дань уважения леди Мэри Колман, которая скончалась в возрасте 88 лет в своем доме в Норфолке.Леди Мэри приходилась королеве двоюродной сестрой и была дочерью капитана Майкла Боуз-Лайона и Элизабет Маргарет Катор.

Элизабет мертва 2020?

Несколько источников подтвердили, что королева Англии остается здоровой и самоизолируется в Виндзорском замке. Другими словами, нет, королева Елизавета II не умерла.

6 шаблонов для того, чтобы попросить вашего работодателя об отпуске в связи с тяжелой утратой

Отпуск в связи с тяжелой утратой может быть распространенным предлогом для отсутствия на работе.Это также один из самых безопасных и популярных способов попросить отгул. Однако сделать запрос нелегко.

Вопрос о том, как попросить отпуск в связи с тяжелой утратой, волнует многих сотрудников. Если вы в настоящее время задаетесь вопросом, как попросить отпуск по тяжелой утрате у своего начальника или менеджера по персоналу, у нас есть несколько решений для вас ниже.


01 Известная позиция вашего работодателя в отпуске по случаю потери близкого человека.

Известно, что некоторые формы отсутствия на рабочем месте широко распространены и легко разрешаются на рабочем месте, например, отпуск по причине травмы или болезни.

Другие причины не всегда допускаются. В некоторых компаниях отпуск по случаю тяжелой утраты считается одной из причин, которые нелегко принять.

Если вам необходимо официально подать заявление об отпуске в связи с тяжелой утратой, вам следует выяснить, позволяет ли его ваша компания. Прежде чем ставить себе в неловкое положение, спрашивая, полезно знать, дадите ли вы разрешение на перерыв.

Если правила компании в отношении отпуска по случаю утраты близкого человека носят ограничительный характер, вам следует изменить содержание речи или письма с просьбой, чтобы увеличить ваши шансы на успех.

Фото Johanna Buguet на unsplash

02 С кем именно вы будете разговаривать?

В большинстве компаний вам нужно обратиться в отдел кадров, чтобы получить разрешение на отпуск.

С другой стороны, небольшие компании, как правило, требуют, чтобы начальник решал такие вопросы.

Итак, вам следует выяснить, кто является начальником или сотрудником отдела кадров, прежде чем делать запрос. Вы захотите задать следующие вопросы:

Понимает ли человек?

Или человек авторитарен в таких вопросах?

Если вы будете знать, к кому вы будете обращаться, это поможет вам лучше сформулировать свой запрос.

03 Имейте доказательства причины вашего отпуска по случаю утраты близкого человека.

Как и в случае с просьбой о больничных, некоторые работодатели требуют доказательства потери вашего недавно умершего «родственника», прежде чем предоставить вам несколько выходных.

Предполагая, что вам действительно нужно присутствовать на похоронах, у вас должны быть доказательства, которые можно предъявить вашему работодателю, если он / она попросит об этом.

Обратите внимание, что некоторые работодатели могут также иметь особые требования в отношении того, насколько близок вам умерший член семьи.

Вы должны указать любые другие предлоги, которые ваш работодатель может использовать, чтобы отклонить ваш запрос. Затем вам нужно заранее подготовить для них ответы.

Фото momo105 на фото-ac

04 Какова текущая ситуация на работе?

У большинства компаний бывают очень загруженные моменты в определенное время года.

По этой причине вам необходимо ознакомиться с текущей ситуацией на рабочем месте, прежде чем делать запрос.Если для компании сейчас напряженное время, ваш запрос на отпуск по случаю тяжелой утраты может быть отклонен более ориентированным на прибыль работодателем.

Даже менее авторитарный работодатель может отказать вам в предоставлении нескольких выходных. Вы можете избежать всего этого, если поймете текущую ситуацию и измените свой запрос на отпуск.

Выбор лучшего момента может значительно повысить ваши шансы получить необходимое свободное время.

05 Обдумайте свои приоритеты.

На личном уровне вы должны обдумать свои приоритеты, прежде чем публиковать свой запрос для вашего начальника или сотрудника отдела кадров.Вы должны спросить себя, лучше ли взять отпуск по случаю утраты или остаться на работе.

Вы должны сделать свой выбор, основываясь на том, какой приоритет в данный момент больше, а также подумайте о том, какой вариант будет стоить вам меньше всего (с точки зрения последствий или потери заработной платы).

В некоторых случаях окно для посещения похорон очень маленькое. Некоторые похороны проводятся на другом континенте, и вам может потребоваться совершить обширное путешествие в очень короткие сроки. Иногда поездка на похороны также обходится очень дорого для вашего бюджета.

С другой стороны, ваше присутствие на работе может помочь заключить крупную сделку или помочь бизнесу пережить трудные времена. Это может даже принести вам повышение.

По этой причине вам необходимо обдумать все возможные последствия, прежде чем принимать решение о предоставлении отпуска по случаю утраты близкого человека.

Фото Гленна Карстенса-Петерса на безплитке

01Мр. Пауэлл, я здесь, чтобы попросить трех выходных в отпуске по случаю утраты близкого человека.Я знаю, насколько загружена компания в данный момент, но не могу найти выход из этой ситуации.

Моя семья проводит серию обрядов за умерших в соответствии с нашей культурой, и я не могу отсутствовать на них.

Фотография buri на фото-ac

02 Здравствуйте, босс, я не хочу вас беспокоить, но можно ли получить два выходных на работе? Это отпуск в связи с тяжелой утратой в очень сложной ситуации.

Умер родственник, с которым я очень близок, и я должен быть там на похоронах в Нью-Джерси.Я был бы очень признателен, если бы вы дали мне для этого несколько выходных.

03 Надеюсь, вы сейчас не слишком заняты, сэр.

В связи с недавней трагедией с моей сестрой и ее семьей я смиренно прошу дать мне немного времени, чтобы выполнить обязанности по похоронам.

Также важно, чтобы я был там в это трудное время со своей семьей. Сейчас мы все скорбим.

Я не задержусь слишком долго, и надеюсь, что для меня будет не так уж много неудобств отсутствовать всего несколько дней.

Возможно вам понравится
6 Как попросить о повышении количества шаблонов электронной почты, чтобы получить вашу точку зрения на

04Мр. Эндрюс, я здесь, чтобы официально попросить двухдневный отпуск по случаю утраты близкого человека. Я здесь, потому что я разговаривал с отделом кадров, и представитель сказал мне поговорить с вами о ситуации, чтобы вы могли принять окончательное решение.

Для этого понадобится всего несколько дней, и я скоро вернусь к своему столу, сэр. Я обещаю.

Фотография buri на фото-ac

05 Сэр, извините, что позвонил вам так внезапно, но мне действительно нужна ваша помощь.Я еду в Огайо из-за внезапной смерти родственника. Я хочу попросить у вас официальный отпуск в связи с тяжелой утратой, хотя я уже в дороге.

Я бы не стал спрашивать, не было ли в этом абсолютной необходимости. Я знаю, что это доставит вам неудобства, поэтому я намерен вернуться к работе как можно скорее.

06 Сэр, спасибо, что встретились со мной. Я просто хотел получить ваше одобрение и вашу подпись на несколько дней отпуска по случаю утраты близкого человека.

Моя семья проводит завтра похороны в Джуно, Аляска.Это для дорогого родственника, а я должен быть рядом со своей семьей.

Это тоже немного поездка, поэтому мне нужно ехать как можно быстрее. Ваше одобрение — это все, что мне нужно, прежде чем я уйду.

Фото Joris Beugels на unsplash

07 Мисс Лэтэм, я здесь, чтобы официально попросить короткий отпуск, чтобы присутствовать на похоронах моего отца в эти выходные.

Я понимаю, что компания позволяет сотрудникам иметь отпуск в случае возникновения таких чрезвычайных ситуаций, и я хотел бы воспользоваться этой привилегией прямо сейчас.Заранее спасибо.

Фото acworks на photo-ac

08Мр. Бернар, доброе утро, сэр. Это Эми Джорджес из бухгалтерии. Я звоню, чтобы сделать официальный запрос на несколько дней отпуска в связи с тяжелой утратой.

К сожалению, моя приемная мать скончалась прошлой ночью из-за осложнений, связанных с раком груди, и мне нужно немного времени, чтобы скорбеть со своей семьей. Я также намерен сообщить об этом своему руководителю отдела. Заранее благодарим за понимание.

09Мр.Аллен, я получил плохие новости. Мой дедушка, с которым я был очень близок, умер в больнице Маунт-Грегори.

Я здесь, чтобы попросить трехдневный отпуск в связи с тяжелой утратой, чтобы присутствовать на его похоронах и выполнить другие семейные обязанности. Можно ли было бы получить одобрение этого запроса на отгул?

Фото Джонатана Борбы под лицензией pexels

10Мр. Хант, мне интересно, не могли бы вы сказать мне, что мне нужно сделать, чтобы подать заявление на отпуск по тяжелой утрате?

Я спрашиваю, потому что я потеряла кого-то очень близкого мне, и мне нужно немного времени, чтобы осмыслить потерю.Мне также нужно разобраться с церемониями последних обрядов. Нужно ли мне подавать какие-то документы, прежде чем сегодня уйти из офиса?

Возможно вам понравится
10 шаблонов электронной почты об отпуске по беременности и родам

11 Уважаемая мадам Грин, я обращаюсь к вам с очень деликатной просьбой. Меня сейчас нет в офисе, поэтому я пишу вам вместо того, чтобы приходить прямо к вам в офис, чтобы поговорить с вами об этом.

Я в Сиракузах, штат Нью-Йорк.Я приехал сюда на выходных, чтобы навестить больную родственницу.

К сожалению, этот родственник скончался несколько часов назад. Поэтому я прошу вас дать мне несколько выходных, чтобы разобраться с этой ситуацией.

Я заполню все необходимые документы, когда вернусь в офис на следующей неделе. Заранее спасибо.

Фото LinkedIn Sales Navigator под лицензией pexels

12 Сэр, мне нужно несколько выходных, чтобы побывать на похоронах дома.

Я понимаю, что сейчас для компании напряженное время, поэтому я не уйду слишком долго. Если вам нужно, чтобы я предоставил какие-либо доказательства или документы, я могу это сделать немедленно.


Получить отпуск по тяжелой утрате может показаться легким, но это не всегда так. Во-первых, вам необходимо разобраться в ситуации на работе, прежде чем делать запрос. Тогда вам нужно поступить соответствующим образом.

Затем вы должны знать, как как можно эффективнее попросить отпуск в связи с тяжелой утратой, а это нелегко для всех.

Для следующей попытки вы можете узнать, как попросить отпуск в связи с тяжелой утратой, как профессионал, используя некоторые из примеров, описанных выше.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *