Заявление на час раньше с работы образец: Страница не найдена | incossi.ru

Содержание

Заявление на изменение графика рабочего времени. Образец и бланк 2021 года

Любые изменения в условиях труда работника должны происходить только с его согласия и сопровождаться оформлением целого пакета документов. И изменение графика рабочего времени не исключение. Одним из главных пунктов проведения этой процедуры является составление соответствующего заявления.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления на изменение графика рабочего времени .docСкачать образец заявления на изменение графика рабочего времени .doc

Что такое график рабочего времени

Под этим определением подразумевается информация о начале рабочего дня сотрудника предприятия, его окончании, перерывах и общей продолжительности. Сведения о ней в обязательном порядке содержатся в трудовом договоре, коллективном договоре (если таковой имеется в организации) и нормативно-правовых бумагах компании (например, в правилах внутреннего распорядка и режима рабочего времени).

С графиком работник обычно знакомится при трудоустройстве и в дальнейшем неукоснительно его соблюдает. Если возникает необходимость перемены в режиме рабочего времени, от сотрудника требуется написание соответствующего заявления (причем, постоянное это будет изменение или временное, значения не имеет).

По чьей инициативе может происходить изменение графика работы

Изменение рабочего графика может происходить как по инициативе работника, так и по воле работодателя. При этом, вне зависимости от того, кто хочет его поменять, необходимо чтобы для этого были веские причины.

В случае с работником это могут быть какие-то семейные обстоятельства (например, наличие ребенка младше 14 лет или 18, если ребенок с ограниченными возможностями, уход за тяжелобольными или пожилыми родственниками), а также наличие беременности, заболеваний, смена места жительства и даже изменение (ухудшение) материального положения, в связи с чем приходится искать совместительство — причем, все это должно быть подтверждено соответствующими справками.

Что касается работодателя, то тут перемены в графике работы сотрудников может быть вызваны причинами организационными или технологическими. К первым относятся реорганизация или подготовка к ликвидации компании, появление финансовых проблем и т.п. Ко вторым – метаморфозы, происходящие в производственных процессах и циклах, в том числе модернизация оборудования, внедрение инноваций и т.д.

Но вне зависимости от повода, по которому работодатель хочет поменять график рабочего времени сотрудника, он обязан уведомить его в письменной форме как минимум за два месяца до наступления данного события (и работник вправе либо принять это, либо отказаться и уволиться).

Также, независимо от того, кто именно является инициатором изменений в графике работы, от сотрудника требуется написание заявления.

Роль заявления

Значение документа переоценить невозможно. Он является свидетельством добровольного волеизъявления работника компании на то, чтобы его рабочее время было изменено. В будущем, если вдруг между работодателем и его подчиненным возникнут какие-либо споры и разногласия, которые дойдут до трудовой инспекции или суда, именно этот документ станет свидетельством того, что организация со своей стороны выполнила процедуру в полном объеме и без нарушений.

Можно ли обойтись без заявления

Без заявления обойтись нельзя, поскольку режим (график) рабочего времени является одним из основных условий трудового договора сотрудника предприятия, который заключается на стадии его устройства на работу.

А любое последующее изменение пунктов договора всегда должно происходить только по взаимному согласию сторон. После того, как между сторонами будет достигнута договоренность, о той или иной перемене между ними формируется дополнительное соглашение к трудовому договору.

Как написать заявление

Заявление пишется в произвольной форме, поскольку его унифицированный образец на сегодняшний день отсутствует. Однако если работодатель предлагает какой-то свой установленный формат, рекомендованный к применению, то следует воспользоваться именно им.

Заявление можно написать от руки или напечатать, никаких ограничений в этом смысле нет, единственное, что следует учесть – электронный бланк надо распечатать для того, чтобы поставить в нем «живую» подпись. Кроме того, прежде чем набирать бланк на компьютере, желательно убедиться в том, что в организации принимаются напечатанные заявления (в некоторых компаниях сотрудники кадровых отделов рассматривают только рукописные).

Писать текст можно только ручкой (карандаш и иные пишущие средства использовать нельзя). При этом в бланке недопустимы ошибки и помарки, если без них обойтись не удалось, их не надо исправлять, лучше сформировать новое заявление.

Документ следует делать в двух идентичных по тексту экземплярах, один из которых надо передать представителю работодателя, второй оставить у себя (на случай возникновения различных разногласий между сторонами трудовых отношений).

Образец заявления на изменение графика рабочего времени

Если вам потребовалось составить заявление на изменение графика рабочего времени, которое вы ранее не писали, ознакомьтесь с его образцом и прочитайте разъяснения – с их помощью вы без труда создадите то, что вам нужно.

  1. Первым делом в бланке заявления обозначьте должность и ФИО директора предприятия (именно на его имя часто пишутся подобные документы или же на имя работника, который уполномочен на рассмотрение таких заявлений — обычно это или заместитель руководителя или начальник кадрового отдела), далее укажите сведения о себе (также должность и ФИО). После этого переходите к сути.
  2. В основной части напишите, в связи с какими обстоятельствами вам понадобилось изменение графика работы (желательно здесь же дать ссылку на соответствующий закон), а также желаемый рабочий режим.
  3. Включите в заявление дату, с которой вы бы хотели внедрить эти изменения. Можете дополнить бланк любыми другими данными, которые считаете важными именно в вашей ситуации.
  4. В заключение обязательно распишитесь в заявлении и датируйте документ.

Работники на неполной ставке: оформление, зарплата, риски

Сотрудник на неполной ставке — это экономия на зарплате. Но только когда всё оформлено правильно.

На деле недостаточно одного желания предпринимателя урезать графики. И наоборот: есть случаи, когда работнику полагается неполный день. А фиктивное сокращение ставки ведёт к штрафам, проверкам налоговой и встречам с работником в суде.

В нашей статье: 

🕘 Как правильно оформить неполную ставку и не сойти с ума.

🕝 Неочевидные риски неполной ставки.

Что такое неполная рабочая ставка

Когда работника берут в штат, ему устанавливают рабочее время. Это количество часов и режим работы. 

Нормальное рабочее время — 40 часов в неделю по ст. 91 ТК РФ. Это всем знакомые пятидневка в офисе или скользящий график смен в общепите и торговле.

Рекламная компания взяла в штат иллюстратора. Он рисует в офисе с понедельника по пятницу с 9 до 18 часов. Это нормальное рабочее время.

Неполная рабочая ставка — когда сотрудник работает меньше 40 часов в неделю по ст. 93 ТК РФ. Рабочие часы можно урезать как надо. Тогда получаются:

  • неполный рабочий день,
  • неполная смена,
  • неполная неделя,
  • разделение рабочего дня на части.

Иллюстратора нет смысла звать на целый день. Работнику сделали время работы в офисе с 9 до 13 часов. Это неполное рабочее время.

За отработанными часами следит работодатель. Часы записывают в табель учёта рабочего времени. Потом по табелю начисляют зарплату.

Статья: как заполнить табель учёта рабочего времени

Рабочее время сокращают по просьбе работника, по соглашению или приказом по фирме. Просто так урезать время нельзя. Для каждого основания есть жизненные причины. О них расскажем дальше.

Зарплата и бонусы работника на неполной ставке

Зарплату на неполной ставке урезают пропорционально времени. 

Ценник иллюстратора в 70 000 ₽ с половиной ставки уменьшают до 35 000 ₽. 

Налоги за сотрудника считают от фактической зарплаты. Сдельная оплата уменьшится, потому что работник успевает сделать меньше.

Остальные бонусы работы по найму остаются как при полной ставке. 

Человек каждый год отдыхает 28 дней, получает деньги два раза в месяц, болеет с компенсацией заработка, на три года уходит в декрет и может требовать обогреватель зимой. Стаж для пенсии в общем случае не уменьшается.

Работнику на неполной ставке полагается даже перерыв на обед не меньше 30 минут. Об этом напоминал Минтруд в Письме № 14-2/В-1012. Кроме смен короче 4 часов — тут можно без обеда.

🎁

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Попробовать бесплатно

Когда работодатель обязан установить неполную ставку

Семейные обязанности

Для работников с детьми или пожилыми родственниками 40 часов в неделю — слишком много. Неважно кто это: мужчина или женщина.

Работодатель обязан сократить рабочее время, даже если это неудобно бизнесу:

  • беременной;
  • родителю или опекуну ребёнка до 14 лет;
  • родителю или опекуну ребёнка-инвалида до 18 лет;
  • человеку, ухаживающему за больным родственником со справкой МСЭ.

Если у работника оформлен декрет на уход за ребёнком, за ним сохраняется пособие от соцстраха по ст. 256 ТК РФ. Главное, не навести подозрение о липовой сокращённой ставке — об этом скажем в разделе о рисках.

Работодатель может проверить, действительно ли в семье работника больше некому заниматься ребёнком. Для этого просят справку о режиме работы второго родителя. Это рекомендация Минтруда из Письма № 14-2/В-1012. Если выяснится, что второй родитель не работает, в сокращении дня отказывают.

О режиме работы договариваются. Но в законе нет рамок, на сколько часов урезают неделю и как сдвигать рабочий день. Бывает, человек приходит на пару часов в день, а бывает, сокращают только тридцать минут вечером. 

Трудовой кодекс советует договариваться так: работнику удобно и бизнес не страдает.

В реальной жизни часто работник и работодатель не могут договориться. Например, у женщины ребёнок в яслях до обеда, но работодателю удобнее сделать нерабочую среду, а остальные дни оставить полными.

❗ Важно: именно работодателю попадёт, если работнику не подберут удобный график. Всё-таки последнее слово за руководством, а работник зависим от зарплаты. 

Роструд советует работникам жаловаться на работодателей в трудовую инспекцию своего города. По таким жалобам приходят инспекторы и штрафуют. Но график за вас всё равно никто не составит.

Для перевода работника на неполное время возьмите с него заявление, договоритесь о режиме работы и подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору.

Образец заявления работника о переводе на неполное рабочее время

Образец дополнительного соглашения о неполном рабочем времени

Несовершеннолетние и инвалиды

Ещё есть работники, которым по возрасту и здоровью положено работать меньше. Количество часов для них прописано в ст. 92 ТК РФ:

  • работники до 16 лет — не больше 24 часов в неделю,
  • работники от 16 до 18 лет и инвалиды — не больше 35 часов в неделю,
  • работники на опасном производстве — не больше 36 часов в неделю.

Если несовершеннолетний учится, неделю сокращают ёще надвое — до 12 и 17,5 часов. Так что внимательнее с вундеркиндами 😉 За полный день инспекция выпишет штраф.

Конкретную продолжительность недели и режим работы записывают в трудовой договор.

Образец трудового договора

Когда работодатель устанавливает неполную ставку по своей потребности

Есть два случая, когда работнику сокращают время по желанию работодателя. Это добровольное соглашение и изменения в бизнесе.

Соглашение с работником

Иногда желания работодателя и работника совпадают. Предпринимателю нужен специалист в штат без загрузки на фултайм. Сотрудник тоже ищет подработку. Тогда сокращённое время устанавливают соглашением сторон.

На неполную ставку берут сразу или переходят в процессе работы. Если сразу, это условие записывают в трудовой договор. Если меняют фултайм на частичную занятость уже в процессе, подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору. График работы — как удобно обоим. 

Изменения в бизнесе

В бизнесе случаются изменения. Закрыли кофейную точку, перевели торговлю в интернет, вместо киоска с сигаретами установили автомат здоровой еды. Может случиться, что работы для персонала стало меньше.

Предприниматель переехал из торгового центра в онлайн-продажи. Теперь ему не нужен продавец за прилавком на восемь часов. Достаточно трёх часов в день, чтобы обработать заявки покупателей.

Если работы не хватает, предприниматель может сократить рабочее время на шесть месяцев по ст. 74 ТК РФ. Дальше придётся либо загружать новыми задачами, либо сокращать.

Неполное время вводят приказом. Работника предупреждают за два месяца. Если частичная занятость не устраивает, работника сокращают с выходным пособием в два заработка.

Образец приказа о режиме неполного времени на 6 месяцев

Образец уведомления о введении неполного времени 

Риски работодателя при неполной ставке

Работодатели не должны злоупотреблять неполной ставкой. За этим следят контролирующие органы, и мы в шоке, как их много 😱 Вот известные проблемы предпринимателей.

Налоговая заинтересуется 

Налоговая ищет компании, которых подозревает в недоплате налогов. Таких включают в план, потом приходят с выездной проверкой, проверяют документы и доначисляют налоги. 

Инспекторы выбирают компании для проверок по критериям из Приказа от 30.05.2007 № ММ-3-06/[email protected] 

Один из критериев риска — заниженная зарплата работника. На неполной ставке человек получает меньше обычного. Инспекторы заподозрят серую зарплату и уход от налогов. Это повод для проверки. 

Статья: критерии налогового риска

Работник взыщет зарплату, если на деле работал полный день

Если работодатель ввёл неполное время, стоит следить, чтобы работники фактически работали меньше. 

В организации ввели четырехчасовой рабочий день. Зарплату сократили надвое. Но оказалось, что бухгалтера не успевают сделать весь объём за полдня. Поэтому приходилось работать полные восемь часов. 

Когда одну из бухгалтеров сократили, она отсудила вторую половину зарплаты. Организация потеряла 69 600 ₽, которые хотела сэкономить, и плюсом 25 000 ₽ на компенсации морального вреда. 

Дело № 33-2970/2019

Соцстрах заберёт декретное пособие, если догадается о фиктивной неполной ставке

Когда у работника неполный день в декрете, ему сохраняют пособие. Пособие восполняет зарплату. 

Если человек вышел на полный день, пособие отменяют. Сокращение дня на полчаса или даже пару часов ревизоры соцстраха расценивают как обман и забирают пособие обратно.

В компании женщины выходили на работу до конца декрета. Руководство сокращало рабочий день на час. Женщины продолжали получать пособия. 

Во время плановой выездной проверки ревизоры углядели фиктивное сокращение рабочего дня. Выяснили, что зарплата женщин не уменьшалась. Теперь компания вернёт фонду 2 156 057 ₽ за три года.

Дело № А45-34358/2018

Работник отсудит моральный вред, если не договориться о графике

Семейных работников переводят на неполное время. График предлагает работник. Предприниматель корректирует график, только когда это вредит бизнесу. Например, продавец хочет работать по три часа, но в середине дня неудобно передавать кассу и товар сменщице.

Если найти удобный график не получилось, обвинят работодателя. Мы это уже говорили.

Мужчина оформил декретный отпуск. Потом решил выйти на работу и попросил 39 часов в неделю. Видимо, развязалась война и руководство предложило наоборот, выходить ежедневно только на час. Оба оказались в суде. 

Суд сказал, что руководство злоупотребляет. Если человек желает работать, ему надо дать 20-24 часа в неделю и в удобное время. Это нужно, чтобы хватало и зарплаты, и времени на семью. 

Работодателя обязали выплатить моральный вред и деньги, которые мужчина потратил на юриста.

Дело № 33-5580/2

Инспекция труда оштрафует

За соблюдением прав работника следит инспекция труда. 

Если работник пожалуется на липовый сокращённый день или отказ утвердить удобный график, инспектора придут с проверкой. Заодно проверят всё связанное с рабочим временем, перерывом на обед, переработками и сменами в праздники.

За каждое нарушения штрафуют по ст. 5.27 КоАП РФ. 

Штрафы: 

👮‍♀️ для ИП от 1000 до 5000 ₽,

👮‍♀️ для ООО от 30 000 до 50 000 ₽,

👮‍♀️ плюсом к штрафу для ООО допштраф для директора от 1000 до 5000 ₽.

При повторном нарушении штрафы возрастут.

Статья актуальна на 08.02.2021

Выдача трудовой книжки раньше дня увольнения

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Выдача трудовой книжки раньше дня увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Выдача трудовой книжки раньше дня увольнения Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.11.2018 N 33-22739/2018 по делу N 2-3220/2018
Требование: Об истребовании копии приказа о расторжении трудового договора, взыскании компенсаций за задержку выдачи трудовой книжки и морального вреда.
Обстоятельства: Бывший работник ссылается на то, что после расторжения трудового договора в судебном порядке трудовая книжка продолжала удерживаться работодателем, который, в свою очередь, полагает, что предъявление работнику обвинения в растрате, а затем и вынесение обвинительного приговора по ст. 160 УК РФ (присвоение или растрата) свидетельствуют о фактическом прекращении трудовых отношений.
Решение: Требование удовлетворено частично.При этом днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном данными Правилами. По смыслу приведенных норм права возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает с виновным поведением работодателя, если незаконные действия последнего препятствовали поступлению работника на новую работу, повлекли лишение его возможности трудиться, получать заработную плату.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Выдача трудовой книжки раньше дня увольнения Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Нужно ли при увольнении в последний рабочий день выдавать трудовую книжку и производить расчет в конце рабочего дня? Если трудовая книжка выдана и расчет произведен в середине дня, то вправе ли работник уйти до конца дня?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2021)Следует напомнить, что если основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), то до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление вплоть до двадцати четырех часов последнего дня срока (ч. 4 ст. 80 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 N 78-КГ12-10). Поэтому если работник отозвал свое заявление уже после того, как работодатель выдал работнику трудовую книжку с внесенной записью об увольнении, то ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках».

Нормативные акты: Выдача трудовой книжки раньше дня увольнения «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.06.2021)В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя онлайн

В каких случаях гражданин может обратиться в трудовую инспекцию?

Согласно норме ст. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда:

  • принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав;
  • предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав.

Согласно вышеуказанной статье, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно:

  • непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором;
  • выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме;
  • предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором;
  • отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами;
  • непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха;
  • иных нарушений работодателем трудовых прав работника.

Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу.

Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ).

Как обратиться в трудовую инспекцию?

  1. Выяснить адрес ее территориального отдела.
  2. Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав.
  3. Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы.
  4. Отнести заявление в трудовую инспекцию образец такого документа есть в каждом ее территориальном подразделении, им можно воспользоваться в случае необходимости. Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете.

Как правильно составить обращение?

В нем обязательно должны присутствовать следующие данные:

  • наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность;
  • фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение;
  • доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы;
  • личная подпись и дата.

При необходимости образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти в Интернете или в любой электронной правовой системе.

Сроки рассмотрения жалоб и заявлений

Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней.

Последствия рассмотрения жалоб и заявлений

По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут:

  • выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения;
  • привлечь его к административной ответственности;
  • приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования;
  • отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом;
  • направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности.

Образец жалобы


Руководителю Государственной инспекции труда
по _____________________________
Фамилия Имя Отчество
от Фамилия Имя Отчество
прожив. г.Град ул.Гражданина д.777 кв.999
тел.ххх-ххх-0000

Заявление в трудовую инспекцию

Я, Фамилия Имя Отчество, работал в ООО «Х-работодатель» расположенном по адресу г.Град, ул.Работодателя 666, телефон приемной 000-ХХХ, отдел кадров ХХХ-000, 22.06.20хх г. был уволен по ст.81 п.2 ТК РФ «сокращение штатов».

22.06.20хх г., как нетрудоустроенный безработный, обратился к работодателю за пособием за второй месяц, согласно п.1 ст.178 ТК РФ. Мною была предъявлена в доказательство Трудовая книжка с последней записью об уволнении по ст.81 п.2 — 22.06.20хх г.

Работодатель (бывший) до сих пор не выплатил гарантированную государством выплату за второй месяц трудоустройства.

Прошу Вас, в связи с систематическими нарушениями законодательства, рассмотреть вопрос об административном наказании работодателя.

Дата подпись /Фамилия/

В каких случаях нужно подавать жалобу на работодателя?

В современных профессиональных отношениях у сотрудника может появиться огромное количество причин для обращения в трудовую инспекцию с жалобой на собственного работодателя. Однако, как показывает практика, наиболее распространенными из них являются следующие:

  1. Неисполнение либо ненадлежащее исполнение руководителем организации своих прямых финансовых обязательств. Речь в данном случае идет и о своевременных выплатах сотрудникам. Как известно, абсолютно каждый работодатель обязан начислять своим подчиненным заработную плату в строгом соответствии с установленными сроками.
    По общим правилам, денежные средства могут получаться сотрудниками в любое время, главное, чтобы была соблюдена обязательная периодичность, а именно – не реже, чем два раза в месяц. Именно поэтому многие работодатели сначала выдают своим служащим аванс, а во второй раз – уже оставшуюся часть заработка. Несоблюдение руководителем данных правил будет являться серьезным нарушением с его стороны. В таком случае у каждого подчиненного будет иметься законное право на обращение в уполномоченную инстанцию и предъявление официальных претензий в адрес начальства.
  2. Нарушение работодателем установленного графика работы сотрудников. У директора может появиться необходимость временного введения работы по ненормированному режиму. Однако в данном случае руководитель будет обязан выполнить все свои обязательства в отношении проведения такой процедуры. В частности, работодатель должен получить официальные согласия от своих сотрудников. Более того, в прямые обязанности начальника будет входить и начисление дополнительных компенсаций за работу сотрудников в свое нерабочее время. Если же руководитель принуждает сотрудников к работе по ненормированному графику либо не желает начислять положенные им компенсации за такой режим, оптимальным решением станет предъявление официальных претензий в трудовую инспекцию.
  3. Нарушение работодателем законных прав подчиненных на регулярное оформление оплачиваемого отпуска. Как известно, такое право имеется абсолютно у каждого сотрудника, трудоустроенного в официальном порядке. Однако иногда в современной практике могут встречаться такие ситуации, при которых работодатель просто не будет выдавать отпуск подчиненному, пугая его тем, что, в случае самовольного ухода сотрудника на отдых, его отсутствие будет воспринято как прогул. Такое поведение начальства, безусловно, грубо нарушает законные права подчиненных. Именно поэтому для получения необходимой юридической защиты сотрудники смогут обратиться в трудовую инспекцию.
  4. Незаконное увольнение, произведенное работодателем в одностороннем порядке. Как известно, увольнение по решению начальства представляет собой серьезный процесс, который может быть инициирован директором исключительно при наличии у него подобных оснований. Если же они отсутствуют, сотрудник сможет легко оспорить собственное увольнение, обратившись с письменными претензиями в трудовую инспекцию.

Сколько времени отводится для рассмотрения жалобы?

Сама процедура подачи жалобы в трудовую инспекцию будет включать в себя следующие важные этапы:

  1. Подготовку заявления и различных дополнительных документов. Претензии в адрес начальства могут быть оформлены в свободном порядке. Главное, чтобы содержание документа было понятно читающему его лицу. Если претензии в адрес начальства имеются сразу у нескольких сотрудников, оптимальным решением может стать составление коллективной жалобы. Как показывает практика, именно такие документы рассматривают быстрее всего. Помимо основного заявления, к нему необходимо будет прикрепить и различные дополнительные доказательства. Сюда можно отнести, например, трудовой договор между сторонами, обращения, которые ранее уже были направлены в адрес работодателя и т.д.
  2. Далее собранные материалы необходимо будет направить в уполномоченную инстанцию. Адрес ближайшего отделения трудовой инспекции предварительно можно узнать на официальном сайте данного учреждения. Во время принятия документов уполномоченный сотрудник выдает заявителю письменное подтверждение.
  3. После вышеуказанных этапов специалистом начинается проверка представленной информации. Данный период ограничивается по времени. В соответствии с действующими законодательными нормами, он не может превышать 30 суток. В некоторых ситуациях этот срок может быть увеличен, если у уполномоченного лица действительно имеются для этого основания. В подобной ситуации период рассмотрения продляется еще на 30 дней. После истечения этого времени уполномоченным специалистом должен быть подготовлен официальный ответ на ранее полученное обращение.

Допустима ли анонимная подача жалобы в инспекцию?

Многих сотрудников действительно интересуют вопросы о возможности сохранения конфиденциальности во время обращения в трудовую инспекцию. Это вполне объяснимо, ведь многие служащие, несмотря на наличие у них определенных претензий в адрес руководителя, все-таки желают сохранить текущее место работы.

Однако, несмотря на такое желание, следует отметить, что составление анонимных обращений в трудовую инспекцию не будет являться оптимальным решением. Дело в том, что, в соответствии с установленными нормами, уполномоченная организация будет вправе не рассматривать подобные обращения, так как:

  1. Существующие правила формирования жалобы устанавливают, что документ в обязательном порядке должен содержать в себе сведения относительно его автора. Сюда можно отнести личные данные физического лица – его ФИО, адрес текущего проживания, информацию о месте работы и т.д.
  2. Помимо этого, в прямые обязанности специалистов из трудовой инспекции входит и подготовка официальных ответов на ранее полученное обращение. Этот ответ, в свою очередь, должен быть направлен на адрес, который был указан в заявлении.

Основываясь на вышеуказанных правилах, можно сделать выводы о том, что трудовая инспекция действительно не будет рассматривать анонимные обращения. Следовательно, составление подобных заявлений не повлечет за собой никакого эффекта и не сможет стать полноценным основанием для последующего рассмотрения спора с работодателем.

Результаты жалобы

Сам факт направления жалобы на работодателя в трудовую инспекцию еще вовсе не означает, что все претензии сотрудника будут признаны обоснованными. Прежде всего, уполномоченным специалистом будет назначена проверка по поводу поступившей информации о нарушениях со стороны начальника. Скорее всего, представитель трудовой инспекции обратится к работодателю и попросит представить некоторые важные документы для их последующего изучения и внимательной проверки.

Дальнейшее развитие ситуации может выглядеть следующим образом:

  • после проведения проверки никакие нарушения, которые были указаны сотрудником в его заявлении, не были подтверждены в официальном порядке. В таком случае специалист составляет письменный ответ на ранее полученное сообщение. В своем ответе он излагает всю важную информацию, включая и сведения об отсутствии указанных в заявлении нарушений. Если сотрудник не согласен с таким ответом трудовой инспекции, он вправе будет обратиться и в другие инстанции. Вполне возможно, что служащему все-таки потребуется обращение в суд для более подробного изучения сложившейся ситуации;
  • после проведения проверки в деятельности работодателя действительно были выявлены нарушения, о которых ранее указывалось в заявлении сотрудника. В таком случае перед представителями трудовой инспекции встанет вопрос относительно назначения предусмотренных законодательством мер ответственности. Точные виды примененных санкций при этом будут зависеть от степени серьезности обнаруженных нарушений. В большинстве случаев эти санкции выражаются в виде назначения денежных штрафов. Обо всех назначенных мерах ответственности представитель трудовой инспекции также обязан уведомить заявителя в своем официальном ответном документе. Там указываются сведения относительно обнаруженных нарушений, а также иные важные детали проведенных проверок.

Скачать образец

Также на нашем сайте Вы можете скачать образец жалобы в трудовую инспекцию тут или скачать образец заявления в инспекцию труда здесь.

Заявление в школу, чтобы отпросить ребенка с уроков

Автор Марк Клейнер На чтение 9 мин. Опубликовано

Образцы заявлений, чтобы отпросить ребенка из школы

Образец заявления, когда планируется отсутствие ребенка в школе в течение нескольких дней — СКАЧАТЬ

Образец заявления, когда планируется отсутствие ребенка на нескольких уроках в течение учебного дня — СКАЧАТЬ

Образец заявления, когда планируется отпросить несовершеннолетнего студента из колледжа — СКАЧАТЬ

Образец заявления, чтобы отпросить ребенка со школы по болезни (не более трех рабочих дней) — СКАЧАТЬ

Образец заявления, чтобы отпросить ребенка на каникулы — СКАЧАТЬ

Причины заявления на отпуск ребенка из школы

Сразу следует оговориться, что ситуации, когда ребенок освобождает от обучения по причине отпуска родителей воспринимается некоторыми учителями неадекватно, что чревато плохими оценками в дальнейшем.

Если же причина отсутствия ребенка — это лечение или иная ситуация, которая требует понимания, то эту причину и необходимо указать. Если же вы переживаете за ребенка, то может написать заявление на отсутствие ребенка по семейным обстоятельствам, не указывая конкретных причин.

Но необходимо быть аккуратным, так как ребенок, который уехал «по семейным обстоятельствам», но приехал загорелым будет вызывать ненависть в первую очередь у учителей, которые будут думать, что их обманули. Заявление на отпуск ребенка из школы пишется на имя директора школы, гимназии или лицея.

Правильно писать заявление с просьбой освобождения ребенка от уроков, хотя некоторые родители пишут не заявление, а уведомление («довожу до Вашего сведения»), что категорически неверно, так как это может только обострить отношения между руководством школы и родителями, и как следствие, с ребенком.

Также важно помнить, что в заявлении указывается то, что ответственность за жизнь, здоровье и прохождение учебного материала родитель берет на себя. Без указания этого важного пункта заявление на отпуск ребенка из школы руководством школы принято не будет.

В самом же заявлении не указывается фраза «отпуск ребенка», а указывается фраза «не посещать школу». Такая формулировка наиболее точно и корректно описывает сложившуюся ситуацию.

Заявление об отсутствии ребенка в школе

В жизни нередко возникают ситуации, когда ребенок по объективным причинам не может присутствовать на школьных занятиях. Однако учителя и руководство учебного заведения не могут отпустить ваше чадо с уроков просто после вашей устной просьбы или телефонного звонка.

Ведь они несут ответственность за то, что происходит со школьником в то время, когда он должен быть в классе. Поэтому если ваш сын или дочь должны пропустить один или несколько дней учебы, вам, скорее всего, предложат заполнить бланк заявления об отсутствии ребенка в школе по стандартному образцу.

Рассмотрим, когда нужен этот документ и как он должен выглядеть.

  • болезнь, которая привела к серьезному ухудшению самочувствия;
  • поездка на соревнования, спортивные состязания, различные конкурсы;
  • семейные обстоятельства (тяжелая болезнь или смерть кого-то из родственников, важное семейное событие, отъезд вместе с родными в незапланированный отпуск и т. д.).

Как написать записку в школу, чтобы ребенка отпустили раньше с уроков

Родители обычно объясняют причину, по которой забирают ребенка пораньше. В записке пишут примерно следующее: » Уважаемая М. И.! Прошу отпустить моего ребенка (имя) после второго урока, т.к. у нас талон в поликлинику на 15 часов». Проблем обычно не возникает. Учитель сама отпускает ребенка.

В заявлении указывается либо предмет, с которого вы просите отпустить своего ребенка, либо время, в какое вы просите опять же его отпустить. Указываете имя и фамилию своего ребенка, в каком классе он обучается и причину. Чаще всего пишут просто «по семейным обстоятельствам».

Образец заявления отпросить ребенка на несколько часов

Укажите также свои Ф. И. О., адресные данные и контактный телефон. В случае отказа или возникших вопросов, вам обязательно позвонят.

    • Наименование документа – Заявление – пишется с заглавной буквы и в конце не ставится точка!
    • Далее в основной части впишите, кого вы хотите освободить от занятий. Необходимо указывать не только инициалы, но и класс обучения, а также дату пропуска.
    • Укажите причину отсутствия.
    • Внесите предложение о том, что ответственность за жизнь, здоровье и прохождение учебной программы лежит на вас.
    • Не забудьте поставить подпись и дату.
    • В некоторых случаях директор требует подписи классного руководителя, с которым вы должны будете согласовать освобождение от занятий.

Причины по которым необходимо отпросить ребенка со школы

Обращение родителей к директору школы для освобождения ученика от занятий может оформляться по различным причинам:

  1. Болезнь. Это наиболее часто встречающаяся причина пропуска занятий ученика.

При оформлении обращения желательно придерживаться делового стиля. Сведения в документе желательно излагать лаконично, ясно и понятно, чтобы у администрации школы не возникали вопросы.

Обращение пишется на листе формата А4 от руки или печатается на компьютере.

В левой верхней части страницы, оставляется свободное поле для занесения сведений о приказе, директора школьного заведения.

При составлении письма вручную используется только синие чернила. При распечатывании документа на ПК разрешается применять синий шрифт.

В обращении требуется отображать конкретную причину отсутствия ученика – даже, если он будет отсутствовать только один день.

Поэтому, при указании причины отсутствия ребенка в заявлении, необходимо отображать действительное положение вещей – прохождение лечения.

  • Семейные обстоятельства. Это наиболее универсальная причина, отображаемая в заявлении, особенно, когда родители не знают, что написать в данном случае.

Кроме этого причиной предоставления заявления на отсутствие ученика в школе может быть нанесенная травма, в результате которой ученик не может посещать занятия, например, по физкультуре, а на остальных уроках он может находиться и т. д.

Когда надо написать заявление о пропуске занятий в школе

Согласно действующему законодательству, каждая школа должна четко контролировать посещаемость каждого ученика.

Если прогул был связан, к примеру, с посещением врача, что подтверждается соответствующей справкой, то в этом случае все в порядке.

При непосещении же по причине поездки к родственникам или на отдых, придется заблаговременно составить заявление, в котором родители просят освободить от занятий их ребенка.

Если пойти заранее к директору и написать требуемую бумагу не получается, то родители должны по крайней мере совершить звонок классному учителю и предупредить его о том, что их чада не будет на занятиях.

Иногда случается, что родители отправляются по семейным обстоятельствам в другие места и не могут лично принести заявление. В таком случае передать его учителю или директору можно и через самого ребенка.

Лучше будет все же, если письменная просьба отпустить школьника будет передана каким-либо доверенным лицом, так как для старшеклассника не составляет труда подделать данную бумагу.

Правила написания заявления в школу по семейным обстоятельствам

Итак, как отпросить ребенка из школы правильно? Чтобы не ошибиться, достаточно просто просмотреть имеющиеся примеры и создать свой документ по аналогии с ними.

Конечно, в некоторых случаях пример может быть не совсем точным и Вашей дочери или сыну могут даже отказать предоставить время на отпуск или поездку к бабушке.

Чтобы этого не произошло, желательно знать порядки школы и особенности заполнения заявления именно в данном заведении.

Существуют такие основные правила написания рассматриваемого документа:

  1. Расписка пишется на имя директора учебного заведения, ведь только он вправе разрешить ребенку отсутствовать.
  2. Чтобы не портить отношений с представителями школы, свой документ нужно составлять в форме просьбы освободить ребенка от учебы, используя слово «прошу», а не в виде требования или простого уведомления.
  3. В заявлении обязательно нужно указать, что всю ответственность за ребенка, его здоровье и жизнь, освоение учебного материала родители принимают на себя.
  4. Желательно согласовать нюансы заявления с классным руководителем.

Ответственность ученика за пропущенные уроки

Контроль посещений занятий учеником является довольно серьезной задачей, которая регламентируется специальным законодательством.

В нем предусмотрены такие варианты ответственности за пропуски:

  1. Наиболее легкая форма ответа – ученик пишет объяснительную, почему он отсутствовал или же проходит индивидуальную беседу с классным руководителем. Обычно применяется такая форма, если человек ушел с урока или нескольких, возможно не был один день.
  2. Выговор на классном собрании.
  3. Ведение индивидуального контроля за посещаемостью данного ученика с повышенным вниманием со стороны дирекции.
  4. Вызов в школу родителей для объяснений.
  5. Озвучивание проблемы на педагогическом совете.
  6. Направляется письмо на место работы родителей с уведомлением о плохом поведении их чада.
  7. В крайних случаях возможны вызов на комиссию по делам несовершеннолетних и даже исключение.

Не стоит шутить с законом – одно небольшое заявление, которое оформляется за полминуты, поможет избежать массы неприятностей.

Итак, если родители знают, что их ребенок не придет в школу в такой-то день или пропустит один или несколько уроков, то лучшим вариантом уведомить об этом школу и избежать разбирательств является написание заявления об отсутствии.

Часты вопросы по составлению заявления

Как написать заявление об уходе ребёнка из школы? Нам учитель сказала, что если родители напишут заявление то на время с 11 по 12 можно уйти из школы, мама не знает как его писать подскажите.

Обычно с правого верхнего края пишете кому заявление и от кого (Ф. И. О.) . посередине «Заявление», потом сам текст. Прошу отпустить\\отстранить\\и т. д. мою дочь Ф. И. О. (дочери) с занятий на срок с 11.месяц по 12.месяц по семейным обстоятельствам. Дата, подпись, Ф. И. О. (родителя).

Как написать заявление чтобы ребенка из школы забирала бабушка?

На имя директора, ученицу такого то класса после уроков будут забирать и перечисляете родственников.

Обязаны ли в школе выдать документы на ребёнка только по заявлению родителей? Ситуация: Подруга с семьёй уезжает на ПМЖ в другую страну. В школе, где учится её дочь, не выдают документы на ребёнка, мотивируя это тем, что одного заявления родителей недостаточно. Требуют справку из посольства той страны, куда уезжает эта семья. Правомерно ли это?

Документы забирают только по заявлению родителей. А вот по прибытии на место, попросите справку из школы, куда пойдет ребенок и отправьте на адрес школы, откуда он убыл. Выслать справку стоит в течение месяца с даты убытия,иначе ребенка будут разыскивать, и на родителей могут подать в суд за ненадлежащее исполнение родительских обязанностей.

Какие документы надо забирать из школы, если я хочу из нее уйти?

Заявление на имя директора школы, дневник с годовыми оценками, заверенный печатью школы выписка текущих оценок по всем предметам, заверенная печатью школы, медицинская карта ученика.

Как зарегистрироваться на mos.ru и пользоваться личным кабинетом

Виджет — это блок на рабочем столе, на котором выводится нужная информация по

услуге или по ряду тематических услуг.

Как добавить новый виджет

Наверху около заголовка «Рабочий стол» нажмите кнопку «Настроить». В раскрывшейся панели управления, при помощи которой формируется список виджетов, выберите тот, который вам интересен.

На данный момент доступны такие виджеты, как: «Коммунальные услуги», «Ребенок в школе», «Оплата штрафов ГИБДД», «Здоровье», «Платежи», «Спортивные школы», «Государственная итоговая аттестация», «Активный гражданин», «Пенсионный фонд», «Краудсорсинг-проекты».

Если вы не указали личные данные, которые необходимы для отображения виджета, вам будет предложено их внести, не переходя в раздел «Профиль». 

Как изменить расположение виджетов

Вы можете самостоятельно настроить расположение виджетов. Для этого наведите и нажмите курсор на серую полоску, расположенную на виджете, и перетяните его в нужное место на рабочем столе.

Как управлять виджетами

Также вы можете управлять информацией, которая отображается в виджете, добавляя или редактируя данные. Чтобы изменить информацию, нажмите на три точки в правом верхнем углу виджета и выберите необходимый параметр для изменения.

Как удалить виджет

Чтобы убрать виджет с рабочего стола, нажмите на три точки в правом верхнем углу виджета и выберите функцию «Скрыть виджет». Вернуть виджет можно, снова выбрав его в панели управления внизу рабочего стола.

Также в верхней части рабочего стола есть блок «Избранные услуги», куда вы можете добавить те услуги mos.ru, которыми пользуетесь чаще всего. Для этого нажмите кнопку «Добавить услугу», выберите из списка ту, которая вам нужна, и нажмите «Добавить». Чтобы удалить услугу из избранного, просто наведите на нее курсор и нажмите на крестик в правом верхнем углу. 

В Минздраве полагают, что ученики находятся в группе риска из-за новых штаммов

Школьники находятся в группе риска по коронавирусу, поэтому в учебных заведениях нужно обязательно проводить профилактические медосмотры. Об этом заявил заместитель министра здравоохранения России Олег Салагай, передает ТАСС.

По словам замминистра, среди переболевших COVID-19 несовершеннолетних в России — 500 тыс. школьников. «Они находятся в группе особого риска, связанного с контактами, связанного с факторами риска развития тяжелых форм коронавирусной инфекции. Поэтому крайне важно сегодня обеспечивать высокий уровень информационной и профилактической работы среди обучающихся», — пояснил Салагай.

Он отметил, что во время активной фазы пандемии профилактические медосмотры в школе не проводились, но сейчас эта работа возобновляется — большинство регионов уже восстановили профосмотры в школах.

Год назад, в сентябре 2020-го, глава Роспотребнадзора Анна Попова заявляла, что носителями коронавируса являются не более 2% школьников, а заболевших среди них нет. Однако в августе 2021-го глава Минздрава Михаил Мурашко сообщил, что из-за более агрессивных мутаций коронавируса дети стали заражаться им чаще. Министр советовал родителям школьников вакцинироваться — так они смогут сейчас уберечь детей от болезни.

Замдиректора по научной работе ЦНИИ эпидемиологии Роспотребнадзора Александр Горелов утверждал, что коронавирусная инфекция среди несовершеннолетних распространена, в основном, в возрастной категории 14-17 лет. Эксперт объяснил подростковую заболеваемость высокой социальной активностью и мобильностью детей в этом возрасте. Горелов заметил, что примерно у 30% переболевших детей формируется постковидный синдром, поражающий головной мозг, желудок, сердце, эндокринную систему и почти. Однако эпидемиолог Роспотребнадзора Хадижат Омарова подчеркивала, что дети справляются с последствиями COVID-19 в целом лучше и быстрее взрослых.

Ранее в августе врач-иммунолог, кандидат медицинских наук Николай Крючков предложил не водить детей в школу в первые 10-15 дней после возвращения с курортов — медик считал, что за это время проявится коронавирус, если кто-то из семьи его подхватил на отдыхе. Однако опрошенные РБК эксперты заявили, что в такой мере предосторожности нет никакого смысла: вместо карантина вся семья может просто пройти тестирование.

С июля в России идут клинические исследования вакцины «Спутник V» для детей и подростков. Им будут вводить тот же препарат, что и взрослым, только в меньшей дозировке. В первой и второй фазах испытаний принимают участие сто добровольцев, в третьей фазе поучаствуют 250 детей. В общей сложности исследования продлятся год. Но как заявлял директор центра им. Гамалеи Александр Гинцбург, препарат могут зарегистрировать уже к 15 сентября. Помешать этому может только требование регулятора провести третью фазу исследований на большой выборке добровольцев — 3 тыс. человек.

Гинцбург предупреждал, что при отсутствии детской вакцины несовершеннолетние могут стать опасными переносчиками дельта-варианта коронавируса. В то же время глава новосибирского вирусологического центра «Вектор» Ринат Максютов подчеркивал, что пока что поводов для массовой вакцинации детей нет, поскольку они болеют реже и легче.

3 образца запроса на изменение графика смен, письмо + электронная почта

У вас есть семейные или личные проблемы, которые требуют от вас изменения рабочего графика?

Вы попали в нужное место. У меня есть три шаблона сообщений, которые помогут вам попросить работодателя изменить ваше расписание. Два из них представляют собой примеры писем, а один — образец электронного письма.

Вот как это сделать.

Попросите об изменении вашего графика работы письмом:

  1. Запишите свое имя и адрес
  2. Укажите дату отправки письма
  3. Добавьте имя и адрес вашего работодателя
  4. Включите приветствие и просьбу об изменении расписания
  5. Упомяните предыдущее расписание и ваше новое расписание
  6. Укажите причину ‌ вы просите изменения
  7. Укажите любые подтверждающие документы, которые вы приложили к письму.
  8. Укажите, сколько времени вы проработали в компании.
  9. Перечислите любые награды или хорошие отзывы о производительности, полученные вами за время работы
  10. Предложите альтернативу, если возможно

Пример письма 1:

[Ваше имя]
[Ваш адрес]

[Дата письма]

[Имя работодателя]
[Адрес работодателя]

Уважаемый [Имя вашего менеджера или работодателя] , Я обращаюсь к вам с просьбой об изменении моего графика смен с [текущее расписание] на [желаемое расписание] .Я перенесла операцию по реконструкции колена, и мне требуется ежедневная физиотерапия в местной клинике с 9 до 11 часов утра. Я приложил медицинские документы, подтверждающие мою просьбу.

Я работал на [Имя работодателя] на протяжении [X лет] , и я всегда был образцовым сотрудником с отличными оценками производительности. Я надеюсь, что мы сможем прийти к соглашению, выгодному для обеих сторон.

С уважением,
[Ваше имя]
[Ваша должность / должность]

Письмо, пример 2:

[Ваше имя]
[Ваш адрес]

[Дата письма]

[Имя работодателя]
[Адрес работодателя]

Уважаемый [Имя вашего руководителя или работодателя] , Я пишу это письмо, чтобы попросить вас изменить мой график смен с [текущий график] на [желаемый график] .У меня есть близнецы, которые пойдут в школу по расписанию, несовместимому с моим текущим рабочим графиком. Мне нужно быть дома, чтобы одеть их и отвести в школу, поскольку я мать-одиночка. Я приложил копию школьного расписания моих детей и копию их анкеты.

За последние [X лет] я работал на [Имя работодателя] и всегда делал свою работу в меру своих возможностей, часто получая повышение и хорошие отзывы от моего менеджера.Вы можете быть уверены, что работа по-прежнему будет выполнена с моей полной самоотдачей.

С уважением,
[Ваше имя]
[Ваша должность / должность]

Запросите изменение вашего графика работы по электронной почте:

  1. Адрес электронной почты нужному человеку или отделу
  2. Создайте заголовок электронного письма, в котором четко изложены ваши намерения
  3. Поприветствуйте человека или компанию
  4. Укажите свое имя, должность и название вашей команды или отдела.
  5. Упомяните предыдущее расписание и ваше новое расписание
  6. Причина ‌ вы просите сдачи
  7. Включите все вспомогательные документы и приложите их к электронному письму.
  8. Укажите, как долго вы работаете в компании.
  9. Перечислите любые награды или хорошие отзывы о производительности, полученные вами за время работы
  10. Предложите альтернативу, если возможно

Пример электронной почты:

Кому: бизнес @ электронная почта.com
Тема: Запрос на изменение расписания

Уважаемый [имя работодателя] ,

Я [Ваше имя] , [Должность] работаю над [Ваш отдел / команда] .

Я хочу запросить изменение моего расписания с [текущее расписание] на [желаемое расписание] на следующие 3 месяца. Поскольку моя мать умерла, теперь я отвечаю за заботу о своем отце, пока моя сестра не переедет из Калифорнии. Я добавил справку своей матери, а также справку о иждивении от социального обеспечения.

Я надеюсь, что мы сможем работать вместе, чтобы гарантировать, что этот запрос не повлияет на качество работы и производительность. Я был сотрудником [X лет] с хорошими отзывами, как может подтвердить мой менеджер.

С уважением,
[Ваше имя]

Держите сообщение коротким и простым

Не пишите длинных писем или электронных писем. Ваше сообщение должно быть кратким и по существу. Будьте объективны. У менеджеров и отделов кадров много работы, и они будут обвинять вас в том, что вы тратите свое время на ерунду.

Предварительно изучите политику своей компании

Прежде чем отправлять запрос, узнайте, какова политика вашей компании в отношении изменений расписания.

Ознакомьтесь с официальными правилами или спросите своих коллег. Чем больше у вас информации, тем легче будет написать ваше сообщение.

Вы даже можете обратиться к официальной политике компании при отправке запроса.

Не критикуйте своего работодателя и не угрожайте ему

Соблазнительно раскритиковать вашу компанию или пригрозить уйти, если они не примут ваш запрос.Не делай этого.

У них есть преимущество, и, если у вас нет профсоюзного договора, они не обязаны соглашаться с вашим изменением расписания.

Если вы написали им в дружеской манере, это может иметь значение, будет ли ваш запрос принят или проигнорирован.

Не извиняйтесь за ваш запрос

Извинения ставят вас в позицию подчинения и ослабляют вашу позицию. Создается впечатление, что вы делаете что-то не так.

Будьте напористыми при написании запроса, но не высокомерным.Дружелюбный, но не покорный.

Помните об интересах вашей компании

При написании запроса не делайте его односторонним. Сделайте так, чтобы вам казалось, что вы серьезно относитесь к интересам своей компании.

Предлагайте альтернативы и заверяйте их, что работа по-прежнему будет выполнена вовремя.

Приложение любые подтверждающие документы

Если у вас есть медицинские, семейные или личные проблемы, приложите все подтверждающие документы, чтобы обосновать свое мнение.

Сторонняя проверка снижает вероятность того, что ваша компания обвинит вас в попытке воспользоваться ими.

Отправить письмо заказным письмом

Если вы пишете письмо, отправьте его заказным письмом. Некоторые компании не принимают письма с запросами по обычной почте. Если сомневаетесь, узнайте о политике своей компании.

Как указать часы, доступные в заявке

Многие почасовые работы с неполной занятостью требуют, чтобы соискатели заполняли заявку, в которой им предлагается указать часы работы. В некоторых приложениях есть диаграмма в виде календаря, позволяющая соискателям легко указать время, в которое они могут работать.Приложения, у которых нет диаграммы, могут потребовать от соискателей просто указать часы доступности или составить свою собственную диаграмму. Независимо от того, как заявители представляют свои часы доступности, они должны быть уверены, что сообщают их точно.

Используйте отдельный лист бумаги для заметок, чтобы выяснить, в какие часы вы можете свободно работать, прежде чем указывать часы доступности в заявке. Таким образом, вы можете делать ошибки, вычеркивать и переписывать. Вы не хотите подавать заявку с ошибками или вычеркнутыми словами или даже замаскированными белым цветом.Это заставляет вас выглядеть непрофессионально и небрежно.

Запишите любое повторяющееся расписание, которому вы следуете, например расписание школьных классов, занятия и игры спортивных команд, религиозные мероприятия и обряды, а также занятия с репетиторами. Это часы, когда вы не можете работать.

Подсчитайте время, которое вам понадобится, чтобы добраться из дома или школы до работы. Выделите достаточно времени на случай, если будет интенсивное движение, авария или вам нужно остановиться, чтобы перекусить. Не включайте это время в часы своей доступности.Например, если у вас урок с 10 до 11 часов утра, и вы можете сразу же приступить к работе, выделите достаточно времени, чтобы приступить к работе. Если ваше время в пути составляет 30 минут, вам следует сообщить своему работодателю, что вы доступны с 11:30.

Изучите часы, в которые ваш работодатель может рассчитывать, что вы сможете работать. Прежде чем подавать заявку, поговорите с менеджером и спросите, ищет ли компания кандидатов, которые могут работать в определенные дни и часы. Это сэкономит ваше время и усилия, если вы будете недоступны в это время, поскольку вы будете знать, что не подавать заявку.Точно так же, если у вас гибкий график занятий, вы можете адаптировать свои часы к потребностям работодателя, чтобы повысить свои шансы на прием на работу.

Совет

Спросите менеджера, в какое время обычно работают сотрудники. Многие заявители, впервые подающие заявку в розничные магазины и рестораны, совершают ошибку, записывая часы доступности, которые совпадают с часами работы заведения. Если магазин открывается в 10:00 и закрывается в 21:00, вас могут попросить поработать за несколько часов до 10:00 и после 21:00.м. Сотрудники используют время до и после открытия магазина, чтобы убрать его и выполнить закулисную работу, которую покупатели не видят. Укажите это время в своем заявлении, если вы готовы работать в это время. Напишите «открытая доступность» в своем заявлении, если у вас нет ограничений по времени и вы готовы работать в любое время по мере необходимости. Не пишите, например, «с 6 утра до 11 вечера». семь раз. Сделайте так, чтобы ваш потенциальный работодатель сразу сказал, что вы готовы работать по любому графику, если у вас есть такая возможность.

Могут ли работодатели изменять должностные обязанности, график или место работы сотрудника без его согласия или предварительного уведомления?

Да, в некоторых случаях. Как правило, если в трудовом договоре или коллективном договоре не указано иное, работодатель может изменить должностные обязанности, график или место работы сотрудника без согласия сотрудника. Что касается уведомлений, то некоторые законы штата и местные законы о прогнозном расписании требуют, чтобы предприятия заранее уведомляли работников о своем расписании, в противном случае им грозят штрафные санкции.Кроме того, когда график изменяется по прибытии сотрудника на работу, и общее количество рабочих часов сотрудника в этот день сокращается по сравнению с тем, что, как известно, было запланировано на предыдущий день, в некоторых штатах есть так называемые «отчеты о заработной плате» или правила «оплаты за явку», которые могут требовать оплаты минимального количества часов работникам, потерявшим рабочее время в тот день. См. Планирование «дежурного вызова» на выходе? и отчетность по повременной оплате.

Когда сотрудник находится в отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни (FMLA), этот закон защищает должностные обязанности сотрудника, его график и место работы, запрещая изменения, которые включают следующее: изменение основных функций работы с целью предотвращения взятия отпуска; сокращение рабочего времени для того, чтобы сотрудники не имели права на работу; перевод сотрудника на альтернативную должность с целью отговорить сотрудника от отпуска; или иным образом создавая трудности для сотрудника.

По возвращении из отпуска по закону FMLA сотрудники должны быть восстановлены на своей или аналогичной работе. Эквивалентная должность — это должность, которая практически идентична прежней должности сотрудника с точки зрения оплаты, льгот и условий труда, включая привилегии, привилегии и статус. Он должен включать в себя те же или в значительной степени аналогичные обязанности и ответственность, которые должны включать в себя в значительной степени эквивалентные навыки, усилия, ответственность и полномочия.

Сотрудник обычно имеет право вернуться к той же смене или аналогичному или эквивалентному графику работы.FMLA не запрещает работодателю удовлетворять просьбу сотрудника о переводе на другую смену, график, должность или место, которое лучше соответствует личным потребностям сотрудника по возвращении из отпуска, или предлагать повышение до более высокой должности. Однако работодатель не может убедить сотрудника принять другую должность вопреки его желанию.

Кроме того, изменения в расписании и обязанностях были внесены в ответ на осуществление сотрудниками своих трудовых прав — например, подача иска о компенсации работникам, взятие отпуска по ЗОСПСО, подача иска о заработной плате или дискриминации, информирование о нарушениях и т. Д.- нарушит меры защиты сотрудников в рамках этих законов. И, конечно же, изменения, внесенные на основании незаконной дискриминации (т.е. сокращаются часы работы или полномочия только женщин), будут незаконными.

Политика и процесс гибкой работы — Управление персоналом

Политика и процесс гибкой работы

Политика университета разрешает штатным сотрудникам использовать гибкий график работы, когда руководитель (или другое назначенное должностное лицо) оценивает запрос на гибкую работу и утверждает его.

При оценке запроса руководитель должен определить, что сотрудник может эффективно выполнять должностные обязанности на должности, работая по гибкому графику. Надзорный орган также должен убедиться, что гибкий график работы соответствует применимым нормам, политике и коллективным договорам.

Запросы на гибкую работу в качестве приспособления для инвалидов обрабатываются в отдельном процессе.

Что такое flexwork?

Гибкая рабочая неделя — это план работы, который отличается от стандартной рабочей недели.Стандартная рабочая неделя состоит из пяти последовательных восьмичасовых рабочих дней и одинакового времени начала и окончания каждого рабочего дня.

Обычно сотрудник запрашивает гибкий график работы, хотя иногда это может быть условием приема на работу.

Надзорные органы должны тщательно оценить осуществимость предложенного механизма гибкой работы перед его утверждением. Эта договоренность предназначена для пользы служащего без чрезмерного обременения работы подразделения.

Чтобы гарантировать, что сотрудник продолжает эффективно работать при гибком графике работы, руководители должны разработать план удаленной работы.При наличии хорошего плана гибкая работа может принести пользу сотруднику, команде и университету в целом. Flexwork часто повышает удовлетворенность работой за счет увеличения ее гибкости. Это также помогает нанимать и удерживать сотрудников.

Типы гибких конструкций

Существует два основных типа гибкой работы:

  • Альтернативные рабочие места
  • Гибкий график работы

Альтернативный режим работы определяется как регулярный, повторяющийся график работы, который попадает в стандартную рабочую неделю и представляет собой что-либо, кроме пяти последовательных восьмичасовых рабочих дней, например, четыре последовательных десятичасовых рабочих дня в течение недели.

При гибком графике работы сотрудник работает определенное количество часов каждый день. Однако время начала и окончания работы сотрудника варьируется в пределах определенного диапазона и составляет фиксированный набор основных часов.

Например, для сотрудника, работающего по восемь часов в день (плюс обеденный перерыв), сотрудник всегда находится на работе в течение основных часов с 9:00 до 16:00. Однако время начала и окончания работы сотрудника меняется изо дня в день. В понедельник сотрудник может работать с 8.00 до 17.00. а во вторник сотрудник работает с 9 а.м. до 18:00

Хотя могут быть комбинации гибких и альтернативных схем работы, особенно сложные или необычные графики могут создавать проблемы, которые надзорный орган должен рассмотреть перед утверждением договоренности, особенно для сотрудников, имеющих право на сверхурочную работу. Учет рабочего времени и учета рабочего времени может быть более сложным, как и организация страхового покрытия во время отсутствия.

Вернуться к началу

Процесс оценки гибкой работы руководителя

Руководители принимают окончательное решение по запросу сотрудника о гибкой работе после оценки его выполнимости и должны работать с сотрудником для оценки предложения.Кроме того, оцените, как гибкая работа влияет на вашу роль руководителя и остальную часть вашего подразделения. Определите любые потенциальные проблемы и способы их решения.

Определение готовности сотрудников к гибкой работе

Стиль работы и должностные обязанности сотрудников различаются. Некоторые сотрудники или должности могут лучше подходить для гибкой работы, чем другие. При оценке запроса на гибкую работу руководители должны учитывать, насколько хорошо сотрудник продемонстрировал навыки и рабочие привычки, которые приводят к успешной организации гибкой работы, включая:

  • Право на сверхурочную работу
  • Текущая производительность и история успеха в прошлом
  • Пунктуальность и умение соблюдать график работы и сообщать об отсутствии на работе
  • Способность выполнять должностные обязанности, на которые могут повлиять ежедневные или еженедельные сроки выполнения конкретных задач
  • Оставшийся испытательный срок или испытательный срок, который необходимо завершить
Определение готовности команды и подразделения к гибкой работе

После определения того, что сотрудник, скорее всего, преуспеет в гибкой работе, оцените, насколько хорошо остальные сотрудники отдела или подразделения будут работать, когда сотрудник начнет гибкую работу, в том числе:

  • Ожидаемые выгоды для команды
  • Ожидаемые изменения в динамике команды
  • Необходим резервный персонал, когда сотрудник гибкой работы отсутствует
  • Влияние на цели и обязательства команды

В конечном итоге вам необходимо определить рабочую конфигурацию, которая лучше всего подходит для вашей команды.Каждая команда уникальна. Некоторые команды добиваются успеха при частой гибкой работе среди членов команды. Другие команды должны ограничить количество гибкой работы. Если вы не уверены в том, что будет работать лучше всего, начните с ограниченных вариантов гибкой работы для команды, а затем внесите изменения после получения опыта.

Подумайте, повлияет ли гибкая конструкция:

  • Расходы, обслуживание клиентов, охрана и безопасность
  • Учет рабочего времени и отпусков, особенно отпусков, связанных с отпусками
  • Оборудование и технологии
Ответить на запрос гибкости

Если вы одобряете запрос на гибкую работу, вашим следующим шагом будет документальное оформление соглашения о гибкой работе.

Если вы не уверены, что предложенная гибкая работа может быть успешной, рассмотрите возможность разрешить сотруднику гибкую работу на экспериментальной основе. Назначьте начальный период обзора, после которого вы примете окончательное решение по соглашению.

Если вы не можете утвердить запрос на гибкую работу, объясните свое решение, основываясь как на влиянии предложения на работу отдела, так и, если уместно, на трудовой книжке сотрудника в вашем отделе.

Документально оформить договор о гибкой работе

После утверждения запроса на гибкую работу задокументируйте соглашение о гибкой работе.Целью соглашения о гибкой работе является обеспечение того, чтобы и руководитель, и сотрудник имели четкое и общее понимание схемы гибкой работы. Как минимум, в соглашении должно быть указано:

  • График работы с указанием гибких рабочих дней и времени
  • Продолжительность гибкой работы
  • Как можно закончить гибкую конструкцию
  • Когда сотруднику требуется присутствие в офисе

В соглашении должно быть указано, что договоренность может быть пересмотрена в зависимости от требований отдела.Следует также указать, что продолжение гибкой работы зависит от ее эффективности как для сотрудника, так и для отдела.

После того, как вы завершите соглашение, передайте копию сотруднику и поместите копию в досье сотрудника.

Вернуться к началу

Примеры Flexwork

Приведенные ниже примеры иллюстрируют возможные механизмы гибкой работы для сотрудников, работающих по контракту, и сотрудников категории специалистов. Детали каждого примера различаются в зависимости от того, имеет ли сотрудник право на сверхурочную работу или освобожден от нее.

Сотрудники, имеющие право на сверхурочную работу

Альтернативные схемы работы имеют характеристики, отличные от гибких планов работы.

Характеристики альтернативной организации работы:

  • Указанное общее количество часов, которое сотрудник должен работать каждую неделю, исходя из процентного времени должности
  • Регулярно повторяющийся еженедельный график работы, отличный от пяти единообразных и последовательных восьмичасовых дней в семидневный период (для сотрудников, занятых полный рабочий день)
  • Указанный период работы для каждого дня, когда сотрудник должен работать

Характеристики гибкой организации работы:

  • Указанное общее количество часов, которое сотрудник должен работать каждую неделю, исходя из процентного времени должности
  • Указанное общее количество рабочих часов каждый рабочий день
  • Ежедневный «период основной работы», в течение которого предполагается, что сотрудник будет на работе
  • Переменное время начала дня, которое начинается в течение заданного периода времени
  • Переменное время окончания дня, которое зависит от времени начала этого дня.
Пример 1: Альтернативный план работы — сотрудники, имеющие право на сверхурочную работу
Процент времени: Рабочее время:
100% = 40 часов в неделю 8 а.м. до 18:30 с понедельника по четверг (1/2 часа обеда)
Пример 2: Альтернативный план работы — сотрудники, имеющие право на сверхурочную работу
Процент времени: Рабочее время:
80% = 32 часа в неделю с 8:00 до 18:00, с понедельника по среду (1/2 часа обеда)

с 8:00 до 11:30, четверг (без обеда)

Пример 3: Гибкий план работы — сотрудники, имеющие право на сверхурочную работу
Процент времени: Часы сердечника: Время начала работы: Время окончания работы:
100% = 40 часов в неделю 9 а.м. до 17:00, с понедельника по пятницу (1 час обеда) С 8:00 до 9:00 Между 17:00 и 18:00.
Пример 4: Гибкий план работы — сотрудники, имеющие право на сверхурочную работу
Процент времени: Часы сердечника: Время начала работы: Время окончания работы:
90% = 36 часов в неделю с 8:30 до 17:00, с понедельника по четверг (1 час обеда)

8 а.м. до полудня пятницы (без обеда)

С 8:00 до 8:30 с понедельника по четверг Между 17:00 и 17:30 с понедельника по четверг
Сотрудники, освобожденные от сверхурочной работы

Альтернативные схемы работы имеют характеристики, отличные от гибких планов работы.

Характеристики альтернативной организации работы:

  • Минимальное среднее ожидаемое количество рабочих часов в неделю на основе процентного времени должности
  • Регулярно повторяющийся рабочий план, который состоит из любых, кроме пяти последовательных приблизительно равных рабочих дней
  • Альтернативный план работы сотрудника может быть скорректирован по мере необходимости для соответствия требованиям должности

Характеристики гибкой организации работы:

  • Минимальное ожидаемое количество рабочих часов в неделю, основанное на процентном соотношении рабочего времени
  • Ежедневный «период основной работы», в течение которого предполагается, что сотрудник будет на работе
  • Переменное время начала дня, которое начинается в течение заданного периода времени
  • Переменное время окончания дня, которое учитывает время начала дня, однако ожидается, что сотрудники будут работать в любое время, необходимое для достижения рабочих целей
  • Гибкий план работы сотрудника может быть скорректирован по мере необходимости для соответствия требованиям должности
Пример 5: Альтернативный план работы — сверхурочные освобожденные сотрудники
Процент времени: План работ:
100% 8 а.м. до 18:30 с понедельника по четверг (1/2 часа обеда)
Для соответствия требованиям работы могут потребоваться корректировки времени начала и окончания.
Пример 6: Альтернативный план работы — освобожденные от сверхурочной работы сотрудники
Процент времени: План работ:
80% с 8:00 до 18:00, с понедельника по среду (полчаса на обед)
с 8:00 до 11:30 в четверг (без обеда).
Для соответствия требованиям работы может потребоваться корректировка времени начала и окончания.
Пример 7: Гибкий план работы — освобожденные от сверхурочной работы сотрудники
Процент времени: Период основной работы: Время начала работы: Время окончания работы:
100% с 9:00 до 17:00, с понедельника по пятницу (1 час обеда) Обычно с 8:00 до 9:00 Обычно с 17:00. и 18:00. Для соответствия требованиям работы может потребоваться корректировка времени начала и окончания.
Пример 8: Гибкий план работы — сотрудники, освобожденные от сверхурочной работы
Процент времени: Период основной работы: Время начала работы: Время окончания работы:
90% с 8:30 до 17:00, с понедельника по четверг (1 час обеда)
и с 8:00 до 12:00 в пятницу (без обеда)
Обычно с 8:00 до 8:30 с понедельника по четверг Обычно от 5 р.м. и 17:30 с понедельника по четверг. Для соответствия требованиям работы может потребоваться корректировка времени начала и окончания.

Вернуться к началу

Отпуск вне учета

Для штатного сотрудника отпуск стоит восемь часов. Для сотрудников, занятых неполный рабочий день, стоимость выходных часов рассчитывается пропорционально на основе процента полной занятости сотрудника.

Если праздничный день выпадает на день, когда сотрудник должен отработать меньше часов, чем значение отпуска, работник получает отпуск в размере разницы.Это приводит к появлению кредитных часов в отпуске, которые сотрудник может назначить на более поздний срок.

Если выходной приходится на день, когда у сотрудника запланировано отработать больше часов, чем значение отпуска, сотрудник «должен» университету разницу во времени между часовым значением отпуска и часами, в которые сотрудник был назначен. работать. В следующей таблице приведены примеры таких соображений по соблюдению праздничного времени.

Весь контрактный, классифицированный и профессиональный персонал
.
Занятость
категория
Отношение выходных и рабочих дней Влияние на работника
Все сотрудники по контрактам, классифицированные и профессиональные Праздник приходится на выходной день работника Сотрудник получает отпускной за день, который может быть использован позже.Отпуск составляет восемь (8) часов для сотрудников, занятых полный рабочий день, или пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день
Все сотрудники по контрактам, классифицированные и профессиональные Отпуск приходится на запланированный рабочий день сотрудника, который короче отпуска, на который работник имеет право (см. Примечание ниже) Сотрудник берет отпуск и получает отпуск в размере разницы во времени между стоимостью отпуска и продолжительностью запланированного рабочего дня
Допустимый контракт на сверхурочную работу Охватываемый и классифицированный персонал Сотрудник назначен на работу в праздничный день Сотрудник получает заработную плату в течение обычного рабочего дня плюс надбавку за определенное время и половину за все часы, отработанные в праздничные дни.

Руководители могут утвердить просьбу сотрудника о предоставлении отгула вместо денежной выплаты.

Сверхурочные сотрудники категории специалистов Сотрудник назначен на работу в праздничный день Сотрудник получает обычную дневную заработную плату. Сотрудник получает кредит на один день отпуска, основанный на FTE, который можно использовать в другое время. Никаких премий нет. Если работа в праздничный день приводит к тому, что сотрудник работает более 40 часов в рабочую неделю, сотрудник получает сверхурочную работу за часы, отработанные более 40
Допустимый контракт на сверхурочную работу Охватываемый, классифицированный и профессиональный персонал Сотрудник, занятый полный рабочий день, работает четыре 10-часовых дня по альтернативному графику работы.Праздник приходится на день, в который сотрудник должен отработать Сотрудник не работает в течение 10 часов, но отпуск оценивается только в восемь (8) часов для штатного сотрудника. Работник должен два (2) часа времени, которые могут быть взяты из отпуска или накопленного компенсационного времени, если таковое имеется
Контракт на сверхурочную работу покрываемый, классифицированный и профессиональный персонал Отпуск приходится на рабочий день, который превышает продолжительность отпуска, получаемого сотрудником (см. Примечание ниже) Сотрудник берет отпуск и может либо скорректировать свои трудовые усилия, чтобы компенсировать разницу, либо иметь разницу во времени между запланированным рабочим временем сотрудника в день и стоимостью отпуска, вычтенной из отпуска сотрудника. остаток средств.

Разница во времени между запланированным рабочим временем работника и величиной отпуска не может учитываться как отпуск без сохранения содержания.

Контракт на сверхурочную работу покрываемый, классифицированный и профессиональный персонал Работник назначен на работу в праздничный день Сотрудник получает заработную плату в течение обычного рабочего дня и восьмичасовой отпуск для штатного сотрудника (пропорционально для сотрудника, занятого неполный рабочий день)

Примечание. Отпуск в отпуске рассчитывается исходя из эквивалента полной занятости сотрудника: восемь (8) часов для штатного сотрудника и пропорционально пропорционально для сотрудника, занятого неполный рабочий день..

Вернуться к началу

8 раз. Уйти с работы пораньше — нормально

Это происходит постоянно. В одну секунду вы планируете свой день, планируя остаток вечера после окончания смены, а в следующую вы отчаянно пытаетесь довести свою работу до приличной точки остановки, потому что вам нужно уйти оттуда, и нужно делать это быстро.

Это могло быть потому, что вы плохо себя чувствуете или, возможно, вам позвонили по важному телефону. Какой бы ни была причина, похоже, вам придется покинуть офис пораньше.Такие дни могут быть действительно неудобными, но иногда вам нужно заботиться о себе, а не работать — а это значит, что нужно сократить время, прежде чем бросить курить. Если у вас есть разумный начальник, следующие случаи — это случаи, когда законно уйти с работы досрочно.

Хорошие причины пораньше работать.

1. «Я болею».

Иногда такие вещи возникают внезапно. Может быть, вы чувствовали себя немного более сонными, когда просыпались этим утром, но не думали об этом до тех пор, пока после обеда у вас внезапно не поднялась температура или тошнота.В любом случае, в большинстве случаев ваш начальник будет сочувствовать, если скажет, что вы находитесь в плохой погоде.

Это может быть особенно хорошей причиной уйти пораньше, если вы работаете с едой, потому что вы можете ее заразить. Кроме того, люди, как правило, более продуктивны, когда им не тяжело дышать, их рвота и лихорадка, поэтому ваш босс, вероятно, будет более чем в порядке, если увидит, что вы идете домой на час раньше, чтобы позаботиться о себе, если это означает, что вы можете получить вернуться к эффективной работе раньше.

2. «У меня прием к врачу».

Я знаю, что всегда стараюсь назначать приемы на выходные, но иногда это невозможно — у моего врача есть все необходимое, и у него есть только одно рабочее место, которое приходится на последний час или около того моей смены. Если я хочу попасть, мне нужно записаться на прием, чтобы мое здоровье не ухудшилось. По моему опыту, если я заранее уведомляю своего начальника о встрече, это не проблема.

3. «У меня неотложная семейная ситуация.»

Это случалось со мной несколько раз. Иногда звонят из детского сада, чтобы заставить меня забрать своего малыша пораньше, потому что у него поднялась температура. В других случаях мою бабушку отправляли в отделение неотложной помощи, и я был единственным, кто мог быть с ней. Каждая семья индивидуальна, и поэтому эти ситуации могут быть разными, но в реальной семейной ситуации большинство менеджеров поймут, если вам придется уйти немного раньше. Просто оставайтесь на связи со своим начальником, если кажется, что из-за этой чрезвычайной ситуации у вас может появиться больше свободного времени.Если вы собираетесь понадобиться дома, всегда важно сообщить об этом, как только вы узнаете об этом.

4. «У моей няни экстренная ситуация».

Это может быть не чрезвычайная ситуация как таковая, но иногда детский сад или школа, возможно, придется закрыть раньше. Или, если ваш ребенок еще не в школе, возможно, няня попала в чрезвычайную ситуацию и ей нужно как можно скорее уйти. Очевидно, что в этих случаях вашего ребенка нельзя оставлять без присмотра, поэтому, вероятно, будет понятно, если вам придется спешно уйти.

5. «Мне нужно время, чтобы позаботиться о своем психическом здоровье».

Иногда жизнь просто тяжелая, и я думаю, можно с уверенностью предположить, что у большинства людей был день, когда они едва могли собраться с силами. достаточно, чтобы превратить это в работу, только для того, чтобы у меня был невероятно трудный день, когда все, что могло пойти не так, кажется, … ну, пошло не так.

У меня действительно был один из этих дней недавно. У меня были некоторые финансовые трудности в последнее время, повлияли на мое психическое здоровье, и, следовательно, я также стал причиной некоторых проблем на работе.Вчера все как бы пришло в голову, и когда мне пришлось извиняться немного раньше, мой босс был очень понимающим.

В зависимости от вашей рабочей культуры вы можете прямо сказать своему начальнику, что чувствуете депрессию, тревогу или другое психическое состояние; однако это может не произойти в вашем офисе, поэтому вам придется адаптировать свой запрос к тому, что уместно там, где вы работаете.

6. «Мне нужно переодеться».

Аварии случаются. Связано ли это с женщиной (например, когда тетя Флоу навещает с удвоенной силой), или вы уронили латте с карамелью себе на рубашку, и теперь это липкий беспорядок, иногда бумажное полотенце и очистка водой просто не помогут.Предупреждение — это часто лучше работает в условиях, когда вы можете продолжать работать из дома, в противном случае вас могут попросить переодеться и вернуться к работе.

7. «Дома ЧП».

Иногда у нас бывают чрезвычайные ситуации в семье, а иногда дома просто что-то идет не так. Если вы получили предупреждение от своей системы безопасности о том, что сработала сигнализация или возникла какая-то проблема с наводнением, это, вероятно, безопасный предлог, чтобы уйти пораньше. Совершенно понятно, что вы хотели бы иметь дело с подобными ситуациями до того, как они обострятся, поэтому большинство менеджеров не возражают, если вы уйдете немного раньше.

8. «Бывают неблагоприятные погодные условия».

В зависимости от того, где вы живете, эта причина может быть хорошей или плохой. Я живу на юге, где, если есть какие-либо признаки снега, школы начинают откладываться, и все наводняют продуктовые магазины в поисках хлеба и молока — не спрашивайте меня, почему, я прожил здесь большую часть своей жизни и до сих пор не одеваюсь. Я не совсем понимаю, что такое молоко, поэтому можно с уверенностью сказать, что большинство начальников готовы либо закрыть весь офис раньше, либо позволить вам пойти домой, если погода не позволит вам безопасно добраться домой.Конечно, насколько я понимаю, в таких местах, как Нью-Гэмпшир, где очень часто идет снег, дела обстоят немного иначе, поэтому очевидно, что этот пример может подойти не всем. Однако, если не снег, это может быть наводнение или торнадо (который у нас был на прошлой неделе). В любом случае, примите во внимание то, что считается неблагоприятной погодой помимо того, с чем вы привыкли иметь дело, и если дороги могут представлять угрозу вашей безопасности, это, вероятно, достойная причина отправиться домой.

Плохие причины для досрочного ухода с работы.

1. Вы хотите ехать «на хвосте».

Кажется, что в Северной Каролине меньше вещей способствуют большему волнению, чем бегство на хвосте. Это может быть футбольный матч в старшей школе вашего ребенка или баскетбольный матч вашей альма-матер. Как бы то ни было, у вас может возникнуть соблазн пораньше уйти с работы, чтобы насладиться «предигровой» игрой. К сожалению, если вы ранее не обсуждали возможность уйти пораньше со своим начальником или, возможно, даже не отправили официальный запрос на отгул, на самом деле это не лучшая причина для досрочного ухода с работы.

2. Вы бы предпочли проводить время со своей второй половинкой.

Иногда вы бы предпочли сидеть дома, прижимаясь к партнеру. К сожалению, просто желание пойти домой пораньше, чтобы провести с ними время, на самом деле не может служить оправданием для раннего ухода с работы. Я в основном наблюдаю это у подростков, работающих в розничной торговле или в сфере обслуживания клиентов, которым «приходится» уходить с работы, чтобы увидеться со своим парнем / девушкой, но я слышал, что это говорят и взрослые. Если ваша вторая половинка не бывает часто в отъезде, маловероятно, что вашему начальнику понравится такое извинение за ранний уход, поэтому вам, вероятно, стоит просто не торопиться.

3. «Мне больше не над чем работать».

Хотите верьте, хотите нет, но я слышал, как люди говорили это несколько раз. Но даже если вы подошли к хорошей точке остановки, никогда не стоит намекать, что вам больше нечего делать. Скорее всего, ваш босс укажет на то, что вы могли бы сделать, чтобы продвинуться вперед на следующий день, или, что еще хуже, поинтересуется, нужна ли ваша работа, если у вас недостаточно работы, поэтому, вероятно, лучше не использовать это один.

4.«Я просто хочу домой».

Это может показаться немного ненормальным, но часто я вижу, как люди перечисляют все причины, по которым их день был не идеальным, и заканчиваются словами: «Итак, могу я просто пойти домой? Я просто хочу домой ». Время от времени я видел, как это желание исполнялось, но даже когда менеджер соглашался, все жаловались на то, насколько непрофессионально для этого человека уйти раньше. В конце концов, разве мы все не хотели бы уйти пораньше? Так что я бы не стал этого говорить, если вы не готовы к негативной реакции.

Можно ли вас уволить за досрочное увольнение с работы?

Скорее всего, если вы только изредка уезжаете рано, всегда старайтесь общаться и сообщать заранее, когда это возможно, вас не уволят за ранний уход. Однако, если у вас есть склонность часто уходить из офиса пораньше, это может создать проблему, которая, если она не исчезнет, ​​может привести к увольнению.

Существует множество причин, по которым кому-то, возможно, придется иногда рано уходить из офиса, и пока вы честны и делаете это только тогда, когда это действительно важно, вам не стоит особо беспокоиться об этом.

Не пропустите подобные статьи. Подписаться!

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) Сверхурочная работа — онлайн-ресурс по заработной плате, часам и сверхурочной оплате

FLSA Претензии за сверхурочную работу могут включать:

  • Работодатели ошибочно обращение с сотрудниками как с «освобожденными» от сверхурочных требований FLSA; и,
  • Работодатели терпят неудачу для определения, записи или компенсации часов, потраченных в нерабочее время сотрудниками, выполняющими оплачиваемую деятельность, связанную с работой.
  • Работодатели терпят неудачу включать «надбавки к заработной плате», такие как оплата за долголетие, при расчете ставка сверхурочной работы сотрудника.

FLSA может включать компенсацию в следующих типах ситуаций (плюс заранее оцененные убытки и гонорары адвокатов):

  • Сотрудники могут выполнять различные виды деятельности, связанные с работой, потенциально подлежащей компенсации, во время их «нерабочее время», например: брать работу домой, делать / получать телефонные звонки по работе дома, работа в обеденное время, работа до или после смены, уход за рабочим оборудованием, служебная «волонтерская» работа.
  • Сотрудников по ошибке классифицированы как освобожденные (действительно не освобожденные) часто работают регулярно («на часах») часов сверх пороговых значений сверхурочной работы FLSA, а также компенсируемые «нерабочее» время.

Иногда работодатели рассчитывают сверхурочные ставки ненадлежащим образом, не включая в регулярные увеличения заработной платы, такие как «оплата за долголетие», «смена» дифференциалы, «недискреционные бонусы» (например,г., стипендии на обучение). Вопрос здесь «время и половина чего?»

Иногда платят работодатели заработная плата «поздно». Правило состоит в том, что заработная плата FLSA должна выплачиваться «в срок», что обычно означает в следующий регулярный день выплаты заработной платы. «Поздно pay «обычно означает то же самое, что и» no pay «в соответствии с FLSA. Это может быть важным, потому что работодатель, который не выплачивает заработную плату в установленный срок может нести ответственность за заранее оцененные убытки (двойные убытки).

Иногда работодатели ищут чтобы избежать сверхурочной работы, предоставляя сотрудникам «отгульное время» вместо наличных денег за сверхурочные часы, или «усредненные часы» на работе период до рабочего периода или аналогичные уловки. Таких попыток много. не разрешено в соответствии с FLSA.

«Сверхурочные» и «ФЛСА» сверхурочные ».

В соответствии с FLSA, «сверхурочная работа» означает «время действительно отработало сверх установленного порога».»The нормальный «период работы» FLSA — это «рабочая неделя» — 7 дней подряд — и нормальный порог сверхурочной работы FLSA составляет 40 часов в рабочую неделю. Некоторые работы могут регулироваться другим порогом сверхурочной работы FLSA. Они будут конкретно рассмотрены ниже. Для настоящих целей обсуждение будет предполагать, что сотрудники регулярно работают «40 часов в неделю» сотрудники.

Фактически отработанное время свыше 40 часов в рабочей неделе — это сверхурочная работа FLSA.»Обратите внимание, что некоторые рабочие места могут использовать слово «сверхурочные» по-разному, например, описать «время, отработанное вне обычного графика работника» или «отработанное время более 8 часов в день». Работодатель может платить работникам по любому желанию, при условии, что фактическая оплата не упадет ниже минимальных стандартов, требуемых FLSA. Следовательно, разрешено работодателю использовать слово «сверхурочная работа», чтобы что-то значить отличается от определения «сверхурочной работы» в FLSA.Это, однако, не изменяет значение слова сверхурочная работа для целей FLSA, и важно ограничить значение слова «сверхурочная работа» его законодательное определение при определении прав сотрудников в соответствии с FLSA. «Время, отработанное вне обычного графика» может не совпадать с «отработанное время более 40 часов в рабочую неделю». Только последнее — «сверхурочное». в соответствии с FLSA, и FLSA регулирует оплату только за «сверхурочную работу FLSA» работал.

Таким образом, согласно FLSA сверхурочные правила, «ничего не происходит», если и пока не освобожденный сотрудник фактически проработал более 40 часов в рабочую неделю. Заявил еще один способ, если общее количество часов сотрудника фактически отработано за рабочую неделю не более 40, правила сверхурочной работы FLSA не срабатывают вообще. Оплата сверхурочных в FLSA не взимается. Если и только если общее количество часов фактически отработал больше 40 в рабочую неделю, то сверхурочная работа FLSA правила могут вступить в игру.

Сверхурочная работа FLSA количество сотрудников, не подлежащих освобождению от налогов, рассчитывается на основе всего времени, в течение которого сотрудник фактически отработал рабочую неделю. Все время, фактически проработанное на счету, но имеет значение только время, которое «фактически» отработало. Поэтому первый шаг в формуле сверхурочной работы FLSA — определить, сколько времени сотрудник фактически отработал рабочую неделю.

Время работы.

Все время, проведенное сотрудник, выполняющий действия, связанные с работой, потенциально «рабочее время.» Сюда входит штатный сотрудник «на часах» рабочее время, плюс время, затраченное на выполнение работы «в нерабочее время» деятельность (приносящая пользу работодателю). Возможная работа актуальна работать, если работодатель «пострадал или позволил» работнику выполнять Это.Работодатель терпит или разрешает работу, если он знает сотрудника выполняет свою работу (или мог бы узнать, посмотрев), и позволяет сотрудник делает это.

За некоторыми исключениями, все время, когда сотрудник должен находиться на территории работодателя время работы. Все регулярные смены — это рабочее время. Это включает «перерывы» (если есть перерывы) и «непродуктивное» время (например, время, проведенное администратором за чтением романа в ожидании телефон звонить).Кроме того, все время, затрачиваемое сотрудником на выполнение связанная с работой деятельность, которую работодатель терпит или разрешает, является рабочее время, будь то в помещении или за его пределами, и независимо от того, является ли оно «обязательным» или нет. Работа, выполняемая «дома» или в другом месте, кроме обычной работы сайт есть работа, а время нужно считать. «Добровольная» работа — это работа, а время нужно считать. «Несанкционированный» или «неутвержденный» работа есть работа, и ее необходимо учитывать (при условии, что работодатель знает или должен знать, что это делается, и разрешает сотруднику это делать).Это привилегия и обязанность работодателя «контролировать работа »своих сотрудников. Если работодатель не желает, чтобы сотрудник для выполнения работы он должен запрещать сотруднику делать это, если он не хочет включать это рабочее время в требуемый FLSA платежные расчеты. Работодатель может не принимать выгоду (-ы) от работы выполняются его неплатежеспособными сотрудниками без учета времени в расчет заработной платы в соответствии с FLSA.Важные правила FLSA по эти точки находятся в 29 CFR 785.11, 785.12 и 785.13.

Пока все реально работают нужно считать время, нужно учитывать только фактическое рабочее время. «Время не работал «не нужно включать в расчет причитающейся выплаты FLSA. Время не работал, включает время отпуска (по любой причине), даже если отпуск время считается «рабочим временем» для других целей (например, для пенсии начисления или «сверхурочные» выплаты, причитающиеся в соответствии с политикой работодателя или коллективной договор).Нерабочее время может также включать периоды приема пищи. (если есть периоды приема пищи), оплачиваемые или неоплачиваемые, если сотрудник фактически освобождается от активных обязанностей в период приема пищи. Для Например, предположим, что обычный график сотрудника — 5 смен в неделю. с 8:00 до 17:00, с понедельника по пятницу, по часу в смена на обед. Если сотрудник действительно хочет «пообедать», и работает нормальную рабочую неделю (ни больше, ни меньше), у него будет 40 часов фактического рабочего времени.Если же работник принимает выходной день в четверг, он / она фактически отработали бы только 32 часов в эту рабочую неделю. Если сотрудник берет выходной в четверг, но работал в две смены в предыдущий понедельник, всего будет 40 фактически отработанных часов в эту рабочую неделю (и сверхурочная оплата FLSA не в связи). Если сотрудник работает по обычному графику, но отрабатывает обед в среду и пятницу, на самом деле у него будет 42 часа работали в эту рабочую неделю (и будут платить 2 часа сверхурочной работы FLSA платить в раз и половину).

Дополнительно оставить время и периоды приема пищи, другое потенциальное «нерабочее время» может включать некоторое время в пути и «время сна». Они рассматриваются отдельно.

«В нерабочее время» работают.

Многие иски FLSA вовлеченные работодатели, не включившие время, потраченное сотрудниками на выполнение трудовая деятельность вне обычных смен.Некоторые сотрудники, например, может «прийти пораньше» и начать работать раньше официального время начала их смен. Это время считается рабочим временем и должно быть включенным в расчет заработной платы FLSA, только при условии, что работодатель знал или должен был знать, что сотрудник рано приступил к работе (и, конечно же, в той мере, в какой работник потратил предсменную время фактического выполнения трудовой деятельности).Предсменная «перекличка» время работы. Время, потраченное на настройку оборудования до официального время начала смены — время работы. Некоторые сотрудники могут аналогичным образом «задерживаться» после сменной работы; это время нужно считать как время работы, а также. Время, затраченное сотрудником на уборку оборудования после окончания смены — рабочее время. Посменное рабочее время могло также включать время, затраченное сотрудником на выполнение служебной деятельности «по дороге домой», как, например, секретарь, который бросает дневная почта в почтовом отделении или доставляет документы клиенту или поставщик.Некоторые сотрудники берут работу домой. Это время вполне может быть рабочее время. Аналогичным образом, если с сотрудником связываются дома по телефону по причинам, связанным с работой, потраченное время — это рабочее время (и, конечно, если сотрудника «перезванивают» на работу, время считается работой время).

Время обучения.

Наибольшее время обучения рабочее время. Все время тренировки считается рабочим временем, если оно происходит во время штатная смена сотрудника или, если этого требует работодатель.Время обучения не следует считать рабочим временем только в том случае, если оно (а) происходит вне нормального рабочего графика сотрудника, (б) действительно добровольно (например, без прямого или косвенного давления на сотрудника присутствовать, и без возможности «вернуться», если сотрудник решит не посещать присутствовать), (c) не имеют прямого отношения к текущей работе сотрудника (т.е. обучение направлено на то, чтобы сотрудник мог получить новую работу, а не для повышения квалификации, используемой сотрудником на существующей работы), и (d) сотрудник не выполняет никакой другой работы во время обучение.

Время в пути.

Есть какие-то «серые» области »о том, когда FLSA требует, чтобы время в пути рассматривалось как рабочее время. Однако, как правило, «домой на работу» и «на работу» до дома «время в пути — не рабочее время, и это правда, даже если «добираться до работы» дольше, чем обычно, на другую работу или обратно сайта, чем обычно, или сотрудник использует автомобиль компании для поездки.Это предполагает, что сотрудник не выполняет никакой другой работы. деятельность во время поездок на работу. Время, потраченное сотрудником на написание отчет — это рабочее время, даже если это происходит, пока сотрудник едет в автобусе (или самолете) на работу или с работы. Время в пути, которое «все в дневной работе» — это рабочее время. Обычно это означает, что время в пути — это рабочее время, если оно происходит между тем, когда сотрудник сначала приезжает на первое рабочее место и до того, как сотрудник уйдет последний рабочий участок в конце рабочего дня.Первый рабочий сайт это место, где сотрудник впервые выполняет трудовую деятельность. Например, сотрудник, который едет в офис, забирает технику, затем переходит на место работы, чтобы выполнять повседневные дела. с момента его первого прихода в офис. Получение оборудования необходимые для выполнения повседневных дел — это первая рабочая деятельность день, и поэтому офис — это первая рабочая площадка день.

Периоды приема пищи.

Нет необходимости в перерывах между приемами пищи. считаться рабочим временем, если они длятся не менее 30 минут и на время приема пищи работник освобождается от активных обязанностей. Сотрудник, который «работает до обеда», работает и это время должен считаться. Сотрудник, который «ест бутерброд за столом» или требуется для наблюдения за машиной, работает в обед.Тем не мение, время приема пищи не нужно засчитывать как рабочее время, если работник просто ожидается, что они «останутся доступными» в течение периода приема пищи, но в противном случае освобождается от активной работы. Так, например, периодом приема пищи может быть время, когда не работал, даже если работнику не разрешено покинуть учреждение, или предполагается, что он останется в форме.

Время сна.

Для работающих сотрудников смены продолжительностью 24 часа и более, FLSA разрешает «исключение времени сна» до 8 часов при наличии «договоренности» с сотрудниками об этом и предоставляются соответствующие спальные места.Все время в течение которого сотрудник должен выполнять активные обязанности, должен считаться рабочим временем, и если на самом деле период сна прерывается до такой степени, что у сотрудника нет возможности минимум 5 часов сна за все время следует считать рабочим время. Не допускается исключение времени сна для сотрудников, чьи смены меньше 24 часов. Домашняя работа.Как уже отмечалось, работа «вне помещения» время следует считать рабочим временем. Однако некоторые сотрудники обычно выполнять работу вне помещений, дома и вне их нормальное время смены. Возможны своеобразные практические трудности в способности работодателя контролировать такую ​​работу. Там есть специальное правило FLSA, которое позволяет работодателям и работникам согласовывать на заранее определенное количество времени, которое будет засчитано как работа время при этих обстоятельствах.По сути, это специальное правило разрешает работодатель и работник, чтобы оценить реалистичную среднюю сумму времени вне помещения, которое может потратить сотрудник выполнение рабочих действий на основе «неделя за неделей». Соглашение должен быть «реальным», а не просто навязанным работодателем, и он должен быть настроен до начала работы. Количество времени должно быть оцененным после рассмотрения «всех относящихся к делу фактов».«

Альтернативные периоды работы.

Большинство сотрудников без права освобождения являются сотрудниками «40 часов в неделю», имеющими право на сверхурочную оплату FLSA если, когда и в той степени, в какой они действительно проработали больше, чем 40 часов в рабочую неделю. Однако из этого правила есть исключения. общее правило, два наиболее важных из которых могут применяться к медицинским поставщики медицинских услуг, а также сотрудники государственной полиции, пожарные и (некоторые) сотрудники EMS.Для этих сотрудников FLSA разрешает (но не требует) альтернатив стандартным 40 часам на работу неделя Порог сверхурочной работы FLSA.

Не освобожден медицинский поставщики услуг , работающие в медицинских учреждениях, могут быть оплачены основанный либо на стандартной 40-часовой рабочей неделе, либо на так называемом «8/80» системы. По желанию медицинского работодателя он может платить этим работникам. Сверхурочная работа FLSA за фактическое время, отработанное сверх 8 часов в день, или 80 часов каждые две недели (в зависимости от того, что лучше для сотрудника), вместо часов, отработанных сверх 40 часов в рабочую неделю.

Сотрудники полиции, пожарные бойцы и сотрудники EMS.

Офицеры государственной полиции, пожарным и (некоторым) служащим EMS могут оплачиваться либо на стандартная 40-часовая рабочая неделя или так называемые системы «7 (k)» (которые также иногда называют «циклами Гарсиа»). 29 USC 207 (k) . В системах 7 (k) сверхурочная оплата FLSA подлежит выплате, если, когда и в пределах полицейский, пожарный или служащий EMS на самом деле больше работает чем количество часов, указанное Министерством труда как применительно к определенному «периоду работы».«Например, под» 14 день 7 (k) период работы «система полицейскому требуется сверхурочная работа FLSA. платить только в том случае, если, когда и в той степени, в которой фактическое отработанное время превышает 86 в 14-дневный период работы. В период «28 дней 7 (k) рабочего периода» возник пожар. боец подлежит оплате сверхурочной работы FLSA только в том случае, если, когда и в той мере, в какой Фактическое количество отработанных часов превышает 212 часов за 28-дневный период работы. Допустимый периоды работы могут составлять от 7 до 28 дней, а пороговые значения сверхурочной работы FLSA применимые к конкретным периодам работы, изложены в опубликованной диаграмме в правилах FLSA. 29 CFR 553.230 .

Государственный работодатель может выбрать 40-часовую рабочую неделю или систему 7 (k) по своему усмотрению, и может использовать систему 7 (k) для соответствия требованиям FLSA, даже если она фактически платит своим сотрудникам из расчета 40-часовой рабочей недели. Для использования системы 7 (k) в целях FLSA требуется только, чтобы работодатель создать такую ​​систему (например, издав заявление о политике в связи с этим), и что затронутые сотрудники фактически работают над график, который повторяется и повторяется несколько раз между 7 и 28 день.Какой именно порог 7 (k) применяется, в основном зависит от каков график сотрудников. Для систем 7 (k) платежные расчеты в основном следуют обычным правилам FLSA, при этом «период работы» заменена на обычную «рабочую неделю».

Альтернатива 7 (л) работа периодические системы недоступны для частного сектора (негосударственного) работодатели, которые (за исключением медицинского персонала) должен платить сотрудникам без освобождения из-за 40-часовой рабочей недели.Для правительства работодатели, для «присяжных» пожарных доступны системы 7 (k) (даже если их основная работа — медицина) или сотрудников полиции. В некоторых необычные ситуации «не присяжные» сотрудники EMS могут иметь право для планов оплаты 7 (k) «правоохранительные органы».

Норма рабочей недели.

FLSA использует работу неделя как стандарт для расчета сверхурочной оплаты, и каждая работа неделя стоит особняком.Таким образом, неконтролируемый сотрудник отработал свое время «жилетками». в конце каждой рабочей недели (или рабочего периода). Время работы не может быть «усредненными» от рабочей недели к рабочей. Например, сотрудник который работает 44 часа на первой неделе, затем 36 часов на второй неделе, имеет право на 4 часа сверхурочной работы FLSA платить за первую неделю и может не оплачиваться из расчета «в среднем» 80 часов в двухнедельный период.(Два исключения из этого могут быть для некоторые медицинские работники, а также сотрудники государственной полиции и пожарные, которым разрешено получать оплату по специальной «альтернативе». периоды работы. «)

Аналогично отработанное время в одну рабочую неделю не может быть засчитан отпуск в другой рабочая неделя (кроме некоторых госслужащих). Работодатель может не уклоняться от оплаты сверхурочной работы FLSA за одну рабочую неделю путем предоставления выходной в другом.

Однако ничего в FLSA гарантирует любому сотруднику любой конкретный объем рабочего времени, или требует определенного графика работы. Работодатель может «скорректировать расписания «в течение рабочей недели, чтобы сотрудник не работал FLSA со временем. Например, если не освобожденные сотрудники работают «сверхурочно». в начале рабочей недели FLSA разрешает работодателю «отправлять им домой «позже на той же рабочей неделе, чтобы общее количество фактически отработанных часов в эту рабочую неделю не будет превышать 40.Это не вызывает проблем с FLSA, поскольку «ничего не происходит» в соответствии с правилами сверхурочной работы FLSA до и если общее количество фактически отработанных часов за рабочую неделю не превышает 40 часов. Другими словами, единственное значение, которое имеет значение, — это время, отработанное как последней минуты последнего дня рабочей недели (когда рабочее время «жилеты»). Как работодатель решает назначить сотрудника на время рабочая неделя просто не является проблемой FLSA, поскольку это не влияют на соответствующие вычисления FLSA.

Заработная плата должна быть наличной.

Для негосударственных служащих, Заработная плата FLSA должна выплачиваться деньгами. «Компенсационное время» отключено в вместо наличных денег для выплаты сверхурочной заработной платы FLSA не разрешается в частном порядке. сектор занятости. Это правило ограничивается заработной платой за сверхурочную работу FLSA. Работа. Как работодатель решает компенсировать сотрудникам часы работы отработал до 40 в рабочую неделю, когда не работает сверхурочная работа FLSA на самом деле не является проблемой FLSA (за исключением законов о минимальной заработной плате).Например, предположим, что штатный сотрудник, не подлежащий освобождению, регулярно находится в расписании. работать 37,5 часов в рабочую неделю, а фактически работает 40 часов в рабочая неделя. Поскольку общее время работы не превышало 40 часов, Правила сверхурочной работы FLSA не были задействованы. Следовательно, есть нет требований FLSA о том, как оплачиваются часы 37,5-40 (за исключением законы о минимальной заработной плате). Работодатель может компенсировать эти часы сколько угодно, с заработной платой по обычной ставке или некоторым другая ставка, или в свободное от работы время, или, если уж на то пошло, ни с чем дополнительно (при соблюдении законов о минимальной заработной плате).

Обычная ставка

Сверхурочная оплата FLSA составляет время и половина «обычной ставки» заработной платы работника. Следовательно, Чтобы рассчитать причитающуюся сверхурочную оплату FLSA, необходимо знать, какие регулярные ставка есть. В большинстве случаев это простой запрос, но в в некоторых ситуациях FLSA использует особую арифметику, используемую для определить регулярную ставку.

Определена обычная ставка в качестве почасового эквивалента всей полученной компенсации за прямое время сотрудником по работе. Формула FLSA такова: Обычная ставка — это общая полученная компенсация за «прямое время» на сотрудника «на работу», разделенное на количество часов, которые деньги предназначены для компенсации.

Если работник прямой повременная оплата — это чисто почасовая оплата, тогда эта заработная плата является обычной темп.Однако в некоторых ситуациях при приеме на работу прямая повременная оплата это не просто почасовая оплата. Неплатежеспособному сотруднику может быть выплачена «зарплата», и может быть дополнительная компенсация, полученная сотрудник, которого требует FLSA, должен быть включен как часть регулярного темп.

«Наемный отпуск без освобождения» сотрудников »

FLSA не требует чтобы неплатежеспособные сотрудники получали почасовую оплату.Неуполномоченные сотрудники могут получать заработную плату. Наемные необлагаемые сотрудники по-прежнему имеют право на сверхурочную оплату FLSA, если, когда и в той мере, в которой они фактически работают более 40 часов в рабочую неделю. Сверхурочная оплата FLSA время и половина обычной ставки заработной платы работника. Когда неплатежеспособному работнику выплачивается заработная плата, размер заработной платы необходимо преобразовать в его почасовой эквивалент, чтобы определить регулярный ставка заработной платы (половина времени — сверхурочная работа FLSA) уровень оплаты труда).

Формула FLSA для определение регулярной ставки состоит в том, чтобы разделить общую сумму прямых временная компенсация, полученная работником «за работу» по номеру часов, за которые должна была выплачиваться компенсация. Например, если необлагаемому сотруднику «А» выплачивается заработная плата в размере 400 долларов в неделю за при нормальной 40-часовой рабочей неделе почасовой эквивалент составляет 10 долларов в час. Однако FLSA не предписывает, сколько часов в неделю Прямо сейчас зарплата должна быть предназначена для компенсации.Это осталось на рынок, а также договоренности между работодателями и работниками. Так, например, не имеющий права сотрудник («Б») может быть принят на работу в зарплата в размере 400 долларов в качестве компенсации за обычную рабочую неделю 50 часов. В этой ситуации почасовой эквивалент этой зарплаты составляет 8 долларов в час. Если сотрудник («C») принят на работу с зарплатой 400 долларов США. в неделю из расчета 37,5 нормальных часов в неделю, почасовая эквивалент 10 долларов.67 в час.

Предполагая, что заработная плата — вся компенсация, полученная работником за работу, регулярная ставка заработной платы сотрудника — и, следовательно, сверхурочная работа FLSA ставка оплаты труда — варьируется в зависимости от того, «за что» зарплата. Предполагать описанные выше гипотетические сотрудники фактически отработали 55 часов в рабочую неделю — 15 сверхурочных часов FLSA. Сотрудник «А» постоянный тариф составляет 10 долларов в час, при этом оплачивается прямое время на 40 часов.Она причитается 15 долларов в час за каждый сверхурочный час FLSA или дополнительный 225 долларов, при этом общая сумма причитающегося платежа составляет 625 долларов.

Сотрудник «Б» другой. Ему / ей также положено время и половина за 15 отработанных сверхурочных часов FLSA, но ему / ей «уже» заплатили прямую ставку в размере 8 долларов за час в течение первых 50 часов. Следовательно, он / она из-за «разницы» между 8 долларами прямого времени, уже оплаченными за эти часы, и оплата сверхурочной работы с половиной сверхурочной работы в размере 12 долларов в час за эти часы, или дополнительные 4 доллара в час за 10 часов, или дополнительные 40 долларов.Ему / ей ничего не платили за часы 51-55, и он должен платить 12 долларов за час. для каждого из них. Таким образом, общая сумма заработной платы гипотетического работника «Б» составляют 400 долларов США + 40 долларов США + 60 долларов США = 500 долларов США. Этот вид регулярного расчета ставки иногда, но неточно, называется системой оплаты «половинный рабочий день».

Сотрудник «С» имеет постоянный ставка 10,67 долларов в час, и, следовательно, сверхурочная ставка FLSA составляет 16 долларов в час.Заработная плата не компенсировала ни одного из FLSA. сверхурочные часы (часы 41-55), поэтому он / она имеет право на дополнительный 240 долларов за них. Однако он / она также отработали 37,5-40 часов, что составляет не сверхурочные часы FLSA. В рабочую неделю, когда сотрудник «С» не работал работать любое сверхурочное время FLSA, как ему / ей платили за часы 37,5-40 будет вообще не должно быть проблемой FLSA. Однако постановление FLSA требует что в сверхурочные рабочие недели FLSA работнику должны платить «все прямая оплата «в дополнение ко всей сверхурочной работе FLSA.Отсутствующий своеобразное трудовое соглашение, регулирующее оплату часов 37,5-40 (гипотетически такой договоренности не существует), сотрудник «C» должны получать оплату за это время, или 2,5 часа по цене 10,67 доллара. в час = 26,68 $. Таким образом, общая сумма заработной платы сотрудника «C» составляет 400 долларов США. + 26,68 долларов + 240 = 666,68 долларов.

Возможен и другой способ, которым необлагаемые сотрудники могут получать зарплату, и это если зарплата предназначена для немедленной компенсации «всего» часов, отработанных сотрудником, «мало или много».» Этот тип прямая повременная оплата разрешена в соответствии с FLSA для безвозвратных сотрудники, часы работы которых меняются от рабочей недели к рабочей неделе (и обычно, когда их обычные часы меняются так, что через несколько недель они работают менее 40 часов). В этих условиях размер заработной платы немедленно компенсировать «все» отработанные часы называется «зарплаты за изменяющиеся часы работы.» По такому плану оплаты, арифметическая формула регулярной ставки FLSA такая же, но в результате в некоторых необычных вычислениях.

Для определения регулярного ставка для необлагаемого сотрудника, получающего зарплату за изменяющиеся часы работы требует деления суммы заработной платы на количество часов сотрудника фактически отработал в рабочую неделю. (Поскольку зарплата колеблется часов компенсирует в прямое время «любое» количество часов были отработаны, количество часов, которое было «предназначено» для компенсации зависит от того, сколько часов фактически было отработано.) Поскольку (почти по определение), часы, фактически отработанные таким сотрудником, могут отличаться от недели к неделе обычная ставка заработной платы сотрудника также может меняться от недели к неделе. Чем больше часов фактически было отработано, тем меньше обычная ставка. Например, если сотрудник «D» получает 400 долларов «заработная плата за изменяющиеся часы», и отработал 60 часов в неделю, Обычная ставка на эту неделю составляет 6 долларов.67. Однако, если «D» сработало 48 часов на следующей неделе, обычная ставка на этой неделе будет быть 8,33 $. В первую неделю «D» имеет право на 20 часов FLSA. оплата сверхурочной работы, в установленный срок, и половина обычной ставки оплаты за это рабочая неделя. Полтора доллара 6,67 доллара равняется 10 долларам. Однако зарплата уже выплаченная «D» в прямое время за каждый отработанный час. Какие «D» — это «разница» между 6 долларами.67 обычная ставка на на этой неделе и сверхурочную работу FLSA в размере 10 долларов за эту неделю для 20 FLSA сверхурочные часы или дополнительные 3,33 доллара в час за 20 сверхурочных часов FLSA часов, всего 400 + 66,60 = 466,60 долларов. На второй неделе когда «Д» проработал 48 часов, он / она в положенное время и половина обычного ставка 8,33 доллара за каждое из 8 сверхурочных часов FLSA. С ему уже заплатили 8 долларов.33 за каждую сверхурочную работу FLSA часов в зарплате, причитается дополнительно 4,16 доллара за каждого Сверхурочная работа FLSA. Таким образом, за 48-часовую рабочую неделю ставка «D» должна составлять 400 долларов. + 33,28 доллара = 433,28 доллара. Заработная плата за изменяющиеся часы — еще один вариант. типа сверхурочной оплаты FLSA, которая иногда (но неточно) называется системой «полупериод». Действующие планы заработной платы с использованием заработной платы для колеблющиеся часы редки.

Повышение заработной платы.

Многие работники без права освобождения получают различные надбавки к своей базовой заработной плате. Этот может включать такие элементы, как разница в смену, оплата за выслугу лет, посещаемость pay, или «бонусы» разного рода. В соответствии с FLSA любые полученные деньги сотрудником «на работу» входит в штатную ставку сотрудника оплаты.Повышение заработной платы, подобное перечисленным, считается компенсацией. для работы, и поэтому должны быть включены в обычную ставку (на «пропорциональная» основа).

Иногда это просто вычислить. Например, предположим, что работнику, не подлежащему освобождению, платят. 10 долларов в час, плюс 0,50 доллара за час разницы в смену. Для этой работы в неделю, обычная ставка составляет 10,50 долларов за час, время и половину что составляет 15 долларов.75. Однако в других случаях арифметика FLSA сложнее. Предположим, например, сотрудник с 10 долларами в час. который также получает «дополнительные» 500 долларов в год в качестве платы за долголетие. Что 500 долларов в год считаются компенсацией за работу и являются частью обычная ставка оплаты труда работника. Сложный вопрос — как 500 долларов следует выделять на каждый час, фактически отработанный работник; на сколько в час увеличивается бонус к выплате за долголетие обычная ставка этого сотрудника.Ответ заключается в том, что 500 долларов должны быть распределяться на пропорциональной основе между «всеми» часами, в течение которых сотрудник фактически сработало в период применения бонуса (т.к. зарплата за долголетие была «заработана» за «все» часы работы сотрудника работал). Поскольку надбавка за долголетие покрывала годовой доход работы, она будет распределена между всеми часами, в которые сотрудник фактически работали в год, к которому применялась премия.Это, конечно, делает невозможным определить, сколько выделить в час, пока известно общее количество часов, отработанных сотрудником за год. Следовательно, в конце года необходимо выделить 500 долларов. на все часы работы сотрудника, а затем на сверхурочную работу сотрудника FLSA пересчет заработной платы за каждую рабочую неделю, когда FLSA отработала сверхурочную работу с использованием скорректированной обычной ставки.Затем работодатель должен предложить сотруднику «увеличение» сверхурочной оплаты FLSA, связанное с регулярная корректировка ставок. Конечно, для многих работодателей это может быть сложной административной задачей, и может возникнуть вопрос, стоимость выполнения этих вычислений превысит значение упражнения. Из-за этого некоторые работодатели могут просто выделить увеличение заработной платы пострадавших сотрудников до нормального рабочего времени рабочих недель, соответственно увеличивая регулярные ставки, хотя в конечном итоге это может привести к тому, что сотрудники будут получать немного больше чем требовала бы строгая формула FLSA.

Требуется большинство бонусов для включения в штатные ставки сотрудников. Единственное исключение предназначен для бонусов, которые полностью «дискреционные» с работодателем. Бонус не является дискреционным, если политика занятости сотрудник имеет право на премию, если он / она выполняет определенные заранее определенные требования, такие как успешное создание «квоты». Ни бонусов по своему усмотрению, если они зависят от заранее определенного собрания работодателя цели, такие как «участие в прибыли», определяемые установленной цифрой дохода.

Выплаты работникам поскольку возмещение личных расходов не требуется для быть включены в обычную ставку, так как они не являются компенсацией «для работы.» Например, различать образовательные «стипендии» например, деньги, выплачиваемые сотрудникам, получившим определенную степень, и программы «помощи в обучении», в которых работодатель оплачивает все или часть стоимости курсов, успешно завершенных сотрудниками.Первый — это «компенсация за труд», включаемая в обычную темп. Последнее — нет, так как это возмещение затрат. Дополнительные деньги, выплачиваемые сотрудникам для компенсации затрат на покупку или рабочая форма химчистки не обязательна обычной ставки. Дополнительные деньги, выплачиваемые сотрудникам в качестве компенсации им за время, которое они могут потратить на уборку одежды, является компенсацией за работу и часть штатной ставки.Оплата миль за использование сотрудником личного автомобиля возмещается, не компенсация за работу.

15 оправданий, чтобы уйти с работы раньше и выглядеть профессионально

Вы хотите уйти с работы пораньше? Не волнуйтесь, бывает. Мы все достигаем точки, когда нам нужно сделать перерыв. Мы собрали несколько лучших причин уйти с работы пораньше. Под лучшими доводами мы подразумеваем те, которые ваш руководитель или начальник иногда поймет и оценит.Прежде чем мы углубимся, поймите, что вам, возможно, не нужно заходить так далеко, как вы думаете, из-за причины уйти с работы раньше времени.

В современной рабочей силе мы часто связаны с нашей работой далеко за пределами рабочего времени. И из-за этого культурного сдвига понятно, что у нас больше нет строгого графика работы. Но если вы не хотите, чтобы ваши рассуждения были ясны, вот несколько хороших способов передать сообщение и уйти, чтобы никто не моргнул.

15 лучших оправданий для раннего ухода с работы и почему

Вот самые лучшие предлоги, чтобы уйти с работы пораньше и не дать вашему начальнику или коллегам почувствовать, что вы не привержены своей работе или работе.

1. Плохое самочувствие

Сказать, что мне не жарко, это хорошее оправдание. Не нужно долго объяснять, почему вы плохо себя чувствуете. Это может быть просто заявление о том, что вы плохо себя чувствуете, хотите вернуться домой. Но если вас действительно спрашивают, что не так, можно сказать, что у вас болит голова или что у вас расстройство желудка. Это веские причины, потому что в течение дня вы могли съесть что-нибудь, что вам не понравилось. Или, если у вас болит голова, вы не сможете хорошо работать, и вам, возможно, придется немного прилечь.

2. По делам

Банки по-прежнему открыты только с 9 до 17 часов. Это означает, что если вам нужно пойти в банк или даже выполнить общие поручения, например вернуть посылку, вам придется уйти с работы раньше. Они закрыты по выходным и после 17:00. Если вам нужно вдаваться в подробности, убедитесь, что вы привели пример жесткого закрытия — 17:00. Таким образом, будет четкая линия относительно того, почему вам нужно уйти раньше текущего времени.

3. Чувство истощения

Только в тех случаях, когда у вас был очевидный долгий день и полоса высоких результатов, вы можете абсолютно точно сказать своему менеджеру, что хотите отправиться домой, потому что вы чувствуете себя истощенным и нуждаетесь в отдыхе на следующий день.Однако убедитесь, что вы делаете это только после успешного запуска. Поскольку это могло бы показаться плохим, если бы вы заявили об этом, не будучи правдой.

4. Нужно подготовиться к следующему дню

Если на следующий день у вас много встреч или запланировано какое-то мероприятие от имени компании, можно уйти накануне пораньше, сказав: «Я иду домой сегодня, потому что завтра будет долгим».

5. Требуется наличие для доставки

Доставка часто происходит только до 17:00, а это означает, что вам может потребоваться быть дома, чтобы подписать или принять доставку.Особенно если вы в городе. Это прекрасное оправдание; все понимают этот сценарий.

6. Животное, нуждающееся в уходе

Если у вас есть домашнее животное, все согласны с тем, что вам, возможно, придется отправиться домой, чтобы позаботиться о нем. Если по какой-то причине обычный смотритель недоступен, упомяните об этом и уходите! Просто как тот.

7. Ребенок, нуждающийся в уходе

Если у вас есть ребенок, большинство коллег понимают, что у родителей есть собственный график.Можно сказать, что вы хотите отправиться домой, потому что вам нужно позаботиться о своем ребенке. Может, у них есть бейсбол. Или танцевальный концерт. Все это веские причины уйти.

8. Запись к врачу

Врачи — еще одна профессия, которая до сих пор работает с 9:00 до 17:00. Так что, если вас записали на прием к врачу, вам обязательно нужно уйти на прием пораньше. Это все поймут.

9. Запись на прием к врачу

Любой медицинский работник, например, проверка зрения, является хорошей причиной для того, чтобы уехать.Обычно они не работают после 17:00. Скажите коллегам, что вам нужно уйти, потому что вам назначен прием к хиропрактику, осмотр глаз или что-то медицинское.

10. Прибытие семьи

Можно сказать, что к вам домой приезжает семья из другого города, и вам нужно быть там, чтобы впустить их. Вот так просто!

11. На работу из дома

Иногда можно сказать, что вам нужно сменить обстановку. Сказать, что вы отправитесь домой и продолжите работать, если ваша профессия цифровая, — это абсолютно нормально.

12. Хочу в спортзал

Ваше здоровье очень важно для вашего работодателя. Сказать, что вы хотите уйти пораньше, чтобы отправиться на пробежку, будет приемлемо. Если вы не делаете это слишком часто, все будет в порядке. Если вы нездоровы, вы несчастливы. А если вы недовольны, вы не сможете хорошо справиться с работой.

13. Сетевое событие позже

Если вы собираетесь посетить деловое мероприятие или деловое мероприятие поздно вечером, это отличный повод отправиться домой до того, как вам нужно будет вернуться на работу.Но будьте готовы на самом деле сказать, на какое мероприятие вы собираетесь. Это может превратиться в ложь, и мы не хотим этого делать.

14. Запись на техобслуживание автомобилей

Если вам нужно высадить автомобиль для технического обслуживания, это необходимо сделать в рабочее время. Это отличное оправдание, потому что вы также можете сказать, что хотели поработать в течение дня, прежде чем бросить машину, скажем, в 16:00. Это показывает приверженность. Но поймите, вы не можете слишком часто использовать это оправдание.

15.Значительное другое лицо, нуждающееся в помощи

Если вы женаты или имеете супруга, то иногда можно сказать, что им нужна ваша помощь дома в некоторых вопросах, и вы собираетесь уехать. Однако будьте осторожны, чтобы не использовать это слишком много. Поскольку из-за этого ваша вторая половинка может показаться нуждающейся и не поддерживающей вашу профессиональную жизнь.

Это лучшие оправдания. Другие ресурсы скажут вам, что вам следует использовать оправдания, которые демонстрируют некоторую необходимость.Но это кажется нам немного более сложным и потенциально может вызвать у вас проблемы с вашим работодателем. Лучше придерживаться того, что всем нравится и нравится. Например, поход в спортзал — это то, что оценят большинство работодателей; им тоже важно ваше здоровье.

Не говорите слишком драматичных вещей, которыми вам придется заняться на следующий день, а возможно, и дольше. Это может превратиться в пучок лжи, и мы не советуем этого делать. Кроме того, мы советуем вам не слишком часто оправдываться; это будет выглядеть так, как будто вы не привержены своей работе или компании, и может наказать вас в будущем.

Старайтесь отважно прилагать усилия для выполнения ежедневных или еженедельных задач и убедитесь, что ваши коллеги видят эти усилия. Затем, когда это будет сделано, воспользуйтесь шансом направить свои часы, и никто не будет плохо относиться к этому.

Другие ресурсы для свободного времени

Любимые ресурсы

Наши любимые ресурсы приведены ниже.

Ресурсы для собеседований

Ресурсы для резюме и сопроводительного письма

Ресурсы для поиска работы

Интервью, вопросы и ответы (PDF)

Получите полное руководство по подготовке к собеседованию.Дополните общими вопросами на собеседовании и примерами ответов.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *