Учись у лучших. / Все о дизайне / Pollskill
Огромный заряд творческой энергии. Фотошоп. Бумага. Карандаши. Полное непонимание происходящего. Я помню, как начинал заниматься графическим дизайном. В поисках знаний прочитал все, что читалось, просмотрел все, что смотрелось. Энергично просматривая урок за уроком, я прошел кажется весь youtube. Потребляя огромную массу информации я самообразовывался. Но что-то было не так.
Jessica Walsh, Timothy Goodman — 12 Kinds of Kindness
Большая часть туториалов сводилась к работам в программах, техническим скиллам. Ответы на вопросы были очевидными и поверхностными. Можете представить, что польза от потраченного времени была равносильна бегу вверх по вниз идущему эскалатору.
Однако ведь кто-то разрабатывает дизайн для компаний вроде Эппл. Кто-то делает айдентику для Мерседеса. Кто-то нарисовал логотип I♡NY. Как они попали туда? Их эскалатор двигался в нужную сторону? А может они сами подскажут ответ?
Pentagram – The New York Times Building
«Учись у лучших» – не мною придуманная фраза, но прекрасно описывающая тот подход, к которому я пришел. Многие дизайнеры с мировыми именами щедро делятся своими знаниями и идеями. Они рассказывают о своих проектах, подходах к проблемам, способах решения задач. Это информация совершенно другого уровня от людей с совершенно другим опытом. Удивительно, как этот простой путь ускользает от начинающего, а порой и опытного дизайнера.
Pentagram Studio
Это привело к созданию The Visible, места, где я делюсь (и призываю вас присоединиться) всем тем, чего мне не хватало, особенно в начале: • ссылки на крупнейшие мировые студии и лучших дизайнеров
• ссылки на информационные и новостные сайты, блоги, журналы, подкасты
• полезные инструменты и ресурсы
• видео о различных областях дизайна
vk.com/thevisible
Георгий Анаркулов: «Чтобы быть лучшим, надо учиться у лучших» — Хоккейное агентство WINNERS — Блоги
- Главная
- Футбол
- Матчи
- Новости
- Блоги
- Статусы
- Трансферы
- Россия
- Лига чемпионов
- Лига Европы
- Евро-2020
- Англия
- Испания
- Италия
- Германия
- Франция
- Сборные
- Олимп-ФНЛ
- Ливерпуль
- Тоттенхэм
- Челси
- Арсенал
- Зенит
- Барселона
- Реал Мадрид
- Спартак
- Сборная России
- Манчестер Юнайтед
- Салах
- Сон Хын Мин
- Азар
- Месси
- Роналду
- Головин
- Мбаппе
- Суарес
- Дзюба
- Неймар
- Коронавирус
- Хоккей
- Матчи
- Новости
- Блоги
- Статусы
- КХЛ
- НХЛ
- Чешские игры
- Юниорский чемпионат мира
- Кубок Гагарина
- Вашингтон
- СКА
- ЦСКА
- Авангард
- Тампа-Бэй
- Питтсбург
- Спартак
- Динамо Москва
- Рейнджерс
- Нью-Джерси
- Александр Овечкин
- Артемий Панарин
- Никита Кучеров
- Андрей Свечников
- Евгений Малкин
- Евгений Кузнецов
- Сергей Бобровский
- Андрей Василевский
- Никита Гусев
- Илья Ковальчук
- Баскетбол
- Матчи
- Новости
- Блоги
- Статусы
- НБА
- Turkish Airlines EuroLeague
- Единая лига ВТБ
- НБА плей-офф
- Зарплаты НБА
- Лейкерс
- ЦСКА
- Бостон
- Голден Стэйт
- Милуоки
- Торонто
- Чикаго
- Сан-Антонио
- Оклахома-Сити
- Зенит
- Сборная России
- Сборная США
- Леброн Джеймс
- Стефен Карри
- Кобе Брайант
- Джеймс Харден
- Кайри Ирвинг
- Кевин Дюрэнт
- Кавай Ленард
- Расселл Уэстбрук
- Алексей Швед
- Яннис Адетокумбо
- Зайон Уильямсон
- Авто
- Гонки
- Новости
- Блоги
- Статусы
- Формула 1
- MotoGP
- Формула 2
- Формула E
- Ралли Дакар
- Шелковый путь
- Феррари
- Макларен
- Ред Булл
- Мерседес
- Уильямс
- Хаас
- Альфа Таури
- Рейсинг Пойнт
- Рено
- Альфа Ромео
- Льюис Хэмилтон
- Себастьян Феттель
- Даниил Квят
- Ландо Норрис
- Кими Райкконен
- Карлос Сайнс
- Шарль Леклер
- Валттери Боттас
- Даниэль Риккардо
- Макс Ферстаппен
- Теннис
- Новости
- Блоги
- Статусы
- Ролан Гаррос
- Уимблдон
- US Open
- Australian Open
- Мужчины
- Женщины
- Кубок Дэвиса
- Новак Джокович
- Роджер Федерер
- Рафаэль Надаль
- Наоми Осака
- Симона Халеп
- Мария Шарапова
- Серена Уильямс
- Карен Хачанов
- Даниил Медведев
- Александр Зверев
- Эшли Барти
- Бокс/MMA/UFC
- Новости
- Блоги
- Статусы
- UFC
- MMA
- Бокс
- UFC 248
- UFC 249
- Бой Хабиб – Тони Фергюсон
- Бой Тайсон Фьюри – Деонтей Уайлдер
- Хабиб Нурмагомедов
- Конор Макгрегор
- Федор Емельяненко
- Александр Усик
- Василий Ломаченко
- Энтони Джошуа
- Деонтей Уайлдер
- Сауль Альварес
- Тони Фергюсон
- Александр Емельяненко
- Ставки
- Фигурное катание
- Новости
- Блоги
- Статусы
- Гран-при
- Чемпионат мира
- Чемпионат мира среди юниоров
- Сборная России
- Сборная Японии
- Сборная США
- Сборная Канады
- Сборная Франции
- Алена Косторная
- Алина Загитова
- Евгения Медведева
- Александра Трусова
- Анна Щербакова
- Михаил Коляда
- Елизавета Туктамышева
- Этери Тутберидзе
- Татьяна Тарасова
- Биатлон
- Гонки
- Новости
- Блоги
- Статусы
- Кубок мира
- Кубок IBU
- Чемпионат России
- Сборная России
- Сборная России жен
- Сборная Германии
- Сборная Германии жен
- Сборная Норвегии
- Сборная Норвегии жен
- Александр Логинов
- Мартен Фуркад
- Йоханнес Бо
- Доротея Вирер
- Дмитрий Губерниев
- Лиза Виттоцци
- Светлана Миронова
- Екатерина Юрлова
- Дмитрий Малышко
- Стиль
- Лыжи
- Легкая атлетика
- Волейбол
- Регби
- Олимпиада-2020
- Американский футбол
- Бадминтон
- Бейсбол
- Бильярд/снукер
- Борьба
- Бобслей/сани/скелетон
- Велоспорт
- Водные виды
- Гандбол
- Гимнастика
- Гольф
- Гребля
- Единоборства
- Керлинг
- Конный спорт
- Коньки/шорт-трек
- Мини-футбол
- Настольный теннис
- Парусный спорт
- Пляжный футбол
- Покер
- Современное пятиборье
- Стрельба
- Триатлон
- Тяжелая атлетика
- Фехтование
- Хоккей на траве
- Хоккей с мячом
- Шахматы
- Экстремальные виды
- Экзотические виды
- Промокоды
- Финансы
- Прочие
- Главная
- Футбол
- Коронавирус
- Хоккей
- Баскетбол
- Авто
- Теннис
- Бокс/MMA/UFC
- Ставки
- Фигурное катание
- Биатлон
- Стиль
- Лыжи
- Легкая атлетика
- Волейбол
- Регби
- Олимпиада-2020
- Американский футбол
- Бадминтон
- Бейсбол
- Бильярд/снукер
- Борьба
- Бобслей/сани/скелетон
- Велоспорт
- Водные виды
- Гандбол
- Гимнастика
- Гольф
- Гребля
- Единоборства
- Керлинг
- Конный спорт
- Коньки/шорт-трек
- Мини-футбол
- Настольный теннис
- Парусный спорт
- Пляжный футбол
- Покер
- Современное пятиборье
- Стрельба
- Триатлон
- Тяжелая атлетика
- Фехтование
- Хоккей на траве
- Хоккей с мячом
- Шахматы
- Экстремальные виды
- Экзотические виды
- Промокоды
- Финансы
- Матч-центр
- Футбол
- Хоккей
- Баскетбол
- Авто
- Биатлон
- Новости
- Футбол
- Хоккей
- Баскетбол
- Теннис
- Авто
- Бокс/MMA/UFC
- Биатлон
- Фигурное катание
- Прочие
- Академия футбола
- Блоги
- Блоги
- Форумы
- Статусы
- Комментарии
- Футбол
- Россия
- Сборные
- Лига чемпионов
- Лига Европы
- Англия
- Испания
- Италия
- Германия
- Франция
- Украина
- Южная Америка
- Голландия
- Португалия
- Африка
- Любительский
- Азия
- Беларусь
- ФНЛ
- Хоккей
- 🏒Чемпионат мира по хоккею 2019
- Россия
- Сборные
- НХЛ
- КХЛ
- Баскетбол
- Turkish Airlines Euroleague
- Россия
- НБА
- Зарплаты НБА
- Еврокубки
- Сборные
- Еврочемпионаты
- Женский баскетбол
- Биатлон
- Чемпионат мира по биатлону
- Кубок мира по биатлону
- Теннис
- ATP
- WTA
- Кубок Дэвиса
- Кубок Федерации
- Ролан Гаррос
- Авто
- Формула-1
- Мото
- Ралли
- ДТМ
- Другие серии
- Бокс/MMA/UFC
- Бокс Профи
- ММА
- Прочее
- Фигурное катание
- Чемпионат мира по фигурному катанию
- Прочие
- Американский футбол
- Бадминтон
- Бейсбол
- Бильярд/снукер
- Борьба
- Бобслей/сани/скелетон
- Велоспорт
- Водные виды
- Волейбол
- Гандбол
- Гимнастика
- Гольф
- Гребля
- Единоборства
- Керлинг
- Конный спорт
- Коньки/шорт-трек
- Легкая атлетика
- Лыжи
- Мини-футбол
- Настольный теннис
- Парусный спорт
- Пляжный футбол
- Покер
- Регби
- Современное пятиборье
- Стрельба
- Триатлон
- Тяжелая атлетика
- Фехтование
- Хоккей на траве
- Хоккей с мячом
- Шахматы
- Экстрим
- Экзотические виды
- Подкасты
- Статусы
- Популярные
- Новые
- Рейтинг букмекеров
- Бонусы букмекеров
- Легальные
- Зарубежные
- Киберспортивные
- С кэшбеком
- Fantasy
- Fantasy
- Прогнозы
- Редакционные игры
- Киберспорт
- Прогнозы на спорт
Как и чему учиться у лучших — Тренинг центр Алексея Лукина
Существует поверье, что научиться чему-то хорошему можно только у «звезды» своего дела. Скажу вам, что это большая глупость, а люди, которые так говорят, просто не отдают себе отчёт в сказанном.
По этой логике нужно гнать взашей Моуринью, который никогда не играл в профессиональный футбол (а чего он указывает игрокам, как им мяч пинать), а ещё всех дирижёров всех оркестров (он же не скрипач и не чувак, который долбит в треугольник, так чего лезет со своими советами).
Я не припомню, чтобы Усманов или Сечин вели тренинги. Вот им реально нечем больше заняться? А где Обама или Трамп с онлайн-курсами по ораторскому искусству? Есть люди, которые помогают вам на каком-то этапе вашей жизни. И они совсем не обязаны иметь собственные результаты. Вирджиния Сатир, к примеру, пережила два развода и умерла в одиночестве, а сколько семейных пар спасла от расставания! Дейл Карнеги, по слухам, был несчастен в личной жизни, но лично я по его книге нашёл свою первую работу.
Так что же делать? Как учиться у «лучших»? А с чего кто-то решил, что у лучших можно научиться? Давайте разберёмся. Для начала вот что: есть три роли, которые навсегда нужно разделить в своей голове — это тренер, ментор и эксперт.
ТРЕНЕР. Во-первых, педагог или тренер — это отдельная профессия. А во-вторых, это человек, дающий вам начальный навык. Кстати, может и не начальный, а довольно-таки продвинутый, но это всё равно останется навыком, который вам нужно будет внедрять в жизнь самостоятельно. Навык выступлений, общения, продаж, различного рода мышления, вождения, плавания, расчётов и чего хотите. Хоть кройки и шитья. Тренер не даст вам результат, он даст вам поставленный измеримый навык.
Например, за два занятия мне дали навык правильных приседов, а недавно я овладел навыком забивания гвоздя в бетонную стену. Зачем мне это и как я это применю — это дело уже моё, а не тренерское. Итак, тренер встраивает навык и отправляет вас с ним в жизнь. Адьё, мон шер, следующий!
Как найти хорошего тренера? Да просто. По результатам его учеников! Если 90% клиентов тётки, курящей по 5 пачек в день, бросают курить — смело идите к ней, забив на сомнения. Один известный древнегреческий философ, тренер местных правителей, когда его достали фразами «вот ты такой умный, но такой бедный», взял и скупил на заёмные деньги все оливки ещё до урожая, лишив местный общепит дешёвого масла. Заработал он бабла, поржал, раздал деньги нищим и ушёл медитировать дальше. А мой тренер по ораторике, благодаря которому я записал аудиокнигу, вообще музыкант и учитель пения, не записавший сам ни одного аудиального речевого произведения. Зато он умеет офигенно ставить голос и подключать к нему эмоции. Это мне и нужно было сделать. После десяти занятий я уже смог записывать уроки сам.
Второй критерий — это опыт (длительность) работы. Тренер (профессиональный, я имею в виду) имеет навык моделирования, поэтому собирает коллекции из моделей поведения успешных людей. Он настоящий исследователь, и именно это позволяет ему делать новые обучающие программы.
ЭКСПЕРТ. Лично я считаю, что без экспертов не обойтись. Я понимаю, сложно жить в мире наживы и чистогана, однако без внешней помощи — никуда. Время сейчас такое, что ваш успех определяется исключительно адаптивностью к новой ситуации. А новые и работающие технологии из книг устарели уже к моменту их написания. Все ценные знания передаются в формате «здесь и сейчас». У нас, например, есть статья расходов на экспертов, так как с ними быстрее.
Один мой знакомый бизнес-консультант умеет просто уникально развивать чужие бизнесы, за что регулярно получает доли в них. А вот своего не построил, ибо золотая голова не шла в комплекте с человеколюбием. Это делает невозможной работу в любой команде — сотрудники от него бегут врассыпную. Как же он тогда работает?
Эксперт имеет опыт только в том, за чем к нему обращаются. Дядька из моего примера умеет считать и нутром чует тренд. Этого достаточно, чтобы прописывать и просчитывать стратегический план развития бизнеса любого уровня. Ещё пример: на днях к нам приходила тётка-эксперт по мойке больших окон (подтверждено какими-то сертификатами, включая работу на высоте, и клиентскими отзывами). Они блестят! При этом она совсем не умеет мыть полы, а дома у неё, возможно, окна не мыты вообще. Пофиг.
Кстати, опыт тут, как и у тренера, ключевой момент. Эксперт — тоже коллекционер, только не успешных моделей, а стратегий реализации. Эксперт не научит вас тому, что умеет, он просто скажет, что вам нужно сделать или сделает работу за вас. Точка.
МЕНТОР. Тот, кто не учит и не делает работу за вас. Он позволяет вам у него научиться, если сможете. Не нужно ожидать от него 48 дипломов, звания профессора или отзывов довольных клиентов. Ни первое, ни второе, ни третье не гарантирует вам того, что именно на вас его опыт не даст сбой. И никакой процент риска вам не поможет. Они просто сделали то, к чему вы стремитесь (заработали миллиард, создали мировой бренд, женились на дочери олигарха, стали академиком и т.п.) — можете наслаждаться, годиться, учиться, да всё, что хотите.
Вот я, за 10 лет навыступавшийся до отрыжки, не возьмусь обучать выступлениям, а пошлю клиента к тренеру, который, прежде всего, умеет этому обучать! Ну а меня можете просто послушать. Ещё могу поработать экспертом и выступить за вас, но «за дорого»!
Итак, после того, как мы разобрались с ролями, давайте посмотрим, как быть на практике. Как найти того, кто будет вам полезен?
С ментором вы просто дружите и моделируете его поведение и мышление. Да, большая часть его способностей вам не понадобится, но, возможно, найдётся что-то, что даст вам инсайт. Да и вообще с такими людьми всегда приятно общаться. Они могут быть вам полезны как живая икона и предмет для селфи.
Тренер и эксперт. Тут поведение почти одинаковое, с разницей в том, что тренер — научит, а эксперт сделает за вас какую-то работу.
После того, как вы нашли себе специалиста, вы заключаете КОНТРАКТ (лучше письменный, но можно и устный), где оговариваете все те критерии, по которым будете проверять работу. Кстати, тут нужно сразу сказать про качество. Его не существует. Слово «качество» придумали продавцы и маркетологи. Есть определённые критерии, по которым вы принимаете работу. И всё.
Если тренер обещает научить вас продажам, вы должны чётко понимать, что вы будете уметь на выходе. Конкретно! С какими суммами работать, каких клиентов обрабатывать, на каком рынке и при каких условиях. Универсального навыка не существует, запомните это. Если вам нужно подтянуть свой бизнес, вы должны знать, каких цифр хотите. Если хотите больше денег — точно понимать, каких и где. Если вам нужно научиться выступать — вы заявляете критерии этого выступления.
Вот это и есть собственная ответственность, которую ни при каких обстоятельствах нельзя перекидывать на привлечённого специалиста. Вы просто обязаны прописать для себя критерии того, что хотите получить на выходе. В этом случае вы с большой вероятностью получите результат, который вас устроит. В противном случае — признайте, что вы просто не хотите брать на себя ответственность, а хотите перекинуть её на «миллиардера с опытом обучения».
Готовьтесь к тому, что тренер работает уже по отработанной технологии, поэтому поговорите с его учениками. Возможно, есть какие-то условия. Например, в 45 лет мне вряд ли покатит программа «Спарты», а молодняку совсем нечего делать на курсе «Эволюция», ибо он для тех, кто уже столкнулся со своим кризисом тридцати.
Эксперт, который возьмёт на себя часть ваших функций, имеет некую репутацию и поэтому будет выбирать вас сам. Если вы ему подойдёте — возьмётся. Если нет (а мы помним, что эксперт, как правило, работает в конкретной сфере) — отправит к другому или просто откажет. Он обязательно проговорит условия, при выполнении которых гарантирует вам требуемый результат. Кстати, уже по ним можно понять уровень специалиста. Например, бизнес-консультант должен проанализировать ваши цифры минимум за три последних месяца и понимать рынок, на котором предстоит работать.
Стоит признать, что 100% ответственности за поиск, постановку задачи и контроль результата (или реперных точек) лежит на заказчике. На исполнителе лежат другие 100%, но это уже ЕГО ответственность и репутация. Прежде чем дать некую сумму, например, интернет-маркетологу, мы тестируем его по показателям, которые дал нам тренер, обучающий навыку тестирования по показателям. И мне не придёт в голову искать кого-то по критерию «он заработал для дяди Васи миллиард», просто потому что я не дядя Вася, и мой заказ при всей похожести всегда будет хоть немного, но другим.
Оговорюсь, всё, что я написал, работает только для персонального обучения. Групповой тренинг и лекция — это другое. Там программа универсальная и сделана для группы, а не под вас и ваши задачи. Да и динамика группового обучения всегда определяется самыми слабыми учениками. С другой стороны, тренинг и стоит как одна консультация эксперта или пара занятий с тренером и часто является единственным способом первичного овладения навыком. Но об этом как-нибудь в другой раз.
Учись у лучших. Восхитительные люди: как учиться у лучших
Ученые и психологи на основе многолетних наблюдений давно сделали вывод, которым успешные люди пользуются для достижения своих целей. Индивидуум – это среднее от 10 человек, с которыми мы контактируем больше количество времени. По уровню дохода, эмоционального состояния, уровню развития, навыков – это проявляется фактически в любой сфере нашей жизни.Иными словами, чтобы стать лучше – нужно окружать себя лучшими людьми, учиться у лучших.
Давайте проведем небольшой эксперимент. Для него нам понадобиться листок, ручка и 10 минут вашего времени. Готовы?
Источник: pixabay.comВыписываем столбиком имена 10 людей, с которыми вы больше всего общаетесь, проводите время, которые имеют на вас большое влияние.
Сейчас нужно будет ответить на три простых вопроса относительно каждого человека из списка и поставить напротив его имени стрелочку вверх или стрелочку вниз. Главное — отвечать честно и искренне, это необходимо для вашего роста.
Первый вопрос — этот человек добился в жизни большего или меньшего чем вы (исходя из ваших ценностей)?
Ставьте стрелочку вверх, если больше, и вниз – если меньше. Если же человек, по вашему мнению, добился примерно столького же, сколько и вы — тоже ставьте стрелочку вниз, поскольку давно доказано, что если система не развивается, то она деградирует. Стабильность – очень опасный миф, которым часто прикрываются.
Второй вопрос — с эмоциональной точки зрения – этот человек вас поднимает вверх, заряжает, мотивирует, вдохновляет?
После встречи с ним есть крылья за спиной и желание немедленно двигаться? Или наоборот, после встречи вы чувствуете эмоциональное опустошение, снижение жизненной силы, чувствуете, что вас использовали, как жилетку?
Третий вопрос — в профессиональной сфере этот человек более успешен, реализован, имеет больший доход? Или наоборот, зарабатывает меньше чем вы, имеет более скромную должность?
Также вы можете добавить вопрос для анализа вашего окружения, который актуален именно для вас.
Исходя из полученной картины вы можете сделать выводы – развивает вас ваше окружение или наоборот, учитесь ли вы у лучших или наоборот, выступаете ли вы учителем для других или, опять же, наоборот.
Чтобы постоянно развиваться, нам необходимо иметь своеобразные ориентиры, маячки, к которым мы движемся.
Источник: pixabay.comЭто относится и к материальному миру (тут на первый план выходят множество техник постановки и достижения целей), и к нашим качествам, навыкам, способностям.
Очень важно иметь людей – ориентиров, на которых нам хочется равняться, быть похожими в той или иной сфере. Этот человек может быть для вас ориентиром только в одной сфере (например, успех в бизнесе, хороший заботливый родитель) или во всей жизни – например, вызывать в вас желание жить так же и добиваться таких же вершин.
Кроме того, это может быть как ныне живущий человек, так и ушедший в мир иной, человек из вашего окружения, либо тот, с кем вы ни разу в жизни не контактировали.
Многие успешные и счастливые люди часто говорят о том, что переломным моментом в их жизни стала встреча с тем или иным человеком, работа с наставником, учителем.
И возникает закономерный вопрос – как найти такого человека для себя? Человека-вдохновителя, ориентир?
Источник: pixabay.comОдин из самых простых и очевидных способов – это найти тренера. Человека, который уже добился ваших целей и знает, как это сделать.
Согласитесь, мы уже считаем нормальным работать с тренером в спорте для получения максимальных результатов. Это нормально – спросить у человека, который уже добился твоих целей – как у него это получилось?
Ведь если мы хотим кубики пресса – мы не идем к повару. Мы идем к человеку, который уже имеет тело нашей мечты и может подсказать упражнения, питание, режим, который нас к этому приведет. Почему же для нас до сих пор является дикостью обращаться к профессионалам в других областях? Даже фраза «я хожу к психологу» вызывает усмешки и перешептывания на тему вашего умственного состояния…
Еще один способ общения с удивительными людьми – это их книги, биография, видеозаписи. Это уникальная возможность получить выжимку из их знаний и опыта.
Также сейчас стала популярным работа с наставником, ментором. Как правило, если тренер работает с нами на коммерческой основе, то наставник — это некоммерческая история, у наставника иные цели и ценности. Наставнику интересно делиться, видеть ваши результаты, чувствовать свой вклад в ваш рост. При работе с наставником главное делать и выполнять то, что он рекомендует.
Источник: pixabay.comВ завершение стоит отметить, что, к сожалению, человек устроен так, что ему комфортно в среде, где он самый лучший, где на него смотрят с восхищением и восторгом. Мы избегаем тех мест, где люди объективно добились большего и своим примером вызывают в нас чувство неудовлетворенности собой. При этом правильная стратегия развития – ходить именно в те компании и общаться с теми, кто сильнее, круче и богаче. Как бы это дискомфортно не было для нас.
Живите жизнью своей мечты!
Учитесь у лучших: slavinsky — LiveJournal
Меня часто спрашивают, почему я не выступаю. Не выступаю, с неохотой даю интервью ну и т.д… Ответ простой: если заниматься этим на высоком уровне – выступления и беседы требуют подготовки. Для меня это серьезная проблема с учетом достаточно плотного рабочего графика, разбавлять который совсем не хочется. Но это не факт что самая веская причина. На мой взгляд учиться надо у лучших. А я при всём желании к лучшим себя не отношу. Пересказывать чужие книги – это пустое занятие. Для активной публичной деятельности мне не хватает практического опыта, а узкие специализированные темы… в общем для них есть «Британка».Но при этом я даже для себя отчетливо понимаю, что образовательный процесс – штука не только полезная, но и опасная. Потому как научиться можно не только интересным и полезным вещам. Научиться можно еще и глупости. К сожалению, это факт. И если посмотреть вокруг, то глупостям учат с большим энтузиазмом, а учатся – с превеликим удовольствием. И это крайне популярно, ибо учебный процесс в большинстве случаев превращается в веселое и увлекательное мероприятие с шутками и хохмами под управлением харизматика с сомнительными заслугами. А что потом?
Эти глупости вполне (казалось бы) обоснованно начинают применять к собственной практике и собственному бизнесу. А теперь посчитайте, во что реально обойдется такое обучение: научиться, начать применять, разочароваться, переосмыслить, начать искать новые знания… И потом опять учиться.
К сожалению, это беда доступного обучения и популярных образовательных программ. Лучшие стоят дорого и искать их надо тщательно. Но и здесь есть нюанс: порой достаточно сформулировать свои вопросы к ним – и просто написать. Кому угодно. Это возможно, я проверял. Читаешь книгу, остаются вопросы – пишешь автору. Если письмо написано с уважением ко времени автора, которое он затратит на ответ – этот ответ ты получишь. Знаю, кстати, по себе: иногда получаешь письма с вопросом, на ответ на который займет час… конечно они отправяются в корзину. Но если не воровать чужое время, то ответ можно получить быстро и из первоисточника. А если и вопрос интересный, то переписка может затянуться надолго.
Кстати, это рекомендуется сделать и тогда, когда выбираешь у кого учиться. Задать вопрос, получить ответ… Красивые тексты напишет пиарщик или копирайтер. А вот то, как отреагирует потенциальный преподаватель – куда важнее. Я еще ни разу не встречал серьезного специалиста, который бы отвечал на вопрос в формате «… а подробнее вы узнаете на моих семинарах». Даже человек, заслуживший от Forbes титул самого влиятельного бизнес–теоретика последних 50-ти лет оказался готов даже к диалогу, а не просто ответу на вопросы по его книгам. Настоящему специалисту всегда в радость делиться знаниями: свой авторитет он уже заработал и не будет его укреплять за ваш счёт.
Поэтому спрашивайте и ищите лучших. И старайтесь не учиться глупости – ведь это тоже возможно.
Учиться надо у самых лучших, они даже плохому научат лучше всех!
Лучшие не сдаются, они ими остаются)👌
✊ Рот Фронт
Вот именно)))
Вот вот…конфеты Рот Фронт — понятно куда…и Поп Корн тоже понятно))
А зачем лучшим воевать? Они же лучшие, хех)))
Учиться необходимо самому лучшему,дабы забыть о существовании плохого)
А шутка классная)
Как отделять зерна от плевел?
Это самое простое,чему возможно научиться)
Потому, что плохое у самых лучших — это самое хорошее у самых плохих. Не?
Учись плохому хорошо,
Всегда у самых лучших.
Потом и у плохих есшо,
Чтоб слыть в рядах жемчужных……))))))))))))))))
Если хочешь повиснуть на турнике то выбирай самый высокий?)
Не-е-е-е…. Лучше продолжать лежать и хотеть.., а выбирают пусть другие..))
)))))))))
будешь не рыба не мясо потом)))
Элита… Мля…😎
Слушай мене — будешь в тюрьме! )
Учителей столь лучших не бывает.
Учитель лучший жизнь сама!
Один учителя расхвалит…
Скажет другой: сошел с ума.
у хорошего вот поэта , к примеру , лучшее от худшего ну ничем не отличается … разве только названием
жадный никому добра не принесет, а себе — подавно. 🙂
да, но плохому все же, лучше учиться у худших))
Лучше всего получается научиться плохому)
Быстрее)))
Да всё бы ничего, лишь бы… это лучшее не привело к ректальной тонзиллэктомии
Главное, шоп руки которые удаляют гланды через жопу из жопы не росли ))
Да-да и именно!)
плохому хорошо научат
хорошему не стать плохим..
испорченный будь самым лучшим-
на белом фоне черный дым
Мы все учимся друг у друга…»Чему-нибудь и как-нибудь…»