Сроки выплаты пособия по беременности и родам: Пособие по беременности и родам в 2020 году \ Консультант Плюс

размер и порядок выплат, формула для расчета, изменения суммы

Вопрос начисления декретных и детских пособий в 2020 году имеет особую актуальность для тех, кто планирует детей, или у кого уже есть маленькие дети. В 2020 году правила и порядок начисления декретных выплат и пособий на ребенка подверглись существенным изменениям. Они затронули как размер выплат, так и порядок их предоставления. Появились новые выплаты для нуждающихся категорий, которые доступны семьям с детьми до 3 или до 7 лет.

СодержаниеПоказать

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию 8 (800) 350-34-85 или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

Содержание

Декретные выплаты в 2020 году

Декретные  пособия – это официально выплаты по беременности и родам. Это пособие, которое выплачивается женщине за определенный период до родов и после. В стандартном случае декретный отпуск оплачивается за 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней – после. Через декретные выплаты государство компенсирует женщине ее упущенный заработок в 100% объеме.

При осложненных родах продолжительность декретного отпуска продлевается до 156 дней. Соответственно, сумма пособия будет больше. При многоплодной беременности и осложненных родах отпуск составляет 194 дня.

По очевидным причинам их может получить только беременная женщина: они не полагаются отцам детей или бабушкам, дедушкам, опекунам. Даже если фактически в отпуск по уходу за ребенком пойдет папа, он не сможет оформить на себя декретные.

Все возможные получатели пособия по беременности и родам в 2020 году перечислены в ФЗ-81 от 1995 года «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». В данный перечень вошли:

  • официально работающие женщины;
  • уволенные в связи с ликвидацией предприятия в течение 12 месяцев, которые предшествовали признанию лица безработным;
  • студенты очной основы;
  • ИП, которые добровольно зарегистрировались в ФСС;
  • военнослужащие по контракту;
  • лица, усыновившие ребенка.

Безработным женщинам декретные не полагаются, как и женщинам, которые работают неофициально или в рамках гражданско-правового договора. Предприниматели, которые не прошли процедуру добровольной регистрации в ФСС, как застрахованное лицо, и не заплатили взносы, декретные так же не получат (по умолчанию ИП освобождены от взносов в ФСС).

Если сотрудница трудоустроена по ученическому и иному договору, проходит практику или стажировку, то декретные ей не выплачивают.

Изменения в расчетном периоде

При расчете декретных учитываются доходы женщины за предшествующие два года. В 2020 году в расчетах будут участвовать заработок женщины за 2018 и 2019 годы. Если бы женщина уходила в декрет в декабре 2019 года, то расчетными периодами являлись бы 2017 и 2018 годы.

В случае выхода в декрет в 2021 год в расчет войдут 2019 и 2020 годы.

Периоды для расчета заменять не допускается за редким исключением. Так, если в расчетном периоде женщина хотя бы один день брала для отпуска по уходу за ребенком или по беременности и родам, то указанные периоды можно исключить из расчетов. Женщина может изменить определенный год или оба на предыдущие год-два.

Для изменения расчетного периода сотрудница готовит заявление о замене лет. Если происходит замена лет, то нужно убедиться, что это не ведет к уменьшению пособия.

Порядок выплаты

Выплата декретных пособий состоит из следующих шагов:

  1. Женщина оформляет в женской консультации листок нетрудоспособности (ориентировочно на седьмом месяце беременности).
  2. Пишет заявление на выплату пособия с приложением комплекта документов.
  3. Документы проверяются, и назначаются декретные.
  4. Происходит выплата декретных.

Для назначения декретных женщине потребуются заявление, больничный лист из женской консультации и справка о размере заработка (если женщина в расчетном периоде меняла место работы). Сроки для подачи документов при обращении за декретными выплатами составляет не более 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам.

При осложненных родах сотруднице изначально выдают бюллетень на 140 дней, а затем продлевают его еще на 16 дней после родов.

После того как женщина соберет необходимый комплект документов, то страхователь в течение 10 календарных дней должен назначить ей пособие. Если декретные выплачиваются из средств работодателя, то выплаты обычно происходят в ближайший день зарплаты.

Органы соцзащиты перечисляют пособие не позднее 26 числа месяца, который следует за месяцем приема документов.

Пособие перечисляется женщине суммарно за весь период и не разделяется на несколько частей.

Если женщина являлась совместителем и в течение 2 лет работала у нескольких работодателей, то декретные платит ей каждый из них. Уволенные по ликвидации женщины оформляют пособие в соцзащите, студентки – в деканате, работающие – у работодателя, предприниматели – в ФСС.

Средства в любом случае будет выплачивать сотруднице Фонд социального страхования. Но при оплате возможны некоторые варианты. Если работодатель находится в зоне пилотного проекта «Прямые выплаты» от ФСС, то средства сотруднице перечисляет напрямую сам фонд.

Если действует иной порядок оплаты, то в течение 10 дней бухгалтерии необходимо рассчитать пособие, выплатить его сотруднице, а затем обратиться в ФСС за получением компенсации. Предполагается, что в течение 2020 года прямые выплаты будут реализованы на всей территории страны.

Порядок выплаты имеет значение для бухгалтерии компании, на сумму и сроки выплаты декретных работнице он никак не влияет.

Формула для расчета

Размер декретных выплат зависит от статуса получателя. Работающим женщинам пособие платится, как 100% от их заработка; уволенным в связи с ликвидацией предприятия – в размере 300 р.; студентки получают пособие в размере их стипендии; контрактницы на ВС – в размере денежного довольствия.

Для расчета размера декретного пособия в 2020 году для работающей женщины применяется следующая формула:

  • (доходы женщины за 2019 год + доходы женщины за 2020 год) / 730 дней – так определяется среднедневной заработок;
  • на следующем этапе среднедневной заработок умножается на количество дней декретного отпуска (по умолчанию это 140 дней).

С 2013 года женщинам не предоставляется право выбрать порядок расчета декретных. Они рассчитываются по единой для всех формуле.

В указанный двухлетний период для расчетов не входят время нахождения женщины в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком; период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если на зарплату не начислялись страховые взносы.

Больничный лист компенсируется женщине в полном объеме, он не уменьшается на НДФЛ.

Оплата больничного листа в 2020 году

Пример: доходы сотрудницы Карандашиной О. В. за 2019 год составили 435 тыс. р., за 2018 – 401 тыс. р. Она находилась на больничном в 2019 году 6 дней, в 2018 – 11 дней. Сумма выплат Карандашиной в 2020 году составит:

  • (435 000 + 401 000) / (730 - 11 - 6) = 1 172,51 р. (среднедневной заработок).

Отпуск сотруднице был предоставлен продолжительностью 140 дней и размер декретных составил 164 150 р.

Изменения в минимальном и максимальном размерах

Правительством были утверждены новые лимиты для начисления страховых взносов на 2020 год. Почему этот показатель имеет такое важное значение, с точки зрения начисления детских пособий и декретных? Они напрямую влияют на максимальный размер декретных и пособий на детей до 1,5 лет.

Работодатели выплачивают за своих работников взносы на социальное страхование в размере 2,9% от зарплаты. Они поступают в бюджет ФСС, а затем распределяются между работницами при наступлении страховых случаев. Такими страховыми случаями являются беременность и рождение ребенка. Средства из ФСС распределяются на выплату по больничным листам (декретным) и детским пособиям.

Но взносы в ФСС платятся работодателем не со всей зарплаты сотрудников, а с некоторыми ограничениями. Ежегодно Правительство устанавливает лимиты для начисления взносов в ФСС. Когда зарплата работника за год превышает лимит, то взносы в ФСС перестают начислять.

Лимит напрямую влияет на сумму, которая выплачивается работникам при наступлении страхового случая. Особенно это актуально для сотрудников с высоким уровнем доходов. Для расчета берут средний заработок сотрудницы за последние 2 года, но с учетом установленного лимита при начислении страховых взносов. То есть какая бы зарплата у сотрудника ни была за последние 2 года, декретные и пособия по уходу за ребенком не могут превышать максимальную сумму.

При выходе в декретный отпуск в 2020 году максимальный размер выплат при обычных неосложненных родах составит 322 192 р. Если бы женщина уходила в декрет в 2019 году, то для нее максимальная величина декретных составила бы 301 095 р. за 140 дней.

ФСС оплатил бы ей декретные из расчета: максимум 2150,68 р. за день. Лимит для начисления взносов в 2019 году составлял – 1,57 млн р.  Декретные за 140 дней составляли не более 301 095,2 р.

При осложненных родах и отпуске в 156 дней максимальные декретные в 2020 году составят 359 013,72 р., при многоплодной беременности за 194 дня выплатят не более 446 465,78 р.

Лимиты для начисления взносов на 2020 год составят 1,68 млн р. Максимальный учитываемый среднедневной заработок составит 2301,37 р. Максимальный дневной заработок женщины для расчета декретного пособия рассчитывается следующим образом:

  • (815 000 + 865 000) / 730=2 301,37 р.

Таким образом, выплаты декретных будут невыгодными для женщин с зарплатой более 70 тыс. р. в месяц: они не смогут получить от государства 100%-ю компенсацию.  Они могут продолжать работать и получать зарплату, но одновременно декретные и пособия платить им не могут.

Если женщина уйдет в декрет в 2021 году, то ее максимальные декретные за 140 дней составят 340 328,8 р.

Государство устанавливает не только предельную величину взносов, но и минимальную сумму, ниже которой женщина не получит даже при низких доходах. Этот гарантированный минимальный размер декретных привязан к МРОТ (федеральному). МРОТ на 2020 год составил 12 130 р. (для сравнения: в 2019 году – 11 280 р.).

Минимальный размер декретных, на которые могут рассчитывать беременные россиянки в 2020 году, составит 55 831 р. (это  на 3 912 р. больше уровня 2019 года). Минимальное пособие за 156 дней составит 57 852,6 р., за 194 дня – 71 944,90 р.

Декретные в указанном размере женщина получит, если сумма ее заработка за 2018-2019 годы окажется меньше 398,79 р. в день. Минимальный среднедневной заработок в 2020 году определяется по следующей формуле:

Величина привязана к МРОТ на момент расчетов.

Индивидуальные предприниматели получают декретные в минимальном размере независимо от величины доходов, так как они уплачивают страховые взносы на основании МРОТ. В минимальном размере получают декретные и те женщины, чей трудовой стаж оказался менее полугода.

Минимальные декретные может оформить женщина, которая работает в организации менее 2 лет и не может предоставить данные о заработке с прошлого места работы.

Детские пособия в 2020 году

Индексация всех детских пособий, которые выплачиваются из средств федерального бюджета, по правилам производится не с января, а с февраля 2020 года. При этом пособия, выплата которых зависит от размера минимальной и максимальной зарплат увеличивается с января 2020 года.

В феврале 2020 года выплаты, связанные с рождением ребенка, проиндексируют на коэффициент 1,031. Пособие за раннюю постановку на учет в женской консультации (если женщина встала на учет до 12 недель беременности) составит в январе 2020 года 655,48 р. В феврале оно будет проиндексировано до 675,8 р. Индексация платится ежегодно. Стоит учитывать, что некоторые регионы устанавливают дополнительные меры поддержки за раннюю постановку на учет: например, в Туле данное пособие превышает 10 тыс. р.

Единовременное пособие при рождении ребенка в январе 2020 года составляет 17 479,72 р., с февраля – 18 021,59 р. Оно подлежит ежегодной индексации.

Указанные суммы увеличиваются на действующий районный коэффициент, северные и другие надбавки.

Единовременное пособие начисляется по месту работы одного из родителей. Если один из родителей является работающим, а второй – нет, то за выплатой может обратиться только трудоустроенное лицо. В случае если оба родители не работают официально либо являются индивидуальными предпринимателями, то пособие выплачивается после обращения в органы соцзащиты.

Хватает вам пособия на ребенка?

Хватает, это хорошая помощь от государстваНе хватает, но размер пособия устраиваетНе хватает, размер пособия надо увеличиватьЗатрудняюсь с ответом

Пособия до 1,5 лет

Предельная величина для начисления взносов в ФСС и МРОТ влияют и на величину детских пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет. На основании данных показателей рассчитывают детские пособия, точнее, их пороговое и минимальное значения.

В 2020 году минимальное пособие по уходу за ребенком составит 4 852 р. (это на 340 р. больше, чем в 2019 году – 4 512 р.).  Минимальное пособие будет проиндексировано с февраля 2020 года. Минимальный размер пособия по уходу за вторым и последующим ребенком до 1,5 лет с февраля 2020 года составит:

  • 6 554,89 р. * 1,031 = 6 758,09 р.

Максимальный размер пособия по уходу за ребенком составит в 2020 году 27 985 р. (на 1 833 р. больше, чем в 2019 году, когда оно составляло 26 152,24 р.). Максимальное пособие на ребенка до 1,5 лет в 2020 году рассчитывается так:

  • ((81 5000 + 86 5000) / 730 * 30,4 * 40%).

В 2021 году максимальное пособие достигнет 29 519,56 р.

При расчетах пособия по уходу за ребенком учитывается показатель среднего заработка за предыдущие 2 года с учетом лимитов. Лицо, которое осуществляет уход за ребенком, получает 40% от среднего заработка за месяц. Средний заработок при этом считают так:

  • среднедневной заработок за предшествующие два года до начала отпуска * 30,4 (среднее количество дней в месяце).

Максимальный среднедневной заработок за год известен заранее. Для его расчета определяют лимиты по взносам за предыдущие два года. При расчете минимальной суммы пособия учитывается МРОТ. Минимальное пособие по уходу за ребенком будет рассчитываться так:

Например, женщина получала 10 000 р. в месяц. Ее пособие должно по расчетам составить 4 000 р., но это меньше лимита, поэтому получать она будет 4 852 р. в месяц.

По закону женщина, которая ухаживает за ребенком, и работает неполный день, может получить право на зарплату и на пособие по уходу за ребенком. Пособие оформляется только после окончания декретного отпуска. Если женщина не уходила в декрет, то она может оформить пособие уже сразу после рождения ребенка. Но получать за один и тот же период декретные и пособия по уходу она не вправе.

За получением пособия может обратиться не только мать ребенка, но и отец, бабушки и дедушки. Выплата привязана к ребенку: оформить пособие до 1,5 лет по уходу за одним ребенком отец и мать одновременно не вправе.

Пособие полагается также безработным и предпринимателям. Они получают его через органы соцзащиты в минимально гарантированном государством размере. Остальные категории граждан оформляют заявление на пособие у своего работодателя. Для этого они пишут заявление в свободной форме с просьбой о назначении выплаты. К этому заявлению прикладываются:

  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справка о том, что второй родитель не получал пособия;
  • справка о доходах за 2 года от прошлого работодателя.

Пособие назначается в течение 10 дней после обращения за выплатой. Обычно оно перечисляется в день выдачи заработной платы.

Выплаты по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет

До 2020 года выплаты по уходу за ребенком до 3 лет были номинальными: они составляли всего 50 р. ежемесячно. Многие семьи даже не обращались за назначением такой выплаты: документов требовалось немало, а выплачиваемого пособия не хватило бы даже на покупку пакета молока.

Но с 2020 года пособие в 50 р. было решено упразднить, как не отвечающее текущим экономическим реалиям. Вместо него решено было внедрить адресную программу поддержки семей, которые действительно нуждаются в дополнительных ресурсах на содержание детей.

Соответствующие поправки были внесены в ФЗ-81 от 1995 года «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей». Выплаты по критерию нуждаемости полагаются лицам, осуществляющим уход за ребенком с рождения до 3 лет (ранее до 2020 года указанное пособие платили до 1,5 лет).

Данное дополнительное пособие на первого, второго и третьего детей, рожденных после 1 января 2018 года, семья которых соответствует критериям нуждаемости, не имеет фиксированной величины. Оно выплачивается в размере прожиточного минимума на ребенка за 2 квартал года, предшествующего обращению за выплатой.

В среднем размер пособия на ребенка до 3 лет превышает 11 тыс. р. на ребенка ежемесячно (величина зависит от региона).

Например, в семье двое детей 2 и 4 лет, папа и мама. Папа получает 35 000 р. в месяц, мама не работает. Прожиточный минимум на ребенка в регионе составляет 11 000 р. Доход на члена семьи получился 8 750 р. (35 000 / 4). Это ниже двукратного размера прожиточного минимума (11 000 * 2), поэтому мама может получать пособие до исполнения ребенка 3 лет в размере 11 000 р.

Так, во Владимирской области двукратная величина прожиточного минимума составляет 23 492 р., пособие на ребенка до 3 лет будет платиться в размере 10 780 р. В Москве двойной прожиточный минимум составляет 40 390 р., детское пособие платится в размере 15 225 р., в Тульской области – 22 762 р. и 10 427 р. соответственно, в Санкт-Петербурге – 25 168,6 р. и 11 176,2 р., ЯНАО – 35 414 р. – минимум и 16 700 р. – детское пособие.

Выплата так называемых «путинских пособий» до 3 лет происходит в 2020 году на следующих условиях:

  1. Ежемесячные доходы семьи не превышают двух прожиточных минимумов на трудоспособного жителя в регионе.
  2. Выплата может быть оформлена на первого, второго или третьего ребенка, рожденного после 2018 года.
  3. В 2020 году за основу берут прожиточный минимум детей за 2 квартал 2019 года.
  4. Выплату можно оформить как трудоустроенным, так и безработным родителям.
  5. За первого ребенка средства выплачиваются в органах соцзащиты, за второго и третьего – в ПФР.
  6. Нужно учитывать, что пособие на второго и последующего ребенка уменьшает сумму материнского капитала, так как выплачивается из этих средств. Семья может не обращаться за выплатой пособия и сохранить материнский капитал в полном размере.

Для оформления пособия необходимо написать заявление, к которому приложить паспорт, свидетельство о рождении детей или ребенка, документы о составе семьи (справка о составе семьи) и по доходам (справка из бухгалтерии о доходах за последний год, декларацию и пр.). При расчете дохода на душу населения необходимо учесть все виды заработка, включая основную зарплату по месту работы, пенсию, стипендию, алименты, выходное пособие, доходы от ценных бумаг или депозитов и пр.

В ходе проверки предоставленных сведений совокупный доход семьи за год делят на 12 и на количество членов семьи. Так и получается среднедушевой доход, и если он оказывается менее двухкратного регионального минимума, то пособие назначается.

Выплачивается пособие ежемесячно по реквизитам, которые указал заявитель.

Выплаты по уходу за ребенком с 3 до 7 лет

В ходе Послания Федеральному Собранию 15 января 2020 года Президент В. Путин подчеркнул, что с января 2020 года семьи с доходами в пределах двух прожиточных минимумов будут получать ежемесячные выплаты на первого и второго ребенка до 3 лет. Также многодетные семьи получают пособие в размере прожиточного минимума на ребенка: эта программа поддержки реализуется сегодня во всех 75 регионах. Например, в Ивановской области эта сумма равна 10 327 р., в Белгородской области – 9 084 р., в Тверской области - 11 399,09 р., в Псковской области – 11 057 р., Чечне – 10 811 р., в Астраханской области – 11 256 р., в Республике Татарстан – 9 373 р., в Тюменской области – 11 632 р.

Но после достижения ребенком трех лет все установленные выплаты прекращаются, и поэтому семья может попасть в затруднительную ситуацию с деньгами. Чтобы этого не допустить, Президент предложил ввести ежемесячные доплаты на семей с детьми с 3 до 7 лет. Причем такие выплаты предполагается ввести «задним числом»: уже с января 2020 года.

Для выплаты данного пособия необходимо будет оформить в бухгалтерии специальную справку о величине заработка. Выплата будет доступна семьям, чьи доходы не превышают прожиточного минимума на человека. С января 2020 года выплаты составят 5 500 р. (половину прожиточного минимума на детей), а с января 2021 года – 11 000 р.

Выплата будет увеличена до полного прожиточного минимума с 2021 года, если даже с учетом нового пособия в 2020 года доходы семьи оказались недостаточными для того, чтобы стать сопоставимыми с прожиточным минимумом на ребенка в расчете на человека.

Пока выплата детского пособия до 7 лет имеет статус законодательной инициативы, и подробности для ее практического внедрения не установлены.

Только после публикации соответствующего закона станет понятно, кому будут полагаться новые выплаты и в каком размере. Предположительно на выплату пособий детям до 7 лет планируется дополнительно выделить 134 млрд р.

Другие детские пособия

С февраля 2020 года будет увеличена выплата по беременности для жен, мужья которых проходят срочную военную службу. Эта выплата производится в фиксированном размере и регулярно индексируется с февраля. В 2019 году и январе 2020 года она составляла 27 680,97 р., после индексации в феврале 2020 года будет уже 28 539,08 р.

При усыновлении ребенка-инвалида от 7 лет или нескольких детей (сумма выплачивается на каждого) выплачивается 137 699,69 р. (133 559,35 * 1,031).

Выплата на ребенка военнослужащего (проходящего службу по призыву) составит после февральской индексации 12 231,03 р. В январе 2020 года она останется на уровне прошлого года – 11 863,27 р.

Выплата по потере кормильца-военнослужащего составит 2 459,97 р. (с февраля 2020 года, до этой даты – 2 386 р.).

На ребенка из чернобыльской зоны до 1,5 лет введена твердая доплата – 3 485,21 р. (3 380,42 р. до февраля 2020 года).

Также во многих регионах действуют иные программы поддержки молодых семей. Зачастую детские пособия назначаются здесь по критериям имущественной нуждаемости, но встречаются и другие варианты. Например, в Москве для малоимущих семей предусмотрено региональное пособие в размере 15 000 р. (с рождения до 3 лет) и 6 000 р. – на детей 3-18 лет, для матерей одиночек – 10 000 р. до 3 лет.

Таким образом, в 2020 году детские пособия будут проиндексированы в несколько этапов: с января и февраля. Формула для расчета декретных пособий и детских пособий в 2020 году осталась неизменной, но изменились расчетные периоды: теперь учитывается доход женщины за 2018 и 2019 годы, а также лимиты для перечисления взносов в ФСС, которые действовали в указанные периоды времени. Также был пересмотрен в сторону увеличения МРОТ. В результате увеличились максимальные декретные и пособия по уходу за ребенком, а также возросли минимальные значения данных пособий.

Федеральная система выплат предполагает следующие виды пособий:

  1. Декретные (пособия по беременности и родам).
  2. За раннюю постановку на учет по беременности.
  3. Единовременная выплата при рождении ребенка.
  4. Выплата по уходу за ребенком до 1,5 лет.
  5. Выплата по уходу за ребенком до 3 лет (планируется дополнительно ввести выплату по уходу до 7 лет).

Различают также дополнительные региональные выплаты и выплаты в пользу отдельных категорий граждан: для военнослужащих, усыновителей и пр.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Эксперт в сфере права и финансов

Выплата декретных - сроки по больничному листу и по закону

Ребенок с копилкойЗаконодательство Российской Федерации гарантирует каждой женщине Отпуск по беременности и родам или декретный отпуск для восстановления трудоспособности после беременности и родов, а также для воспитания малолетнего ребенка. Официально декретный отпуск оформляется как больничный лист в период нетрудоспособности и оплачивается работодателем в стопроцентном размере или фондом социального страхования в качестве пособия по государственному социальному страхованию граждан РФ.

Декретный отпуск оформляется на период дородовой в течение 70 или 84 календарных дней и 70,86 или 110 календарных дней послеродовой. Суммарно в среднем декрет составляет от 140 до 19 календарных дней. Срок выплат декретных по закону Согласно ст.15 Закона РФ №255 213-ФЗ от 29.12.2006 г. Срок назначения декретных пособий производится в течение десяти календарных дней с дня подачи заявления, которое подкреплено пакетом необходимых документов.

Единовременные декретные выплаты полагаются женщинам, которые:

  • Работающим с официальными трудоустройством.
  • Учащимся в высших, профессионально-технических и средне — специальных учебных заведениях.
  • Тем, кто попал под статью сокращения штата или впоследствии ликвидации предприятия, осталась без места работы.

Пособие выплачивается в зависимости от социального статуса получательницы. Выплаты производятся из бюджета образовательного учреждения, предприятиями из Фонда социального страхования (ФСС) либо Управлениями социальной защиты населения.

Чтобы как можно раньше иметь возможность подать документы на назначение и выплату пособий женщине необходимо заранее обратиться к своему врачу-гинекологу для установления ее на учет по беременности. Также стоит учесть что в случае постановки на учет ранее 12-ти недельного срока беременности женщина будет получать дополнительные выплаты от государства. В этом случае сроки выплат не будут зависеть от сроков предоставления медицинских документов, которые понадобятся для оформления пособия.

Врач-гинеколог определяет примерную дату родов, на основании которой затем по достижении 13-ти недельного срока срока беременности будет оформляться декретный отпуск. Затем производится процедура выдачи больничного листа, в котором фиксируется дата начала и окончания отпуска. На основании которых и будет производиться назначение, а затем выплата пособия.

Лист нетрудоспособности предоставляется женщиной в отдел кадров предприятия-работодателя. Руководство предприятия на основании полученного от сотрудницы больничного листа издает соответствующий приказ, который влияет на непосредственные сроки расчета и выдачи пособия. Сотрудница обязана предоставить работодателю кроме листа нетрудоспособности еще написанное ею заявление.

Хотя не все работодатели требуют такое заявление, стоит перестраховаться и подать его вместе с остальными документами во избежание проблем.

Срок выплаты декретных по закону

По законам РФ, сроки назначения выплат пособия в связи с выходом в декретный отпуск происходят в десятидневный срок с дня обращения и подачи пакета из всех необходимых документов.

На предприятии после подачи заявления и предоставления листа нетрудоспособности, с указанием в нем сроков начала и окончании декретного отпуска, производится расчет размера единоразовой декретной выплаты. Расчет производится с учетом ежедневной заработной платы сотрудницы в течение последних 6 или 12 месяцев работы. Общий размер выплаты зависит от расчетного периода на предприятии с которого она уходит в декретный отпуск.

Расчетный период — это общее время, которое сотрудница работала на предприятии, в течение которого были произведены выплаты в ФСС, различные налоги и взносы. Соответственно чем более длительный период трудовой деятельности этой сотрудницы на одном предприятии, или непрерывный трудовой стаж, тем больше сумма декретной выплаты.

Документы необходимые для оформления отпуска декретного и по уходу за ребенком

Пакет документов необходимый для женщины (декретницы):

  • Конечно же, первым и самым главным является лист нетрудоспособности, выданный врачем-гинекологом из женской консультации в которой вы стоите на учете. В нем обязательно указывается дата предполагаемых родов, именно от нее рассчитывается начало и окончание отпуска по беременности и родам.
  • Заявление, составленное декретницей на имя работодателя о том что вы будете отсутствовать на рабочем месте, по какой причине и в течение какого времени. Время и причина указываются на основании листа нетрудоспособности.
  • Справка о доходах, которые были начислены декретнице за последние 6 или 12 месяцев.
  • Документы, удостоверяющие личность декретницы и их копии.
  • Банковские реквизиты карты или счета на который будут начисляться декретные выплаты.
  • После рождения ребенка вам будет необходимо продолжить процедуру оформления для получения пособия по уходу за ребенком, для этого вам понадобятся такие документы:
    • Еще одно заявление на имя работодателя, в этот раз причиной указывается уход за ребенком.
    • Снова предоставляются банковские реквизиты.
    • Документы, которые удостоверяют личность человека оформляющего пособие.
    • Копии и оригиналы свидетельства/свидетельств о рождении ребенка.

Оформление декретного отпуска сотруднице работодателем

По закону РФ работодатель не имеет права отказать женщине в предоставлении ей декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком, в противном случае он нарушит закон.
Также работодатель обязан предоставить декретный отпуск женщинам, усыновившим ребенка не достигшего возраста полтора года.

Документы необходимые работодателю для оформления декретного отпуска его сотруднице:

  • Заявление от сотрудницы о предоставлении ей декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком.
  • Больничный лист от деретницы в котором указаны начало и окончание отпуска.
  • Справка 182н от сотрудницы с ее предыдущего места работы, в случае если на вашем предприятии она проработала менее шести месяцев до ухода в декретный отпуск.
  • Справка о неполучении декретницей других декретных выплат. Во избежание двойной выплаты пособия декретнице из Фонда социального страхования.
  • Для ФСС вам понадобится заполнить форму 4-ФСС особое внимание необходимо делить заполнению строк 3,5 и 15, в которых указываются, дата начала предоставляемого вами декретного отпуска и сумма выплаты, рассчитанная вашим бухгалтером.

Сумма единоразового декретного пособия, которая вычислена бухгалтером не облагается такими налогами, как НДФЛ, взносы в ФСС и ПФР.

В каких отчетах необходимо упомянуть факт выдачи декретного пособия сотруднице:

  • Ежеквартальный отчет в ФСС в котором фиксируется предоставление отпуска по временной потере трудоспособности.
  • Отчет, подаваемый ФНС в котором указываются даты фактического получения декретницей от предприятия согласованной суммы единоразовой выплаты.
  • Ежемесячный отчет в пенсионный фонд. В нем необходимо указать информацию о социальных отчислениях, в отчете указывается что ваша сотрудница в данный момент находится в отпуске в связи с временной потерей трудоспособности или по уходу за ребенком.

Все декретные выплаты работодателю компенсируются из фонда социального страхования граждан РФ, поэтому правильный расчет и оформление всех документов бережет вас от потери финансов.
На основании всех вышеперечисленных документов работодатель обязан издать приказ о предоставлении сотруднице декретного отпуска и права на получение декретных выплат от предприятия. На основании этого приказа Бухгалтер на предприятии производит расчет суммы декретного пособия для сотрудницы.

Как быстро выплачивают декретные?

Декретные пособия назначаются и начинают рассчитываться в десятидневный срок после подачи женщиной всех требуемых документов в отдел кадров предприятия-работодателя.

После расчета пособия его выплата производится в ближайший день, который установлен на предприятии для выплат заработной платы сотрудникам. Иными словами, выплата декретного пособия будет произведена в день выдачи зарплаты или аванса другим сотрудникам, обычно на предприятиях для этого установлены специальные дни или даты.

Напомним, выплата производится единовременно, соответственно вы получите вся сумму, начисленную вам целиком.

Также в случае осложненных родов, после них, оформив соответствующую справку в женской консультации, вы можете подать ее в отдел кадров предприятия-работодателя для начисления вам дополнительных денежных средств и продления декретного отпуска на соответствующее количество дней.

Могут ли задерживаться декретные выплаты по вине сотрудников ФСС?

Задержки выплат со стороны ФСС могут произойти в случае недобросовестного отчисления вашим работодателем социальных выплат в фонд. Если ваше предприятие-работодатель имеет нулевой баланс или вовсе признано банкротом, то сложности со стороны ФСС неизбежны. В таком случае выплаты будут рассчитаны и произведены фондом социального страхования на основании минимальных коэффициентов.

Можно обратиться в суд и в судебном порядке попытаться отстоять свои права, но такое решение проблемы имеет длительные сроки и не дает никаких гарантий итогового решения дела в вашу пользу.

Если работодатель нарушает сроки выплаты декретного отпуска

Как упоминалось выше все выплаты декретных пособий перечисляются декретнице из фонда социального страхования, средства перечисляются на счет предприятий в штате которого числится декретница и уже со счетов работодателя перечисляются на счет женщине, оформившей декретное пособие.

Существуют ситуации когда ФСС задерживает перечисления необходимой суммы на счета предприятия в таком случае работодатель обязан выплатить пособие из собственных денежных средств или средств, прописанных в бюджете предприятия для форс-мажорных ситуаций, все средства ему впоследствии будут обязательно компенсированы фондом социального страхования.
В случае несвоевременной выплаты денежных средств со стороны работодателя сотрудница имеет право подать на него жалоб в трудовую комиссию.

Статья была полезна?

0,00 (оценок: 0)

Мнение закона: когда выплачивают декретное пособие по беременности и родам на работе - сроки выплаты

Мнение закона: когда выплачивают декретное пособие по беременности и родам на работе - сроки выплатыРаботодатель обязан обеспечить женщину пособием за время декрета в срок, установленный российским законодательством. Нарушение сроков выплаты не допустимо и может повлечь для организации штрафы и начисление пени за просрочку.

Беременная женщина при неполучении денежных средств в установленное время вправе жаловаться и отстаивать свои права в трудовой инспекции и суде.

Когда перечисляют на работе — до декрета или после?

Работодатель обязан начислить декретное пособие после получения заявления и больничного листа от беременности работницы.

Данные документы предоставляются на работу непосредственно перед началом декрета. При оформлении женщина подает документы, знакомится с приказом о предоставлении ей отпуска и спокойно уходит отдыхать.

Работодатель сам должен произвести расчеты пособия, начислить его в срок до 10 дней с даты принятия документации.

Важно, что пособие не должно быть больше максимального и меньше минимального размера, установленного на текущий год.

Выплатить денежные средства нужно в день выдачи зарплаты в организации, который ближе всего к дате начисления декретного пособия.

То есть выплата производится после начала декрета. В данном случае не действует обязательно правило по перечислению отпускных за 3 дня до начала отпуска, это справедливо только для ежегодного трудового отдыха.

Для отпуска по беременности и родам действуют другие правила. Деньги выдаются после начала декрета.

Выплачиваются ли декретные по месту совместительства?

Часто возникает также вопрос, когда выдают деньги на работе — до родов или после них, одной суммой или разбивают помесячно.

Пособие выплачивается одной суммой за весь период декрета по беременности и родам. Когда наступит этот момент — до родов или после них, сказать однозначно сложно, так как родовой процесс может начаться у женщины преждевременно, в том числе и на 7 месяце беременности.

Дата выплаты декретных по больничному листу не привязывается к дню фактических родов, а зависит от сроков начала отпуска по беременности.

Может ли муж получить декретные по БиР?

Сроки выплаты пособия по беременности и родам

Как выше было сказано, сроки начисления пособия по больничному листу по БиР — 10 календарных дней с момента предоставления документов.

Через сколько дней выдаются денежные средства работнице после начисления, зависит от того, какие установлены даты выплаты зарплаты в организации.

По общему правилу заработная плата перечисляется работникам дважды в месяц, даты четко устанавливаются в локальной документации работодателя.

Выплатить декретные должны в день выдачи зарплаты, который находится ближе всего к дню начисления.

Поясним на примере:

Работница подала документы на декрет 29 мая 2019 года, с 30 мая ушла в отпуск. Даты расчета по оплате труда с персоналом: 10 и 25 число каждого месяца.

Через сколько дней работодатель должен перечислить пособие сотруднице?

После получения больничного листа 29.05.2019 начислить пособие нужно до 8 июня. Перечислить деньги работнице нужно 10 июня, так как это ближайший день выдачи зарплатных средств.

Нужно ли удерживать НДФЛ с декретных?

Что делать при задержке?

Возможно возникновение ситуации: документы работодателю поданы, женщина в декрет ушла, проходит месяц, второй, а денег нет. Что делать в этом случае?

В первую очередь, нужно обратиться по месту работы с вопросом о том, почему нет выплаты. Лучше всего задать этот вопрос в форме заявления, составить два экземпляра — один отдать на работу, второй забрать себе с отметкой о принятии.

Возможно, что причина невыплаты — это неполный пакет документов или неправильное оформление больничного листа.

После получения ответа от работодателя можно действовать.

Нарушение сроков выплаты пособия не допустимо. Иногда работодатель ждет, когда ФСС сначала возместит деньги, после чего выдает их сотруднице. Это не правильно. Рассчитаться за декретный отпуск нужно в установленное время, после чего дожидаться возмещения от фонда.

Мнение закона: когда выплачивают декретное пособие по беременности и родам на работе - сроки выплатыЕсли работодатель не платит декретные, женщина может:

  1. пожаловаться в трудовую инспекцию — пишется жалоба, прикладываются документы, подтверждающие оформление декрета, весь комплект подается в ГИТ;
  2. пожаловаться в прокуратуру — еще одна инстанция, которая может решить данный вопрос, обычно данный шаг следует после отсутствия реакции от ГИТ;
  3. обратиться в суд — крайняя мера, которой пользуются обычно женщины после увольнения.

Обычно первого пункта достаточно для решения проблемы. Интересы беременной женщины хорошо защищаются, поэтому при наличии денег у работодателя пособие будет выплачено.

В редких случаях при отсутствии средств у работодателя и при проведении процедуры банкротства или ликвидации пособие может напрямую выплатить ФСС.

Подробнее о действиях при задержке выплаты декретных, читайте в этой статье.

Когда платит ФСС?

Фонд социального страхования выплачивает декретные по БиР в следующих случаях:

  • организация работодателя проходит процедуру ликвидации;
  • организация работодателя оформила банкротство и не может рассчитать по своим долгам с персоналом;
  • место нахождение организации работодателя не может быть установлено.

В указанных случаях пособие назначается в срок до 10 дней и выплачивается на платежные реквизиты, указанные в заявлении.

В течение какого времени выдают деньги неработающим?

Право на пособие по беременности и родам есть не только у работающих женщин, но и некоторых категорий безработных:

  • студентки на очной форме;
  • уволенные при ликвидации;
  • закрывшие ИП;
  • военнослужащие.

В какие сроки выплачивается пособие данным категориям беременных?

Студентки получают деньги по месту учебы, уволенные и бывшие ИП — в соцзащите, военнослужащие — по месту прохождения службы.

Срок назначения пособия для всех одинаков — 10 дней с даты принятия документов.

Срок выплаты — не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем принятия документов.

Когда ИП могут получить пособие по беременности и родам, читайте здесь.

Полезное видео

Подробнее о сроках выплаты декретных можно посмотреть в этом видео:

Выводы

Работодатель должен выплатить пособие по больничному листу не позднее установленных сроков. 10 дней отводится на расчет и начисление декретных. Выплатить деньги работающим должны в следующий день расчета по оплате труда.

Если сроки не соблюдаются, то работница вправе жаловаться в трудовую инспекцию о нарушении прав и требовать компенсацию за дни просрочки.

до или после родов, сроки выплаты пособия по беременности, через сколько дней перечисляют?

Пособие по беременности и родам выплачивается женщине четко установленные сроки. Их нарушение ведет к административной ответственности для работодателя.

Любая беременная женщина при уходе в декретный отпуск естественно интересуется, когда она сможет получить деньги — до родаов или после, в какие сроки она получит денежные средства.

Статья закона для сроков выплаты

Статья 15 Закона №255-ФЗ в ред. от 01.05.2017 определяет, когда выплачивают декретное пособие по беременности и родам. За назначением оплаты больничного листа следует обращаться:

  • работающим — к своему работодателю;
  • студенткам на очном отделении — по месту учебы;
  • уволенным при ликвидации — напрямую в ФСС.

Важно! Безработные декретные не получают и отпуск по беременности не оформляют.

Статья 15 Закона №255-ФЗ не только устанавливает сроки выплаты больничного листа по беременности и родам, но и поясняет, когда выплачивают декретные, вовремя не полученные.

Если женщина с документами обратилась по факту получения больничного листа в женской консультации по беременности и родам, то причитающееся пособие в полном объеме за весь период она получит до родов, а не после. Если, конечно, родовой процесс не начался преждевременно.

В течение какого времени должны перечислить на работе?

Фото-2Все работающие официально женщины получают оплату на работе, естественно их интересует, до или после родов это произойдет.

Выплата производится до родов за весь период декрета. Это может быть 140 дней при одноплодной беременности, 194 — при многоплодной. Продолжительность декрета.

Если роды были тяжелые, то может быть выдан дополнительный больничный, тогда будет произведена доплата пособия уже по факту подачи необходимых документов.

Согласно п.1 статьи 15 Закона 255-ФЗ страхователь назначает денежную сумму к выплате в течение 10 календарных дней с момента получения документов от беременной женщины.

К числу необходимых документов, которые нужно подать на работу относятся:

О порядке оформления декрета на работе читайте в этой статье.

Важно! Срок 10 дней — это период для  расчета и назначения пособия. Непосредственно выдача денежных средств на работе производится в день, установленный в качестве срока выплаты зарплаты персоналу.

Пошаговый порядок расчета пособия по беременности с примерами.

Также расчет можно провести в онлайн калькуляторе бесплатно.

Если декретные не выплачиваются в установленный срок, работниц может пожаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Образцы необходимых документов можно скачать здесь.

Удержание НДФЛ с декретных не производится.

Расчеты с трудящимися по оплату труда по закону производятся дважды в месяц, конкретные даты указываются в локальной документации фирмы. Выплата назначенного декретного пособия осуществляется в ближайший день выдачи зарплаты после назначения суммы.

Читайте также: возможна ли выплата пособия по беременности и родам мужу?

Пример

В компании в коллективном договоре установлено, что зарплата выдается сотрудникам 20 числа текущего месяца и 5 числа следующего. Документы беременной поданы по месту работы 15 февраля 2019 года. Через сколько дней после подачи больничного и заявления женщина получит причитающиеся средства?

Решение:

Работодатель 15 февраля получает документы. По закону он вправе рассчитать и начислить декретное пособие в течение 10 суток, то есть до 25 февраля. Соответственно, работодатель вправе выдать деньги 5 марта 2019 года. 

Через сколько начисляют в ФСС?

Фото-3Беременная работница вправе обратиться за декретными в ФСС в следующих случаях:

  1. Компания работодателя ликвидируется, в связи с чем женщину увольняют;
  2. Организация не может самостоятельно выплатить пособие в связи с отсутствием денежных средств на счетах;
  3. Местонахождение работодателя не может быть установлено.

В указанных ситуациях женщина имеет право на оплату больничного листа по беременности и родам, для получения она должна подать документы в территориальный орган фонда. В течение 10 календарных дней ФСС назначает и перечисляет пособие беременной. Об этом четко сказано в п.2 статьи 15 Закона №255-ФЗ.

Обычно ФСС перечисляет денежные средства на платежные реквизиты, которые беременная указала в своем заявлении.

Если не все документы сданы

Возможна ситуация, что женщина не подала в ФСС справки о заработке по форме 182н. В этом случае пособие все равно будет посчитано фондом, однако для расчета будут использоваться данные, которыми располагает страховщик на момент поступление документов. То есть реальные заработки учтены не будут. Рассчитанная сумма будет выплачена также в десятидневный срок.

Если позже женщина подаст справки о доходах, то пособие будет пересчитано и доплачено. Однако важно не затягивать с предоставлением справок, пересчет возможен только за трехлетний период, предшествующий дню повторной сдачи документов.

Если пособие по беременности и родам не получено

Допускается еще одна ситуация — женщина не явилась за выплатой в установленный срок. В этом случае денежные средства не пропадут, декретное пособие можно получить позже по факту обращения.

Если в неполучении декретных вина самой женщины, то получить деньги она сможет только в случае, если не прошло 3 года с момента назначения пособия по беременности и родам. Если присутствует вина фонда или работодателя, то получить выплату можно в полном объеме за любой период без ограничений.

Важно правильно рассчитать декретные. Сумма не должна быть меньше минимальной и больше максимальной. Если будет выплачена лишняя сумма, то взыскать ее с женщины будет не возможно. Исключением являются счетные ошибки, а также изначально неверно поданные сведения, например, справки о заработке с ошибочными суммами.

Полезное видео

Подробнее о сроках выплаты декретных можно посмотреть в этом видео:

Выводы

Декретные выплачиваются беременной до родов, если она своевременно обращается с документами по месту оформления декрета — на работу или в ФСС. Выплата пособия возможна после родов в случае, если девушка поздно подает документы либо не получает в установленный срок денежные средства по своей вине, или вине плательщика.

Независимо от места подачи документов, максимум через 10 дней должно быть назначено пособие. Выплачивается оно по месту работы в ближний день выдачи зарплатных средств, в ФСС в десятидневный срок с момента сдачи больничного с заявлением.

9111.ru - страница не найдена

  • — Главная
  • — Каталог юристов
  • — Вопрос юристу
  • Задать вопрос
  • Автомобильное право
  • Административное право
  • Алименты
  • Банковское право
  • Банкротство
  • Взыскание задолженности
  • Военное право
  • ГИБДД
  • Гражданское право
  • Гражданство
  • Договор
  • Долевое участие в строительстве
  • Жалоба
  • Жилищное право
  • Завещание
  • Защита прав потребителей
  • Заявления
  • Земельное право
  • Имущество
  • Инвалидность
  • Иск
  • Исполнительное производство
  • Кредит
  • Курение и алкоголь
  • Лицензирование
  • Льготы и компенсации
  • Медицинское право
  • Международное право
  • Миграционное право
  • Надбавки
  • Налоги
  • Наследство
  • Недвижимость
  • Нотариат
  • Образование
  • Опека
  • Пенсии и пособия
  • Полиция
  • Право собственности
  • Развод
  • Семейное право
  • Социальное обеспечение
  • Страхование
  • Субсидии
  • Судопроизводство
  • Таможенное право
  • Трудовое право
  • Уголовное право
  • Финансовое право
  • Юридические лица

пособие по беременности и родам

Правила

Пособие по беременности и родам выплачивается Департаментом по трудовым и социальным вопросам. Защита женщин, которые имеют определенное количество платных взносов PRSI на их запись социального страхования и кто на застрахованной работе до первый день их декретного отпуска.

Взносы в PRSI могут быть сделаны как по найму, так и по найму. Классы PRSI, которые учитываются при выплате пособия по беременности и родам: A, E, H и S (частный предприниматель). Сотрудники Сил обороны, которые платят PRSI в классе H, застрахованы на пособие по беременности и родам, но они не выплачиваются, пока они находятся в служба.

Если вы работаете , вы должны иметь:

  • Как минимум 39 недель PRSI оплачивается в течение 12 месяцев до первого день вашего декретного отпуска

или

  • По крайней мере 39 недель PRSI оплачивается с момента начала работы и не менее 39 недель PRSI, выплаченных или зачисленных в соответствующем налоговом году или в налоговый год, непосредственно следующий за соответствующим налоговым годом. Например, если Вы собираетесь в декретный отпуск в 2020 году, соответствующий налоговый год - 2018 и следующий год это 2019.

или

  • Выплата не менее 26 недель PRSI в соответствующем налоговом году и не менее 26 недель PRSI выплачивается в налоговом году непосредственно перед соответствующим налоговый год. Например, если вы собираетесь в декретный отпуск в 2020 году, соответствующий налоговый год - 2018 год, а годом ранее - 2017 год.

Если вы не соответствуете этим условиям PRSI и ранее работали не по найму приступив к работе в качестве сотрудника, вы можете использовать свои взносы класса S для квалификации для получения пособия по беременности и родам - ​​см. условия PRSI для самостоятельно занятых лиц ниже.

Если вы работаете не по найму , вы должны быть застрахованы Занятость и иметь:

  • 52 недели взносов PRSI, уплаченных по классу S в соответствующем налоговом году. Например, если вы собираетесь в декретный отпуск в 2020 году, соответствующий налог год 2018.

или

  • 52 недели взносов PRSI, уплаченных в классе S в налоговом году непосредственно перед соответствующим налоговым годом. Например, если вы собираетесь декретный отпуск в 2020 году, налоговый год непосредственно перед соответствующим налогом год 2017

или

  • 52 недели взносов PRSI, уплаченных в классе S в налоговом году сразу после соответствующего налогового года. Например, если вы собираетесь в декретном отпуске в 2020 году, налоговый год, следующий сразу за соответствующим налоговый год 2019.

PRSI Class S взносы за определенный год не начисляются, пока вы заплатили налог за этот год. Чтобы получить пособие по беременности и родам, ваш доход налоговые обязательства и обязательства PRSI (в основном за соответствующий налоговый год) должны быть оплачены.

Если вы не соответствуете этим условиям PRSI и вы застрахованы трудоустройство, прежде чем стать самостоятельно занятым, вы можете использовать свои взносы PRSI (Класс A, E и H) в этой работе, чтобы претендовать на пособие по беременности и родам - ​​см. Условия PRSI для работающих людей выше.

Страхование от работы в другой стране

Если вы ранее были застрахованы в стране, охваченной ЕС Правила и вы заплатили по крайней мере один полный взнос PRSI в Ирландия, вы можете объединить свой страховой стаж в этой стране с вашим ирландцем Взносы PRSI, чтобы помочь вам получить право на пособие по беременности и родам.Вы должны быть в в Ирландии в настоящее время трудоустройство и вы заплатили самую последнюю PRSI Вклад в Ирландию.

Более подробная информация доступна в нашем документе о комбинировании ваши взносы социального страхования из-за рубежа.

Если вы уже получаете социальное пособие

Половинное пособие по беременности и родам может выплачиваться, если вы получаете один из следующие платежи:

Если вы оказываете постоянную помощь другому лицу, вы можете претендовать на половина ставки Пособие по уходу с вашего пособия по беременности и родам.

В соответствии с Законом об охране материнства 1994 года женщина, имеющая право на материнство Пособие имеет право требовать работы Семейный платеж (WFP) (ранее известный как Семейное пособие) она отвечает условиям оплаты ВПП и имеет семью - беременную женщина, у которой нет других детей, не имеет права на получение ВПП до рождения детка).

Оставьте сертификацию

Сотрудник: Все сотрудники должны иметь отпуск, заверенный их работодатель.Однако, если ваш трудовой договор заканчивается в течение 16 недель после конец недели, в которую должен родиться ваш ребенок, и вы условия страхования (PRSI), пособие по беременности и родам выплачивается со дня после ваша занятость заканчивается.

Вы должны предоставить своему работодателю подтверждение ожидаемой даты заключение. Другими словами, вы должны будете предоставить вашему работодателю справка от врача, подтверждающая, когда должен родиться ваш ребенок. Ваш работодатель затем необходимо заполнить форму MB2: свидетельство работодателя о пособии по беременности и родам (pdf).

Самостоятельная занятость: Если вы работаете не по найму, врач должен заполнить форму MB3: медицинский сертификат на получение пособия по беременности и родам (pdf) для ожидаемая дата рождения вашего ребенка.

Оставьте сертификат для усыновления (сотрудники и самозанятый): Вы должны предоставить справку о трудоустройстве в отношение к ребенку.

В случае международного усыновления, имевшего место за пределами государства, вы должен предоставить заявление о праве на участие и подробности дня размещение или ожидаемый день размещения.

Продолжительность пособия по беременности и родам

Материнское пособие

выплачивается в течение 26 недель (156 дней). Пособие по беременности и родам является 6-дневная недельная оплата с понедельника по субботу. Воскресенье не рассматривается как день получения пособия по беременности и родам.

До окончания отпуска должно быть не менее 2 недель и не более 16 недель. конец недели, в которую должен родиться ваш ребенок. Чтобы убедиться, что вы берете минимум 2-недельный период отпуска по беременности и родам до рождения вашего ребенка, вы должны начать ваш декретный отпуск в понедельник до недели, в которую должен родиться ваш ребенок.Например, если ваша дата родов - среда 14 октября 2020 года, самая поздняя дата начало вашего декретного отпуска - понедельник, 5 октября 2020 года.

Вы можете взять еще 16 недель неоплачиваемого материнства отпуск, который должен быть взят сразу после окончания ваших 26 недель платное пособие по беременности и родам. Этот период не покрывается пособием по беременности и родам, но вы будет иметь право на зачисленные взнос в фонд социального страхования за каждую неделю неоплачиваемого отпуска (до максимум 16).

Преждевременные роды

До недавнего времени, если ваш ребенок родился до даты, когда вы должны были начать декретный отпуск, пособие по беременности и родам выплачивается только в течение 26 недель с даты рождения вашего ребенка (продолжительность вашего декретного отпуска).

С 1 октября 2017 года пособие по беременности и родам выплачивается за дополнительный период после окончания этих 26 недель в случае преждевременного рождение. Отпуск по беременности и родам также продлен на этот дополнительный период.

Это расширение соответствует периоду времени между фактическая дата рождения и ожидаемая дата начала вашего декретного отпуска и пособие по беременности и родам, которое было бы за 2 недели до конца недели когда ваш ребенок должен был.

Чтобы указать дату начала подачи заявления на получение пособия по беременности и родам, нужно дать Департаменту по делам занятости и социальной защиты либо копия свидетельства о рождении вашего ребенка или письмо из больницы подтверждение фактической даты рождения ребенка.

Департаменту потребуется дополнительная информация для определения право на дополнительное пособие по беременности и родам из-за преждевременного характера вашего рождение ребенка Вам нужно будет отправить в отделение письмо из больницы подтверждение фактической даты рождения и количества недель срок беременности, на котором родился ваш ребенок , до конца первых 26 недель пособия по беременности и родам. Эта информация необходима для обеспечения что вы получаете полное право. Если вы хотите, вы можете предоставить все это информация в вашем первоначальном письме в Департамент.

В следующем примере показано, как получить право на дополнительное пособие по беременности и родам работает.

Пример - ребенок родился на неделе 30

Возможно, вы запланировали начать отпуск по беременности и родам и пособие по беременности и родам с неделя 37 вашей беременности, за 2 недели до конца недели, когда ваш ребенок было обусловлено.

Согласно новым правилам, если ваш ребенок родился на 30 неделе вашей беременности (примерно за 7 недель до того, как вы планировали начать получать пособие по беременности и родам и декретный отпуск) вы по-прежнему претендуете на получение пособия по беременности и родам за стандарт 26 недели с даты рождения.Тем не менее, теперь вы можете требовать дополнительные 7 недель в конец 26 недель, так что ваше пособие по беременности и родам и декретный отпуск будет длиться до тех пор, пока вашему ребенку не исполнится приблизительно 33 недели.

(Ранее, если ваш ребенок родился на 30 неделе вашей беременности, примерно за 7 недель до того, как вы планировали начать получать пособие по беременности и родам, Вы можете подать заявление на получение пособия по беременности и родам в общей сложности в течение 26 недель с даты рождение. Таким образом, ваше пособие по беременности и родам (и отпуск по беременности и родам) оба закончились бы когда вашему ребенку было 26 недель)

Мертворождения и выкидышей

Если у вас есть мертворождение или выкидыш, и ваш ребенок имеет вес при рождении не менее 500 грамм или в в любое время после 24-й недели беременности (т.е. с начала 25-й неделю) вы имеете право на 26 недель декретного отпуска. Вы также имеете право на 26 недель пособия по беременности и родам, при условии, что вы удовлетворяете социальному страхованию (PRSI) требования.

Чтобы подать заявление на получение пособия по беременности и родам после мертворождения, вам необходимо отправить письмо от вашего врача с формой заявления на получение пособия по беременности и родам, подтверждающее ожидаемая дата рождения, фактическая дата рождения и количество недель беременность.

Госпитализация младенца

Вы можете отложить последние 12 недель вашего декретного отпуска и декретного отпуска. Пособие, если ваш ребенок находится в больнице. Ваше пособие по беременности и родам должно быть в оплата не менее 14 недель, и вы должны были занять не менее 4 недель декретный отпуск после рождения вашего ребенка. Вы можете отложить ваше материнство Пособие на срок до 6 месяцев.

Вы должны подать письменное заявление в Отдел пособий по беременности и родам, если вы хотите отложить пособие по беременности и родам.Ваш платеж возобновится после отправки в письменном подтверждении Секции пособий по беременности и родам, что ваш ребенок имеет выписан из больницы, и ваш работодатель подтверждает, что вы имеете право возобновить ваш отложенный декретный отпуск.

Ваш платеж будет продолжаться до тех пор, пока вы не получите право на пособие по беременности и родам заканчивается.

лишение права на получение пособия по беременности и родам

Вы можете выполнять добровольную работу, работу общественного представителя (например, советник или TD) и курсы образования, пока вы получаете материнство Выгода.Тем не менее, ваш платеж будет остановлен, если вы участвуете в страховании (оплачиваемая работа.

Если вы намереваетесь вернуться на работу раньше, чем вы указали в своем В бланке заявления вы должны уведомить отдел пособий по беременности и родам как минимум о 2 недель до вашего нового «возвращения на работу».

Если вы не подаете заявление на получение пособия по беременности и родам в течение 6 месяцев после рождения Ваш ребенок, вы можете потерять это преимущество.

Оплата за границей

граждан ЕС / ЕЭЗ

Граждане ЕС / ЕЭЗ и Швейцария может получить пособие по беременности и родам на любой период своего материнства уехать в другую страну ЕС / ЕЭЗ (включая Швейцарию).Вы также можете выезжать за пределы ЕС / ЕЭП и Швейцарии и получать пособие по беременности и родам для максимум 6 недель.

Граждане стран, не входящих в ЕС / ЕЭЗ

Граждане стран, кроме ЕС / ЕЭП или Швейцарии, могут путешествовать где угодно за границей и получите пособие по беременности и родам максимум на 6 недель.

Чтобы получить пособие по беременности и родам, находясь за границей, вам необходимо сообщить об этом пособию по беременности и родам Раздел вашего предполагаемого отсутствия, либо по электронной почте: [email protected] или по телефону 01 471 5898 или Lo-Call: 1890 690 690.

Как производится оплата

Материнское пособие

выплачивается непосредственно в ваш банк или строительное общество счет (текущий или депозитный счет, а не ипотечный счет) или вы можете выберите, чтобы он был оплачен непосредственно на банковский счет вашего работодателя. Оплата сделано каждую неделю заранее.

Форма включает раздел MB2, который должен заполнить ваш работодатель. Если вы не работаете или работаете не по найму, вы должны получить раздел MB3 форма, заполненная вашим врачом.Ваш врач не будет взимать плату за завершение раздела MB3 формы.

Эта форма также доступна по почте по адресу, указанному ниже.

EI пособия по беременности и родам: что предлагают эти пособия

Страхование занятости Материнские и родительские пособия предоставляют финансовую помощь:

  • человек, которые не работают, потому что они беременны или недавно родили
  • родителей, которые уехали с работы, чтобы ухаживать за своим новорожденным или недавно усыновленным ребенком

Вы можете получать до 55% вашего заработка, максимум до 573 долларов в неделю.

Жители Квебека

Провинция Квебек отвечает за предоставление пособий по беременности и родам, отцовству, родителям и усыновлению своим жителям. Посетите Квебекский план родительского страхования для получения дополнительной информации.

пособия по беременности и родам

Пособия по беременности и родам доступны только человеку, который находится вне работы, потому что он беременен или недавно родил. Они не могут быть разделены между родителями.

Лицо, получающее пособия по беременности и родам, также может иметь право на родительские пособия.

родительское пособие

Родительские пособия предоставляются родителям новорожденного или только что усыновленного ребенка.

Вы должны выбрать один из 2 вариантов:

  1. Стандартные родительские пособия
  2. Расширенные родительские пособия

Ваш выбор определяет количество недель и недельную сумму, которую вы получите.

При совместном использовании каждый родитель должен выбрать ту же опцию и подать свое заявление.Родители могут получать свои недели пособий одновременно или один за другим.

После того, как вы начнете получать родительское пособие , вы не сможете изменить опции .

Обзор преимуществ

От долларов
Наименование пособия Максимум недель Размер пособия Еженедельно макс
Материнство (для роженицы) до 15 недель 55% до 573

Материнские пособия могут сопровождаться родительскими пособиями.Вы можете подать заявку на оба сразу.

От долларов От долларов
Наименование пособия Максимум недель Размер пособия Еженедельно макс
Стандарт родительский до 40 недель, но один родитель не может получить более 35 недель стандартного пособия 55% до 573
расширенный родительский до 69 недель, но один родитель не может получить более 61 недели расширенного пособия 33% до 344

Примеры

Материнство плюс стандартные родительские пособия

Натали отдыхает от работы, чтобы оправиться от родов.Она делится родительскими пособиями со своим партнером по уходу за новорожденным. Она берет максимум:

15 недель материнства

+ 35 недель из стандартных родительских

= Итого 50 недель для Натали

Ее партнер может подать заявление на получение до 5 недель стандартного родительского пособия по уходу за ребенком.

Если Натали выберет меньшее количество недель родительских пособий, ее партнер может подать заявку на большее.

Материнство плюс расширенные родительские пособия

Келси отдыхает от работы, чтобы оправиться от родов. Она делится расширенными родительскими льготами со своим партнером по уходу за новорожденным. Она берет максимум:

15 недель материнства

+61 неделя из продленных родителей

= всего 76 недель для Келси

Ее партнер может подать заявление на получение до 8 недель расширенного родительского пособия по уходу за ребенком.

Если Келси выберет меньшее количество недель родительских пособий, ее партнер может подать заявку на большее.

,

пособий по беременности и родам и отпусков

На этой странице перечислены льготы, на которые вы имеете право, когда вы беременны, а также информация о материнстве, отцовстве и совместном отпуске по уходу за ребенком.

В нем также перечислены другие преимущества, которые вы можете получить, в зависимости от ваших обстоятельств.

Отпуск и выходной

Когда вы беременны, вы имеете право на отпуск по беременности и родам на год.

Отпуск по беременности и родам

Все работающие беременные женщины имеют право на 52-недельный (1 год) отпуск по беременности и родам, независимо от того, как долго они проработали на своего работодателя.

Это состоит из 26 недель обычного декретного отпуска и 26 недель дополнительного декретного отпуска.

В этот период у вас есть ряд прав, и вы также можете потребовать, чтобы ваш работодатель предоставил гибкие условия работы, если вы решите вернуться на работу в конце вашего отпуска.

Узнайте больше об установленном декретном отпуске.

На веб-сайте GOV.UK есть онлайн-инструмент, который может дать вам индивидуальное руководство по правам материнства.

Ваши условия найма (например, ваши пенсионные взносы) защищены, пока вы находитесь в установленном законом декретном отпуске.

Если вы уволены во время декретного отпуска, у вас также есть дополнительные права.

Работа во время беременности

Если вы беременны, ваш работодатель должен защищать ваше здоровье и безопасность, и вы можете иметь право на оплачиваемый отпуск для дородового ухода. Вы также защищены от несправедливого обращения.

Если вам нравится ваша работа и вам нравятся люди, с которыми вы работаете, у вас могут быть смешанные чувства, когда вы уходите в декретный отпуск.

Постарайтесь максимально использовать эти несколько недель до рождения вашего ребенка.Это также хорошая возможность завести новых друзей.

Вы можете познакомиться с другими беременными женщинами, с которыми вы хотите поддерживать связь на дородовых занятиях, или познакомиться с большим количеством людей, живущих поблизости.

Узнайте о своих правах сотрудника, когда вы находитесь в декретном отпуске, усыновлении или отпуске по уходу за ребенком.

Планирование ухода за детьми

Возможно, вы решили, что проведете некоторое время дома с ребенком, или же вы планируете вернуться на работу, либо на полный, либо на неполный рабочий день, довольно скоро после рождения.

Если вы планируете вернуться на работу, подумайте заранее о том, кто будет присматривать за вашим ребенком.

Найти подходящие условия по уходу за ребенком не всегда легко, и это может занять некоторое время.

У вас может быть родственник, который готов присматривать за вашим ребенком. Если нет, обратитесь в Службу семейной информации вашего местного органа власти, чтобы получить список зарегистрированных нянек и питомников в вашем районе.

Вы также можете подумать об организации ухода на дому, самостоятельно или совместно с другими родителями.

Уход в вашем собственном доме не нужно регистрировать, но убедитесь, что ваш опекун имеет опыт и навыки ухода за детьми.

На сайте GOV.UK есть больше информации о помощи по оплате ухода за детьми.

Возвращение на работу после установленного законом декретного отпуска

У вас есть права и обязанности в сфере занятости, когда вы возвращаетесь на работу.

Убедитесь, что вы знаете, что это такое и что делать, если у вас есть какие-либо проблемы или вам отказали в ваших правах.

Узнайте больше о своем праве вернуться на работу после установленного законом декретного отпуска.

Запрос гибкой работы

Родители детей в возрасте до 16 лет или детей-инвалидов в возрасте до 18 лет имеют право запросить гибкий график работы.

Вы должны следовать определенной процедуре при оформлении запроса.

Узнайте больше о том, как просить о гибкой работе.

Отцовский Отпуск

Если вы будущий отец или партнер беременной женщины, в том числе однополый, вы можете иметь право на отпуск по уходу за ребенком.

Вы можете иметь право на дополнительный отпуск отцовства сроком до 26 недель.

Узнайте больше об отпуске для отцов.

GOV.UK имеет онлайн-инструмент, который может дать вам индивидуальное руководство о правах отцовства на работе.

Общий родительский отпуск

Вы можете иметь право разделить отпуск по уходу за ребенком и оплатить его со своим партнером.

Общий отпуск по уходу за ребенком предназначен для того, чтобы дать родителям возможность самостоятельно решать, когда вернуться на работу, и позволяет семьям проводить время вместе на ранних этапах жизни ребенка.

  • Отпуск и оплата могут быть разделены после первых 2 недель после рождения вашего ребенка. Это означает, что до 50 недель отпуска и 37 недель оплаты могут быть разделены.
  • Вам не нужно брать весь свой общий отпуск по уходу за ребенком одновременно.
  • Вы можете взять общий отпуск по уходу за ребенком до 3 блоков (каждый блок должен быть не менее 1 недели) и вернуться к работе между ними.
  • Общий родительский отпуск может быть использован обоими родителями одновременно, чтобы вы и ваш партнер могли проводить время дома вместе с ребенком.

Узнайте больше о совместном отпуске по уходу за ребенком и проверьте свое право.

Пособия для беременных

Существуют льготы и финансовая помощь для беременных женщин, независимо от того, работают они или нет.

Бесплатные рецепты и лечение зубов

Все рецепты и лечение зубов NHS бесплатны, пока вы беременны, и в течение 12 месяцев после родов. Дети также получают бесплатные рецепты до 16 лет.

Чтобы получить бесплатные рецепты, попросите у своего врача или акушера форму FW8 и отправьте ее в орган здравоохранения.

Вам будет выслано свидетельство об освобождении от беременности (MATEX), срок действия которого составляет 12 месяцев после установленной вами даты. Для получения бесплатных рецептов и стоматологического обслуживания у вас должно быть действующее свидетельство об освобождении.

Большинство ссылок в этом списке ведут на сайт GOV.UK, где вы найдете самую свежую информацию о правах и льготах, в том числе для беременных женщин и родителей.

Здоровый старт

Бесплатное молоко, детская смесь, витамины, фрукты и овощи для беременных женщин, получающих определенные льготы, и для всех беременных женщин моложе 18 лет.

Узнайте больше на сайте Healthy Start.

Налоговые кредиты

Налоговый кредит на детей предоставляет финансовую поддержку детям, а Налоговый кредит на работу помогает людям на низкооплачиваемых работах, увеличивая их заработную плату.

Узнайте больше о налоговых льготах.

установленных законом материнских плат

Еженедельная оплата от вашего работодателя, чтобы помочь вам взять отпуск до и после рождения вашего ребенка.

Узнайте больше об установленной законом плате за материнство, в том числе, когда вам нужно сообщить своему работодателю, что вы беременны.

Пособие по беременности и родам

Если вы беременны или у вас есть новый ребенок, но вы не имеете права на получение установленной законом выплаты по беременности и родам, вы можете получить пособие по беременности и родам через Jobcentre Plus.

Узнайте больше о пособии по беременности и родам, в том числе о том, как подать заявление.

установленных законом отцовства

Если ваша жена, партнер (в том числе однополый партнер) или гражданский партнер рожает или усыновляет ребенка, вы можете потребовать выплату установленного законом отцовства, чтобы помочь вам отвлечься от работы, чтобы поддержать ее.

Узнайте больше об установленной законом выплате отцовства, в том числе, когда вам нужно сообщить работодателю, что вы ожидаете.

Закон об усыновлении и уплате

Еженедельная оплата от вашего работодателя, чтобы помочь вам взять перерыв, если вы усыновите ребенка.

Узнайте больше о плате по закону об усыновлении, в том числе о том, как и когда сообщить об этом своему работодателю.

Другая финансовая помощь

Грант Sure Start для беременных

Если у вас низкий доход и вы получаете определенные льготы или налоговые льготы, а в вашей семье нет других детей в возрасте до 16 лет, вы можете получить этот разовый платеж.

Узнайте больше о гранте Sure Start Maternity.

Пособие соискателя

Основное пособие для людей трудоспособного возраста, которые не имеют работы.

Узнайте больше о пособии соискателя.

Поддержка дохода

Если вы не можете быть готовы работать полный рабочий день и у вас недостаточно денег, чтобы жить, вы можете получить право на поддержку в зависимости от обстоятельств.

Узнайте больше о поддержке доходов, в том числе о том, как и где подать заявку.

Пособие по трудоустройству и поддержке

Это заменило Income Support для людей, которые не могут работать из-за болезни или инвалидности.

Узнайте больше о пособиях по трудоустройству и поддержке.

Жилищное пособие

Возможно, вы имеете право на помощь со всей или частью арендной платы, если у вас низкий доход.

Узнайте больше о льготах на жилье.

Поддержка ипотечных процентов

Помощь с выплатой процентов по ипотечному кредиту, если вы получаете определенные льготы.

Узнайте больше о поддержке процентов по ипотечным кредитам.

Совет по снижению налогов

Возможно, вы имеете право на помощь в уплате муниципального налога, если ваш доход низкий.

Узнайте больше о снижении налогов в Совете.

Помощь с транспортными расходами в больницу

В зависимости от ваших обстоятельств вы, возможно, сможете получить помощь по схеме расходов на медицинское обслуживание.

Узнайте больше о помощи по транспортировке в больницу.

Где можно получить помощь и поддержку

Вы должны получить консультацию по пособиям, как только узнаете, что беременны. Льготы должны быть запрошены в разных формах, из разных офисов, в зависимости от того, на что вы претендуете.

Есть много добровольных организаций, которые рады помочь, поэтому не стесняйтесь обращаться за советом или получить мнение.

  • В некоторых местных органах власти есть работники службы социального обеспечения - позвоните в отдел социального обеспечения и спросите.
  • Некоторые добровольные организации предоставляют информацию и советы о льготах и ​​правах на работе - попробуйте Gingerbread и Working Family.
  • За советом о ваших правах на работе, позвоните в ACAS по телефону 08457 474747.
  • Если вам 19 лет или меньше, вы можете получить консультацию о работе в Национальной службе карьеры по телефону 0800 100 900.

Найдите свой местный:

Последняя проверка страницы: 9 апреля 2018 г.
Следующий срок рассмотрения: 9 апреля 2021 г.

,
Как получить право, подать заявление на получение пособия по беременности и родам для добровольных участников

Как получить, подать заявление и рассчитать пособие по беременности и родам SSS - это вопрос номер один, который часто задают в запросах SSS. Ранее мы создали руководство о том, как подать заявление на получение пособия по беременности и родам в SSS, но поняли, что наше руководство не охватывает большинство общих вопросов всех читателей наших запросов SSS, особенно тех, которые являются добровольными членами. Итак, здесь мы создаем Ultimate Guide Как пройти квалификацию, подать заявку и рассчитать на получение пособия по беременности и родам в SSS! Руководство также ответит, как узнать ваш семестр непредвиденных обстоятельств, процесс и требования к заявке и как рассчитать, сколько вы получите.

Что такое SSS Maternity Benefit?

SSS Maternity Benefit - это ежедневное денежное пособие, предоставляемое SSS женщине-члену SSS, которая не может работать из-за родов или выкидыша. Женщина-член SSS может воспользоваться пособием по беременности и родам для SSS при первых четырех (4) родах или выкидышах.

Вопрос: Мой муж платит как член SSS. Я (домохозяйка) не является членом SSS. Может ли мой муж подать заявление на получение пособия по беременности и родам для меня?
Ответ: №Вы должны быть участником SSS и иметь необходимый взнос для получения права на пособие по беременности и родам SSS. Вы можете зарегистрироваться в качестве неработающей домохозяйки или самостоятельно занятой и регулярно платить за взнос в SSS, чтобы получить право на получение пособия по беременности и родам SSS во время беременности.

Вопрос 2 : Я не смог подать заявление на получение пособия по беременности и родам в SSS после рождения ребенка. Сейчас ему 7 лет, могу ли я подать заявку?
Ответ : Да. Заявление на получение пособия по беременности и родам в SSS все еще может быть подано до достижения ребенком 10 лет.Сразу же отправляйтесь в ближайший к вам отдел SSS, чтобы задать и представить ваши требования.

Вопрос 3: У меня родился пятый ребенок, но я еще не получал пособие по беременности и родам для моих первых четырех детей. Могу ли я подать заявление на получение пособия SSS?
Ответ: Нет. Только первая четвертая беременность может применяться для получения пособия по беременности и родам SSS, даже если вы не претендовали на пособие по беременности и родам SSS на предыдущей беременности.

Вопрос 4: Я уже беременна.Могу ли я оплатить SSS для получения пособия по беременности и родам?

Ответ : Это зависит от вашего вклада. Некоторые могут претендовать, если они все еще могут заплатить предыдущий квартал сразу после того, как они знали, что они беременны. Внимательно прочитайте раздел «Как знать, имею ли я право на получение пособия по беременности и родам в SSS».

Как узнать, имею ли я право на получение пособия по беременности и родам в SSS?

Вы имеете право на получение пособия по беременности и родам SSS, если вы выплатили по крайней мере 3 ежемесячных взноса в течение 12 месяцев непосредственно ДО вашего семестра родов / непредвиденных обстоятельств (родов или выкидышей) .

Распространенные заблуждения относительно права на пособие по беременности и родам SSS

  • Многие были озадачены тем, что им нужно иметь не менее 3 месяцев взноса до того, как они родят, чтобы претендовать на пособие SSS, но это неправильно.
  • Внесение взноса SSS за предыдущие годы не гарантирует, что вы будете иметь право на получение пособия по беременности и родам SSS

Квалификация на оплаченный ежемесячный взнос SSS является сложной, особенно для тех, кто платит добровольно.Итак, позвольте нам объяснить, как получить право на пособие по беременности и родам в SSS.

Чтобы узнать, имеете ли вы квалификацию:

  1. Определите ваш месяц доставки . Проконсультируйтесь с врачом, чтобы узнать ожидаемый месяц родов. Или вы можете оценить, добавив 9 месяцев с даты вашей концепции. Предположим, что ваш ожидаемый месяц доставки - декабрь 2018 года, мы будем использовать это в нашем примере.
  2. Укажите квартал вашего месяца доставки .Затем, основываясь на ожидаемом месяце доставки, определите квартал, в который он упадет. Если вы все еще не знаете, как определить, на какой квартал приходится ваш месяц доставки, вот таблица квартального распределения, которую соблюдает SSS.
    Квартал покрытых месяцев
    Квартал 1 январь - март
    кв. 2 апрель - июнь
    Квартал 3 июль - сентябрь
    Квартал 4 октябрь - декабрь

    В нашем примере, если ожидаемый месяц поставки - декабрь 2018 года, он приходится на 4-й квартал года.

  3. Определите семестр непрерывности. После того, как вы узнали квартал вашего месяца доставки, теперь позвольте нам определить семестр, на который приходится ваш месяц доставки. Семестр относится к двум последовательным кварталам. Чтобы определить семестр месяца доставки, добавьте один квартал до квартала месяца доставки.
    семестр Четверть Покрыта
    семестр A квартал 1 и 2
    семестр B кв. 2 и 3
    Семестр C квартал 3 и 4
    семестр D квартал 4 и 1

    Итак, в нашем примере декабрь 2018 года приходится на 4-й квартал года.Квартал до этого является третьим кварталом (июль 2018 года). 3-й и 4-й квартал или июль-декабрь 2018 года - ваш семестр непредвиденных обстоятельств.

    Давайте рассмотрим другой пример. Ваш ожидаемый месяц доставки - июль 2018 года, и он подпадает под третий квартал (июль-сентябрь) года. Квартал до этого - второй квартал (апрель-июнь). Второй и третий квартал 2018 года или апрель-сентябрь - это ваш семестр непредвиденных обстоятельств.

  4. Проверьте свои вклады, если у вас есть по крайней мере 3 месяца в течение 12 месяцев до вашего семестра Содружества. Теперь, когда вы знаете свой семестр непредвиденных расходов, вы должны сделать взнос как минимум за 3 месяца в течение 12-месячного периода ДО вашего семестра непредвиденных обстоятельств.

Для нашего примера № 1.
Ожидаемый месяц поставки - декабрь 2018.
Семестр непредвиденных расходов - июль-декабрь 2018 года.
12-месячный период до семестра непредвиденных обстоятельств : июль 2017-июнь 2018 года.
С июля 2017 года по июнь 2018 года член SSS должен иметь как минимум 3-месячный взнос для получения пособия по беременности и родам.

Для нашего примера № 2.
Ожидаемый месяц поставки - июль 2018.
Семестр непредвиденных расходов - апрель-сентябрь 2018 года.
12-месячный период до семестра непредвиденных обстоятельств : апрель 2017 года - март 2018 года.
В период с апреля 2017 года по март 2018 года член SSS должен иметь как минимум 3-месячный взнос для получения права на пособие по беременности и родам.

Теперь, когда вы уже знаете, что ваша заявка на участие в программе SSS Maternity Benefit может быть подтверждена, вы можете проверить опубликованные вклады в сети .Если вы все еще можете справиться со своими взносами, заплатив ежеквартальный платеж (в качестве добровольного участника) или оплатив взнос за весь год (если вы являетесь участником OFW), сделайте это. Вы можете проверить График взносов SSS и Крайний срок оплаты по этой ссылке . Если вы работаете и обнаружили, что ваши вклады опубликованы не полностью, обратитесь непосредственно к сотруднику по начислению заработной платы в вашей компании, чтобы узнать статус перевода вашего взноса.

Теперь, когда вы знаете, обладаете ли вы квалификацией или нет, сейчас позвольте нам перейти к , как подать заявление на получение пособия по беременности и родам SSS .

Как подать заявление на получение пособия по беременности и родам в SSS?

Шаг 1: Уведомить SSS о вашей беременности

Шаг 1 должен быть выполнен в течение 60 дней после подтверждения беременности. Обязательно сохраните ваш документ SSS, утвержденный / подтвержденный уведомлением о материнстве, так как он будет одним из документов, которые вы будете представлять при подаче возмещения по беременности и родам в SSS на шаге 2.

Вот три способа уведомления SSS о вашей беременности:
A.Через вашего работодателя (если он работает) или через отдел SSS (если он является добровольным участником)
Как только вы подтвердите свою беременность (с помощью набора для тестирования на беременность или УЗИ), вы должны немедленно уведомить своего работодателя, если вы работаете. или уведомите SSS напрямую, если вы являетесь добровольным участником SSS.
Чтобы уведомить о своей беременности, вы должны предоставить следующие документы с предполагаемой датой родов:

    • Форма уведомления о беременности и родам (нажмите здесь, чтобы загрузить форму)
    • Доказательство беременности (результат УЗИ)
    • UMID или любые два действительных удостоверения личности, как с подписью, так и не менее 1 с фотографией и датой рождения

Вы должны подать эти документы своему работодателю или в SSS не менее чем через 60 дней с даты зачатия.
Для работающих сотрудников, после того как вы представили эти документы своему работодателю (или через своего сотрудника по персоналу), ваш работодатель немедленно уведомит SSS о вашей беременности.

B. Thru SSS Веб-сайт
Если вы зарегистрированы на My.SSS онлайн, вы можете подать или отправить уведомление о материнстве SSS на веб-сайте SSS. Вам не нужно подавать какие-либо другие документы.

C. Через текстовое уведомление
Вы можете уведомить свое SSS Maternity через текстовое сообщение в следующем формате.
SSS REG <ДАТА РОЖДЕНИЯ> , затем отправьте 2600.
Пример: SSS REG 031234567 01/01/80
SSS MATERNITYNOTIF в isend sa 2600.
Каждый текст стоит P2.50 для мобильных и мобильных абонентов Globe / Touch и P2.00 для сотовых телефонов Sun. Вы получите текстовое подтверждение после того, как SSS получит ваше текстовое уведомление. Обязательно сохраните свой ПИН-код для следующей транзакции SSS Text Service.

Вот список транзакций SSS, которые вы можете выполнять в текстовых сервисах SSS

D.Информационные терминалы самообслуживания через SSS вы можете найти в отделениях SSS и некоторых торговых центрах.
Документация по материнству, поданная через веб-сайт SSS, текст или SSIT, не требуется.

Шаг 2. Заявление на получение пособия по беременности и родам

Шаг 2 должен быть выполнен до того, как вы возьмете декретный отпуск, если вы работаете, или после того, как вы родили, если вы работаете на добровольных началах. Для самозанятых добровольных членов возмещение пособия по беременности и родам может быть подано в любом отделении SSS, удобном для участника.После родов у вас есть 10 лет, чтобы подать свой MAT2, но, конечно, вы подаете заявление, как только заполните документы .
A. Для работающих сотрудников
Пособие полностью выдано Работодателем квалифицированной работнице в течение 30 дней с даты подачи заявления об отпуске по беременности и родам. SSS, в свою очередь, немедленно возмещает Работодателю 100% суммы пособия по беременности и родам, выплаченной работнице, после получения удовлетворительного подтверждения такого платежа.
Требования:

  • Форма уведомления о материнстве, заверенная печатью и полученная SSS
  • Форма возмещения расходов по беременности и родам
  • SSS UMID или или любые два (2) действительных удостоверения личности, как с подписью, так и не менее одного (1) с фотографией и датой рождения

B. Для самозанятых / добровольных членов
Пособие по беременности и родам выплачивается им напрямую через SSS через их единый сберегательный / текущий / денежный счет / счет с предоплатой в банке, аккредитованном SSS в рамках пособия по болезни по беременности и родам. банк.Если у участника нет существующего банковского счета, SSS выдает бланк Письма о введении (LOI), который должен быть представлен в аккредитованный SSS банк, выбранный участником для целей открытия единого сберегательного счета или банковского счета. ,
Требования:

  • Форма уведомления о материнстве, заверенная печатью и полученная SSS
  • Форма возмещения расходов по беременности и родам
  • SSS UMID или или любые два (2) действительных удостоверения личности, как с подписью, так и не менее одного (1) с фотографией и датой рождения

с.Для отдельных членов
Требования:
Требования:

  • Форма уведомления о материнстве, заверенная печатью и полученная SSS
  • Форма возмещения расходов по беременности и родам
  • SSS UMID или или любые два (2) действительных удостоверения личности, как с подписью, так и не менее одного (1) с фотографией и датой рождения
  • Свидетельство от последнего работодателя, показывающее фактическую дату увольнения с работы или уведомление о закрытии / забастовке компании или справка из Министерства труда и занятости о том, что у работника или работодателя имеется незавершенное трудовое дело.
  • Свидетельство о том, что авансовый платеж не был предоставлен (если заявленные дни заключения в течение или до разделения).

Дополнительные требования в зависимости от ситуации по беременности и родам:
Обычная доставка

  • Отправьте заверенную или заверенную копию надлежащим образом зарегистрированного свидетельства о рождении в местный реестр актов гражданского состояния. Если ребенок умирает или является мертворожденным, должным образом зарегистрированное свидетельство о смерти или смерти плода.
    заверенная или заверенная копия

Кесарево сечение

  • Предоставьте заверенную или заверенную копию должным образом зарегистрированного в Местном реестре актов гражданского состояния
  • Предоставьте заверенную подлинную копию записи операционной / хирургического меморандума.
  • Сводный отчет о разряде
  • Медицинский / Клинический конспект
  • Отчет о доставке
  • Подробный счет-фактура с указанием стоимости кесарева сечения, только для поставок за границу

для полного выкидыша

  • Акушерский анамнез с указанием количества беременностей, должным образом заверенный лечащим врачом с его / ее номером профессиональной медицинской лицензии с напечатанным именем и подписью; и
  • Любое из следующего:
    • Ультразвуковое исследование с указанием доказательства беременности
    • Медицинская справка, выданная лечащим врачом по обстоятельствам беременности

Для неполного выкидыша

  • Акушерский анамнез с указанием количества беременностей, должным образом подтвержденных лечащим врачом
    с его / ее номером профессиональной медицинской лицензии с напечатанным именем и подписью; и
  • Любое из следующего:
    • подлинная копия больницы / медицинская карта / с
    • Отчет о дилатации и выскабливании (D & C)
    • Гистопатологический отчет
    • Тест на беременность до и после выкидыша
    • Ультразвуковое исследование с указанием доказательства беременности

для внематочной беременности

  • Акушерский анамнез с указанием количества беременностей, надлежащим образом заверенных лечащим врачом с его / ее номером профессиональной медицинской лицензии с напечатанным именем и подписью; и
  • Любое из следующего:
    • подлинная копия больницы / медицинская карта / с
    • Заверенная копия ORR
    • Гистопатологический отчет
    • Тест на беременность до и после выкидыша

Когда я получу пособие SSS Materinty?

Если вы работаете , ваше пособие по беременности и родам SSS полностью передается работодателем квалифицированной работнице в течение 30 дней с даты подачи заявления об отпуске по беременности и родам.SSS, в свою очередь, немедленно возмещает Работодателю 100% суммы пособия по беременности и родам, выплаченной работнице, после получения удовлетворительного подтверждения такого платежа.

Для этой цели все работодатели должны зарегистрироваться в «Программе выплаты пособий по болезни и материнству через банк» (SMB-PTB), в которой возмещения SSS будут зачисляться непосредственно на существующий сберегательный / текущий счет работодателя в аккредитованный SSS банк. Уведомление о платеже, содержащее реквизиты для выплаты возмещения по болезни и материнству, будет отправлено в РП через его / ее My.SSS аккаунт на сайте SSS

Если вы являетесь частным предпринимателем / добровольным участником , пособие по беременности и родам выплачивается вам напрямую через SSS через единый сберегательный / текущий / денежный счет / счет с предоплатой в банке, аккредитованном SSS в рамках SMB-PTB.
Если у вас нет существующего банковского счета, SSS выдает бланк Письма о введении (LOI), который должен быть представлен в аккредитованный SSS банк, выбранный участником для целей открытия единого сберегательного счета или счета с помощью банковской карты. ,

Сколько будет моя сумма пособия по беременности и родам SSS?

Расчет и размер вашего пособия по беременности и родам SSS основаны на вашем ежемесячном кредите Salaey вашего взноса в SSS. Ежемесячный кредит на заработную плату (MSC) означает базу компенсации для взносов и пособий, связанных с общей заработной платой за месяц. Максимальная компенсация составляет 16 000 фунтов стерлингов с 1 января 2014 года. Чем выше ваш MSC, тем выше сумма, которую вы получите от SSS.

Прежде чем мы перейдем к вычислению вашей выгоды от SSS, давайте сначала рассмотрим, что такое MSC.

Например, если ваша месячная зарплата составляет 20 000 фунтов стерлингов, а вы выплачиваете 1760 фунтов стерлингов в месяц за свой взнос в SSS, то ваш ежемесячный заработок или MSC составляет 16 000 фунтов стерлингов.

По состоянию на август 2018 года (время написания этой статьи), 16 000 фунтов стерлингов - это максимальный MSC, основанный на Таблице вкладов. Это означает, что даже если вы получаете ежемесячный доход в размере 30 000, или 100 000, или любую сумму, превышающую 15 750, ваш MSC по-прежнему остается на уровне 16 000.

С другой стороны, минимальный размер заработной платы составляет 1 000 фунтов стерлингов для участников с объявленным ежемесячным доходом от 1 000 до 1 249 фунтов стерлингов.99, которые платят минимальный взнос SSS P110 в месяц.

Итак, как вы рассчитываете пособие по беременности и родам SSS?

Как правило, это шаги при расчете для пособия по беременности и родам SSS:

  1. Определите ваш семестр непредвиденных расходов . Помните семестр в Contigency, о котором мы упоминали в начале статьи?
    Исключите семестр непредвиденных обстоятельств (доставка или выкидыш), считая 12 месяцев назад, начиная с месяца, предшествующего полугодию непредвиденных обстоятельств.
  2. Определите шесть самых высоких месячных кредитов заработной платы за 12-месячный период.
    Добавьте 6 самых высоких месячных кредитов на зарплату, чтобы получить общий месячный кредит на зарплату. Если у вас есть только 3, 4 или 5 взносов в течение этих 12 месяцев до вашего семестра непредвиденных расходов, добавьте только месячный заработок в течение этих месяцев.
  3. Разделите общий месячный кредит заработной платы на 180 дней, чтобы получить среднедневной кредит заработной платы.
  4. Умножьте дневное пособие по беременности и родам на количество дней в зависимости от условия (см. Ниже) , чтобы получить общую сумму пособия по беременности и родам.
  • для нормальной доставки - 105 дней
  • для кесарева сечения - 105 дней
  • аборт, выкидыш - 60 дней
  • Родитель-одиночка (обычный или кесарево сечение) - 120 дней

Наименьшая сумма пособия по беременности и родам составляет 1000 фунтов стерлингов для обычной доставки и 1300 фунтов стерлингов для кесарева сечения, если ежемесячный кредит на зарплату участника составлял только 1000 фунтов стерлингов и имеет только три ежемесячных взноса в течение двенадцатимесячного периода, предшествующего семестру родов.

Максимально возможное пособие по беременности и родам составляет 32 000 песо за обычную доставку и 41 600 за кесарево сечение при условии, что участник имеет как минимум шесть ежемесячных взносов в размере месячной заработной платы в размере 16 000 фунтов стерлингов.

Мы будем постоянно обновлять эту статью, если SSS примет новую процедуру или расчет.

Пожалуйста, любите и делитесь со своими родственниками и друзьями, которые могут извлечь выгоду из этой статьи. Потому что делиться, заботится!

Статьи по теме

,

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *