Статья 15. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком / КонсультантПлюс
КонсультантПлюс: примечание.
С 01.01.2022 ст. 15 излагается в новой редакции (ФЗ от 30.04.2021 N 126-ФЗ). См. будущую редакцию.
КонсультантПлюс: примечание.
С 01.01.2021 ст. 15 частично не применяется. О назначении и выплате страхового обеспечения в 2021 году см. ФЗ от 29.12.2020 N 478-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 30.12.2020 N 2375.
Статья 15. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
2. Территориальный орган страховщика в случаях, предусмотренных частями 3 и 4 статьи 13 настоящего Федерального закона, назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня поступления в территориальный орган страховщика соответствующего заявления и необходимых документов.
2.1. В случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий в соответствии с частями 5 и 6 статьи 13 настоящего Федерального закона, соответствующее пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя (территориального органа страховщика) сведений и документов. После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка.
(часть 2.1 введена Федеральным законом от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
3. Назначенное, но не полученное застрахованным лицом своевременно пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ним. Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине страхователя или территориального органа страховщика, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком.
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
4. Суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.
(в ред. Федеральных законов от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
5. Начисленные суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, не полученные в связи со смертью застрахованного лица, выплачиваются в порядке, установленном гражданским законодательством Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
Открыть полный текст документа
Пособие по беременности и родам
Право на пособие имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию в связи с материнством (далее — застрахованные лица).
Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации:
1) лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества;
2) гражданские служащие, муниципальные служащие;
3) лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе;
4) члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности;
6) лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.
Адвокаты, индивидуальные предприниматели, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями (нотариусы, занимающиеся частной практикой, иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой), члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в случае, если они добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивают за себя страховые взносы в соответствии со статьей 4.5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ).
Лицами, работающими по трудовым договорам признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, либо лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством.
Застрахованные лица имеют право на указанное пособие также при усыновлении ими ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.
Куда обращаться за пособием:
При наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) представляет страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае их отсутствия у страхователя.
Застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) вправе самостоятельно обратиться в территориальный орган Фонда по месту регистрации его работодателя в качестве страхователя за назначением и выплатой соответствующего вида пособия, представив документы (сведения) в случае прекращения страхователем деятельности, в том числе при невозможности установления его фактического местонахождения, на день обращения застрахованного лица за назначением и выплатой соответствующего вида пособия.
Назначение и выплата пособия застрахованному лицу осуществляется территориальным органом страховщика.
Пособие выплачивается застрахованной женщине за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей — 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).
В случае усыновления ребенка обоими супругами пособие выдается тому супругу, которому предоставлен отпуск в связи с усыновлением ребенка.
Страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) документов (сведений) представляет в территориальных орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты страховщиком соответствующих видов пособия, в том числе сведения о застрахованном лице, а также опись представленных документов (сведений), составленную по форме, утверждаемой Фондом.
После получения документов (сведений), необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, либо реестра сведений территориальный орган Фонда в течение 10 календарных дней со дня их получения принимает решение о назначении и выплате пособия.
Назначенное, но не полученное застрахованным лицом своевременно пособие по беременности и родам выплачивается за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ним. Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине работодателя или территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком.
Суммы пособий, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.
Начисленные суммы пособий, не полученные в связи со смертью застрахованного лица, выплачиваются в порядке, установленном гражданским законодательством Российской Федерации.
Пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
При обращении за пособием по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 31.01. 2007 № 74.
Размер пособия:Пособие выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ), установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем МРОТ с учетом этих коэффициентов.
В случае если женщина в расчетном периоде не имела заработка, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая с учетом районных коэффициентов.
1. Пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователях).
В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособие назначается и выплачивается ему по всем местам работы (службы, иной деятельности). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанного страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
В случае, если застрахованное лицо в расчетных периодах, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.
2. В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее – Законом №212-ФЗ) (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).
3. Средний заработок, исходя из которого начисляется пособие, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Законом №212-ФЗ (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.
Средний дневной заработок для исчисления пособия определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
— периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
— период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Законом № 212-ФЗ не начислялись.
Средний дневной заработок для исчисления пособия не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин для начисления страховых взносов за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.
4. Размер пособия определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам.
— Если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
Документы, необходимые для назначения и выплаты пособия:Для назначения и выплаты пособия застрахованное лицо представляет:
— листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, установленным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.09.2020 №925н «Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа»;
— справка (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись, а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика — справку (справки) о сумме заработка и о количестве календарных дней, приходящихся на выше указанные периоды, из которого должно быть исчислено пособие, и документы, подтверждающие страховой стаж.
В случаях, когда застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и пособие назначается и выплачивается ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица, то также предоставляется справка (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата данного пособия этим страхователем не осуществляются.
— заявление работника о предоставлении отпуска по беременности и родам и выплате соответствующего пособия;
При усыновлении ребенка обоими супругами пособие выдается тому супругу, которому предоставлен отпуск в связи с усыновлением ребенка. При этом предоставляется справка с места работы другого родителя, усыновившего ребенка, о том, что он не использует отпуск или супруга не находится в отпуске по беременности и родам и ему/ей пособие не выдавалось.
Исчерпывающий перечень документов, необходимых для назначения пособия по беременности и родам, приведен в пункте 16 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.09.2020 № 668н.
Основные нормативные правовые акты, регулирующие порядок назначения, исчисления и выплаты пособия:
1. Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
2. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
3. Постановление Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 № 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
4. Приказ Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам»;
5. Приказ Минздравсоцразвития России от 31.01.2007 № 74 «Об утверждении перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком»;
6. Приказ Минздравсоцразвития России от 29.09.2020 № 668н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»;
7. Приказ Минздравсоцразвития России от 01.09.2020 № 925н «Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа».
ИНСТРУКЦИЯ ПИЛОТНЫЙ ПРОЕКТ «ПРЯМЫЕ ВЫПЛАТЫ»
С 1 июля 2018 года на территории Республики Тыва начал действовать Пилотный проект «прямые выплаты».- Приказ Фонда социального страхования Российской Федерации от 24 ноября 2017 г. № 579 «Об утверждении форм реестров сведений, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, и порядков их заполнения»/
РАБОТНИКУ:
— Листок нетрудоспособности (больничный) и документы для получения других видов пособий по-прежнему предоставляются по месту работы.
ВАЖНО! По месту работы предоставляется и заявление (бланк можно скачать здесь) с указанием личного банковского счета (20-значный расчетный счет указан в договоре с банком) или почтового адреса, датой заполнения и подписью работника.
— Чтобы получить пособие в срок, работник сам должен проверить правильность личных реквизитов.
— Только в случае прекращения деятельности предприятия или в случае, если местонахождение работодателя установить невозможно, работник может направить заявление и другие документы в филиал Фонда социального страхования РФ.
РАБОТОДАТЕЛЮ:
— В течение 5-ти дней после подачи заявления работником необходимо передать сведения в филиал Фонда социального страхования РФ (программа «Подготовка расчетов для ФСС»).
— Предприятия с общей численностью работников свыше 25 человек обязаны направлять реестр получателей пособий установленной формы, заверенный электронно-цифровой подписью (ЭП), через Шлюз приема документов.
— Предприятия с общей численностью работников до 25 человек обязаны предоставить сведения о получателях пособий в филиал Фонда социального страхования РФ на бумажном носителе, но могут направлять реестр получателей пособий установленной формы, заверенный электронно-цифровой подписью (ЭП), через Шлюз приема документов.
— Страховые взносы в Фонд социального страхования РФ необходимо оплачивать в полном объеме – 100 %.
ВАЖНО!
— Нарушение сроков передачи сведений в Фонд социального страхования РФ,
— направление сведений в Фонд социального страхования РФ не в полном объеме,
— нарушение порядка оформления листка нетрудоспособности
ГРОЗЯТ НЕСВОЕВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТОЙ ПОСОБИЯ РАБОТНИКУ
МЕНЯЕТСЯ ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЙ:
— по временной нетрудоспособности,
— по беременности и родам,
— при постановке на учёт в ранние сроки беременности,
— при рождении ребёнка,
— по уходу за ребёнком,
— за дополнительный отпуск пострадавшему на производстве.
Шлюз приема документов по ЭП
Статья 15. сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком федеральный закон об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством n 255-ФЗ (2021). Актуально в 2019 году
размер шрифта
Федеральный закон Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством N… Актуально в 2018 году
Статья 15. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
2. Территориальный орган страховщика в случаях, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 13 настоящего Федерального закона, назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня представления застрахованным лицом соответствующего заявления и необходимых документов.
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
3. Назначенное, но не полученное застрахованным лицом своевременно пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ним. Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине страхователя или территориального органа страховщика, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком.
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
4. Суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
5. Начисленные суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, не полученные в связи со смертью застрахованного лица, выплачиваются в порядке, установленном гражданским законодательством Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
—Форма заявки на пособие по беременности и родам — GOV.UK
Опубликовано 1 октября 2013 г.Последнее обновление 10 сентября 2021 г. + Показать все обновления
-
Добавлена информация о том, как заказать форму заявки в Северной Ирландии.
-
Добавлена ссылка на калькулятор тестового периода, где вы можете проверить даты тестового периода. Вы должны указать эти даты в своей заявке на пособие по беременности и родам.
-
Обновлена таблица контрольных периодов, указав даты недели, которая включает дату, когда вы ожидаете родить ребенка, до декабря 2022 г.
-
Обновлена таблица контрольных периодов с указанием дат недели, которая включает дату, когда вы ожидаете родить ребенка, до декабря 2021 г.
-
Добавлена доступная версия таблицы тестовых периодов.Он также был обновлен после отзывов о некоторых неверных датах.
-
Добавлены таблицы тестовых периодов с 2019 по 2020 год.
-
Добавлены таблицы периодов тестирования с 2018 по 2019 г.
-
Обновлены следующие формы: «Примечания к форме заявки на пособие по беременности и родам» (теперь от 18.12), «Валлийский: Lwfans Mamolaeth MA1W» (теперь от 18.05) и «Валлийский: Lwfans Mamolaeth. тафлен нодиадау ‘(ныне от 18.12).Также опубликована новая форма претензии «Валлийский: Ffurflen hawlio Lwfans Mamolaeth, gallwch ei llenwi ar y sgrîn ac yna ei hargraffu» (от 18.05).
-
Опубликовал английский вариант листа примечаний, который ранее был частью формы претензии, в виде отдельного документа.
-
Обновлена валлийская версия формы заявки на пособие по беременности и родам с добавлением новых таблиц тестовых периодов, охватывающих 2018–2019 гг.
-
Обновлены английские версии формы заявки на пособие по беременности и родам с новыми таблицами тестовых периодов, охватывающими С 2018 по 2019 год.
-
Заменены все 3 версии выпусками марта 2016 г.
-
Интерактивная и печатная версии формы заменены выпусками от октября 2014 г.
-
Впервые опубликовано.
Права на социальное обеспечение: пособия
Вы здесь: Руководства по преимуществам | Пособие по беременности и родам
Пособие по беременности и родам
Что это такое?
Пособие по беременности и родам (MA) предназначено для беременных женщин, которые не могут получать установленное законом пособие по беременности и родам. Он может быть выплачен Агентством по социальным выплатам на срок до 39 недель.
Вы:
* Работаете или самостоятельно работаете?
* Зарабатываете в среднем 30 фунтов стерлингов в неделю или больше?
* Раньше работали недавно?
Если да, предъявите претензию MA.
Вы?
Сейчас безработный или не работает, но ранее работал в течение последнего года?
Если да: вы можете подать заявление
Вы можете выбрать, когда начать получать пособие по беременности и родам (MA). Самое раннее, что вы можете начать получать MA, — это на 11-й неделе до недели, когда ваш ребенок должен родиться.Последнее, что вы можете начать получать МА, — это через неделю после рождения вашего ребенка.
Обычно вы не можете получать MA в течение нескольких недель, пока вы работаете, хотя теперь вы можете работать до 10 дней в течение 39-недельного периода выплаты пособия по беременности и родам, не теряя права.
Если вы не можете получить установленное законом пособие по беременности и родам или пособие по беременности и родам (MA), вы можете получить пособие по поддержке занятости или пособие по доходу.
Вы должны были работать или работать не по найму в течение как минимум 26 недель в течение вашего тестового периода (за 66 недель до недели, когда ваш ребенок должен родиться), и вы должны в среднем зарабатывать не менее 30 фунтов стерлингов в неделю.
Ваш средний заработок рассчитывается либо:
Если ваш валовой заработок на одной работе в любую неделю по крайней мере равен нижнему пределу заработка (120 фунтов стерлингов в неделю) в конце этой недели, и это применяется в течение 13 недель. в период тестирования вы будете иметь право на получение МА со стандартной ставкой. Эти недели могут быть любыми отдельными неделями, и вы можете выбрать, какие 13 недель использовать, или
Если вышеперечисленное не относится к вам, то ваш заработок может быть усреднен за любые 13 недель подряд в течение тестового периода.Вы можете выбрать 13 недель подряд, когда вам платили более высокий заработок. Если у вас более одной работы, ваши доходы от каждой работы будут сложены и разделены на 13, чтобы вычислить ваш средний показатель. Если ваш средний заработок по крайней мере равен LEL на момент начала вашего тестового периода, вы получите MA со стандартной ставкой. Если ваш средний заработок ниже LEL, но 30 фунтов стерлингов в неделю или больше, вы получите MA в размере 90% от вашего среднего заработка. Вы не можете получить больше стандартной ставки.
Еженедельные суммы
Средний заработок не ниже LEL, который применяется в начале вашего тестового периода. Стандартная ставка 151,20 фунта стерлингов
Средний заработок не менее 30 фунтов стерлингов в неделю будет выплачиваться 90% вашего среднего недельного заработка
Если вы работаете не по найму и платите взносы NI класса 2, ваш заработок будет считаться 168 фунтов стерлингов в неделю. Если у вас есть исключение для небольшого дохода, вы будете зарабатывать 30 фунтов стерлингов в неделю.
Когда предъявлять претензию?
Подайте заявку как можно скорее после того, как вы забеременели в течение 26 недель.Если вы задержитесь, вы можете проиграть.
Если вы возьмете отпуск в связи с родами | Пособия по медицинскому страхованию
Пособие по беременности и родам
Когда застрахованная женщина берет отпуск на работу в связи с родами, ей выплачивается две трети ее средней стандартной ежемесячной заработной платы за последний 12-месячный период ÷ 30 за выходной день, чтобы покрыть расходы на проживание в течение этого периода. Это пособие называется «Пособие по беременности и родам».
Диапазон приемлемых причин для отказа от работы в этом случае шире, чем для неспособности работать, как это определено для пособия по травмам и по болезни, и приемлемо взять отпуск, даже если вы чувствуете, что можете работать, если попытаетесь.
Случаи, когда вы имеете право на получение пособия по беременности и родам и пособия по травмам и болезни одновременно
Если вы имеете право на получение пособия по беременности и родам и пособия по травмам и болезни одновременно, выплата пособия по беременности и родам будет иметь приоритет. Пособие по травмам и болезни не будет выплачиваться, пока вам выплачивается пособие по беременности и родам.
Вы освобождены от уплаты страховых взносов во время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком или другого аналогичного отпуска
Для уменьшения финансового бремени во время отпуска по уходу за ребенком или аналогичного отпуска общества медицинского страхования освобождают застрахованных лиц и их работодателей от уплаты страховых взносов в период такого отпуска в случаях, когда работодатели подали заявление о таком освобождении.Это освобождение применяется с месяца, в котором начинается отпуск, до месяца, непосредственно предшествующего месяцу, который включает день, следующий за окончанием отпуска.
Работодатели также могут ходатайствовать от имени своих сотрудников об освобождении от обязанности платить страховые взносы в период отпуска по беременности и родам.
- ** Период отпуска по уходу за ребенком или аналогичный отпуск: период отпуска по уходу за ребенком или аналогичный отпуск, соответствующий системе отпусков по уходу за ребенком, самое позднее до трехлетнего возраста ребенка.
- ** Период отпуска по беременности и родам: период, в течение которого вы не работали по причине беременности или родов, в течение периода, начинающегося за 42 дня до родов (98 дней для многоплодных родов) и заканчивающегося 56 дней после рождения
Что такое пособие по беременности и родам и как я могу его получить?
В период охраны материнства сотрудники получают пособие по беременности и родам до 13 евро в календарный день. Разницу от вашей чистой зарплаты будет покрывать ваш работодатель. Это обеспечивает вам адекватную финансовую безопасность.
Период защиты материнства
Ваша защита материнства начинается за шесть недель до предполагаемой даты родов и заканчивается через восемь недель. Период защиты продлевается после ранних или многоплодных родов или если инвалидность диагностируется в течение восьми недель после рождения. В этом случае вам не разрешается работать в течение двенадцати недель после родов.
Если ваш ребенок родился до предполагаемой даты родов, период защиты продлевается на период времени, в течение которого он был сокращен до рождения.Если вы родите позже рассчитанного срока, срок дородовой защиты продлится соответственно.
Как получить пособие по беременности и родам
Вы получите первую часть пособия по беременности и родам в течение защищенного периода до родов, а вторую часть — после рождения ребенка.
Перед доставкой:
Отправьте нам заполненный и подписанный «Zeugnis über den mutmaßlichen Tag der Entbindung — Ausfertigung für die Krankenkasse» [медицинская справка с указанием предполагаемого дня родов для подачи в больничную кассу].Вы получите этот сертификат бесплатно от врача или акушерки.
Если вы работаете и отправите нам справку о предполагаемой дате родов, вы получите аванс в счет материнского пособия. Обычно это 546 евро. Затем мы запросим у вашего работодателя справку о заработной плате и рассчитаем невыплаченную сумму вашего материнского пособия.
После родов:
Ваш ЗАГС выдаст свидетельство о рождении или подтверждение рождения вашего ребенка с пометкой «Gilt nur für die Hilfe bei Schwangerschaft und Mutterschaft» [«действительно только для пособий по беременности и родам» ].
Отправьте нам оригинал документа как можно скорее.
Нам также потребуется «Erklärung für die Zahlung von Mutterschaftsgeld» [«Декларация о заработной плате по беременности и родам»]. Если вы запросите аванс, мы вышлем вам соответствующую форму до родов. Отправьте нам также оригинал этого документа.
Если инвалидность диагностируется в течение 8 недель после родов или в случае преждевременных родов, также необходимо предоставить оригинал соответствующей медицинской справки.
Все документы отправляйте по адресу (улица и номер дома не требуются):
Techniker Krankenkasse
20908 Hamburg
Что такое пособие по беременности и родам?
Что такое оплата труда по беременности и родам?
Профессиональная выплата по беременности и родам — это дополнительный платеж, который вы можете вносить как работодатель. Вы платите его сверх установленного законом пособия по беременности и родам, которым вы можете платить своим сотрудникам, пока они находятся в декретном отпуске. Когда один из ваших сотрудников уходит в отпуск по беременности и родам, вы должны выплатить ему установленное законом пособие по беременности и родам (SMP).Вы, наверное, знали об этом. Существует минимальная сумма SMP, которую вы должны ежемесячно выплачивать своим сотрудникам. И вы платите его так же, как и их зарплату — так что да, налоги и отчисления по национальному страхованию по-прежнему применяются. Но знаете ли вы, что можно увеличить в размере от суммы, которую вы платите своим новым родительским сотрудникам? Что ж, с оплатой труда по беременности и родам (OMP) вы можете это сделать. Вы могли бы знать это вместо этого как платное пособие по беременности и родам или расширенное пособие по беременности и родам .
Право на оплату труда по беременности и родам
Если вы собираетесь предлагать оплату по беременности и родам, убедитесь, что вы указали условия вашей схемы в контрактах с персоналом.Вы также можете включить эти термины в свое руководство для сотрудников. Таким образом, ваши сотрудники могут прочитать схему, когда захотят. Условия также послужат вам справочным документом, если вам когда-либо понадобится ответить на запрос или спор. Условия, которые вы могли бы указать в своей программе выплаты пособий по беременности и родам, включают:
- Персонал должен вернуться к вам на работу после окончания отпуска по беременности и родам
- Стаж работы — напр. один год службы до того, как они будут иметь право на получение пособия по беременности и родам
- Если работница по беременности и родам не возвращается на работу, она должна полностью или частично выплатить (четко обозначить цифру) производственное пособие по беременности и родам
Этот список не исчерпывающий.
Сколько вы должны платить по беременности и родам?
Помните, вы улучшаете SMP сотрудника. Итак, логично, что оплата OMP требует, чтобы вы добавляли деньги поверх их SMP, создавая более крупный платеж. SMP за 39 недель выглядит так:
- Первые шесть недель: 90% от среднего недельного заработка вашего сотрудника до налогообложения
- Следующие 33 недели: 145,18 фунтов стерлингов в неделю или 90% от среднего недельного заработка вашего сотрудника (в зависимости от того, что меньше)
Воспользуйтесь бесплатным калькулятором оплаты материнства от Croner, чтобы рассчитать SMP для вас или ваших сотрудников.Вы можете платить только 10 фунтов стерлингов в неделю на оплату родов по беременности и родам. Или вы можете сделать что-то вроде этого:
- Первые 12 недель: полная оплата (но помните, что это в дополнение к SMP )
- Следующие восемь недель: половина оплаты (и снова в дополнение к SMP).
- Остальные 19 недель: только установленное законом пособие по беременности и родам.
Если вы чувствуете себя еще более щедрым, вы можете включить бонус за возвращение к работе для своих сотрудников в качестве дополнительного стимула, чтобы они вернулись.
Следует ли платить сотрудникам по беременности и родам?
Для этого нет однозначного «да» или «нет». Все сводится к тому, что, по вашему мнению, лучше всего подходит для вашего бизнеса. Если добавленная стоимость нанесет ущерб бизнесу, не делайте этого. OMP не является обязательным. Одно из преимуществ состоит в том, что ваши сотрудники, скорее всего, проявят благодарность к вашей щедрости, когда вернутся к работе, проявив лояльность и продуктивность. Количество удерживаемых вами сотрудников может увеличиться. Ваши новые родительские сотрудники тоже будут хорошо отзываться о вас и вашем бизнесе.Хорошая репутация может иметь большое значение, когда вы ищете новых талантов.
Поговорите с экспертом
Croner предлагает экспертные консультации по всем вопросам трудового права, HR, здоровья и безопасности, вознаграждений и многого другого. Если у вас есть вопросы о SMP или OMP, или о чем-либо другом, связанном с выплатой по беременности и родам, свяжитесь с нами по телефону 0808145 3375 .
Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком | Омбудсмен по справедливой работе
Сотрудники могут получать пособие по уходу за ребенком (PLP) от правительства Австралии и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком от своего работодателя.
Сотрудники, получающие пособие по уходу за ребенком и оплачиваемый работодателем отпуск по уходу за ребенком, по-прежнему имеют право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.
На этой странице:
Схема оплаты отпуска по уходу за ребенком правительства Австралии
Соответствующие критериям сотрудники, которые осуществляют основной уход за новорожденным или недавно усыновленным ребенком, получают до 18 недель PLP, которые выплачиваются в размере национальной минимальной заработной платы.
С 1 июля 2020 г. правомочные сотрудники могут потребовать PLP на 1 установленный период и 1 гибкий период.
Services Australia управляет платежной системой PLP.
Первый период — установить оплату отпуска по уходу за ребенком
Первый период PLP составляет 12 недель. Его следует использовать в течение 1 непрерывного периода в течение 12 месяцев после рождения или усыновления ребенка.
Второй период — гибкая оплата отпуска по уходу за ребенком
Второй период PLP позволяет сотруднику использовать до 30 дней гибкого PLP. Гибкий период PLP:
- можно брать в гибкий период по согласованию с работодателем
- необходимо сдать в течение 24 месяцев после рождения или усыновления ребенка
- обычно начинается после окончания первого периода PLP.
Использование гибкого пособия по отпуску по уходу за ребенком
Сотрудникам, которые хотят использовать гибкий PLP, когда они возвращаются на работу из отпуска по уходу за ребенком, необходимо договориться со своим работодателем о том, как он будет работать в их обстоятельствах. Сотрудники и работодатели могут рассмотреть:
- сокращение рабочих часов или дней
- изменение режима работы
- берут дополнительный неоплачиваемый отпуск.
Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком заканчивается, когда работник возвращается на работу, даже если он работает меньше или работает не так, как раньше.
Пример: запрос гибкого PLP
Керри работает неполный рабочий день, 4 дня в неделю. После рождения ребенка она использует свои первые 12 недель PLP, пока она находится в отпуске по уходу за ребенком с работы.
Через 12 недель Керри возвращается к работе в надежде получить доступ к гибкому PLP. Керри и ее работодатель соглашаются, что она будет работать 2 дня в неделю, а остальные 2 дня будет использовать гибкий PLP. Они также согласны с тем, что после того, как у нее закончится гибкий PLP, она вернется к 4 дням работы в неделю.
Керри использует гибкий PLP 2 дня в неделю в течение следующих 15 недель — всего 30 дней. Затем она возвращается на работу 4 дня в неделю по согласованию с работодателем.
Подробнее о:
Выплата пособия по уходу за ребенком
В большинстве случаев правительство Австралии производит выплаты PLP работодателю, который затем платит работнику.
PLP от правительства Австралии не меняет оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком от работодателя — работники могут получить и то, и другое.
Сотрудники могут использовать PLP до, после или одновременно с их оплачиваемыми и неоплачиваемыми правами, такими как ежегодный отпуск, отпуск за выслугу лет и неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.
Для получения информации о праве на льготы, подаче заявления и сортировке платежей перейдите в Services Australia — Parental Leave Pay.
Папа и партнер платят
Соответствующие критериям рабочие папы и партнеры (в том числе однополые партнеры) получают двухнедельный отпуск с оплачиваемым отпуском в размере государственной минимальной заработной платы. Эти выплаты производятся непосредственно работнику правительством Австралии.
Посетите Services Australia — Dad and Partner Pay, чтобы получить информацию о праве на участие и подать заявку на получение Dad and Partner Pay.
Учет оплаты отпуска по уходу за ребенком
В дополнение к своим обычным требованиям к ведению документации работодатели, у которых есть сотрудники, получающие PLP, финансируемые австралийским правительством, должны вести следующие записи:
- сумма финансирования PLP, полученного от государства для каждого сотрудника, и период, который он охватывает
- дата, когда каждый платеж PLP был произведен сотруднику
- период покрывает каждый платеж
- сумма платежа брутто
- чистая выплаченная сумма и сумма удержанного налога на прибыль (включая другие платежи, если таковые были произведены)
- выписка, идентифицирующая платеж как PLP в соответствии со схемой PLP правительства Австралии
- сумма любых удержаний, производимых с каждого платежа.
Квитанция об отпуске по уходу за ребенком
Сотрудники, получающие PLP, должны получать платежную ведомость по каждому платежу. В платежной ведомости должно быть указано, что платежи производятся в соответствии со схемой PLP правительства Австралии. См. Нашу страницу платежных ведомостей для получения дополнительной информации.
Только определенные вычеты могут производиться из PLP по схеме PLP правительства Австралии. Посетите Services Australia для получения дополнительной информации.
Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, финансируемый работодателем
Работодатели могут предоставить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на предприятии или по другим зарегистрированным соглашениям, трудовым договорам и политике на рабочем месте.Размер отпуска и выплаты заработной платы зависит от соответствующего соглашения, контракта или политики.
Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, финансируемый работодателем, не влияет на право сотрудника на участие в программе PLP правительства Австралии. Сотрудники могут получить и то, и другое.
Ссылка на источник: Закон об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком 2010 г.
Инструменты и ресурсы
Связанная информация
Есть проблемы на рабочем месте?
Проблемы могут возникнуть на любом рабочем месте. Если у вас есть проблема на рабочем месте, у нас есть инструменты и информация, которые помогут вам ее решить.
Ознакомьтесь с нашим разделом «Устранение проблем на рабочем месте», чтобы получить практическую информацию о:
- отработка, если есть проблема
- разговор с вашим работодателем или сотрудником об устранении проблемы
- получить от нас помощь, если вы не можете решить проблему.