На что можно обналичить материнский капитал в 2020 году: возможно ли и как это сделать?

Содержание

Последние изменения выплат и тонкости применения

А

Автово 11

Адмиралтейская 2

Академическая 43

Б

Балтийская 32

Беговая 22

Большевиков пр. 66

Бухарестская 7

В

Василеостровская 42

Владимирская 8

Волковская 6

Выборгская 45

Г

Горный институт 34

Горьковская 16

Гостиный двор 1

Гражданский пр. 

65

Д

Девяткино 83

Достоевская 5

Дунайская 7

Е

Елизаровская 12

З

Звездная 66

Звенигородская 9

Зенит 10

К

Кировский Завод 7

Комендантский пр. 39

Крестовский остров 31

Купчино 76

Л

Ладожская 56

Ленинский пр. 40

Лесная 55

Лиговский пр. 18

Ломоносовская 35

М

Маяковская 19

Международная 6

Московская 38

Московские ворота 17

Н

Нарвская 10

Невский проспект

Новочеркасская 39

О

Обводный канал 21

Обухово 17

Озерки 45

П

Парк Победы 15

Парнас 57

Петроградская 38

Пионерская 42

Площадь Александра Невского 25

Площадь Восстания 26

Площадь Ленина 22

Площадь Мужества 35

Политехническая 18

Приморская 37

Пролетарская 24

Проспект Ветеранов 48

Проспект Просвещения 41

Проспект Славы 5

Путиловская 5

Пушкинская 7

Р

Рыбацкое 28

С

Садовая 3

Сенная площадь

Спасская 2

Спортивная 34

Старая Деревня 34

Т

Театральная 8

Технологический институт 16

У

Удельная 27

Улица Дыбенко 66

Ф

Фрунзенская 39

Ч

Черная речка 32

Чернышевская 20

Чкаловская 44

Ш

Шушары 40

Э

Электросила 14

Ю

Юго-Западная 42

Материнский капитал — Квадротека

Что ищем

Пример

Как происходит поиск

Количество комнат

«ст»,
«1»,
«ст 1»

Все числа меньше 9, а также ключевое слово «ст» считаются количеством комнат. Запрос «ст» — покажет только студии. При вводе нескольких значений («2 4») искаться будут 2-х комнатные и 4-х комнатные квартиры.

Площадь, м.кв.

«35»,
«60»,
«35 60»

Все числа от 9 до 199 считаются площадью. Если ввести одно значение — 60, то поиск проводится по квартирам с площадью «от 60». При вводе 2 значений («45 70») поиск будет проводится по квартирам площадью «от 45 до 70».

Место

«Академ»,
«Васхнил»,
«Западный»,
«Затулинка»,
«Ключ-Камышенское плато»,
«Левый берег»,
«Метро»,
«Правый берег»,
«Родники»,
«Северо-Чемской»,
«Троллейка»,
«Юго-Западный»

Поиск по варианту, выбранному из списка. В списке будут предлагаться варианты, которые начинаются или содержат вводимое значение. Поиск по нескольким значениям одновременно возможен.

Район

«Ленинский р-н»

Поиск по варианту, выбранному из списка. В списке будут предлагаться варианты, которые начинаются или содержат вводимое значение. Поиск по нескольким значениям одновременно возможен.

Город

«Бердск»

Поиск по варианту, выбранному из списка. В списке будут предлагаться варианты, которые начинаются или содержат вводимое значение. Поиск по нескольким значениям одновременно возможен.

Микрорайон

Название комплекса

«Южный»

«Огни Сибири»

Поиск по варианту, выбранному из списка. В списке будут предлагаться варианты, которые начинаются или содержат вводимое значение. Поиск по нескольким значениям одновременно возможен.

«Ватутина»

«Красный проспект»

Поиск по варианту, выбранному из списка. В списке будут предлагаться варианты, которые начинаются или содержат вводимое значение. Поиск по нескольким значениям одновременно возможен.

Этаж

«1 этаж»,
«1 этаж 2 этаж»,
«1- этаж»,
«-2 этаж»,
«3-5 этаж»

Поиск по варианту, выбранному из списка. В списке будут предлагаться варианты, которые начинаются или содержат вводимое значение. Поиск по нескольким значениям одновременно возможен.

Площадь кухни, м.кв

«кухня 10»,
«кухня 50»,
«кухня 10 кухня 50»

Все числа от 3 до 100 с префиксом «кух» или «кухня» считаются площадью кухни. Если ввести одно значение – «кухня 10», то поиск проводится по квартирам с площадью кухни «от 10». При вводе 2 значений («кухня 10 кухня 50») поиск будет проводится по квартирам с площадью кухни «от 10 до 50».

Срок сдачи

«Сдан»,
«1 квартал 2020 год»,
«1 квартал 2019 год 3 квартал 2020 год»,
«сдан 3 квартал 2018 год»,
«1 квартал 2018 год 2019 год»,
«2016 год 3 квартал 2019 год»,
«1 квартал 2019 год»,
«1-3 квартал 2020 год»,
«2017-2018 год»

Поиск по варианту, выбранному из списка. В списке будут предлагаться варианты, которые начинаются или содержат вводимое значение.

Поиск по диапазонам сроков сдачи: «1 квартал 2019 год 3 квартал 2020 год» — квартиры со сроком сдачи с 1 квартала 2019 года по 3 квартал 2020 года; «сдан 3 квартал 2018 год» — квартиры в уже сданном доме, а так же со сроком сдачи до 3 квартала 2015 года; «1-3 квартал 2020 год» — квартиры со сроком сдачи между 1-ым и 3-им кварталами 2020 года; «2017–2018 год» — квартиры со сроком сдачи с 2017 по 2018 год.

Важно указывать ключевое слово «год» после числа (см. пример), чтобы система определила что поиск идет по сроку сдачи.

Прокуратура Хабаровского края отвечает «Могу ли я обналичить материнский капитал?

Федеральным законом от 29.12.2006 № 256-ФЗ (далее — Федеральный закон), в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь семьям, имеющим детей, введены дополнительные меры государственной поддержки.

На реализацию таких мер государством из федерального бюджета в бюджет Пенсионного фонда выделены денежные средства, так называемый «материнский капитал».

Согласно ч. 3 ст. 7 Федерального закона материнский капитал может быть использован владельцем государственного сертификата на материнский капитал (далее — владелец сертификата) исключительно на определенные цели:

— улучшение жилищных условий семьи;

— получение ребенком (детьми) образования

— формирование накопительной пенсии матери, приобретение товаров и услуг для социальной адаптации и интеграции в общество детей-инвалидов;

получение ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) второго ребенка.

Следует отметить, что распоряжение средствами материнского (семейного) капитала может осуществляться как по одному, так и одновременно по нескольким направлениям.

При этом действующим законодательством, по общему правилу, не предусмотрено получение владельцем сертификата средств материнского капитала наличными деньгами.

Денежные средства зачастую переводятся Пенсионным фондом России сразу на счет лица, которое выступает второй стороной по сделке, совершенной владельцем сертификата, либо на счет эскроу. Владельцами таких счетов, в зависимости от цели использования материнского капитала,

могут быть, к примеру, продавец жилья, строительная либо образовательная организация.

Вместе с тем, в некоторых случаях, средства материнского капитала можно получить непосредственно на свой банковский счет.

Так, денежные средства на банковский счет владельца сертификата перечисляются в случае:

— строительства (реконструкции) жилья, осуществляемого без привлечения строительной организации, либо компенсации затрат, понесенных на строительство (реконструкцию) жилья таким способом; компенсации затрат на приобретение товаров и услуг, предназначенных для социальной адаптации и интеграции в общество детей инвалидов;

— в случае получения ежемесячной выплаты на свой банковский счет в связи с рождением (усыновлением) второго ребенка. Такая выплата производится из средств материнского капитала и с 2020 года может назначаться до достижения вторым ребенком возраста трех лет.

Важно знать, что в соответствии со ст. 217 Налогового кодекса РФ, ежемесячная выплата из средств материнского капитала в связи с рождением (усыновлением) второго ребенка не облагается НДФЛ. Обналичивание материнского капитала и расходование на цели, не предусмотренные положением Федерального закона, влечет уголовную ответственность по ст. 159.2 УК РФ.

 

Имеют ли работники, проходящие диспансеризацию, право на освобождение от работы с сохранением заработка?

Согласно ст. 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работники, достигшие возраста сорока лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

При этом, данное правило не распространяется на лиц пенсионного и предпенсионного возрастов для них трудовым законодательством предусмотрено два оплачиваемых дня в году (ч. 3 ст. 185.1 ТК РФ).

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

Кроме того, работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.

B3-3.1-09, Прочие источники доходов (01.09.2021)

Введение

В этом разделе представлена ​​информация о документировании и квалификации дохода заемщика из источников, отличных от заработной платы, в том числе:

Требования к документации для текущего получения дохода

Документация, необходимая для каждого источника дохода, описана ниже. Документация должна подтверждать историю получения, если применимо, а также сумму, частоту и продолжительность дохода.Кроме того, подтверждение текущего получения дохода должно быть получено в соответствии с политикой допустимого возраста кредитных документов, если иное не оговорено особо. Дополнительную информацию см. В B1-1-03, Допустимый возраст кредитных документов и федеральных налоговых деклараций.

Текущий чек может быть подтвержден различными способами, в зависимости от типа дохода. Примеры включают, но не ограничиваются этим,

  • текущих корешков,

  • банковских выписок, подтверждающих прямой вклад,

  • аннулированных чеков со счета плательщика перед заемщиком,

  • судебных протоколов, или

  • копий банковских выписок заемщика с указанием регулярного депонирования этих средств.

Алименты, алименты или отдельное алименты

В следующей таблице представлены требования к проверке алиментов, алиментов или отдельного алиментов.

Подтверждение дохода от алиментов, алиментов или отдельных алиментов
Документ, подтверждающий, что алименты, алименты или отдельное содержание будут продолжать выплачиваться в течение не менее трех лет после даты подачи заявки на ипотеку, что подтверждается одним из следующих условий:
  • Копия постановления о разводе или соглашения о раздельном проживании (если развод не является окончательным), в котором указывается ежемесячный платеж и указывается сумма вознаграждения и период времени, в течение которого оно будет получено.

    Примечание : Если заемщик, который разлучен, не имеет соглашения о раздельном проживании, в котором указаны алименты или выплаты алиментов, кредитор не должен рассматривать какие-либо предлагаемые или добровольные выплаты как доход.

  • Любое другое письменное юридическое соглашение или постановление суда с описанием условий оплаты.

  • Документация, подтверждающая любой применимый закон штата, который требует выплаты алиментов, алиментов или отдельных алиментов, в котором должны быть указаны условия, при которых должны производиться выплаты.

Проверьте ограничения на продолжение выплат, например, возраст детей, которым выплачивается алименты, или продолжительность выплаты алиментов.

Документ не менее чем за шесть месяцев с момента последнего регулярного получения заемщиком полной оплаты.
Просмотрите историю платежей, чтобы определить, подходит ли она для получения стабильного квалифицируемого дохода.Чтобы считаться стабильным доходом, полные, регулярные и своевременные платежи должны быть получены в течение шести месяцев или дольше. Доход, полученный менее шести месяцев, считается нестабильным и не может быть использован для получения права заемщика на получение ипотеки. Кроме того, если полные или частичные платежи производятся на непоследовательной или спорадической основе, доход неприемлем для целей квалификации заемщика.

Примечание : Кредитор может включить алименты, алименты или отдельное содержание в качестве дохода только в том случае, если заемщик раскрывает их в форме 1003 и просит, чтобы они учитывались при рассмотрении требований для получения ссуды.

Пособие на автомобили

Для того, чтобы автомобильное пособие считалось приемлемым стабильным доходом, заемщик должен получать выплаты не менее двух лет. Кредитор должен добавить полную сумму резерва к ежемесячному доходу заемщика, а полную сумму расходов по аренде или финансированию — к ежемесячным долговым обязательствам заемщика.

Доход постояльцев

Доход от жителей основного или второго дома заемщика не считается приемлемым стабильным доходом, за исключением следующих случаев:

  • Когда заемщик с ограниченными возможностями получает доход от аренды от личного помощника, проживающего по месту жительства, независимо от того, является ли это лицо родственником заемщика, арендные платежи могут рассматриваться как приемлемый стабильный доход в размере до 30% от общей суммы брутто. доход, который используется для определения права заемщика на получение ипотечной ссуды.Персональные помощники обычно оплачиваются из средств Medicaid Waiver и включают проживание и питание, из которых арендная плата выплачивается заемщику.

  • Требования для получения ипотечного кредита HomeReady включают дополнительное исключение. См. Главу B5-6, Домашняя ипотека.

В следующей таблице представлены требования к проверке доходов от пансионеров.

Проверка доходов от пансионеров
Получите документацию об истории совместного проживания гражданина (например, копию водительских прав, счета, выписки из банка или формы W-2), в которых адрес гражданина совпадает с адресом заемщика.
Получить документацию об арендных платежах постояльца за последние 12 месяцев.
Доход от прироста капитала

Доход, полученный от прироста капитала, как правило, представляет собой разовую операцию; поэтому его не следует рассматривать как часть стабильного ежемесячного дохода заемщика. Однако, если заемщику необходимо полагаться на доход от прироста капитала, чтобы соответствовать требованиям, этот доход должен быть подтвержден в соответствии со следующими требованиями.

Проверка дохода от прироста капитала
Задокументируйте двухлетнюю историю дохода от прироста капитала, получив копии подписанных заемщиком федеральных налоговых деклараций за последние два года, включая форму IRS 1040, Приложение D.
Рассчитайте средний доход за последние два года (в соответствии с разделом о переменном доходе в B3-3.1-01, Общая информация о доходе) и используйте усредненную сумму как часть квалифицируемого дохода заемщика, если заемщик предоставит текущие доказательства того, что он или она владеют дополнительным имуществом или активами, которые могут быть проданы, если для будущих выплат по ипотечному кредиту потребуется дополнительный доход.

Примечание : Капитальные убытки, указанные в форме 1040 IRS, Приложение D, не должны учитываться при расчете доходов или обязательств, даже если убытки повторяются.

Из-за характера этого дохода текущее получение дохода не требуется в соответствии с политикой допустимого возраста кредитных документов. Однако документация о праве собственности на активы должна соответствовать политике допустимого возраста кредитных документов (дополнительную информацию см. В B1-1-03, Допустимый возраст кредитных документов и федеральные налоговые декларации).

Доходы по инвалидности — долгосрочные

В следующей таблице представлены требования к подтверждению дохода по долгосрочной нетрудоспособности. Это не относится к доходу по инвалидности, полученному от Управления социального обеспечения. См. Соответствующий раздел ниже для получения информации о доходе по социальному обеспечению.

Справка о доходах по длительной нетрудоспособности
Получите копию полиса заемщика по инвалидности или выписки о пособиях от плательщика пособия (страховой компании, работодателя или другой квалифицированной незаинтересованной стороны) для определения:
  • текущее право заемщика на получение пособия по инвалидности,

  • размер и периодичность выплаты пособий по инвалидности,

  • , если есть договорная дата прекращения или изменения.

Как правило, длительная нетрудоспособность не имеет установленной даты истечения срока, и следует ожидать ее продолжения. Требование переоценки льгот не считается установленным сроком действия.

Если заемщик в настоящее время получает выплаты по краткосрочной нетрудоспособности, которые уменьшатся до меньшей суммы в течение следующих трех лет, поскольку они конвертируются в долгосрочные пособия, сумма долгосрочных пособий должна использоваться в качестве дохода, чтобы соответствовать требованиям. заемщик.Дополнительную информацию о краткосрочной нетрудоспособности см. В разделе «Доходы по временному отпуску» ниже.

Предложения или контракты на работу

Если заемщик должен приступить к трудоустройству в соответствии с условиями предложения о работе или контракта, кредитор может предоставить ссуду в соответствии с одним из вариантов, описанных ниже.

Вариант 1 — Квитанция получена до выдачи займа
Кредитор должен получить оформленную копию предложения или контракта заемщика о будущей работе и предполагаемом доходе.
Перед предоставлением ссуды кредитор должен получить от заемщика квитанцию, в которой содержится достаточная информация для подтверждения дохода, используемого для определения заемщика на основании предложения или контракта. Корешок платежа должен храниться в файле ипотечной ссуды.
Вариант 2 — Квитанция о выплате зарплаты не получена до выдачи ссуды
Этот вариант ограничен ссудами, которые соответствуют следующим критериям:
  • сделка купли-продажи,

  • основное место жительства,

  • единичная недвижимость,

  • заемщик не работает у члена семьи или заинтересованной стороны в сделке, а

  • заемщик квалифицируется с использованием только дохода с фиксированной базой.

Кредитор должен получить и рассмотреть предложение или контракт заемщика о найме в будущем. Предложение о работе или контракт должны
  • четко идентифицирует работодателя и заемщика, должен быть подписан работодателем и быть принят и подписан заемщиком;

  • четко определяет условия найма, включая должность, вид и размер оплаты труда, а также дату начала работы; и

  • не является условным.Примечание: если условия найма существуют, кредитор должен подтвердить до закрытия, что все условия найма соблюдены, устно или письменной документацией. Это подтверждение необходимо указать в досье по ипотечной ссуде.

Также обратите внимание, что для члена профсоюза, который работает по профессии, которая приводит к серии краткосрочных назначений (например, квалифицированный рабочий-строитель, грузчик или рабочий сцены), профсоюз может предоставить оформленное предложение о работе или контракт для будущая занятость.

Дата начала для заемщика должна быть не ранее, чем за 30 дней до даты векселя или не позднее, чем через 90 дней после даты векселя.

Перед доставкой кредитор должен получить следующую документацию в зависимости от даты начала приема на работу заемщика:

Если начальная дата заемщика … Требуемая документация
Дата векселя или не более чем за 30 дней до даты векселя
Не более 90 дней после даты векселя Предложение или договор о трудоустройстве
Кредитор должен документально подтвердить, помимо суммы резервов, требуемых DU или для транзакции, одно из следующего:
  • Финансовые резервы, достаточные для покрытия основной суммы долга, процентов, налогов, страховых и ассоциативных взносов (PITIA) на объект недвижимости в течение шести месяцев; или

  • Финансовые ресурсы, достаточные для покрытия ежемесячных обязательств, включенных в соотношение долга к доходу, включая PITIA для рассматриваемой собственности, в течение количества месяцев между датой примечания и датой начала приема на работу плюс один.Для целей расчета считайте любую часть месяца полным месяцем.

    Финансовые ресурсы могут включать:

    • финансовых резервов и

    • текущая прибыль.

    Текущий доход относится к чистому доходу, который в настоящее время получает заемщик (или со-заемщик), может или не может быть использован для квалификации, и может или не может продолжаться после того, как заемщик приступит к работе в соответствии с предложением или контрактом.Для этой цели кредитор может использовать сумму дохода, которую заемщик ожидает получить в период между датой примечания и датой начала приема на работу. Если текущий доход не используется для квалификационных целей, он может быть задокументирован кредитором с использованием документации о доходах, такой как квитанция о заработной плате, но подтверждение занятости не требуется.

Кредитор должен предоставить ссуду с кодом особой характеристики 707.

Примечание : DU выдаст проверочное сообщение, связанное с предложениями о трудоустройстве и контрактами, если текущая дата начала приема на работу заемщика пуста или после даты создания файла ссуды.

Иностранный доход

Иностранный доход — это доход, который получает заемщик, работающий в иностранной корпорации или иностранном правительстве, и выплачивается в иностранной валюте. Заемщики могут использовать иностранный доход для получения права при соблюдении следующих требований.

Проверка иностранных доходов
Копии его или ее подписанных федеральных налоговых деклараций за последние два года, которые включают иностранный доход.
Кредитор должен соответствовать стандартным требованиям к документации, основанным на источнике и типе дохода, как указано в Главе B3–3, Оценка дохода.
Доход в приемной семье

Доход, полученный от спонсируемой государством или округом организации за предоставление временного ухода за одним или несколькими детьми, может считаться приемлемым стабильным доходом при соблюдении следующих требований.

Подтверждение дохода по уходу за приемными семьями
Подтвердите доход от патронатного воспитания подтверждающими письмами от организаций, предоставляющих доход.
Документ, подтверждающий, что у заемщика есть двухлетний опыт оказания услуг по уходу за приемными семьями. Если заемщик не получал этот вид дохода в течение двух полных лет, он все равно может считаться стабильным доходом, если
  • заемщик имеет как минимум 12-месячный опыт предоставления услуг по уходу за приемными семьями, а

  • доход не составляет более 30% от общего валового дохода, который используется для получения ипотечной ссуды.

Пособие на жилье или попечение

Жилищное пособие или пособие пастора может считаться соответствующим доходом, если имеется документация о том, что оно было получено в течение последних 12 месяцев и, вероятно, будет продолжаться в течение следующих трех лет. Пособие на оплату жилья может быть добавлено к доходу, но не может использоваться для компенсации ежемесячной оплаты жилья.

Процентный доход и дивиденды

В следующей таблице представлены требования к проверке процентных и дивидендных доходов.

Проверка доходов от процентов и дивидендов
Подтвердите право собственности заемщика на активы, по которым был получен процентный или дивидендный доход. Документация о праве собственности на активы должна соответствовать политике допустимого возраста кредитных документов (дополнительную информацию см. В B1-1-03, Допустимый возраст кредитных документов и федеральные налоговые декларации).
Задокументировать двухлетнюю историю дохода, подтвержденную
  • копий подписанных заемщиком федеральных налоговых деклараций, или

  • копий выписок со счетов.

Рассчитайте средний доход, полученный за последние два года. Дополнительную информацию см. В разделе «Переменный доход» документа B3-3.1-01 «Общая информация о доходе».
Вычтите любые активы, использованные для первоначального взноса или затрат на закрытие, из общей суммы активов заемщика, прежде чем рассчитывать ожидаемый будущий процентный или дивидендный доход.
Сертификаты ипотечного кредита

Штаты и муниципалитеты могут выдавать ипотечные кредитные сертификаты (MCC) вместо или как часть своих полномочий по выпуску облигаций с доходом от ипотечных кредитов.MCC позволяют правомочному покупателю жилья впервые получить ипотеку, обеспеченную его или ее основным местом жительства, и потребовать федеральный налоговый кредит на определенный процент (обычно от 20% до 25%) от выплат процентов по ипотеке.

При расчете коэффициента DTI заемщика учитывайте максимально возможный доход MCC как дополнение к доходу заемщика, а не как уменьшение суммы платежа по ипотеке заемщика. Используйте следующий расчет при определении доступного дохода:

[(Сумма ипотеки) x (Ставка по облигациям) x (MCC%)] ÷ 12 = Сумма, добавляемая к ежемесячному доходу заемщика.

Например, если заемщик получает ипотечный кредит в размере 100 000 долларов США с процентной ставкой 7,5%, и он или она имеет право на получение кредита в размере 20% по программе MCC, сумма, которая должна быть добавлена ​​к его ежемесячному доходу, составит 125 долларов США. (100000 долларов США x 7,5% x 20% = 1500 долларов США ÷ 12 = 125 долларов США).

Кредитор должен получить копию MCC и документально подтвержденный расчет кредитора корректировки дохода заемщика и включить их в файл ипотечной ссуды.

Для операций рефинансирования кредитор может разрешить MCC оставаться на месте до тех пор, пока он получит подтверждение до закрытия ссуды от поставщика MCC, что MCC остается в силе для новой ипотечной ссуды.Копии документов MCC, включая свидетельство о перевыпуске, должны храниться в файле новой ипотечной ссуды.

Доходы по дифференцированным выплатам по ипотеке

Работодатель может субсидировать выплаты работника по ипотеке, выплачивая всю или часть разницы в процентах между нынешними и предлагаемыми выплатами работника по ипотеке.

При расчете квалификационного коэффициента дифференцированные выплаты должны добавляться к валовому доходу заемщика.

Платежи не могут использоваться для прямого зачета ипотечного платежа, даже если работодатель выплачивает их ипотечному кредитору, а не заемщику.

В следующей таблице представлены требования к проверке дохода от дифференциальных выплат по ипотеке.

Проверка доходов от дифференцированных выплат по ипотеке
Получить письменное подтверждение от работодателя заемщика, подтверждающее субсидию и указание суммы и продолжительности платежей.
Убедитесь, что можно ожидать продолжения получения дохода как минимум в течение трех лет с даты подачи заявки на ипотеку.

Если этот доход используется для транзакции покупки, текущая квитанция не требуется документировать, за исключением случаев, когда это подтверждается письмом работодателя. Для операций по рефинансированию, когда доход продолжается по новому займу, недавняя квитанция должна соответствовать политике допустимого возраста кредитных документов (дополнительную информацию см. В B1-1-03, Допустимый возраст кредитных документов и федеральные налоговые декларации. ).

Доход заемщика, не являющегося жильцом

DU будет рассматривать доход заемщика, не являющегося жильцом, как соответствующий доход для основного места жительства с определенными ограничениями коэффициента LTV.

Для ссуд, гарантированных вручную, доход от заемщика, не являющегося арендатором, может рассматриваться как приемлемый квалифицируемый доход. Этот доход может компенсировать некоторые недостатки, которые могут быть в заявке на получение кредита заемщика, такие как ограниченный доход, финансовые резервы или ограниченная кредитная история.Однако его нельзя использовать для компенсации значительных или недавних случаев значительного уничижительного кредита в кредитной истории арендатора-заемщика. Заемщик-арендатор должен все же разумно продемонстрировать готовность вносить платежи по ипотеке и сохранять домовладение. Если для квалификации используется доход от заемщика, не являющегося жильцом, коэффициенты LTV ограничены.

См. B2-2-04, Гаранты, лица, подписавшие соглашение, или не являющиеся заемщиками по предметной сделке, для получения информации о максимальных коэффициентах LTV, CLTV и HCLTV, которые применяются, когда доход заемщика, не являющегося арендатором, используется для целей квалификации для как ссуды с DU, так и ссуды с гарантией вручную.

Облигации к получению

В следующей таблице представлены требования к проверке доходов по векселям к получению.

Проверка доходов по векселям к получению
Убедитесь, что можно ожидать продолжения получения дохода как минимум в течение трех лет с даты подачи заявки на ипотеку.
Получите копию примечания для определения суммы и срока платежа.
Документ о регулярном получении дохода за последние 12 месяцев.

Платежи по векселю, выполненные в течение последних 12 месяцев, независимо от продолжительности, не могут использоваться в качестве стабильного дохода.

Доходы от государственной помощи

В следующей таблице представлены требования к подтверждению дохода от государственной помощи.

Подтверждение доходов от государственной помощи
Документируйте получение заемщиком дохода от государственной помощи в письмах или документах от плательщика, в которых указываются сумма, частота и продолжительность выплаты пособий.
Убедитесь, что можно ожидать продолжения получения дохода как минимум в течение трех лет с даты подачи заявки на ипотеку.

Ваучерная программа на выбор жилья (более известная как Раздел 8) также является приемлемым источником соответствующего дохода. Не требуется, чтобы платежи по ваучерам Раздела 8 были получены в течение какого-либо периода времени до даты подачи заявки на ипотеку или чтобы выплаты продолжались в течение любого периода времени с даты заявки на ипотеку.

Проверка платежных ваучеров Раздела 8
Уточните в государственном учреждении, выпускающем ваучеры, сумму ежемесячного платежа и необлагаемость дохода.

Если доход не облагается налогом, кредитор может рассчитать скорректированный валовой доход заемщика. Для получения дополнительной информации см. B3-3.1-01, Общая информация о доходах.

Пенсионный фонд, государственная рента и пенсионный доход

В следующей таблице приведены требования к проверке пенсионного обеспечения, государственного аннуитета и пенсионного дохода.

Подтверждение пенсионного обеспечения, государственного аннуитета и пенсионного дохода
Документ о текущем получении дохода, подтвержденный
  • справка от организации, дающей доход,

  • копию письма о пенсионном вознаграждении или выписки о выплате пособий,

  • копия выписки из финансового или банковского счета,

  • копия подписанной федеральной налоговой декларации,

  • форма IRS W-2 или

  • форма IRS 1099.

Если доход от государственного аннуитета или пенсионного счета начнется в дату первой выплаты или раньше, задокументируйте этот доход в выписке о выплате от организации, предоставляющей доход. В выписке должны быть указаны тип дохода, сумма и частота выплаты, а также подтверждение начальной даты начала.
Если пенсионный доход выплачивается в форме распределения с пенсионных счетов 401 (k), IRA или Keogh, определите, будет ли доход продолжаться не менее трех лет после даты подачи заявки на ипотеку.Приемлемые остатки на пенсионных счетах (из 401 (k), IRA или Keogh) могут быть объединены с целью определения того, выполняется ли трехлетнее требование продолжения.

Примечание: Заемщик должен иметь неограниченный доступ к счетам без штрафных санкций.

Если пенсионный доход, аннуитет или пенсионный доход заемщика подтвержден службой проверки DU, DU выдаст сообщение с указанием необходимой документации. Эта документация может отличаться от требований, описанных выше.См. B3-2-02, Служба проверки DU.

Доход от выплаты роялти

В следующей таблице представлены требования к проверке доходов от роялти.

Проверка доходов от выплаты роялти
Получить копии
  • договор, соглашение или заявление о роялти, подтверждающее сумму, частоту и продолжительность дохода; и

  • Последняя подписанная федеральная налоговая декларация заемщика

    , включая соответствующую форму IRS 1040, Приложение E.

Подтвердите, что заемщик получал выплаты роялти в течение как минимум 12 месяцев и что выплаты будут продолжаться как минимум в течение трех лет после даты подачи заявки на ипотеку.

Дополнительную информацию см. В разделе «Переменный доход» документа B3-3.1-01 «Общая информация о доходе».

График K-1 Доход

Для заемщиков, владеющих менее 25% доли участия в партнерстве, корпорации S или компании с ограниченной ответственностью (LLC), обычный доход, чистый доход от аренды недвижимости и прочий чистый доход от аренды, указанный в форме 1065 или 1120S IRS, Приложение K-1 может использоваться для квалификации заемщика при условии, что кредитор может подтвердить, что бизнес имеет достаточную ликвидность для поддержки вывода прибыли.Если в Приложении К-1 представлено это подтверждение, дальнейшая документация о ликвидности бизнеса не требуется.

В следующей таблице представлена ​​проверка требований к доходу для заемщиков, включенных в Список K-1, с долей участия менее 25% в товариществе, корпорации S или LLC.

Проверка таблицы доходов К-1
Если в Приложении K-1 отражена задокументированная, стабильная история получения денежных распределений дохода от бизнеса в соответствии с уровнем дохода от бизнеса, который используется для квалификации, то дальнейшая документация о доступе к доходу или адекватной ликвидности бизнеса не требуется.Затем доход по Графику K-1 может быть включен в денежный поток заемщика.
Если в Приложении K-1 не отражена задокументированная, стабильная история получения денежных распределений дохода от бизнеса в соответствии с уровнем дохода от бизнеса, который используется для квалификации, то кредитор должен подтвердить, что у бизнеса есть достаточная ликвидность для поддержки вывода средств. заработка. Кредитор может по своему усмотрению использовать метод подтверждения достаточной ликвидности бизнеса.
Если заемщик имеет двухлетнюю историю получения «гарантированных платежей партнеру» от партнерства или ООО, эти платежи могут быть добавлены к денежному потоку заемщика.

Примечание : Исключением из двухлетнего требования о получении «гарантированных платежей партнеру» является случай, если заемщик недавно приобрел номинальную собственность в партнерстве по оказанию профессиональных услуг (например, в медицинской практике или юридической фирме) после того, как установленный трудовой стаж в товариществе.В этой ситуации кредитор может рассчитывать на гарантированную компенсацию заемщика. Это должно быть подтверждено соглашением о партнерстве с заемщиком и дополнительно подтверждено данными о доходах с начала года до даты.

Требования к документации

Заемщик должен предоставить подписанные индивидуальные федеральные налоговые декларации за последние два года и график K-1 IRS за последние два года.

Доходы по социальному обеспечению

В следующей таблице приведены требования к подтверждению дохода по социальному обеспечению.

Подтверждение доходов по социальному обеспечению
У дохода по социальному обеспечению в связи с выходом на пенсию или длительной нетрудоспособности, который заемщик получает со своего личного счета / трудовой книжки, не будет установленной даты истечения срока, и ожидается, что он будет продолжаться.

Однако, если пособия по социальному обеспечению выплачиваются в качестве пособия для члена семьи получателя пособия, этот доход может быть использован для квалификации, если кредитор получит документацию, подтверждающую, что оставшийся срок составляет не менее трех лет с даты ипотеки. заявление.

Документируйте регулярное получение платежей, подтвержденное следующим образом, в зависимости от типа пособия и родства получателя (собственного или другого), как показано в таблице ниже.
Требования к документации
Вид пособия по социальному обеспечению Заемщик получает пособие по социальному обеспечению из собственного счета / трудовой книжки Заемщик получает пособие по социальному обеспечению со счета / трудовой книжки другого лица
Выход на пенсию
  • Письмо о награждении SSA,

  • Подтверждение текущего поступления, И

  • Трехлетнее продолжение (e.ж., подтверждение возраста получателя)

Инвалидность
Пособие по выживанию NA
Дополнительный доход от ценных бумаг (SSI)
  • письмо о награждении SSA и

  • Подтверждение получения

NA

Если доход по социальному обеспечению заемщика подтвержден службой проверки DU, DU выдаст сообщение с указанием необходимой документации.Эта документация может отличаться от требований, описанных выше. См. B3-2-02, Служба проверки DU.

Доходы от временного отпуска

Временный отпуск, как правило, является непродолжительным и связан с отпуском по беременности и родам или по уходу за ребенком, краткосрочной нетрудоспособностью или другими видами временного отпуска, которые приемлемы по закону или по закону работодателя заемщика. Заемщикам, находящимся во временном отпуске, может или не выплачиваться оплата во время их отсутствия на работе.

Если кредитору известно, что заемщик будет во временном отпуске во время закрытия ипотечной ссуды и что доход заемщика необходим для получения ссуды, кредитор должен определить допустимый доход и подтвердить трудоустройство, как описано ниже.

Временный отпуск — Требования к трудоустройству
Трудовая деятельность и история доходов заемщика должны соответствовать стандартным требованиям, указанным в Разделе B3–3.1 «Работа и другие источники дохода».
Заемщик должен предоставить письменное подтверждение своего намерения вернуться к работе.
Кредитор должен задокументировать согласованную для заемщика дату возврата, получив либо от заемщика, либо непосредственно от работодателя (или назначенного работодателем лица, когда работодатель пользуется услугами третьей стороны для управления отпусками работника) подтверждение такой даты, представленное работодателем или уполномоченным лицом работодателя.

Примеры документации могут включать, помимо прочего, предыдущую переписку от работодателя или назначенного лица, в которой указывается продолжительность отпуска или ожидаемая дата возвращения, или компьютерная распечатка из системы учета работодателя или уполномоченного лица. (Эта документация не обязательно должна соответствовать политике допустимого возраста кредитных документов.)

Кредитор не должен получать от работодателя заемщика никаких доказательств или информации, указывающих на то, что заемщик не имеет права вернуться на работу после периода отпуска.
Кредитор должен получить устное подтверждение занятости в соответствии с B3-3.1-07 «Устное подтверждение занятости». Если работодатель подтверждает, что заемщик в настоящее время находится в временном отпуске, кредитор должен учитывать заемщика как нанятого.
Кредитор должен проверить доход заемщика в соответствии с Разделом B3–3.1 «Занятость и другие источники дохода». Кредитор должен получить
  • сумма и продолжительность «временного дохода от отпуска» заемщика, для которого может потребоваться несколько документов или источников в зависимости от типа и продолжительности периода отпуска; и

  • — сумма «регулярного дохода от работы», полученная заемщиком до временного отпуска.Регулярный доход от работы по найму включает в себя, помимо прочего, доход, который заемщик получает от работы на регулярной основе, который имеет право на квалификационные цели (например, базовая заработная плата, комиссионные и бонусы).

Примечание : Подтверждение дохода может быть предоставлено заемщиком, работодателем заемщика или сторонним поставщиком услуг проверки занятости.

Требования к исчислению дохода, используемого для квалификации

Если заемщик вернется к работе на дату первого платежа по ипотеке, кредитор может учесть регулярный трудовой доход заемщика в качестве квалификационного.

Если заемщик , а не вернется к работе на дату первого платежа по ипотеке, кредитор должен использовать меньшую из доходов заемщика от временного отпуска (если таковые имеются) или регулярного дохода от работы. Если доход заемщика в связи с временным отпуском меньше его обычного дохода от работы, кредитор может дополнить доход за счет временного отпуска доступными ликвидными финансовыми резервами (см. B3-4.1-01, Минимальные требования к резервам). Ниже приведены инструкции по расчету «дополнительного дохода»:

Сумма дополнительного дохода = доступные ликвидные резервы, разделенные на количество месяцев дополнительного дохода

  • Доступные ликвидные резервы : вычтите любые средства, необходимые для завершения транзакции (первоначальный взнос, затраты на закрытие, другие необходимые выплаты по долгу, условное депонирование и минимальные обязательные резервы) из общей проверенной суммы ликвидных активов.

  • Количество месяцев дополнительного дохода : количество месяцев с даты первого платежа по ипотеке до даты, когда заемщик начнет получать свой регулярный доход от работы, округленное до следующего целого числа.

После определения дополнительного дохода кредитор должен рассчитать общий соответствующий доход.

Общий соответствующий доход = дополнительный доход плюс доход от временного отпуска

Общий получаемый квалификационный доход не может превышать регулярный трудовой доход заемщика.

Пример

Сумма регулярного дохода: 6000 долларов в месяц

Доход в связи с временным отпуском: 2000 долларов в месяц

Всего проверенных ликвидных активов: 30 000 долларов США

Средства, необходимые для завершения транзакции: 18 000 долларов США

Доступные ликвидные резервы: 12 000 долларов США

Дата первого платежа: 1 июля

Дата, когда заемщик начнет получать регулярный доход от работы: 1 ноября

Дополнительный доход: 12000 долларов / 4 = 3000 долларов

Общий квалифицируемый доход: 3000 долларов США + 2000 долларов США = 5000 долларов США

Информацию о кредитных файлах, подписанных с помощью DU, см. В B3-3.5-01, Документация о доходах и занятости для DU, для руководства по вводу данных.

Примечание : Эти требования применяются, если кредитор узнает в процессе проверки занятости и дохода, что заемщик находится в временном отпуске. Если заемщик в настоящее время не находится в временном отпуске, кредитор не должен спрашивать, намерен ли он или она взять отпуск в будущем.

Доход чаевых

В следующей таблице приведены требования к проверке чаевых.

Подтверждение дохода чаевых
Получить следующие документы:
  • заполненный Запрос о подтверждении занятости (Форма 1005 или Форма 1005 (S)), или

  • — квитанция о недавней зарплате заемщика и

    .
  • Формы IRS W-2, охватывающие последний двухлетний период или последние два года налоговые декларации с формой 4137 IRS, «Налог на социальное обеспечение и медицинское обслуживание на незарегистрированный доход в виде чаевых», чтобы проверить чаевые, не представленные работодателем.

Для получения дополнительной информации см. B3-3.1-02, Стандарты трудовой документации.

Чаевые доходы могут использоваться для квалификации заемщика, если кредитор подтверждает, что заемщик получал их в течение последних двух лет.
Кредитор должен определить сумму чаевых, которая может быть учтена при квалификации заемщика. См. Раздел «Переменный доход» в B3-3.1-01, Общая информация о доходах, для получения дополнительной информации.
Доход траста

В следующей таблице представлены требования к проверке доходов траста.

Подтверждение доходов траста
Подтвердите доход доверительного управления, получив копию доверительного соглашения или выписку доверительного управляющего, подтверждающую сумму, частоту и продолжительность платежей.
Убедитесь, что трастовый доход будет продолжаться не менее трех лет с даты подачи заявки на ипотеку.

Если этот доход не поступает ежемесячно, документация о текущем получении дохода не требуется в соответствии с политикой допустимого возраста кредитных документов.

Доходы по пособию по безработице

В следующей таблице представлены требования к проверке доходов от пособий по безработице, например, получаемых сезонными рабочими.

Подтверждение доходов по безработице
Документ, подтверждающий, что заемщик регулярно получал платежи в течение как минимум двух лет, путем получения копий подписанных федеральных налоговых деклараций.
Компенсация по безработице не может использоваться для определения права заемщика, если она явно не связана с сезонной занятостью, которая указывается в подписанных заемщиком декларациях о федеральном подоходном налоге.Убедитесь, что сезонный доход, вероятно, сохранится. Дополнительную информацию о проверке сезонного дохода см. В B3-3.1-05 «Доход от вторичной занятости (вторая и многократная работа)» и «Сезонный доход».

Примечание : Компенсация по безработице может быть использована для определения заемщика для получения кредита рефинансирования с высоким LTV вне зависимости от того, является ли он сезонным или несезонным.

VA Доходы по пособиям

В следующей таблице представлены требования к проверке дохода от льгот VA.

Примечание : Пособия на образование не являются приемлемым доходом, поскольку они компенсируются расходами на образование.

Подтверждение дохода от пособий VA
Документируйте получение заемщиком льгот VA в письме или бланке распределения от VA.
Убедитесь, что можно ожидать продолжения получения дохода как минимум в течение трех лет с даты подачи заявки на ипотеку.(Подтверждение не требуется для пенсионных выплат VA или пособий по долгосрочной нетрудоспособности.)

В таблице ниже приведены ссылки на выпущенные объявления, относящиеся к этой теме.

Объявления Дата выпуска
Объявление SEL-2021-08 01 сентября 2021 г.
Объявление SEL-2020-07 16 декабря 2020
Объявление SEL-2019-08 2 октября 2019 г.
Объявление SEL-2019-07 07 августа 2019
Объявление SEL-2018-09 Декабрь 04, 2018
Объявление SEL-2018-08 2 октября 2018 г.
Объявление SEL-2018-06 07 августа 2018
Объявление SEL-2017-06 25 июля 2017 г.
Объявление SEL-2016–08 24 октября 2016 г.
Объявление SEL-2016–05 28 июня 2016 г.
Объявление SEL-2016–04 31 мая 2016 г.
Объявление SEL-2015–10 29 сентября 2015 г.
Объявление SEL-2015–09 25 августа 2015 г.
Объявление SEL-2015–07 30 июня 2015 г.
Объявление SEL-2015–01 27 января 2015 г.
Объявление SEL-2014–12 30 сентября 2014 г.
Объявление SEL-2014–06 27 мая 2014 г.
Объявление SEL-2013–07 24 сентября 2013 г.
Объявление SEL-2013–04 28 мая 2013 г.
Объявление SEL-2012-13 13 ноября 2012 г.
Объявление SEL-2012–07 21 августа 2012 г.
Объявление SEL-2012–04 15 мая 2012 г.
Объявление SEL-2011–13 20 декабря 2011 г.
Объявление SEL-2010–16 1 декабря 2010 г.
Объявление SEL-2010–13 20 сентября 2010 г.
Объявление 09–19 8 июня 2009 г.

Lowe’s расширяет преимущества и объявляет о денежном бонусе

MOORESVILLE, N.C., 1 февраля 2018 г. / PRNewswire / — Сегодня Lowe’s Companies, Inc. (NYSE: LOW) объявила о планах по увеличению льгот, включая расширенный отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком, а также помощь в усыновлении. Компания также предложит единовременный бонус в размере до 1000 долларов для своих более чем 260 000 сотрудников с почасовой оплатой. Бонус будет выплачиваться в дополнение к давно действующей бонусной программе компании на уровне магазина.

«Мы инвестируем в наших сотрудников, которые каждый день вносят изменения в сообщества, в которых мы живем и работаем», — сказал Роберт А.Ниблок, председатель, президент и генеральный директор Lowe. «Наши сотрудники являются основой нашего бизнеса, и мы рады расширить наши преимущества, чтобы лучше удовлетворить их потребности и потребности их семей».

Ниблок добавил: «Сегодняшнее объявление — еще один пример того, как мы продолжим инвестировать в наших сотрудников и клиентов, продолжая оценивать влияние налоговой реформы».

Lowe’s предоставит единовременную денежную премию имеющим право сотрудникам, работающим с полной или неполной ставкой почасово, по всей своей территории U.S. объектов, включая: магазины, центры поддержки клиентов, контакт-центры и центры распределения.

В дополнение к комплексной программе льгот компании, соответствующие требованиям сотрудники США, работающие полный рабочий день и оплачиваемые по часам, будут иметь право на получение:

  • Десять недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам и две недели оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
  • Пособие по оказанию помощи в усыновлении для покрытия расходов до 5000 долларов США, связанных с агентскими, юридическими и другими сборами.
  • Право на участие в программе медицинского страхования раньше, начиная с первого числа месяца, следующего за 30-дневным сроком службы.

Эти улучшения последовали за недавним объявлением компании о приеме на работу более 53 000 сезонных сотрудников по всей стране для лучшего обслуживания клиентов и сообществ.

Lowe’s также объявила, что в настоящее время оценивает, что влияние Закона о сокращении налогов и занятости от 2017 года приведет к дополнительным чистым налоговым расходам в размере примерно 75 миллионов долларов в четвертом квартале 2017 финансового года. ожидается, что это негативно повлияет на разводненную прибыль компании на акцию в четвертом квартале 2017 года примерно на $ 0.14.

По оценкам Lowe’s, в 2018 финансовом году чистое влияние налоговой реформы на налоговые резервы и уплаченные налоги будет положительным. Компания продолжит инвестировать, чтобы лучше удовлетворять потребности клиентов и своих сотрудников. Lowe’s предоставит прогноз на 2018 финансовый год по объявлению прибыли за четвертый квартал 2017 года, запланированному на 28 февраля 2018 года.

О компании Lowe’s
Lowe’s Companies, Inc. (NYSE: LOW) — это компания по благоустройству дома FORTUNE ® 50, обслуживающая более 17 миллионов клиентов в неделю в США, Канаде и Мексике.При продажах в 2016 финансовом году в 65,0 млрд долларов, Lowe’s и связанные с ней предприятия управляют или обслуживают более 2370 магазинов товаров для дома и хозяйственных товаров, в которых работает более 2

человек. Основанная в 1946 году и базирующаяся в Мурсвилле, Северная Каролина, Lowe’s поддерживает общины, которым она служит, посредством программ, ориентированных на общественное образование K-12 и проекты по улучшению общества. Для получения дополнительной информации посетите Lowes.com.

Раскрытие информации относительно прогнозных заявлений
Этот пресс-релиз включает «прогнозные заявления» в значении Закона о реформе судебных разбирательств по частным ценным бумагам 1995 года.Утверждения, включающие такие слова, как «верить», «ожидать», «ожидать», «планировать», «желать», «проект», «оценивать», «намереваться», «будет», «следует», «мог бы», « будет »,« может »,« стратегия »,« потенциал »,« возможность »и подобные выражения являются заявлениями прогнозного характера. Заявления о перспективах включают оценки, ожидания, прогнозы, цели, прогнозы, допущения, риски и неопределенности. Заявления о перспективах включают, помимо прочего, заявления о будущих финансовых и операционных результатах, планах, целях, перспективах бизнеса, приоритетах, ожиданиях и намерениях Lowe, ожиданиях роста продаж, сопоставимых продажах, прибыли и производительности, акционерной стоимости, капитале. расходы, денежные потоки, рынок жилья, индустрия благоустройства жилья, спрос на услуги, обратный выкуп акций, стратегические инициативы Lowe, в том числе связанные с приобретениями компанией Lowe’s, и ожидаемое влияние таких сделок на наши стратегические и операционные планы и финансовые результаты, а также любое заявление о предположении, лежащем в основе любого из вышеизложенных и других утверждений, не являющихся историческими фактами.Хотя мы считаем, что ожидания, мнения, прогнозы и комментарии, отраженные в этих прогнозных заявлениях, являются разумными, такие заявления связаны с рисками и неопределенностями, и мы не можем гарантировать, что такие заявления окажутся верными. Фактические результаты могут существенно отличаться от выраженных или подразумеваемых в таких заявлениях.

Широкий спектр потенциальных рисков, неопределенностей и других факторов может существенно повлиять на нашу способность достигать результатов, выраженных или подразумеваемых в этих прогнозных заявлениях, включая, помимо прочего, изменения общих экономических условий, таких как уровень безработицы. , колебания процентных ставок и валютных курсов, затраты на топливо и другие энергоносители, более медленный рост личного дохода, изменения в потребительских расходах, изменения скорости оборота жилья, доступность потребительского кредита и ипотечного финансирования, инфляция или дефляция цен на сырьевые товары, а также другие факторы, которые могут негативно повлиять на наших клиентов, а также нашу способность: (i) реагировать на неблагоприятные тенденции в жилищной отрасли, замедление темпов роста количества домохозяйств и более медленные темпы роста деятельности по ремонту и ремонту жилья, так как а также неравномерное восстановление деловой активности в строительстве; (ii) обеспечивать безопасность, разрабатывать и иным образом внедрять новые технологии и процессы, необходимые для реализации преимуществ наших стратегических инициатив, направленных на многоканальные продажи и маркетинговое присутствие, а также на повышение нашей эффективности; (iii) привлекать, обучать и удерживать высококвалифицированных сотрудников; (iv) эффективно управлять нашим бизнесом, поскольку мы адаптируем нашу операционную модель к изменяющимся ожиданиям наших клиентов; (v) поддерживать, улучшать, обновлять и защищать наши критически важные информационные системы от нарушений безопасности данных, программ-вымогателей и других киберугроз; (vi) реагировать на колебания цен и доступности услуг, материалов и продуктов; (vii) реагировать на рост и влияние конкуренции; (viii) учитывать изменения в существующих или новых законах или нормативных актах, которые влияют на потребительские кредиты, занятость / труд, торговлю, безопасность продукции, транспортировку / логистику, затраты на энергию, здравоохранение, налоги или экологические вопросы; (ix) позитивно и эффективно управлять нашим публичным имиджем и репутацией и надлежащим образом реагировать на непредвиденные неудачи для поддержания высокого уровня качества продукции и услуг, которые могут отрицательно сказаться на доверии клиентов и отрицательно повлиять на продажи; и (x) эффективно управлять нашими отношениями с избранными поставщиками продуктов известных брендов и ключевыми поставщиками и поставщиками услуг, включая сторонних установщиков.Кроме того, мы можем понести убытки от обесценения, если либо фактические результаты наших операционных магазинов не будут соответствовать допущениям и суждениям, которые мы сделали при оценке будущих денежных потоков и определении справедливой стоимости активов, либо мы должны будем уменьшить балансовую стоимость наших инвестиции в некоторые неконсолидированные компании. Что касается приобретений, потенциальные риски включают влияние таких сделок на стратегические отношения Lowe’s и целевой компании, операционные результаты и бизнес в целом; наша способность успешно интегрировать персонал, трудовые модели, финансовые, ИТ и другие системы; нарушение нашей текущей деятельности и отвлечение руководства; наем дополнительного руководства и другого важного персонала; увеличение масштабов, географического разнообразия и сложности наших операций; значительные затраты на интеграцию или неизвестные обязательства; и неспособность реализовать ожидаемые выгоды от сделки.Для получения дополнительной информации об этих и других рисках и неопределенностях, которым мы подвержены, вы должны прочитать «Факторы риска» и «Обсуждение и анализ руководством финансового состояния и результатов операций — критические политики и оценки бухгалтерского учета», включенные в наш последний ежегодный отчет. Отчет по форме 10-K, поданной в Комиссию по ценным бумагам и биржам США («SEC»), и описание существенных изменений к ней, если таковые имеются, включенные в наши квартальные отчеты по форме 10-Q или последующие документы в SEC.

Заявления о перспективах, содержащиеся в этом пресс-релизе, полностью оговорены вышеизложенными предостерегающими заявлениями. Приведенный выше список важных факторов, которые могут повлиять на будущие результаты, не является исчерпывающим. При принятии решений, полагаясь на заявления о перспективах, инвесторы и другие лица должны внимательно учитывать вышеупомянутые факторы, а также другие неопределенности и потенциальные события. Все такие прогнозные заявления основаны на данных, доступных на дату этого релиза или на другую указанную дату, и действительны только на эту дату.Все последующие письменные и устные прогнозные заявления, относящиеся к нам или любому лицу, действующему от нашего имени, по любому из вопросов, затронутых в этом выпуске, квалифицируются этими предостерегающими заявлениями и «Факторами риска», включенными в наш последний годовой отчет по форме. 10-K и описание существенных изменений к ним, если таковые имеются, включенные в наши квартальные отчеты по форме 10-Q или последующие документы в SEC. Мы категорически отказываемся от каких-либо обязательств по обновлению или пересмотру любых прогнозных заявлений, будь то в результате получения новой информации, изменения обстоятельств, будущих событий или иным образом, за исключением случаев, когда этого требует закон.

Просмотр исходного содержимого с помощью мультимедиа: http://www.prnewswire.com/news-releases/lowes-expands-benefits-and-announces-cash-bonus-3005

.html

ИСТОЧНИК Lowe’s Companies, Inc.

конкурентных преимуществ | PNC

Льготы и связанные с ними программы

PNC разработаны с учетом приоритетов сотрудников и реализации одной из наших основных ценностей: качества жизни. Сосредоточив внимание на трех ключевых областях — здоровье, деньгах и жизни — PNC способствует целостному благополучию сотрудников, независимо от их роли.

Среди других улучшений 2018 года PNC:

  • Увеличение взносов на сберегательные счета здоровья сотрудников, имеющих на это право
  • Более активное участие в программе Living Well и заработанные кредиты на оздоровление
  • Введен новый вариант стоматологического страхования и расширены покрываемые услуги
  • Расширенное пособие по пенсионному плану с включением кредита на минимальный заработок в размере 2000 долларов для имеющих на это право сотрудников
  • Предоставил единовременный кредит в размере 1000 долларов США на пенсионные счета соответствующих сотрудников в 2019 году в знак признания результатов деятельности компании в 2018 году.
  • Продолжительный отпуск в связи с тяжелой утратой до пяти дней
  • Проведение информационно-просветительской кампании по вопросам психического здоровья
  • Расширенные услуги телемедицины, включая поведенческое здоровье и дерматологию

Эти изменения в сочетании с уже конкурентоспособным пакетом компенсаций и льгот PNC позволяют PNC привлекать и удерживать лучшие таланты и позиционировать компанию для будущего роста.

Узнайте больше о льготах для сотрудников на сайте www.pncbenefits.com.

Ресурсы для лучшей жизни

Деньги
Как компания, предоставляющая финансовые услуги, PNC стремится способствовать финансовому благополучию наших клиентов и сотрудников. Prepare4Life, кампания, направленная на повышение финансового благополучия и санитарной грамотности, помогает сотрудникам понять, как получить максимальную финансовую выгоду от льгот и программ PNC. Информационно-пропагандистская деятельность включает личные семинары, вебинары и статьи по ряду тем, связанных с льготами.

MoneyWise — это банковская и инвестиционная программа для сотрудников PNC, которая включает ресурсы, персональное руководство, а также специальные скидки и льготы, помогающие сотрудникам достичь своих краткосрочных и долгосрочных финансовых целей.

Сотрудники также имеют доступ к персональным конфиденциальным консультациям с финансовым экспертом, который может помочь с планированием выхода на пенсию, составлением бюджета, долгом, ипотекой и многим другим.

Health
PNC предлагает правомочным сотрудникам и их супругам или домашним партнерам возможность заработать оздоровительные кредиты (в виде взносов в HSA или наличными, если применимо) для выполнения определенных оздоровительных мероприятий.

Кроме того, сотрудники в Питтсбурге, штат Пенсильвания, и Майамисбурге, штат Огайо, имеют доступ к местным центрам здоровья. Эти центры предоставляют качественную, удобную и доступную первичную, профилактическую и неотложную помощь; физиотерапия; поддержка при хронических состояниях; иммунизация; и более. Эти центры открыты для всех сотрудников, участвующих в программе медицинского страхования PNC, а также для всех членов семьи в возрасте от 2 лет и старше.

Другие основные моменты включают бесплатные конфиденциальные оценки состояния здоровья, а также биометрические обследования и прививки от гриппа, программы отказа от курения, консультации по здоровью, консультации с клиницистами со степенью магистра, оздоровительные процедуры и частные комнаты для кормления грудью для молодых матерей.

Life
Программа помощи сотрудникам включает в себя исследовательскую и справочную службу, которая помогает сотрудникам найти жилье, сравнить ресурсы по уходу за детьми и пожилыми людьми, спланировать обучение своего ребенка в колледже и подготовиться к другим жизненным изменениям. Сотрудники также имеют доступ к субсидируемым дополнительным услугам по уходу за детьми, взрослыми и пожилыми людьми, а PNC предоставляет имеющим на это право новым родителям любого пола шестинедельный полностью оплачиваемый отпуск в связи с рождением или усыновлением в дополнение к 10-недельному полностью оплачиваемому отпуску по беременности и родам для правомочных биологических матерей. .

A. Вознаграждения сотрудникам | Университетская система Нью-Гэмпшира

A. Выплаты сотрудникам

1. Определение. Программа льгот Университетской системы Нью-Гэмпшира (USNH) представляет собой сумму компонентов
, описанных ниже. Эти спонсируемые работодателем пенсионные планы доступны работникам, как указано, если иное не предусмотрено коллективным договором.

2. Полномочия. Попечительский совет (BOT) делегирует назначенному комитету попечительского совета ответственность по надзору за администрированием программы вознаграждений сотрудникам.Надзор и полномочия будут описаны в Уставе Доверительного управляющего, Положении и / или политике BOT.

2.1 BOT оставляет за собой право изменять или прекращать компоненты программы льгот USNH в любое время.

2.2 BOT делегирует Канцлеру полномочия по разработке программы льгот USNH в соответствии с финансовыми параметрами и параметрами льгот, утвержденными BOT. Канцлер должен отчитываться перед назначенным комитетом СБ не реже одного раза в год об эффективности и пригодности текущей программы с рекомендациями по внесению изменений в такую ​​программу, если это необходимо.

2.3 BOT уполномочивает канцлера производить и / или санкционировать производство любых материалов, необходимых для точного описания условий каждого плана льгот.

2.3.1 Отдел кадров USNH производит, распространяет и / или размещает материалы, описывающие условия каждого плана льгот.

2.3.2 Отдел кадров USNH отвечает за определение и выбор поставщиков и перевозчиков льгот, интерпретацию политики и статуса правомочности, исключения из политики, а также оплату и сверку счетов льгот.

2.3.3 В соответствии с делегированными полномочиями отдел кадров каждого учреждения несет ответственность за передачу и распространение информации о льготах в своем кампусе.

2,4 Учреждения-компоненты могут принимать такие институциональные политики, которые необходимы для выполнения требований программ льгот USNH.

3. Льготы, предоставляемые всем сотрудникам. Некоторые льготы предоставляются всем статусным и вспомогательным сотрудникам и частично покрываются за счет взносов USNH.

3,1 Компенсационные выплаты работникам

3.1.1 Описание. Закон штата Нью-Гэмпшир о компенсации работникам, RSA 281-A, распространяется на всех сотрудников и волонтеров. Он обеспечивает необлагаемую налогом выплату за потерю заработка и оплату медицинских расходов в связи с травмой, профессиональным заболеванием или смертью, возникшей в результате или в процессе работы. Это не считается компенсацией согласно правилам IRS.

3.1.2 Полномочия и ответственность.USNH обязуется соблюдать все применимые федеральные и государственные законы и постановления, касающиеся администрирования программы компенсации работникам, и несет ответственность за надзор за политикой и бюджетом компенсации работникам.

3.1.2.1 Учреждение. Каждое учреждение, входящее в состав организации, должно применять такую ​​институциональную политику и практику, которые необходимы для соблюдения Закона штата Нью-Гэмпшир о компенсации работникам, и несет ответственность за управление компенсациями работникам.Институциональные обязанности включают следующее:

3.1.2.1.1 Создать и управлять Комитетом по безопасности труда, состоящим минимум из четырех членов, состоящим из равного числа представителей работодателя и работников. Представители сотрудников должны быть выбраны группами интересов сотрудников или представителями на коллективных переговорах.

3.1.2.1.2 Каждый год комитеты по безопасности труда в кампусе будут документировать свою программу безопасности в кампусе, включая конкретные правила и положения, касающиеся безопасности рабочих, и ссылки на дисциплинарные меры за нарушение таких правил и положений, и направлять их в офис Здоровье и безопасность окружающей среды.

3.1.2.2 Руководители. Надзорные органы несут ответственность за соблюдение и реализацию институциональной политики и практики в отношении программ компенсации работникам.

3.1.2.2 Ответственность сотрудников. В случае травмы, произошедшей во время рабочего периода, сотрудники должны незамедлительно предоставить отчет о несчастном случае своему непосредственному руководителю, отделу кадров или другому соответствующему администратору, чтобы университетский городок мог подать первый отчет о травме или заболевании в штат Нью-Гэмпшир. Комиссия по пересмотру компенсаций и / или страховая компания USNH Workers ‘Compensation.

3.1.3 Медицинская документация необходима для поддержки требований о компенсации работникам и одновременного применения семейного отпуска по болезни (см. USY VC19 ), заработанного времени / фонда больничных для сотрудников, не освобожденных от налогов, и отпуска по болезни / Временная нетрудоспособность для сотрудников, освобожденных от статуса. Если после трех месяцев отсутствия такая документация указывает, что отсутствие на работе продлится шесть месяцев или дольше, сотрудник, имеющий статус, может иметь право подать заявление на получение долгосрочной нетрудоспособности (см. USY V.A.8.1 ) и обратитесь в отдел кадров USNH.

3.1.4 Платеж. Компенсационные выплаты работникам основаны на федеральных законах и законах штата.

3.1.4.1 Статусные работники, у которых есть оплачиваемый отпуск, могут дополнить компенсационное пособие работникам, выбрав использование применимого накопленного оплачиваемого времени / отпуска; однако комбинация планов оплачиваемых отпусков и компенсационных выплат работникам не должна превышать регулярную заложенную в бюджет заработную плату работника.

3.1.4.1.1 Сотрудники программы заработанного времени (ET), которые решили дополнить компенсацию работникам, должны использовать ET в течение первых пяти календарных рабочих дней, прежде чем они смогут дополнить свой отпуск по болезни (см. USY VA4.9.5 ). ET будет начисляться за ту часть времени, которая представлена ​​частью выплаты компенсации неработающим, и начисляется только в первые 15 календарных рабочих дней использования пула больных.

3.1.4.1.2 При использовании накопленного оплачиваемого отпуска освобожденные от налогообложения сотрудники будут продолжать накапливать Отпуск и отпуск по болезни в той части времени, которая представлена ​​частью выплаты компенсации лицам, не имеющим отношения к работе.

3.1.5 Статус позиции. Находясь в утвержденном отпуске с компенсацией работникам, сотрудник обычно занимает должность в течение 18 месяцев с даты отсутствия по причине болезни / травмы, связанной с работой. Если нетрудоспособность продолжается более 18 месяцев, должность не сохраняется.

3.1.6 Продолжение льгот. За исключениями, указанными ниже, статусный сотрудник будет иметь право на продолжение применимого покрытия в рамках программы льгот USNH на срок до 18 месяцев, продолжая вносить взносы сотрудника.(См. Также USY V.A.8.2 )

3.1.6.1 Сотрудникам будет выставлен счет за отчисления на пособия, если только работнику не будет выплачиваться накопленный отпуск с достаточной стоимостью для покрытия расходов на пособия. Выплата пособий прекращается, если работник не уплачивает свою часть страховых взносов.

3.1.6.2 Если работник получает накопленный оплачиваемый отпуск с выплатой компенсации работникам, пенсионные взносы могут производиться только при выплате отпуска, но не выплаты компенсации работникам.Пособие на обучение будет действовать для супругов и детей, имеющих на это право, но разрешено только для личного использования сотрудником в индивидуальном порядке в сочетании с утвержденной программой компенсации работникам.

3.1.7 Вернуться к работе. Перед возвращением на работу требуется медицинская документация, подтверждающая способность сотрудника выполнять основные функции работы. Разумные приспособления должны соответствовать руководящим принципам Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA).

3.1.7.1 По письменному запросу и освобождению по медицинским показаниям работник может вернуться на свою работу на срок до 18 месяцев с даты травмы.

3.1.7.2 Если должность была ликвидирована, сотрудник должен быть помещен на любую другую вакантную должность, на которую он имеет право.

3.1.8 Повторный наем. Если сотрудник-член может работать после периода компенсации работникам, который продлился более 18 месяцев или должность не была занята, он может подать заявление на вакансию в USNH.В случае повторного приема на работу статусный сотрудник должен получить кредит за предыдущие годы работы, как указано в USY V.C.11 .

3.1.8.1 Потребуется медицинская документация, касающаяся способности бывшего сотрудника вернуться на работу после длительного отпуска по компенсации. Разумные приспособления должны соответствовать руководящим принципам Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA). Временные альтернативные рабочие места. Стремясь облегчить возвращение сотрудника к работе, USNH разрабатывает временные альтернативные варианты работы, когда это целесообразно, для сотрудников, получающих компенсацию, которые могут вернуться к работе, но не могут немедленно возобновить все функции на своих должностях.Временные альтернативные варианты работы должны быть ограниченными и переходными по своему характеру с требованиями к работе, которые будут увеличиваться по мере увеличения трудоспособности работника. Если работник не соглашается на временную альтернативную работу, Компенсация работникам может быть уменьшена или прекращена.

3,2 Программа помощи сотрудникам (EAP). EAP предоставляет сторонние профессиональные консультации, оценки и направления для сотрудников и соответствующих членов их семей, чтобы помочь в решении таких проблем, как алкоголизм, злоупотребление наркотиками, семейные конфликты и проблемы на рабочем месте (см. Также USY V.D.5.24 ).

3.2.1 Право на участие. Все статусные и вспомогательные сотрудники, а также их супруги / соответствующие иждивенцы имеют право участвовать в EAP. Это пособие не распространяется на студентов-рабочих.

3.2.2 Покрытие. Сотрудник, их супруга и дети-иждивенцы получат несколько бесплатных посещений EAP для каждой ситуации.

4. Льготы, доступные для статусных сотрудников

4.1 Описание. Все сотрудники USNH со статусом имеют право участвовать в планах вознаграждений, описанных ниже. Размер взноса сотрудника может определяться процентом времени назначения и / или заработной платы.

4.1.1 Посещение факультета и обмен вакансиями.

4.1.1.1 Приглашенные преподаватели, которые не имеют права на сохранение льгот своего учебного заведения, имеют право участвовать в программе льгот USNH, если они назначены на 75% или более раз.Посещающие преподаватели, назначенные не менее чем на половину рабочего дня на полный учебный год и имеющие право на сохранение льгот своего учебного заведения, не имеют права участвовать в программе льгот USNH. Однако они и их иждивенцы имеют право на получение пособия за обучение. В случаях, когда посещающий преподаватель сохраняет льготы своего учебного заведения, но не может сохранить часть медицинских льгот по программе, им будут предоставлены варианты медицинских льгот USNH. Обмен вакансиями. Ожидается, что сотрудник, участвующий в программе обмена в USNH, сохранит льготы своего учебного заведения.Однако их супруг (а) и дети-иждивенцы имеют право на часть платы за обучение по программе льгот. В случаях, когда план медицинских льгот из домашнего учреждения не подлежит передаче, сотруднику программы обмена будут предоставлены варианты медицинского пособия USNH.

4.1.1.2 Приглашенные преподаватели, назначенные по крайней мере на полставки на полный учебный год и имеющие право на сохранение льгот своего учебного заведения, не имеют права участвовать в программе льгот USNH.Однако они и их иждивенцы имеют право на получение пособия за обучение.

4,2 Право на получение льгот. Определения USNH для покрытия супругов и / или иждивенцев приведены в сводных документах плана для каждого пособия. Эти документы будут включать покрытие для супруга (и иждивенцев такого супруга) сотрудников USNH, состоящих в законном браке.

4,3 Гибкий план льгот.

4.3.1 Полномочия. Отдел кадров USNH должен разработать план гибких льгот.План должен быть 125 в соответствии с правилами IRS, который позволяет делать взносы в пособия сотрудников до налогообложения, и план регулируется другими федеральными законами и постановлениями.

4.3.1.1 Определение. План гибких льгот USNH предоставляет сотрудникам, имеющим соответствующий статус, возможность выбрать покрытие и функции плана из множества вариантов медицинского, стоматологического, пожизненного и долгосрочного нетрудоспособности, а также возможности для гибкого счета для покрытия медицинских расходов, не покрываемых планом. план и / или расходы по уходу за ребенком.

4.3.1.2 Отдел кадров USNH устанавливает структуру, условия и положения каждого плана, условия и временные рамки для ежегодного открытого набора в USNH, даты планового года и варианты покрытия гибких льгот, а также несет ответственность за выбор и заключение контрактов. поставщиков для Гибкого плана льгот.

4.3.1.3 Ставки премий устанавливаются ежегодно на основе рыночных затрат.

4.3.2 Дата вступления в силу страховых выплат по медицинскому, стоматологическому страхованию, страхованию жизни, долгосрочной нетрудоспособности и гибким расходам.Гибкие льготы и регистрация в учетной записи с гибкими расходами вступают в силу в первый день месяца, следующего за датой назначения, если сотрудник завершает регистрацию в течение 30 дней с даты назначения.

4.3.2.1 Если сотрудник не уложится в срок, указанный выше, он не получит страховое покрытие. Сотрудник может зарегистрироваться во время следующего ежегодного открытого набора.

4.3.3 Открытая регистрация. Один раз в год сотрудникам будет предоставлена ​​возможность внести изменения или изначально выбрать варианты своего плана.Новое покрытие вступает в силу 1 января следующего года.

4.3.3.1 Выбор покрытия, сделанный сотрудником, является безотзывным в течение планового года и может быть изменен только во время ежегодной открытой регистрации, если только у сотрудника не произойдет изменение соответствующего жизненного события, как указано в разделе USY VA4.3.5 .

4.3.4 Квалификационное событие жизни (QLE). QLE определяется правилами IRS и включает такие события, как брак, развод или юридическое разделение, добавление иждивенца по рождению или усыновлению, получение или потеря работы супруга, недобровольная потеря медицинского страхования супруга, смерть супруга или иждивенца, изменение статуса занятости в USNH или выход на неоплачиваемый отпуск (см. USY V.С.16 ).

4.3.6.1 Сотрудники должны уведомить USNH о QLE в течение 30 дней после квалификационного мероприятия, чтобы иметь право изменить свой выбор покрытия. Изменения в покрытии должны соответствовать QLE и, при надлежащем уведомлении, вступают в силу в день события.

4.3.5 Статус выхода. Сотрудникам, находящимся в оплачиваемом или неоплачиваемом отпуске, разрешается сохранять свое страховое покрытие в рамках Гибкого плана льгот. В соответствующих случаях Campus HR будет выставлять счет сотрудникам на оплату соответствующих взносов в пособия наемного работника / работодателя.

4,4 Страхование от несчастных случаев на случай смерти и расчленения на части для сотрудников полиции и общественной безопасности, погибших при исполнении служебных обязанностей

4.4.1 Описание. Если сотрудник полиции или службы общественной безопасности USNH умирает при исполнении служебных обязанностей, пособие в размере 100 000 долларов США будет выплачено получателю, назначенному сотрудником. Если на момент смерти сотрудника нет назначенного бенефициара для любых сумм пособий, выплачиваемых в связи со смертью, эта сумма будет выплачена в наследство сотрудника.(Дополнительную информацию см. В описании сводного плана.)

4.4.1.1 «Офицер полиции» включает всех сотрудников USNH со статусом, классифицируемых как офицеры общественной безопасности I, II, III, IV, V или VI, а также капитанов полиции, сержантов полиции, лейтенантов полиции и директоров / помощников директора Охрана и безопасность кампуса.

4.4.2 Право на участие. Это пособие выплачивается в дополнение к любым другим льготам (таким как страхование жизни и AD&D), выбранным и зарегистрированным сотрудником в USNH, включая любые льготы по страхованию жизни, предусмотренные их коллективным договором.

4.4.3 Взносы. В этом пособии взносы работника не взимаются.

4.4.4 Зачисление на это пособие происходит автоматически и начинается в первый день приема.

4,5 Прочие страховые выплаты.

4.5.1 Полномочия. Отдел кадров USNH может устанавливать страховые выплаты в дополнение к плану гибких льгот. В них не будет вклада работодателя. Эти дополнительные планы страхования могут предоставлять сотрудникам возможность выбирать покрытие и функции плана для таких программ, как страхование долгосрочного ухода, страхование зрения, страховое возмещение по больницам и покрытие краткосрочной нетрудоспособности.Эти программы обычно оплачиваются за счет удержаний из заработной платы сотрудников.

4,6 Пенсионный план USNH 403 (b).

4.6.1 Описание. USNH предлагает своим сотрудникам возможность участвовать в добровольном пенсионном плане с установленными взносами 403 (b). Сводка положений плана описывает информацию о плане, включая, помимо прочего, право на участие, зачисление, уровни взносов, переход прав (включая перерывы в работе), бенефициаров, отказ от участия, принудительное увольнение, дополнительные пенсионные взносы и годовые лимиты.План регулируется федеральными законами, такими как Налоговый кодекс (IRS) и другими федеральными законами и законами штата. Положения Плана могут быть пересмотрены в связи с изменениями в законах или постановлениями IRS.

4.6.1.1 Зачисление. Это добровольный пенсионный план. Пенсионные взносы начинаются в первый день месяца, следующего за подтвержденным зачислением.

4.6.1.2 403 (b) Планируемые взносы. И USNH, и участник вносят определенный процент от регулярной бюджетной зарплаты.Варианты взносов сотрудников изложены в положениях Краткого пенсионного плана вместе с информацией о зачислении и другой информацией. Участие в плане и взносы, включая изменения в уровне взносов, начинаются через месяц после регистрации и / или изменения пенсионного плана USNH.

4.6.1.3 Дополнительный пенсионный взнос (ARC). В 1994 г. сотрудники, имеющие право на получение пособий, нанятые до 30.06.1994 г., имели возможность выбрать дополнительный 1% пенсионный взнос (ARC), внесенный USNH или Бесплатную программу Medicare (MCP).Те, кто выбрал ARC, и те, кто был нанят и зарегистрирован в период с 1994 по 30 июня 2011 года, получают дополнительный 1% взнос USNH в свои пенсионные планы. Те, кто выбрал MCP, получают регулярные суммы взносов.

4.6.1.4 Взнос, основанный на заработной плате сверх допустимого уровня IRS. USNH не рассматривает регулярную заложенную в бюджет зарплату сверх установленного лимита IRS. Лимит индексируется с учетом инфляции в соответствии с разделом 401 (a) (17) B IRS для целей расчета взносов в пенсионный план USNH с установленными взносами.Применяются правила пенсионного обеспечения в отношении личных аннуитетов.

4.6.1.5 Вложение взносов. Сотрудники немедленно получают право на получение вознаграждения, начисляемого за счет их взносов. Для целей распределения взносов работодателя стаж работы начинается, когда сотрудник, имеющий статус, начинает вносить взносы в пенсионный план на уровне, соответствующем взносу USNH. После участия в пенсионном плане в течение трех календарных лет работник получает 100% -ное право на взносы работодателя.

4,7 Плата за обучение.

4.7.1 Полномочия. Отдел кадров USNH несет ответственность за разработку Плана льгот за обучение и управление им.

4.7.1.1 Отдел кадров кампуса отвечает за определение права на получение платы за обучение для сотрудников и супругов или детей-иждивенцев. Вице-президент / декан по делам студентов проверит право на участие капеллана кампуса и сотрудников ROTC, супругов и их детей-иждивенцев, предоставив список подходящих участников в офис кампуса, отвечающий за управление персоналом, не позднее понедельника, предшествующего первому дню занятий. .

4.7.2 Пособия на обучение сотрудников

4.7.2.1 Описание. Для сотрудников пособие на обучение покрывает зачисление на любые регулярные кредитные курсы, предлагаемые учреждениями USNH с идентификатором курса USNH, и где обучение оплачивается юридическому лицу USNH. Это пособие включает в себя полное покрытие оплачиваемого работодателем по ставке обучения в штате (равной стоимости обучения, взимаемой с жителей Нью-Гэмпшира и варьирующейся в зависимости от учреждения и программы), как для курсов, так и любых обязательных сборов, которые все студенты оцениваются как необходимое условие для регистрации. , если специально не освобождены.Расходы на питание и / или проживание не покрываются.

4.7.2.2 Право на участие. Сотрудник имеет право на получение пособия за обучение после успешного завершения начального вводного периода после трудоустройства на статусной должности (см. USY V.C.8.1.4 ). Для профессорско-преподавательского состава завершение начального вводного периода означает следующие два (2) семестра работы с правом на получение льгот. Сотрудник или преподаватель должен работать на статусной должности в течение одного года не позднее первого дня занятий в семестре, на который подается заявление на получение пособия за обучение для их супруга / иждивенцев (см. USY V.А.4.7.3 ). Сотрудники с гибким годом по-прежнему имеют право на получение пособия за обучение в периоды неактивной службы.

4.7.2.2.1 Покрытие. Уровень покрытия Пособия на обучение (оплата курсов — зачетная и / или некредитная) составляет до пяти (5) курсов в финансовом году. Клинический факультет с неполной занятостью с назначениями статуса не менее 50% имеют право на получение пособия за обучение.

4.7.2.2.2 Некредитное пособие по курсу. План также предусматривает пособие на обучение в размере 50% для курсов без кредита только для сотрудников.Обязательные сборы за некредитные курсы, которые все студенты оценивают как необходимое условие для регистрации, если специально не освобождены от них, будут уплачиваться в рамках этой льготы. Расходы на питание и / или проживание не покрываются. Пособие включено в общее количество разрешенных курсов и указано в USY V.A.4.7.2.2.1 .

4.7.2.2.3 План льгот за обучение не распространяется на институты или курсы, предлагаемые другими учебными заведениями в кампусах USNH.

4.7.2.2.4 Пособие на обучение в основном измеряется курсом, а не кредитным часом. Например, двухчасовой курс и четырехчасовой курс будут считаться одним (1) курсом.

4.7.2.2.5 Если сотрудник решит записаться на большее количество курсов / кредитов, чем предусмотрено в USY VA4.7.2.2.1 выше, с него будет взиматься плата за дополнительное обучение в штате темп.

4.7.2.2.6 Утверждение руководителя сотрудника требуется для того, чтобы сотрудник записался на курс, который планируется проводить в его обычные часы работы.

4.7.2.2.7 Плата за обучение сотрудника и / или пособие на семейное обучение также доступны капелланам кампуса и персоналу ROTC, супругам и их детям-иждивенцам в соответствии с положениями и условиями, изложенными в этой политике.

4.7.3 Пособие на обучение супругов и детей-иждивенцев.

4.7.3.1 Описание. Супруг (а) и дети-иждивенцы статусных сотрудников могут записаться на любой из регулярных кредитных курсов, предлагаемых USNH, за половину текущей стоимости обучения в штате.Политика пособий за обучение применяется к официальным программам обмена студентами (имеет идентификатор курса USNH, и обучение оплачивается юридическому лицу USNH), в которых студент остается полностью зарегистрированным в своем учебном заведении, а также покрывает административные сборы, уплачиваемые студентами младших классов. год заграничная программа.

4.7.3.2 Право на участие — Дети. Для целей этого пособия дети считаются иждивенцами, если на момент регистрации в классе они не состоят в браке, не достигли возраста 24 лет и находятся на иждивении более половины финансовой поддержки работника.

4.7.3.2.1 Это пособие не суммируется; то есть, если оба родителя работают в USNH, пособие составляет половину текущей платы за обучение в штате их ребенка или детей-иждивенцев.

4.7.4 Пособие по оплате труда детей умерших сотрудников, выплачиваемое работодателем. Дети умерших сотрудников, которые на момент смерти были штатными преподавателями или работали на статусной должности не менее одного года, имеют право на такое же образовательное пособие, как указано выше.

4.7.5 Прекращение действия. Сотрудник, который увольняется в течение семестра, в котором используется пособие на образование, несет ответственность за пропорциональную часть пособия, предоставляемого сотруднику, супругу (-е) и / или детям-иждивенцам (см. USY VF10.4.12 ).

4.7.6 Налогообложение. USNH будет соблюдать все законы штата и федеральные законы в отношении налогообложения пособий за обучение. Пособия на обучение в аспирантуре подлежат налогообложению посредством проверки заработной платы сотрудника, при этом требуемые налоги удерживаются.

4,8 Оплачиваемый отпуск.

4.8.1 Полномочия. BOT разрешил оплачиваемый отпуск на двенадцать праздников, из которых девять являются общими праздниками. Три дополнительных дня, обозначенных как плавающие выходные, будут определены главным исполнительным директором каждого учреждения и сообщены в отдел кадров USNH.

4.8.2 Назначенные оплачиваемые выходные. Следующие дни объявлены общими праздниками, и все объекты будут закрыты, за исключением основных операций: Новый год; День Мартина Лютера Кинга; День памяти; Июня; День независимости; День Труда; День ветеранов; День благодарения и Рождество.

4.8.3 Право на участие. Чтобы получить оплачиваемый отпуск, сотрудник должен иметь статусное назначение; их даты назначения должны включать отпуск, и они не должны находиться в ситуации безоплачиваемого отпуска непосредственно до или после праздника. Если сотрудник находится в оплачиваемом отпуске во время назначенного праздника, он получит оплачиваемый отпуск, и это время не будет засчитываться как отпуск или заработанное время.

4.8.3.1 Назначения по времени.Сотрудник, назначенный на статусную должность не менее 75% рабочего времени, получает отпускные в зависимости от его процентного времени назначения, на основе рабочего графика сотрудника и времени наступления праздников (см. USY V.F.5.2 ).

4.8.3.2 учебный год факультет. Отпуск для преподавателей с назначением на учебный год определяется календарем учебного года.

4.8.4 Праздники, приходящиеся на выходные. Для тех сотрудников, которые обычно работают с понедельника по пятницу, применяется следующее: когда общий выходной приходится на субботу, предшествующая пятница является официальным праздником, а когда общий выходной приходится на воскресенье, следующий понедельник является официальным праздником.

4.8.5 Особые соображения для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов. Когда назначенный выходной приходится на выходной день работника, занятого полный рабочий день, не освобожденного от уплаты налогов, он может взять такое же количество оплачиваемых отпускных часов в течение той же или следующей недели; или, если это одобрено руководителем, получать оплату за праздничные часы (см. USY V.F.7.3.6 ), на которые они имеют право, по своей обычной ставке оплаты. (Для определения процента рабочего времени сотрудников см. USY V.F.5.2.2.1 )

4.8.6 Особые соображения для освобожденных от уплаты налогов сотрудников. Если освобожденный сотрудник должен работать в праздничный день, ему будет предоставлен другой оплачиваемый выходной вместо отпуска во время, утвержденное руководителем.

4,9 UTime — Оплачиваемый выходной для сотрудников, на которых не распространяется Коллективный договор.

4.9.1 Право на участие. Статус сотрудников, не подпадающих под действие коллективного договора (КД). Сотрудники, охваченные CBA, должны обратиться в свой CBA, чтобы определить, имеют ли они право на получение оплачиваемого свободного времени.Также см. Конкретные инструкции и / или обозначения политик USNH, включая применимые «устаревшие» политики USNH.

4.9.2 Начисление. Если не указано иное, оплачиваемые выходные пособия зарабатываются с первого дня работы и могут быть использованы после того, как они заработаны. Для целей следующих политик обычный день считается 8-часовым; двухнедельный период работы — 80 часов. Фактические начисления, удержания и продление заработной платы будут основываться на графиках работы и сроках службы.Оплачиваемые выходные пособия не начисляются, если сотрудник не работает активно (за исключением отсутствий, покрываемых личным временем, временем по болезни или зарегистрированным заработанным временем).

4.9.3 Каждый отдел несет ответственность за ведение точных записей, подтверждающих использование остатков оплачиваемого и не оплачиваемого времени. Персонал отдела кадров кампуса вместе с руководителями и сторонними администраторами поможет вести учет длительных отсутствий на работе (например, в связи с инвалидностью, FMLA, отпуском по уходу за ребенком и т. Д.).

4.9.3.1 Оплачиваемый выходной не может использоваться для оплаты часов, превышающих обычный двухнедельный рабочий период. Если иное не разрешено политикой, сотрудник должен использовать весь свой доступный оплачиваемый остаток свободного времени (включая ранее накопленное заработанное время), прежде чем переходить на неоплачиваемое отсутствие.

4.10 Личное время. Целью «Личного времени» является продление вам заработной платы в дни отпуска, а также покрытие или дополнение другого времени вне офиса для удовлетворения личных потребностей, не предусмотренных другими политиками USNH.Примечание. Преподаватели академического года, не охваченные CBA, не имеют права на личное время, они по-прежнему имеют право на другие положения UTime.

4.10.1 Личное время выделяется во время, согласованное вами и вашим руководителем, если иное не предусмотрено политикой. Накопленное компенсационное время будет использовано до получения доступа к Личному времени или неоплаченного времени.

4.10.2 Ставка начисления составляет не более 18 дней в году в течение первых пяти лет статусной занятости и 24 дней в году в дальнейшем для 1.0 Назначение FTE. Если у вас гибкий годовой график или у вас меньше 1,0 FTE (40 часов в неделю), вы будете накапливать время на пропорциональной основе. Вы можете иметь максимум 45 дней личного времени.

Таблица преобразования начислений — личное время (на основе 80-часового периода оплаты)

дней Часы
Сервис Дважды в неделю Ежемесячно Годовой Почасовая Дважды в неделю Ежемесячно Годовой
До 5 лет 0.692 1,5 18 0,069 5,54 12 144
5 лет или более 0,923 2 24 0,092 7,39 16 192

4.10.3 Выплата. По окончании работы сотрудника в USNH (увольнение или выход на пенсию) он получит до 30 дней неиспользованного личного времени в своей последней зарплате.

4,11 Время болезни. Время по болезни предназначено для продолжения выплаты заработной платы в случае отсутствия на работе по личным медицинским показаниям или в связи с назначенным семейным уходом. Медицинская документация может потребоваться в любое время для подтверждения отсутствия и / или подтверждения способности сотрудника вернуться на работу после болезни или травмы. В случае любого отсутствия, которое, как ожидается, продлится более одной недели, сотрудник должен связаться со своим отделом кадров, чтобы обсудить варианты продленного отпуска. Если у сотрудника нет доступного баланса времени по болезни, он будет использовать доступное компенсационное время, личное время или накопленное заработанное время, чтобы покрыть свое отсутствие, прежде чем остаться без оплаты.

4.11.1 Начисление. Ставка начисления составляет не более 15 дней в году, если сотрудник работает по назначению 1,0 FTE. У сотрудников может быть до 60 дней накопленной нетрудоспособности.

Таблица преобразования начислений — Время болезни (на основе 80-часового периода оплаты труда)

дней Часы
2 раза в неделю Ежемесячно Годовой Почасовая Дважды в неделю Ежемесячно Годовой
0.577 1,25 15 0,058 4,62 10 120

4.11.2 Family Care. Сотрудник может использовать до 25 дней начисленного больничного листа за финансовый год (1 июля — 30 июня) для семейного ухода. Этот аспект больничного листа может быть использован для медицинских нужд ближайшего члена семьи, включая поддержку в случае болезни, несчастного случая или медицинских приемов. Семейный уход может также включать время для мероприятий, связанных с управлением долгосрочным уходом за ближайшим родственником (например, в учреждении сестринского ухода или хосписе).К лицам, считающимся ближайшими родственниками, относятся супруг (а) сотрудника, мать, отец, приемные родители, свекор, свекровь, сын, дочь, зять, невестка, пасынки, сестра, брат, сводный брат. , сводная сестра, бабушка и дедушка, внуки и лица, проживающие в вашем доме. Family Care может использоваться во время утвержденного отпуска по материнству и отцовству, перехода ребенка через усыновление или суррогатное материнство или долгосрочного помещения ребенка (определяемого как 30 или более дней) в родственную или частную приемную семью. провайдер.Использование Family Care по вышеупомянутым причинам не может осуществляться на неполный день или с перерывами и должно следовать последовательно за использованием утвержденного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Действует максимум 25 дней семейного ухода за финансовый год, и отпуск длится одновременно с FMLA. Если сотрудник использует все 25 дней семейного ухода во время отпуска для ухода за новорожденным или недавно размещенным ребенком, будущие отсутствия по причинам, обычно покрываемым пособием по семейному уходу, включая отсутствие для ухода за больным членом семьи, потребуют использования личного Пора заменить заработную плату, если таковая имеется (или заработанное время, если применимо), или быть невыплаченной.

4.12 Отпуск по уходу за ребенком. Целью отпуска по уходу за ребенком является предоставление сотрудникам возможности продления заработной платы на срок до 4 недель, отгула по материнству и отцовству, перехода ребенка через усыновление или суррогатного материнства или долгосрочного размещения ребенка (определяется как 30 или более дней). ) в качестве родственного или частного воспитателя. Если на сотрудника также распространяется действие Закона о семейных и медицинских отпусках, отпуск по уходу за ребенком будет действовать одновременно с отпуском по закону FMLA.

4.12.1 Родительский отпуск будет использоваться в течение нескольких дней подряд, до 4 недель и в течение 12 недель с даты вступления в силу причины отпуска по уходу за ребенком (например, рождение ребенка, размещение на усыновление). Отпуск по уходу за ребенком также может быть использован дополнительным правомочным сотрудником USNH. В будущем право на участие будет действовать в течение 12 месяцев с даты вступления в силу последнего использования отпуска по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком нельзя использовать на частичной или периодической основе или в качестве дополнения к отпуску другого типа.

4.12.2 Если сотрудник имеет право на отпуск по уходу за ребенком, период ожидания или период исключения не требуется перед получением доступа к пособию по отпуску по уходу за ребенком.

4.13 Краткосрочная нетрудоспособность. Цель краткосрочной нетрудоспособности (ЗППП) — продление заработной платы работнику в случае полной нетрудоспособности в результате несчастного случая или болезни, не связанной с профессиональной деятельностью, на срок до 26 недель. Краткосрочная нетрудоспособность не может быть использована на частичной или прерывистой основе или в качестве дополнения к отпуску другого типа.

4.13.1 Период ожидания. Сотрудник должен проработать не менее двух месяцев (60 календарных дней), чтобы иметь право на пособие по ЗППП.

4.13.2 Период исключения. Пособия начинают выплачиваться в первый день полной нетрудоспособности после несчастного случая, не связанного с работой, или на восьмой день полной нетрудоспособности по болезни (включая медицинское материнство).

4.13.3 Продолжение зарплаты. После периода исключения и до 8-й недели (56-й календарный день) утвержденные пособия по ЗППП будут составлять 100% от текущей заработной платы сотрудника.С 9 по 26 неделю (182 календарный день) пособие будет составлять 60% от заработной платы работника. Сотрудник может восполнить 40-процентный разрыв в заработной плате, используя начисленное больничное время. (Если время по болезни недоступно, сотрудник может выбрать использование компенсационного времени, личного времени или накопленного заработанного времени.)

4.14 Отпуск в связи с тяжелой утратой. Сотрудник имеет право на пятидневный отпуск в случае смерти близкого родственника и один день на отпуск в связи с тяжелой утратой в случае смерти других родственников (указанных ниже).

4.14.1 Лица, считающиеся ближайшими родственниками, включают супругу (супругу) работника, мать, отца, приемных родителей, тестя, свекровь, сына, дочь, зятя, невестку, приемных детей , сестра, брат, сводный брат, сводная сестра, бабушка и дедушка, внуки и лица, проживающие в доме сотрудника.

4.14.2 К другим родственникам относятся зять служащего, невестка, дядя, дядя супруга, тетя, тетя супруга, племянник, племянник супруга, племянница, племянница супруга, бабушка и дедушка супруги, двоюродный дедушка, супруга супруги двоюродный дедушка, двоюродная бабушка, двоюродная сестра супруга, двоюродная сестра и двоюродная сестра супруги.

4.14.3 Дополнительный перерыв. Если из-за смерти члена семьи необходим дополнительный отпуск, могут быть приняты меры, позволяющие сотруднику использовать личное / заработанное время или брать отпуск без оплаты.

4.14.4 Документация. Непосредственный руководитель сотрудника или отдел кадров могут запросить подтверждающую документацию для подтверждения отпуска в связи с тяжелой утратой.

4,15 Общественные работы. USNH поощряет сотрудников принимать участие в жизни нашего сообщества — оказывать добровольную поддержку программам, которые положительно влияют на качество жизни в сообществе наших сотрудников.Следующие ниже правила применяются к общественным работам через некоммерческую общественную программу, представляющую личный интерес, или как часть деятельности, спонсируемой университетским городком.

4.15.1 Сотрудник может использовать до 8 часов оплачиваемого времени в течение одного рабочего дня финансового года для участия в волонтерской программе. Руководители должны одобрить участие в программе общественных работ по крайней мере за 15 дней до ее начала, чтобы обеспечить координацию рабочих обязанностей.

Волонтерское время не должно противоречить графикам пиковой нагрузки, приводить к отмене занятий, создавать потребность в сверхурочной работе, вызывать конфликты с графиками других сотрудников или иным образом противоречить конфликту интересов ( USY V.D.7 ) или Положения о политической деятельности ( USY V.D.8 ). Если возникает конфликт или запрошенная деятельность не соответствует установленным правилам, запрос может быть отклонен.

4.15.1.1 Допустимые виды деятельности включают, помимо прочего, следующее:

  • Волонтерство в некоммерческих благотворительных организациях, таких как United Way, Habitat for Humanity, гуманные приюты, службы помощи семьям и т. Д.
  • Помощь в занятиях в начальной школе, например, помощь в чтении или письме, или сопровождение экскурсий
  • Укомплектование кадрами или сдача крови на благотворительные цели, например, спонсируемые Красным Крестом.
  • Оказание поддержки общественным мероприятиям, проводимым в кампусе (например, на сайте www.unh.edu/serve).

4,16 Военный отпуск. Сотрудникам, находящимся во временном военном отпуске, будет выплачиваться разница между их обычной заработной платой и военным окладом, если последняя меньше обычной заработной платы. Обычная военная оплата не включает никаких надбавок на иждивенцев или возмещения расходов. В случаях, когда временная заработная плата военнослужащих превышает обычную заложенную в бюджет зарплату за тот же период времени, сотрудник не будет получать зарплату USNH.Военный отпуск не засчитывается в отпуск. Отпуск по болезни и отпуск будет накапливаться во время временного отпуска.

4.17 Пособия по отпуску для не освобожденных от уплаты налогов сотрудников, подпадающих под действие CBA.

4.17.1 Описание. Сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, могут покрывать отсутствие на рабочем месте с помощью заработанного времени (ET). ET покрывает отсутствие в связи с отпуском, отпуском по болезни, временной нетрудоспособностью, отпуском в связи с тяжелой утратой, отпуском по беременности и родам и краткосрочным военным отпуском. Неиспользованный ET также может быть получен в качестве оплаты наличными при добровольном прекращении или выходе на пенсию.ET доступен, как только он «заработан». Точная сумма ET, начисляемая каждый год, будет зависеть от лет службы в USNH.

4.17.2 Право на участие. Все сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, которые работают на статусных должностях.

4.17.3 Ставка начисления. Сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, накапливают ET в зависимости от количества часов, которые они отработали на своей должности, предусмотренной бюджетом, и количества лет статусной работы в USNH.

Для целей данной политики один год работы будет равен 12 месяцам работы подряд с даты приема на работу.Сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, накапливают ET на основе статусных часов заработной платы до тех часов, которые указаны в бюджете, и проработанных на должности, и лет работы в USNH. Максимального накопления ЕТ нет.

Ставка начисления для лиц с текущим статусом даты начала работы с 1 июля 2011 г. или позднее:

Годы работы Ставка за час Прибл. Дней в месяц
Минимальная дата найма до 12 .092 2.000
Не менее 12 и более 12 .125 2,718

Ставка начисления для лиц, имеющих текущий статус даты начала приема на работу до 1 июля 2011 г .:

Годы работы Ставка за час Прибл. Дней в месяц
Минимальная дата найма до 6 .092 2.000
Не менее 6 до 12 .111 2,416
Минимум 12 до 18 .130 2,833
Не менее 18 и более .149 3,250

4.17.4 Использование отработанного времени. ET можно использовать в любое время после периода выплаты заработной платы, в том числе во время вводного периода сотрудника. Все запланированные отсутствия будут согласованы между сотрудником и их руководителем до даты отсутствия.ET может использоваться без предварительного разрешения, когда получение предварительного разрешения невозможно в экстренных случаях. В таких случаях сотрудник обязан уведомить руководителя об отсутствии в связи с личной ситуацией. Если ЕТ сотрудника включает утвержденный отпуск, он получит отпускные, и время не будет засчитываться как ЕТ.

4.17.4.1 Приращения. ЕТ следует использовать с точностью до четверти часа или более.

4.17.4.2 Когда ET используется для покрытия рабочего времени, потерянного из-за болезни или травмы, в любое время может потребоваться медицинская документация, чтобы подтвердить отсутствие и / или указать способность человека вернуться к работе после болезни или травмы (см. USY V.С.12.2 ). Это также может указывать на необходимость использования Закона о семейном отпуске по болезни и на необходимость связаться с отделом кадров кампуса для получения информации о долгосрочной нетрудоспособности (см. USY V.A.8.1 )

4.17.4.3 Минимальное использование. Минимальное использование рассчитывается каждый платежный период из расчета 45% от ET, начисляемой за этот платежный период. Общее количество минимальных часов использования, полученное из этого расчета, сравнивается с общим количеством часов ET, использованных в конце финансового года.Если требования к минимальному использованию не будут выполнены до 30 июня, оставшиеся минимальные часы использования будут вычтены из баланса ET сотрудника до его переноса на новый финансовый год. Новые сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, нанятые до 1 января, должны будут выполнить минимальные требования к использованию до 30 июня к концу их первого неполного года работы. Расчет минимального использования будет производиться 30 июня каждого года. Сотрудники со сроком службы менее шести месяцев освобождаются от минимальных требований к использованию.Часы, переведенные в Фонд отпусков по болезни, не засчитываются в минимальные требования к использованию.

4 .17,5 Бассейн для больных.

4.17.5.1 Описание. Больничный пул предназначен для обеспечения дополнительной безопасности, предоставляя сотрудникам возможность обменивать часы ET на часы работы Sick Pool по ставке, эквивалентной трем часам Sick Pool за каждый час ET. Каждое учреждение устанавливает месячный период каждый год для «открытого набора» в пул больных.Кроме того, сотруднику, завершившему начальный вводный период, будет предоставлен 30-дневный период для преобразования накопленных часов ET в часы работы больничного пула.

4.17.5.2 Часы работы больничного пула используются в течение длительных периодов болезни или травмы и не подлежат выплате при выходе на пенсию или увольнении. Пособия по ET начисляются только в течение первых трех недель (15 рабочих дней) каждого отдельного использования больничного пула.

4.17.5.3 Использование больничного фонда начинается с шестого дня подряд отсутствия на работе из-за болезни или травмы.ET может использоваться для покрытия начального 5-дневного периода. Отчет врача должен сопровождать запрос на использование бассейна для больных. Могут потребоваться периодические обновления от врача сотрудника. Использование больничного пула может указывать на необходимость FMLA. После трех месяцев отсутствия на работе сотрудник должен связаться с отделом кадров USNH для получения информации о долгосрочной нетрудоспособности (см. USY V.A.8.1 ).

4.17.5.3.1 Отделение кадров кампуса может предоставить исключение из политики, которая требует использования эквивалента пяти (5) дней ET, прежде чем будет разрешен доступ к пулу больных, если произойдет одно из следующих обстоятельств: (1 ) когда сотрудник возвращается на работу после использования больничного пула, но снова становится инвалидом в течение 10 рабочих дней, или (2) когда инвалидность удостоверяется врачом как такая же, как и при первоначальном использовании, или по той же причине, что и исходный больной Использование пула.

4.17.5.4 Максимальный резерв больничных, который может накопить сотрудник, эквивалентен 150 дням (1125 часов для тех, кто работает в 37,5-часовую рабочую неделю, и 1200 часов для тех, кто работает в 40-часовую рабочую неделю). Сотрудник может пополнять свой фонд больных один раз в финансовый год в соответствии с процедурами, принятыми в каждом отдельном учреждении.

4.17.5.5 Исчерпание ET / Sick Pool. Сотрудник с утвержденным отсутствием, который использовал все ET и больничный фонд, будет переведен в режим отпуска без сохранения заработной платы.Если болезнь / травма дает право на отпуск по FMLA (см. USY V.C.19 ), льготы будут продолжаться в течение периода FMLA (см. USY V.C.19 ). Другие условия продолжения выплаты пособий во время отпуска без сохранения содержания изложены в USY V.C.16 .

4.17.5.6 Статус позиции. Если имеется подтверждающая медицинская документация об отсутствии сотрудника по болезни или травме, USNH обычно не увольняет человека с занимаемой должности в течение шести месяцев с первой даты отсутствия.Для лиц, находящихся на начальном этапе вступления в должность, должность не будет сохраняться, если только инвалидность не возникла в результате беременности или не покрывается компенсацией работникам.

4.17.5.7 Вернуться к работе. После периода отсутствия из-за болезни / травмы перед возвращением на работу требуется медицинская документация, подтверждающая способность сотрудника выполнять основные функции (см. USY V.C.12.2 ).

4.17.5.8 Использование больничного фонда для семейного отпуска.Не освобожденные от налога сотрудники со статусом службы не менее одного года могут использовать до 10 дней накопленного времени в резерве по болезни за финансовый год (75 часов для тех, кто работает с 37,5-часовой рабочей неделей, и 80 часов для тех, кто работает 40 часов). неделя для сотрудников, работающих неполный рабочий день) для семейного отпуска. Этот отпуск может быть использован для посещения врача, болезни или медицинских нужд ближайшего члена семьи; дородовой или послеродовой уход; или в целях ухода за новорожденным или приемным / приемным ребенком после размещения и / или для отпуска жертвы преступления (см. USY V.C.20.2 ). Доступ к больничному фонду для использования отпуска для семьи или потерпевшего от преступления не требует предварительного использования пяти дней ET.

4.17.5.8.1 Ближайший член семьи — это супруг (а), родитель, находящийся на иждивении ребенок или любое лицо, проживающее в домашнем хозяйстве сотрудника.

4.17.5.8.2 Отпуск в связи с тяжелой утратой. После уведомления надзорного органа сотрудник может использовать отпуск по семейным обстоятельствам в связи с тяжелой утратой. Использование отпуска по семейным обстоятельствам в связи с отпуском в связи с тяжелой утратой подчиняется тем же параметрам, которые описаны в USY V.A.4.14.1 и USY V.A.4.14.2 .

4.17.6 Ведение документации. Учреждение несет ответственность за ведение точных записей, которые подтверждают использование и текущие остатки отпусков по ET / больничному пулу каждого сотрудника.

4.17.7 Выплата наличных в часы ET. Соответствующие критериям сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, которые завершили вводный период, имеют возможность в течение заранее назначенного месяца каждого календарного года выводить наличные до 40 часов ET в зависимости от их рабочей недели.Часы выдачи наличных будут оплачиваться по почасовой ставке, действующей на момент выдачи наличных. Любые часы обналичивания не засчитываются в минимальные требования по использованию ET.

4.17.7.1 Условия. Каждое учреждение USNH должно вести учет всех выплат и последующих корректировок начисленных ET. Выплаты по обналичиванию подлежат налогообложению. После выплаты наличных у сотрудника должно быть не менее 24 часов заработанного времени.

4.17.8 Выплата при прекращении, включая выход на пенсию.ET не может использоваться для продления срока работы сверх последнего рабочего дня, если только сотрудник не будет пенсионером USNH (как определено в USY VC9.2.1 ), и в этом случае можно использовать до (10) дней ET для продлить работу с последнего дня активной службы до даты выхода на пенсию ( USY VC9.1.1.1 ). ET выплачивается по базовой ставке оплаты на момент расторжения. Стоимость долголетия, если применимо, не учитывается при выплате ET. Все неиспользованные ET, за вычетом любых ET, необходимых для удовлетворения минимальных требований к использованию (см. USY V.A.4.9.4.3 ), произойдет к дате выплаты заработной платы за период выплаты, в котором наступает окончательная дата приема на работу, или к концу следующего запланированного периода выплаты заработной платы, в зависимости от количества предоставленного уведомления, если увольнение происходит в нормальных условиях. обстоятельства и не связаны с грубым проступком, таким как кража или аморальное поведение. Уволенные сотрудники могут оставить ET без изменений до отзыва.

4.17.9 Преобразование из отпуска в отпуск и отпуска по болезни в отпуск по болезни в результате перехода с не освобожденного от уплаты налога на освобождение от налога (о преобразовании из отпуска и отпуска по болезни в ET см. USY V.A.4.10.7 )

4.17.9.1 Когда сотрудник переводится, повышается по службе или реклассифицируется в статус освобожденной должности, льготы ET конвертируются с использованием следующей процедуры:

4.17.9.1.1 Если у сотрудника общее накопление ET равно эквиваленту двадцати (20) или менее дней (160 часов), общая накопленная сумма будет преобразована в отпуск и передана сотруднику.

4.17.9.1.2 Для любого кредита ET, превышающего эквивалент 20 дней, предоставляется опция, позволяющая переводить оставшиеся накопления либо в отпуск по болезни или отпуск, либо выплачивать сотруднику.В случае повышения по службе или перевода сотрудника на должность, которая не накапливает отпуск, то есть должность преподавателя AY, сотруднику будет выплачиваться накопленная сумма ET.

4.17.9.1.3 Часы работы бассейна по болезни могут быть преобразованы в традиционную программу отпуска по болезни в размере, эквивалентном трем (3) дням в бассейне по болезни (24 часа) за один день отпуска по болезни.

4.18 Пособие по отпуску для освобожденных сотрудников, подпадающих под действие CBA.

4.18.1 Право на участие.Все преподаватели финансового года и освобожденные от налогообложения сотрудники, работающие на статусной должности, имеют право на отпуск. Отпуск зарабатывается с первого дня работы и может быть использован после того, как он заработан. Отпуск предоставляется во время, согласованное между работником и руководителем.

4.18.1.1 Факультет. Отгулы для преподавателей с назначением на учебный год определяются в соответствии с календарем учебного года. Для тех преподавателей, которые назначаются на финансовый год (12 месяцев), номер USY V.A.4.10.2 для ставки начисления.

4.18.2 Ставка начисления.

4.18.2.1 Ставка начисления для правомочных сотрудников, освобожденных от уплаты налогов, составляет полтора (1,5) дня в месяц в течение первых пяти лет статусной занятости и два (2) дня в месяц в последующий период.

4.18.2.1.1 Исключение. Для тех, у кого текущая дата начала приема на работу до 1 июля 2011 г., норма начисления будет составлять 2 (два) дня в месяц.

4.18.3 Назначения на год по гибкому графику. Сотрудники со статусом гибкого года получают отпуск на пропорциональной основе.

4.18.4 Максимальный баланс. Максимальный баланс в конце каждого месяца составляет 45 дней. Максимальное количество дней для выплаты при расторжении договора — 30 дней.

4.18.4.1 Сотрудники, повышенные в должности или переведенные в новую категорию сотрудников, т. Е. Освобожденные и не освобожденные от уплаты налогов, имеют право брать с собой накопленный отпуск на новую должность.В случае повышения по службе или перевода сотрудника на должность, которая не накапливает отпуск, т.е. на должность преподавателя в течение академического года, сотруднику будет выплачена сумма за накопленный отпуск / ET до того, как он перейдет на новую должность. (Для преобразования ET в отпуск см. USY V.A.4.9.9 )

4.18.5 Отпуск в отпуск. Освобожденные от налога сотрудники должны использовать отпуск с шагом в полдня или более. Планируемое использование отпуска до его использования должно быть одобрено руководителем.Отпуск можно использовать без предварительного разрешения, когда предварительное одобрение не позволяет получить личное разрешение. В таких случаях сотрудник обязан уведомить руководителя об отсутствии в связи с личной ситуацией. Если отпуск сотрудника включает утвержденный отпуск, он получит отпускные, и время не будет засчитываться как отпуск.

4.18.5.1 Оставить использование. Руководители обязаны предоставлять, иногда по взаимному согласию, минимум девять дней отпуска / личного отпуска в год для сотрудников со стажем работы менее пяти лет с даты найма / повторного найма и двенадцать дней отпуска в год для сотрудников с пять и более лет службы.Использование отпуска рассчитывается на основе финансового года с 1 июля по 30 июня.

4.18.6 Выплата отпускных при увольнении, включая выход на пенсию. Отпускные дни не могут использоваться для продления срока работы после последнего рабочего дня, если только сотрудник или преподаватель финансового года не будет пенсионером USNH (как определено в USY VC9.2.1 ), и в этом случае до десяти отпусков. Отпускные дни можно использовать для продления срока службы с последнего дня активной службы до даты выхода на пенсию ( USY V.С.9.1.1.1 ). Все неиспользованные отпускные дни до тридцати дней будут приходиться на дату выплаты заработной платы за период выплаты, в котором наступает окончательная дата приема на работу, или до конца следующего запланированного периода выплаты заработной платы в зависимости от суммы предоставленного уведомления, и будут выплачиваться работнику. или преподаватель финансового года (или их имущество в случае смерти человека), если увольнение происходит при нормальных обстоятельствах и не связано с действием, демонстрирующим непригодность для продолжения работы в USNH, например кражей или аморальным поведением.Уволенные сотрудники или преподаватели в финансовом году могут оставить отпуск без изменений до отзыва.

4.18.7 Отпуск при увольнении или увольнении. Сотрудники могут оставить накопленный отпуск без изменений до отзыва, если характер их отсутствия на работе — увольнение. В случае неоплачиваемых отпусков неиспользованный отпуск будет перенесен на весь период отпуска. Если сотрудник не возвращается на работу, при увольнении будет выплачен неиспользованный отпуск.

4.18.8 Перевод отпусков и отпусков по болезни на заработанное время (ET). Когда сотрудник переводится, повышается по службе или реклассифицируется на не освобожденную должность, отпуск и отпуск по болезни конвертируются с использованием следующей процедуры:

  • Отпуск в отпуск: соотношение 1 полный рабочий день к 8 часам в ET
  • Отпуск по болезни (преобразование пропорционально в зависимости от стажа работы)

4.18.8.1 Таблица преобразования для перевода существующего отпуска по болезни в дни ET / больничного пула

Накопительный отпуск по болезни лет службы на постоянной основе
0-6 6–12 12-18 18+
0-50 дней 1 день / 8 часов .75/8 часов .50 / 8 часов .25 / 8 часов
51-99 дней 1 день / 8 часов * .80 / 8 часов .65 / 8 часов .55 / 8 часов
100+ дней _ _ _ 1 день / 8 часов 1 день / 8 часов 1 день / 8 часов

* Особая апелляция будет разрешена для сотрудников, чей отпуск по болезни имеет отношение меньше 1: 1. Если существуют медицинские доказательства, подтверждающие частое использование отпуска по болезни, преобразование 1: 1 может быть разрешено директором отдела кадров кампуса.

4.18.8.2 Если преобразование отпуска в отпуск превышает 480 часов по восточному времени, дополнительные часы будут автоматически преобразованы в часы работы в бассейне по болезни. Максимальное время пула больных составляет 150 дней (1125 часов для сотрудников при 37,5-часовой рабочей неделе и 1200 часов для сотрудников при 40-часовой рабочей неделе). Таким образом, если у сотрудника общая конверсия составляет 110 дней или более. , сотрудник начнет программу ET с 480 часами ET и 1 125 или 1200 часами Sick Pool.

4.18.8.3 Мост графика выплат. Перед преобразованием дней отпуска в часы ET освобожденный от налога сотрудник может обналичить до пяти (5) дней отпуска по ставке заработной платы до преобразования, чтобы преодолеть разрыв между освобожденными и не освобожденными графиками оплаты.

4.18.9 Учет. Каждый отдел несет ответственность за ведение точных записей
, подтверждающих использование и текущие остатки отпусков / отпусков по болезни каждого сотрудника.

4.19 Отпуск по болезни для лиц, подпадающих под действие CBA.

4.19.1 Право на участие. Преподаватели и освобожденные сотрудники, получившие статусные назначения, имеют право на отпуск по болезни.

4.19.2 Описание. Отпуск по болезни предназначен для продолжения выплаты заработной платы в случае отсутствия по причине личной болезни или травмы или отпуска по семейным обстоятельствам, как описано ниже в USY V.A.4.11.2.2 . Медицинская документация может потребоваться в любое время, чтобы подтвердить отсутствие и / или указать способность человека вернуться к работе после болезни или травмы (см. USY V.С.12.2 ).

4.19.2.1 Если в документации указано, что болезнь или травма могут длиться более шести месяцев, сотрудник должен связаться с отделом кадров кампуса для получения информации о долгосрочной нетрудоспособности (см. USY V.A.8.1 ).

4.19.2.2 Использование отпуска по болезни для семейного отпуска. Сотрудники, работающие полный рабочий день и проработавшие не менее одного года, отвечающие критериям льгот, могут использовать до 10 дней накопленного отпуска по болезни за финансовый год (пропорционально проценту рабочего времени сотрудников) для семейного отпуска.Этот отпуск может быть использован для посещения врача, болезни или медицинских нужд ближайшего члена семьи; дородовой или послеродовой уход; или для ухода за новорожденным или приемным / приемным ребенком после размещения. Его также можно использовать для продленного отпуска в связи с тяжелой утратой (см. USY V.A.4.11.2.2.2 ) и / или для отпуска жертвам преступления (см. USY V.C.20.2 ).

4.19.2.2.1 Ближайший член семьи — это супруг (а), родитель, находящийся на иждивении ребенок или любое лицо, проживающее в доме сотрудника.

4.19.2.2.2 Продленный отпуск в связи с тяжелой утратой. После уведомления надзорного органа и использования отпуска в связи с тяжелой утратой сотрудник может использовать отпуск по семейным обстоятельствам для продления отпуска в связи с тяжелой утратой в случае смерти ближайшего члена семьи. В отпуске в связи с тяжелой утратой действуют те же параметры, которые описаны в USY V.A.4.13 .

4.19.3 Накопление. Отпуск по болезни накапливается из расчета 1 1/4 дня каждый месяц на основе приема на полный рабочий день; Назначения в течение гибкого года накапливают отпуск по болезни в зависимости от процента времени назначения.Максимальное накопление отпуска по болезни составляет 130 (рабочих) дней.

4.19.3.1 Вводный период. Отпуск по болезни накапливается в течение вводного периода человека и может быть использован через месяц после его накопления.

4.19.4 Ведение документации. Каждый отдел несет ответственность за ведение точных записей, подтверждающих использование и текущий баланс отпусков по болезни каждого сотрудника.

4.19.4.1 Записи факультета. Когда преподаватели отсутствуют на своих обязанностях из-за болезни, а другие преподаватели принимают на себя свои обязанности на временной основе, официальный отчет об отсутствии не требуется, за исключением случаев, когда отсутствие превышает один месяц или носит серьезный характер, как это определено FMLA (см. ). USY V.C.19 ).

4.19.5 Статус позиции. Если имеется подтверждающая медицинская документация об отсутствии по болезни или травме, USNH обычно не увольняет сотрудника с занимаемой должности на срок до шести месяцев с первой даты отсутствия. Для лиц, находящихся на начальном этапе вступления в должность, должность не будет сохранена, если только инвалидность не возникла в результате беременности или не покрывается компенсацией работника.

4.19.6 Вернуться к работе.Перед возвращением на работу требуется медицинская документация, подтверждающая способность сотрудника выполнять основные функции работы (см. USY V.C.12 ).

4.20 Временный отпуск по нетрудоспособности для лиц, подпадающих под действие CBA.

4.20.1 Право на участие. Преподаватели и освобожденные сотрудники, получившие статусные назначения, имеют право на получение временного пособия по нетрудоспособности.

4.20.2 Описание. В ситуациях, когда в медицинской документации, касающейся нетрудоспособности сотрудника, указывается, что продолжительность болезни / травмы приведет к отсутствию на работе более шести месяцев, временная нетрудоспособность предусматривает продление заработной платы и пособий сотруднику в общей сложности до шести месяцев. отсутствие на работе, включая отпуск по болезни.

4.20.2.1 В течение периода отпуска по болезни / временной нетрудоспособности сотрудник будет включен в FMLA, как указано в USY VC19 , и должен подать заявление через отдел кадров USNH для получения долгосрочной нетрудоспособности, которая может обеспечить доход и продолжение выплаты пособий после истечения срока временной нетрудоспособности.

4.20.2.2 Если есть последующий период нетрудоспособности после использования всего или части временного пособия по нетрудоспособности, указанного выше, и если последующая нетрудоспособность не связана с первой, политика, изложенная в USY V.Будет применяться A.4.12.2.1 .

4.20.2.3 Если повторяющаяся нетрудоспособность сотрудника приводит к неспособности выполнять основные функции должности, должны быть рассмотрены соответствующие действия, например, заявление о долгосрочной нетрудоспособности (см. USY VA8.1 ) или приспособление. как указано в USY VC4.5 .

4.20.3 Компенсация. Если накопленный отпуск по болезни исчерпан и в медицинской документации указано, что работник не может вернуться на работу, заработная плата сохраняется в течение периода нетрудоспособности посредством оплачиваемого временного отпуска по нетрудоспособности до шести месяцев отсутствия на работе, включая отпуск по болезни.

4.20.4 Продолжение льгот. Пособия продолжаются в течение периода временной нетрудоспособности, за исключением начисления отпусков и отпусков по болезни и личного использования пособия на обучение.

4.20.5 Статус позиции. Должность будет занимать в течение периода отпуска по болезни / временной нетрудоспособности максимум шесть месяцев с первого дня отсутствия на работе. Для лиц, находящихся в начальном вводном периоде, должность не будет сохранена, если только инвалидность не возникла по причине беременности или не покрывается компенсацией работникам (см. USY V.А.8.2 ).

4.20.6 Временная инвалидность — беременность

4.20.6.1 Если в медицинской документации указано, что сотрудник (о праве на участие см. USY VA4.12.1 ) не может выполнять свои обязанности из-за состояния здоровья, связанного с беременностью и / или родами, сотрудник, который Планирующие вернуться на свою должность могут использовать накопленный отпуск по болезни / временный отпуск по нетрудоспособности / семейный отпуск по болезни, и их должность будет сохранена (см. USY V.C.19 ).

4.20.6.2 Срок отпуска определяется в индивидуальном порядке на основании медицинской документации. Как и в случае всех отпусков по временной нетрудоспособности, период отпуска сначала включает использование накопленного отпуска по болезни.

4.20.6.3 Когда состояние здоровья сотрудника больше не требует отсутствия на работе, ожидается, что он вернется к работе. Однако FMLA предоставляет возможность в общей сложности до 12 недель отпуска с их работы для целей воспитания детей.Продолжение выплаты заработной платы в соответствии с FMLA зависит от использования ими накопленного отпуска (см. USY V.C.19 ).

4.20.6.4 Вернуться к работе. Перед возвращением на работу требуется медицинская документация, подтверждающая способность сотрудника выполнять основные функции работы (см. USY V.C.12 ).

4,21 Отпуск в связи с тяжелой утратой для лиц, подпадающих под действие CBA

4.21.1 Описание. Преподаватели и освобожденные сотрудники имеют право на пятидневный отпуск в связи с тяжелой утратой в случае смерти ближайшего члена семьи и один день в случае смерти других родственников.

4.21.1.1 Не освобожденные от налога сотрудники, охваченные ET, могут использовать пять дней отпуска по болезни в случае смерти ближайшего члена семьи и один день в случае смерти других родственников в соответствии с параметрами USY V.A.4.13 .

4.21.2 К лицам, считающимся ближайшими родственниками, относятся супруга, мать, отец, приемные родители, свекор, свекровь, сын, дочь, зять, невестка, пасынки, сестра, брат, сводный брат, сводная сестра, бабушка и дедушка, внуки и лица, проживающие в доме преподавателя / сотрудника.

4.21.3 К другим родственникам относятся зять, невестка, дядя, дядя супруги, тетя, тетя супруга, племянник, племянник супруги, племянница, племянница супруга, двоюродный дедушка, двоюродный дедушка супруги, двоюродная бабушка , двоюродная сестра супруга, двоюродная сестра, двоюродная сестра супруги.

4.21.4 Дополнительный перерыв. Если дополнительный отпуск необходим из-за смерти члена семьи, могут быть приняты меры, позволяющие сотруднику использовать отпуск / ET или взять отпуск без оплаты.

4.21.5 Документация, подтверждающая использование отпуска в связи с тяжелой утратой, может быть запрошена непосредственным руководителем или отделом кадров.

5. Льготы, доступные для адъюнкт-преподавателей и персонала. Дополнительные сотрудники имеют право участвовать в планах льгот, описанных ниже.

5.1 Пенсионные планы USNH 403 (b) и 457 (b) (дополнительные). Дополнительные сотрудники могут вносить взносы в один или оба плана с установленными взносами USNH на основе отсроченного налогообложения посредством удержаний из заработной платы.Взнос работодателя отсутствует.

5.2 Медицинское страхование. В соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании (ACA) вспомогательные сотрудники, за исключением студентов, обучающихся на рабочем месте, которые работают в среднем 30 или более часов в неделю в год, имеют право на участие в дополнительном медицинском плане. Дополнительный медицинский вариант USNH — это план медицинского страхования с высокой франшизой, оплачиваемый совместно с вами.

5.2.1 Право на участие. Те адъюнкты, которые наняты на 30 или более часов в неделю на непрерывный период в три или более месяцев, имеют право на немедленное зачисление с покрытием, начинающимся через месяц после зачисления.Для других дополнений покрытие определяется через период измерения, который используется для оценки количества часов, проработанных сотрудниками за определенный период времени, как это определено ACA. В USNH те, кто работал в среднем 30 часов или более в неделю с середины октября одного календарного года до середины октября следующего календарного года, имеют право зарегистрироваться осенью этого календарного года для получения медицинского страхования, которое вступит в силу. первый день следующего календарного года.

5.2.2 Запись. USNH HR уведомит соответствующих сотрудников о деталях зачисления после периода измерения. Campus HR несет ответственность за уведомление соответствующих сотрудников о статусе зачисления в течение года.

6. Льготы после расторжения.

6,1 Последний день покрытия льгот. При прекращении действия последний день активного обслуживания считается датой прекращения действия льгот (за исключением страхового покрытия Medical, Dental и Vision, которое продолжается до конца месяца прекращения).Активная служба исключает любой тип оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска (включая отпуск по болезни, отпуск или внеплановый отпуск), а также нерабочие периоды для сотрудников с гибким годом и преподавателей учебного года, если только сотрудник не будет пенсионером USNH (как определено в USY VC9.1.1 ), в котором до 10 дней начисленных ЕТ / отпускных дней можно использовать для продления занятости с последнего дня активной службы до даты выхода на пенсию.

6.1.1 Учебный год Факультет.Последний день покрытия медицинских и стоматологических льгот для преподавателей учебного года может быть продлен до начала следующего официального учебного года учебного заведения USNH в обстоятельствах, когда преподаватель выполняет услуги в учебном заведении вне установленных дат учебного года. Эта услуга может быть оплачиваемой дополнительной работой или может быть неоплачиваемой работой, связанной с выполнением преподавательских или исследовательских обязанностей. Это продление обычно рекомендуется деканом или директором института при окончательном одобрении проректора учреждения и письменном уведомлении в отдел льгот USNH за 30 дней до окончания учебного года.Если преподаватель не имеет права на участие в программе Medicare, это продление осуществляется через COBRA и обеспечивает утвержденное постоянное покрытие по ставке сотрудника.

6.2 Продолжение медицинского и стоматологического пособия. Закон о согласовании консолидированных омнибусных льгот (COBRA) — это федеральный закон, который предоставляет сотрудникам, которые лишаются медицинского и / или стоматологического страхования, возможность приобрести это покрытие.

6.2.1 Право на участие. Все сотрудники, охваченные медицинским и / или стоматологическим планом USNH, имеют право по своему усмотрению остаться в рамках плана (-ов) за свой счет и без доказательства хорошего состояния здоровья после прекращения действия покрытия. Примечание. Право на участие в программе Medicare повлияет на право на участие в программе COBRA.

6.2.2 Описание. Покрытие может продолжаться до 18 месяцев после квалифицирующего события, такого как добровольная или недобровольная потеря работы, и до 36 месяцев после смерти, развода или юридического разлучения с застрахованным сотрудником. Покрытие также может быть продолжено для ребенка-иждивенца, который больше не имеет права согласно условиям плана (-ов).

6.2.3 Ответственность работника.Чтобы продолжить страхование, сотрудник должен уведомить USNH или его представителя как можно скорее, но ни в коем случае не позднее, чем через 60 дней с даты соответствующего события. Конкретные подробности относительно условий и положений COBRA изложены в описаниях медицинских и стоматологических планов.

6.2.4 Оставшиеся в живых умершие сотрудники. Если они зарегистрированы по плану сотрудника, супругу (а) и детям на иждивении умершего сотрудника будет предоставлено продолжение участия USNH в плане медицинского и стоматологического обслуживания на срок до шести месяцев с даты смерти.По истечении шести месяцев пережившему супругу и детям-иждивенцам будет предложена возможность продолжить страхование через COBRA по стандартным ставкам.

6.3 Гибкие расходные счета (FSA). Крайний срок для понесения расходов по FSA — последний день работы, а крайний срок подачи претензий — 90 дней с даты увольнения.

6.4 Пособие на обучение. Сотрудник, увольняющийся в течение семестра, в котором используется пособие на образование, несет ответственность за пропорциональную часть пособия, предоставляемого сотруднику, супругу (а) и / или детям-иждивенцам.См. USY V.A.6.1 и USY V.F.10.4.12 .

6,5 Страхование жизни. Сотрудник может преобразовать групповое страхование жизни USNH в полис индивидуального страхования жизни в течение 31 дня после расторжения. Уведомление о переходе и форма запроса будут предоставлены поставщиком страхования жизни.

6,6 Пособия по безработице.

6.6.1 Определение. Компенсация по безработице находится в ведении штата Нью-Гэмпшир и обеспечивает частичное возмещение дохода работникам, потерявшим работу не по своей вине.

6.6.2 Взносы. USNH берет на себя расходы по страхованию компенсации работникам.

6.6.3 Право на участие. Это пособие распространяется на всех сотрудников, получающих заработную плату от USNH. Это не распространяется на студентов-рабочих.

7. Пособия после выхода на пенсию.

7,1 Нормальный пенсионный возраст. USNH считает 65 лет «нормальным пенсионным возрастом» в соответствии с сохранением этого возраста Администрацией социального обеспечения в качестве возраста выхода на пенсию.Его единственная цель — служить ориентиром для сотрудников при их выходе на пенсию. Сотрудники USNH могут считаться «пенсионерами», как определено в политике занятости ( USY V.C.9.2 ). Кроме того, любой полицейский, который выходит на пенсию в возрасте 45 лет и старше, проработав 20 лет в качестве штатного сертифицированного сотрудника правоохранительных органов, или в возрасте 60 лет и старше с трехлетним стажем такой службы, будет считаться «пенсионером».

7.2 Социальное обеспечение.

7.2.1 Полное пособие по федеральной программе социального обеспечения зависит от года рождения, но может начаться в сокращенном виде уже в 62 года. Право на участие в программе Medicare сохраняется в возрасте 65 лет.

7.2.2 Право на участие. Сотрудники должны связаться с Управлением социального обеспечения как минимум за два-три месяца до выхода на пенсию, чтобы обсудить пособия и договориться о их получении.

7,3 Доходы от пенсионных счетов USNH 403 (b) и 457 (b). Сотрудник должен связаться с поставщиком (-ами), чтобы обсудить варианты распределения средств пенсионного счета.

7.3.1 Пенсионный доход по пенсионным планам, спонсируемым USNH. Пенсионные выплаты регулируются правилами IRS. Выплаты могут начаться в любое время после полного выхода сотрудника на пенсию или увольнения, или как описано в USY V.C.9 .

7.3.2 Доходы от пенсионного плана оперативного персонала (заморожены). USNH поддерживает план с установленными выплатами, называемый пенсионным планом оперативного персонала, для тех сотрудников, которые присоединились к плану до 1 января 1987 года.

7.3.3 Пенсионеры с дополнительной гарантией пенсионных взносов.

7.3.3.1 Право на участие. В 1994 году сотрудники со статусом, нанятые до 30.06.1994, имели возможность выбрать дополнительный пенсионный взнос в размере 1% (ARC) или дополнительный план Medicare (MCP). Те, кто не выбрал медицинское страхование для пенсионеров (MCP), имели гарантию минимум 10 000 долларов на своем счете ARC при выходе на пенсию. В Campus Human Resources есть информация об индивидуальном применении данной гарантии ARC.

7,4 Медицинское страхование пенсионеров в возрасте от 62 до 65 лет и дипломированных сотрудников полиции, работающих полный рабочий день.

7.4.1 Все сотрудники, которые соответствуют квалификации пенсионеров USNH (см. USY VC9.2 ) и зачислены в медицинский план USNH до выхода на пенсию и выхода на пенсию, могут продолжать страховое покрытие в соответствии с руководящими принципами USNH до тех пор, пока не получат право на участие. для покрытия Medicare в возрасте 65 лет.

7.4.2 В целях поддержания медицинского страхования в соответствии с руководящими принципами USNH пенсионеры будут платить такие же взносы страховых взносов, как и действующие сотрудники, на срок до трех лет.

7.4.2.1 Страхование супругов и / или иждивенцев. Сотрудники должны покрывать супруга (а) и / или иждивенцев в рамках медицинского плана USNH при выходе на пенсию, чтобы супруг (а) и / или иждивенцы имели право на дальнейшее страховое покрытие. Страховое покрытие для членов семьи заканчивается в тот же день, когда заканчивается страховое покрытие для сотрудника. (См. USY V.A.7.5 и USY V.A.7.6 ниже.)

7.4.3 Полицейские USNH могут иметь право на медицинское страхование в возрасте от 45 до 62 лет, как это определено и одобрено BOT.Сотрудники, выходящие на пенсию в возрасте 62 лет или позже, будут иметь право выбрать тот же медицинский план, покрытие и взносы, что и все другие сотрудники, выходящие на пенсию в возрасте 62 лет или позже, в соответствии с их коллективным договором.

7,5 Медицинское страхование пенсионеров старше 65 лет с дополнительным пенсионным взносом (ARC). Взнос ARC был реализован для предоставления пенсионерам средств на приобретение медицинского плана в дополнение к программе Medicare, которая обычно вступает в силу с первого числа месяца, в котором пенсионер достигает возраста 65 лет.Медицинское страхование USNH для сотрудников ARC не предусмотрено, за исключением тех, которые подпадают под действие положений COBRA.

7.5.1 Страховое покрытие для членов семьи заканчивается в тот же день, когда заканчивается страховое покрытие для сотрудника.

7,6 Медицинское страхование пенсионеров старше 65 лет с дополнительным планом Medicare.

7.6.1 Право на участие. В 1994 году сотрудники со статусом, нанятые до 30.06.1994, имели возможность выбрать дополнительный пенсионный взнос в размере 1% (ARC) или дополнительный план Medicare (MCP).Только те, кто выбрал MCP в то время, имеют право на участие в плане при выходе на пенсию. Чтобы соответствовать определению пенсионера USNH, сотрудник начал накапливать годы службы для получения этого пособия, начиная с 52 лет. Сотрудники должны соответствовать всем критериям пенсионера, определенным в USY VC9.2 , и быть активным участник медицинского плана USNH до выхода на пенсию.

7.6.2 Страхование супругов и / или иждивенцев. Сотрудники должны покрывать супруга и / или иждивенцев в рамках своего медицинского плана при выходе на пенсию, чтобы иметь право на дальнейшее страховое покрытие.

7.6.2.1 Если супругу / супруге 65 лет и старше, он будет переведен в USNH MCP.

7.6.2.2 Если супруг (а) и / или иждивенцы пенсионеров моложе 65 лет и имеют право на страхование после достижения работником 65 лет, работник будет платить такую ​​же премию, как и действующие сотрудники, в течение максимум трех лет после дата выхода работника на пенсию. По истечении трех лет сотрудник будет вносить 50% от общей стоимости страхового покрытия.

7.6.2.3 В случае смерти пенсионера, супруг может продолжать работать в MCP до конца своей жизни или до повторного брака.

7.6.2.4 Если работник, выбравший MCP, старше 52 лет и имеет не менее 10 лет службы и умирает либо во время активной службы, либо во время утвержденного плана досрочного выхода на пенсию, долгосрочной нетрудоспособности или хронического работника Компенсация, их супруга и / или нетрудоспособные иждивенцы по-прежнему имеют право на MCP в возрасте 65 лет, если они не лишены права в результате повторного брака.

7.6.2.5 В случае смерти супруга пенсионера, подпадающего под действие MCP, пенсионеру не разрешается добавлять в план нового супруга.

8. Пособия после прекращения службы в связи с инвалидностью.

8,1 Страхование долгосрочной нетрудоспособности. Эта страховка обеспечивает ежемесячное пособие по инвалидности утвержденному работнику (см. USY.V.8.1.2 ), который не может работать более шести месяцев из-за болезни или травмы.

8.1.1 Право на участие. Все статусные сотрудники, которые зарегистрированы в плане долгосрочной нетрудоспособности, имеют право подать заявление на получение пособия (см. USY V.A.4.3 ). Человек не может получать доход от долгосрочной нетрудоспособности одновременно с доходом по пенсионному плану USNH, пенсионному льготному плану или плану досрочного выхода на пенсию USNH.

8.1.2 Описание. Если сотрудник одобрен для получения долгосрочной нетрудоспособности, план обеспечивает доход, как описано в вариантах гибкого плана льгот и координируется с выплатами социального обеспечения и компенсаций работникам, если это применимо, и продолжает определенные льготы, как указано в USY V.А.8.1.4 . Сотрудник, который не может работать по обычному графику в течение длительного периода (более шести месяцев) из-за болезни или травмы, может подать заявление через отдел кадров USNH в страховую компанию по инвалидности для получения пособия. Перевозчик определяет, подтверждает ли медицинская документация нетрудоспособность человека, на основании положений плана.

8.1.2.1 Период ожидания. Существует шестимесячный период ожидания с начала инвалидизирующего заболевания или травмы, в результате которого лицо не будет на работе, до начала получения дохода по долгосрочной нетрудоспособности.После трехмесячного отсутствия на работе сотрудник должен подать заявление в отдел кадров USNH для получения пособия по долгосрочной нетрудоспособности. В период ожидания сохранение заработной платы зависит от применяемой политики в отношении отпусков. (См. Заработанный / больничный фонд, USY V.A.4.9; отпуск по болезни, USY V.A.4.11; временный отпуск по нетрудоспособности, USY V.A.4.12 ).

8.1.3 Статус позиции. Должность сотрудника сохраняется на срок, не превышающий шестимесячный период ожидания, за исключением случаев компенсации работникам.Когда сотрудник получает длительную нетрудоспособность, он больше не занимает должность. После увольнения некоторые льготы могут продолжаться, как указано ниже.

8.1.4 Продолжение льгот. В соответствии с приведенным ниже графиком USNH продолжит вносить взносы в планы медицинского, стоматологического и группового страхования жизни сотрудников (при условии утверждения поставщика) и продолжит выплату пособий на обучение для супруга (-и) и / или детей, имеющих на это право; однако пособие на обучение не будет продолжаться для личного использования сотрудником. (Примечание: в отделе кадров кампуса действует программа льгот, применимая к лицам, работавшим на статусных должностях до 01.09.2002.)

8.1.4.1 График.

Годы службы Продолжительный период выплаты пособий
Менее 5 Применимые положения COBRA (18 месяцев; 29 месяцев, если установлена ​​инвалидность в соответствии с разделом II или XVI Закона о социальном обеспечении)
от 5 до 10 1 год или до тех пор, пока не перестанет быть инвалидом, больше не имеет права на длительную нетрудоспособность или достигнет пенсионного возраста, в зависимости от того, что наступит раньше
от 10 до 20 5 лет или до тех пор, пока не перестанет быть инвалидом, больше не имеет права на длительную нетрудоспособность или достигнет пенсионного возраста, в зависимости от того, что наступит раньше
от 20 до 25 10 лет или до тех пор, пока не перестанет быть инвалидом, больше не имеет права на длительную нетрудоспособность или достигнет пенсионного возраста, в зависимости от того, что наступит раньше
25+ Продолжение до тех пор, пока не перестанет быть инвалидом, перестанет иметь право на длительную нетрудоспособность или не достигнет пенсионного возраста, в зависимости от того, что наступит раньше

8.1.4.1.1 В случае соответствия требованиям план по инвалидности может вносить взносы как работодателя, так и работника в счет обычного выхода на пенсию, в который зачислен бывший работник.

Примечание : Все периоды продления покрытия для медицинских и / или стоматологических услуг одновременно с положениями КОБРЫ. Сотрудники со стажем работы менее пяти лет должны платить полную ставку COBRA для продолжения страхового покрытия. Сотрудники со стажем работы пять и более лет должны платить взносы на том же уровне, что и действующие сотрудники, и размер взносов может быть изменен.

8.1.4.2 Если человек соответствует требованиям для пенсионера USNH, он получает либо покрытие MCP пенсионера через USNH, либо ARC (см. USY V.A.6.2 ).

8.1.5 Восстановление. Если сотрудник может работать после периода длительной нетрудоспособности, он может подать заявление на работу в USNH; и в случае повторного приема на работу, физическое лицо получит кредит за предыдущие годы службы, как указано в USY V.С.11 .

8.1.6 Выплаты по окончании инвалидности. Когда заканчивается доход от долгосрочной нетрудоспособности, бывший сотрудник может выбрать получение дохода в соответствии со своим пенсионным планом.

8.1.6.1 Если физическое лицо достигло возраста 62 лет, оно может считаться пенсионером USNH, если имеет право, как определено в USY V.C.9 .

8,2 Компенсация инвалидам.

8.2.1 Продолжение льгот.Сотрудник, имеющий статус, будет иметь право продолжить соответствующее покрытие в рамках программы льгот USNH после 18 месяцев отсутствия по инвалидности в соответствии с приведенным ниже графиком. (Примечание: в отделе кадров кампуса действует план льгот, применимый к лицам, работавшим на статусных должностях до 01.09.2002.)

8.2.1.1 График.

Годы службы

Продолжительный период выплаты пособий

Менее 5 Применимые положения COBRA (18 месяцев; 29 месяцев, если установлена ​​инвалидность в соответствии с разделом II или XVI Закона о социальном обеспечении)
от 5 до 10 1 год или до тех пор, пока не перестанет быть инвалидом, больше не имеет права на длительную нетрудоспособность или достигнет пенсионного возраста, в зависимости от того, что наступит раньше
от 10 до 20 5 лет или до тех пор, пока не перестанет быть инвалидом, больше не имеет права на длительную нетрудоспособность или достигнет пенсионного возраста, в зависимости от того, что наступит раньше
от 20 до 25 10 лет или до тех пор, пока не перестанет быть инвалидом, больше не имеет права на длительную нетрудоспособность или достигнет пенсионного возраста, в зависимости от того, что наступит раньше
25+ Продолжение до тех пор, пока не перестанет быть инвалидом, перестанет иметь право на длительную нетрудоспособность или не достигнет пенсионного возраста, в зависимости от того, что наступит раньше

Примечание : Все периоды продления покрытия для медицинских и / или стоматологических услуг одновременно с положениями КОБРЫ.Сотрудники со стажем работы менее пяти лет должны платить полную ставку COBRA для продолжения страхового покрытия. Сотрудники со стажем работы пять и более лет обязаны платить взносы на том же уровне, что и действующие сотрудники, и могут быть изменены.

денег, заработанных во время отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком в Канаде

В Канаде нам чертовски повезло с хорошей системой отпусков по беременности и родам (и отцовства), хотя выжить на 55% вашего дохода в течение большей части года может быть довольно сложно.Некоторым из моих друзей в Соединенных Штатах не повезло: у них есть отпуск на 12 недель после родов, а затем им нужно вернуться на работу.

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком в Канаде

Как правило, чтобы иметь право на получение денег во время отпуска, вы должны быть трудоустроены и проработать не менее 15 недель на полную ставку до подачи заявления на получение пособия или если вы работаете не по найму физическому лицу, вы должны вносить средства в пособия и взять на себя долгосрочное обязательство продолжать вносить вклад в пособия (например,грамм. вы не можете отказаться от подписки после того, как подпишетесь).

Согласно Службе Канады, для расчета вашей еженедельной ставки во время отпуска вы просто умножаете свой текущий заработок на 55%, и по состоянию на 1 января 2017 года вы можете получить максимум 51 300 долларов США. Это означает, что вы можете получить максимум. Сумма страхования занятости 543 доллара в неделю. Это значение обновляется и оценивается каждый год.

Этот доход облагается налогом (конечно же!).

У вас должен быть недельный период ожидания (недавно они сократили его с двухнедельного периода ожидания), а затем начинается отпуск по беременности и родам на 17 недель, и это начинается после рождения ребенка.

После этого его можно переключить на отпуск по уходу за ребенком (35 недель), что в сумме составит 52 полных недели или полный календарный год.

Многие работодатели предлагают надбавку к пособиям и могут составлять от 75% до 90% от вашего предыдущего заработка (что определенно очень помогает!).

Тем не менее, он определенно сокращается, и многие молодые родители могут не привыкнуть к этому снижению дохода, поэтому могут возникнуть мысли о том, чтобы заработать немного денег на стороне.

Прежде чем это сделать, не забудьте хорошенько подумать об этих побочных выступлениях!

Заработок во время отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком

Из любых дополнительных денег, заработанных в течение 15-17 недель отпуска по беременности и родам, вычитается доллар за доллар (это означает, что за дополнительный доллар, который вы заработаете, один доллар будет вычтен из ваших пособий. оплата), что делает зарабатывание дополнительных денег на стороне крайне неудовлетворительным.

Так что зарабатывайте любые побочные деньги в декрете!

Для оставшихся 35 недель отпуска по уходу за ребенком есть два варианта с недавними изменениями.

  1. Вы можете зарабатывать 50 долларов в неделю или 25% от вашего еженедельного пособия, в зависимости от того, что больше … все, что больше, будет отнято доллар за доллар
  2. В бюджете на 2016 год действует новая программа, которая действует до 11 августа. 2018 называется программой Working While on Claim (ссылка на видео на Youtube от Service Canada).В этом пилотном проекте, если вы работаете в отпуске по уходу за ребенком, вы можете позволить себе роскошь удерживать 50 центов их пособий на каждый доллар, заработанный во время подачи заявления, до 90% вашего еженедельного пособия, тогда все, что больше этого, будет отбираться. доллар за доллар. Это называется «необязательным правилом».

Правило по умолчанию: Допустим, вы получаете 500 долларов в неделю за отпуск по уходу за ребенком, и вы зарабатываете 300 долларов в течение одной недели в качестве дополнительных денег. Согласно этому правилу, 25% еженедельного пособия составляет 125 долларов США. Таким образом, 175 долларов (300-125 долларов) будут вычтены из 500 долларов за эту неделю.Итого за эту неделю 300 долларов (заработанные деньги) и 325 долларов (льготы) = 625 долларов.

Необязательное правило: Допустим, вы получаете 500 долларов в неделю в качестве пособия, а вы снова заработали 300 долларов в качестве дополнительных денег (это менее 90% еженедельного пособия). Таким образом, вы можете сохранить 150 долларов с необязательным правилом (вы сохраняете 50 центов за каждый доллар, который вы заработаете во время подачи заявки). Итого за эту неделю 150 долларов (заработанные) + 500 долларов (льготы) = 650 долларов.

Предостережение заключается в том, что вы должны рассчитывать свой заработок / рабочее время на еженедельной основе, а не складывать их вместе.Вы также должны регулярно сообщать о своем доходе, работая в отпуске по уходу за ребенком.

Посетите веб-сайт Service Canada, чтобы получить дополнительную информацию о том, сколько налоговый орган отнимет, когда вы зарабатываете деньги во время отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком. Агенты службы поддержки клиентов Service Canada даже выслушают вашу историю и потенциальную ситуацию и расскажут, какой вариант лучше для вас (стандартный способ, способ по умолчанию или способ работы по требованию), если вы планируете получать какой-либо доход во время отпуска по уходу за ребенком.

Возможные рабочие места и другой доход

Если вы являетесь фрилансером, потенциальные обходные пути к этому включают невыплату в период вашего отпуска по уходу за ребенком в течение года и выставление счетов позже или раньше / до начала отпуска по уходу за ребенком. Это позволит избежать обратного захвата.

Или вы можете просто начать продавать вещи за наличные и устроить большую распродажу в гараже и не сообщать об этом доходе!

Еще нужно знать, что нетрудовой доход, например арендный доход и доход от дивидендов или пассивный доход и прирост капитала исключаются из этого и не должны отбираться доллар за доллар из ваших еженедельных пособий по уходу за ребенком (уф!).

Читатели, зарабатывали ли вы в отпуске по уходу за ребенком? Правильно ли вышла математика для расчета вариантов по умолчанию и дополнительных?

Закон CARES от 2020 г .: Основные положения о помощи в связи с COVID-19, влияющие на ваши планы льгот, спонсируемых работодателем (США) его подпись 27 марта 2020 года — это двухпартийный закон, предусматривающий помощь на сумму более 2 триллионов долларов США как компаниям, так и семьям, пострадавшим от пандемии коронавирусного заболевания 2019 (COVID-19).Он включает ряд положений, призванных помочь работодателям и работникам справиться с сокращением рабочей силы и другими экономическими последствиями.

В этом обновлении мы внимательно рассмотрим некоторые положения, относящиеся к пенсионным планам и уплате налогов на трудоустройство. Дополнительные положения, связанные с налогообложением, рассматриваются в отдельном уведомлении для клиентов.

Раздел 2202. Особые правила использования пенсионных фондов

Эти новые правила предоставляют лицам, пострадавшим от COVID-19, доступ к пенсионным сбережениям, которые в соответствии с действующим законодательством были бы недоступны или подлежали бы штрафу в случае отзыва.

Изъятие из пенсионных планов с учетом налогов

Это положение отменяет 10% налоговый штраф за досрочное снятие, который обычно налагается на досрочное выплата из соответствующих пенсионных планов (включая планы 401 (a), 401 (k), 403 (a), 403 (b), 457 (b) и IRA). Штраф не применяется для распределения до 100000 долларов США, сделанного в течение 2020 календарного года лицу (1) с диагнозом COVID-19, (2) чей супруг или иждивенец диагностирован с COVID-19, или (3) кто испытывает неблагоприятные финансовые последствия в результате карантина, отпуска, увольнения, сокращения рабочего времени, невозможности работать из-за отсутствия ухода за детьми из-за COVID-19, закрытия или сокращения часов бизнеса, принадлежащего или управляемого физическим лицом, по причине COVID-19 или другие факторы, определенные министром финансов («Распространение, связанное с коронавирусом»).Лимит в 100 000 долларов США — это совокупный лимит для физических лиц, применяемый к выплатам из всех соответствующих пенсионных планов в пределах контролируемой работодателем группы. Распределение не будет подлежать удержанию, а подоходный налог от распространения, связанного с коронавирусом, может быть распределен по тарифу в течение трехлетнего периода. Сотрудники должны подписать справку о причине распределения. Администраторы плана не обязаны выяснять причину.

В качестве альтернативы это положение позволяет физическим лицам повторно направить средства в соответствующий пенсионный план в течение трехлетнего периода, начинающегося на следующий день после даты получения Распределения, связанного с коронавирусом, без признания суммы в качестве дохода, как если бы это было возврат на пенсионный план или IRA.

Ссуды от пенсионных планов

Это положение ослабляет некоторые из существующих правил ссуд по пенсионным планам, которые разрешают ссуды по планам 401 (a), 401 (k), 403 (a), 403 (b), а также по государственным планам для лиц, которые имеют право на распределения, связанные с коронавирусом, для 180 дней после вступления в силу. В частности, максимальная сумма кредита увеличивается с 50 000 долларов США до 100 000 долларов США. Лица, у которых в планах меньше 100 000 долларов США, смогут взять ссуду в размере, не превышающем приведенную стоимость накопленных ими выплат.(Согласно действующему законодательству, ссуды не могут превышать 50% от остатка на счете.)

Резерв также отсрочивает погашение существующих кредитных обязательств на один год.

Раздел 2203. Временный отказ от обязательных минимальных правил распределения для определенных пенсионных планов и индивидуального пенсионного счета

В соответствии с этим положением, все необходимые минимальные правила распределения будут отменены на 2020 календарный год в отношении планов с установленными взносами, отвечающими требованиям налогообложения, в соответствии с разделом Кодекса 401 (a) (включая планы 401 (k)), 403 (a) и 403 (b). ), спонсируемые правительством планы Раздела 457 (b) и IRA.Таким образом, любое лицо, достигшее возраста 70½ лет до 1 января 2020 года, не обязано получать необходимое минимальное распределение, а также определенные лица, пользующиеся смертью.

В течение 2020 года, если выплачиваются суммы, которые требовались бы для минимального распределения («RMD 2020»), RMD 2020 не имеет права на прямой перенос на другой план или IRA. Похоже, что RMD 2020 года может быть пролонгирован в рамках отдельной (косвенной) транзакции пролонгации (даже обратно в тот же план). Если RMD 2020 не будет пролонгирован, он будет облагаться налогом и будет подлежать обычным правилам удержания подоходного налога для распределения планов и IRA.

Раздел 2206. Исключение некоторых платежей работодателя по студенческой ссуде

Закон CARES разрешает работникам исключать из своего валового дохода до 5250 долларов США, согласно разделу 127 (c) Кодекса, суммы, полученные от работодателя для выплаты ссуд на квалифицированное образование, связанных с образовательной помощью (например, плата за обучение, сборы, учебники) . Однако это положение ограничивается выплатой таких займов только в 2020 году.

Раздел 2301. Кредит удержания сотрудников для работодателя, подлежащего закрытию в связи с COVID-19

В течение 2020 года правомочные работодатели могут получить зачет по налогу на трудоустройство в размере 50% от квалифицированной заработной платы, до 10 000 долларов США на каждого работника.Приемлемые работодатели: 1) работодатели, деятельность которых частично или полностью приостановлена ​​из-за правительственного постановления, связанного с COVID-19, которое ограничивает торговлю, поездки или групповые встречи; или 2) работодатели, у которых валовая выручка составляет менее 50% от их валовой выручки за тот же квартал предыдущего года, пока их валовая выручка не превысит 80% их валовой выручки за тот же календарный квартал в предыдущем году.

Правомочные работодатели с более чем 100 сотрудниками имеют право на получение налоговой льготы по заработной плате, выплачиваемой сотрудникам, которые не предоставляют услуги из-за приостановки бизнеса в связи с COVID-19 или сокращения валовой выручки, как указано выше.Работодатели со 100 или менее сотрудниками могут получить налоговую скидку на всю заработную плату, выплачиваемую их сотрудникам. Пороговое значение в 100 сотрудников основано на среднем количестве сотрудников, занятых полный рабочий день, в 2019 году с использованием существующей методологии подсчета сотрудников для целей налога работодателя в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании (ACA) (раздел 4980H).

Следует отметить два важных момента: 1) работодатели, претендующие на получение кредита для удержания сотрудников, не имеют права требовать кредит FMLA в соответствии с разделом 45S Кодекса; и 2) работодатели, получившие ссуду на прерывание бизнеса в соответствии с Законом о малом бизнесе, не будут иметь права на получение кредита на удержание сотрудников.

Этот раздел также применяется к организациям, освобожденным от налогов, которые освобождены от налога в соответствии с разделом 501 (a) Кодекса.

Раздел 2302. Просрочка уплаты налога с заработной платы работодателя

Работодатели обычно несут ответственность за ежеквартальную уплату в федеральное правительство налога на социальное обеспечение в размере 6,2% от заработной платы сотрудников. В отношении заработной платы с даты вступления в силу до 31 декабря 2020 года работодатели и частные предприниматели могут отложить выплату доли работодателя в размере 6,2% налогов на социальное обеспечение без каких-либо штрафов или процентов.Половина суммы должна быть уплачена до 31 декабря 2021 года, а другая половина — к 31 декабря 2022 года. Малые предприятия, получившие прощение ссуды в соответствии с разделом 1106 этого закона, не имеют права задерживать эти налоговые платежи.

Раздел 3607. Расширение из DOL Полномочия до Перенос определенных сроков

Закон о гарантированном пенсионном доходе от 1974 г. (ERISA) устанавливает многочисленные требования к планам вознаграждений работникам, включая планы 401 (k) и планы здравоохранения и социального обеспечения.В случае объявленного Президентом стихийного бедствия, террористической или военной акции, Раздел 518 ERISA предусматривает, что министр труда может отложить (на срок до одного года) дату, когда действие требуется или разрешено для завершения в соответствии с ERISA.

Раздел 3607 закона вносит поправки в раздел 518 ERISA, разрешая продление «чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, объявленной министром здравоохранения и социальных служб в соответствии с разделом 319 Закона об общественном здравоохранении».

Это изменение предоставит Министерству труда значительную свободу действий для отсрочки подачи заявок, таких как заполнение формы 5500, и других необходимых пунктов ERISA в ответ на COVID-19.Работодатели должны будут дождаться дальнейших указаний Министерства труда относительно того, какие вопросы он решит отложить.

Раздел 3608. Правила финансирования пенсионного плана для единственного работодателя

Обязательное освобождение от взносов

ERISA и кодекс предъявляют строгие требования к финансированию пенсионных планов с установленными выплатами. Это положение дает спонсорам пенсионных планов с одним работодателем дополнительное время для выполнения своих финансовых обязательств на 2020 год, включая обязательства вносить взносы в квартальный план.Срок выплаты любых взносов, подлежащих уплате в течение 2020 года, откладывается до 1 января 2021 года. В это время взносы, подлежащие уплате ранее в этом году, должны выплачиваться с процентами. Это положение не применяется к планам с установленными выплатами для нескольких сотрудников.

Ограничения распространения

Пенсионные планы с установленными выплатами для одного работодателя должны налагать определенные ограничения на выплаты определенных видов выплат (например, выплаты при остановке завода) и определенные типы распределений пенсионных планов (например,g., единовременные выплаты), а также поправки к плану, увеличивающие обязательства по плану, исходя из уровней финансирования плана. В частности, ограничение может применяться, когда «скорректированный процент достижения цели финансирования» плана ниже 80% или 60%, в зависимости от типа ограничения.

Это положение позволяет спонсорам плана полагаться на скорректированный процент достижения планового целевого финансирования за последний плановый год, заканчивающийся до 1 января 2020 года, для целей определения того, применяются ли какие-либо применимые ограничения по льготам или поправкам к плановому году, начинающемуся 1 января 2020 года, или любые другие плановые годы, которые включают часть 2020 календарного года.Это может позволить плану избежать необходимости соблюдать дополнительные ограничения на выплату пособий.

Раздел 3702. Включение некоторых безрецептурных медицинских продуктов в качестве квалифицированных медицинских расходов

В отношении расходов, понесенных после 31 декабря 2019 года, Раздел 3702 теперь разрешает людям приобретать безрецептурные лекарства и средства ухода за менструальным циклом со своими сберегательными счетами для здоровья, гибкими счетами расходов, счетами возмещения расходов на здравоохранение и сберегательными счетами Archer Medical без рецепта .Это изменение по сравнению с требованием ACA, которое, как правило, не позволяло оплачивать отпускаемые без рецепта лекарства с этих эффективных с точки зрения налогообложения счетов, если они не были прописаны или инсулин. Этот раздел, по-видимому, отменяет ACA и делает постоянные изменения безрецептурных препаратов в течение 2020 года и после него.

Как мы можем помочь

Наша преданная своему делу команда ведущих специалистов по льготам для сотрудников и экспертов по государственной политике, расположенных в ключевых юрисдикциях по всему миру, поможет вашей компании решить многие проблемы, которые возникнут в результате глобальной пандемии нового коронавируса.Мы с нетерпением ждем возможности сотрудничать с вами как с вашим доверенным советником, который поможет вам ориентироваться в этот беспрецедентный период по мере стремительного развития событий.

Мы также создали центр ресурсов, чтобы предоставить рекомендации по ключевым юридическим вопросам, возникающим в результате COVID-19, для рассмотрения вашим бизнесом, а также наметить некоторые практические шаги, которые вы можете предпринять.

Если у вас есть вопросы о том, как какое-либо из положений Закона о CARES может повлиять на ваш бизнес, свяжитесь с любым из лиц, перечисленных здесь.

План

— Столичное колесо

Когда открывается The Capital Wheel?
** Часы работы могут быть изменены в связи с праздниками и особыми событиями; последнюю информацию можно найти в нашем календаре или на странице Facebook. **

Сколько стоят билеты?
Все билеты, плюс налог:

  • 15 долларов США для взрослых
  • 11,25 долларов США на ребенка в возрасте от 3 до 11 лет
  • Бесплатно для детей до 2 лет
  • Цена со скидкой доступна для пожилых людей и военных с действующим удостоверением личности за 13 долларов.50
  • Билеты на National Harbour One (VIP-гондола) стоят 50 долларов на человека. VIP-гондола может вместить до четырех пассажиров.

* Цены, даты и наличие могут быть изменены без предварительного уведомления.

Требуется ли бронирование?
Для The Capital Wheel резервирование не требуется.

Билеты действительны на определенное время или на весь день?
Билеты действительны для одного посещения в часы работы (не неограниченное количество поездок в день).Билеты не рассчитаны по времени, поэтому вы можете испытать The Capital Wheel в удобное для вас время. Срок действия билетов истекает через несколько месяцев с момента покупки.

Как купить билеты?
Билеты можно приобрести ЗДЕСЬ или в билетной кассе на пристани.

Если я не распечатаю билеты, будут ли они сканироваться со смартфона?

Да, вы можете сканировать штрих-код билета со своего смартфона!

Какие способы оплаты принимает Capital Wheel?
Master Card, Visa, Discover и American Express.В настоящее время Capital Wheel не принимает наличные.

Сколько человек может поместиться в гондоле одновременно?
Каждая гондола рассчитана на 6-8 человек. National Harbour One (VIP-гондола) может вместить до четырех человек.

Может ли группа забронировать поездку на определенное время?
Свяжитесь с отделом продаж по телефону 301.842.8650.

Доступны ли групповые скидки?
Да. Группы старше 25, пожалуйста, свяжитесь с отделом продаж по телефону 301.842.8650.

А скидки для пенсионеров или военнослужащих?
Да, при наличии действующего удостоверения личности билеты для военных и пожилых людей стоят 13 долларов.По 50 плюс налог. Военные билеты необходимо приобретать лично при наличии действующего военного билета; их нельзя купить в Интернете. Кроме того, посетите нашу страницу «Предложения и события» для получения дополнительных предложений.

Как долго длится поездка?
Каждый полет The Capital Wheel длится примерно 12-15 минут.

Удобны ли гондолы в любую погоду?
Каждая гондола оборудована системой кондиционирования и отопления, поэтому вы можете ездить с комфортом круглый год.

Колесо капитала когда-нибудь отключается из-за погоды?
Capital Wheel будет работать в большинстве погодных условий.Только экстремальные погодные условия, такие как сильный ветер и / или местные молнии, могут вызвать временное отключение аттракциона.

Что такое VIP-поездка?
Если вы ищете исключительных впечатлений, посетите National Harbour One в Capital Wheel (VIP-гондола) с кожаными ковшеобразными сиденьями и стеклянным полом. National Harbour One может вместить до четырех гонщиков. VIP-билеты по цене 50 долларов на человека позволяют вам встать во главе очереди, а также включен пакет фотографий! National Harbour One доступен в порядке очереди, а билеты можно приобрести в билетной кассе на причале в день вашего визита.Нажмите ЗДЕСЬ, чтобы купить билеты.

Могу ли я организовать вечеринку или другое частное мероприятие в Capital Wheel?
Чтобы провести мероприятие в Capital Wheel, свяжитесь с отделом продаж по телефону 301.842.8650 или напишите по адресу [email protected]

Могу я принести что-нибудь поесть или выпить?
В The Capital Wheel нельзя употреблять еду и напитки вне дома. Вы можете покупать напитки в Flight Deck в обычные часы работы.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *