Можно ли напечатать заявление на увольнение на компьютере: Заявление на увольнение напечатано на компьютере

Содержание

Заявление на увольнение напечатано на компьютере

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально.

В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом

сроки увольнения не изменятся.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.

Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя.

В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Источник: http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju/

Оформляем заявление на увольнение правильно: можно ли напечатать на компьютере или обязательно писать от руки?

Расторжение трудового договора требует точного соблюдения всех формальностей. Большинству граждан редко приходится менять место работы, поэтому они не очень хорошо разбираются в тонкостях этой процедуры. В результате возникают вопросы о том, как правильно написать заявление на увольнение: от руки или печатать на компьютере, и у кого его нужно подписывать.

Требования к оформлению

Несмотря на все разговоры о кризисе, работодатели с большой неохотой расстаются с ценными сотрудниками. В некоторых случаях дело доходит до откровенного нарушения закона, когда работнику отказывают в увольнении под различными надуманными предлогами. Приходится тратить время на отстаивание своих прав в суде.

Во избежание конфликтных ситуаций, при составлении заявления об увольнении следует учитывать все требования, установленные законодателем. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работодатель не менее чем за 14 дней должен получить письменное уведомление о желании работника уволиться.

Из смысла статьи 80 ТК РФ вытекают следующие требования к заявлению:

  • письменная форма;
  • изъявление работником желания уволиться;
  • указание на дату предполагаемого увольнения.

Обязательность письменной формы исключает возможность увольнения по устному заявлению, даже если желание расторгнуть трудовой договор подтверждается свидетелями, аудиозаписями и другими доказательствами.

Поводом для увольнения по инициативе работника может быть только его собственное желание. Таким образом, заявление должно содержать ясно выраженное намерение расторгнуть трудовой договор. Следует иметь в виду, что просьба освободить от занимаемой должности или отказ от выполнения своих обязанностей не являются прямым свидетельством того, что работник хочет прекратить трудовые отношения.

Также недопустимо увольнение, если заявление написано по просьбе работодателя или по иным обстоятельствам, не связанным с желанием работника: в этом случае суд установит наличие порока воли и признает незаконным приказ о расторжении договора.

Обязанностью работника является уведомление работодателя о предстоящем увольнении как минимум за 2 недели (в случаях, предусмотренных в ТК, срок может быть сокращён или увеличен).

Течение этого срока начинается в следующий рабочий день после получения соответствующего заявления. Числом увольнения считается последний рабочий день сотрудника (либо конечная дата в штате предприятия).

Если она не будет указана в документе, то работник будет уволен через 14 дней.

Пишется от руки или печатается на компьютере?

Одним из основных требований к заявлению об увольнении является его подача в письменной форме. Однако содержание этого понятия в Трудовом кодексе не раскрывается.

Поэтому при решении вопроса о том, можно ли заявление на увольнение напечатать на компьютере, приходится руководствоваться другими нормами. Согласно ГОСТ Р 51141-98, письменными являются документы, в которых текстовая информация зафиксирована от руки либо при помощи технических средств.

Таким образом, закон не запрещает распечатывать документ об увольнении на компьютере (правда, подписывать его всё равно придётся собственноручно). В то же время, в случае возникновения спора, разрешаемого в судебном порядке, написание документа от руки позволяет более точно установить его авторство.

Как правильно написать?

Чуть ниже посередине строки пишется заголовок (слово «Заявление»). После этого излагается суть просьбы.

В соответствии с директивами Роструда, у работника нет обязанности указывать конкретные причины, по которым он решил уволиться.

Достаточно того, что у него возникло такое желание. Дату предполагаемого увольнения желательно указывать без предлога «с» («уволить 16 апреля» вместо «уволить с 16 апреля»). Это поможет избежать путаницы в числах при определении последнего дня работы. В случае употребления предлога «с» отдел кадров может не разобраться в ситуации и оформить увольнение предыдущим днём.

Многие работодатели (особенно это касается крупных предприятий) распечатывают специальные бланки для заявлений об увольнении. Работнику остаётся только заполнить пустующие строки (данные заявителя, дату увольнения, подпись). Однако отказ работодателя от принятия заявления на основании того, что оно не было написано на специальном бланке, ущемляет право работника на расторжение трудового договора.

Закон не предусматривает обязательного получения согласия работодателя на увольнение работника. Трудовой договор должен быть расторгнут в установленный срок вне зависимости от наличия подписи руководителя на заявлении.

Процедура подачи заявления об увольнении законом не регламентируется. Как правило, его подают руководителю организации, структурного подразделения либо в отдел кадров (хотя возможны и другие варианты в зависимости от практики, сложившейся на конкретном предприятии).

Документ желательно составлять в двух экземплярах. Один из них остаётся у работодателя, второй (с подписью лица, принявшего заявление) — у работника. Факт принятия подтверждается подписью адресата либо сотрудника, отвечающего за регистрацию входящей корреспонденции.

При отсутствии возможности или желания лично подать заявление, оно может быть направлено по почте на адрес работодателя или его представителя, заказным письмом с уведомлением о вручении. Способ написания (от руки или на компьютере) значения не имеет. Главное — не забыть лично подписать документ.

Работодатель будет считаться уведомленным с момента получения письма либо истечения срока его хранения в почтовом отделении. Кроме того, можно воспользоваться услугами службы доставки либо отправить телеграмму с заверением подписи.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Можно ли отправить по электронной почте?

Согласно закону № 63-ФЗ от 6 апреля 2011 г. электронный документ может быть приравнен к бумажному. В этом случае желание уволиться подтверждается нотариально заверенной электронной подписью работника. Такая же подпись необходима при отправке отсканированной копии заявления, написанного от руки или распечатанного на компьютере, и всех прилагаемых документов.

Отправлять заявление следует только на тот электронный адрес, который указан организацией в качестве официального способа связи. В противном случае доказать факт надлежащего уведомления работодателя будет очень сложно.

Как правило, по электронной почте заявления отправляют сотрудники, находящиеся в отпуске, на больничном или работающие удалённо. Однако фактически правом подачи заявления таким способом обладает любой работник.

Соблюдение всех требований закона при составлении и подаче заявления об увольнении позволит избежать конфликтов и судебных разбирательств. Если работник считает, что его право на расторжение трудового договора нарушается работодателем, он может обратиться в прокуратуру, в ГИТ или в суд.

+7 (499) 288-73-46

, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
Источник: http://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/zayavlenie-ot-ruki-ili-pechatat.html

Увольнение: в заявлении нет даты

Работник решил уволиться. Соответствующее заявление он принес в отдел кадров. Однако заявление на увольнение без даты увольнения. Каким числом увольнять сотрудника? Как не ошибиться с датами, и сделать все правильно? На эти и другие вопросы ответим в материале.

Без заявления не обойтись

Если работник собрался уходить, то без соответствующего заявления не обойтись. Дело в том, что в соответствии с Трудовым законодательством он должен предупредить работодателя о своем решении не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

А в некоторых случаях установлен более продолжительный срок. Так, спортсмены и тренеры, работающие по трудовому договору, заключенному на срок более 4 месяцев, должны предупредить работодателя за месяц (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ).

Единой формы для подобного рода заявлений нет. Поэтому оно может быть написано в произвольной форме. В связи с этим и рождаются многочисленные вопросы по оформлению этого документа. Например, сотрудник составил заявление на увольнение без даты увольнения, но с датой написания

  • составить заявление на компьютере и распечатать на принтере;
  • написать заявление от руки;
  • воспользоваться типовым бланком работодателя.

Теперь поговорим, как быть, если работник написал заявление на увольнение без даты увольнения.

Срок нужно соблюсти

Вне зависимости от того, указана дата или нет, расторгнуть договор раньше истечения двухнедельного срока нельзя. Уволенного раньше срока сотрудника могут восстановить на работе. Ведь в течение действия предупреждения об увольнении за работником сохраняется право отозвать написанное заявление.

Поэтому сотрудник может написать заявление на увольнение без даты увольнения. Последствия возникнут только если его преждевременно уволить. К таким выводам приходят судьи (см., например, апелляционное определение Санкт-Петербургского суда от 15. 03.2018 № 33-5761/2018 по делу № 2-6966/2017).

Чтобы минимизировать вероятность возникновения трудового конфликта имеет смысл обговорить с увольняющимся работником дату увольнения и указать ее в документе.

Таким образом, работника лучше попросить переписать заявление об увольнении без даты увольнения. Судебная практика целесообразность данного решения.

Понятно, что работнику, который был ознакомлен с приказом об увольнении и получил на руки трудовую книжку, будет трудно доказать, что у него не было намерения уволиться раньше установленного срока. В такой ситуации велика вероятность, что суд встанет на сторону работодателя. Однако в любом случае это дополнительные риски, которых имеет смысл избежать, правильно оформив заявление.

Источник: http://blogkadrovika.ru/uvolnen-v-zayavlen-net-daty/

Заявление об увольнении: пишем или печатаем

Решил уволиться, предупреди

Работник, решившись на увольнение, должен предупредить об этом работодателя (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). В большинстве случаев срок предупреждения об увольнении по инициативе работника составляет две недели. Однако для некоторых категорий сотрудников законом установлены другие сроки отработки. Так, например, руководителям организаций требуется предупреждать о своем увольнении за месяц, а работникам на испытательном сроке – за 3 дня (подробнее об этом см., «Увольнение по инициативе работника: срок предупреждения об увольнении»).
Предупредить работодателя об увольнении нужно в письменной форме, написав соответствующее заявление и адресовав его директору (подробнее об этом см., «Пишем заявление об увольнении по собственному желанию (образец 2017)»).

Не важно, от руки или на компьютере

Не важно, заполняется заявление об увольнении от руки или печатается на компьютере. Главное – соблюсти письменную форму, ведь это требование трудового законодательства (ст. 80 ТК РФ).
Разрабатывая шаблон заявления об увольнении не лишним будет оставить побольше граф, заполняемых от руки. В случае возникновения трудового спора наличие надписей, сделанных работником собственноручно, может сыграть решающую роль. По одной лишь подписи эксперты-почерковеды не смогут установить принадлежность заявления конкретному работнику. Поэтому для возможной экспертизы будет лучше, если работник, заполняя шаблон, самостоятельно:

  • заполнит «шапку» заявления – «от кого», «кому»;
  • своей рукой сделает расшифровку подписи;
  • поставит дату;
  • укажет основание увольнения.

При проведении почерковедческой экспертизы данные надписи помогут доказать, что заявление написано работником. Дело в том, что случается, что сотрудники оспаривают заявление об увольнении, утверждая, что ничего подобного не писали.

Специально для наших читателей предлагаем шаблон заявления об увольнении.

_________
_______
___________
от ________
_____________

ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию
______________________________________________________________________.

____________ ____________ ____________

Заявление поступило в ____________:_____________ г.

Также вы можете скачать шаблон заявления об увольнении.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: http://blogkadrovika.ru/zayavlenie-ob-uvolnenii/

Является ли нарушением, если заявление об увольнении написано не от руки, а напечатано на компьютере?

26.01.2020 Внимание! Документ устарел! Новая версия этого документа бесплатно в КонсультантПлюс

Заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника может быть написано как от руки, так и напечатано на компьютере.

Работник может подать заявление об увольнении, оформив его как на бланке, так и написав в произвольной форме, поскольку Трудовой кодекс РФ не устанавливает обязательности использования того или иного вида заявления (Определение Конституционного Суда РФ от 22.03.2011 N 394-О-О). В то же время в случае спора собственноручно написанное работником заявление может оказаться более весомым доказательством, нежели составленное с помощью технических средств. Заявление является актом волеизъявления работника о расторжении договора (пп. «а» п. 22 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2)). Соответственно, чем меньше сомнений будет вызывать у суда подлинность такого заявления, тем меньше шансов, что суд восстановит работника на работе.

Источник: http://buh.consultant.ru/question/kak-uvolit-rabotnika-2/kakie-dokumenty-nuzhno-oformit-pri-uvolnenii-rabotnika/yavlyaetsya-li-narusheniem-esli-zayavlenie-ob-uvolnenii-napisano-ne-ot-ruki-a-napechatano-na-kompyutere/

Заявление об увольнении на компьютере

Вопрос

требования к составлению заявлений о приеме на работу или увольнении. возможно ли составить их не от руки, а в виде напечатанного документа с подписью работника и расшифровкой?

Ответ

В Трудовом кодексе РФ четко не урегулирован порядок оформления заявлений, подаваемых работником работодателю, например об увольнении, о предоставлении отпуска, о приеме на работу.

Если взять порядок написания заявления на увольнение, которое требуется получить от работника (ст. 80 ТК РФ), то там указано, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Однако ТК РФ не содержит разъяснений, что является письменной формой. Поэтому возможно обратиться к определениям, указанным в ГОСТ Р 51141-98 «Делопроизводство и архивное дело.

Заявление на увольнение на компьютере

Объясняется это следующим.

Трудовой кодекс РФ не регулирует порядок, в соответствии с которым оформляют заявления сотрудников работодателю, в частности, заявления об увольнении, об отпуске, о приеме на работу.

Можно ли заявление об увольнении напечатать на компьютере

Способ написания (от руки или на компьютере) значения не имеет. Главное — не забыть лично подписать документ.

Работодатель будет считаться уведомленным с момента получения письма либо истечения срока его хранения в почтовом отделении.
Кроме того, можно воспользоваться услугами службы доставки либо отправить телеграмму с заверением подписи.

Можно ли отправить по электронной почте?

Документооборот с использованием интернета в нашей стране ещё не получил достаточного законодательного урегулирования. Поэтому отправка заявления по электронной почте может вызвать определённые проблемы.

Согласно закону № 63-ФЗ от 6 апреля 2011 г.
электронный документ может быть приравнен к бумажному

. В этом случае желание уволиться подтверждается нотариально заверенной электронной подписью работника.

Можно ли напечатать заявление об увольнении на компьютере

Вместе с тем, Трудовой кодекс РФ не раскрывает понятие «письменная форма» заявления.

В общем случае под письменным документом понимают:

  • рукописный документ, то есть письменный документ, в котором знаки письма наносят от руки;
  • машинописный документ, то есть письменный документ, в котором знаки письма наносят техническими средствами, например, с помощью компьютера или печатной машинки.

Поскольку закон четко не оговаривает форму заявления, то его подают как рукописный документ, машинописный или на основе шаблона работодателя. Правомерность такого подхода подтвердил и Конституционный суд РФ в определении от 22 марта 2011 г.

Заявление об увольнении на компьютере

Кроме того, по общему правилу любое заявление должно непосредственно указывать на заявителя, то есть содержать его подпись.

Электронный документ (сообщение), подписанный электронной подписью, признается равнозначным документу, подписанному собственноручной подписью, в случаях, если иное не установлено федеральными законами (ст. 6 Закона от 6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ).

Исходя из указанного, можно сделать вывод, что сотрудник вправе подать заявление об увольнении по электронной почте в случае, если оно будет удостоверено электронной подписью сотрудника. Порядок и правила применения такой подписи закреплены в Законе от 6 апреля 2011 г.

  • изготовлен от руки;
  • является машинописным.

Учитывая тот факт, что ТК РФ детально вопрос не раскрывает, представляется, что можно руководствоваться нормами данного ГОСТа. То есть, по своему усмотрению, можно писать заявление об увольнении от руки или печатать его на компьютере.

Что говорит практика?

Видео удалено.

Видео (кликните для воспроизведения).

Она показывает, что работодатели не акцентируют внимания на том, как именно изготовлен документ об увольнении.

Возможно, в отдельных случаях, работодатели и «упираются», требуя переписать от руки напечатанное заявление. Но можно с уверенностью говорить, что они действуют неправомерно.

Может ли быть заявление об увольнении напечатано на компьютере

Числом увольнения считается последний рабочий день сотрудника (либо конечная дата в штате предприятия).

Если она не будет указана в документе, то работник будет уволен через 14 дней.

Пишется от руки или печатается на компьютере?

Одним из основных требований к заявлению об увольнении является его подача в письменной форме. Однако содержание этого понятия в Трудовом кодексе не раскрывается.

Поэтому при решении вопроса о том, можно ли заявление на увольнение напечатать на компьютере, приходится руководствоваться другими нормами.

Согласно ГОСТ Р 51141-98, письменными являются документы, в которых текстовая информация зафиксирована от руки либо при помощи технических средств.

Таким образом, закон не запрещает распечатывать документ об увольнении на компьютере (правда, подписывать его всё равно придётся собственноручно).

Можно ли писать заявление об увольнении на компьютере

Порядок такого заверения закреплен в пунктах 108–116 Требований, утвержденных приказом Министерства информационных технологий и связи РФ от 11 сентября 2007 г. № 108.

Исходя из указанного следует, что сообщение об увольнении, направленное телеграммой, при наличии на ней отметки о заверении подписи отправителя, является достаточным основанием для расторжения трудового договора по инициативе сотрудника. Если отметка о заверении подписи отправителя на телеграмме отсутствует, то документ не будет иметь юридической силы и не будет являться основанием для прекращения трудового договора.

Правомерность такой позиции подтверждена и судом (см., например, постановление Московского городского суда от 26 декабря 2011 г.

Подготовленное заявление сотрудник вправе подать лично, направить заказным письмом или иным способом, позволяющим определить факт и дату получения заявления организацией (письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1551-6).

Увольнять работника по собственному желанию без его письменного заявления, переданного непосредственно работодателю, неправомерно. Аналогичную позицию занимают и суды (см., например, апелляционное определение Белгородского областного суда от 20 августа 2013 г.

Ситуация: Может ли сотрудник подать заявление об увольнении в виде электронного сообщения через корпоративную почту

Да, может, но только при наличии электронной подписи.

Законодательство предусматривает единственное требование к оформлению уведомления об увольнении – оно должно быть письменным, то есть не устным (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Можно ли кадровику принимать заявления напечатанные на компьютере?

Ответ

Ответ на вопрос:

Конкретные требования к оформлению заявлений работников не установлены. Они могут быть написаны от руки, напечатаны или заполнены по шаблону работодателя (см.

При этом работодателям рекомендуется следить за тем, чтобы на заявлении были написаны собственноручно не только подпись, но и основание и дата увольнения, а также Ф. И. О. сотрудника.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как правильно написать заявление – от руки или внести свои данные в шаблон, который разработал работодатель

Заявление о приеме на работу пишут полностью от руки, печатают на компьютере или заполняют на основе шаблона.

Вариантов развития событий два:

  • обжаловать требование;
  • переписать заявление, ведь это не займет много времени, но разрешит конфликт.

Как именно поступить – надо решать отдельно, в конкретной ситуации.

Чаще происходит так, что увольняющиеся работники «забивают голову» себе лишними проблемами, тратя время на раздумья: писать или печатать. Вот и все.

Видео о форме и содержании заявления

Важные нюансы

Если решено напечатать заявление на компьютере, то нужно помнить о следующем:

    Документ мало подготовить в текстовом редакторе.

Важно, чтобы он появился на бумаге. То есть, нужно воспользоваться принтером и распечатать заявление. В электронном виде документ можно направить работодателю только в том случае, если у сотрудника имеется ЭЦП – цифровая подпись.

  • Учитывая то, что указано в п.
  • При отсутствии электронной подписи заявление об увольнении, направленное с личного адреса корпоративной почты, не будет иметь юридической силы и не будет являться основанием для прекращения трудового договора.

    Ситуация: Может ли сотрудник подать заявление об увольнении, направив работодателю телеграмму

    Да, может, но только при наличии отметки оператора телеграфа (почты) о заверении подписи отправителя телеграммы.

    Законодательство не содержит определенных требований к оформлению заявления об увольнении сотрудника, кроме того, что оно должно быть в письменной форме (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Также по общему правилу любое заявление должно непосредственно указывать на заявителя, то есть содержать его подпись.

    При необходимости подпись отправителя телеграммы может быть заверена.

    ТК РФ, п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Правомерность такой позиции подтверждают и суды (см., например, определение Московского городского суда от 14 февраля 2013 г. № 4г/5-595/13).

    Таким образом, доверить право оформления заявления об увольнении по собственному желанию другому лицу, в том числе имеющему доверенность, сотрудник не вправе.

    Ситуация: Должен ли сотрудник писать заявление от руки или может внести свои данные в шаблон, разработанный работодателем

    Трудовым кодексом РФ не урегулирован порядок оформления заявлений, подаваемых сотрудником работодателю, в частности, заявлений об увольнении, о предоставлении отпуска, о приеме на работу.

    Дату предполагаемого увольнения желательно указывать без предлога «с» («уволить 16 апреля» вместо «уволить с 16 апреля»). Это поможет избежать путаницы в числах при определении последнего дня работы. В случае употребления предлога «с» отдел кадров может не разобраться в ситуации и оформить увольнение предыдущим днём.

    Многие работодатели (особенно это касается крупных предприятий) распечатывают специальные бланки для заявлений об увольнении. Работнику остаётся только заполнить пустующие строки (данные заявителя, дату увольнения, подпись). Однако отказ работодателя от принятия заявления на основании того, что оно не было написано на специальном бланке, ущемляет право работника на расторжение трудового договора.

    Закон не предусматривает обязательного получения согласия работодателя на увольнение работника.

    Ситуация:

    Может ли сотрудник передоверить право оформления заявления на увольнение по собственному желанию другому лицу

    В трудовых отношениях с работодателем сотрудник выступает от своего имени и в своих интересах, в том числе лично исполняет трудовую функцию (ст. 15 ТК РФ). Трудовой кодекс РФ предусматривает единственный случай подписания документов, связанных с трудовой деятельностью, не сотрудником лично.

    Речь идет о подписании трудового договора, заключаемого с несовершеннолетним, его родителем или опекуном (ч. 4 ст. 63 ТК РФ). Иных случаев подписания документов в рамках трудовых отношений не сотрудником лично Трудовой кодекс РФ не оговаривает.

    При этом заявление об увольнении по собственному желанию должно содержать добровольное волеизъявление сотрудника, а не его представителя, на расторжение трудовых отношений (ст.

    При этом по типу письма различают:

    • рукописный документ, то есть письменный документ, при создании которого знаки письма наносят от руки;
    • машинописный документ, то есть письменный документ, при создании которого знаки письма наносят техническими средствами (например, с помощью компьютера или печатной машинки).

    Таким образом, поскольку действующее трудовое законодательство четко не устанавливает, как должно быть оформлено заявление, то оно может быть написано от руки, напечатано на компьютере или заполнено на основе шаблона. На это указывают и суды (см., например, определение Конституционного суда РФ от 22 марта 2011 г. № 394-О-О).

    Следует отметить, что если для унификации кадрового делопроизводства в организации в соответствии со статьей 8 Трудового кодекса РФ введены шаблоны типовых форм заявлений (о приеме, увольнении, отпуске и т.

    И ничего не говорит о том, что заявление должно быть написано именно от руки. Правда не говорит она и том, что заявление может быть напечатано на компьютере. Что, в свою очередь, свидетельствует о праве работника самостоятельно определять, в какой форме он свое заявление напишет.

    Данное утверждение подтверждается определением Конституционного Суда РФ от 22.03.2011 № 394-О-О.

    статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет право работника в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме (при этом указанная статья не устанавливает обязательность использования той или иной формы заявления — трафаретных бланков или рукописного варианта)

    Итак, с тем, что может быть заявление об увольнении напечатано на компьютере, а не писать его от руки, мы определились.

    На это указывают и суды (см., например, определение Конституционного суда РФ от 22 марта 2011 г. № 394-О-О).

    Т.е. форма заявления – может быть произвольная. Главное, чтобы оно было письменным (не устным) и содержало подпись сотрудника.

    Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух»

    Рекомендация: Как оформить увольнение по собственному желанию

    Источник: http://rosconsent.ru/zayavlenie-ob-uvolnenii-na-kompyutere

    Если заявление об увольнении напечатано

    Достаточно часто встречается мнение, что любые кадровые заявления работника должны быть написаны им только от руки. С такой позицией если и следует согласиться, то отчасти. Давайте рассмотрим этот вопрос с позиции трудового законодательства и ответим на вопрос многих работников-кадровиков: “Может быть заявление об увольнении напечатано на компьютере?”

    Чем обоснована позиция кадровиков, которые считают, что заявления от работника должны поступать только в рукописном виде? Почему, по их мнению, нельзя расторгнуть трудовой договор с работником на основании заявления, которое он напечатал на компьютере?

    А позиция основывается на том, что напечатанное заявление, в отличии от рукописного, не позволяет идентифицировать личность написавшего. В случае возникновения конфликтной ситуации работник может заявить, что никакого заявления он не писал, а это коварные работники кадров сами набрали на компьютере и распечатали заявление об увольнении.

    Доля здравого смысла в этой позиции есть. Но нужно найти компромиссное решение, при котором и работник, и работодатель останутся при своих интересах.

    Если заявление об увольнении напечатано, это противоречит законодательству? Нет. Почему?

    Первое. Часть 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работнику право расторгнуть трудовой договор в любое время. Единственное условие — работник должен предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (для некоторых категорий работников устанавливается сокращенный срок предупреждения).

    Второе. Рассматриваемая норма трудового законодательства говорит только о письменной форме заявления. И ничего не говорит о том, что заявление должно быть написано именно от руки. Правда не говорит она и том, что заявление может быть напечатано на компьютере. Что, в свою очередь, свидетельствует о праве работника самостоятельно определять, в какой форме он свое заявление напишет.

    статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет право работника в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме (при этом указанная статья не устанавливает обязательность использования той или иной формы заявления — трафаретных бланков или рукописного варианта)

    Итак, с тем, что может быть заявление об увольнении напечатано на компьютере, а не писать его от руки, мы определились. Но каким образом тогда идентифицировать писавшего? Очень просто. Пусть работник напечатает заявление об увольнении на компьютере и, распечатав его, поставит на нем личную подпись с расшифровкой и дату.

    Источник: http://prava-rabotnika.ru/zajavlenie-ob-uvolnenii-napechatano.html

    Заявление на увольнение от руки или печатать?

    Вопрос

    требования к составлению заявлений о приеме на работу или увольнении. возможно ли составить их не от руки, а в виде напечатанного документа с подписью работника и расшифровкой?

    Ответ

    В Трудовом кодексе РФ четко не урегулирован порядок оформления заявлений, подаваемых работником работодателю, например об увольнении, о предоставлении отпуска, о приеме на работу.

    Если взять порядок написания заявления на увольнение, которое требуется получить от работника (ст. 80 ТК РФ), то там указано, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

    Однако ТК РФ не содержит разъяснений, что является письменной формой. Поэтому возможно обратиться к определениям, указанным в ГОСТ Р 51141-98 «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения. ГОСТ Р 51141-98» (утв. Постановлением Госстандарта России от 27.02.1998 N 28) (далее — ГОСТ Р 51141-98). Так, в ГОСТ Р 51141-98 указано, что письменный документ — это текстовой документ, информация которого зафиксирована любым типом письма; рукописный документ — это письменный документ, при создании которого знаки письма наносят от руки; машинописный документ — письменный документ, при создании которого знаки письма наносят техническими средствами.

    Таким образом, действующее трудовое законодательство четко не устанавливает, должно ли заявление, поступающее от работника, быть написано им именно собственноручно или только подпись работника должна быть от руки.

    Т.к. законодатель данную норму четко не урегулировал, поэтому допускаются и тот, и другой варианты написания заявлений.

    Источник: http://nalog-expert.ru/kadrovyj-uchet/zayavlenie-na-uvolnenie-ot-ruki-ili-pechatat/

    Можно ли заявление на увольнение напечатать или нужно писать от руки

    С появлением компьютерной техники люди, не все, но многие,
    разучились быстро и красиво писать. Поэтому, выходит, что заявление об
    увольнении проще напечатать на компьютере. Можно ли это делать?

    Что говорит закон?

    Трудовой кодекс РФ не регулирует этот вопрос. В ст. 80
    данного нормативно-правового акта содержаться следующие требования к
    уведомлению, подаваемому сотрудником компании работодателю и касающегося
    желания первого – уволиться:

    • срок – не позднее 14 дней до предполагаемой даты расторжения договора;
    • форма – письменная.

    Законодатель посчитал, что указания данной информации
    достаточно, чтобы работник имел возможность реализовать свое право на
    прекращение трудовых отношений.

    Что такое письменная форма?

    Является ли изготовленным с её соблюдением документ,
    напечатанный на компьютере, или только тот, который написан от руки?

    Существует ГОСТ Р 51141-98 «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения», утвержденный в 1998 году. В нем сказано, что письменным документ будет, если он:

    • изготовлен от руки;
    • является машинописным.

    Учитывая тот факт, что ТК РФ детально вопрос не раскрывает,
    представляется, что можно руководствоваться нормами данного ГОСТа. То есть, по
    своему усмотрению, можно писать заявление об увольнении от руки или печатать
    его на компьютере.

    Что говорит практика?

    Она показывает, что работодатели не акцентируют внимания на
    том, как именно изготовлен документ об увольнении. Каждый из вариантов, о
    которых идет речь, принимают без вопросов.

    Возможно, в отдельных случаях, работодатели и «упираются»,
    требуя переписать от руки напечатанное заявление. Но можно с уверенностью
    говорить, что они действуют неправомерно. Вариантов развития событий два:

    • обжаловать требование;
    • переписать заявление, ведь это не займет много времени, но разрешит конфликт.

    Как именно поступить – надо решать отдельно, в конкретной
    ситуации.

    Чаще происходит так, что увольняющиеся работники «забивают голову» себе лишними проблемами, тратя время на раздумья: писать или печатать. Вот и все.

    Видео о форме и содержании заявления

    Важные нюансы

    Если решено напечатать заявление на компьютере, то нужно
    помнить о следующем:

    1. Документ мало подготовить в текстовом редакторе. Важно, чтобы он появился на бумаге. То есть, нужно воспользоваться принтером и распечатать заявление. В электронном виде документ можно направить работодателю только в том случае, если у сотрудника имеется ЭЦП – цифровая подпись.
    2. Учитывая то, что указано в п. 1, работнику все равно придется воспользоваться такой письменной принадлежностью, как ручка. Заявление, которое напечатано на компьютере, необходимо подписать. Рекомендуется ставить автограф и делать его расшифровку.

    Таким образом, заявление об увольнении по собственному желанию можно писать от руки, а допустимо – печатать на компьютере. Закон ограничений не устанавливает. Поэтому нужно действовать, кому как удобно.

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://trudyurist.ru/mozhno-li-zayavlenie-na-uvolnenie-napechatat/

    Заявление на увольнение напечатано на компьютере

    Оценка 5 проголосовавших: 1

    Профессионал в области гражданского права с 10 летним стажем.

    Заявление об увольнении напечатано - это законно?

    Достаточно часто встречается мнение, что любые кадровые заявления работника должны быть написаны им только от руки. С такой позицией если и следует согласиться, то отчасти. Давайте рассмотрим этот вопрос с позиции трудового законодательства и ответим на вопрос многих работников-кадровиков: “Может быть заявление об увольнении напечатано на компьютере?”

    Чем обоснована позиция кадровиков, которые считают, что заявления от работника должны поступать только в рукописном виде? Почему, по их мнению, нельзя расторгнуть трудовой договор с работником на основании заявления, которое он напечатал на компьютере?

    А позиция основывается на том, что напечатанное заявление, в отличии от рукописного, не позволяет идентифицировать личность написавшего. В случае возникновения конфликтной ситуации работник может заявить, что никакого заявления он не писал, а это коварные работники кадров сами набрали на компьютере и распечатали заявление об увольнении.

    Доля здравого смысла в этой позиции есть. Но нужно найти компромиссное решение, при котором и работник, и работодатель останутся при своих интересах.

    Если заявление об увольнении напечатано, это противоречит законодательству? Нет.

    Почему?

    Первое. Часть 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работнику право расторгнуть трудовой договор в любое время. Единственное условие — работник должен предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (для некоторых категорий работников устанавливается сокращенный срок предупреждения).

    Второе. Рассматриваемая норма трудового законодательства говорит только о письменной форме заявления. И ничего не говорит о том, что заявление должно быть написано именно от руки. Правда не говорит она и том, что заявление может быть напечатано на компьютере. Что, в свою очередь, свидетельствует о праве работника самостоятельно определять, в какой форме он свое заявление напишет.

    Данное утверждение подтверждается определением Конституционного Суда РФ от 22.03.2011 № 394-О-О.

    статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет право работника в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме (при этом указанная статья не устанавливает обязательность использования той или иной формы заявления — трафаретных бланков или рукописного варианта)

    Итак, с тем, что может быть заявление об увольнении напечатано на компьютере, а не писать его от руки, мы определились. Но каким образом тогда идентифицировать писавшего? Очень просто. Пусть работник напечатает заявление об увольнении на компьютере и, распечатав его, поставит на нем личную подпись с расшифровкой и дату.

    Грамотное заявление на увольнение по собственному желанию

    Когда работник собрался уволиться по собственному желанию, он должен написать заявление. Как же написать грамотное заявление на увольнение по собственному желанию? Рекомендуется писать заявление об увольнении от руки, а не печатать при помощи компьютера.

    Да, это сейчас является проблемой для многих, писать мы не любим, но это такой элемент защиты информации. У нас достаточно судебной практики, когда работник печатает заявление об увольнении при помощи принтера и письменно проставляет только свою подпись, а при возникновении спорной ситуации в суде утверждает, что заявление он видит впервые, но подпись подлинная. Работник говорит , что когда-то он поставил свою подпись на чистом листе бумаги, а злой и хитрый работодатель туда в последствии напечатал заявление об увольнении, т.е. подпись его, а заявление он видит впервые.

    Чтобы избежать такой абсурдной ситуации, работник должен написать заявление об увольнении по собственному желанию собственноручно и желательно ручкой синего цвета.

    В шапке он указывает руководителя организации, от кого заявление и само тело заявления. Заявление пишется в свободной форме, так как единого стандарта нет. Очень часто работники просят дать им образец заявления, такого делать не следует, пусть формулируют свои мысли на бумаге так, как посчитают нужным.  А написать заявление об можно можно по разному. Приведу несколько примеров:

    1. Прошу уволить меня по собственному желанию с 31 марта 2017 года.
    2. Прошу уволить меня с занимаемой должности менеджера коммерческого отдела № 2 по собственному желанию. Последним днем работы считать 31 марта 2017 года.
    3. Увольняюсь 31 марта 2017 года по собственному желанию, так как не хочу больше работать в вашей компании.
    4. Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 31 марта 2017 года в количестве 10 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.

    И таких вариантов может быть много, так как заявление — это свободное творчество работника, который пишет то, что пожелает. Вам остается только принять заявление и уточнить последний рабочий день.

    Хочу акцентировать свое внимание на букве «С» в тексте » уволить с 31 марта», вот именно эта буква «С» многим кадровикам не дает покоя и работника заставляют переписывать заявление, дабы избавиться от этой буквы «С». Оставьте вы эту букву в покое, как я уже писала, заявление — это свободное творчество работника, что хочет то и пишет, а вам только нужно согласовать с работником последний рабочий день, так как многие работники считают, что если написано «с 31 марта», значит с 31 числа он на работу уже не выходит и его последний рабочий день будет 30 марта.

    Грамотное  заявление на увольнение по собственному желанию может быть и без конкретной даты увольнения, тогда ссылаемся на статью 80 ТК РФ — «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении».

    Под телом заявления работник обязательно должен проставить дату написания заявления и подпись. Работодатель уже самостоятельно принимает решение, каким числом уволить сотрудника, ведь у него есть право выбора — уволить сразу или дать 2 недели на раздумье или на «отработку», а вдруг работник передумает за это время и останется работать дальше. Но и работодателю тоже необходимо время, чтобы найти нового сотрудника. Также, работника можно уволить и одним днем, если работодатель и работник пришли к общему согласию и претензий друг к другу не имеют.

    Многие требуют от работника писать заявление четко за 14 дней до увольнения. Но, на самом деле законодательство не говорит, что работник должен писать заявление за 14 дней — нет, формулировка «не позднее чем за две недели», т.е. он может предупредить работодателя за 14 дней, за 16, за 20 или вовсе за пол года, это он знает, за сколько он хочет поставить в известность работодателя о своем увольнении.

    Хочу обратить ваше внимание на то, что срок предупреждении об увольнении начинает течь со следующего дня от даты, когда руководитель получил заявление. Поэтому заявление обязательно должно быть зарегистрировано либо в отделе кадров, либо у секретаря руководителя с проставлением отметки о дате приема заявления в специальном журнале. Если работник подал заявление сегодня, сегодняшний день в расчет не берется и не входит в двухнедельный срок предупреждения, а  срок начинает течь только со следующего дня.

    Если работник ошибся и предупреждает о своем увольнении за 12 или 13 дней, руководитель  в резолюции вправе работнику отказать. Сам факт увольнения мы не обсуждаем, так как работник является свободным человеком и может по своему желанию покинуть работодателя, мы обсуждаем только дату. И если работник с руководителем заранее не договорились, что срок предупреждения будет меньше, чем 2 недели, руководитель в резолюции вправе написать: «Отказать, заявление подано с нарушением ст. 80 ТК РФ». Поэтому дата написания и дата регистрации в заявлении работника очень важны.

    Если увольнение работника вызвано уважительной причиной, такой как:

    • выход на пенсию;
    • зачисление в учебное заведение;
    • переезд в другой город;
    • в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста 14 лет;
    • по состоянию здоровья и др.,

    тогда дата увольнения не обсуждается. Когда работник просит его уволить, той датой и прекращаем с ним трудовой договор.

    Есть еще один вариант, когда работник может уволиться в тот день, который указал в заявлении — это если в отношении работника нарушили права (либо не выполнили условия коллективного договора, или трудового договора), а он об этом узнал, обиделся и говорит: » Что больше ни минуты не буду на вас работать, увольте меня прямо сейчас!» Здесь мы тоже обязаны удовлетворить просьбу работника и прекратить действия трудового договора той датой, которую он указал в заявлении.

    Есть еще случаи, когда работодатель, при приеме работника на работу, просит написать заявление об увольнении по собственному желанию с открытой датой. И как только руководитель принял решение, что с работником пора расставаться, он самостоятельно проставляет дату увольнения, подписывает заявление и создает приказ об увольнении. Такой вариант увольнения будет нарушением прав работника, а также статьи 80 ТК РФ, так как не руководитель определяет дату увольнения, а работник и в этом случае он не хотел писать это заявление, но его заставили. Поэтому так делать не рекомендуется.

     

    Заявление об увольнении по собственному желанию: что нужно знать работнику.

    Заявление об увольнении по собственному желанию: что нужно знать работнику.

    Заявление об увольнении является одним из оснований прекращения трудовых отношений между работником и работодателем.

    Установленной формы заявления об увольнении законом не предусмотрено.

    В статье 80 Трудового кодекса РФ говорится, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

    При этом течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    Однако, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

    Если же заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы (например, в связи с зачислением в образовательную организацию, выходом на пенсию и др.), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    Заявление об увольнении может быть написано гражданином от руки или напечатано на компьютере. Рекомендуется указать в заявлении об увольнении дату последнего рабочего дня. Заявление должно быть подписано работником.

    Представить заявление работодателю можно как лично, так и направив по почте.

    Если работодатель отказывается принять заявление об увольнении или подписать его, работник может передать его любым доступным способом, подтверждающим факт передачи заявления работодателю. Например, направить почтовым отправлением с уведомлением о получении работодателем.

    До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора.

    По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

    Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

    Заявления на прием, увольнение в печатном виде

    Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

    • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
    • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

    С такой позицией если и следует согласиться, то отчасти. Почему, по их мнению, нельзя расторгнуть трудовой договор с работником на основании заявления, которое он напечатал на компьютере? А позиция основывается на том, что напечатанное заявление, в отличии от рукописного, не позволяет идентифицировать личность написавшего. В случае возникновения конфликтной ситуации работник может заявить, что никакого заявления он не писал, а это коварные работники кадров сами набрали на компьютере и распечатали заявление об увольнении. Доля здравого смысла в этой позиции есть.

    Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг.

    Материальная ответственность работника Вопрос Прошу Вас помочь получить консультацию по такой непростой ситуации: Работник передал через родственника руководителю заявление с просьбой уволить его по собственному желанию с 4. Удовлетворить просьбу работника и уволить его именно с той даты, с которой он просит, руководитель не имеет возможности, поскольку данный специалист является материально- ответственным лицом и необходимо время, чтобы передать товаро- материальные ценности в подочет другому человеку.

    Заявления на прием, увольнение в печатном виде

    С такой позицией если и следует согласиться, то отчасти. Почему, по их мнению, нельзя расторгнуть трудовой договор с работником на основании заявления, которое он напечатал на компьютере? А позиция основывается на том, что напечатанное заявление, в отличии от рукописного, не позволяет идентифицировать личность написавшего. В случае возникновения конфликтной ситуации работник может заявить, что никакого заявления он не писал, а это коварные работники кадров сами набрали на компьютере и распечатали заявление об увольнении.

    Доля здравого смысла в этой позиции есть. Но нужно найти компромиссное решение, при котором и работник, и работодатель останутся при своих интересах. Если заявление об увольнении напечатано, это противоречит законодательству? Часть 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работнику право расторгнуть трудовой договор в любое время.

    Единственное условие — работник должен предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели для некоторых категорий работников устанавливается сокращенный срок предупреждения.

    Рассматриваемая норма трудового законодательства говорит только о письменной форме заявления. И ничего не говорит о том, что заявление должно быть написано именно от руки. Правда не говорит она и том, что заявление может быть напечатано на компьютере. Что, в свою очередь, свидетельствует о праве работника самостоятельно определять, в какой форме он свое заявление напишет.

    Данное утверждение подтверждается определением Конституционного Суда РФ от Но каким образом тогда идентифицировать писавшего? Очень просто. Пусть работник напечатает заявление об увольнении на компьютере и, распечатав его, поставит на нем личную подпись с расшифровкой и дату. Поделиться с друзьями: Вам также может быть интересно.

    Можно ли подписать заявление об увольнении, присланное почтой?

    Какие документы нужны при увольнении сотрудника? Возможный Риск: Является ли нарушением, если заявление об увольнении написано не от руки, а напечатано на компьютере? Документ устарел! Новая версия этого документа бесплатно в КонсультантПлюс Заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника может быть написано как от руки, так и напечатано на компьютере. Работник может подать заявление об увольнении, оформив его как на бланке, так и написав в произвольной форме, поскольку Трудовой кодекс РФ не устанавливает обязательности использования того или иного вида заявления Определение Конституционного Суда РФ от В то же время в случае спора собственноручно написанное работником заявление может оказаться более весомым доказательством, нежели составленное с помощью технических средств.

    Заявление пишется от руки или можно набрать на компьютере???

    Опубликовал Ольга в Как же написать грамотное заявление на увольнение по собственному желанию? Рекомендуется писать заявление об увольнении от руки, а не печатать при помощи компьютера. Да, это сейчас является проблемой для многих, писать мы не любим, но это такой элемент защиты информации. Чтобы избежать такой абсурдной ситуации, работник должен написать заявление об увольнении по собственному желанию собственноручно и желательно ручкой синего цвета. В шапке он указывает руководителя организации, от кого заявление и само тело заявления. Заявление пишется в свободной форме, так как единого стандарта нет.

    Если заявление об увольнении напечатано

    Заявление об увольнении: пишем или печатаем Актуально на 23 июня Отдел кадров решил унифицировать кадровые документы, в том числе, заявления об увольнении. Решено использовать единый шаблон. Однако не ясно, заявление об увольнении должно быть написано от руки или может быть в печатном виде. Подскажем кадровому специалисту правильный ответ на этот вопрос. Решил уволиться, предупреди Работник, решившись на увольнение, должен предупредить об этом работодателя ч. В большинстве случаев срок предупреждения об увольнении по инициативе работника составляет две недели. Однако для некоторых категорий сотрудников законом установлены другие сроки отработки. Так, например, руководителям организаций требуется предупреждать о своем увольнении за месяц, а работникам на испытательном сроке — за 3 дня подробнее об этом см.

    Можно ли уволить работника если заявление об увольнении написано другим лицом?

    Малый бизнес Обязательно ли писать заявления на отпуск, об увольнении, о приеме на работу от руки, или можно использовать заготовленные бланки? Обязательно ли писать заявления на отпуск, об увольнении, о приеме на работу от руки, или можно использовать заготовленные бланки? Заявление о предоставлении или переносе отпуска в случаях, установленных законодательством , а также заявление об увольнении оформляется в произвольной письменной форме, позволяющей установить соответствующее волеизъявление работника. Предоставление работником таких заявлений на заготовленном бланке не противоречит действующему законодательству. Обоснование вывода: 1.

    По собственному желанию Вопрос Ген. Можно ли принять такое заявление?

    Заявление об увольнении по собственному желанию: что нужно знать работнику. Заявление об увольнении является одним из оснований прекращения трудовых отношений между работником и работодателем.

    Грамотное заявление на увольнение по собственному желанию

    .

    Заявление об увольнении: пишем или печатаем

    .

    .

    .

    .

    Правовые консультации. Официальный портал Администрации города Омска

    Омичи могут получить бесплатные юридические консультации

    14 января 2021 года, 11:00

    Совместительство как вид трудовой деятельности

    15 июня 2020 года, 16:19

    Ведение электронных трудовых книжек

    11 июня 2020 года, 20:25

    Компенсация морального вреда

    09 июня 2020 года, 17:37

    Оформление трудовых отношений в период простоя

    06 июня 2020 года, 14:15

    Гарантии для многодетных матерей при сокращении штата сотрудников

    06 июня 2020 года, 13:52

    Порядок сноса, обрезки и восстановления зеленых насаждений

    06 июня 2020 года, 12:37

    Способы замены временно отсутствующего сотрудника

    06 июня 2020 года, 12:17

    Меры административного воздействия на владельцев собак

    06 июня 2020 года, 11:48

    Порядок заключения брачного договора во время брака

    06 июня 2020 года, 11:15

    Оплата труда за период нерабочих дней

    09 апреля 2020 года, 13:16

    О курении в общественных местах

    11 марта 2020 года, 11:50

    О порядке расчета платы за ОДН

    20 февраля 2020 года, 17:39

    Об ответственности управляющей компании за непредоставление информации о деятельности

    12 февраля 2020 года, 9:00

    О порядке расчетов за вывоз мусора

    10 апреля 2019 года, 10:17

    Правовая помощь жителям оказывается во всех администрациях округов города

    28 января 2019 года, 16:03

    Расчет компенсации при увольнении

    10 декабря 2018 года, 14:49

    Вступление в наследство

    10 декабря 2018 года, 14:45

    Плата провайдеров за общедомовое имущество

    10 декабря 2018 года, 14:43

    Договор дарения и правовые последствия его заключения

    07 декабря 2018 года, 14:48

    Следующий

    Обязательно ли писать заявление от руки — напечатано собственноручно

    Вопросонлайн-консультации: Должны ли сотрудники­ писать заявления об увольнении­ и о приеме на работу вручную? Или они могут использова­ть готовые формы?

    Ответ юриста:

    В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который заключается в соответствии с названным кодексом.

    Процедура заключения трудового договора и оформления приёма на работу подробно регламентирована Трудовым кодексом России.

    Согласно ч.1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

    Нормы Трудового кодекса России не содержат требований о необходимости подготовки и подачи работником заявления о приеме на работу и заключении трудового договора. В связи с этим, не установлены требования к форме и порядке подготовки такого заявления. Закреплена лишь обязанность работодателя и работника заключить трудовой договор в письменной форме и в 2-х экземплярах. Содержание трудового договора должно отвечать требованиям, установленным в ст. 57 ТК РФ.

    Ранее действовавшее трудовое законодательство допускало возможность заключения трудового договора в устной форме. В связи с этим и было необходимо оформление заявления о приеме на работу. Действующий трудовой кодекс таких требований не содержит.

    В силу статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    Таким образом, закон содержит требование о подаче работником заявления об увольнении, которое, по смыслу приведённой нормы, должно отвечать следующим условиям:

    1) письменная форма заявления;

    2) заявление должно содержать предупреждение (уведомление) работодателя о предстоящем увольнении.

    Однако иных требований к заявлению об увольнении закон не предъявляет. Это означает, что порядок его оформления может быть произвольным, либо может устанавливаться локальными нормативными актами организации-работодателя.

    В соответствии с толкованием норм трудового кодекса, содержащимся в определении Конституционного Суда России № 394-О-О от 22.03.2011, статья 80 ТК РФ закрепляет право работника в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме, не устанавливая при этом обязательность использования той или иной формы заявления — трафаретных бланков или рукописного варианта.

    Судебная практика придерживается этого толкования высшей судебной инстанции. Например, в решении от 15.08.2011 по делу № 2-1840/2011 Ленинский районный суд г. Томска отметил, что нормы трудового законодательства не устанавливают в качестве обязательного требования к заявлению его написание собственноручно работником.

    Нужно ли писать заявление от руки

    Обязательным реквизитом заявления, который должен быть выполнен от руки работником, является его подпись.

    С другой стороны, оформление любых заявлений работником собственноручно во многих спорных ситуациях позволяет работодателю использовать такие заявления в суде в качестве доказательства истинной воли работника, выраженной в заявлении. В соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса России доказательствами являются сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие обстоятельств, обосновывающих требования сторон, а также имеющих значение для дела. Они могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Основным доказательством волеизъявления работника является собственноручно составленное им заявление. Даже в случае оспаривания работником подлинности заявления, почерковедческая экспертиза даст более точный ответ, исследовав собственноручное заявление работника, нежели подписанный бланк.

    Например, Боровичский районный суд Новгородской области в определении от 17.02.2012 пришёл у выводу, что составление работником заявления об увольнении в виде бланка, куда собственноручно вписаны фамилия и инициалы работника, его должность и дата, является косвенным подтверждением того, что инициатива увольнения по переводу исходила не от работника, а от работодателя; а согласие работника на увольнение явилось вынужденным.

    Таким образом:

    Действующее законодательство не регламентирует процедуру оформления заявлений работника, в силу чего допускается как собственноручное написание заявления, так и подписание работником трафаретного бланка работодателя.

    Однако в целях судебного доказывания предпочтительно использовать заявления, написанные работником полностью собственноручно.

    Ответ подготовил юрист Parma Legal Дмитрий Стихин

    Заявление об увольнении: пишем или печатаем

    Иногда возникает вопрос о том, можно ли уйти в отпуск без заявления работника. В целом выделяют две ситуации:
    — отпуск без заявления, когда работник не должен выходить на работу;
    — отпуск без заявление, когда работник не выходит на работу по своей инициативе.

    Выполнение любого важного действия, а тем более такого, как отпуск, обязательно должно сопровождаться заявлением (в данном случае это заявление на отпуск). Но все рассмотрим более подробно каждый из случаев.
    Отпуск без заявления работника, когда компания не хочет, чтобы сотрудник выходил на работу. Такая ситуация обычно возникает, когда у компании начинаются проблемы. В этом случае руководство компании просит, и иногда и обязывает, написать сотрудников заявление на отпуск (обычно это отпуск без сохранения заработной платы). Если же сотрудник отказывается, то ему либо угрожают, либо говорят, что отправят в отпуск без его заявления. Такая ситуация недопустима и неправомерна, а также незаконна. Также как и недопустимо оформление прогула «задним числом». Как только возникает такая ситуация, вы должны сообщить руководству о том, что обратитесь в комиссию по труду с описанием проблемы.
    Бывают ситуации, когда компания заставляет уйти в отпуск сотрудника, например, после декретного отпуска. Следует отметить, что согласно Трудовому Кодексу работодатель обязан предупредить о начале отпуска работника не меньше, чем за 2 недели до его начала.

    Заявление пишется от руки или можно набрать на компьютере???

    Причем сделано это может быть только в соответствии с графиком отпусков. Поэтому приказ уходить в отпуск без согласия работника (а точнее его заявления) составлен быть НЕ может.

    Отпуск без заявления (по инициативе работника)
    Работник тоже не может уйти в отпуск без заявления. Во-первых, как уже было сказано, компания обязана предупреждать о наступлении отпуска за 2 недели, Во-вторых, работник, которого не предупредили может написать заявление и за меньшее количество дней, если ему хочется в отпуск в какой-то день. Если же все «забыли» от отпуске, то отпуск должен быть перенесен на удобный для работника период времени.
    В любом случае уйти без заявления на отпуск работник не сможет. Без приказа на отпуск непосещение рабочего места будет считаться прогулом.
    Это, кстати, касается любых видов отпуска: ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск за свой счет и т.п.

    Выводы. Какая бы сторона не хотела отправить работника в отпуск выполнить это без заявления противозаконно. В таком случае работник имеет право обратиться в комиссию по труду. Работодатель не может заставить работника отдыха без согласия работника.

    Интересные статьи

    Как написать заявление об увольнении (2021) | Шаблон письма

    Вы приняли предложение и не знаете, как написать заявление об увольнении? Вы пришли в нужное место.

    Вы хотите закончить хорошие отношения, если это вообще возможно, когда пишете заявление об увольнении.

    За время работы техническим рекрутером я прочитал много писем об увольнении. Это часть делового мира и происходит ежедневно.

    Вы хотите выбрать правильный тон и баланс, когда пишете двухнедельное уведомление.

    Имея это в виду, я подробно рассмотрю шаблон письма об отставке, который вы можете использовать, и приведу примеры писем об отставке.

    Зачем писать заявление об увольнении?

    При увольнении с работы вы должны написать заявление об увольнении в качестве профессиональной любезности.

    В этом письме об увольнении дается официальное уведомление вашему нынешнему работодателю о том, что вы покидаете эту должность.

    Он также информирует менеджера о том, что потребуется замена, чтобы взять на себя рабочие обязанности и ответственность.

    Контрольный список официального заявления об отставке

    Ваше заявление об увольнении должно включать как минимум следующее.

    • Текущая дата
    • Название и адрес компании
    • Заявление об увольнении
    • Укажите, какой будет ваш последний рабочий день
    • Период уведомления за две недели
    • Ваша должность
    • Ваша признательность за возможность
    • Предложение помощи в переходный период
    • Ваше имя и подпись

    3 шага Образец письма об отставке

    Профессиональные письма об увольнении не требуют творчества или долгих продуманных процессов.Просто убедитесь, что они написаны профессионально. Вы хотите уйти с работы на самых лучших условиях. Если возможно, оставить положительную ноту - это идеальный вариант.

    Когда вы уходите со своей должности, вы, скорее всего, поговорите со своим начальником во время собеседования при выходе. Это хорошее время, чтобы обсудить причины вашего отъезда, если вы того пожелаете.

    Важно помнить, что когда-нибудь вам понадобится ваш начальник как справочник, поэтому избегайте написания чего-либо спорного, вульгарного или оскорбительного.

    Сообщите менеджеру за две недели, чтобы он нашел подходящую замену на вашу должность.

    Никогда не сжигайте мост, потому что никогда не знаешь, когда он может понадобиться на пути к трудоустройству.

    1. Укажите должность, с которой вы уходите, указав дату вступления в силу.

    [Текущая дата]

    [Название компании]

    [Адрес компании]

    [Город, штат, почтовый индекс]

    [Имя вашего менеджера],

    Это письмо информирует вас о моем намерении уйти в отставку с моей должности [название нынешней должности] в [название компании].Это вступит в силу через две недели с сегодняшнего дня [текущая дата]

    2. Поблагодарите своего работодателя за предоставленную возможность

    Никогда не бывает плохой идеей сказать спасибо за возможность трудоустройства. Это показывает класс и профессионализм.

    Вы можете упомянуть о положительных отношениях, а также о том, чему вы научились и что вам понравилось во время работы. Даже если вы ненавидите свою работу, все равно хорошо сказать спасибо.

    Это гарантирует, что повторяя , вам может понадобиться ваш менеджер в качестве справочного номера в будущем.Оставайтесь в хороших отношениях, даже если потенциальная рекомендация - единственная причина.

    Великие компании сверяют отзывы с бывшими менеджерами. Яркая рекомендация предыдущего босса может иметь значение.

    Я ценю время, которое я провел здесь, работая здесь [должность]. Я многому научился в этой роли, например [перечислите некоторые усвоенные навыки или обязанности]. Я знаю, что полученные здесь знания будут мне полезны на протяжении всей моей карьеры, и я благодарен за предоставленную возможность.

    3. Предложите помощь в переходный период

    Вы не хотите, чтобы ваши последние две недели на работе были неудобными, если это возможно. Поддерживайте открытость каналов связи и предлагайте помощь в переходный период.

    Заявите, что вы завершите любую работу, которую сможете, и будете готовы передать ее, когда придет время.

    Я буду рад помочь обучить новых членов команды, если это необходимо. Я планирую выполнять свои обязанности в течение последних двух недель в меру своих возможностей.Если я могу чем-то помочь в переходном процессе, пожалуйста, дайте мне знать.

    Я надеюсь оставаться на связи и в будущем и желаю компании дальнейших успехов.

    С уважением,

    [Ваша собственноручная подпись]

    [Ваше полное имя]

    Пример письма об отставке с уведомлением за две недели

    Ниже приведены несколько образцов писем об отставке, которые вы можете Прочтите, что поможет вам составить собственное персональное официальное уведомление.

    Эти примеры писем об увольнении должны дать вам несколько идей, над которыми нужно работать.

    Пример заявления об увольнении № 1

    29.10.2021

    Gears and Widgets Inc

    123 Engineering Lane

    Атланта, Джорджия 30303

    Кевин,

    Это письмо информирует вас о моем намерении уйти с должности старшего инженера-механика в Gears and Widgets Inc. Это вступит в силу через две недели с сегодняшнего дня 29.10.2021.

    Я ценю время, которое я провел здесь, работая старшим инженером-механиком. Я многому научился в этой роли, например, о новых методах нисходящего проектирования сборок в SolidWorks. Мне нравилось находить новые способы быть эффективным инженером при работе над проектами.

    Я знаю, что полученные здесь инженерные знания будут мне полезны на протяжении всей моей карьеры, и я благодарен за предоставленную возможность.

    Я буду рад помочь обучить новых членов команды, если это необходимо.Я также буду выполнять свои обязанности в течение последних двух недель в меру своих возможностей. Если я могу чем-то помочь в переходный период, пожалуйста, дайте мне знать.

    Я надеюсь оставаться на связи и в будущем и желаю компании дальнейших успехов.

    С уважением,

    Джон Смит

    Пример письма об отставке № 2

    17.06.2021

    Developer Central Inc

    123 Software Lane

    Даллас, Техас 75201

    Уважаемая Дженнифер, Уважаемая Дженнифер,

    Пишу, чтобы сообщить Вам о моем уходе с должности.Разработчик программного обеспечения .NET с Developer Central Inc. Это вступит в силу через две недели с сегодняшнего дня 17.06.2021

    Я ценю время, которое я провел здесь как разработчик программного обеспечения .NET. Я многому научился в этой должности, пока развитие лучшего понимания C #. Я знаю, что опыт и знания, полученные здесь, будут мне полезны на протяжении всей моей карьеры, и я благодарен за предоставленную возможность.

    Я был бы доволен переходным периодом и завершу свою работу в течение последних двух недель.

    Я ценю ваши советы на протяжении многих лет и надеюсь оставаться на связи в будущем. Я желаю вам и компании всего наилучшего в будущем.

    С уважением,

    Сара Ричардс

    Можно ли уйти в отставку по электронной почте?

    Вы не должны увольняться по электронной почте. Профессиональный способ уволиться с работы - лично доставить подписанное заявление об увольнении соответствующему лицу.

    Однако, если вы работаете удаленно, электронное письмо с использованием указанного выше шаблона может работать в зависимости от ситуации.

    Можете ли вы написать заявление об увольнении от руки?

    Вы должны напечатать заявление об увольнении и подписать его собственноручной подписью. Это потому, что так будет легче читать.

    Однако вы можете написать письмо от руки, если хотите.

    «Письменное общение» означает, что вы должны оставить бумажный след документации.

    Вместо того, чтобы использовать электронную почту или факс, вы должны доставить настоящий лист бумаги на всякий случай.

    В некоторых юрисдикциях могут действовать разные законы в зависимости от того, где вы живете.

    Если у вас есть вопросы, вы всегда можете проконсультироваться с экспертом, например, с адвокатом.

    Заключение

    При обсуждении того, как написать заявление об увольнении, вам следует подумать о том, чтобы сделать следующее. Лучший способ уйти в отставку - это напечатать письмо, распечатать его, затем подписать и доставить соответствующему лицу.

    Если у вашего отдела кадров есть определенные правила при увольнении, следуйте им.

    Удачи на новом месте.

    Думаете о том, чтобы бросить курить, но не нашли подходящей возможности? Обратитесь в наше кадровое агентство или позвоните нашим рекрутерам-разработчикам программного обеспечения сегодня.

    Как написать заявление об увольнении по шаблону

    Используйте этот шаблон заявления об увольнении, чтобы составить собственное заявление об увольнении для вашего работодателя. Какая бы у вас ни была причина для увольнения с работы, этот шаблон письма об увольнении содержит руководство о том, как вам следует уволиться в профессиональном плане.

    Вы хотите оставить положительное окончательное впечатление, когда уходите с работы. Положительное профессиональное заявление об увольнении поможет вам оставить это положительное впечатление.

    Шаблон заявления об увольнении

    Начните свое заявление об увольнении со стандартной даты, имени адресата, обычно вашего прямого менеджера или руководителя, и адреса компании, как если бы вы начинали любое деловое письмо. Если у вас есть персонализированные канцелярские принадлежности, распечатайте заявление об увольнении, чтобы оно соответствовало вашим канцелярским принадлежностям, используя домашний принтер.

    В противном случае вы можете использовать простой лист качественной белой бумаги, чтобы распечатать свое заявление об увольнении. Никогда не пишите заявление об увольнении, используя канцелярские принадлежности вашего нынешнего работодателя, так же как вы никогда, никогда не использовали бы канцелярские принадлежности или конверты текущего работодателя для рассылки резюме или заявлений при поиске работы.(Не смейтесь. Работодатели регулярно получают резюме в конвертах от работодателя - к счастью, эта практика уменьшается с онлайн-заявками.)

    Дата

    Контактная информация работодателя
    Имя менеджера
    Должность менеджера
    Название компании
    Адрес
    Город, штат Почтовый индекс

    Отправьте заявление об увольнении своему руководителю или руководителю. Используйте их имя, если вы обычно так их называете. Вы также можете отправить копию своего заявления об увольнении в отдел кадров.

    Приветствие
    Уважаемое имя непосредственного руководителя:

    Открытие заявления об отставке

    В первом абзаце вашего заявления об увольнении должно быть указано, что вы увольняетесь с работы и что это ваше заявление об увольнении. Вы должны уведомить своего работодателя за две недели и указать последнюю дату вашего трудоустройства.

    Целью этого письма является увольнение с работы в Milton Company. Мой последний день (две недели со дня письма).

    Расширять

    Тело заявления об отставке

    Если вы хотите сообщить своему руководителю причину своего ухода, вы можете это сделать. Объясните, почему ваша причина благоприятна для вашей карьеры, а не отрицательно сказывается на вашей нынешней работе. Вы увольняетесь, например, из-за новой работы, возвращения в школу или переезда в другой штат. Продолжайте создавать профессиональный имидж, поскольку это заявление об увольнении навсегда останется в личном деле вашего сотрудника.

    Я увольняюсь с работы, потому что мне предложили и приняли новую работу, которая даст мне возможность стать руководителем.Новая работа также дает мне возможность узнать о работе на глобальном рынке. Если все пойдет хорошо, я поеду за границу, чтобы открыть несколько новых торговых точек. Как вы знаете, я хотел получить международный опыт.

    Расширять

    В следующем абзаце вашего заявления об увольнении уместно высказать пару положительных замечаний о вашей нынешней работе.

    Мне будет не хватать работы с тобой. Компания Milton предоставила мне множество возможностей для развития моей карьеры, изучения нашей отрасли и, надеюсь, внести свой вклад в удовлетворение потребностей наших клиентов.Ваш коучинг и поддержка были для меня ценны последние пару лет. Я знаю, что буду скучать по коллегам и клиентам. Я хочу, чтобы вы знали, что мои воспоминания об этой работе и работодателе всегда останутся положительными.

    Расширять

    Закрытие заявления об отставке

    Ваш последний абзац заявления об увольнении должен выражать вашему работодателю положительные пожелания дальнейшего успеха. Вы также захотите предложить свои услуги, чтобы помочь вашему работодателю перевести нового сотрудника на работу, с которой вы увольняетесь.

    Я желаю компании Milton Company всего наилучшего в ваших будущих начинаниях. Сообщите мне, что я могу сделать, чтобы помочь вам передать мои обязанности коллеге или новому сотруднику. Я не собираюсь оставлять вас с проблемой, но я знаю, что буду очень занят изучением своей новой работы, когда начну через две недели.

    Расширять

    Завершите свое заявление об увольнении своим любимым заключением, например «Искренне, тепло, с наилучшими пожеланиями» или «С уважением». Затем введите и подпишите свое имя под письмом об увольнении.Копировать в: Отдел кадров.

    Закрытие
    С уважением,
    Подпись сотрудника
    Имя сотрудника
    Копия в: Отдел кадров

    Как написать заявление об увольнении с образцами

    Вы готовы уволиться с работы? Всегда полезно написать заявление об увольнении, чтобы формализовать детали вашего отъезда. Но что такое заявление об увольнении и зачем его писать? Что вы должны включить и когда нужно уведомить будущего бывшего работодателя?

    Вот информация о том, как написать заявление об увольнении, а также примеры и шаблоны, которые можно использовать для написания собственного письма.

    Что такое заявление об увольнении?

    Заявление об увольнении - это документ, уведомляющий вашего работодателя о том, что вы увольняетесь с работы. Он оформляет ваш уход с нынешней работы и может быть написан в виде распечатанного письма или электронного письма.

    Как написать заявление об увольнении

    Когда вы увольняетесь с работы, важно уйти в отставку вежливо и профессионально. Однако вам не нужно включать длинное объяснение. Пусть ваше письмо или электронное письмо будет простым и сосредоточенным на фактах.Вот что включить в письмо:

    • Ваше намерение уйти в отставку: Сообщите своему работодателю надлежащее уведомление, напишите официальное заявление об увольнении и будьте готовы уйти, прежде чем подавать заявление об увольнении. Ваше письмо должно начинаться с того, что вы уходите в отставку.
    • Ваш последний день работы: В письмах об увольнении не только описывается намерение сотрудника уйти, но также предоставляется информация о последнем дне работы, а также другие запросы или детали.Это облегчает переход как для работодателя, так и для работника.
    • Предложение о помощи при переходе: Часто в письмах об увольнении также предлагается помощь при переходе, будь то набор или обучение заменяющего. Таким образом, как работник, так и работодатель могут выйти из ситуации с закрытием, чувством уважения и дружелюбия.
    • Ваша контактная информация: Включите вашу личную контактную информацию, чтобы компании было легко с вами связаться.

    Чтобы поддержать позитивный и изящный выход, в заявлении об увольнении часто будет выражаться благодарность работодателю за предоставленные возможности и упоминание опыта, полученного в компании, или того, как сотруднику понравилось проводить там время.

    Что не следует указывать в письме

    Письма об увольнении не подходят для жалоб или критики работодателя или коллег. Будьте проще, придерживайтесь фактов и не жалуйтесь. Важно оставить положительную ноту, потому что вам может понадобиться рекомендация от работодателя.

    Вот список того, что еще не должно быть включено в ваше заявление об увольнении.

    Образцы заявлений об увольнении

    Просмотрите некоторые из лучших примеров писем об увольнении, чтобы найти идеи для вашего собственного письма, которое можно использовать для увольнения с работы. Существуют общие письма об увольнении, сообщения электронной почты, письма с указанием причины ухода и многие другие примеры, которые можно использовать для объявления о том, что вы уходите с работы.

    Основные заявления об увольнении

    Ниже приведены общие заявления об увольнении, которые можно использовать при любых обстоятельствах.Они короткие и по существу.

    Примеры писем об увольнении с указанием причины

    Просмотрите письма об увольнении, в которых указана конкретная причина ухода, а также письма и сообщения электронной почты для особых обстоятельств, включая отсутствие уведомления и короткое уведомление.

    Краткое уведомление : Хотя многие работодатели ожидают, что их персонал уведомит их за две недели до увольнения с работы, иногда это просто невозможно. Вот как уйти в отставку с минимальным уведомлением или без него.

    Для достижения лучших возможностей: Людей часто побуждают пойти на риск и бросить работу, когда они знают, что их ждут лучшие возможности.

    Вы можете объяснить, почему вы уходите, не отрицательно сказываясь на вашем нынешнем работодателе.

    По семейным и медицинским причинам: Основные изменения в жизни, такие как замужество, беременность, роды и проблемы со здоровьем, являются распространенными (и понятными) причинами, по которым люди считают необходимым оставить свою работу.

    Из-за организационной реструктуризации : Изменения на рабочем месте не всегда легко переносятся. Если после смены руководства или организации вы чувствуете, что пора двигаться дальше, эти примеры помогут вам составить тактичное заявление об увольнении. Также есть образец принятия менеджером отставки.

    Уволиться с краткосрочных должностей: Иногда вы знаете с первого дня работы, что вам не понравится долгое пребывание у работодателя, либо из-за самого рабочего климата, либо из-за того, что вы понимаете, что работа временная. или сезонный.

    Пенсия: Вы готовы к пенсии - поздравляем! Взгляните на эти примеры, когда знаете, что ваши рабочие дни закончились.

    Как уйти в отставку с благодатью: Даже если вы столкнулись с негативным отношением к своей работе со стороны других, лучше всего уйти с должности изящно и с благодарностью. Вы хотите покинуть организацию на хорошей основе, потому что никогда не знаете, когда вам может потребоваться рекомендательное письмо или направление.

    Как уйти в отставку с определенных должностей: Вот несколько примеров того, как уйти с определенных должностей.

    Сообщения и объявления об отставке по электронной почте

    Просмотрите примеры сообщений электронной почты об увольнении и образцы объявлений об увольнении, чтобы использовать их для увольнения с работы и информирования коллег и клиентов о том, что вы уходите с работы.

    Прощание с коллегами по работе

    Просмотрите эти письма, чтобы узнать, как сообщить коллегам, что вы переходите на новую должность, и предоставить им свою контактную информацию.

    • Образец прощального письма
    • Прощальное сообщение сотрудника

    Шаблон заявления об увольнении

    Вы можете загрузить шаблон заявления об увольнении (совместимый с Google Docs и Word), чтобы использовать его в качестве отправной точки для своего собственного письма.

    @ Баланс 2020

    Шаблон заявления об увольнении (текстовая версия)

    Джозеф К. Хантер
    123 Main Street
    Anytown, CA 12345
    555-212-1234
    [email protected]

    7 августа 2020

    Джейн Смит
    Старший менеджер
    Мебельный магазин Джонсона
    123 Business Rd.
    Business City, NY 54321

    Уважаемая г-жа Смит,

    Хочу сообщить вам, что я ухожу с должности помощника менеджера мебельного магазина Johnson с 21 августа.

    Большое спасибо за предоставленную мне возможность узнать все об управлении магазином и надлежащем обслуживании клиентов. Мне искренне понравилось время, проведенное в компании, и я считаю, что этот опыт многому научил меня в мебельной промышленности, а также в том, как эффективно управлять сотрудниками.

    В следующем месяце я займу должность менеджера нового розничного магазина, а пока я буду рад помочь в переходе на нового помощника менеджера.

    С уважением,

    Джозеф К.Охотник (подпись бумажного письма)

    Джозеф К. Хантер

    Расширять

    Другие шаблоны писем об отставке

    Это шаблоны, которые вы можете использовать в качестве отправной точки для собственного письма.

    Когда отдавать письмо работодателю

    Вежливо отправить это письмо задолго до вашего отъезда (особенно в соответствии с требованиями контракта), при этом, как правило, считается, что как минимум две недели, как минимум, если нет обстоятельств, при которых вам необходимо уйти в отставку без предварительного уведомления или с коротким уведомлением.

    Если вы лично сообщите своему боссу, что уходите в отставку, приготовьте распечатанный экземпляр. Однако, когда вы работаете удаленно или увольняетесь за короткий срок, вы можете отправить заявление об увольнении по электронной почте.

    Что можно и что нельзя делать с отставкой

    Как вам уволиться с работы? Как насчет того, что вам не следует делать при подаче заявления об отставке? Вот что вам следует (и чего не следует) делать при увольнении с работы.

    Как организовать ваш отъезд

    Вы нашли новую работу и готовы уведомить своего нынешнего работодателя за две недели.Вот как справиться с вашим отъездом.

    Как написать заявление об увольнении

    Составление заявления об отставке может показаться еще одним препятствием, которое нужно преодолеть, прежде чем вы сможете перейти к следующему этапу своей карьеры. Однако, как и в любом другом аспекте отставки, важно сохранять профессиональный подход. Таким образом, даже если ваш начальник специально не просит об уведомлении в письменной форме, подача заявления об увольнении может улучшить вашу профессиональную репутацию и поддержать здоровые рабочие отношения с вашим руководителем.

    Главное - оставаться дипломатичным. Не превращайте заявление об увольнении в список жалоб. Возможно, вы захотите снова поработать в компании на каком-то этапе, или вы можете профессионально пересечься со своим нынешним боссом в будущем. По крайней мере, вам может потребоваться, чтобы ваш работодатель предоставил вам рекомендацию. Так что пусть ваше письмо будет позитивным и тактичным.

    Составьте основные моменты вашего письма заранее, но подождите, пока вы поговорите с вашим руководителем, чтобы уточнить формулировку, чтобы она отражала основные моменты вашего разговора.

    Что должно быть в вашем заявлении об увольнении

    Ваше заявление об увольнении не должно быть длинным или сложным, но некоторые аспекты должны быть стандартными.

    • Датируйте свое письмо, чтобы было письменное подтверждение того, сколько официального уведомления вы направили компании.
    • Отправьте письмо соответствующему лицу.
    • Начальный абзац должен быть кратким и содержательным, касающимся вашего намерения уйти в отставку.
    • Укажите дату вашего последнего дня в компании.
    • Подпишите свое письмо, а затем укажите свою личную / контактную информацию для любых вопросов или общения после отъезда.

    Расширить предложение поддержки

    Укажите в своем заявлении об увольнении, что вы готовы помочь с обучением вашей замены и подготовкой вашей команды к выходу. Объясните, что вы будете стремиться выполнить свои текущие задачи перед отъездом, и предоставьте в письменном виде ключевую информацию о контактах или датах, когда необходимо выполнить обычные обязанности.(Взгляните на наши примеры писем об увольнении ниже, чтобы увидеть, как это можно сделать.)

    Запишите вашу признательность

    Даже если вы не всегда получали положительный опыт на вашей нынешней должности, вполне вероятно, что ваш работодатель потратил время и деньги на обучение вас для этой должности. Это делает любезным поблагодарить своего менеджера за предоставленные вам возможности.

    Ни одна работа не может быть гладкой все время, и это может помочь вспомнить некоторые из лучших моментов с компанией, чтобы задать тон благодарности.Все это часть профессионального подхода к вашему заявлению об увольнении и оставления хорошего впечатления.

    Чего следует избегать

    Вероятно, ваш работодатель сохранит ваше заявление об увольнении вместе с другими сотрудниками, и на него могут сослаться в будущем, если другая компания запросит рекомендацию. В таком случае плохо написанное или чрезмерно критическое письмо об увольнении может повлиять на вашу карьеру после того, как вы уйдете с нынешней работы.

    • Не объясняйте, почему вы уезжаете.
    • Не говорите о недостатках работы, своих коллег или компании.
    • Не хвастайтесь тем, что вы делаете дальше.
    • Не отправляйте неотредактированное письмо с ошибками.
    • Придерживайтесь основ, не более одной страницы.

    Держите тон позитивным и профессиональным, и ваше заявление об увольнении не сможет работать против вас ни в какой момент в будущем.

    Пример шаблона заявления об увольнении

    (Текущая дата)

    Имя руководителя

    Название компании

    Адрес

    Уважаемый (имя руководителя),

    Примите это письмо как официальное уведомление о моем уходе из (название компании).Мой последний день в компании будет (дата).

    Перед отъездом я позабочусь о том, чтобы все мои проекты были выполнены в максимально возможной степени, и буду рад помочь любым способом, чтобы обеспечить беспрепятственную передачу моей замены.

    Я хотел бы поблагодарить вас за возможность работать в (компании) за (годы службы). За это время мне понравилось работать с командой, и мне будет не хватать нашего взаимодействия.

    Хотя меня радуют новые возможности, которые я буду использовать, я всегда буду с любовью вспоминать свое время в (название компании).Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне, если вам понадобится дополнительная информация после того, как я уйду, и я буду рад, если вы останетесь на связи.

    С уважением,

    (Ваша подпись)

    (Ваше имя и контактная информация)

    Редактируйте свое заявление об увольнении и управляйте им. Цифровая подпись в Интернете.

    . Ниже приводится список наиболее распространенных вопросов клиентов. Если вы не можете найти ответ на свой вопрос, не стесняйтесь обращаться к нам.

    Нужно ли подписывать заявление об увольнении?

    Помните: для того, чтобы ваше заявление об отставке было юридически обязательным, оно должно быть написано от руки и подписано вашей подписью. Кроме того, в вашем письме должны быть указаны имя и адрес работодателя, а также дата вашего увольнения. Также важно указать конкретную дату, когда отставка должна вступить в силу.

    Может ли работодатель заставить вас подписать заявление об увольнении?

    Естественно, вас не могут заставить подписать заявление об увольнении, если вы категорически отказываетесь поставить свою подпись под письмом, которое вы не писали и не хотели писать. Но независимо от формальности ваше трудоустройство может прекратиться в любой момент, когда выберет ваш работодатель - подписал увольнение или нет.

    Нужно ли подписывать заявление об увольнении?

    Помните: для того, чтобы ваше заявление об отставке было юридически обязательным, оно должно быть написано от руки и подписано вашей подписью. Кроме того, в вашем письме должны быть указаны имя и адрес работодателя, а также дата вашего увольнения. Также важно указать конкретную дату, когда отставка должна вступить в силу.

    Может ли работодатель заставить вас уволиться?

    Например, когда работодатель увольняет работника, этот работник может подать заявление на получение пособия по безработице от государства, которое работодатель частично должен оплатить. ... Вот почему некоторые работодатели поощряют или, в некоторых случаях, заставляют сотрудников увольняться, а не увольнять или увольнять.

    Должен ли я сообщать о своем новом работодателе при увольнении?

    Перед тем, как уволиться с работы, сделайте самопроверку. ... Известно, что даже имея подписанные юридические документы, работодатели отказываются от предложений о работе. Вы не хотите предлагать уведомление за две недели, если у вас нет определенной работы, ожидающей вашего увольнения.

    Что делать, если ваш работодатель просит вас уволиться?

    A: Обычно, когда работодатель предлагает вам уйти в отставку вместо увольнения, он делает это по нескольким причинам.Во-первых, потому что они думают, что это принесет вам пользу, поскольку вы сможете правдиво заявить в будущем при подаче заявления на другую работу, что вы не были уволены с этой должности.

    Можно ли написать заявление об увольнении от руки?

    Неважно, набираете ли вы текст или пишете его от руки, главное, чтобы он отлично читался.Хотя это прямо не упомянуто, вы должны его подписать. Подписи принимаются только от руки. Так что обычным способом было бы напечатать письмо, распечатать его, затем подписать и доставить.

    Это плохо писать заявление об увольнении от руки?

    Помните: для того, чтобы ваше заявление об отставке было юридически обязательным, оно должно быть написано от руки и подписано вашей подписью.Кроме того, в вашем письме должны быть указаны имя и адрес работодателя, а также дата вашего увольнения. Также важно указать конкретную дату, когда отставка должна вступить в силу.

    Можете ли вы от руки написать уведомление за две недели?

    Написать уведомление за две недели не так сложно, но к нему следует отнестись серьезно.Используйте свой компьютер и профессионально выглядящую бумагу, чтобы написать уведомление за две недели. Вы не должны просто набросать небольшую заметку на обрывке бумаги и передать ее своему боссу. ... Обращайтесь к своему боссу прямо в письме.

    Можно ли написать заявление об увольнении?

    Заявление об увольнении написано для того, чтобы сообщить сотрудникам отдела кадров, начальству и коллегам о вашем намерении покинуть занимаемую вами должность.Вежливо отправить это письмо заблаговременно (особенно в соответствии с требованиями контракта), при этом обычно принимаются как минимум две недели.

    Как написать заявление об увольнении (с шаблоном)

    Люди уходят с работы по разным причинам… Чтобы сбежать от плохого начальника, найти новую захватывающую возможность или получить лучшую зарплату. После того, как вы решили двигаться дальше и дальше, вам нужно будет сделать несколько вещей, чтобы уйти в хороших отношениях, и написание заявления об увольнении - это первый шаг.

    Щелкните здесь, чтобы перейти прямо к шаблону!

    Прежде всего, поздравляем! Переход к чему-либо может быть нервным, так что спасибо вам за этот прыжок веры. Когда вы составляете заявление об увольнении, примите во внимание следующее:

    То, что вы говорите в этом письме, задаст тон на все остальное время вашей работы с организацией и вашей командой. Мы не можем достаточно подчеркнуть это: выбирайте большую дорогу! Даже если у вас нет теплоты и мягкости к своему менеджеру, вы хотите, чтобы ваше письмо-уведомление было воплощением класса и профессионализма.

    Если выплата вашего PTO зависит от продолжительности направляемого вами уведомления, убедитесь, что ваше письмо вовремя отправлено правильному лицу.

    Это письмо будет говорить за вас еще долго после того, как вы уйдете, так как оно будет одной из последних вещей, включенных в ваше личное дело. Подобно резюме , вы хотите, чтобы ваше заявление об увольнении представляло лучшую версию вас самого для всех, кто его читает.

    Мы разделили девять различных частей написания заявления об увольнении и включили для вас шаблон ниже.

    Основы

    Как минимум, ваше заявление об увольнении должно содержать следующее:

    • Дата (укажите дату, когда вы его отправляете)
    • Ваше имя и контактная информация
    • Заявление о намерение уйти в отставку
    • Ваша текущая должность
    • Дата вступления в силу вашей отставки
    • Подпись

    Каждый раздел так же важен, как и следующий, поэтому не упускайте ничего.

    Pro-Tip: Помните, что в политике вашей организации может быть указано, что должно быть включено в заявление об увольнении, чтобы оно было принято. Обязательно сверьтесь с кадровой политикой или справочником компании для уточнения деталей.

    Дата

    Ваше заявление об увольнении может быть передано вашим руководителем их начальнику в отдел кадров. Поскольку это может занять несколько дней, вам необходимо указать дату в верхней части письма, чтобы подтвердить, что ваша отставка была подана с соответствующим уведомлением.

    Мы рекомендуем отправить официальное письмо об увольнении по электронной почте после разговора с вашим руководителем. Это устраняет любую возможную путаницу относительно того, когда документ был получен.

    Ваше имя и контактная информация

    Как и в сопроводительном письме, укажите свое имя, почтовый адрес и личный адрес электронной почты .

    Этот документ будет одним из последних в вашем личном деле - включая вашу контактную информацию, это гарантирует, что у отдела кадров будет актуальный способ оставаться на связи с вами после того, как вы уволитесь из компании.(Это будет важно, когда наступит налоговый сезон и ваш W-2 будет отправлен по почте.)

    Заявление о намерениях

    Здесь нет необходимости ходить вокруг да около. Просто заявите, что вы уходите с должности.

    Вы можете направить письмо своему руководителю, менеджеру или владельцу компании. Если у вас есть близкие отношения с человеком, которому вы адресовали уведомление, не стесняйтесь обращаться к нему по имени. В противном случае выберите формальное приветствие.

    Текущее название должности

    Помните, мы говорили, что ваше заявление об увольнении будет в срок после вашего ухода?

    Используйте это письмо, чтобы задокументировать важные аспекты вашей работы в организации. Если компания изменяет свое программное обеспечение или теряет все свои цифровые файлы сотрудников, вы хотите, чтобы они могли просмотреть ваше заявление об увольнении и знать, кем вы были и чем вы занимались, пока работали на них.

    В письме укажите свою текущую должность.Вы можете легко вставить это, сказав, что «отказываетесь от должности [текущее звание]».

    Дата увольнения

    Не менее важно, чем датировка вашего письма, указать день, когда ваша отставка вступит в силу. Это должен быть ваш последний рабочий день.

    Обычно, если вы работаете с понедельника по пятницу, ваш последний день должен приходиться на будний день. Если вы работаете неполный рабочий день или по выходным, то ваш последний день может выпадать на выходные.

    Довольно стандартно уведомить вашего нынешнего работодателя за две недели.Конечно, бывают обстоятельства, из-за которых невозможно потренироваться целых две недели. Если это ваш случай, будьте вежливы и постарайтесь как можно больше предупредить об этом.

    Подпись

    И последнее, но не менее важное: вы захотите поставить свою подпись. Это свидетельствует о том, что все, что вы написали в уведомлении, исходит непосредственно от вас.

    Распечатайте письмо, подпишите его и отсканируйте подписанную копию своему руководителю после разговора с ним.

    На данный момент ваше заявление об увольнении должно выглядеть следующим образом:

    1 сентября 2019 г.

    Джексон Доу
    224 Candy Lane
    Орландо, Флорида 32828

    Уважаемая Джессика,

    Пожалуйста, примите это письмо как мое официальное увольнение с моей должности в качестве супервайзера по счетам к оплате, вступает в силу 16 сентября 2019 г.

    С уважением,

    Джексон Доу

    Хотя технически вышесказанное - это все, что вам нужно включить в свое заявление об увольнении, традиционно (и вежливо) сказать спасибо вашему работодателю за возможность работать с ними.

    Сказать спасибо

    Найдите время, чтобы подумать о том, чему вы научились или чего добились, работая в своей нынешней компании. Когда у вас будет список из трех или четырех вещей, скажите за них спасибо! Даже если вам не терпится уйти, подумайте о будущем; в какой-то момент вам может потребоваться использовать своего руководителя в качестве справочного материала.

    Правило конца пика , которое утверждает, что люди судят о переживании в значительной степени на основании того, как они себя чувствовали на его пике (т. Е. В его наиболее интенсивной точке) и в конце, применяется здесь.Ваша отставка (, пик, ) и последние две недели работы (, конец ) сильно повлияют на то, как вас будут помнить в организации. Используйте свое заявление об увольнении, чтобы задать позитивный тон в последние две недели и убедиться, что ваше окончательное впечатление хорошее.

    После того, как вы добавите тонкости, ваше заявление об увольнении будет выглядеть следующим образом:

    1 сентября 2019 г.

    Джексон Доу
    224 Candy Lane
    Орландо, Флорида 32828

    Дорогая Джессика,

    Пожалуйста, примите это письмо как мое формальный уход с должности супервайзера по счетам к оплате с 16 сентября 2019 г.

    Большое спасибо за возможность работать с [ название компании ]. Мне действительно понравилось работать в качестве сотрудника финансового отдела, и я всегда буду помнить время, проведенное с [ название компании ], и нашей командой с любовью.

    Опять же, я ценю возможности профессионального развития, которые [название компании ] предоставила мне за время моей работы в качестве сотрудника.

    С уважением,

    Джексон Доу

    Предложение помощи

    Не стесняйтесь дополнить свое заявление об увольнении, предложив помощь с переходом нового члена команды.Есть способы помочь своей команде, даже если новый сотрудник не приступит к работе до даты вашего увольнения.

    Чтобы предложение оставалось обычным, заявите, что вы готовы помочь любым способом в течение следующих нескольких недель. Если вы хотите конкретизировать, вы можете предложить несколько вещей, которые могут быть полезны, например, создание учебных материалов, обучение вашей замене или распределение клиентов между вашими коллегами.

    После того, как вы предложите протянуть руку помощи, ваше заявление об увольнении будет выглядеть так, и его можно будет распечатать!

    Образец заявления об увольнении

    1 сентября 2019 г.

    Джексон Доу
    224 Candy Lane
    Орландо, Флорида 32828

    Уважаемая Джессика,

    Пожалуйста, примите это письмо как мое официальное увольнение с моей должности супервайзера по счетам к оплате, вступает в силу 16 сентября 2019 г.

    Большое спасибо за возможность работать с [ название компании ]. Мне действительно понравилось работать в качестве сотрудника финансового отдела, и я всегда буду помнить время, проведенное с [ название компании ], и нашей командой с любовью.

    Пожалуйста, дайте мне знать, что я могу сделать, чтобы облегчить переход следующего члена команды. Я рада помочь чем могу.

    Опять же, я ценю возможности профессионального развития, которые [название компании ] предоставила мне за время моей работы в качестве сотрудника.Я желаю вам всего наилучшего и с нетерпением жду возможности оставаться на связи.

    С уважением,

    Джексон Доу

    Доставка

    В идеальном мире вы бы сели со своим руководителем, обсудили принятое вами решение об уходе и передали распечатанное (и подписанное) заявление об увольнении. в конце разговора.

    Хотя мы рекомендуем этот подход в девяти случаях из десяти, вы можете оказаться в ситуации, когда у вас нет другого выбора, кроме как отправить копию письма об увольнении по электронной почте.

    Как бы вы ни планировали подать уведомление, помните, что вы задаете тон всем остальным взаимоотношениям с организацией, и вам не нужно сжигать мосты на своем пути.

    Всегда полезно подкрепить любые личные разговоры о своем увольнении профессиональным письмом. Это накроет вас, если бумажный документ потерян или ваш руководитель вовремя не проинформирует нужных людей.

    Отправьте электронное письмо с вложением в формате PDF к вашему заявлению об увольнении и скажите: « Согласно нашему разговору, прилагается цифровая копия моего заявления об увольнении.Еще раз спасибо за возможность работать в [название компании] ».

    Pro-Tip: Отправьте ответ со своего личного адреса электронной почты или BCC самостоятельно по электронной почте, чтобы у вас была запись о том, когда оно было доставлено.


    Решение уйти с работы может быть трудным, но писать заявление об увольнении не обязательно! Не стесняйтесь изменять наш шаблон заявления об увольнении в соответствии с вашей ролью и процедурами вашей организации.

    Удачи в следующем приключении!

    Как написать заявление об увольнении | Образцы и шаблоны

    Наконец-то вы решили - вы уходите с работы, ищите новую работу, но при выходе хотите быть максимально профессиональным.Что дальше? Уходя с работы, вы должны помнить следующее:

    • Даже если вы сказали своему боссу, что собираетесь уволиться, письмо об увольнении все равно следует отправить.
    • Письма об увольнении являются профессиональной вежливостью и не всегда требуются. но они оставляют для вас важный бумажный след в качестве ссылки на будущее.
    • Письма об увольнении дают вам шанс завершить время, проведенное в компании, на хорошей ноте

    В фильмах и на телевидении персонажи часто яростно пишут заявления об увольнении на пишущих машинках или вручную, а затем бросить их в менеджеров и уйти.Это плохая практика и противоположность тому, как должно быть составлено и представлено заявление об увольнении.

    Вместо этого считайте правильное заявление об увольнении как благодарственную записку. Он должен быть формальным и внимательным, с четкой структурой, которая признает важность отношений.

    Написание заявления об увольнении - это формальный шаг при уходе с должности, и он может произойти либо до того, как вы поговорите со своим начальником лично, либо после него. Если вы напишете это письмо заранее, оно может уведомить вашего работодателя о ваших намерениях и сроках, чтобы они могли встретиться с вами лично, чтобы обсудить детали по мере необходимости.Когда вы пишете письмо после встречи с начальником, оно служит для повторения того, что вы обсуждали, формализует процесс вашего ухода и обеспечивает профессиональную основу для завершения вашего рабочего времени.

    Когда вы начнете писать заявление об увольнении, помните о некоторых моментах:

    • Создайте дружеское официальное открытие. Смысл использования новичка, такого как «Уважаемый ____», заключается в том, чтобы оставаться сердечным или дружелюбным с вашим работодателем. Если вы более дружелюбны или работаете в более непринужденной обстановке, вы можете использовать простой привет или привет.Если вы не знаете, что использовать, лучше склониться в сторону формальности.
    • Четко изложите свою отставку. Вы пишете письмо об увольнении с работы, так что сделайте это самым первым предложением. Вам не нужно выражать недовольство или объяснять себя в этой вводной строке, и вам не нужно извиняться за свое решение. Просто заявите, что вы решили уйти, уйти или уйти в отставку.
    • Сделайте специальное уведомление. Двухнедельное уведомление является стандартом в Соединенных Штатах, но если вы поговорили со своим начальником лично перед написанием заявления об увольнении и установили другой график ухода, отметьте все это во втором предложении.Выберите дату, чтобы уйти, и убедитесь, что день, месяц и год указаны во втором предложении.
    • Кратко объясните причины ухода, но только при необходимости. От вас никогда не требуют объяснения причин, по которым вы уволились с работы, особенно если вам неудобно по какой-либо причине или вы чувствуете эмоциональную нагрузку, когда думаете об увольнении. Сохранять спокойствие и профессионализм важнее, чем говорить о том, почему вы решили бросить курить.

      Однако, если у вас есть некоторые подробности, которыми вы можете поделиться - например, вы получили серьезное предложение от другой компании, вы хотите постоянно заботиться о своей семье или переезжаете в другой штат, - это можно описать в одно или два предложения в вашем заявлении об отставке.

    • Предложите помощь в последние недели вашей жизни. Если вы проработали на работе менее года, у вас может не быть конкретной работы для обучения нового сотрудника, но вам следует предложить завершить проекты, назначить работу, которая не будет завершена к вашему последнему дню, и написать любые сведения о занятости, такие как задачи, которые вы выполняли, или программы, которыми вы управляли.

      Если вы проработали на определенной должности несколько лет, вполне вероятно, что у вас есть некоторый стаж, конкретные задачи и подходы к работе, которые необходимо будет передать новому сотруднику.Вас могут попросить написать или обновить справочник для сотрудников. Решите, сможете ли вы завершить это в оставшееся время, и предложите как можно больше помощи. Это оставляет чувство доброй воли к вашему бывшему работодателю.

    • Поблагодарите своего начальника, менеджера и / или работодателя. Независимо от того, почему вы решили уйти, важно выразить благодарность за предоставленную возможность. Необязательно подробно рассказывать о том, насколько прекрасна эта работа, особенно если вы так не чувствуете. Одной благодарности за время достаточно, чтобы оставаться вежливым.Выражение благодарности за предоставленную возможность также является хорошим завершением письма.
    • Используйте профессиональную линию закрытия и подпись. Даже в электронном письме важно иметь профессиональную подпись. Это может быть «С уважением», «С уважением» или «Всего наилучшего», затем ваше имя. Если вы распечатываете напечатанное письмо, оставьте место под закрывающей строкой для своей подписи.

    Долгое время заявления об увольнении представляли собой бумажные бумажки. Даже если вы написали их на компьютере, посылать заявление об увольнении по электронной почте считалось непрофессиональным и неформальным.В 2019 году отправка электронного письма встречается гораздо чаще, чем распечатка письма на бумаге и его подписание.

    До тех пор, пока вы придерживаетесь определенных правил форматирования, сохраняете спокойствие и профессионализм и сосредотачиваетесь на учтивости в последние недели работы, нет ничего плохого в том, чтобы отправить уведомление по электронной почте. Будьте готовы к тому, что ваш начальник или отдел кадров попросят вас распечатать бумажную копию, которая войдет в официальный файл. В противном случае отправка письма по электронной почте является стандартной практикой.

    Важно помнить, что ваше заявление об увольнении - это не место или эфирные жалобы или сообщения о проблемах.Вот несколько моментов, которых следует избегать в своем заявлении об увольнении:

    • Не обсуждайте работу, на которую вы переезжаете, или компанию, в которой вы будете работать.
    • Не обсуждайте личные чувства по поводу вашей работы, коллег, менеджера или начальника, рабочей среды или компании.
    • Не вдавайтесь в подробности того, почему вы уходите, особенно если они носят сугубо личный характер или вызывают негативные эмоции.
    • Не обвиняйте и не обвиняйте никого, даже если ваше решение уйти было вызвано конкретным человеком.
    • Не жалуйтесь на свою прежнюю должность или компанию.
    • Не давайте обещаний, которые вы не можете сдержать, например, оставайтесь на связи.
    • Не отправляйте прямые запросы относительно работы, которую вы увольняетесь, вашего графика или других деталей.
    • Не разглашайте какую-либо другую личную информацию, особенно если вы еще не разговаривали со своим руководителем.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *