Документы для материнского капитала в 2020: Как получить материнский капитал: единовременные выплаты, документы

Содержание

Материнский капитал

Основная информация по материнскому капиталу доступна на сайте Консульского департамента МИД России

Внимание!

В соответствии с Правилами подачи заявления о выдаче государственного сертификата на материнский (семейный) капитал и выдачи государственного сертификата на материнский (семейный) капитал (его дубликата) и формы государственного сертификата на материнский (семейный) капитал, утверждёнными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18.10.2011 г. № 1180н, граждане Российской Федерации, выехавшие на постоянное место жительства за пределы территории Российской Федерации и не имеющие подтвержденного регистрацией места жительства или места пребывания на территории Российской Федерации, подают заявление непосредственно в Пенсионный фонд Российской Федерации (Департамент социальных выплат Исполнительной дирекции Пенсионного фонда Российской Федерации по адресу: Москва, 119991, ул.

Шаболовка, д. 4, тел.: 982-05-46, 959-80-42).

Заявления о выдаче государственного сертификата на материнский (семейный) капитал и необходимые документы могут быть направлены в Пенсионный фонд Российской Федерации (в случае отсутствия регистрации по месту жительства (пребывания) или фактического проживания) или в территориальные органы ПФР (при наличии регистрации по месту жительства (пребывания) или фактического проживания) по почте. При этом предусматривается необходимость свидетельствования подлинности подписи заявителя на заявлении в нотариальном порядке.

Кроме личного обращения граждан предусмотрена также возможность обращения с заявлением о выдаче государственного сертификата на материнский (семейный) капитал их законных представителей или доверенных лиц.

В целях оказания помощи гражданам Российской Федерации на сайте Пенсионного фонда Российской Федерации http://www.pfrf.ru/ в разделах «Материнский семейный капитал» и «Законодательство» размещена подробная информация о порядке заполнения заявлений о выдаче государственного сертификата на материнский (семейный) капитал, о распоряжении средствами (частью средств) материнского (семейного) капитала, а также о необходимых для данных целей документах.

Информация об изменении порядка обращения граждан Российской Федерации, постоянно проживающих за пределами территории Российской Федерации, в целях получения дополнительных мер государственной поддержки семей, имеющих детей

В соответствии с пунктом 5 Правил подачи заявления о выдаче государственного сертификата на материнский (семейный) капитал, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18.10.2011 № 1180н и пунктом 7 Правил подачи заявления о распоряжении средствами (частью средств) материнского (семейного) капитала, утвержденных Приказом Минтруда России от 02.08.2017 № 606н, граждане Российской Федерации, выехавшие на постоянное место жительства за пределы территории Российской Федерации и не имеющие подтвержденного регистрацией места жительства или места пребывания на территории Российской Федерации, подают заявление о выдаче государственного сертификата на материнский (семейный) капитал и заявление о распоряжении средствами (частью средств) материнского (семейного) капитала непосредственно в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Указанные заявления могут быть поданы лично, либо направлены по почте.

Личный прием граждан, проживающих за границей, которые не имеют регистрации на территории России (их доверенных лиц), и прием документов от них осуществляется Департаментом по вопросам пенсионного обеспечения лиц, проживающих за границей, ПФР по адресу: г. Москва, ул. Анохина 20 корп. А (ст. метро «Юго-Западная»).

Направление в ПФР заявления и документов почтовой связью осуществляется по адресу: 119991, г. Москва, ул. Шаболовка, д.4, ГСП-1.

Порядок заполнения заявлений, исчерпывающий перечень документов, необходимых для получения материнского (семейного) капитали, а также информация о распоряжении средствами материнского (семейного) капитала и цели, на которые он может быть направлен, размещены на официальном сайте ПФР по ссылке: http:www.pfrf.ru/grazdanam/family_capital/kto_imeet_pravo/

Взять ипотеку под материнский капитал в банке ВТБ – условия 2021 года

Вы можете использовать материнский (семейный) капитал (МСК) в ипотечном кредитовании:

для формирования первоначального взноса или
досрочного (частичное или полное) погашения

Как воспользоваться программой?

Сформировать первоначальный взнос

Варианты формирования:

сумма собственных средств и средств МСК должны составлять не менее 10% от стоимости приобретаемого жилья
сумма средств МСК составляет не менее 10% от стоимости жилья (собственные средства не участвуют в формировании первоначального взноса)

Для использования материнского капитала в качестве первоначального взноса проинформируйте банк о наличии сертификата на материнский (семейный) капитал при подаче заявки на ипотечный кредит и намерении его использования в качестве первоначального взноса, а также оформите заявление о распоряжении средствами (частью средств) материнского (семейного) капитала и приложите его в пакет документов для рассмотрения заявки на кредит и справку о размере (оставшейся части) МСК. В заявлении указать цель использования средств МСК «Уплата первоначального взноса при получении кредита на приобретение жилья (строительство жилья)».

Размер первоначального взноса (собственные средства (при наличии) и средства МСК)	Надбавка к базовой ставке
от 15%	0%
от 10% до 15%	0,5%

Увеличить сумму кредита до 100%

Вы можете получить до 100% кредитных средств от стоимости приобретаемого жилья, увеличив сумму кредита на сумму средств МСК. При расчёте, средства МСК должны составлять не менее 10% от стоимости приобретаемого жилья.

После выдачи кредитных денежных средств в размере 100%, необходимо будет использовать материнский (семейный) капитал для частичного погашения кредита. После погашения кредита средствами МСК сумма кредита должна составлять не более 90% от стоимости приобретённого жилья.

Для увеличения суммы кредита на сумму средств МСК, проинформируйте банк о наличии сертификата на материнский (семейный) капитал при подаче заявки на ипотечный кредит и намерении его использования в качестве увеличения суммы кредита, а также оформите заявление о распоряжении средствами (частью средств) материнского (семейного) капитала и приложите его в пакет документов для рассмотрения заявки на кредит и справку о размере (оставшейся части) МСК. В заявлении указать цель использования средств МСК «Погашение основного долга и уплату процентов по кредиту на приобретение жилья (строительство жилья)».

Размер кредита от стоимости жилья (после частичного погашения кредита средствами МСК)	Надбавка к базовой ставке
до 85%	0%
от 85% до 90%	0,5%

Погасить (частично или полностью) действующий кредит
Если вы будете использовать материнский капитал для частичного погашения уже действующего ипотечного кредита, обратитесь в банк с заявлением о распоряжении средствами (частью средств) материнского (семейного) капитала, указав цель использования средств «Погашение основного долга и уплату процентов по кредиту на приобретение жилья (строительство жилья)».

Заявление, которое необходимо оформить в целях получения средств материнского капитала:

Если у вас есть права на средства МСК, но при этом сертификат и справку о размере МСК вы не получали, банк самостоятельно обратится в Пенсионный фонд Российской Федерации по вопросам подтверждения наличия средств МСК и их перечисления.

При использовании материнского капитала оформление кредита по программе «Победа над формальностями» не предусмотрено.

Распорядиться маткапиталом с 31 мая 2020: новые правила

С 31 мая 2020 года для обладателей маткапитала меняются правила подачи заявлений на распоряжение средствами. Процедура стала проще и родителям, которые не потратили материнский капитал, быстрее смогут реализовать свои планы.

Минтруд в своем приказе устанавливает новые правила для родителей, банков и пенсионного фонда. Подать заявление на получение средств на образование, улучшение жилищных условий и медицинские услуги можно разными способами.

С чего начать?

Право на материнский капитал подтверждает сертификат. Это бумажный или электронный документ, в котором указан получатель. Им может быть и отец, и мать. В сертификате обозначена точная сумма, которую выделят из бюджета РФ для данной семьи.

На руки деньги не выдаются, чтобы получить господдержку необходимо подать заявление.

Распорядиться материнским капиталом можно через три года после рождения ребёнка, но государство выделило некоторые цели, на которые можно тратить средства и сразу после рождения ребёнка.

Деньги из материнского капитала можно тратить на одну цель, одновременно на несколько и использовать по частям.

Способы подачи заявления на распоряжение маткапиталом:

На портале Госуслуг. Доступны не все цели.
В личном кабинете на сайте ПФР. Доступны не все цели.
В отделении ПФР.
Через МФЦ.
Пересылка заявления по почте.
В банке, где оформляется ипотека.

Заявление в банке – новый способ распоряжения маткапиталом без визита в отделение ПФР или МФЦ. Это значительно ускоряет процесс, так как, например, при подаче через Госуслуги в любом случае необходимо пойти в Пенсионный фонд с оригиналами документов. Банк же сам отправляет в ПФР все сведения о сделке.

Заявление через ПФР. Можно выбрать любое отделение — независимо от места регистрации или фактического проживания.

Если у владельца сертификата нет регистрации в России — например, он выехал на ПМЖ за границу, — то заявление нужно подавать непосредственно в Пенсионный фонд России.

Кто имеет право подать заявление.

— владелец сертификата

— представитель по нотариальной доверенности

Супруг или отец ребенка не может прийти только с паспортом и распорядиться маткапиталом, если в сертификате указано имя матери. Он считается представителем — понадобится нотариальная доверенность. Кроме того, электронное заявление для представителей не предусмотрено. Нужно прийти лично.

Заявление по почте.

Если отправлять заявление почтой, личность отправителя и копии всех документов должен удостоверить нотариус. Для тех, кто живет за границей, это сотрудник консульства. Оригиналы документов отправлять не нужно.

Заявление зарегистрируют не позднее следующего рабочего дня после получения — и отправят извещение о регистрации.

При нехватке каких-либо документов, заявление отправят обратно в течение 3 дней. В этом случае возможна только повторная подача, дослать документы невозможно.

Заявление через интернет.

Возможно двумя способами: через Госуслуги или сайт ПФР. Доступны только три цели использования денег.

— Улучшение жилищных условий

— Образование

— Накопительная пенсия матери

Если семья решила потратить маткапитал на ежемесячные выплаты, нужно лично обращаться в ПФР или МФЦ.

Электронные заявления регистрируются автоматически. В ответ приходит уведомление и список документов, которые нужно принести в отделение ПФР. Их нужно предоставить в течение 3 рабочих дней. Раньше давали 5 рабочих дней. Через три дня заявление аннулируется и приходит отказ.

Заявление подается в банке.

После подачи заявления в банке, кредитная организация сама отправляет в ПФР сведения о сделке. Отдельного посещения Пенсионного фонда не требуется.

Список банков, принимающих такие заявления ограничен. Эту информацию нужно уточнять заранее.

Аннулировать заявление и поменять цель.

Если семья решила потратить маткапитал на ипотеку, а потом поменяла решение, то в течение 10 рабочих дней со дня регистрации заявления, можно его отменить.

Подтверждение об отмене придёт в течение 3 дней.

Отменить заявление не получится, если аннулировать заявление позже, чем через 10 дней. Пенсионный фонд уже отправит деньги на заявленную владельцем сертификата цель.

Но если цель — ежемесячные выплаты, от них можно отказаться в следующем месяце. Если использовали на накопительную пенсию, отказаться можно в любое время. В других случаях изменить решение не получится.

Срок перечисления денег.

В 2020 году заявление о распоряжении маткапиталом рассматривают до 30 дней. С 2021 года этот срок сократится до 10 рабочих дней.

Сначала ПФР присылает уведомление о решении, затем переводит деньги.

Срок перевода зависит от цели использования. На улучшение жилищных условий в 2020 году перечислят средства в течение 5 рабочих дней.

С 11 апреля 2020 года срок перечисления денег — именно 5 рабочих дней. Хотя на сайте ПФР написано, срок составляет 10 дней. Это не так.

На оплату образования первый платеж ПФР делает в течение 5 рабочих дней и далее по графику. Если плата за обучение изменилась, необходимо подать заявление с уточнением суммы. Тогда на первый платеж уйдет 10 рабочих дней.

В случае получения от сотрудника ПФР информации о других сроках перечисления средств из материнского капитала, нужно требовать ссылки на нормативные документы.

Источник: Приказ Минтруда от 24.03.2020 № 149н

Ещё: Налоговый вычет после покупки жилья: инструкция

Как получить сертификат на материнский капитал в 2020 году

Благодаря распространению электронных услуг, получение государственного сертификата на материнский (семейный) капитал сегодня превратилось в процедуру немногим сложнее записи к врачу. Рассказываем, как получить сертификат, не выходя из дома.

Ранее для получения сертификата можно было подать заявление через Госуслуги, но собирать документы и ехать в отделение ПФР все равно нужно было лично. Это было не очень-то удобно, учитывая, что сертификат полагается молодым мамам и далеко не всем есть, с кем оставить малыша.

Но вот наступила эра «удаленки», и ПФР тоже не ударил в грязь лицом. Подать заявление на получение сертификата в электронном виде можно на самом сайте ПФР через личный кабинет или на сайте Госуслуг. Для этого необходимо иметь регистрацию на Госуслугах (на сайт ПФР также можно зайти через Госуслуги).

При подаче заявления через Госуслуги в личном кабинете ПФР оно отображается, как правило, на следующий день.

Как подать заявление на материнский капитал через Госуслуги

Итак, авторизуемся на Госуслугах, переходим по ссылке и нажимаем «получить услугу». Для этого необходимо заполнить заявление.

Обратите внимание, что реквизиты документов и ваши данные в заявлении должны совпадать с теми, которые указаны в профиле Госуслуг (данные можно просто скопировать).

В пункте 1 выбираем способ обращения «лично», в пункте 2 — статус заявителя «мать», в пункте третьем данные заявителя заполняются автоматически (и редактировать их нельзя) из профиля Госуслуг.

Обязательно нужно указать номер мобильного телефона — у ПФР могут быть вопросы.

Также в пункте 3 необходимо указать девичью фамилию, если фамилия при рождении не совпадает с текущей, выбрав соответствующий пункт.

В 4 пункте указываем место рождения, а в 5 – паспортные данные. Здесь как раз лучше еще раз заглянуть в профиль и проверить, чтобы данные совпадали.

Пункт 6 – сведения об адресе проживания. Опять же нужно привести данные профиля Госуслуг в соответствие с данными, указываемыми в заявлении, если они не совпадают по какой-то причине.

В пункте 7 необходимо указать данные малыша, на которого получаете сертификат. Не забудьте поставить галочку рядом с полем «Прошу выдать сертификат в связи с рождением (усыновлением) этого ребенка».

В 8 пункте ставим галочки в полях «не выдавался», «не лишался», «не совершал» и подтверждающую галочку в поле «Об ответственности за достоверность представленных сведений предупреждена (предупрежден)», иначе ничего не получится.

В 9 пункте выбираете территориальный орган ПФР.

Нажимаем кнопку «подать заявление».

Потом на электронную почту начинают поступать сведения об этапах оказания услуги:

Зарегистрировано на портале (в день подачи).
Заявление отправлено в ведомство (в день подачи).
Заявление получено ведомством (в день подачи).
Доставлено до информационной системы ПФР (в день подачи).
Заявление принято к рассмотрению (примерно через 5 дней).
Вынесено решение.
Сертификат оформлен. Вам оформлен государственный сертификат на материнский (семейный) капитал в форме электронного документа (примерно через месяц после вынесения решения).

Сертификат присылают на электронную почту, также он появляется в личном кабинете на сайте Госуслуг.

Так как в процессе подачи заявления никакие документы не предоставляются, ПФР может обращаться с просьбой прислать по электронной почте документы, которых у них по какой-то причине не оказалось (свидетельство о рождении ребенка, например). Так что будьте готовы – запаситесь сканами или фотографиями документов.

Источник: канал БУХ.1С в Яндекс.Дзен

Материнский (семейный) капитал

Материнский (семейный) капитал — метод государственной поддержки российских семей, в которых родился или усыновлен второй, третий и более детей в период с 2007 по 2021 год, при условии, что эти права не передаются при рождении (усыновлении) ребенка. второй ребенок.

С 1 января 2020 года материнский (семейный) капитал составляет 466 617 рублей.

Вы должны знать, что:

Право на получение материнского (семейного) капитала дается однократно;
Материнский (семейный) капитал подлежит ежегодной индексации государством, изменение его размера не требует замены справки;
Срок для получения свидетельства о материнском (семейном) капитале в ПФР после рождения (усыновления) второго, третьего и более детей не ограничен;
Заявление об использовании средств (части средств) материнского капитала может быть подано в любое время по истечении трех лет со дня рождения (усыновления) второго, третьего и более детей. Если планируется потратить материнский капитал в качестве первоначального взноса по ипотечной ссуде, выплаты основного долга или процентов по ипотечной ссуде, то капитал может быть использован в любое время после рождения или усыновления ребенка, рождение (усыновление) которого дает право получить сертификат;
Материнский (семейный) капитал освобожден от налога на прибыль;
Свидетельство недействительно в случае смерти его владельца, лишения владельцем родительских прав в отношении ребенка, рождение или усыновление которого дает право на получение материнского капитала, совершения владельцем умышленного преступления против него. ребенок (дети), признанный преступлением против личности, и прекращенное усыновление ребенка, давшее право на материнский капитал, или при полном использовании средств материнского (семейного) капитала;
Материнский капитал можно получить только безналичным расчетом.Любое обналичивание этих средств является незаконным. Владелец свидетельства о материнском капитале, согласившийся на обналичивание, совершает уголовное преступление и может быть признан соучастником нецелевого использования государственных средств.

Материнский (семейный) капитал можно потратить на:

МАМА ЦИФРОВАЯ: БУМАЖНЫЕ СЕРТИФИКАТЫ НА МАТЕРИНСКИЙ КАПИТАЛ МОГУТ БЫТЬ ОТМЕНЕНЫ — ОБЩЕСТВО

Содержание:

Платеж за второго ребенка планируется оформить в электронном виде к 2020 году.

В 2020 году Россия может отменить традиционные сертификаты на материнский капитал, которые теперь выдаются в бумажной форме. Матери, родившие или усыновившие второго ребенка, будут внесены в специальный цифровой реестр, сообщил «Известиям» замминистра труда Алексей Скляр. Это позволит, по мнению экспертов, оформить право на материнский капитал вдвое быстрее — {textend} в течение семи дней вместо нынешних 15. При этом не исключено, что выписки из реестра станут платными, что может вызвать возмущение у граждан.

Выписка вместо справки

Минтруд планирует перейти на реестровую модель выдачи справок на материнский капитал, сообщил Алексей Скляр. Это означает, что родителям больше не будет выдаваться документ по форме строгой отчетности. Их право на капитал будет внесено в специальный реестр, и если родители захотят получить документ, они смогут взять выписку из органов социального обеспечения или МФЦ, пояснил замминистра.По его словам, работа ведется в рамках оптимизации предоставления госуслуг, а также затронет другие процедуры.

К началу второго квартала 2020 года должны быть внесены изменения в ведомственные приказы и приказы, согласно которым граждане смогут получать услуги полностью удаленно, а необходимые документы — {textend} в электронном виде, добавили в прессе. служба Минтруда. Также чиновники намерены сократить перечень обязательных документов и по возможности самостоятельно запросить необходимую информацию у других госорганов.

Теперь для получения справки на материнский капитал требуется заявление, паспорт и свидетельства о рождении (усыновлении) всех детей. Вы можете подать их в МФЦ или Пенсионный фонд лично или по почте. Вы также можете заказать услугу в электронном виде, но оригиналы документов все равно нужно будет принести в ПФР. Через 15 дней сертификат должен быть готов, его можно получить в отделении или по почте.

Пока услуги цифрового правительства не пользуются большой популярностью у родителей.В прошлом году сертификаты на материнский капитал получили 698 тысяч граждан, из которых 115 тысяч получили электронное приложение {textend}, сообщил Алексей Скляр. В первые месяцы этого года ситуация практически не изменилась: из 151 тысячи обращений в электронном виде граждане подали только 33 тысячи.

По той модели, на которую хочет перейти Минтруд, Росреестр уже работает. Он перестал выдавать бумажные свидетельства о праве собственности на недвижимость в середине 2016 года — {textend} вместо них можно получить выписку из ЕГРН, заплатив госпошлину в размере 250 рублей.Благодаря этому с 2017 года регистрация прав осуществляется за семь дней, а на кадастровый учет они ставятся за пять дней. Ранее обе процедуры занимали 10 дней, сообщили в пресс-службе Росреестра. Кроме того, граждане имеют возможность по экстерриториальному принципу получения услуг — {textend} в любой точке страны, независимо от местонахождения объекта недвижимости и заявителя, отметили в ведомстве.

Достаточно одной недели

Переход на реестровую модель позволит зарегистрировать право на капитал за семь дней или даже быстрее, сократив время процедуры почти вдвое, Владимир Южаков, директор Центра Технологии государственного управления в Институте прикладных экономических исследований РАНХиГС подтвердили «Известиям».По его мнению, главное удобство нововведения заключается даже не в сроках, а в отсутствии необходимости лично подавать документы.

Благодаря реестру основного капитала исчезнет такая распространенная проблема, как получение нового свидетельства в случае утери, повреждения или кражи, — сказала Наталья Залюбовская, доцент кафедры правового регулирования хозяйственной деятельности Финансового университета им. правительство.

— {textend} Это сократит количество случаев мошенничества с использованием материнского капитала, так как есть вероятность, что доступ к реестру будет открытым, — сказала она.

Однако полный переход на новую модель пока невозможен, поскольку в стране все еще есть населенные пункты, в которых нет интернета, подчеркнул эксперт.

С ней согласна председатель Национального родительского комитета Ирина Волынец. По ее словам, как минимум в течение следующих пяти лет было бы лучше сохранить возможность выдавать бумажный сертификат вместе с записью в реестре с помощью электронного приложения.

— {textend} Осведомленность нашего населения не всегда высока, а взаимодействие с государством через Интернет может вызвать недоверие.А в отдаленных регионах есть люди, у которых нет Интернета, и им придется просить кого-нибудь о помощи, — сказал {textend} общественный деятель.

Ирина Волынец также предположила, что в будущем выписку из реестра могут начать платно.

— {textend} Понятно, что деньги вменяемые, но в случае с материнским капиталом выписку лучше оставить свободной. Иначе окажется, что государство одной рукой дает деньги, а другой берет, — думает она.

Материнский капитал — это {textend} мера государственной поддержки семей, в которых родился или усыновлен второй или последующие дети. Его выплаты начались в 2007 году, после чего программа была продлена дважды. Изначально предполагалось, что она завершится в 2016 году, затем сроки были перенесены на конец 2018 года, а позже — {textend} до 2021 года.

Как ранее писали «Известия», Минтруд предлагает продлить программу до 2024 года. Вице-премьер Татьяна Голикова не исключает, что государство может начать выплату материнского капитала на первого ребенка.

Инициатива HHS по улучшению материнского здоровья

План действий Департамента излагает видение улучшения материнского здоровья, в котором применяется подход «на протяжении всей жизни», основанный на четырех целях, и ставятся три амбициозные цели для достижения этого видения. Каждая из четырех целей включает в себя несколько задач и действий для достижения прогресса. В Плане действий также описывается текущее состояние здоровья матерей в США, проблемы в снижении материнской смертности и заболеваемости, недавние усилия по улучшению материнского здоровья в рамках федерального правительства и за его пределами, а также обсуждаются различные форумы, на которых руководство HHS запрашивало мнение ключевых заинтересованные стороны.

План действий публикуется одновременно с Призывом главного хирурга к действиям по улучшению материнского здоровья. В то время как в Плане действий резюмируется работа Департамента по обеспечению того, чтобы США были одной из самых безопасных стран в мире для родов, в Призыве к действиям главного хирурга излагаются стратегии и действия для различных внешних заинтересованных сторон по улучшению материнского здоровья. Эти документы дополняют и усиливают друг друга, подчеркивая важную роль, которую все американцы могут сыграть в достижении прогресса в улучшении материнского здоровья в США.С.

План действий по охране материнского здоровья

В рамках более широких усилий администрации по улучшению здоровья в Америке Министерство здравоохранения и социальных служб (HHS) объявляет о своем видении того, чтобы США были одной из самых безопасных стран в мире для женщин при родах.

Документы включают:

* Этот контент находится в процессе проверки в соответствии с Разделом 508. Если вам нужна немедленная помощь в доступе к этому контенту, отправьте запрос Саре Шугар, (202) 823-3244, Сара[email protected]. Контент будет обновлен в ожидании результатов проверки Раздела 508.

Документы из других офисов:

По ссылкам ниже представлена информация о других важных действиях, предпринимаемых в рамках Инициативы HHS по охране материнского здоровья.

Беременность и отпуск

Уведомление вашему руководителю

Если вы беременны, вы должны уведомить об этом своего руководителя не позднее, чем за три месяца до предполагаемых родов. В то же время вы должны сообщить своему руководителю, хотите ли вы воспользоваться своим правом на отпуск до родов и когда вы планируете начать отпуск.

Ваш руководитель должен иметь копию вашей истории беременности в качестве документа для даты предполагаемых родов. Вы обязаны предоставить только верхнюю часть записи о беременности с указанием предполагаемой даты родов.

Отпуск по беременности за восемь недель до ожидаемых родов

Вы имеете право на отсутствие на работе с вашей обычной оплатой с того дня, когда до ожидаемых родов осталось восемь недель.

Если вы заболели из-за проблем с беременностью, вы не можете взять отпуск по беременности и родам раньше, чем за четыре недели до предполагаемых родов.

Отпуск по беременности и родам или отцовский отпуск в первые 14 недель после родов

Как мать, вы имеете право на 14-недельный отпуск с вашей обычной оплатой — первые две недели являются обязательными. Как отец, вы имеете право на двухнедельный отпуск с вашей обычной оплатой (отпуск по уходу за ребенком) в течение первых 14 недель после родов.

Отпуск по уходу за ребенком через 14 недель

После первых 14 недель вы, как родитель, имеете право взять отпуск на срок до 32 недель. В течение 18 недель родительского года вы будете получать свою обычную заработную плату.В оставшиеся недели отпуска по уходу за ребенком вы будете получать ежедневное пособие.

Недели распределяются следующим образом:

6 недель матери
7 недель отцу
Всего 6 недель, разделенных между родителями

Вы можете разделить отпуск по уходу за ребенком по очереди или в продолжение друг с другом. Шесть недель можно разделить так, чтобы отец взял трехнедельный отпуск, а мать — три недели. Это НЕ означает, что оба родителя могут взять отпуск на шесть недель.

Как отец, вы можете перенести отпуск по уходу за ребенком и использовать его вместе с матерью в течение первых 14 недель после рождения ребенка. Если вы решите это сделать, вы должны уведомить своего руководителя не позднее, чем за четыре недели до начала отпуска.

Продление 32-недельного родительского отпуска

32-недельный родительский отпуск может быть продлен на 8 или 14 недель по согласованию с вашим работодателем. Таким образом, 32-недельный период, в течение которого вы имеете право на получение ежедневного пособия, делится поровну между 40 или 46 неделями.По согласованию с вашим руководителем вы можете начать работать неполный рабочий день, а затем право на отсутствие на работе с ежедневными пособиями продлевается на время вашей работы.

Отсрочка отпуска по уходу за ребенком

Как родитель, один из вас может отложить 8–13 недель отпуска по уходу за ребенком.

Отпуск необходимо брать последовательно до того, как ребенку исполнится 9 лет. Вы должны уведомить своего руководителя за 16 недель о своем намерении взять отпуск.

Продление отпуска в связи с госпитализацией

Если вы как мать госпитализируете вместе с ребенком после родов, ваш отпуск будет продлен на количество дней в больнице.Документацию на госпитализацию необходимо отправить вашему менеджеру.

Уведомление об отпуске

Как мать вы должны в течение восьми недель после родов уведомить своего руководителя, когда вы собираетесь вернуться на работу. Как отец вы должны не позднее, чем за четыре недели до родов, сообщить своему руководителю, хотите ли вы взять отпуск по уходу за ребенком. Что касается уведомления об отпуске по уходу за ребенком, отец должен соблюдать те же правила, что и мать.

Уведомления, которые необходимо отправить на место работы

	Кто	Время
Беременность и дата начала отпуска	Мать	3 месяца до родов
Двухнедельный отпуск подряд в связи с родами	Отец	За 4 недели до предполагаемой даты начала отпуска
Дата возвращения на работу, включая время 14-недельного отпуска	Мать	8 недель после родов
Часть (ы) 32-недельного отпуска после 14 ^-й недели после родов, а также намерены ли вы продлить или отложить отпуск или начать работать неполный рабочий день	Мать / отец	8 недель после рождения ребенка dbirth
Намерение полностью или частично использовать оплачиваемый отпуск 6 + 7 недель	Отец	8 недель после родов
8-13 недель отсроченного отпуска. Недели, которые вы имеете право отложить.	Мать / отец	За 16 недель до вашего намерения взять отпуск
До 32 недель отсроченного отпуска. Недели, которые вы можете отложить по согласованию с вашим работодателем	Мать / отец	8 недель до вашего намерения взять отпуск (если не согласовано иное)

Право на полную оплату зависит от возмещения пособия

Вы будете иметь право на полную оплату только в том случае, если ваше рабочее место получит полный возврат пособий от местных властей по месту жительства.

Что следует помнить как руководителю

Вы должны получить от своего сотрудника форму, в которой указывается, когда она намеревается начать отпуск по беременности, родам, отцовству и / или по уходу за ребенком и когда сотрудник планирует вернуться на работу. Эту форму необходимо получить не позднее, чем через восемь недель после родов.

Если дата превышена, сотрудник больше не имеет права решать, когда начинать и прекращать отпуск, но должен согласовать это с вами.

Возврат в связи с родами и усыновлением
Мать:
Роды / усыновление	Возврат средств за четыре недели до рождения и 14 + 6 (+ 6) недель после родов
В случае госпитализации с ребенком во время отпуска отпуск будет продлен на количество дней в больнице (требуется документация)	Количество дней в больнице
Отец:
Отпуск по беременности и родам	Две недели после родов
Отпуск по уходу за ребенком (6 недель) на Семь недель
Разделить между матерью и матерью всего:
	Шесть недель

Закон об отпусках в Новой Калифорнии влияет на все компании с 5 и более сотрудниками; И новый закон о COVID-19 для крупных работодателей

Предупреждение о труде и занятости 21. 09.20 Джеймс Ю.Wu

17 сентября 2020 года губернатор Калифорнии Гэвин Ньюсом подписал закон, значительно расширяющий требования к отпуску по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни для всех работодателей , имеющих не менее 5 сотрудников в Калифорнии. В частности, SB1383 расширяет Закон штата Калифорния о правах семьи (CFRA) и требует, чтобы работодатели с 5 или более сотрудниками предоставляли определенные неоплачиваемые защищенные семейные / медицинские / военные отпуска правомочным сотрудникам. Новый закон вступает в силу 1 января 2021 года, поэтому работодатели должны немедленно принять меры для его соблюдения.

Текущие элементы CFRA

В настоящее время CFRA (и Федеральный Закон о семейном медицинском отпуске («FMLA»)) предусматривает, что покрытые компании должны предоставлять сотрудникам, имеющим на это право, до 12 рабочих недель неоплачиваемого защищенного отпуска в течение 12-месячного периода, если это необходимо из-за серьезных серьезных последствий для сотрудников. состояние здоровья, забота о члене семьи с серьезным заболеванием или связь с новым ребенком. Закон распространяется только на компании с 50 или более сотрудниками в радиусе 75 миль (или 20 или более сотрудников в радиусе 75 миль для нового отпуска по уходу за ребенком).Кроме того, чтобы иметь право на неоплачиваемый отпуск, защищенный CFRA / FMLA, работник должен: а) проработать в компании не менее 12 месяцев; и б) проработали не менее 1 250 часов за предыдущий 12-месячный период работы.

Изменения в CFRA — вступают в силу с 1 января 2021 г.

Новый порог приемлемости теперь составляет 5 сотрудников: CFRA будет применяться к гораздо более мелким работодателям — тем, у которых пять (5) или более сотрудников (по сравнению с 50 или 20 сотрудниками для нового отпуска по уходу за ребенком).Губернатор Ньюсом заявил, что этот более низкий порог затронет «почти 6 миллионов калифорнийцев».

Исключение радиуса 75 миль Требование: Кроме того, новый закон отменяет требование, чтобы сотрудники работали в пределах 75 миль от рабочего места. В результате, если в компании 5 сотрудников, которые работают в отдаленных частях штата, компания все равно будет подпадать под действие CFRA. Более того, теперь новый CFRA будет охватывать более крупных работодателей с удаленными работниками или работников в небольших городах.

Подробнее «Члены семьи» : Закон разрешает сотрудникам брать неоплачиваемый защищенный отпуск для ухода за «членом семьи» с серьезным заболеванием. Действующие CFRA и FMLA определяют «члена семьи» как родителя, ребенка, супруга или домашнего партнера сотрудника. Однако с 1 января 2021 г. «член семьи» в соответствии с CFRA будет расширен, включив в него бабушек, дедушек, внуков и братьев и сестер. Таким образом, работодатели (даже более крупные работодатели, уже подпадающие под действие CFRA / FMLA) должны будут обновить политики, формы и другую документацию, чтобы включить этих дополнительных членов семьи.

Примечательно, что, начиная с 1 января 2021 г., похоже, что сотрудник может иметь 24-недельный отпуск в соответствии с CFRA и FMLA в определенных ситуациях из-за различных определений «члена семьи». Например, в соответствии с CFRA сотруднику может потребоваться 12 недель для ухода за бабушкой и дедушкой с серьезным заболеванием. Затем этот сотрудник также может иметь право в соответствии с FMLA на еще 12 недель отпуска по уходу за супругом, имеющим серьезное состояние здоровья, в общей сложности на 24 недели.Кроме того, если сотруднице также необходим отпуск по причине беременности, она также может иметь право на дополнительный отпуск продолжительностью до 4 месяцев в рамках Калифорнийского отпуска по инвалидности по беременности.

Добавлен отпуск по военным делам: В новом законе добавлено, что неоплачиваемый защищенный отпуск продолжительностью до 12 недель также доступен в связи с квалификационными требованиями, связанными с оплачиваемой действительной службой или вызовом на оплачиваемую действительную службу супруга сотрудника, домашнего партнера, ребенка. , или родитель в Вооруженных силах США.Этот новый отпуск аналогичен отпуску, предусмотренному FMLA, поэтому более крупные работодатели, которые уже подпадали под действие FMLA, будут знакомы с этим положением. Однако теперь это новое положение также распространяется на всех работодателей с числом сотрудников от 5 до 49 человек.

Родители, работающие на одного работодателя: В настоящее время родители, работающие на одного работодателя, сталкиваются с коллективным ограничением в 12 недель отпуска, которые могут быть взяты для связи со своим ребенком (рождение, усыновление или размещение приемного ребенка).SB 1383 снимает это ограничение, и, таким образом, каждый родитель / сотрудник будет иметь право на отпуск продолжительностью до 12 недель для связи с новым ребенком, и родители могут запросить отпуск на те же 12 недель.

Исключение для «ключевого сотрудника» исключено: Согласно CFRA, «ключевым сотрудникам», которые относятся к 10% наиболее высокооплачиваемым сотрудникам компании, может быть отказано в восстановлении на работе в случае необходимости из-за финансового ущерба компании. Новый закон отменяет это исключение.

Новая программа посредничества для малых работодателей: Пока решение SB 1383 находилось на рассмотрении, 9 сентября 2020 года губернатор Ньюсон подписал AB 1867, который, среди прочего, устанавливает новую «программу посредничества при отпуске по семейным обстоятельствам для малого работодателя», применимую к компаниям, которые имеют между 5 и 19 сотрудников. Эта пилотная программа была создана из-за опасений, что мелкие работодатели столкнутся с повышенным риском судебных разбирательств из-за несоблюдения (или даже игнорирования) новых положений CFRA. Эти небольшие работодатели считались наиболее уязвимыми, поскольку у них могло не быть специального специалиста по кадрам или адвоката по трудоустройству.

Таким образом, если небольшой работодатель получит письмо с правом подачи иска от Департамента справедливого найма и жилья Калифорнии («DFEH») относительно претензии в соответствии с новым CFRA, то работодатель может потребовать обязательного посредничества через DFEH.После того, как этот запрос сделан, сотрудник не может подавать иск в гражданский суд до тех пор, пока посредничество не будет завершено. Хотя не требуется, чтобы стороны разрешали претензию в ходе медиации, цель состоит в том, чтобы помочь разрешить споры до начала дорогостоящего судебного разбирательства. Данная программа посредничества будет действовать до 1 января 2024 года, если не будет продлена.

Новый дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19

В дополнение к программе посредничества мелких работодателей для подачи заявлений на отпуск по семейным обстоятельствам, AB 1867 также немедленно установил дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 для частных работодателей с 500 или более сотрудниками в любой точке страны, а также для государственных и частных работодателей служб быстрого реагирования и работники здравоохранения, отказавшиеся от отпуска в соответствии с федеральным законом.Эта часть AB 1867 была предназначена для заполнения пустоты, не решенной федеральным Законом о реагировании на коронавирус для семей (FFCRA) и предыдущим указом губернатора Ньюсома, который предусматривал оплачиваемый отпуск по болезни для сотрудников пищевой отрасли, пострадавших от COVID-19. Новый дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни аналогичен FFCRA и предыдущему указу правительства. Например, штатный сотрудник компании с более чем 500 сотрудниками в настоящее время имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни продолжительностью до 80 часов за отсутствие на работе, связанное с COVID-19. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, и / или сотрудники, которые работают разное количество часов, также включены в новый закон.Примечательно, что если работодатель уже предоставил сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни по тем же причинам, связанным с COVID-19, то работодатель уже может соблюдать требования. Поскольку это новое право повлияет на компании по-разному, работодатели должны немедленно изучить новый закон и проконсультироваться со своим юристом по трудовому праву для дополнительного анализа. Срок действия этого закона истекает 31 декабря 2020 года.

Ключевые выводы для работодателей:

Обновите формы, документы и справочники сотрудников , чтобы учесть изменения в CFRA.Это может означать создание этих политик для небольших работодателей или редактирование для более крупных работодателей с учетом расширенного определения «членов семьи», исключение «радиуса 75 миль» и исключение «ключевого сотрудника», например .
Обучить персонал отдела кадров новым дополнительным оплачиваемым отпускам по болезни CFRA и COVID-19.
Понимание положений о неоплачиваемом и оплачиваемом отпуске : Компании должны понимать, что CFRA / FMLA и отпуск по беременности и родам предоставляют только защищенный неоплачиваемый отпуск .Ни один из этих законов не предусматривает оплачиваемых отпусков. Иногда работодатели могут потребовать от сотрудников исчерпать оплачиваемый отпуск по болезни, отпуск и / или оплачиваемый отпуск для возмещения дохода во время этих отпусков. Такие требования следует пересмотреть в соответствии с законом об отпусках и указать в Справочнике для сотрудников. Кроме того, даже если компания не требует этого, сотрудники могут использовать накопленный оплачиваемый отпуск вне банка. Кроме того, сотрудники, вероятно, будут иметь право на период до восьми (8) недель частичного возмещения дохода от государства.Чтобы получить выплату «Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам», сотрудник должен обратиться в Департамент занятости, и справочник компании также должен содержать эту информацию.
Для компаний с числом сотрудников от 5 до 19 : Проведите обучение соответствующих сотрудников, которые смогут распознать Уведомление DFEH о праве на подачу иска, и как определить, подпадут ли заявленные претензии к новому мелкому работодателю. программа посредничества.
Для компаний с 500 и более сотрудниками : скорректируйте / обновите подробные отчеты о заработной плате, чтобы добавить новую общую сумму дополнительных оплачиваемых отпусков по болезни COVID-19 и суммы использования.

Для получения дополнительной информации об этих новых законах или других законах штата Калифорния о занятости, свяжитесь с вашим адвокатом Quarles & Brady или

Департамент здравоохранения | Центр обработки данных материнства штата Нью-Джерси

Министерство здравоохранения обязуется использовать исследования, данные и общегосударственные информационно-пропагандистские мероприятия, чтобы положить конец предотвратимой заболеваемости, смертности и расовому неравенству в сфере охраны материнства в Нью-Джерси и улучшить состояние здоровья матерей.

На этом сайте вы найдете:

Последние данные о материнстве
Информация о государственных услугах и ресурсах
Области фокусировки
Рекомендуемые показания

Институт качества здравоохранения Нью-Джерси по запросу штата и нескольких фондов, поддерживающих перинатальную помощь в Нью-Джерси, возглавил рабочую группу, в которую вошли неонатологи, акушеры, доулы, акушерки, медсестры по родовспоможению, социальные работники и другие лица. create: Рекомендации по перинатальному уходу в Нью-Джерси во время COVID-19 Рабочая группа .

Документ содержит конкретные и четкие инструкции, направленные на обеспечение того, чтобы все беременные получали безопасную и справедливую помощь, несмотря на социальное дистанцирование и меры инфекционного контроля, необходимые для сокращения распространения нового коронавируса.

Рекомендации сосредоточены на безопасности и приспособлениях для поддержки беременных в таких областях, как:

Безопасность и условия проживания во время дородовых посещений
Заблаговременное информирование пациентов об изменениях в протоколах прибытия в больницу для доставки
Протоколы тестирования беременных на COVID-19
Способы поддержки пациентов во время родов и родоразрешения при наличии ограничений на количество лиц, оказывающих поддержку, которые могут быть с ними лично
Протоколы для подозреваемых или подтвержденных пациентов с COVID-19
Рекомендации по кормлению для пациентов с COVID-19
Рассмотрение ресурсов и поддержки, необходимых в послеродовом периоде, когда выписки из больницы могут произойти быстрее, а доступ к расходным материалам и продуктам питания может быть более затруднительным из-за чрезвычайной ситуации в области здравоохранения в масштабе штата

Отчетная карточка материнского здоровья — это ежегодный отчет о материнском здоровье, предоставляемом в лицензированных больницах общего профиля штата Нью-Джерси (в соответствии с законом P.Л. 2018, с.82)

Интерактивный сайт предназначен для предоставления информации о:

Роженицы в больницах штата Нью-Джерси (демографические данные)
Исходы, связанные с родами, в том числе частота родов после хирургических операций / кесарева сечения и частота осложнений

Вызов

Ключевые данные

Руководители следующих больниц официально взяли на себя обязательство работать над достижением 23-х рождаемости после кесарева сечения NTSV.9% или меньше в родильных домах к 31 декабря 2021 г.

AtlantiCare Regional Medical Center, Inc. — Материковый кампус
Cape Regional Medical Center, Inc
Медицинский центр Capital Health Hopewell
CarePoint Health — Госпиталь Христа
Система здравоохранения CentraState
Медицинский центр Чилтон
Медицинский центр Клары Маасс
Общественный медицинский центр
Больница Университета Купера
Больница и медицинский центр Энглвуда
Hackensack Meridian Health Медицинский центр Pascack Valley
Медицинский центр Университета Хакенсак
Hackensack-UMC Mountainside
Медицинский центр Хантердона
Медицинский центр Инспира Элмер
Inspira Medical Center Vineland
Медицинский центр Инспира Вудбери
Медицинский центр Джерси-Сити
Медицинский центр Университета Джерси Шор
Медицинский центр JFK / Энтони М.Общинная больница Еленчич
Медицинский центр Монмута
Медицинский центр Морристауна
Израильский медицинский центр Ньюарк Бет
Медицинский центр Ньютон
Океанский медицинский центр
Медицинский центр Оверлук
Penn Medicine Princeton Medical Center
Медицинский центр Раритан-Бэй — Перт Амбойский отдел
Медицинский центр Ривервью
Университетская больница Роберта Вуда Джонсона
Университетская больница Роберта Вуда Джонсона Сомерсет
Медицинский центр Святого Варнавы
Университетская больница Святого Петра
Медицинский центр Южного океана
ул.Региональный медицинский центр Иосифа
Региональный медицинский центр Тринитас
Университетская больница
Больница долины
Виртуа — Мемориальная больница округа Берлингтон
Виртуа — Больница Западного Джерси — Вурхиз

Ненужные хирургические роды слишком распространены в Нью-Джерси. На пути к тому, чтобы Нью-Джерси стал самым безопасным местом для родов, одним из первых приоритетов штата является снижение показателей нерожавшего, доношенного, одиночного, вертексного (NTSV) кесарева сечения для приведения больниц в соответствие с национальным целевым показателем, установленным в программе «Здоровые люди 2020».

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для федеральных служащих Временные правила

Я рад сообщить, что Управление персонала США (OPM) издает временные правила для введения оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для федеральных служащих, которые можно найти по адресу https: // www. rules.gov/document?D=OPM_FRDOC_0001-1649.

20 декабря 2019 года президент Трамп подписал закон о значительном улучшении пакета компенсаций и льгот для федеральных гражданских служащих в рамках Закона о государственной обороне на 2020 финансовый год (публичный закон 116-92).

Новый закон внес поправки в положения Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA) в разделе 5 Кодекса Соединенных Штатов, чтобы предоставить покрываемым федеральным служащим до 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в связи с рождением ребенка или трудоустройством (для усыновления или опеки). ) ребенка, родившегося 1 октября 2020 г. или позднее. В соответствии с особым положением Закона, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком будет предоставлен в связи с рождением или трудоустройством 1 октября 2020 г. или после этой даты. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предоставляется в связи с право на рождение или трудоустройство заменяет неоплачиваемый отпуск по ЗОСПСО и предоставляется в течение 12-месячного периода после рождения или трудоустройства.

Временные правила добавляют новые правила оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в правила OPM об отпусках и вносят необходимые уточнения, изменения и дополнения в правила OPM FMLA.

Прилагаемый документ «Основные характеристики» содержит краткое изложение закона и нормативных актов, регулирующих оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и отпуск по закону FMLA. Мы также приложили другие руководящие материалы по внедрению.

Дополнительная информация

Отделы кадров на уровне штаб-квартиры агентства могут связаться с OPM по адресу pay-leave-policy @ opm.