Что можно сказать о своем характере: Что вы можете сказать о своём характере?Какой он у вас?

Особенности характера или как описать характер человека?

Первичные и вторичные черты.

Свойства характера разделены на первичные и вторичные. Рассматривать их необходимо исключительно комплексно, только так можно сложить объективное мнение о человеке.

Первичные.

Первичные черты оказывают постоянное влияние на человека, но не всегда проявляются. Например, если человек коммуникабельный, это еще не значит, что в новой или большой группе людей он будет душой компании.

К первичным свойствам можно отнести следующее:

• Наличие интеллекта. Человек не всегда может выпячивать свои знания в какой-либо сфере, но при этом останется интересным собеседником, умеющим поддерживать разговор.
• Открытость или сдержанность. Эти свойства можно рассмотреть при первой встрече. Заводит ли человек разговор на новую тему первым, задает ли вопросы, делает ли какие-либо предложения. Инициативу сам он может и не проявлять, но если вопросы задают ему, отвечает открыто и полно. Все это свидетельствует об открытости.
• Подчинение или доминирование. Конечно, ярче всего эти черты проявляются в ситуациях, где можно взять на себя роль полководца, но и в обычной среде их легко рассмотреть. Доминант не боится брать на себя ответственность, полон энтузиазма, блещет идеями. Подчиненный ждет идей от других, ему легче взять на себя роль исполнителя, возможно, даже очень добросовестного, вот только ему нужно, чтобы кто-то подсказал ему, что именно нужно сделать.

К первичным чертам относятся пары «изменчивость-добросовестность», «робость-храбрость», «безалаберность-серьезность», «подозрительность-доверчивость», пр. При этом первичные признаки человека далеко не всегда срабатывают. Если есть сомнения в правильности оценки, необходимо повторить сеанс, свидание, собеседование для получения вторичных данных.

Пройти тест на характер человека

Вторичные.

Вторичные отражают реакцию на конкретную ситуацию. Сюда относятся:

• практичность либо склонность к фантазиям;
• открытость либо скрытность;
• уверенность либо тревожность;
• тяга к экспериментам или консервативность;
• зависимости от чужого мнения либо самодостаточность;
• напряженность или расслабленность.

Каждый человек индивидуален, что отражается в первичных чертах, привычках, реакциях. Не все свойства имеют одинаковое значение, в основе оценки должны быть только самые яркие и повторяющиеся качества.

Хотите принимать лучшие решения, найти идеальную карьеру, реализовать потенциал по максимуму и получить инструкцию индивидуального развития

? Узнайте, каким человеком вам суждено было стать при рождении с помощью системы
Дизайн Человека
. Только 2 дня для читателей wikigrowth.ru участие бесплатно.Получить сейчас

Вариант 2

Под характером человека подразумеваются особенности его психики и внутреннего мира, выражающиеся в его поведении с другими людьми и окружающим миром. Многие путают характер с типом темперамента – однако, это не совсем тождественные вещи. Можно сказать, что первое является более широким и многогранным понятием.

И если по типу темперамента людей можно поделить на сангвиников, флегматиков, меланхоликов и холериков хоть с какой-то максимальной и минимальной погрешностью, то характер каждого человека поистине уникален.

Однако темперамент определяет динамику характера, можно сказать, служит его составной частью.

Можно сказать, что характер представляет из себя структуру весьма постоянных психических свойств, которые определяют поведение. Эти свойства практически не претерпевают изменений – изменение черт характера, если и имеет место, но рычагом для этого могут послужить только очень сильные изменения в психике и жизни человека.

Однако ученые замечают зависимость между характерами и типом телосложения. Знание черт характера того или иного человека может позволить предугадать ход его мыслей и поступков в той или иной ситуации – однако для этого необходимо тщательное и постоянное изучение повадок индивида, его склонностей и особенностей психики. Да и в случае этого нет гарантии, что удастся понять все нюансы его нрава.

Все люди разные, потому довольно часто бывают ситуации, когда личности не подходят друг другу по характеру и затруднительным становится даже банальное общение. Такое бывает при явном несоответствии: кто-то легок на подъем и покладист, кто-то обладает взрывным, но отходчивым нравом, а кто-то сочетает в себе все эти качества в определенной пропорции.

Влияет ли на характер генетика? Если и влияет, то не кардинальным образом. Ведь нрав той или иной личности формируется индивидуально.

Несмотря на то, что характеры людей все же могут быть объединены с помощью некоей градации, достаточно сложно встретить двух индивидуумов с абсолютно одинаковым нравом. Конечно, в поведении некоторых людей одного типа темперамента, пола и возраста могут встречаться похожие черты – но это будет лишь похожестью, никак не полным соответствием.

Характер человека можно назвать некоей тайной, разгадать которую очень непросто. Либо неким ларцом, ключ от которого можно отыскать только лишь непрестанно изучая человека. Но важно, чтобы и сама личность желала открыться. Иначе ничего не получится.

Другие сочинения: ← Почему месть разрушает душу?↑ 9 класс и ОГЭПримеры самовоспитания из жизни →

Поверхностные и глубокие свойства.

Психолог Рэймонд Кэтелл занимался исследованиями двух таких свойств характера – поверхностных и глубоких.

Поверхностные

По мнению Кэтелла, эти черты определяются под воздействием окружения. Они как бы лежат на поверхности. Но если индивидуум в разных ситуациях ведет себя одинаково, даже поверхностное качество следует использовать в анализе.

Например, если робкий человек, внезапно заступился за друга, это еще на значит, что в другой раз или при других условиях он поступит так же. Его поступок говорит о том, что он поступил храбро, но храбрецом он не является.

Глубокие

Это фундаментальные черты, которые, как правило, являются врожденными. Индивидуальность чаще выражается именно в глубоких качествах характера, которые остаются неизменными в любой ситуации. На них не способны повлиять культурные, религиозные или другие факторы.

Популярные сочинения

• Сочинения по картинам Серебряковой
  Описание картин Зинаиды Серебряковой
• Важность книг — сочинение
  Испокон веков книги играли очень важную роль в жизни людей. Раньше книги были везде. Они всегда и всем ценились и их всегда уважали. Ведь в книги всегда содержится мудрость. В любой книги, даже если она вам кажется не разумной
• Сочинение Мое любимое слово Мама
  Слово мама — первое слово в жизни каждого. Ведь в мире нет более теплого и дорогого человека, чем мать. Мама — мое любимое слово, оно дает мне чувство нежности, безопасности, радости. Это слово, кажется, волнует мою душу, мою кровь.

Методы оценки.

Чтобы оценить человека, помогут такие методы:

• Наблюдение в естественной среде. Например, когда девушка хочет лучше узнать парня, ей стоит провести с ним его обычный день – познакомиться с друзьями, заняться тем, что нравится ему. Это позволит ей погрузиться в его жизнь, увидеть ее изнутри.
• Постановка задач и поиск решения. Еще один вид наблюдения, который подойдет для оценки сотрудников или соискателей. Классическое собеседование не всегда дает возможность выявить необходимые черты характера. Чтобы лучше оценить потенциального работника, можно устно смоделировать для него ситуацию и попросить прожить ее – найти выход из какой-то ситуации, принять сложное решение.
• Анализ «плюсы-минусы». Этот способ оценки очень примитивный и не может дать объективной оценки, тем не менее используется очень часто. Берется лист, расчерчивается пополам, на одной стороне пишутся положительные черты человека, на другой – отрицательные. Чтобы сделать анализ точнее, можно описывать не только сами свойства личности, но и его поступки.

Как описать характер человека?

Это можно сделать с нескольких позиций:

• Его отношение ко мне, его отношение к себе, его отношение к миру. Это три точки, которые можно рассматривать лишь в комплексе. Например, человек хорошо относится к себе и своим близким, но ему будет плевать, если его умрет соседская собака. Мужчина может быть добрым в принципе, и тогда его доброта по отношению к конкретной девушке вовсе не означает глубокие чувства, это просто черта его характера.
• Духовное, материальное, физическое. Описать человека можно, оценив его духовные ценности, отношение к деньгам, физические данные. Например, человек, занимающийся бальными танцами, умеет себя демонстрировать, спортсменам присуща целеустремленность и настойчивость. По отношению к деньгам можно сделать вывод о меркантильности, щедрости, успешности, накопительстве, транжирстве, ответственности.
• Воспитание, способность к трансформации. С этой позиции можно определить, какие черты в человеке культивировали, а какие он приобрел, способен ли он меняться и что его к этому мотивирует.

Особенности характера всегда индивидуальны. Люди с одними и те ми же чертами могут вызывать разные эмоции и впечатление. Проводя оценку, нужно оставаться непринужденным и стараться не превращать этот процесс в дознание.

Пройти тест на самооценку

Что такое характер? (1 вариант, сочинение-рассуждение)

В сочинении имеются отсылки к рассказу О. Павловой «Антипка-феникс».

Вариант 1

Характер — это совокупность всех качеств человека. Как правило, он проявляется в отношении к окружающим.

Давайте попробуем описать характер главного героя тек­ста О. Павловой. Антипка не знал, как ещё, кроме слёз, реагировать на обиды и не был агрессивным. Он жалостлив: вспомним, как боялся мальчик за птенцов в ночь перед тем, как отнести их в школу. Анти­пка способен на отчаянные поступки, чтобы защитить сла­бого. Одним словом, у него добрый характер.

А вот дедушку Антипки отличает чувство собственного достоинства. Испытывая нужду в деньгах, он не стал умо­лять Горелова купить у него птицу. Не простил старик и оскорбительного хохота невоспитанного мальчишки Вольки, чем вызвал моё искреннее уважение.

Я считаю, что дела человека и поведение лучше всего раскрывают его положительные или отрицательные качества.

Вариант 2

В моём понимании характер — это качества личности, которые являются постоянными и определяют поведение человека. Под характером также часто подразумевают принципиальность человека, умение настоять на своём, сдержать слово.

Например, дедушка Антипки из текста О. Павловой — человек с характером! Несмотря на нужду в деньгах, он не стал уговаривать Горелова купить у него птицу. Хохот Вольки оскорбил его, и старик просто откинул невоспитан­ного мальчишку в сторону и нашёл другой вы­ход из ситуации.

Я могу назвать своего лучшего друга Вадима человеком с характером. Я учусь у него силе воли. Два года назад он по­обещал отцу не получать троек и держит слово.

Я считаю, что люди с сильным характером помогают расти тем, кто их окружает.

Вариант 3

Я думаю, что характер — это набор отличительных черт человека. Они проявляются в его отношениях с другими людьми, в том, какие он принимает решения, как он отно­сится к работе, к самому себе.

Иногда для того, чтобы характер проявился, человек должен попасть в какую-то критическую или сложную си­туацию. Материал с сайта //iEssay.ru

Так произошло с героем текста О. Павловой Антипкой. Его решимость и сила проявились только тогда, когда поя­вилась необходимость защитить дюжину цыплят от Вольки Горелова. Сначала Антип был в отчаянии, но потом он взял себя в руки и ринулся с кулаками на Горелова. А вот смелость Вольки куда-то делась, и он показал себя трусом.

Примеры проявления характера есть и в жизни. Недавно в походе, в который мы отправились всем классом, самой выносливой оказалась хрупкая Катя, которая прошла всю дистанцию, ни разу не пожаловавшись на усталость!

Характер действительно определяет поведение человека.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском ↑↑↑

Сочинение на тему: «Мой характер».

У каждого человека свой тип темперамента и характера. Мы отличаемся друг от друга не только внешне, но и внутренне. Черты характера определяют наше поведение. Но нельзя говорить, что эти качества даны нам исключительно от рождения, немаловажное значение имеет воспитание.
Я пока не могу точно сказать, какой у меня характер. Просто опишу свое поведение, поступки, эмоции. Я люблю мечтать, придумывать красивые истории, даже иногда пытаюсь писать стихи. Когда мы с родителями ездим на море, то могу долгу смотреть на волны, придумывая им имена. Наверное, я романтик. Очень люблю животных и собираюсь стать ветеринаром. Часто приношу домой голодных и раненых котят, пытаюсь их лечить. Учусь неплохо, но не люблю точные науки. Мне нравится история, литература, я много читаю. Мама считает, что я просто ленюсь, но для меня математика, действительно, не интересная наука. А когда мне не интересно, когда какое-то дело меня не увлекает, я не могу его закончить. Значит, я неусидчивая, наверное.
Недавно мы поссорились с моей лучшей подругой. И, хоть она была неправа, я пришла к ней мириться первая. Мама говорит, что у меня совсем нет гордости. Но это не так. Я просто очень не люблю конфликты, потому что сама сильно переживаю. А гордость у меня есть! Например, я никогда не скажу первая мальчику, что он мне нравится. И не смогу простить предательство.
Есть у меня черта характера, которая мне совсем не нравится. Я не очень общительный и стеснительный человек. У меня только одна подруга, с которой я делюсь всем и доверяю ей. А большие компании ребят меня смущают, в них чувствую себя не комфортно. Кроме того, я ревнивая. Например, если родители целуют моего младшего брата, а меня нет, мне становится обидно до слез. Или, если моя подруга болтает с другими девочками, я злюсь на нее. Хочу изменить себя, но не знаю, как.
Мама говорит, что у меня непростой характер, хотя я так не считаю. Могу сказать, что я достаточно вспыльчив и загораюсь от малейшей искры. Но при этом никогда долго не храню обиды, быстро прощаю и забываю. Мне кажется, что если долго носить в себе обиду, обдумывать ее, переваривать, то она нарастает как снежный ком и начинает тебя душить. Она тянет вниз и делает только хуже своему носителю.
Я считаю, что жить нужно по справедливости. Больше всего меня задевает, если я вижу, что кого-то обманывают или поступают с ним бесчестно. Тогда я стараюсь сделать все возможное, чтобы правда всплыла. Многим это не нравится и иногда у меня из-за этого даже бывают проблемы, но такой уж я.
Я понимаю, что характер мой далек от идеала, есть у меня отрицательные черты, например, лень. Иногда бывает, что есть работа, которую срочно нужно сделать, а мне хочется просто полежать на диване или посмотреть телевизор. Я стараюсь с этим бороться, но бывает, что и проигрываю. Тогда доделывать необходимую работу приходится ночью или накануне сдачи. Конечно, я понимаю, что лень – это плохое качество и его нужно изжить, я буду стараться и надеюсь, что со временем у меня получится.
Еще во мне есть определенная доля романтики. К примеру, я очень люблю любоваться закатом или сидеть ночью на берегу озера и смотреть, как в водной глади отражается луна. В такие моменты в моей голове возникают мысли о чем-то важном, а иногда даже рождаются стихи. Правда, я никому их не читаю, сохраняя только для себя.
Что касается друзей, то их у меня не очень много, но все они проверенные. Я очень тщательно подхожу к выбору своего круга общения. Мне не нравится, когда вокруг много людей, называющих себя твоими друзьями, а на самом деле на них нельзя положиться. В свою очередь я готов помочь своим друзьям в любое время и всем, чем смогу. Я с уверенностью могу сказать, что они могут на меня рассчитывать в трудную минуту.
Все мы не идеальны, но каждый из нас особенный. И если мы будем бороться со своими недостатками, то однажды можем стать лучше.
Источник: http://sdam-na5.ru

Характер человека можно анализировать по-разному: с точки зрения психологии, с точки зрения поведения в обществе, по-дружески. Но каждый сам себя охарактеризует лучше, чем кто-либо.
У меня довольно сложный характер. Я могу быть вспыльчивой, могу быть уравновешенной. Еще я отзывчивая и внимательная. Всегда помогаю своим близким. Даже если не смогу полностью помочь, постараюсь сделать то, на что хватит сил. Все поступки обдумываю долго, взвесив все плюсы и минусы. Не люблю спешить в серьезных делах, так как не хочу насмешить людей.
Я очень дружелюбная, но не приемлю корысти в дружбе. Меня все считают уравновешенным человеком, хотя во мне присутствуют некое беспокойство и суетливость. Я часто бываю агрессивной и обидчивой. Обижаюсь по малейшему поводу, но довольно быстро прощаю обиды и вспоминаю все с улыбкой.
А еще я поддаюсь настроению. И часто из-за резкого перепада настроения ссорюсь с близкими мне людьми. Например, на улице дождь, становится как-то тоскливо, вот и начинаю грустить. Становится веселее, если кто-нибудь рассмешил.
Всегда борюсь за справедливость. Если человек неправ и при этом его кто-то поддерживает, меня это очень раздражает. Поэтому всегда помогаю людям, на пути которых возникла несправедливость.
Вот такой у меня характер.
Источник: https://sochrulit.ru

Расскажи о своем характере

Меня приглашают Антон, мнет 14 лет, учусь в восьмом классе. Я живую совместно со своей семьей. Это папа, мама и Меня приглашают Кирилл, мне 13 лет, учусь в восьмом классе. Я живую совместно со своей семьей. Это отец, мама и 7 услуг Мой день начинается в половине седьмого утра. Я умываюсь, делаю маленькую зарядку, завтракаю и иду в школу. Со школы Думаю, что недаром язык называют душой народа. Как и всякую душу, его надо уметь сохранить чистым и красивым. И он,

Меня приглашают Антон, мне 14 лет, учусь в восьмом классе. Я живу совместно со своей семьей. Это папа, мама и сестра Лиза, кот-ая младше меня на два года. У меня каштановые волосы, зеленоватые глаза. Телосложение среднее, и рост тоже. Я вполне симпатичен снаружи, хотя и не красавец.

Учусь я в школе средне, из предметов больше всего предпочитаю математику, биологию и географию. У меня есть хобби: я обожаю настольные игры различных видов: с фигурами, фишками, картами и всем прочим. Я умею выступать и в классические шашки и шахматы. С младшей сестрой мы завели щенка Альму и заботимся о ней, ходим с ней гулять. Спортом я преднамеренно не занимаюсь, но люблю покрутиться с друзьями на турнике, на брусьях, позаниматься на тренажерах.

Я компанейская личность. Люблю знакомиться с новыми людьми, общаться в большой фирмы, участвовать в спорах. Среди моих друзей есть и мальчики, и девочки. Я именовал бы себя доброжелательным человеком, часто я помогаю своим друзьям.

По нраву я внешне спокойный. Люблю подумать и помечать. Но это не означает, что я не могу сильно переживать. Просто я заметил, собственно что если внутренне взволнован, то это не видно по моему поведению. Данную черту своего характера я хотел бы немного изменить. Так как часто мои друзья и товарищи просто не замечают, собственно что у меня какие-то неприятности, и не предлагают помочь.

Время от времени я бываю вспыльчивым, если меня очень раздразнят. Тогда я могу излить весь собственный гнев на обидчика, так, что ему мало не привидится. Но потом я способен помириться, потому что не злопамятен.

Случалось ли вам говорить о чертах своего характера или заполнять данные анкеты? При этом вас просят изложить не только положительные, но и отрицательные качества. Чтоб не ударить в грязь лицом, поговорим об английских прилагательных, которые смогут представить вас в выгодном свете, и представить негативные стороны как положительные.

Impulsive — импульсивный
Импульсивного человека можно назвать страстным, ведь именно чувства толкают его на те или иные поступки. Наша положительная характеристика (trate of charecter) — passionate.

I’m a passionate person. I have a big heart.

— Я очень страстный человек. У меня большое сердце.

Obstinate — упрямый
Это слово имеет скорее негативный оттенок. Куда более приятно описать себя или кого-либо “упорный”, “настойчивый” — persistent |pəˈsɪst(ə)nt|.

Inflexible — негибкий, непреклонный.
В большинстве корпораций и компаний, где приходится много общаться с другими людьми и решать задачи в команде, негибкий человек не очень приглянется. Да ему и самому психологически будет сложно. Командная работа время от времени требует компромиссов. Поэтому по возможности опишите себя как “дисциплинированного” — disciplined |ˈdɪsəplɪnd| и совершенствуйтесь.

Tactless — бестактный
Рубить правду-матку не каждому под силу, но если уж эта черта характера вам присуща, проявите терпение и внимательность к другим людям. Вообще само слово “бестактный” довольно беспардонное. Презентуйте себя как беспристрастного и прямолинейного человека — candid, straight.

Indecisive

|ɪndɪˈsʌɪsɪv| — нерешительный
В современном обществе, где представлено столько возможностей и нужно действовать уверенно и мгновенно, нерешительным людям приходится время от времени туго. Однако во избежании негативных оценок свою нерешительность можно замаскировать под “скромность” или “уступчивость” — flexible. Замечательная характеристика для исполнительного человека, который замечательно сойдется с управляющим типом личности.

Superficial |ˌsuːpəˈfɪʃ(ə)l| — поверхностный
Прилагательное переводится с английского языка как “внешний”, “поверхностный”, но в отношении человека его можно применить, если кто-либо очень большое внимание уделяет именно внешнему виду. Чрезмерность принято считать негативной окраской, поэтому если вас “наградят” эдаким эпитетом, вы можете переиграть ситуацию и описать себя как аккуратного и изящного человека — ‘neat’.

Miserly |ˈmʌɪzəli| — скупой
Еще чуть-чуть и вы Скрудж Макдак. Слово ‘scrooge’, кстати, так и переводится — “скряга”, “жадина”. Не дайте людям обмануться в вас. Вы экономный и бережливый — thrifty.

Unpredictable — непредсказуемый
Лично на наш взгляд никогда, или почти никогда, это слово не было негативным. Людей просто пугает необъяснимое и неизведанное. Однако во избежании недоразумений советуем ограничиться более благоразумным ‘adventurous’ — любящий приключения и безрассудно смелый.

Hypersensitive — |hʌɪpəˈsɛnsɪtɪv| — чрезмерно чувствительный
В современном обществе быть сверхчувствительным — скорее редкость. Конечно, это в первую очередь влияет на владельца данной черты характера, потому что принимать все слишком близко к сердцу никакое сердце не выдержит. В отношении других людей такая черта как чрезмерная чувствительность — проявление заинтересованности. Мы добавим еще одно прилагательное, более нейтральное — humanitarian — филантроп, любящий и проявляющий заботу об окружающих и окружающем мире.

Chatterbox — болтун, тараторка

К сожалению, не всегда человек с хорошо подвешенным языком красноречив и образован, тем не менее в свете нашей PR-кампании мы заменим слово на ‘eloquent’ |ˈɛləkwənt| — выразительный, красноречивый.

В заключении мы хотим сказать, что эти английские прилагательные ни в коем случае не являются антонимами или синонимами. Лишь в определенных условиях они помогут вам выгодно презентовать себя и продемонстрировать ваши PR-способности.

Меня зовут Антон, мне 14 лет, учусь в восьмом классе. Я живу вместе со своей семьей. Это папа, мама и сестра Лиза, которая младше меня на два года. У меня каштановые волосы, зеленые глаза. Телосложение среднее, и рост тоже. Я вполне симпатичен внешне, хотя и не красавец.

Учусь я в школе средне, из предметов больше всего люблю математику, биологию и географию. У меня есть хобби: я обожаю настольные игры разных видов: с фигурами, фишками, картами и всем прочим. Я умею играть и в классические шашки и шахматы. С младшей сестрой мы завели щенка Альму и заботимся о ней, ходим с ней гулять. Спортом я целенаправленно не занимаюсь, но люблю покрутиться с друзьями на турнике, на брусьях, позаниматься на тренажерах.

Я общительная личность. Люблю… знакомиться с новыми людьми, общаться в большой компании, участвовать в спорах. Среди моих друзей есть и мальчики, и девочки. Я назвал бы себя доброжелательным человеком, часто я помогаю своим друзьям.

По характеру я внешне спокойный. Люблю подумать и помечать. Но это не значит, что я не могу сильно переживать. Просто я заметил, что если внутренне взволнован, то это не видно по моему поведению. Эту черту своего характера я хотел бы немного изменить. Ведь часто мои друзья и товарищи просто не замечают, что у меня какие-то неприятности, и не предлагают помочь.

Изредка я бываю вспыльчивым, если меня очень раздразнят. Тогда я могу излить весь свой гнев на обидчика, так, что ему мало не покажется. Но потом я способен помириться, потому что не злопамятен.

(Пока оценок нет)

Сочинение-рассказ о себе, о своем характере

Related posts:

1. Даже не знаю, с чего начать. Каков мой образ жизни? У меня все меняется каждый день. Вчера ел чипсы с…
2. О моем характере можно сказать точно: он у меня немного вспыльчивый. Как только вижу несправедливость, сразу же «закипаю». Не люблю,…
3. Мне 12 лет. Многие мои сверстники считают себя уже достаточно взрослыми для того, чтобы не верить в чудеса. А я…
4. Мой рассказ будет о птицах, точнее, об одной из них. Я расскажу про дятла — трудолюбивую птичку в красной шапочке….
5. Нелегко размышлять над таким понятием, как «судьба». Конечно, я часто слышу это слово от взрослых. Но разные люди понимают судьбу…

Мой характер? Хо-хо. Слабонервным просьба не читать. Может вынести остатки вашего представления обо мне к чертям. Я Лина. И кто я? Ужасный человек.
Во-первых, мой главный изъян — ревность. Да, я жутко ревнивая, на самом-то деле. Хотя, по мне и не скажешь. Мастерски скрывать чертову ревность, а потом психовать «без причины» — мое кредо. Я корю себя за это каждый чертов раз, но, что поделать. Так выходит.
Я сдержанная. В плане чувств, эмоций. Сложно вытянуть из меня что-нибудь этакое, осознанно. Я держу это в себе, позволяя всему просто поглотить меня, или же, разорвать на части. Но бывают моменты, когда из ниоткуда появляется волна, которая просто промывает мне мозги и заставляет сесть перед листом бумаги, или же, листом ворда, и начать писать все то, что творится внутри меня. Лишь один человек терпел это, только ему это нравилось и только он понимал подобный «душевный» порыв с моей стороны, за что я ему искренне благодарна. С того момента я стараюсь не совершать подобного, ведь кому нужны твои откровения и твоя гребанная душа? Правильно, никому.
Я не доверяю людям. Так уж вышло, что жизненный опыт сказывается на мне очень и очень плачевно. Да, мое прошлое — причина того, что я не доверяю людям. Глупо сказать, что не доверяю никому. Однако, таких людей — единицы.
Коммуникабельный я человек, да. Так уж вышло, что моя профессия подразумевает умение общаться с людьми, выходить на диалог, да и, в целом, суметь поддержать ту или иную тему. Я всегда это любила, как и любила говорить. Однако, своей многословностью я отличаюсь лишь в некоторых случаях.
Обидчивая, порой. Да, еще один изъян, немаловажный. Я могу делать вид, что все в порядке, а в душе просто посылать вас к черту. Бывает и такое. Но, в последнее время, я стараюсь избавляться от этого и говорить напрямую то, что думаю.
Понимающая. Многие из моих друзей, знакомых зовут меня «психологом». Все дело в том, что я умею не только слушать, но и слышать. Бывает, чужие проблемы я воспринимаю гораздо более остро, нежели свои собственные. Это, конечно, плохо, и от этого следует избавляться. В нужный момент я могу дать дельный совет.
Самокритичность — мое все. Начиная с внешности, заканчивая моими работами или талантами. Своей самокритичностью я не стремлюсь к тому, чтобы люди восхваляли меня. Нет, вовсе. Наверное, я даю понять, прежде всего, самой себе, что нет предела совершенству и, что бы ни случилось, нужно идти дальше, развиваться. Иначе, в чем заключался бы интерес к жизни?
Я терпеливый человек, да и очень пунктуальный. Я ненавижу, когда кто-то опаздывает, вот серьезно. Сама же никогда этого не допускаю. Довольно странно, да.
Весьма консервативно отношусь к отношениям: как любовным, так и дружеским. Не считаю правильным фривольное общение, вообще нет.
Не стоящая на месте. Мне вечно нужно движение, какие-то действия, слова, поступки. Что угодно, но не безделье. Правда, это качество меня и моего характера постепенно теряет свою важность.
На этом я замолкаю.

Тема: Мой характер (my character сочинение)

Just like every person, my character is flawed. I have strong points in my personality, but there are also things that are bad and need to change.

The trait that stands out the most in me is my stubbornness. It can both help me and do me harm. For example, it’s pretty beneficial when there’s something very difficult I need to do — in this case, I won’t stop until I’ve reached my goal. Sometimes this turns against me, as I may pay too much attention to one particular and completely forget about everything else around me. My hobby is drawing, and once I was so determined to finish a piece i’d been working on for a long time that I didn’t sleep for 40 hours. I ended up dozing off and spilling red paint all over it, so I had to redo everything again.

According to my friends, another signature trait of mine is my friendliness. Most will say that this is a good character point, but it brought disadvantages, too. I’ll volunteer to help with things I don’t really have time or will for, solely because no one else wants to help. And then I either end up breaking my promises or nearly cry because I’m exhausted from managing both tasks I need for myself and things that I’m doing for others.

Overall, I wouldn’t say I’m particularly good or bad — there are certainly things I need to work on, and I have no shame admitting that.

Перевод 

Как и у каждого человека, мой характер не безупречен. У меня есть как сильные, так и слабые черты, которые надо изменить.

Черта, которая сильнее всего бросается в глаза это моё упрямство. Оно и помогает мне, и вредит. Например, это очень хорошо, когда мне нужно сделать что-то очень трудное — в таком случае, я не остановлюсь, пока не достигну своей цели. Но иногда это оборачивается против меня, потому что я просто забываю обо всем вокруг, кроме этого задания. Я увлекаюсь рисованием, и однажды я так хотела закончить рисунок, над которым давно я давно работала, что я не спала 40 часов. В конце концов, я заснула и разлила красную краску, и мне пришлось делать все заново.

По мнению моих друзей, другая моя визитная карточка — дружелюбие. Многие считают, что это очень хорошая черта характера, но она также принесла мне неудобства. Я могу вызваться с чем-то помочь, не имея на то желания или времени, просто потому что больше никто не вызвался помочь. А потом я либо не смогу выполнить свои обещания, либо на грани слез буду разрываться между своими собственными обязанностями и чем-то, что я должна сделать для других.

Итак, я не могу сказать, что я однозначно плохая или однозначно хорошая — мне однозначно есть, над чем работать, и мне не стыдно это признавать.

Как определить характер человека по его разговору

• Кристиан Джаррет
• BBC Future

25 июля 2017

Автор фото, Getty Images

Могли бы вы определить характер незнакомцев, случайно услышав их разговор в автобусе?

Может ли то, что они говорят и как выражают свои мысли, рассказать вам об их личности? А если бы вы прочитали маленький рассказ? Просматривается ли сквозь строки характер его автора?

Нам часто советуют хорошо подумать, прежде чем что-то сказать. Но, оказывается, слова, с помощью которых мы формулируем свои мысли, могут рассказать о нас гораздо больше, чем то, что мы пытаемся донести слушателю.

Исследователи нашли немало подтверждений тому, что наша способность выражать мысли — в разговоре или заметке в соцсетях, — позволяет достаточно точно определить наш характер. Даже выбор электронной почты может быть довольно красноречивым.

На первый взгляд, здесь нет ничего удивительного. Конечно, экстраверты* говорят больше и громче, чем их более сдержанные знакомые. Они также склонны говорить быстрее.

(*В статье используются названия черт личности по принятой в современной психологии модели, которая состоит из пяти основных аспектов: открытость опыту, добросовестность, экстраверсия, доброжелательность, нейротизм. — Ред.)

Женщины-экстраверты обожают общаться в групповых чатах, а мужчины-интроверты чаще разговаривают сами с собой.

Несколько лет назад группа исследователей под руководством Камиля Бьюкебума из Свободного университета Амстердама провела небольшой эксперимент.

Ученые предложили группе из 40 волонтеров просмотреть несколько фотографий с разными социальными ситуациями и вслух описать, что на них происходит.

Исследователи выяснили, что экстраверты предпочитают выражаться абстрактно, тогда как интроверты формулируют свои мысли более конкретно.

Экстраверт: «Эта статья — замечательная».

Интроверт: «Эта статья — очень информативная».

Автор фото, Getty Images

Підпис до фото,

Как и все экстраверты, Мухаммед Али был говорливым и громко разговаривал

Этому соответствуют и выводы других исследований. Например, что интроверты (англоязычные, в данном случае) чаще используют артикли the/a, необходимые для описания отдельных объектов или событий.

Они обычно высказывают свое мнение осторожно, используя слова со значением сомнения («возможно», «вероятно»), а также понятия, которые можно определить в конкретных числах.

Экстраверты: «Пойдем поедим».

Интроверты: «Может, нам съесть по сэндвичу?«.

С точки зрения психологии, это вполне обоснованно. Жизнь многих экстравертов — более насыщенная. Они, как правило, чаще употребляют алкоголь, имеют больше сексуальных партнеров и более склонны к риску, чем интроверты.

И следовательно, в речи они также более самоуверенны: они смело оперируют фактами, выражают свои мысли более спонтанно и склонны к преувеличениям.

Взаимосвязь между личностью и речью отражается и на письме.

Исследователи Джейкоб Хирш и Джордан Петерсон из Торонтского университета попросили студентов описать свой прошлый опыт и планы на будущее.

Ученые заметили, что участники, которые набрали высокие баллы по показателю экстраверсия, чаще использовали слова, описывающие отношения. Что вполне оправдано, поскольку экстраверты ведут активную социальную жизнь, отметили эксперты.

Речь идет не только об экстравертах и интровертах — другие аспекты личности также отражаются в речи.

Люди, открытые опыту, много говорят о чувствах, в речи невротиков «сквозят» тревога и неуверенность в себе, а в речи ответственных личностей — слова, связанные с достижениями и профессиональной деятельностью.

Невротик: «Мне так грустно».

Открытый опыту: «Тебе просто надо выговориться».

Ответственный: «Мы можем над этим поработать».

Автор фото, Getty Images

Підпис до фото,

Личности широких взглядов чаще используют глаголы со значением «писать»

Типы личности ярко отражаются и в написании художественных произведений.

В 2010 году немецкие психологи провели эксперимент, в ходе которого они предложили 100 участникам написать небольшой рассказ и использовать в нем пять слов-подсказок: «авиакатастрофа», «горничная», «фейерверк», «средневековье» и «супермаркет».

Исследование показало, что произведения участников с широкими взглядами были более оригинальными, а доброжелательные личности чаще писали об отношениях между людьми.

Интересно, что когда группе испытуемых показали рассказы других участников и попросили определить черты личности их авторов, они сделали это довольно точно. По крайней мере в отношении таких личностных характеристик, как открытость опыту и доброжелательность.

Упомянутые исследования преимущественно анализировали монологи. А как насчет общения с другими?

Один такой эксперимент показал, что если в одной комнате собрать интровертов, их разговоры в конце концов сведутся к обсуждению проблем: «Я буду искать новую квартиру, потому что мои соседи по комнате сводят меня с ума».

Автор фото, Getty Images

Підпис до фото,

…Тогда как в речи экстравертов чаще слышны глаголы со значением «пить»

А вот разговоры экстравертов обычно охватывают широкий спектр тем, и они чаще посвящены приятным вещам и развлечениям: «Обожаю бегать» и «Стейнбек — удивительный писатель».

Но это опять же соответствует тому, что многим известно и так: экстраверты больше других умеют просто наслаждаться жизнью.

Конечно, сегодня мы общаемся в основном в чатах, электронных письмах, блогах и соцсетях.

Оказывается, что мы так же открываем черты своей личности и в виртуальном пространстве.

Исследователи из Университета Техаса в Остине проанализировали содержание около 700 блогов общим объемом в сотни тысяч слов.

Они обнаружили, что слова, которые использовали их авторы, в целом соотносились с тем, как они сами описывали себя. Например, те, кто оценил себя как приятную личность, использовали заметно меньше бранных слов.

Исследователи, однако, пошли еще дальше, попытавшись проследить связь между чертами характера и использованием определенных слов.

Они выяснили, например, что личности широких взглядов чаще использовали глаголы со значением «писать», а экстраверты — со значением «выпивать».

Автор фото, Getty Images

Підпис до фото,

Известный актер-трансвестит РуПол называет себя интровертом, хорошо замаскированным под экстраверта. Как и все интроверты, он склонен формулировать свои мысли более конкретно

Анализ сообщений в Twitter обнаруживает похожую ситуацию.

Экстраверты больше говорят о положительных эмоциях и ситуации общения с людьми.

А невротические (или эмоционально нестабильные) личности, как правило, чаще используют местоимения первого лица единственного числа — «я» и «мне».

Экстраверт: «Мы так счастливы!».

Невротик: «Я хорошо провел/провела время».

В это трудно поверить, но связь между чертами личности и речью настолько последовательна, что участники того же эксперимента безошибочно определяли характер незнакомых им людей только по их сообщениям в Twitter.

На самом деле, мы всегда стараемся разгадать, что за человек перед нами, почти подсознательно анализируя то, как он разговаривает.

Процесс оценки других людей — практически неизбежен. Одного электронного адреса или имени в соцсетях достаточно, чтобы мы начали составлять свое впечатление о другом человеке.

Так, например, те, в чьем электронном адресе много цифр, кажутся нам более легкомысленными, а владельцы шутливых электронных адресов ([email protected]) — экстравертами, хотя исследования показывают, что это не всегда так.

Мысль о том, что мы раскрываем себя каждый раз, когда что-то говорим или пишем, может беспокоить. Прежде всего, если вы не слишком откровенная личность.

Но это также дает возможность производить на других людей желаемое впечатление.

Изменив свои речевые привычки, мы могли бы выдавать желаемое за действительное.

Если это про вас, тогда в вас присутствует доля коварства.

А пока вы не догадались, какие черты присущи автору этой статьи, я лучше поставлю точку.

Что люблю в своем характере. Что такое характер? (1 вариант, сочинение-рассуждение)

У меня довольно непростой характер. Я бываю и вспыльчивой, и вполне уравновешенной. Ещё друзья говорят, что я отзывчивая и внимательная. Я привыкла помогать своим родным и друзьям. А если у меня нет возможности помочь делом, то я всё равно постараюсь сделать всё, на что только хватит сил. Прежде чем совершить какой-то поступок, я долго думаю, взвешивая все плюсы и минусы. Я никогда не спешу, принимаясь за какое-то дело, обычно стараюсь сделать всё качественно, чтобы потом не пришлось переделывать.

Я очень дружелюбная, но не переношу корыстных людей. Все считают, что я уравновешенный человек, хотя во мне присутствует некое беспокойство и суетливость. Я нередко обижаюсь по мелочам, но при этом обычно быстро прощаю обиды и вспоминаю всё с улыбкой. Вообще я очень позитивный человек. Мне вряд ли испортит настроение плохая погода, я всегда найду чем заняться дома. Когда на улице идёт дождь, я часто усаживаюсь в своё любимое кресло и читаю интересные книги самых разных авторов и жанров.

Для меня очень важна справедливость и я всегда за неё борюсь. Если человек неправ и при этом его кто-то поддерживает, меня это немного раздражает. Поэтому я всегда стараюсь помогать людям, на пути которых возникла несправедливость.

Вместе со статьёй «Сочинение «Мой характер» читают:

Поделиться:

Мой характер сочинение

План

Темперамент и характер.

Бесконфликтность и отношения с людьми.

Влияние увлечений на характер.

Что хочется поменять в моем характере.

Мне часто мама говорит, что у меня очень мягкий характер. Но что это значит? Я много читала, что характер может зависеть от темперамента человека. Я очень спокойная и уравновешенная. Но не люблю сидеть без дела. Мне всегда нужно быть чем-то занятой. У меня много увлечений. Я люблю читать, вышивать, кататься на коньках, слушать музыку, общаться с друзьями в живую и по интернету. Еще мне нравится путешествовать и ходить на экскурсии, можно увидеть и узнать много нового и интересного. Все это мне нравится, потому что я любознательная. В путешествиях знакомлюсь с людьми и завожу новых друзей.

Я не люблю конфликты с друзьями, одноклассниками и родными. Всегда можно отыскать оптимальное решение любого спора. Лучше спокойно решить проблему, но иногда приходится просто уступить. Наверное, поэтому мне говорят, что я мягкосердечная. Но эта черта позволяет мне сохранять хорошие отношения со многими сверстниками и поэтому у меня много друзей. Хотя бывает, что из-за моей доверчивости меня обманывали. Но я уверена, что добрых людей больше чем плохих. Возможно, когда я стану старше, я научусь сразу отличать обманщиков.

Занятия рукоделием развивают во мне трудолюбие и усидчивость. Я постоянно стараюсь доводить дело до конца. А если я в чем-то сомневаюсь, то пытаюсь не начинать ничего нового, чтобы не бросать недоделанным. У меня всегда много новых интересных идей, которые очень хочется исполнить. Но не всегда результат получается таким, как ожидаешь. Но я не отчаиваюсь и старюсь исправить свои ошибки или еще раз повторить то что не получилось. Я всегда анализирую почему у меня что-то не получилось, и спрашиваю совет у старших, или просто опытным путем добиваюсь нужного результата. Наверное, из-за того, что я стремлюсь добиться нужного результата — я хорошо учусь.

Что я хотела бы изменить в своем характере? Наверное, стать более уверенной и смелой, ведь уверенный в своих силах человек, в жизни всегда добивается больших успехов, не теряется в трудную минуту.

Сочинения в школе всегда были непростой задачей для учеников. Но если написать простую работу самостоятельно все же мог почти каждый, то справиться с сочинением-описанием не всегда получается с первого раза. В чем же сложность? Давайте разберем сочинение «Характеристика человека» по пунктам и научимся писать подобные эссе.

Вступление

Итак, как же написать вступление? На самом деле для сочинения-описания вариантов начала не так много. Самым оптимальным и лучшим вариантом станет краткое знакомство с личностью, которую вы хотите описать.

«В своем сочинении я хочу рассказать о моем самом близком друге — Игоре. Он учится со мной в одном классе, мы знакомы уже много лет, и я с уверенностью могу сказать, что Игорь — удивительный человек».

Не следует начинать с его физиологии. «Влад, рост — 180 см, вес — 65 кг, глаза голубые и т. д.». Подобного описания следует избегать не только во вступлении, но и во всем сочинении в целом.

Сочинение «Характеристика человека» должно начинаться с нескольких фактов о вас и вашем друге, которого вы описываете, чтобы читающий мог понять, почему вы выбрали именно этого человека.

Основная часть

В основной части должна фигурировать красочная и полная характеристика человека. Сочинение (8 класс) подразумевает, что вы будете использовать различные литературные тропы и стилистические приемы. Сочинение «Характеристика человека» не должно содержать голые и сухие факты о вашем друге. Необходимо, чтобы вся личная информация гармонично вписывалась в текст.

«Олесе 16 лет. С самого первого класса мы вместе занимаемся танцами. Олеся всегда была выше меня, и даже сейчас, с ее ростом 170 сантиметров, я все же чуть-чуть ниже. Моя подруга — очень эмоциональный человек, но все чувства она не выражает бурно, с мимикой и жестами, ее эмоции проявляются в ее ярко-голубых глазах, как вспышки».

Таким образом, с помощью различных эпитетов и стилистики вы сможете описать своего друга не скучными фактами, а очень красочно и интересно.

Кроме описания внешности, вы не должны забывать рассказать об увлечениях, характере, темпераменте этого человека. Вспомнить, какие истории связывают вас, рассказать какие-либо ключевые моменты, которые выделяли описываемого вами человек из толпы.

«У Маши всегда был тихий, спокойный характер. Она никогда не говорила лишнего и обычно лишь улыбалась и молчала. Но когда мы находились вдвоем или в компании близких людей, Маша значительно менялась. Она веселилась, смеялась до слез и рассказывала смешные истории».

Теперь необходимо закончить сочинение «Характеристика человека» заключением.

Заключение

В завершающей части вашего сочинения вы должны подвести вывод всему выше написанному. Тут главное — соблюсти несколько правил: необходимо, чтобы вывод был логически законченным и небольшим по размеру (2-3 предложения).

«Несмотря на то что Максим имеет мы все равно остаемся друзьями, потому что он очень и я надеюсь, что таким он и останется».

Написанное таким образом сочинение на тему «Характеристика человека» будет достойно высокой оценки.

Мой характер

План

1. Характер человека.

2. Сложный характер:

а) вспыльчивость и уравновешенность;

б) отзывчивость и внимательность;

в) дружелюбность;

г) человек настроения.

3. Люблю справедливость.

У каждого человека три характера: тот, который ему приписывают, тот, который он сам себе приписывает, и, наконец, тот, который есть в действительности. В. Гюго

Характер человека можно анализировать по-разному: с точки зрения психологии, с точки зрения поведения в обществе, по-дружески. Но каждый сам себя охарактеризует лучше, чем кто-либо.

У меня довольно сложный характер. Я могу быть вспыльчивой, могу быть уравновешенной. Еще я отзывчивая и внимательная. Всегда помогаю своим близким. Даже если не смогу полностью помочь, постараюсь сделать то, на что хватит сил. Все поступки обдумываю долго, взвесив все плюсы и минусы. Не люблю спешить в серьезных делах, так как не хочу насмешить людей.

Я очень дружелюбная, но не приемлю корысти в дружбе. Меня все считают уравновешенным человеком, хотя во мне присутствуют некое беспокойство и суетливость. Я часто бываю агрессивной и обидчивой. Обижаюсь по малейшему поводу, но довольно быстро прощаю обиды и вспоминаю все с улыбкой.

А еще я поддаюсь настроению. И часто из-за резкого перепада настроения ссорюсь с близкими мне людьми. Например, на улице дождь, становится как-то тоскливо, вот и начинаю грустить. Становится веселее, если кто-нибудь рассмешил.

Всегда борюсь за справедливость. Если человек неправ и при этом его кто-то поддерживает, меня это очень раздражает. Поэтому всегда помогаю людям, на пути которых возникла несправедливость.

Вот такой у меня характер.

В сочинении имеются отсылки к рассказу Б. Полевого «Повесть о настоящем человеке».

Вариант 1

Характер — это набор сформированных качеств, которые определяют дальнейшую судьбу человека. Основные черты характера, его проявления можно увидеть в делах и поступ-ках каждого из нас.

Воля, упорство, мужество, которые с юности сформиро-вал в себе Мересьев, позволили ему реализовать мечту — стать лётчиком. И они же помогли ему не только выжить, но и опять сесть за штурвал истребителя после того, как он потерял ноги.

Ещё одним примером сильного характера, который опре-делил не только судьбу человека, но и судьбу всей страны, можно назвать Петра I. Реформы, проведённые им в России, вывели страну на новый уровень развития.

Вывод очевиден: для достижения цели в жизни нужен твёрдый характер.

В сочинении имеются отсылки к рассказу Ю. Яковлева «Где начинается небо»

Вариант 1

Характер — это совокупность качеств, которые свойст-венны человеку. Если среди них нет слабости, страха, мало-душия, то говорят, что человек обладает сильным характером.

Человеком с твёрдым характером предстаёт перед нами маленький парашютист из рассказа Ю. Яковлева. Он, не-смотря на хромоту и ссадину, а также на пред-чувствие наказания за испорченную наволочку не оставил желания прыгать снова и снова. Вот это характер!

Сильный характер, я считаю, помог и старому рыбаку Сантьяго из повести Э. Хемингуэя «Старик и море» спра-виться с большой рыбой. Закалённая годами выдержка, мудрость, сила воли, решимость и непреклонность — вот какие черты характера позволили ему одержать победу в схватке и доплыть до берега.

Я тоже надеюсь, что смогу воспитать в себе сильный ха-рактер.

Вариант 2

Характер — это мозаика из различных черт, которыми обладает человек, и она индивидуальна для каждого. Ха-рактер проявляется в поступках.

Давайте обратимся к рассказу Ю. Яковлева и попробуем описать характер одного из персонажей.

Рассказчик — человек любопытный, ведь он первый на-чал разговор с заинтересовавшим его мальчиком. Ещё одно его качество — заботливость, ведь он хотел оста-новить маленького парашютиста, предостеречь от прыжка с мокрым «парашютом».

Мне интересно наблюдать, как формируется характер моего младшего брата. Ему всего семь лет, но он уже демон-стрирует упорство, когда не встаёт из-за стола, не доделав уроки, бесстрашие — когда смело выходит на боксёрский спарринг с мальчишками явно покрепче его. Я стараюсь пе-ренять у брата такие хорошие черты характера!

Непохожесть и сходство людей часто можно заметить в характере. И замечательно, что мы можем менять его мо-заику, заложенную в нас природой, и развивать положи-тельные качества в течение жизни.

Вариант 3 Материал с сайта

Характер, по моему мнению, это все те качества, кото-рые мы проявляем чаще всего в течение жизни. Человек может в каких-то ситуациях повести себя в несвойственной ему манере, но, как правило, характер определяют две-три постоянные черты.

В рассказе Ю. Яковлева мы находим пример человека с сильным характером — маленького парашютиста. Мальчик смел, независим, с насмешкой отно-сится к боязливым людям.

Однако бывают люди, описывая которых, говорят «сла-бохарактерный». Таким предстаёт читателю Семён Семёно-вич Хлобуев, помещик из поэмы Н. В. Гоголя «Мёртвые ду-ши». Он обнищал, потому что не смог остановить в себе мота и транжиру. В результате ему даже пришлось продать своё имение…

Характер неизбежно проявляется в наших поступках и словах. Анализируя их, можно найти слабые места в своём характере и попытаться их исправить.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском

Как описать характер человека — Пример описания характера

В быту описать характер человека может каждый, с этим особенно не заморачиваются. Среди популярных характеристик «ангельский» и «тяжелый», а о более тонких деталях знать будто бы и незачем. Бытует мнение, что знание психологических тонкостей не несет никакой пользы в повседневной жизни. Это справедливо для многих, но только не для тех, кому приходится работать с людьми, вести переговоры, управлять, принимать на работу или назначать на должности. Такие люди знают цену каждой закорючке в моральном портрете своего подопечного. Это экономит им время, силы, позволяет делать свою работу эффективнее и результативнее.

Умение быстро разобраться в характере оппонента дает переговорщику массу преимуществ. Чем точнее данные, тем меньше вероятность ошибиться и оказать самому себе медвежью услугу.

Полагаться на чутье в этом нелегком деле можно, но не рекомендуется по двум причинам:

1. Чутье есть не у всех, развить его может не каждый. И даже тем, кто может, лучше знать, к чему следует стремиться.
2. Чутье редко бывает абсолютным, чаще оно общее, то есть может подсказать вам, когда с оппонентом лучше не связываться, и когда вас ждет долгий изнурительный рабочий день. Но вы так никогда и не узнаете, почему.

Научиться лучше понимать тонкости характера того или иного человека, развить свои коммуникативные навыки помогут курсы актерского мастерства от театральной студии «Бенефис».

Первичные черты

Характеристика, свойственная человеку всегда, называется первичной чертой характера. Такая черта не обязана проявляться в любом случае, тем не менее, она есть, и она хорошо выражена. Например, общительный человек может не проявлять свою общительность в некоторых случаях, это не отменяет его умения находить общий язык с людьми и становиться центром внимания. Почему это важно? Сотрудник, обладающий такой первичной чертой, как добросовестность в работе, может халтурить и допускать халатность, но у сотрудника, который не может похвастаться такой чертой, вероятность халтуры будет выше. Поэтому, когда вы прогнозируете долгосрочное поведение человека, первичные черты – основа прогноза. Если же они не раскрываются, значит, существуют препятствия, которые можно найти и устранить.

• доброжелательность – конфликтность;
• трудолюбие – склонность к безделью;
• инициативность – инертность;
• коммуникабельность – замкнутость.

Вторичные черты

Вторичная черта характера не влияет на человека постоянно, для ее проявления нужен внешний триггер, ситуация. Например, на ситуацию можно отреагировать импульсивно, то есть мгновенно принять и реализовать решение. О таких людях говорят «сначала делает, потом думает». Также реакция может быть рассудительной, такие люди не торопятся с действиями, предпочитая обдумывать последствия тщательным образом. Востребованными могут быть оба типа людей, это зависит от сферы занятости и особенностей дела. В ходе переговоров подходы к столь разным оппонентам также будут различными. Например, импульсивным человеком легко манипулировать, а в рассудительном проще поселить сомнения.

ВАЖНО! Вторичная черта – это не случайная реакция, ее не следует путать с поверхностным свойством личности, речь о которой пойдет далее. Вторичная черта столь же постоянна, как и первичная, но проявляется только под давлением определенных обстоятельств.

Поверхностные и глубокие свойства личности

Поверхностные свойства – это то, что не характерно для человека в целом, но иногда проявляется в частных случаях. Например, трусливый в целом человек может поступить храбро и заступиться за девушку на улице. Этот эпизод не сделает его храбрецом, он так и останется трусливым, но покажет, что «может, если захочет». Важно понимать, что в похожей ситуации в будущем свойство может и не проявиться. Знание поверхностных свойств личности сотрудника помогает понять, в каких случаях он может выступить в несвойственном для себя качестве. В случае с оппонентом это помогает грамотнее взвешивать риски.

Глубокие свойства являются врожденными, как темперамент, и часто служат его прямым следствием. Например, меланхолик обладает устойчивым набором глубоких свойств: он пессимист и одиночка. Сангвиник – напротив, смотрит в будущее с надеждой и обычно любит людей. Холерик опрометчив и взрывоопасен. Флегматик невозмутим.

Глубокие свойства отличаются от первичных черт характера тем, что они фундаментальны, их невозможно изменить, они не формировались под воздействием обстоятельств. Умение правильно их определять позволит грамотному переговорщику настроиться на одну волну с собеседником. Происходит это так же, как подстройка к скорости походки другого человека, т. к. темперамент – это и есть скорость. В потоке людей одни бегут во весь опор, не замечая окружающих, другие идут спокойным шагом, третьи сосредоточенно смотрят под ноги, четвертые глазеют по сторонам. Если у вас разные скоростные характеристики с собеседником, кому-то придется скорректировать походку.

Какими словами описать характер

Чтобы составить функциональное описание характера или чего угодно другого, важно избежать общих слов, сообщающих минимум информации. Общее слово – это слово, смысл которого слушатель сам может сочинить. Конкретное слово – то, смысл которого однозначен или близок к этому. Пример описания характера человека в общих словах:

• ангельский;
• положительный;
• гнусный;
• тяжелый;
• непростой.

Все слова из этого списка являются смысловыми пятнами. У каждого есть свое представление о том, что такое, например, «тяжелый характер». Для одних это манера ругаться с соседями, для других – спорить с начальством, для третьих – разбрасывать носки по квартире. В чем секрет конкретики? Она далека от «оценочности» и стремится к передаче объективного свойства. Конкретное слово является уточнением к общему.

• Хороший человек – это общее определение. Мы пока не понимаем, о чем именно идет речь.
• Щедрый человек – понятие более конкретное. Мы понимаем, что человека считают хорошим за то, что он чем-то делится, что-то отдает.
• Меценат – еще более конкретное понятие. Мы понимаем, что человека считают щедрым, потому что он вкладывает свои средства в развитие культуры и искусства.

Описывать характер следует максимально конкретными словами, потому что с общим описанием невозможно работать. Холерик всегда импульсивен, уверен в себе, в сложной ситуации берет инициативу в свои руки, не вынослив, при затяжных трудностях может запаниковать, но может и проявить стойкость. Это хорошее описание характера, здесь упомянуты все типы черт и свойств, из рассмотренных нами выше.

У каждого человека есть свои неповторимые черты характера. С некоторыми людьми наладить контакт просто, с другими – нелегко. Актерское мастерство и в частности наши регулярные занятия в школе «Бенефис» помогают развивать коммуникативные навыки. После курса вы не будете обращать внимания, насколько человек простой или сложный в общении. В любом случае вы сумеете найти с ним общий язык.

Когда люди приходят на наши уроки впервые, они удивляются, увидев, насколько все студенты разные: одному может быть 18 лет, другому под сорок. Студенты, предприниматели, спортсмены собираются вместе на наших занятиях. Но практически сразу устанавливается дружелюбная атмосфера.

На протяжении двух часов занятий студентам даются различные актерские упражнения, с помощью которых отлично прокачиваются коммуникативные навыки. Вы начинаете понимать, что найти общий язык с коллегами, незнакомцами, не очень приятными людьми не так уж и сложно. В конце курса студенты воспринимают своих сокурсников как хороших друзей, не зависимо от возраста, профессии и статуса.

Узнать подробнее о курсах

15 вопросов для собеседования по совместимости (с ответами)

1.

Что самое худшее, что мог сказать о вас предыдущий менеджер?

Никто не может быть идеальным сотрудником! Подумайте о некоторых ошибках, которые вы сделали на работе, или о любых полученных предложениях по улучшению. Что бы он сказал, если бы менеджер предоставил вам обратную связь или критику? Ответьте кратко и не забудьте закончить на положительной ноте, обсудив свою готовность к совершенствованию и прислушиваясь к конструктивным отзывам.

Ответ Рашель

«Когда я начал свою последнюю работу, у меня была довольно большая кривая обучения. Программное обеспечение и мои ежедневные задачи были для меня совершенно новыми. Вначале я совершил много ошибок, потому что чувствовал спешку и хотел учиться так же быстро, как и я. Мой менеджер посоветовал мне не торопиться и не так сильно беспокоиться о том, чтобы не отставать от людей, которые были там какое-то время. Он понимал, и это помогло мне понять, что не торопиться и избегать ошибок — это нормально.«

Ответ Рашель

«Мой предыдущий менеджер мог прокомментировать мою готовность адаптироваться к изменениям. Мы пережили крупное слияние, которое принесло много значительных изменений на еженедельной основе. Неопределенность была трудной для меня, и я чувствую, что мог бы справиться с этим лучше».

Посмотреть примеры ответов на этот вопрос>

Анонимный ответ

«Когда меня впервые повысили до должности руководителя, я пришел к выводу, что неэффективность работы сотрудника объясняется ленью.Мой менеджер научил меня уважать человека, общаться с ним и искать способы помочь ему стать более продуктивным. Этот урок смирения помог мне стать лучшим руководителем на работе и лучшим человеком в целом ».

Вау, какой ценный урок нужно выучить! Эта история многое рассказывает о вашей способности быть наставником и о том, как изначально формировался ваш стиль работы.

Этот ответ был полезен? или

Спасибо, ваш голос помогает нам отображать лучшие ответы!

2.

В какой ситуации вы бы бросили работу?

Интервьюер хотел бы знать, в какой ситуации вы бы бросили работу, чтобы он мог оценить, насколько вы терпеливы и каков ваш порог стресса.Если вы когда-либо уходили с работы, вы можете обсудить ситуацию, но не говорите плохо о каком-либо работодателе в прошлом. Убедитесь, что ваш пример может быть легко оправдан. Вам нужно избегать драматизма или чрезмерной чувствительности.

Ответ Рашель

«Я никогда не бросал работу; однако я думаю, что это потребовало бы очень серьезной ситуации, такой как незаконные финансовые операции или если бы меня попросили участвовать в преступной деятельности.«

Ответ Рашель

«В начале своей карьеры я уволился с работы, потому что рабочая среда была очень токсичной. Менеджер сплетничал о других сотрудниках, а владелец компании кричал и орал на всех. Я быстро нашел новую должность и не жалею об этом. ситуация «.

Посмотреть примеры ответов на этот вопрос>

Анонимный ответ

«Я бы никогда не уволился с работы без надлежащего уведомления.Боевая, неуважительная рабочая обстановка заставит меня задуматься о другой работе ».

Очень хорошо сказано! Очень хорошо, что вы заявили, что никогда не уйдете с работы без надлежащего уведомления.

Этот ответ был полезен? или

Спасибо, ваш голос помогает нам отображать лучшие ответы!

3.

Расскажи мне о своих отношениях с предыдущим начальником.

Интервьюер хотел бы узнать о ваших отношениях с вашим последним работодателем. Обязательно оставайтесь позитивными, даже если впечатлений не было. Избегайте разговоров о предыдущих драмах и не говорите плохо о своем работодателе. Ответьте кратко и уважительно.

Ответ Рашель

«У меня были очень хорошие отношения с моим предыдущим работодателем.К ней было легко подойти, и мы довольно часто обменивались идеями. Я бы резюмировал это как отношения, основанные на сильном взаимном уважении ».

Ответ Рашель

«Мой предыдущий босс и я хорошо ладили. У нас были очень разные интересы, поэтому мы не проводили много времени в чате, но наши рабочие интересы совпадали, и мы уважали друг друга».

Посмотреть примеры ответов на этот вопрос>

Анонимный ответ

«У меня были хорошие отношения с моим предыдущим начальником.К ней было легко подойти, и она всегда предлагала мне новые идеи. Я чувствую, что у нас были хорошие рабочие отношения. Я очень ее уважаю ».

Уважение, которое вы проявляете к своему предыдущему боссу, кажется очень искренним. Хороший ответ.

Этот ответ был полезен? или

Спасибо, ваш голос помогает нам отображать лучшие ответы!

4.

Что вы знаете о культуре нашей компании?

Интервьюер хотел бы знать, что вы исследовали его организацию перед собеседованием. Корпоративная культура и соответствие требованиям являются решающим фактором при рассмотрении карьерного роста. Заверьте интервьюера, что вы обдумали, исследовали и приняли во внимание то, как корпоративная культура будет работать на вас.

Ответ Рашель

«Я изучил вашу компанию через ваши каналы в социальных сетях и на Glassdoor.com. Вашим сотрудникам есть что сказать, и в целом кажется, что вы весело проводите время во время работы. Я с нетерпением жду возможности присоединиться к такой организации, как ваша, которая оптимистична и внимательна и в то же время стремится помочь сообществу ».

Ответ Рашель

«Я знаю, что у вас отличная репутация среди клиентов и вы очень хорошо относитесь к своим сотрудникам. У меня есть подруга, которая в прошлом году работала с вашей компанией на временной основе, и она сказала, что это одна из лучших административных должностей, которые у нее были. когда-либо проводился.Я с нетерпением жду возможности узнать больше об этой роли ».

Посмотреть примеры ответов на этот вопрос>

Анонимный ответ

«Ваши магазины известны тем, что поощряют непрерывное образование и предлагают услуги повышения квалификации. Основные ценности компании, которые включают честность и порядочность, а также твердую веру в уважение к личности, — это ценности, к которым я стремлюсь каждый день.Я также прочитал много отзывов сотрудников о том, как они веселятся и любят свою работу ».

Совершенно очевидно, что вы сделали свою домашнюю работу по компании! Отличный ответ.

Этот ответ был полезен? или

Спасибо, ваш голос помогает нам отображать лучшие ответы!

5.Опишите свои рабочие отношения с предыдущими или нынешними коллегами. Интервьюер хотел бы узнать больше о ваших отношениях с коллегами. Сохраняйте позитивный настрой, даже если это не так. Избегайте разговоров о предыдущих драмах и не говорите плохо о своих коллегах. Пример №1: «Я хорошо лажу с большинством людей. Мои коллеги были отличными командными игроками, и мы часто встречались после работы, чтобы выпить или поработать в команде». Пример №2: «Я лажу практически со всеми, с кем работаю.Я уважаю знания, опыт и мнение других людей, даже если я с ними не согласен. Думаю, именно поэтому я могу работать практически с кем угодно ». Пример №3:« Наша команда руководителей работает на сотрудничество, и мы хорошо работаем для достижения нашей общей цели. Если у нас возникнут разногласия, мы обсудим это на встречах с руководством ». Пример №4:« Все коллеги, с которыми я работал, разделяли со мной очень уважительные отношения. У нас схожие цели, и мы обмениваемся знаниями, чтобы достичь их наилучшим образом.Каждый из нас вносит свой вклад в успех компании, и мы используем общение, чтобы это произошло ». Пример № 5:« Наша команда потрясающая! Мы поддерживаем друг друга, когда покупатели немного капризничают, мы помогаем друг другу достичь целей и задач магазина, а также помогаем прикрыть, когда кому-то нужен выходной ». Пример № 6:« В прошлом у меня были лучшие отношения, но мы сделали все, что могли. Наши стили общения были очень разными, что временами усложняло задачу. И, как вы знаете, в продажах все может стать очень конкурентоспособным! Конечно, в большинстве случаев соревнования носили дружеский характер.Пример № 7: «Как преподавателю невероятно важно хорошо ладить с другими преподавателями. На моей нынешней должности мы делаем все возможное, чтобы поддерживать друг друга на рабочем месте. Я работал в среде, где это не так, и это было невероятно сложно ». Вот пример анонимного ответа:« Я работал с отличной командой коллег. мы поддерживали друг друга и всегда помогали друг другу, когда охват был низким, поэтому потребности клиентов были учтены ». В ответ на пример анонимного ответа, вот что сказала Рэйчел Эннс: Это похоже на гармоничную рабочую среду! Попробуйте покопаться в немного дальше о том, что вы сделали, чтобы гарантировать, что этот шаблон или поддержка продолжаются.6. Как бы вы описали свою личность? Интервьюер хотел бы знать, каким вы себя видите. Личность и характер — две очень разные вещи. Интервьюер хочет получить больше информации о ваших качествах и вашей честности. Ваш ответ должен включать такие модные слова, как экстравертный, энергичный и уверенный. Пример №1: «Я бы описал свою личность как доступную, беззаботную и позитивную. Я считаю, что, если бы меня спросили, мои коллеги и начальник сказали бы обо мне то же самое». Пример №2: «Я спокойный, сосредоточенный и решительный.Вы не будете много слышать от меня, если вы мне не понадобитесь, но будьте уверены, я много работаю ». Пример № 3:« Я полон энергии, сосредоточен и мотивирован делать все возможное. Я всегда выбираю большой путь и с уважением отношусь к своим лидерам, коллегам и команде ». Пример №4:« Отличный вопрос! Я описываю свою личность как энергичную, изобретательную и интуитивную. Я обладаю сверхъестественной способностью понимать потребности своих клиентов и острой способностью устанавливать с ними взаимопонимание ». Пример №5:« Я описываю свою личность как общительную, адаптируемую и способную вписаться во множество ситуаций.Я могу взять на себя такие задачи, как перепродажа и урегулирование споров с клиентами ». Пример № 6:« Как специалист по продажам, моя личность хорошо поддается такой высокой роли, как эта. Я настойчивый, находчивый и искренний, что, кажется, очень нравится моим клиентам ». Пример № 7:« Моя личность такая же, как и мой стиль преподавания: действенный, внимательный и сострадательный. Эти черты характера вы ищете в своем следующем учителе? »Вот пример анонимного ответа:« Я открыт, оптимистичен и дружелюбен.Я могу быстро адаптироваться к множеству ситуаций и люблю решать проблемы ». В ответ на пример анонимного ответа, вот что сказала Рэйчел Эннс: Все эти отличные личностные качества нужно иметь. Молодец! 7. Какой тип работы окружающая среда позволяет вам быть максимально продуктивным? Интервьюер хотел бы знать, как обеспечить вам здоровый уровень продуктивности. Способны ли вы быть продуктивными в любой среде? Есть ли какие-то ситуации, которые вас отвлекают? Обсудите ваши предпочтения с интервьюером.Перед собеседованием обязательно изучите ту обстановку, которая предлагается на этой должности. Пример №1: «Я понимаю, что ваша рабочая среда очень удобна для совместной работы. Я пришел из аналогичной среды и обнаружил, что могу быть очень продуктивным, когда вокруг меня« шумит »команда. Я также могу быть продуктивным в более спокойной обстановке. хотя это не мое предпочтение «. Пример № 2: «Я наиболее продуктивен, когда мне разрешают брать на себя мои проекты и выполнять их по-своему, с верой в то, что конечный продукт будет именно тем, чего от меня ожидал мой менеджер.Я очень внимателен к деталям, и вы можете быть уверены, что, как бы я ни добился этого, я превзойду ваши ожидания ». Пример № 3:« Я продуктивен в рабочей среде, где мало кумовства или иерархии. Я хочу и дальше быть менеджером, придерживающимся политики открытых дверей, при которой мои сотрудники могут чувствовать себя комфортно, обращаясь ко мне с вопросами и потребностями ». Пример №4:« Как директор по маркетингу, я лучше всего работаю в среде совместной работы, где все идеи с уважением приняты. Вы можете подавить творчество, и оно проявляется во многих формах! »Пример № 5:« Я хорошо работаю в среде, где мне доверяют выполнять свою работу без микроменеджмента, после того, как я, конечно, узнаю основы бизнеса.Пример №6: «Я хорошо работаю в напряженной, требовательной среде, которая требует от вас умной работы и выдачи результатов». Я умею соревноваться и люблю серьезные вызовы ». Пример № 7:« Я лучше всего работаю в организованной, хорошо спланированной и позитивной по своей природе среде. Я слышал, что ваша школа предлагает такую ​​среду. Это правильно? «Вот пример анонимного ответа:» Я хорошо работаю в быстро меняющейся среде, которая предлагает различные задачи в течение рабочего дня. Я хорошо работаю в командной атмосфере, уделяя особое внимание удовлетворению потребностей клиентов.«В ответ на пример анонимного ответа, вот что сказала Рашель Эннс: вы отлично справляетесь, описывая, что вам нужно для поддержания счастья и продуктивности на рабочем месте. Ваш ответ должен быть очень полезным для интервьюера. Окружающая среда, в которой вам не нравится работать? Интервьюер хотел бы знать, есть ли какой-то конкретный тип среды, который вам кажется трудным. Достаточно ли вы гибки в своих способностях работать в большинстве ситуаций? Обязательно ознакомьтесь с типом среды, предлагаемой на этой должности, перед собеседованием.Пример №1: «Я могу работать продуктивно в любой рабочей среде, если складывается позитивный настрой и поощряется командная работа. Я не могу работать в негативной или токсичной среде». Пример №2: «Мне посчастливилось работать в среде, где все хорошо ладят, и икота — это возможность учиться, а не ругать. Я надеюсь снова присоединиться к такой среде. Это описывает вашу рабочую среду?» Пример №3: «В моей нынешней компании часто может иметь место фаворитизм.Этот фаворитизм объясняется тем, что компания, в которой я работаю, является семейным бизнесом. Они имеют в виду хорошо; впрочем, на мой вкус рабочее место маловато. Я с нетерпением жду возможности присоединиться к более крупной организации, подобной вашей, где талант признается справедливо ». Пример №4:« Мне не нравится работать в условиях закрытых дверей. Мне нужно быть с менеджерами, которые придерживаются политики открытого офиса и поощряют вопросы. Поскольку я новичок в своей маркетинговой карьере, я был бы признателен за любое наставничество, которое встретится на моем пути ». Пример № 5:« Среды, в которых задачи диктуются без объяснения причин, невероятно сложны.Я умею читать между строк; однако я не преуспеваю, когда на меня лают приказы ». Пример №6:« Я обычно нахожу медленные или бюрократические условия, в которых сложно поддерживать свой уровень возбуждения. Часто бывает трудно превзойти плановые показатели продаж там, где есть много ненужных границ и политики ». Пример № 7:« Я плохо работаю в микроуправляемых средах. Я не могу сосредоточиться, когда кто-то наблюдает за каждым моим движением. Я опытный педагог и каждый день стараюсь изо всех сил, без постоянного контроля.«Вот пример анонимного ответа:« связь плохая, а задания даются без объяснения причин ». такая среда является сложной для меня, потому что она демонстрирует неуважение к моим коллегам и ко мне ». В ответ на пример анонимного ответа, вот что сказала Рэйчел Эннс:« Вы хорошо относитесь к той среде, которая не подходит для вас. . Вы можете предложить в конце положительное утверждение, чтобы усилить свой ответ. Я добавил пример ниже. В ответ на пример анонимного ответа вот исправленный ответ от Рэйчел Эннс: «Мне не нравится среда, в которой общение плохо, а задачи даются без объяснения причин.Это показывает неуважение и немотивирует. Я знаю, что компания ABC усердно работает над тем, чтобы руководство работало на практике и чтобы общая среда была позитивной ». 9. Какие рабочие ситуации волнуют и мотивируют вас? Интервьюер хотел бы знать, как мотивировать вас на работе. Для вашего успеха важно, чтобы менеджер по найму знал, как поддерживать вашу мотивацию и желание приходить на работу каждый день. Поделитесь с интервьюером, что они могут сделать, чтобы вы были счастливы и продуктивны. Пример № 1: «Я больше всех мотивирован на работе, когда задачи остаются организованными, а настроение положительное.Я ценю сильную командную работу и хорошее руководство ». Пример №2:« Меня больше всего волнует прокладывание новых путей и создание структур для поддержки организаций. Я мотивирован и мне нравится видеть, что мой тяжелый труд имеет значение для организации ». Пример № 3:« Мне нравится исследовать и внедрять новые передовые практики. Мне нравятся перемены, но только в том случае, если есть видимые улучшения в эффективности или моральном духе ». Пример №4:« Я творческий человек и, как таковой, мне нравится среда с общительными коллегами. Когда команду поощряют ладить и обсуждать идеи, это дает отличные результаты.Пример № 5: «Мне нравится иметь наставника и работать с людьми, которые поддерживают успех друг друга. Это так здорово отмечать победы, такие как превышение KPI или запуск нового бренда ». Пример № 6:« Меня воодушевляют мозговые штурмы и конкурсы по продажам. Я конкурентоспособен и люблю работать со своей командой, чтобы придумывать новые стратегии продаж и способы сделать наших клиентов счастливыми, при этом превышая цели ». Пример № 7:« Я взволнован на работе, когда мои задачи и обязанности имеют смысл. Я посвящаю себя помощи своим ученикам, поэтому я нахожусь на пике мотивации, когда знаю, что они преуспевают.«Вот пример анонимного ответа:« Мне нравится работать с наставником и сотрудниками команды, которые поддерживают и поощряют успех друг друга ». В ответ на пример анонимного ответа, вот что сказала Рэйчел Эннс: Наставники очень важны. Если у вас есть работали с наставником, обязательно обсудите свой опыт 10. Как бы вы описали свои отношения с клиентами или клиентами? Интервьюер хотел бы узнать больше о ваших клиентах и ​​отношениях с ними. Цените ли вы отношения с клиентом и клиентами? Как Вы воспитываете их, чтобы они были довольны и продолжали возвращаться? Поговорите с интервьюером о своей стратегии создания прочных отношений с клиентами и клиентами.Пример №1: «Мои отношения с клиентами открыты и честны. Я считаю, что чем более откровенны и прозрачны вы со своими клиентами, тем больше вероятность, что они вернутся. Я определенно ценю своих клиентов и уверен, что буду развивать эти отношения. насколько это возможно.» Пример № 2: «Я часто являюсь первым лицом или голосом компании. Я добр к клиентам, которые звонят, и они чаще всего добры в ответ. У нас есть клиенты, которые звонят регулярно, и мы сердечны, спрашивать друг друга о выходных, детях или последних горячих точках на обед.«Пример №3:« Я не очень много общаюсь с клиентами, так как я в основном нахожусь в производственном цеху. При этом я часто встречаюсь с клиентами на сетевых мероприятиях, и мы очень хорошо ладим. Я могу общаться с кем угодно и глубоко увлечен своей работой, которую эти клиенты, как правило, ценят ». Пример №4:« У меня всего несколько клиентов, поэтому я провожу много времени, работая с ними. Благодаря моему вниманию и поддержке, я очень хорошо лажу со своими клиентами ». Пример № 5:« Я люблю помогать своим клиентам! Лучшее время дня — это когда клиент приходит ко мне за помощью, и я могу направить его к нужному продукту.Это укрепляет доверие, и я всегда ценю постоянных клиентов ». Пример № 6:« У меня прочные отношения со своими клиентами и покупателями. Я отношусь к ним с уважением и обязательно использую их отзывы таким образом, чтобы улучшить себя и организацию ». Пример № 7:« Отношения, которые у меня складываются с родителями моих учеников, основаны на твердых ожиданиях. Эти ожидания идут в обоих направлениях, и мы хорошо работаем вместе, чтобы удовлетворить потребности каждого учащегося ». Вот пример анонимного ответа:« Мне нравится работать с клиентами.Лучшая часть моего дня — это когда я знаю, что повлиял на качество обслуживания клиентов. На моей прошлой работе ко мне часто подходили клиенты и просто здоровались. я чувствую, что развиваю веселые, уважительные отношения со всеми моими клиентами ». В ответ на пример анонимного ответа, вот что сказала Рашель Эннс: Ваш пример дружбы клиентов с вами — отличный способ показать интервьюеру, что у вас действительно есть здоровые отношения с клиентами. Отличный отклик! 11. Как вы думаете, что вы дополните наш отдел, если бы вас наняли? Интервьюер хотел бы знать, как вы повлияете на его организацию, если будете наняты.Если бы вы получили эту должность, что бы вы принесли в отдел или организацию? Убедите интервьюера, что вы подходите для этой должности. Если у вас есть план на 90 дней, будьте готовы поделиться им с интервьюером. Пример №1: «Если бы вы меня наняли, я чувствую, что похвалил бы вашу организацию несколькими важными способами. Во-первых, я быстро учусь, и у меня уже есть шестилетний опыт работы в этой отрасли. Придет время обучать меня. Кроме того, я привезу с собой надежный портфель клиентов, который практически сразу окажет финансовое воздействие.«Пример № 2:« Если я буду нанят, я поделюсь своими ценными знаниями, чтобы помочь упростить процесс обработки кредиторской и дебиторской задолженности в вашем отделе ». Этот вклад поможет вашей организации почти сразу увидеть рост доходов ». Пример №3:« Если я буду нанят, я сделаю комплимент вашему отделу, добавив ценности важным инициативам, которые вы определили по приоритетам. Я найду способы улучшить команду, которые будут иметь смысл для компании ». Пример №4:« Насколько я понимаю, у этого отдела маркетинга минимальная текучесть кадров, и это фантастика.С учетом сказанного, я представлю редкую точку зрения со стороны с разным опытом и методами, и, надеюсь, я смогу помочь найти некоторые области, в которых можно улучшить ». Пример № 5:« У меня отличные продажи, которые я планирую привнести в этот новый должность в вашем отделе. У меня также есть много клиентов, которые будут рады подписаться на меня здесь ». Пример № 6:« Я уже составил 30-, 60- и 90-дневный план, чтобы превзойти мои ожидания и цели в отношении тренировок. План включает в себя удвоение количества моих холодных звонков и частое посещение клиентов лично, чем ожидалось.Я хочу сразу же выбить это из общего ряда ». Пример № 7:« Я дополню ваш отдел, поделившись знаниями о той большой работе, которую мы делаем в других отделах. Когда знания делятся между преподавателями, мы можем добиться великих результатов ». Вот пример анонимного ответа:« Если вы возьмете меня на работу, я чувствую, что предлагаю 14-летний опыт работы в розничной торговле, включая пять лет руководящих должностей, которые напрямую связаны с клиентами. услуга. мне бы потребовалось меньше времени на тренировки. Я быстро учусь и принимаю новые вызовы.«В ответ на пример анонимного ответа, вот что сказала Рэйчел Эннс: меньшее количество времени на обучение — отличный способ сразу же дополнить новую компанию. Я рекомендую удалить такие выражения, как« я чувствую »и« я бы », и заменить их на более уверенные заявления. Я привел пример ниже. В ответ на пример анонимного ответа вот исправленный ответ Рэйчел Эннс: «Если я буду нанят, я принесу вам 14-летний опыт работы в розничной торговле, включая пять лет руководящих должностей, которые напрямую связаны с обслуживанием клиентов.Из-за этого обширного опыта мне требуется меньше времени на обучение, что позволяет мне сразу же оказывать влияние на вашу организацию ». 12. Учитывая, что ваш опыт работы в отрасли, отличной от нашей, какие навыки и характеристики у вас есть, что дает вам право на них? на эту должность в этой отрасли? Интервьюер хотел бы знать, какие передаваемые навыки вы привносите в эту должность. Есть много способов, которыми вы можете быть подходящими для работы, даже если у вас нет прямого опыта работы в отрасли.Подумайте о разнообразии навыков, которыми вы обладаете, и о том, как они могут принести пользу другому работодателю, несмотря на отрасль. Это ваши передаваемые навыки, и они могут включать в себя навыки продаж, опыт работы с клиентами и возможности программного обеспечения. Пример №1: «Хотя мой опыт и не относится к вашей отрасли, я работал со многими клиентами, работавшими в вашей отрасли. Я использую отличные передаваемые навыки, которые позволяют мне занять эту должность. Эти навыки включают мои продвинутые способности в Excel, мои выдающиеся способности к холодным звонкам, а также мой подтвержденный опыт работы в команде.Пример №2: «Я профессионал, когда дело касается расстановки приоритетов и коммуникации. Эти навыки могут расширить любую отрасль. Я быстро учусь и уже посвятил некоторое время тому, чтобы лучше понять вашу отрасль ». Пример № 3:« Управлению временем и лидерским навыкам нельзя научить; однако отраслевые знания могут. Я уже начал изучать вашу отрасль и буду твердо понимать до даты начала. Если у вас есть какие-либо предложения по ресурсам для получения дополнительных знаний в отрасли, я все слышу! »Пример №4:« Я работаю в отделе корпоративного маркетинга, а не в агентстве; однако этика того, что я делал на своей предыдущей должности, та же самая, что вы просите в своем объявлении о вакансии.Я отлично разбираюсь в аналитике и исследованиях, и мой творческий ум согласуется со мной, независимо от отрасли «. Пример № 5:» Обслуживание клиентов, решение проблем и аналитические навыки могут присутствовать в любой отрасли, и я профессионал во всех трех . »Пример №6:« Я использую много передаваемых навыков на этой должности и в этой отрасли. Мои таланты и навыки вращаются вокруг того, чтобы помогать людям и делать компании прибыльными, независимо от отрасли «. Пример № 7:» Хотя я новичок в преподавании в США, мой опыт преподавания английского языка как иностранного в Японии многому научил меня в построении учебных программ. , важность практики сочувствия в классе и невероятно ясного общения.13. Глядя на свое резюме, кажется, что для этой должности необходимы определенные навыки, которые не выделяются. Как вы думаете, вы сможете компенсировать эти недостающие навыки? Большинство описаний вакансий содержат длинный список требований. Менеджеры по найму знают, что иногда бывает невозможно найти кандидата, который отметит ВСЕ флажки. Не скрывайте своих недостатков и обсудите с интервьюером, как вы планируете их компенсировать.Пример №1: «Я понимаю, что не могу отмечать все флажки для этой должности; однако могу заверить вас, что я быстро учусь. Опыт работы с QuickBooks — не моя самая сильная сторона, но я очень хорошо разбираюсь в другая бухгалтерская программа под названием Sage. Думаю, что я быстро овладею необходимыми знаниями ». Пример № 2: «Я полностью привержен изучению и овладению всеми важными навыками для этой роли, которых у меня в настоящее время нет. Не могли бы вы поделиться со мной какими-либо навыками, которые вам выделяются?» Пример №3: «Я не руководил командами до 50 человек, как вы упомянули в своем объявлении о вакансии; тем не менее, я без проблем работал с командами до 30 человек.На моей нынешней должности у меня всего 5% текучести кадров, это самая низкая текучесть кадров за десять лет. Я уверен в своей способности справиться с обязанностями, связанными с этой ролью ». Пример №4:« Я понимаю, что в моем резюме есть навыки, которые вызывают у вас большой интерес, и я готов работать вдвое больше, чтобы исправить любые недостатки, которые вы можете увидеть в мое резюме. Если бы вы могли указать мне, в каких областях, по вашему мнению, мне не хватает опыта, я был бы счастлив подробнее рассказать о них сегодня ». Пример № 5:« Я изучу все навыки, необходимые для достижения успеха на этой должности.Я найду коллегу-наставника и при необходимости пройду курсы продаж. Вы не будете разочарованы ». Пример №6:« Согласно описанию вашей должности, у меня нет опыта продаж в индустрии SaaS, но у меня есть опыт в области коммуникаций и технологий. Обе отрасли являются высокотехнологичными, и я уверен, что смогу очень быстро изучить вашу отрасль и конкретное словоблудие, которое она сопровождает ». Пример № 7:« Не могли бы вы поделиться со мной, какие навыки вы ищете? У меня разнообразный школьный опыт, который я, безусловно, могу подробно описать.14. Когда вы работали в разнородной группе людей? Интервьюер хотел бы знать, что вы привыкли работать с широким кругом людей. Вы привыкли работать с очень большой или разнообразной командой людей? интервьюеру, что вы можете работать в среде, которая предлагает разнообразие. Пример №1: «Я работал с разными группами людей большую часть своей карьеры, включая время в университете. Мне очень комфортно и я счастлив в такой среде, потому что она дает прекрасные возможности для обучения.Пример №2: «В моей нынешней должности я регулярно работаю вместе с кросс-функциональными командами. Вместе мы эффективно удовлетворяем повседневные потребности бизнеса ». Пример №3:« Я бы сказал, что почти каждая компания, в которой я работал, ценит разнообразие. Работа с людьми из всех слоев общества помогает избавиться от разных точек зрения и быстрее выявлять потенциальные проблемы ». Пример №4:« Я работал в разнообразной среде на протяжении всей своей маркетинговой карьеры. Успешное маркетинговое агентство должно охватывать всевозможное разнообразие.Это то, что стимулирует творчество и гениальные идеи! »Пример №5:« В розничной торговле разнообразие присутствует повсюду, и мне это нравится! Я всегда работал в разных средах, и я благодарен за это ». Пример №6:« В настоящее время у меня много клиентов. Это разнообразие держит меня в тонусе во время визитов к клиентам. У всех разные потребности. Я должен быть чутким к различным культурам, полам и религиям. Это растянуло меня как профессионала, и у меня не было бы другого выхода ». Пример № 7:« Учителя и ученики предлагают невероятно разнообразные возможности для работы.Подверженность разнообразию — необходимость на рабочем месте, особенно в образовательной среде «. 15. Расскажите мне, почему вы подходите для этой компании и этой должности. Интервьюер хотел бы знать, что вы уверены, что эта должность подходит для вас. Успешный прием на работу должен казаться подходящим для обеих сторон. Выразите интервьюеру, что, по вашему мнению, эта должность надежно соответствует вашему опыту и вашим карьерным целям. Пример № 1: «Я чувствую, что я прав подходит для этой компании, потому что, судя по тому, что вы описали, моя личность, навыки и драйв — это то, что вы ищете.Все вызовы, связанные с этой позицией, я приветствую. Я уверен, что это подходит нам обоим ». Пример №2:« Я понимаю, что ваша самая большая просьба — это помощник по административным вопросам, обладающий навыками работы с QuickBooks и Excel. Я тестирую как опытный пользователь в обоих. В дополнение к этому опыту я также поддерживал трех других руководителей в своей карьере. У меня невероятный срок пребывания в должности, я оставил свою текущую должность только из-за слияния компаний ». Пример №3:« Читая ценности вашей компании на вашем веб-сайте, я вижу, что наши ценности очень совпадают.Я верю, что у нас сложатся прекрасные рабочие отношения. Я также понимаю, что большинство ваших производственных сотрудников говорят по-испански. Я свободно говорю на английском и испанском языках. Этот навык значительно улучшит общение с моей новой командой ». Пример №4:« Я отлично подхожу для вашей компании, потому что я уже знаком с парой ваших клиентских аккаунтов. Я проверяю все, что необходимо для этой роли, и мое нынешнее знакомство заставит меня быстро изучить ». Пример № 5:« Я хорошо умею то, что я делаю, мотивирован, и я страстный любитель вашего продукта.Смешение этих вещей дает мне прекрасную возможность взяться за дело и получить удовольствие от работы. Счастливые сотрудники более продуктивны и доверяют мне; Я был бы счастлив работать здесь ». Пример № 6:« Я превысил свои планы продаж как минимум на 125% за последние три года. Я предан своим клиентам и буду увеличивать продажи на вашей территории в геометрической прогрессии. Я готов к этому вызову и с нетерпением жду возможности построить эту территорию вместе с вами ». Пример № 7:« Я увлечен работой, которую вы выполняете в этой государственной школе, и уверен в своей способности изменить ситуацию к лучшему для этих учеников, учитывая мою квалификацию, опыт и высокий уровень сострадания.«

5.

Опишите свои рабочие отношения с предыдущими или нынешними коллегами.

Просмотреть все 15 ответов о совместимости

Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к нашей библиотеке с более чем 50 000 ответов,
плюс тренеры для индивидуальной поддержки, чтобы вы могли более уверенно проводить собеседования.

6.

Как бы Вы описали вашу личность?

Просмотреть все 15 ответов о совместимости

Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к нашей библиотеке с более чем 50 000 ответов,
плюс тренеры для индивидуальной поддержки, чтобы вы могли более уверенно проводить собеседования.

7.

Какая рабочая среда позволяет вам быть наиболее продуктивным?

Просмотреть все 15 ответов о совместимости

Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к нашей библиотеке с более чем 50 000 ответов,
плюс тренеры для индивидуальной поддержки, чтобы вы могли более уверенно проводить собеседования.

8.

В какой рабочей среде вам не нравится работать?

Просмотреть все 15 ответов о совместимости

Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к нашей библиотеке с более чем 50 000 ответов,
плюс тренеры для индивидуальной поддержки, чтобы вы могли более уверенно проводить собеседования.

9.

Какие рабочие ситуации вас волнуют и мотивируют?

Просмотреть все 15 ответов о совместимости

Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к нашей библиотеке с более чем 50 000 ответов,
плюс тренеры для индивидуальной поддержки, чтобы вы могли более уверенно проводить собеседования.

10.

Как бы вы описали свои отношения с покупателями или клиентами?

Просмотреть все 15 ответов о совместимости

Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к нашей библиотеке с более чем 50 000 ответов,
плюс тренеры для индивидуальной поддержки, чтобы вы могли более уверенно проводить собеседования.

11.

Как вы думаете, вы дополните наш отдел, если вас взяли на работу?

Просмотреть все 15 ответов о совместимости

Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к нашей библиотеке с более чем 50 000 ответов,
плюс тренеры для индивидуальной поддержки, чтобы вы могли более уверенно проводить собеседования.

12.

Учитывая, что ваш опыт работы в отрасли отличается от нашей, какие у вас есть навыки и характеристики, которые позволяют вам занять эту должность в этой отрасли?

Просмотреть все 15 ответов о совместимости

Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к нашей библиотеке с более чем 50 000 ответов,
плюс тренеры для индивидуальной поддержки, чтобы вы могли более уверенно проводить собеседования.

13.

Глядя на ваше резюме, кажется, что для этой должности необходимы определенные навыки, которые ничем не выделяются. Как вы думаете, вы сможете компенсировать эти недостающие навыки?

Просмотреть все 15 ответов о совместимости

Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к нашей библиотеке с более чем 50 000 ответов,
плюс тренеры для индивидуальной поддержки, чтобы вы могли более уверенно проводить собеседования.

14.

Когда вы работали в разнородной группе людей?

Просмотреть все 15 ответов о совместимости

Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к нашей библиотеке с более чем 50 000 ответов,
плюс тренеры для индивидуальной поддержки, чтобы вы могли более уверенно проводить собеседования.

15.

Скажите, почему вы подходите для этой компании и на эту должность.

Просмотреть все 15 ответов о совместимости

Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к нашей библиотеке с более чем 50 000 ответов,
плюс тренеры для индивидуальной поддержки, чтобы вы могли более уверенно проводить собеседования.

Как бы вы описали свою личность незнакомцу?

Слишком часто мы стоим в очереди, в магазине или просто ждем, и нас окружают люди, которых мы не знаем. Вам от этого некомфортно, неловко или вы дома и довольны этим?

Не стесняйся — шаг вперед!

Независимо от того, являетесь ли вы мастером светской беседы или полным интровертом, очень важно, насколько хорошо вы справляетесь с подобными ситуациями.Они могут быть шансом на успех или просто очередной скучной чертой, отрывающей несколько минут от вашей жизни. Я предпочитаю использовать позитивный подход, но ваш опыт может отличаться!

Я создал опрос и опросил несколько сотен человек о личностях и о том, как эта интересная тема влияет на их жизнь. Далее следует их грубый, личный и очень поучительный опыт, мнения и чувства. Я немного подчистил язык там, где это было необходимо, но результаты опроса здесь настолько откровенны, насколько это возможно.Я надеюсь, что они помогут вам понять, насколько важна личность в вашей жизни.

Вопрос опроса:

Как бы вы описали свою личность незнакомому человеку?

Ответы на опрос:

1. Я довольно беззаботный парень. Мне нравится то, что мне очень нравится, но это может измениться в мгновение ока. Иногда я могу быть забывчивым и грубым, но не всегда. И если я веду себя грубо, странно или грубо, мне комфортно с тобой! Иногда я могу стать слишком дружелюбным и обидчивым.Если ты мне нравишься, не обижай меня, и это не изменится.
2. Пузырьковый, общительный, с отличным чувством юмора. Я готов помочь любому, кто в этом нуждается, и когда я в деле, я готов помочь. Не обязательно быть счастливой личностью, но, наверное, забавной личностью.
3. Я бы сказал, что я капризный человек, более капризный, чем мне бы хотелось. Я бы сказал, что я очень щедрый; Мне доставляет удовольствие делиться и чувствовать некоторую вину, когда я могу чем-то поделиться, но не могу. И я бы сказал, что иногда мне не хватает самообладания, и когда я выхожу из себя, это показывает мою темную сторону. что я все больше осознаю.Для меня очевидно, что после того, как я выхожу из себя, я чувствую себя виноватым и грустным. Я улучшил контроль над собой и продолжаю над этим работать.
4. Я бы описал свою личность как очень общительную и общительную. Со мной легко разговаривать, и я хороший слушатель. Я понимаю людей и очень легко заводю друзей.
5. Биполярное расстройство — это больше, чем просто психическое заболевание, это также означает, что моя личность представляет собой смесь противоречий. Мне нравится быть аккуратным, организованным и методичным в жизни, но большую часть времени я чувствую себя счастливее, когда дела идут спонтанно.Я люблю расписания, но мне надоедает избыточность, и мне нужно постоянно менять свою жизнь. Я очень сострадателен, но очень избирательно отношусь к тем, кого подпускаю к ​​себе. Я постоянно двигаюсь вперед и назад в том, что лучше всего подходит для меня, и из-за этого я немного непредсказуемый человек.
6. Я довольно спокойный. Я готов помочь кому угодно в любое время. Я не люблю, когда меня используют.
7. Я бы сказал незнакомцу, что я дружелюбный, но не глупый. Я бы также сказал, что я учусь и всегда хочу совершенствоваться или узнавать больше о вещах.Наконец, я бы сказал, что я молчу в толпе, но не тогда, когда я один на один с людьми.
8. Обладаю хорошими лидерскими качествами, уверен в себе. Я могу сохранять спокойствие и уравновешенность, когда нахожусь в стрессовой ситуации. Я хотел бы считать себя человеком, который может относиться к кому угодно, к любой культуре и происхождению. Это позволяет мне устанавливать очень личные отношения со всеми, кого я встречаю.
9. Я добрый и заботливый человек, который заботится о других. Я стараюсь помочь любым возможным способом и всегда забочусь о своей семье.У меня хороший взгляд на жизнь, и я счастливее всех, чем когда-либо был.
10. Я бы сказал им, что я честный и трудолюбивый человек. Обычно я занят и люблю добросовестно добиваться своих целей. У меня есть склонность цепляться за прошлое, и временами я могу быть горьким.
11. Я очень решительный человек. Несмотря ни на что, я буду преодолевать ограничения и невзгоды, чтобы попытаться получить то, что я хочу, и то, что лучше для меня и окружающих. Кроме того, я очень сострадателен и добр, и сделаю все для своих друзей.
12. Я заботливый и интеллигентный человек. Я сделал бы все для своей семьи, и все, что я делаю, в основном заботится об их потребностях. Я очень люблю детей и всегда изучаю все, что с ними связано, например, нахожу новые поделки, события или занятия, забавные рецепты, которые можно приготовить для них, или новые открытия в развитии или стратегии обучения. Я люблю все время читать, будь то детям, хороший роман Стивена Кинга или недавние исследования. Я также очень люблю готовить! Я всегда ищу новые рецепты или продукты, которые стоит попробовать.Я также хорошо известен тем, что у меня дома работает сеть Food Network. У вас никогда не может быть слишком много идей!
13. Я очень счастливый и отзывчивый человек. Мне нравится делиться вещами и разговаривать с людьми о самых разных вещах. Я сообразительна и люблю посмеяться над всем, что есть на свете. Сначала я могу молчать, но как только ты меня узнаешь, я не заткнусь. Я люблю веселье, но, когда необходимо, серьезен. У меня логический ум, но я также понимаю и чувствую эмоции.
14. Я спокойный и сдержанный человек.При этом я бы не стал обращать особого внимания на незнакомца. Иногда я предпочитаю игнорировать незнакомца и заниматься своими делами.
15. Моя личность довольно сложная. Мне нужно много времени, чтобы привыкнуть к новым людям — прежде чем я почувствую себя комфортно с вами, я буду очень тихим и замкнутым. Когда я познакомлюсь с вами поближе, я стану совершенно другим человеком — я саркастичен, откровенен и глуп.
16. На самом деле я немного интроверт; Я редко говорю о себе. Однако большинство людей думают, что я отличный собеседник, поскольку я всегда веду разговор так, чтобы другие люди говорили о себе.Кроме того, я разбираюсь в самых разных предметах, поэтому могу вовлечь в разговор практически любого человека (если захочу).
17. Я трудолюбивый человек, который не хочет сдаваться. Я стремлюсь к тому, чего хочу, и помню о своих целях 24 часа в сутки, 7 дней в неделю. Это позволяет мне точно видеть, что я хочу, и планировать, как я это получу.
18. Я аналитик и размышляю. Иногда это делает меня излишне осторожным, иногда — излишне расчетливым. Однако ничто из этого не меняет того факта, что у меня есть сильное чувство этики.Я всегда пытаюсь улучшить себя как личность и действовать в соответствии со своими устремлениями. Я ищу такую ​​же рефлексию в других.
19. Я несколько консервативен. Это означает, что я зарезервирован. Я тоже стараюсь молчать.
20. Я заслуживающий доверия, честный и скромный человек. Я очень скрупулезно отношусь к своей работе и очень много работаю. Я люблю быть общительным, меня описывают как спокойного и расслабленного человека.
21. Мне бы хотелось думать, что моя личность всегда одна и та же, но, честно говоря… наверное, это не так.С незнакомцем я, вероятно, вежлив и не говорю слишком много, так как не знаю, кто это. В наши дни я стал более сдержанным, даже с моими друзьями, поэтому с незнакомцем я бы сказал, что стараюсь держать вещи в более общем плане.
22. Я общительный и люблю людей. Я правдивый, честный и искренний. Я люблю себя и мир вокруг меня. Я люблю свою семью и делаю все возможное, чтобы у них было то, что им нужно. Люблю природу, животных и детей.
23. Я бы сказал, что я независимый и целеустремленный.Я в высшей степени интроверт, но большинство людей не знают этого, пока не узнают меня поближе, потому что я очень хорошо выгляжу «экстравертом». Я чрезвычайно чувствительный и чрезмерно мыслящий. Я тип А в определенной степени.
24. Три вещи о моей личности, которые нужно знать сразу: я люблю шутить. Мне не нравится все время грустить или злиться. Я бы также сказал, что люблю приключения и наслаждаюсь природой!
25. Я бы назвал себя веселым и очень милым. Когда я впервые встречаюсь с кем-нибудь, я стараюсь быть очень общительным и задаю много вопросов.Я просто так сильно хочу друзей, что стараюсь сделать для них что угодно.

~~~

Как вы думаете, вы можете применить эти личные взгляды к личностям и мнениям других людей, таких же, как вы? Поделитесь своими мыслями ниже.

Кроме того, подумайте о том, чтобы проверить тест личности DOPE Bird (нажмите здесь) и тест личности Юнга (нажмите здесь), чтобы выяснить, насколько важна ваша личность в вашей жизни.

Как говорить о своей личности по-английски

Вы экстраверт или интроверт? Может ты амбиверт?

Вы хотите знать, как говорить о своей личности или личности другого человека в повседневной английской беседе?

Если да, то сегодняшний урок для вас.

Я дам вам несколько новых словарных слов и фраз, которые вы сможете использовать в разговоре с носителями английского языка.

1) «Я полный экстраверт».

Когда кто-то является «экстравертом», он получает энергию от общения с людьми.

Им может понравиться пойти на вечеринку, а не оставаться вечером дома.

Им нравится знакомиться с новыми людьми, и они могут работать над своими идеями, обсуждая их с другими людьми, а не обдумывая их в своей голове.

Вот еще несколько способов сказать это:

• «Я очень общительный».
• «Я вполне дружелюбен.»
• «Я общительный человек».
• «Я люблю все время выходить и знакомиться с новыми людьми».
• «Я довольно общительный.»
• «Я социальная бабочка».
• «Я тёплый человек».

2) «Я немного интроверт.»

Когда кто-то является «интровертом», он получает больше энергии от одиночества или общения в небольших группах.

Они могут предпочесть построить более глубокие отношения только с несколькими людьми, чем постоянно встречаться с множеством новых людей.

Они могут чувствовать стресс или подавленность в большом городе или новой среде, потому что они сталкиваются с новыми звуками, людьми и достопримечательностями вокруг себя.

Они склонны вырабатывать новые идеи в уме вместо того, чтобы сразу озвучивать их.

Вот еще несколько способов сказать это:

• «Я как бы сдержан».
• «Иногда я могу стесняться.» (интроверт не обязательно стесняется или боится людей, но многие люди так о них говорят)
• «Я люблю проводить время с близкими друзьями».
• «Мне нравится проводить время в маленьких интимных местах, а не на больших вечеринках.»
• «Я довольно тихий, когда нахожусь в группах».
• «Я склонен больше слушать и обдумывать вещи в уме.«
• «Обычно я больше слушаю, чем говорю».

3) «Мой брат может быть действительно неприятным».

Когда мы говорим, что кто-то «неприятен», мы имеем в виду, что с ним неприятно находиться рядом и что он беспокоит нас.

Они могут делать вещи, которые раздражают или раздражают.

Вот еще несколько способов сказать это:

• «Мой брат так надоедает.«
• «Мой брат иногда действительно раздражает.»
• «Иногда меня так раздражает мой брат.»
• «Иногда мой брат вызывает такую ​​боль».

4) «Сара действительно вышла из своей скорлупы».

Это идиома, означающая стать более общительной и общительной.

Когда черепаха чувствует себя комфортно, она высовывает голову из панциря.

Это также можно использовать, чтобы говорить о людях.

Мы используем это, когда кто-то раньше стеснялся, а затем стал более дружелюбным или менее боялся общаться с людьми.

Вот еще несколько способов сказать это:

• «Сара действительно открылась».
• «В наши дни Сара кажется намного более общительной».
• «Сара стала более общительной, чем раньше».
• «Сара раньше стеснялась, но теперь она довольно дружелюбна с людьми.«

5) «Мой босс амбиверт».

«Амбиверт» — это термин, который означает, что кто-то может легко перемещаться между «интровертом» и «экстравертом», и он может перемещаться между двумя типами личности в разных ситуациях.

Кто-то может быть «амбивертом», если он общительный и общительный в профессиональных ситуациях (экстраверт), но он может предпочесть общаться в небольших, интимных группах и проводить время в одиночестве в своей личной жизни (интроверт).

Вот еще несколько способов сказать это:

• «Мой босс склонен переходить от интроверта к экстраверту в зависимости от ситуации».
• «Мой босс может изменить свою личность в зависимости от того, что подходит в данный момент».
• «Мой босс постоянно меняет свою личность, в зависимости от ситуации».

Ключ к изучению этих слов — практика!

Хотели бы вы попрактиковаться в этих словах и выражениях с собеседником из США, носителем английского языка?

Нажмите кнопку ниже, чтобы попробовать одну из наших обучающих программ.

Начните хорошо изучать английский в 2014 году!

Фото: PaulSteinJC, http://www.flickr.com/photos/elzey/, THERKD, bfishadow, Innovate 360 ​​

Как ответить «Как бы ваши друзья описали вас?» (С примерами) — Zippia

«Как бы вас описали ваши друзья?»

Если вы похожи на меня, то этот вопрос может вызвать довольно разные ответы, в зависимости от того, кого из моих друзей вы спрашиваете, — но позвольте мне дать вам небольшой совет: вам не нужно полностью откровенно говорить о том, что вы пьете в колледже мнение партнера о вас.

Это один из самых распространенных вопросов на собеседовании, и он особенно полезен для менеджеров по найму, которые хотят узнать, какие мягкие навыки вы сможете использовать.

Когда вы рассказываете интервьюеру о себе, вы естественным образом переходите к квалификации и достижениям. Но когда вам нужно ответить на вопрос о том, как ваши друзья описали бы вас, вы вынуждены отказаться от чисто профессиональных качеств, которыми обладаете.

Мы расскажем, что хотят услышать интервьюеры, дадим советы по подготовке вашего ответа и предоставим образцы ответов, чтобы связать все наши советы воедино.

Почему интервьюеры спрашивают: «Как бы вас описали ваши друзья?»

Интервьюеры спрашивают, как бы ваши друзья описали вас, чтобы получить представление о вашем самосознании и оценить, насколько ваши межличностные навыки соответствуют компании, отделу и должности, на которую вы претендуете.

Менеджеры по найму и рекрутеры надеются получить представление о вашей личности — им наплевать на честное мнение вашего друга. Фактически, большинство работодателей сознательно просят вас не указывать друзей в качестве рекомендаций в ваших заявках.

Формулировка этого вопроса на самом деле представляет собой небольшую уловку. Если бы они прямо спросили вас, что вы думаете о себе, они бы открылись для целой кучи резюме, которое они ненавидят читать на регулярной основе.

Они уже знают, что вы все равно собираетесь нарисовать себя в радужной картине, но, заставляя вас на мгновение отстраниться от позиции собеседника и подсознательно сопереживать точке зрения другого человека, они побуждают вас быть немного более реалистичными. .

Этот вопрос — проверка вашего самовосприятия и честная оценка того, как мир видит вас, а не только то, как вы видите себя. Ваш ответ также покажет, какие некарьерные качества вы считаете ценными в себе и других.

Кроме того, некоторые менеджеры по найму и рекрутеры могут сравнить ваш ответ с тем, как ваши рекомендации описали вас, чтобы оценить точность вашей самооценки. И они хотят большего, чем просто несколько прилагательных (хотя ваш выбор прилагательного должен быть продуманным и осознанным).

Интервьюеры хотят услышать короткий анекдот, подтверждающий, почему ваши друзья использовали бы эти слова. Ваш ответ покажет, насколько хорошо ваш стиль межличностного общения и набор навыков межличностного общения будут соответствовать корпоративной культуре.

Как ответить: «Как бы вас описали ваши друзья?»

При любом вопросе на собеседовании я всегда стараюсь думать о том, что интервьюер на самом деле хочет узнать обо мне. В таком вопросе, как «как бы ваши друзья описали вас?», Я рассматриваю это как возможность поговорить о чем-то, выходящем за рамки обычного ответа на вопрос «каковы ваши самые сильные стороны?».Ответ должен демонстрировать, кто вы как человек вне работы, а не только на бумаге! Вы действительно хотите дать интервьюеру уверенность в том, что вы хорошо вписываетесь в корпоративную культуру. В конечном счете, ответ должен оставить у интервьюера ощущение, что вы были искренни в своем ответе и что вы могли бы даже быть его другом за пределами офиса.

Как ответить: «Как бы вас описали ваши друзья?»

Ответ на этот вопрос интервью — отличный способ поделиться своими лучшими личностными качествами.

1. Оставайтесь актуальными. Используйте несколько гуманизирующих слов, но это не профиль знакомств, поэтому вы также хотите, чтобы это было связано и с рабочим местом: настойчиво, практично, новаторски.

2. Ближе к делу. Избегайте двусмысленности и продавайте себя. Кроме того, не говорите: «Они сказали бы вам, что я самый скромный человек в мире».

3. Будьте честны. Не лгите — мы так часто говорим, но вы не хотите, чтобы вас наняли, потому что вы сказали: «Они скажут, что я говорю на самом впечатляющем греческом и мандаринском языках, которые они когда-либо слышали», когда вы на самом деле не говорите т.

4. Будьте профессиональны. Это может быть немного спорным, потому что в некоторых лагерях говорят, что вы всегда должны продавать себя как наемного работника — но вы также не можете быть просто роботом в этой ситуации.

   Интервьюеры уже знают, каковы ваши возможности, это возможность показать, какой будет ваша личность.

5. Выбирайте симпатичные черты характера. Насколько легко с вами ладить, — довольно важный фактор, когда они принимают свои решения.Всегда безопасно оставаться непостижимым, чтобы не облажаться. Но если у кого-то есть аналогичные навыки, но он более симпатичен, вы можете догадаться, каким путем пойдет менеджер по найму.

6. Сосредоточьтесь на позиции. Говорите о своих лидерских качествах уклончиво, если это уместно, но всегда сосредотачивайте свой ответ на типе должности. Если это продажи, подчеркните свои коммуникативные навыки. Если это руководство, укажите, насколько вы полезны и надежны, когда дело доходит до звонка:

Краткий пример ответов

• «Он сказал, что я всегда первым выказываю волонтерство и иду впереди, когда приходит время действовать.”

• «Она определенно скажет вам, что в тяжелые времена для всех, а не только для одного из нас, я всегда рядом, чтобы довести дело до конца».

• «Что я организованный, внимательный и надежный».

Как ответить: «Как бы вас описали ваши друзья?»

Используйте интервью как способ общения на личном уровне. Если вам удобно, ответьте на этот вопрос с чувством юмора. Вы можете сказать что-то вроде: «Друзья говорят мне, что у меня на столе что-то взорвалось.Но я говорю им, что в моем безумии есть метод! » Это отличный способ сломать лед в том, что обычно является стрессовой ситуацией.

распространенных ошибок, которых следует избегать при ответе «Как бы вас описали ваши друзья?»

Отвечая на этот вопрос, избегайте этих распространенных ошибок:

• Не переусердствуйте. Когда вы отвечаете на этот вопрос, будет предвзятость. Рекрутеры это знают. Но это не дает вам свободы говорить о том, насколько вы милы, задумчивы и красивы.

  Если бы они этого захотели, они бы спросили, что о вас думает ваша мать.

• Не вводите себя в заблуждение. Так что это не возможность для вас начать быть нереалистичным. Если вы суровы, дисциплинированы и производите впечатление скованности и упорядоченности, не говорите: «О, они скажут вам, что я — жизнь вечеринки, я вхожу в каждую комнату с азартом и азартом, и Я в основном народный человек ».

• Не зацикливайтесь на слабых местах. Будьте уверены в своем ответе. Вы пытаетесь произвести впечатление на рекрутеров и менеджеров по найму своими навыками межличностного общения, поэтому не говорите о том, что с вами могут быть проблемы.

• Не используйте слишком профессиональный язык. Как упоминалось ранее, это проверка того, насколько вы искренне думаете, что общаетесь с людьми, которые вас хорошо знают, поэтому не используйте деловой жаргон и жаргон менеджеров:

  Плохой пример ответов

  • «Мой лучший друг с дошкольного возраста, Тимми, сказал бы, что я командный игрок, ориентированный на детали.”

  • «Шафер на моей свадьбе однажды сказал мне, что моя способность чутко управлять своими подчиненными в первую очередь вдохновила его на свадьбу».

  • «Мое большое женское общество описывает меня как перфекциониста, который всегда хочет остаться допоздна».

  Однако, если вы используете это последнее как способ показать, что вы действительно умеете заказывать напитки прямо перед последним звонком, чтобы вы могли пить, пока бар не закроется, это своего рода круто.

Советы для ответа на вопрос «Как бы вас описали ваши друзья?»

1. Будьте проще. Хотя обычно вы хотите давать запоминающиеся ответы, ответ на этот вопрос на самом деле является исключением, поскольку вы не хотите, чтобы ваш собеседник запомнил его — потому что, если он это делает, то, вероятно, не по уважительной причине.

   Это потому, что у вашего интервьюера, вероятно, есть ответ, который они хотели бы услышать, но есть вероятность, что они просто не хотят слышать ничего, что заставляет вас походить на дикое животное.

2. Сопоставьте свой ответ с описанием должности. Если вы видите, что одно прилагательное часто встречается в описании должности, попробуйте использовать его или синоним. Вы получаете бонусные баллы, если ваши личные качества естественным образом соответствуют занимаемой должности.

   Не пытайтесь вставить ключевые слова в свой ответ, но укажите, что вы знаете, какие качества компания ищет в вашем ответе.

3. Расскажите краткую историю. Прилагательные дешевы, но рассказы могут усилить ваш ответ.Вспомните анекдоты о тех случаях, когда ваши личные качества играли большую роль в том, что было сделано.

   Например, если вы умеете решать проблемы, расскажите о случае, когда вы помогли другу с трудной проблемой.

4. Оглянитесь назад. Учитывайте оценки эффективности и прошлые беседы, которые вы вели с коллегами. Обратите внимание на то, за что вас хвалили. Вы также можете спросить коллег или друзей, как они вас описали бы.

   Если вы хотите честно понять, как люди воспринимают вас, это хорошие места для начала.

5. Изучите компанию. Убедитесь, что вы описываете себя так, как вам нравится в компании, в которой вы проводите собеседование.

   Прочитав это, готовьте свой ответ к каждому собеседованию — но при подготовке к это интервью вам следует заглянуть на веб-сайт компании, чтобы лучше понять, что их волнует.

   Обычно вы можете выяснить на веб-сайте компании, что они ценят и как им нравится представлять себя публике, а если нет, то переходить на LinkedIn — если работники здесь представляют себя лучшими друзьями, которые заботятся о своих клиентах и ​​мире в целом. , постарайтесь соответствовать этим характеристикам.

   Рисунок:

   • Специальные инициативы, которые они спонсируют, такие как благотворительность и гонки на 5 км

   • Их ориентация на инновации или традиции

   • Интересные проекты и инициативы, недавно получившие прессу для

   Вы можете обнаружить, что эта компания ценит отправку своих сотрудников за границу или в благотворительные поездки — даже если это то, что вы цените только в некотором роде, опишите себя, кто это тоже ценит:

   Совместите свое описание с информацией о компании

   «Они говорят, что я ценю свою роль в мире, всегда выражаю благодарность за благословения, которые у меня есть, и нахожу способы дать ответ, что у меня есть чувство ответственности перед сообществом.”

   Здесь главное — иметь возможность позиционировать себя как идеального кандидата именно в этот момент времени, и вы делаете это, говоря, кто вы есть прямо сейчас.

   Ни вы, ни ваш интервьюер не знаете, что сказали бы ваши друзья, но вы оба надеетесь, что это отражает тип сотрудников, которых ценит компания.

   Лучше всего дать общий ответ, не привязывающий вас к какой-либо конкретной карьере, и не использовать синонимы для обозначения одного и того же. Помимо того, что вы скучны, вы не хотите переоценивать один набор качеств и рисовать карикатуры.

6. Не называйте себя слишком амбициозным. Вы хотите представить себя лидером и впечатляющей личностью с замечательными устремлениями, но это была бы странная дружба, если бы вы всегда руководили своими друзьями, и они говорили вам, что им нравится ваше искреннее стремление к мировому господству.

7. Сделайте его правдоподобным для вашего резюме и очевидной индивидуальностью. Как мы уже говорили, ваши друзья могут лгать вам, чтобы вы хорошо выглядели, и ваш собеседник предположит, что это предубеждение существует, но вы не хотите, чтобы вы производили впечатление полностью им переполненного.

   Кроме того, если интервьюер плохо разбирается в людях, он сможет определить, совпадает ли личность, свидетелем которой она является, со словами, которые вы используете, чтобы описать себя.

Как ответить: «Как бы вас описали ваши друзья?»

Подчеркните свои сильные стороны и области, которые необходимо улучшить в своем ответе. Например, вы можете ответить, что работаете быстро, но эффективно. Быть реалистичным! Рекрутеры и специалисты по персоналу понимают, что никто не идеален, поэтому добавление доли скромности к вашему ответу выделит вас из общей массы.

Пример ответов на вопрос «Как бы вас описали ваши друзья?»

Давайте посмотрим на примеры ответов в действии:

1. Пример ответа 1: Разработчик программного обеспечения

   «Мои друзья описали бы меня как вечного оптимиста. Я никогда не позволяю маленьким разочарованиям отбрасывать меня назад, и я всегда ищу решения прямо сейчас. Когда мы с друзьями заблудились в Риме во время семестра за границей, я взял на себя ответственность и использовал то немногое итальянского, которое знал, чтобы спросить дорогу.

   «Я не боюсь паниковать в новых ситуациях, и мне нравится решать головоломки и узнавать что-то по ходу дела».

2. Пример ответа 2: Менеджер по персоналу

   «Мои друзья описали бы меня полезным и общительным. Мне не очень нравится свободное время, поэтому, когда другу нужна помощь в чем-то, я ухватываюсь за возможность поработать. Также у меня действительно открытое честное общение с друзьями. Мне удавалось избежать многих конфликтов благодаря откровенному разговору до того, как дело доходит до критической точки.”

3. Пример ответа 3: Офис-менеджер

   «Мои друзья всегда шутят, что я« мама »группы. Когда мы отправляемся в большие или маленькие поездки, у меня есть план и все необходимое на все случаи жизни. Даже когда это просто поход, я тот, кто приносит бутерброды, намечает все тропы с лучшими живописными местами и имеет запасные носки на случай, если кто-то ступит в лужу ».

4. Пример ответа 4: Учитель

   «Они сказали бы, что я сострадательный и чуткий.Мои друзья могут рассчитывать на то, что я буду правильно читать комнату и направить беседы в позитивное русло. Мои друзья знают, что я не могу чувствовать себя комфортно на 100%, если все вокруг меня тоже не чувствуют себя комфортно.

   «Еще говорят, что я любопытный человек, который любит учиться и делиться интересными историями. Я тот парень, который до сих пор вырезает вырезки из журналов, когда вижу что-то, что, как мне кажется, может заинтересовать друга «.

Последние мысли

Отступление назад, чтобы понять, как другие воспринимают вас, — стоящее занятие, вопрос собеседования или нет.Хотя ваши идеи могут быть интересными, не забудьте сфокусировать свой ответ на собеседовании на качествах, которые имеют отношение к работе, на которую вы претендуете.

Это распространенный вопрос на собеседовании для понимания ваших навыков межличностного общения и способности к сочувствию. Менеджеры по найму и рекрутеры не хотят нанимать кого-то, кто просто технически опытен; они хотят нанять сотрудника, с которым коллегам будет приятно находиться.

Корпоративная культура — это отчасти органичная вещь, которая развивается на основе решений о найме.Продайте себя как человека, который может внести свой вклад в существующую культуру и улучшить ее, и вы с большей вероятностью получите предложение о работе.

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

Как бы ваши коллеги описали вашу личность?

Большинство соискателей не готовы к вопросам об их личности, даже если определенные черты характера указаны как желательные в объявлении о вакансии.Но интервьюеры нередко спрашивают: «Как бы ваши коллеги описали вашу личность?» Этот вопрос может многое рассказать о вас и о том, кем вы являетесь как сотрудник.

Вот что вам нужно знать, чтобы подготовить убедительный ответ на этот вопрос.

Почему интервьюер хочет знать

У интервьюеров есть несколько мотивов, чтобы спросить вас, как коллеги могут описать вашу личность.

Во-первых, ваш ответ может помочь им понять ваше самовосприятие.Кроме того, как только они обратятся к рекомендациям, они смогут сравнить то, что они говорят, с вашей собственной самооценкой.

Наконец, этот вопрос — хороший способ для интервьюеров оценить ваши навыки межличностного общения, чтобы определить, насколько хорошо вы вписываетесь в динамику их группы и культуру компании.

Как ответить: «Как бы ваши коллеги описали вашу личность?»

Этот, казалось бы, простой вопрос — возможность поделиться своими лучшими качествами. Вы надежны? Заслуживает доверия? Гибкий? Сосредоточьтесь на навыках и качествах, которые сделают вас активом для организации.

Чтобы эффективно ответить на этот вопрос собеседования, вы должны знать, что, по мнению ваших коллег, вы приносите. Вспомните любые случаи, когда коллега хвалил вас, например, когда вы были отличным командным игроком над проектом или когда вы проявили доброту, помогая трудящемуся сотруднику.

Прочтите рекомендательные письма, написанные для вас, рекомендации LinkedIn или обзоры эффективности.

Если вы хотите копнуть глубже, просто спросите своих коллег, как они вас описали бы.Их ответы могут выявить сильные стороны, которые вы иначе бы не рассмотрели, или области, которые нужно улучшить.

Затем перечислите все данные, которые вы собрали, и объедините их в короткие списки, ища закономерности в отзывах. После завершения вернитесь к исходному объявлению о вакансии и выберите одну или две черты, которые совпадают с описанием.

Если вы не можете вспомнить или найти какую-либо конкретную обратную связь (формальную или неформальную) и являетесь безработным, перечислите, какие, по вашему мнению, ваши пять сильных сторон, и подробно расскажите, как вы демонстрируете каждую из них.Не забудьте выбрать черты характера, относящиеся к списку вакансий.

Примеры лучших ответов

Хороший ответ на этот вопрос не только продемонстрирует положительную черту личности, но также объяснит интервьюеру, как эта черта личности позволит вам преуспеть на должности, на которую вы претендуете.

Пример ответа №1

Мои коллеги сказали мне, что я очень организован и отлично умею тайм-менеджмент. Во время одного проекта члены моей команды хвалили меня за разработку и соблюдение графика на всех этапах проекта.( Кратко опишите, что это был за проект.) В итоге мы успешно завершили его раньше срока, и это был успех!

Расширять

Почему это работает: Этот ответ указывает на ключевые навыки кандидата, делится историей и заканчивается на положительной ноте.

Пример ответа №2

Мои коллеги сказали бы, что я очень оптимистичен, поскольку считаю неудачи возможностью учиться и расти. Всегда есть творческое решение проблемы, и я люблю его искать.Вспоминается один случай, когда коллеги с моей последней работы были недовольны сокращением бюджета нашего отдела, и я придумал несколько умных способов сохранить часть наших ресурсов в рамках ограниченного бюджета. В итоге они были реализованы.

Расширять

Почему это работает: В этом ответе соискатель показывает, как личная черта предлагает работодателям что-то выгодное.

Пример ответа №3

Мне сказали, что я и сильный лидер, и командный игрок.Фактически, один коллега однажды предложил написать мне личное рекомендательное письмо из-за моего сильного командного лидерства. Он был впечатлен моей способностью эффективно руководить группой коллег, при этом прислушиваясь к мнению каждого, когда мы определили лучший план действий для этой новой инициативы компании. ( Кратко опишите инициативу и результат. )

Расширять

Почему это работает: Этот ответ очень сфокусирован на лидерских качествах соискателя, которые обычно являются желательной чертой сотрудника.

Советы для лучшего ответа

Убедительный ответ на вопрос «Как бы ваши коллеги описали вашу личность?» требует двух частей:

• Выделите одну черту личности за раз , приведя пример того, как вы продемонстрировали это качество. Рассказывание историй — это возможность продемонстрировать уверенность, харизму и сильные навыки межличностного общения.
• Сосредоточьтесь на личностных качествах, связанных с работой, на которую вы претендуете. Конечно, будьте позитивны, но убедитесь, что вы также честны и скромны, так как эти добродетели высоко ценятся в рабочей силе. Более того, приукрашивание своих активов или откровенная ложь могут привести к тому, что вы попадете в корпоративную культуру, несовместимую с вашей истинной природой.

Чего не говорить

• Не хвастайся. Это неприятно для менеджеров по найму и других интервьюеров.
• Не говорите о несущественных чертах личности. По сути, работодатели задают этот вопрос, потому что они хотят знать, каков вы на рабочем месте.Поэтому убедитесь, что описание сосредоточено на рабочем месте и, в идеале, связано с навыками, необходимыми для данной работы.

Возможные дополнительные вопросы

• Были ли у вас трудности при работе с менеджером? — Лучшие ответы
• Вы предпочитаете работать самостоятельно или в команде? — Лучшие ответы
• Что бы вы сделали, если бы кто-то из вашей команды не выполнял свою долю работы?

Ключевые выводы

ИНТЕРВЬЮЕРАМ ХОТЯТ ВАС ЧУВСТВО. Этот вопрос раскрывает, на что вы похожи как сотрудник, а также предлагает взглянуть на ваши знания о себе.

СОБЛЮДАЙТЕ О РАБОТЕ. Обязательно выделите качества и черты, востребованные для выполняемой работы.

ПОПРОБУЙТЕ ПОДЕЛИТЬСЯ ПРИМЕРАМИ. Укажите конкретные моменты, о которых вы получили отзывы, или расскажите историю, которая показывает, что у вас есть черты характера.

Что эти 9 повседневных привычек говорят о вашей личности

По словам Стивена Кови, «Наш характер — это, по сути, совокупность наших привычек.»Нет двух людей с одинаковой личностью, и чаще всего это крошечные привычки, которые мы формируем в течение нашей жизни, которые отличают нас от тех, кто нас окружает. Теперь у всех нас есть много привычек, хороших и плохих. , и большинство из них происходит подсознательно. Обычно мы не задумываемся об этом, но на самом деле наше обычное поведение — это то, что в конечном итоге составляет нашу личность. Итак, что связывает нашу личность и привычки, которые мы формируем? Мы можем определить личность как « внешний вид и поведение человека.«По этой причине мы можем быть уверены, что наша совокупность привычек составляет значительную часть нашей личности. Вот то, что девять ваших повседневных привычек говорят о том, кем вы являетесь как личность, о чем вы даже не подозреваете.

1. Стиль ходьбы

По словам эксперта по языку тела Патти Вуд, ваша походка многое говорит о том, кто вы есть. Если ваш вес обычно вперед и ваш шаг быстрый, вы чрезвычайно продуктивны и очень логичны.Люди восхищаются вами за это, но вы можете показаться немного холодным и конкурентоспособным. Если вы идете с грудью вперед, плечами назад и высоко поднятой головой (что характерно для многих политиков и знаменитостей), вы веселый, харизматичный и социально активный человек, хотя, возможно, вы склонны быть в центре внимания. Если ваш вес превышает ваши ноги, а не вперед или назад, вы больше заинтересованы в людях, чем в задачах, и больше сосредоточены на личной жизни, чем на карьере. Наконец, если при ходьбе у вас легкие пальцы на ногах, а глаза прикованы к полу, вы, скорее всего, интроверт и вежливы.

2. Ваше рукопожатие

Исследование, опубликованное в Journal of Personality and Social Psychology, показало, что ваше рукопожатие может изменить впечатление людей о вас. В ходе эксперимента судьи были обучены оценивать восемь характеристик рукопожатия: полнота захвата, температура, сухость, сила, продолжительность, сила, текстура и зрительный контакт. Результаты, достижения? Участники с более крепким рукопожатием назвали себя более эмоционально выразительными, экстравертированными и позитивными, чем другие.Те, у кого хватка была слабее, были более застенчивыми и невротичными.

3. Ваши пищевые привычки

Привычки, связанные с едой, также могут выявить личность и поведенческие склонности человека. Медленные едоки, как правило, более уверены в себе и уравновешены, в то время как быстрые едоки часто амбициозны, целеустремленны и вспыльчивы. Привыкания к приключениям в еде указывают на то, что вы склонны к риску и склонны к напористости или любопытству. Придирчивые едоки имеют тенденцию быть подробными, тревожными и невротичными.Изоляционисты (те, кто любит есть что-то одно) могут быть осторожными, упрямыми и ориентированными на детали.

4. Стиль вашего электронного письма

Исследования интеллектуального анализа текста показали, что существует тесная взаимосвязь между нашими персонажами электронной почты и реальными личностями. Кажется, что нарциссы обычно часто используют такие слова, как «я», «я» и «мое». Экстраверты, как правило, более непринужденны и говорят о забавных вещах, например о музыке и вечеринках.И дело не только в том, что вы говорите; это то, как вы это говорите. Отсутствие опечаток — признак добросовестности, перфекционизма и потенциальных навязчивых идей, тогда как плохая грамматика указывает на более низкий уровень IQ и академический интеллект. Интересно, что длинные электронные письма отражают энергию и основательность, но также и некоторую степень нуждаемости.

5. Как вы скручиваете туалетную бумагу

Да, вы все правильно прочитали. Психотерапевт Джильда Карл, доктор философии, утверждает, что она может узнать о вашей личности через ваши предпочтения в этом вопросе.Она опросила 2000 мужчин и женщин о том, вешают ли они туалетную бумагу сверху или снизу. Она также попросила своих добровольцев заполнить анкеты, чтобы выяснить, насколько они настойчивы (по шкале от 1 до 10) в своих отношениях. Результаты д-ра Карла показывают, что те, кто предпочитает метод сверху, доминируют, в то время как «закулисные», как правило, более покорны.

6. Время по телефону

Согласно исследованию 2015 года, ученые отметили сильную корреляцию между «пристрастием» человека к мобильному телефону и эмоциональной стабильностью.Участников исследования попросили оценить по шкале от 1 до 10 многие утверждения, такие как «Я провожу больше времени, чем следовало бы, за мобильным телефоном» и «Я волнуюсь, когда мой мобильный телефон не находится в поле зрения». Результаты ясно показали, что люди, зависимые от своих телефонов, более склонны к тревожности и эмоциональной нестабильности.

7. Нервные клещи

Если вы кусаете ногти или царапаете кожу, вы, возможно, демонстрируете то, что ученые называют «повторяющимся поведением, сфокусированным на теле.В исследовании, опубликованном в Журнале поведенческой терапии и экспериментальной психиатрии, анализировались личности людей, и было обнаружено, что клещи, как правило, появляются, когда люди оказываются в ситуациях, которые были чрезвычайно расстраивающими, расслабляющими или скучными. Люди, которые навязчиво дергали себя за волосы или грызли ногти, склонны к перфекционизму, и их действия являются результатом попыток унять скуку, раздражение и неудовлетворенность. Поскольку вам кажется, что делать что-то лучше, чем ничего не делать, повторяющееся поведение утешает.

8. Ваша Пунктуальность

Исследование, опубликованное в Журнале исследований личности, предполагает, что своевременность — это точная оценка положительных черт характера. В ходе исследования исследователи попросили участников пройти оценку личности дома и прийти в лабораторию для группового эксперимента. Анализируя время прибытия участников, они обнаружили, что пунктуальные люди были более добросовестными и приветливыми; Раннее было связано с невротизмом, а те, кто хронически опаздывает, были более расслабленными.

9. Ваш почерк

Люди, которые пишут крупно, например, ориентированы на людей и ищут внимания, тогда как люди с мелким почерком интроверты и способны к острой концентрации. Написание с небольшим наклоном вправо означает, что вы дружелюбны и импульсивны; левый наклон означает, что вы сдержанны и индивидуалистичны. Никакой уклон не предполагает, что вы логичны и прагматичны. Наконец, сильное нажатие почерка указывает на то, что вы испытываете сильные эмоции и быстро реагируете, но легкое нажатие подразумевает легкость и способность перемещаться с места на место.

Окончательный список (+ Как развить хороший характер)

ЧТЕНИЕ 15 МИНУТ

ЧТЕНИЕ ЗА 15 МИНУТ

Ищете полную шпаргалку с 800+ чертами характера?

Хотите практическое руководство, как стать лучше?

Вы попали в нужное место!

Вот что вы найдете в статье ниже…

Получите БЕСПЛАТНЫЙ список из 800+ черт характера

Черты характера 101: полное руководство

Значит, вы хотите стать лучше, развивая хорошие черты характера? Возможно, вы хотели бы быть более «добрым», «любящим» или «щедрым».Или вы смотрите на героев, которыми восхищаетесь, и желаете, чтобы у вас была их «дисциплина», «терпение» или «твердость».

Здесь скептики могут сказать: «Но это невозможно!» или «Я только что родился таким». Хорошая новость в том, что они не знают, о чем говорят.

Изменить персонажа не только выполнимо, но и просто. Это не значит, что путь быстрый или легкий. Это требует жертв, настойчивости и усилий.

Но награда того стоит.

Потому что вот в чем дело: единственная разница между вами и вашими героями — это персонаж . Когда вы измените свою природу, вам будет легче идти по их стопам.

Но где начинается это путешествие? Что взять с собой? А кого?

К концу этой статьи у вас будут ответы на все эти вопросы. У вас также будет:

Приступим!

Каковы черты характера?

Один из способов лучше понять черт характера — определить три тесно связанных идеала: основных ценностей , черт характера и черт характера .

Хотя эти термины часто используются как синонимы, у этих терминов есть разные определения:

• Основные ценности (также известные как личные ценности) — это теоретические идеалы мысли, слова или дела;
• Черты личности описывают публичное, внешнее поведение; и
• Черты характера описывают личный внутренний компас.

Основное внимание в этом руководстве уделяется построению хороших качеств характера. Чтобы понять, почему это так важно, давайте углубимся.

Основные ценности в сравнении с личностью и чертами характера

Я мало говорю со своими клиентами об основных ценностях. Вот почему:

• Значения описывают идеи;
• Черты описывают действия; и
• Действия говорят громче абстрактных идей .

Любой может претендовать на «терпимость» или «равенство» или стремиться к ним. Но только когда эти ценности выражаются в действиях, они становятся чертами характера.И только когда они станут чертами характера, они повлияют на вас и окружающих.

Когда вы сосредотачиваетесь на ценностях, есть тенденция много говорить, а затем «установить и забыть». Вы решаете быть «добрым», «щедрым» и «любящим». Вы можете даже записать эти слова. Но до тех пор, пока вы не измените то, как вы их разыгрываете, когда это важно, основные ценности остаются не более чем идеями.

Вот почему здесь мы сосредоточены на чертах характера . Зацикливание на ценностях похоже на отвлечение на промежуточную линию, когда ваш взгляд должен быть сосредоточен на конечной зоне.

Черты характера против черт характера

Второе важное различие — между чертами личности и чертами характера .

Все мы знаем людей, чья внешность не всегда соответствует их «истинному цвету». Кого больше волнует, что их считают «скромным», «бескорыстным» или «вдумчивым», чем о том, чтобы быть такими. Кто ведет себя хорошо, но под давлением предает свое сердце.

Это существенное разделение между чертами личности и чертами характера . Черты характера описывают то, что вы делаете , черт характера описывают , кто вы есть.

Когда ставки высоки или ваша способность притворяться низка, персонаж всегда побеждает.

Определение черт характера

Вот почему я сосредотачиваюсь на чертах характера . Я здесь не для того, чтобы научить вас говорить красивые слова или стать хорошим актером. Цель состоит в том, чтобы помочь вам переопределить суть вашего существа.

Основные ценности — это теоретические идеи, положительных качеств личности можно смоделировать, но положительных черт характера входят в нашу душу.Это глубоко укоренившиеся, долгосрочные модели действий, противодействия и компромиссов, которые трудно подделать, когда мы в стрессе или устали.

Список положительных черт характера: 99 примеров и определений

Еще один отличный способ понять черты характера — это использовать множество примеров.

С этой целью я составил длинный список из хороших черт характера из различных источников: Медитации Марка Аврелия (Резюме), Стивена Кови 7 навыков высокоэффективных людей (Резюме), религиозные тексты и даже справочники. для начинающих самураев и рыцарей.

Этот список не является исчерпывающим — вы можете скачать более длинный список выше. Но то, что вы найдете ниже, представляет собой исчерпывающую коллекцию 99 общих хороших качеств и личных качеств из высококачественных источников. Я также дополнил их определениями, в основном на основе Оксфордского словаря английского языка.

Не позволяйте этому списку ошеломить вас . Просмотрите его, дайте ему впитаться и не стесняйтесь отмечать любые черты, которые вас особенно вдохновляют. Когда вы закончите, мы рассмотрим практический пошаговый процесс, чтобы внедрить их в вашу жизнь.

Вот список…

Примеры черт характера

1. Active — Бдительный, живой и готовый к активным действиям. 🏃‍♂️
2. Adaptive — Готовность меняться в зависимости от обстоятельств.
3. Приветливость — Дружелюбный, добродушный или простой в общении.
4. Ласковый — Проявляет нежность или нежность.
5. Alert — Разумный и интеллектуально активный.
6. Амбициозный — Имеет желание и решимость добиться успеха.💯
7. Внимательный — Проявление пристального внимания к комфорту или желанию других.
8. Austere — Отказ от комфорта и роскоши.
9. Balanced — Наслаждение гармонией и стабильностью. ⚖️
10. Доброжелательный — Доброжелательный.
11. Осторожный — Рассудительный и внимательный.
12. Характерный — Проявление силы и оригинальности в натуре.
13. Благотворительный — Добрый и терпимый в осуждении других.
14. Creative — Проявление изобретательности и использования воображения. 🖊️
15. Сострадательный — Проявлять сочувствие и заботу о других.
16. Уверенный — Уверенный в своих достоинствах, способностях и качествах.
17. Внимательный — Проявлять осторожность, чтобы не причинить неудобства и не навредить другим.
18. Кооператив — Готовность выполнять запросы для достижения взаимных целей.
19. Смелость — Способна делать то, чего боятся.
20. Любопытный — Выражает сильное желание узнать или узнать новое.
21. Dependable — Надежность и надежность.
22. Решимость — Демонстрация твердости цели. 💪
23. Diligent — Работаем внимательно и настойчиво.
24. Дисциплинированный — Делать то, что известно, что они должны делать (даже если они не хотят этого).
25. Бесстрастный — Оставаться рациональным и беспристрастным.
26. Послушание — Добросовестное или послушное выполнение своего долга.
27. Ободрение — Давать другим поддержку, уверенность или надежду.
28. Энергетический — Демонстрирует или предполагает большую активность или жизнеспособность. 🔥
29. Восторженный — Выражение сильного и горячего удовольствия, интереса или одобрения.
30. Отлично — Отлично или очень хорошо. 👌
31. Верный — Оставаться верным и стойким.
32. Гибкость — Готовность и способность адаптироваться к различным обстоятельствам.
33. Прощение — Отсутствие гнева или обиды на обиды или ошибки.
34. Дружелюбный — Доброжелательный и полезный для других.
35. Frugal — Экономия денег или еды.
36. Щедрый — Готов дать больше, чем необходимо или ожидалось.
37. Gritty — Проявление храбрости, решимости и силы характера.
38. Трудолюбивый — Работаем энергично и целеустремленно. 👷
39. Гармоничный — Свободный от разногласий или несогласий.
40. Честность — Без обмана; правдивый и искренний.
41. Достопочтенный — Знать и делать то, что морально правильно.
42. Hopeful — Чувство оптимизма или вселение оптимизма в отношении будущего события.
43. Скромный — Скромное или низкое представление о своей важности.
44. Независимый — Думать и действовать самостоятельно.
45. Трудолюбивый — Прилежный и трудолюбивый.
46. Integrous — Честность и высокие моральные принципы.
47. Инициатива — Самостоятельная оценка и принятие мер.
48. Just — Вести себя морально правильно и справедливо.
49. Добрый — Дружелюбный, щедрый и внимательный.
50. Либерал — Уважать поведение и мнения, отличные от собственного.
51. Прослушивание — Обращайте внимание на других и старайтесь их слышать. 👂
52. Lively — Полный жизни и энергии; активный и общительный.
53. Логика — Действия, основанные на ясных и здравых рассуждениях.
54. Любящий — Чувство и проявление глубокой бескорыстной привязанности к другим.
55. Верный — Показывает твердую и постоянную поддержку или преданность.
56. Милосердный — Проявление сострадания или прощения к тем, кто причинил вред.
57. Методический — Упорядоченный и систематический в мыслях и поведении.
58. Внимательный — Осознающий и осознающий настоящий момент.
59. Умеренная — Избегание излишеств или крайностей.
60. Скромный — Непритязательный в оценке способностей.
61. Аккуратный — Аккуратный, умный или хорошо организованный.
62. Открытость — Принятие и восприимчивость к изменениям или новым идеям.
63. Порядочный — Аккуратный и методичный.📁
64. Организованность — Структурированная, систематическая и эффективное планирование.
65. Страстный — Имеет, демонстрирует или руководствуется сильными чувствами или убеждениями.
66. Пациент — Ожидание без устали ждать.
67. Настойчивый — Настойчивый, несмотря на трудности или сопротивление.
68. Вежливый — Действовать уважительно и тактично.
69. Pragmatic — Действовать разумно, реалистично и практично.
70. Prudent — Забота и забота о будущем.
71. Пунктуальность — Выполнение действий в согласованное или надлежащее время.
72. Целеустремленность — Демонстрация решимости или решимости.
73. Качество — Показывает общее превосходство стандарта или уровня.
74. Rational — Мыслить и действовать в соответствии с разумом или логикой. 🤔
75. Разумный — Имея здравый смысл; честно и разумно.
76. Надежный — неизменно хорошее качество и производительность.
77. Resolute — Чрезвычайно целеустремленный, решительный и непоколебимый.
78. Уважение — Уважение к чувствам, желаниям или правам других.
79. Праведник — Действовать в соответствии с тем, что является нравственно правильным.
80. Самодисциплина — Делать то, что известно, что они должны делать (даже если они не хотят этого).
81. Самоконтроль — Умение управлять эмоциями и желаниями в сложных ситуациях.
82. Самообладание — Знание своих черт и предрасположенностей и эффективное управление ими.
83. Бесшумный — Более склонен слушать, чем говорить.
84. Искренний — Без притворства или обмана.
85. Простой — Не представляет затруднений для других.
86. Стабильный — Без изменений; нелегко расстроить или потревожить.
87. Непоколебимый — Решительно или послушно твердый и непоколебимый.
88. Сильный — Нелегко потревожить, расстроить или повлиять на него.
89. Поддерживающий — Обеспечение поддержки или эмоциональной помощи другим.
90. Умеренный — Проявление умеренности и сдержанности.
91. Thrifty — бережное и не расточительное использование ресурсов.
92. Tidy — Аккуратный, аккуратный и управляемый.
93. Правдивый — Говорить или выражать правду; честный.
94. Надежный — Можно доверять как честному или правдивому. 🤝
95. Бескорыстие — Ставить нужды или желания других выше своих собственных.
96. Valiant — Обладание или проявление храбрости или решимости.
97. Vital — Быть сильным, активным и энергичным.
98. Теплый — Проявление энтузиазма, привязанности или доброты.
99. Мудрый — Опыт, знания и здравый смысл.

(Вы можете отправить себе огромный список из 800 положительных , нейтральных и отрицательных черт характера (хотя и без определений), используя форму в верхней части этого сообщения.И если вы здесь, потому что вы писатель, вам может понравиться этот замечательный пост о том, как найти внештатную писательскую работу от моего приятеля Кевина, пока вы там работаете!)

Как воплощать хорошие качества характера

Секрет развития хороших черт характера заключается в осознании того, что каждой черты — это совокупность глубоко укоренившихся привычек.

Например, «скромность» описывает множество маленьких рутинных мыслей, слов и поступков, которые создают модели поведения, согласующиеся с нашим представлением о «скромности».”

Но вот в чем проблема. Потому что, в отличие от больших привычек, «строительные блоки» черт характера трудно выделить и изолировать.

Что такое «терпимость», «любопытство» или «принятие»? Определение сумм по частям — непростая задача. И даже если бы мы смогли идентифицировать эти тысячи суб-привычек, их было бы слишком много, чтобы над ними работать.

Вот почему подход к чертам характера должен немного отличаться от того, как мы формируем привычки.

От ввода к отслеживанию на основе вывода

Нам нужна система, подобная взлому привычек, но более ориентированная на результат.Эта система измеряет результаты наших действий, а не то, имели место они или нет.

Решение (впервые описанное в превосходной книге Бенджамина Франклина Autobiography ) состоит в том, чтобы перевернуть отслеживание привычек с ног на голову. Вместо того, чтобы отслеживать привычки (ввод), чтобы изменить свое поведение (вывод), вы будете отслеживать поведение (вывод), чтобы изменить свои привычки (ввод).

В частности, вы собираетесь отслеживать каждое поведение, которое не соответствует желаемой вами черте характера.

5 шагов к изучению черт вашего характера

Если это объяснение звучит ошеломляюще, хорошая новость в том, что пора заняться практикой.Создать новые черты характера вашего персонажа невероятно просто и состоит из пяти надежных шагов:

Давайте рассмотрим каждый шаг более подробно.

Шаг 1. Определите хорошие черты характера, которые вас вдохновляют

Первый шаг в нашем процессе — выявить положительных характеристик , которые вас вдохновляют.

Создание черт характера — долгий путь. Если начать с тех, которые вас волнуют (а не с тех, над которыми, по вашему мнению, следует поработать), вы с большей вероятностью добьетесь успеха.

Есть два основных способа справиться с этим: длинный список или герой .

• Для подхода с длинным списком — перечитайте приведенный выше список хороших черт характера и отметьте все черты, которые бросаются в глаза. Не зацикливайся на этом. Вы легко найдете 10 или более идей за несколько минут.
• Для героя подход — составьте список людей, которые вас больше всего вдохновляют. Живым или мертвым, фактом или вымыслом — все варианты хороши.Когда это будет сделано, подумайте о двух или трех качествах, которые вам больше всего нравятся в каждом из этих людей.

Оба подхода работают хорошо, хотя одним большим преимуществом подхода героя является то, что он открывает то, что я называю « мышление, основанное на герое». ”

Изображение вашего героя и размышления о том, что он будет делать в той или иной ситуации, делают весь процесс более увлекательным и вдохновляющим. Стало легче принимать многие решения и идти на компромиссы.

Шаг 2. Отдавайте приоритет ОДНОЙ характеристике за раз

Хотя процесс развития черт характера прост, он также может быть сложным.Принятие слишком большого количества качеств одновременно может удерживать вас от изменения чего-либо. Решение состоит в том, чтобы начать с одного, а затем добавлять по мере необходимости.

Чтобы выбрать ONE черту характера , с которой вы должны начать, посмотрите свой список и спросите:

«Какая из этих черт больше всего изменила бы мою жизнь, если бы я воплотил ее?»

Сузьте свой выбор до нескольких кандидатов, затем выберите ONE , чтобы начать работу.

Большая часть вас захочет заняться сразу тремя, четырьмя или пятью ценностями.Я рекомендую сильно сопротивляться этому искушению.

Вы можете думать об этом так. Если бы вы смогли воплотить хотя бы ОДНУ черту, например, «дисциплину» или «доброту», велика вероятность, что вы изменились бы до неузнаваемости. Зачем позволять нетерпению подвергать риску эту возможность?

Начните с одной черты, чтобы максимизировать свои шансы на успех. Вы всегда можете вернуться за дополнительной информацией позже.

Шаг 3. Настройте свои качества на успех

Одиночки не живут долго в дикой природе.Вот почему у всех нас есть ненасытное стремление «вписаться». Вот почему самое сильное влияние на ваши действия оказывает поведение людей, с которыми вы общаетесь.

Независимо от того, насколько вы стремитесь к изменениям, вам будет трудно, если вы будете окружать себя ленивыми людьми. Каждый раз, когда вы начинаете прогрессировать, ваше подсознание будет пытаться вернуть вас в строй.

И наоборот, , а не , быть более «дисциплинированным», «любопытным» или «благодарным», если люди, с которыми вы встречаетесь каждый день, обладают такими качествами.Вместо того, чтобы становиться аутсайдером, вы, естественно, будете действовать, чтобы соответствовать их персонажам.

Результат таков: если у вас нет желаемой черты характера , велика вероятность, что у людей вокруг вас ее тоже нет. Но если вы хотите его развить, вы должны сделать все возможное, чтобы изменить это уравнение.

Измените место проживания, работу, на которой вы работаете, книги, которые вы читаете, места, где вы проводите время, или увлечения, которые вам нравятся. Найдите способы провести время с людьми, с которыми вы бы с удовольствием поменялись местами.Делайте это офлайн, делайте это онлайн. Делайте это один, три, затем пять дней в неделю.

Просто сделай это.

Настройтесь на успех, и вы попадете прямо на пляж.

Сразитесь с течением, и вы окажетесь в долгом утомительном плавании.

Шаг 4: Превратите свою черту в привычку.

Как и в случае взлома привычки, один из самых действенных способов развить черту характера — это отслеживать ее. Это создает фокус, ясность и подотчетность, необходимые для того, чтобы увидеть устойчивые изменения.

Но оценить, любили ли вы сегодня, сложно. Даже если бы вы могли это сделать, это означало бы огромное количество ✘ в вашем трекере, прежде чем вы могли бы сказать, что у вас развилась черта. Эти скроют действительно полезные детали вашего прогресса.

Было бы целесообразнее отслеживать отдельные случаи «справедливости» или «лояльности» как способ измерения вашего роста? Не обязательно.

Загвоздка вот в чем. Даже если вы насчитали сегодня 50 случаев «лояльности», вы могли бы упустить из виду 100 случаев «нелояльности», которые также имели место.

Для простоты полезнее подсчитывать отрицательные примеры черты характера , а не положительные — . Таким образом, вы можете быть уверены, что вы избегаете быть тем человеком, которым не хотите быть.

Практическое решение таково: каждый вечер пересматривайте день и отмечайте каждый раз, когда вы не соответствовали определенной черте. Чтобы лучше запомнить, вы можете использовать учет времени , , чтобы улучшить память.

По мере того, как вы проводите все больше и больше дней вместе, ваш трекер будет выглядеть примерно так:

Со временем вы начнете замечать тенденции в своих действиях.Не задумываясь об этом, вы, естественно, будете вмешиваться, чтобы улучшить свое поведение. Вы также получите гораздо лучшее представление о том, что на самом деле означает для вас данная черта характера .

Последний совет: Помните, что, взявшись за черту характера , вы не меняете ни одной привычки. Вы меняете тысяч из них. Более того, привычки, которые имеют решающее значение для вашей черты характера, также могут быть самыми глубоко укоренившимися и бессознательными.На их искоренение потребуется время.

Вот почему вам нужно набраться терпения и не терять терпения. В свое время вы не сможете узнать человека, которым вы когда-то были.

Шаг 5: Повторите процесс.

Как только вы овладеете одной чертой характера (или, если ваши приоритеты смещаются в другую область вашей жизни), не стесняйтесь начинать работать над следующей.

Если вы используете трекер ценностей в шаблонах производительности TRACK TION Planner или FREE, сдвиньте существующие черты на одну позицию вправо и начните отслеживать новую черту в крайнем левом столбце.

Со временем вы можете расширить свой список черт до пяти активных целей одновременно. На развитие некоторых из них могут уйти месяцы или даже годы.

Если вы ошеломлены, не бойтесь сократить до одной черты характера . И не волнуйтесь, если прогресс займет много времени.

Хотя процесс прост, изменить персонажа непросто. Но награда того стоит.

Часто задаваемые вопросы о чертах характера

Каковы примеры черт?

Какие общие черты?

Что такое хороший характер?

Чем больше положительных черт характера у человека последовательно живет, тем лучше и надежнее становится его характер.Таким образом, чтобы развить хороший характер, вам нужно выбрать основные положительные ценности и упорно трудиться, чтобы жить в соответствии с ними. Хотите длинный список положительных черт характера и пошаговое руководство по формированию хорошего характера? Ознакомьтесь с этим полным руководством.

Что такое плохой характер?

Плохой характер — это противоположность хорошему характеру. Чем больше у человека отрицательных черт характера, тем хуже становится его характер. Если вы не будете активно работать над развитием своего персонажа, вы не будете осознавать, какие отрицательные черты характера приобрели.Хотите длинный список черт характера и пошаговое руководство, чтобы стать более похожими на своих героев? Ознакомьтесь с этим полным руководством.

Что определяет характер человека?

Характер человека определяется его привычками думать, говорить и действовать. Это особенно верно, когда люди находятся под давлением, поскольку они с большей вероятностью « покажут свое истинное лицо, ». Хорошие новости? Черты характера похожи на привычки. Вы можете легко изменить их, если знаете, как это сделать.Хотите узнать больше? Ознакомьтесь с этим подробным пошаговым руководством по взлому вашего персонажа.

Какие положительные черты характера?

Какие отрицательные черты характера?

Что такое список черт характера?

Реализация ваших личностных качеств: следующие действия

Вот и все! Мы рассмотрели все, что вам нужно, чтобы преобразовать черт характера .

Что делать дальше? Простой:

1. Перечислите все черты характера из списка хороших черт TAoL , над которыми вы были бы рады работать;
2. Составьте список людей, которые вас вдохновляют, и добавьте их лучшие черты в свой список;
3. Выберите ONE черту характера, которая больше всего изменит вашу жизнь;

(Если вы завершили Wheel of Life на странице 6 TRACK TION Planner, , ваша черта ONE должна относиться к вашей области жизни с наименьшим количеством очков.)

4. Составьте список людей, которых вы знаете, которые могут саботировать или поддерживать ваш прогресс;
5. Установите действия, чтобы проводить больше времени с поддерживающими людьми;
6. Откройте свой TRACK TION Planner на страницу 8;
7. Напишите новую черту характера в первом столбце счетчика ценностей;
8. Добавьте до четырех дополнительных характеристик в оставшиеся столбцы;
9. Установить цели на неделю вперед; и
10. Примите решение действовать так, как если бы вы уже воплотили свою основную черту характера.

Вот и все!

Как я сказал в начале этого гайда: единственная разница между вами и вашими героями — это характер. Когда вы переработаете свою природу, вы обнаружите, что по их стопам на удивление легко идти.

Для этого нет более эффективного подхода, чем отслеживание черт характера.

Итак, приступайте к работе!

➡️ Загрузите БЕСПЛАТНЫЕ шаблоны повышения производительности TAoL .

➡️ Получите свой первый TRACK TION Planner .

➡️ Выполните приведенный выше контрольный список.

➡️ Свяжитесь со мной и скажите, над какой чертой характера вы будете работать.

И помните:

«Вы не можете вообразить себя персонажем; ты должен долбить и выковать его самостоятельно ». — Джеймс Энтони Фруд

Хотелось бы, чтобы был более быстрый / простой способ?

Когда вы будете готовы, вот четыре способа, с помощью которых я могу помочь вам стать более продуктивным, найти больше баланса и целенаправленно прожить жизнь…

1. Любопытно? Узнайте, насколько вы на самом деле продуктивны … Пройдите бесплатную двухминутную оценку, чтобы получить доступ к своему PQ и узнать 25 основных привычек, которые вам нужны для достижения больших результатов.Пройдите 2-минутную викторину →
2. Завалены? Получите бесплатную главу из моей книги… Позвольте мне показать вам, как навсегда победить прокрастинацию, с помощью этого бесплатного беглого взгляда на окончательный учебник по продуктивности TAoL . Загрузите бесплатную главу →
3. Застрял? Возьмите 90-дневный планировщик TRACKTION… Получите инструмент, которому доверяют тысячи людей, который поможет им контролировать свое время, овладевать своими привычками и достигать целей во всех сферах их жизни. Закажите планировщик на 90 дней →
4. Сгорел? Присоединяйтесь к сообществу TRACKTION… Пройдите 6-недельный мастер-класс, получите еженедельное групповое обучение, найдите партнеров по подотчетности и познакомьтесь с единомышленниками.Начать БЕСПЛАТНО →

Загрузить еще

.