Кто чаще изменяет – мужчины или женщины: статистика неверности
Супружеская верность сегодня ценится высоко, как никогда, потому как становится всё большей редкостью. Неутешительная статистика измен мужчин и женщин поражает своими масштабами: подавляющее большинство людей во всём мире хотя бы раз изменяли своему супругу. Этот вопрос сегодня активно муссируется в средствах массовой информации, обсуждается психологами и социологами, ведь тема достаточно важная. Верность – основа любого брака, и именно измена может угрожать его целостности. По этой причине число разводов с каждым годом растёт. Даже если брак не распался, доверие утрачено, на его восстановление могут уйти годы. Что же побуждает людей к этому опрометчивому шагу? Кто, по статистике, чаще изменяет: мужчины или женщины? Почему люди предают друг друга в любви?
Содержание
- Причины супружеской неверности
- На кого изменщики променивают своих супругов?
- Кто, по статистике, больше склонен изменять своему партнёру: женщины или мужчины?
Причины супружеской неверности
- Сексуальная неудовлетворённость
По данным социологических исследований, это самая распространённая причина.
Именно проблемы в постели между супругами толкают их на адюльтер. Зачастую быт и рутина остужают супружеское ложе, муж с женой месяцами не занимаются сексом, поскольку охладели друг к другу. Но человеческий организм берёт своё и требует удовлетворения сексуальных потребностей. Если в семье секса нет, его ищут на стороне.
Кто, по статистике, больше изменяет партнёру из-за сексуальной неудовлетворённости: мужчины или женщины? Статистика женских измен по этому показателю – 13%, мужских ниже – 9%. Это обусловлено тем, что парни в постели часто стараются удовлетворить лишь свои потребности, не всегда заботясь о желаниях второй половинки. Со временем жёнам претит сексуальная связь с таким супругом, и они ищут нового самца, который напомнит, что такое быть желанной женщиной. Представителям сильного пола, как правило, наскучивает однообразная личная жизнь, и они ищут на стороне чего-то новенького.
- Новая влюблённость
Случается, что, заключая брак, один из супругов не испытывает ко второму подлинной любви. Это может быть брак по расчёту, «по залёту» или просто от необходимости выйти замуж «наконец-то хоть за кого-нибудь». Неминуемо в жизни всё же встречается настоящая любовь, и тогда в семью приходит супружеское предательство. Иногда, даже если брак заключался между любящими друг друга людьми, один из них внезапно встречает свою судьбу. Как правило, это чувство мимолётное, и супруги не готовы из-за него идти на развод, даже если факт неверности налицо. Порой новая влюблённость оказывается весьма серьёзной и продолжается довольно долго.
Процент измен мужчин и женщин из-за новых отношений следующий: девушки – 20%, парни – 7%. Всё потому, что женщины редко соглашаются на секс с первым встречным, для этого им нужны веские причины – к таковым, несомненно, относится любовь. Мужчины же более поверхностны, чаще они изменяют по другому поводу.
- Личностный кризис и неуверенность в себе
Именно эта проблема более свойственна сильной половине человечества. Девушки могут лишь повысить самооценку благодаря вниманию со стороны. Для мужчин эта причина является более глубокой. Мало того, что множество романов на стороне призвано убедить себя и окружающих в том, что он самец, поиск партнёрши на стороне для парня – это способ найти поддержку.
Дело в том, что сильный пол на генетическом уровне нуждается в признании со стороны девушек. Именно они вдохновляли и заставляли просыпаться утром с самого сотворения мира, когда пещерный человек был добытчиком, и если он не приносил мамонта, его семья погибала.
Сегодня женщина способна зарабатывать намного больше мужа, его роль становится всё незаметнее, что может привести к серьёзному личностному кризису. Если муж в семье обесценивается, он найдёт ту, для которой станет центром мироздания. Для мужчины это архиважно. Так, 10% мужских измен происходят в поисках самоутверждения, а женских – лишь 7%.
- Временное расставание с мужем/женой
Здесь тоже лидируют мужья – 12%. Среди жён 10% не способны дождаться благоверного из командировки. Частые расставания, без сомнения, провоцируют романы на стороне. Однако если предыдущие причины были субъективными, то в данном случае расставанию подвергаются оба, но на предательство идёт только один. Видимо, мужчинам сложнее обходиться без секса. Это иллюстрируют нам цифры социологических опросов. Все ли мужчины изменяют жёнам в командировках? Конечно, нет. Но чем чаще и длительнее расставания, тем выше вероятность возникновения романа на стороне. Некоторые даже умудряются заводить семьи в нескольких городах.
- Желание испытать яркие ощущения
Семейные неурядицы, проблемы дома и на работе, однообразный секс по расписанию ещё никого не делали счастливым. Рутина в постели и быту может послужить поводом для интрижки на стороне. 4% мужей таким способом пытаются разнообразить свою жизнь, 6% жён решаются на измену из-за недостаточного внимания супруга.
Нарушение верности может произойти незапланированно. Благодатной почвой служат вечеринки и корпоративы: алкоголь, непринуждённая обстановка, новые лица – всё это нередко подталкивает к случайной связи. Позже будут угрызения совести, стыд, искреннее непонимание, как это могло произойти, но дело сделано, ничего не исправишь. Как правило, такие измены чаще бывают однократными. Женщины «случайно» изменяют не так часто, как мужчины: 6% против 13%.
- Измена как месть
Дамы здесь, несомненно, лидируют. Хотят ли женщины изменить своему мужу, чтобы отомстить? 11% в голос ответят «Да!». Но и сильный пол бывает мстительным – к счастью, это всего 1%. Следует отметить, что поводом для такого поведения зачастую служит опять же неверность партнёра. Клин клином вышибают, как говорится.
На кого изменщики променивают своих супругов?
Изменяют мужчины жёнам или наоборот, статистика может все продемонстрировать: лишь треть женщин когда-либо занимались сексом на стороне, когда сильная половина человечества в подавляющем своём большинстве ходит налево. Кто может заменить супруга в постели?
- Коллеги
Это самый распространённый вариант. По статистике, 30 процентов мужчин изменяют жёнам именно на работе, сколько-то из них имеют постоянных любовниц из числа коллег. Совместный труд над проектами, когда приходится задерживаться допоздна, способствует сближению людей. Если в такую ситуацию попадают сотрудники противоположного пола, зачастую между ними зарождается роман.
Поводом переспать с коллегой также может стать корпоратив. На таких вечеринках люди видят друг друга в ином свете, неофициальном, более раскрепощённом. Разгорячившись алкоголем, для некоторых вечер заканчивается сексом.
Ещё один вариант развития событий – желание получить повышение любым способом, в том числе и через постель. Как правило, этим пользуются женщины. Они соблазняют начальника, дабы обрести его расположение. Иногда таким не гнушаются и мужчины.
- Курортные романы
Курорт – зона повышенной сексуальности и раскрепощённости. Всё потому, что, вырвавшись в отпуск от повседневных проблем, люди ведут себя более расслабленно. Цель курортного романа – испытать свежие романтические отношения, но без каких-либо обязательств. Вероятность встретить любовника из отпуска в повседневной жизни сводится к нулю, а значит, последствий у интрижки не будет.
Ещё один фактор привлекательности таких связей в том, что люди в отпуске могут вести себя так, как ни за что не позволили бы себе в обычной жизни. А значит, можно попробовать что-то новенькое в сексе, о чём давно мечтали, но боялись попросить, или на это не соглашалась жена (муж).
Как ни странно, женщины более склонны «гулять» в отпуске: 34% изменщиц делают это на курорте. Мужчины заводят курортные романы в 20% случаев неверности.
- Близкое окружение (друзья, знакомые)
Если жена или муж стали чаще, чем обычно, проводить время с другом, есть повод задуматься – а не проскочила ли между ними искра? Статистика измен с близким окружением среди мужчин и женщин гласит: 4% приходятся на парней, 10% – на девушек.
Любовником может стать давний приятель, общий знакомый или вообще друг супруга. Случается, что муж изменяет жене с её собственной подругой. А всё из-за частых встреч, общих интересов и возникающей отсюда симпатии. Такие романы могут быть мимолётными. Например, благоверный уехал в командировку, а его друг решил заскочить посмотреть футбол. Ну не прогонять же его! И вот он уже забивает гол в её ворота…
Но чаще отношения между близкими друзьями затягиваются надолго. Казалось бы, раньше сложно было подумать, что могло быть нечто большее, чем дружба, но со временем оба поняли, что общими интересами всё не ограничивается. А главное, у супруга нет повода к ревности – «Мы же друзья!».
- Бывшие
Особая категория любовников – бывшие. Это люди, между которыми когда-то была любовь, в своё время не имевшая логического завершения. И вот сквозь года она пробилась в новую жизнь. Метить на законное место супруга уже нет возможности – оно занято, а любовь заиграла новыми красками.
По статистике, 28% измен – обострение чувств к бывшему возлюбленному. С таким предательством бороться, как правило, сложнее всего. Если мимолётную связь изменщик может оправдать случайностью, как в фильме «Любовь и голуби»: «Да какая судьба? Так, по пьянке закрутилось…», с бывшими всё гораздо сложнее. Между ними уже была любовь, а простить партнёру секс по любви гораздо сложнее, чем по пьянке. Это уже предательство не только телом, но и душой.
Неутешительная статистика измен мужчин и женщин поражает своими масштабами. Современные исследования показывают, что каждый второй брак в России распадается. Самая распространённая причина разводов – супружеская неверность. Именно по этому поводу происходят 90% разводов. Статистика может показать нам, кто чаще изменяет: парни или девушки. Данный вопрос очень остро стоит в обществе, ведь количество бракоразводных процессов растёт с каждым годом. Это побуждает социологов постоянно проводить опросы на предмет изучения взаимоотношений между слабым и сильным полом.
Сомнительная женская «мудрость», утверждающая, что «все мужики – козлы», имеет под собой основания. Именно сильная половина человечества более склонна к неверности. Сколько же процентов мужчин изменяют своим жёнам? Ни много ни мало – 74%. Но и дамы не всегда чисты и непорочны. Статистика показывает, какой процент опрошенных женщин изменяет мужьям, – 33%.
Мы говорим о супружеском предательстве в России, но во всех ли странах мужчины изменяют своим жёнам? Скорее да, чем нет. Исключением, пожалуй, будут государства, куда социологи ещё не добрались, и мы просто об этом не знаем. К тому же в разных местах нашей планеты данные о соотношении мужских и женских измен значительно отличаются. Так, например, в Германии каждый из опрашиваемых хотя бы раз в жизни ходил «налево», а 80% из этих людей делали это систематически и по любви. В Англии же более распущенными оказались леди: 46% из них – изменщицы, и лишь 26% джентльменов имели связь на стороне.
Как правило, супружеская неверность бывает трёх видов, и статистика по ним такова:
- мимолётные связи – 15%;
- интимная связь, продолжающаяся около месяца, – 60%;
- серьёзный роман, затянувшийся более полугода, – 28%.
В основном, супруги сами догадываются о неверности партнёра, точнее – в половине случаев. 25% жён и мужей уличают друг друга случайно. 10% узнают о связи практически от первоисточника, а именно – от любовника своей второй половинки. И целых 15% так никогда и не узнают о том, что супруг когда-либо гулял «налево». А, может, оно и к лучшему.
К сожалению, ценность семьи и любви в нашем обществе падает с каждым годом, об этом кричат показатели разводов. Причина кроется, в первую очередь, в супружеских изменах. Отвечая однажды своему возлюбленному «Да!», мы берём на себя ряд обязательств. Помните: «и в горе, и в радости…»? С какими бы сложностями мы ни столкнулись в семейной жизни, нужно трезво оценивать свои поступки и брать на себя ответственность. Мимолётное увлечение может разрушить брак навсегда. Стоит ли секс на стороне таких потерь?
Опубликован рейтинг профессий, представители которых чаще всего изменяют
Комсомольская правда
НаукаО РАЗНОМ
Ольга АНТОНОВА
4 июня 2018 19:17
Оказывается, склонность к адюльтеру напрямую коррелируется со сферой деятельности
Bольшое количество неверных представительниц сферы здравоохранения можно объяснить тем, что их работа связана с постоянным стрессомФото: EAST NEWS
Вот, на первый взгляд, кажется, что любителей «прогуляться налево» должно быть больше среди представителей творческих профессий: актрис, художниц, ну или, скажем, сексуальных стюардесс. Но сайт знакомств для женатых людей AshleyMadison взял и удивил совсем другими результатами. Маркетологи портала провели исследование, в котором приняли участие 1074 человека. А поскольку тест был анонимный, то его респондентам вроде как и не было смысла врать. На основе результатов специалисты сайта составили два рейтинга, где выделили самые популярные профессии среди мужчин и женщин, которые изменяют своим официальным партнерам чаще других.
Женщины
12-е место — политики.
11-е место — работники сферы искусства и развлечений: художники, дизайнеры, музыканты и т.д.
10-е место — юристы.
9-е место — менеджеры по продажам, особенно в сферах строительства и сантехники.
8-е место — специалисты по PR и маркетингу.
7-е место — IT-специалисты.
6-е место — работницы розничной торговли и представительницы гостиничного бизнеса.
5-е место — социальные работники.
4-е место — представительницы сферы финансов, бухгалтеры.
3-е место — частные предприниматели.
2-е место — специалисты в сфере образования: преподаватели, учителя
1-е место — врачи, медсестры.
Изабелла Мизе, директор отдела коммуникаций AshleyMadison предположила, что такое большое количество игривых медсестер и не менее любвеобильных врачих объясняется тем, что их работа связана с постоянным стрессом. А внебрачные удовольствия, так сказать, легкий способ расслабиться. Ну, на самом деле, так себе объяснение. Вы когда-нибудь видели бухгалтера, у которого сошелся годовой баланс? Разве у него повода пофлиртовать для поднятия жизненного тонуса не меньше? А у строителя? Нет-нет, тут явно что-то связано с коротким белым халатом и стетоскопом. А вот среди мужчин поклонников адюльтера оказалось больше среди игроков биржи и IT-специалистов. Еще меньше среди финансистов и юристов.
Мужчины
12-е место — социальные работники.
11-е место — фермеры.
10-е место — работники из сфер искусства и развлечений, дизайнеры, художники, музыканты.
9-е место — профессора, преподаватели.
8-е место — юристы.
7-е место — врачи.
6-е место — PR- и маркетинг-специалисты.
5-е место — финансисты.
4-е место — продавцы.
3-е место — частные предприниматели.
2-е место — IT-специалисты.
1-е место — игроки на бирже.
Возрастная категория сайта 18+
Сетевое издание (сайт) зарегистрировано Роскомнадзором, свидетельство Эл № ФС77-80505 от 15 марта 2021 г.
ГЛАВНЫЙ РЕДАКТОР — НОСОВА ОЛЕСЯ ВЯЧЕСЛАВОВНА.
ШЕФ-РЕДАКТОР САЙТА — КАНСКИЙ ВИКТОР ФЕДОРОВИЧ.
АВТОР СОВРЕМЕННОЙ ВЕРСИИ ИЗДАНИЯ — СУНГОРКИН ВЛАДИМИР НИКОЛАЕВИЧ.
Сообщения и комментарии читателей сайта размещаются без
предварительного редактирования. Редакция оставляет за собой
право удалить их с сайта или отредактировать, если указанные
сообщения и комментарии являются злоупотреблением свободой
массовой информации или нарушением иных требований закона.
АО «ИД «Комсомольская правда». ИНН: 7714037217 ОГРН: 1027739295781 127015, Москва, Новодмитровская д. 2Б, Тел. +7 (495) 777-02-82.
Исключительные права на материалы, размещённые на интернет-сайте www.kp.ru, в соответствии с законодательством Российской Федерации об охране результатов интеллектуальной деятельности принадлежат АО «Издательский дом «Комсомольская правда», и не подлежат использованию другими лицами в какой бы то ни было форме без письменного разрешения правообладателя.
Приобретение авторских прав и связь с редакцией: [email protected]
Как часто люди меняют работу? – Zippia
Резюме исследования. Смена работы может показаться важным и даже нервным событием, но вы можете быть удивлены, узнав, сколько смен карьеры происходит за всю жизнь. Будь то в поисках более высокого дохода или большей страсти на рабочем месте, карьерные изменения могут произойти в любом возрасте.
Между тем, пандемия COVID-19 также вызвала значительный рост числа людей, меняющих карьеру. В целом, после обширных исследований наша команда по анализу данных пришла к выводу:
37% рабочей силы США сменили или потеряли работу в 2020 году.
Средний американский рабочий имеет 12 рабочих мест на протяжении всей жизни.
американских рабочих имеют средний стаж около 4,1 года у одного работодателя.
65% американских рабочих прямо сейчас активно ищут новую работу с полной занятостью.
Средний возраст, в котором американцы меняют карьеру, — 9 лет.0003 39.
Для дальнейшего анализа мы разбили данные следующим образом:
Демография | Возраст | Причины + преимущества | Тренды
37% рабочей силы США сменили или потеряли работу в 2020 году.
Из-за пандемии COVID-19 в 2020 году более трети рабочих в США либо сменили работу, либо потеряли ее, что примерно вдвое больше, чем обычно за последние два десятилетия.
Из 37% американских сотрудников, сменивших или потерявших работу в 2020 году, 26% имели другую работу, а 11% были безработными.
Среднестатистический человек проводит на работе чуть менее 100 000 часов за свою жизнь.
Типичный американский работник за всю свою жизнь проведет на работе около 90 000 часов. Это означает, что люди обычно тратят треть своей жизни на работу.
Рабочие среднего возраста — это группа людей, которая, скорее всего, совершит серьезную смену карьеры.
Средний возраст, в котором большинство сотрудников кардинально меняет карьеру, составляет 39 лет.лет. Эксперты указывают на меньшие финансовые риски и личные стрессы как на основные причины, по которым 39-летние работники стремятся к таким значительным изменениям в карьере.
В дополнение к среднему возрасту тех, кто меняет работу, важно также отметить, что большинство людей, желающих сменить профессию, делают это не из-за денег.
На самом деле, 58% людей, опрошенных компанией Indeed, заявили, что были бы готовы пойти на сокращение заработной платы, чтобы серьезно изменить свою карьеру.
Мужчины в среднем на 10% дольше работают у своего работодателя, чем женщины.
Согласно статистике труда на январь 2020 года, в Соединенных Штатах средний работник остается на своем месте работы примерно 4,1 года. Однако это число зависит от пола. Исследования показывают, что женщины обычно остаются на работе 3,9 года, а мужчины — 4,3 года.
Больше белых рабочих работают со своим работодателем в течение как минимум десяти лет по сравнению с чернокожими, латиноамериканскими и азиатскими рабочими.
Около 29По данным Бюро трудовой статистики США, % белых сотрудников проработали в своей компании не менее десяти лет. Однако средний срок пребывания сотрудников в должности может значительно различаться в зависимости от расы и этнической принадлежности.
Например, тот же отчет показал, что 26 % азиатов, 23 % чернокожих и 22 % латиноамериканцев работали в своей компании не менее десяти лет. Это означает, что у белых работников на 32% больше шансов остаться в компании как минимум на десять лет, чем у цветных.
Лица, работающие в частном секторе, чаще меняют профессию, чем лица, работающие в государственном секторе.
Медианный срок пребывания в должностиработников государственного сектора составлял 6,5 года, в то время как у работников частного сектора средний срок пребывания в должности составлял всего 3,7 года.
Что касается государственных служащих, то у федеральных служащих самый высокий срок пребывания в должности мейдана (8,2 года), за ними следуют государственные служащие (5,6 года) и, наконец, служащие местных органов власти (6,6 года).
Что касается частного сектора, то в обрабатывающей промышленности самый высокий средний срок пребывания в должности — 5,1 года, а самый низкий — в индустрии отдыха и гостеприимства — всего 2,3 года.
| Промышленность | Средний срок пребывания в должности (лет) |
|---|---|
| Всего, 16 лет и старше | 4.1 |
| Частный сектор | 3,7 |
| Сельское хозяйство и родственные отрасли | 3,5 |
| Несельскохозяйственные отрасли | 3,7 |
| Горнодобывающая промышленность, разработка карьеров и добыча нефти и газа | 4,6 |
| Строительство | 4 |
| Производство | 5.1 |
| Оптовая и розничная торговля | 3,3 |
| Транспорт и коммунальные услуги | 4,3 |
| Информация | 4,2 |
| Финансовая деятельность | 4,8 |
| Недвижимость и аренда и лизинг | 4,6 |
| Профессиональные и деловые услуги | 3,5 |
| Образование и здравоохранение | 3,8 |
| Досуг и гостеприимство | 2,3 |
| Прочие услуги | 4. 1 |
| Государственный сектор | 6,5 |
| Федеральное правительство | 8,2 |
| Правительство штата | 5,6 |
| Местное самоуправление | 6,6 |
Как правило, молодые люди и люди среднего возраста чаще меняют профессию, чем работники старшего возраста.
С начала пандемии COVID-19 примерно 22% работников по всей стране рассматривали возможность смены карьеры. В разбивке по возрасту 30% от 18 до 39 лет-летние думали о смене работы по сравнению с 12% людей в возрасте 50 лет и старше. Между тем, 21% сотрудников в возрасте от 40 до 49 лет рассматривали возможность смены карьеры.
Это означает, что примерно каждый третий работник в США в возрасте до 40 лет задумывался о смене работы с начала пандемии.
Американцы помоложе чаще рассматривают возможность переезда, а значит, чаще рассматривают возможность смены карьеры.
Одной из основных причин, по которой молодые американцы меняют работу чаще, чем американцы старшего возраста, является их повышенное желание переехать в новое сообщество, город или штат.
Примерно 41% людей в возрасте от 18 до 39 лет думали о переезде во время пандемии COVID-19, по сравнению с 24% людей в возрасте от 40 до 64 лет и 11% людей в возрасте 65 лет и старше.
Работники моложе 24 лет меняют место работы примерно в 3,8 раза чаще, чем работники старше 45 лет.
В США люди в возрасте от 18 до 24 лет в среднем 5,7 раз меняют профессию. При этом люди в возрасте от 25 до 34 лет меняют работу примерно в 2,4 раза, люди в возрасте от 35 до 44 лет меняют профессию примерно в 2,9 раза.раз, а лица в возрасте от 45 до 52 лет меняют работу примерно в 1,9 раза.
Гибкость, финансовые стимулы и льготы для сотрудников — основные причины, по которым люди меняют работу.
Переговоры о более высокой заработной плате, большей гибкости, включая возможность работать удаленно или по гибридному графику, и получение более выгодных условий, согласно CNBC, являются главными причинами, по которым люди меняют работу и делают серьезные изменения в карьере.
Работники США чаще меняют работу после празднования дня рождения или годовщины.
После празднования годовщины работы люди, как правило, ищут работу на 6-9% чаще, чем в противном случае. Между тем, празднование дня рождения, особенно вехи среднего возраста, повышает вероятность того, что люди сменят работу, а поиск работы подскочил на 12%.
Как показывает статистика, периоды самоанализа часто побуждают людей серьезно изменить свою карьеру.
Большинство людей бросают работу в поисках денег.
Подсчитано, что сотрудники в США, которые остаются в одной компании в течение двух лет или дольше, зарабатывают примерно на 50% меньше (или больше), чем сотрудники, которые меняют работу.
Сотрудники, которые покидают свои компании и устраиваются на новую работу в своей области знаний, часто получают повышение заработной платы на 20-50%. Между тем, сотрудники, которые остаются на своей текущей работе, могут рассчитывать на повышение заработной платы на 1,3–4,5% каждый год.
Большинство сотрудников считают смену работы стратегической и выгодной карьерной стратегией.
Целых 64 % американских рабочих и 75 % служащих в возрасте до 34 лет считают, что смена работы способствует их карьерному успеху в долгосрочной перспективе.
Тенденции и прогнозы изменения карьеры
Более половины всех рабочих в США рассматривали возможность смены карьеры в какой-то момент в течение 2020 года.
Несмотря на то, что 2020 год потряс рынок труда, многие сотрудники по-прежнему надеются на серьезные изменения в этом году. Колоссальные 52% работающих американцев рассматривают возможность смены карьеры в 2020 году.
Данныетакже показали, что 44% американских рабочих имеют конкретные планы по смене работы.
Процент работников, желающих сменить профессию, еще выше среди лиц со средним доходом, чей годовой семейный доход составляет от 50 000 до 75 000 долларов. Целых 59% этих людей рассматривают возможность смены карьеры.
Около половины рабочей силы США меняет работу каждые один-пять лет.
В 2018 году 51% американских рабочих заявили, что меняют работу каждые один-пять лет. За год до этого, в 2017 году, 42% рабочей силы сообщали о смене работы каждые один-пять лет по сравнению с 34% в 2016 году.
Приблизительно 57% опрошенных сотрудников заявили, что их основным препятствием для смены карьеры является отсутствие финансовой безопасности.
Хотя больше людей, чем когда-либо, меняют профессию, многие американцы все еще не решаются сменить работу. Многие американские рабочие называют деньги, неопределенность и отсутствие навыков основными причинами, по которым они не могут серьезно изменить свою карьеру.
Между тем, 40% заявили, что не знают, в какой сфере им заняться дальше, а 37% заявили, что у них нет надлежащего образования или опыта, чтобы сменить работу. Возраст также стал барьером для некоторых: 31% людей заявили, что считают себя слишком старыми, чтобы менять карьеру.
Миллениалы и представители поколения Z по-прежнему остаются возрастными группами, наиболее склонными к смене работы.
В 2018 году 6,5% работников США в возрасте до 35 лет сменили работу по сравнению с 3,1% работников в возрасте от 35 до 54 лет.
Между тем данные, собранные ранее в этом году, показывают, что шесть из десяти миллениалов открыты для поиска работы. По оценкам, согласно исследованию, проведенному IBM Institute for Business Value, из каждого пятого работника в США, сменившего работу в прошлом году, 33% принадлежали к поколению Z, а 25% — к миллениалам.
Часто задаваемые вопросы о смене карьеры
Сколько раз средний человек меняет профессию?
Средний американский рабочий имеет 12 рабочих мест на протяжении всей жизни. Среднее количество раз, когда человек меняет работу, также зависит от пола и возраста. Например, самый популярный возраст для серьезной смены карьеры — 39 лет.
Согласно статистике труда на январь 2020 года, в Соединенных Штатах средний работник остается на своем месте работы примерно 4,1 года. Однако это число зависит от пола. Исследования показывают, что женщины обычно остаются на 3,9 года.лет, в то время как мужчины обычно сохраняют работу в течение 4,3 лет.
Как часто успешные люди меняют работу?
Успешные люди меняют работу каждые три-пять лет. В Соединенных Штатах средний работник меняет профессию каждые 4,1 года. Однако не существует установленных правил смены карьеры, которые приведут к самым высоким показателям успеха.
Можно ли часто менять работу?
Да, часто менять работу полезно. Однако существует тонкая грань между продвижением по карьерной лестнице за счет смены работы и ущербом для карьеры из-за слишком частой смены работы. Если все сделано правильно, смена работы часто помогает стимулировать американскую экономику и обычно увеличивает заработную плату и пособия работникам.
Как узнать, следует ли вам сменить работу?
Вы знаете, следует ли вам сменить работу, если вам не нравится ваша работа, ваше рабочее место или коллеги негативно влияют на ваше психическое здоровье, и вы не получаете справедливого вознаграждения за свою работу. Знание того, что пришло время сменить карьеру, возможно, не требует всех трех факторов, но обычно некоторая комбинация этих факторов означает, что пришло время сменить работу.
Думая о смене карьеры, подумайте о том, какие аспекты вашей текущей работы вам нравятся — это поможет вам переключиться на работу, которая лучше соответствует не только вашим сильным сторонам, но и вашим интересам.
Какая работа лучше всего подходит для смены карьеры?
Лучшие вакансии для смены карьеры зависят от вашего профессионального опыта и набора навыков. Вообще говоря, вы хотите найти работу, которая соответствует вашему опыту и требует использования навыков, которые вам больше всего нравятся.
Например, если вы бухгалтер и считаете, что на самом деле вам больше нравятся социальные аспекты работы и работа с клиентами, чем работа с цифрами, вы можете искать работу, которая делает упор на обслуживание клиентов, но при этом повышает ваши навыки бухгалтерского учета. с пользой.
Или, если вы много лет проработали в сфере общественного питания и обнаружили, что умеете находить и обучать хороший персонал, возможно, вы идеально подходите на роль отдела кадров или что-то в этом роде. Дело в том, что не смотрите на свою карьеру слишком много с точки зрения должностей, а скорее с точки зрения навыков и областей интересов.
Заключение
Кардинальные перемены в карьере — это серьезное профессиональное и личное решение. В то время как смена работы когда-то рассматривалась менеджерами по найму по всей стране как регулярный флаг, теперь она широко признана как выгодный способ стимулировать экономику США и найти карьерный рост.
По этим и другим причинам 65% рабочей силы США активно ищут новую работу в любой момент времени.
Между тем, в 2020 году глобальная пандемия привела к еще большему увеличению числа людей, меняющих свою карьеру. Только в прошлом году примерно 37% американских рабочих сменили или потеряли работу. Фактически, затяжные последствия пандемии по-прежнему приводят к тому, что все больше работников хотят сменить работу или серьезно изменить свою карьеру.
Учитывая, что средний американский служащий за всю свою жизнь имеет 12 рабочих мест (в среднем около 4,1 года), неудивительно, что смена места работы растет.
Каталожные номера
Зиппия. «Среднее количество рабочих мест за всю жизнь [2021]: вся статистика». По состоянию на 27 октября 2021 г.
Быстрая рота. «Подходящее ли сейчас время для смены карьеры? Все больше рабочих чувствуют себя хорошо». По состоянию на 27 октября 2021 г.
Геттисбергский колледж. «Третья часть вашей жизни проходит на работе». По состоянию на 27 октября 2021 г.
Си-Эн-Би-Си.
«Почти половина работников резко сменила профессию, и это средний возраст, в котором они это делают». По состоянию на 27 октября 2021 г.Фортуна. «Новое исследование показывает, что каждый третий работник в США сменил или потерял работу в прошлом году». По состоянию на 27 октября 2021 г.
Вашингтон Пост. «Почти треть американских рабочих моложе 40 лет рассматривали возможность смены карьеры во время пандемии». По состоянию на 27 октября 2021 г.
Действительно. «Как часто люди меняют профессию?» По состоянию на 27 октября 2021 г.
Статистика. «Люди, меняющие работу каждые один-пять лет в США, 2016-2018». По состоянию на 27 октября 2021 г.
Томас Нет. «Большинство американцев хотят сменить карьеру, но сталкиваются с ключевыми препятствиями». По состоянию на 27 октября 2021 г.
Бюро статистики труда США. «Сводная информация о сроках службы сотрудников». По состоянию на 27 октября 2021 г.
Си-Эн-Би-Си. «Миллениалы, поколение Z меняют работу, но, вопреки распространенному мнению, этого может быть недостаточно». По состоянию на 31 октября 2021 г.
Си-Эн-Би-Си. «Как смена работы на этом жестком рынке труда может помочь вам получить большую зарплату». По состоянию на 31 октября 2021 г.
Harvard Business Review. «Почему люди увольняются с работы». По состоянию на 31 октября 2021 г.
Форбс. «Сотрудникам, которые остаются в компаниях дольше двух лет, платят на 50% меньше». По состоянию на 31 октября 2021 г.
Harvard Business Review. «Почему я призываю своих лучших сотрудников рассматривать предложения о работе со стороны». По состоянию на 31 октября 2021 г.
Насколько полезным был этот пост?
Нажмите на звездочку, чтобы оценить!
Средний рейтинг / 5. Количество голосов:
Голосов пока нет! Будьте первым, кто оценит этот пост.
19+ Поучительная статистика о смене карьеры в 2022 году
Вероятно, вы делаете это неправильно, если до сих пор не меняли свою карьеру хотя бы раз в жизни. Согласно статистике смены карьеры, средний человек меняет профессию от 10 до 15 раз в течение рабочего года.
Но количество вариантов карьеры увеличивается благодаря таким людям, как Шерлок Холмс, придумывающим названия для своей собственной карьеры («единственный в мире детектив-консультант»). Итак, теперь 30% нынешней рабочей силы будут менять карьеру или работу каждый год (12 месяцев).
Прежде чем мы перейдем к статистике смены работы, эти увлекательные факты должны стать отличным продолжением того, что мы собираемся узнать.
- Только 21% выпускников колледжей используют большую часть/все свое образование в своей работе/карьере.
- 39% людей, рассматривающих возможность смены карьеры, делают это из-за повышения заработной платы.
- Только около 14% рабочей силы считают, что у них отличная работа, которую они не хотели бы менять.
- 70% сотрудников активно ищут возможности для карьерного роста.
- Только 21% считают, что им платят столько, сколько они заслуживают. Напротив, 45% работников говорят, что им редко/никогда не платят столько, сколько они заслуживают.
- 74% работников считают, что им мешает микроуправление и другие репрессивные практики на рабочем месте.
- 65% работников сообщают, что чувствуют себя изолированными на рабочем месте из-за враждебной/бесполезной среды.
Срок пребывания в должности и изменения в карьере
1. Средний срок пребывания в должности составляет 4,3 года для мужчин и 4,0 года для женщин.
Если оставить в стороне нечеткость определений, среднее количество рабочих мест за всю жизнь составляет 12. По крайней мере, согласно статистике опроса Бюро трудовой статистики (BLS). Мы также должны иметь в виду, что эта статистика относится к поколению бэби-бумеров.
Статистика смены карьеры показывает, что работники проводят на работе 5 лет или меньше. Они тратят больше времени и сил на переход с одной работы на другую.
Как часто вы будете переключаться, похоже, зависит от вашего возраста.
2. Молодежь в возрасте от 18 до 24 лет меняет работу 5,7 раза за этот шестилетний период.
С возрастом количество занимаемых должностей уменьшается. Люди в возрасте 23-34 лет занимали в среднем 4,5 рабочих места. У лиц в возрасте от 34 до 44 лет было 2,9 рабочих места. Это число резко падает, когда вы поднимаетесь выше 45, вплоть до 52, и составляет 1,9.рабочие места.
Эта статистика смены карьеры зависит не только от возраста, но и от расовых факторов.
3. Согласно статистике смены работы, белые сменили работу чаще, чем представители любой другой расы.
В возрасте от 18 до 24 лет белые занимали 5,9 рабочих мест. Негры занимали 4,8, а латиноамериканцы — 5,1. По мере того, как все они стареют, различия становятся незначительными: все вышеперечисленные лица занимают от 4,3 до 4,6 рабочих мест в возрасте от 25 до 34 лет и от 2,1 до 3,1 в возрасте от 35 до 44 лет. В возрасте от 45 до 52 лет все три демографические группы занимали в среднем 1,9.рабочие места.
Что именно движет изменениями?
4. Основной движущей силой смены карьеры является повышение заработной платы.
39% людей, желающих сменить профессию, назвали это главным фактором.
21% указывают на интерес к другой области. Около 1/3 всех американцев думали о смене карьеры с тех пор, как впервые приступили к работе. Около 20% из них меняют карьеру, потому что хотят карьерного роста, согласно статистике смены карьеры.
В нынешнем виде ожидания могут не всегда совпадать с реальностью, что заставляет людей останавливаться и пересматривать. Что поднимает вопрос, сколько используют свое образование?
5. Только 21% выпускников колледжей используют все свое образование на работе.
Число меньше, чем мы ожидали!
Ведь люди постоянно повторяют, что образование – это ключ к лучшей жизни и карьере.
Так это?
53% выпускников колледжей используют половину или меньше того, что они изучили. 15% не используют ничего из этого.
Мы не полностью отрицаем влияние образования — более четверти образованных людей из рабочего класса обращаются к высшему образованию, чтобы помочь в потенциальных изменениях в карьере.
6. Время и деньги являются двумя самыми большими препятствиями, показывает статистика смены карьеры US Workforce.
Если быть точным, 60% американцев, которые хотят вывести свою карьеру на новый уровень, не могут справиться со временем.
62% называют деньги барьером, который мешает им продвигаться по карьерной лестнице, приобретая новые навыки.
7. 50% американцев считают, что требования к образованию препятствуют продвижению или смене карьеры.
Еще в 2012 году Департамент образования отнес 25% белых и азиатско-американских учащихся к учащимся первого поколения.
К первому поколению относятся студенты колледжа, ближайшие родственники которых не имеют степени бакалавра.
Для сравнения, 41% афроамериканцев (разница в 16%) и 61% латиноамериканских студентов (разница в 36%) относятся к этой демографической группе. С тех пор цифры не сильно изменились.
Пол, возраст и расовая/этническая принадлежность
8. Мужчины, как правило, остаются с работодателем дольше, чем женщины.
Согласно статистике смены места работы, 30% наемных работников-мужчин проработали 10 или более лет у своего нынешнего работодателя. Женские показатели составляют 28%, что немного ниже, чем у мужчин.
На пребывание в должности влияет не только пол; возраст тоже.
9. Срок пребывания в должности выше среди пожилых работников, чем среди молодых.
Для работников в возрасте от 55 до 64 лет средний срок пребывания в должности составляет 10,1 года. Это более чем в три раза больше, чем в возрасте от 25 до 34 лет (2,8 года).
Большая часть пожилых работников имеет стаж работы 10 и более лет. 57% работников в возрасте от 60 до 64 лет работали со своим работодателем более 10 лет в 2018 году.
Расовая и этническая принадлежность также влияют на срок пребывания в должности.
10. Белые в большей степени, чем другие расы и национальности, дольше остаются у работодателя.
На 30% белые люди лидируют. Только 23% латиноамериканцев и 25% чернокожих и азиатских рабочих проработали 10 и более лет у одного и того же работодателя.
Более короткий срок пребывания в должности среди латиноамериканцев отчасти объясняется их молодостью по отношению к представителям других рас и национальностей.
Почему карьера вообще меняется? Работу найти нелегко, верно?
11. Статистика смены карьеры в 2019 году, показывают, что 40 лет в рабочей силе вызывают изменения.
Для людей, родившихся в 1959 году или позже и достигших возраста выхода на пенсию по социальному обеспечению в настоящее время в 67 лет.
Люди, которые рассчитывают проработать 40 лет, нередко хотят заниматься чем-то другим.
Статистика смены карьеры бэби-бумеров за 2019 год показывает, что они занимали в среднем 11,3 рабочих мест в возрасте от 18 до 46 лет. Почти 50% этих рабочих мест были созданы до того, как им исполнилось 25 лет. Таким образом, их средний стаж работы составляет немногим менее 4,5 лет.
А как насчет представителей поколения X?
Бэби-бумеры, представители поколения X и миллениалы
12. Почти 75% представителей поколения X планируют вернуться в школу.
Они рассчитывают сделать это в течение своей трудовой жизни. И, к счастью для них, есть много фантастических и энергичных уроков дистанционного обучения обратно в школу. Представители поколения X (родившиеся между 1965 и концом 70-х годов) более серьезно относятся к работе, поскольку экономические времена меняются. Они положили начало тенденции к частой смене компаний и профессий. Частая смена работы и карьеры является причиной того, что многие из них думают, что они, вероятно, вернутся в школу, чтобы продвинуться по карьерной лестнице.
А теперь миллениалы…
13. 91% миллениалов рассчитывают менять работу каждые 3 года.
Дал много прав?
Шучу!!!
Бэби-бумеры и представители поколения X могут много менять работу, но они даже не идут ни в какое сравнение с более новыми поколениями. С появлением новых вариантов карьеры в местах, где никто не ожидал, миллениалы (родившиеся между 1977 и 1997 годами) рассчитывают сделать гораздо больше в своей жизни.
Но.
Вы будете удивлены тем, сколько людей довольны своей работой, о чем свидетельствует статистика смены карьеры.
Кто что-нибудь делает с этим?
14. 14% людей говорят, что нашли работу своей мечты.
‘Увеличь эти цифры. Это цифры для новичков», — сказал МакКонахи в «Волке с Уолл-Стрит».
Возможно, он не имел в виду рабочие места, но это чувство применимо и здесь. Не все хотят менять профессию. Однако 14% удовлетворенности — это не то, о чем можно писать нашим инопланетным повелителям, Америка!
Почти 80% людей моложе 20 лет желают перемен. В возрасте 30 лет это число падает до чуть менее 65% и менее 55% для тех, кому за 40.
Хотите знать, сколько людей активно ищут перемен, как показывает статистика смены карьеры?
15. Почти половина, или 49 %, активно стремятся к переменам.
Желание сменить работу и активный поиск способов сделать это — две разные вещи. В недавнем опросе, проведенном в период с 1 июня 2015 г. по 1 марта 2017 г., 70% респондентов активно искали или думали о новых возможностях.
Мы предполагаем, что все дело в вашем психическом состоянии.
Итак.
Как на это влияет психическое здоровье?
Рад, что вы спросили…
16. Статистика смены карьеры показывает, что 60% работников уволились в 2018 году.
Примерно столько же все еще думают об этом.
Более 17 000 сотрудников из 19 отраслей приняли участие в опросе, который включал культуру труда, стресс и общее психическое здоровье. Многие люди недовольны своей работой или просто несчастны, но не хотят/не могут что-либо с этим поделать.
И еще…
17. Статистика людей, сменивших профессию, показывает, что только 21% работников считают, что им платят столько, сколько они заслуживают.
Напротив, 45% работников считают, что им редко, если вообще когда-либо, платят достаточно. Многие из них думают бросить курить и сменить профессию.
Но дело не только в зарплате.
77% респондентов, участвовавших в опросе о состоянии здоровья на рабочем месте, считают, что квалифицированные работники не получают должного признания за свой вклад.
Так почему люди все равно остаются?
Трудности и выход на пенсию
18. 57% говорят, что финансовые трудности не позволяют им изменить карьеру.
Многие люди хотят сменить профессию, но не идут на это. 40% из них сообщают, что не знали, что делать, а 37% сообщают, что не обладают достаточной квалификацией для нового изменения. Но финансовая нестабильность кажется самой фундаментальной проблемой.
А насчет «квалификаций»…
19. Взрослые старше 25 лет составляют более 40% студентов колледжей.
Ну, если подумать, для поддержки смены карьеры необходимы дополнительные навыки и квалификация. Получение дополнительного образования в зрелом возрасте — отличный способ добиться карьерного роста, о чем свидетельствует статистика смены карьеры за 2019 год.
Вы будете удивлены, узнав, сколько людей не готовы к выходу на пенсию.
20. 64% американцев не готовы выйти на пенсию.
Кризис студенческой задолженности, замедление экономического роста, высокий уровень безработицы… все это серьезные проблемы в американской экономической ситуации. 64% американцев не готовы к пенсии, а 48% все равно.
Почему?
Может быть, потому что нас уничтожит мстительная планета. Однако если не принимать во внимание изменение климата, все выглядит мрачно.
Подведение итогов
Уровень недовольства людей, рассматривающих возможность смены карьеры, высок.
Кто же виноват?
Большинство согласится с тем, что первичным фактором является лидерство. Статистика смены карьеры может улучшиться, если высшие уровни иерархии будут выделять больше ресурсов на такие вещи, как коучинг, программы наставничества, обучение лидерству и т. д.
Из-за удручающей статистики смены карьеры в США Gallup призывает лидеров, использующих стиль управления «лидер-слуга», прекратить это делать.