Вернуть материнский капитал в пенсионный фонд: Возврат материнского капитала \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

Содержание

Минстрой упростит возврат маткапитала при участии в долевом строительстве

+ A —

В случае отказародители, как предполагается, смогут получить деньги на карту

Деньги, которые обладатели маткапитала вложили в долевое строительство, станет легче вернуть. Минстрой подготовил изменения в Правила направления средств материнского капитала на улучшение жилищных условий.

Как пояснила «МК» юрист Юлия Михайлова, изменения состоят в том, что теперь при расторжении договора на участие в долевом строительстве в одностороннем порядке, деньги, вложенные в него, вернутся напрямую в Пенсионный Фонд или на карту заявителя. Все зависит от того, с какого счета ушла оплата.

— То есть если покупатель, вложивший материнский капитал в долевое строительство, отказывается в участия, то застройщик или банк обязаны их вернуть на счет Пенсионного фонда, — объясняет Михайлова. — После этого средства будут считаться неиспользованными.

Такие изменения стали возможны благодаря появлениям эскроу-счетов. Фактически средства долевого строительства замораживаются на этих счетах и застройщик их не получает, пока не выполнит свои обязательства. С этих счетов вернуть деньги гораздо проще. Раньше сами родители должны были позаботиться о том, чтобы им вернули эти средства. Нужно было идти в суд и подавать заявления на застройщика. При этом, если деньги не возвращались, мама или папа оказывались в итоге оказывались виноваты в нецелевом использовании выданных государством средств. И претензии ПФР были к ним, а не к застройщику.

Но, как отметила юрист, предложенные изменения вряд ли помогут вернуть маткапитал уже обманутым дольщикам.

Опубликован в газете «Московский комсомолец» №28353 от 2 сентября 2020

Заголовок в газете: Дольщикам с маткапиталом будет легче повернуть все вспять

Эксперты и общественники поддержали законодательные предложения по защите прав семей с детьми —

Защитить интересы семей с несовершеннолетними детьми призваны инициативы волгоградских парламентариев, которые будут вынесены на обсуждение XXXIV Конференции Южно-Российской Парламентской Ассоциации. Проекты обращений обсудили на заседании Совета по социальному развитию при комитете областной Думы по труду, социальной политике, вопросам семьи и делам ветеранов.

Как было отмечено, профильный парламентский комитет в тесном взаимодействии с уполномоченным по правам ребенка в Волгоградской области подготовил проекты обращений в Федеральное Собрание, направленные на защиту семей с детьми, родители которых приобрели жилье с помощью ипотечного кредита, а потом не справились с обязательствами по его выплате.

Одно законодательное предложение касается получателей материнского капитала, использовавших его для покупки или строительства жилья по ипотечной схеме. Если семья оказалась в должниках, то кредитное учреждение может обратить взыскание на приобретенную недвижимость. А так как жилищные условия не были улучшены, граждане еще обязаны вернуть в Пенсионный фонд РФ и средства материнского капитала. При этом действующим законодательством процедура возврата средств не урегулирована. Важно также принять во внимание объективные обстоятельства, из-за которых заемщик попал в трудное положение — потеря работы, трудоспособности, смерть и другие независящие от человека причины.

«Мы считаем, что сложившая правоприменительная практика не отвечает в полной мере принципам социальной справедливости, правам и интересам семьи и, особенно, несовершеннолетних детей, — прокомментировал руководитель профильного думского комитета Борис Коротков. – Должники и так оказываются в сложнейшей финансовой ситуации, а им еще нужно вернуть материнский капитал. Этот правовой пробел необходимо устранить на законодательном уровне. Предлагаем рассмотреть возможность разработки особого механизма возврата денежных средств в Пенсионный фонд РФ для тех получателей материнского капитала, которые использовали его для решения жилищной проблемы, но в силу объективных обстоятельств не могут гасить ипотечный кредит».

Помочь семье с детьми, которой грозит выселение из-за ипотечного долга, — на решение этой задачи направлена другая инициатива волгоградских парламентариев. Когда недвижимость является предметом ипотеки, кредитное учреждение вправе требовать выселения неплательщиков, даже если купленное жилье – единственное для семьи, а его рыночная стоимость больше размера задолженности. В целях защиты интересов семей с детьми депутатским корпусом региона предложено рассмотреть вопрос о внесении изменений в федеральное законодательство. Предполагается закрепить возможность для заемщика потребовать через суд раздела купленного в ипотеку единственного дома или квартиры и выделения кредитору доли, соответствующей непогашенной части займа. Таким образом, можно будет сохранить часть помещений, чтобы должники с детьми не остались без жилья.

Члены Совета — профессионалы, имеющие большой практический опыт в социальной сфере, ученые, преподаватели вузов, руководители предприятий, общественных объединений – высказали свое экспертное мнение и единодушно поддержали инициативы парламентариев.

Напомним, XXXIV Конференция Южно-Российской Парламентской Ассоциации состоится 13-14 мая в Волгограде, где и будут рассматриваться эти вопросы.


Можно ли обратно вернуть материнский капитал в Пенсионный Фонд

Материнский капитал — краткое описание выплаты

Предлагаемый сертификат является материальной поддержкой тем семьям, которые увеличили свою семью до двух и более детей. Наследники обязательно должны иметь российское гражданство. Выплаты причитаются тем, кто родил или оформил опекунство с 2007 года.

Семейный капитал причитается на следующие цели

  • На ежемесячную выплату на ребенка, находящегося в саду или школе. ПФР перечисляет средства в организацию, которая оказывает образовательные услуги.
  • На ипотеку, ремонт, постройку дома и прочие способы расширения жилья. Причем вложение средств на покупку земельного участка не рассматривается.
  • На платные услуги по образованию. Возраст студента не должен превышать 23 лет.
  • На адаптацию детей-инвалидов. Сюда относятся предметы обихода, игрушки, компьютерная техника и многое другое. Утвержден специальный список вещей, которые можно приобрести на полагаемую сумму.
  • Накопительную часть пенсии матери. Если семья обеспечена жильем, есть средства на содержание и обучение детей, родители могут принять решение оставить материнский капитал на накопительном счете матери в Пенсионном Фонде.
  • На ежемесячную выплату семьям, имеющим детей. С января 2018 года вступили в действие поправки в Закон. Родители, которые обзавелись вторым ребенком, имеют право на денежную поддержку, выплачиваемую каждый месяц со счета материнского капитала.

В каких случаях надо возвращать материнский капитал?

Во всех случаях, когда после перечисления материнского капитала из Пенсионного фонда сделка с его участием срывается, договор расторгается и происходит возврат денег. При этом обозначенная в заявлении на распоряжение маткапиталом цель не достигается.

Наверное, самый распространенный случай — когда материнский капитал был направлен на улучшение жилищных условий (в счет первоначального взноса за квартиру в строящемся доме, на погашение процентов по ипотеке и пр.). Дом не сдали вовремя, и на семейном совете вы решили расторгнуть договор участия в долевом строительстве. Получается, что вы не смогли воспользоваться маткапиталом и свои жилищные условия не улучшили.

Что это такое?

Под этим определением понимается мера социальной помощи, выражающаяся в финансовой поддержке тем ячейкам общества, где после начала 2007 года родился (или был усыновлен) второй и последующие отпрыски.

Обязательное условие — наличие свидетельства о рождении на маленького человека.Если второй член семьи, что называется, собрался родиться, но умер при родах, в получении капитала откажут.

Правда, если смерть произошла уже в течении первой недели и метрика была оформлена, то получить капитал будет можно.

На означенный капитал имеют право как граждане Российской Федерации, так и лица с двойным гражданством.

к оглавлению ↑

Случаи возврата

Можно ли вернуть материнский капитал обратно в государственный бюджет, из которого он поступил в ПФР? Если этого захотел заявитель — исключено (исключением из правил является часть означенного капитала для приумножения накопительного пенсионного процента).

Каким образом осуществляется возврат материнского капитала обратно в ПФР? Для этого необходимо написать специальное заявление в государственный орган до того, как вам перечислили финансы.

ПФР могут взыскаться деньги, если они были нецелесообразно использованы или же если договор, согласно которому они должны были использоваться, прекратился или его отозвали.

К примеру, нужно возвратить материнский капитал государству если:

  • семьей была приобретена квартира за счет средств маткапитала или дом, но доли детей в нем нет;
  • деньги были использованы, чтобы отремонтировать квартиру или купить бытовую технику;
  • недвижимость, что была приобретена при участии капитала, продалась;
  • документ про куплю-продажу расторгнули, либо его признали недействительным.

Если обязательства будут проигнорированы, это станет основой для обращения в органы судебной инстанции со стороны ПФР. В результате перечисленные средства вернутся уже через разбирательство.

Согласно данным Постановления Правительства РФ от 12.12.2007 N 862 существует исчерпывающий перечень, когда материнский капитал возвращается:

  • когда родителей лишили родительских прав;
  • если владелец совершил по отношению к своим детям умышленное преступление, что относится к преступлению против жизни;
  • усыновление ребенка было отменено, если усыновление стало основой для получения денежной помощи;
  • вступили в законную силу ограничения в родительских правах по отношению к ребенку;
  • если ребенка отобрали у родителей.

к оглавлению ↑

Когда маткапитал подлежит возврату?

Закон № 256-ФЗ не указывает, в каких ситуациях материнский капитал должен (может) быть возвращен в Пенсионный фонд. Однако маткапитал — это целевая мера государственной поддержки, и владелец сертификата должен перечислить средства обратно в ПФР, если по каким-то причинам они не были использованы в рамках направлений, установленных ч. 3 ст. 7 закона № 256-ФЗ. Чаще всего это происходит в следующих случаях:

  • семья решила использовать МСК на другие цели;
  • договор купли-продажи или договор долевого участия расторгается, либо владелец сертификата (его супруг) покидает жилищный кооператив;
  • родители не смогли выплатить жилищный кредит или займ, погашавшийся с помощью МСК, и теперь приобретенное жилье находится под арестом;
  • семья решила продать находящееся в ипотечном залоге жилое помещение, купленное с помощью кредита (займа), погашавшегося маткапиталом, и др.

Если сделка с использованием МСК признается недействительной, то средства материнского капитала также должны быть перечислены в Пенсионный фонд, потому что, согласно ч. 2 ст. 167 ГК РФ, каждая из сторон такой сделки обязана вернуть другой все полученное в ее ходе. Так как маткапитал выплачивается из федерального бюджета, то он должен быть отдан государству.

Можно ли вернуть в ПФР материнский капитал, потраченный на ипотеку?

Так как процедура возврата маткапитала, использованного для погашения ипотечного кредита или займа, в законе № 256-ФЗ не обозначена, то необходимость и возможность перечисления средств сертификата в каждом конкретном случае нужно обсуждать с Пенсионным фондом и кредитной организацией, когда кредит еще выплачивается.

  • сумма, указанная в заявлении, больше размера первоначального взноса;
  • величина перечисленных средств превышает сумму основного долга и процентной задолженности.

Кредитная организация должна вернуть разницу в Пенсионный фонд в течение 5-ти банковских дней с момента получения средств.

Способы применения

Оформление материнского капитала — это действенный способ государства помочь семье. Целевая выплата выдается именным сертификатом матерям второго, третьего ребенка.

Законодательством четко регламентированы варианты реализации средств государственной поддержки. К ним относят:

  • улучшение качества жилья;
  • инвестиция в образование детей;
  • увеличение размера накопительной пенсии матери;
  • компенсация арендной платы за проживание детей при обучении в другом городе или за рубежом;
  • проведение ремонта;
  • оплата ипотечных обязательств;
  • реабилитация детей с инвалидностью 1 и 2 групп.

Исходя из анализа положений законодательства, применять государственные средства для улучшения условий проживания, можно двумя способами:

  • погасить существующую на дату рождения или усыновления второго, третьего ребенка ипотеку;
  • внести средства как первый взнос при покупке нового жилья по ипотечному кредитованию.

Несмотря на то, как будет использованы средства капитала, он остается в семье. Однако если придется расставаться, супружеская пара нередко задается вопросом, как делится ипотека при разводе супругов с детьми с материнским капиталом.

Как делится материнский капитал вложенный в ипотеку при разводе

Часто при вложении государственных средств в ипотечное жилье, встает вопрос о том, можно ли вернуть материнский капитал из ипотеки при разводе. По общим канонам капитал при разрыве брачного союза не подлежит делению. Средствами пользуется тот, на кого оформлен сертификат. Претензии другого супруга на выплату денег являются безосновательными.

Законодательная база

Все этапы получения материнского капитала установлены законом № 256-ФЗ. Однако в тексте закона нет ни слова о том, что можно вернуть сумму назад в Пенсионный фонд.

Более того, на официальном сайте ПФР отдельным пунктом прописано, что получить материнский капитал можно лишь один раз и использовать его необходимо строго по указанной в заявке на оформление сертификата цели. Иными словами, не возвращать выданные государством деньги или пускать их на оплату иных потребностей нельзя.

Если возникла необходимость возврата материнского капитала, лучше изучить «Обзор судебной практики по делам, связанным с реализацией права на материнский (семейный) капитал» . Также хорошо дополнительно почитать судебную практику по региону, в котором Вы проживаете, и проконсультироваться с юристом. В Пенсионном фонде также могут подсказать, что делать в таких случаях.

Расширение понимания наказания за материнство: как пробелы в семейной политике способствуют разрыву в доходах по старости в России освещение способствует наказанию за материнство в России. Сначала я показываю, что нехватка доступа к доступным услугам по уходу за детьми способствует вынужденному бездействию матерей на рынке труда, что приводит к потере заработка.Затем я обсуждаю, как обрабатываются перерывы по уходу за ребенком с точки зрения пенсионного стажа, и представляю моделирование пенсионных результатов, чтобы показать негативное влияние длительных перерывов по уходу за ребенком на пенсии матерей.

Ключевые слова: неравенство, семейная политика, Россия, наказание за материнство, пол

Введение

Российская семейная политика, унаследованная от коммунистического прошлого, распространяет на семьи с детьми материнство, отпуск по уходу за ребенком и доступный уход за ребенком. Женщины продолжают активно участвовать в рабочей силе в современной России, несмотря на крах коммунистической плановой экономики, которая поощряла участие женщин в рабочей силе, разделяя обязанности по уходу за детьми (Pascall and Manning, 2000; Ogloblin, 2005; Razzu, 2016).Посткоммунистический опыт рынка труда привел бывшие нерыночные экономики к таким социально-экономическим последствиям, как гендерный разрыв в оплате труда (Waldfogel, 1997; Budig and England, 2001; Correll et al., 2007; Miller, 2011; England et al., 2007; др., 2016). Хотя в исследованиях сообщается об общей тенденции к сокращению гендерного разрыва в оплате труда (Waldfogel, 1998; Blau and Kahn, 2003, 2016), эта тенденция не всегда описывает опыт всех работающих женщин. Родительство ослабляет положение матерей по сравнению с отцами или бездетными женщинами, которые добиваются успехов в сокращении гендерного разрыва (England, 2005; Correll et al., 2007; Мисра и Стрейдер, 2013).

Матери, в отличие от бездетных женщин, испытывают постоянный разрыв в оплате труда. Женщины в основном заботятся о детях, коллективном благе, которое ценится обществом (England and Folbre, 1999; Lewis and Giullari, 2005). Несмотря на ожидания общества в отношении высококачественного ухода, матери платят непропорционально высокую цену, штраф за материнство, что проявляется в снижении доходов, вызванном профессиональной сегрегацией, сокращении занятости, дискриминации при приеме на работу и продвижении по службе, связанном с восприятием некомпетентности и отсутствия приверженности делу, а также потерей стаж, навыки и другие компоненты человеческого капитала во время перерывов в уходе за детьми (Budig, England, 2001; Mandel, Semyonov, 2005; Correll et al., 2007; Будиг и др., 2012; Бекманн и др., 2015 г.; Кулс и Стрём, 2016 г .; Яворник, 2016; Роосалу и Хофакер, 2016).

Механизмы государственной политики могут смягчить негативное влияние перерывов в карьере на заработную плату матерей (Budig et al., 2010; Fodor and Kispeter, 2014; Boeckmann et al., 2015; Cukrowska-Torzewska, 2017). В то время как ученые уделяли большое внимание уровням компенсации, продолжительности и квалификационным требованиям для программ по беременности и родам, отпуску по уходу за ребенком и уходу за ребенком, меньше внимания уделялось тому, как эти политики дополняют друг друга, обеспечивая плавный переход от одного уровня защиты к другому.Используя относительно малоизученный пример Российской Федерации, я показываю, что пробелы в охвате переходного периода от оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком к государственному уходу за ребенком усугубляют наказание за материнство как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе. Государственный уход за детьми в России в основном обеспечивается муниципальными детскими учреждениями, регулируемыми федеральными и местными законами, которые охватывают образовательные, санитарно-гигиенические аспекты ухода и питания. В краткосрочной перспективе отсутствие возможностей ухода за детьми младшего возраста вынуждает женщин увольняться с рынка труда, поскольку между истечением оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и началом государственной гарантии по уходу за ребенком существует 18-месячный разрыв в страховании семьи.

В долгосрочной перспективе отсутствие ухода за младшими детьми продлевает перерывы в работе по уходу за детьми, что приводит к снижению пенсионного дохода по линии социального страхования. В настоящее время применение пенсионных кредитов для отцовства не может смягчить штраф за материнство на заработке по старости. Этот вывод способствует существующим исследованиям, подчеркивая связь между разработкой семейной политики и заработками матерей в старости. Чтобы количественно оценить эту взаимосвязь, я сообщаю результаты моделирования пенсионных выплат для женщин с детьми и без детей, чтобы показать, что материнство оказывает долгосрочное влияние на будущие пенсии.Использование новой методологии моделирования позволяет оценить влияние существующей политики на заработок матерей. Моделирование подтверждается тестированием его результатов на репрезентативной выборке российских матерей, сообщивших о том, что они ушли в отпуск по уходу за ребенком. Статья вносит вклад в существующее исследование, представляя структуру, которая расширяет институциональный дискурс, чтобы подчеркнуть его влияние на доход в старости. Я показываю, что семейная политика может иметь долгосрочные последствия, усиливающие гендерное неравенство в пожилом возрасте.

Теоретическая установка

Дискриминация в оплате труда по признаку пола

В этом исследовании изучается влияние семейной политики на заработок матерей и делается попытка выяснить, как преемственность семейной политики влияет на способность матерей получать заработную плату и право на получение пенсии по старости. В приведенных ниже параграфах рассматривается текущая академическая дискуссия о гендерной дискриминации в оплате труда в краткосрочной и долгосрочной перспективе и обсуждается, применима ли существующая дискуссия к посткоммунистическому контексту. Дискриминация в оплате труда была определена как наиболее глубокое ощутимое проявление наказания за материнство (Budig and England, 2001; Miller, 2011; England et al., 2016). Матери с самыми маленькими детьми испытывают наибольшие материнские страдания (Harkness and Waldfogel, 2003). Штраф за материнство может быть связан с дискриминацией, основанной на восприятии некомпетентности или отсутствия приверженности делу. Коррелл и др. (2007) обнаружили, что от матерей в США ожидают плохих результатов из-за отсутствия внимания и приверженности делу, поэтому они подвергаются более тщательному анализу, что приводит к таким измеримым потерям, как предложения более низкой стартовой заработной платы. Бенард и Коррелл (2010) показывают, что компетентные матери-профессионалы подвергаются дискриминации при оценке производительности, поскольку их считают менее теплыми и менее симпатичными.Гласс и Фодор (2011) сообщают, что работодатели в Венгрии направляют матерей на низкооплачиваемые должности из-за предполагаемого отсутствия преданности работе. Венгерские работодатели, особенно в высокооплачиваемом бизнесе и финансовом секторе, отсеивают матерей при приеме на работу и отказывают им в возвращении на работу после отпуска по уходу за ребенком, несмотря на правовую защиту (Glass and Fodor, 2011, 2018). Другие исследования показывают, что материнство снижает производительность труда, что препятствует профессиональному и карьерному росту (Wolfinger et al., 2008; Крапф и др., 2017). Хук и Петтит (2016) обнаружили, что высокообразованные женщины с меньшей вероятностью станут матерями или заведут более одного ребенка, чтобы избежать гендерной сегрегации в оплате труда и скудного карьерного роста.

Перерывы в карьере, связанные с воспитанием детей, усугубляют снижение заработной платы в связи с материнством в краткосрочной перспективе (Albrecht et al., 1999; Harkness and Waldfogel, 2003). Модели занятости матерей отличаются от мужчин и бездетных женщин. Матери делают перерывы в работе, чтобы обеспечить уход, в то время как мужчины этого не делают, за исключением обязательных перерывов в отпуске по уходу за ребенком, например, в Швеции.Budig и England (2001) сообщают о штрафе в размере 7% в связи с материнством на каждого ребенка, из которых около одной трети вызвано перерывами в уходе за детьми. Миллер (2011) оценивает, что за каждый год отсрочки материнства заработок женщин может увеличиваться на 9%. Эроса и др. (2016) обнаружили, что женщины страдают от разрыва в накоплении человеческого капитала из-за наличия детей, что приводит к увеличению гендерного разрыва в оплате труда на 40% для женщин в возрасте от 20 до 40 лет, когда отдача от человеческого капитала высока. Будиг и др. (2016) считают, что матери теряют около 15% своего годового заработка на одного ребенка.

В долгосрочной перспективе неравенство в пожилом возрасте является результатом штрафов, накапливающихся в течение жизни женщин (Meyer and Herd, 2007; Kahn et al., 2014). Гендерный разрыв в пенсиях формируется, когда женщины заняты на низкооплачиваемой работе, работают неполный рабочий день или делают перерывы в работе (Ginn and Arber, 1993; Meyer and Bridgen, 2008; Leitner, 2011; D’Addio, 2013; Grady, 2015). ; Рутледж и др., 2017). Женские пенсии связаны с более низким заработком в течение жизни из-за профессиональной сегрегации в низкооплачиваемые сектора, дискриминации при приеме на работу или продвижении по службе женщин и меньшему пенсионному стажу из-за перерывов в карьере, связанных с выполнением родительских обязанностей (Гинн и Арбер, 1993; Хаким, 2005; Мейер и Бриджен, 2008 г., Мейер и др., 2013; Хагевиш и Хартманн, 2014 г.; ОЭСР, 2015 г.; Крюк и Петтит, 2016; Херд и др., 2018).

Наказание за материнство: институциональный подход

Большой объем исследований связывает наказание за материнство с институтами государства всеобщего благосостояния. Государства всеобщего благосостояния обеспечивают здравоохранение, уход за детьми и образование, государственные пенсии, налоги и налоговые льготы, отпуск по уходу за ребенком, инвалидность, безработицу и другие пособия по благосостоянию. Учреждения государства всеобщего благосостояния различаются по тому, как они концептуализируют право на участие в рынке труда, источники финансирования и широту охвата в зависимости от потребностей (Esping-Andersen, 1990).Эти различия формируют социальные результаты, такие как классовые отношения, неравенство доходов, доступ к социальному страхованию и формируют структуры гендерного неравенства.

Гендерные ученые расширили литературу о режиме государства всеобщего благосостояния, утверждая, что первоначальная классификация основана на опыте и потребностях мужчин-кормильцев, игнорируя при этом опыт женщин в современной рабочей силе (Orloff, 1993, 2009; Lewis, 1997; Lewis et al. ., 2008; Эспинг-Андерсен, 2009; Саксонберг, 2013; Хобсон, 2018).Гендерный подход к государству всеобщего благосостояния сосредоточен на том, уравновешивает ли государство, поддерживает или игнорирует потребности женщин в выполнении функции по уходу (Fraser, 1994; Korpi, 2000; Gornick and Meyers, 2003, 2008). Внимание обращается на разработку политики государства всеобщего благосостояния, такой как отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, а также политику по уходу за детьми, учитывающую разнообразие путей, которыми пользуются современные матери. На одной стороне спектра находятся консервативные государства всеобщего благосостояния, которые сосредоточены на уходе за больными, сохраняя продолжительные оплачиваемые отпуска, семейные пособия, поддерживая гибкий рабочий график и работу неполный рабочий день.Этот подход усиливает традиционные гендерные роли мужчины-кормильца и женщины-опекуна, что связано с большей вероятностью бедности в пожилом возрасте (Misra et al., 2007b). Противоположной стороной спектра является подход, основанный на двойном заработке и карьере, часто иллюстрируемый скандинавской моделью государства всеобщего благосостояния. Он не только поддерживает привязанность матери к рабочей силе посредством щедрой семейной политики, но также бросает вызов традиционным гендерным ролям посредством политики, которая поощряет или обязывает совместную заботу обоих родителей.Либеральное государство всеобщего благосостояния отдает приоритет участию женщин в рабочей силе и рыночному предоставлению услуг по уходу. Таким образом, режимы государства всеобщего благосостояния поощряют различные модели институтов семейной политики, которые стали важным фактором, определяющим опыт женщин на рынке труда (Korpi, 2000). Акцент на элементах семейной политики как факторе, объясняющем трудовые и семейные отношения современных матерей, отсылает к институциональному подходу к объяснению гендерного равенства, в отличие от культурно-нормативного аспекта гендерных ролей в семье и на рабочем месте (Бекманн). и другие., 2015).

Разработка семейной политики может влиять на занятость женщин, либо способствуя увеличению штрафа к заработной плате, либо уменьшая его за счет закрепления на рынке труда (Pettit and Hook, 2005, 2009; Misra et al., 2007a, 2011; Hegewisch and Gornick, 2011). Оплачиваемый отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и уход за ребенком поддерживают привязанность к участию на рынке труда и, таким образом, помогают увеличить заработок, защитить матерей от принудительного ухода с рынка труда, помочь в поддержании баланса между работой и личной жизнью матерей и увеличить общий срок пребывания в должности, что помогает сократить штрафы за заработную плату (Harkness and Waldfogel, 2003; Lewis and Campbell, 2007; Misra et al., 2007а; Горник и Мейерс, 2008 г.; Хегевиш и Горник, 2011 г.; Мисра и Стрейдер, 2013). Отпуск по беременности и родам предназначен для ухода за новорожденным и начинается в момент родов или, в некоторых странах, таких как Россия, за несколько недель до родов. Компенсация отпуска по беременности и родам во многих странах отличается высоким уровнем замещения заработной платы. Отпуск по уходу за ребенком начинается после окончания отпуска по беременности и родам. По сравнению с отпуском по беременности и родам он длится дольше, чем отпуск по беременности и родам, но оплачивается по более низким ставкам или может иметь неоплачиваемый срок.Государственный уход за детьми включает в себя ряд услуг от государственных центров ухода до центров ухода, субсидируемых или регулируемых государством. Доступные и доступные по цене детские учреждения высокого качества способствуют занятости на полный рабочий день по доступным ценам (Gornick and Meyers, 2003).

Эмпирические данные показывают, что отпуск по беременности и родам снижает гендерное неравенство и способствует привязанности матерей к рабочей силе. Сравнительное исследование десяти европейских стран показало, что одна неделя оплачиваемого отпуска по беременности и родам снижает штраф к заработной плате на 5.3% (Hallden et al., 2016, стр. 12). Будиг и др. (2016) обнаружили, что оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 25 недель снижает штраф за материнство на ребенка на 6%. Однако связь между отпуском по уходу за ребенком и гендерным равенством не является однозначной. Хотя оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в целом считается полезным для матерей, конкретные выгоды зависят от продолжительности отпуска по уходу за ребенком. Выявлено, что короткий оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью не более 1 года способствует привязанности матери к труду (Boeckmann et al., 2015; Javornik, 2016).Будиг и др. (2016) обнаружили, что хорошо оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 2 лет с умеренным временем снижает штраф за материнство, но связь между отпуском по уходу за ребенком и штрафом за материнство носит криволинейный характер. Мисра и др. (2011) пришли к выводу, что оплачиваемый отпуск средней продолжительности снижает вероятность материнской бедности. Последствия длинных родительских отпусков, продолжительность которых превышает 2 года, менее очевидны. Штраф за материнство увеличивается, когда срок отпуска по уходу за ребенком приближается к 3 годам из-за дискриминации работодателя или потери человеческого капитала (Misra et al., 2007а, с. 819; Петтит и Крюк, 2009 г .; Боекманн и др., 2015, с. 18; Будиг и др., 2016). Cukrowska-Torzewska (2017) считает, что продолжительный отпуск по уходу за ребенком снижает занятость матерей в странах с низким уровнем охвата услугами по уходу за детьми, что особенно распространено в посткоммунистических странах ЦВЕ. Фодор и Киспетер (2014) показывают, что продолжительный или низкооплачиваемый отпуск по уходу за ребенком способствует материнскому уходу и приводит к отчуждению рабочей силы, а также повышает вероятность бедности матери. Правила использования отпуска по уходу за ребенком привносят еще один аспект воздействия политики отпуска (Leitner, 2003; Ciccia and Verloo, 2012; Javornik, 2014, 2016).Государства, такие как Швеция, разрешают совместное выполнение обязанностей по уходу, продлевая и поощряя родительский отпуск для обоих родителей. Это может помочь смягчить негативное влияние заботы о детях на карьеру женщин (Javornik, 2014). Это приводит к первой гипотезе:

Гипотеза 1: длительный отпуск по уходу за ребенком должен увеличить наказание за материнство .

Политика ухода за детьми, особенно в отношении детей в возрасте до 3 лет, снижает наказание за материнство (Ronsen and Sundström, 2002; Pettit and Hook, 2005, 2009; Misra and Strader, 2013; Cukrowska-Torzewska, 2017).Забота о детях имеет жизненно важные гендерные последствия. Учреждения государства всеобщего благосостояния могут помочь матерям выполнять функции по уходу, финансируя или субсидируя высококачественный доступный уход за детьми, включая детские сады и дошкольные учреждения. Наличие и доступность детских учреждений имеет далеко идущие последствия для баланса между работой и личной жизнью, истории доходов и более широкого гендерного равенства. Бекманн и др. (2015) показывают, что уход за детьми сокращает разрыв в занятости матерей, но штраф за материнство может достигать 18% в странах, которые не обеспечивают доступный полноценный качественный уход за детьми.Борисов (2017) связывает перерывы по уходу за ребенком с более коротким стажем работы российских женщин по сравнению с мужчинами. Каждый год работы увеличивает заработок российских женщин с высшим образованием на 1,6%, поэтому перерывы в уходе за детьми приводят к значительному снижению заработка и сокращению общей продолжительности занятости. Мисра и др. (2007b) обнаружили, что доступность услуг по уходу за детьми снижает вероятность женской бедности с более сильным эффектом, чем семейные пособия. Холден и др. (2016) обнаружили, что забота о детях снижает возможное наказание за материнство на 1.6% за каждый процент увеличения охвата услугами по уходу за детьми. Харкнесс и Вальдфогель (2003 г.) и Льюис (2009 г.) подчеркивают важность качественного постоянного ухода за детьми младше 3 лет, утверждая, что уход за детьми младшего возраста является самым дефицитным, но жизненно важным для участия матерей в рабочей силе. Карабчук и Нагерняк (2013) считают, что вероятность возвращения на работу российских матерей значительно снижается, если они ухаживают за детьми до 3 лет. Там, где уход за детьми возможен только неполный рабочий день, женщины не могут вернуться к работе полный рабочий день, поэтому их направляют на низкооплачиваемую работу неполный рабочий день (Pfau-Effinger, 2005).

Гипотеза 2: Низкие показатели охвата детей в возрасте 1,5–3 лет дошкольными учреждениями должны соответствовать более высокому наказанию за материнство .

Последствия гендерной политики очевидны в эффектах пенсионных планов. Прерывание карьеры ставит матерей в невыгодное положение, особенно в системах, где пенсионные выплаты связаны с взносами (Leitner, 2001; Ginn and MacIntyre, 2013; Grady, 2015). Д’Аддио (2013) обнаружил, что женщины, которые прерывают свою карьеру для воспитания детей, страдают от снижения коэффициента замещения пенсии на 10% после 5-летнего перерыва, на 22% после 10-летнего перерыва и на 33% после 15-летний перерыв в карьере.Джинн (2003) профессиональные пенсии из-за профессиональной сегрегации и обязанностей по уходу. Finch (2014) утверждает, что в Великобритании матери продлевают свои рабочие годы после пенсионного возраста, чтобы компенсировать потерянный доход.

В странах с пенсионными планами социального страхования пособия по старости рассчитываются на основе количества лет трудовой деятельности. Воспитание детей может снизить будущие пенсионные выплаты, если уход за детьми приведет к бездействию рынка труда (Grady, 2015; Борисов, 2017). Страны, которые гарантируют государственные пенсии, могут смягчить негативные последствия перерывов в карьере для ухода за детьми, используя политические механизмы, такие как включение периодов ухода в качестве пенсионного стажа (Ginn, 2004; Vlachantoni, 2011).Пенсионные кредиты представляют собой форму компенсации за социально значимую деятельность, такую ​​как воспитание детей (Leitner, 2001; Herd, 2005; Vlachantoni, 2011; Herd et al., 2018). В целом было установлено, что пенсионные кредиты за периоды бездействия, включая уход за детьми, оказывают положительное влияние на будущие пенсии (Ginn and MacIntyre, 2013; OECD, 2015). Д’Аддио (2013) считает, что пенсионные кредиты по уходу за ребенком снижают штраф за материнство на 3-7%, в зависимости от пенсионной схемы и продолжительности перерывов в карьере.Ученые, тем не менее, предостерегают от переоценки ценности компенсационных выплат матерям либо с помощью механизмов проверки нуждаемости, либо с помощью пенсионных кредитов для функций по уходу, не обращая внимания на основное внимание к определению пенсий на основе ориентированного на мужчин непрерывного трудового стажа с полной занятостью (Leitner, 2001; Marier, 2007). ). Следующая гипотеза отражает гендерные последствия структуры пенсионного обеспечения:

Гипотеза 3: Пенсионные кредиты должны уменьшить штраф за материнство в пособиях по старости за счет учета потерянного дохода во время отпусков по уходу за ребенком .

Российский контекст

Большая часть существующих исследований посвящена развитым западным демократиям. Это исследование охватывает менее изученный пример Российской Федерации. Российский случай дает ценную информацию о сложном характере наказания за материнство в стране с оплачиваемым отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком, государственным уходом за ребенком, пенсионными кредитами по уходу за ребенком и высоким уровнем занятости женщин. Российская Федерация унаследовала от коммунистического прошлого ряд семейных политик, включая оплачиваемый отпуск, детские учреждения, бонусные программы для детей и семейные пособия (Ривкин-Фиш, 2010; Авдеева, 2011; Чернова, 2012; Синявская, 2016).В настоящее время российская мать имеет право на полностью оплачиваемый 140-дневный отпуск по беременности и родам и единовременную выплату ребёнку в размере 16 350 рублей (266 долларов США). Работающие российские матери получают 100% коэффициенты замещения заработной платы на время отпуска по беременности и родам. Безработным матерям выплачивается компенсация по фиксированной ставке, индексируемой ежегодно (Синявская, 2016). Частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком начинается сразу после отпуска по беременности и родам и продолжается до достижения ребенком полутора лет. Она компенсируется в размере 40% от предыдущей заработной платы с минимальной выплатой в размере 3 066 рублей (50 долларов США) на первого ребенка и 6 131 рубля (100 долларов США) на второго и более детей.Максимальный размер пособия для высокооплачиваемых матерей составляет 23 089 рублей (426 долларов США). Когда ребенку исполняется 18 месяцев, мать может взять то, что широко считается неоплачиваемым отпуском по уходу за ребенком, пока ребенку не исполнится 3 года. Дополнительный отпуск по уходу за ребенком компенсируется в виде семейного пособия в размере 50 рублей (0,80 доллара США), что делает эту выплату настолько незначительной, что можно с уверенностью считать продленный отпуск по уходу за ребенком неоплачиваемым. Гарантия рабочего места сохраняется до 3 лет отпуска по уходу за ребенком. Матери, рожающие второго и более ребенка, имеют право на получение Сертификата на материнский капитал — единовременной неденежной выплаты, которую можно инвестировать в пенсию матери, образование ребенка или использовать для выплаты ипотечного кредита на жилье (Авдеева, 2011; Синявская, 2016).Дополнительные семейные пособия могут предоставляться региональными и местными администрациями, но объем поддержки зависит от региона и зависит от бюджетных ограничений. Например, правительство Санкт-Петербурга выплачивает дополнительное семейное пособие на ребенка малообеспеченным семьям, перечисляемое на дебетовые карты, которые можно использовать в специализированных детских магазинах для покупки товаров для детей, таких как подгузники, одежда, обувь или детские смеси. Все семьи Санкт-Петербурга получают единовременную премию на ребенка при рождении ребенка.

В постпереходные годы Российская Федерация пересмотрела свою пенсионную политику по старости. После неудачной попытки создать трехступенчатую пенсионную схему в 2015 году правительство ввело пенсионную формулу, в которой пенсионные выплаты по социальному страхованию строятся на основе коэффициентов заработанной пенсии (Eich et al., 2012). Признание жизненного опыта в экономически активные годы является важной частью реформированной пенсионной системы. Назначение пенсионных коэффициентов за воспитание детей — это попытка повысить ее социальную ценность, часть более широкой демографической стратегии, отстаиваемой президентом Путиным.Изначально идея включения всего периода ухода за детьми, независимо от количества детей, была выдвинута вице-премьером по социальной политике Ольгой Голодец (РГ, 2012). В случае полной реализации эта политическая инициатива могла положительно повлиять на проблемы баланса между работой и личной жизнью в России за счет признания работы по уходу без ограничения сроков. Однако вмешались фискальные консерваторы в правительстве, предложив пороговые значения продолжительности работы по уходу, которые можно было бы считать пенсионным стажем.Максим Топилин, в то время глава Министерства труда, поддержал идею о признании работы по уходу за детьми, но в политическом предложении его министерства общий оплачиваемый период ухода за детьми ограничивался максимум 4,5 годами (Малыхин, 2013). В новом законе о пенсиях принята консервативная политика, предложенная Министерством труда в 2014 г. Он установил ограничения на одного ребенка в 1,5 года с максимальным потолком, который к 2015 г. был увеличен до 6 лет. семейной политики и пенсий по старости с учетом того, что Россия остается одной из последних развитых стран с самым низким пенсионным возрастом для женщин, который по-прежнему составляет 55 лет.Литература о посткоммунистической Центральной и Восточной Европе (ЦВЕ) описывает регион в более широком контексте семейной политики развитых демократий (Gal and Kligman, 2000; Glass and Fodor, 2007, 2011; Szelewa and Polakowski, 2008; Fodor and Kispeter, 2014; Javornik, 2014; Blum, 2016; Razzu, 2016; Roosalu and Hofacker, 2016; Cukrowska-Torzewska, 2017; Fodor and Glass, 2018). В прошлом социалистические правительства добивались полной занятости матерей, финансируя оплачиваемый отпуск по беременности и родам и уходу за ребенком, субсидируемый государством уход за детьми и субсидии семьям с детьми (Rudd, 2000; Haney, 2002; Cook, 2007; Rivkin-Fish, 2010).Высокая занятость женщин была обусловлена ​​нехваткой рабочей силы в условиях закрытой плановой экономики и снижением рождаемости, поэтому государства делили бремя ухода с женщинами в рамках социалистического общественного договора (Einhorn, 1993; Pascall and Manning, 2000, стр. 248; Fodor et al. al., 2002; Haney, 2002; Szikra and Tomka, 2009). В России переход к рыночной экономике сместил акценты политики на обязательства по уходу. Государство больше не стремилось разделить обязанности по уходу за детьми в погоне за полной занятостью. Уход за детьми, варианты ухода и ответственность были переложены на родителей, преимущественно женщин, которые, тем не менее, продолжали работать с высокой оплатой.Коммунистический общественный договор был заменен новым, основанным на автономной семье, которая самостоятельно принимает жизненные решения, включая занятость и уход за детьми. Приоритет рыночных механизмов в определении политических потребностей и услуг привел к большему разнообразию вариантов ухода, но подчеркнул автономию родителей в отношении выбора ухода (Чернова, 2013).

Постсоциалистический переходный период привел страны ЦВЕ к разным путям (Fodor and Glass, 2018). Приватизация, требования свободного рынка и сокращение рабочих мест в государственном секторе и секторе услуг заставили женщин уйти с рынка труда (Razzu, 2016).Прекращение практики почти полной обязательной занятости, существовавшей в прошлом, способствовало увеличению гендерного разрыва в оплате труда и росту бедности женщин (Kligman, 1994; Fodor, 2002; Fodor and Horn, 2015). Изменения проявились в острых проблемах совмещения работы и заботы, высокой безработице и нестабильности занятости, а также в обесценивании материнства и заботы. Saxonberg and Sirovátka (2006) описывают глубокий толчок к повторному введению традиционных гендерных ролей или «повторной фамилиализации», проявляющийся в отказе от практик, связанных с коммунистическим правлением, в частности, от семейной структуры с двумя кормильцами, и нового акцента на культурные ценности. и религиозные взгляды на семейные роли, существовавшие до прихода к власти советской власти (Fodor et al., 2002; Селева и Полаковский, 2008 г.; Инглот и др., 2012). Россия, наряду с остальными странами ЦВЕ, пережила переход от социалистического наследия почти полной занятости с двойным заработком к занятости, движимой требованиями рыночной экономики (Pascall and Manning, 2000; Lewis, 2001; Cerami, 2006; Pascall and Kwak, 2009). В России стремительный рост безработицы усугубился прекращением предоставления услуг по уходу за детьми, когда государство больше не обязывало предприятия предоставлять своим работникам социальные услуги.

Существующие исследования показывают, что разрыв в заработной плате из-за материнства в посткоммунистической Центральной и Восточной Европе различается в зависимости от страны (Razzu, 2016). В России гендерный разрыв в оплате труда сохраняется примерно на уровне одной трети заработной платы мужчин (Глинская, Мроз, 2000; Калугина и др., 2009). Newell and Reilly (1996) сообщают, что в 1990–1995 гг. гендерный разрыв в оплате труда в России составлял около 30%, что объясняется гендерными различиями. Оглоблин (2005) подсчитал, что долгосрочный гендерный разрыв в оплате труда в России близок к 31%. Атенсио и Посадас (2015) сообщают, что скорректированный разрыв в почасовой оплате труда с 1994 года колебался в пределах 28%.Структура рынка труда способствует сохранению гендерного разрыва в заработной плате в России, при этом больший гендерный разрыв отмечается в профессиях, где преобладают мужчины (Глинская и Мроз, 2000). Климова (2012) считает, что значительная сегрегация женщин по роду занятий приводит к чрезмерному представительству российских женщин на низкооплачиваемых низкоквалифицированных должностях. Джерри и др. (2004) пришли к выводу, что хотя разрыв в заработной плате остается стабильным после первоначального увеличения в постсоветский период, он непропорционально нацелен на женщин с низким доходом.

Таким образом, эта статья расширяет институциональный подход к объяснению причин и смягчению последствий наказания за материнство в контексте постсоциалистической семейной политики (Blum, 2016).В литературе рассматривается влияние различных конфигураций политики предоставления отдельных отпусков на занятость матерей и размер штрафа за материнство. Я обращаю внимание на важность плавного перехода от оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком к высококачественному доступному уходу за детьми и связываю пробелы в покрытии ухода за детьми со штрафом за материнство в заработной плате и пенсиях.

Данные и методология

Чтобы проиллюстрировать влияние материнства на заработок, я сначала расскажу о масштабах охвата семейной политики в России, уделив особое внимание ограничениям охвата государством услуг по уходу за детьми.Я представляю данные о зачислении, чтобы показать, что уход за детьми в основном обеспечивается государственными учреждениями, детализировать нехватку свободных мест и использовать данные о занятости женщин, чтобы уточнить поддержку гипотетической связи между длительным отпуском по уходу за ребенком, отсутствием ухода за ребенком и штрафом за материнство в доходах. Результаты основаны на данных и расчетах автора, полученных на основе годовой статистики и данных опубликованных опросов (Савинская, 2011; Росстат, 2017а).

Далее следует обсуждение результатов пенсионного обеспечения российских женщин, которые брали перерывы в работе по уходу за ребенком.Во-первых, я моделирую пенсионные результаты для среднестатистической российской матери с учетом различных периодов отпусков по уходу за ребенком, используя веб-инструмент для расчета пенсий, а во-вторых, я проверяю результаты моделирования на выборке российских матерей. Этот подход представляет собой форму статического моделирования, обычно используемого для оценки воздействия государственной политики на граждан (Mitton et al., 2000).

Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР) предоставляет пенсионный калькулятор , интерактивный инструмент, который помогает гражданам России рассчитать будущие пенсионные выплаты по социальному страхованию.Калькулятор учитывает историю работы, включая перерывы в уходе за детьми и заработок. В настоящее время пенсии социального страхования состоят из фиксированной базовой пенсии, устанавливаемой и индексируемой государством, и страховой пенсии, определяемой числом пенсионных коэффициентов, выраженных в денежном выражении (). Пенсионные коэффициенты начисляются ежегодно, если работающее лицо уплачивает взносы на социальное страхование в размере 16% от заработной платы. Денежная стоимость индивидуальных взносов делится на заранее установленную максимальную выплату по социальному страхованию, чтобы найти общее годовое количество начисленных пенсионных коэффициентов.Максимальное количество коэффициентов, которое можно набрать в 2017 году, составило 8,26. Величина пенсионных коэффициентов ежегодно индексируется правительством. Таким образом, пенсионные пособия по социальному страхованию в значительной степени зависят от стажа работы и заработной платы.

Российская пенсионная формула социального страхования.

Для моделирования я рассчитываю будущие пенсии для гипотетических сценариев заработка женщин с детьми, возраста удержания и постоянной заработной платы, допуская изменение образования, перерывов в уходе и количества детей.Бездетные женщины служат базовым ориентиром, который сравнивается с пенсионным доходом матерей с одним, двумя или тремя детьми, которые берут отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 18, 28 или 36 месяцев. Для женщин без высшего образования общий трудовой стаж без перерывов в карьере составляет 37 лет, а для женщин с высшим образованием – 33 года. Женский пенсионный возраст 55 лет. Уровни образования моделируются через значения заработной платы и стаж работы. Чтобы сосредоточиться на влиянии материнства на результаты пенсионного обеспечения, я сделал предположение об отсутствии других карьерных перерывов в истории занятости женщин, за исключением ухода за детьми.Величина заработной платы для женщин с высшим образованием принята в размере 42 000 рублей (685 долларов США), что соответствует средней заработной плате государственного служащего. Заработная плата для женщин без высшего образования принята в размере 28 000 рублей (457 долларов США), что соответствует средней заработной плате кассира розничной торговли (Росстат, 2017b). Соотношение заработной платы, основанное на образовании, предполагает надбавку за высшее образование в размере 33%, что соответствует указанному диапазону от 30,4 до 42,8% в зависимости от профессии (Белоконная и др., 2007). Калькулятор пенсии устанавливает все другие промежуточные переменные, такие как дискриминация на рабочем месте, отсутствие возможностей или неравенство в доходах, как постоянные.Эти факторы, несомненно, влияют на женский рынок труда, когда женщины подвергаются дискриминации при найме, удержании и продвижении по службе. Однако цель этого моделирования состоит в том, чтобы смоделировать последствия бездействия на рынке труда, которое не покрывается как зачитываемый для пенсии опыт. Подробные источники данных обсуждаются в Приложении к данным.

Чтобы проверить допущения моделирования, я предсказываю результаты пенсионного обеспечения для подмножества матерей на основе данных репрезентативного российского обследования домохозяйств, включающего 60 000 домохозяйств (Росстат, 2017a).Опрос содержит ответы матерей, завершивших отпуск по уходу за ребенком в 2016 г. ( N = 719). Эти данные не включают информацию о заработной плате, но показывают средний доход семьи, включающий все заработки семьи. Чтобы отделить зарплаты матерей от зарплат мужчин, я ограничиваю исследование подвыборкой матерей-одиночек с детьми ( N = 145). Чтобы рассчитать пенсионные выплаты, связанные с перерывами по уходу за ребенком, я оцениваю общую продолжительность работы на основе возраста, сообщаемого фактического прошлого трудового стажа, сообщаемого количества детей и продолжительности отпуска по уходу за ребенком, при условии отсутствия других перерывов в карьере до выхода на пенсию.Штраф за материнство оценивается как отношение потерянного заработка из-за перерывов в работе по уходу за ребенком по сравнению с матерями-одиночками в подвыборке, которые не брали отпуск по уходу за ребенком.

Выводы

Россия Предоставление услуг по уходу за детьми: пробелы, которые способствуют наложению штрафа за материнство

Несмотря на всестороннюю политику в отношении оплачиваемых отпусков по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, резкое прекращение государственной поддержки по истечении 18 месяцев приводит к пробелам в покрытии. Замены дохода на период неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком (в возрасте от 28 до 36 месяцев) не производится, а обязанность по уходу за ребенком, предоставляемая государством, не возникает до достижения им возраста 36 месяцев.Детские учреждения для детей младшего возраста существуют, но посещаемость низка из-за острой нехватки свободных мест. Таким образом, российские матери, которые не могут обеспечить уход за ребенком до или в конце оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, сталкиваются с повышенными шансами подвергнуться штрафу за материнство до тех пор, пока не станет доступным уход за ребенком (гипотеза 2). Я поддерживаю этот аргумент, изучая данные о регистрации детей в учреждениях по уходу за детьми, доступности услуг по уходу за детьми и занятости материнства.

Общее количество государственных дошкольных учреждений сократилось в 2 раза в период с 1990 по 2012 год, несмотря на рост числа детей, что привело к нехватке свободных мест, наблюдаемой к 2010 году ().В 2012 году правительство обязалось увеличить финансирование существующей инфраструктуры по уходу за детьми и построить новые учреждения для ухода за детьми в возрасте от трех лет и старше (Савицкая, 2004; Президент РФ, 2012). К 2014 г. охват детей старшего возраста вернулся к докризисному уровню, а посещаемость детских садов снизилась с 31% в 1990 г. до 18% в 2012 г. (). В 2016 г. только 12,8% респондентов опроса домохозяйств в России с младшими детьми указали на удовлетворение потребности в государственном уходе за детьми. При этом 49% семей заявили, что нуждаются в яслях, но их нет (Росстат, 2017а).Акцент на трехлетнем возрасте в качестве порога охвата закрепил пробел в охвате семейной политики, оставив неудовлетворенными потребности детей младшего возраста.

Таблица 1

Государственные дошкольные учреждения в России 1990–2016 гг.

9 9343 9012
1
1995 2000 2005 2011 2012 2013 2014 2015 2016
9 68.6 68.6 51.3 46.5 45.1 44.9 44.99 44.996 9 51.0 * 50.1 494
Зачисление, (Тысячи) 9,009 5 584 4,263 4530 5,388 5,381 5 981 5 983 6,347 6 814 7160166
детей на 100 слотов 108 83 81 95 107 106 105 105 106 106 105

Государственный детский сад*Источник, Росстат и ЮНИСЕФ; *Данные ЮНИСЕФ по детским садам доступны только за 2012 год.

Окончание оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком является поворотным моментом в жизни матери. Российские ученые выделяют три модели возвращения на работу матерей с малолетними детьми: во-первых, по окончании оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, во-вторых, по окончании оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и, в-третьих, по окончании неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Савинская (2011) сообщает, что равные доли московских матерей, по 18%, реализовали первые два сценария, а 30% остались в отпуске по уходу за ребенком на 3 года.В 2016 г. средняя продолжительность отпуска по уходу за ребенком для женщин, вновь вошедших в состав рабочей силы, составила 2,3 года, что указывает на то, что в среднем российские матери остаются вне работы на 9,6 месяца дольше, чем оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (Росстат, 2017а). Главной причиной длительных перерывов в работе российских матерей является отсутствие доступных государственных услуг по уходу за детьми.

Несмотря на препятствия, российские женщины продолжают высоко ценить труд. Данные о занятости показывают 9-процентное увеличение участия женщин старше 35 лет на рынке труда по сравнению с возрастной группой от 25 до 29 лет, средний возраст первых родов ().Женщины с детьми дошкольного возраста на 13% менее активны в трудовой деятельности, чем матери детей старшего возраста. Уровень участия матерей детей старшего возраста превышает уровень занятости бездетных женщин (81%), что свидетельствует о непоколебимом предпочтении российских матерей возвращению к оплачиваемой занятости.

Процент участия в рабочей силе в России в разбивке по полу и возрасту в 2016 г. Источник: (Росстат, 2017б).

Стратегии решения проблемы нехватки доступных услуг по уходу за детьми различаются. Те, у кого поблизости есть родственники, полагаются на неоплачиваемый уход со стороны других членов семьи женского пола.Хотя, в отличие от прошлой практики, современные российские бабушки дольше остаются на работе и менее доступны или не желают брать на себя неоплачиваемый полный рабочий день уход за внуками (Здравомыслова, 2014). Частные детские сады недоступны большинству семей. В Москве цены могут доходить до 25 раз выше, чем в государственных дошкольных учреждениях (Forbes.ru., 2012). В целом по стране расходы на частные детские сады превышают расходы на государственные дошкольные учреждения в 6 раз (НИУ ВШЭ, 2016). Доля детей, посещающих частные учреждения, остается на уровне 1.2–2% колеблются по стране (Росстат, 2017в). Об использовании услуг частных нянь сообщают 4–6% семей (ФОМ, 2004; Савинская, 2011).

Эти данные подтверждают тот факт, что основным источником ухода за детьми в России остаются государственные дошкольные учреждения и детские учреждения. Отсутствие доступных государственных услуг по уходу за детьми и непомерно высокая стоимость частных учреждений вынуждают женщин оставаться без работы, что ограничивает их выбор жизненного и карьерного пути. Таким образом, изъян в семейной политике оставляет женщин без поддержки на время неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, что проявляется в наказании за материнство.Как предполагалось, пробелы в доступности государственных услуг по уходу за детьми в возрасте до 3 лет препятствуют возможности матерей вернуться на работу, что приводит к штрафам в доходах. В следующем разделе описывается, как государство учитывает перерывы по уходу за ребенком при расчете пенсионных пособий, и увязывает перерывы по уходу за ребенком со штрафом за материнство в пенсионных доходах.

Пенсионные доходы и штраф за материнство: результаты моделирования

В соответствии с российской пенсионной схемой социального страхования пенсионные коэффициенты присваивают значения различному жизненному опыту в течение экономически активных лет.Уход за детьми старше 1,5 лет не учитывается при расчете пенсий. Распределение пенсионных коэффициентов выгодно женщинам, воспитывающим второго, третьего и четвертого детей. Один год ухода за первым ребенком дает 1,8 пенсионных коэффициента, а 1 год ухода за вторым ребенком дает 3,6 коэффициента, а 1 год ухода за третьим и четвертым детьми дает 5,4 коэффициента. По имеющимся данным, треть российских матерей заботятся о своих детях в течение 3 лет.Многие женщины сообщают, что длительные перерывы в отпуске по уходу за ребенком являются вынужденными из-за отсутствия доступного государственного ухода за детьми. Пенсионная формула 2015 года охватывает только половину этого периода при определении пенсионных пособий. Таким образом, длительные перерывы в карьере налагают пенсионный штраф за материнство.

Чтобы проиллюстрировать негативное влияние перерывов в карьере на размер пенсии, я сначала смоделировал пенсионные выплаты в типичном сценарии жизненного пути на основе пенсионной формулы, изложенной в . показывает разницу в расчетных пенсионных выплатах в зависимости от количества детей, стажа работы и продолжительности отпуска по уходу за ребенком.Расчеты выполнены для женщин 1979 года рождения, активных на рынке труда и не имеющих детей. Выбор 1979 года в качестве базового года устанавливает возраст женщины равным 39 годам, возраст, в котором большинство из них прекращает деторождение. Однако расчет по формуле распространяется на всех женщин 1967 года рождения и позже.

Таблица 2

Смоделированные пенсионные результаты российских женщин.

16 пенсионные результаты для женщин с образованием колледжа 9 9015 9015 9015 5 2 9 5 3 9015 3 5 1 9 9 9 9015 9 2 9 9015 9 9 9 9 15 9 9015 30 9015 6 9 9015 14 9 9 9015 9 9015 2 9015 9 9 9 9015 9 9.2 9015 9 9015 9 9.2 9015 5 1 9 5 9 9015 9
Сценарий Общее пенсионное коэффициенты пенсионное значение, рублей Сравнение к сравнению с Базовая пенсия,%
1 0 0 33 189.00 19 656 100 0
2
31,5 181.06 19 048 96 4
3
3 30 180.70 19,004 96 4
4
9 5 29.30 177.30 18 737 95 5
5
2.3 30.7 30.7 177.50 18 755 9 95 9
9 9015 16 9015 9 168.50 18 045 92 8
7
7
7 3 9.2 9.2 161.90 9016 161.90 17 526 89 9
9 5 175.00 18 556 94
9 2 6 27 163.44 17 648 9 9 10
10 3 9 9015 9 9015 15 9 154.28 16 929 86
Пенсионные результаты для женщин с средним образованием
11 9015 9 0 0 37 141.95 15 959 100 9959 100 0
12 1 1.5 3 137.00 13771 98 9 9016 9
9 13 9015 9 9015 2 3 39 9 1389 9 9 15 689 98 2
14 3 4.5 39 9 158.12 158.12 15 723 99
1 9 1 9 9 34.7 9015 134.00 9016 9 15 334 9015 9 96 4
16 2 4.6 3 9 129.40166 129.40 14 971 94 6
30.1 14 797 94 6
18
18
3 3 9 34 133.11 15 265 96
9 9
9 6 9015 9 31 9015 9 127.00 14 785 93 7
20 3 9 28 123.60 14 517 91 9

Жизненные сценарии 1–10 предсказывают пенсионные результаты для женщины с высшим образованием. Сценарии 1 и 11 являются базовыми сценариями для бездетных женщин с высшим образованием и без образования, соответственно. Женщины без высшего образования имеют более длительный стаж работы из-за того, что начинают работать за 4 года до окончания колледжа, но зарабатывают меньше в течение своей жизни из-за более низкой заработной платы. Сценарии 2–4 и 12–14 рассчитывают пенсионные пособия для матерей, которые увольняются с работы только для того, чтобы воспользоваться оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком.Сценарии 5–7 и 15–17 представляют результаты, основанные на указанной средней продолжительности отпуска в России за последний доступный год исследования (Росстат, 2017a). Сценарии 8–10 и 18–20 показывают результаты пенсионного обеспечения женщин, которые берут длительный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Моделирование иллюстрирует относительное невыгодное пенсионное положение женщин во время перерывов по уходу за ребенком, а не точную сумму в рублях, которую мог бы получить пенсионер.

При неизменной заработной плате и возрасте я показываю, что будущие пенсионные пособия матерей сокращаются по сравнению с пособиями бездетных женщин.Размер штрафной пенсии по беременности и родам, рассчитываемый как отношение пенсий матерей к пенсиям бездетных женщин (базовый сценарий), варьируется в зависимости от продолжительности перерыва по уходу за ребенком. Те матери, которым удается вернуться на работу после окончания оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, имеют преимущество перед теми, кто берет длительный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Например, по сравнению с бездетными женщинами с высшим образованием и тем же заработком, образованные матери с одним ребенком получают 4% штрафа за использование оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, 5% штрафа за дополнительные 9.6 месяцев неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и штраф в размере 6% при нахождении в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком в течение 18 месяцев до достижения ребенком трехлетнего возраста. Пенсионный штраф остается прежним только для матерей с высшим образованием, имеющих двоих детей, находящихся в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком. Взятие оплачиваемого отпуска по уходу за тремя детьми влечет за собой пенсионный штраф в размере 5%.

В целом результаты моделирования подтверждают гипотезу 1 о том, что продолжительный и неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком оказывает большее влияние на будущие пенсионные выплаты. Штраф существенно увеличивается со вторым и третьим ребенком.устанавливает пенсионные штрафы для матерей с высшим образованием в зависимости от продолжительности отпуска по уходу за ребенком. Эти данные представляют собой отношение пенсии матери к базовой пенсии бездетных женщин; их можно найти в последнем столбце . Они показывают, что даже при пенсионных кредитах перерывы по уходу за ребенком уменьшают пенсии матерей, но количество детей, стаж работы и продолжительность перерывов по уходу за ребенком влияют на общий размер пенсионного разрыва. Разница в пенсионных штрафах по количеству детей меньше для женщин со средним образованием, имеющих более длительный стаж работы, что компенсирует перерывы в карьере.Люди с более высоким заработком и более короткой карьерой несут большее наказание за неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, которое увеличивается с каждым ребенком, как видно из графика штрафов для матерей с высшим образованием.

Пенсионный штраф за перерывы по уходу за ребенком для матерей с высшим образованием, по количеству детей.

Пенсионный штраф является наименьшим для всех матерей, придерживающихся только оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, но ожидается, что пенсионные выплаты женщин, не имеющих высшего образования, с тремя детьми будут улучшаться, отражая более высокое значение коэффициента для третьего ребенка.Это моделирование показывает, что предполагаемый дизайн пенсионной формулы для вознаграждения женщин, имеющих более одного ребенка, может оказать положительное влияние только на ограниченную группу матерей, которые берут короткий оплачиваемый отпуск, ухаживают за тремя детьми и имеют длительный стаж работы (сценарии 12). –14). Пенсионный штраф для матерей со средним образованием приостанавливает его расширение для матерей двоих детей.

Результаты моделирования показывают, что пенсионный штраф за материнство связан с перерывами по уходу за ребенком и увеличивается с количеством детей и продолжительностью перерывов по уходу за ребенком.Я проверяю эти результаты, используя подгруппу матерей-одиночек из данных Всероссийского комплексного мониторинга условий жизни (РКМЖ) 2016 года (Росстат, 2017а). RCML — всемирно признанное надежное комплексное репрезентативное обследование российских домохозяйств, включающее данные о доходах, структуре семьи, здоровье и благополучии. RCML включает данные о количестве и возрасте детей в домохозяйстве, продолжительности использования отпуска по уходу за ребенком, а также об удовлетворенных и неудовлетворенных потребностях в уходе за детьми. Использование данных RCML о фактическом использовании отпуска по уходу за ребенком и уходе за ребенком используется здесь для проверки результатов моделирования, которые построены на основе предположений о прогнозируемых характеристиках российских матерей.Данные RCML показывают, что в среднем матери-одиночки брали отпуск по уходу за ребенком на 2,2 года. Часть выборки, 38% матерей, не прерывали работу в связи с отпуском по уходу за ребенком. Эти результаты неудивительны, учитывая, что в отсутствие второго кормильца матери стремятся свести к минимуму перерывы в работе. Из тех, кто взял отпуск по уходу за ребенком, 73% взяли неоплачиваемый отпуск продолжительностью от 1 до 31 месяца сверх оплачиваемого 8-месячного отпуска. Десять женщин сообщили, что они находятся в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком более трех лет.В среднем женщины в этой выборке сообщили о 13-летнем обучении в школе, что указывает на некоторое сочетание среднего и профессионального образования. Средняя заработная плата по выборке составляет 32 740 рублей (518 долларов США).

Стаж работы матерей, ушедших в отпуск по уходу за ребенком, составляет 27,8 лет. Это в среднем на 4,8 года короче трудового стажа матерей без перерывов в карьере ( t = 6,2; p = 0,00). Средний общий штраф за материнство для этой выборки матерей-одиночек, взявших неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, составляет 6%.Эти статистические данные подтверждают, что перерывы в уходе за детьми значительно сокращают трудовой стаж российских матерей, что приводит к снижению пенсий.

подробно описывает средний штраф за материнство в зависимости от продолжительности отпуска по уходу за ребенком и количества детей. Эти данные подтверждают результаты моделирования, представленные в том, что они показывают, что наказание за материнство растет с каждым ребенком и различается в зависимости от продолжительности перерывов по уходу за ребенком. Тест Манна-Уитни показывает, что существует статистически значимая разница между штрафом за материнство, полученным во время работы (в среднем 0.64; С.Д. 1,35) и неоплачиваемый (в среднем 5,99; SD 3,33) отпуск по уходу за ребенком ( t = −12,74; p = 0,00). Эти данные подтверждают гипотезу 1.

Пенсионный штраф за перерывы по уходу за ребенком для матерей, не имеющих высшего образования, по количеству детей.

Поскольку среднее количество лет обучения, указанное в выборке, ниже ожидаемого для получения степени бакалавра (не менее 14 лет), я сравниваю эти результаты со сценариями 11–20 . Сценарии 12–13 предсказывают, что штраф за материнство за оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком должен составлять 2% для каждого из первых двух детей.Эти результаты подтверждаются результатами микромоделирования, изложенными в . Штраф за материнство уменьшился, хотя и незначительно, для третьего ребенка, что несколько противоречит предсказаниям Сценария 14, которые предполагают снижение штрафа на целый процентный пункт. Как и ожидалось, неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком влечет за собой штраф за материнство в пенсионных выплатах, который растет с каждым дополнительным ребенком. Штраф по материнству к пенсиям, начисленным за неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, составляет 4,7%. На второго ребенка она увеличивается до 6,9%, уменьшая будущую пенсию еще на 2.2 процентных пункта. Штраф по материнству за неоплачиваемый отпуск для третьего ребенка является самым высоким и составляет 7,6%, что снижает пенсионные выплаты еще на 0,7 процентных пункта. Это означает, что пеня за материнство к пенсии социального страхования в России увеличивается на 47% за второго ребенка и на 10% за третьего ребенка. Эти результаты оказывают неоднозначную поддержку Гипотезе 3, которая постулирует, что пенсионные кредиты уменьшают наказание за материнство. Ограниченный характер пенсионных кредитов, покрывающих оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, сводит на нет потенциальную эгалитарную особенность этого политического механизма.

Обсуждение

Женщины приближаются к большему равенству, когда они менее ограничены в жизненном выборе, будь то работа, рождаемость, материнство или семейное положение. Исследования показывают, что политика коротких оплачиваемых отпусков и доступный уход за детьми помогают матерям совмещать обязанности по уходу с карьерой. Оплачиваемый отпуск смягчает негативные последствия перерывов в карьере, а доступный уход за детьми предоставляет женщинам выбор стратегий и времени для совмещения материнства и деятельности на рынке труда (Lewis and Giullari, 2005; Gornick and Meyers, 2008; Lewis, 2008; Hobson, 2011; Cukrowska- Торжевская, 2017).

Этот документ дополняет институциональную литературу, утверждая, что в дополнение к изучению уровней компенсации и продолжительности страхового покрытия необходимо учитывать, как отдельные политики дополняют друг друга, создавая непрерывное страховое покрытие для родителей. Я показываю, что, когда государство предоставляет оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и гарантии на рабочем месте, но допускает пробелы в покрытии между окончанием оплачиваемого отпуска и гарантированным обеспечением ухода за ребенком, матери несут наказание за материнство. Структура российской семейной политики создает серьезное препятствие для матерей, желающих вернуться к оплачиваемой работе по окончании оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, потому что государственные услуги по уходу за детьми ограничены, а частные варианты ухода за детьми недоступны.

Это исследование вносит свой вклад в существующие дебаты о наказании за материнство, предоставляя контекстуальные доказательства аргумента о том, что длительный и низкооплачиваемый отпуск по уходу за ребенком отрицательно влияет на занятость матери (Budig et al., 2012; Hallden et al., 2016). Я уточню этот аргумент, указав, что, когда длительный и практически неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком остается единственным вариантом доступного ухода, он усиливает наказание за материнство. Таким образом, не только структура отпуска по уходу за ребенком, но и его связь с отсутствием доступных вариантов ухода за детьми способствуют наказанию за материнство.

Кроме того, я показываю, что комбинированное воздействие неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и отсутствия ухода за младшими детьми комплексно увеличивает наказание за материнство: это не только приводит к перерывам в карьере и потере заработной платы, но также влияет на пенсионные выплаты в долгосрочной перспективе. -срок. Важно учитывать, как структура семейной политики влияет на пенсионный доход в стране с пенсионной системой социального страхования. Когда государство ограничивает пенсионные выплаты периодами оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, матери несут долгосрочный пенсионный штраф за материнство из-за бездействия на рынке труда во время неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.Отсутствие государственной заботы о детях вынуждает российских матерей брать неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, что приводит не только к потере заработной платы, но и к потере пенсии. Я подсчитал, основываясь на подвыборке одиноких российских матерей, что неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком снижает пенсионные выплаты на 6% с вариациями в зависимости от количества детей.

То, как построена российская пенсионная политика, свидетельствует о том, что государство решительно отдает предпочтение поощрению женщин к возвращению на работу после окончания оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком продолжительностью 18 месяцев.Если женщины не могут совмещать уход и работу, они наказываются, поскольку дополнительный отпуск по уходу за ребенком не включается в пенсионный стаж и, таким образом, уменьшает будущие пенсии. Более того, как показывает мое моделирование и подтверждает анализ данных опроса, пенсионные кредиты не смягчают пенсионный штраф. Женщинам, находящимся в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, по-прежнему грозит пенсионный штраф.

Это наказание применяется не только к женщинам, которые хотят вернуться на работу, но не могут обеспечить уход за детьми. Это также затрагивает женщин, которые хотят продолжать заботиться о своих детях дома и предпочитают не возвращаться на работу.Благодаря разработке пенсионной формулы государство явно поддерживает работающих матерей, которые возвращаются на работу по окончании оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, ограничивая выбор жизни и карьеры. Опыт всех остальных матерей игнорируется, не включается в пенсионный стаж.

Важным недостатком и долгосрочным воздействием российской семейной политики является ее потенциальный вклад в женскую бедность. Бедность среди женщин в пожилом возрасте вызывает серьезную озабоченность из-за более низкой заработной платы в течение жизни, перерывов в карьере и продолжительности жизни женщин.Пенсионные кредиты за отпуск по уходу за ребенком могут смягчить будущую бедность пожилых женщин. Однако в России существующая пенсионная формула не устраняет гендерный разрыв в распределении пенсий. Женщины не получают полного кредита за все годы, потраченные на заботу о своих детях. Женщины, имеющие только одного ребенка, находятся в более неблагоприятном положении, чем женщины, имеющие двух или трех детей. Эти правила пенсионного кредита снижают общую стоимость будущих пенсий, способствуя повышению вероятности бедности среди женщин в пожилом возрасте.Низкий порог пенсионного возраста усугубляет суровость наказания за материнство в России. Возраст выхода на пенсию в России остается самым низким в Европе и составляет 55 лет для женщин, несмотря на более высокую ожидаемую продолжительность жизни женщин.

Отпуск по беременности и родам | Федерация учителей Саскачевана

Страхование занятости предоставляет пособия по материнству и уходу за ребенком лицам, которые беременны, недавно родили, усыновили ребенка или ухаживают за новорожденным.

Пособия по беременности и родам

Пособие по беременности и родам предоставляется биологическим матерям, в том числе суррогатным матерям, которые не могут работать по причине беременности или недавно родивших детей.Доступно максимум 15 недель пособия по беременности и родам EI. 15 недель могут начинаться уже за двенадцать недель до предполагаемой даты рождения и заканчиваться уже через 17 недель после фактической даты рождения.

Родительское пособие

Родительское пособие EI предлагается биологическим, приемным и официально признанным родителям, которые ухаживают за новорожденным или недавно усыновленным ребенком.

При подаче заявления на получение пособий правомочным родителям предоставляется возможность получать либо стандартные родительские пособия, либо сокращенные пособия в течение длительного периода.

  • Стандартное родительское пособие
    Правомочным родителям предоставляется максимум 35 недель родительского пособия EI в течение периода до 12 месяцев. Два родителя могут разделить эти 35 недель пособия.
     
  • Расширенное родительское пособие
    Родителям, имеющим на это право, предоставляется сокращенное родительское пособие EI в течение 61 недели в течение периода до 18 месяцев. Два родителя могут разделить эти 61 недели льгот.

Минимальное страховое количество часов

Страхование занятости требует, чтобы вы отработали не менее 600 застрахованных часов за последний год или с момента подачи последней заявки на пособие EI.Ваши еженедельные страховые часы = 600 часов / 47,5 (в неделю, пропорционально времени контракта или замещающего обучения) = 64 учебных дня или 12,63 недели (для контракта на полный рабочий день).

Период ожидания

Требуется недельный период ожидания; если недельный период ожидания обслуживается биологической матерью, для получения родительского возмещения его не нужно обслуживать повторно.

Критерии оплаты

Выплаты пособия должны быть произведены в течение 52 недель после недели рождения вашего ребенка или недели, когда ваш ребенок был помещен к вам для усыновления.

Перед подачей заявления на пособие EI по беременности и родам свяжитесь с Service Canada, чтобы подтвердить, имеете ли вы право на пособие EI. Существуют определенные исключения из требования приемлемости «предыдущие 52 недели».

Отпуск и пенсия HOOPP

Типы отпусков



Обязательные отпуска

В соответствии с Законом о стандартах занятости Онтарио (ESA), вы можете делать взносы за следующие виды отпусков:

  • Забастовки или локауты
    Вы можете сделать взнос на время забастовки или локаута.
  • Временный период сокращенного заработка
    Если ваш работодатель разрешает, вы можете «дополнить» свои взносы в течение временного периода сокращенного заработка, пока вы работаете с один и тот же работодатель не менее 36 месяцев. Примеры временного периода снижения заработка включают: участие во временной программе по совместительству или работу меньшего количества часов в неделю в течение временного периода времени.
  • Временные увольнения
    При увольнении менее чем на 31 день вы и ваш работодатель продолжаете делать взносы.При увольнении на срок более 30 дней ваш работодатель определяет, будут ли продолжаться взносы.
  • Отстранение от работы и самовольное отсутствие
    Ваш работодатель может выбрать, разрешать ли вам делать взносы во время отстранения от работы или в период, когда вам не было разрешено отсутствовать на работе. Взносы не являются обязательными для этих периодов.
  • Планы отпусков с предоплатой
    Схема «четыре к пяти» позволяет сотрудникам получать 80% своего заработка в течение четырех лет, а оставшиеся 20% заработка «откладывать» в качестве дохода в течение пятого года, который считается выходным.

Как делать взносы во время отпуска

Если вы решите делать взносы во время официального отпуска или вам разрешено делать это во время негосударственного отпуска, вы можете сделать взнос двумя способами: 

  • Сделать взнос во время вы отсутствуете, как если бы вы работали, или
  • Выплата единовременной суммы ваших взносов не позднее, чем через шесть месяцев после окончания вашего отпуска

Поговорите со своим работодателем, чтобы договориться о ваших взносах.

Если вы работаете полный рабочий день

Ваши взносы основаны на вашем полном заработке перед отпуском, хотя вы можете внести меньше. Чем больше вы вносите, тем больше услуг и доходов вы получаете для своей пенсии на пенсии.

Если вы работаете неполный рабочий день

Ваши взносы за период отпуска будут основываться на среднем количестве часов, отработанных до отпуска.

Преимущества внесения взносов


Взносы в связи с отпуском предотвращают «пробелы» в вашей службе и гарантируют, что после выхода на пенсию вы проработаете больше лет в связи с выплатой взносов и соблюдением требований. Это может иметь большое значение для вашей пенсии, когда придет время уйти на пенсию.

Вот простой пример:

Мэри и Сара одного возраста и были приняты на работу в одну и ту же больницу в один и тот же день.Они оба зарабатывают в среднем 80 000 долларов в год. Мэри и Сара решают уйти на пенсию 1 июня 2021 года. У обеих трое детей, и обе перенесли трехлетнюю беременность/отцовство. вылетает до 31 декабря 2020 г.*. Мэри внесла взносы за все три своих листа, а Сара — нет.

Это означает, что Мэри имеет 17 лет (5 месяцев после 31 декабря 2020 г.)* лет службы, отвечающей требованиям, а Сара — 14 (5 месяцев после 31 декабря 2020 г.)* лет, когда каждая из них выходит на пенсию в возрасте 55 лет.

*С 1 апреля 2021 г. HOOPP внес ряд улучшений в План.Поскольку Мэри и Сара работали до 2021 года, они имели право на эти улучшения, и их пенсии за службу до 2021 года рассчитываются по более высокой ставке. Узнайте больше об улучшениях преимуществ HOOPP.

 Мария

Сара

Мария получит: Сара получит:
1660 долларов США в месяц базовая пожизненная пенсия 1190 долларов США в месяц базовая пожизненная пенсия
170 долларов США в месяц в промежуточном периоде до достижения 65-летнего возраста Пособие в размере 120 долларов США в месяц до достижения 65-летнего возраста
Общая сумма пособий HOOPP: 1830 долларов США в месяц Общая сумма пособий HOOPP: 1310 долларов США в месяц

Делая взносы во время своего отпуска, Мэри увеличила свою пенсию, добавив страховые взносы.Преодоление 15-летнего трудового стажа помогло свести к минимуму сокращение ее пенсии в связи с досрочным выходом на пенсию. Узнайте больше о вехе службы соответствия требованиям, посетив страницу Когда я могу выйти на пенсию?.

Когда придет время выходить на пенсию, Мэри будет иметь право на общее пособие HOOPP в размере 1830 долларов в месяц, а Сара будет получать 1310 долларов в месяц. Это разница в 520 долларов в месяц или 6240 долларов в год!

Посмотрите, какая разница, когда Мэри и Саре 80 лет.

Если Мэри доживет до своего 80-летия, она получит: Если Сара доживет до своего 80-летия, она получит:
$498 000 в виде базовых пожизненных пенсионных выплат $357 000 в виде базовых пожизненных пенсионных пособий
20 400 долларов США в качестве пособия до достижения 65-летнего возраста 14 400 долларов в виде пособий по промежуточному периоду до достижения 65-летнего возраста
Общая сумма пособий HOOPP на весь срок службы: 518 400 долларов США  Общая сумма пожизненных пособий HOOPP: 371 400 долларов США

Внося свой вклад в оплату трех отпусков, утвержденных работодателем, Мэри будет получать в среднем на 490 долларов в месяц больше после выхода на пенсию и в общей сложности на 147 000 долларов больше, чем Сара в возрасте от 55 до 80 лет.Имейте в виду, что в этом примере не учитывается какая-либо защита от инфляции, которая может быть выплачена в будущем.

Если вы не вносите взносы 


Если вы не вносите взносы в отпуск, утвержденный работодателем, вы все равно можете приобрести услугу позднее, выполнив выкуп. Узнайте, как услуга обратного выкупа может помочь вам максимально увеличить размер пенсии.

В этом документе представлен упрощенный обзор преимуществ HOOPP на основе условий плана HOOPP Text на момент публикации.Время от времени HOOPP может вносить поправки в текст плана HOOPP . В тех случаях, когда информация, представленная в этом документе, отличается от информации, содержащейся в тексте плана HOOPP , приоритет имеет текст плана HOOPP . Более подробную информацию, в том числе полный текст плана HOOPP и полное описание плана и его преимуществ, можно найти на сайте hoopp.com .

Что мы можем вам помочь найти?

Китай, Народная Республика — Индивидуальный

Взносы на социальное обеспечение

Социальные отчисления в пенсионные фонды, медицинские фонды и т.д.являются обязательными для китайских сотрудников. С 15 октября 2011 г. иностранные лица, имеющие разрешение на работу в Китае для работы в Китае, должны вносить взносы на социальное обеспечение в отношении пенсионных, медицинских (включая материнство), безработицы и производственных травм в соответствии с Законом Китая о социальном обеспечении. . Ежемесячные ставки взносов работодателя и работника в фонд социального обеспечения, применимые ограничения и т. д. регулируются местными правилами, которые могут различаться в зависимости от местной юрисдикции. Например, ставки взносов и ограничения, применимые к местным китайцам в Шанхае, Пекине и Гуанчжоу, следующие:

Город Шанхай Пекин Гуанчжоу
Статьи социального страхования Доля работника Доля работодателя Доля работника Доля работодателя Доля работника Доля работодателя
Пенсия 8% 16% 8% 16% 8% 14%
Медицинское (в том числе родильное) 2% 10.5% 2% 9,8% 2% 6,35%
Безработица 0,5% 0,5% 0,5% 0,5% 0,2% от 0,32% до 0,8%
Производственная травма 0% от 0,16% до 1,52% 0% от 0,2% до 1,9% 0% от 0,1% до 0,7%
Итого 10,5% 27,16% до 28.52% 10,5% от 26,5% до 28,2% 10,2% от 20,77% до 21,85%
Верхний предел базовой месячной заработной платы 31 014 китайских юаней 28 221 юаней 22 941 юаня на пенсию; 33 786 китайских юаней для других страховок 90 166

Примечание

  • Тарифы и предельные значения действительны по состоянию на 31 декабря 2021 г. и могут быть изменены в соответствии с местным законодательством.
  • База взносов обычно не превышает 300% средней заработной платы по городу (CAS) за предыдущий год и корректируется ежегодно или по мере необходимости.

Работодатель обязан ежемесячно удерживать соответствующие социальные взносы работников из фонда заработной платы для последующей выплаты вместе с взносами работодателя в соответствующие органы местного самоуправления.

В настоящее время Китай имеет действующие соглашения о суммировании с одиннадцатью странами. Прибывающие сотрудники, которые являются гражданами или назначены работодателями этих стран, могут быть частично освобождены от взносов на социальное обеспечение Китая в соответствии с охватом соответствующих соглашений о суммировании.Ниже приводится список с кратким изложением соответствующих дат вступления в силу одиннадцати соглашений и статей социального обеспечения, освобожденных от уплаты налогов в соответствии с каждым соглашением.

Страна Дата вступления в силу Освобожденные предметы социального обеспечения
Германия 4 апреля 2002 г. Пенсионное страхование и страхование по безработице
Республика Корея 16 января 2013 г. Пенсионное страхование и страхование по безработице
Дания 14 мая 2014 г. Пенсия
Канада 1 января 2017 г. Пенсия
Финляндия 1 февраля 2017 г. Пенсионное страхование и страхование по безработице
Швейцария 19 июня 2017 г. Пенсионное страхование и страхование по безработице
Нидерланды 1 сентября 2017 г. Пенсионное страхование и страхование по безработице
Испания 20 марта 2018 г. Пенсионное страхование и страхование по безработице
Люксембург 1 мая 2019 г. Пенсия
Япония 1 сентября 2019 г. Пенсия
Сербия 1 февраля 2021 г. Пенсионное страхование и страхование по безработице

Китай также подписал соглашение об объединении с Францией, которое не вступит в силу до тех пор, пока оба договаривающихся государства не завершат необходимые внутренние юридические процедуры.

Налог на добавленную стоимость (НДС)

Физическое лицо, занимающееся продажей или импортом товаров, оказанием услуг и продажей нематериального и недвижимого имущества, облагается НДС. Для обычных плательщиков НДС входной НДС может быть зачтен в счет исходящего НДС.

Применяемые ставки НДС (для обычных плательщиков НДС) с 1 апреля 2019 года указаны в следующей таблице, а ставка для мелких плательщиков НДС составляет 3%.

Промышленность Применимая ставка НДС (%)
Продажа или импорт товаров 13
Продажа или импорт товаров первой необходимости (например,грамм. сельхозпродукция, вода, газ) 9
Предоставление услуг по ремонту, замене и обработке 13
Услуги по аренде движимого имущества 13
Транспортные услуги, почтовые услуги, основные телекоммуникационные услуги, строительные услуги, услуги по аренде недвижимого имущества, продажа недвижимого имущества, передача права землепользования 9
Дополнительные услуги связи, финансовые услуги, современные услуги (кроме лизинговых услуг), бытовые услуги, реализация нематериального имущества (кроме права землепользования)  6

Экспорт товаров; экспорт услуг по ремонту, замене и обработке; международные транспортные услуги и услуги по транспортировке космических кораблей; экспортные услуги, которые полностью потребляются за пределами Китая, в том числе:

  • Услуги в области исследований и разработок (НИОКР).
  • Услуги по заключению договоров с гарантированными энергопоказателями.
  • Дизайнерские услуги.
  • Услуги по производству и распространению радио-, кино- и телевизионных программ.
  • Программные услуги.
  • Услуги по проектированию и тестированию схем.
  • Служба информационных систем.
  • Услуги по управлению процессами.
  • Оффшорные аутсорсинговые услуги.
  • Передача технологий.
0

Физическое лицо обычно является мелким плательщиком НДС, к которому применяется ставка НДС 3%.Тем не менее, физические лица, занимающиеся частным бизнесом, могут быть признаны плательщиками общего налога на добавленную стоимость при условии соблюдения определенных критериев, таких как сумма продаж и т. д. В отличие от обычных плательщиков НДС, мелким налогоплательщикам не разрешается требовать зачета входного НДС в отношении НДС, уплаченного при их покупках.

Физические лица освобождаются от уплаты НДС, если полученный доход ниже определенного порога. Налоговые органы провинций уполномочены устанавливать точные пороговые значения в следующих диапазонах:

  • Ежемесячная сумма продаж не более 150 000 китайских юаней для зарегистрированного плательщика НДС.
  • Сумма продаж не более 300 или 500 китайских юаней за транзакцию в день, если физическое лицо облагается НДС на основе транзакции и не является зарегистрированным плательщиком НДС.

В ответ на COVID-19 существуют различные льготы по НДС на 2020 и 2021 годы. Например, с 1 марта 2020 года по 31 декабря 2021 года ставка НДС для мелких плательщиков НДС снижена с 3% до 1%.

Налог на потребление

Налогом на потребление облагаются определенные категории предметов роскоши и неблагоприятных для окружающей среды товаров, включая сигареты, алкогольные напитки, высококачественную косметику, ювелирные изделия, бензин, автомобили, аккумуляторы и покрытия и т. д.Налоговое обязательство рассчитывается на основе суммы продаж и/или объема продаж, в зависимости от характера товаров.

Городской налог на строительство и содержание

Налог на городское строительство и техническое обслуживание взимается по определенной ставке с суммы косвенных налогов Китая (т.е. НДС и налога на потребление), подлежащих уплате налогоплательщиком. По сути, налогоплательщики косвенных налогов являются также налогоплательщиками налога на строительство и содержание городов. Он взимается по трем разным ставкам в зависимости от местонахождения налогоплательщика, т.е.е. 7% для городских районов, 5% для уездных районов и 1% для других районов.

Налогом на городское строительство и содержание не облагаются НДС и/или налог на потребление, уплачиваемый при импорте товаров и реализации услуг/нематериальных активов иностранными физическими лицами.

Дополнительный налог на образование

Дополнительный налог на образование взимается в размере 3% от суммы косвенных налогов Китая (т.е. НДС и налога на потребление), подлежащих уплате налогоплательщиком. По сути, налогоплательщики косвенных налогов также являются налогоплательщиками подоходного налога на образование.

Добавочный налог на образование не взимается с НДС и/или налога на потребление, уплачиваемого с импортных товаров и продажи услуг/нематериальных активов иностранными физическими лицами.

Местный дополнительный налог на образование

Местный дополнительный налог на образование взимается в размере 2% от суммы косвенных налогов Китая (т.е. НДС и налога на потребление), подлежащих уплате налогоплательщиком. По сути, налогоплательщики косвенных налогов также являются налогоплательщиками местного подоходного налога на образование.

Местный налог на образование не взимается с НДС и/или налога на потребление, уплачиваемого с импортных товаров и продажи услуг/нематериальных активов иностранными физическими лицами.

Налоги на чистое имущество/имущество

В Китае нет налога на имущество/имущество.

Налоги на наследство, недвижимость и дарение

В настоящее время в Китае нет налогов на наследство, недвижимость или дарение.

Налог на недвижимость

Налог на недвижимость, основанный на стоимости недвижимого имущества или полученной арендной платы, начисляется ежегодно на землю и недвижимое имущество, используемое в коммерческих целях или сдаваемое в аренду. Годовая ставка налога составляет 1,2% от первоначальной стоимости недвижимости, а местные органы власти обычно предлагают снижение налога от 10% до 30%.В качестве альтернативы налог может быть установлен в размере 12% от стоимости аренды. Физические лица освобождаются от налога на недвижимость, если недвижимость не используется в коммерческих целях или не сдается в аренду.

Городской и поселковый налог на землю

Городским и поселковым земельным налогом облагаются налогоплательщики, в том числе физические лица, осуществляющие пользование земельными участками в черте города, поселка, поселка, горнорудного района. Он рассчитывается ежегодно на основе площади площади, фактически занимаемой налогоплательщиком, умноженной на фиксированную сумму за квадратный метр, которая определяется органами местного самоуправления.Во многих провинциях/городах физические лица освобождены от уплаты городского и поселкового налога на землю за владение жилой недвижимостью.

Налог на прирост стоимости земли

Налог на прирост стоимости земли взимается с доходов от продажи прав землепользования или недвижимости по прогрессивной ставке от 30% до 60%. Физические лица освобождаются от налога на прирост стоимости земли при продаже жилой недвижимости.

Таможенные пошлины

Ввозная и вывозная таможенная пошлина взимается с товаров, которые разрешены к ввозу или вывозу на основании соответствующих таможенных правил.Ответственность за уплату таможенных пошлин несет получатель ввозимых товаров, отправитель вывозных товаров и владелец ввозимых товаров.

Таможенная классификация импортных и экспортных товаров является основой для таможенного контроля, таможенного налогообложения и таможенной статистики. В 2017 году, наряду с пересмотром секретного каталога в «Международной конвенции о гармонизированной системе описания и кодирования товаров», сделанным Всемирной таможенной организацией (ВТамО), в китайскую систему импортных и экспортных тарифов были внесены крупномасштабные корректировки.

Импортная пошлина взимается в адвалорной , специфической, составной или скользящей форме и т. д. Адвалорная  пошлина взимается на основе таможенной стоимости товаров. Облагаемая пошлиной стоимость товаров умножается на адвалорную ставку пошлины, чтобы получить сумму пошлины, подлежащей уплате. Взимание пошлин на основе адвалорной стоимости является основной налоговой мерой, применяемой в большинстве стран, в том числе в Китае. Облагаемая налогом стоимость импортных и экспортных товаров — это налогооблагаемая стоимость, определяемая таможенной службой для взимания адвалорных пошлин на импортные и экспортные товары, которая является базой для определения стоимости и взимания таможенных пошлин, подлежащих уплате в отношении импортных и экспортных товаров, и налогов на импортные связи. задолженность по импортным товарам.

Импортные пошлины подразделяются на обычные тарифные ставки, тарифные ставки наибольшего благоприятствования (НБН), контрактные тарифные ставки, преференциальные тарифные ставки, тарифные квоты (TRQ) и временные тарифные ставки.

Страна происхождения импортируемых товаров также играет роль в определении применимости ряда других торговых политик, таких как TRQ, преференциальные тарифы, антидемпинговые пошлины, антисубсидиационные пошлины и т. д.

Импортные и экспортные товары облагаются или освобождаются от уплаты таможенных пошлин, импортного НДС и налога на потребление в соответствии с государственными постановлениями.

Импорт сырья в рамках перерабатывающей торговли облагается таможенными пошлинами, НДС на импорт и освобождением от налога на потребление в части, подлежащей реэкспорту после переработки.

Для товаров, ввозимых в зону специального таможенного контроля и вывозимых из нее, при ввозе удерживаются ввозные пошлины, НДС на ввоз и налог на потребление, которые освобождаются от вывоза и уплачиваются при реализации из специальной таможенной зоны. зоны надзора на внутренние рынки.

Налог на недвижимость

Налог на недвижимость, как правило, по ставке от 3% до 5%, может взиматься при покупке или продаже, дарении или обмене прав собственности на землю или недвижимое имущество. Получатель/правопреемник является налогоплательщиком.

Гербовый сбор

Физические лица, оформляющие или получающие «определенную документацию», облагаются гербовым сбором.

Ставки гербового сбора варьируются от 0,005% для кредитных договоров и договоров финансового лизинга до 0,1% для имущественного лизинга (кроме финансовой аренды) и договоров страхования имущества.

Обращение с недвижимостью, находящейся в иностранной собственности

Иностранное физическое лицо облагается налогом и гербовым сбором при покупке недвижимости в Китае.

Иностранное физическое лицо облагается НДФЛ, НДС, налогом на недвижимость, гербовым сбором, а также некоторыми небольшими местными налогами на доход от аренды.

Иностранное физическое лицо облагается НДФЛ, НДС, налогом на прирост стоимости земли и гербовым сбором, а также некоторыми небольшими местными налогами при реализации недвижимости в Китае. Физические лица освобождаются от налога на прирост стоимости земли при продаже жилой недвижимости и освобождаются от гербового сбора при покупке/продаже жилой недвижимости.

Налог на приобретение автотранспортных средств

Налог на приобретение автотранспортных средств по ставке 10% от налогооблагаемого вознаграждения применяется к любой покупке, импорту, самостоятельному производству, получению в дар или в награду и т. д. автомобиля, трамвая, прицепа или мотоцикл с рабочим объемом газа более 150 миллилитров в Китае.

Налог на транспортные средства и суда

Налог на транспортные средства и суда — это налог, которым облагаются все транспортные средства и суда в Китае. Фиксированная сумма взимается ежегодно.Транспортные средства обычно облагаются налогом на фиксированную сумму в зависимости от их собственного веса, а легковые автомобили, автобусы и мотоциклы облагаются налогом на фиксированную сумму. Суда облагаются фиксированной суммой в зависимости от дедвейта.

Как выкуп пенсии повлияет на вашу налоговую декларацию?

A. Вы спрашиваете, как выкуп вашей пенсии повлияет на вашу годовую налоговую декларацию. Отличные вопросы!

Во-первых, немного предыстории: как участники федерального пенсионного плана с установленными выплатами, работники государственного сектора накапливают годы «пенсионного стажа», которые накапливают кредиты для возможной пенсии по старости.

Затем, при выходе на пенсию, ваш общий стаж, засчитываемый для пенсии, используется для расчета ваших пенсионных пособий. Эта сумма может включать текущую службу (все полные и неполные годы, которые вы проработали, будучи участником пенсионного плана, из которого вы выходите на пенсию), службу, которую вы перевели с одного плана на другой (если вы сменили работу и смогли чтобы взять пенсию с собой на новую работу) и услуги, которые вы «выкупили», чтобы покрыть период, когда вы не вносили взносы в пенсию (например, во время отпуска по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком).

В пенсионном плане с установленными выплатами федерального правительства выкуп пенсии представляет собой юридически обязывающее соглашение «о покупке периода предыдущей службы для увеличения вашего засчитываемого для пенсии стажа в рамках федерального пенсионного плана государственных служащих». Более зачетная служба означает более высокую пенсию, а также может означать более ранний выход на пенсию.

Теперь перейдем к вашим вопросам о том, как выкуп пенсии повлияет на ваши подоходные налоги.

Для приобретения прошлых услуг в рамках вашего пенсионного плана вы можете использовать как зарегистрированные, так и незарегистрированные фонды.Если вы используете незарегистрированные фонды, вы можете вычесть сумму обратного выкупа в строке 207 (вычет зарегистрированного пенсионного плана) вашей годовой налоговой декларации. Ваши платежи по обратному выкупу могут быть вычтены только в том налоговом году, в котором они были сделаны — вы не можете перенести невычтенные суммы на следующий год.

Ваша возможность вычесть полную стоимость выкупа будет зависеть от размера суммы выкупа по отношению к вашему налогооблагаемому доходу в год, когда вы приобрели кредит. Например, если сумма выкупа больше, чем ваш налогооблагаемый доход, вы не сможете вычесть полную стоимость выкупа.

Некоторые работодатели разрешат вам выкупить пенсию в течение определенного периода времени, а не единовременно. Это может быть хорошим вариантом, если сумма обратного выкупа услуги превышает ваш налогооблагаемый доход, потому что вы можете распределить как стоимость, так и вычеты на несколько лет. Даже если вы можете вычесть стоимость за один год, с точки зрения налогообложения обычно лучше делать вычеты в течение нескольких лет, если у вас есть такая возможность. Это связано с тем, что ваша налоговая ставка растет по мере роста вашего дохода, и обычно лучше получить меньший вычет при более высокой налоговой ставке, чем больший вычет при более низкой средней налоговой ставке.

Виза

в Европе | Виза

Келли Махон Туллиер — вице-председатель, главный персонал и административный сотрудник Visa. Келли работает корпоративным секретарем и возглавляет отдел Visa по персоналу, коммуникациям и корпоративным услугам, включая недвижимость, авиацию, безопасность и глобальные мероприятия.

Ранее, работая в Visa, Келли занимала должность главного юрисконсульта, руководя юридическим отделом и отделом нормативно-правового соответствия в компании. В этой роли она была ключевым переговорщиком по приобретению Visa Europe компании Visa за 23 миллиарда долларов и руководила компанией по целому ряду сложных юридических, нормативных и нормативно-правовых вопросов.В 2021 году Келли взяла на себя дополнительные обязанности по управлению коммуникациями, корпоративными услугами и персоналом. На своей нынешней должности Келли отвечает за предоставление образцового всестороннего опыта для привлечения и удержания лучших талантов, а также за создание безопасной и привлекательной физической среды, которая позволяет всем сотрудникам Visa процветать и расти.

До прихода в Visa Келли работала в PepsiCo, Inc. старшим вице-президентом и заместителем генерального юрисконсульта. Она также занимала должность старшего вице-президента и главного юрисконсульта подразделения PepsiCo по Азиатско-Тихоокеанскому региону, Ближнему Востоку и Африке, базирующегося в Дубае.Ранее Келли была вице-президентом и главным юрисконсультом Frito-Lay, Inc. Ранее в своей карьере она была юристом в BakerBotts LLP, а также работала клерком у достопочтенного Сидни А. Фитцуотера, Окружной суд США, Северный округ Техас.

Келли входит в состав Консультативного совета школы права Корнелла, Корпоративного консультативного комитета Национальной ассоциации правовой помощи и защиты, а также в совет директоров Национального женского юридического центра (NWLC). Ранее она также занимала должность директора в советах Центра правосудия Тахири и Международного института по предотвращению и разрешению конфликтов (CPR).

Келли получила степень бакалавра в Университете штата Луизиана и степень доктора юридических наук с отличием в Юридической школе Корнелла.

BMA Пожизненная пенсия NHS

Переход на схему 2015 года в апреле 2022 года?

Ваша усиленная и фиксированная защита будет потеряна при присоединении. Подробнее о том, что это значит для вас, читайте ниже.

Пожизненное пособие в настоящее время составляет 1,0731 миллиона фунтов стерлингов.

Это максимальная сумма пенсионных накоплений, которую вы можете иметь без уплаты налогов. Это относится ко всем вашим пенсионным накоплениям, за исключением государственной пенсии.

Налоговый сбор представляет собой возврат части налоговых льгот, которые вы получили во время накопления ваших пенсионных пособий.

Размер пожизненного пособия изменился с течением времени.

 

Как рассчитывается пожизненное пособие

Ваша пенсия x 20 + единовременная сумма = стоимость капитала

Пожизненное пособие сравнивается с пенсией и единовременными суммами, которые вы собираетесь получать:

  • после любой замены пенсии для предоставления дополнительной единовременной выплаты
  • после выделения
  • после применения актуарной скидки
  • после заявления пенсионного дебета (при разводе)
  • после любых вычетов, сделанных за использование программы, оплачивает объект
  • после добавления любых дополнительных лет или дополнительной покупки пенсии.

Вам также необходимо будет указать любые другие пенсионные выплаты от других профессиональных или личных пенсионных соглашений.

Государственная пенсия не включена.

Когда мне можно будет взимать плату?

Если ваши пенсионные выплаты превышают надбавку, то будет взиматься налог.

Плата взимается только за дополнительные льготы.

Сбор составляет 25%, если превышение принимается в качестве плановой пенсии, и 55%, если превышение принимается в виде единовременной выплаты.

 

Уплата налога на пожизненное пособие

Сбор обычно производится в счет вашей годовой пенсии.

Сбор составляет 25% от сверхпенсии. Затем она делится на актуарный коэффициент, связанный с возрастом, и ваша пенсия NHS уменьшается на эту сумму.

Вы не обязаны оплачивать расходы до выплаты пособий.

Пример расчета сборов с использованием актуарного коэффициента 20, связанного с возрастом:

Годовая пенсия 52 000 фунтов стерлингов
Паушальная сумма 156 000 фунтов стерлингов
Капитальная стоимость 1 фунт стерлингов.196 млн ((20 x 52 000 фунтов стерлингов) + 156 000 фунтов стерлингов)
Избыточный фонд 122 900 фунтов стерлингов (1,0731–1,196 млн фунтов стерлингов)
Налог к ​​уплате 30 725 фунтов стерлингов (122 900 фунтов стерлингов X 25%)
Сокращение до пенсии 1 536,25 фунтов стерлингов (30 725 фунтов стерлингов/20*)
Сокращение пенсии к выплате 50 463 фунтов стерлингов.75 (52 000 фунтов стерлингов — 1 536,25 фунтов стерлингов)

Получение большей не облагаемой налогом единовременной суммы

Переходная пенсия в пределах максимально допустимой необлагаемой налогом единовременной суммы, которая составляет 25% от стандартного пожизненного пособия или суммы, защищенной HMRC, уменьшит капитальную стоимость пособий. Это может помочь уменьшить сумму вашего пожизненного пособия, даже если вы не можете уменьшить капитальную стоимость своих пособий до порогового значения.

Ознакомьтесь с нашим руководством по расчету единовременной пенсии.

Используя цифры из приведенного выше примера, если вместо получения стандартных пособий вы потребуете максимальной не облагаемой налогом единовременной выплаты на основе 25% стандартного пожизненного пособия, вы получите увеличенную единовременную выплату в размере 268 272 фунтов стерлингов и уменьшенную пенсию в размере 42 644 фунта стерлингов.

Годовая пенсия 42 644 фунтов стерлингов
Паушальная сумма 268 272 фунтов стерлингов
Капитальная стоимость 1 121 152 фунтов стерлингов ((20* x 42 644 фунтов стерлингов) + 268 272 фунтов стерлингов)
Избыточный фонд 48 052 фунтов стерлингов (1 121 152 фунтов стерлингов — 1 073 100 фунтов стерлингов)
Налог к ​​уплате 12 031 фунтов стерлингов (48 052 фунтов стерлингов X 25%)
Сокращение до пенсии 600 фунтов стерлингов.65 (12 013 фунтов стерлингов/20*)
Уменьшенная задолженность по пенсиям 42 043,35 фунтов стерлингов (42 644 фунтов стерлингов — 600,65 фунтов стерлингов)

* Коэффициент будет зависеть от вашего возраста и схемы, участником которой вы являетесь.

 

Получение большей единовременной суммы

Преобразование пенсии в единовременную выплату снизит капитальную стоимость пособий и может помочь уменьшить сумму пожизненного пособия, даже если вы не можете уменьшить капитальную стоимость своих пособий до порогового значения.

Используя цифры из приведенного выше примера, если вместо получения стандартных пособий вы потребуете максимальную единовременную выплату, это даст увеличенную единовременную выплату в размере 278 568 фунтов стерлингов и уменьшенную пенсию в размере 41 786 фунтов стерлингов.

Годовая пенсия 41 786 фунтов стерлингов
Паушальная сумма 278 568 фунтов стерлингов
Капитальная стоимость 1 114 288 фунтов стерлингов ((20* x 41 786 фунтов стерлингов) + 278 568 фунтов стерлингов)
Избыточный фонд 41 188 фунтов стерлингов (1 114 288 фунтов стерлингов — 1 073 100 фунтов стерлингов)
Налоговый сбор, подлежащий уплате с превышения единовременной суммы 5661 фунт стерлингов.15 (10 293 фунтов стерлингов (278 568 фунтов стерлингов — 268 275 фунтов стерлингов) X 55%)
Уменьшенная единовременная выплата 272 906,85 фунтов стерлингов (278 568 фунтов стерлингов — 5 661,15 фунтов стерлингов)
Дополнительный налог, подлежащий уплате с сверхпенсии 7 723,75 фунтов стерлингов ((41 188 фунтов стерлингов — 10 293 фунтов стерлингов) X 25%)
Сокращение до пенсии 386 фунтов стерлингов.19 (7 723,75 фунтов стерлингов/20*)
Уменьшенная задолженность по пенсиям 41 399,81 фунтов стерлингов (41 786 фунтов стерлингов — 386,19 фунтов стерлингов)

Способы уменьшить налог на пожизненное пособие

  • Возьмите большую единовременную сумму (как указано выше).
  • Выделяйте часть своей пенсии иждивенцу – это уменьшает размер пенсии, которую вы получаете при выходе на пенсию.
  • Если у вас есть возможность досрочно выйти на пенсию с актуарно уменьшенным пособием, это уменьшит стоимость вашего капитала и, следовательно, налоговые начисления.
  • Если вы разводитесь и на вас распространяется приказ о разделении пенсии, стоимость капитала рассчитывается после вычета дебета при выходе на пенсию.
  • Если вы уплачиваете ежегодный налоговый сбор через систему оплаты, стоимость капитала рассчитывается после вычета.
  • Вы можете отказаться от членства в пенсионной схеме NHS, чтобы прекратить дальнейшее начисление пенсии — вам следует рассмотреть вопрос о потере страховки жизни, увольнении по сокращению штатов и льготной пенсии по состоянию здоровья.
Альтернативные варианты пенсионных отчислений

Активные участники пенсионной схемы NHS, на которых распространяется годовое пособие или пожизненное пособие, могут:

  1. продолжать участие в схеме NHS и нести любые возникающие дополнительные налоговые сборы
  2. отказываются от участия в программе NHS и получают отдельную выплату наличными.

Для получения дополнительной информации об отказе от участия в программе, пожалуйста, ознакомьтесь с нашим руководством по альтернативной политике вознаграждения пенсионных взносов ниже.

Присоединение к схеме 2015 и потеря средств защиты

Ваша защита будет утрачена, когда вы присоединитесь к пенсионному плану NHS 2015, если у вас есть:

  • усиленная защита
  • фиксированная защита 2014
  • фиксированная защита 2016 (приобретена до присоединения к схеме 2015)
  • , ранее защищенный от раздела 1995 или 2008 года, и присоединитесь к схеме 2015 года 1 апреля 2022 года.

Переход в апреле 2022 г.

С 31 марта 2022 года дальнейшее начисление по разделам 1995 и 2008 годов прекращается для всех участников. Будущие начисления для всех, кто является участником пенсионной схемы NHS, будет осуществляться только по схеме 2015 года в отношении службы с 1 апреля 2022 года и далее.

Предыдущее начисление осталось рассчитать и оплатить по правилам разделов 1995 и 2008 гг. Окончательная привязка заработной платы будет продолжаться после 1 апреля 2022 года для всех, у кого нет перерыва в пенсионном стаже в пять и более лет.

Любой, кто потерял защиту при переходе на схему 2015 года в течение периода исправления (с 1 апреля 2015 года по 31 марта 2022 года), должен иметь возможность восстановить ее в рамках требования правительства исправить дискриминацию по возрасту, имевшую место с помощью первоначального механизма перехода .

Более подробная информация о процессе восстановления этих средств защиты ожидается в нормативной форме.

Сохранение средств защиты и отказ от них

Чтобы сохранить усиленную или фиксированную защиту с 1 апреля 2022 г. и далее, вам необходимо отказаться от членства, чтобы после 1 апреля 2022 г. не происходило накопление, как это будет в схеме 2015 г.

Чтобы избежать начисления по схеме 2015 г., вы должны отказаться от участия вовремя. Это необходимо сделать до 31 марта 2022 г.

Отказ от участия в программе 2015 г. будет означать, что вы перестанете накапливать дополнительные пособия в рамках пенсионной схемы NHS. Ваша позиция в отношении страхования жизни, выхода на пенсию по состоянию здоровья и увольнения может ухудшиться, и вам может потребоваться обратиться за независимой финансовой консультацией.

 

Повышенная защита

Расширенная защита позволяет защитить все ваши пенсионные выплаты от начислений на пожизненное пособие.Это не зависит от размера пенсионных накоплений при выходе на пенсию, при условии, что пособия не увеличились более чем на установленную ставку в период с 6 апреля 2006 года до даты выхода на пенсию.

Темпы роста ваших пособий подлежат тесту, известному как тест RBA (начисление соответствующего пособия).

Усиленная защита может быть потеряна, если после 5 апреля 2006 года у вас есть:

  • внесены взносы в пенсионную схему покупки денег (персональный пенсионный план, AVC (дополнительные добровольные взносы) и т. д.
  • создали дополнительные выплаты в пенсионной схеме NHS, которые превышают RBA
  • создали новые выплаты по схеме с установленными выплатами (кроме пенсионной схемы NHS) или по пенсионной схеме с денежным балансом сверх RBA
  • присоединились к новой пенсионной схеме, если только вы не переводите пенсионные накопления из одной из ваших существующих схем в новую схему
  • .
  • начать откладывать в новую пенсионную схему (включая схему 2015 года).

Расширенная защита не увеличивает доступную необлагаемую налогом единовременную сумму, но вам разрешен доступ к меньшему из:

  • 25% от 1,5 млн фунтов стерлингов или
  • 25% от стоимости капитала выплачиваемых пособий.

Узнайте больше о предыдущих мерах защиты HMRC, когда пороговое значение допустимого срока службы было снижено.

 

Стационарная защита

Фиксированная защита признала, что в 2012, 2014 и 2016 годах вы можете рассчитывать на пенсионные накопления, превышающие стандартное пожизненное пособие.

Вы не можете отказаться от фиксированной защиты, но с 5 апреля 2012 г. (FP 2012), 5 апреля 2014 г. (FP 2014) или 5 апреля 2016 г. (FP 2016) вы потеряете свою защиту, если вы:

  • внесены взносы в пенсионную схему покупки денег (персональный пенсионный план, AVC и т. д.)
  • создали дополнительные пособия в пенсионной схеме NHS, которые превышают «начисление пособий»
  • создали новые пособия в рамках плана с установленными выплатами (кроме пенсионного плана NHS) или в пенсионном плане с остатком денежных средств сверх накопления пособия
  • присоединиться к новой пенсионной схеме — если только вы не переводите пенсионные накопления из одной из ваших существующих схем в новую схему, начните накапливать в новой пенсионной схеме (включая схему 2015 года).

Если вы потеряете фиксированную защиту, вы вернетесь к стандартному пожизненному пособию.

Вам может быть разрешено подать заявку на фиксированную или индивидуальную защиту 2016.

Узнайте больше о предыдущих мерах защиты HMRC, когда пороговое значение допустимого срока службы было снижено.

 

Начисление пособия

Если у вас есть сертификат фиксированной защиты, вы должны пройти тест на получение пособия.Это ваша ответственность, и пенсионные агентства не будут делать этого за вас.

Начисление пособий произойдет, если капитальная стоимость ваших пособий увеличится более чем на «соответствующий процент» в любое время в течение налогового года.

Вам необходимо рассчитать капитальную стоимость ваших пособий в начале каждого налогового года. Если у вас есть основания полагать, что после этого ваши пособия значительно вырастут, вам необходимо проверить начисление пособий. Это означает, что вы можете проводить тестирование довольно часто в течение налогового года, иначе вы рискуете получить штраф.

Если вы автоматически зачислены в пенсионную схему NHS в результате автоматической регистрации, у вас есть один месяц, чтобы снова отказаться, чтобы не потерять защиту.

Узнайте больше о начислении пособий на GOV.UK

 

Индивидуальная защита

Индивидуальная защита была впервые введена в 2014 году. Она позволила лицам, у которых уже были пенсионные накопления больше, чем уменьшенная пожизненная пенсия, сохранить эту сумму, но не больше прежней суммы пожизненной пенсии.

Индивидуальная защита 2014 года позволила вам сохранить личное пособие в размере от 1,25 до 1,5 миллиона фунтов стерлингов после 5 апреля 2014 года. Индивидуальное обеспечение 2016 года позволяет вам сохранить личное пособие в размере от 1 до 1,25 миллиона фунтов стерлингов.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.