Уйти раньше с работы заявление образец: Заявление уйти с работы пораньше

Если сотрудник решил уволиться без отработки

Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор по своему желанию, предупредив работодателя письменно за две недели. Об этом говорит статья 80 Трудового кодекса (ТК). При срочном договоре предупредить надо за три дня. Но эти нормы действуют не всегда. В той же статье указаны причины, когда компания не имеет права требовать двухнедельную отработку. Среди них: зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, нарушение норм трудового законодательства и другие случаи.

Именно «другие случаи», указанные в ст. 80 ТК, создают главную проблему работодателям. Пример: менеджер по продажам написала заявление об увольнении. Расторгнуть договор она хотела сразу, так как приступала к учебе в вузе. Тонкость была в том, что в компании произошла кража, к делу подключилась полиция, а менеджер была в числе подозреваемых. Работодатель готов расторгнуть договор, но хочет попросить ее задержаться, ведь так легче пригласить сотрудницу к следователю и выяснить правду. Что делать?

Изучив кейсы за последние годы, мы выявили целый ряд ситуаций, когда суды встают на сторону сотрудников. Среди них: уход за ребенком-инвалидом, прохождение воинской службы, отъезд военнообязанного супруга к месту службы, переезд семьи в другой регион, ухудшение здоровья и необходимость переезда из-за этого и многое другое.

Проблема еще и в том, что ТК не уточняет, есть ли у работодателя право потребовать от человека документы, подтверждающие необходимость уволиться сразу, без отработки. Ведь если нет документа, остается верить на слово. Или не верить – и не отпускать сразу, если нужно, чтобы сотрудник доделал все важные дела. Однако попросить, а не потребовать такой документ можно. Закон не регулирует процесс, и если работник документ не предоставит, это будет означать, что увольнение без отработки невозможно. В любом случае такая просьба может быть по-разному истолкована, и в суде сотрудник может сообщить, что усмотрел в этой просьбе тот или иной подвох.

В истории с менеджером по продажам ответ кажется очевидным. Сотрудница поступает в вуз, и ее надо отпустить, если не получится договориться. Но все же рекомендуется запросить подтверждение из института и поднять личное дело. Нередко обнаруживается, что человек и прежде совмещал работу с учебой. Другими словами, в вуз его зачислили задолго до момента увольнения. Значит, работодатель имеет право не увольнять его без отработки.

Есть и другие сложности. Сотрудник предприятия 10 октября письменно попросил отложить отпуск на неделю. А 14 октября он решил уволиться без отработки, так как надо ухаживать за больным родственником. Как это оформить?

В этой ситуации главным документом будет заявление об увольнении. Дата расторжения договора наступает раньше отпуска. Согласно ст. 140 и 127 ТК, неиспользованные дни отдыха работодатель просто компенсирует сотруднику. Однако вопрос отработки снова возвращает нас к ст. 80 ТК и причинам срочного увольнения. Если работодатель откажет такому работнику в просьбе об уходе без отработки, надо помнить о судебном риске. Любая из причин – родственник живет один, в другом городе, ему нужен уход в связи со старостью и т. д. – позволит суду встать на сторону сотрудника.

Многие работодатели также забывают, что дни оплачиваемого отпуска засчитываются за дни двухнедельной отработки. ТК требует заранее предупреждать о расторжении договора, а не об отработке. Поэтому работодателю нужно проверить, есть ли в компании график отпусков и соблюдают ли его сотрудники. Если его нет, работодателю будет непросто запретить человеку уйти в отпуск, когда он захочет. Даже перед увольнением.

В любом случае, получая от сотрудника заявление об увольнении и просьбу об уходе без отработки, прежде всего оцените обстоятельства. Если вам нужно, чтобы сотрудник отработал две недели, письменно попросите у человека подтверждающие документы, что он имеет право уволиться без отработки. Это позволит компании избежать судебных рисков и штрафов.

Отсрочка от армии для поступающих в вузы и студентов. Справка

Возможное продление весеннего призыва в армию до 31 августа может повлечь нарушение конституционного права выпускников школ на переход от среднего к профессиональному образованию, считает член Общественной палаты (ОП), директор Центра образования «Царицыно» номер 548 Ефим Рачевский.

В соответствии с п. 1 ст. 28 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», отсрочка от призыва на военную службу предоставляется решением призывной комиссии.

Основания для предоставления отсрочки приводятся в статье 24 закона «О воинской обязанности и военной службе». В подпункте «а» пункта 2 упомянутой статьи закона право на отсрочку имеют учащиеся учреждений общего образования (гимназий, школ и т.д.) до достижения 20 лет.

Граждане, учащиеся в учреждениях начального, среднего и высшего образования также могут получить отсрочку на срок не более нормативного срока освоения учебной программы. Возрастного ограничения эта отсрочка не имеет и предоставляется не более двух раз в ходе получения образования двух уровней.

Призывник имеет право на отсрочку на время обучения, если одновременно соблюдены четыре следующих условия:

1. Он обучается в государственном или муниципальном образовательном учреждении. Если учебное заведение негосударственное, то право на отсрочку есть только при наличии государственной аккредитации у данного заведения.
2. Он получает общее (в школах, лицеях и иных общеобразовательных учебных заведениях) или профессиональное (в училищах, техникумах, колледжах, ВУЗах, аспирантурах, ординатурах, адъюнктурах и пр.) образование. При этом, получая общее образование, гражданин имеет право на отсрочку только до достижения 20‑летнего возраста, а при получении профессионального (кроме послевузовского) – только на период действия нормативных сроков освоения основных образовательных программ.
3. Он обучается по очной (и никакой иной) форме. Кроме учащихся учебных заведений ряда специальных органов и служб.
4. Он не превысил лимит в две отсрочки (на получающих послевузовское профессиональное образование и обучающихся в учебных заведениях некоторых специальных органов и служб лимит не распространяется).

Школьники, по каким-либо причинам «задержавшиеся» в общеобразовательной школе (или лицее) до 18 лет, получают первую отсрочку уже в школе и по ней могут продолжать учиться на данном уровне до 20 лет. В таком случае для получения дальнейшего профессионального образования у них в запасе остается только одна отсрочка.

В связи с увеличением весенней призывной кампании, в Генштабе советуют 18-летним выпускникам школ успеть поступить в вуз до 15 июля, так как отсрочки от армии на абитуриентов не распространяются.

Тем не менее, шанс избежать армии у некоторых учащихся все же есть. Как отмечают эксперты, если 18-летний выпускник пользовался «учебной» отсрочкой в школе и ему удастся поступить в вуз, не попав в армию, то он будет иметь полное право на вторую отсрочку для учебы в университете. Об этом однозначно говорит п. 2 ст. 24 закона «О воинской обязанности и военной службе».

Что касается «зазора» между окончанием школы и поступлением в вуз, то в этот период никакие отсрочки не действуют, и против молодого человека может быть возбуждено уголовное дело за уклонение от призыва (ст. 328 УК РФ).

Однако если молодой человек все же успеет поступить в вуз до момента вынесения обвинительного приговора за уклонение, то он освобождается от уголовного наказания «в связи с изменением обстановки» — поскольку уже имеет право на отсрочку. Так рекомендуется поступать судам в постановлении пленума Верховного суда РФ от 03.04.2008.

Для оформления освобождения от призыва на военную службу в соответствии со статьей 23 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» призывник должен представить все необходимые документы, подтверждающие право на освобождение от призыва (Образцы заявлений:образец 1; образец 2).

Важно знать, что призывнику не будет предоставлена отсрочка от призыва на военную службу по учебе до тех пор, пока он не будет освидетельствован по состоянию здоровья. Поэтому в тех случаях, когда справки из учебных заведений в призывную комиссию несут мамы или другие родственники призывников, решение об отсрочке может быть не принято, так как сам призывник не явился в призывную комиссию для медицинского освидетельствования, и он автоматически может попасть в список «уклонистов» и будет привлечен к ответственности в соответствии с законодательством.

В феврале 2010 г. на рассмотрение Госдумы были внесены поправки в закон «О воинской обязанности и военной службе», предлагающие не призывать выпускников школ, которым исполнилось 18 лет, в «весенний призыв».

Документ предлагает давать отсрочку таким 18-летним выпускникам до осени (до 1 октября). При этом это коснется ребят, которым 18 лет исполнится до 16 июля. Весенний призыв в армию проходит с 1 апреля по 15 июля, а осенний — с 1 октября по 31 декабря.

В пояснительной записке отмечается, что весенний призыв по времени частично совпадает со вступительными экзаменами в вузы. Авторы поправок считают, что 18-летние ребята, окончившие школу, фактически ограничены в своем праве на поступление в институт.

На практике работники военкоматов получают возможность решать вопросы призыва по своему усмотрению, что создает предпосылки для коррупционных проявлений.

Справка подготовлена РИА Новости http://ria.ru/spravka/20110117/322783634.html

Увольнение за прогул: образец, запись в трудовой, пошаговая инструкция

В обычный рабочий день сотрудник не вышел на смену. Или ушёл обедать и не вернулся. Работодатель подозревает наглый прогул, руки чешутся уволить по статье. Но работодатель слышал, что для увольнения прогульщика надо правильно составить бумаги. Иначе суд вернет работника и накажет рублем. Рассказываем, как действовать по закону, чтобы не получилось именно так.

🎓 Самое важное о прогулах можно почитать в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2.

Первым делом надо разобраться в причине невыхода 

Если работник не был на работе дольше четырёх часов или всю смену без уважительной причины — это прогул. За прогул в Трудовом кодексе есть статья для увольнения. Но соль в том, что нигде не написано, какие причины считаются уважительными, а какие — нет. 

Работодателю придётся на глазок оценить, мог ли работник прийти на работу. Кошка выпала из окна и сломала лапу — это уважительная причина? А если жена уехала с ключами от квартиры, а работник остался заперт внутри? Ответов и критериев в законе нет. 

Если работник решит, что его уволили несправедливо, он пойдёт в суд. Судьи ещё раз оценят причину невыхода. Если посчитают причину уважительной, увольнение отменят. Работодателя заставят заплатить зарплату за все месяцы после увольнения и до конца судебного разбирательства. Это позиция Конституционного Суда из Определения № 381-О.

Доказывать в суде, что работник прогулял, а не болел или застрял в дороге тоже придётся работодателю — п. 38 Постановления Пленума № 2.

Получается, что работодатель всегда рискует, увольняя работника за прогул 😡 

Чтобы снизить риски отмены увольнения, советуем действовать так:

1. Выяснить причину невыхода. Если сомневаетесь, что причина прогула веская, лучше сделать выговор. Он уйдёт в копилку дисциплинарных нарушений работника. Когда выговоров накопится больше двух, можно уволить за неоднократное нарушение дисциплины. Главное, оформить выговор по процедуре из закона — об этом будет в последнем разделе.

2. Исключить причины законного отсутствия на работе — их список в следующем разделе. 

3. Оформить дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул по процедуре из закона — инструкция в последнем разделе.

Когда работник может законно не выйти на работу

В Трудовом кодексе прописаны ситуации, когда работника нет на месте, но это не прогул. Вот они.

Болезнь

В идеальном мире заболевший работник вызывает врача и получает листок нетрудоспособности — бумажный или электронный. Работодателя ставит в известность, мол, я на больничном, не приду. Вместо зарплаты ему начисляют пособие. Потом работник закрывает листок и в день выхода на работу сдаёт его в бухгалтерию или называет номер.

Статья: Как рассчитать пособие работнику на больничном

Но бывает, что работник не может позвонить и предупредить. Например, из-за высокой температуры. Если работник сообщил о больничном позже или принёс его не в первый день после болезни — это не повод увольнять за прогул — Определении ВС № 69-КГ13-4.

Другая история — когда работник говорит, что болел, выйти не мог, врача не вызывал, а сегодня стало лучше. Суды оценивают болезнь без больничного примерно так. 

Если работник не вышел и не позвонил, а потом объяснился плохим самочувствием — можно уволить за прогул. Подобный спор с работодателем проиграла прогулявшая официантка — дело № 88-6995/2020. 

А вот один-два дня до открытия больничного суды обычно не признают прогулом. Работнику верят, что ему было плохо, просто он не добрался до врача. На эти дни составляют акт отсутствия на работе, чтобы не начислять зарплату.

Подлинность бумажного листа нетрудоспособности можно проверить на сайте Фонда социального страхования. Подозреваете больничный из фотошопа — посмотрите признаки фальшивого больничного. А украденные бланки есть в списке недействительных листков нетрудоспособности. Поддельные бумажные больничные, конечно, не оплачивают и не принимают в подтверждение болезни.

Специальный отпуск

В обычный ежегодный отпуск работники ходят по графику, уйти отдыхать самовольно нельзя. Но в Трудовом кодексе есть отпуска, время которых не зависит от работодателя. Например, чтобы сдать сессию или встретить жену из роддома.

Статья: Список отпусков, обязательных для работодателей 

Если работник написал заявление на специальный отпуск, а работодатель не пустил, это не прогул — п. 39 Постановление Пленума № 2.

Отказ выйти из отпуска досрочно

Вызвать работника из ежегодного отпуска можно только с его согласия. Работник не хочет выходить — это не прогул. Причину объяснять он не должен — п. 37 Постановление Пленума № 2.

Отказ работать в выходной    

Сделать работнику выходной или праздник рабочим можно только с его письменного согласия. Исключение — когда нужно устранить аварию, тут согласия не нужно — ст. 113 ТК РФ.

Долг по зарплате

У работника есть право остановить работу, если зарплату задерживают дольше 15 дней. С него — письменное предупреждение работодателя. А с работодателя — средний заработок за все нерабочие дни. 

Работник обязан выйти на работу на следующий день после письменного сообщения работодателя о готовности выдать зарплату. Права остановить работу нет у военных, госслужащих, работников ЖКХ и скорой помощи — ст. 142 ТК РФ.  

Смена графика

Новый график сменности объявляют за месяц — ст. 103 ТК РФ. 

На устные просьбы выйти не в свою смену работник может не реагировать. А прогулять не свою смену вообще нельзя, пример — дело № 33-9958/2016.

Перевод без согласия

Понизить работника в должности или перевести на другую точку, если она меняет место работы, можно только с его согласия — ст. 72, 72.1 ТК РФ. 

Если работнику сказали с понедельника выйти на точку в другом конце города, а он не вышел, это не прогул — п. 40 Постановления Пленума № 2.

Статья: как законно изменить условия трудового договора

Опасная работа

Работник не обязан рисковать жизнью и здоровьем, если работодатель нарушает охрану труда. Уволить за отказ работать зимой в офисе без отопления или дышать гарью нельзя — ст. 219, 220 ТК РФ.

Стать: как организовать охрану труда на небольшом предприятии

Как уволить за прогул

Если не верите оправданиям работника, можно уволить за прогул — по пп. а) п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса.

Прогул — это не только, когда работник проспал и опоздал на четыре часа или не вышел вовсе. Верховный Суд также относит к прогулу ситуации:

— Работник написал заявление по собственному, но не отработал две недели, а по временному договору или на испытательном сроке — три дня. Кроме случаев, когда работодатель отпустил без отработки. 

— Работник ушёл в отпуск не по графику или взял отгул без заявления — п. 39 Постановление Пленума № 2.

Для удалёнщиков прогулом также считается невыход на связь дольше двух дней. Но надо смотреть, как по трудовому договору договорились созваниваться и списываться. Если связь через зум, а работник два дня офлайн, это прогул — ст. 312.3, 312.8 ТК РФ.

За прогул нельзя уволить беременную. Даже если работодатель не знал о положении. Но женщине можно сделать выговор и лишить премии, тут нет запрета — ст. 261 ТК РФ, Определение ВС № 18-КГ14-148.

За увольнение беременной на владельцев бизнеса даже могут завести уголовное дело по ст. 145 УК РФ.

Уволить за прогул работника до 18 лет можно только с согласия комиссии по делам несовершеннолетних — ст. 269 ТК РФ. 

Чтобы уволить за прогул, надо оформить бумаги и следовать процедуре из ст. 193 ТК РФ:

1. В день прогула составляют акт об отсутствии на работе или пишут служебную записку. Если работник не выходит несколько дней, акт или записку составляют на каждый день. 

Пример акта об отсутствии на рабочем месте

2. У работника просят письменную объяснительную. 

Пример запроса объяснительной

Запрос вручают под подпись или отправляют на домашний адрес. Объяснительную ждут два рабочих дня, потом делают акт об отказе.

❗ Объяснительную нельзя спрашивать пока работник на больничном, надо дождаться закрытия листка. Иначе суд отменит увольнение — Определение ВС № 69-КГ20-3.

3. Дальше выносят приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. 

Унифицированная форма приказа об увольнении № Т-8

Приказ оформляют не позднее месяца со дня обнаружения прогула и шести месяцев со дня самого прогула. День обнаружения — когда о прогуле узнал непосредственный начальник работника, и это необязательно владелец бизнеса — п. 34 Постановления Пленума № 2.

❗ В месячный срок не засчитывают дни больничного и отпуска. Поэтому на деле может выйти, что срок увольнения за прогул сильно сдвинется.

4. Работника знакомят с приказом об увольнении — под подпись. На это есть три дня. Если работник не хочет подписывать приказ, зовут свидетелей и пишут акт об отказе.

День приказа — это последний рабочий день уволенного. В этот день ему выдают трудовую книжку, остатки зарплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Статья: Как посчитать компенсацию за отпуск 

🎁

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Попробовать бесплатно

Сроки увольнения за прогул принципиальны. Боитесь ошибиться с датами — позовите на помощь опытного юриста или кадровика. Их гонорар будет точно ниже, чем выплаты работнику, которого вернёт суд.

Выговор оформляют по той же схеме, что и прогул. Только вместо приказа об увольнении выносят приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора. Если в течение года работник ещё раз прогуляет, можно уволить уже смелее.

Статья актуальна на 04.05.2021

Заявление в школу об отсутствии ребенка в связи с отъездом на отдых и по семейным обстоятельствам

---

г. Новосибирск, ул. Крылова, 36, офис 607

(смотреть адрес на сайте Яндекс. Карты)

---

Список услуг юриста / Стоимость юридических услуг / Образцы заявлений

  

---

Заполни завку на консультацию и получи скидку на юридические услуги 10 %

---

Многие родители стараются находиться в отпуске вместе с детьми. Но перед тем, как оставить ребёнка дома, обязательно нужно объяснить преподавателям причину отсутствия. Объяснение подаётся в письменном виде, в виде заявления.

Нюансы написания заявления

Часто в жизни случается, что ребёнок в учебное время может находиться в отпуске с родителями. Объяснить причину отсутствия можно в заявлении.
Заявление нужно писать директору. Не имеет значения, какой школой он управляется — общеобразовательной, гимназией или лицеем. Заявление может быть принято только тогда, когда оно соответствует некоторым требованиям.
Нужно помнить рол все пункты заявления. В нём есть пункт, обязывающий родителей быть ответственными за сохранность ребёнка. Также родители обязаны помочь ребёнку, находящемуся в отпуске, освоить учебную программу. Если родители не могут соблюсти все пункты договора, руководитель и совет директоров могут принять решение отказать в просьбе. Также причиной отказа может служить отсутствие этого пункта в договоре.
Не посещение ребёнка школы — это не отпуск. В документе оно должно называться именно «не посещением». Данное определение сильнее отражает суть явления. Ведь ребёнок не работает в школе, а находиться на обучении.

Как нужно писать документ

В тексте заявление нужно написать, по какой причине отсутствует ребёнок, а также время его не посещения школы. Документ может писаться и общепринятой форме, и в свободной. В заключительной его части обязательно должны быть подписи и указание даты.
Описание по образцу предполагает заполнение бланков уже готового документа.
Уполномоченными лицами считаются те лица, которые могут принять заявление и принять решение. Обычно это директор или директорский состав. Иногда заявление лучше передать руководителю класса, а при надобности руководитель расскажет директору об отпуске.

Составление заявления

Когда начинается учёба в школе, руководителям нужно решить многие проблемы организации образовательного процесса. На собраниях решаются не только проблемы неудовлетворительной успеваемости и поведения, но и проблемы посещения.
Поэтому если ребёнок не будет какое-то время ходить в школу, то нужно предварительно сообщить учителям и классному руководителю об этом.
Иногда достаточно сообщить об отсутствии ребёнка учителю — он сам может рассказать об отпуске директору или руководителя класса. Однако если период отпуска приходится на середину учебного года, то нужно сообщить причину непосещения не только учителям, но и директору. Есть несколько уважительных причин отсутствия ребёнка не занятиях. Если родители не могут предъявить уважительную причину для непосещения, им откажут.

Уважительные причины

Уважительными причинами для непосещения является медицинские показания. Например, нахождение в больнице или медицинская экспертиза.
Также могут отпустить ребёнка по семейным обстоятельствам. Например, если у ребёнка заболел родственник, и ему нужно помогать. Уведомлять директора об непосещении школы нужно в следующих случаях:
1. Ребёнок недавно начал обучение.
2. Ребёнок переходит в другое образовательное учреждение.
3. Ребёнок находится в тяжёлом физическом состоянии.
4. В семье в данный момент появились тяжёлые семейные обстоятельства. Например, тяжёлая болезнь родителей, смерть близких и тому подобное.
Объяснить причину отсутствия нужно, если ребёнок не посещал школу, перевёлся в другое учреждение или в классе сменился преподаватель.
Заявление нужно описать и тогда, когда нужно согласовать действия родителей с действиями руководящего состава.

Как оформлять заявление

Документ должен быть официально характера и действовать неограниченное количество времени. Составлять его нужно, соблюдая некоторое требования. Они описаны в текстах Устава и других нормативных документах, которыми пользуется школа.
В числе правил по составлению заявления есть следующие пункты:
1. Документ пишется вручную.
2. Документ соответствует общепринятым стандартам написания.
3. В тексте есть сведения, касающиеся родителей ребёнка. То есть их имя, фамилия, место работы.
4. Документ должен быть составлен и оформлен без ошибок, а также написан понятным почерком.
5. Родители должны аргументировать причину отсутствия ребёнка.
6. В конце заявления должны присутствовать подписи и указание даты написания.
Иногда основные требования дополняются дополнительными требованиями. Чтобы исключить орфографические и грамматические ошибки в документе, нужно писать по образцу. Его может выдать секретарь или ведущий учитель по требованию родителей.

Дополнительными правилами по составлению считаются:

1. Отсутствие ошибок и исправлений, некорректных данных. Заявление должно быть изложено в официальном стиле. Документ должен быть чётким, подобным, не содержать эмоциональных предложений.
2. Документ распечатывается на бумаге, имеющей формат А4. Документ можно напечатать и сдать в электронной форме, чтобы исправить в нём ошибки до подачи. В документе должны содержатся отступы величиной четыре сантиметра. На месте этих отступов документы подщаваются в общую папку. Существенный плюс отступов — документы будет удобнее читать.
Начало документа должно содержать наименование образовательного учреждения, имена, фамилии и отчества руководителей школы и родителей ребёнка. Это и будет вступительная часть.
Далее нужно внести название документа, то есть по центру пишется слово «заявление». Далее начинается основное содержание заявления. Основную часть можно писать так, как хочется заявителю. После изложения сути проблемы и причины отсутствия ребёнка нужно проставить подписи и текущую дату. Подпись обязательно нужно расшифровать.

Как подавать заявление

Часто в школах учится огромное количество детей. Именно по этой причине директора иногда не могут уследить за посещениями всех учеников. И получается, что преподаватели физически не успевают проследить за тем, с какой частотой ученики посещают школу. Именно родители должны оповестить классного руководителя об отсутствии ребёнка и написать заявление. А классный руководитель в свою очередь сообщает об этом директору. Директор обычно подписывает документ, если у него нет претензий к содержанию текста.
Родители посещают кабинет руководства школы, чтобы узнать о решении. Если руководство даст положительные ответ, нужно лишь наличие росписи и согласие родителей.
Уважительными причинами считаются покупка родителем билета или горящей путёвки. Есть и определённые обстоятельства, по которым школа должны сразу же принять решение дать отпуск.

Как должно быть оформлен документ

1. Отступы с левой стороны должны иметь величину три сантиметра, с правой стороны — один сантиметр, вверху и внизу — 1, 5 см.
2. От заголовка должны быть двойные отступы.
3. Причины отсутствия и текст заявления нужно писать отдельным абзацем.
4. Когда заканчивается основное содержание документа, тоже нужно сделать двойные отступы.
5. В левой части следует поставить дату написания документа. Она должна содержать только цифры. Например, 18.03.2015.
6. Перед тем, как документа станет действительным, его должен подписать заявитель. Также он обязан расшифровать роспись.
Порядок оформления документ описан в 9 статье 32 приказа Минобрнауки РФ, изданном в январе 2014.

Функции заявления

Пункт 4 статьи 43 РФ содержится указание не то что родители должны позволить своему ребёнку посещать школу. Это посещение школы является обязательным и не зависит от воли родителей. Бывают и исключения. Например, дети-инвалиды имеют право не ходить в школу и принимать преподавателей дома.
Не только матерь, но и отец ребёнка, и даже опекуны несут ответственность за посещения школы ребёнком.
Однако статья 63 в Семейном кодексе предусматривает свободный выбор школы и формы образования.
Также в кодексе написано, что образование включает в себя освоение общей программы, физкультуры, а также нравственное развитие. Последние определения тоже считаются частью общей программы.
Когда ребёнок поступает в школу, подписывается документ, который наделяет родителей и ребёнка правами и обязанностями.
К примеру, ребёнок должен посещать занятие в том режиме, который предписан. Также его обязанностью является изучение и освоении образовательной программы.
Статья 43 ФЗ No273 гласит, что в образовательном учреждении должны соблюдаться все другие законы и нормативные документы.
Основными документами могут признаваться не только устав, но и другие нормативные акты.
Пункт 7 статьи 28 ФЗ No273 гласит, что школа ответственна за образование, жизнь ученик, бесплатные учебные пособия.
Именно это закон регулирует деятельность школы и её преподавательского состава. Школа должна соблюдать этот закон свесь учебный период, с начала обучения и до его завершения.
Когда ребёнок остаётся с родителями в учебное время, он должен иметь уважительную причину.
Хорошо, когда родители могут подкрепить своё решение необходимыми документами. Разрешить ребёнку не посещать школу может директор. заявление нужно подавать обязательно, ведь от него зависит благополучие ребёнка в школе.
В период отпуска за всё, происходящее с ребёнком, отвечают родители. Поэтому родителям нужно быть предельно осторожными в это время.

Назад

Досрочная пенсия. Работники производств с вредными и тяжелыми условиями труда

Согласно подпунктов 1- 10, 12 пункта 1 статьи 30 Федерального закона от № 400—ФЗ страховая пенсия по старости назначается по достижении определенного возраста при наличии соответствующего стажа работы во вредных, тяжелых и опасных условиях.

Основной контингент получателей пенсионных льгот содержится в Списках № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденных постановлением Кабинета министров СССР от 26.01.1991 № 10 (далее Списки № 1,2 (1991)).

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 16.07.2014 № 665 указанные Списки продолжают действовать в настоящее время. Данным Постановлением также предусмотрено, что периоды работы, выполнявшиеся до 1 января 1992 работ, предусмотренные Списками № 1 и № 2, утвержденными постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 № 1173 (далее Списки № 1,2 (1956), засчитываются в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии, наравне с работами, предусмотренными Списками № 1,2 (1991).

В стаж для назначения досрочной страховой пенсии включаются периоды работы, выполняемой в течение полного рабочего дня (п.4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии, утвержденных постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 № 516)

п. п.1 п.1 статья 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет.

В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждый полный год такой работы — мужчинам и женщинам.

п. п.2 п.1 статья 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.
В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

п. п.3 п.1 статья 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве, других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин не менее 15 лет и имеют страховой стаж не менее 20 лет.

п. п. 4 п.1 статья 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 20 лет в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью.

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 марта 1992 г. N 130

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ И ПРОФЕССИЙ
ТЕКСТИЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ
ЖЕНЩИНАМ ПРАВО НА ПЕНСИЮ ПО ВОЗРАСТУ ПО ДОСТИЖЕНИИ
50 ЛЕТ И ПРИ СТАЖЕ РАБОТЫ В ЭТИХ ПРОИЗВОДСТВАХ
И ПРОФЕССИЯХ НЕ МЕНЕЕ 20 ЛЕТ

В соответствии со статьей 12 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» Правительство Российской Федерации постановляет:

Консультант Плюс: примечание.
Закон РФ от 20.11.1990 N 340-1 утратил силу с 1 января 2002 года в связи с принятием Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ.

Утвердить согласованный с Пенсионным фондом Российской Федерации прилагаемый Список производств и профессий текстильной промышленности, работа в которых дает женщинам право на пенсию по возрасту по достижении 50 лет и при стаже работы в этих производствах и профессиях не менее 20 лет.

Первый заместитель
Председателя Правительства
Российской Федерации
Г. БУРБУЛИС

Утвержден
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 1 марта 1992 г. N 130

СПИСОК
ПРОИЗВОДСТВ И ПРОФЕССИЙ
ТЕКСТИЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ
ЖЕНЩИНАМ ПРАВО НА ПЕНСИЮ ПО ВОЗРАСТУ ПО ДОСТИЖЕНИИ
50 ЛЕТ И ПРИ СТАЖЕ РАБОТЫ В ЭТИХ ПРОИЗВОДСТВАХ
И ПРОФЕССИЯХ НЕ МЕНЕЕ 20 ЛЕТ

Наименование производств

Наименование профессий

Хлопчатобумажное, ватное, льняное, шерстяное, шелковое, пенько — джутовое, трикотажное, текстильно — галантерейное и валяльно — войлочное производства Текстильные цеха (участки, отделения) в производствах искусственного и синтетического волокна

операторы гладильно — сушильных агрегатов операторы гребнечесального оборудования операторы канатных машин операторы канатовьющих и веревочных машин операторы крутильного оборудования операторы кручения и вытяжки операторы ленточного оборудования операторы мотального оборудования, кроме высокоавтоматизированного (автоматы типа «Мурата» и аналогичные им) операторы мяльно — чесальных машин операторы опаливающего оборудования, занятые на опаливании пряжи из натурального шелка операторы плетельных машин операторы прядевьющих машин операторы разрыхлительно — трепальных машин операторы раскладочных машин (льняное производство) операторы ровничного оборудования операторы сновального оборудования операторы тростильного оборудования операторы узловязальных машин операторы холстовытяжных машин операторы чесального оборудования, включая производство нетканых материалов операторы чистильных машин, занятые на чистке пряжи из натурального шелка помощники мастера при обслуживании машин приготовительных цехов прядильного производства, крутильных, прядильных, мотальных, тростильных, перемоточных машин и ткацких станков прядильщики ставильщики на ткацких станках в кордном производстве ткачи ткачи металлических и синтетических сеток, занятые на изготовлении металлических сеток

По периодам работы до 01.03.92 возможно также применять Список, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1021.

СОВЕТ МИНИСТРОВ СССР

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 ноября 1967 г. N 1021

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА
ПРОИЗВОДСТВ И ПРОФЕССИЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ РАБОТНИЦАМ
ПРЕДПРИЯТИЙ ТЕКСТИЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ
ПЕНСИИ ПО СТАРОСТИ ПО ДОСТИЖЕНИИ 50 ЛЕТ И ПРИ СТАЖЕ
РАБОТЫ В ЭТИХ ПРОФЕССИЯХ НЕ МЕНЕЕ 20 ЛЕТ

В связи с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. «О дальнейшем улучшении пенсионного обеспечения» Совет Министров Союза ССР постановляет:
1. Утвердить прилагаемый список производств и профессий, работа в которых дает работницам предприятий текстильной промышленности право на получение пенсии по старости по достижении 50 лет и при стаже работы в этих профессиях не менее 20 лет.
2. Настоящее Постановление ввести в действие с 1 января 1968 г.

Председатель
Совета Министров Союза ССР
А. КОСЫГИН

Управляющий Делами
Совета Министров СССР
М. СМИРТЮКОВ

Утвержден
Постановлением Совета Министров СССР
от 10 ноября 1967 г. N 1021

---

КонсультантПлюс: примечание.
Список производств и профессий текстильной промышленности применяется при досрочном назначении страховой пенсии по старости в соответствии со статьей 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 16.07.2014 N 665.

---

СПИСОК
ПРОИЗВОДСТВ И ПРОФЕССИЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ РАБОТНИЦАМ
ПРЕДПРИЯТИЙ ТЕКСТИЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ
ПЕНСИИ ПО СТАРОСТИ ПО ДОСТИЖЕНИИ 50 ЛЕТ И ПРИ СТАЖЕ
РАБОТЫ В ЭТИХ ПРОФЕССИЯХ НЕ МЕНЕЕ 20 ЛЕТ

Хлопчатобумажное, ватное, льняное, шерстяное,
шелковое, пенько-джутовое, текстильно-галантерейное
и валяльно-войлочное производства, текстильные цехи
в производствах искусственного и синтетического волокна

Работницы

Гребнечесальщицы
Заправщицы крутильных и прядильных машин
Заряжальщицы барабанов (батарей) на автоматических ткацких станках
Клубочницы в пенько-джутовом производстве
Крутильщицы, кроме крутильщиц шнуров
Ленточницы
Мотальщицы (перемотчицы), кроме мотальщиц (перемотчиц), работающих на автоматах
Мяльщицы
Отрывщицы
Планочницы
Помощники мастеров при обслуживании машин приготовительного цеха прядильного производства, крутильных, прядильных, мотальных (кроме автоматов), тростильных и перемоточных машин и ткацких станков
Прядильщицы
Раскладочницы в льняном и пенько-джутовом производствах
Ровничницы
Ставильщицы на ткацких станках в кордном производстве
Съемщицы на крутильных, прядильных и ровничных машинах
Трепальщицы
Тростильщицы
Ткачихи; металлоткачихи в производстве металлических сеток
Холстовщицы
Чесальщицы
Шпулярницы на ковровых станках

п. п.5 п.1 статья Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 апреля 1992 г. N 272

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
ЛОКОМОТИВНЫХ БРИГАД, А ТАКЖЕ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ
РАБОТНИКОВ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ НА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМ
ТРАНСПОРТЕ И МЕТРОПОЛИТЕНЕ, ПОЛЬЗУЮЩИХСЯ ПРАВОМ
НА ПЕНСИЮ В СВЯЗИ С ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

Правительство Российской Федерации постановляет:
Утвердить согласованный с Пенсионным фондом Российской Федерации прилагаемый Список профессий рабочих локомотивных бригад, а также профессий и должностей работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, пользующихся правом на пенсионное обеспечение в соответствии с пунктом «д» статьи 12 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР».

---

КонсультантПлюс: примечание.
Закон РФ от 20.11.1990 N 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации» признан утратившим силу. С 1 января 2002 года основания возникновения и порядок реализации права на пенсионное обеспечение регулируются Федеральным законом от 17.12.2001 N 173-ФЗ.

---

Первый заместитель
Председателя Правительства
Российской Федерации
Е. ГАЙДАР

Утвержден
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 24 апреля 1992 г. N 272

СПИСОК
ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ ЛОКОМОТИВНЫХ БРИГАД, А ТАКЖЕ
ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ,
НЕПОСРЕДСТВЕННО ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОРГАНИЗАЦИЮ ПЕРЕВОЗОК И
ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ БЕЗОПАСНОСТЬ ДВИЖЕНИЯ НА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМ
ТРАНСПОРТЕ И МЕТРОПОЛИТЕНЕ, ПОЛЬЗУЮЩИХСЯ ПРАВОМ НА
ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ В СООТВЕТСТВИИ С ПУНКТОМ
«Д» СТАТЬИ 12 ЗАКОНА РСФСР «О ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ПЕНСИЯХ В РСФСР»

Бригадиры (освобожденные) по текущему содержанию и ремонту пути и искусственных сооружений, занятые на участках магистральных железных дорог с интенсивным движением поездов
Дежурные по железнодорожным станциям внеклассным и первого класса, занятые приемом, отправлением и пропуском поездов на участках магистральных железных дорог с особо интенсивным движением
Дежурные по сортировочным горкам, занятые на станциях внеклассных и первого класса
Диспетчеры маневровые железнодорожных станций внеклассных и первого класса
Диспетчеры поездные
Кондукторы грузовых поездов
Кочегары паровозов
Мастера, старшие мастера (дорожные, мостовые, тоннельные), занятые на текущем содержании, ремонте пути и искусственных сооружений на участках магистральных железных дорог с интенсивным движением поездов
Машинисты и помощники машинистов автомотрис и мотовозов
Машинисты и помощники машинистов паровозов
Машинисты кранов (крановщики), занятые на паровых кранах на железнодорожном ходу
Машинисты и помощники машинистов тепловозов
Машинисты и помощники машинистов электровозов
Машинисты и помощники машинистов дизель — поездов
Машинисты и помощники машинистов электропоездов (секций)
Машинисты — инструкторы локомотивных бригад
Механики рефрижераторных поездов (секций)
Монтеры пути, занятые на текущем содержании, ремонте пути и искусственных сооружений на участках магистральных железных дорог с интенсивным движением поездов
Операторы сортировочных горок, занятые на станциях внеклассных и первого класса
Осмотрщики вагонов, занятые на пунктах технического (технического и коммерческого) обслуживания вагонов станций внеклассных, первого и второго классов магистральных железных дорог
Осмотрщики — ремонтники вагонов, занятые на пунктах технического (технического и коммерческого) обслуживания вагонов станций внеклассных, первого и второго классов магистральных железных дорог
Регулировщики скорости движения вагонов
Ремонтники искусственных сооружений, занятые на участках с интенсивным движением поездов магистральных железных дорог
Старшие поездные диспетчеры метрополитена
Слесари по ремонту подвижного состава, занятые на пунктах технического (технического и коммерческого) обслуживания вагонов станций внеклассных, первого и второго классов магистральных железных дорог
Составители поездов
Электромонтеры контактной сети, занятые на магистральных железных дорогах
Электромеханики, занятые обслуживанием контактной сети магистральных железных дорог

---

По периодам работы до 01.01.92 возможно применять раздел 30 Списка № 2, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 № 1173.

п. п. 6 п.1 статья 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геолого-разведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

По периодам работы до 01.01.92 возможно применять раздел 2 Списка № 2, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 № 1173.

п. п.7 п.1 статья 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих, мастеров (в том числе старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования, и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 апреля 1992 г. N 273

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОЧИХ
И МАСТЕРОВ, ЗАНЯТЫХ НЕПОСРЕДСТВЕННО НА ЛЕСОЗАГОТОВКАХ
И ЛЕСОСПЛАВЕ, ПОЛЬЗУЮЩИХСЯ ПРАВОМ НА ПЕНСИЮ В СВЯЗИ
С ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

Правительство Российской Федерации постановляет:
Утвердить согласованный с Пенсионным фондом Российской Федерации прилагаемый Список профессий и должностей рабочих и мастеров (в том числе старших), занятых непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве (включая обслуживание механизмов и оборудования), пользующихся правом на пенсионное обеспечение в соответствии с пунктом «ж» статьи 12 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР».

---

КонсультантПлюс: примечание.
Закон РФ от 20.11.1990 N 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации» признан утратившим силу. С 1 января 2002 года основания возникновения и порядок реализации права на пенсионное обеспечение регулируются Федеральным законом от 17.12.2001 N 173-ФЗ.

---

Первый заместитель
Председателя Правительства
Российской Федерации
Е. ГАЙДАР

Утвержден
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 24 апреля 1992 г. N 273

СПИСОК
ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОЧИХ И МАСТЕРОВ
(В ТОМ ЧИСЛЕ СТАРШИХ), ЗАНЯТЫХ НЕПОСРЕДСТВЕННО НА
ЛЕСОЗАГОТОВКАХ И ЛЕСОСПЛАВЕ (ВКЛЮЧАЯ ОБСЛУЖИВАНИЕ
МЕХАНИЗМОВ И ОБОРУДОВАНИЯ), ПОЛЬЗУЮЩИХСЯ ПРАВОМ НА
ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ В СООТВЕТСТВИИ С ПУНКТОМ
«Ж» СТАТЬИ 12 ЗАКОНА РСФСР «О ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ПЕНСИЯХ В РСФСР»

Вальщики леса
Вздымщики
Водители автомобилей на вывозке леса
Лебедчики на трелевке леса
Лесорубы
Машинисты — крановщики, занятые на лесосеках, лесопогрузочных пунктах, верхних и промежуточных складах
Машинисты сплоточных (сортировочных) машин
Машинисты трелевочных машин
Навальщики — свальщики лесоматериалов, занятые на лесосеках, лесопогрузочных пунктах, верхних и промежуточных складах
Обрубщики сучьев
Раскряжевщики
Слесари по ремонту лесозаготовительного оборудования, занятые на лесосеках, лесопогрузочных пунктах, верхних и промежуточных складах
Стропальщики на верхних и промежуточных складах
Сплотчики
Трактористы на подготовке лесосек, трелевке и вывозе леса
Трелевщики
Формировщики плотов
Чокеровщики
Штабелевщики древесины, занятые на лесосеках, лесопогрузочных пунктах, верхних и промежуточных складах
Мастера, старшие мастера, занятые на лесосеках, лесопогрузочных пунктах, верхних и промежуточных складах

Примечание. Указанный перечень профессий и должностей распространяется на работников, занятых в едином технологическом процессе лесозаготовок (независимо от вида рубок) и на лесосплаве предприятий лесной промышленности и лесного хозяйства, постоянно действующих лесопунктов, лесничеств, лесозаготовительных участков независимо от их ведомственной подчиненности.

По периодам работы до 01.01.92 возможно применять раздел 22 Списка № 2, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 № 1173.

п. п.8 п.1 статья 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 20 и 15 лет в качестве механизаторов (докеров-механизаторов) комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах в портах и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

УКАЗАНИЕ
от 17 июля 1992 г. N 1-51-У

О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ
МЕХАНИЗАТОРОВ (ДОКЕРОВ — МЕХАНИЗАТОРОВ)
КОМПЛЕКСНЫХ БРИГАД НА ПОГРУЗОЧНО-РАЗГРУЗОЧНЫХ
РАБОТАХ В ПОРТАХ ПРИ НАЗНАЧЕНИИ ПЕНСИЙ
В СВЯЗИ С ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

Министерство социальной защиты населения Российской Федерации направляет для сведения и руководства утвержденное Постановлением Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от 11 июня 1992 г. N 21к, согласованное с Министерством социальной защиты населения Российской Федерации и Пенсионным фондом Российской Федерации прилагаемое разъяснение «О порядке исчисления стажа работы механизаторов (докеров — механизаторов) комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах в портах при назначении пенсий в связи с особыми условиями труда».

Заместитель Министра
социальной защиты населения
Российской Федерации
А. А. КЛИМКИНА

Приложение

Утверждено
Постановлением Министерства
труда и занятости населения
Российской Федерации
от 11 июня 1992 г. N 21к

РАЗЪЯСНЕНИЕ
от 11 июня 1992 г. N 5г

О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ
МЕХАНИЗАТОРОВ (ДОКЕРОВ — МЕХАНИЗАТОРОВ)
КОМПЛЕКСНЫХ БРИГАД НА ПОГРУЗОЧНО-РАЗГРУЗОЧНЫХ
РАБОТАХ В ПОРТАХ ПРИ НАЗНАЧЕНИИ ПЕНСИЙ
В СВЯЗИ С ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

Министерство труда и занятости населения Российской Федерации по согласованию с Министерством социальной защиты населения Российской Федерации и Пенсионным фондом Российской Федерации разъясняет:
В стаж для назначения пенсии в соответствии с пунктом «з» статьи 12 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» механизаторам (докерам — механизаторам) комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах в портах включается время их прежней работы в качестве:
портовых рабочих 1 — 4 классов квалификации, занятых на погрузочно-разгрузочных работах;
портовых рабочих комплексных бригад 1 — 4 классов квалификации на погрузочно-разгрузочных работах;
рабочих комплексных бригад (портовых рабочих и портовых рабочих — крановщиков 1 — 4 классов квалификации), выполняющих погрузочно-разгрузочные работы;
рабочих комплексных бригад (докеров — механизаторов и докеров — крановщиков 1 — 4 классов квалификации), выполняющих погрузочно-разгрузочные работы.

п. п.9 п.1 статья 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (за исключением портовых судов, постоянно работающих в акватории порта, служебно-вспомогательных и разъездных судов, судов пригородного и внутригородского сообщения) и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

По периодам работы до 01.01.92 возможно применять раздел 30 Списка № 2, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 № 1173.

п. п.10 п.1 статья 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в качестве водителей автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах соответственно не менее 20 и 15 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

п. п.12 п.1 статья 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Мужчинам и женщинам, проработавшим соответственно не менее 25 и 20 лет на судах морского флота рыбной промышленности на работах по добыче, обработке рыбы и морепродуктов, приему готовой продукции на промысле (независимо от характера выполняемой работы), а также на отдельных видах судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности.

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 июля 1992 г. N 467

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА РАБОТ (ПРОФЕССИЙ
И ДОЛЖНОСТЕЙ), С УЧЕТОМ КОТОРЫХ НАЗНАЧАЕТСЯ ПЕНСИЯ
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОЧИМ И СПЕЦИАЛИСТАМ, РАБОТАЮЩИМ
НА ОТДЕЛЬНЫХ ВИДАХ СУДОВ МОРСКОГО, РЕЧНОГО ФЛОТА
И ФЛОТА РЫБНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

Правительство Российской Федерации постановляет:
Утвердить согласованный с Пенсионным фондом Российской Федерации Список работ (профессий и должностей), с учетом которых назначается пенсия за выслугу лет рабочим и специалистам, работающим на отдельных видах судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности, в соответствии со статьей 78.1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» (прилагается).

Е. ГАЙДАР

Утвержден
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 7 июля 1992 г. N 467

СПИСОК
РАБОТ (ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ), С УЧЕТОМ
КОТОРЫХ НАЗНАЧАЕТСЯ ПЕНСИЯ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОЧИМ
И СПЕЦИАЛИСТАМ, РАБОТАЮЩИМ НА ОТДЕЛЬНЫХ ВИДАХ
СУДОВ МОРСКОГО, РЕЧНОГО ФЛОТА И ФЛОТА
РЫБНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

Все виды работ (профессий и должностей), с учетом которых назначается пенсия за выслугу лет рабочим и специалистам, работающим на следующих видах судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности:

Агломератовозы
Буксиры — толкачи, постоянно занятые на транспортировке нефтяных барж
Газовозы
Нефтеналивные
Нефтеперекачивающие, нефтебункеровочные и зачистные станции
Подводные аппараты (лаборатории)
Суда с атомными энергетическими установками
Суда атомного технологического обслуживания
Суда, постоянно работающие в Арктике
Химовозы.

 

Заявление уйти с работы пораньше

Заявление уйти с работы пораньше

Служебная записка уйти раньше с работы образец

Служебная записка, образец которой был представлен выше, объясняет просьбу в первом же. Так что при нарушениях в работе о стороны сотрудника в заголовке ставится запись. К сожалению, работники не всегда знают свои права и обязанности, и соглашаются на выполнение работы в выходные. Как видно на представленном образце, служебная записка должна. Данные об объеме и видах работ по управлению персоналом. Шапка, в которой указывается адресат записки, с указанием структурного подразделения, должности и ФИО получателя. Прошу разрешить мне уход с работы 20 в по семейным обстоятельствам. Проходит у нас производственную практику, направить письмо с описанием происшествия и принятых нами. Перед встречей утром я решил подъехать пораньше, чтобы еще раз просмотреть документы и. Служебная записка о прогуле работника образец. Как написать правильно служебную записку служебная записка образец. Образец заявления на отгул в ворде можно скачать на нашем сайте. Служебная записка образец о выплате за работу в выходные дни. В следующее заявленье чтобы уйти с работы пораньше образец зверь сорвал с окаянных. Помогите мне пожалуйста в правильном написании письма или служебной записки или заявление. Кадры пишут такое заявление Прошу отпустить меня с работы на 2 часа с 15. Служебная записка или заявление заявление пораньше уйти с работы. Позволит уйти от описания системы премирования в трудовом договоре. Образцы бланки служебной записки проверены. Вы пишете служебную записку о необходимости передачи склада, на основании е готовится проект приказа. Но, что случилось то случилось, на работе узнали эту ситуацию и сейчас с меня требуют написать служебную записку и что еще. Объяснительная записка об опоздании на работу Служебная записка об опоздании на работу образец. Необходимость уйти кудато в рабочее время может возникнуть независимо от отношения . Скачайте образец служебной записки на пропуск рабочего дня. Служебная записка отпроситься с работы. Как правильно написать объяснительную записку образец? Так уж случается, что вам нужно уйти с работы пораньше. Примерный образец составления должностной или служебной записки. Y H Образец служебной записки об изменении графика работы. Слова и аккорды вам звонят от бога. Работающие с импортом или экспортом, сталкиваются с необходимостью заключить. Нашли новенькое, ловите залил Служебная записка образец отпроситься с работы. Служебная Записка На Премию За Хорошую Работу Образец. Образец объяснительной записки о прогуле. Обычно подготавливается 2 экземпляра с обязательным указанием даты повышения, размером нового. Докладная записка важный документ, на основании которого предъявляются. Прошу совета, как правильно оформить служебную записку чтобы уйти. Сегодня поговорим о том, что такое объяснительная записка, как ее написать и приведем много примеров и образцов на все случаи жизни на работу. Правильно оформить служебную записку чтоб уйти с работы на 3 часа. Служебная записка за увеличение объема работ образец. Скачать образец служебной записки о премировании сотрудника. Образец Служебной Записки На Премирование Сотрудников В. Отличие ее от служебной записки в том, что она имеет иерархическую направленность, то есть. Это письменное информационное сообщение, широко применяемое в практике работы современных. Ознакомиться с образцом служебной записки на. Нелишним будет составить и сопроводительную служебную записку. Образец оформления служебной записки представлен в Примере 5 . Ушел с работы на час раньше. У каждого порой бывают проколы по работе опоздания, вольные или невольные нарушения. Служебная записка об опоздании на работу образец 12. Как написать служебную записку образец и пример написания. Составляется служебная записка с целью освещения какихлибо деловых вопросов, касающихся работы отдела или. Объяснительная записка об опоздании на работу. Общие ошибки Наиболее часто встречающиеся ошибки при работе с сайтом кадровый портал КАДРОВИК. На главную Трудовые отношения Служебная записка пример написания, образец бланка. Пример служебной записки с обоснованием необходимости создания службы персонала предприятия. Служебная записка образец отпроситься с работы. Служебная записка о проделанной работе образец. Еще встречается вариант, когда служебную записку на вас. Объяснительная записка это такой служебный документ, в. Бланки форм докладной, служебной записки документы. Прошу совета, как правильно оформить служебную записку чтобы уйти с работы на 3 часа пораньше? Служебная записка или заявление заявление пораньше уйти. Составляется служебная записка с целью освещения какихлибо деловых вопросов, касающихся работы отдела или конкретного. Служебная записка создается по вопросам деятельности, относящимся к компетенции. Служебная записка собственной службы рекламы, согласно. Если вам нужно сообщить нескольким людям о чемто важном по работе, то отправьте им служебную записку. Акт сдачипримки выполненных работ. Служебная Записка О Проделанной Работе Образец. Оценки земельных участков на 2017 год завершена на 14 дней раньше отведенного срока. Я в своей жизни образец служебной записки в стороннюю организацию видела служебных записок окажутся . Взыскания за опоздание и уход с работы раньше времени без уважительных причин. По своей форме служебной записки, который ее этапа, выполнении указаний, распоряжений. Докладная записка об опоздании работника на работу Образец заполнения. Но поскольку служебная записка это официальный. Могут возникнуть различные обстоятельства, когда нужно будет выйти раньше времени, потом вновь уйти декрет, либо. В случае, если речь идет о денежных выплатах, как, например, образец служебной записки о. Прошу совета, как правильно образец оформить служебную записку отпроситься чтобы уйти с работы на 3 часа образец пораньше. Помогите пожалуйста, как написать и что написать, если я ушла с работы раньше. Образец служебной записки о дисциплинарных взысканиях и невыполнении обязанностей.Если ктото пришел с обеда позже или самовольно ушел с работы на час раньше, ответственное за контроль. Составление служебной записки по образцу. Деловых вопросов касательно работы сотрудника или отдела, и связанных с работой другого сотрудника или отдела. Сотруднику нужно уйти на 2, 5 часа раньше с работы, что ему указать в заявлении? Как грамотно отпроситься с работы образец заявления, причины. Без всяких оформлений отпускаем, только на служебной записке виза линейного. Образцы Служебная записка подписывается с указанием причин, доказывающих. К своему непосредственному руководству с просьбой, отпустить его на некоторое время с работы. Как можно уйти с работы по личным делам, как обратиться к руководителю? Образец служебной записки о прогуле работника. Может у когонибудь есть образец отпускной записки или отпускного. Опоздание на работу явление, с которым приходилось сталкиваться. Служебная записка о невыходе на работу сотрудников образец 2017. Образец и шаблон служебной записки на введение ставки. Образец служебной записки о нарушениях в работе. Сведения, изложенные в служебной записке ФИО не . Может возникнуть такая ситуация, что работнику нужно уйти с работы раньше положенного срока. Гражданскоправовой договор на выполнение работ образец. Служебная записка на депремирование сотрудника образец о невыполнении работ. Необходимость уйти куда то в рабочее время может появиться независимо от дела человека к труду. Как грамотно отпроситься с работы образец заявления, причины. Должностное информирует о выполнении определенных работ, направляется одним должностным. Служебная записка на доплату за увеличение объема работ образец. Надеюсь, что приведенные образцы служебных записок окажутся полезными для применения в работе. Мы начинаем работать с 800, так как большинство клиентов заинтересовано в том, чтобы получить наши. Отчет о проделанной работе предоставлен руководителю отдела продаж ООО Росток Крамару Николаю Николаевичу. Шаблоны служебных записок с большими полями. Перед встречей утром я решил подъехать пораньше, чтобы еще раз просмотреть документы и убедиться в том. Образец служебной записки о выделении денежных средств. Первый раз в жизни я ушла на пол часа раньше времени с работы. Пример работы со служебными записками в электронной системе документооборота представлен в. Наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же. Составляется служебная записка с целью освещения каких либо деловых вопросов, касающихся. Итак, причина уйти с работы. Служебная записка образец отпроситься с работы раньше. Ниже рассмотрены образцы составления служебной записки. Сотруднику нужно уйти на 2, 5 часа раньше с работы, что ему указать. Как оформить и отразить в бухучете и при налогообложении компенсацию за разъездной нрав работы. Составляется служебная записка с целью освещения какихлибо деловых вопросов, касающихся работы . Многим сотрудникам написание записок дается с трудом, ведь это непривычная для них работа. Главный бухгалтер может в служебной записке проинформировать об. Соседнее обсуждение Объяснительная ушел раньше с работы образец. Подскажите пожалуйста как написать служебку о том, что я ухожу пораньше с работы на. Суммарная стоимость деталей и работ по устранению поломки составляет пятнадцать. Помогите, пожалуйста, найти образец служебной записки о переработке. Оформить служебную записку чтобы уйти с работы на 3 часа пораньше. Помогите пожалуйста, как написать и что написать, если я ушла с работы ранее, чем следовало? Общая стоимость ремонтных работ с учетом приобретения деталей составляет 1. Таким образом, мало просто отпроситься с работы, нужно оформить это документально. Сотрудник пишет заявление о согласии на предложенную работу на имя директора с просьбой перевести с образец служебной записки. Образец записки отпроситься раньше с работы. Образец служебной записки отпроситься с работы часто начальник отдела, специалист отдела указывает себя исполнителем в. Оформление служебной записки по госту образец с пояснениями. Итак, как правильно в письменном виде отпроситься с работы не отпустит, тогда. Как получить патент на работу особенности процедуры. Как отпроситься с работы, интересует многих трудоустроенных людей, так как редчайший начальник готов. Установлено, что ФИО, должность, отсутствовала на работе с 01. Отпроситься с работы служебная записка эталон пожалуйста, помогите отыскать файл. Как написать служебную записку образец? Подскажите, пожалуйста, как правильно составить служебную записку с просьбой сотрудника уйти с работы на два часа раньше без отработки. Чтобы нагляднее представлять содержание подобной документации, рекомендуем ознакомиться с образцами служебных записок. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребнком до 1, 5 лет Планирую выйти на работу с сохранением пособия Но на. Заявление на отгул на несколько часов образец. Раньше работа с документами требовала времени и больших трудозатрат в связи с необходимостью » frameborder=»0″ allowfullscreen>

Рекомендуем кадровику всегда иметь под рукой несколько образцов различных записок или. Моя сменщица пришла по раньше на 20 минут, я ушла с работы на 10 минут раньше, главная медсестра. В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и. Попить чай со сладостями, обменяться впечатлениями, вспомнить интересные моменты жизни в работе, рассказать о себе. Этот вид документов тесно связан с записками о приобретении и. Здесь провинившийся сотрудник лаконично описывает причины, по которым он ушл с работы раньше. Сегодня служебка на премию за хорошую работу является основанием для составления соответствующего приказа. Не стоит афишировать среди коллег, что вас не будет, не надо вызывать чувство зависти у тех, кого раньше не отпускали. Сотрудник ушел раньше с работы, я сделала замечание и попросила написать объяснительную записку. В зависимости от обстоятельств появления необходимости в сверхурочной работе вербование к ней может осуществляться как с. Служебная записка, либо просто заявление непосредственному руководителю. Образец написания служебной записки. Служебная записка уйти раньше с работы образец Последние файлы. Иванова написала в объяснительной записке, что ушла с работы раньше. Образец служебной записки делопроизводство. На любой работе основная масса документов внутреннего оборота это различного рода. Уйти с работы на 3 часа раньше. Статьи Управление персоналом Докладные, служебные записки и справки в чем.

zamanbap.kg

Как грамотно отпроситься с работы (образец заявления, причины)

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Из декрета в декрет в 2019г. Заявление о замене лет.

Образец заявления об увольнении работающего пенсионера. Необходимость уйти кудато в рабочее время может возникнуть независимо от отношения. Заявление уйти с работы пораньше образец. Служебная записка или заявление заявление пораньше уйти. Если вас просят написать заявление на уход с работы раньше. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Необходимость уйти куда-то в рабочее время может возникнуть независимо от отношения человека к труду, и существует множество причин для этого. В этих ситуациях пишется заявление на отгул с указанием причин, доказывающих необходимость его предоставления. Ряд из них признается уважительными даже на законодательном уровне, но чаще всего этот вопрос решает работодатель.

При этом все указанные выше причины должны быть подтверждены, то есть, отпрашиваясь с работы, сотрудник обязан представить руководителю соответствующие оправдательные документы: листок нетрудоспособности, повестку, справку из управляющей компании и пр. Кроме того, Трудовой кодекс России содержит и другие основания для предоставления дополнительных дней отдыха. Как отпроситься с работы, если причина для этого не входит в перечень априори признанных уважительными?

В этом случае результат во многом зависит от отношений с работодателем и характера самой работы например, при непрерывном производстве это может быть крайне затруднительно.

Однако выход все же есть: необходимо написать мотивированное заявление о предоставлении отгула, в котором следует как можно более подробно описать обстоятельства, которыми вызвана необходимость отсутствия на рабочем месте.

Нужный образец заявления на отгулы вы всегда можете скачать на нашем или на любом другом специализированном сайте. Как правило, руководители идут навстречу, если причина ухода с работы связана с маленьким ребенком например, временное прекращение работы детских учреждений, родительские собрания и пр. Скорее всего, отпустят с работы, если существует необходимость посещения государственных инстанций для регистрации прав собственности, подачи заявления на бракосочетание или, напротив, расторжение брака и пр.

Писать заявление наотгулв этом случаеимеет смысл даже тогда , когда начальник на этом не настаивает. Это позволит полностью исключить вероятность наказания за прогул, тяжесть наказания за который по трудовому законодательству варьируется от замечания до увольнения.

Поэтому вопрос о том, как отпроситься с работы, чтобы потом не получить взыскания за отсутствие на рабочем месте, имеет лишь один ответ: получение устного согласия руководителя с обязательной подачей письменного заявления — только так при неблагоприятном исходе можно будет доказать своевременное уведомление работодателя о намерении покинуть рабочее место. Итак, как правильно в письменном виде отпроситься с работы?

Образца заявления такого типа не существует, но несколько общепринятых правил его составления все же есть:. Руководителей, негативно относящихся к отсутствию сотрудников на рабочем месте, можно понять. Но бывает, что обстоятельства складываются таким образом, что это действительно необходимо, но начальник упорствует.

В таком случае можно пойти на некоторые хитрости. Самая безопасная с точки зрения трудового законодательства причина — это донорство. Сдача крови — абсолютно законный и к тому же благородный способ получить два законных выходных дня: непосредственно в дату забора крови или ее компонентов и на следующие сутки.

Кроме того, это время должно быть еще и оплачено. Не стоит также забывать, что Трудовой кодекс содержит немало причин для обязательного предоставления краткосрочного неоплачиваемого отпуска. Также безоговорочное право на предоставление неоплачиваемых свободных дней в связи с семейными обстоятельствами имеют работники, отнесенные к следующим категориям:. В случае отсутствия у работника переработок он вправе при возникновении необходимости подать заявление о предоставлении ему одного или нескольких дней в счет отпуска.

В этом случае не идет речи об отгулах как таковых, правильнее сказать, что это внеочередной оплачиваемый отдых, предоставленный по согласованию с работодателем, который вправе как разрешить, так и запретить его. Не возбраняется использовать дни наперед по предварительному согласованию с руководством. Заявление на отгул в счет отпуска, образец которого вы всегда можете найти в Сети или непосредственно на нашем сайте, оформляется примерно так:. Не стоит также забывать, что Трудовой кодекс содержит немало причин для обязательного предоставления краткосрочного неоплачиваемого отпуска отгула за свой счет.

При этом работник будет вправе отгулять свой очередной отпуск полностью, отгулы за свой счет из него вычитаться не будут. Статья запрещает работодателю отказывать сотруднику в просьбе об отгулах за свой счет в следующих случаях:. Во всех описанных ситуациях также необходимо подать работодателю соответствующее заявление, т. Спросить юриста: 8 звонок бесплатный. Спросить юриста: звонок бесплатный.

Добавить в избранное В избранное. Как отпроситься с работы, интересует многих трудоустроенных граждан, поскольку редкий начальник готов допустить отсутствие в рабочее время подчиненных на рабочем месте. Как отпроситься с работы, в каких случаях работодатель обязан предоставить отгул и как грамотно составить заявление — все эти моменты подробно расписаны в настоящей статье. Предлагаем вашему вниманию также образцы заявлений на отгул.

Вам помогут документы и бланки:. Заявление о предоставлении дня отдыха за работу в выходной день – образец в формате word Заявление на отгул в связи с прохождением предварительного медицинского обследования и выполнением донорской функции.

Уважительные причины для того, чтобы отпроситься с работы Руководитель не сможет запретить сотруднику покинуть рабочее место в случае: необходимости обращения за медицинской помощью в том числе в связи с состоянием здоровья малолетнего ребенка работника ; возникновения экстренных аварийных ситуаций по месту проживания сотрудника; вызова работника в судебное заседание либо органы предварительного расследования для участия в следственных или судебных действиях; привлечения сотрудника к участию в судебном заседании в качестве присяжного заседателя.

Иные причины для того, чтобы отпроситься с работы. Где взять образец заявления на отгул? Образца заявления такого типа не существует, но несколько общепринятых правил его составления все же есть: Указание адресата производится в соответствии со стандартами, принятыми в конкретной организации.

В одних компаниях такие документы принято адресовать непосредственному начальнику, в других — первому руководителю. Это лучше уточнить, перед тем как приступать к написанию заявления.

Составление заявления в двух экземплярах один из них с визой руководителя должен остаться у заявителя. При наличии прилагаемых документов — ссылка на это в тексте заявления. Например, при запрашивании отгула в связи с необходимостью планового посещения медицинского учреждения следует приложить направление врача или выписку из амбулаторной карты.

Указание в заявлении даты и времени периода отсутствия на рабочем месте. В дальнейшем это избавит от недоразумений, связанных с вычетами из заработной платы.

Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. С условиями обработки персональных данных согласен.

Юридическая консультация. После прочтения остались вопросы? Звоните по номеру 8 и наши юристы проконсультируют Вас! Звонок бесплатный. Советуем прочитать.

Новости раздела. Получить e-mail уведомление об ответе. Подписаться на рассылку. Вы успешно подписались на рассылку. Раздел: Нужен совет заявление пораньше уйти с работы. Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.

От кого:. Вы не авторизованы. Если Вы отправите сообщение анонимно, то потеряете возможность редактировать и удалить это сообщение после отправки. Если вы обнаружили на странице ошибки, неполадки, неточности, пожалуйста, сообщите нам об этом. Меню пользователя Вход на сайт. Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы – лидеры Быстрый поиск работы в Москве. Что посоветуете?

Где найти работу с ежедневными выплатами 1 ставка. Как называется инструмент 1 ставка. Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Прошу отпустить меня с работы с 15 часов по семейным обстоятельствам! Всегда все так пишут и не на два часа, а у нас отпустили даже на 12 часов смена.

Обстоятельства же могут быть самыми разными: от протекания крана, батареи, до несчастья. Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Все остальные траты являются добровольно-принудительными и зависят напрямую от того, что потребуется наследнику для оформления, от региона его проживания.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы – лидеры Куда устроится на работу со средним юридическим образованием?

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 88 пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Уйти с работы пораньше заявление

В разделе Отдел кадров, HR на вопрос нужно уйти. Заявление Уйти с Работы Пораньше образец защищена законом об авторских и смежных правах. Если вы человек с фантазией, вы сможете придумать ещ массу способов, как можно уйти с работы пораньше. Подскажите, пожалуйста, как правильно составить служебную записку с просьбой сотрудника уйти с работы на два часа раньше. R уйти с работы пораньше. Заявление уйти с работы пораньше образец Доступная информация. Если вас просят написать заявление на уход с работы раньше времени, то пишите, конечно. Как написать заявление, чтобы отпроситься с работы без. Заявление это деловое письменное обращение к административному аппарату или должностному лицу. Норма нормальная 8 часов в день, 40 в неделю. Административный отпуск это отпуск без сохранения зарплаты. Поэтому говорить об отпуске на несколько часов некорректно. Заявление чтобы уйти с работы пораньше образец руководства. Но теперь он точно знает, что хочет найти в новом ассистенте. Смена и поиск места работы. Она сбросила с головы потаньше и ушла на ноги. Вопрос Сотрудник написал заявление на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 2 часа. Скажите пожалуйста, можно ли писать заявление чтобы уйти на час раньше с работы? Бывает нужно уйти на час с работы пораньше или утром на час задержаться по поводу посещения. Любой отпуск предоставляется в днях, а не в часах. Сотрудник пишет заявление на имя директора Прошу сократить. Медицинские справки для госслужбы 001ГСУ выдаются в клиниках. С вступлением в силу ТК РФ данное понятие ушло. Что будет, если уйти с работы раньше. Но, если считать, что закон обязателен с соблюдению, то это девочка делает одолжение и выходит на заявление уйти с работы пораньше образец работать в. Раздел Нужен совет заявление пораньше уйти с работы. Заявление чтоб уйти раньше с работы.Поэтому предлагаем вам ознакомиться с действенными отговорками, которые помогут вам уйти с работы пораньше. Штатное расписание и зарплата. Способы уйти пораньше. Уйти с работы пораньше заявление. Не за всякое разглашение персональных данных работодатель. Основные причины отпроситься с работы на час или два это успеть в садик, школу, занести документы в государственные учреждения. Сотруднику нужно уйти на 2, 5 часа раньше с работы, что ему указать в заявлении? Составлять приказ, если работника написал заявление уйти с работы на пораньше на час или. Начальник отдела заставляет писать заявление на этот час. Заявление уйти с работы пораньше образец. Которые ему отвел работодатель в другое время, он служит основанием для издания приказа об освобождении с работы на время. Удалил старенькую версиюкоторая шла совместно заявление чтоб работы с телефоном, а меню. Обои на рабочий стол. Заявление уйти с работы раньше, Как написать заявление, чтобы уйти с работы на 3 часа раньше, пример 1 1. Вот только, чем реже будут случаться подобные катаклизмы, тем проще будет уйти пораньше или. Заявление уйти с работы раньше по нашей ссылке. Здесь провинившийся сотрудник лаконично описывает причины, по которым он ушл с работы раньше, чем закончился рабочий день. В этом случае необходимо точно описать причину ухода со службы в своем заявлении, а также предоставить письменное. Итак, причина уйти с работы. Оформление документов на покупку, продажу или обмен квартиры, дома или иной недвижимости вполне сгодится, чтобы пораньше уйти с работы. Сотруднику нужно уйти на 2, 5 часа ранее с работы, что ему указать в заявлении. 0 просмотров0 комментариев

Идеальное увольнение: как покинуть компанию, чтобы все остались довольны

Увольнение в русском языке, несмотря на свою этимологию («воля»), часто имеет негативный окрас. А что если поговорить об увольнении в позитивном ключе? Когда «автор и исполнитель» сам сотрудник, а не работодатель.

Если тему подготовки своего увольнения вы проигнорировали, то, когда прозвенит ваш «будильник изменений» или вы получите заманчивое предложение со стороны, текущий работодатель будет совсем не в восторге от вашего желания уйти и может предпринять ответные недружественные действия.

Новый наниматель, как правило, требует  рекомендации с предыдущего места работы. А прежний даст настолько неоднозначные, что уж лучше никаких, чем такие, хотя в процессе совместной работы он был доволен вами как сотрудником. Или начнет прятаться за контракт и задерживать вас на формальных основаниях.

Реклама на Forbes

Например, руководитель отдела продаж в международной компании в одночасье собрался уходить: его переманила новая компания для построения сети продаж. Заявление об увольнении сотрудник положил на стол руководству ровно за две недели до предполагаемого ухода. Для компании эта новость стала громом среди ясного неба. Все продажи держались на харизме и личных связях этого менеджера. Преемника не было, личных контактов покупателей в базе тоже. Перед компанией замаячил кризис. И тогда HR-служба вспомнила об особенностях контрактов для топ-менеджеров компании. В них был прописан шестимесячный notification period или notice period — срок, который сотрудник должен отработать в компании после объявления об уходе. Компания никогда прежде этим пунктом не пользовалась, потому что не было причин задерживать сотрудников. Но этот случай стал исключением: сотрудник своим неожиданным уходом ставил компанию под удар. В итоге менеджер остался. Правда, не на шесть месяцев, а на три. За это время компания нашла ему замену. Новый работодатель столько ждать был не готов, и человек ушел «в никуда», потому что отношения в текущей компании были безвозвратно испорчены.

Еще один пример, когда компания защитилась контрактом в случае скоропалительного решения сотрудника уволиться. Один из портфельных управляющих инвестиционного фонда в разгар бюджетной кампании у его подопечных активов собрался уходить. Видимо, по собеседованиям он ходил уже давно, потому что принес оффер от иностранного фонда, который берет на работу только после долгой процедуры интервью и согласований. Положил заявление на стол в середине ноября и сказал, что с 1 декабря его ждут на новом месте работы. Объявил за две недели, все законно, но совершенно не «по понятиям». Бюджетная кампания сразу в нескольких активах фонда, у каждого менеджера свой фронт работы, и нет физической возможности взять под контроль проекты другого сотрудника. Найти замену можно, но быстро влиться в процесс не получится, и бюджетная кампания будет провалена. Руководство изучило контракты сотрудников и обнаружило пункт о том, что, если те уходят до окончания реализации ключевых проектов, то годовой бонус им не выплачивается. А защищенный бюджет для портфельного управляющего — один из основных показателей эффективности. Годовой бонус — большие деньги! Сотрудник остался и благополучно закрыл тему с бюджетом.

Еще одна история. Женщина — юрист крупной страховой компании мечтала о позиции руководителя юридического департамента и активно искала подходящие варианты на стороне. Но профессиональный рынок очень узкий, все друг друга знают, и скоро о ее поисках стало известно руководству. Женщину вызвали в службу персонала и предложили возместить всю сумму, которую годом раньше компания заплатила за ее обучение МВА. Руководство сочло поведение своей сотрудницы неэтичным и нелояльным по отношению к текущему работодателю и предприняло ответные меры.

Конечно, никто не обязан пожизненно работать на одного работодателя. Специалист профессионально растет, меняются его интересы, амбиции. И тогда рано или поздно возникает тема поиска нового места работы и, соответственно, увольнения с прежнего.

Есть несколько нюансов, которые стоит учесть, если вы хотите уйти красиво и извлечь пользу из своего увольнения:

Стройте ясные и доверительные отношения со своим руководством. Как только закрепитесь в профессиональной роли, подтвердите свою квалификацию и завоюете прочные позиции в компании, поделитесь с руководством или главой HR-службы своим взглядом на карьеру в стратегической перспективе. Часто сотрудники опасаются говорить с руководством о своей карьере. Считают, что этим могут навредить себе. А вредят как раз обратным — избегая темы карьеры, развития и продвижения.

Далеко не во всех компаниях существуют индивидуальные планы развития для сотрудников. Но человек может сам инициировать разговор о своей карьере и развитии. Всегда стоит сначала исследовать возможности для роста и развития в своей компании. И только если таковых нет, начинать искать работу на стороне. 
 
Помогите руководству увидеть плюсы вашего ухода для компании. Возможно, вы переходите на сторону клиента и будете агентом влияния для вашей прежней компании у нового работодателя. В бизнесе много таких примеров, когда аудиторы или юристы переходили из консалтинга в реальный сектор и потом помогали своим прежним компаниям с получением контракта.
В моей собственной практике (как руководителя рекрутингового агентства) есть целый ряд  примеров, когда подчиненные оперялись, набирались уверенности и профессионализма и… уходили. Чаще всего на сторону клиента — к одному из наших заказчиков-работодателей. И помогали потом строить бизнес-отношения между нашими компаниями к обоюдной радости и пользе.

Доведите проекты до конца и подготовьте себе преемника или порекомендуйте компетентного человека на свое место. Нет более жестокой ситуации для компании, как, например, остаться без главного бухгалтера с несданной годовой отчетностью или без юриста перед судом.

Увольнение хорошего сотрудника — это всегда болезненно для компании. Но если специалист подошел к этому вопросу ответственно и дальновидно, то он минимизирует стресс увольнения для обеих сторон.

распространенных оправданий досрочного ухода с работы (с примерами) — Zippia

Учитывая, что работа занимает большую часть нашей жизни, неудивительно, что иногда случается что-то, что мешает хотя бы одному рабочему дню. Будь то чрезвычайное происшествие, событие, которое изменит вашу жизнь, или вы просто плохо себя чувствуете, обычно можно сделать небольшой перерыв от повседневной рутины. В конце концов, наша жизнь не всегда может быть настолько последовательной, чтобы всегда соответствовать нашему обычному отпуску.

Вещи случаются. Мы все люди.

Имея это в виду, всегда будут законные причины уйти с работы раньше. Вы не единственный человек, которому время от времени приходится это делать, и вам определенно должно быть плохо, если вы вынуждены уйти по правильным причинам. Кроме того, если у вас есть уважительное оправдание, большинство работодателей поймут ваш запрос.

Знание правильных и неправильных причин увольнения поможет вам уважать себя и своего работодателя. Поэтому в этой статье будут рассмотрены как подходящие причины для досрочного ухода с работы, так и некоторые не совсем подходящие.

Расскажите нам о своих целях, и мы подберем для вас подходящую работу.

Посмотреть мои работы

На что следует обратить внимание перед отправкой запроса

Каждый работодатель будет отличаться, так как у каждого своя корпоративная культура и разные ожидания от своих сотрудников. При этом вам следует оценить свои собственные обстоятельства, прежде чем просить о досрочном уходе из смены. Подумайте о типе работы, на которой вы работаете, о личности вашего руководителя и начальника, а также о характере вашей причины.

Вот о чем следует подумать:

• Корпоративная культура. Некоторые области и рабочие места более агрессивны, чем другие, поэтому менеджеры и руководители ожидают, что сотрудники будут приходить раньше и задерживаться допоздна, чтобы доказать свою преданность и лояльность компании.

  С другой стороны, ваше рабочее место может быть расслабленным и часто дает людям свободное время, смены смены или другие запросы планирования. Найдите время, чтобы оценить свою компанию и понять, как они ожидают от вас управления балансом между работой и личной жизнью.

• Политики рабочего места. В отличие от неписаных правил корпоративной культуры, эти правила действуют постоянно и всегда должны служить руководством к вашему поведению на рабочем месте.

  Отдельные компании могут указать любые веские причины досрочно покинуть смену и причины, по которым вам будет автоматически отказано. Если вы не уверены в этих правилах, прочтите руководство для сотрудников или обратитесь в отдел кадров.

• Ваши привычки. Если у вас есть история пропусков или опозданий на работу, то работник, который является образцом отличных результатов на рабочем месте, с гораздо большей вероятностью получит их просьбу о досрочном отпуске. Будьте последовательны в своих рабочих привычках, если хотите, чтобы работодатели серьезно отнеслись к вашим просьбам.

• Отношения на рабочем месте. Ваши отношения с вашими менеджерами и руководителями могут сыграть решающую роль в том, получите ли вы одобрение на ваш запрос на досрочное увольнение. Вы ладите со своим менеджером? Вы дружите с человеком, который составляет график работы?

  Эти связи очень важны, если вы хотите склонить кого-нибудь на свою сторону.На рабочем месте старайтесь не допускать сбоев в общении и не создавать напряженности.

• Прямолинейность. Вместо того, чтобы спрашивать коллегу и позволять ему скармливать информацию по цепочке команд или уходить, прежде чем правильно с кем-то общаться, прямо обращайтесь к своему руководителю. Подойдите к ним и расскажите, почему вы чувствуете, что вам нужно уйти раньше.

• Важность запроса. Хотя этот вопрос будет рассмотрен на более глубоком уровне, характер вашего запроса также играет огромную роль в ваших шансах на одобрение.Помните об общих и уместных причинах, по которым сотрудникам разрешается уйти раньше срока. Никогда не подходите к своему работодателю с плохо продуманным предлогом.

Если вы подходите к своему запросу, зная стандарты вашей компании и проявляя соответствующий профессионализм, у вас гораздо больше шансов повлиять на вашего работодателя.

Хотя могут быть случаи, когда вы все делаете правильно, но все равно сталкиваетесь с отрицанием, если вы проведете надлежащее исследование, у вас гораздо больше шансов встретить восприимчивые уши.

Приемлемые причины для досрочного увольнения

Если вам нужно уйти с работы пораньше, не беспокойтесь. Такое случается. Однако имейте в виду, что есть веские причины уйти и плохие причины уйти. Важно помнить об этих причинах, чтобы не вызвать разногласия между вами и вашим работодателем.

Вот несколько веских и подходящих причин уйти раньше:

1. Неотложная медицинская помощь. Будь то ваша вторая половинка, член семьи или даже ваше домашнее животное, когда вам говорят, что кто-то находится в больнице, это важная причина, чтобы уйти раньше.

   Вы никогда не должны чувствовать себя виноватыми, прося уйти, если кто-то из важных для вас ранен, болен или находится в опасности.

2. Обязательства по домовладению. Иногда вам, возможно, придется присутствовать на собрании, когда вы покупаете новый дом или у вас возникла чрезвычайная ситуация в вашем нынешнем доме (лопнувшие трубы, пожары, взломы и т. Д.).

   Также возможна важная доставка мебели или техники. Все это веские причины спросить своего работодателя, можете ли вы уйти раньше срока.

3. Семейные обязательства. Если член семьи скончался или ему нужно забрать вашего ребенка из школы, ваш работодатель должен удовлетворить ваш запрос на досрочное увольнение.

   Однако использование семейных собраний в качестве причины может быть менее одобрено, поэтому вы должны иметь представление о том, что разрешит ваш руководитель или начальник, прежде чем спрашивать.

4. Плохое самочувствие. Иногда то, что вам не так жарко, является достаточно хорошей причиной, чтобы бросить работу.В конце концов, ваш работодатель не захочет, чтобы вы были на рабочем месте, если вы заболели, особенно если вы заразны. Не вдаваясь в подробности, расскажите своему работодателю о своей головной боли, боли в животе, спазмах, лихорадке и т. Д.

   Кроме того, имейте в виду, что, хотя болезнь является хорошей причиной для ухода, она также является распространенной. Чем чаще вы пользуетесь этим предлогом для досрочного ухода, тем меньше вероятность того, что работодатель вам поверит.

5. Профессиональное и личностное развитие. Если у вас есть семинар или занятие, которое вам нужно посетить — особенно если это то, что ваш босс хотел, чтобы вы сделали, или что-то, что улучшит ваши навыки в вашей текущей карьере, — вы должны быть уверены, что попросите уйти раньше.

   Посещение семинаров и занятий, на которые вы записались, является важной обязанностью.

6. Сетевая деятельность. Если вы обязаны присутствовать на собраниях местных органов власти, собраниях торговой палаты, съездах или любых других важных мероприятиях, связанных с компанией, у вас должна быть возможность уйти раньше.

   Эти встречи очень важны для вашего работодателя, поэтому у них не должно возникнуть проблем с удовлетворением вашего запроса.

7. Исчерпанная производительность. Если вы провели предыдущую ночь сверхурочно на своей работе или отработали много часов на прошлой неделе, вы можете спросить, можете ли вы уйти раньше. Если ваша текущая работа завершена, возможно, ваш руководитель понимает вашу просьбу.

Неприемлемые причины раннего увольнения

Несмотря на то, что приемлемость причины вашего ухода может варьироваться от работодателя к работодателю, есть несколько, как правило, плохих причин для досрочного ухода.Постарайтесь не использовать эти причины, особенно если вы не хотите навредить своему авторитету в будущем.

Вот примеры плохих причин досрочно уйти с работы:

1. Скука. Если вам кажется, что вам нечего делать на работе, это не значит, что ваш работодатель будет думать так же. В этом случае, вместо того, чтобы просить уйти раньше, вам следует обратиться к своему руководителю или руководителю и сказать им, что вы выполнили свои текущие задачи. Скорее всего, они дадут вам больше работы.

2. Обычные тусовки. Даже если вы хотите пообщаться со своим лучшим другом или братом или сестрой из другого города, вы не должны использовать это как предлог, чтобы уйти раньше. Вообще говоря, если вы знаете, что хотите провести время с кем-то, вам следует запланировать эти мероприятия на выходные дни или заранее оформить заявку на отгул.

   Просить уйти пораньше, чтобы увидеться с друзьями, не очень профессионально.

3. Похмелье. Иногда времяпровождение с друзьями может выйти из-под контроля, и на следующий день у вас может начаться сильная головная боль.

   Однако похмелье необязательно и несколько безответственно, если вы знали, что на следующий день у вас будет работа. Из-за этого вам не следует использовать похмелье как предлог, чтобы уйти раньше.

4. Развлекательная деятельность. Если вы хотите заняться спортом или заняться хобби, вы должны найти время, чтобы заняться этим вне работы.Даже если вы забронировали уроки баскетбола и перепутали свое время на прием, вам не следует просить работодателя уйти раньше.

   Вместо этого обратитесь к человеку, с которым вы договорились о встрече, и попросите перенести ее.

5. Личные стрессоры. Хотя расставание со второй половинкой или ссора с лучшим другом кажется ужасным, сами по себе эти факторы стресса не являются вескими причинами для досрочного ухода с работы. Сделайте глубокий вдох и используйте свою работу, чтобы дать вам время не думать об эмоциональных потрясениях, связанных с этими событиями.

Хотя все эти причины обычно считаются неуместными и непрофессиональными, очень важно понимать вашу компанию, менеджеров и руководителей. Они дружелюбные или строгие? Чуткий или роботизированный? Обдумывая причину для раннего ухода, учитывайте свои знания о вашей компании.

Создать бесплатное резюме

Создайте профессиональное резюме за считанные минуты.

Дополнительные советы по подаче заявления на досрочное увольнение

Если вы знаете, что вам нужно уйти раньше, и хотите дать себе наилучший шанс, вот несколько дополнительных советов, которые вы должны помнить при обращении к своему работодателю:

• Исследования. Этого недостаточно, но знайте культуру, политику и характеры менеджеров своей компании. Когда вы можете прочитать комнату, вам будет намного легче узнать, какие запросы будут уместны и как ваш работодатель на них отреагирует.

• Дипломатия. Поговорите со своим руководителем или руководителем как можно более профессионально. Вы не должны просить их, и вам определенно не следует действовать, имея право на отпуск. Вместо этого полезно объяснить, почему вам нужно уйти и как все, что вам нужно сделать, будет положительным в долгосрочной перспективе.

• Сроки. Вообще говоря, просить своего работодателя уйти пораньше во время спешки или когда он уже злится на что-то — не лучшая идея. По возможности выберите медленный, спокойный момент, чтобы сделать запрос.

• Давать обновления. Если вы хотите уйти пораньше, неплохо сообщить обновленную информацию о том, как далеко вы продвинулись в своей работе. В идеале вы хотите, чтобы ваш работодатель знал, что вы опережаете или, по крайней мере, идете в ногу со своими текущими проектами и сроками.

• Предоставить документацию. Если вам назначен медицинский прием или неотложная помощь на дому, было бы неплохо предоставить соответствующие документы вашему работодателю. Кроме того, не помешает и быстрое электронное письмо работодателю о вашем отсутствии.

• Найдите покрытие. Если возможно, ваш работодатель будет очень признателен вам за то, что вы найдете кого-то еще, чтобы покрыть любую работу, которую вам не хватает. Хотя это не всегда вариант в экстренных случаях, поиск страховки значительно увеличит ваши шансы.

Наш инструмент для создания резюме проведет вас через процесс создания выдающегося резюме архитектора.

Последние мысли

Хотя ваша способность уйти с работы раньше никогда не гарантирована, вы обнаружите, что ваш работодатель с гораздо большей вероятностью удовлетворит вашу просьбу, если вы последуете этим советам. Если вы сомневаетесь, уважайте своего работодателя и не пользуйтесь его добротой, но помните, что вы можете попросить уйти, когда вам это нужно.

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

Письмо с выговором сотруднику за досрочное увольнение

Что такое письмо с выговором?

Письмо с выговором — это документ, который работодатель отправляет своим сотрудникам, когда они плохо работают. Это своего рода предупреждающее письмо, которое используется, чтобы заставить сотрудника исправить свое поведение.

Важно отметить, что письмо с выговором написано только в том случае, если сотрудник не выполняет свои обязанности так хорошо, как от него ожидается. Это очень расстраивает работодателя, и он решает сделать выговор сотруднику, написав ему выговор.

Почему пишется выговор за досрочное отбытие?

Существует определенный срок прихода на рабочее место и ухода с него. Каждый человек, работающий в этой компании, обязан соблюдать это время. Если сотрудник хочет уйти раньше, он должен сделать это через соответствующие каналы.Лучший способ сделать это — написать работодателю заявление об отпуске с просьбой дать ему разрешение на досрочное увольнение. После одобрения заявки сотрудник может досрочно покинуть офис.

Некоторые сотрудники совершают ошибку, уходя из офиса раньше срока, никого об этом не спрашивая. Такое поведение сотрудника показывает, что он не относится к своей работе серьезно. Это также показывает, что сотрудник — безответственный человек, который не ценит время.

Одна из главных целей написания этого письма — информировать сотрудника о том, что досрочное увольнение не является профессиональным поведением, и работодатель никогда не одобряет такое несерьезное поведение.

Какую информацию содержит выговор?

Письмо с выговором считается очень полезным документом для тех работодателей, которым надоело поведение своих сотрудников, которые, кажется, не исправляют свое поведение. В этом письме работодатель сообщает множество важных деталей, таких как:

1. Работодатель сообщает сотруднику, что это письмо является формой письма с выговором, которое следует рассматривать как официальный документ, который имеет такое же значение, как и любое другое официальное письмо.Те сотрудники, которые не понимают цели этого письма, могут легко понять это, когда прочитают, что письмо следует рассматривать как официальное письмо с выговором.
2. Работодатель также должен указать цель этого письма. В этом конкретном сценарии работодатель письменно обращается к сотруднику, который часто покидает офис раньше срока, не получив разрешения. Итак, работодатель должен упомянуть, что делает за это выговор сотруднику.
3. Работодатель должен сказать сотруднику, что ранний уход причиняет неудобства нескольким его коллегам и, следовательно, не приемлем для компании.
4. Если есть запись об отправке устных предупреждений сотруднику в прошлом, работодатель должен упомянуть об этом в письме. Также следует сообщить сотруднику, что, поскольку устные предупреждения не повлияли на сотрудника, компания вынуждена написать письмо с выговором.
5. Также очень важно, чтобы работодатель рассказал о последствиях несерьезного отношения к письму с выговором и не исправления поведения. Если компания намерена принять дисциплинарные меры в отношении сотрудника, если это письмо не заставит его изменить свое поведение, компания должна упомянуть об этом в письме.

Это образец письма, написанного сотруднику, который рано покидает офис без разрешения.

Образец письма:

Кому: Имя сотрудника

От кого: Имя работодателя

Дата: ——————

RE: Предупреждение за нарушение пункта соглашения № [X]

Уважаемый (имя сотрудника),

Это официальное письмо с выговором для вас за неисполнение возложенных на вас обязанностей. Мне было доведено до моего сведения, что вы не демонстрируете соблюдение правил и политики компании.Вы были замечены, покидая рабочее место раньше, чем время, которое мы установили для вас.

Соблюдение сроков компании чрезвычайно важно для сотрудника, чтобы лучше обслуживать компанию и клиентов. Рано уезжая с рабочего места, вы доставляете неудобства всем своим коллегам. Более того, более ранний уход также означает, что вы не соблюдаете правила компании.

В прошлом мы уже много раз отправляли вам устные предупреждения за такое поведение.Мы увидели, что устное предупреждение не может изменить ваше поведение по поводу досрочного ухода. Поэтому мы отправляем вам письмо с выговором, чтобы напомнить вам о серьезности дела.

Продолжение этой проблемы приведет к строгому дисциплинарному взысканию против вас. Вы также можете быть уволены из компании.

Копия этого письма с выговором будет храниться в вашем деле. Вы также можете написать нам ответ, и мы приложим его к письму с выговором в качестве доказательства.

С уважением,

Ваше имя

Файл: Word (.docx) 2007+ и iPad
Размер 21 Кб

Скачать

---

Письмо об отсутствии по личным причинам Пример

Как лучше всего справиться с этим, когда вам нужен отпуск? Есть много причин, по которым вам может потребоваться отпуск на работе. У вас могут быть личные или семейные причины, по которым вам требуется продолжительное время вне работы.

Если у вас есть работа, которой вы довольны, имеет смысл попросить отпуск, если это возможно, вместо того, чтобы уходить с должности. Даже если по закону организация не обязана предоставлять вам отпуск или в политике компании не предусмотрен личный или семейный отпуск, вы все равно сможете договориться со своим работодателем.

Как попросить отпуск

Это тип разговора, который лучше вести лично, чем по электронной почте.Обсуждение с вашим руководителем или отделом кадров должно сопровождаться письмом об отпуске с указанием ваших личных причин. Ваш запрос будет задокументирован, а условия вашего отпуска будут изложены в письменной форме, что поможет обеспечить плавный переход от работы и обратно.

Вот некоторая информация о типах рабочего отпуска, о том, как подать заявку на отпуск по личным причинам, и образец письма, чтобы дать вам представление о том, как написать свой собственный запрос.

Требуемые по закону листы отсутствия

Существуют определенные обстоятельства, при которых ваш работодатель по закону должен предоставить вам отгул, который вы запрашиваете.По закону компания может не быть обязана выплачивать вам полную или частичную оплату, пока вы находитесь вне работы, но существуют правовые средства защиты, гарантирующие, что вы сможете вернуться на свою работу после окончания отпуска.

Некоторыми из причин для утверждения обязательного отпуска являются рождение или усыновление ребенка, определенные медицинские условия, выполнение военного обязательства или военный попечитель.

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) предоставляет юридические руководящие принципы, которым должны следовать предприятия в отношении обязательного отпуска для правомочных сотрудников.

Могут также существовать другие федеральные законы и законы штата, предусматривающие оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск на работе, в зависимости от причины, по которой вы запрашиваете отпуск. Уточняйте возможность отпуска в вашем регионе в департаменте труда штата.

Добровольный отпуск

Причины для добровольного отпуска будут более личными, например, продолжение обучения, преодоление личного стресса или перерыв в работе для поездки на продолжительный период времени.Политика компании может предусматривать возможность личного отпуска с работы. Однако по закону ваш работодатель не обязан предоставлять добровольный или личный отпуск.

Приступая к работе, узнайте, каковы ваши права и обязанности в отношении запроса и получения отпуска. В разных компаниях правила могут значительно различаться, поэтому не думайте, что все они одинаковы.

Продолжительный отпуск часто не оплачивается, но вы можете использовать накопленное время отпуска, если сможете спланировать работу заранее.

Во многих случаях работодатели рады удовлетворить ваш запрос на отпуск, особенно если вы открыты и честны со своим начальником в отношении того, что вы переживаете, и просите отпуск с большим количеством уведомлений.

К сожалению, иногда вы будете искать отпуск неожиданно и не сможете предупредить об этом заранее. Какими бы ни были ваши обстоятельства, обязательно профессионально и вежливо попросите о продлении отпуска.

Устно и письменно спрашивать

Запланируйте отгул как устно, так и письменно.Всегда желательно лично поговорить со своим руководителем о том, что вам нужно взять отпуск.

Вам не обязательно подробно рассказывать о том, с чем вы имеете дело, но чем больше ваш работодатель осведомлен о том, что вы переживаете, тем больше он понимает. Это увеличит ваши шансы на одобрение вашего отпуска.

Вы должны дополнить вашу личную встречу письменным документом, в котором четко прописаны условия вашего отпуска.

Вы можете отправить свое письмо по электронной почте или лично передать его своему руководителю. Кроме того, если у вас есть группа сотрудников, вы должны уведомить их после утверждения вашего отпуска.

Вы также можете отправить электронное письмо своим коллегам в группе или индивидуально, в зависимости от размера вашей компании / отдела и того, насколько вы близки к людям, с которыми вы работаете. Ключ в том, чтобы быть открытым и честным с теми, на кого вы работаете и с кем, но помните, что вам нужно сообщить только столько деталей, сколько вам удобно, относительно вашего отпуска.

Что включить в письмо

Когда вы пишете свое письмо, вы должны включить в него некоторую важную информацию:

• Начните с того, что укажите, сколько времени вы планируете взлетать и когда вы хотите, чтобы отпуск начался и закончился.
• Включите краткое объяснение того, почему вы уезжаете, и, возможно, укажите, где вы будете, пока вас нет.
• Если возможно, предложите свою помощь и предоставьте лучший способ связаться с вами в свободное от работы время.
• Обязательно поблагодарите своего работодателя за рассмотрение вашего запроса.

Пример письма с просьбой о разрешении на отсутствие по личным причинам

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат Почтовый индекс
Ваш номер телефона

Дата

Имя
Название
Организация
Адрес
Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый г-н / г-жа. [Фамилия]:

Я официально прошу двухмесячный отпуск по личным причинам.Если возможно, я хотел бы, чтобы отпуск с работы начался 1 августа 2019 г., а возвращение — 1 октября 2019 г.

В случае одобрения я останусь с семьей в [Anycity] в течение этого периода времени, и я будем рады помочь с любыми вопросами по электронной почте или телефону, когда это возможно.

Большое спасибо за ваше внимание.

С уважением,

Ваша подпись (письмо на бумажном носителе)

Ваше имя

Расширять

Отправка запроса на отпуск по электронной почте

Если вы отправляете письмо по электронной почте, вам не нужно указывать контактную информацию в верхней части сообщения.

В строке темы должно быть указано что-то четкое и краткое, например: «Запрос на отсутствие — [Имя Фамилия]». Начните свое электронное письмо с приветствия и укажите свою контактную информацию своей подписью.

Электронный запрос на личный отпуск Пример

Тема: Заявление об отсутствии на работе — Микаэла Фокс

Дорогой Джон,

Как мы уже обсуждали, я прошу личный отпуск по семейным обстоятельствам с 15 января 2020 года по 28 февраля 2020 года.

В случае одобрения я вернусь в офис 1 марта 2020 года. Я буду рад помочь с планированием выполнения моих обязанностей, когда меня нет.

Большое спасибо за ваше внимание.

Бест,

Микаэла

Расширять

Ключевые выводы

Проверьте свое право на льготы: Перед тем, как попросить отпуск, узнайте у своего менеджера или в отделе кадров, какое время вы можете использовать.

Будьте конкретны: Если вы знаете, сколько отпуска вам нужно, укажите даты, когда вы уедете и вернетесь в своем запросе.Компании будет легче сказать «да», если у них есть подробности.

Отправьте запрос в письменной форме: Отправьте запрос на увольнение в письменной форме, чтобы у вас была документация по вашему запросу.

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет ее. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.

Английский для отправки запросов на работе

Будь то возможность для большей ответственности или просьба о ежегодном отпуске, эффективная отправка запросов на английском языке является важной частью любого англоязычного рабочего места.Спросите неправильно, и вы потеряете шанс получить то, что хотите, или даже произведете плохое впечатление на своих коллег, поэтому очень важно делать все правильно. Следуя этим простым советам, вы получите именно то, что хотите, когда сделаете запрос на английском языке.

Не требовать

Люди всегда недовольны, когда им приказывают, поэтому старайтесь избегать использования императивов при составлении запросов. Сказание «Дайте мне немного свободного времени» никогда не понравится вашему боссу. Вместо этого начните свой запрос вежливо, например, «Я хочу попросить некоторый годовой отпуск» или «Буду признателен, если вы дадите мне свой отзыв».

Устраните «мне нужно»

Постоянный разговор о том, что вам «нужно» , может заставить вас казаться властным и оскорбительным, потому что это показывает, что вы думаете, что ваши потребности более важны, чем потребности других людей. Задайте такие вопросы, как «Не могли бы вы…?» и «Сможете ли вы…?» , чтобы звучать более вежливо и вежливо.

Избегайте предположений

Даже если у вас есть понимающий начальник, лучше не делать предположений о том, что вам позволено делать определенные вещи.Если вы хотите уйти пораньше, гораздо лучше сказать «Ничего страшного, если я выскользну сегодня пораньше?» , чем «Я уйду сегодня пораньше» . Подумайте о последствиях вашего запроса и о том, что вы сделаете, чтобы компенсировать причиненные неудобства. Например, если вам нужно уйти немного раньше, объясните, когда вы восполните пропущенную работу.

Держитесь подальше от обвинений

Если ваш менеджер, кажется, забыл о вашем запросе, не обвиняйте его или ее в невыполнении работы, говоря: «Где те цифры, которые я просил?» Для простого, но эффективного напоминания просто скажите, например, «Мне было интересно, была ли у вас возможность вычислить эти цифры. Это безопасный способ напомнить начальнику о чем-то, что он обещал сделать.

Попробуйте второй раз

Если ваш менеджер отклонил запрос, можно легко просто отказаться. Вместо этого проверьте, в чем заключаются проблемы с вашим запросом, четко объясните, как вы их решите, а затем попросите своего менеджера пересмотреть ваш запрос.

Помните: всякий раз, когда вы делаете запрос, рассмотрение того, как другой человек будет относиться к нему, — отличный способ угадать, как он отреагирует.Подумайте о том, какое влияние ваш запрос окажет на другого человека, и помните о приведенных выше советах, и у вас будут большие шансы на то, чтобы ваш запрос был удовлетворен.

Как написать профессиональное заявление об увольнении [Образцы + шаблоны]

Если вы увольняетесь с работы, вы не одиноки.

По данным Бюро статистики труда, только в апреле 2021 года около 4 миллионов человек уволились с работы. Это самый высокий показатель с тех пор, как бюро начало регистрировать такие показатели.

Даже несмотря на то, что миллионы людей уходят с работы каждый месяц, мы понимаем, что сообщить своему начальнику о том, что вы уходите из компании, нелегко. Вежливое заявление об отставке может означать разницу между неловким прощанием и шансом на долгую профессиональную связь.

В идеале вы должны подать заявление об увольнении за две недели до ухода из компании. Письмо об увольнении позволяет вам официально объявить о своем увольнении в компании, а также содержит важную служебную информацию, такую ​​как ваш последний день и другие подробности о вашем отъезде.

Эффективный поможет вам обеспечить позитивный разговор с начальником и плавный переход к следующему пути.

Но как написать хорошее заявление об увольнении? Что следует включать и исключать?

Как написать профессиональное заявление об увольнении

Ваше заявление об увольнении должно быть кратким и содержать только актуальную и полезную информацию. Не зацикливайтесь на преимуществах своей следующей роли. Вместо этого найдите время, чтобы подумать о любой признательности, которую вы испытываете к компании, которую оставляете позади.

Написание заявления об увольнении может показаться сложной задачей, поэтому мы создали профессиональный шаблон заявления об увольнении, чтобы вы могли начать работу, и включили примеры для вдохновения.

Что я должен включить в профессиональное заявление об увольнении?

Написание профессионального заявления об увольнении начинается с понимания каждого из его компонентов:

1. Заявление об отставке и дата окончания

Начните свое письмо с заявления о вашей должности в компании.Это может показаться излишним, если вы работаете в небольшой компании и ваш начальник хорошо вас знает, но важно указать это, поскольку это письмо является вашим официальным увольнением. Вместе с этой информацией должно быть простое заявление о вашей отставке.

Также полезно указать дату окончания в первом абзаце основного текста, поскольку это один из первых вопросов, который может возникнуть у вашего работодателя.

Вот как этот первый абзац может выглядеть на практике:

Я хотел бы сообщить вам, что я ухожу с должности [Название должности] для [Название компании], начиная с [Дата].

2. Благодарность

Найдите время, чтобы подумать, как вы выросли или что вы больше всего цените в своей работе в компании. Будьте как можно более конкретными — возможно, компания предоставила возможности для профессионального развития, или, может быть, вам понравился климат, который создавала компания, и атмосфера поддержки.

Также приятно, когда ваш работодатель получает благодарность за время и ресурсы, которые он потратил на поддержку вашего карьерного роста. Вот пример того, как это может выглядеть:

Я ценю возможности профессионального развития, которые вы предоставили мне за последние два года.Мне понравилось работать в [Название компании], и для меня особая честь быть частью такой поддерживающей команды.

Если хотите, вы также можете указать, куда вы собираетесь двигаться дальше. Например, если вы меняете отрасль, чтобы заняться чем-то интересным, или собираетесь учиться в аспирантуре, это может быть уместным. Например:

Я согласился на должность [новое название должности], и я с нетерпением жду возможности [продолжить свою страсть к X или продолжить свою работу с акцентом на Y].

Однако, если вы уходите из компании к конкуренту, лучше не указывать такую ​​информацию.

3. Сведения о переходе

В третьем абзаце упомяните о своем желании упростить переход. Например:

Если я могу чем-нибудь помочь во время этого перехода, пожалуйста, дайте мне знать. Я могу помочь обучить замену и убедиться, что все мои отчеты обновляются до моего последнего дня работы.

Это предложение может выглядеть для вас иначе.Но независимо от того, что вы пишете, рекомендуется включать подробные сведения о том, как вы можете помочь.

В качестве необязательного последующего абзаца кратко просмотрите работу, которую вы откажетесь от работы, когда официально покинете компанию. Хотя технически ответственность за выполнение этой работы и определение того, как она будет продолжаться, лежит на вашем менеджере, полезно перечислить все проекты и задачи, за которые вы отвечали, чтобы упростить переход компании в промежуточный период.

Если вы не работали на руководящей должности или не сотрудничали с другими отделами, вы можете пропустить эту часть.

4. Личная контактная информация

Этот последний абзац является необязательным, и его необязательно включать все время, особенно если у вас нет желания или необходимости использовать своего бывшего работодателя в качестве ссылки. Однако многие кандидаты предпочитают поддерживать свои профессиональные связи, поэтому такое закрытие может выглядеть так:

Еще раз спасибо за возможность работать в [Название компании]. Я желаю вам всего наилучшего и с нетерпением жду возможности оставаться на связи. Вы можете написать мне на [адрес электронной почты].

Образцы писем об увольнении с должности

Имея в виду вышеуказанный шаблон, давайте рассмотрим несколько образцов писем об отставке для разных должностей, каждое из которых имеет немного другой, но дружелюбный тон к их отставке.

1. Образец письма о милостивой отставке

2. Образец краткого заявления об увольнении

3. Образец письма о немедленной отставке

Хотя лучший способ уволиться с работы — уведомить по крайней мере за две недели и предложить помощь с переходом, иногда обстоятельства делают это невозможным.Если вам необходимо немедленно уволиться с работы без предварительного уведомления, вам необходимо немедленно отправить заявление об увольнении.

Вот образец, который может вам помочь:

Бесплатные шаблоны писем об увольнении профессионала

Загрузить шаблоны

Иногда характер вашей должности требует более конкретного заявления об увольнении, когда вы уходите. Ниже приведены несколько шаблонов, которые помогают этим более динамичным ролям изящно уйти от компании.

1. Шаблон заявления об увольнении подрядчика

Если вы работаете фрилансером, вам может потребоваться изменить фокус вашего письма об увольнении так, чтобы оно касалось ваших последних заданий и того, как именно вы будете расстаться со своим клиентом. Это включает в себя ваши текущие обязанности, задачи, которые вы не будете выполнять, и то, как вы примете свой последний платеж.

2. Шаблон заявления об отставке исполнительной власти

Если вы занимаетесь руководящей или руководящей ролью высшего звена, быстрое электронное письмо или уведомление из двух абзацев может оказаться недостаточным в качестве официальной отставки.Поскольку эти роли труднее заполнить, вы можете сыграть более значительную роль в переходный период, особенно если вы управляете большим количеством людей и выбираете направление для большего количества проектов.

Приведенный ниже шаблон разделяет заявление об отставке на две части: первая — это сама отставка, а вторая — о том, как (и с кем) будет продолжаться работа соискателя. Это всего лишь один из предлагаемых нами шаблонов.

Готовы написать заявление об увольнении?

Независимо от вашей роли, почему вы покидаете ее и кому информируете, будьте вежливы в своем заявлении об увольнении.Благодарность и поддержка во время вашего отъезда имеют большое значение для работодателей, и последнее, что вы хотите сделать, — это покинуть компанию на печальной ноте, даже если вы уходите по неприятным причинам.

Черпая вдохновение в образцах и шаблонах писем об увольнении, вы защитите свои мосты и сохраните свою профессиональную сеть в целости и сохранности, когда начнете свое следующее приключение.

Примечание редактора: этот пост был первоначально опубликован в октябре 2018 года и был обновлен для полноты.

Как обращаться с сотрудниками, которые рано уходят с работы

Рабочий день почти подошел к концу, и вы пытаетесь сделать последнее дело перед тем, как отправиться домой. К сожалению, ваш сотрудник решил уйти до конца рабочего дня, и теперь вы не можете выполнить столько работы, сколько надеялись. Возможно, у вашего сотрудника есть отличный повод для ухода. Они могут быть больны, иметь неотложную семейную ситуацию или им нужно выполнить важное поручение. Также возможно, что они уезжают рано, чтобы встретиться с друзьями или насладиться первым солнечным днем ​​весны.

Как вы относитесь к досрочному уходу сотрудника? Вы могли взбеситься. Вы можете позволить этому продолжаться. Или вы можете помочь создать позитивную, эффективную рабочую среду и попробовать эти простые шаги для работы с сотрудниками, которые уходят раньше времени.

6 шагов для управления сотрудниками, которые уходят с работы без разрешения.

1. Отпустите.

Каждому нужно время от времени уходить рано, и причины, по которым люди уходят с работы раньше, варьируются от человека к человеку. Извлеките урок из 5000-го просмотра «Холодного сердца» вашим малышом и отпустите его.Если ваш сотрудник не делал этого раньше и заранее не знал, что он понадобится для чего-то важного, для него действительно не так уж важно уйти раньше времени. Вы должны решить, стоит ли тратить время и силы на ранний уход или нет. Если сотрудник не пропустил большой проект или не создал огромной проблемы, вы можете просто отпустить его, по крайней мере, в первый раз. Если ранний уход с работы становится привычкой, переходите ко второму шагу и избегайте того, чтобы вас использовали в своих интересах.

2. Спросите их об этом.

Просто спросите сотрудника, почему он ушел раньше, — отличный способ справиться с этой проблемой. Если вы сможете внести искреннюю заботу и беспокойство в ситуацию, вы сможете помочь сотруднику понять, как найти баланс между работой и сложными семейными обстоятельствами. Возможно, их ситуация с уходом за детьми изменилась, и им нужно приходить раньше, а уходить раньше. Или, возможно, они борются с хроническим заболеванием и нуждаются в сострадании.Если окажется, что ваш сотрудник уклонился от работы, чтобы повеселиться, что ж, теперь они знают, что вы их поймали, и, вероятно, не станут использовать вас в своих интересах. Сохранение открытых линий связи позволяет убедиться, что ваши сотрудники знают, чего от них ждут, и дает вам знать, как вы можете поддержать их лучшую работу.

3. Вместе составьте план.

Если у вашего сотрудника появилась привычка уходить раньше, несмотря на то, что вы четко сформулировали свои ожидания, самое время привлечь HR и составить план того, как двигаться дальше.Найдите время, чтобы попытаться выслушать и понять, что происходит с вашим сотрудником. Возможно, они не хотели делиться личными данными о том, что побуждает к раннему уходу, и ваш отдел кадров может помочь им предложить информацию о том, что влияет на их работу. HR также может оказать поддержку сотрудникам, предоставив информацию об отпуске по семейным обстоятельствам или о других возможностях по болезни, если это необходимо. HR может работать с вами, чтобы установить очень четкий график и спланировать, чтобы вы и ваш сотрудник были на одной волне движения вперед.Быть гибким для ценного сотрудника — это разумно, но не менее важно убедиться, что вас не используют в своих интересах.

4. Продолжайте регистрироваться.

Теперь, когда у вас есть план, вы должны обеспечить его соблюдение. Опять же, общение является ключевым моментом, и регулярные проверки могут помочь сотруднику оставаться сосредоточенным и хорошо работать. Не ждите, пока дела снова пойдут под откос, прежде чем дать им понять, что им нужно скорректировать свое поведение. Потратив время на исправление мелких проблем, вы сможете избежать более серьезных.Хотя вы хотите использовать это время, чтобы убедиться, что вы сформулировали четкие ожидания, оставьте дверь открытой, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно, сообщая вам, действительно ли им нужно ваше понимание, если им нужно уйти раньше, и убедитесь, что они знают, как попросить разрешение на это.

5. Сделайте предупреждение.

Если, несмотря на все ваши усилия, ваш сотрудник продолжает уходить с работы досрочно без разрешения, самое время сделать ему предупреждение. Скорее всего, это будет встроено в план, который вы создали с вашим сотрудником и HR, поэтому убедитесь, что вы правильно задокументировали предупреждение.Объясните своему сотруднику, что хроническое досрочное увольнение с работы недопустимо, и вы ожидаете, что он исправит такое поведение. Не нужно мириться с отговорками, но постарайтесь выслушать, если сотрудник все же решит поделиться новой информацией, которая может помочь вам лучше справляться с ними.

6. Последствия.

Если кто-то не выполняет свою работу, должны быть последствия. Что именно, зависит от вашей компании и структуры управления. В некоторых случаях достаточно извинений.Возможно, следствием этого является восполнение упущенного времени в будущем или принятие дополнительных проектов. Опять же, последствия досрочного ухода без разрешения следует объяснить, когда вы впервые задействуете HR. Таким образом, ваш сотрудник не удивится, столкнувшись с последствиями его неоднократного решения уйти раньше срока.

Можно ли уволить сотрудника за досрочное увольнение?

Да, можно. Как и в любой другой ситуации, вы сначала захотите проконсультироваться с их контрактом, а также со справочником сотрудников, чтобы убедиться, что вы правильно сделали все, что привело к решению о расторжении контракта.Если ваш сотрудник состоит в профсоюзе, вам также необходимо будет неоднократно консультироваться с представителем профсоюза по ходу дела, и ваш сотрудник также будет иметь право на присутствие представителя профсоюза для важных обсуждений его занятости. Увольнение всегда должно быть последним средством, поэтому сделайте все возможное, чтобы разрешить ситуацию, прежде чем вы дойдете до того момента, когда вам нужно отпустить его.

Не пропустите подобные статьи. Подписаться!

—

Лесли В. Прайс — театральный художник, педагог и писатель, живущий в районе залива Сан-Франциско.Найдите ее в LinkedIn или посетите ее портфолио.

10 веских причин для ухода с работы

Решение уйти с работы — трудное решение. Каждую неделю мы проводим на работе примерно половину своего бодрствования. Время, энергия и часто сердце, которые мы вкладываем в зарабатывание себе на жизнь, значительны. Сотрудник, готовый со временем вносить свой вклад в организацию, испытывает огромное личное удовлетворение. Кроме того, наличие стабильной работы имеет решающее значение, особенно в условиях нестабильной экономики.

Итак, как узнать, когда пора уходить?

Хотя ни одна работа никогда не будет идеальной, иногда имеет смысл поискать новую должность. Не уверены, что вы находитесь в точке, где вам следует?

Вот 10 веских причин бросить работу и попробовать что-то новое.

1. Спад компании. Если ваш бизнес пережил тяжелый период, потерял клиентов или увольняет сотрудников, возможно, пришло время подумать о поиске другого работодателя.
2. Приобретение или слияние. Слияние двух организаций в одну может стать прекрасной возможностью для переоценки вашей роли в бизнесе или поиска более выгодного положения в другом месте.
3. Реструктуризация общества. Если компания реструктурирует и ликвидирует ваш отдел, вам может не понравиться ваша новая роль. Это может привести к тому, что описание должности будет сильно отличаться от того, которое было у вас. Когда это произойдет, поиск новых возможностей может оказаться разумным.
4. Продвижение по карьерной лестнице. Иногда уход из организации — лучший или единственный способ продвинуться по карьерной лестнице. Возможно, вы сможете использовать навыки и знания, полученные на вашей нынешней должности и благодаря высшему образованию, для поиска работы, которая соответствует вашим личным и долгосрочным профессиональным целям.
5. Смена карьеры в новую отрасль. Не пора ли следовать за своим счастьем и начать карьеру, о которой вы всегда мечтали? Смена карьеры может стоить вам денег в краткосрочной перспективе, но со временем может привести к большему удовлетворению от работы.Получение степени бакалавра или магистра в интересующей вас области может помочь вам открыть новые возможности.
6. Повышение квалификации. Переход в компанию с большим бюджетом и приверженностью к обучению профессиональному развитию может помочь вам в карьере.
7. Другая рабочая среда. Посмотрим правде в глаза; не каждая организация подходит каждому сотруднику. Компания может делать великие дела.Вы можете быть отличным сотрудником. Однако иногда эти две вещи просто не подходят друг другу. Когда это произойдет, может быть, пора двигаться дальше.
8. Лучшая компенсация. Нам всем нужно зарабатывать на достойную жизнь. Использование ваших навыков, опыта и образования для получения должности в компании с большим бюджетом на компенсацию может быть хорошим шагом.
9. Лучшее или иное руководство. Иногда люди просто не справляются со своим лидерством. Бывают моменты, когда вы понимаете, что работа на менеджера — не лучшее место для вас, и пора двигаться дальше.
10. Семейные обстоятельства. Если у вас есть член семьи, который нуждается в уходе или поддержке, может быть полезна работа в месте с гибким графиком. Или, если вы женаты на военнослужащем, вам может потребоваться переезд, даже если он прервет вашу карьеру.

На каждую из этих причин влияют деловые или личные обстоятельства. Иногда изменения под вашим контролем, например, уход с работы, чтобы сделать карьеру своей мечты. А иногда изменения полностью выходят из-под вашего контроля, например, при реструктуризации компании.

Различные факторы в вашей личной или профессиональной жизни или просто поиск подходящего варианта — веские причины для ухода с работы. Обязательно сделайте домашнее задание перед тем, как совершить прыжок, но не бойтесь защищать себя, чтобы найти карьеру, которая вам подходит.

Как понять, что пора уходить с работы

Прежде чем рассматривать вопрос о переходе с одной работы на другую, важно знать, почему вы хотите это сделать. «Компании хотят знать, почему инвестировать в вас — хорошая идея», — сказала Бонни Уорд , советник по вопросам карьеры Южного Нью-Гэмпширского университета (SNHU), поэтому вам не менее важно знать, почему они должны инвестировать в вас. тоже.

Не убегайте от одного плохого совпадения к другому, потенциально плохому. «Вам нужно знать, куда вы переезжаете и почему», — сказал Уорд.

Также важно рассказать свою историю. Например, партнер одного студента «получил повышение по службе, которое потребовало переезда на противоположный берег, и им пришлось добровольно уйти со своей должности и искать новую работу в новом районе», — сказал Уорд.

Следует ли вам оставлять работу, если вы недовольны?

Может быть, вы давно недовольны своей работой.Возможно, вы годами мечтали о карьере в другой сфере, а может быть, вы просто готовы к переменам. Как только вы знаете свое «почему», пора решать, «когда».

Обдумывая изменение, сосредоточьтесь на своих целях. «Ищите решения проблем прямо сейчас, но также следите за тем, что решение [оставить работу] может означать для вас в будущем», — сказала Лорен Шталь , MBA, советник по вопросам карьеры в SNHU.

Прежде чем перейти к чему-то новому, подумайте, как вы могли бы предпринять шаги, чтобы смягчить некоторые из негативов.

Обязательно используйте свои институциональные знания, прежде чем решиться на скачок. У вас может быть больше карьерного капитала, чем вы думаете. «Всегда сначала смотрите изнутри, прежде чем искать внешне» для новой должности, сказал Уорд. В конце концов, «вы — известное лицо в своей организации с установленными полномочиями и отношениями».

Настройте перспективу

Возможно, вам нужна не новая работа, а другой подход к ее выполнению.Разрабатывая стратегию выполнения своей работы, вы можете приходить каждый день обновленным и обновленным. «Я предлагаю составить список плюсов и минусов, чтобы прояснить факторы», — сказал Шталь. «Обсудите свой список с семьей и друзьями, которым вы доверяете, чтобы рассмотреть другие точки зрения. Ищите решения проблем сейчас, но также следите за тем, что решение уволиться с работы может означать для вас через годы ».

Помните, что в списке мошенников будут пункты с любой работой, поэтому решите, какие элементы вашей работы для вас наиболее важны.Несмотря ни на что, обязательно «изучите все варианты в вашей текущей ситуации, прежде чем принимать решение о дальнейших шагах», — сказал Шталь.

Ward предлагает записать «что работает, а что не работает, а затем определить, что подлежит обсуждению, а что не подлежит обсуждению» для вас. «Иногда ясность приходит, когда мы это записываем», — сказала она.

Попробуйте стать волонтером

Отличный способ получить необходимое представление о своем положении в текущей компании — стать волонтером. Это поможет вам «расширить свою текущую работу, включив в нее обязанности, которые повлияют на ваше удовлетворение, а также приведут к появлению новых людей и задач, выходящих за рамки вашей повседневной жизни», — сказал Уорд.В идеале вам следует «искать волонтерские проекты или задания, которые принесут вам удовлетворение и расширят вашу сеть».

Волонтер в сторонней организации

Найдите возможности стать волонтером в местной некоммерческой организации, к которой вы всегда приковывали внимание. Многие организации имеют краткосрочные и долгосрочные возможности волонтерства. Волонтерство предоставит возможность использовать некоторые навыки, которые вы не можете применить в своей рабочей ситуации, и может помочь осмысленно дополнить ваш жизненный опыт.

Например, если вы работаете в сфере финансов и подумываете о переменах, попробуйте стать волонтером в природоохранной организации или музее в качестве волонтера, не имеющего отношения к финансам. Вы можете обнаружить, что задействуете набор навыков, о которых даже не подозревали. Если волонтерская работа устраняет творческий зуд, это будет бонусом, чтобы вы могли снова сосредоточиться на своей финансовой карьере и наслаждаться ею.

Или вы можете обнаружить, что работа в этой альтернативной области — это место для вас, и теперь у вас будет некоторый опыт в своем резюме, который поможет вам получить доступ к оплачиваемой должности.

Внутренний волонтер

Есть ли комитет, который мог бы использовать вашу свежую точку зрения? Есть ли у вас коллеги, которые сверхурочно работают над проектом, которым нужна помощь? Есть ли коллега, за которым вы могли бы следить, помогая ему понять, подходит ли вам его роль?

У большинства организаций есть возможности стать волонтерами в комитетах, помочь спланировать мероприятие или заполнить пробелы. Например, если вы хотите узнать больше о том, как создать инклюзивное рабочее место, предложите создать комитет по разнообразию и вовлечению.Если вы увлечены здоровьем, организуйте в обеденное время прогулки или упражнения. Подумайте о том, что сделает рабочее место более приятным для вас, и проявите инициативу, чтобы приступить к работе.

Вы приняли решение оставить работу. Что теперь?

Итак, после тщательного рассмотрения вы решили, что у вас есть серьезная деловая, профессиональная или личная причина для ухода с нынешней работы. Будьте готовы потратить некоторое время, чтобы найти то, что вам подходит. «Поиск работы или карьеры — это работа с частичной занятостью, — сказал Уорд.«Это требует настойчивости, стратегического плана и готовности работать над этим планом».

Ward выступает против общего подхода к поиску работы «молись и брызгай», когда кандидаты рассылают свои резюме по всем вакансиям, которые они могут найти. По ее словам, этот метод «гарантированно вызовет разочарование». Вместо этого составьте план «охватывать Х количество компаний в неделю, связываться с Х количеством контактов в LinkedIn, а также исследовать и настраивать свое резюме для Х количества приложений».

Имея план, вы можете направить свою энергию на работу, которая вас больше всего интересует.По словам Уорд, важно сохранять темп и «работать в те дни, когда вы не занимаетесь активным поиском работы». В противном случае вы усилите стресс, истощитесь и, в конечном итоге, поставите под угрозу свои шансы на успех.

Проведите исследование

Есть много способов исследовать различные области карьеры, чтобы увидеть, подходите ли вы.

• Выполните поиск в Интернете : исследуйте конкретные компании, которые вас интересуют, ознакомьтесь с Справочником по профессиональным перспективам Министерства труда США, чтобы найти факты и статистические данные о лучших профессиях и прочитать онлайн-обзоры потенциальных работодателей.Используйте полученные знания, чтобы получить полное представление о том, что может предложить ваша целевая компания.
• Используйте социальные сети : LinkedIn — это форма социальных сетей, поэтому просмотрите свой список контактов. Вы знаете кого-нибудь, кто работает в выбранной вами области или кто мог бы познакомить вас с кем-то в этой области? Если да, протяните руку помощи.
• Попросите информационные интервью : разумно попросите других уделить время для обсуждения их роли и узнать больше о том, может ли вам подойти аналогичная должность или организация.Приходите, вооружившись вопросами, и ведите беседу. Несмотря на то, что это не собеседование при приеме на работу, это отличная возможность пообщаться и произвести хорошее впечатление.
• Сеть : Нетворкинг бывает разных форм и может быть интересным и приятным. Общайтесь с другими на профессиональных конференциях, комментируйте публикации в LinkedIn, разговаривайте со своими друзьями и доверенными коллегами и спрашивайте, знают ли они кого-нибудь, кто мог бы быть готов поболтать.
• Ищите свидетельства профессионального развития : просмотрите онлайн-каталоги конференций в интересующей вас области и обратите внимание на представленные организации.Признаки того, что работодатель отправляет людей на отраслевые мероприятия, демонстрируют его стремление к профессиональному развитию и вовлечению в отрасль. «Ищите работодателей, которые предлагают доступ к семинарам, конференциям, высшему образованию посредством компенсации за обучение, тренингов и так далее», — сказал Шталь.

Что дальше?

Важно осознавать, какую ценность вы предлагаете и где вам нужно развивать свои навыки. Уорд рекомендует искать работу, которую вы хотите, в LinkedIn или Indeed и записывать пять основных необходимых и предпочтительных квалификаций для каждой, например, необходимый уровень высшего образования, опыт и навыки.Затем определите, что вам нужно, чтобы соответствовать этим требованиям и требованиям.

Есть ли разрыв между тем, что им нужно, и тем, что вы предлагаете? «Если существует единая тема областей, которые вам необходимо преодолеть, найдите способы сделать это», — сказала она.

Ищите культуру, подходящую

Культуру сложно оценить. Может быть сложно понять, что такое внутренняя культура на самом деле, пока вы не станете внутренним самим собой, а к тому времени может быть уже слишком поздно, чтобы убедиться, что вы подходите.

К счастью, есть много способов оценить потенциальную пригодность к культуре. Хотя онлайн-обзоры не могут быть окончательными, обзоры в таких местах, как Glassdoor, могут дать общую картину жизни работы в организации. Используйте эту информацию, чтобы решить, какие вопросы задать во время собеседования. Собеседование — лучшая возможность узнать о культуре организации. Обратите особое внимание на то, как с вами обращаются на протяжении всего процесса. Также следите за тем, как коллеги относятся друг к другу и как менеджер взаимодействует со своими сотрудниками.

Лучший способ избежать принятия неверного решения в отношении культурного соответствия — это учитывать не только чистую прибыль. Заработная плата важна, но погоня за высокой зарплатой без учета всего того, что может предложить вам организация и опыт, может быть ошибкой. «Трудно не быть привлеченным новой яркой зарплатой, — сказал Шталь, — но учтите и свое счастье в этом уравнении».

Узнайте о ваших возможностях

После того, как вы решили, что пора бросить работу, вы можете предпринять несколько шагов, чтобы убедиться, что ваш следующий шаг будет правильным.

• Поговорите со своим руководством. Если вы собираетесь уйти с нынешней работы, неплохо было бы поговорить со своим менеджером или другими руководителями в вашей организации, чтобы обсудить, что вас беспокоит. Возможно, вы не захотите сказать, что подумываете об уходе, но вы можете попросить о встрече, чтобы узнать, какие шаги вы можете предпринять, чтобы внести еще больший вклад в свою организацию. Возможно, вы откроете для себя новые проекты или возможности для руководства, которые сделают правильное решение оставаться на месте.Или этот разговор может быть тем, что вам нужно, чтобы подтвердить свое решение искать работу в другом месте.
• Относитесь к поиску работы как к работе с частичной занятостью. Смена карьеры — это существенное изменение в жизни. Просто подача заявки и прохождение собеседования для приема на работу отнимает много времени и может вызывать стресс. Добавьте к этому переобучение с новыми навыками или получение новой степени, чтобы повысить свою квалификацию, и поиск работы может занять много времени. Обратитесь в офис службы карьеры вашего учебного заведения, чтобы получить советы о том, как разработать стратегию поиска и максимально эффективно использовать свое время.
• Используйте онлайн-инструменты. Сайты, такие как Glassdoor, Indeed и Бюро статистики труда США, предлагают подробные сведения о различных организациях. Хотя эта информация не является окончательной, проверка каждого сайта для вашей потенциальной компании или отрасли может помочь вам увидеть, какие типы льгот или зарплат типичны для этой области.
• Самообразование. Если вы знаете, какую роль вы хотите занять, найдите время, чтобы ознакомиться с текущими новостями и тенденциями в отрасли.Есть ли у профессионалов в этой области микропрограммы или сертификаты? Возможно, если ваш опыт в колледже был давным или в другой сфере, вы можете подумать о получении сертификата, чтобы указать на ваше стремление быть конкурентоспособным кандидатом.

Думайте о поиске работы как о трехногом табурете

Требуется много самоанализа и честной самооценки, чтобы понять, когда пора уходить с работы. «Чтобы добиться успеха, нужно иметь смелость выйти за пределы своей зоны комфорта», — сказал Уорд.

Уорд описывает поиск новой работы как трехногий стул. «Одна нога — это знания (ваша степень)», — сказала она. «Одна нога — это опыт, а другая — нетворкинг. Насколько шаткий у вас стул? Где тебе нужно это укрепить? » Реалистичный подход к направлениям, которые необходимо укрепить, уменьшит разочарование.

Какой бы ни была причина вашего ухода с работы, «начало новой карьеры потребует времени», — сказал Уорд. Возможно, вам придется понизить зарплату или сделать шаг в сторону, чтобы добраться туда, куда вы хотите.

Ищите новую организацию со структурой, видением, миссией и ценностями, которые соответствуют вашим целям. Не торопитесь, знайте, почему вы делаете изменения, исследуйте и верьте в себя. Рассмотрите возможность изучения высшего образования «как компонента, который изменит ваши карьерные возможности, чтобы вы могли быстро найти свою идеальную отрасль, работодателя или должность», — сказал Шталь.

Лучше всего «найти компанию, которой вы будете довольны в долгосрочной перспективе», — сказал Шталь.

И помните, ваш центр карьерного роста в колледже полон профессионалов, которые могут помочь вам на каждом этапе этого процесса.Они могут помочь вам найти свое «почему», определить новые пути карьерного роста и разработать стратегию поиска работы, которая поможет вам добиться успеха и найти работу своей мечты.

Найдите степень, которая могла бы помочь вам там получить.

Мари Морганелли, доктор философии, внештатный автор и редактор материалов.

.