Справка о зарплате в соцзащиту образец: Справка о доходах работника в 2021 году: как составить

Содержание

Форма справки о заработной плате —

(полное наименование учреждения, предприятия, организации)

 

                                                            (почтовый адрес, ИНН, ОКВЭД, по основному виду деятельности, регистрационный номер в исполнительном органе Фонда)

С П Р А В К А № __________ от ____________________20___г.

Выдана____________________________________________________________ИНН__________________СНИЛС_____________________ 

(Фамилия, Имя, Отчество — полностью)

В том, что его (ее) заработок за _______год, учитываемый при исчислении страховых выплат составляет:

 

 

Месяцы(год), включен  ные в расчет

К-во рабочих дней согласно произ-ному календарю, графику

Фактически начисленный заработок

Отпуск очередной

Сумма пособий по временной нетрудоспособности

Другие виды оплаты труда (премии годовые, квартальные, ежемесячные, прочие)

Итого начислено

дни

сумма

дни

сумма

дни

сумма

сумма

расшифровка по видам оплаты

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Итого:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

С включенных в справку сумм производились отчисления в Фонд социального страхования.   

Единовременные выплаты и компенсации, на которые не начисляются страховые взносы, в справку не включены.

Заработная плата начислена с районным коэффициентом __________%, северной надбавкой __________%.

Примечание: месяцы подлежат замене по причине (отпуск без сохранения заработной пллаты, прогул, другое)

 

Основание выдачи справки: _________________________________________________________________________________________

                                                                                       (лицевые счета, платежные ведомости)

Руководитель               ________________________      _____________________________

                М. П.                                       (подпись)                                               (расшифровка подписи)                                                                             

Главный бухгалтер      ________________________      _____________________________      ______________________________________

                                                               (подпись)                                                (расшифровка подписи)                                          (контактный телефон)                                                                    

Справку подготовил      ________________________      _____________________________   _______________________________________

                                                               (подпись)                                                (расшифровка подписи)                                        (контактный телефон)                                                                          

порядок заполнения справки смотреть на обороте

 

 

ОБОРОТНАЯ СТОРНА:

 

Инструкция по заполнению справки

Статья 12 Федерального закона РФ от 24. 07.1998г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» Размер ежемесячной страховой выплаты.

При расчете размера утраченного застрахованным в результате наступления страхового случая заработка учитываются выплаты и иные вознаграждения, начисленные в пользу физических лиц по гражданско-правовому договору, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договору авторского заказа, в соответствии с которыми заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Все виды заработка учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов, уплаты сборов и других обязательных платежей.

     Заработок застрахованного учитывается за 12 месяцев (или менее 12 месяцев – с момента заключения трудового договора до наступления страхового случая) полностью отработанных месяцев, предшествовавших месяцу, в котором с ним:

     1. произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания;

     2. установлена степень утраты его профессиональной трудоспособности;

     3. при профессиональном заболевании — до увольнения с работы, повлекшей такое заболевание;

     4. за период после устойчивого повышения заработной платы.

 Среднемесячный заработок застрахованного исчисляется с учетом премий, начисленных в расчетном периоде, при этом премии и вознаграждения, начисленные в расчетном периоде, учитываются в следующем порядке:

 — За период работы, превышающий один месяц – не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;   

 — Вознаграждения по итогам работы за год (полугодие, квартал), единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), начисленные за предшествующий календарный год (полугодие, квартал), учитываются в размере 1/12 (1/6, 1/3) за каждый месяц расчетного периода. Соответствующие данные отражаются в справке.

 Периоды очередного отпуска входят в расчетный период, суммы отпускных включаются в расчет.

     Периоды временной нетрудоспособности, отпусков без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам исключаются из расчета (в справке показываются) и заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами.

    

Справка о заработной плате для пособий

В отличии от 2-НДФЛ нужна именно эта справка т.к. в ней есть исключаемые периоды.

В справке отражают выплаты в пользу сотрудника за два предыдущих календарных года, а также выплаты за текущий год, облагаемые взносами. Сумма заработка за год не может превышать облагаемого взносами лимита (2015 год — 670 000 р., 2016 год — 718 000 р., 2017 год — 755 000 р., 2018 год — 876 000 р.).

Внимание! В справке нужно отражать только те выплаты на которые начислялись страховые взносы. Конечно, если у вас нулевая ставка по некоторым взносам то их тоже нужно отражать.

С помощью этого онлайн-сервиса для ИП или этого онлайн-сервиса для организаций можно вести налоговый и бухучет на УСН и ЕНВД, формировать платежки, 4-ФСС, СЗВ, Единый расчет 2017 подавать любую отчетность через интернет и пр.(от 250 р/мес.). 30 дней бесплатно, при первой оплате(если переход по этим ссылкам с этого сайта) три месяца в подарок.

Справка о заработной плате за 2 года.doc образец Скачать бесплатно бланк 37 кб(новая форма с 6 февраля 2017 года с исключаемыми периодами)(в ред. Приказов Минтруда России от 15.11.2016 № 648н, от 09.01.2017 № 1н) .

Также справку может попросить составить и бывший работник, предварительно написав заявление об этом. Тогда справку компания должна выдать в течение трех рабочих дней с момента получения заявления.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ Все справки связанные с работой выдаются по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

С помощью этого онлайн-сервиса для ИП или этого онлайн-сервиса для организаций можно вести налоговый и бухучет на УСН и ЕНВД, формировать платежки, 4-ФСС, СЗВ, Единый расчет 2017 подавать любую отчетность через интернет и пр.(от 250 р/мес.). 30 дней бесплатно, при первой оплате(если переход по этим ссылкам с этого сайта) три месяца в подарок.

Если организация ликвидирована, либо ИП закрыто то данные за работников передаются в архив и за справкой нужно обратиться в архив.

ПРИКАЗ МИНТРУДА РФ от 30.04.2013 № 182н.

Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182н
«Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись»
(Зарегистрировано в Минюсте России 05.06.2013 N 28668)


Дата сохранения: 06.07.2013


Оглавление

Приказ

Приложение N 1. Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись (Форма)

Приложение N 2. Порядок выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись


Зарегистрировано в Минюсте России 5 июня 2013 г. N 28668


МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 30 апреля 2013 г. N 182н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ И ПОРЯДКА

ВЫДАЧИ СПРАВКИ О СУММЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ИНЫХ ВЫПЛАТ

И ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ ЗА ДВА КАЛЕНДАРНЫХ ГОДА, ПРЕДШЕСТВУЮЩИХ

ГОДУ ПРЕКРАЩЕНИЯ РАБОТЫ (СЛУЖБЫ, ИНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ)

ИЛИ ГОДУ ОБРАЩЕНИЯ ЗА СПРАВКОЙ О СУММЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ,

ИНЫХ ВЫПЛАТ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ, И ТЕКУЩИЙ КАЛЕНДАРНЫЙ ГОД,

НА КОТОРУЮ БЫЛИ НАЧИСЛЕНЫ СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ, И О КОЛИЧЕСТВЕ

КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ, ПРИХОДЯЩИХСЯ В УКАЗАННОМ ПЕРИОДЕ

НА ПЕРИОДЫ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ОТПУСКА

ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ, ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ,

ПЕРИОД ОСВОБОЖДЕНИЯ РАБОТНИКА ОТ РАБОТЫ С ПОЛНЫМ

ИЛИ ЧАСТИЧНЫМ СОХРАНЕНИЕМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СООТВЕТСТВИИ

С ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,

ЕСЛИ НА СОХРАНЯЕМУЮ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ ЗА ЭТОТ ПЕРИОД

СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ В ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НЕ НАЧИСЛЯЛИСЬ

В соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1, ст. 18; 2009, N 30, ст. 3739; 2010, N 50, ст. 6601; 2012, N 53, ст. 7601) приказываю:

1. Утвердить:

форму справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись, согласно приложению N 1;

порядок выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись, согласно приложению N 2.

2. Признать утратившим силу приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 января 2011 г. N 4н «Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, и текущий календарный год» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 марта 2011 г. N 19974).

Министр

М.ТОПИЛИН

Приложение N 1

к приказу Министерства труда

и социальной защиты

Российской Федерации

от 30 апреля 2013 г. N 182н

Форма

                                  СПРАВКА

                   о сумме заработной платы, иных выплат

                 и вознаграждений за два календарных года,

                   предшествующих году прекращения работы

               (службы, иной деятельности) или году обращения

             за справкой о сумме заработной платы, иных выплат

                и вознаграждений, и текущий календарный год,

                на которую были начислены страховые взносы,

               и о количестве календарных дней, приходящихся

                  в указанном периоде на периоды временной

                нетрудоспособности, отпуска по беременности

               и родам, отпуска по уходу за ребенком, период

                 освобождения работника от работы с полным

                 или частичным сохранением заработной платы

               в соответствии с законодательством Российской

              Федерации, если на сохраняемую заработную плату

             за этот период страховые взносы в Фонд социального

              страхования Российской Федерации не начислялись

Дата выдачи _____________                                N ________________

1. Данные о страхователе.

Полное   наименование  организации  (обособленного  подразделения),  Ф.И.О.

индивидуального предпринимателя, физического лица _________________________

___________________________________________________________________________

Наименование   территориального  органа  страховщика  по  месту регистрации

страхователя ______________________________________________________________

Регистрационный номер страхователя _________________/______________________

Код подчиненности ____________________; ИНН/КПП ___________/_______________

Адрес  места  нахождения  организации  (обособленного  подразделения)/адрес

постоянного  места жительства  индивидуального предпринимателя, физического

лица ______________________________________________________________________

Телефон (___) _________________

2. Данные о застрахованном лице.

Фамилия, имя, отчество ____________________________________________________

Паспортные данные:

серия _____________, номер ______________, кем и когда выдан ______________

Адрес места жительства

почтовый индекс ________ государство _________ субъект Российской Федерации

____________ город ________________ улица/переулок/проспект _______________

дом ________ корпус _______________ квартира _______________

СНИЛС _____________________________

Период работы (службы, иной деятельности) у страхователя, в течение которой

лицо подлежало обязательному социальному страхованию  на  случай  временной

нетрудоспособности и в связи с материнством <1>:

с ________ 20__ г. по ________________ 20__ г.

с ________ 20__ г. по ________________ 20__ г.

.....

3.  Сумма  заработной  платы, иных выплат и вознаграждений, на которые были

начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай

временной  нетрудоспособности  и  в  связи  с  материнством  <2>  или сумма

заработной платы, иных выплат и вознаграждений, которые включались  в  базу

для начисления  страховых взносов в Фонд социального страхования Российской

Федерации  в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ

"О   страховых   взносах  в  Пенсионный  фонд  Российской  Федерации,  Фонд

социального    страхования    Российской    Федерации,   Федеральный   фонд

обязательного медицинского страхования" <3>:

20.... год ________________________________________________________________

                             (сумма цифрами и прописью)

20.... год ________________________________________________________________

                             (сумма цифрами и прописью)

20.... год ________________________________________________________________

                             (сумма цифрами и прописью)

..... <4>

20.... год ________________________________________________________________

                             (сумма цифрами и прописью)

    4.  Количество  календарных  дней,  приходящихся  на  периоды временной

нетрудоспособности,  отпуска  по  беременности и родам, отпуска по уходу за

ребенком,  период  освобождения  работника от работы с полным или частичным

сохранением  заработной платы в соответствии с законодательством Российской

Федерации,  если  на  сохраняемую заработную плату за этот период страховые

взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с

Федеральным  законом  от  24  июля  2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в

Пенсионный   фонд   Российской   Федерации,  Фонд  социального  страхования

Российской   Федерации,   Федеральный   фонд   обязательного   медицинского

страхования" не начислялись:

20.... год всего ____________________, в том числе:

                  (календарных дней)

с _________________ по _______________________ ____________________________

                           (календарных дней)      (наименование периода)

с _________________ по _______________________ ____________________________

                           (календарных дней)      (наименование периода)

.....;

20.... год всего ____________________, в том числе:

                  (календарных дней)

с _________________ по _______________________ ____________________________

                           (календарных дней)      (наименование периода)

с _________________ по _______________________ ____________________________

                           (календарных дней)      (наименование периода)

.....;

20.... год всего ____________________, в том числе:

                  (календарных дней)

с _________________ по _______________________ ____________________________

                           (календарных дней)      (наименование периода)

с _________________ по _______________________ ____________________________

                           (календарных дней)      (наименование периода)

.....;

..... <4>

20.... год всего ____________________

                  (календарных дней)

Руководитель  организации

(обособленного подразделения),

индивидуальный предприниматель,

физическое лицо

_______________________________ ______________________ ____________________

        (должность <5>)                 (подпись)              (Ф.И.О.)

Главный бухгалтер _____________________________ ___________________________

                            (подпись)                     (Ф.И.О.)

Место печати

страхователя

———————————

<1> Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определены частью 1 статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1, ст. 18; 2009, N 30, ст. 3739; 2011, N 49, ст. 7057).

<2> За период до 1 января 2010 года, а для лиц, работающих по трудовым договорам в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, за период до 1 января 2011 года в справке указываются сведения о всех видах выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 30, ст. 3738; N 48, ст. 5726; 2010, N 19, ст. 2293; N 31, ст. 4196; N 40, ст. 4969; N 42, ст. 5294; N 49, ст. 6409; N 50, ст. 6597; N 52, ст. 6998; 2011, N 1, ст. 40, 44; N 23, ст. 3257; N 27, ст. 3880; N 29, ст. 4291; N 30, ст. 4582; N 45, ст. 6335; N 49, ст. 7017, 7043, 7057; 2012, N 10, ст. 1164; N 26, ст. 3447; N 50, ст. 6966; N 53, ст. 7594) в 2010 году и не превышают предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленную в 2010 году.

<3> Заполняется организациями и индивидуальными предпринимателями, для которых применяются пониженные тарифы страховых взносов в соответствии с частями 3.3 и 3.4 статьи 58 и со статьей 58.1 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

<4> Дополнительные строки заполняются в том случае, если в двух календарных годах, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, в текущем календарном году либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

<5> Заполняется руководителем организации (обособленного подразделения).

Приложение N 2

к приказу Министерства труда

и социальной защиты

Российской Федерации

от 30 апреля 2013 г. N 182н

ПОРЯДОК

ВЫДАЧИ СПРАВКИ О СУММЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ИНЫХ ВЫПЛАТ

И ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ ЗА ДВА КАЛЕНДАРНЫХ ГОДА, ПРЕДШЕСТВУЮЩИХ

ГОДУ ПРЕКРАЩЕНИЯ РАБОТЫ (СЛУЖБЫ, ИНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ)

ИЛИ ГОДУ ОБРАЩЕНИЯ ЗА СПРАВКОЙ О СУММЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ,

ИНЫХ ВЫПЛАТ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ, И ТЕКУЩИЙ КАЛЕНДАРНЫЙ ГОД,

НА КОТОРУЮ БЫЛИ НАЧИСЛЕНЫ СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ, И О КОЛИЧЕСТВЕ

КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ, ПРИХОДЯЩИХСЯ В УКАЗАННОМ ПЕРИОДЕ

НА ПЕРИОДЫ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ОТПУСКА

ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ, ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ,

ПЕРИОД ОСВОБОЖДЕНИЯ РАБОТНИКА ОТ РАБОТЫ С ПОЛНЫМ

ИЛИ ЧАСТИЧНЫМ СОХРАНЕНИЕМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СООТВЕТСТВИИ

С ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,

ЕСЛИ НА СОХРАНЯЕМУЮ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ ЗА ЭТОТ ПЕРИОД

СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ В ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НЕ НАЧИСЛЯЛИСЬ

1. Настоящий Порядок устанавливает правила выдачи страхователем застрахованным лицам справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись (далее — Справка).

2. Выдача Справки осуществляется в день прекращения работы (службы, иной деятельности) у страхователя, в течение времени выполнения которой лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. При невозможности вручить Справку непосредственно в день прекращения работы (службы, иной деятельности) страхователь направляет застрахованному лицу по адресу его места жительства, известному страхователю, уведомление о необходимости явиться за Справкой либо о даче согласия на отправление ее по почте. В случае согласия застрахованного лица на отправление Справки по почте указанное лицо уведомляет об этом страхователя в письменном виде.

3. После прекращения работы (службы, иной деятельности) Справка выдается по письменному заявлению застрахованного лица (его законного представителя либо доверенного лица) не позднее трех рабочих дней со дня получения (регистрации) страхователем заявления.

4. Заявление может подаваться застрахованным лицом лично либо через его законного представителя (доверенное лицо) или направляться по почте. При обращении с заявлением доверенного лица представляются документы, удостоверяющие его личность и полномочия.

5. Справка заполняется от руки черными или синими чернилами (шариковой ручкой) или с использованием технических средств (компьютера или пишущей машинки). Подчистки и исправления не допускаются.

6. Сведения, содержащиеся в Справке, заполняются на основании данных бухгалтерского учета и отчетности страхователя.

7. Заполненная Справка удостоверяется печатью организации (круглой). Подпись не должна закрываться печатью. Печать проставляется в отведенном месте («Место печати страхователя») в нижнем левом углу Справки.

С помощью этого онлайн-сервиса для ИП или этого онлайн-сервиса для организаций можно вести налоговый и бухучет на УСН и ЕНВД, формировать платежки, 4-ФСС, СЗВ, Единый расчет 2017 подавать любую отчетность через интернет и пр.(от 250 р/мес.). 30 дней бесплатно, при первой оплате(если переход по этим ссылкам с этого сайта) три месяца в подарок.

Как получить справку о доходах самозанятому в 2021 году

Справка самозанятого о доходах может потребоваться для подтверждения размера полученных доходов. Поскольку плательщики НПД (налог на профессиональный доход) не платят НДФЛ, форма 2-НДФЛ при самозанятости не оформляется. Чтобы официально подтвердить сумму выручки за период, используется специальный бланк справки о доходах самозанятых лиц. Разберемся, где взять справку о доходах самозанятому – образец в нашей статье.

Читайте: Как сформировать чек самозанятому – образец

Как самозанятому подтвердить доход

Физлица, применяющие специальный налоговый режим НПД, работают «на себя», без заключения с работодателем трудового договора. Соответственно, у таких специалистов нет налогового агента, который обязан исчислять, удерживать и платить в бюджет НДФЛ. Параллельно самозанятый может совмещать НПД с работой у других нанимателей. Тогда эти работодатели обязаны и могут оформлять для него форму 2-НДФЛ для подтверждения размера своих доходов.

Если же требуется подтвердить величину доходов целиком, или если у самозанятого официальные места трудоустройства отсутствуют, для таких случаев предусмотрена возможность оформления специальной справки о доходах. Это официальный документ, подписанный ЭЦП налогового органа.

Читайте: Оплата самозанятому лицу от юридического лица

Что такое справка о доходах для самозанятых граждан

Для самозанятого справка о доходах является официальным документом, обладающим полной юридической силой. Принимать форму обязаны все организации и учреждения, включая банки и органы социальной защиты населения. Официально бланк называется «Справка о состоянии расчетов (доходах) по налогу на профессиональный доход». Документ утвержден в Письме ФНС России от 05.06.2019 N СД-4-3/10848. В форму включаются следующие данные:

  • КНД документа – 1122036.
  • Наименование ИФНС, которая выдает справку.
  • Наименование бланка.
  • № и дата составления бланка.
  • Год, за который подтверждаются доходы.
  • ФИО налогоплательщика – кому выдается справка.
  • ИНН самозанятого.
  • Данные паспорта.
  • Адрес регистрации или проживания самозанятого.
  • Сведения о доходах – приводятся с разбивкой по месяцам и в целом за год.
  • Сведения о сумме начисленного налога.
  • При наличии также отражается недоимка по налогу, пеням и штрафам.
  • Информация об усиленной квалифицированной ЭЦП, с помощью которой ИФНС заверяет документ.

Как самозанятому получить справку о доходах

Оформить документ можно через интернет. Бланк выдается бесплатно и за пару минут. Как самозанятому взять справку о доходах для кредита или других целей:

  • Войдите в приложение «Мой налог».
  • В веб-кабинете зайдите в «Настройки», в приложении – в «Прочее».
  • Перейдите в раздел «Справки».
  • Нажмите на интересующий документ.
  • Уточните год, за который нужно подтвердить доходы.
  • Нажмите кнопку «Сформировать».

В ответ формируется документ, который можно сохранить и распечатать. В дальнейшем справка предъявляется наравне с другими бумажными бланками, так как подписана ЭЦП налогового органа. Выглядит форма так:

Справка о доходах самозанятого для кредита

При оформлении кредита необходимо подтверждать доходы. Статус плательщика НПД является официальным и подразумевает, что человек платит налоги и работает «в белую». Подтвердить размер своей выручки для кредита самозанятый может с помощью справки о доходах. Если деньги берутся в долг в том же банке, в котором открыт счет для зачисления средств от профессиональной деятельности, процедура оформления упрощается. Но предъявить документ все равно придется.

Как предоставить справку о доходах самозанятому для получения кредита, включая ипотеку? Получить документ можно через приложение по алгоритму, описанному выше. Ходить в налоговую, направлять запросы не требуется. Все действия гражданин совершает самостоятельно через приложение «Мой налог» – мобильную версию или личный кабинет.

Читайте: Образец договора с самозанятым лицом

Справка о доходах самозанятого для соцзащиты – образец

Подтверждать в соцзащите уровень своих доходов нужно для оценки финансового состояния семьи при оформлении различных пособий и льгот. К примеру, при подаче заявления на пособие от 3 до 7 лет в 2021 году также учитываются доходы физлица от самозанятой деятельности. Период, за который требуются сведения, можно уточнить непосредственно в собесе.

Как сделать справку о доходах самозанятому для соцзащиты? Документ оформляется через веб-кабинет плательщика НПД или в приложении «Мой налог». Получить электронный бланк можно в любой момент, за несколько минут. При необходимости форму можно распечатать для предъявления по запросу.

Справка о доходах самозанятого – образец

Мы рассказали, как взять справку о доходах самозанятым гражданам. Образец бланка для ознакомления приводим ниже.

Справка о доходах. Образец заполнения 2021 года

Справка о доходах – один из самых востребованных документов. Он может потребоваться как государственному служащему, так и работнику частной организации. Она говорит о том, насколько гражданин является платежеспособным человеком и чаще всего нужна для получения кредита в банках и прочих финансовых организациях, для оформления виз, а также для налоговых инстанций и различных социальных служб. В последнем случае, этот документ обычно нужен для подтверждения права гражданина на получение каких-либо государственных субсидий и льгот.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк справки о доходах .docСкачать образец заполнения справки о доходах .doc

Кто выдает справку

Помните: закон не требует указывать, для каких именно целей вам понадобилась справка о доходах.

Данный документ выдает работодатель по запросу подчиненного. Выписывает справку, как правило, специалист бухгалтерского отдела, который затем передает ее на подпись руководителю предприятия. Для того, чтобы ее получить заинтересованному сотруднику достаточно обратиться к руководству компании с письменным заявлением – отказать руководство не вправе. В течение трех дней с момента запроса, сотрудник должен получить требуемый документ. Сроки действия справки могут существенно отличатся в зависимости от той организации, в которую ее необходимо предоставить, но обычно этот срок не превышает одного месяца.

Правила оформления справки

Унифицированного образца, обязательного к применению, у этого документа нет, поэтому она может быть оформлена в свободном виде или по специально разработанному и утвержденному в компании шаблону. Главное, чтобы в справке содержались следующие сведения:

  • наименование предприятия,
  • сведения о работнике,
  • среднемесячный размер заработной платы,
  • сумма фактически начисленной и полученной на руки сотрудником зарплаты за определенный период времени.

Размер отчислений по налогам и страховым взносам во внебюджетные фонды можно не писать, при условии, что в справке указывается «чистая» з/п. Кроме того, желательно указать сумму долга организации перед сотрудником на дату выдачи справки, если таковой имеется.

Все данные, вносимые в справку о доходах должны быть достоверными, в документе не должно быть никаких ошибок и исправлений. За предоставление неверных сведений (который сегодня могут легко проверить надзорные органы), администрация предприятия, в лице главного бухгалтера и руководителя может понести наказание в виде крупного штрафа.

Справка может быть написана как на обычном листе формата А4, так и на фирменном бланке предприятия, законом допускается как печатный, так и рукописный вариант. Экземпляров у справки может быть столько, сколько потребует сотрудник в своем заявлении. Документ должен быть подписан главным бухгалтером предприятия и директором.

Если документ выдает коммерческая организация, то печать можно не ставить, так как индивидуальные предприниматели и юридические лица (с 2016 года) не обязаны использовать в своей деятельности печати и штампы (но стоит иметь ввиду, что иногда представители государственных и кредитных структур могут потребовать наличие оттиска на документе).

Инструкция по заполнению справки о доходах

С точки зрения делопроизводства, заполнение справки не должно вызвать особых затруднений, поскольку она имеет вполне стандартную структуру.

Вверху документа пишется полное наименование организации с указанием ее организационно-правового статуса (ИП, ООО, ОАО, ЗАО), затем вносятся ее реквизиты, а также дата заполнения справки и населенный пункт, в котором работает предприятие. Если используется фирменный бланк, то эти сведения указывать уже необязательно.

Чуть ниже посередине строки пишется название документа. Далее вносятся сведения о сотруднике, для которого предназначается справка:

  • фамилия, имя, отчество,
  • паспортные данные (серия, номер, когда, где, кем выдан),
  • удостоверяется тот факт, что данное лицо на момент выдачи справки действительно является работником организации,
  • указывается его должность,
  • дата заключения трудового договора.

Следующая часть справки касается непосредственно полученных сотрудником доходов за тот или иной период времени. Оформить это можно как списком, так и в виде таблицы (последний вариант намного удобнее). В таблицу вносятся суммы заработной платы помесячно (можно только в рублях, копейки указывать необязательно).

Если указывается «чистый» доход, то никаких дополнительных столбцов делать не нужно, в противном случае необходимо занести сведения о произведенных налоговых отчислениях и страховых выплатах во внебюджетные фонды.

Ниже таблицы нужно указать срок действия трудового договора и если он бессрочный, то это необходимо также отметить.

В завершении документ должен подписать главный бухгалтер и руководитель организации.

образец, за какой период нужна на первого ребенка и второго

Ежемесячные «путинские» выплаты на первого и второго ребенка до 3 лет, предусмотренные с 2018 года законом № 418-ФЗ от 28.12.2017, могут получить те граждане, у кого средний доход на человека в семье не превышает двух региональных прожиточных минимумов для трудоспособного населения за второй квартал предыдущего года. Чтобы это подтвердить, нужно предоставить по месту оформления справку о доходах для «путинского» пособия: на первого ребенка — в соцзащиту, на второго — в Пенсионный фонд. В статье даются образцы справок, которые могут потребовать в большинстве случаев, а также рассказывается, где и за какой период их необходимо брать.

Рисунок pixabay.com

Образец справки о доходах для путинского пособия

Из всех учитываемых доходов (полный перечень смотрите в другой статье) самым актуальным пунктом для большинства граждан является заработная плата и другие стимулирующие или компенсационные выплаты от работодателя. Какую же справку нужно предоставить для получения «путинских» выплат, чтобы подтвердить именно этот вид доходов?

Для этого подойдет форма 2-НДФЛ (выглядит вот так), получить ее можно одним из следующих способов:

  • в бухгалтерии на работе — можно взять в любое время за нужный период;
  • в налоговой службе — если организация-работодатель была ликвидирована;
  • на портале Госуслуг или на сайте ФНС — удобно, но нужно иметь в виду, что сведения будут доступны только за прошлый год и не ранее мая-июня текущего года.
Однако вовсе необязательно стараться получить именно 2-НДФЛ: часто для назначения «путинского» пособия принимают справки о доходах в свободной форме. Главное при оформлении такой справки объяснить бухгалтерам, что в ней должны быть перечислены каждый из 12 требуемых месяцев с указанием дохода, даже нулевого.

Кроме того, у матери могут потребовать отдельную справку о декретных выплатах с работы, при этом суммы также должны быть разбиты по месяцам. Образец такой справки представлен ниже — нажмите на изображение, чтобы открыть документ целиком.

Полный список документов и форму заявления о назначении ежемесячной выплаты на первого ребенка смотрите здесь, на второго ребенка — тут.

За какой период нужно брать справку

Подтверждать доходы необходимо за 12 календарных месяцев. Раньше этот период брался непосредственно перед месяцем обращения за пособием, но весной 2020 года ситуация изменилась. Согласно п. 3 ст. 2 Федерального закона № 125-ФЗ от 24.04.2020 двенадцатимесячный период теперь отсчитывается за полгода до дня подачи заявления на «путинские» выплаты.

Пример

Если семья собирается обратиться за ежемесячной выплатой в октябре 2020 года, то для выяснения периода учета доходов нужно сначала отсчитать шесть месяцев назад — это полугодие с апреля по сентябрь 2020 года, по ним доходы смотреть не будут. Справка понадобится за 12 месяцев, прошедших до апреля: так получаем необходимый период с 1 апреля 2019 года по 31 марта 2020 года.

Изменение объясняется постепенным переходом к формату межведомственного взаимодействия — когда от граждан требуется только заявление, а все подтверждающие сведения сотрудники ведомств уточняют сами. Но, например, полная информация о доходах семьи не сразу появляется в базе данных Федеральной налоговой службы (ФНС), для этого нужно время. Именно поэтому рассматриваемый годовой период перенесли на 6 месяцев назад.

Пока межведомственное взаимодействие при назначении «президентского» пособия не заработало в полной мере, справки о доходах по-прежнему требуется предоставлять. Зато получить их у работодателя теперь тоже стало проще: за более ранний период уже точно подготовлены отчеты и есть проверенная информация.

Виды справок с места работы, как правильно оформить и где взять

Справка с места работы — это документ, подтверждающий определенную информацию о работнике. Содержит сведения о заработной плате, должности, стаже, опыте работы и другую информацию.

 

Что такое справка с места работы, когда она выдается

Выдача справки с места работы регламентируется ст. 62 ТК РФ. Она относится к документам, связанным с работой и выдается для предъявления по месту требования. Документ носит характер подтверждения или уточнения запрашиваемой информации. Такие справки часто требуются органами социальной защиты, банковскими, кредитными учреждениями и другими. Справка выдается безвозмездно по устному или письменному требованию работника в течение трех дней с момента заявления.

Последние требования законодательства, судебной и инспекционной практики по построению кадрового делопроизводства вы узнаете, пройдя наш дистанционный курс.

Какие сведения указываются в справке с места работы

Сведения, которые надо указать в справке с места работы, называет сам работник. Это могут быть:

  • справка о зарплате;
  • о персонифицированном учете и стаже;
  • о характере и условиях труда по основному месту работы;
  • о том, что работник не пользуется определенными видами льгот;
  • другие.

Что нового появилось в трудовом законодательстве на этой неделе расскажет Валентина Митрофанова. Смотрите новый выпуск  «Кадрового обзора».

Места предъявления справок с места работы тоже могут быть самыми разными. Это:

  • посольства, турфирмы для оформления визы;
  • для предъявления в судебные инстанции;
  • в пенсионный фонд; на новое место работы;
  • в организации соцобеспечения;
  • другие.

Закон разрешает работнику не указывать место и причину выдачи данной справки

Популярные формы справок

Есть типовые справки, например, справка о зарплате — форма 2-НДФЛ. Она содержит сведения об источнике дохода сотрудника, его заработной плате и удержанных налогах. Выдаётся работодателем за определенный период (обычно за год).

Форма справки для начисления будущим работодателем пособий по временной нетрудоспособности утверждена Приказом Минтруда РФ от 30.04.2013 № 182н. Содержит информацию о:

  • о размере зарплаты за два предшествующих увольнению календарных года и текущий год, на которую были начислены страховые взносы;
  • сколько календарных дней указанного периода пришлось на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком, освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в ФСС.

Такую справку работодатель обязан выдать в день увольнения работника, в противном случае работник вправе обратиться за ней позже.

Скачать справку с работы о зарплате № 182

О среднем заработке за последние три месяца потребуется справка с предыдущего места работы, если работник решит встать на учет в службу занятости.

Можно составить справку в произвольной форме, обязательны только реквизиты предприятия и сведения о среднем заработке за указанный период.

Для получения права на пенсию также потребуются справки с работы:

Когда выдают справку с места работы для визы? Этот документ требует посольство, он удостоверяет надежность и платежеспособность туриста.

Образец справки для шенгенской визы с места работы скачать

Не только перечисленные виды справок обязан выдавать работодатель.

Пример

 

При оформлении пособия по уходу за ребенком потребуется справка от второго родителя, что он не получает аналогичную компенсацию на своей работе.

При предоставлении дополнительных выходных дней во время ухода за ребенком-инвалидом также предоставляется справка с работы другого родителя, о том, что он не воспользовался этим правом.

Некоторые виды справок прямо регламентирует трудовой Кодекс. Например, ст. 283 требует предоставить справку о характере и условиях труда по основному месту работы при устройстве в другую организацию по совместительству.

Напомним — совмещение запрещено, если основная работа связана с вредными или опасными условиями.

Работник может потребовать сведения об утвержденном графике отпусков в основной организации, чтобы получить отпуск на работе по совместительству.

Важно!

 

Ст. 286 ТК говорит о том, что ежегодные оплачиваемые отпуска в месте совмещения предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Также новый работодатель может попросить принести рекомендацию с места работы у нового сотрудника.

Это неполный перечень того, для чего может потребоваться справка с работы и какая информация в ней может содержаться. В настоящее время многие справки работодатель готовит и выдает в день увольнения без заявления работника.

Что нужно для получения справки с места работы

Требование о выдаче справки может быть как письменными так и устным. Это зависит от принятого в организации документооборота. Иногда работодатель требует письменного запроса с указанием цели получения документа и описания информации, которая нуждается в подтверждении. В соответствии со ст. 62 работодатель обязан выдать документ, связанный с работой в течение 3 дней после подачи соответствующего письменного заявления.

Правила составления справки

Есть несколько видов справок, которые имеют утвержденные формы. Их мы перечислили выше. В основном, подобные документы выписываются произвольно —  единой формы справки с места работы, шаблона или образца нет. Организация может сама разработать и ввести бланк для таких справок. Тогда он должен быть включен в документооборот предприятия и утвержден приказом.

Существуют общие  правила, которые нужно соблюдать при подготовке документов этого вида.

Скачать пустой бланк справки с места работы

Кто выдает справку

В зависимости от вида справки, выдавать ее могут разные подразделения:

  • о зарплате, уплаченных взносах — бухгалтерия;
  • о стаже работы в данной организации — отдел кадров;
  • непосредственный руководитель также имеет право выдавать справку, если в ней не указываются специальные сведения.

Важно!

 

Независимо от того, кто готовит справку, удостоверять ее должен руководитель организации или уполномоченный работник.

Традиционный срок действия подобных документов — 10 дней.

Кто имеет право требовать справку

По общему правилу, определенному в статьях 62 и 84.1 ТК, работник имеет право требовать у работодателя документы, связанные с работой. Для этого ему необходимо письменно обратиться к руководству организацией. Работник вправе запрашивать от работодателя копии документов, справки, выписки, связанные с его трудовой деятельностью, как во время работы у данного нанимателя, так и после увольнения. Исчерпывающего списка подобных документов, как и образца справки с места работы, трудовое законодательство не устанавливает.

Важно!

 

Нормативно установлен трехдневный срок для выдачи документов, касающихся трудовой деятельности работника.

Правила оформления справки

И хотя утвержденного бланка справки с места работы нет, можно перечислить некоторые типовые данные, которые должен содержать документ. Обязательно укажите следующие реквизиты:

  • название организации;
  • дату выдачи;
  • описание сведений, которые нужно подтвердить;
  • подпись директора компании.

Не обязательно указывать, куда и для чего предназначена справка. Вместо этих данных часто указывается: «По месту требования».

Справка ИП с места работы

Эти справки ничем не отличаются от документа, составленного юрлицом. ИП в качестве работодателя выдает требуемую справку сотруднику, составляет ее в произвольной форме в соответствии со стандартными правилами. Точно также справку с места работы ИП выписывает сам для себя.

Справка о месте работы образец для ИП скачать

Справка на субсидию о зарплате: образец

Если гражданин тратит на содержание жилья более 22% получаемого семьей дохода – он имеет право рассчитывать на помощь из государственного бюджета. Это допустимый максимум, установленный постановлением Правительства РФ от 29.08.2005 № 541, который в регионах может иметь и меньшее значение. Для получения социальной помощи вместе с заявлением необходимо предоставить справку на субсидию о зарплате. Что представляет собой данная справка? Какие сведения должны быть отражены в ней? Об этом далее.

Описание справки на субсидию

Справка на субсидию о зарплате выдается физическим лицам по месту их трудоустройства. Она является основным подтверждением доходов, полученных малоимущими гражданами на протяжении определенного периода времени (3 или 6 месяцев). Документ они предоставляют в органы социальной защиты населения.

Получить справку можно по месту работы, работодатель не имеет права отказать гражданину в выдаче справки. При оформлении субсидии учитываются и иные виды доходов малоимущего населения (пенсия, стипендия и др.). Для получения справки гражданам следует обращаться в соответствующие учреждения (Пенсионный фонд, учебное заведение и др.).

Подготовка бланка справки о зарплате для субсидии обычно занимает несколько дней. За это время сотрудники бухгалтерии должны подготовить сведения о полученных работником доходах за определенный период и заверить бланк документа подписью руководителя.

Особенности заполнения справки

Единой унифицированной формы данного документа не существует. Справку составляют в свободной форме, она в обязательном порядке должна содержать такие данные:

  • наименование документа;
  • дату составления;
  • порядковый номер;
  • сведения о сотруднике, которому она выдается;
  • сведения о начисленной заработной плате за 3 или 6 календарных месяцев;
  • подпись руководителя и главного бухгалтера;
  • печать организации.

Справку о зарплате для субсидии управление соцзащиты может запросить и по форме 2-НДФЛ (за последние 6 месяцев). Для получения иных видов субсидий справка может составляться по форме, утвержденной конкретным госучреждением.

Также документ можно составить на фирменном бланке организации, содержащем все необходимые реквизиты. Желательно, чтобы в нем был указан контактный телефон организации или индивидуального предпринимателя. Если у сотрудника соцслужбы возникнут какие-либо вопросы, он сможет связаться с работодателем для уточнения информации. Малообеспеченным гражданам придется получать такую справку не менее двух раз в год для подтверждения своих доходов.

В справку о зарплате для субсидии по форме 2-НДФЛ сведения о полученной заработной плате конкретного сотрудника вносятся согласно правилам, утвержденным приказом ФНС РФ от 30.10.2015 № ММВ-7-11/485 (в ред. от 17.01.2018).

Информация, содержащаяся в документе, должна быть достоверной. Наличие орфографических и пунктуационных ошибок недопустимо, иначе документ придется оформлять заново.

Какими законами регулируется выдача справки на субсидию?

  • Ст. 159 Жилищного кодекса РФ. В данной статье перечислены категории граждан, имеющих право на получение субсидии, условия получения субсидии, порядок определения ее размера и др.
  • Постановление правительства РФ от 14 декабря 2005 года № 761. Здесь указано, кто имеет право на получение субсидии, и перечислены категории населения, которые не могут претендовать на нее. Также в нормативном акте приведен перечень документов, которые надо предоставить в социальные службы вместе с заявлением и справкой о полученных доходах.
  • Закон от 5 апреля 2003 года № 44-ФЗ (в редакции от 2 июля 2013 года) — определяет порядок учета доходов семей и одиноких граждан для признания их малоимущими.

Образец справки о зарплате для субсидии и пример заполнения

Письмо о подтверждении льгот | SSA

Письмо о подтверждении пособия по социальному обеспечению

Получите письмо с подтверждением пособия по социальному обеспечению онлайн

Знаете ли вы, как получить письмо, подтверждающее доход или подтверждающее пособие, от службы социального обеспечения? Просто войдите в свою личную учетную запись My Social Security, чтобы получить мгновенный доступ к письму с подтверждением льгот.

Что такое письмо с подтверждением пособия по социальному обеспечению?

Письмо с подтверждением пособия, иногда называемое «бюджетным письмом», «письмом о льготах», «письмом, подтверждающим доход» или «письмом, подтверждающим получение пособия», служит доказательством вашего выхода на пенсию, инвалидности, дополнительного дохода по страхованию ( SSI) или льготы по программе Medicare.Вы можете использовать свое письмо для получения ссуд, жилищной помощи, ипотеки и других целей проверки дохода. Вы также можете использовать его, чтобы доказать, что вы не получаете пособие, не подавали заявление на получение пособия или что вы никогда не получали пособия по социальному обеспечению или SSI.

Помимо имени, даты рождения и полученных льгот, письмо с подтверждением льгот включает другие идентификаторы для предотвращения неправомерного использования и мошенничества.

Войдите в свою личную Счет социального страхования для получения письма

Уже есть мой Учетная запись социального обеспечения?

Войдите в свою учетную запись ниже и перейдите в раздел «Документы на замену» в правой части экрана, затем выберите «Получить письмо с подтверждением льгот», чтобы просмотреть, сохранить и распечатать свое персональное письмо.

У меня нет учетной записи социального страхования?

Создание бесплатной учетной записи My Social Security занимает менее 10 минут, позволяет загрузить или распечатать письмо с подтверждением пособия и предоставляет доступ ко многим другим онлайн-сервисам.

Остались вопросы?

Если у вас есть вопросы или вам нужна помощь в понимании того, как запросить письмо с подтверждением пособия онлайн, позвоните по нашему бесплатному номеру 1-800-772-1213 или посетите свой офис социального обеспечения.Если вы глухие или слабослышащие, позвоните по нашему бесплатному номеру TTY 1-800-325-0778 с 8:00 до 17:30. С понедельника по пятницу.

Форма SSA-1724 | Требование о выплате сумм, причитающихся в случае умершего бенефициара

Умершему бенефициару могли быть причитаются выплаты по социальному обеспечению и / или возмещение премий Medicare до или в момент смерти.

Выплата по социальному обеспечению, причитающаяся умершему бенефициару, может быть выплачена члену семьи или законному представителю наследственного имущества в следующем порядке:

  1. Выживший супруг, который либо проживал в одном доме с умершим на момент смерти, либо имел право на ежемесячное пособие в течение месяца смерти на том же основании, что и умерший;
  2. Дети, которые в течение месяца смерти имели право на ежемесячное пособие на той же записи, что и умершие;
  3. Родители, которые в течение месяца смерти имели право на ежемесячное пособие при той же записи, что и умершие;
  4. Оставшийся в живых супруг не соответствует критериям 1.выше;
  5. Дети, не отвечающие требованиям, указанным в 2. выше;
  6. Родители, не отвечающие требованиям 3. выше; или
  7. Законный представитель имущества умершего.

Возмещение по программе Medicare Premium может быть выдано лицу или организации, которые уплатили взносы получателя. Если бенефициар уплатил премии, возмещение может быть выдано члену семьи или законному представителю наследственного имущества в следующем порядке:

  1. Законный представитель имущества умершего.
  2. Выживший супруг, который либо проживал в одном доме с умершим на момент смерти, либо имел право на ежемесячное пособие в течение месяца смерти на той же записи, что и умерший;
  3. Дети, которые в течение месяца смерти имели право на ежемесячное пособие на той же записи, что и умершие;
  4. Родители, которые в течение месяца смерти имели право на ежемесячное пособие при той же записи, что и умершие;
  5. Оставшийся в живых супруг не соответствует критериям 1.выше;
  6. Дети, не отвечающие требованиям, указанным в 2. выше; или
  7. Родители, не отвечающие требованиям 3. выше.

SSA-1724 | Требование о причитающейся сумме в случае умершего бенефициара

Пожалуйста, заполните эту форму, чтобы помочь нам решить, кому должны быть получены причитающиеся платежи.

Куда отправить эту форму

Отправьте заполненную форму в местный офис социального обеспечения.Если у вас есть какие-либо вопросы, вы можете позвонить нам по бесплатному телефону 1-800-772-1213 с понедельника по пятницу с 7:00 до 19:00. Если вы глухие или слабослышащие, вы можете позвонить по нашему номеру TTY 1-800-325-0778 .

договоров об итогах | Налоговая служба

Название проблемы:

Соглашения о суммировании

Описание:

Для устранения двойного налогообложения в отношении налогов на социальное обеспечение и медицинское обслуживание Соединенные Штаты заключили международные соглашения (известные как «Соглашения о суммировании») с 25 зарубежными странами.Соглашения о суммировании освобождают заработную плату от налогов Федерального закона о страховых взносах (FICA), включая налоги на социальное обеспечение и налоги на медицинское обслуживание, если заработки физического лица подлежат налогообложению или отчислениям для аналогичных целей в рамках системы социального обеспечения иностранного государства. Аналогичное освобождение существует от налогов Закона о взносах на самозанятость (SECA).

Секция IRC и Положение о казначействе:

IRC Раздел 3101 (c)

IRC Раздел 3111 (c)

IRC Раздел 1401 (d)

Ресурсов:

Веб-сайт IRS — Соглашения о суммировании

Ред.Proc. 80-56 (IRS RPR), 1980-50 I.R.B. 21, 1980-2 C.B. 851, 1980 WL 128476

Ред. Proc. 84-54 (IRS RPR), 1984-28 I.R.B. 11, 1984-2 C. B. 489, 1984 WL 260548

Постановление о доходах 92-9, 1992-1 C.B. 344

Веб-сайт SSA — Международные программы: Международные соглашения

Анализ:

Соглашения о суммировании

, также называемые двусторонними соглашениями, исключают двойное социальное обеспечение (ситуация, которая возникает, когда человек из одной страны работает в другой стране и должен платить налоги на социальное обеспечение в обе страны с одинаковых доходов).Каждое Соглашение о суммировании включает правила, предназначенные для назначения страхового покрытия работника той стране, в которой работник имеет большую экономическую привязанность. Соглашения обычно гарантируют, что работник платит налоги на социальное обеспечение только в одной стране, при условии, что работник и работодатель соблюдают процедурные требования в соответствии с соглашением для получения освобождения от налогов на социальное обеспечение другой страны.

Если работник временно переведен на работу к тому же работодателю в другую страну, работник остается застрахованным только той страной, из которой он был отправлен.Это известно как правило «отдельного работника».

Если американский работодатель направляет американского гражданина или иностранца-резидента на работу в зарубежную страну, которая не имеет Соглашения о суммировании с США, американский работодатель и работник обычно обязаны платить налоги на социальное обеспечение обеим странам. Однако, когда американский работодатель отправляет американского гражданина или иностранца-резидента на работу в зарубежную страну, с которой у Соединенных Штатов есть Соглашение о суммировании, предоставляется освобождение от двойных налогов на социальное обеспечение.В целом в Соглашениях о суммировании указано:

  1. Если американского гражданина или иностранца-резидента направляют в другую страну на пять или менее лет для работы у того же американского работодателя, он или она, как правило, по-прежнему будут охвачены системой социального обеспечения США.
  2. Если один и тот же налогоплательщик был отправлен за границу на срок более пяти лет, он или она будут платить налоги на социальное обеспечение в зарубежную страну.
  3. Если налогоплательщик работает у иностранного работодателя или был нанят американским работодателем, проживая за границей, он или она будут платить налоги на социальное обеспечение в иностранную страну.(Если иностранный работодатель является аффилированным лицом американского работодателя, американский работодатель может заключить соглашение в соответствии с разделом 3121 (l) о предоставлении социального обеспечения США для услуг граждан США и резидентов США, оказывающих услуги иностранным гражданам. работодатель.)

И наоборот, если иностранный служащий был отправлен из другой страны для работы в Соединенных Штатах, как правило, применяются те же принципы.

  1. Если иностранный служащий направляется иностранным работодателем для работы в Соединенных Штатах в течение пяти лет или менее, он или она, как правило, по-прежнему будут охвачены системой социального обеспечения иностранного государства.
  2. Если один и тот же налогоплательщик был отправлен в Соединенные Штаты на срок более 5 лет, он или она будут платить налоги на социальное обеспечение и Medicare в Соединенных Штатах.
  3. Если иностранный работник работал на американского работодателя или был нанят иностранным работодателем, проживая в Соединенных Штатах, он или она будут платить налоги на социальное обеспечение и медицинскую помощь США.

Как работодатель обосновывает свою претензию?

Обоснование требования об освобождении от налогов в соответствии с условиями Соглашения о суммировании может быть получено американским гражданином или иностранцем-резидентом или его или ее работодателем, запросив Свидетельство о покрытии либо в стране, в которой работает сотрудник, либо в стране. проживания.

Только для США . Если заработная плата, выплачиваемая в другой стране, облагается только налогом на социальное обеспечение США и освобождена от иностранного налога на социальное обеспечение, работодатель должен получить Свидетельство о покрытии в Управлении международных программ Управления социального обеспечения.

Только для иностранных государств . Если сотрудник — иностранец, который желает потребовать освобождения от налогов на социальное обеспечение США и налогов на Медикэр в соответствии с соглашением о суммировании, он / она должен получить Сертификат о покрытии от агентства социального обеспечения своей страны и представить такой Сертификат о покрытии в его работодатель в Соединенных Штатах, в соответствии с процедурами, изложенными в Правилах о доходах 80-56, 84-54 и Постановлении о доходах 92-9.В этих процедурах получения доходов предусмотрена альтернативная процедура для иностранца, который не может получить Свидетельство о страховании в своей стране.

Если сотрудник является гражданином США или иностранным резидентом США, и он работает в другой стране, с которой у Соединенных Штатов есть Соглашение о суммировании, и в соответствии с Соглашением о суммировании заработная плата освобождается от налога на социальное обеспечение США, сотрудник или работодатель должны получить справку от уполномоченного должностного лица или агентства иностранного государства, подтверждающую, что заработная плата подлежит страхованию социального обеспечения в этой стране.

Если власти иностранного государства не выдадут такое заявление, работник или работодатель должны получить справку в Управлении по международным программам Управления социального обеспечения США. В заявлении должно быть указано, что заработная плата не покрывается Социальным страхованием США.

Это заявление должно храниться у работодателя, поскольку оно устанавливает, что заработная плата этого сотрудника освобождена от налога на социальное обеспечение США.

Только заработная плата, выплаченная на дату вступления в силу Соглашения о суммировании или после нее, может быть освобождена от уплаты U.S. Налог на социальное обеспечение.

Копии договоров суммирования

Администрация социального обеспечения издает небольшие брошюры, в которых кратко описываются условия каждого соглашения о суммировании. Эти брошюры можно получить во многих местных отделениях социального обеспечения или заказать по бесплатному телефону 1-800-772-1213. Кроме того, полный текст этих брошюр и самих соглашений о суммировании доступен на веб-сайте международных программ Управления социального обеспечения — Международные соглашения.См. Также «Международные соглашения — описание каждого соглашения».

Индикаторы проблем / Советы по аудиту:

  • Формы W-2 содержат потенциальных клиентов для лиц, претендующих на исключение FICA. На этапе перед аудитом просмотрите Формы W-2, чтобы убедиться, что доход указан, но зарплата SS не удерживалась.
  • Выясните, предоставляют ли граждане США или постоянно проживающие в стране иностранцы услуги работодателю за границей. Если да, убедитесь, что заработная плата исключена из налогов FICA, и попросите работодателя объяснить причину исключения.
  • Выясните, нанимал ли работодатель иностранцев-резидентов в США. Если да, спросите, освобождена ли заработная плата, выплачиваемая иностранцам-резидентам, из налогов FICA, и попросите работодателя объяснить основание для исключения.
  • При необходимости запросите Сертификат страхового покрытия для каждого работника, освобожденного от уплаты налогов.
  • Получите и проанализируйте применимое Соглашение о суммировании.
  • Если американский гражданин или иностранец-резидент направляется в другую страну на пять или менее лет для работы у того же американского работодателя, вы должны определить продолжительность пребывания за границей, чтобы определить, освобождается ли заработная плата от уплаты налогов.
  • Спросите, подал ли работодатель Форму 2032 «Страхование контрактов в соответствии с разделом II Закона о социальном обеспечении», соглашение в соответствии с разделом 3121 (l), обязывающее работодателя платить налоги FICA в отношении услуг граждан США и резидентов, работающих на аффилированная иностранная организация за пределами США.

Последствия налога на социальное обеспечение при работе за границей

Когда налоги на социальное обеспечение и медицинское обслуживание применяются за пределами США

В целом, U.S. Налоги на социальное обеспечение и Medicare продолжают применяться к заработной плате за услуги, которые вы выполняете в качестве сотрудника за пределами США, если применяется одно из следующих условий:

  • Вы работаете на американского работодателя, который включает:
    • Правительство США или любое из его органов
    • Физическое лицо, проживающее в США
    • Партнерство, в котором не менее двух третей партнеров являются резидентами США
    • Траст, все доверительные управляющие которого являются U.Жители С.
    • Корпорация, учрежденная в соответствии с законодательством США, любого штата США или округа Колумбия, Пуэрто-Рико, Виргинских островов, Гуама, Американского Самоа или Содружества Северных Марианских островов (в отношении CNMI см. к Постановлению о доходах 80-167).
  • Вы оказываете услуги на американском судне или самолете или в связи с ними, и либо:
    • Вы заключили трудовой договор в США, или
    • Судно или самолет касается U.С. порт пока вы на нем трудоустроены.
  • Вы работаете в одной из стран, с которыми Соединенные Штаты заключили двустороннее соглашение о социальном обеспечении (также известное как Соглашение о суммировании), и это соглашение предусматривает, что ваша работа за рубежом облагается налогами на социальное обеспечение и Medicare США.
  • Вы работаете в иностранном филиале американского работодателя в соответствии с добровольным соглашением между американским работодателем и Министерством финансов США.Иностранным филиалом американского работодателя является любое иностранное лицо, в котором американский работодатель имеет как минимум 10% -ную долю, напрямую или через одно или несколько организаций. Для корпорации 10% акций должны составлять голосующие акции. Для любого другого предприятия 10% -ная доля должна быть в прибыли. Форма 2032 «Страхование контрактов в соответствии с разделом II Закона о социальном обеспечении» используется американскими работодателями для расширения охвата социального обеспечения граждан США и резидентов, работающих за границей, для иностранных филиалов американских работодателей.Покрытие по соглашению, которое вступило в силу 15 июня 1989 г. или позднее, не может быть прекращено.

Исключаемое питание и проживание

Налог на социальное обеспечение не применяется к стоимости питания и проживания, исключенной из вашего дохода, поскольку он был предоставлен для удобства вашего работодателя.

Соглашения о суммировании

В соответствии с Соглашением о суммировании двойное страховое покрытие и двойные отчисления (налоги) за одну и ту же работу исключаются. Соглашения обычно гарантируют, что вы платите налоги на социальное обеспечение только одной стране.

Ссылки / связанные темы

Как получить подтверждающее письмо от службы социального обеспечения

Письмо о подтверждении льгот — это официальный документ, в котором подробно описываются ваши льготы по социальному обеспечению, дополнительный доход или страховое покрытие Medicare. Его можно использовать, когда вам нужно подтверждение дохода или инвалидности. Такое доказательство может потребоваться при подаче заявления на ипотеку или другой кредит, или на государственную помощь, такую ​​как субсидированное жилье или помощь в энергоснабжении.Для запроса копии:

  • Войдите в свою учетную запись My Social Security.
  • Выберите ссылку «Получить письмо с подтверждением льгот», затем «Настройте письмо».
  • Выберите информацию, которую хотите включить, и нажмите «Применить к письму».
  • Выберите, хотите ли вы распечатать («Распечатать сейчас») или сохранить письмо в Интернете («Сохранить копию»).

Другой способ получить письмо с подтверждением пособия — позвонить в Службу социального обеспечения по телефону 800-772-1213 или обратиться в местный офис социального обеспечения.

[Примечание редактора: местные отделения социального обеспечения в настоящее время закрыты для посещения из-за пандемии COVID-19. Многие службы социального обеспечения доступны в Интернете и по телефону. Если у вас «острая необходимость» в отношении ваших льгот или вам необходимо обновить информацию, прикрепленную к вашему номеру социального страхования, например, ваше имя или статус гражданства, вы можете записаться на личную встречу. Посетите страницу социального обеспечения о коронавирусе или позвоните в местный офис для получения дополнительной информации.]

Имейте в виду
  • Письмо с подтверждением пособия носит множество имен. Вы также можете услышать, что это называется «письмо с бюджетом», «письмо о льготах», «письмо с подтверждением дохода» или «письмо с подтверждением вознаграждения».
  • Письмо о подтверждении пособия отличается от письма о вознаграждении, уведомления, которое Социальное обеспечение отправляет вам после обработки вашего заявления и «назначенных» пособий. Вы должны связаться с Социальным страхованием по телефону или лично, чтобы получить копию вашего оригинального письма о вознаграждении.

Значение социального обеспечения для международных назначений

Хотя обязательства по социальному обеспечению могут быть одним из самых значительных взносов, которые работодатели будут платить, если они решат отправить сотрудника на международное задание, социальное обеспечение также может быть одним из наиболее игнорируемых аспектов компенсационный пакет. Основными проблемами социального обеспечения, которые беспокоят как работодателя, так и работника, выезжающего за границу, являются следующие:

  • Требуются ли отчисления в планы социального обеспечения в стране проживания, принимающей стране или в обеих странах.
  • Приведет ли международное назначение к потере работником каких-либо льгот.

Если правопреемник должен вносить взносы на социальное обеспечение более чем в одной стране или должен вносить в целом большую сумму, чем если бы он или она оставались в своей стране, работодатель должен будет решить, покрывать ли эти дополнительные расходы от имени сотрудника. Выходя за рамки дилеммы взносов, работодатель также должен будет определить, как поступить в ситуации, если экспатриант может потерять какие-либо права на пособия в результате международного назначения.

Хотя эти соображения вызывают затруднения для работодателя, важно понимать, что ряд многосторонних соглашений (постановление ЕС 883/2004, Соглашение Ибероамериканской организации о социальном обеспечении и т. Д.) Или двусторонних соглашений о суммировании (договоры о социальном обеспечении между двумя странами) ) в настоящее время существуют, чтобы помочь решить проблемы, связанные со взносами и выплатами, тем самым облегчая задачу работодателя. В этой статье будут рассмотрены масштабы и влияние таких соглашений в ряде стран, а также потенциальные затраты на социальное обеспечение, связанные с отправкой сотрудника на временную международную командировку.

Какие взносы требуются?

Ряд факторов определяет тип взносов на социальное обеспечение, которые должны уплачиваться работодателем и работником, а также соответствующие денежные последствия. (На диаграмме 1 ниже показаны некоторые примеры различных ставок для выборочных уровней дохода.)

Ставки и потолок (или верхний предел) социального обеспечения различаются в зависимости от страны. На диаграмме представлены суммы взносов как для сотрудников, так и для работодателей, суммы в процентах от валовой заработной платы и предельная ставка социального обеспечения для ряда валовых окладов.(Примечание: предельная ставка — это ставка, применяемая к следующему доллару, полученному сверх заявленного валового дохода.)

Указанные суммы являются обязательными взносами для состоящих в браке лиц с двумя детьми. Помимо обязательных взносов, могут быть дополнительные взносы в зависимости от компании, отрасли и / или уровня риска. Частота дискретизации не зависит от компании или отрасли. Что касается взносов, связанных с уровнем риска, мы применили ставки, применимые к «белым воротничкам».

Таблица 1: Ставки взносов в систему социального страхования страны происхождения для отдельных стран на 2014 год

Валовой доход 30 000 долларов США
Сотрудник Работодатель
Страна SS EE SS EE% брутто Маргинальный номер SS EE СС ER SS ER% брутто Маргинальный SS ER
Бразилия 2,469 3.29% 0,00% 10,740 14,32% 35,80%
Канада 1896 2,53% 6,83% 2,121 2,83% 7,58%
Китай 5 906 7.87% 10,30% 11,666 15,55% 10,30%
Франция 6 573 8,76% 22,05% 13,368 17,82% 44,56%
Германия 6 053 8.07% 20,18% 5,783 7,71% 19,28%
Израиль 2 147 2,86% 12,00% 1,461 1,95% 6,75%
Япония 4 472 5.96% 14,91% 4 696 6,26% 15,66%
Мексика 811 1,08% 2,38% 5,784 7,71% 17,15%
Сингапур 6 000 8.00% 20,00% 4 875 6,50% 16,25%
Южная Африка 161 0,21% 0,00% 761 1,01% 1,00%
Соединенное Королевство 2,093 2.79% 12,00% 2,407 3,21% 13,80%
США 2,295 3,06% 7,65% 2,715 3,62% 7,65%
Валовой доход 75000 долларов США
Сотрудник Работодатель
Страна SS EE SS EE% брутто Маргинальный номер SS EE СС ER SS ER% брутто Маргинальный SS ER
Бразилия 2,469 3.29% 0,00% 26,850 35,80% 35,80%
Канада 2,951 3,93% 0,00% 3 274 4,37% 0,00%
Китай 6 329 8.44% 0,00% 12 088 16,12% 0,00%
Франция 15 985 21,31% 20,20% 32 244 42,99% 44,57%
Германия 13 806 18.41% 10,95% 13 261 17,68% 10,95%
Израиль 7 547 10,06% 12,00% 4 498 6,00% 6,75%
Япония 10,256 13.67% 6,35% 10,802 14,40% 6,95%
Мексика 1,253 1,67% 0,00% 9 205 12,27% 2,00%
Сингапур 9 266 90 353 12.35% 0,00% 7 517 10,02% 0,00%
Южная Африка 161 0,21% 0,00% 1,211 1,61% 1,00%
Соединенное Королевство 6,601 8.80% 2,00% 8 617 11,49% 13,80%
США 5,738 7,65% 7,65% 6,158 8,21% 7,65%
Валовой доход 150 000 долларов США
Сотрудник Работодатель
Страна SS EE SS EE% брутто Marginal SS EE СС ER SS ER% брутто Маргинальный SS ER
Бразилия 2,469 1.65% 0,00% 53,700 35,80% 35,80%
Канада 2,951 1,97% 0,00% 3 274 2,18% 0,00%
Китай 6 329 4.22% 0,00% 12 088 8,06% 0,00%
Франция 31 033 20,69% 20,20% 67,669 45,11% 44,57%
Германия 15 349 10.23% 0,00% 14 803 9,87% 0,00%
Израиль 14 816 9,88% 0,00% 8 587 5,72% 0,00%
Япония 13 573 9.05% 0,50% 14,569 9,71% 1,10%
Мексика 1,253 0,84% 0,00% 10 705 7,14% 2,00%
Сингапур 9 266 90 353 6.18% 0,00% 7 517 5,01% 0,00%
Южная Африка 161 0,11% 0,00% 1 961 1,31% 1,00%
Соединенное Королевство 8,101 5.40% 2,00% 18 967 12,64% 13,80%
США 9 429 6,29% 1,45% 9 849 6,57% 1,45%
Валовой доход 300000 долларов США
Сотрудник Работодатель
Страна SS EE SS EE% брутто Маргинальный номер SS EE СС ER SS ER% брутто Маргинальный SS ER
Бразилия 2,469 0.82% 0,00% 107 400 35,80% 35,80%
Канада 2,951 0,98% 0,00% 3 274 1,09% 0,00%
Китай 6 329 2.11% 0,00% 12 088 4,03% 0,00%
Франция 57 544 19,18% 16,88% 128 771 42,92% 40,27%
Германия 15 349 5.12% 0,00% 14 803 4,93% 0,00%
Израиль 14 816 4,94% 0,00% 8 587 2,86% 0,00%
Япония 14 323 4.77% 0,50% 16 219 5,41% 1,10%
Мексика 1,253 0,42% 0,00% 13 705 4,57% 2,00%
Сингапур 9 266 90 353 3.09% 0,00% 7 517 2,51% 0,00%
Южная Африка 161 0,05% 0,00% 3,461 1,15% 1,00%
Соединенное Королевство 11,101 3.70% 2,00% 39 667 13,22% 13,80%
США 12 054 4,02% 2,35% 12 024 4,01% 1,45%

В ситуациях, когда между двумя странами не существует соглашения о суммировании, работодатель может понести дополнительные расходы.Эти дополнительные расходы составляют:

  • Обязательные взносы работодателя в программу социального обеспечения принимающей страны.
  • Возмещение сотруднику любых дополнительных расходов, понесенных по социальным отчислениям в результате международной командировки.

Последний пункт относится к многонациональным организациям, которые уравнивают — то есть сводят к минимуму любую финансовую прибыль или убытки экспатрианта из-за уникальных последствий международного назначения — для социального обеспечения, тем самым неся дополнительное финансовое бремя, если они встречаются с принимающей стороной сотрудника. -обязательства по социальному обеспечению в стране как часть их политики в отношении экспатриантов.Кроме того, налоговое законодательство страны пребывания может рассматривать такой платеж работодателя как налогооблагаемую компенсацию правопреемнику, что еще больше увеличивает общую денежную нагрузку на компанию.

Как работают соглашения о суммировании

Хотя соглашения о социальном обеспечении различаются по охвату, в зависимости от согласованных условий, установленных двумя сторонами, подписавшими договор, их намерения схожи. Основная цель такого соглашения состоит в том, чтобы отменить двойные взносы на социальное обеспечение, которые имеют место, когда работник из одной страны работает в другой стране и должен платить взносы на социальное обеспечение в обе страны с одинаковым заработком.

Каждое соглашение о суммировании включает исключение для международных сотрудников. Согласно этому исключению, лицо, которое временно переведено на работу к тому же работодателю в другой округ, остается под защитой только той страны, которую ему прислали. И работник, и работодатель продолжают платить взносы в домашнюю систему социального обеспечения.

Сотрудники, освобожденные от уплаты взносов на социальное обеспечение принимающей страны в соответствии с соглашением о суммировании, должны документально подтвердить свое освобождение, получив свидетельство о покрытии от страны, которая будет продолжать их покрывать.

Пример : Сотруднику из США, отправляемому на временное задание в Соединенное Королевство, потребуется справка о покрытии, выданная Управлением социального обеспечения США, чтобы подтвердить его или ее освобождение от взносов в систему социального обеспечения Великобритании. И наоборот, сотруднику из Великобритании, временно работающему в Соединенных Штатах, потребуется справка о покрытии от властей Великобритании в качестве доказательства освобождения от взносов в систему социального обеспечения США.

Термин «суммирование» определяет вторую цель соглашения.Конечная цель состоит в том, чтобы пособия по социальному обеспечению сотрудника — независимо от того, выплачиваются ли они в стране или за рубежом — суммировались (или суммировались), чтобы сотрудник мог получать эти деньги, если они имеют на это право, только от одного правительства. Если люди обязаны вносить вклад в программы социального обеспечения за пределами своей страны, они будут иметь право на получение этих пособий, если они соответствуют определенным требованиям, установленным правительством принимающей страны.

Пример : Соглашения в США позволяют Управлению социального обеспечения США суммировать кредиты на покрытие в США и за рубежом только в том случае, если сотрудник заработал не менее шести кварталов покрытия в США.(«Квартал» относится к трудовым кредитам, при этом в 2014 году один кредит начисляется на каждые 1200 долларов США заработка, но не более четырех кредитов в год.) Точно так же человеку может потребоваться минимальная сумма покрытия в рамках иностранного системы страны, чтобы страховое покрытие США засчитывалось в соответствии с требованиями права на получение иностранного пособия.

Основным требованием для получения пособий по социальному обеспечению при выходе на пенсию является взнос в план. В некоторых случаях для получения пенсионных пособий необходимо, чтобы работник внес свой вклад в программу социального обеспечения и проработал в этой стране в течение определенного времени.

Пример : В Соединенных Штатах, чтобы иметь право на получение пенсионных пособий от Администрации социального обеспечения, физическое лицо, родившееся в 1929 году или позже, должно заработать 40 кредитов, по крайней мере 6 из которых заработаны в Соединенных Штатах. Тем, кто родился до 1929 года, требуется меньше кредитов.

Если сотрудник не имеет права требовать выплаты ни в своей стране, ни в стране пребывания из-за несоблюдения временных требований, существующее соглашение о суммировании между двумя странами может предоставить решение.Соглашение позволяет сотруднику суммировать время, проведенное между двумя местоположениями, и получать пособия по социальному обеспечению из одной из стран, при условии, что минимальная сумма соблюдается в одной из стран или в обеих. Например, в Соединенных Штатах, если объединенные кредиты в двух странах позволяют сотруднику соответствовать требованиям, может быть выплачено частичное пособие на основе доли от общей карьеры человека, завершенной в стране-плательщике.

Двойная цель соглашений о суммировании достигается по-разному в разных соглашениях и делает важным понимание концепции и спецификаций каждого отдельного соглашения между хозяином и принимающей стороной.Многие соглашения о суммировании следуют одному и тому же общему шаблону требований к взносам и времени. Ниже приводится описание типов соглашений, заключенных отдельными странами.

Соглашения США

По данным Управления социального обеспечения США, «цель всех соглашений о суммировании в США состоит в том, чтобы устранить двойное покрытие социального обеспечения и налогообложение, сохраняя при этом охват как можно большего числа работников в рамках системы страны, в которой они, вероятно, будут иметь наибольшую привязанность, как во время работы, так и после выхода на пенсию.Каждое соглашение направлено на достижение этой цели с помощью набора объективных правил ».

Эти объективные правила включают следующее, которое может не применяться ко всем соглашениям, заключенным Соединенными Штатами:

  • Территориальность — Международные правопреемники подпадают под действие законов страны, в которой они работают, а не обеих стран.
  • Отдельные работники — Это правило освобождает от правила территориальности, когда продолжительность международного задания составляет менее пяти лет; работник и работодатель платят только взносы в систему социального обеспечения США.Свидетельство о страховом покрытии следует запрашивать в Управлении социального обеспечения США.
  • Самостоятельная занятость — Самозанятые работники обычно охватываются страной своего проживания.

В настоящее время Соединенные Штаты имеют соглашения о суммировании со следующими странами:

Австралия, Австрия, Бельгия, Канада, Чили, Чешская Республика, Дания, Финляндия, Франция, Германия, Греция, Ирландия, Италия, Япония, Литва, Люксембург, Нидерланды, Норвегия, Польша, Португалия, Квебек, Словацкая Республика, Южная Корея, Испания, Швеция, Швейцария и Великобритания.

29 июня 2004 г. было подписано Соглашение о социальном обеспечении между США и Мексикой. Соглашение должно быть представлено на рассмотрение в Конгресс США и Сенат Мексики, поэтому в настоящее время соглашение не действует (по состоянию на декабрь 2014 г.).

Соглашения Соединенного Королевства

Согласно правилам Великобритании, физические лица и их требования к взносам делятся на следующие три категории:

  • Сотрудники Европейской экономической зоны (ЕЭЗ) — то есть всех стран Европейского союза (ЕС), а также Исландии, Лихтенштейна, Норвегии — а также Швейцарии — обычно несут ответственность только за вклад в страну, в которой они работают, если они не соблюдают исключение из этого правила.Исключение позволяет сотруднику вносить вклад в систему страны происхождения в течение первых 24 месяцев международного назначения. Для командировок на срок более 24 месяцев, при соблюдении дополнительных условий, этот период может быть продлен в общей сложности до пяти лет. Форма A1 должна быть получена в органе социального обеспечения страны происхождения, предусматривающем освобождение от уплаты государственного страхования в Великобритании.
  • Сотрудники из стран, не входящих в ЕЭЗ, несут ответственность за взносы в соответствии с конкретным соглашением между их страной и Соединенным Королевством.Хотя эти соглашения различаются в зависимости от страны, они, как правило, позволяют людям вносить вклад в программу социального обеспечения своей страны, а не программу в стране пребывания, для международного назначения на срок от одного до пяти лет, в зависимости от страны.
  • Сотрудники стран, в которых нет соглашения о суммировании, несут ответственность за взносы как в планы своей страны, так и в планы Великобритании. Однако при соблюдении определенных требований, в зависимости от индивидуальных обстоятельств, сотрудник может отказаться от обязательных взносов в течение первых 52 недель.

В настоящее время Соединенное Королевство имеет соглашения о суммировании со следующими странами:

Барбадос, Бермудские острова, Босния и Герцеговина, Канада, Гибралтар, Гернси, Исландия, остров Мэн, Израиль, Ямайка, Япония, Джерси, Македония, Маврикий, Новая Зеландия, Норвегия, Филиппины, Сербия и Черногория, Южная Корея, Турция и Соединенные Штаты.

Для всех стран-членов ЕС применяются европейские правила, поэтому, если существуют двусторонние соглашения, они здесь не упоминаются.

Страны-члены Европейского Союза

Положения Европейского сообщества (ЕС) о социальном обеспечении не заменяют различные национальные системы социального обеспечения единой европейской системой. Сделать это было бы невозможно из-за большого расхождения в уровне жизни и системах социального обеспечения в странах-членах. Однако, по данным Европейской комиссии, они делают следующее:

«Вместо гармонизации национальных систем социального обеспечения положения Сообщества о социальном обеспечении предусматривают простую координацию этих систем… Другими словами, каждое государство-член вправе решать, кто должен быть застрахован в соответствии с его законодательством; какие льготы предоставляются и на каких условиях; как рассчитываются эти пособия и сколько взносов следует уплатить.Положения Сообщества устанавливают общие правила и принципы, которые должны соблюдаться всеми национальными властями, учреждениями социального обеспечения, судами и трибуналами при применении национального законодательства. Тем самым они гарантируют, что применение различных национальных законодательств не повлияет отрицательно на лиц, реализующих свое право на перемещение и пребывание в Европейском Союзе и Европейском экономическом пространстве ».

Положения предлагают решения различных проблемных ситуаций, например:

  • В некоторых государствах-членах социальное страхование основано на проживании; в других случаях право на страхование имеют только лица, занимающиеся профессиональной деятельностью (и их семьи).Согласно законодательству страны, право на получение пособия часто зависит от завершения определенных периодов страхования, работы или проживания. Кроме того, пособия во многих случаях выплачиваются только тем, кто проживает на территории государства-члена; в остальных случаях размер пособия уменьшается, если человек проживает за границей.

Если речь идет о нескольких государствах, положения ЕС о социальном обеспечении определяют, какая страна должна выплачивать пособия и какое национальное законодательство применяется.Основные принципы просты:

  • Физическое лицо подчиняется законам только одного государства-члена одновременно. Этот принцип применяется ко всем работающим и самозанятым лицам, подпадающим под действие положений ЕС, независимо от количества штатов, в которых данное лицо ведет профессиональную деятельность. Однако есть одно небольшое исключение: лицо, одновременно работающее в одном государстве-члене и самостоятельно занятое в другом, может, в исключительных случаях, быть застраховано в обоих государствах. Работающие и самозанятые лица застрахованы в стране, в которой они занимаются профессиональной деятельностью.Это покрытие применяется, даже если они проживают в другой стране или их компании или работодатели находятся в другом государстве-члене. Если человека временно отправляют на работу в другую страну на срок не более 24 месяцев, он останется застрахованным в «старой» стране, даже если командирован в «новую» страну. Для командировок на срок более 24 месяцев есть возможность выбрать процедуру, предусмотренную статьей 16. Соглашения по статье 16 требуют согласия институтов обоих участвующих государств-членов и могут использоваться только в интересах лица или категории лиц.

Если сотрудник должен быть отправлен в другое государство-член, так называемое свидетельство A1 (ранее сертификат E-101) должно быть подано в том государстве-члене, где социальное обеспечение будет продлено. В принимающем государстве A1 откажется от любых взносов на социальное страхование.

С 1 января 2011 года Регламент (ЕС) № 1231/2010 распространяет модернизированную координацию на граждан стран, не входящих в ЕС (граждан третьих стран), законно проживающих в ЕС и находящихся в трансграничной ситуации.Страхование распространяется также на членов их семей и оставшихся в живых, если они находятся в ЕС. Это не относится к Дании или Соединенному Королевству.

Страны ЕС:

Австрия, Бельгия, Болгария, Хорватия, Республика Кипр, Чешская Республика, Дания, Эстония, Финляндия, Франция, Германия, Греция, Венгрия, Ирландия, Италия, Латвия, Литва, Люксембург, Мальта, Нидерланды, Польша, Португалия, Румыния, Словакия, Словения, Испания, Швеция и Великобритания.

Европейская экономическая зона (ЕЭЗ):

В ЕЭЗ входят страны ЕС, а также Исландия, Лихтенштейн и Норвегия.Это позволяет им быть частью единого рынка ЕС.

Швейцария не является членом ЕС или ЕЭЗ, но является частью единого рынка — это означает, что граждане Швейцарии имеют одинаковые права жить и работать в ЕС / ЕЭЗ.

Канадские соглашения

Канада имеет международные соглашения о социальном обеспечении с более чем 50 странами, предлагающими сопоставимые пенсионные программы. Эти соглашения предназначены для:

  • Исключите случаи, когда работникам, возможно, придется вносить взносы в систему социального обеспечения другой страны для выполнения той же работы, а также убедитесь, что их страхование по Канадскому пенсионному плану не будет прервано.
  • Координировать пенсионные программы двух стран, в которых человек жил или работал. Если человек жил или работал в другой стране, он может иметь право на получение пособия по социальному обеспечению либо из этой страны, либо из Канады.

Для того, чтобы работник, работодатель или самозанятый работник делал взносы только в Пенсионный план Канады и был освобожден от уплаты взносов в пенсионный план другой страны, этот работник, работодатель или самозанятый работник должен иметь свидетельство о покрытии от налогового агентства Канады.Свидетельство о страховании используется для информирования другой страны о том, что работник охвачен Канадским пенсионным планом.

Соглашения охватывают период времени от двух до пяти лет, в зависимости от принимающей страны, и требуют наличия как минимум одного действительного взноса в Канаде, чтобы человек мог получать пособия в Канаде.

В настоящее время Канада имеет соглашения о суммировании со следующими странами:

Антигуа и Барбуда, Австралия, Австрия, Барбадос, Бельгия, Бразилия, Болгария, Чили, Хорватия, Кипр, Чешская Республика, Дания, Доминика, Эстония, Финляндия, Франция, Германия, Греция, Гренада, Гернси, Венгрия, Исландия, Ирландия, Израиль, Италия, Ямайка, Япония, Джерси, Латвия, Литва, Люксембург, Македония, Мальта, Мексика, Марокко, Нидерланды, Новая Зеландия, Норвегия, Филиппины, Польша, Португалия, Румыния, Сент-Люсия, Сент-Винсент и Гренадины, Сербия, Словацкая Республика, Словения, Южная Корея, Испания, г.Китс и Невис, Швеция, Швейцария, Тринидад и Тобаго, Турция, Великобритания, США и Уругвай.

В следующих списках отражены существующие соглашения о суммировании для других выбранных стран.

Бразилия

В настоящее время Бразилия имеет соглашения о суммировании со следующими организациями:

Бельгия, Канада, Кабо-Верде, Чили, Франция, Германия, Греция, Соглашение Ибероамериканской организации о социальном обеспечении, Италия, Япония, Люксембург, Соглашение о социальном обеспечении МЕРКОСУР, Португалия и Испания.

Примечание: Страны, входящие в Ибероамериканскую организацию: Андорра, Аргентина, Боливия, Бразилия, Чили, Колумбия, Коста-Рика, Куба, Доминиканская Республика, Эквадор, Сальвадор, Гватемала, Гондурас, Мексика, Никарагуа, Панама, Парагвай, Перу, Португалия, Испания, Уругвай и Венесуэла.

*** Страны МЕРКОСУР: Аргентина, Бразилия, Парагвай и Уругвай.

** На Испанию и Португалию распространяется как двустороннее соглашение, так и Договор о социальном обеспечении Ибероамериканской организации.

Франция

В настоящее время Франция имеет соглашения о суммировании со следующими странами:

Алжир, Андорра, Аргентина, Бенин, Босния и Герцеговина, Камерун, Канада, Кабо-Верде, Чад, Чили, Конго, Египет, Французская Полинезия, Габон, Гернси, Индия, Иран, Ирак, Израиль, Кот-д’Ивуар, Япония, Джерси, Иордания, Ливан, Македония, Мадагаскар, Мали, Мавритания, Майотта, Монако, Черногория, Марокко, Новая Каледония, Нигер, Филиппины, Квебек, Сан-Марино, Сенегал, Сербия, Южная Корея, Швейцария, Того, Тунис, Турция, США, Уругвай , Венесуэла и Вьетнам.

(Примечание: соглашение с Вьетнамом распространяется только на студентов).

Для всех стран-членов ЕС применяются европейские правила, поэтому действующие двусторонние соглашения сюда не включаются.

Германия

В настоящее время Германия имеет соглашения о суммировании со следующими странами:

Австралия, Босния и Герцеговина, Бразилия, Канада, Чили, Китай, Индия, Израиль, Япония, Македония, Марокко, Квебек, Сербия и Черногория, Южная Корея, Швейцария, Тунис, Турция и США.

Для всех стран-членов ЕС применяются европейские правила, поэтому действующие двусторонние соглашения сюда не включаются.

Израиль

В настоящее время Израиль имеет соглашения о суммировании со следующими странами:

Австрия, Бельгия, Болгария, Канада, Чешская Республика, Дания, Финляндия, Франция, Германия, Италия, Нидерланды, Норвегия, Румыния, Словацкая Республика, Швеция, Швейцария и Великобритания.

Почему в некоторых странах нет соглашений о суммировании

Есть много стран по всему миру, например Сингапур и Южная Африка, которые не участвуют в соглашениях о суммировании с другими странами.Объяснение этого момента зависит от страны. Отсутствие соглашения обычно связано с одной из нескольких возможных причин:

  • Отсутствие согласованности между системами социального обеспечения страны происхождения и страны пребывания.
  • Отсутствие международных правопреемников, отправленных в эти страны (нет необходимости в таких соглашениях).
  • В некоторых странах требуется, чтобы только постоянные жители или граждане вносили взносы в фонды социального обеспечения.
  • Отсутствие системы социального обеспечения.

Кроме того, во многих странах действуют сложные системы социального обеспечения, например, зависящие от типа выполняемой работы. В этих случаях в соглашении о суммировании должны быть изложены очень четкие правила и ограничения, которые могут не применяться в других странах.

Анализ региональных затрат

Чтобы понять сложную ситуацию, которая может возникнуть, когда сотрудника отправляют в международную командировку — исключительно исходя из стоимости социального обеспечения, — рассмотрите диаграммы 2 и 3 ниже, где показаны взносы на социальное страхование сотрудников и работодателей, соответственно, в процентах. дохода в ряде стран происхождения.На иллюстрациях используется 150 000 долларов США и эквивалентная денежная стоимость в соответствующих странах.

Диаграмма 2: Взносы на социальное страхование сотрудников как процент от дохода

Диаграмма 3: Взносы работодателя в фонд социального страхования как процент от дохода

В целом применимы следующие тенденции:

  • За некоторыми исключениями, европейские страны имеют самые высокие ставки взносов среди представленных стран.
  • стран Азии и Северной Америки находятся где-то посередине с разной степенью процентных взносов.
  • Менее развитые страны Африки и Латинской Америки находятся в нижних процентилях из-за отсутствия сложных систем и политики социального обеспечения в некоторых странах.

Работодатели должны учитывать этот элемент как один из факторов при принятии решения о том, отправлять ли сотрудника на международную работу или, если есть альтернативное решение, например, наем местного или национального сотрудника в принимающей стране.

На заключительной ноте

Взносы на социальное обеспечение — в зависимости от страны происхождения и принимающей страны — могут стать очень дорогостоящим аспектом командировки за рубеж. В связи с существованием многочисленных соглашений о суммировании, в которых изложены конкретные условия, путаница в отношении взносов на социальное обеспечение и пособий постепенно уменьшилась — наряду с расходами работодателя — но этот вопрос по-прежнему часто требует совета профессионалов, обладающих опытом в данной области.

Задачу администратора-иностранца усложняют многочисленные комбинации стран, не имеющих никаких соглашений. Отсутствие соглашения потенциально может привести к значительному финансовому бремени для многонациональных работодателей, например, если компания отправляет иностранца из США в Бразилию. Дополнительные недостатки при отсутствии соглашения включают двойные взносы и неприемлемость льгот — все факторы, которые следует учитывать при разработке политики международного назначения.

Норвегия — Налогообложение международных руководителей

Каковы основные категории разрешений на работу для долгосрочных командировок в Норвегию? В этом контексте укажите, требуется ли местный трудовой договор для конкретного типа разрешения.

В Норвегии мы в основном различаем следующие категории разрешений на работу;

1) «Квалифицированные рабочие» с местными работниками (норвежский работодатель / норвежский фонд заработной платы).

2) «Поставщики услуг», которые остаются сотрудниками в своей стране / юрисдикции.

Для того, чтобы быть отнесенным к категории «квалифицированный рабочий» (местная занятость — № 1 выше), обычно требуется наличие местного трудового договора, однако эта категория разрешения также используется, когда работник находится на норвежской заработной плате ( даже если на самом деле нет местного контракта).Однако в этом последнем сценарии необходимо подготовить «Форму предложения о приеме на работу» (стандартная форма, выданная иммиграционными властями).

«Поставщики услуг» можно разделить на категории в зависимости от того, кто является клиентом в Норвегии:

a) «международные компании», где клиент в Норвегии является филиалом той же компании, в которой они работают в стране происхождения / юрисдикции

b) если клиент в Норвегии — компания, которая не входит в ту же группу компаний, что и работодатель в их стране / юрисдикции.

Предоставьте общий обзор процесса получения разрешения на работу и вид на жительство для долгосрочных командировок (включая время обработки и максимальный срок действия разрешения).

1. Настройте User-ID на иммиграционном портале / портале приложений (1 день).

2. Заполните соответствующую анкету онлайн, оплатите сбор за обработку и запишитесь на прием в иммиграционном офисе (посольство / консульство Норвегии в стране происхождения / юрисдикции или местная полиция / сервисный центр в Норвегии, если представлен доверенным лицом) для подачи подтверждающих документов (1 -7 дней).Это собрание (№ 3 ниже) не требуется в тех случаях, когда UDI разрешает электронную подачу документов через портал онлайн-приложений.

3. Встреча №1: встреча в посольстве / консульстве Норвегии в стране происхождения / юрисдикции или в местной полиции / сервисном центре в Норвегии, если представлена ​​доверенным лицом) для подачи подтверждающих документов (может занять до 3 недель в зависимости от времени ожидания. запись в календаре онлайн-бронирования).

4. Иммиграционные власти обрабатывают заявку (3-4 недели, могут отличаться).

5. (Встреча № 2: если требуется въездная виза, заявителю необходимо встретиться в посольстве / консульстве / визовом центре в своей стране / юрисдикции, чтобы получить въездную визу (1-7 дней в зависимости от того, где должна быть получена въездная виза). ).

6. Встреча № 2 / № 3: По прибытии в Норвегию заявитель встретится с местной полицией или в сервисном центре, чтобы оформить вид на жительство для работы и заказать карту проживания. С этого дня заявитель может начать легальную работу в Норвегии (время ожидания для доступной записи в календаре онлайн-бронирования может отличаться).

7. Примерно через 10 дней после проведения встречи заявитель получит свою карту проживания.

Существуют ли требования к минимальной заработной плате для получения долгосрочной работы и вида на жительство по назначению? Могут ли учитываться надбавки при заработной плате?

Да. Требуется, чтобы условия оплаты и труда не были хуже, чем применимый коллективный договор или шкала оплаты труда в рассматриваемой отрасли. Любые новые соглашения / шкалы заработной платы или корректировки должны быть отражены в заработной плате и условиях труда заявителя со дня их вступления в силу, чтобы они всегда выплачивались в соответствии с применимым коллективным договором / шкалой заработной платы.

Если такого коллективного договора или шкалы заработной платы не существует, то условия оплаты и труда не должны быть хуже, чем обычно для данной профессии и места.

Если невозможно сказать, что является «нормальным» для данной профессии и места, определяется, что минимальная заработная плата должна устанавливаться в зависимости от того, какой уровень квалификации требует работа.

Если требуется степень бакалавра: 398 800 норвежских крон в год

Если требуется степень магистра: 430 500 норвежских крон в год.

(обратите внимание, что это рейтинги, действующие с мая 2020 года. Ставки корректируются ежегодно).

Денежные надбавки могут быть включены при расчете заработной платы (например, надбавка за прожиточный минимум и надбавка при назначении на работу). Однако покрытие работодателем транспортных расходов и проживания не может быть включено.

Есть ли ускоренный процесс, который может ускорить получение визы / разрешения на работу?

Нет, для Норвегии нет возможности ускоренного прохождения.

На каком этапе сотруднику разрешается приступить к работе при подаче заявления на долгосрочную работу и вид на жительство (правопреемники / местный найм)?

См. Наш ответ выше относительно процесса подачи заявки (пункт 6).Сотруднику разрешается приступить к работе со дня проведения встречи с местной полицией / сервисным центром в Норвегии.

Можно ли преобразовать краткосрочное разрешение / бизнес-визу на долгосрочное разрешение в Норвегии?

Нет, потребуется новое заявление на вид на жительство для работы, однако некоторым категориям заявителей может быть разрешено подавать это заявление из Норвегии.

Можно ли продлить разрешение на работу и проживание?

Да.

Первый вид на жительство для работы может быть выдан на 3 года, но не на более длительный срок, чем заявленный, и не на период, превышающий продолжительность трудовых отношений.

Если есть соображения, указывающие на необходимость дальнейшего ограничения продолжительности, разрешение выдается на более короткий срок. Примером таких соображений может быть необходимость проверить, продолжают ли соблюдаться условия разрешения. Таким образом, в таких случаях установившейся практикой является выдача разрешения на 1 год или меньше в соответствии с вышеизложенным.

Ходатайство о выдаче вида на жительство в качестве квалифицированного работника может быть продлено при условии соблюдения требований для получения разрешения на проживание в первый раз. В этой связи необходимо проверить, действительно ли кандидат работал в соответствии с первоначальным предложением о работе, в том числе получал согласованную оплату.

Если заявление о продлении подано не позднее, чем за 1 месяц до истечения срока действия разрешения, заявитель имеет право продолжить проживание на тех же условиях до тех пор, пока по нему не будет принято окончательное решение.

Существует ли квота, система или тест на рынке труда?

Да, но это практически не влияет на возможность получения вида на жительство для работы.

Условием является то, что кандидат охвачен квотой, установленной Министерством труда и социальных дел по согласованию с Министерством торговли, промышленности и рыболовства и Министерством финансов, или что должность не может быть заполнена домашним трудом. или рабочая сила из ЕЭЗ.

Ежегодно Министерство труда и социальных дел устанавливает квоту, определяющую количество видов на жительство для квалифицированных рабочих, которые могут быть предоставлены без проведения индивидуальной оценки рынка труда. Квота публикуется в циркуляре министерства и размещена на веб-сайте министерства.

Требование квоты или оценки рынка труда не распространяется на разрешение в качестве квалифицированного работника для заявителя, который является гражданином страны / юрисдикции, которая является членом Всемирной торговой организации (ВТО), и который работает в международная компания.

Только после того, как квота будет заполнена, может быть проведена индивидуальная оценка рынка труда, прежде чем в том же календарном году могут быть выданы какие-либо другие разрешения. В таком случае следует получить справку от Норвежского управления труда и социального обеспечения (NAV). Вид на жительство не может быть предоставлен без согласия NAV.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.