Сокращение матери одиночки: Сокращение матери одиночки \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

Содержание

Сокращение матери одиночки \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение матери одиночки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Сокращение матери одиночки Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 82 «Основания прекращения или расторжения контракта» Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
(О.М. Кабанов)Гражданке РФ отказано в принятии к рассмотрению жалобы на неконституционность ст. 82 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», мотивированной игнорированием ее преимущественного права на оставление на службе и нарушением правила о предложении увольняемому работнику вакантных должностей, так как проведение мероприятий по сокращению должностей государственной службы в конкретном государственном органе, являющихся основной предпосылкой прекращения служебного контракта с государственным служащим по соответствующему основанию, должно сопровождаться соблюдением установленной законом процедуры с предоставлением высвобождаемым государственным служащим гарантий, обеспечивающих справедливость и обоснованность их увольнения, а также защиту от произвольного прекращения служебного контракта. При этом указано, что прохождение государственной службы определенного вида само по себе не может служить оправданием для отмены в отношении избравших ее женщин — одиноких матерей, воспитывающих детей, не достигших 14-летнего возраста, правовых гарантий, имеющих целью их защиту от увольнения в связи с сокращением численности или штата сотрудников соответствующего государственного органа.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Сокращение матери одиночки

Нормативные акты: Сокращение матери одиночки «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.06.2021)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021)Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Сокращение матери-одиночки — Компания «АПИ»

                Нельзя сократить мать-одиночку, если она воспитывает ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет (п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 4 ст. 261 ТК РФ). В остальных случаях уволить мать-одиночку можно.

                Чтобы принять правильное решение, предложите работнице представить вам документы, подтверждающие ее статус. Перечень таких документов нормативно не определен.

                Важно, чтобы работница подтвердила не только то, что у нее есть ребенок (ребенок-инвалид) определенного возраста, но и то, что сама она — единственная, кто воспитывает и развивает ребенка, например, если его отец умер, лишен родительских прав. Это следует из п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.

Проверьте возраст ребенка и наличие у него инвалидности на основании, например:

  1. свидетельства о рождении ребенка;
  2. справки об установлении инвалидности ребенку.

Проверьте, является ли мать одиночкой на основании, например:

  1. свидетельства о смерти отца ребенка;
  2. решения суда о лишении отца ребенка родительских прав;
  3. паспорта, в котором нет штампа о замужестве;
  4. свидетельства о рождении ребенка, в котором нет записи об отце, — такой документ тоже может быть подтверждением (Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 года).

Обратите внимание, что, если вы все же уволите такую работницу по сокращению, вас могут привлечь к ответственности, например, по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, суд может восстановить женщину на работе и обязать вас оплатить ей время вынужденного прогула (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

 

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс


{Готовое решение: Можно ли уволить по сокращению работницу, являющуюся матерью-одиночкой (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}}

Могут ли уволить мать одиночку с работы согласно законодательству

Некоторые категории работников увольнять можно только в исключительных, оговоренных законом случаях. Это женщины в положении, мамы с детьми до трех лет, матери-одиночки. О том, можно ли уволить мать-одиночку, информирует ст. 261 ТК РФ. Увольнение данной категории работающих допускается на оговоренных законом основаниях. Скидок на то, что положение таких мам более шаткое в материальном плане, законодатель не дает.

Может ли уволить работодатель по собственной инициативе мать-одиночку

Женщина, которая не может официально закрепить за тем или иным мужчиной статус отца своего ребенка, является одинокой мамой. Либо данные об отце ребенка вписываются в метрику со слов матери, без документального подтверждения факта отцовства указанного лица, а значит, на статус женщины это не влияет. Не относится к этой категории женщина, состоящая в разводе и воспитывающая самостоятельно детей.

На то, как регулируются отношения работодателя с беременными и лицами с детьми, могут ли уволить мать-одиночку по сокращению численности или штата тружеников, отвечает статья 261 ТК РФ. Маму, без помощи кого-либо содержащую ребенка до совершеннолетия или ребенка-инвалида до 18 лет, не допускается освобождать от должности.

Как происходит увольнение работников при ликвидации предприятия читайте здесь.

Отступлением от правила являются случаи: ликвидации организации или закрытия ИП, и дисциплинарный проступок.
В соответствии с п. 5-8, 10, 11 ст. 81 ТК РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с труженицей, допустившей:

  1. Игнорирование служебных обязанностей многократно (отсутствуют смягчающие вину обстоятельства), и при этом у работницы есть непогашенный выговор.
  2. Однократное грубое нарушение (прогул, хищение и др.).
  3. Неправомерные действия при работе с денежными средствами и товарными ценностями, за что к ней утрачено доверие.
  4. Аморальный поступок при работе на должности, связанной с воспитанием.
  5. Подделку документов при трудоустройстве.

Оформление процедуры увольнения матери-одиночки происходит по установленным правилам и зависит от причины, по которой ее просят оставить работу.

Как правильно оформить увольнение за недобросовестное выполнение своих обязанностей

Если работница не выполняет предусмотренные трудовым распорядком обязанности и уже имеет выговор за плохую работу, ей грозит увольнение по статье. Законом не предусмотрено никаких льгот в этом случае, даже если нарушительница — одинокая мама.

Отстранение от должности матери-одиночки за трудовую провинность включает ряд обязательных шагов, которые совершает работодатель. Такой порядок действий предусмотрен законом. Работодатель должен:

  1. Зафиксировать факт дисциплинарного проступка. Наложить взыскание можно на протяжении 4 недель с даты его обнаружения и не позднее полугода со дня его наступления.
  2. Потребовать от работницы письменное объяснение. Она должна его дать в течение 2 дней. Если спустя положенный срок объяснение не получено, составляется акт и дисциплинарное взыскание все равно накладывается на нарушительницу.
  3. Установить причину совершения проступка (она может быть уважительная, тогда наказание отменяется).
  4. Если у работницы есть непогашенное взыскание за совершенное ранее нарушение, можно готовить приказ на увольнение. Если предыдущий выговор погашен, увольнение матери-одиночки не допускается.
  5. Если нарушительница беременная, или является мамой ребенка младше 3 лет, увольнять такую сотрудницу закон запрещает.
  6. После издания приказа об увольнении работница ознакомляется с ним под роспись. Уволенной делается начисление зарплаты за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск, при необходимости.

В трудовой книжке работодатель оставляет запись о причине освобождения от должности с указанием номера статьи ТК РФ.

В таблице представлены уважительные основания для завершение трудового договора с матерью-одиночкой

Причина Описание
Прогулы Непосещение рабочего места в течение всей смены или более четырех часов без предупреждения считается грубым нарушением обязательств.
Нарушение трудовой дисциплины Законодательство защищает интересы добросовестных матерей-одиночек, но тот, кто не соблюдает Трудовой кодекс, увольняется наравне с остальными непутевыми работниками.
Неисполнение должностных обязанностей Дисциплинарное взыскание и неоднократное игнорирование своей работы является основанием для увольнения.
Непрохождение испытательного срока При несоответствии занимаемой должности, по истечении проверочного периода сотрудница увольняется на общих основаниях. Испытательный срок должен быть оплачен.
За пьянку Появление и нахождение на работе в состоянии опьянения (алкогольного или наркотического) является поводом для немедленного расторжения договора.

Увольнение при ликвидации предприятия

Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя разрешено законом, если происходит ликвидация организации. В соответствии с п. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель вправе расторгнуть договор с любым из своих сотрудников, и с матерью-одиночкой также. О предстоящем увольнении работница предупреждается не менее, чем за 2 месяца.

Как происходит увольнение за недоверие к работнику подробно тут.

Женщине направляется письменное уведомление под роспись, тем самым фиксируется факт ознакомления с предстоящим увольнением. Если работник отказывается от подписи, составляется акт. При увольнении по ликвидации всем увольняемым выплачивается зарплата за фактически отработанное время, отпускная компенсация (при необходимости), выходное пособие в размере среднего дохода.

Любопытные факты

На практике работодатели не редко допускают нарушения в порядке увольнения данной категории работников. Это может происходить по разным причинам, обычно в силу незнания трудового кодекса или неправильной его расшифровке. Перед тем как приступать к осуществлению процедуры увольнения матери-одиночки стоит получить консультацию у специалиста. За другой стороной закреплено право на обращение в суд.

Если работник не находит новую работу 2 месяца со дня увольнения, он получает пособие за этот период. Если уволенный получил в центре занятости статус безработного сразу же после увольнения и не смог подобрать новое место, пособие выплачивается и за 3 месяц.

Факт отсутствия работы подтверждается предоставлением трудовой книжки.

Увольнение по собственному желанию

Происходит по общему правилу. Женщина должна написать заявление за 2 недели до ухода с работы. Получив приказ на увольнение, она ознакомляется с ним под роспись. В случае отказа от подписи, составляется акт. В трудовую книжку вносится запись. Увольняемая получает полный расчет за фактически отработанное время, при необходимости выплачивается отпускная компенсация. Дополнительных выплат, компенсаций и пособий увольняемой не полагается.

Увольнение по соглашению сторон

Регламентируется статьей 78 ТК РФ. Означает, что стороны могут прекратить трудовые отношения, когда им удобно это сделать. Инициатором увольнения может быть любая из сторон. Инициатор за 2 недели до предстоящего увольнения уведомляет вторую сторону о желании расторгнуть договор. После того, как согласованы все детали, оформляется соглашение в 2-х экземплярах

Что получит женщина при увольнении:

  1. Заработная плата за фактически отработанное время.
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск.
  3. Выходное пособие в качестве материальной поддержки.

ТК РФ не принуждает организацию назначать компенсацию при увольнении. Руководитель может это сделать только по собственной инициативе.

В видео рассматривается особенности увольнения

Какие категории работающих запрещено увольнять

Мать-одиночка относится к категории особо защищаемых государством лиц. Работодатели, принимая решение об увольнении, обязаны сверить свои действия с законом, чтобы твердо знать, имеют ли право уволить мать одиночку по своей инициативе или только по предусмотренному законом основанию.

Законом запрещено увольнять категории тружеников:

  1. Мам с детьми в возрасте до 3-х лет.
  2. Одинокую маму, воспитывающую ребенка до 14-ти лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет.
  3. Лиц, обеспечивающих детей, оставшихся без родителей.
  4. Родителя или законного представителя, имеющего на иждивении ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, либо ребенка до трех лет в многодетной семье, если другой родитель (иной законный представитель) не трудоустроен.

Законная причина для увольнения одна — это прекращение деятельности организации или предприятия (их ликвидация). В такой ситуации трудовые договоры прекращают со всеми сотрудниками без исключения.

Вышеперечисленные категории тружеников лишаются данных им законом льгот по увольнению и могут потерять работу, если допустят нарушения, указанные нормой закона.

Остались вопросы? Задавайте их в комментариях к статье

Могут ли уволить мать одиночку по ТК РФ в 2021 году


Трудовой Кодекс не всегда позволяет в общем порядке уволить лицо с особыми семейными обстоятельствами, например, матерей-одиночек с малолетними детьми, не достигшими 14 лет.

Речь идет о полном отсутствии отца. Развод, потеря кормильца и гражданский брак не дают права на использование государственной поддержки.

Можно ли уволить мать-одиночку?

Власть строго следит за соблюдением льгот и гарантий, положенных матерям-одиночкам. Например, расторгнуть трудовые взаимоотношения можно только при наличии серьезных обстоятельств.

Порядок увольнения одиноких мамочек зафиксирован в ТК РФ. Статья 261 отражает перечень оснований, позволяющих разорвать взаимоотношения с подчиненной по инициативе работодателя:

  • аморальное поведение сотрудницы;
  • ликвидационные и другие действия, связанные с прекращением деятельности;
  • состояние здоровья, отраженное в медицинском заключении и препятствующее дальнейшему следованию должностной инструкции;
  • не соблюдение трудового распорядка;
  • виновное поведение, приведшее к утрате доверия.

Общие правила не действуют при одностороннем увольнении матерей-одиночек с детьми младше 14 лет.

Нормативная база

Порядок применения нормативной базы в отношении труда матерей-одиночек отражен в Постановлении Пленума Верховного суда РФ № 1.

Федеральный закон № 256 гласит о дополнительном государственном субсидировании семей с детьми. Одинокая женщина, родившая 2-х малышей без мужской опоры, также имеет право на материнскую выплату.

Сведения обо всех остальных вариантах поддержки содержатся в трудовом законодательстве. Перечень гарантий зафиксирован в ст. 261 ТК РФ. Наниматель может разорвать договор с матерью-одиночкой, но только при наличии исключительных обстоятельств, изложенных в ст. 81 ТК РФ (кроме п. 2-4 и 9) и в ст. 336 ТК РФ, если речь идет о женщине-педагоге, проигнорировавшей часть 2.

Увольнение матери одиночки в разных случаях

Уязвимые группы населения обеспечиваются государственной поддержкой. Прежде чем расставаться с матерью-одиночкой, работодателю рекомендуется изучить нормы Трудового Кодекса:

  • ст. 77 об общих правилах увольнения;
  • ст. 79 о срочных рабочих взаимоотношениях;
  • ст. 74 о законных способах корректирования договора, а также об организационной и технологической обстановке на работе;
  • ст. 179 о сохранении места труда в преимущественном порядке.

Несоблюдение закона при расторжении договора может обернуться для нанимателя серьезными последствиями – наказанием в соответствии с административным и уголовным кодексами.

Увольнение матери одиночки по собственному желанию

Изъявление личного желания сменить место трудоустройства (ст. 80 ТК РФ), не должно и не может вызывать претензий. Но, на практике встречаются следующие обстоятельства:

  • мать-одиночку вынуждают попросить об уходе;
  • начальник грубо нарушает трудовые нормы;
  • уволиться нужно срочно.

Как быть? Создание в коллективе условий, принуждающих к уходу, должно рассматриваться инспекцией, защищающей права трудящихся или прокуратурой. Только наличие серьезных нарушений со стороны матери-одиночки позволяет руководителю расторгнуть трудовые взаимоотношения.

Регулярные задержки зарплаты могут обернуться для директора административным и даже уголовным преследованием. Решением подобных вопросов занимается прокуратура, инспекция по труду и суд.

Никто не должен настаивать на уходе, если женщина, в одиночку воспитывающая ребенка, успела изменить решение в течение срока уведомления. Руководитель не имеет права удерживать подчиненную после того, как истечет регламентированный срок.

Увольнение по инициативе работодателя

Руководящий состав часто интересуется, можно ли лишить рабочего места женщину, ребенок которой растет без отца, если она не изъявляет подобного желания?

Можно, но только при наличии серьезных обстоятельств:

  • Прогул (п. а ч. 6 ст. 81 трудового законодательства).
  • Несоблюдение дисциплины, действующей на предприятии (ч. 5 ст. 81).
  • Недостаток знаний и умений для получения вакантной должности, выявленный на испытательном сроке. Отработанное время должно быть оплачено (ч. 3 ст. 81).
  • Пьянство (ст. 81 ч. 6 п. б).

Государство разносторонне защищает матерей-одиночек, но они не должны нарушать закон.

Сокращение

Сокращение штатного расписания на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 кодекса производится для реализации различных целей:

  • оптимизация расходов;
  • переезд компании в другой город;
  • уменьшение масштабов предприятия.

Нормы ст. 261 ТК РФ не позволяют сократить мать-одиночку, так как вид расторжения трудового соглашения относится к воле работодателя. Запрет действует в период самостоятельного воспитания ребенка до 14 лет.

Женщине, выполняющей должностные обязанности, в которых предприятие больше не нуждается, обязаны предположить другую вакансию. Квалификационные требования и уровень дохода не должны ухудшать прежнее положение матери-одиночки. Только отказ от всех возможных вариантов позволяет работодателю признать договор с подчиненной недействительным.

Ликвидации предприятия или закрытие ИП

Трудовой Кодекс дает право директору расторгнуть взаимоотношения с подчиненными, в том числе с одинокими матерями по причине ликвидации организации. Обязательные условия: заблаговременное оповещение за 2 месяца и предоставление материальной выплаты – выходного пособия.

П. 1 ч. 1 ст. 81, касающийся ликвидационных мероприятий, гарантирует работникам средний доход за 1 месяц и сохранение аналогичной суммы в течение времени, потраченного на трудоустройство, но не более 2 мес. Бывают и исключения: предоставление средней зарплаты за 3-й мес., если в течение 2-х недель уволенный гражданин официально приступил к поиску работы, но так и не смог ничего найти.

Увольнение матери-одиночки по окончанию срока действия трудового договора

Истечение срока соглашения позволяет работодателю попрощаться с работницей, даже если она относится к защищенной категории. Никого нарушения здесь нет, ведь при подписании документа от матери-одиночки не скрывался срок выполнения должностных обязанностей, и она добровольно согласилась с этим условием.

Статья 79 ТК РФ требует, чтобы руководство уведомляло сотрудниц за 3 дня до завершения договора.

Увольнение матери одиночки по соглашению сторон

Расставание руководителя учреждения со своей подчиненной по обоюдному согласию оговорено в ст. 78 ТК РФ и не может быть связано с каким-либо подводными камнями. Плюсы и минусы для работницы приведены в таблице.

Положительные моменты

Отрицательные стороны

Для будущего работодателя увольнение в соответствии с обоюдной договоренностью выглядит более привлекательно, чем по причине сокращения штата.

Размер материальной компенсации значительно уменьшается по сравнению с разрывом договора из-за оптимизации кадрового состава или ликвидации организации. Законодательство не обязывает руководителя оплачивать что-либо, кроме неиспользованного отпуска и оставшейся зарплаты.

Стороны подписывают предварительный документ, в котором оговаривают срок разрыва основного договора

На причину увольнения не распространяются судебные споры

Письменно зафиксированное взаимное согласие позволяет разорвать взаимоотношения даже во время нахождения в законном отпуске

Условия, отраженные в подписанном соглашении, должны соблюдаться, даже не смотря на разночтения с действующим законодательством

Работник может поставить свои условия, например, не уходить в течение всего периода поиска нового работодателя

Порядок увольнения

Подчиненный и руководитель могут расставаться по разным причинам, отраженным в Трудовом Кодексе. Вне зависимости от сопутствующих обстоятельств, работодатель должен соблюсти последовательность расторжения взаимоотношений.

Предварительные документы

Если увольнение связано с личным желанием гражданина или достигнутыми договоренностями с работодателем, то первоначальным документом является собственноручное заявление или соглашение, подписанное сторонами.

Сокращение штатного расписания или ликвидационные мероприятия требуют уведомления работниц за 2 месяца.

Если мать-одиночка нарушает действующие нормы и не подчиняется порядку, установленному на предприятии, то для разрыва договора, работодатель должен начать с составления внутренних документов – рапортов и распоряжений.

Приказ, запись в трудовой книжке и необходимые справки

После того, как директор организации подписал предварительный документ, специалист отдела кадров должен составить приказ об увольнении (Т-8а). Внутренний акт обычно отражает занимаемую должность, истинную причину ухода, статью ТК РФ и срок расторжения рабочих взаимоотношений.

Приказ служит основанием для осуществления окончательного расчета и создания записи в трудовой книжке. Содержание бумаг обязательно должно быть доведено до сведения матери-одиночки под роспись. Документ о трудовом стаже нужно вернуть труженице в день расставания.

Справка по форме 2-НДФЛ может потребоваться будущему бухгалтеру-расчетчику в случае обращения женщины с заявлением на отпуск, листом о временной нетрудоспособности и т.д.

Работница также имеет право запросить: информацию о законном отдыхе, копии приказов о трудоустройстве и т.д. Необходимые сведения бывший наниматель обязан предоставить не позднее 3-х дней с даты официальной регистрации запроса.

Отработка

Ст. 80 ТК РФ дает право любому гражданину расторгнуть взаимоотношения с начальством спустя 2 недели после оповещения. Договоренность между сторонами позволяет сократить или отменить этот срок. Также родительница может избежать отработки путем оформления отпуска или предоставления веских аргументов (медицинская справка, достижение пенсионного возраста, переезд и т.д.)

В соответствии со ст. 71 ТК известить начальника о прекращении выполнения должностных обязанностей во время прохождения испытательного срока следует за 3 дня.

Увольнение подчиненных в связи с ликвидационными мероприятиями, требует издания соответствующих уведомлений за 2 месяца. В этот же срок руководитель обязан уведомить службу занятости. Руководитель, планирующий исключить занимаемую матерью-одиночкой должность из штатного расписания, также обязан уведомить ее об этом за 2 месяца.

Выплаты и пособия

Матери-одиночке при увольнении полагаются определенные выплаты:

  • Ежемесячный заработок.
  • Компенсация неиспользованного времени отдыха.

При наличии определенных обстоятельств начальник может даже удержать часть заработка. Например, если сотруднице начислялись отпускные авансом, то бухгалтер вычтет их из окончательного расчета. Размер удержания не должен превышать 20% от месячного дохода (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).

Основанием для предоставления выходного пособия могут служить:

  1. Ликвидационные мероприятия. Материальная поддержка равняется среднемесячной заработной плате.
  2. Состояние здоровья. Ст. 178 ТК РФ гарантирует предоставление дохода за 14 дней.

    Сотрудница, подавшая заявление об уходе по собственной инициативе, не может воспользоваться этой привилегией.

  3. Достигнутая договоренность. Порядок назначения этой «прощальной» выплаты не оговорен ни в одном законе, поэтому все зависит от начальника.

Нормативная база и внутренние локальные акты позволяют работодателю принять решение о назначении премий, надбавок и других бонусов, прописанных в коллективном соглашении (размер зависит от решения работодателя).

Как оспорить увольнение

Против неправомерного расторжения трудовых взаимоотношений мать-одиночка может возразить в судебном порядке. Служителям Фемиды подвластно как взыскание упущенной выгоды, так и возмещение морального вреда.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ пострадавшему работнику на подачу иска отводится 1 месяц с даты предоставления трудовой книжки или создания приказа об увольнении.

Официальная бумага должна отражать доводы, подтверждающие неправомерность расторжения договора и точные требования пострадавшего: восстановление статуса, компенсация морального потрясения и т.д.

Увольнение матери-одиночки по незаконным причинам грозит работодателю наложением штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ).

Заключение

Матери-одиночки относятся к категории работников, нуждающихся в дополнительной государственной защите. Наниматель может расторгнуть трудовые отношения только по законным причинам. В случае сокращения штатного расписания, первоочередным беспокойством нанимателя должно быть трудоустройство матерей-одиночек.

Увольнение в связи с неправомерным поведением родительницы, требует наличия подтверждающих бумаг.

У вас остались вопросы?

Вы дежурному юристу

Юрист анализирует ваш вопрос

Юрист связывается с вами

Ваш вопрос решен!

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

15

минут — средняя
скорость ответа

51

консультации
сегодня

31077

консультаций
проведено всего

положены ли трудовые льготы на одного из детей

У меня двое детей. По первому я мать-одиночка. По второму — нет. Могу ли я пользоваться правами одиночки на работе или только наполовину?

М.

Нельзя быть матерью-одиночкой наполовину. Любой правовой статус либо принадлежит человеку полностью, либо его просто нет.

Алиса Маркина

юрист

Профиль автора

Хотя для одиноких родителей есть трудовые, социальные и налоговые льготы, официального термина «мать-одиночка» не существует. Есть только описание женщины, которой положены преимущества.

Кого можно считать матерью-одиночкой

Поскольку вас интересуют трудовые преимущества, я искала определение одинокой матери именно в этом контексте.

По трудовому кодексу матери-одиночки могут рассчитывать на послабления в работе. Но кого считать одинокой матерью — женщину в разводе или мать ребенка, у которого умер отец, — не уточняется.

Верховный суд пояснил, что матерью-одиночкой по смыслу трудового кодекса можно считать женщину, которая одна растит и воспитывает своих родных или усыновленных детей. Например, если отец детей умер, его лишили или ограничили в родительских правах, признали безвестно отсутствующим или недееспособным. А также если он находится в тюрьме или просто не участвует в воспитании детей, в том числе по состоянию здоровья.

п. 28 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1

Ранее Верховный суд давал более узкое определение одинокой матери и ссылался на советские правовые нормы. Это определение тоже до сих пор применимо. Так, матерью-одиночкой считается незамужняя женщина, если в свидетельстве о рождении ее ребенка не указан отец или он указан со слов матери. Также одинокой матерью считается незамужняя женщина, которая в одиночку усыновила или удочерила ребенка. Такой статус есть и у вдов, которые не получают пенсию по потере кормильца или иную социальную пенсию.

Вопрос 6 обзора законодательства и судебной практики ВС РФ от 16.06.2010

Получается, статус одинокой матери обычно основывается на конкретном документе. Это может быть, например:

  1. свидетельство о рождении с прочерком в графе об отце;
  2. справка из загса, что в свидетельстве о рождении отец указан со слов матери;
  3. свидетельство о смерти отца;
  4. решение суда о признании отца безвестно отсутствующим.

Если таких документов у матери нет и она не может подтвердить, что в одиночку растит ребенка, доказать статус одинокой матери может быть сложно.

Не признана одиночкой мать и в решении суда из Пермского края  из-за того, что отец-алиментщик в принципе существует. А Верховный суд Кабардино-Балкарской республики определил: хотя женщина и в разводе, но в свидетельства о рождении ее детей вписан отец — значит, мать не одинокая.

Суд в Республике Коми не посчитал значимым, что отец ребенка живет далеко и не работает, соответственно, воспитывать и содержать ребенка не может.

При этом суд из Республики Алтай пришел к выводу, что женщина не перестает быть матерью-одиночкой, если снова выходит замуж, ведь новый муж не усыновляет ребенка и не обязан воспитывать его и содержать. Суд решил, что прочерк в графе об отце в свидетельстве о рождении подтверждает статус одинокой матери вплоть до того, как ребенка усыновит или удочерит другой мужчина. До этих пор считается, что мать полностью содержит ребенка.

Определения матерей-одиночек можно встретить в региональных нормах, но это не официальный статус, а скорее характеристика женщины. Например, в Москве мать считается одинокой, если в свидетельстве о рождении ее ребенка не указан отец или он указан с ее слов. Если женщина выйдет замуж, то будет получать повышенное пособие для матерей-одиночек на рожденных до брака детей, пока новый супруг не усыновит или не удочерит их.

Как родителям получить деньги от государства

Расскажем в бесплатной рассылке «Стакан воды»: раз в неделю присылаем письмо о финансовой стороне родительства

Считаетесь ли вы матерью-одиночкой

Если в свидетельстве о рождении вашего ребенка стоит прочерк или имя отца вписано без подтверждающих документов, вы мать-одиночка. Если отец ребенка умер или признан умершим или безвестно отсутствующим в суде, вы также считаетесь одинокой матерью.

Если вы получаете пособие как мать-одиночка, значит, ваш статус признан официально и распространяется в том числе на трудовые правоотношения.

Например, суд Смоленска признал незаконным сокращение женщины, которая уже получала ежемесячное государственное пособие на ребенка как одинокая мать. В свидетельстве о рождении ее ребенка сведения об отце были внесены с ее слов — на руках у женщины была справка из загса об этом.

Пока вашего первого ребенка не усыновил ваш новый партнер, считается, что вы воспитываете его в одиночку. Статус одинокой матери сохраняется за вами, хотя есть и другой ребенок, для которого вы не единственный родитель.

Какие трудовые преимущества есть у одинокой матери

Запрет на увольнение. По инициативе работодателя нельзя увольнять:

  1. Одинокую мать ребенка младше 14 лет.
  2. Одинокую мать ребенка-инвалида младше 18 лет.

ч. 4 ст. 261 ТК РФ

Также статус одиночки защищает от увольнения женщину-руководителя или главбуха при смене собственника имущества организации или если она приняла решение, которое причинило убытки компании.

Но есть исключения. Одинокую мать можно уволить:

  1. При ликвидации организации или прекращении деятельности ИП.
  2. За неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если в течение года работница уже получила замечание или выговор.
  3. За прогул — отсутствие на рабочем месте больше четырех часов подряд, а также если работница самовольно использует отгулы и дни отпуска.
  4. За появление на работе пьяной.
  5. За разглашение коммерческой тайны или персональных данных другого работника.
  6. За уничтожение или повреждение чужого имущества, если об этом есть приговор суда или административное постановление.
  7. Из-за утраты доверия к сотруднице, которая работает с деньгами работодателя. Например, если кассир периодически «одалживает» из кассы деньги, то статус матери-одиночки ее не спасет.
  8. За аморальный проступок.
  9. За неисполнение должностных обязанностей, которое могло повлечь вред здоровью работников или имущественный ущерб организации. Это касается работниц в должности руководителя, заместителя руководителя или главного бухгалтера.
  10. За подложные документы при заключении трудового договора.

Как видите, список оснований для увольнения, от которых статус матери-одиночки не защищает, очень большой. По сути, одинокую мать нельзя уволить только при сокращении штата, а также если она не соответствует занимаемой должности и не прошла аттестацию. При этом если мать-одиночка допустила грубую ошибку в работе из-за недостаточной квалификации, ей можно объявить замечание или выговор. А потом еще выговор — и уже уволить.

Дополнительный отдых. Одинокая мать ребенка младше 14 лет может в удобное для себя время взять дополнительные 14 дней отпуска в год. Эти дни не оплачиваются.

Такое право должно быть закреплено в коллективном договоре. Если его там нет, матери-одиночке никак эти дни не получить.

Другие трудовые льготы. Обычному работнику руководитель может в любой момент сказать, что тот завтра едет на неделю в командировку в другой конец России. С матерью-одиночкой так не получится.

Если ребенку одинокой матери нет пяти лет, ее можно направить в командировку, привлечь к сверхурочной или ночной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни только с ее письменного согласия.

ст. 99, 259 ТК РФ

Мать-одиночка вправе отказаться от обязанности работать внеурочно, и ей ничего за это не будет. Даже если работодатель будет против.

Двойной налоговый вычет. Единственному родителю налоговый вычет на детей предоставляется в двойном размере до того, как доход за год превысит 350 000 Р.

Какие права матери-одиночки вы можете использовать на работе

Вас нельзя уволить за недостаточную квалификацию, если вы не допускаете в работе ошибок, которые вредят работодателю. Если вашим детям меньше 14 лет, вы не попадете под сокращение.

Вы можете отказываться от командировок и работы вне графика. За это вас не уволят.

За одного из двоих ваших детей вы можете получать двойной налоговый вычет — 364 Р в месяц.

Остальные ваши права не отличаются от прав других работников.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, дорогих покупках или семейном бюджете, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

КС РФ запретил сокращать матерей-одиночек в системе МВД — Российская газета

Конституционный суд РФ запретил увольнять матерей-одиночек по сокращению штатов из системы МВД, даже если они отказываются от перевода на иную должность. Соответствующее решение принято без проведения публичных слушаний, поскольку основано на ранее вынесенных правовых позициях суда, и опубликовано на сайте ведомства.

Проверить положения статьи 82 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» судей попросила мать-одиночка Надежда Кургаева из Уфы.

В органах внутренних дел она служила с 1995 года, последняя должность — начальник отдела управления организации охраны общественного порядка и взаимодействия с органами исполнительной власти Республики Башкортостан. Однако в 2015 году в рамках реформирования системы МВД должность Кургаевой сократили. Трудовой кодекс РФ запрещает увольнять в связи с сокращением штатов женщин, имеющих несовершеннолетних детей, поэтому бывшему начальнику отдела предложили другие места работы, а после ее отказа руководство республиканского ГУ МВД уволило ее «в связи с невозможностью перевода или отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах внутренних дел».

По мнению Кургаевой, такая формулировка закона дает руководству органов МВД неоправданно широкие полномочия, ведь ей предложили не все имеющиеся варианты трудоустройства, а только «иные». В то время как женщина готова была вернуться в свой бывший отдел простым инспектором, и такие вакансии в отделе были.

Ленинский районный суд Уфы сначала встал на сторону матери: статья 261 ТК РФ не допускает увольнение матерей-одиночек по инициативе работодателя, а сокращение штатов можно расценивать именно так. Однако позднее все судебные инстанции вплоть до Верховного суда РФ сочли, что оспоренные положения закона о службе в ОВД не могут расцениваться таким образом, поскольку в данном случае «увольнение осуществляется в силу обязательного и безусловного предписания закона».

Такой подход, считает заявитель, порождает противоречие между оспоренными нормами и положениями закона «О Государственной гражданской службе», статья 31 которого обязывает предложить сотруднику в ходе сокращения «все имеющиеся вакантные должности». При этом закон о российской системе государственной службы фактически относит к ней и правоохранительную службу, хотя указанная формулировка в нем с 1 января 2016 года заменена на «государственную службу иных видов». Тем самым, полагает Надежда Кургаева, применение статьи 82 вышеуказанного закона в ее случае нарушает принцип равенства перед законом и судом, а также положения статьи 38 Конституции РФ, которая обещает семье защиту государства.

Точку в этом деле поставил КС РФ. Судьи сочли, что оспоренные положения не противоречат Конституции РФ, так как случаях, подобных рассмотренному, руководитель органов МВД связан жесткими требованиями закона.

— То обстоятельство, что закон прямо не обязывает руководителя предлагать сотруднику все без исключения вакантные должности, не означает, что указанные должностные лица обладают неограниченной свободой усмотрения, могут действовать произвольно, выбирая вакантные должности, которые они считают возможным предложить сотруднику, — указал КС РФ. — В противном случае нарушался бы баланс публичных и частных интересов, а задача обеспечения эффективного функционирования органов внутренних дел, в том числе на основе максимально полного использования знаний и опыта сотрудников, не была бы решена в полной мере.

Из этого следует, что в случае сокращения штатов сотрудник по закону либо имеет право уволиться самостоятельно по причине отказа от предложенных должностей, либо может быть уволен по объективным причинам — при отсутствии возможности перевести увольняемого сотрудника на иную равнозначную или нижестоящую должность. В случае Надежды Кургаевой это требование соблюдено не было, поэтому решение по ее делу подлежит пересмотру.

*Это расширенная версия текста, опубликованного в номере «РГ»

Сокращение матери-одиночки

Упса
Добрый день. Помогите, пожалуйста, люди знающие. Ситуация не со мной, а с моей сестрой.
Она работает в гос.учреждении (бастовать и жаловаться им нельзя) Старшим Специалистом (или Главным, не помню), мать одиночка ребенка до 14 лет. Перед Новым годом ей дали уведомление (и не только ей) о Предупреждение о сокращении через 2 месяца. Она его подписала.
У меня три вопроса: что ей сейчас сделать, чтобы избежать сокращения? Могут ли понизить её в должности, при каких условиях? Могут ли уменьшить ей заработную плату, при каких условиях?

Комментарии


Кто ж подписывает всё, что подсунут?!
Вообще-то по закону не имеют права уволить. НО раз что-то там непонятное подписала — сложный вопрос…

Профессор кадровых наук


Подписала лишь уведомление. То есть сам факт, что ее собираются сократить. Это не мешает ей предоставить документы о статусе матери-одиночки.

Изэргиль


а лучше заказным письмом с описью отправить

Изэргиль


и уведомлением о получении, разумеется

да там в кадрах просто упустили из виду этот момент, а вы сразу заказные письма, в трудинспекцию еще позвонить предложите

Изэргиль


ну вот чтоб уж точно не упустили
что такого то, не споры же сибирской язвы
они же не планировали «терять» документы, правда же?)

сокращение по какой причине? если орг ликвидируется — уволят статье, опять гос. учреждение….

Профессор кадровых наук


Понизить могут только с ее согласия-то есть могут перевести с ее согласия на нижеоплачиваемую работу

Её не имеют права сокращать. Пусть бумагу приносит подтверждающую

ШиШиНдРа


на каком основании????

Мать-одиночка. На прошлой работе у нас было много сокращений и было бы еще больше, но работницы имели этот статус и всех их оставили.

ШиШиНдРа


вы мне не по понятиям а по закону скажите — где написано что нельзя?

по правильному не скажу) — эт лучше к юристам…

ШиШиНдРа


таки мож иногда лучше жевать?)))))

ниже вам привели статью, что не имеют права?
и да, жуйте плиз, раз не знаете.
я знаю точно, что не имеют права, но от знания статей увольте мну:)

кстати, а чего это вы тут в этой теме начали сомневаться, что женщина мать-одиночка, хотя ясно написано, что это она и есть?
может иногда без очков лучше видно написанное?))))

ШиШиНдРа


я всегда сомневаюсь))))) просто 80% разведенных женщин думают что они матери-одиночки)))))))))))))))))

ШиШиНдРа


а на самом деле они просто разведенки)))

Упса


нет, в свидетельстве о рождении фио отца нет.

Ее имеют право сокращать. Единственно, она имеет приоритет на то, чтоб не сократили перед не-матерями-не-одиночками. И всё.

ШиШиНдРа


вот у нее статус одиноко матери (!) подтвержден? или она просто разведенка?
статьей 179 Трудового кодекса не предусмотрено преимуществоенное право на оставлении на работе. так что не вижу повода не…

Частью 4 ст. 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери.
Ощепризнанным считалось понятие одинокой матери как не состоящей в браке, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце ребенка отсутствует.

ШиШиНдРа


ок… таки первое предложение-вопрос? у нее официальный статус или она разведенка???

ШиШиНдРа


не вижу связи….

ШиШиНдРа


а еслиб она не писала про 14 — то была бы разведенкой? к сожалению у нас народ многие понятия путает.. если не взамуже — значь уже мать одиночка…

сестра пишет — она конечно может ошибаться. ну пусть попробует все равно сходить в кадры и уточнить — раз они профукали, что она одиночка, может и не знают в принципе кто такая одиночка — там все и выяснят.

ШиШиНдРа


сначала к сестре — смотреть в свидетельство о рождении ребенка)))))))) а потом уже что да как…

Гарантия предусмотрена 261 статьёй. Но действительно только в случае если есть статус одинокой матери.

ШиШиНдРа


в том то и вся мулька….

Ну так автор молчит как партизан. Ему не интересно:)

ШиШиНдРа


чую ваще скора перестану отвечать на подобные вопросы… никому не нада на них ответы…

Джинни Джоу


у тя нет ахошника?

ШиШиНдРа


скока?

Джинни Джоу


40.. в основном вопросы эксплуатации..сантехника, электрика… причем, тока кфиксация выполнения, без организации

ШиШиНдРа


т.е. сам ручками ничо..? ток зафиксирвоал и проверил исполнение?

Джинни Джоу


угу… и еще ключи хранить от технических помещений..))))))))))))))

ОРМ


Если она действительно мать-одиночка (в свидетельстве о рождении ребенка не указан отец), ей следует обратиться к руководству организации с письменным заявлением типа:
Руководителю (должность, назв. орг. ФИО, от работника (должность ФИО). Заявление. В связи с получением мною (дата) уведомления о сокращении с (дата) моей должности довожу до вашего сведения, что я являюсь матерью ребенка, не достигшего возраста 14 лет, которого воспитываю одна. В соответствии со статьей 261 ТК РФ, трудовой договор с одинокой матерью, имеющей ребенка до 14 лет, по инициативе работодателя расторгнут быть не может.
Прилагаю подтверждающие документы:
1. Копия свидетельства о рождении ребенка.
(не будет лишним, чтоб не вякали и поняли серьезность намерений)): 2. справка с места жительства и из школы
3. справка из органов соцобеспечения (о пособиях/ выплатах матери одиночке)
Заявление подготовьте в двух экземплярах. Подайте в канцелярию учреждения/или отдел кадров под регистрацию с получением входящего номера на Вашей копии. Если не будут принимать, посылайте почтой ценным письмомс офисью вложения (сдается в незаклеенном конверте, почта заверяет опись).
Все прочие изменения отношений — с согласия работника.
Чтоб понизить в должности нужны основания (например аттестация, не подтвердившая квалификацию)

Упса


Она действительно мать одичка и свидетельстве о рождении нет отца. Всё рассказали очень подробно. Большое спасибо!

По сути все правильно, но будучи матерью-одиночкой, хочу внести уточнения:
1. В свидетельстве о рождении чаще все-таки не прочерк, а вполне себе ФИО — фамилия матери + имя-отчество ею указанные. В ЗАГСе можно взять справку (номер формы не помню), о том, что запись сделана по заявлению матери.
2. В школе не обязательно знают о статусе матери (если в свидетельстве не прочерк), мало ли разведенок, да и «полных» семей, где папаши отродясь в школе не показывались.
3. О пособиях/выплатах — ха-ха 3 раза, г-н Путин сделал их доступными только неработающим алкоголичкам уже давно (лет 12 назад). Соответственно соцорганы их только (ну еще своих подруг-знакомых-родственниц) и знают.

ОРМ


ну, вот автор говорит, что отец не указан вовсе…
школу предлагала не в плане доказательства «одиночества», а в плане пердотвращения возможных попыток работодателя потребовать дополнительные «доказательства»…
что до пособий. так вдруг она как раз из родных и знакомых)) может путевку какую удалось добыть ребенку…
в общем главное результат

Упса


Всем Большое спасибо! Будем исполнять

Сейчас сижу в отпуске по уходу за ребенком, в свидетельстве о рождении в графе отец стоит прочерк. Руководство компании мило намекнуло мне о том, что если уж очень захочется меня уволить, то и уволят. Например с уведомлением о том, что компания закрывается. Такое возможно?

Профессор кадровых наук


Если действительно закрывается-уволят. Это законно.

Вас могут уволить по п.1, 5-8, 10, 11 ст.81 ТК РФ. Либо компании придется самоликвидироваться, следовательно, увольнять весь штат сотрудников. Либо увольнять Вас за прогул, разглашение и т.п. (см. п. 5-8,10,11 ст. 81), но для этого Вам надо быть на работе, а не в отпуске по уходу за ребенком. Советую, досидеть до 3-х лет в отпуске на этой работе, но задуматься о поисках другой, потому что, если начали прикапываться, ни о чем хорошем это не говорит

Упса


Спасибо большое. Ответы уже все даны. Сейчас закрою тему.
По вашему письму: «прикапываться» не начали — сокращение около половины штата, гос. учреждение. Не в отпуске — ребенку 8 лет.

Программы ипотечной помощи матерям-одиночкам

Подать заявку на грант для матери-одиночки сегодня

Добро пожаловать на наш сайт. Мы предлагаем самый большой каталог грантов для одиноких матерей, которые помогают с арендной платой, счетами за коммунальные услуги, уходом за детьми, образованием, лекарствами, жильем, медицинскими счетами и ипотекой, среди прочего. Многие из этих программ финансовой помощи имеют ограниченное финансирование, а некоторые могут быть недоступны для одиноких матерей, не отвечающих определенным требованиям к доходу. Номера телефонов и ссылки на веб-сайты, по которым можно подать заявку на эти бесплатные гранты, опубликованы на нашем веб-сайте

. Гранты из разных источников Гранты

, опубликованные на нашем веб-сайте, доступны из различных источников — государственных, федеральных, некоммерческих организаций и образовательных учреждений.Если вы ищете грант на образование, убедитесь, что заявка подана до установленного срока. Многие другие гранты также могут иметь сроки, которые необходимо соблюдать для получения бесплатного гранта. Хотя мы сосредоточены на публикации информации о грантах для матерей-одиночек, стипендиям не придается особого значения. Если вы ищете стипендии для колледжей, читателям рекомендуется искать веб-сайты, которые специально посвящены стипендиям для колледжей.

Когда уровень безработицы резко вырос, а экономика резко упала, администрация Обамы ввела в действие множество различных программ, чтобы помочь людям не потерять свои дома.Это некоторые из тех программ для матерей-одиночек, которые разработаны, чтобы помочь с выплатой ипотечного кредита.

Программа доступного изменения жилья (HAMP) — это способ, с помощью которого домовладельцы-матери-одиночки могут получить необходимую им помощь до того, как их дом будет лишен права выкупа. Таким образом, семья, которой трудно оплачивать счета, может снизить ставки по ипотеке до 31% от их дохода. Во многих случаях ипотеку можно уменьшить до 1000 долларов. Чтобы получить ответы на вопросы о программе, звоните (888) 995-4673.

Альтернатива уменьшения основной суммы долга (PRA) — это способ уменьшить невыплаченный основной баланс дома путем его разделения на отдельные счета. Существует основной процентный счет и беспроцентный счет. В течение трех лет, если домовладелец сможет надлежащим образом совершать платежи, непроцентный счет сокращается до нуля. Более подробную информацию можно узнать по телефону (888) 995-4673.

Программа модификации второго залога (2MP) предназначена для лиц, которые навсегда перешли на модификацию ипотеки HAMP и теперь у них есть вторая ипотека на это имущество.Это позволяет уменьшить основную сумму по второй ипотеке. Звоните (888) 955-4673 для получения дополнительной информации о пособиях для матерей-одиночек.

Программа

Home Affordable Refinance Program (HARP) — это программа, которая позволяет людям, чьи дома потеряли ценность, пересмотреть свою ипотеку. Посредством этого процесса может быть снижена процентная ставка, могут быть уменьшены выплаты или может быть предоставлен более короткий срок кредита. Подробности можно узнать, связавшись с вашим текущим ипотечным кредитором или любым кредитором HARP. Позвоните по телефону (800) 7-FANNIE или (800) FREDDIE, чтобы узнать больше о грантах для одиноких мам.

Казначейство / Программа второго залогового права FHA является изменением программы доступного жилья или ипотеки Обамы. Раньше это было доступно только людям с первой ипотечной ссудой. Теперь программу можно использовать и с теми, кто получил вторую ипотеку. У них есть возможность получить уменьшенные платежи или выплатить ссуду единовременно. Свяжитесь с (866) 939-4469, чтобы узнать подробности о помощи по ипотеке для одиноких матерей.

Программа

Home Affordable for Unemployment Program (UP) предлагается лицам, которые недавно стали безработными.Он останавливает все ежемесячные выплаты по ипотеке или их можно уменьшить до 31% от валового дохода на срок до одного года в рамках программы. Позвоните по телефону (888) 995-4673, чтобы узнать больше о помощи для родителей-одиночек.

Программа экстренного ссуды домовладельцев (EHLP) — это программа, которая немного отличается от штата к штату. Существуют фонды, которые могут помочь людям, которым нужен уменьшающийся баланс, отсроченные платежи или помощь в выплате задолженности, например, по уплате налогов или страховке. Программа доступна через HUD, а подробности можно узнать по телефону (202) 708-1112 или связавшись с местным офисом HUD.

Home Affordable Foreclosure Alternatives (HAFA) дает людям 10 000 долларов на переезд и позволяет им выбраться из-под собственности, которая им больше не нужна, посредством короткой продажи или сделки вместо потери права выкупа. Подробности можно получить по телефону (888) 995-4673.

Если вы обеспокоены тем, что потеряете дом, узнайте, чем могут помочь эти программы помощи матерям-одиночкам.

стимулов для увеличения работы матерей-одиночек

Увеличение налоговой льготы на заработанный доход составляет около 63 процентов от увеличения занятости матерей-одиночек в период с 1984 по 1996 год.

Когда государственная политика заставляет бедных матерей-одиночек платить за то, чтобы они работали, их становится все больше. В период с 1984 по 1996 год политика, регулирующая социальное обеспечение, Medicaid и налоги, была кардинально изменена, чтобы увеличить финансовые стимулы для одиноких матерей в поисках работы. Изменения подействовали. Матери-одиночки, особенно с маленькими детьми, присоединились к рабочей силе в беспрецедентном количестве в тот период, согласно Брюс Мейер и Дэн Розенбаум , написанным в Социальное обеспечение, налоговый кредит на заработанный доход и предложение труда одиноких матерей. (Рабочий документ NBER No.7363).

Большое внимание средств массовой информации было сосредоточено на сокращениях и ограничениях по времени в сфере социального обеспечения и на реализации программ социальной защиты после принятия Конгрессом Закона о согласовании личной ответственности и возможностей работы от 1996 года. Но многие изменения в политике до этого закона увеличили финансовое вознаграждение за труд. авторы Мейер и Розенбаум отмечают, что это не просто сокращение социальных пособий. Эти изменения политики включали значительное расширение налогового кредита на заработанный доход (EITC), программы, которая дает федеральные деньги тем, кто работает, но мало зарабатывает.Например, в 1984 году среднестатистическая одинокая женщина с детьми, заработавшая в тот год 10 000 долларов, заплатила около 100 долларов в виде подоходного налога и налога на заработную плату. К 1996 году эта средняя мать-одиночка получала субсидию в размере 2000 долларов за работу, в основном за счет EITC.

Повышение с 1993 г. ставки налогового кредита и максимального кредита было особенно большим. Также программа Medicaid, которая оплачивает медицинское обслуживание семей с низкими доходами, была расширена для семей с работающими матерями. В период с 1984 по 1994 год количество детей, получающих Медикейд, увеличилось на 77 процентов, в то время как количество охваченных страховкой взрослых с детьми-иждивенцами увеличилось на 35 процентов.Это расширение в первую очередь помогло неблагополучным семьям с доходами, близкими к официальной черте бедности, что сделало работу более привлекательной для одиноких матерей с низким доходом.

Еще одним изменением, произошедшим в этот период, стало снижение неявной ставки налога на матери по социальному обеспечению. Другими словами, они теряли несколько меньше своих пособий, когда получали другой доход. Социальные пособия были сокращены для неработающих, но пособия мало изменились или увеличились для тех, кто уравновешивал работу и благосостояние.В период с 1984 по 1996 год реальная стоимость AFDC (социального обеспечения) и продовольственных талонов для неработающей женщины упала в среднем на 7 процентов. Размер пособий, получаемых работающей женщиной, зарабатывающей 10 000 долларов, в среднем несколько увеличился.

Кроме того, в период между 1988 и 1990 годами были добавлены четыре новые программы по уходу за детьми, призванные заботиться о детях матери социального обеспечения, идущих на работу, и других женщинах с низкими доходами. Расходы на программы профессионального обучения резко возросли в начале 1990-х годов. В программах особое внимание уделялось образованию и базовым навыкам.В результате всех этих изменений в период с 1984 по 1996 год процент матерей-одиночек, работающих в среднем в неделю, увеличился с 58 процентов до 64 процентов. Или, если посмотреть на другой показатель, процент работающих в течение года вырос с 72 до 82 процентов. Сравнение с другими группами, такими как одинокие женщины без детей, замужние женщины и чернокожие мужчины, показывает, что увеличение занятости матерей-одиночек является «отходом от исторических закономерностей», пишут авторы.

Используя данные из всех 50 штатов и округа Колумбия, Мейер и Розенбаум подсчитали, что увеличение EITC составляет около 63 процентов увеличения еженедельной занятости матерей-одиночек в период с 1984 по 1996 год, а также 63 процента годового роста занятости. .Изменения в максимальном социальном пособии и ставках скрытого налога составляют около 26 процентов увеличения еженедельной занятости и около 14 процентов изменения годовой занятости. Отказ от социального обеспечения (временные ограничения, более жесткие требования к работе, прекращение дел в соответствии с определенными правилами) составляет около 15 процентов как для еженедельного, так и для ежегодного увеличения занятости.

Изменения в Medicaid, программах обучения и расширении ухода за детьми играют меньшую роль. Но по сумме, потраченной на обучение и уход за детьми, их влияние очень велико.Изменения в программе Medicaid почти не повлияли.

— Дэвид Р. Фрэнсис

Снижение муниципального налога для занятой собственности

В зависимости от ваших обстоятельств вы можете иметь право на снижение или не платить муниципальный налог.

Если вы считаете, что имеете право на скидку до 100%, прочтите следующую информацию, чтобы узнать больше, а затем заполните соответствующую форму. Вам все равно придется заплатить сумму, указанную в вашем счете, до тех пор, пока мы не примем решение по вашей претензии.

Вы можете попросить нас назначить скидку задним числом. Мы можем запросить у вас дополнительную информацию, чтобы помочь нам решить, как далеко мы можем зайти. Обычно мы не работаем задним числом более 6 лет с даты получения претензии.

Если кто-то еще помогает вам разобраться с вашим муниципальным налогом, вы можете дать нам разрешение поговорить с ним, подписав нашу форму разрешения на раскрытие (PDF, 151 КБ)

Термин «не принимается во внимание» для целей муниципального налога означает, что мы не считая заинтересованного лица, когда мы вычисляем количество людей, проживающих в собственности, существует ряд категорий.

При подсчете количества взрослых жителей, если в этой собственности проживает только один человек или если нужно учитывать только одного человека, может применяться 25% скидка. Если все жители «проигнорированы», может применяться 50% скидка или 100% в зависимости от обстоятельств.

Примером может быть, если все люди, живущие в собственности, являются студентами дневного отделения, применяется 100% скидка, но если все жители, кроме одного, являются студентами, применяется 25% скидка.

Информацию о различных видах скидок можно найти ниже вместе с соответствующими формами

Скидка для одного человека — только для лиц старше 18 лет в собственности

Взрослые, которые являются единственным лицом в возрасте 18 лет и старше, проживающим в собственности

Вы можете получить скидку 25% по счету, если вы единственный человек в возрасте 18 лет и старше, проживающий в этой собственности в качестве основного дома. Это называется скидкой на одного человека. Чтобы подать заявку, заполните нашу онлайн-форму скидки для одного человека.

Вы должны сообщить нам, если ваши обстоятельства изменятся и вы больше не единственный человек в возрасте 18 лет и старше, проживающий в этой собственности.Чтобы уведомить нас, заполните нашу форму отмены скидки для одного человека.

Люди на пособиях или с низким доходом

Люди на пособиях или с низким доходом

Вы можете получить снижение вашего муниципального налога, если вы получаете пособие или имеете низкий доход. Этот тип снижения называется муниципальной налоговой поддержкой. Вы подаете заявление на получение муниципальной налоговой поддержки через систему льгот.

Студенты дневной формы обучения (включая общежития)

Очная форма обучения (включая общежития)

Возможно, вы сможете платить меньше муниципального налога, если кто-то из членов вашей семьи учится на дневном отделении.

Чтобы считаться студентом дневной формы обучения, человек должен быть одним из следующих:

  • на курсах университета или колледжа в течение 24 или более недель в году, в течение которых они должны учиться не менее 21 часа в неделю во время семестра
  • 18 или 19 лет и курс продолжительностью не менее 3 месяцев, в течение которого они должны учиться не менее 12 часов в неделю — вечерние занятия, учеба по месту работы и дневные курсы не считаются
  • Студентка медсестра или студентка акушерка
  • помощник по иностранному языку (например, в школе)

Без учета скидок

Некоторые виды скидок называются «скидками без учета».Если тип скидки, на которую вы смотрите, представляет собой снижение без учета, сумма, которую вы можете получить, устанавливается правилами игнорирования.

Согласно правилам игнорирования, некоторые люди «не принимаются во внимание» для целей уплаты муниципального налога. Это означает, что мы не считаем их одним из двух взрослых, на основе которых составляется полный законопроект о муниципальном налоге. Домохозяйства, в которых есть только один человек, которого не оставляют без внимания или где все игнорируются, иногда могут получить сокращение игнорирования.

Если есть одно лицо, оставшееся без внимания, скидка может составить 25%.Если их 2 или более, снижение может составить 50%.

Если не принимать во внимание всех в доме, есть некоторые обстоятельства, при которых сокращение может составить 100%. Эти 100% скидки не подпадают под правила игнорирования, потому что они применимы только к некоторым типам игнорируемых людей.

Если все в отеле учатся на дневном отделении, может быть 100% скидка, поэтому платить не за что. Чтобы подать заявку, заполните нашу онлайн-форму об освобождении от уплаты муниципального налога. Онлайн-форму об освобождении от муниципального налога

Люди с тяжелыми психическими расстройствами

Люди с тяжелыми психическими расстройствами

Возможно, вы сможете платить меньше муниципального налога, если кто-то в вашей семье имеет серьезное психическое расстройство.

Для целей сокращения человек классифицируется как серьезно нарушенный, если у него «серьезное нарушение интеллекта и социального функционирования (независимо от причины), которое кажется необратимым». Это определение применяется только для целей муниципального налога и отличается от определения Закона о психическом здоровье 1983 года.

Чтобы получить скидку, лицо должно иметь возможность получить одно из этих пособий или пособий, даже если они не претендуют на них (например, потому что они достигли пенсионного возраста):

  • Пособие по тяжелой инвалидности (SDA)
  • Доплата по безработице
  • Элемент инвалидности в налоговой льготе для рабочих
  • Пособие на жизнь по инвалидности — компонент медицинского обслуживания более высокого или среднего уровня
  • Пособие по посещаемости (AA)
  • Пособие на постоянную посещаемость
  • Пособие по нетрудоспособности (IB)
  • Повышенная пенсия по инвалидности за постоянную посещаемость
  • Пособие по доходу, которое включает страховой взнос по инвалидности
  • Пособие по поддержке занятости (ESA) (Ограниченная способность к трудовой деятельности)
  • Платежи за личную независимость (PIP)
  • Универсальный кредит (с ограниченными возможностями для работы или элементом служебной деятельности)

Как подать заявление о снижении муниципального налога для человека с тяжелым психическим расстройством

Есть 2 шага , чтобы подать заявление о снижении муниципального налога.

Шаг 1 — медицинская декларация

Вам нужно будет загрузить и попросить своего врача или медицинского работника подписать и поставить печать на бланке медицинской декларации (PDF, 173 КБ), чтобы подтвердить наличие нарушения.

Перед подписанием декларации врач должен убедиться, что вы соответствуете вышеуказанному определению.

Если врачу нужна дополнительная информация, он может поговорить с коллегами-медиками или лицами, осуществляющими уход, которые знают вас и понимают ваше состояние. Если они все еще не уверены в том, что вы серьезно страдаете психическим расстройством, врач должен подписывать декларацию , а не .

Решение о наличии серьезного умственного нарушения во всех случаях будет зависеть от клинической оценки врача. Если врач не может подписать справку, вы можете обратиться к другому врачу.

Шаг 2 — форма заявки

Вам нужно будет загрузить:

  • заполненная медицинская декларация, подписанная практикующим врачом, и один из следующих
  • подтверждение начала действия вашего права на пособие или
  • доказательство того, что вы достигли пенсионного возраста, если вы не претендуете на какое-либо пособие, например, копию свидетельства о рождении, водительских прав или паспорта

Вы можете подать заявление до того, как отправите форму медицинской декларации, но мы не сможем оценить вашу претензию до тех пор, пока не будет загружена декларация и свидетельства .

Подать заявление о снижении муниципального налога в случае тяжелого психического расстройства Пациенты, находящиеся в стационаре, и проживающие в домах престарелых или общежитиях

Пациенты, находящиеся на длительном стационаре, и жители домов престарелых или общежитий

Существует снижение муниципального налога для домашних хозяйств, в которых люди находятся под долгосрочным уходом. Люди, проживающие в жилых домах, в которых проживают бывшие преступники, например, в общежитии для освобождения под залог или условно осужденных, должны использовать ту же форму.

Подайте заявку на снижение муниципального налога для людей, находящихся на длительном уходе или в общежитии.
Долгосрочные пациенты в больнице: какое снижение вы можете получить

Если кто-то ушел под долгосрочный уход, под залог или в общежитие с испытательным сроком, оставив другое лицо, проживающее в собственности, может быть сокращение на 25%

Если все члены семьи обратились за помощью, может быть 100% скидка, поэтому платить не за что.

Люди с ограниченными физическими возможностями

Люди с ограниченными физическими возможностями

Если у вас есть физический недостаток или кто-то с физическим недостатком постоянно проживает с вами, вы можете подать заявление на сокращение диапазона для инвалидов. Человек может быть взрослым или ребенком. Мы даем скидку, рассматривая собственность так, как если бы она находилась в диапазоне муниципальных налогов ниже фактического диапазона. Это означает, что если ваша собственность относится к группе B, например, вы платите только сумму муниципального налога за собственность группы A.Если ваша собственность находится в группе А, самом низком диапазоне, мы сократим ваш счет на шестую.

Чтобы получить скидку на группу для инвалидов, инвалидность должна быть постоянной и значительной, вы или лицо, проживающее с вами, должны проживать в этой собственности в качестве вашего основного дома, и эта собственность должна иметь по крайней мере одну из следующих характеристик:

1. Использование инвалидной коляски в помещении

Если человеку необходимо использовать инвалидное кресло в помещении, а дверные проемы и коридоры достаточно широки для этого. Простое хранение инвалидной коляски в помещении не считается.Специализированная коляска для ребенка-инвалида может считаться.

2. Дополнительная ванная или кухня, используемая для нужд инвалида

Необязательно использовать только инвалиду. Душевая комната считается ванной, а дополнительный туалет — нет.

3. Помещение, кроме спальни, кухни или ванной, используемое в основном для нужд инвалида.

Пожалуйста, предоставьте фотографии комнаты, на которую вы претендуете. Это может быть комната, используемая для лечения или терапии, или для хранения оборудования, используемого инвалидом.Комната, переоборудованная в спальню, не считается, как и спальня, которую вы переоборудовали в спальню-гостиную.

Подать заявление о снижении муниципального налога для лиц с ограниченными физическими возможностями

Пособие на ребенка все еще выплачивается для лиц в возрасте 18 и 19 лет

Возможно, вы сможете платить меньше муниципального налога, если кому-то в вашей семье 18 или 19 лет. и пособие на ребенка все еще выплачивается за них.

Подать заявку на скидку в связи с пособием на ребенка
Пособие на ребенка от 18 до 19 лет:
Выпускники школ / колледжей

Выпускники школ / ВУЗов

Возможно, вы сможете платить меньше муниципального налога, если кто-то в вашей семье закончил школу / колледж.

Чтобы считаться выпускником школы / колледжа для целей уплаты муниципального налога, лицо должно быть в возрасте 18 или 19 лет и окончить школу или колледж в период с 1 мая по 31 октября.

Подать заявку на получение муниципального налога для школы или скидки для выпускников колледжей
Выпускников школ / ВУЗов:
Сиделки

Сиделки

Люди, ухаживающие за человеком, с которым они живут, иногда могут получить снижение муниципального налога.

Чтобы считаться опекуном для снижения муниципального налога, лицо должно:

  • присматривать за кем-то, кто не является их мужем, женой, партнером или их собственным ребенком, если они моложе 18 лет
  • живут с человеком, за которым они ухаживают
  • обеспечивать уход не менее 35 часов в неделю лицу, имеющему право на получение одного из следующих
  • любая ставка пособия по посещаемости
  • средний или самый высокий уровень компонента ухода в пособии по инвалидности
  • Любая ставка компонента ежедневной жизнедеятельности Выплаты за личную независимость
  • увеличение пенсии по инвалидности
  • увеличение надбавки за постоянную посещаемость.

Обратите внимание: — Вам не обязательно получать пособие по уходу, чтобы претендовать на скидку.

Вы можете подать заявление на ребенка младше 18 лет, например, вы можете подать заявление на ребенка младше 18 лет при определенных обстоятельствах, например, приемного ребенка / приемного ребенка, при условии, что были соблюдены другие критерии.

Для применения скидки по уходу лицо, за которым ухаживает лицо, должно иметь право хотя бы на одно из следующего:

  • Надбавка к посещаемости (AA)
  • Пособие на жизнь по инвалидности (DLA) — компонент медицинского обслуживания более высокого или среднего уровня
  • увеличенная пенсия по инвалидности
  • увеличенное пособие на постоянную посещаемость
  • ежедневный компонент выплаты за личную независимость (PIP)
Подать заявление на снижение муниципального налога для лица, осуществляющего уход
Опекуны: какое снижение вы можете получить

Чтобы узнать, какое снижение вы можете получить, см. «Пренебрежение скидками».

Выпускники

Выпускники

При определенных обстоятельствах мы можем предоставить скидки для выходцев из под опеки в возрасте до 25 лет. Чтобы узнать, можете ли вы получить скидку, свяжитесь с командой Care Leavers по телефону 01606 271500. Этот номер предназначен только для запросов о снижении муниципального налога для выходящих из Care Leavers .

Обратите внимание, что для того, чтобы претендовать на это право, лицо, вышедшее из-под опеки, должно было находиться на попечении Совета графства Восточный Чешир.

Когда льгота закончится, вы сможете получить уменьшение муниципального налога, если вы получаете пособие или имеете низкий доход.Этот тип снижения называется муниципальной налоговой поддержкой. Вы подаете заявление на получение муниципальной налоговой поддержки через систему льгот.

Работники по уходу

Медицинские работники

Домохозяйства, в которых проживает работник по уходу, иногда могут платить меньше муниципального налога.

Чтобы считаться работником по уходу, проживающим по месту жительства, для снижения муниципального налога, лицо должно соответствовать всем следующим требованиям:

  • работает не менее 24 часов в неделю
  • работает в благотворительной организации или в органах местного самоуправления
  • с доходом не более 44 фунтов стерлингов в неделю

Чтобы подать заявление о сокращении для работника по уходу, лицо, за которым они ухаживают, должно иметь возможность получить хотя бы одно из следующих:

  • Надбавка к посещаемости (AA)
  • Пособие на жизнь по инвалидности (DLA) — компонент медицинского обслуживания более высокого или среднего уровня
  • увеличенная пенсия по инвалидности
  • увеличенное пособие на постоянную посещаемость
  • ежедневная составляющая максимальной ставки выплаты за личную независимость (PIP)
Подать заявление на снижение муниципального налога для лица, работающего по уходу с проживанием в семье Ученики и молодые стажеры

Стажеры и молодежь

Возможно, вы сможете платить меньше муниципального налога, если в вашей семье есть один или несколько учеников или молодых специалистов.

Чтобы считаться учеником или молодым стажером, человек должен соответствовать всем следующим критериям:

  • до 25 лет
  • обучение для получения признанной квалификации (например, признанной Управлением по квалификациям и учебным программам (QCA))
  • Заработок менее 195 фунтов стерлингов в неделю нетто
Подать заявку на снижение муниципального налога для учеников и молодых специалистов
Стажеры и молодежь:
Люди под стражей

Заключенные

Возможно, вы сможете платить меньше муниципального налога, если кто-то, обычно проживающий в вашей семье, находится в тюрьме или содержался под стражей в соответствии с Законом о психическом здоровье или иммиграционным законодательством.

Подать заявку на снижение муниципального налога для лиц, содержащихся под стражей
Заключенных:
Вторые дома, связанные с работой

Вторые дома, связанные с работой

Вы можете получить скидку, если живете в меблированном доме, предоставленном работодателем, и у вас есть другой дом в другом месте. Вы можете получить скидку только в том случае, если в связи с работой вам необходимо жить в особой собственности, которую предоставляет работодатель. Примером может служить хозяин паба, живущий в квартире над пабом.Тот, кто переехал, чтобы быть ближе к месту работы, не соответствует требованиям

. Подайте заявку на снижение муниципального налога за второй дом, связанный с работой
Вторые дома, связанные с работой:
Все моложе 18 лет

Все до 18 лет

Если в объекте нет никого старше 18 лет, возможно, вам не придется платить муниципальный налог.

Подать заявление на снижение муниципального налога, так как все члены семьи моложе 18 лет. Приложения, в которых проживают родственники

Пристройки, в которых жили родственники

Если пристройка получает отдельный счет муниципального налога, вы можете иметь право на скидку, если человек, который там живет, является родственником людей в главном доме.

Родственники на иждивении

Если родственник находится на иждивении, вам не нужно платить муниципальный налог за пристройку.

Родственник является иждивенцем, если он один из этих:

  • старше 65 лет
  • инвалид
  • с тяжелой психической недостаточностью
Подать заявление о снижении муниципального налога для родственников, проживающих в пристройке
Прочие родственники

Если родственник не считается иждивенцем, вы все равно можете иметь право на снижение.Мы разработаем сокращение в зависимости от ваших обстоятельств.

Члены религиозных общин

Члены религиозных общин

Возможно, вы сможете платить меньше муниципального налога, если вы являетесь членом религиозной общины.

Чтобы считаться членом религиозной общины, вы должны зависеть от религиозной общины в своих материальных нуждах. Вы не можете иметь никакого собственного дохода или капитала, кроме пенсии с прежней работы. Ваша религиозная община должна быть в основном вовлечена в:

  • молитва или размышление
  • образование
  • забота или аналогичная благотворительная деятельность
Подать заявление о снижении муниципального налога для проживания в религиозной общине
Религиозные общины:
Партнеры и иждивенцы иностранных студентов

Партнеры и иждивенцы иностранных студентов

Вы можете платить меньше муниципального налога, если кто-то в вашей семье является партнером или взрослым иждивенцем иностранного студента.Чтобы получить скидку, человеку необходимо запретить заниматься оплачиваемой работой или требовать пособия.

Подайте заявку на снижение муниципального налога для партнеров и иждивенцев иностранных студентов
Что вы можете получить

Если единственные люди в собственности — студенты, партнеры или другие иждивенцы иностранного студента, вы можете получить 100% скидку, поэтому вы не платите муниципальный налог.

Иностранные дипломаты

Иностранные дипломаты

Если вы иностранный дипломат, вы можете получить 100% снижение вашего муниципального налога, чтобы вы ничего не платили.Вы можете получить скидку только в том случае, если являетесь лицом, ответственным за уплату муниципального налога.

Вы не можете получить скидку для дипломата, если вы являетесь гражданином или подданным Великобритании, гражданином зависимых территорий, гражданином иностранного государства, защищаемым лицом или постоянным резидентом Великобритании.

Чтобы подать заявку, загрузите и верните заполненную форму заявки Diplomat (PDF, 635 КБ)

Посещение военнослужащих, международных штабов и оборонных организаций

Военнослужащие, прибывшие из вооруженных сил, международных штабов и оборонных организаций

Муниципальный налог не взимается, если хотя бы одно лицо, которое обычно должно было бы платить муниципальный налог, является членом выездных сил.

Лицо классифицируется как член силы посещения, если оно:

  • член этих сил или член гражданского компонента сил; или
  • на иждивении члена, при условии, что иждивенец не является гражданином Великобритании или обычно не проживает в Великобритании.
Посещение вооруженных сил: какое сокращение вы можете получить и как подать заявку

Если член или иждивенец военнослужащего посещающей армии является лицом, ответственным за уплату муниципального налога, они могут получить 100% скидку, что означает, что муниципальный налог не взимается.Вы не можете получить скидку, если вы являетесь гражданином Великобритании или обычно проживаете в Великобритании.

Если член или иждивенец военнослужащего посещающей армии является лицом, ответственным за уплату муниципального налога, они могут получить 100% скидку, что означает, что муниципальный налог не взимается. Вы не можете получить скидку, если вы являетесь гражданином Великобритании или обычно проживаете в Великобритании. Чтобы подать заявку на это сокращение или в качестве члена международного штаба / оборонной организации, загрузите форму для членов международного штаба / оборонных организаций и посещающих сил (PDF, 222 КБ).

Имущество, используемое в качестве жилого помещения для вооруженных сил Великобритании

Мы свяжемся с вами, как только рассмотрим вашу претензию. Это может занять до 20 рабочих дней. Это может занять больше времени, если нам нужно посетить вашу собственность или нам потребуется дополнительная информация.

Вы должны немедленно сообщить нам, если что-то из того, что вы нам сообщили, изменится.

Скидки будут отображаться в вашем счете на весь год, даже если они действуют только на фиксированный период времени. Когда скидка подходит к концу, мы отправим вам новый счет.

Выплата неполной семье

Правила

Чтобы иметь право на получение выплаты для неполной семьи (OFP), вы должны:

  • Быть моложе 66 лет (в 66 лет вы получаете право на получение статуса штата пенсия)
  • Быть родителем, приемным родителем, приемным родителем или законным опекуном соответствующий ребенок (это означает, что ребенок младше соответствующего возрастного ограничения — см. ниже)
  • Быть основным опекуном хотя бы одного соответствующего ребенка. Ребенок должен жить с тобой. OFP не выплачивается, если родители имеют совместную равную опеку над ребенком. ребенок или дети.
  • Удовлетворить проверку нуждаемости
  • Быть привычным резидент (определенные люди, в частности граждане ЕС, которые считаются трудовые мигранты, освобожденные от условия обычного проживания)
  • Не проживать с супругом, гражданским партнером или сожительствовать

Если вы разведены , разведены или ваше гражданское товарищество прекращено вы должны:

  • Проживали отдельно от супруга или гражданского партнера не менее 3-х лет. месяцы.Это не касается сожителей.
  • Приложили усилия, чтобы получить алименты от вашего супруга или гражданского партнера (если ваш гражданский партнер является родителем ребенка / детей)
  • Недостаточно содержаться вашим супругом или гражданским партнером (если ваш гражданский партнер является родителем ребенка / детей)

Если ваш супруг или гражданский партнер находится в тюрьме :

  • Он / она должны быть приговорены как минимум к 6 месяцам тюремного заключения или иметь провел под стражей не менее 6 месяцев.

Если вы не состояли в браке с родителем вашего ребенок / дети, которых вы не не должны искать другой родитель, когда вы впервые подаете заявление о выплате OFP. Однако вы должны приложить усилия, чтобы найти алименты от другого родителя, чтобы продолжать иметь право на получение OFP.

Вы можете узнать больше о том, для чего нужно искать средства обслуживания. отделенный родители и для не состоящих в браке родители. См. Также «Обязанность содержать семью» ниже.

Доходы от технического обслуживания

Выплаты алиментов для вас и алименты вам для любого из ваших детей оценивается в тесте на наличие средств.Если вы получаете обслуживание более чем один человек, все платежи суммируются и оценивается общая сумма. Однако только половина вашего дохода от обслуживания будет вычтена из вашего ОФП. Если у вас есть расходы на жилье, ваша арендная плата или выплата ипотеки до максимума 95,23 евро в неделю могут быть зачтены в счет алиментов. Половина баланс затем оценивается как среднее. Вы должны предоставить подтверждение аренды или ипотеки платежи. Вы можете получить больше информации о том, как техническое обслуживание оценивается как средства.

Ответственность за содержание семьи

Мужчины и женщины по закону обязаны выплачивать алименты иждивенцам. супруг (а), гражданский партнер или бывший сожитель и любые дети-иждивенцы, которые не живу с ними. Этих людей называют «ответственными родственниками». Если вы ответственный родственник и не платит достаточно алиментов своему бывшему супругу, бывшему гражданину партнер или бывший сожитель и ребенок (дети) на иждивении, вы должны внести свой вклад в стоимость выплаты неполной семье, которая выплачивается вашей семье.

Отдел взыскания алиментов Департамента социальной защиты свяжитесь с ответственным родственником, если они не заплатили достаточное содержание. Вы можете свяжитесь с отделом технического обслуживания и восстановления по телефону (071) 967 2599 для получения дополнительной информации. Вы также можете узнать больше об ответственности сохранить семью ».

Выплаты для неполных семей и постановления ЕС

ЕС граждане, граждане ЕЭЗ и граждане Швейцарии, которые работают или самозанятые в Ирландии и которые платят ирландским система социального страхования не должна соответствовать критерии обычного проживания для получения права на получение неполной семьи Оплата.

Выплата неполной семье и пособие брошенной жене

Если вам пришлось перейти от пособия для брошенной жены к Выплата для неполной семьи, которая будет принята в качестве участника сообщества Схема трудоустройства, вы можете подать заявление на получение права на пособие по безработице. Благо восстановлено. Хотя пособие для брошенной жены закрыто для новых заявителей, оно по-прежнему выплачивается тем, кто имел право на него до 2 января 1997 года.

Максимальная недельная ставка выплаты пособия брошенной жене выше. чем максимальная недельная ставка выплаты для неполной семьи.если ты имеете право на восстановление права на пособие брошенной жены, вы можете также должны быть просрочены.

Возрастное ограничение для соответствующего ребенка

Для получения выплаты неполной семье у вас должно быть не менее один соответствующий ребенок в возрасте до 7 лет.

Исключения из возрастных ограничений

Пособие по уходу на дому

Если вы получаете на дому Пособие по уходу (DCA) для ребенка, вы имеете право на получение OFP от имени этого ребенка. ребенок, если вы соответствуете другим условиям.Это означает, что вы можете подать заявку или продолжать требовать OFP, пока ребенку не исполнится 16 лет или DCA не остановится. Вы также получить прибавку к аттестованному ребенку (IQC) для любых других детей в семья, пока они не достигнут 18 лет (или 22, если учатся на дневном отделении), в то время как DCA (и OFP) находится в оплате.

Пособие по уходу

Если вы в настоящее время получаете OFP и обеспечиваете полный рабочий день, и внимание к одному из ваших детей или взрослому (например, родителю или брат или сестра), вы можете сохранить свой OFP, а также потребовать полставки Carer Пособие при условии, что вашему младшему ребенку не исполнилось 16 лет.

Это означает, что вы можете претендовать как на OFP, так и на пособие по уходу с половинной ставкой. (CA) до тех пор, пока вашему младшему ребенку не исполнится 16 лет, пока вы продолжаете встречаться условия для обеих схем. Вы также получите повышение для квалифицированного Ребенок (IQC) для всех остальных детей в семье, пока они не достигнут 18 лет (или 22, если при очном обучении) при оплате CA и OFP.

Смерть супруга, партнера или гражданского партнера

Если вы новый заявитель и воспитываете детей в одиночку из-за смерти вашего супруга, партнера или гражданского партнера вы можете получить OFP в течение 2 лет с момента дата смерти, если ваш младший ребенок младше 18 лет.Вы не можете получить OFP после того, как вашему младшему ребенку исполнится 18 лет, даже если это произойдет менее чем через 2 года после дата смерти.

Пансионат для слепых

Слепой Пенсия выплачивается с помощью ОФП. Это означает, что лицо, имеющее право на получение OFP и Blind Pension могут получать обе выплаты по полной ставке. Люди, которые имеют право для Blind Pension будут освобождены от возрастных ограничений для OFP. Это означает что вы можете претендовать как на Blind Pension, так и на OFP (и любые IQC, выплачиваемые обоими Blind Pension и OFP) вместе, пока вашему младшему ребенку не исполнится 16 лет.

Что произойдет, когда закончится выплата моей одной родительской семье?

Департамент социальной защиты сообщит вам дату прекращение вашего платежа и наметит варианты в соответствии с другими схемами и поддержка, которая может быть вам доступна. Документ Переход из неполной семьи Оплата также описывает ваши варианты. Вы можете претендовать на получение работы соискателя Переходный платеж. Это плата за тех, кто воспитывает в одиночку, чьи детям от 7 до 13 лет (включительно).

В любом случае вы можете получить дополнительную информацию и советы о ваших вариантах от ваш местный Центр Intreo, Отделение социального обеспечения или Информационный центр для граждан.

Неполная семья Оплата и работа

Вы можете работать и получать пособие для неполной семьи. Сумма платежа вам получить зависит от ваших недельных средств.

Первые 165 евро вашего брутто-недельного заработка (включая заработную плату и прибыль). от самозанятости) не учитывается (или не учитывается, ).Этот означает, что вы можете зарабатывать до 165 евро в неделю и претендовать на полную Выплата неполной семье. Половина остатка вашего валового дохода в неделю оценивается как средство, и вы можете претендовать на получение льготной оплаты. Заработок ограничение в 425 евро было снято 8 апреля 2021 года. SW 19 Social В буклете «Ставки социальных выплат» (pdf) указана сумма OPF, подлежащая выплате ваши средства.

Взносы на социальное страхование, пенсия по старости / PRSA взносы и членские взносы в профсоюзы не учтены в счет в оценке заработка.

Дополнительные опоры

Вы можете иметь право на получение пособия работающей семье (WFP), если вы работаете на минимум 19 часов в неделю (38 часов в две недели). Вы можете продолжать требовать Выплаты для неполных семей и ваша ставка ВПП не учитываются как средства. Находить узнать больше о работе Семейный платеж.

Если вы хотите заняться индивидуальной трудовой деятельностью, вы можете претендовать на возврат Пособие на работу на предприятии.

новых участников на CE схемы не могут получить ОФП одновременно.Однако, если вы примете участие в CE схемы и немедленно вернуться в OFP из схемы CE, на которую вы имеете право на основе вашей первоначальной даты начала.

Если ваша заработная плата снижена

Вы можете иметь право на увеличение размера выплаты вашей неполной семье, если вы зарплата снижена. Чтобы увеличить размер выплаты для неполной семьи, отправьте текущая расчетная ведомость (показывающая вашу уменьшенную зарплату) с письмом от вашего работодателя, подтверждение вашей новой рабочей ситуации в Intreo Center или Social Welfare Филиал, занимающийся вашей претензией.

Если ваша зарплата уменьшена и вы получаете пособие для работающих семей (WFP), ваша ставка WFP останется прежней. Если количество часов, которые вы работаете каждую неделю, равно сокращено до менее 19 часов (38 часов в две недели), вы больше не имеете права в ВПП. Вы должны уведомить секцию WFP, если количество часов, которое вы работаете, ниже установленного минимальное требование.

Вы можете иметь право на увеличение арендной платы Добавка. Если вы получаете пособие на оплату жилья (HAP), вам следует: свяжитесь с местными властями, чтобы узнать, имеете ли вы право на сокращение ваш еженедельный арендный взнос HAP.Если вы арендуете у местных властей или жилищной ассоциации вам следует связаться с ними, чтобы узнать, имеете ли вы право на снижение вашей арендной платы. Если вы не получаете медицинскую карту или посещение терапевта card, вы должны узнать, соответствуете ли вы критериям.

Зачисленные взносы

Если вы получали пособие по беременности и родам непосредственно перед получением OFP, вы получит зачисленные взносы. Вы можете узнать больше о зачисленных вклады в Руководство по эксплуатации OFP.

Выплаты и образование для одной семьи с одним родителем

Вам нужно будет оценить, выгоднее ли вам переводить из выплаты неполной семье обратно в Пособие на образование (BTEA), когда вы вернетесь к учебе или продолжите обучение. ваш текущий платеж и подайте заявку на получение стипендии.

Вы не можете получить BTEA и студенческую стипендию одновременно. Подробнее читайте в нашем документе в социальных социальные выплаты и студенческие стипендии.

Вы можете пройти курс обучения и сохранить свою неполную семью Оплата.

Присмотр за детьми

Вы можете узнать, есть ли у поддержка доступна вам во время учебы, обучения или работы.

Как обращаться

Чтобы подать заявку, заполните неполного Анкета для семейного платежа (pdf).Отправьте его с соответствующей поддержкой документы в Департамент социальной защиты — см. «Куда обращаться» ниже.

Если вы овдовели или оставались в живых гражданским партнером, вы должны подать заявление в 3 месяца вашего супруга или гражданского партнера смерть.

Если вы не замужем, вы должны подать заявление в течение 3 месяцев со дня рождения ребенка.

Если вы разделились, разведены или больше не состоите в гражданском партнерстве, вы должны живете отдельно в течение 3 месяцев, и вы должны подать заявление в течение 3-6 месяцев месяцев с даты, когда вы расстались со своим супругом или гражданским партнером.

Если вы являетесь супругом или гражданским партнером заключенного, вы должны подать заявление, когда супруг или гражданский партнер:

  • Находился под стражей не менее 6 месяцев без приговора или
  • Начинает наказание сроком не менее 6 месяцев.

Если вы подадите претензию с опозданием, вы не сможете получить отсрочку платежа до раз вы имели на это право. Вы можете узнать больше о создании запоздалое обращение за социальным обеспечением.

Персонал в вашем местном центре Intreo или в отделении социального обеспечения будет будем рады помочь вам заполнить форму заявки и ответить на любые ваши вопросы можно иметь.

Вы можете получить платеж непосредственно в указанное почтовое отделение по Электронный перевод информации (EIT) или на ваш банковский счет. Тебе понадобится использовать вашу общедоступную Сервисная карта (PSC) в почтовом отделении для получения оплаты. Если вы это сделаете у вас нет PSC, вам понадобится карта социального обслуживания и другая форма удостоверение личности с фотографией для получения платежа.

Если вы получаете пособие для неполной семьи, вы можете использовать Схема бюджета, чтобы помочь вам управлять своими счетами.Вы также можете иметь право на другие льготы, такие как пособие на топливо, Рабочая семья Оплата, Аренда Дополнение или медицинское карта.

Апелляции

Если вы считаете, что вам ошибочно отказали в выплате неполной семье, или вы недовольны решением уполномоченного по социальному обеспечению о ваши права, вы можете подать апелляцию это решение.

налоговых советов для одиноких родителей — Кампания для работающих семей, Inc.

Мы все знаем, что правда в жизни — воспитание детей — дорогое удовольствие.

По данным Министерства сельского хозяйства, средняя американская семья заплатит более 250 000 долларов, воспитывая одного ребенка до 18 лет. И это не считая обучения в колледже! Это может сделать жизнь родителей-одиночек еще более напряженной.

Хорошая новость: во время налоговых сборов родительские обязанности имеют определенные преимущества. Есть несколько налоговых льгот, которые могут значительно снизить сумму налогов, которые вы должны заплатить, возвращая деньги в ваш кошелек, что может иметь большое значение для вашей чистой прибыли.Обратной стороной хороших новостей является то, что получение налоговых льгот может быть затруднено. Если у вас есть соответствующая рабочая семья или частное лицо из Юго-Восточной Пенсильвании и Южного Нью-Джерси, вы можете бесплатно получить профессиональный опыт от Campaign for Working Families, который поможет вам разобраться в этом.

Итак, на какие льготы вы можете претендовать как родитель-одиночка?

Глава домохозяйства

Статус главы домохозяйства имеет множество налоговых льгот, включая более высокую стандартную сумму вычета. Подача заявки в качестве главы семьи также снижает налогооблагаемый доход родителя-одиночки.В 2019 налоговом году налогоплательщики, которые используют статус главы семьи, могут получить ежегодный стандартный вычет в размере 18 000 долларов США. Для сравнения, один подающий имеет право только на стандартный вычет в размере 12 000 долларов.

Чтобы иметь право стать главой семьи, вы должны:

  • Оплачивать более 50% расходов вашей семьи
  • Не состоять в браке в последний день налогового года
  • Пусть ваш ребенок (дети) проживает с вами более шесть месяцев в году, не считая времени, проведенного в школе

Родитель-одиночка, имеющий более 50% опекунства, может претендовать на роль главы семьи.Другой родитель, на долю которого приходится менее 50% опеки, не может выступать в качестве главы семьи.

Налоговая льгота на ребенка

Лица, не подающие документы и главы семьи, которые зарабатывают менее 200 000 долларов в год, могут иметь право на получение налоговой льготы на ребенка. Чтобы родитель имел право на получение налоговой льготы на ребенка, ребенок должен быть младше 17 лет на конец налогового года. Местожительство и гражданство ребенка также должны быть гражданином США, гражданином США или иностранцем, постоянно проживающим в США.

Требование налоговой льготы на ребенка может снизить ваши налоги на 2000 долларов на каждого ребенка, отвечающего критериям, что может равняться налоговой льготе для одиноких родителей, у которых много детей.Если кредит превышает налоговые обязательства родителя, родитель может получить дополнительную сумму в качестве возврата налога.

Обычно родитель с опекой требует уплаты налогов на детей, но есть исключения. Например, если ребенок проводит большую часть своего времени в доме одного из родителей, даже если это не оговорено в соглашении об опеке, правила налоговой службы (IRS) могут разрешить этому родителю потребовать налоговую льготу для ребенка.

Узнайте больше о налоговой льготе на детей здесь.

Кредит по уходу за ребенком и иждивенцем

Кредит по уходу за ребенком и иждивенцем не имеет ограничения дохода.Однако, согласно IRS, сумма кредита уменьшается на вместе с вашим доходом. Они написали, что ваш кредит будет составлять от 20 до 35% ваших допустимых расходов, поэтому люди с более высоким доходом будут видеть меньше кредита, чем люди с более низким доходом, но он никогда не исчезнет полностью.

Зачисленная сумма составляет 3000 долларов для ребенка или иждивенца и 6000 долларов для двух или более иждивенцев. Поскольку это невозвратный кредит, а не вычет или возмещаемый кредит, он может свести ваш налоговый счет к нулю, но вы не получите возмещение при любом потенциальном превышении этих льгот, в то время как налоговый кредит на ребенка представляет собой возвращаемый кредит в размере 2000 долларов. на ребенка, 1400 долларов США подлежат возмещению.В отношении налогового кредита по уходу за иждивенцами существует множество правил, которые действительно затрудняют получение.

Алименты и алименты

По состоянию на 2019 год ни алименты, ни алименты не считаются доходом. Кроме того, лицо, выплачивающее алименты, больше не может вычитать их из своего налогооблагаемого дохода.

Определите ваше право на EITC (налоговый кредит на заработанный доход)

Некоторые родители-одиночки имеют право на EITC. Те, у кого заработанный доход ниже определенного уровня и которые подают документы в качестве холостяка или главы семьи, могут заработать кредиты в размере от 3 461 долларов США на одного ребенка, отвечающего критериям, до 6 431 доллара США на трех или более детей, соответствующих критериям.

Как мне, как материнской компании, ориентироваться в льготах по уплате налогов?

Получите бесплатную подробную информацию и помощь от одного из наших профессиональных налоговых экспертов.

Проверьте, можете ли вы получить скидку на второго взрослого по муниципальному налогу

Возможно, вы сможете уменьшить свой счет муниципального налога, если вы живете с другими взрослыми, но вы единственный, кто должен платить муниципальный налог. Это называется «второй скидкой для взрослых». Ваш местный совет может назвать вторую скидку для взрослых «альтернативным максимальным CTR».

Вы можете получить вторую скидку для взрослых, если вы не можете получить Снижение муниципального налога (CTR), потому что ваш доход или капитал слишком высок. Капитал означает такие вещи, как сбережения и определенные типы собственности. Вы можете проверить, можете ли вы получить CTR, если еще не сделали этого.

Вы не можете получить вторую скидку для взрослых одновременно с показателем CTR.

Чтобы решить, можете ли вы получить скидку для второго взрослого, ваш совет проверит, проживают ли с вами какие-либо вторые взрослые. Затем они выяснят, какой доход у второго взрослого.Чем меньше доход у второго взрослого, тем больше денег вы снимете с вашего счета муниципального налога.

Проверьте, живете ли вы со вторым взрослым

Второй взрослый — это тот, кто:

  • не имеет договора с арендодателем
  • не владеет вашим домом совместно
  • имеет низкий доход или определенные льготы

Могут быть случаи, когда кто-то, отвечающий этим условиям, не считается вторым взрослым.Например, если они в тюрьме. Вы можете поговорить с консультантом, если не уверены, считается ли кто-то вторым взрослым.

Проверьте, какие правила применяются к вам

Какие правила применяются обычно, зависит от того, достигли ли вы пенсионного возраста. Вы можете уточнить свой пенсионный возраст на сайте GOV.UK.

Если вы не достигли возраста государственной пенсии, применяются «правила трудоспособного возраста».

Если вы достигли возраста государственной пенсии, обычно применяются «правила пенсионного возраста».

Даже если вы достигли возраста государственной пенсии, правила в отношении трудоспособного возраста будут применяться, если вы или ваш партнер получите:

  • Пособие для лиц, ищущих работу (JSA) на основе дохода
  • Пособие по трудоустройству и поддержке, связанное с доходом (ESA)

Проверьте, сколько второй скидки для взрослых вы можете получить

Если к вам применяются правила трудоспособного возраста, ваш местный совет будет иметь свои собственные правила скидок — вам нужно будет уточнить у них, можете ли вы получить вторую скидку для взрослых.

Если к вам применяются правила пенсионного возраста, вы можете определить размер скидки. Сумма, которую вы получите, зависит от дохода любого второго взрослого, проживающего с вами, и от того, получают ли они пособие. Это не зависит от вашего дохода или чьего-либо капитала.

Если один или несколько из вторых взрослых получают пособие

Если все вторые взрослые получают одно из этих пособий, ваш счет муниципального налога будет уменьшен на 25%:

  • Пособие для лиц, ищущих работу (JSA) на основе дохода
  • Связанное с доходом пособие по трудоустройству и поддержке (ESA)

Если в вашем доме есть еще один взрослый, который не получает ни одного из этих пособий, ваша скидка будет зависеть от их заработка.

Вы можете получить 100% скидку, если все вторые взрослые в вашей семье получают одно из этих пособий, а все остальные учатся на дневном отделении, включая вас.

Если второй взрослый получает другие льготы, например Универсальный кредит, вы не получите 25% скидки автоматически. Ваш совет будет относиться к их доходам так же, как если бы они работали.

Совет проигнорирует доход от:

  • Выплата личной независимости (PIP)
  • Пособие на жизнь по инвалидности
  • Выплаты за независимость вооруженных сил (AFIP)

Совет также проигнорирует некоторые другие виды выплат, например, если вы получаете поддержку от благотворительной организации.Если вы не уверены, считается ли пособие или выплата доходом, обратитесь в свой совет.

Если один или несколько из вторых взрослых работают

Размер вашей скидки зависит от недельного дохода второго взрослого до налогообложения. Если с вами проживает более одного взрослого, местный совет сложит все их доходы вместе.

Подать заявку на получение второй скидки для взрослых

Вы можете заполнить форму или подать заявку онлайн. Ваш местный совет также может разрешить вам подать заявку по телефону.Вы можете найти веб-сайт местного совета на GOV.UK — там вы узнаете, как подать заявку.

Имеете ли вы право на снижение муниципального налога?

Снижение муниципального налога максимальный уровень дохода 2021-2022 гг.

Используйте приведенные ниже таблицы, чтобы узнать, соответствуете ли вы требованиям. Они показывают самый высокий еженедельный доход чистый , при котором вы можете получить помощь. Это основано на нормах муниципального налога A (1313,96 фунтов стерлингов) и муниципального налогового диапазона D (1970,95 фунтов стерлингов) . Это только иллюстративные цифры.

Онлайн-калькулятор пособий

Домохозяйства без детей

Максимальный уровень доходов муниципальных налоговых льгот для семей без детей
Домашнее хозяйство Один человек
£
Пара
£
От 18 до 24 лет, диапазон A 153,70 243,40
Диапазон от 18 до 24 D 200,95 306.40
25 лет для получения государственного пенсионного кредита возрастной группы A 169,20 243,40
25 лет для получения государственного пенсионного кредита возрастной группы D 216,45 306,40
Достигнутый возраст по кредиту государственной пенсии после 01.04.2021 Группа A 271.60 396,30
Достигнутый возраст государственного пенсионного кредита после 01.04.2021 Группа D 318.85 459,30
Достигнутый возраст государственного пенсионного кредита до 01.04.2021 Группа A 285,65 412,05
Достигнутый возраст государственного пенсионного кредита до 01.04.2021 Группа D 332,90 475,05

Домохозяйства с детьми

Максимальный уровень доходов муниципальных налоговых льгот для домохозяйств с детьми
Домашнее хозяйство от 18 до 24
Группа A
£
25 к государственной пенсии
Кредитный возраст
Группа D
£
Достигнутая государственная пенсия
Кредитный возраст после
01.04.2021
Группа A
£
Достигнутая государственная пенсия
Кредитный возраст до
01.04.2021
Группа D
£
Родитель-одиночка с 1 ребенком 255.45 302,70 357,85 419,15
Родитель-одиночка с 2 детьми 324,05 371,30 426,45 487,75
Родитель-одиночка с 3 детьми 392,65 439,90 495,05 556,35
Родитель-одиночка с 4 детьми 461.25 508,50 563,65 624,95
Пара с 1 ребенком 329,65 392,65 482,55 561,30
Пара с 2 детьми 398,25 461,25 551,15 629,90
Пара с 3 детьми 466,85 529.85 619,75 698,50
Пара с 4 детьми 535,45 598,45 688,35 767,10
Муниципальные налоговые группы
Муниципальные налоговые группы 75% £ Еженедельно £ 100% £ Еженедельно £
Группа A 985.47 18,90 1,313,96 25,20
Лента D 1,478,21 28,35 1 970,95 37,80

Если вы работаете, добавьте к указанным выше недельным доходам следующие суммы:

Без учета прибыли

Сумма, добавляемая к недельному доходу, если вы работаете
Тип заявителя Сумма
Один человек £ 5
Пара £ 10
Одинокий родитель £ 25

Без учета дополнительной прибыли

Сумма, добавляемая к недельному доходу, если вы работаете
Тип заявителя Количество отработанных часов в неделю Сумма
  • * Одинокий родитель
  • * Пара с детьми
  • * Люди с ограниченными возможностями
  • * Определенные люди в возрасте 50 лет и старше
работает не менее 16 часов в неделю £ 17.10
  • * Одинокое лицо (в возрасте 25 лет и старше)
  • * Пара (минимум одна в возрасте 25 лет и старше) без детей
работает не менее 30 часов в неделю £ 17,10

* В дополнение к суммам для одиноких, супружеских и одиноких родителей.

Банкноты

Если вам 60 лет или больше, общий доход из приведенной выше таблицы может не сразу применяться.Это связано с выравниванием пенсионного возраста. Мы не принимаем во внимание некоторые виды доходов. Самые распространенные виды дохода:

  • Пособие на ребенка
  • Пособие на жизнь по инвалидности
  • выплаты за личную независимость
  • Надбавка за мобильность
  • алименты на ребенка
  • Пенсия по инвалидности
  • пенсия вдовам войны
  • надбавка за обучение
  • отдельные виды расходов, выплачиваемые наемным работникам и волонтерам.

Мы игнорируем многие другие, менее известные виды доходов. Пожалуйста, свяжитесь с нами, если вам понадобится совет.

Ваш чистый еженедельный доход после вычета налогов и платежей по национальному страхованию. Это включает 50% любых выплат в пенсионную схему.

Если у вас есть основные средства на сумму более 16 000 фунтов стерлингов, вы не получите пособие. За каждые 250 фунтов стерлингов или часть 250 фунтов стерлингов свыше 6000 фунтов стерлингов мы добавляем 1 фунт стерлингов к вашему недельному доходу. Если вам 60 лет или старше, мы не принимаем во внимание первые 10 000 фунтов стерлингов.Мы добавим 1 фунт стерлингов на каждые 500 фунтов стерлингов в диапазоне от 10 000 до 16 000 фунтов стерлингов. Если вы получаете Гарантийный кредит, лимит капитала в размере 16 000 фунтов стерлингов не применяется.

Студенты обычно не могут получить снижение муниципального налога по этой схеме. Если вы:

  • пенсионер
  • одинокий родитель
  • отключен
  • вы получаете поддержку дохода
  • Пособие соискателям работы, зависящее от дохода
  • вы отвечаете за ребенка
  • до 19 лет на курсах повышения квалификации

вы можете получить скидку.Если вы живете вместе как муж и жена, и один из партнеров не является студентом, вы можете соответствовать требованиям.

Скидка для второго взрослого (альтернативная скидка муниципального налога). Если с вами проживают другие люди старше 18 лет, которые не платят вам арендную плату, вы можете потребовать возмещения второго взрослого. Вы должны быть единственным лицом, ответственным за уплату муниципального налога за свой дом. Вы должны быть не замужем или иметь партнера, имеющего право на скидку. Скидка для второго взрослого рассчитывается исходя из общего валового дохода всех остальных взрослых.Мы не учитываем ваш собственный доход или доход вашего партнера, если он у вас есть. Вторая скидка для взрослых — это альтернативная схема снижения. Вы не можете получить скидку для обоих. Мы присудим тот, который больше, если у вас есть право на оба.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *