Социальные типы личности: Методика Дж. Г. Холланда. Социальный тип личности

Содержание

Методика Дж. Г. Холланда. Социальный тип личности

Блог / Профориентация

Люди имеют разные типы личности. По мнению психолога Джона Генри Холланда, есть шесть типов личностей: Реалистичный, Артистичный, Социальный, Конвенциональный, Предприимчивый, Исследовательский.

Более детально в этой статье поговорим о Социальном типе личности.

НОВИНКА

«Пошаговый план зачисления + тест на профориентацию в подарок!»


  • — Общая информация о системе образования интересующей вас страны
  • — Советы по выбору специальности и университета на конкретных примерах
  • — Оценка шансов на поступление и дальнейшие шаги
  • — Ответы на вопросы студента

Подробнее


Социальный тип ставит перед собой такие цели и задачи, которые позволяют им установить тесный контакт с окружающей социальной средой. Обладает социальными умениями и нуждается в социальных контактах. Стремятся поучать, воспитывать. Гуманны. Способны приспособиться практически к любым условиям. Стараются держаться в стороне от интеллектуальных проблем. Они активны и решают проблемы, опираясь главным образом на эмоции, чувства и умение общаться.

Социальный тип (С) — социально активный, испытывающий потребность во взаимодействии с другими людьми, социально ответственный, обладающий вербальными способностями. В профессиональном выборе ориентирован на работу с людьми.

Предпочитаемые виды деятельности С-типа:
— ориентация на работу в группе с людьми, а не с предметами;
— обучение, объяснение, разъяснение;
— оказание помощи, консультирование, советование;
— организация групповых мероприятий, ведение дискуссий.

Способности, которыми обладает С-тип:
— вербальные способности;
— навыки общения и взаимодействия с людьми;
— преподавательские, ораторские способности, навыки слушания.

Личностные характеристики и ценности:
— гуманистичность, идеалистичность, этичность, ответственность, моральность;

— кооперативность, настроенность на других, понимание других;
— тактичные, эмоциональные теплые, дружеские, жизнерадостные, оптимистичные;
— более всего не схож с Р-типом,
— близок к А- и П-типам.

Предпочитаемое окружение:
— социальные организации, школы, религиозные организации, учреждения по отбору персонала;
— медицинские учреждения, психиатрические, психотерапевтические, психологические консультативные службы;
— агентства социальной защиты.

Типичные хобби:
— организация развлечения других;
— посещение общественных мероприятий, собрания;
— добровольное выполнение благотворительной и социальной работы.

Профессии С-типа: коммерческий агент, адвокат, библиотекарь, дефектолог, экономист, экскурсовод, фотограф, визажист, журналист, гирудотерапевт, косметолог, крупье, маркетолог, мастер производственного обучения, массажист, менеджер, менеджер по продажам, менеджер по рабое с персоналом, мерчендайзер, модельер, налоговый инпектор, оператор почтовой связи, кассир-контролер, пиар-менеджер, политолог, преподаватель физкультуры (фитнеса и д.р.), ресепшионист, ведущий мероприятий, ди-джей, ивент менеджер, агент по страхованию, супервайзер, торговый представитель, юрист, военный, учитель, воспитатель, официант, работник сферы здравоохранения (врач-терапевт, врач-педиатр, медсестра, фельдшер и др.), риэлтор, социальный работник, психолог, секретарь-референт, священнослужитель, теле- радиоведущий, продавец, профкосультант, социолог, финансовый менеджер и другие

Важно подчеркнуть, что каждый человек обладает личностными свойствами характерными для всех шести типов, однако доминируют при этом черты всего лишь одного или нескольких типов.

Статья подготовлена по материалам Макеева Н., Даниловой С. и Егоровой И. для студентов и школьников.

Читайте также
Реалистичный тип личности
Артистичный тип личности
Конвенциональный тип личности

Предприимчивый тип личности
Исследовательский тип личности

Рейтинг: 3.8 / 5 (13 голосов)

  • EDUSTEPS
  • Освіта за кордоном / Обучение за рубежом
  • +38(067)333-6004

Социальный тип личности. Структура личности: социальные типы личности

Душа… Сознание… Личность… Какие только высочайшие умы не ломали голову над этими понятиями. Всемирно известный психоаналитик З. Фрейд впервые представил структурное представление о личности как динамичном образовании.

Изучение личности

Одно из основных направлений в социологии — исследовать личность как социальный тип. Это связано с тем, что данное определение дает возможность понять, как функционирует общество с учетом интересов и потребностей каждого отдельного человека, также по нему можно судить о развитии среды.

В ходе изучения понятия «личность» ученые остановились на использовании шести подходов:

  1. Диалектико-материалистический: изначально человек является социальным существом, развитие которого зависит от биологии, воспитания, социального окружения и навыков самовоспитания.
  2. Антропологический: личность есть носителем общечеловеческих свойств.
  3. Нормативный: личность – социальное существо, которое обладает сознанием и способностью к деятельности.
  4. Социологический: человек – личность, которая воплощает и реализует в себе социально значимые черты и качества.
  5. Персоналистический: основным средством формирования личности является «Я – восприятие». Личность — совокупность психических реакций человека на мнение о нем окружающих.
  6. Биолого-генетический: биопрограмма человека определяет его поведение.

Таким образом, понятие «личность» многогранно. Оно характеризует человека как субъекта и объекта биосоциальных отношений и как объединяющее начало в нем индивидуальных, социальных и общечеловеческих черт. Те черты, которые наиболее часто проявляются у члена общества, и образуют тип личности.

Устройство личности

Данное определение включает в себя три уровня: биологический, психологический и социальный. Первый состоит из природных качеств человека: это и строение тела, и темперамент, и половые особенности. Второй объединяет психологические свойства, связанные с наследственностью (воля, память, чувства, мышление).

Третий уровень имеет подуровни, описанные следующим образом:

  1. Социологический: интересы личности, ее мотивы поведения, жизненный опыт, цели и так далее. Подуровень находится в тесной связи с общественным сознанием.
  2. Специфически-культурный. Сюда входят все ценностные установки и нормы поведения человека.
  3. Нравственный. Это моральная часть личности.

Структура личности. Социальные типы личности

Конечно, приведенная выше система уровней довольно груба и абстрактна, но тем не менее является основой для дальнейшего изучения. Психолог С. Л. Рубинштейн для исследования человека использовал ответы на три вопроса: «Чего хочет, что привлекает и к чему стремится?» Ответы приоткрывают дверь к тайне содержимого личности отдельного человека.

К. К. Платонов выделил четыре подструктуры личности:

  1. Направленность, которая включает убеждения, мировоззрение, желания, влечения, интересы. На этом уровне проявляются моральные качества, а также различные отношения человека.
  2. Опыт, проявляющийся в навыках, знаниях, умениях. Здесь происходит развитие индивидуальности через накопленный исторический опыт.
  3. Личностные особенности психических процессов и функций.
  4. Биологические особенности (пол, возраст, тип нервной системы и так далее).

А. Н. Леонтьев дает определение личности как особенное качество только социального происхождения. О структуре известный психолог говорит, что это «устойчивая конфигурация главных, внутри себя мотивационных, иерархизированных линий».

Таким образом, в центре функционирования личности располагается ядро мотивационных структур. Следующим уровнем является способ реализации мотивов (черты личности, социальные роли и так далее). Особенности отношений человека с собой и окружающим миром заключены в третьей подструктуре. Связь всех характеристик человека, постоянно проявляющихся на воздействие окружающей среды, составляет социальный тип личности.

Исследования определения типа индивида

Понятие «личность как социальный тип» привлекало много исследователей. Например, Аристотель группировал черты и тем самым разделял людей на «добродетелей» и «порочных». К. Г .Юнг описал личности, обращенные в себя («Инь»), и ориентированные на внешний мир («Ян»). В психологии они стали называться интровертами и экстравертами. Также им были выделены типы людей — сенсорики, логики, эмотивы и интуиты. Основа первого типа – ощущения, второго – мышление, третьего – эмоции, четвертого – интуиция. Д. Морено и Т. Парсонс создали ролевую теорию личности. Она гласит, что каждый индивид в социальной системе занимает свое конкретное место (статус). Каждый статус содержит ряд ролей, выполняемых человеком.

Типология индивида

Через систему воспитания и образования с учетом требований общества начинает формироваться социальный тип личности. Социология считает, что личность – это то, что связывает психические процессы и придает поведению устойчивость и последовательность. Важную роль в структурировании типа сыграли следующие теории: психобиологическая (У. Шелдон), биосоциальная (Г. Олпорт, К. Роджерс), психостатическая (Д. Айзенк, Р. Кеттел), психосоциальная (К. Хорни, К. Адлер).

Типологии существуют различные. Например, М. Вебер в основу своей системы заложил степень рациональности действия. Э. Фромм, определяя социальный тип личности, разделяет его на рецептивный, накопительный, эксплуататорский, рыночный.

Сегодня в социологии принято выделять следующие виды индивида:

  1. Традиционалист. Основными ценностями такой личности являются долг, порядок, дисциплина. В ней отсутствует стремление к самореализации.
  2. Идеалист. Тип с отрицанием относится к традициям, независим, не признает авторитетов. Часто занимается саморазвитием.
  3. Фрустрированный. Личность обладает низкой самооценкой, нередко жалуется на здоровье и депрессивное состояние.
  4. Реалист. Люди, относящиеся к данному типу, ответственны, контролируют свои эмоции, занимаются самореализацией.
  5. Гедонист. Чаще всего такая личность стремится к получению удовольствия, к достижению своих желаний.

Также выделяют социально-психологические типы личности:

  1. «Деятели». Для представителей данного типа главной задачей является изменение других людей и самого себя. Они активны, самодостаточны, ответственны.
  2. «Мыслители». В качестве примера этого вида можно привести образ мудреца, который призван размышлять и наблюдать.
  3. «Эмоциональный». Сюда относятся индивиды, опирающиеся на чувства, эмоции, интуицию. Это яркие, творческие личности, способные ценить красоту.
  4. «Гуманисты». Данный тип обладает очень развитой эмпатией. Он превосходно чувствует душевное состояние человека.

Конечно, чаще всего встречается смешанный социальный тип личности. Можно сказать, что в каждом человеке живет мудрец, активист и гуманист.

Как определить тип личности. Тест

Существует множество методик для исследования своей личности. Наиболее распространены:

  1. Тест Леонгарда. Опросник представляет собой 88 вопросов, на которые следует отвечать «да» или «нет». Результатом будут являться акцентуация характера, то есть выявится наиболее характерная черта для данного индивида.
  2. Тест Голланда. Здесь представлены 42 пары профессий, из которых необходимо выбрать более предпочтительные. Итог – определение своего типа.
  3. Типологический опросник Кейрси. Состоит из 70 вопросов с предложенными ответами. Выбрать необходимо одно утверждение. Как результат – определение профиля личности.

Социокультурная типология и социальные типы личности. — Ответы на вопросы — Ответы на экзаменационные билеты

Социокультурная типология и социальные типы личности.
Каждое общество заинтересовано в определённом, наилучшим образом соответсвую-щим ему типе личности и потому предъявляет свои требования к формированию социально-го характера. Это находит своё воплощение в систмеме образования и вопспитания, в СМИ. Процессс формирования личности труден и материально опосредован. На основе одинакового объективного положення, но в следствие разного субъективно-оценочного отношения к нему могут складываться различные типы личности. 
Социальный тип личности- продукт сложного переплетения историко-культурных и социально-экономических условий жизнедеятельности людей. В социологии существуют различные варианты социокультурной типологии личности. М. Вебер за основу типизации берёт специфику социального действия, а точнее степень его рациональности, К. Маркс-формационную и классовую принадлежность.
Для Э. Фромма социальный тип личности — это форма связи индивида и социума, „ядро структуры характера, которое присуще большинству членов одной и той же культуры, в отли-чие от индивидуального характера, который различен у людей той же самой культуры”. Зна-чение соц.характера, по Фромму в том, что он позволяет наиболее эффектино приспособить-ся к требованиям общества и приобрести чувство безопасности. Фромм выделяет рецептив-ный(пассивный), эксплуататорский, накопительный и рыночный соц.характеры.
Социологи выделяют такие типы личности:
1. Традиционалисты –ориентированы на ценности долга, порядка, дисциплины, такие качества, как креативность, самостоятельность, стремление к самореализации неразвиты. 
2. Идеалисты- сильно выражены: критическое отношение к традиционным нормам, неза-висимость, пренебрежение авторитетам, установка на саморазвитие.
3. Фрустрированный тип личности- характерна низкая самооценка, угнетение, подавлен-ность, ощущение выброшенности из потока жизни.
4. Реалисты- сочетают стремление к самореализации с развитым чувством долга и ответст-венности, скептицизм с самодисциплиной.
5. Гедонисты- ориентированы на удовлетворение всех потребительских желаний, это пого-ня за «наслаждениями жизни».
 В социологии также принято выделять модальный, идеальный и базисный типы лично-сти. Модальный тип личности – тот, который реально преобладает в данном обществе. Идеальный тип — не привязан к конкретным условиям, это как «пожелание на будущее». Базисный тип-тот, который наилучшим образом отвечает потребностям современного этапа общественного развития.

Типы личности по социально-психологическим качествам — Блог Викиум

Психология насчитывает большое количество типологий индивида. Каждый вид делит людей на определенные типы. Представленная типология базируется на социально-психологических качествах (общительность, уровень ответственности, самостоятельности и прочее). Далее мы кратко расскажем о 12 основных типах, в которых можно узнать самого себя или близкого человека.

Застревающая личность

Такой человек несговорчив, склонен к продолжительной ссоре. Часто ему отводится роль агрессора во время конфликта. Он разделяет окружающих на врагов и друзей. Отличается устойчивыми взглядами, гипертрофированным чувством  справедливости, которое может доходить до фанатизма, а также принципиальностью. Яркая черта застревающей личности — склонность к предъявлению высоких требований к себе.

Интровертированная личность

Характеристика такого человека включает такие черты, как малая общительность, замкнутость, скрытность и ранимость. Такие люди не делятся личным с другими, никого не пускают в собственный мир, мало привязаны к близким, спокойные, сдержанные.

Педантичная личность

Данная разновидность подразумевает надежность, аккуратность, добросовестность и серьезность. Представители такого типа не проявляют занудность, навязчивость, не стремятся четко соблюдать формальности, но пытаются сделать так, чтобы за них важные вопросы решали другие.

Возбудимая личность

Этот тип имеет слабый контроль над своими эмоциями, действиями, желаниями и отличается высокой социальной импульсивностью. Из-за этого у таких людей зачастую появляются трудности в общении. Раздражительность и вспыльчивость может отталкивать других. У них могут быть вспышки гнева, а также проявления услужливости и лицемерия.

Демонстративная личность

Данная типологизации применяется к личностям, которым свойственна чрезмерная агрессия и подозрительность. Такие люди стремятся всегда быть в центре внимания, а привлекают они его разными активными методами (ложь, скандалы и прочее).

Дистимичная личность

Человек этого типа зачастую бывает грустным, тоскливым, ему характерны пессимизм, замкнутость и немногословность. Таким людям свойственна серьезность, высокий уровень нравственности, добросовестность и справедливость, но им сложно находить новых друзей.

Тревожно-боязливая личность

Такие люди всегда слишком болезненно переживают любые негативные события. Им свойственна неуверенность в себе, чрезмерная робость, пугливость, мнительность. Кроме того, они достаточно дружелюбны и исполнительны. Но из-за собственной беззащитности и боязливости могут с ранних лет становиться объектом насмешек окружающих.

Циклотимическая личность

Такого человека узнать просто по резким перепадам настроения: часто наблюдаются подъемы и спады. У него противоречивая манера поведения, трудно что-либо предвидеть, часто ввязываются в авантюру. Во время подъема он может быть энергичным, настойчивым, а на спаде проявляется острая и болезненная реакция на любую проблему.

Гиперактивная личность

Представителей данного типа выделяет регулярная смена настроения, одна их эмоция быстро переходит в другую. При этом основной эмоцией остается счастье или тревога. Таким людям свойственна самостоятельность, энергичность, у них ярко проявляются лидерские качества. Но также они могут быть слишком раздражительными, безответственными и легкомысленными.

Эмотивная личность

Эмотивный человек довольно чувствителен и впечатлителен. Таким людям свойственна сильная ранимость, им трудно переживать разнообразные жизненные неурядицы. Они опасаются поражений, на них плохо действует любая критика, у них небольшой круг общения, куда входят только единомышленники. Обиду держат в себе, при этом они искренне радуются за успех другого, проявляют жалость, сострадательность.

Экзальтированная личность

У таких людей изменчивое настроение, они легко отвлекаются. Для них характерны альтруизм, чувство сострадания, художественный взгляд. Они не могут существовать без друзей и строят прочные коммуникации.

Конформная личность

Такой человек довольно общителен, можно сказать болтливый. У него нет собственного мнения, самостоятельности, он легко подстраивается под другого. Конформная личность желает слиться с общей массой и не выделяться. Такой человек не занимает лидерские позиции, высокие должности.

Какой психотип подходит вам? Попробуйте понять. А также советуем проанализировать поведение окружающих и найти подходящий для них тип личности. В этом поможет курс «Менталист».

Читайте нас в Telegram — wikium

Личность и общество. Социальные типы личности, ее структура

 

Содержание

Введение …  … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 3

1.Понятия: человек,  индивид,  индивидуальность,  личность … … … 4

2. Личность  и  общество.  Социальные  типы личности.… … … … … 6

    2.1 Личность  и  общество…… … … … … … … … … … … … … … … 6

    2.2 Социальные  типы  личности… …… … … … … … … … … … … … 9

3.Структура личности… … … … …..… … … … … … … … … … … …11

Заключение… …  … … … … … … ….… … … … … … … … … … … … 14

Список литературы… … … … … … … … … … … … … … … … … … 16

 

Введение

Любая социологическая теория всегда предлагает свой вариант ответа на вопрос о том, как строятся отношения  между личностью и обществом, каковы закономерности поведения личности и чем они определяются. Поэтому  каждая школа в социологии либо создаёт  свою объяснительную модель личности, либо явно или неявно пользуется уже  существующими моделями. Отсутствии единства в понимании того, что есть личность – характерная черта современной социологии. Понятие личность вводится для выделения, подчёркивания неприродной сущности человека и индивида, то есть акцент делается на социальном начале.

В своём первоначальном значении личность – это маска, роль, исполнявшаяся  актёром в греческом театре. Для  древних греков личность вне общины, вне полиса не существовала. В христианстве личность понималась как особая сущность, как синоним нематериальной души, а эпоха Ренессанса выдвигает  на передний план самосознание, и личность практически отождествляется с  понятием «Я».

Многомерная, сложноорганизованная природа человека, широта и многообразие его социальных связей и отношений  определяют множество теоретических  подходов и позиций в понимании  этого феномена, множество различных  моделей, образов человека в современной  социологии. Один из них – образ  человека как совокупность социальных ролей.

В своей работе я попробую рассмотреть такие вопросы: определения  самого понятия личность, социализации личности и взаимодействия личности и общества как основы социально-культурной саморегуляции.

 

 

Понятия: человек,  индивид,  индивидуальность,  личность.

 Человек — совокупность всех общественных отношений.

  1. Идеалистическое и религиозно-мистическое понимание человека;
  2. натуралистическое (биологическое) понимание человека;
  3. сущностное понимание человека;
  4. целостное понимание человека.

Человек не рождается с  готовыми способностями, интересами, характером и т.п. Эти свойства формируются  при жизни человека, но на определенной природной основе.

Но становление человека как личности происходит только в  конкретных общественных условиях. Требования общества определяют и модели поведения  людей, и критерии оценки их поведения.

Индивид (от лат. Individuum – неделимое.  Индивид — это единичный представитель вида «homo sapiens» . Как индивиды люди отличаются друг от друга не только морфологическими особенностями (такими, как рост, телесная конституция и цвет глаз), но и психологическими свойствами (способностями, темпераментом, эмоциональностью).

Если понятие индивида включает в себя общие качества homo sapiens — представителя человеческого рода как биологического вида, то понятие личности связано с понятием индивидуальности — с творческим преломлением в индивиде общесоциальных качеств с неповторимой системой отношений конкретного человека к миру, с его индивидуальными способностями социального взаимодействия.

Индивидуальность — неповторимое своеобразие какого-либо явления, отделяющее существа, человека. В самом общем плане И. В качестве особенного, характеризующего данную единичность в ее качественных отличиях, противопоставляется типичному как общему, присущему всем элементам данного класса или значительной части их.

Индивидуальность не только обладает различными способностями, но еще и представляет некую их целостность. Если понятие индивидуальности подводит деятельность человека под меру своеобразия  и неповторимости, многосторонности и гармоничности, естественности и  непринужденности, то понятие личности поддерживает в ней сознательно-волевое  начало. Человек как индивидуальность выражает себя в продуктивных действиях, и поступки его интересуют нас  лишь в той мере, в какой они  получают органичное предметное воплощение. О личности можно сказать обратное, в ней интересны именно поступки.

  Личность — общежитейский и научный термин, обозначающий:

  1. человечность индивида как субъекта отношений и сознательной деятельности (лицо, в широком смысле слова) или
  2. устойчивую систему социально-значимых черт, характеризующих индивида как члена того или иного общества или общности.

Жизнеспособность человека покоится на воле к жизни и предполагает постоянное личностное усилие. Простейшей, исходной формой этого усилия является подчинение общественным нравственным запретам, зрелой и развитой — работа по определению смысла жизни.

В личности существенна не только ее позиция, но и способность  к реализации своих отношений. Это  зависит от уровня развития творческих возможностей человека, его способностей, знаний и умений, его эмоционально-волевых  и интеллектуальных качеств.

 

  1. Личность  и  общество.  Социальные  типы  личности.

 

    2.1 Личность  и  общество. 

Личность является объектом изучения ряда гуманитарных наук, прежде всего, философии, психологии и социологии. Философия рассматривает личность с точки зрения ее положения в  мире как субъекта деятельности, познания и творчества. Психология изучает  личность в качестве устойчивой целостности  психических процессов, свойств и отношений: темперамента, характера, способностей, волевых качеств и т.д.

Социологический же подход выделяет в личности социально-типическое. Основная проблематика социологической теории личности связана с процессом формирования личности и развития ее потребностей в неразрывной связи с функционированием и развитием социальных общностей, изучением закономерной связи личности и общества, личности и группы, регуляции и саморегуляции социального поведения личности.

Анализ современного общества актуализирует исследование отношений  различных подсистем общества с  личностью. По мысли Лосского, «установить правильное соотношение между обществом и индивидуальным «я» человека могут лишь те системы, которые способны дать синтез универсализма и индивидуализма. В большинстве случаев приходится иметь дело или с неумеренным универсализмом, принижающим человеческую личность, или с чрезмерным индивидуализмом, не усматривающим тех случаев и отношений, в которых человеческая личность должна подчиниться более высоким социальным ценностям…» (Лосский Н.О. Условия абсолютного добра. М. 1991. С. 208).

Определению сущности человека через  исследования соотношения между  обществом и индивидуальным «я»  была посвящена специальная секция ХVII Всемирно-философского конгресса, проходившего в Брайтоне в 1988 году. Участники конгресса, не отрицая заслуги Маркса, определившего механизм социализации личности посредством влияния на нее общественных отношений, тем не менее, признали факт антропологических (биологических и психических) и этнопсихических факторов, определяющих в не меньшей степени сущность человека.

Не оспаривая данную парадигму, следует отметить, что антропологические  факторы до сих пор влияют на становление  общественной системы, на ее развитие, определяя при этом ее социо-культурные особенности. Эти процессы разворачиваются вне зависимости от самих субъектов деятельности, как бы ни парадоксально это не звучало. Цепочка событий, возникающих под воздействием жизнедеятельности индивидов, не может абсолютно контролироваться ими самими. Это процессы латентные и осуществляются благодаря саморегуляции.

Исследование механизма саморегуляции между личностью и обществом приведет, во-первых, к более глубокому пониманию социальных связей, социальных отношений, во-вторых, — к широкому видению динамики общественного развития, социальной статики и мобильности подсистем общества. Это, в свою очередь, поможет более глубокому пониманию личности.

Современное общество стало более  динамичным и интегрированным, когда  общественный механизм достиг такой  сложной организации, что время  от времени наступает кризис управления наряду с другими кризисами. Сложность общественного организма протекает, прежде всего, из непрерывного усложнения структуры человека, и в первую очередь его психофизических и социокультурных потребностей. Человек, а затем личность является основным звеном социокультурной связи. С изучением личности, ее саморегулирующейся структуры, обществоведы могут приблизиться к более или менее правильному пониманию общественного организма и его социальных институтов, которые создаются людьми посредством субъективного начала, воздействуют на людей объективно, порой вопреки желаниям субъекта.

Среди множества направлений в  философской мысли, есть два основных, которое соперничают между собой. Это экзистенциальное и собственно социальное.

Первое абстрагируется от определений  человека вообще. Достаточно простой  констатации факта существования  человека, тем более что, по мнению экзистенциалистов, существование  предшествует сущности. Биологический  организм становится человеком, притом не при помощи социальных институтов общества, а при помощи самого себя. Он сам делает себя человеком.

Таким образом, принцип экзистенциализма гласит, что человек — абстрактное  психофизическое существо, индивидуальное, существует один на один со своими проблемами. Ни один социальный организм не способен устранить такую личную индивидуальную трагедию человека, как смерть.

Другое прямо противоположное  направление — социальное, напротив, видит  смысл существования человека не как индивидуального, экзистенциального  существа, а как существа, который  не может не находится вне групп  и общества.

Личная определенность человека устанавливается  только в связи с обществом. Безусловно, что только во взаимодействии с обществом  человек находит свое место в  общественной структуре. Главное заключается  в том, чтобы определить суть общественных механизмов, которые влияют на выбор  человека. Сартр утверждает, что  человек сам делает себя. Конечно, у человека, тем более у человека свободного, всегда есть выбор.

Но его выбор ограничен, во-первых, социально-культурными условиями, во-вторых, структурой общества, в-третьих, характером общественного развития. Человек не может в диспозиционной структуре общества выполнять роль и иметь статус, которого не существует на данном этапе развития общества.  Но с развитием общественной практики, с углублением общественного разделения труда общество имеет постоянную тенденцию к расширению. Появляются новые общественные роли, новые ячейки общества, следовательно, социальные статусы, которых не было еще 50-100 лет тому назад, могут оказаться сегодня в центре социальной системы.

 

    2.2Социальные  типы  личности.

Социальный тип  личности – продукт сложного  переплетения  историко-культурных и социально-экономических условий жизнедеятельности людей. В социологии предлагаются  различные варианты социальной типологии личности. Так, М.Вебер за основу типизации берёт специфику социального действия, более конкретно – степень его рациональности, К.Маркс – формационную и классовую принадлежность.

Для Э. Фромма (1900-1980) социальный тип личности как господствующий тип характера – это форма связи индивида и социума, «ядро структуры характера, которое присуще большинству членов одной и той же культуры, в отличие от индивидуального характера, который различен у людей той же самой культуры». Значение социального характера, считает Фромм, состоит в том, что он позволяет наиболее эффективно приспособиться к требованиям общества и приобрести чувство безопасности и защищённости. Анализируя историю человечества, Э. Фромм выделяет несколько типов социального характера: рецептивный (пассивный), эксплуататорский, накопительный и рыночный.

Типы личности: 

  1. Традиционалисты ориентированы в основном на ценности долга, порядка, дисциплины, законопослушания, а выраженность таких качеств, как креативность, стремление к самореализации, самостоятельность, у этого типа личности весьма низкая.
  2. У идеалистов, наоборот, сильно выражены критическое отношение к традиционным нормам, независимость и пренебрежение авторитетам, установки на саморазвитие во что бы то ни стало.
  3. Для фрустированного типа личности характерны низкая  самооценка, угнетение, подавленное самочувствие, ощущение себя как бы выброшенным из потока жизни.
  4. Реалисты сочетают в себе  стремление к самореализации с развитым чувством долга и ответственности, здоровый скептицизм с самодисциплиной и самоконтролем.
  5. Гедонистические материалы ориентированы в первую очередь на получение удовольствий «здесь и сейчас», и эта погоня за «наслаждениями жизни» приобретает, прежде всего, форму удовлетворения потребительских желаний.

Типология личности. Реферат: rubin65 — LiveJournal

Каждое общество формирует соответствующий ему социальный тип личности. Процесс этот сложен и многократно опосредован. В одних и тех же объективных условиях в результате разного субъективно-оценочного отношения к ним могут складываться разные типы личности. В социологии существуют различные варианты социальной типологии личности. Макс Вебер выделял типы личности, исходя из степени рациональности социального действия. Для Карла Маркса отправной точкой типологии личности являлась её формационная и классовая принадлежность. Известный философ Эрих Фромм брал за основу типологии личности структуру характера большинства носителей одной и той же культуры. В современной социологии широко распространена типология личности на основе ценностных ориентаций — традиционалисты, идеалисты, реалисты и гедонистические материалисты.


Традиционалисты ориентированы в основном на ценности долга, порядка, дисциплины, законопослушания. У них весьма слабо выражены такие качества, как стремление к самореализации, самостоятельность.
Идеалистам, наоборот, свойственны критическое отношение к традиционным нормам, независимость в суждениях и пренебрежение авторитетами, установка на саморазвитие.
Реалисты сочетают стремление к реализации с развитым чувством долга и ответственности, самодисциплиной и самоконтролем.
Гедонистические материалисты ориентированы на немедленное получение удовольствий и удовлетворение потребительских желаний.

В социологии применяется также типологизация, представленная модальным, базисным и идеальным типами личности. Модальный тип личности — это реально преобладающий в данном обществе. Базисный тип личности — тот, который наилучшим образом отвечает потребностям определённого этапа развития общества. Наконец, идеальный тип личности — это ориентир на будущее, как, например, всесторонне и гармонически развитая личность у Карла Маркса.

В зависимости от характера взаимодействия личности и системы выделяют следующие социальные типы: общественно-индивидуальный, индивидуально-общественный, казарменный, эгоистический и конформистский. Общественно-индивидуальный тип — это человек, соразмеряющий свои поступки с общественными нормами. Индивидуально-общественный тип — это человек, приспосабливающий общественные нормы к своим возможностям и интересам. Казарменный тип — человек, который может жить только в условиях социальной системы с жёстким распорядком. Идеи казарменного строя характерны для утопического социализма и фашизма. Эгоистический тип — это человек, для которого личные интересы превыше всего. Во имя их реализации он готов на всё, включая нарушение правовых и моральных норм. Наконец, конформистский тип личности — это соглашатель, стремящийся приспособиться ко всему и ко всем, делающий ставку на сильную сторону, легко меняющий свои ориентиры.

В любом обществе представлены все эти типы, но их количественное соотношение различно. Так, для западных обществ, особенно США, наиболее характерен индивидуально-общественный тип. В Северной Корее и на Кубе доминирует казарменный тип личности. В СССР системой формировался и превалировал общественно-индивидуальный тип личности. Перестройка и реформы увеличили удельный вес индивидуально-общественного и эгоистического типов личности, особенно среди молодёжи. Большая же часть населения сохранила свой прежний социальный тип или пополнила конформистский.

Существенный вклад в разработку типологии личности внесла и отечественная наука. Известный русский правовед Лев Тихомиров различал два типа личности по такому критерию, как уровень самостоятельности. По его мнению, государство, развивающееся на основе сильного психологического типа, имеет большие перспективы, чем государство, опирающееся на слабый психологический тип личности. С таким подходом к человеческим типам перекликается концепция «пассионарности», предложенная нашим современником Львом Гумилёвым в книге «Ритмы Евразии». В соответствии с этой концепцией человеческие типы классифицируются с позиции их социальной активности. Первый тип — это люди, которые располагают достаточной энергией для удовлетворения потребностей, диктуемых инстинктом самосохранения. Они работают для своего жизнеобеспечения. Второй тип — это люди с избытком энергии. Её больше, чем это необходимо для простого жизнеобеспечения. Поэтому такие люди стремятся к более высоким целям, нередко идеальным. Этот тип людей — «пассионарии». К третьему типу относятся люди пассивные, с недостаточной энергией. Они стремятся не к активной трудовой деятельности, а к жизни за счёт других. По определению Льва Гумилёва, это — «субпассионарии». Соотношение этих трёх типов в каждом этносе постоянно меняется. Такие перемены обуславливают пассионарность уже на уровне популяции.

Из вышеизложенного следует, что социальный тип личности отражает влияние общественной системы на ценностные ориентации человека и через них на его реальное поведение. Общественная система стимулирует проявление определённых личностных качеств и типов поведения. Так, рыночные отношения способствуют развитию прагматизма и расчётливости, отношения в сфере производства формируют тягу к кооперации. Действует и механизм обратного влияния личностных качеств на возникновение общественных систем. Макс Вебер в работе «Протестантская этика и дух капитализма» показал, что изменения в сфере сознания под воздействием ценностей протестантизма (упорный труд, самодисциплина и самоограничение; приумножение денег без расточительства; личный успех как ключ к спасению) стимулировали развитие капитализма.

Социальные типы личности

2. Структура Личности. Социальные  типы личности 
 
Социология выделяет следующие типы личности: 
 
Идеальный — воплощает в себе особенности социального идеала определенного общества; 
 
Нормативный — представляет совокупность качеств личности, необходимых для развития данного общества; 
 
Реально существующий или Модальный — преобладающий тип личности на определенном этапе развития общества, который может существенно отличаться от нормативного, а тем более идеального типов. 
 
Другая типология личности построена на воображаемой трехкомпонентной структуре: гармоничный, традиционный, технократический и неадагитований тип. Она может быть полезна при анализе современных тенденций развития украинского общества. 
 
Важнейшие компоненты структуры личности — память, культура и деятельность. 
 
Память — Система знаний, усвоенных личностью в процессе ее жизнедеятельности. 
 
Она является отображением действительности в форме как определенной системы научного знания, так и повседневных знаний в целях, которые преследует личность. 
 
Культура личности — Совокупность социальных норм и ценностей, которыми она руководствуется в процессе практической деятельности. 
 
Предстает как реализация потребностей и интересов личности, определяет особенности, взаимодействия субъектов социального процесса. 
 
Деятельность — целенаправленное воздействие субъекта на объект. 
 
Вне отношениями субъекта и объекта деятельность не существует. Она всегда связана с активностью субъекта, которым во всех случаях является человек или персонифицированная ней социальная общность. Объектом деятельности могут быть и человек, и материальные или духовные условия жизни. 
 
Социологи выделяют такие типы личности: 
 
1. Традиционалисты — ориентированы на ценности долга, порядка, дисциплины, такие качества, как креативность, самостоятельность, стремление к самореализации неразвиты.2. Идеалисты — сильно выражены: критическое отношение к традиционным нормам, независимость, пренебрежение авторитетам, установка на саморазвитие. 
 
3. Фрустрированный тип личности — характерна низкая самооценка, угнетение, подавленность, ощущение выброшенности из потока жизни.4. Реалисты — сочетают стремление к самореализации с развитым чувством долга и ответственности, скептицизм с самодисциплиной.5. Гедонисты — ориентированы на удовлетворение всех потребительских желаний, это погоняя за «наслаждениями жизни». В социологии также принято выделять модальный, идеальный и базисный типы личности. Модальный тип личности — тот, который реально преобладает в данном обществе. Идеальный тип — не привязан к конкретным условиям, это как «пожелание на будущее». Базисный тип-тот, который наилучшим образом отвечает потребностям современного этапа общественного развития. 
 
Еще выделяют физическую, социальную и духовную личности. 
 
Физическая личность или физическое Я — это тело, или, телесная организация человека, самый устойчивый компонент личности, основанный на телесных свойствах и самоощущениях. Тело не только первый «предмет» для познания, но и обязательный компонент личностного мира человека, как помогающее, так и мешающее в процессах общения. К физической личности можно также отнести одежду, домашний очаг, произведения ручного и интеллектуального труда — украшения его быта, коллекции, письма, рукописи. По данным элементам можно много сказать о человека, о его увлечениях. Сразу распознать творческую личность. Защита себя, своего тела, своей идентичности, равно как и своего ближайшего окружения, относится к числу древнейших личностных качеств человека и в истории общества, и в истории индивида. Как сказал Г. Гейне: каждый человек есть «целый мир, рождающийся и умирающий вместе с ним». 
 
Социальная личность складывается в общении с людьми, начиная с первичных форм общения матери с ребенком. По сути дела она предстает как система социальных ролей человека, в разных группах, мнением которым он дорожит. Все формы самоутверждения в профессии, общественной деятельности, дружбе, любви, соперничестве и т.д. формируют социальную структуру личности. Психологи отмечают, что довольство или недовольство собой всецело определяется дробью, в которой числитель выражает наш действительный успех, а знаменатель — наши притязания. 
 
При увеличении числителя и уменьшении знаменателя, дробь будет возрастать. По этому поводу Т. Карлейль говорил: «Приравняй твои притязания к нулю и целый мир будет у ног твоих». 
 
И, наконец, духовная личность составляет тот невидимый стержень, ядро нашего «Я», на котором все и держится. Это внутренние духовные состояния, отражающие стремление к определенным духовным ценностям и идеалам. Рано или поздно каждый человек, хотя бы в отдельные моменты жизни начинает задумываться над смыслом своего существования и духовного развития. Духовность человека не является чем-то внешним, она не приобретается путем образования или подражания даже лучшим примером. 
 
Зачастую духовность не только «держит» личность, но и является высшим благом, верховной целостностью, во имя которой иногда жертвуют своей жизнью. В знаменитом выражении Б. Паскаля о человеке, как «мыслящем тростнике» подчеркивается сила духа, даже при самых суровых условиях бытия. Более того, история дает массу примеров, когда интенсивная духовная жизнь была залогом не только физического выживания, но и активного долголетия. Люди, сохраняющие свой духовный мир, как правило, выживали и в условиях каторг и концлагерей. 
 
Выделение физической, социальной и духовной личности носит достаточно условный характер. Все эти стороны личности образуют систему, каждый из элементов которой может на разных этапах жизни человека приобретать доминирующее значение. Известны периоды усиленной заботы о своем теле и его функциях, этапы расширения и обогащения социальных связей, пики мощной духовной активности. Вместе с тем, болезни, тяжелые испытания, возраст и прочее могут изменить структуру личности, привести к своеобразному её «расщеплению» или деградации. 
 
Также, выделяют несколько крупных социальных типов личности: 
 
Первый тип — «деятели». К ним относятся: рыболовы, охотники, ремесленники, воины, земледельцы, рабочие, инженеры, геологи, медики, педагоги, менеджеры и т.д. Для них главное — активное действие, изменение мира и других людей, а также самого себя. Они живут работой, находя в этом высшее удовлетворение, даже если её плоды и не столь заметны. Потребность в таких личностях была всегда — эти люди активны, знают себе цену, обладают чувством собственного достоинства, осознают меру своей ответственности за себя, за свою семью, за свой народ. Ещё Евангелист Лука приводил слова Христа: «Жатвы много, а делателей мало». 
 
Второй тип — мыслители. Эти люди, по словам Пифагора, приходят в мир не для того чтобы соревноваться и торговать, а смотреть и размышлять. Образ мудреца, мыслителя, воплощавшего в себя традиции рода и его историческую память, всегда пользовался огромным авторитетом. Будда и Заратустра, Моисей и Пифагор, Соломон и Лао-Цзы, Конфуций и Махавира Джина, Христос и Мухамед считались либо посланцами богов, либо обожествлялись сами. Размышления о мире, о его происхождении, о человеке, о личности, о свободе и т.д. требуют много сил и, в какой-то мере, мужества. Поэтому судьбы многих выдающихся мыслителей прошлого и настоящего трагичны, т.к. «никакой пророк не принимается в своем Отечестве». 
 
Третий тип — люди чувств и эмоций, которые остро чувствуют, как «трещина мира» (Г. Гейне) проходит через их сердца. Прежде всего, это деятели литературы и искусства, гениальные прозрения которых зачастую опережают самые смелые научные прогнозы и прорицания мудрецов. Известно, например, что поэт А. Белый, ещё в 1921 году написал стихи, где упоминалась атомная бомба, а его велики современник А, Блок слышал «музыку» революции задолго до её начала. Таких примеров немало и они говорят о том, что мощь интуиции великих поэтов и художников граничит с чудом. 
 
Возможно, многие люди видят красоту природы, но описать её так, как это делает поэт очень трудно. Поэт, словно волшебник описывает, например, кленовый лист, как живого человека, чувствующего и живущего. 
 
А как художник, подбирая палитру красок, творит чудеса на холсте, и показывает, что как, например, море живет, радуется, грустит. Действительно, этот тип личности творит чудеса. 
 
Четвертый тип — гуманисты и подвижники, отличающиеся обостренным чувством ощущения душевного состояния другого человека, как бы «вчувствуются» в него, облегчая душевное и телесное страдание. Их сила — в вере в свое предназначение, в любви к людям и всему живому, в активном деянии. Они сделали делом своей жизни милосердие. А. Швейцер, Ф.П. Гааз, А. Дюнон, Мать Тереза, Иисус Христос и тысячи их последователей в истории и нашей действительности — живые примеры служения людям, независимо от их расы, нации, возраста, пола, состояния, происхождения, вероисповедания и других признаков. 
 
Каждый знает, что Иисус Христос, не знал всех людей, но знал, что они веруют, был распят во имя человечества, жертвуя собой. 
 
Евангельская заповедь: «Возлюби ближнего своего, как самого себя», находит в их деятельности непосредственное воплощение. «Спешите делать добро», — этот жизненный девиз русского врача — гуманиста XI века Ф.П. Гааза символизирует степень таких личностей. 
 
В современном обществе встречаются все четыре типа личности либо с определенной ярко выраженной характеристикой, либо включая в себя какую-то частичку от других типов личности. Нельзя утверждать, что определенный человек не относится ни к одному из типов, это неправильно, ведь, возможно в каждом человеке есть деятель, мыслитель, эмоциональный, чувственный, гуманист и подвижник.


Что такое социальный тип личности? — Черты характера и возможные профессии

Люди, которые относятся к социальному типу личности, являются преданными лидерами, гуманистами, ответственными и поддерживающими. Они используют чувства, слова и идеи, чтобы работать с людьми, а не физическую активность, чтобы делать что-то. Им нравится близость, общение, группы, неструктурированная деятельность и ответственность.

Социальный тип личности решает проблемы чувствами

Эти люди дружелюбны и умеют говорить словами и решают проблемы чувствами.Тип социальной личности любит информировать, помогать, обучать, развивать и лечить людей в своей работе. Их эмпатия и чувствительность к эмоциональным сигналам помогают им решать проблемы людей, иногда до того, как другие узнают о них. Эти люди могут сплотить людей и генерировать положительную энергию на благое дело.

Социальный тип личности фокусируется на людях и их заботах

Люди и их заботы находятся в центре внимания социального типа личности. Эти люди чувствительны к настроению и чувствам людей и легко заводят друзей.Иногда они сосредотачиваются на проблемах людей, исключая все остальное. Социальный тип личности может показаться непрактичным, особенно реалистическим типам. Пройдите бесплатный личностный тест, чтобы узнать больше о своих предпочтениях в работе, и пройдите тест личности .

Возможные занятия, соответствующие социальному типу личности

Их род занятий часто будет включать в себя работу, общение и/или обучение людей. Эти занятия часто включают в себя помощь или оказание услуг другим.Вот некоторые из профессиональных областей, которые соответствуют социальному типу личности :

Социальные / Художественные

Помощь людям, полезность в сочетании с творчеством, созданием и проектированием.

Типичные занятия

  • Архитектура Учитель средней школы
  • Art Academy Учитель
  • Программа оздоровительной академии
  • TV Presenter
  • Музей
  • Музейный руководство
Социальный / Обычный

Помощь людям в сочетании с организованностью, аккуратностью и надежностью.

Типичные занятия

Социальные /Предприимчивые

Помогать людям, быть полезным, в сочетании с предприимчивостью и влиянием.

Типичные занятия

Социальные /Следственные

Помощь людям, полезность в сочетании с исследованиями, решениями и специализацией.

Типичные виды деятельности

Типичные занятия

Узнайте больше о своих предпочтениях в работе, пройдя бесплатный тест личности

Наш тест личности основан на Холланде. Социальный тип личности является одним из шести типов личности в этой модели. У вас могут быть черты других типов личности. Узнайте больше о своих предпочтениях в работе и типе личности и пройдите бесплатный карьерный тест на основе Кодексов Голландии прямо сейчас.

Социальный тип личности: характеристики и обзор — видео и стенограмма урока

Дескрипторы личности Холланда

По словам личностного психолога и социолога Джона Холланда , удовлетворение работой и долгосрочный успех тесно связаны с личностью каждого отдельного человека. Хотя существует множество теорий черт личности, Холланд считал, что шесть различных черт личности связаны с удовлетворением на рабочем месте:

  • Реалистичные (исполнители)
  • Исследователь (мыслители)
  • Художественный (создатели)
  • Социальные (помощники)
  • Предприимчивость (убеждающие)
  • Обычный (организаторы)

Простое общение и работа, предполагающая общение с большим количеством людей, само по себе не может обеспечить удовлетворение от работы.Рабочая среда также играет большую роль.

Если вы общительный человек, который проводит два дня в неделю в обществе, общаясь со своими клиентами и помогая им решать их проблемы, вы, вероятно, будете очень довольны своей работой. Что, если остальные три дня недели вы проводите в офисе, где все закрывают свои двери весь день, а вы тратите свое время на написание отчетов в одиночестве? Насколько вы будете удовлетворены тогда?

С другой стороны, если ваши коллеги также общительны, то офисная среда будет совсем другой и вам больше понравится.Это не означает, что одна рабочая среда лучше другой, но то, что окружающая среда коррелирует с личностью человека, так же важно, как и рабочие задачи, когда речь идет об удовлетворении работой и долгосрочном успехе.

Коды личности Холланда

Холланд понял, что людей и среду, в которой они работают, нельзя описать, просто сопоставив этого человека с одной из шести личностных характеристик. Ведь типов людей намного больше, чем 6.В ответ Холланд на эту проблему разработал систему из трех кодов, которая учитывает существующие различия в личности, но при этом сохраняет акцент на этих шести чертах личности, которые, по его мнению, были разными и универсальными.

Голландские коды обычно доставляются трехбуквенными блоками. Например, если вы выполнили инвентаризацию интересов, предназначенную для определения вашего кода Голландии, результатом будет что-то вроде ASE. В дополнение к тому, что три буквы представляют характеристики личности, порядок их расположения также имеет значение.

Ваш код Голландии, указанный выше, указывает на то, что у вас в первую очередь есть художественные черты личности, за которыми следуют социальные и только потом предприимчивые. Вы можете задаться вопросом: «Значит ли это, что я нереалист, не любознателен или не придерживаюсь традиционных взглядов?» Холланд сказал бы, что вы в определенной степени, но не так сильно, как вы артистичны, общительны и предприимчивы. Все мы обладаем каждой из шести черт, но в разной степени.

Система с тремя кодами допускает экспоненциально большее количество возможностей, поэтому принимает во внимание большое разнообразие существующих типов личности, чем система с шестью категориями.

Отношения черт

Холланд признал, что каждая из шести черт личности различается по степени, в которой они связаны друг с другом. Со временем он смог определить, какие черты наиболее сильно коррелируют друг с другом.

Холланд использовал здесь графическое изображение, чтобы проиллюстрировать этот момент.

Чем ближе в шестиугольнике каждый дескриптор признака находится к другому, тем сильнее коррелируют эти два признака.И наоборот, чем дальше они друг от друга, тем слабее корреляция. Например, вы можете использовать шестиугольник, чтобы увидеть, что социальность гораздо сильнее коррелирует с предприимчивостью, чем с реалистичностью. На практике это означает, что вы с гораздо большей вероятностью увидите, что общительность и предприимчивость проявляются вместе в коде Холланда из трех черт, чем общительность и реалистичность.

Обычная работа социальных личностей

Социальных людей обычно привлекает определенная работа и определенная рабочая среда.В следующем списке представлены некоторые из этих вакансий:

  • Бармен
  • Социальный работник
  • Юрист
  • Тренер
  • Медсестра
  • Шериф
  • Член духовенства

Резюме урока

Человек с социальной личностью любит быть рядом, взаимодействовать и помогать другим людям, поэтому их часто называют «помощниками». Психолог и социолог Джон Холланд считал, что все люди обладают комбинацией 6 различных личностных характеристик, связанных с работой и рабочей средой.Он обозначил эти шесть черт как:

  • Реалистичность
  • Следственный
  • Художественный
  • Социальный
  • Предприимчивый
  • Обычный

Холланд верил в концепцию, которую он назвал «соответствие рабочей среды». Он считал, что для того, чтобы человек был удовлетворен и, в свою очередь, имел долгосрочный профессиональный успех, должна быть корреляция между личностью этого человека, задачами, связанными с работой, которую он выполняет, и окружающей средой, в которой он работает. Это.Такие профессии, как юрист, социальный работник и медсестра, тесно связаны с людьми, которых относят к социальным.

6 типов личности и их влияние на выбор карьеры

Люди становятся более счастливыми и продуктивными, когда выбор профессии соответствует их личности, теория, разработанная на основе Кодексов Голландии.

Исследователь

Джон Холланд полагал , что определенные типы людей лучше всего работают в сочетании с работой, которая не только использует их сильные стороны, но затем адаптирована к тому, как они работают лучше всего, что приводит к выполнению большего объема работы и более высокому качеству работы.

Как это вписывается в управление рабочим пространством? То, как ваши сотрудники чувствуют себя в офисе и какова их рабочая среда, повлияет на все, что они делают.

Согласно Джону Холланду, есть шесть ключевых категорий, которые определяют современного работника. Его оценка предлагает структуру, которая учитывает интерес к выбору карьеры и сочетает в себе идеальные условия для определенных личностей, которые также играют роль в удовлетворенности работой и производительности.

Шесть типов: Реалистичный, Исследовательский, Художественный, Социальный, Предприимчивый и Обычный.Теория классифицирует людей по соответствующим категориям, оценивая, как человек подходит к жизненным ситуациям, и большинство людей попадают более чем в одну категорию. Следует также отметить, что люди с одним и тем же типом личности, как правило, лучше всего работают с людьми своего типа, но некоторые типы лучше работают в одиночку или с определенными группами, а не с другими.

Прочитайте шесть типов личности и примите во внимание сотрудников на вашем рабочем месте. В будущем при создании команд или найме новых сотрудников всем будет полезно объединять людей с другими людьми, которые, скорее всего, добьются успеха в своей «выбранной» среде.

Шесть типов личности

Реалистичный (Деятель)

Тот, кто любит работать в основном руками, изготавливая и ремонтируя вещи, собирая или эксплуатируя оборудование. Иногда они предпочитают работать на открытом воздухе и находят радость в выборе профессии, связанной с выполнением различных видов ручного труда. Реалистичный человек хорошо работает с инструментами, машинами и механическими чертежами. Ценя практичные вещи, которые они могут увидеть и потрогать, они часто считают себя практичными и механическими.

Лучше всего при работе: В одиночку или с другими в категории «Реалистичная»

Совместимость с: Исследовательский или обычный

Лучший выбор карьеры для реалистичного типа:

  • Плотник
  • Электрик
  • Пилот
  • Инженер
  • Механик

Исследователь (Мыслитель)

Самая аналитическая из шести личностей, эта группа любит изучать и решать математические или связанные с наукой задачи.Они не являются опытными переговорщиками, но лучше всего работают в карьере, которая позволяет им работать с теми, кто заземлен. Они считают себя точными и интеллектуальными и любят, когда их достижения признают.

Лучше всего при работе:  В одиночку или с другими следователями 

Совместимость с: Реалистичный или Художественный

Лучший выбор карьеры для следователя:

  • Биолог
  • Математик
  • Программист
  • Сюрвейер
  • Фармацевт

Художественный (Создатель)

Эта группа людей ценит экспрессивных и независимых людей.Они, естественно, восхищаются творчеством, включая письмо и музыку. Они считают себя экспрессивными и оригинальными и предпочитают избегать карьеры, требующей строго упорядоченной или повторяющейся деятельности. Им нравится работать в группах, но только в том случае, если им предоставляется свобода самовыражения и их поощряют делиться своими идеями.

Лучше всего при работе: В группах, допускающих творческое самовыражение, и в несистематических командах 

Совместимость с: Исследовательская и социальная

Лучший выбор карьеры для Артистического типа:

  • Графический дизайнер
  • Музыкант
  • Книжный редактор
  • Учитель рисования
  • Актер 

Социальный (Помощник)

Те, у кого социальный тип личности, любят «доминировать» над своим окружением.Это самая распространенная категория из шести, и многие люди обладают чертами этой категории наряду с другими. Они особенно ценят предоставление услуг другим и наслаждаются выбором карьеры, который позволяет им работать в тесном контакте с людьми. Их идеальные условия работы — с другими людьми, которые также заслуживают доверия, помогают и проявляют признательность.

Лучший в работе: В групповых и командных ситуациях, когда они чувствуют себя нужными

Совместимость с: Художественный и предприимчивый

Лучший выбор карьеры для социального типа:

  • Советник
  • Библиотекарь
  • Социальный работник
  • Физиотерапевт
  • Медсестра

Предприимчивый (Убеждающий)

Эта группа, скорее всего, будет руководить и убеждать, рождена продавать и ценить бизнес или политику.Они считают себя общительными и амбициозными, и у этих людей действительно есть умение заставить группу людей склоняться в определенном направлении. Они тщательно избегают людей, которые слишком научны и склонны к анализу, но их определенно привлекает выбор карьеры, где работа в группах является обычным явлением.

Лучше всего при работе: В группах и со всеми типами людей на руководящей должности

Совместимость с: Социальные и обычные

Лучший выбор карьеры для предприимчивого типа:

  • Менеджер по продажам
  • Агент по недвижимости
  • Директор школы
  • Адвокат
  • Менеджер отеля

Обычный (органайзер)

Член этой группы, вероятно, предпочтет выбор карьеры, связанный с работой с числами, записями или машинами.Им нравятся повторяющиеся задачи, выполняемые упорядоченно, и они любят избегать двусмысленных действий. Они считают себя организованными и хорошо следуют указаниям. Они ценят успех в бизнесе и любят работать с другими людьми, но лучше всего работают в небольших систематических группах, где знают свои обязанности.

Лучше всего при работе: В группах, у которых есть определенные обязанности, возложенные на всех

Совместимость с: Предприимчивый или реалистичный

Лучший выбор профессии для обычного типа:

  • Бухгалтер
  • Секретарь
  • Кассир банка 
  • Почтальон
  • Консультант по персоналу

Что это означает для руководителей рабочих мест

При планировании среды вашего офиса учитывайте разницу в выборе карьеры, в которой эти шесть категорий, как правило, любят работать.

Артистичные и предприимчивые люди, вероятно, больше заинтересованы в выборе карьеры в области маркетинга и продаж, и, вероятно, им понравится взаимодействовать, если их сгруппировать вместе.

Не забудьте предоставить своим группам исследователей и реалистов место для работы в одиночку, но подумайте о том, чтобы предложить им небольшие, более уединенные места для собраний, чтобы они могли выбирать, если их выбор карьеры требует, чтобы они работали с другими.

Ваши обычные и социальные отделы — скорее всего, те, чья карьера связана с HR и, возможно, с безопасностью — должны быть размещены там, где у них будет много взаимодействия с людьми и возможности помогать другим.

Вы также можете подумать о том, чтобы разместить обычных людей рядом с группами художников и предприимчивых людей, учитывая, что эти люди, скорее всего, сделают выбор карьеры, который позволит им получать удовольствие от работы в команде.

Сделав еще один шаг вперед, при выборе дизайна для своего рабочего места подумайте о выборе профессии и типах среды, в которой каждая личность будет процветать.

Поскольку они склонны выбирать карьеру, предполагающую работу с разными группами людей, ваши творческие и предприимчивые группы, скорее всего, любят много цвета и подвижного пространства, чтобы они могли расширить свои творческие таланты.Однако ваши реалистичные сотрудники могут предпочесть более тихий тон на своем рабочем месте.

Очень важно знать, что лучше всего подходит для каждой личности и выбора профессии, однако лучший способ понять, чего хотят люди, — это спросить. Во время следующего ремонта офиса опросите своих сотрудников, чтобы узнать, что они хотят видеть в новом обновлении рабочего места.

Выбор карьеры для социальных типов личности | Work

Линда Рэй Обновлено 14 марта 2022 г.

Многие консультанты по вопросам карьеры следуют теории, что если вы выберете карьеру, которая сделает вас счастливым, вы добьетесь успеха.Как объясняется на веб-сайте по трудоустройству, концепция (основанная на исследовании психолога Джона Холланда) предполагает, что вы будете более удовлетворены и, следовательно, более успешны, если будете следовать карьере, которая соответствует вашей личности и вашим интересам.

Социальные типы личности

Медицинская школа Джона Хопкинса описывает шесть типов личности, определенных Джоном Холландом: реалистичный (R), исследовательский (I), артистический (A), социальный (S), предприимчивый (E) и обычный (C). ). Наиболее распространен социальный тип личности.Этот тип личности гуманист и идеалистичен, ему нравится работать с другими людьми.

Люди, которые попадают в социальный тип личности, проявляют заботу и заботу о людях, которые преуспевают в социальной работе и карьере «помощника». Вы найдете школы и больницы, заполненные социальными личностями, которые работают социальными работниками, медсестрами и физиотерапевтами, учителями, консультантами и библиотекарями. Другие варианты карьеры, предложенные Университетом Гудвина, включают менеджера медицинских и медицинских служб, стоматолога-гигиениста, помощника по трудотерапии, сотрудника правоохранительных органов и директора похоронной службы.

Социальные взаимодействия

Несмотря на название, социальный тип личности не обязательно общительный и общительный. Предприимчивые и артистичные типы, как правило, более комфортно взаимодействуют с другими людьми. Социальный тип личности более сдержан и часто предпочитает держаться подальше от физической активности, поэтому вы часто встретите тип социальной карьеры в офисах и за закрытыми дверями. Социальный тип не чурается людей и с удовольствием делится информацией и знаниями с другими.Но она могла бы быть счастливее читать лекции на сцене, чем давать советы клиентам один на один.

Поиск хорошей карьеры

Совместимость важна для долгосрочного успеха. Например, социальная личность дойдет только до бухгалтера, просиживая целыми днями за компьютером с цифрами, потому что, если вы наберете высокие баллы по шкале социальной совместимости, вы получите гораздо больше удовольствия, помогая людям, чем работая исключительно с цифрами. Вместо этого вы можете взять свои математические способности и использовать их в качестве финансового консультанта или кредитного эксперта.Ваша личность делает вас совместимым с карьерой, которая требует терпения и сочувствия. Вы щедрый человек, поэтому какие бы знания вы ни приобрели в своей карьере, вы добьетесь наибольшего успеха, если сможете найти работу, которая позволит вам поделиться ими с другими.

Естественные способности

Вы можете узнать, к какому типу личности вы относитесь, пройдя тест Holland Personality Test или другие имеющиеся на рынке профессиональные тесты. Но если вы социальный человек, вы, вероятно, всю свою жизнь помогали людям.Люди, вероятно, были привлечены к вам и вашей врожденной способности выслушивать их проблемы. Социальный тип личности кажется заслуживающим доверия, поэтому он может преуспеть в врачебных профессиях в качестве психолога или врача. Он обычно естественен, когда дело доходит до помощи людям, и должен преуспеть в любой должности опекуна.

Социальный тип личности: я тебе нравлюсь?

Социальный тип личности, также известный как I-стиль, любит внимание и общение с людьми.Они используют людей и навыки общения для достижения успеха. Узнайте, как I-стиль может стать более успешным.

Познакомьтесь с Джейком, социальным типом личности

.

Джейк — идеальный социальный тип личности и очень высокий I-стиль. Он любит встречаться, разговаривать, общаться и просто быть среди людей. Все ясно видят, что Джейк заряжается энергией, когда общается с людьми. Он вообще проводит время в одиночестве? Каждое утро Джейк завтракает в местной кофейне. Он всегда читает свою газету, но быстро поднимает взгляд каждый раз, когда открывается дверь.Как только знакомое лицо входит , он машет им рукой. Он улыбается всем, чтобы поощрять взаимодействие. Завтрак может занять много времени, так как с ним проводят время разные люди.

Джейк, наверное, никогда не ел в одиночестве. Его обед всегда включает его коллег, клиентов или друзей. Он часто устраивает званые обеды. В других случаях он просто приглашает себя в гости к друзьям. Джейк обычно очень желанный гость, который приходит с бутылкой прекрасного вина и беседой.Джейк очень любит рассказывать истории. Все знают, что его истории преувеличены. Однако никто, кажется, не возражает, поскольку они почти всегда забавны. Джейк может преподнести изюминку в идеальное время. На самом деле ему больше всего нравятся его истории, и он смеется громче всех. Джейк рассказывает занимательные истории, и его смех заразителен. Проще говоря, весело быть рядом с Джейком.

Как социальный тип личности Джейка доставляет ему неприятности

Все общение отнимает у Джейка много времени, поэтому он всегда отстает от своих проектов и обязательств.Как правило, у Джейка есть объяснение каждой «неожиданной» задержке. Взглянув на его офис, вы зададитесь вопросом о его причинах. Его стол и все поверхности завалены стопками бумаг, нераспечатанной почтой, журналами, книгами, папками и папками. Ящики стола и картотеки еще хуже. Они слишком забиты бумагами и файлами. Он постоянно роется в них, чтобы найти то, что ему нужно в данный момент.

Он тот, кто должен позвонить на свой мобильный телефон, чтобы попытаться найти его.Мелодия звонка «Celebration» группы Kool and the Gang объявляет о своем присутствии под «стопкой квитанций». Повсюду десятки ручек, поскольку Джейк часто уходит с письменными инструментами коллег. Способность Джейка добиться чего угодно кажется не чем иным, как маленьким чудом.

Джейк всегда чрезмерно оптимистичен в отношении того, сколько времени ему понадобится, чтобы быть готовым, или сколько времени потребуется, чтобы куда-то ехать. Поэтому он часто опаздывает. Его коллеги и даже потенциальные клиенты и клиенты расстраиваются и раздражаются.Опоздание — это одно, но добавьте к этому его неподготовленность, и это станет верным путем к неприятностям.

Что Джейк делает хорошо

Недостаток организаторских способностей Джейку компенсирует умение работать с людьми. Его неподдельный энтузиазм приводит людей в восторг от всего, над чем Джейк работает или что пытается продвигать. Он делает даже обыденные вещи более стимулирующими и интересными. Он преуспевает в привлечении людей к своим проектам, поэтому, в конце концов, он получает поддержку, которая ему нужна для достижения цели.Джейк хуже всех успевает вовремя. Он всегда переходит к следующему «большому» проекту. Следующий проект всегда кажется более захватывающим. На самом деле, большинство его проектов, вероятно, никогда бы не были завершены, если бы он не умел нанимать эффективных людей для их выполнения.

Кто такой социальный тип личности?

Вы, вероятно, знаете по крайней мере один социальный тип личности. Это I-стили. Ты же знаешь, как весело им быть рядом. Они общительны, общительны и разговорчивы, и им нравится быть в центре внимания.I-стили любят общаться и знакомиться с новыми людьми. И-стили – это энергичные люди, живые, экспрессивные, обычно пребывающие в хорошем, позитивном настроении.

Они оптимисты и склонны видеть положительную сторону вещей. Стакан не просто наполовину полон, а переполнен! Социальный тип личности получает много энергии и мотивации от возможности работать и играть с другими. Они магниты для людей. I-стиль привлекает и привлекает людей.

Страхи социального типа личности

Страх быть отвергнутым часто играет большую роль в поведении социального типа личности.И-стиль хочет признания и нравится другим. Я-стиль может реагировать эмоционально, когда его игнорируют или люди не реагируют в полной мере. Они пытаются решить проблему, находя способы понравиться людям. И-стайл попытается увлечь человека, разговаривая еще больше! Обычно основная причина этого заключается в том, что I-стили, как и все четыре DISC-стиля, имеют естественную склонность ожидать от других такого же поведения, какое они продемонстрировали бы в аналогичной ситуации.

I-стиль искренне счастлив и взволнован при встрече с людьми.Для них это прекрасная возможность завести нового друга! Но когда человек встречает I-стиль и не демонстрирует такого же возбуждения и рвения, I-стиль предполагает, что что-то не так. Социальный тип личности пытается исправить это, усиливая и чрезмерно используя свое поведение в стиле Я. Он считает, что может сделать так, чтобы другой человек не любил его. Вы когда-нибудь видели интроверта, буквально загнанного в угол возбужденным I-стилем? I-стиль становится все более и более оживленным.Он изо всех сил старается получить больше реакции от интроверта. Оба одинаково неудобны, но показывают это совершенно по-разному.

Вызовы социальному типу личности

Детали могут быть очень болезненными для И-стиля. I-стиль чувствует истощение энергии, когда дело доходит до детальной работы. Детальная работа обычно означает работу в одиночку в течение продолжительных периодов времени. Иногда это приводит к небрежным ошибкам или оплошностям. В других случаях это приводит к творческой прокрастинации, чтобы отсрочить боль.Внезапно другие задачи приобретают неожиданную срочность или появляются более важные приоритеты, требующие немедленного внимания. Перерывы на кофе могут стать более частыми, а перерывы на обед чуть длиннее. И-стили — вечные оптимисты: «Все будет сделано».

Под давлением этот недостаток внимания к деталям, вероятно, станет еще более заметным для И-стиля. В ситуациях, когда И-стиль находится под прицелом, ощущая давление и стресс, окружающие часто воспринимают его как неорганизованного и даже неистового.I-стиль трансформируется из его обычного энергичного «я» в бешеную панику. Однако вскоре это проходит, и мы видим знакомую широкую улыбку на его лице.

Последующие действия также могут быть проблемой для I-стиля. И-стиль не любит деталей и склонен больше волноваться о новых задачах, проектах и ​​возможностях. Предыдущие, возможно, потеряли часть первоначальной привлекательности, а новый, ну, новый. Это захватывает больше внимания, некоторые вещи могут быть просто забыты. Успешные представители I-стиля часто создают и используют какую-то систему последующих действий, помогающую им не сбиться с пути.Без такой системы они осознали, что постоянно начинают новые инициативы, не завершая предыдущие.

Карьерные предпочтения социального типа личности

И-стиль предпочитает работать в среде, где много разнообразия и много возможностей для взаимодействия с другими. И-стили устают, если им приходится тратить много времени на работу в одиночку или над подробными задачами. Они хотят быть связанными с другими и преуспевают в гибкости. Неудивительно, что многие I-стили можно найти в продажах, маркетинге, связях с общественностью и в различных сферах обслуживания клиентов.Кроме того, многие тренеры и фасилитаторы относятся к I-стилю. I стилей удобно смешивать личное время с рабочим временем. Они ценят гибкость в правилах и графиках. Следовательно, I-стили процветают в компаниях, которые предлагают гибкость и разнообразие.

Социальный тип личности спрашивает «Кто?» вопросы

Очевидно, что как успешные люди мы задаем все вопросы, но мы обнаруживаем, что социальный тип личности предпочитает задавать вопросы, сосредотачиваясь на людях и отношениях. I-стили находят отношения и работу с другими очень мотивирующими.Следовательно, I-стили спрашивают «кто?» вопросы. Кто будет на встрече? Кто в этом со мной или с кем я должен поговорить об этом?

Влияние социального типа личности на рабочем месте

Если вы общительный тип личности, у нас есть для вас хорошие новости. Процент населения I-стиля растет. I-стиль носит 26% населения земного шара. В Соединенных Штатах 32% населения относятся к I-стилю. В Канаде этот процент еще выше – 33%. Одна из причин роста числа И-стилей заключается в том, что все больше и больше представителей молодого поколения относятся к И-стилям.

Увеличение числа людей, придерживающихся стиля И, уже оказывает значительное влияние на организации и на то, как им необходимо привлекать, мотивировать, вовлекать и удерживать сотрудников, придерживающихся стиля И. Управление миллениалами и управление миллениалами — это тема, которую компании должны решать. Ознакомьтесь с нашей статьей и вебинаром по управлению миллениалами. I-стиль не ищет 30+ лет карьеры в одной компании, и они требуют другой тип рабочей среды. Организации, которые анализируют данные о стилях своих сотрудников, принимают более разумные и успешные решения в отношении своего самого ценного актива: своих сотрудников.

Выбор карьеры социального типа личности

Как и ожидалось, представители I-стиля склонны выбирать карьеру, которая расширяет возможности для взаимодействия с людьми. Кроме того, представители I-стиля предпочитают условия работы, которые предлагают большое разнообразие. Люди с И-стилем не заинтересованы в большом количестве подробных задач или в том, чтобы делать что-то в одиночку. В результате I-стиль привлекает такие области, как маркетинг, связи с общественностью, продажи и обучение. Такие отрасли, как гостиничный бизнес, туризм и розничная торговля, также пользуются популярностью у I-стилей.

Социальный тип личности может вносить изменения, чтобы стать еще более успешным

Если вы относитесь к типу «И», вы можете подумать: «Что вы можете сделать, чтобы добиться большего успеха?» Опять же, самый общий совет — научиться понимать все DISC-стили, определить свой собственный стиль и развить острое самосознание, научиться определять стили других и приспосабливать свой стиль к другому человеку или людям. ситуация. Это хорошо и хорошо, но как насчет специфики?

Не злоупотребляйте своими силами!

Вам нужно обратить особое внимание на то, чтобы не злоупотреблять своими сильными сторонами.Когда вы найдете новые проекты и возможности, не забудьте сначала завершить существующие. Научитесь следить. Это может показаться слишком элементарным и простым, но это очень важно. Позвольте мне еще раз сказать: научитесь следить! Если вы завершите свои задачи и проекты, то добьетесь гораздо большего успеха. Это не значит, что вы должны делать все сами. Используйте свои сильные стороны, чтобы мотивировать других на решение проблем и идей. Используйте эти навыки, чтобы получить помощь. Делегат. Не бойтесь просить о помощи. Не стесняйтесь говорить другим, что вы хотите, чтобы они сделали.Когда вы завершаете начатое, люди больше уважают и любят вас.

И-стили становятся более организованными

Используйте технологии, которые помогут вам в дальнейшем наблюдении. Нет недостатка в программах и устройствах для организации календаря, получения напоминаний и синхронизации всего этого со смартфоном. Самое главное, на самом деле используйте технологию, когда вам нужно. Вы когда-нибудь проводили полдня или даже целый день, приводя в порядок свой календарь, список дел и офис? Это заставляет вас чувствовать себя прекрасно после того, что вы только что сделали? Затем, всего через несколько дней, вы поняли, что на самом деле не используете свой календарь и список дел, и даже ваш офис снова выглядит немного неорганизованным? Острые ощущения от чувства организованности быстро исчезают, не так ли? Легко вернуться к старым привычкам.

Дисциплина требует практики!

Практикуйте дисциплину. Поверьте мне, вы действительно пожнете плоды с этим! Научитесь больше сосредотачиваться на чем-то одном и на одном человеке за раз. Это особенно верно, когда вы взаимодействуете с S- и C-стилями. Они предпочитают сосредотачиваться на одной проблеме за раз. Когда вы этого не делаете, им становится некомфортно. Кроме того, они могут воспринимать вас как «неуравновешенного» и даже ошибочно ассоциировать ваше поведение с некомпетентностью. Когда другие видят, что вы сосредоточены, они связывают это с более высокими способностями и компетентностью.То же самое относится и к вашему взаимодействию с другими. Когда вы больше сосредотачиваетесь на одном человеке, связь, которую вы создаете, становится более значимой и значимой. Кроме того, вы кажетесь более искренним и искренним.

Поскольку вы довольно разговорчивы, сосредоточьтесь на том, чтобы действительно слушать других. Не думайте о том, что вы собираетесь сказать дальше, но слушайте, что они говорят. Когда вы активно слушаете, вы даете другому человеку понять, что считаете то, что он говорит — и кто он такой — важным. Нет лучшего способа заставить других людей любить вас и доверять вам.Мы не любим, когда нас игнорируют, когда нам есть что сказать!

Научись говорить нет!

Наконец-то научитесь, когда говорить «нет» людям и новым обязательствам. Конечным результатом является то, что вы склонны брать на себя чрезмерные обязательства и не можете их выполнить. Сосредоточьтесь больше на принятии правильных решений, а не на том, чтобы понравиться и не отвергать других. Когда вы слышите слово «нет», не чувствуйте себя отвергнутым. Не забывайте отражать такое же поведение с другими. Когда вы не доводите дело до конца, люди могут научиться не рассчитывать на вас, и их доверие к вам пошатнется.Это нормально говорить другим «нет». Сказать «нет» лучше, чем сказать «да», особенно когда дело касается чего-то, что вы не можете закончить. Окружающие это уважают, и, как социальный тип личности, вы можете сказать «нет» с улыбкой лучше, чем кто-либо другой.

10 типов личности в социальных сетях

Я сижу в социальных сетях уже более 5 лет, не считая времени, которое потратил на MySpace, Yahoo и Aol.

На протяжении многих лет я разговаривал с разными людьми.

Некоторые крутые, некоторые не очень… но всегда относятся к разным типам личности.

Для владельца страницы Facebook или менеджера социальных сетей очень важно признавать и понимать эти разные типы личностей.

То, как вы общаетесь с каждым из них, может создать или разрушить ваш бренд в Интернете.

10 типов личности в социальных сетях — какой из них вы?

1. Социальный спортсмен

  • Серьезный и тихий — интересуется безопасностью и мирной жизнью
  • Чрезвычайно тщательный, ответственный и надежный
  • Хорошо развитые способности к концентрации
  • Обычно заинтересован в поддержке и продвижении традиций и учреждений
  • Хорошо организованный и трудолюбивый
  • Неуклонно работает над достижением заранее определенных целей
  • Обычно могут выполнить любую задачу, если захотят

Профиль:

  • Полный
  • Изображение профиля: выстрел в голову в неформальном платье на открытом воздухе или за столом в профессиональной обстановке
  • Часто присоединяются к максимальному количеству групп для каждой платформы
  • Пограничные спамеры по количеству ежедневных твитов и сообщений

2.Социальный луддит

  • Тихий и сдержанный
  • Не интересуется новейшими и лучшими технологиями
  • Неохотный участник мира социальных сетей
  • Несложный в своих желаниях
  • Верный своим коллегам и своей внутренней системе ценностей
  • Excel в поиске решений практических задач

Профиль:

3. Социальный воспитатель

  • Сердечный, популярный и добросовестный
  • Обычно ставят нужды других выше собственных
  • Стабильный и практичный
  • Почувствуйте сильное чувство ответственности и долга
  • Ценить традиции и безопасность
  • Заинтересованы в служении другим
  • Нуждаются в положительном подкреплении, чтобы чувствовать себя хорошо
  • Хорошо развитое ощущение пространства и функциональности

Профиль:

  • Изображение профиля: часто животные (обычно кошки) или групповые фотографии с привлекательными друзьями
  • Сообщения, характеризующиеся большим количеством смайликов и изображений с мотивационными высказываниями

4.Социальные ленивые

  • Тихий, задумчивый и идеалистичный
  • Заинтересован в создании онлайн-сообществ и имеет много профилей
  • Хорошо развитая система ценностей, в соответствии с которой они стремятся жить в соответствии с
  • Приспосабливаемый и непринужденный, если не угрожает твердо устоявшаяся ценность
  • Обычно талантливые писатели
  • Сообразителен и способен видеть возможности
  • Заинтересован в понимании и помощи людям

Профиль:

  • Фото профиля: портреты в неформальном платье
  • Автоматизирует с помощью таких инструментов, как планировщик публикаций, и планирует массовые публикации
  • Публикация характеризуется всплеском активности, которая уменьшается и прекращается через 2 недели

5.Социальный гик

  • Независимый, оригинальный, аналитический и решительный
  • Иметь исключительную способность превращать теории в твердые планы действий
  • Цените знания, компетентность и структуру
  • Стремление извлечь смысл из своих видений
  • Мыслители дальнего действия
  • Имеют очень высокие стандарты своей работы и работы других
  • Естественные лидеры, но последуют за ними, если будут доверять существующим лидерам

Профиль:

  • Изображение профиля: отфотошоплено — включает в себя персонажа «Звездных войн», привлекательных девушек или генерального директора технологического отдела

6.Социальный деятель

  • Дружелюбный, адаптируемый и ориентированный на действия
  • «Деятели», нацеленные на немедленный результат
  • Жизнь здесь и сейчас
  • Любители риска, ведущие стремительный образ жизни
  • Не терпит длинных объяснений
  • Чрезвычайно лояльны к своим сверстникам
  • Обычно не соблюдает законы и правила, если они мешают добиться цели
  • Отличные навыки работы с людьми

Профиль:

  • Фото: пьяные выходки или экстремальные виды спорта.

7. Социальный соглядатай

  • Практичный, традиционный и организованный
  • Вероятно, будут читать сообщения
  • Не заинтересован во взаимодействии или участии в социальных сетях
  • Иметь четкое представление о том, как все должно быть
  • Верный и трудолюбивый
  • Люблю быть главным
  • Исключительно способный к организации и проведению мероприятий
  • «Добросовестные граждане», ценящие безопасность и мирную жизнь

Профиль:

  • Изображение профиля: отсутствует или изображение по умолчанию
  • информация основная

8.Социальный вдохновитель

  • Восторженный, идеалистичный и творческий
  • Способны делать почти все, что их интересует
  • Отличные навыки работы с людьми
  • Необходимость жить в соответствии со своими внутренними ценностями
  • В восторге от новых идей, но скучно в деталях
  • Открытый и гибкий, с широким кругом интересов и способностей

Профиль:

  • Часто размещают на своих страницах в Твиттере лучшие персонализированные обои
  • (Они выступают на отраслевых мероприятиях, чтобы показать, как много они знают)

9.Социальный рантер

  • Популярный и чувствительный, с выдающимися навыками работы с людьми
  • Ориентирован на внешний мир, искренне заботится о том, что думают и чувствуют другие
  • Быстро делиться своими идеями и убеждениями, иногда в едином потоке информации
  • Смотреть на все с точки зрения человека и не любить безличный анализ
  • Очень эффективно решает проблемы людей и ведет групповые обсуждения
  • Заинтересованы в служении другим
  • Ставить потребности других выше своих собственных потребностей

Профиль:

  • Часто встречается у крупных экологических групп, связанных с их аккаунтами в социальных сетях
  • Иногда его называют героем мыльницы

10.Социальный визионер

  • Креативный, находчивый и интеллектуально быстрый
  • Хорошо разбирается во многих вещах
  • Наслаждайтесь обсуждением проблем и можете быть в «превосходстве»
  • Будьте в восторге от новых идей и проектов
  • Может пренебрегать более рутинными аспектами жизни
  • Обычно откровенный и напористый
  • Наслаждайтесь людьми
  • Стимулирующая компания
  • Отличная способность понимать концепции и применять логику для поиска решений

Профиль:

  • Количество поклонников и последователей очень важно для них

Какой вы тип личности в социальных сетях?

Лично я смесь:

  1. «Социальный рантер»
  2. «Социальный деятель»
  3. «Социальный визионер»

Просто зависит от того, общаетесь ли вы со мной на Facebook, Twitter или Google+!!!

Какая ты личность? Ответь мне в комментариях.

Социальный кодекс Голландии | Интересы, ценности и карьера помощников

Помощники — это один из шести типов карьеры в системе, разработанной психологом доктором Джоном Холландом. Теория выбора профессии Холланда использует ваши интересы, чтобы классифицировать вас как один из шести типов. Каждый тип имеет свои собственные ценности, мотивы и предпочтительные области карьеры.

Человек классифицируется как Помощник , когда он или она в основном заинтересованы в работе, которая помогает или служит другим людям (то, что Холланд назвал Социальным интересом).Помощники, как правило, сострадательные, заботливые люди, которым нравится видеть влияние своей работы на жизнь других.

Помощники часто выбирают карьеру в сфере здравоохранения, социальных услуг, консультирования, управления персоналом и ухода за собой.

Основные задачи для помощников

  • Консультации
  • Помощь
  • Авизование
  • Обучение
  • Предоставление услуг

Ключевые значения для помощников

  • Сотрудничество
  • Сервис
  • Альтруизм
  • Соединение
  • Эмпатия

Черты характера помощников

  • Сострадательный
  • Пациент
  • Полезно
  • Дружелюбный
  • Щедрый

Как узнать, являюсь ли я помощником?

Если вы Помощник, вам, вероятно, понравится работать в тесном контакте с другими, что позволит вам оказывать положительное влияние на их жизнь.Вероятно, вам нравится преподавать, консультировать и заботиться о других людях. Для вас очень важен выбор работы, которая позволяет вам жить в соответствии со своими личными ценностями.

Большинство помощников не любят работать в одиночку. Они придают большое значение своим отношениям и хотят работать в сотрудничестве и гармонии с другими.

Если вы не уверены, являетесь ли вы Помощником, вы можете пройти тест на профессию, чтобы оценить свои интересы. Карьерный личностный профайл проверит уровень вашего интереса во всех шести областях карьеры Кодекса Голландии и подберет вам подходящие профессии для вашего профиля личности.

Образцы профессий для помощников

Как найти подходящую профессию помощника?

Самые популярные профессии были классифицированы в соответствии с сферой их интересов, поэтому, как только вы узнаете, что вы Помощник, вы можете сопоставить себя с карьерой Помощника.

Если вы проведете качественную инвентаризацию карьерных интересов, карьера будет предложена вам на основе профиля ваших личных интересов. Или вы также можете выполнить поиск профессий, которые соответствуют области интересов помощи.

Помните, что не все профессии Помощника вам подходят.Большинство профессий сочетают в себе одну, две или даже три области интересов, поэтому важно, чтобы ваши интересы соответствовали всем аспектам работы. Вам нужно будет иметь представление об уровне ваших интересов во всех 6 областях интересов, чтобы сделать лучший выбор.

Дополнительные области интересов для изучения

Всего есть 6 областей интересов, некоторые из которых вам понравятся, а некоторые нет. Если вы еще не читали о других пяти областях интересов, вы захотите сделать это сейчас, чтобы получить полное представление о своем профиле интересов.Или вы можете пройти тест Career Personality Profiler, чтобы измерить свои интересы во всех 6 областях.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.