С работы отпросись: Как отпроситься с работы правильно | NUR.KZ

Содержание

Как правильно отпросится с работы

У каждого человека случаются ситуации, когда нужно  уйти с работы по личным делам. Так как же правильно отпроситься  с работы, чтобы при этом не выглядеть бездельником?

 

Причина вашего ухода должны быть значимой в глазах руководителя.

То, что вы не выспались или устали это ваши личные проблемы. Хорошие работники должны оставить эти проблемы  за  пределами офиса. А вот  сдача экзамена в автошколе или проблемы связанные со здоровьем — достаточно веские причины.

Если причина опрашивания заведомо не покажется руководству важной (ведь Вы  точно знаете, что на встречу с девушкой или на футбольный матч, Вас никто с работы не отпустит), тогда можно придумать значимую причину. Повод должен выглядеть правдоподобным и достаточно значимым в глазах руководителя — а значит, вы должны знать его пристрастия и взгляды. Придуманная Вами причина должна выглядеть максимально убедительно и правдоподобно.

Подходят проблемы, связанные с недвижимостью: Вас затопили соседи, Вам нужно переоформить квартиру, нужно прописать родственника. Объясняя причину, по которой вам нужно уйти, не стоит вдаваться в подробности. Не нужно рассказывать всю историю как долго вы копили на эту квартиру, вполне достаточно просто обозначить проблему.

 

Отпрашиваться лучше заранее, желательно задень.

К разговору с руководителем стоит подготовиться. Идти к руководителю нужно с уверенностью, что Вас должны отпустить. Вы должны убедить себя, что Ваш уход не навредит работе, и потребность отпроситься может возникнуть у любого сотрудника. Если Вы сомневаетесь в уместности своей просьбы, то начальнику будет легко Вам отказать.

Не стоит сообщать начальнику по телефону, что Вы уже остались дома, поэтому желаете отпроситься. Ни одному руководителю не нравится, когда подчиненные сами принимают решения, а руководителя просто ставят в известность.

С чего начать разговор.

Разговор стоит начать с краткого изложения появившейся у Вас проблемы. Например: «Александр Александрович, я покупаю новую квартиру, и мне нужно ее оформить. Это можно сделать только в будние дни», а потом плавно перейти к главному вопросу: «Не будете ли Вы против, если я завтра приду на работу на два часа позже?» Руководитель станет значительно податливее, если Вы добавите: «Часть завтрашней работы я уже выполнил, поэтому мое отсутствие никак не отразится на работе», и приведите пример: «Я подготовил необходимые документы, и созвонитесь с клиентами». Будьте готовы к встречным вопросам от Вашего руководителя: «На какой стадии находится то? А сделано ли это? »  Если Вы  мямлите, маловероятно, что Вас отпустят. Если Вы не знаете, что ответить на данные вопросы, то скажите: «все идет строго по плану и в соответствии с утвержденным графиком».

 

После того как Вас отпустили нужно сразу тихо уйти.

Не стоит предавать широкой огласке тот факт, что Вы отпросились с работы. Не будите в коллегах зависть. В противном случае Ваш коллега, которого завтра не отпустят с работы пораньше, будет говорить, что Вас-то отпускают, чуть ли не через день по менее значимым причинам. Не давайте поводов порочить Вашу деловую репутацию. В случае если Вы должны сообщить коллегам, что Вас отпустили, не вдавайтесь в детали. Не стоит давать советов вроде: «Начальник всегда ведется на больных родственников, так как у самого проблемы со здоровьем любимой жены». Не нужно давать пищу для сплетен. Если до руководителя дойдет слух, что Вы воспользовались его добротой и доверчивостью, чтобы добиться мелкой личной выгоды, вряд ли он посочувствует Вам когда-нибудь еще.

Отпрашивайтесь лишь тогда, когда это действительно необходимо.

Вопросы позднего прихода на работу и раннего ухода с нее  — самые болезненные для руководителей. Потому, что считается, что если сотрудник находиться на рабочем месте, значит, он работает, даже если это не так, и в это время он играете на компьютере в солитера. Если вы отпрашиваетесь с работы раз в месяц — это уже считается часто.   Ваши личные проблемы не будут вечно вызывать сочувствие.  Постоянные отлучки с работы со временем начнут раздражать даже руководителя с самым хорошим характером. Поэтому отпрашиваниями с работы не стоит злоупотреблять.

 

Как отпроситься с работы, чтобы шеф вас точно отпустил — Work.ua

Далеко не все компании спокойно относятся к тому, чтобы сотрудник мог решить свои проблемы в рабочее время. Work.ua расскажет, как же гарантировано услышать «да» в ответ на свою просьбу уйти пораньше.

Конечно же, несколько часов свободного времени стоит просить только по уважительным причинам. Это может быть поход к врачу, а в декабре — посещение утренника своего ребенка. Как бы вам ни хотелось, но не отпрашивайтесь домой из-за плохого настроения или ретроградного Меркурия, иначе работодатель подумает, что вы ленивые и не хотите выполнять свои обязанности.

И никогда не врите о причинах, почему вас нужно отпустить, потому что правда все равно станет известной и последствий не миновать.

Отпрашивайтесь заранее

Скажите о своих планах менеджеру сразу же, как только узнали, что вам необходимо отлучиться. Сформулируйте сообщение как можно точнее: когда вы придете на работу попозже, на сколько задержитесь, по какой причине.

Так вы облегчите жизнь и себе, и коллегам. При необходимости вам найдут замену, а не будут впопыхах перекладывать ответственность на первого попавшегося сотрудника.

Это покажет, что вы серьезный и ответственный сотрудник, который думает не только о себе, но и о коллективе, это увеличит ваши шансы уйти по своим делам.

Оговорите возможность отпрашиваться еще на собеседовании

На собеседовании обязательно предупредите работодателя, что у вас есть ребенок, которого надо по средам раньше забирать из школы или вы раз в месяц уезжаете домой в другой город и вам надо в эти дни уходить пораньше. Если для работодателя такие отлучки неприемлемы, то лучше выяснить это сразу же. Тогда для менеджера ваши отпрашивания не станут сюрпризом и он спокойно будет отпускать вас по своим делам.

Предложите план отработки

Бывает, что дни отпуска закончились, а нужно срочно отлучиться по семейным делам. Не притворяйтесь заболевшим, а лучше сразу предоставьте план, как вы сможете отработать потраченное время. Возможно, некоторые задачи вы сможете выполнить удаленно. Подтвердите работодателю, что все компенсируете, и он точно вас отпустит, потому что будет знать, что вы не сорвете дедлайн и выполните все свои задачи в полном объеме.

Самое главное правило — не превращайте отпрашивание, особенно внезапное, в привычку, иначе заслужите репутацию ненадежного сотрудника.

Тогда вероятность того, что начальник одобрит ваш запрос по действительно серьезным причинам стремится к нулю.

Если у вас возникает потребность отпроситься слишком часто, то вам нужно либо наладить баланс между личной жизнью и работой, расставить приоритеты, либо перейти на фриланс и самому распоряжаться своим временем.


Читайте также



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

7 самых популярных уловок, чтобы отпроситься с работы — Рамблер/женский

Как говорят работодатели, на экзотических выдумках лгуны попадаются чаще, чем обычно, но исключительно потому, что пытаются их развивать, оснащая канву «сказки» новыми и новыми подробностями.

Как бы так сработать, чтобы… не работать?

Рабочий ритм безжалостен. Но кто-то спокойно вливается в процесс и честно «пашет», а кто-то готов выдумывать все что угодно, только бы как-нибудь от работы «откосить». Но при этом надо бы так исхитриться, чтобы еще и больничный не брать! А откосить так, на денек или полденька, для радости.

Но как это сделать? Начальник-то, гад, подозрителен! Ему и так мнится, что все вокруг не работают, а что будет, если ему попытаться навешать на уши разваренной лапши?

Исследованием этого вопроса еще несколько лет назад начали всерьез заниматься социологи Великобритании. Опросив несколько тысяч работников и работодателей, они создали целую базу отговорок, как самых популярных, так и самых нелепых. Если же сопоставить их с теми исследованиями, которые проводились в других европейских странах, вывод окажется удивительным! Оказывается, не так важно, англичанин ты или немец, россиянин или француз, — когда дело касается поиска «важных причин», которые не позволяют прийти на работу, мы демонстрируем удивительное единомыслие.

Итак, первая, самая популярная версия «непредвиденных обстоятельств» — поломка автомобиля. Для российских работников, правда, эта версия расширяется до «попал в пробку, аварию, сломалось такси».
  • Вторая по популярности история — «болит живот» (30 процентов).
  • Третья — «простуда», «головная» и «зубная» боль (20 процентов).
  • Четвертая — внезапная болезнь ребенка (15 процентов).
  • Пятая — тоже порядка 15 процентов — наглая ложь по поводу внезапной кончины кого-то из родственников, часто — дальних, но «очень дорогих».
  • Шестая причина — сантехническая авария, как правило «рванувшие» трубы.
  • Седьмая — потеря ключей.

В топе более редких, «эксклюзивных» причин «откоса» упоминаются также:

— гинекологические проблемы и внезапные выкидыши у женщин;

— совершение подвига (спас ребенка, собаку, помогал соседу завести автомобиль, вываривал захлопнувшуюся дверь соседки автогеном, заливал пожар) у мужчин;

— более редкая и иногда искренняя причина отсутствия на работе — похмелье.

Кроме того, есть набор нетривиальных причин для отсутствия, в том числе:

Запутавшаяся в волосах ребенка жевательная резинка, рвота и понос у любимого кота, разбившиеся очки и внезапно закончившиеся жизненно важные таблетки у матери или отца.

Как говорят работодатели, на экзотических выдумках лгуны попадаются чаще, чем обычно, но исключительно потому, что пытаются их развивать, оснащая канву «сказки» новыми и новыми подробностями. Они просто путаются в показаниях, забыв о том, что врали раньше.

— Так вы говорите, что возили лекарство больной тетушке?

— Да, возил. Она не может без него и дня прожить.

— Совершенно точно.

— Но вы же три месяца назад похоронили бедную старушку? Помните, вы же брали два дня, поскольку перевозили ее бренное тело на «историческую родину» — в Смоленск?

— Упс… Ну, да. Но это была двоюродная тетушка. А это… Это — родная…

Ну и так далее, до бесконечности.

Реальных причин отсутствия на работе, как правило, намного меньше, чем выдвинутых версий. В доверительном разговоре лгуны и прогульщики признавались, что им на самом деле им нужно было «откосить» лишь часть рабочего дня, чтобы решить некие бытовые вопросы, о чем они боялись сообщить честно (в этом призналась примерно треть прогульщиков). Пятая часть опрошенных сознались, что реально испытывали похмелье, но не готовы были это признавать в разговоре с начальством, а примерно 15 процентов плохо себя чувствовали из-за неких погодных аномалий и просто предпочли остаться в кровати, где было тепло и уютно.

Примерно одинаково все врунишки и сообщают о своем отсутствии, Так, чтобы не проколоться и не попасть на «допрос с пристрастием», более 30 процентов «косящих» стараются прислать начальству sms-сообщение, а не звонить лично. Четверть пишут письма по электронной почте, а самые продвинутые сообщают через Твиттер (впрочем, для России это не характерно). Есть также манера действовать через заместителя шефа, а для пущей убедительности плакать в трубку, потерев глаза луком. Подсчитано также, что более трети тех, кто отпрашивается у шефа по выдуманной причине, клянутся «отработать» упущенное, а около 20 процентов уверяют, что будут работать дома.

При этом надо понимать, что подобные ухищрения позволяют сотрудникам прогуливать 3-5 дней в году. Попадаются же на вранье в среднем около 10 процентов лгунишек — так высчитали социологи.

Что же делать, если прогулять — очень надо, но и страх попасться на вранье велик? Психологи уверяют: лучше отпроситься заранее, сказав правду. Не отпустят — так не отпустят, что делать. Но если отпустят — у вас будет и отгул, а еще и сохранится репутация честного человека.

Как правильно отпрашиваться с работы — Советы

У каждого, даже самого ответственного трудоголика, периодически возникает необходимость уйти с работы, чтобы решить какие-то личные вопросы: подать документы, забрать ребенка, сходить на собрание или к врачу. Как правильно отпроситься, чтобы не испортить свою репутацию и не потерять доверие коллег и начальства, выясняла корреспондент «РИАМО в Королеве».

Королевцы, работающие стоя: «Это настоящее испытание для ног и спины» >>

Говорить правду

Не нужно пытаться придумать уважительную причину. Если необходимо встретить родственника в аэропорту, так и следует говорить. Тайное всегда становится явным, и, если все время выдумывать ситуации, можно потерять доверие коллег и руководителя. Говорить с начальником нужно четко и по делу, не вдаваясь в подробности, но максимально обосновав необходимость ухода с работы.

«Руководители тоже люди, мы все понимаем и готовы идти навстречу. Но для нас главное, чтобы работа не стояла на месте. Поэтому сотрудник, когда отпрашивается, должен решить, когда он доделает все дела, или договориться с коллегами о том, чтобы его подменили. Лично я, если работа не пострадает, отпущу и на свидание, и просто домой отдохнуть», — говорит руководитель юридической фирмы в Королеве Александр.

Если работник отпрашивается нечасто, то никаких уловок придумывать не нужно, а если отгулы входят в привычку, то даже правда не поможет отпроситься в десятый раз за месяц.

DJ Bes о том, как получать кайф, когда ты работаешь, а другие отдыхают>>

Договариваться заранее

Бывают ситуации, которые предугадать невозможно. Поднялась температура, затопили соседи, ДТП – в такой ситуации предупредить о своем отсутствии можно только по телефону. В остальных случаях отгулы нужно планировать заранее и решать сразу, как их оформить – в счет отпуска, за свой счет, за отработку в другой день. Поскольку коллектив и начальник должны быть готовы к отсутствию одного из сотрудников.

Оперативник Дарья Кулачек: «Нашу работу рутиной не назовешь!»

Внезапное отсутствие на рабочем месте по причине бурно проведенного вечера накануне или бессонной ночи вряд ли понравится работодателю и коллегам, потому что кому-то придется делать чужую работу. Однако если это произошло впервые за год или даже несколько лет безупречной работы, то в офисе на это, скорее всего, закроют глаза.

Начальник отдела Галина Зверева рассказывает, что чаще всего отпрашиваются молодые сотрудники, люди старшего поколения относятся к работе более серьезно и ответственно.

«Это понятно, поскольку у молодых бурная личная жизнь, дети, много забот. Была у нас девушка, которая начала брать внезапные отгулы, потом совсем расслабилась и стала каждую неделю по 1-2 дня пропадать. Конечно, такое поведение неприемлемо. Я исхожу из того, насколько часто и по какой причине отпрашивается сотрудник, и иду навстречу тем, у кого действительно трудная ситуация и кто работает хорошо», — говорит Галина.

Планы, дежурства и задержания: как работает женщина‑следователь>>

Не брать отгулы часто

Сайт: GIPHY

Нужно стараться брать отгулы не чаще трех раз в месяц. Если есть обстоятельства, из-за которых сотруднику приходится постоянно отпрашиваться, то лучше поговорить с начальником о возможности установления гибкого графика или частичной работы на дому.

Если, например, на руках больной ребенок, то нужно подготовить справки и документы из социальной защиты о том, что ему необходим определенный режим посещения врачей. Исходя из этого можно составить график работы. Также и сотруднику, который является единственным родителем и ему нужно забирать ребенка из школы или садика, могут пригодиться справки из учреждений образования и соцзащиты. Главное, чтобы человек качественно выполнял свою работу, только при таком условии работодатель захочет пойти навстречу и в качестве исключения установит для него гибкий график.

Скорняк и грумер: жители Королева о своей уникальной работе>>

Сразу выполнять обещанное

Взяв отгул и пообещав выполнить работу в срок, нужно так и сделать. Нельзя откладывать дела на потом и злоупотреблять доверием.

«Если сотрудник ушел в отгул, но обещал, что в выходные он доделает все отчеты, то в понедельник с утра я должен видеть эти документы у себя на столе. Иначе доверять ему уже не смогу и больше отгулов не дам. Второго шанса я обычно не предоставляю, поскольку сразу становится понятно, ответственный человек или нет», — говорит Александр.

Отпрашиваясь, нужно быть уверенным, что работа не пострадает. Поэтому лучше выполнить ее заранее, в таком случае и начальник отпустит в отгул охотнее.

Просят срочно забрать больного ребенка из детского сада: как отпроситься с работы

Фото: rawpixel

В понедельник работница приступила к работе по графику сменности и отработала 4 часа. Во время работы ей позвонили из детского сада и сообщили, что у ребенка поднялась температура. Женщина отпросилась у своего непосредственного руководителя, забрала ребенка из сада, вызвала врача на дом и получила листок нетрудоспособности на 5 дней с понедельника по пятницу.

Как отразить первый день больничного в табеле? Как оплатить работу в этот день?

В случае необходимости работнику отсутствовать в течение рабочего дня (смены) несколько часов для решения бытовых, личных вопросов такая ситуация может разрешаться в соответствии с нормами законодательства о труде.

Есть несколько вариантов.

1. Работнику по договоренности с нанимателем может быть установлено неполное рабочее время (ст.ст. 118 и 289 ТК).

Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем не только при приеме на работу, но и впоследствии. Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю работникам, указанным в ч. 2 ст. 289 ТК. Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).

Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда) (ст. 290 ТК).

2. С учетом установленных законодательством норм, регулирующих рабочее время и ведение учета фактического рабочего времени,…

Автор публикации:

Мария КОВАЛЕВИЧ

Как отпроситься с работы — как уйти с работы раньше

Как отпроситься с работы

Даже любимая работа иногда требует разлуки с ней прямо в разгар трудовой недели. Мало ли какие могут возникнуть проблемы: визит к дантисту, родительское собрание, свидание со старым другом, а то и просто последствия бурной вечеринки. Скажем откровенно, не все проблемы требуют непременного отсутствия на работе. Но от этого они не теряют важности лично для вас. Как заработать дополнительное время для решения своих проблем, не теряя при этом расположения начальства и коллег?

Причина должна быть весомой
Даже если шеф в восторге от ваших личных качеств, вы для него в первую очередь – работник. А работник должен быть трудолюбивым, знающим, ответственным. Вот и формулируйте причину своего будущего отсутствия на работе в этом русле. К примеру, вам необходимо отлучиться не из-за срочного шопинга, а ввиду внесения корректив в деловой имидж. Нужно остаться дома не потому, что соседи сверху залили потолок вашей квартиры, а «появились неотложные проблемы с недвижимостью». У компетентного человека должны быть соответствующие формулировки ситуаций.

Для большинства начальников, включая строгих, проблемы здоровья ваших детей и родителей кажутся вполне заслуживающими внимания. Сдача экзаменов и посещение тренинга личностного роста тоже вызовут уважение. Безотказно в большинстве случаев работают  жалобы на собственное недомогание. А вот личные проблемы, типа «некому забрать ребенка из детского сада» или «плохо спал ночью» вызывают непонимание и раздражение. Решение личных проблем в рабочее время не входит в сферу ваших должностных обязанностей. Значит, не стоит их и высказывать.

Уверенность в себе и умеренность в желаниях – залог успеха
Если вы решили отпроситься с работы, делайте это уверенным тоном, без ноток сомнения в голосе и дрожи в коленках. Только не переборщите, иначе начальник подумает, что его просто ставят перед фактом. Не давите начальника изложением мельчайших обстоятельств вашего дела – ему что, больше подумать не о чем? Кратко и с достоинством – вот главные принципы обоснования своей просьбы.

Лучше предупредить о своем отсутствии заранее, показав себя ответственным работником, радеющим за общее дело. В день вашей отлучки на предприятии не должно быть запланировано никаких важных  дел. Если же звезды сошлись на небе именно таким образом, подготовьте путь к отступлению. Сделайте максимум дел на перспективу, подстрахуйтесь, где возможно, помощью коллег, оставьте свои координаты. Убедите шефа, что все порученные вам дела будут выполнены точно в срок. Вы не дезертируете, а держите руку на пульсе. И в этом большая разница.

Но все же злоупотреблять решением личных дел в рабочее время не стоит слишком часто. Если это будет повторяться всего лишь раз в месяц, даже лояльный начальник заподозрит в вас бездельника. Умерьте свои желания! Свободное время, на которое вы претендуете, тоже не должно выходить за рамки разумного. Уйти с работы на час или на день – разница немалая. Если же возникает необходимость пропустить несколько рабочих дней, лучше отгулять их за свой счет.

Никакой рекламы собственной исключительности
Не стоит делать широкую акцию в коллективе, демонстрирующую ваши особо проникновенные отношения с начальством. В таком случае это будет последний повод для свободы в рабочее время. Просто уходите и все, не вызывая недоуменных взглядов коллег. И уж совсем не стоит на другой день делиться подробностями того, как вы отлично провели время, пока «вы тут все вкалывали». Естественной реакцией на это будут зависть и раздражение. Вы ведь не хотите множить вокруг себя недоброжелателей? Очень может быть, что в скором времени действительно появится серьезный повод для вашего отсутствия на работе, но он не найдет должного понимания.

Аида Свеженцева специально для http://otebe.info/   

Еще статьи:
Всё ли можно рассказывать подруге?
Если муж к вам охладел
Синдром эмоционального выгорания. 7 заповедей для тех, кто не хочет «сгореть» на работе
10 правил общения для тех, кто хочет быть успешным

Как письменно отпроситься с работы образец.

Кто не может рассчитывать на отгул

The Village с помощью экспертов продолжает находить ответы на рабочие вопросы. На этот раз мы узнали о том, как лучше отпрашиваться у начальника, если нужно решить личный вопрос в рабочее время.

Альберт Мицевич

руководитель отдела по работе с персоналом МФК «Честное слово»

При стандартном рабочем графике — пять дней в неделю с утра и до вечера — часть личных дел просто невозможно решить в нерабочее время: визиты в официальные инстанции, посещение врача, родительские собрания в школе нельзя отложить на выходные. Необходимость уйти с работы периодически возникает у каждого сотрудника, это нормальная житейская ситуация.

Но не стоит покидать рабочее место самовольно, надеясь, что начальство не заметит вашего отсутствия. Чтобы не портить свою репутацию и не провоцировать конфликтов, объясните начальнику, почему вам необходимо уйти именно сейчас. Ваш шеф — такой же человек, как и вы, с аналогичными потребностями. Говорите правду, не пытаясь приукрасить ситуацию, и, скорее всего, получите его поддержку. При этом важно не превращать редкие уходы в систему, чтобы не страдала рабочая дисциплина. Тогда никаких проблем у вас не возникнет.

Если объем вашей рабочей загрузки не позволяет безболезненно уходить по личным вопросам, предложите шефу отработать время отсутствия в выходные или задержаться после окончания рабочего дня. Альтернативным вариантом может стать работа дома, если вам нужно посидеть с больным родственником или проконтролировать работу сантехника. Помните, что руководитель отвечает за результаты работы своего отдела, поэтому предложите решение проблемы, приемлемое и для вас, и для компании.

Проявив ответственность и желание компенсировать свое отсутствие на рабочем месте хорошим результатом, вы не будете выглядеть бездельником и сохраните добрые отношения с начальством.

Ирина Баева

управляющий директор компании «Регус» в России

Если сотруднику необходимо уйти с работы по причине личного характера, не стоит ставить руководителя перед фактом фразой «Мне надо уйти». Желательно поговорить с работодателем заранее о необходимости отлучиться с работы. Если такая потребность возникает регулярно, стоит обсудить с работодателем возможность гибкого графика при условии сохранения эффективности работы. Это вполне распространенная практика, когда сотрудник работает вне офиса один-два дня в неделю. Аргументы можно подкрепить цифрами: 43 % офисных сотрудников считают, что предложенная им вакансия должна включать в себя возможность работы вне офиса. Таковы результаты исследования «Регус», в котором приняли участие более 600 офисных работников Москвы, Петербурга и Екатеринбурга. Представители многих профессий могут работать за пределами своего офиса не менее эффективно, чем находясь на основном рабочем месте.

Объясните работодателю, что, уйдя в рабочее время из офиса, вы обязательно сделаете работу в другое время: работая дома или задержавшись на работе в другие дни. Убедитесь, что ваш руководитель знает о том, каких результатов вы достигли, работая удаленно. Не стоит скрывать от работодателя, что вы высоко цените его готовность пойти вам навстречу в вопросе гибкого графика или возможности какое-то время работать за пределами офиса. Многое зависит от корпоративной культуры в каждой конкретной компании, но общее правило таково: если руководитель уверен, что сотрудник ответственно относится к поставленным задачам и что работа не пострадает из-за его личных дел, ему будет гораздо проще согласовать такую просьбу.

Максим Сундалов

руководитель онлайн-школы английского языка EnglishDom

Не стоит бояться отпрашиваться, ведь непредвиденные ситуации могут случиться с каждым, и руководитель должен это понимать. Чтобы причина уйти пораньше была убедительной в его глазах, перед разговором поставьте себя на место начальника. Он отвечает за то, чтобы компания работала качественно и без перебоев, получала прибыль, за счет которой сотрудникам платят зарплату. Поэтому лучше подготовиться заранее и сделать все, чтобы ваше незапланированное отсутствие не повредило работе. В идеале заранее выполнить часть своих задач.

И сам разговор тоже должен быть заблаговременным. Ведь если вы не пришли и после начала рабочего дня позвонили сообщить, что вас сегодня не будет, потому что вам нужно оформить какие-то документы, это не только проявление неуважения, но и неприятный сюрприз для коллег, которым придется выполнять ваши задачи. Если же вы попросите отгул за несколько дней, все можно будет заранее спланировать.

В непредвиденных ситуациях, например, если резко поднялась температура или затопили соседи, конечно же, нет других вариантов, остается просто предупредить по телефону.

Четко и прямо объясняйте причину, по которой вам нужно уйти. Я считаю, что лучше всегда говорить правду, а не выдумывать несуществующие болезни. Так можно потерять доверие, ведь тайное рано или поздно становится явным. Желательно не только сделать часть работы, но и спланировать, когда вы сможете выполнить остальное. И быть готовым подменить коллег, которые подстраховывают вас в ваше отсутствие. Ну и конечно, не стоит злоупотреблять и отпрашивайтесь только по действительно уважительному поводу.

Ольга Кузьмина

директор кадровой компании ManpowerGroup Russia & CIS

Причин для опоздания или отгула может быть множество, но все это в конце концов надоест любому руководителю. Лучший вариант, который не будет раздражать руководство и коллег, на которых свалятся ваши дела, — планирование дополнительного выходного заранее. Это можно сделать, оформив день в счет оплачиваемого отпуска или отпуска за свой счет. Можно ли спланировать заранее? Да, частично можно спрогнозировать дни, в которые вам нужно отсутствовать на работе. Например, если хотите пойти 1 сентября на праздничную линейку с ребенком или вам необходимо помочь с организацией юбилея маме, то такие предсказуемые дни лучше оформлять не в последний день. Некоторые сотрудники рассчитывают, что, при отпрашивании накануне им разрешат отсутствовать и засчитают рабочий день. И это вызывает сомнения. Ведь даже если у вас настолько хорошие отношения с руководителем, что он вас отпустит, то у него самого могут возникнуть проблемы при подаче табеля с часами вашей работы, если ваш ранний уход или отсутствие были замечены отделом кадров.

Может случиться, что человек проснулся с утра и просто не захотел идти на работу, позвонил и сказал, что плохо себя чувствует. Если это случилось раз, то руководитель может пойти навстречу и предложить остаться дома. Но когда это повторяется довольно часто, регулярно между майскими праздниками или в рабочий день 31 декабря, то, конечно, это вызывает сомнения и формирует негативное отношение к сотруднику, даже если потом он оформляет эти дни за свой счет.

Иногда нужен день по уважительной причине, например, в случае, когда кто-то из близких попадает в больницу или умирает.

Ситуации бывают непредвиденные, и каждый должен это понимать. Если сотрудник не злоупотребляет отгулами и старается их планировать, то даже в случае внезапно возникшей необходимости руководитель не будет против, и никаких уловок для этого придумывать не надо.

Нормы трудового права, в настоящее время, не содержат такого понятия, как отгул. Данное определение существовало в старом КзоТ и означало предоставление работнику выходного взамен ранее отработанного им выходного или праздничного дня. Сегодня сотрудники фирмы также могут воспользоваться таким выходным днем, но на практике чаще всего это будет отпуск за свой счет.

ТК РФ предоставляет работнику право выбрать при работе в дни отдыха и праздника между двойной оплатой за это время или другим выходным. При этом сотрудник должен отразить свое решение в виде письменного заявления.

Если он отдаст предпочтение второму, администрация предприятия в указанное им время обязана предоставить ему этот день отдыха. Также отдельным категориям граждан, например, донорам, может предоставляться один выходной.

Работники до сих пор использует для его обозначения понятие «отгул». Однако, под этой формулировкой может пониматься совершенно иное. Например, отгул за свой счет на самом деле это . Его руководство предоставляет работнику на свое усмотрение по его заявлению без оплаты данного периода. Существует случаи, когда оно должно выделить это время работнику в силу закона, но данный перечень ограничен. Большинство сотрудников такой льготой пользоваться не имеют право и вынуждены просить директора о таком выходном.

Важно! Часто также работники подают заявление с просьбой предоставить отгул в счет отпуска. Здесь инспектору по кадрам необходимо быть особенно осторожным. На самом деле, сотрудники запрашивают об использовании ими части ежегодного отпуска. Но они имеют право на это только в том случае, если он у них есть. К тому же ТК РФ позволяет дробить период отпуска так, чтобы первая из частей была не менее 14 дней.

Поэтому если работник не воспользовался ранее первой частью этого периода отдыха, то, разрешая ему взять в счет отпуска выходной день, работодатель нарушает законодательство о труде и к нему могут быть применены меры административного воздействия. В этом случае отгул в счет отпуска возможен только, если его длительность будет две недели и более. И при оформлении заявлений надо использовать правильные формулировки.

Также надо не забывать об утвержденном , который нужно соблюдать обеим сторонам трудовых отношений. Хотя в него на основании приказов руководства могут вноситься изменения.

Как отпроситься с работы на несколько часов

Наиболее часто у руководства организации сотрудники просят предоставить им отгул на полдня. Причины для этого могут быть самые разные, начиная с похода к врачу, на родительское собрание и т. д.

Чтобы правильно оформить данное отсутствие работника на предприятии необходимо составить ряд документов. Многие работодатели из-за нескольких часов отбрасывают формальности. Однако, нужно помнить, что без наличия правильно составленных документов, будет трудно объяснить компетентным органам, если с отпросившимся работником что-то случится. Ведь администрация отвечает за его безопасность до конца его рабочего дня.

Работник должен подать на имя руководства заявление с просьбой установить ему в этот день меньшую продолжительность работы с окончанием в определенное желаемое время. Здесь же нужно при необходимости предусмотреть, что оплата будет произведена пропорционально отработанным часам.

На основании этого документа при положительном решении директора составляется дополнительное соглашение к уже существующему трудовому контракту. Также желательно, чтобы руководство издало приказ об временном установлении для этого работника сокращенной продолжительности рабочего дня.

Обращаем внимание! В ему проставляется явка на работу, но количество часов ставится фактически отработанное.

Как писать заявление на отгул

Составлять заявление на отгулы за ранее отработанное время нужно начинать с верхней правой части листа. Сначала в родительном падеже там указывается кому он направляется — название фирмы, должность руководителя и его Ф.И.О. После этого в дательном падеже нужно написать от кого заявление — полностью должность и Ф.И.О. без сокращений.

Потом пропустив несколько строк вниз посередине листа записывается название документа «ЗАЯВЛЕНИЕ».

Повествовательная часть начинается с фразы «Прошу предоставить мне выходной день» . Поскольку в ТК РФ не существует понятия отгула, то лучше всего не использовать в заявлении фразу «прошу предоставить отгул за ранее отработанное время». Затем нужно указать дату, на которую планируется взять отдых, после этого записывается основание данной просьбы — к примеру, «за ранее отработанный день ».

Если работнику необходимо уйти с работы на несколько часов (к примеру, к врачу или личным делам), в таком случае эта часть заявления будет выглядеть так: «Прошу установить мне продолжительность рабочего дня часов с ».

Завершается написание заявления личной подписью и датой составления.

Нюансы

Донор имеет право на отгул по действующему законодательству, если он в день, когда производился забор крови, вышел на работу. Для подтверждения этого факта в отдел кадров фирмы нужно предоставить справку из пункта приема крови. Однако этим правом донор может воспользоваться только в течение года с момента проведения процедуры.

Скачать образцы заявлений

На каждом новом месте надо изучать заново, как отпрашиваться с работы. Это связано со спецификой сложившихся трудовых отношений в организации. Если один работодатель постоянно следит за присутствием работников, вводит электронные пропуска, то у другого могут быть в этом отношении послабления. Так, бывает никто и не замечает отсутствия коллеге на протяжении одного дня. Но чаще встречается первый вид строгих руководителей. Тут не пошутишь, приходится идти на разного рода ухищрения, чтобы законно выиграть денек другой на свои нужды.

Несколько законных методов

Самый простой способ того, как отпрашиваться с работы, — это пообещать отработать пропущенные часы. Однако он и самый трудный, придется работать в выходные, к тому же еще и праздничные дни. Часто начальники дают своим работникам зарабатывать отгулы, чтобы они использовали их для экстренных случаев. Ведь всегда в жизни происходят непредвиденные события, когда надо к врачу или оформить документы, забрать ребенка из садика или школы пораньше.

Важна сама форма того, как отпрашиваться с работы. Можно написать заявление, а ведь лучше, когда есть доводы, которые невозможно оспорить. Работодатель не может удержать работника на месте в следующих случаях:

  • Заявление за свой счет. Работник имеет право написать его в связи с непредвиденными семейными обстоятельствами или событиями в жизни: свадьба, похороны, рождение малыша.
  • Больничный лист собственный или по уходу за ребенком.
  • Многие работодатели положительно относятся к социально значимым поступкам своих подчиненных.
  • Поход в качестве свидетеля или обвиняемого в судебные органы.

Оформление

Неважен метод, как отпрашиваться с работы, главное оформить все официально. Даже, если отгул взят на словах, для подстраховки работодателя и себя рекомендуется написать заявление. Оно должно быть оформлено в стандартном виде, для отчетности.

Чаще при нормальных обстоятельствах по выходу на работу оно уничтожается, но при проверке или противоправном поступке работника на стороне в это время руководитель не будет нести ответственность.

Как отпрашиваться с работы, если нет отгулов? Тогда можно пойти сдать кровь в пункты приема. День сдачи, если он рабочий, является выходным. Плюс добавляется еще один для восстановления, который донор может взять в удобное для него время. Если пойти на благой поступок в свой выходной, то можно получить целых два оплачиваемых по среднему заработку отгула на законных основаниях.

Без оплаты

Заявление на отгулы за свой счет можно брать когда угодно, по согласованию с работодателем. За пропущенные дни оплаты не будет, зато можно решить накопившиеся дела. Аналогично не последует сохранение среднего дневного заработка при желании посетить судебное заведение, тем более в качестве обвиняемого.

Уходя в не требуется каких-либо документальных подтверждений сказанного. Если такая просьба присутствует от руководителя, то это просто проверка «на вшивость». Иначе говоря, устанавливается правдивость получения необходимого отгула. Можно не выполнять ее, уйти все же получится.

Документально требуется подтверждать только дни, за которые работник хотел бы получить Предъявлять можно:

  • Больничный лист.
  • Донорские справки.
  • Повестку в суд, военкомат.
  • Справку из ЗАГСа, подтверждающую только дату свадьбы. На проведение обряда по закону дается 3 отгула.

Также сверхурочно отработанные часы на законных основаниях можно заменить компенсацией в виде отгулов.

Способы уйти пораньше

Основные причины отпроситься с работы на час или два — это успеть в садик, школу, занести документы в государственные учреждения, вернуть книжку в библиотеку. Важно отметить, что любые методы работают всегда в том случае, если это происходит нечасто. Удобно придумать красивую и главное жизненную ситуацию, в которую руководитель тоже может попасть.

Так, легко отпроситься для помощи жене, на 139 километре от города, или причины отпроситься с работы могут быть следующие:

  • Маленькому ребенку страшно одному дома.
  • Помочь престарелым родителям по дому.
  • Успеть в закрывающийся магазин, налоговую, администрацию, страховую.
  • Отремонтировать внезапно прорвавшуюся трубу в ванной.
  • Забрать машину со штрафстоянки.
  • Посетить чемпионат по спортивным занятиям: шахматам, волейболу, футболу, теннису.
  • Посетить собеседование на новую работу.

Однако последний вариант не самый удачный и вряд ли понравится руководителю, но именно юмор чаще помогает, чем правдивые оправдания о том, что надо помочь соседке старушке купить хлеба. Эти советы помогут понять, как отпроситься с работы на час или на два. Все будет зависеть от воспитания характера работника и руководителя.

Отпрашиваться с работы учатся еще в школе, когда ищут пути улизнуть с урока ради заветного футбола на улице. Аналогично мы поступаем и во взрослой жизни, с единственной разницей, что приходится писать заявление. Отпроситься с работы не составит труда говорливым людям. Тем, кто не умеет убеждать, можно использовать перечисленные выше методы.

Незаменимая должность

Есть виды профессий, на позиции которых просто невозможно заменить человека. К таким относят летчиков, капитанов, врачей-реаниматологов и другие более значимые работы. Там совершенно другие обстоятельства. Но если работодатель просто не хочет отпускать подчиненного, то можно привести ему соответствующие доводы.

За неоплату пропущенного дня он может выложить из своего кармана через инспекцию труда или суд. Тут конечно отношения будут испорчены, но бывают случаи, когда нет другого выхода как портить отношения с руководством. К таким можно отнести болезнь ребенка или супруги, школьный выпускной, проблемы в садике.

Важно, чтобы руководитель был предупрежден заранее. Он должен подготовить замену на время отсутствия основного работника.

Нюансы отгулов

Нужно заявление на отгул прежде всего самому работнику; лучше, если их будет два, с подписью руководителя стоит забрать. Такая мера предохранит в случае ЧП или проверки от серьезного наказания вплоть до увольнения. Скажем, в отсутствие основного работника случилась пропажа материальных ценностей на крупную сумму. Тогда начнется разбор происшествия с уголовным расследованием. Вот и пригодится заветная бумажка.

Она избавит от бесконечных расспросов, наказания материального за оставление места без ведома руководства и т. д. Недобросовестный руководитель всегда постарается прикрыть свою спину, уничтожив единственное доказательство его вины. В заявлении должны быть подробно расписаны причина ухода, точное время и дата, а также с позволения какого сотрудника компании это происходит, его должность и расшифровка.

Заявление пишется на имя руководителя подразделения, но на каждом предприятии существует своя установленная форма документооборота. Часто работодатели практикуют давать отгулы в счет отпуска. На крайний случай можно пользоваться таким правом.

Образец заявления:

В правой части указывается ФИО руководителя, на имя кого пишется заявление и его должность. Там же ниже пишется своя должность и ФИО.

Посередине ниже пишется слово «Заявление». Строчкой ниже прописывают следующий текст: «Прошу предоставить указывают желаемую дату и время. Следует подписаться и поставить дату написания заявления.

Как написать заявление на отгул за свой счет на один день в счет отпуска по Трудовому кодексу РФ. Отгул по семейным обстоятельствам, для похорон, за ранее отработанное время

Время от времени возникает острая необходимость взять внеочередной выходной либо на некоторое время отпроситься с работы. При этом, отсутствие на рабочем месте, не оформленное документально, считается прогулом. В настоящей статье подробно рассматриваются актуальные проблемы и спорные вопросы, касающиеся такого понятия, как «отгул». Ознакомившись с содержанием данной статьи, Вы будете хорошо знать свои права и сможете применять их на практике.

Отгулы по Трудовому кодексу РФ

Законодательство РФ, в частности, Трудовой кодекс (ТК РФ) не содержит понятия «отгул». Данный термин можно, скорее, отнести к разговорному, который в широком смысле означает отсутствие работника на рабочем месте, которое подлежит отработке или уже отработано. Несмотря на то, что термин «отгул» в законодательно-нормативных актах не встречается, Трудовой кодекс РФ раскрывает аналогичное понятие в ст. 153, которая подразумевает, что по волеизъявлению работника ему может быть предоставлено время для отдыха в другой рабочий день, вместо уже отработанного выходного.

Понятие «отгул» также подразумевает день отдыха «в счет» ежегодно положенного отпуска, либо отпуск без содержания на 1 день.

Ст. 106-107 ТК РФ содержат информацию о том, что отпуск представляет собой один из видов времени отдыха, выражаемого в днях или в часах, когда работник полностью освобождается от своих трудовых обязанностей.

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и иным веским причинам сотруднику по его личному письменному волеизъявлению, может быть предоставлен отпуск без содержания, на период времени, определяемый по обоюдной договоренности начальника и работника.

Как написать заявление на отгул

Документ-заявление на отгул составить несложно. Оно не предусматривает специальных бланков, но имеет стандартную форму, вне зависимости от оснований и причин его написания. При составлении заявления, стоит придерживаться следующих правил:

  • Начинать написание заявление следует с «шапки», располагаемой в верхнем правом углу листа. В нее вносится информация об адресате (должность и ФИО, в дательном падеже) и о заявителе (должность и ФИО, в родительном падеже).
  • Далее по центру пишется слово «заявление»
  • Затем следует текст заявления, с указанием даты (времени) и причины отгула.
  • Заявление оканчивается проставлением даты составления документа, личной подписью с ее расшифровкой.

1. В обращении нужно указать веские, уважительные причины, подтолкнувшие вас взять отпуск за свой счет. Будет нелишним прикрепить к заявлению ксерокопии имеющихся документов, в качестве подтверждения подлинности причины (свидетельства о браке, рождении ребенка, о смерти родственника и проч.).
2. Отгул считается законным исключительно после письменного одобрения руководства. Иначе неявка на работу будет признана прогулом, и может явиться причиной для увольнения.
3. Условия предоставления отгулов обычно содержатся в трудовом договоре. Если такие пункты в договоре отсутствуют, работодатель вправе принимать решение на свое усмотрение, в том числе дать отказ работнику в предоставлении отгула по причинам срочности работ, отсутствия замены, а также по иным субъективным причинам. Исключение составляют определенные законодательно предусмотренные случаи, когда работодатель не вправе отказать работнику во внеочередном дне отпуска. О таких случаях вы узнаете далее в настоящей статье.
4. Закономерный вывод из предыдущего пункта: заявление на отгул нужно писать заблаговременно (за 3-5 дней), и никогда — задним числом.

Примеры заявлений об отгуле по разным основаниям

Базовый вид образца заявления на отгул выглядит следующим образом.

Генеральному директору ООО «Пульс-МС»
Рыбакову Е.В.

от Станочника цеха конвекторов
Дубинина И.В.

Заявление на отгул

Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы 05.05.2017 г. в связи со срочной необходимостью посетить ветеринара.

02.05.2017
Дубинин И.В.

Образец заявления на отгул за свой счет на один день

Формулировка:

«Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 1 рабочий день — 15.05.2016 г — в связи с неотложной необходимостью присутствия в квартире по месту проживания во время срочного ремонта системы отопления.»

Заявление на отгул без сохранения заработка можно написать в любое время (за 3-5 дней до необходимой даты). Подпишет работодатель заявление или откажет в предоставлении отгула – предсказать невозможно. На предоставление или отказ в отпуске без содержания влияет множество факторов: начиная от весомости и уважительности причины отгула, заканчивая личным отношением начальника к конкретному работнику, его заменимостью/незаменимостью и прочее.
При этом нужно хорошо знать свои права, отстаивать свои интересы и требовать предоставления отгула в ситуациях, гарантирующих отгул по закону.

Заявление на отгул в счет отпуска на 1 день

Формулировка:

«Прошу Вас внести изменения в установленный график отпусков и предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 15 августа по 16 августа 2016 г. на 2 календарных дня».

Когда возникает необходимость взять выходной день, а брать отгул за свой счет и терять деньги не хочется, наиболее предпочтительным является отгул в счет отпуска. Количество выходных дней при этом может быть любым, с одним ограничением: основная часть ежегодного отпуска не должна быть менее 14 дней.
Важно: ежегодный оплачиваемый отпуск оплачивается минимум за 3 дня до его начала, поэтому писать заявление следует как минимум, за 3-4 дня до намеченного отгула, чтобы бухгалтерия смогла своевременно начислить отпускные.

Отгул за работу в выходной день

Формулировка:

«Прошу Вас предоставить мне день отдыха 23 июня 2017 года за работу в выходной день 12 июня 2017 года».

Согласно ч.1 ст.113 ТК РФ, работа в праздники и выходные запрещена. Тем не менее, работодатель может привлечь гражданина (с его согласия) к труду в выходной, в случае необходимости выполнить важную, срочную работу, от которой зависит полноценное функционирование компании.

Ст. 153 ТК РФ предусматривает двойную оплату труда за работу в выходные. Кроме того, по волеизъявлению работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен день отдыха. Этот день отдыха, указанный в законе, сотрудник может использовать в качестве отгула, написав соответствующее заявление, а работа, выполненная им в выходной, будет оплачена в стандартном — одинарном — размере.

Важно: независимо от количества часов работы в выходной, работник имеет право на полноценный (полный) день отдыха.

Заявление на отгул по семейным обстоятельствам

Формулировка:

«Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 14.06.2016 по 15.06.2016 по семейным обстоятельствам (в связи с острой необходимостью сопровождать несовершеннолетнего ребенка в поездке в больницу г. Москва)»

Отгул по семейным обстоятельствам, на срок до 5 дней, возможно оформить:

  • при рождении ребёнка;
  • в случае бракосочетания;
  • в случае смерти близкого родственника.

Некоторые работники считают, что эти дни оплачиваются. Это заблуждение. Тем не менее, в коллективном договоре могут предусматриваться выплаты единовременного пособия по вышеприведенным обстоятельствам или материальная помощь (на усмотрение руководства).

Кроме того, работники, имеющие непрерывный стаж по месту работы, превышающий 6 месяцев, могут взять отгул на несколько дней или часов по иным причинам, которые можно отнести к формулировке: «по семейным обстоятельствам». Трудящиеся, не отработавшие 6 месяцев, не имеют на это право (на усмотрение руководства), кроме 3 категории лиц:

  • беременных женщин;
  • родителей детей до 3-х месяцев;
  • несовершеннолетних.

Отгул за ранее отработанное время

Формулировка:

«Прошу Вас предоставить мне выходной день — 05.07.2017 года, за ранее отработанное время — 01.01.2017 года».

Отгул за ранее отработанное время может предоставляться работнику по его желанию, в качестве альтернативы денежной компенсации за уже отработанные часы.

Отгулы за переработанное время

Формулировка:

«Прошу Вас предоставить мне отпуск 13.09.2017 за отработанное сверх нормы время 08.07.2017».

Сверхурочная работа (переработки) имеет ту же правовую природу, что и работа в праздничные и выходные дни. В силу ст. 152 ТК РФ по письменному желанию сотрудника, она, вместо двойной оплаты, может быть компенсирована предоставлением отгула на время, не меньшее, чем отработанное сверхурочно, а часы переработки оплачиваются в одинарном размере.

Заявление на отгул на несколько часов

Формулировка:

«Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы 14.07.2017 с 15-00 до 17 -00, по семейным обстоятельствам»

ТК РФ не устанавливает минимальный порог продолжительности отгула, а значит, по обоюдной договоренности между работодателем и работником, последнему может быть предоставлен отгул даже на несколько часов.

Отгул на похороны по Трудовому кодексу РФ

Формулировка:

«Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 01.02.2017 по 05.02.2017 в связи со смертью родной сестры»

В соответствии со ст. 128 ТК РФ, в случае смерти близкого родственника (детей, братьев, родителей, сестер, дедушек, бабушек, внуков), работник может рассчитывать на отпуск без содержания на срок, не превышающий 5 календарных дней. Если этого времени будет недостаточно, его можно продлить до 14 дней.

Могут ли отказать в отгуле за свой счет?

ТК РФ предоставляет гарантии права на отпуск без сохранения зарплаты до 5 дней подряд гражданам, относящимся к определенным категориям, а также определяет и общее количество предоставляемых отгулов в году. Например:

  • Для участников ВОВ – до 35 дней.
  • Для работающих пенсионеров — до 14 дней
  • Для работающих инвалидов – до 60 дней.
  • Для родителей и супругов погибших или пострадавших военнослужащих – до 14 дней.
  • Для работников, которые сдают вступительные экзамены в ВУЗ – 15 дней.

ТК РФ предоставляет гарантии права на отгул при возникновении у работника определенных жизненных ситуаций, таких, как:

  • заключение брака;
  • рождение ребенка;
  • смерть родственников;
  • сдача донорской крови (1 отгул – в тот же день).

Другие «законные причины» взять отгул

Каждому официально работающему гражданину предоставляется законное право на отдых за отработанное время, переработанные часы, в счет ежегодного отпуска и так далее, достаточно правильно составить (подать) заявление на отгул и при необходимости согласовать с руководством конкретные даты дней отдыха.

Материал подготовлен по заказу юридической компании «Доминиум»

Российское законодательство не содержит понятия «отгул». Тем не менее в трудовых правоотношениях допускается предоставление внепланового выходного по разным обстоятельствам.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Как написать заявление на отгул в 2019 году? Официально термин «заявление на отгул» не используется.

Вместо этого в законе употребляют понятие «выходной в счет отпуска» или «дополнительный выходной» и т. п. Тем не менее, если сотрудник попросит предоставить отгул, его поймут. Но как правильно написать заявление на отгул?

Когда возникает необходимость в документе

Взять отгул в любое время, когда это нужно работнику – не получится. Для получения такого внепланового отдыха сотрудник должен отработать свой дополнительный отдых заранее и в будущем.

Также возможно оформить отгул в счет будущего отпуска либо в как . При этом начальство может и отказать в дополнительном отдыхе, если на то имеется производственная необходимость.

Это не будет нарушением закона, поскольку решение об отгуле принимается при согласии обоих сторон правоотношений.

Важно! Работникам, которые проработали на предприятии меньше 6 месяцев, в принципе не полагаются.

Но существуют и такие категории работников, которые могут оформить отгул в любое время, не дожидаясь согласия руководства. Это:

  • пенсионеры;
  • участники ВОВ;
  • люди с ограниченными возможностями;
  • близкие родственники военнослужащих, погибших при выполнении военных обязанностей.

То есть практически в любой организации так или иначе можно получить отгул. Но даже если есть возможность самостоятельно подыскать замену на время отсутствия, необходимо уведомить руководство о внеплановом отдыхе.

В противном случае отсутствие на рабочем месте может быть засчитано как прогул. А поскольку устные договоренности силы не имеют, нужно написать .

Получается, что уведомить об отгуле необходимо во всех случаях, когда нужен дополнительный выходной.

Но недостаточно просто написать просьбу о предоставлении отгула, нужно указать, на каком основании оформляется внеплановый отдых.

Как правильно написать заявление на отгул

При подаче заявления на отгул желательно указать не только основание внепланового отдыха, но и ссылку на норматив, позволяющий оформить отдых.

Здесь же стоит упомянуть об отгуле для доноров крови. В соответствии с законом донору положен дополнительный выходной день, который учитывается как рабочий и полностью оплачивается.

Использовать его можно как в день сдачи крови, так и позднее по согласованию с руководством.

При этом если человек сдавал кровь в свой законный выходной день, то положенный ему отгул он может использовать в рабочее время. Образец заявления на отгул для донора крови .

На несколько часов

В некоторых случаях сотруднику не нужен целый день на отдых, но требуется несколько часов для решения важных дел.

В отдельных ситуациях никакого оформления может и не потребоваться – начальство идет навстречу и разрешает непродолжительное отсутствие.

Но при этом есть риск, что формально разрешенный отгул может быть расценен как прогул при отсутствии документального подтверждения.

Недобросовестный руководитель может воспользоваться такой ситуацией для неугодного работника.

Кроме того, в некоторых организациях важен каждый отработанный час, поскольку имеет место почасовая оплата.

В этом случае информация об отсутствии работника должна быть указана в . Соответственно, необходимо документальное обоснование отсутствия работника.

То есть в любом случае, даже если отлучиться нужно буквально на час, не следует рисковать и лучше написать заявление на предоставление отгула.

При этом важно получить разрешающую визу ответственного лица на заявлении. Указание причины в заявление не обязательно.

Но желательно указать, почему требуется отлучиться. При наличии документального подтверждения, можно приложить к заявлению копию документа.

Видео: за свой счет, если договоримся

Если вы не знаете, как составить заявление на отгул на несколько часов, образец, приведенный ниже, поможет вам правильно составить документ.

В счет отпуска на 2 дня

Каждый работник по трудовому законодательству располагает правом на отпуск с сохранением .

Право на получение отдыха возникает ежегодно в соответствии с утвержденным графиком, но не раньше, чем через полгода непрерывной работы.

Стандартная длительность отпуска – 28 дней. Причем для отдельных категорий работников оплачиваемый имеет большую продолжительность.

Закон разрешает использовать положенный отпуск частями, но с условием что одна часть должна длиться не меньше 14 дней. Следовательно, работник может получить частичный отпуск.

Если производственная необходимость не пострадает от внепланового отдыха и работодатель не против, разрешается взять отгул в счет предстоящего отпуска.

Также такая возможность доступна, когда в уже использованном отпуске есть «неотгулянные» дни.

В заявлении пишется формулировка — «Прошу предоставить мне отгул на _ дней в счет будущего ежегодного оплачиваемого отпуска (или в счет неиспользованных дней)».

Но нужно учитывать, что руководитель не обязан одобрять заявление. Поэтому все же желательно указать причину срочного отдыха. Образец заявления на отгул в счет отпуска можно .

По семейным обстоятельствам

В жизни любого человека могут случиться обстоятельства, требующие обязательного присутствия. Иногда для этого достаточно одного дня, а порой требуется больше времени.

При уважительной причине можно получить отгул без согласия работодателя. Например, при вступлении в брак, рождении ребенка, похоронах близкого родственника.

Но уведомить работодателя о причинах отсутствия следует обязательно. Кроме того, нужно документально подтвердить причину отсутствия.

Фото: образец заявления по семейным обстоятельствам

Работодатель в таком случае не может отказать в предоставлении отпуска. Но в некоторых случаях работник может не пожелать озвучивать причину отгула.

В такой ситуации в качестве основания можно просто написать «по семейным обстоятельствам».

Однако нужно учитывать, что работодатель может и не одобрить заявление, особенно если потребности производства не позволяют незамедлительно предоставить отдых работнику. Крайне желательно, хотя бы устно объяснить причину отгула.

За свой счет на один день

Иногда работнику нужен свободный день в рабочее время, но основания для го получения отсутствуют.

То есть положенный отпуск уже использован, сверхурочной работы не выполнялось, а работы в выходные и праздничные дни не было, да и не предвидится в ближайшем будущем.

Значит ли это, что получить отгул невозможно? Нет, но есть некоторые особенности. Если сотруднику нужен выходной, он может оформить .

То есть отдых предоставляется без оплаты. В зависимости от варианта оплаты – оклад или по часам, с зарплаты будет вычтена сумма оплаты труда за время отдыха.

В заявлении нужно написать — «Прошу предоставить мне отпуск за свой счет с _ по _». При этом продолжительность такого отдыха может составлять как несколько дней, так и один.

Но поскольку в этом случае веских оснований для предоставления внеочередного отпуска у работодателя нет, то он вправе и отказать в отгуле.

Потому желательно указать причину либо объяснить ее руководству в личной беседе. Образец заявления на отгул за свой счет на один день можно .

Получается, что какой-бы ни была причина получения отгула, правила оформления всегда одинаковы:

  1. Написать заявление с указанием основания и причины (рекомендуется).
  2. Дождаться положительной резолюции начальства.
  3. Дождаться издания приказа (если это предусмотрено внутренними правилами).
  4. Получить законный отгул.

Образец заполнения

свободное от работы время – синонимы и родственные слова

родственные слова


прогул

сущ. работа или работа, которую вы обычно выполняете

перерыв

существительное

британец период времени, когда большинство людей не ходят на работу работа, особенно благотворительная работа в другой стране

перерыв на кофе

существительное

короткий период времени, когда вы прекращаете работу, чтобы поесть или выпить что-нибудь

отпуск по семейным обстоятельствам

существительное

время отсутствия на работе, которое вы можете семья заболела или умерла

время компенсации

имя существительное

свободное от работы американское время, которое дается вам вместо денег, потому что вы работали сверхурочно 9000 8

время простоя

сущ.

время, когда вы можете расслабиться и не работать

учебный отпуск

сущ.

свободное от работы время, которое ваш работодатель предоставляет вам, чтобы вы могли учиться

отпуск

сущ. или приказ отсутствовать на работе

неполный рабочий день

существительное

день, когда вы работаете или ходите в школу только утром или днем для организации ничего не делает

увольнение

существительное

период времени, когда вы не работаете или не занимаетесь такой деятельностью, как спорт, обычно из-за болезни или травмы ваша работа, школа или военная служба

обеденный перерыв

существительное

период времени, в течение которого вы прерываете работу, чтобы пообедать и отдохнуть

декретный отпуск 9000 6 существительное

время до и после рождения ребенка, когда женщине разрешено отсутствовать на работе

мое время

существительное

время, которое вы проводите, отдыхая и делая то, что вам нравится, а не время, потраченное на то, чтобы делать что-то для других людей

отпуск по уходу за ребенком

сущ.

период времени, когда отцу разрешено отсутствовать на работе после рождения ребенка

R и R

сущ. отпуск

перерыв

сущ.

короткий промежуток времени между периодами работы в официальной организации, особенно в суде или парламенте

увольнение на берег

сущ. должен работать

отпуск по болезни

существительное

период времени, в течение которого вы не работаете по причине болезни

отпуск по болезни

фраза больной

курить

сущ.

австрал. Новая Зеландия неформальный короткий перерыв, особенно когда вы работаете

снежный день

сущ.

время, когда вам не нужно работать или учиться и когда вы можете делать то, что вам нравится конкретное время отсутствия на работе

свободное время

существительное

время, когда вы не на работе или в школе

свободное время вместо

фраза

свободное время, используемое для замены дополнительного отработанного времени.Иногда его называют TOIL.

тайм-аут

существительное

период времени, когда вы прекращаете то, что обычно делаете, и вместо этого отдыхаете или занимаетесь чем-то другим

Английская версия тезауруса нерабочее время

Государственный секретарь штата Миннесота — свободное от работы время для голосования

Выборы и управление:

Телефоны для выборов:
Метро: 651-215-1440
Большой MN: 1-877-600-VOTE (8683)
Служба ретрансляции MN: 711

Часы работы: 8 ч. 00 м.м. до 16:30

Стойки обслуживания населения в офисе в настоящее время закрыты. Пожалуйста, позвоните или напишите для любых услуг.
Метро: 651-215-1440
Большой MN: 1-877-600-VOTE (8683)
Служба ретрансляции MN: 711

Электронная почта: [email protected]

Выборы и администрация Адрес:
Проложить маршрут
180 Здание государственного управления
100 обр.Доктор Мартин Лютер Кинг младший бульвар.
Сент-Пол, Миннесота 55155

Сейф дома:

Номера телефонов Safe At Home:
Программа конфиденциальности адресов штата Миннесота Метро: 651-201-1399
Большая Миннесота: 1-866-723-3035
Служба ретрансляции MN: 711

Телефон Часы работы: 8 a.м. до 15:30

Электронная почта: свяжитесь с нами

Безопасный дома Почтовый адрес:
Почтовый ящик 17370
Сент-Пол, Миннесота 55117-0370

Можете ли вы взять отпуск из-за стресса?

Не все болезни можно увидеть, и многие задаются вопросом, можно ли брать отгулы из-за стресса?

Связаться с начальником и сказать, что вам нужен отпуск, может быть непросто.Вам поверят? Не подумает ли ваш менеджер, что вы притворяетесь? Кто не звонил по телефону и не пытался казаться как можно более больным, чтобы казаться по-настоящему нездоровым, даже когда вы на самом деле плохо себя чувствуете?

Поэтому просьба об отгуле из-за стресса может вызвать стресс!

Но по закону стресс лечится так же, как и физическое заболевание. Если вы чувствуете себя плохо из-за стресса, вам следует как можно скорее обратиться к врачу общей практики. Ваш врач общей практики расскажет вам, как лучше всего справляться со стрессом и сколько времени нужно отсутствовать на работе, если это необходимо.

И если вам нужно взять отпуск из-за стресса, вы точно не будете одиноки.

Эпидемия стресса

Последний отчет государственного управления по охране труда и технике безопасности (HSE) демонстрирует масштабы отсутствия в Великобритании из-за стресса.

В нем сообщается, что общее количество случаев стресса, депрессии или беспокойства, связанных с работой, в 2019/20 году составило 828 000, что составляет 2 440 случаев на 100 000 работников. Это было статистически значимо выше, чем в предыдущем периоде.

В 2019/2020 году на стресс, депрессию или тревогу приходилось 51% всех случаев ухудшения здоровья, связанных с работой, и 55% всех рабочих дней, потерянных из-за плохого состояния здоровья, связанного с работой.

Основными рабочими факторами, которые, по мнению респондентов, вызывают связанный с работой стресс, депрессию или тревогу, были рабочая нагрузка, в том числе сжатые сроки, чрезмерная ответственность и отсутствие управленческой поддержки.

Как долго вы можете быть освобождены от работы со стрессом?

Если вы не работаете менее семи дней, больничный лист из-за стресса и депрессии вам не нужен.Вы можете пройти «самостоятельную сертификацию», что означает заполнение формы по возвращении на работу. Это относится к любой болезни, а не только к проблемам психического здоровья.

Однако, если вам интересно, могу ли я взять отпуск из-за стресса в качестве более длительного отпуска по болезни, официальный правительственный сайт подробно описывает процедуру и развенчивает популярное заблуждение. В нем говорится: «Сотрудники должны предоставить своему работодателю справку от врача, если они болеют более 7 дней подряд и взяли отпуск по болезни. Сюда входят нерабочие дни, такие как выходные и праздничные дни.”

Да, вы не ошиблись – врачи выписывают больничные, а не больничные листы!

В примечании о пригодности будет сказано, что вы либо «не подходите для работы», либо «можете быть годны для работы». Если в нем говорится, что вы «можете быть пригодны для работы», ваш работодатель должен обсудить любые изменения, которые могут помочь вам вернуться на работу (например, другие часы или задачи). Вы должны считаться «непригодным к работе», если нет соглашения об этих изменениях. Ваш работодатель может взять копию записки о пригодности, а оригинал останется у вас.

Если вы отсутствовали в течение четырех дней, вы будете иметь право на установленное законом пособие по болезни (SSP), если:

  • Вы классифицированы как сотрудник
  • Ваша болезнь длится не менее 4 дней подряд
  • Вы зарабатываете более 113 фунтов стерлингов в неделю
  • Вы уведомляете своего работодателя о своей болезни в течение 7 дней

Хотя может быть облегчением услышать, что вы потенциально можете получать SSP, если вам нужно взять длительный отпуск по болезни из-за стресса, установленный законом минимум, который вы получаете, не совсем щедрый.Ваш работодатель по закону обязан платить минимум 89,35 фунтов стерлингов в неделю в течение максимум 28 недель. Кроме того, это их решение, хотят ли они продолжать SSP.

Для сравнения: валовой недельный заработок человека с зарплатой в 25 000 фунтов стерлингов превышает 480 фунтов стерлингов. Тем не менее, многие компании предлагают больше, чем минимальная государственная ставка. А длительно больной сотрудник по-прежнему имеет право на ежегодный отпуск.

Могу ли я взять отпуск из-за стресса?

Когда период самосертификации (семь дней) подойдет к концу, вам потребуется справка от врача, чтобы иметь законное право на отпуск по болезни.

Если вы не хотите обращаться к врачу, это остается на усмотрение работодателя. Вам нужно будет спросить своего менеджера или представителя отдела кадров: «Можете ли вы взять отпуск из-за стресса»? Возможно, вы сможете договориться о неоплачиваемом отпуске для восстановления сил, но без справки от вашего врача общей практики у вас нет законного права.

Может ли работа связаться со мной, когда я нахожусь в состоянии стресса?

Нет правила, согласно которому работодатель не может связаться с работником во время отпуска по болезни.Однако контакт должен быть уместным и честным. Хороший работодатель должен заботиться о благополучии своих сотрудников и оставаться на связи, чтобы убедиться, что с ними все в порядке. Подлинный контакт может быть полезным, так что у вас не будет чувства изоляции или игнорирования.

Но контакт должен быть разумным. В недавнем случае сотрудник подал конструктивный иск об увольнении после того, как контакт с компанией был сочтен нарушением подразумеваемых условий взаимного доверия со стороны этого работодателя.

По возможности рекомендуется договориться об уровне контактов во время отпуска по болезни, приемлемом для обеих сторон.

Чувствуете стресс на работе? Узнайте, почему (и что с этим делать)

За 2 минуты определите свои сильные стороны, возможности для улучшения, оцените свои результаты по сравнению с показателями ваших коллег и получите план коучинговых действий. Ни электронной почты, ни кредитной карты, ни суеты.

Могу ли я уйти с работы из-за стресса?

Ответ прост: вы можете уйти с любой работы.Вам просто нужно подать уведомление. Если вы слишком напряжены, чтобы работать по уведомлению, вы сможете получить соответствующее уведомление от своего врача общей практики.

Противоположный вопрос: Могут ли вас уволить за то, что вы не работаете по причине продолжительной болезни. Опять же, те же правила применяются для любого вида отпуска по болезни.

Работодатель может уволить вас, если вы болеете длительное время, но он должен:

  • Подумайте, сможете ли вы вернуться к работе. Это может быть работа по гибкому графику или неполный рабочий день, а также выполнение другой или менее напряженной работы (при необходимости с обучением)
  • Проконсультируйтесь с вами о том, когда вы сможете вернуться к работе и улучшится ли ваше здоровье

Как и во всех других случаях, если вы считаете, что вас уволили несправедливо, вы можете обратиться в суд по трудовым спорам.

Избегание стресса

Лучшее решение — сделать так, чтобы на рабочем месте не было стрессовой обстановки.

Согласно Unison, «Закон гласит, что работодатели несут ответственность за безопасность своих сотрудников, пока они находятся на работе, включая стресс. Определенные уровни стресса являются нормальными и даже могут быть полезными. Однако чрезмерный уровень стресса может быть разрушительным и привести к психической травме, за которую работодатель может нести ответственность за халатность в зависимости от обстоятельств.

Наряду с юридической обязанностью заботиться о своих сотрудниках работодатели также несут этические и моральные обязательства.

Если вы управляете командой или бизнесом, вы должны предпринять все необходимые шаги для борьбы со стрессом.

Дополнительные сведения см. в наших ресурсах по благополучию сотрудников и охране психического здоровья на рабочем месте.

WeThrive может помочь

Платформа We Thrive для вовлечения сотрудников позволяет понять, что чувствуют сотрудники.Наши пульсовые опросы позволяют быстро определить точки стресса, а академия платформы предоставляет менеджерам ресурсы по управлению стрессом, чтобы они могли лучше поддерживать сотрудников и минимизировать риски.

С We Thrive вы можете избавиться от разрушительного стресса и создать здоровую и продуктивную команду.

Чувствуете стресс на работе? Узнайте, почему (и что с этим делать)

За 2 минуты определите свои сильные стороны, возможности, оцените свой результат по сравнению с показателями коллег и получите план действий по коучингу.Ни электронной почты, ни кредитной карты, ни суеты.

Нерабочее время — обзор

Закон дает вам право взять отпуск при определенных обстоятельствах, но вам может не быть оплачен этот отпуск. Ваши права зависят от вашего статуса занятости — проверьте свой статус занятости.

Ваш трудовой договор может дать вам дополнительные права помимо тех, которые перечислены на этой странице — проверьте это, чтобы увидеть.

Если у вас нет письменного трудового договора, у вас могут быть дополнительные права.Это могло быть устно согласовано с вашим работодателем или возникло из-за того, как все делается на вашем рабочем месте.

Коронавирус — не работает

Проверьте, что делать, если:

Выходные на праздники

Большинство работников, включая служащих, имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 5,6 недель в год — проверьте, имеете ли вы право на оплачиваемый отпуск.

Отгулы по общественным обязанностям

Если вы являетесь наемным работником и вам необходимо взять отпуск, потому что вы выполняете некоторые виды общественных обязанностей, например, в качестве магистрата, члена местного совета или директора школы, ваш работодатель должен позволить вам взять разумную сумму свободное от работы время.

Вам не будут платить за пропущенные часы, если только это не указано в вашем трудовом договоре, и вам не нужно наверстывать время позже.

Свободное время для присяжных

Если вы являетесь наемным работником, ваш работодатель по закону не обязан предоставлять вам отпуск для работы в качестве присяжного, но в случае отказа он может быть оштрафован за неуважение к суду.

Ваш работодатель не обязан освобождать вас от работы в качестве присяжного, если это создаст для него серьезную проблему. Если это произойдет, вы можете попросить отложить выполнение своих обязанностей — вам все равно придется сделать это позже.

Вы можете попытаться договориться со своим работодателем, чтобы найти время для выполнения своих обязанностей, которое будет лучше для вас обоих.

Ваш работодатель не обязан платить вам за отгулы, если только это не указано в вашем трудовом договоре. Вы сможете потребовать возврата денег через суд, чтобы компенсировать некоторые из ваших финансовых потерь.

Если вас увольняют за выполнение обязанностей присяжного, ваше увольнение обычно «автоматически несправедливо», и вы можете оспорить свое увольнение.

Ваше увольнение не является «автоматически несправедливым», если ваш работодатель попросил вас попытаться выполнить свои обязанности присяжного в другой раз, но вы не подали заявку на отсрочку.

Срок подачи претензии ограничен, и вам следует немедленно обратиться за консультацией.

Свободное время для учебы или стажировки

Если вы являетесь сотрудником в возрасте 18 лет и старше, вы имеете право попросить неоплачиваемый отпуск для обучения или обучения. Вам нужно будет показать работодателю, что выбранная вами квалификация улучшит вашу способность выполнять свою работу. Ваш работодатель не обязан соглашаться с вашим запросом. Прежде чем спрашивать, проверь ты:

  • работа где-то с более чем 250 сотрудниками
  • проработали там более 26 недель

Свободное время, чтобы родить ребенка или присмотреть за ребенком

Если вы новый родитель или ждете ребенка, у вас есть дополнительные права на работе.

Вы или ваш партнер можете иметь право на:

  • совместный отпуск по уходу за ребенком и оплата
  • неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком
  • свободное время для посещения дородовых приемов

Вы можете узнать больше о родительских правах на работе.

Выходной в связи с чрезвычайными ситуациями

Если вы являетесь сотрудником, вы имеете право взять отпуск в разумные сроки, чтобы решить непредвиденные проблемы или чрезвычайные ситуации с близкими членами семьи или другими людьми, которые зависят от вас.Это называется «отпуск по иждивению».

Вам не будут платить, если это не указано в вашем трудовом договоре, но вам не нужно будет компенсировать это позже. Нет определенного количества времени, которое вы можете снять, так как это зависит от ситуации. Вы можете взять отгул, например, когда:

  • кто-то заболел или получил травму
  • меры по уходу за кем-то внезапно сломались
  • вам нужно разобраться с неожиданным инцидентом с участием вашего ребенка в школе

Под близким членом семьи обычно понимается ребенок, муж, жена, гражданский партнер, сожитель или родитель.Кто-то, кто зависит от вас, может быть любым, кто живет с вами (кроме квартиранта, арендатора или пансионера), или кем-то, кто зависит от вас, например, пожилой или инвалидный родственник или сосед.

Свободное время для посещения врача или стоматолога

Ваш работодатель может предоставить вам отпуск для посещения врача или стоматолога, но по закону он не обязан этого делать. Вы должны проверить свой трудовой договор, чтобы узнать, может ли он иметь свободное время для этих встреч.

Если в вашем контракте не указано, что вы можете брать отгулы, ваш работодатель может настоять на том, чтобы вы назначали эти встречи в нерабочее время, брали отпуск или компенсировали время позже.

Если вы являетесь инвалидом, и ваш работодатель не позволяет вам взять отпуск для посещения врача в связи с вашей инвалидностью, он может дискриминировать вас. Вы можете проверить, не является ли ваша проблема на работе дискриминацией.

Если ваш работодатель не разрешает вам взять отпуск

Сначала вам следует поговорить в неформальной обстановке. Объясните, почему вам нужно свободное время. Вы можете обратиться за помощью к представителю профсоюза, если он у вас есть. Если это не сработает, вы должны подать жалобу своему работодателю.

Если вас уволили или с вами поступили несправедливо из-за того, что вы взяли отпуск

Ваш работодатель не может уволить вас или несправедливо относиться к вам за то, что вы взяли отпуск, если у вас есть на это право.

Если ваш работодатель действительно увольняет вас или несправедливо обращается с вами за то, что вы взяли отпуск, вам следует обратиться за помощью к опытному консультанту.

Консультант может убедить вашего работодателя принять вас обратно. Если это не сработает, вы можете подать иск в суд по трудовым спорам.

Отгулы с работы — FindLaw

Добро пожаловать в раздел FindLaw, посвященный отгулам. Большинство людей рады иметь работу и средства для обеспечения своей семьи, но время от времени работнику требуется свободное время — чтобы позаботиться о своих больных членах семьи, посетить похороны, проголосовать или вылечиться от собственных болезней. Здесь вы можете найти ресурсы и информацию о том, когда и как действуют законы, предоставляющие сотрудникам отгулы, а также о том, является ли такой отпуск оплачиваемым или неоплачиваемым.Пожалуйста, выберите одну из ссылок ниже, чтобы начать.

Отпуск по семейным обстоятельствам и по болезни

Закон об отпусках по семейным обстоятельствам и по болезни (FMLA) — это федеральный закон, который защищает сотрудников, ищущих продолжительный отпуск для решения определенных семейных или медицинских нужд. Государства часто имеют свои собственные законы, которые обеспечивают аналогичную защиту или даже обеспечивают дополнительное покрытие сверх того, что требуется в соответствии с FMLA. Работодатели, которые являются государственными учреждениями и частными предприятиями, связанными с торговлей между штатами, подпадают под действие FMLA, как и компании, в которых пятьдесят или более сотрудников работают в течение двадцати или более недель в течение предыдущего календарного года.

Покрываемые работники должны проработать не менее двенадцати месяцев и не менее 1250 часов в течение двенадцати месяцев, непосредственно предшествующих отпуску. Их рабочее место должно находиться в США или на территории США, а работодатель должен иметь не менее пятидесяти сотрудников в пределах 75 миль. При соблюдении вышеупомянутых требований сотрудник может взять отпуск в связи с рождением ребенка или усыновлением, справиться с заболеванием или ухаживать за ближайшим родственником, у которого серьезное заболевание.

Отпуск по беременности и родам

FMLA также предусматривает отпуск по беременности и родам, который означает свободное от работы время до и после рождения ребенка.В соответствии с Законом работник, на которого распространяется действие закона, может взять в общей сложности 12 недель отпуска в течение 12-месячного периода. Однако закон не требует от работодателя выплаты заработной платы в этот период, хотя работник может использовать накопленный отпуск и оплачиваемый отпуск для получения заработной платы во время отпуска.

Еще одним потенциальным источником дохода для тех, кто находится в отпуске по беременности и родам, являются краткосрочные пособия по нетрудоспособности. Краткосрочные пособия по нетрудоспособности могут быть доступны в рамках частных, работодательских или государственных программ.Однако срок покрытия и другие детали сильно различаются.

Свободное время для голосования и исполнения обязанностей присяжных

Когда сотрудник хочет взять отпуск, чтобы выполнить гражданский долг, проголосовать или войти в состав присяжных, часто законы штатов защищают право сотрудника на это. Почти в каждом штате есть законы, запрещающие работодателю наказывать или увольнять сотрудника, который берет отпуск для голосования. Однако правила в отношении этого значительно различаются и могут потребовать подтверждения того, что вы действительно голосовали, или доказательства того, что вы не могли голосовать до или после работы.В некоторых штатах требуется, чтобы вы заблаговременно уведомляли о своем предполагаемом отсутствии.

Труднее получить отпуск для работы присяжным. Хотя немногие работодатели будут возражать, могут возникнуть проблемы, когда работника выбирают для участия в судебном процессе в течение длительного периода времени. Во многих штатах действуют законы, запрещающие работодателям наказывать или увольнять вас за работу в качестве присяжного, хотя законы штата следует изучить, чтобы обеспечить соблюдение местных правил. Отпуск для исполнения обязанностей присяжных обычно не оплачивается, хотя в некоторых штатах ваш работодатель должен оплачивать отпуск или разрешать работнику использовать накопленный оплачиваемый отпуск, когда его вызывают в суд присяжных.

Как назначить собеседование, если у вас нет отгула на работе

  1. Собеседование
  2. Как запланировать интервью, если у вас нет отгула на работе
Автор: редакция Indeed

3 декабря 2021 г.

Поиск новой работы, когда у вас уже есть работа, часто является лучшей стратегией для обеспечения постоянной занятости. Однако не всегда у вас есть возможность отпроситься с работы на собеседование. Некоторые потенциальные работодатели ожидают встречи с вами в обычное рабочее время, поэтому вам, возможно, придется спланировать, как вы можете решить ситуацию на вашем нынешнем рабочем месте, прежде чем приступить к поиску работы.

В этой статье мы поделимся идеями и стратегиями, которые помогут вам спланировать собеседование, если вы не можете получить отгул на текущей работе.

На что обратить внимание, если вы не можете получить отгул для собеседования

Если вам сложно найти свободное время для прохождения собеседования на новую должность, рассмотрите следующие идеи:

Возможно, вы захотите сохранить текущую работу

Собеседование с потенциальным работодателем еще не является официальным предложением о работе.Поиск новой должности может занять время, и вы не хотите рисковать работой, которая у вас уже есть, ради работы, которая является лишь возможной. Делайте все возможное, чтобы сохранить честность с вашим нынешним работодателем, продолжая использовать новые возможности.

Вам не нужно чувствовать себя виноватым

Есть много причин для поиска новой работы. Пока вы продолжаете выполнять обязанности на своей нынешней должности, ища другую работу, у вас нет причин чувствовать, что вы делаете что-то не так.Хотя вам не нужно открыто говорить о поиске работы, как только вы получите новую должность, вы можете полюбовно уведомить о своем уходе и оставаться в хороших отношениях со своим работодателем для получения рекомендаций о работе в будущем.

Вы можете использовать личное время

Когда вы усердно работаете и добросовестно выполняете задачи своей должности, уместно взять отпуск по личным причинам с небольшим объяснением или без объяснения причин. Поскольку многие компании теперь объединяют дни отпуска по болезни и по личным обстоятельствам, все, что вам нужно сделать, это запланировать время.Если вы можете организовать несколько собеседований в один день, вам не нужно будет проводить столько личных дней так близко друг к другу.

Связано: Запрос на отгул: Как попросить об отгуле: советы, шаблон и пример (плюс пример формы и шаблона)

Вам не нужно объяснять

Большинство хороших менеджеров не станут вникать в ваши причины за то, что вы взяли отпуск, если только вы не проявляете пренебрежительного поведения. Сказать, что вам нужно взять отпуск по личным причинам, должно быть достаточно. Если нажать, вы всегда можете ответить, что не хотите делиться.

Действия, которые необходимо предпринять, если у вас нет времени на собеседование

Когда вы готовитесь к собеседованию в обычное рабочее время, вот несколько шагов, которым вы можете следовать, чтобы спланировать отказ от своего рабочего времени. на рабочем месте, не привлекая внимание к своему отсутствию:

1. Поговорите с рекрутером или менеджером по найму

Сообщите менеджеру по найму, что у вас есть ограниченное количество времени вдали от вашего рабочего места, поскольку вы планируете собеседование. Они увидят, что вы привержены выполнению своей работы и верны своим обязанностям в качестве сотрудника.Попросите другое время для интервью и приложите все усилия, чтобы пойти на компромисс. Они могут захотеть перенести встречу, услышав вашу искреннюю просьбу.

Если вы не можете получить отгул на текущей работе, чтобы пойти на собеседование, сообщите об этом своему рекрутеру. Вы не хотите, чтобы они звонили вашему нынешнему работодателю, чтобы попросить рекомендации, пока вы не узнаете, что вам предложили новую должность.

См. также: Как подготовиться к собеседованию с рекрутером

2. Назначьте собеседование в наиболее подходящее время

Если вам нужно запланировать собеседование в обычное рабочее время, найдите подходящее время для личного дня или уйти на длительный перерыв.Не пропускайте важные встречи и презентации. Найдите день, когда у вас будет относительно низкая рабочая нагрузка в то время, которое запрашивает потенциальный работодатель. Если возможно, спросите, можете ли вы перенести время на обеденный перерыв или на начало или конец рабочего дня.

3. Уход с целью

Если вам нужно уйти на собеседование в рабочее время, не пытайтесь улизнуть. Ведите себя нормально и просто покиньте свой стол. Вы можете установить сообщение об отсутствии на внутренних платформах чата, чтобы вам не пришлось отвечать на вопросы позже.Сообщите коллегам или руководителям, что у вас назначена встреча, если вас спросят, почему вы покидаете свое рабочее место.

4. Подготовьтесь заранее

Убедитесь, что все готово к собеседованию, прежде чем начать рабочий день в день собеседования. Возможно, вам придется положить в машину дополнительную одежду и аксессуары, такие как галстук или сменную обувь. Сложите все в закрытый пакет, который можно хранить в машине. Если вам необходимо взять с собой сменную одежду на работу, используйте спортивную сумку или начните регулярно носить с собой профессиональную сумку за неделю до этого, чтобы не привлекать внимания.

5. Вернитесь к нормальной работе как можно скорее

По окончании собеседования будьте готовы немедленно вернуться к работе. Это может означать обед на ходу или переодевание, когда вы уходите с места собеседования. Вернитесь к своей обычной рутине и продолжайте, как будто вы только что вышли на небольшой перерыв.

Связанный: 21 Советы на собеседовании: как произвести хорошее впечатление :

  • Запланируйте собеседование рано или поздно днем.Легче прийти и уйти с работы на встречу, если вы просто планируете появиться немного позже, чем обычно, или уйти немного раньше. Вы по-прежнему можете находиться там большую часть рабочего дня, не отвлекаясь от привычной рутины.

  • Попросите интервью по телефону или видео. Если вы не можете получить отгул с работы, чтобы действительно уйти на собеседование, спросите менеджера по найму или рекрутера, можете ли вы поговорить по телефону или через видеоконференцию. Вы можете пройти собеседование в машине (не за рулем) или даже дома перед тем, как идти на работу.Будьте внимательны к своему окружению, чтобы ограничить шум и фоновые отвлекающие факторы, если вы можете запланировать интервью, используя этот метод.

  • Сделайте продолжительный обеденный перерыв. Выходить на обед на работе — обычное дело. Если вы можете запланировать собеседование во время обеденного перерыва, возможно, вам будет легче объяснить свое отсутствие. Многие компании соглашаются с тем, что профессионалы, которые добросовестно выполняют свои рабочие обязанности, время от времени обедают дольше. Обязательно спланируйте трафик и время в пути, если расстояние от вашего текущего места работы далеко.

  • Расплывчато, но правдиво. Лучше избегать вводящих в заблуждение комментариев о причинах вашего отсутствия. Вместо этого вы можете использовать такие фразы, как «Мне нужно немного времени для личных дел» или «Мне нужно прийти завтра немного позже, потому что у меня назначена встреча». Это поможет вам сохранить хорошие отношения с вашим нынешним работодателем даже после того, как вы уйдете.

  • Старайтесь быть осмотрительнее в своем гардеробе. Большинство собеседований требуют более формальной деловой одежды, чем та, которую вы можете надеть на работу в обычный день.Запланируйте надеть что-то, что вы можете надеть или дополнить после того, как уйдете с работы на собеседование. Добавление аксессуаров, таких как куртка, может быть всем, что вам нужно, чтобы добавить официальности вашему наряду. Если вы должны носить униформу, позвольте переодеться во время вашего путешествия на собеседование.

  • Уточните, когда вы вернетесь. Вам будет легче избежать нежелательных вопросов, если вы просто укажете, когда уходите и когда планируете вернуться на работу.

Имеете ли вы право на отпуск в случае смерти члена семьи или домашнего животного?

В недавних новостях Эмма МакНалти (18) была уволена с работы за то, что взяла выходной, когда ее любимая семейная собака, к сожалению, умерла.Это вызвало много дискуссий в средствах массовой информации о праве на свободное от работы время, особенно в случае тяжелой утраты. Так есть ли у вас право на отпуск, когда член семьи или домашнее животное, к сожалению, скончался? Короткий ответ: нет. К сожалению, законом не предусмотрено право на отгулы в случае утраты любого рода, и это остается на усмотрение вашего работодателя.

Большинство работодателей осознают, что когда умирает близкий член семьи или друг, это будет тяжелое время, и они, как правило, предоставляют небольшой оплачиваемый отпуск (обычно 1-2 дня отпуска).Однако это будет зависеть от условий вашего трудового договора и/или любой политики вашего работодателя. Такой отпуск можно назвать «отпуском в связи с утратой» или «отпуском по семейным обстоятельствам». Обычно вам не дадут отгул в отношении дальних родственников. Если ваш работодатель не разрешает это в соответствии с условиями вашего контракта или в соответствии с политикой на работе, вам необходимо обсудить и согласовать другие варианты, такие как неоплачиваемый отпуск или использование вашего ежегодного отпуска.

По закону существует только установленное законом право на «отпуск для иждивенцев», когда вы можете взять разумный отпуск для решения непредвиденных чрезвычайных ситуаций, связанных с иждивенцем.«Иждивенцем» может быть супруг, партнер, ребенок, родитель или любой другой человек, который зависит от вас, например, пожилой сосед. Отпуск для иждивенцев может включать в себя отпуск для организации или посещения похорон. Родители, которые имеют на это право, также имеют законное право брать неоплачиваемый отпуск для ухода за ребенком в возрасте до 18 лет.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.