Пособие по беременности и родам облагается ли налогом: Облагаются ли НДФЛ декретные выплаты?

Содержание

НДФЛ пособие по беременности и родам

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу НДФЛ пособие по беременности и родам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: НДФЛ пособие по беременности и родам

Нормативные акты: НДФЛ пособие по беременности и родам «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 26.01.1996 N 14-ФЗ
(ред. от 01.07.2021, с изм. от 08.07.2021)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2022)2. В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции. Постановление Конституционного Суда РФ от 05.06.2012 N 13-П
«По делу о проверке конституционности положения пункта 2 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Ю.Г. Тимашова»В порядке детализации принципа полного, по общему правилу, возмещения причиненного вреда пункт 1 статьи 1085 ГК Российской Федерации устанавливает объем такого возмещения: при причинении гражданину увечья или иного повреждения здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, если установлено, что потерпевший нуждается в соответствующих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.
В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего, согласно пункту 2 статьи 1086 ГК Российской Федерации, включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом (за исключением выплат единовременного характера), пособия, выплаченные за период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам, доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар; при этом все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов.

Для кого пособие по беременности и родам не облагается НДФЛ

Согласно части первой ст. 19 Закона Украины от 23 сентября 1999 №1105-XIV «Об общеобязательном государственном социальном страховании» с изменениями и дополнениями (далее — Закон №1105) право на материальное обеспечение и социальные услуги по страхованию в связи с временной потерей трудоспособности имеют застрахованные лица — граждане Украины, иностранцы, лица без гражданства и члены их семей, проживающих в Украине, если иное не предусмотрено международным договором Украины, согласие на обязательность которого предоставлено Верховной Радой Украины.

Это право возникает с наступлением страхового случая в период работы (включая время испытания и день увольнения), занятия предпринимательской и иной деятельностью, если иное не предусмотрено законом.

Статьей 20 Закона №1105 установлены виды материального обеспечения и социальных услуг по страхованию в связи с временной потерей трудоспособности. В частности, по страхованию в связи с временной потерей трудоспособности предоставляется такой вид материального обеспечения как пособие по беременности и родам.

Отношения, возникающие в сфере взимания налогов и сборов, урегулирован Налоговым кодексом Украины (далее — НКУ).

Налогообложение доходов, полученных физическим лицом, осуществляющим независимую профессиональную деятельность, регламентируется ст. 178 НКУ.

Согласно п. 178.1 ст. 178 НКУ лица, которые намерены осуществлять независимую профессиональную деятельность, обязаны стать на учет в контролирующих органах по месту своего постоянного проживания как самозанятые лица и получить справку о постановке на учет согласно ст. 65 НКУ.

При этом доходы, полученные в течение календарного года от осуществления независимой профессиональной деятельности, облагаются налогом по ставке, определенной п. 167.1 ст. 167 НКУ (18 процентов).

Таким образом, доход в виде материального обеспечения, который выплачивается Фондом социального страхования Украины, не включается в доход лица, которое осуществляет независимую профессиональную деятельность, однако облагается налогом по общим правилам, установленным НКУ для налогоплательщиков физических лиц.

Порядок налогообложения доходов физических лиц налогом на доходы физических лиц регламентируется гл. ИV НКУ, согласно п. П. 165.1.1 п. 165.1 ст. 165 которого не включаются в общий месячный (годовой) налогооблагаемый доход, в частности, сумма пособия по беременности и родам, сумма страховых выплат, которые получает плательщик налога из фондов общеобязательного государственного социального страхования в соответствии с законом.

Вместе с тем, объектом налогообложения военным сбором являются доходы, определенные ст. 163 НКУ.

Согласно п. 163.1 ст. 163 НКУ объектом налогообложения является общий месячный (годовой) налогооблагаемый доход, в который включаются другие доходы, кроме указанных в ст. 165 НКУ.

Ставка военного сбора составляет 1,5 проц. объекта налогообложения, определенного п. п. 1.2 п. 16 шт. 1 подразд. 10 разд. ХХ НКУ.

Начисление, удержание и уплата (перечисление) сбора в бюджет осуществляется в порядке, установленном ст. 168 НКУ.

Пунктом 1.7 п. П. 16 шт. 1 подразд. 10 разд. ХХ НКУ предусмотрено, что освобождаются от налогообложения сбором доходы, согласно разд. ИV НКУ не включаются в общий налогооблагаемый доход физических лиц (не подлежат налогообложению, облагаются по нулевой ставке).

Таким образом, доход, полученный физическим лицом, осуществляющим независимую профессиональную деятельность, в виде пособия по беременности и родам, выплачиваемое из Фонда социального страхования Украины не облагается налогом на доходы физических лиц и военным сбором.

tr.tax.gov.ua

Получателю семейных компенсаций | Sotsiaalkindlustusamet

Во время получения родительского компенсация можно продолжать работать и получать доход.  

От размера получаемого брутто-дохода (т.е. суммы до удержания налогов) зависит, будете ли Вы получать родительское возмещение дальше в полном объёме, или мы уменьшим сумму компенсация.

Если доход за один месяц меньше половины верхнего предела родительского компенсация, родительское возмещение не уменьшается. Если же доход больше половины верхнего предела родительского компенсация, мы уменьшаем родительское возмещение. В 2022 году половина верхнего предела компенсация составляет 2021,54 евро. (В 2021 году 1910,77 евро.)

Если Вам известно, что будете получать заработную плату выше 2021,54 евро (сумма до удержания налогов), пожалуйста, сообщите нам в свободной форме о размере своей заработной платы (брутто) по эл.

почте ([email protected]). В этом случае мы будем дальше учитывать, что Вы получаете ежемесячно эту сумму, и уменьшим размер выплачиваемого родительского компенсация (см. ход вычислений). Если случится так, что в каком-либо месяце Вы получите меньший доход, после получения данных из Налогово-таможенного департамента мы доплатим Вам родительское возмещение.

Также сообщите нам об единовременном получении большего дохода и обязательно уточните, в каком месяце Вам была выплачена большая сумма.

Обратите внимание: при вычислении учитывается тот месяц, в котором Вам был выплачен доход, а не тот месяц, за который Вы его получили.

Для оповещения о ежемесячной заработной плате можно также попросить бухгалтера Вашего учреждения заполнять и подписывать соответствующий бланк (PDF).

Деньги, которые вы забираете  из обязательной накопительной пенсии, то есть из II пенсионной ступени, не облагаются социальным налогом. При назначении и выплате родительской компенсации мы не учитываем это за доход, поэтому ваши накопления II пенсионной ступени не влияют на размер родительской компенсации.

Как осуществляется перерасчёт родительского компенсация?

Формула: родительское возмещение — [(брутто-доход – 2021,54 евро) : 2] = уменьшенное родительское возмещение.

Из Вашего ежемесячного брутто-дохода мы вычитаем половину верхнего предела родительского компенсация, затем делим полученную разницу на два. Полученное число вычитаем из суммы назначенного Вам родительского компенсация. Получаем новую сумму уменьшенного родительского компенсация.

Обратите внимание: если размер уменьшенного родительского компенсация меньше ставки компенсация, мы всё же платим Вам возмещение в размере ставки родительского компенсация. В 2022

году ставка компенсация составляет 584 евро.

Пример 1. Вам назначено родительское возмещение в размере 1500 евро, в текущем месяце Вы получаете брутто-доход в размере 2000 евро. Мы уменьшаем родительское возмещение по формуле: 1500 — [(2000 – 1910,77) : 2] = 1500 – 44,615= 1455,385 евро.

Пример 2. Вам назначено родительское возмещение в размере 584 евро, в текущем месяце Вы получаете премию в размере 2000 евро. Мы должны были бы единовременно уменьшить родительское возмещение по формуле: 584 — [(2000 – 1910,77) : 2] = 584 – 44,615= 539,385 евро. Поскольку сумма уменьшенного

родительского компенсация в данном случае меньше ставки родительского компенсация, мы всё же платим Вам родительское возмещение в размере ставки родительского компенсация, которая в 2021 году составляет 584 евро.

Если во время получения родительского компенсация работодатель выплачивает Вам заработную плату за несколько месяцев одновременно, мы учитываем эту выплату так, будто Вы получали доход несколько месяцев. В этом случае мы не уменьшаем родительское возмещение, если сумма за один месяц не превышает верхнего предела половины компенсация.

В этом случае просим представить нам письменную справку от работодателя, в которой указано, когда Вы фактически должны были получить заработную плату.

Пример 3. Работодатель должен был заплатить Вам заработную плату в размере 800 евро в октябре и 800 евро в ноябре, но заплатил 2400 в декабре. Если Вы представите нам справку от работодателя, подтверждающую, что выплаченная в декабре заработная плата была за три месяца, мы учитываем, что Вы получили за три месяца подряд по 800 евро в месяц. В этом случае в декабре мы не уменьшим размер родительского компенсация.

Есть некоторые исключения, в случае которых мы не уменьшаем размер родительского компенсация:

  • Полученный Вами доход выше, поскольку в первый месяц выплаты родительского компенсация Вам был выплачен также доход, заработанный до начала выплаты родительского компенсация. Месяцем выплаты родительского компенсация мы считаем календарный месяц, за который выплачивается возмещение.
  • Полученный Вами доход выше, поскольку в последний месяц выплаты родительского компенсация Вам был выплачен также доход, заработанный после окончания выплаты родительского компенсация.
  • Касса по безработице выплатила Вам возмещение в случае неплатежеспособности работодателя.  
  • По вине работодателя Вам не был своевременно выплачен доход, заработанный до назначения родительского компенсация.

Подоходный налог в Германии для физических лиц: ставка в 2022 году

Rawpixel.com / Shutterstock

Немецкие граждане и иностранцы, которые живут в Германии как резиденты страны, платят подоходный налог на немецкие и зарубежные доходы. Подоходный налог в Германии делится на два подвида: Lohnsteuer и Einkommensteuer. Lohnsteuer применяется к служащим и наёмным работникам. Einkommensteuer применяется к индивидуальным предпринимателям, фрилансерам, адвокатам, налоговым консультантам, врачам, если у них есть своя практика.

При расчёте суммы налога учитывается класс налогообложения, налоговые вычеты, взносы на социальное страхование, надбавка солидарности и церковный налог. Итоговые суммы могут корректироваться в конце года в связи с недоплатой или переплатой налогов.

Налог на доход в Германии

Налоговый резидент Германии платит подоходный налог на весь доход, независимо от того, в какой стране он получен. Иностранец, имеющий ВНЖ и проживающей более 183 дней в году в Германии автоматически становится налоговым резидентом страны. Нерезиденты платят налог только на доход, который получен в Германии.

Декларации наёмных работников отправляет в налоговую службу работодатель. Остальные налогоплательщики самостоятельно подают свои декларации онлайн.

В каких случаях нужно обязательно подавать налоговую декларацию:

  • Работа не по найму;
  • Доход получен из-за границы;
  • Развод, при условии что налогоплательщик или его бывший(ая) супруг(а) вступили в повторный брак в этом же году;
  • Получено социальное пособие: по беременности и родам, на ребёнка или по безработице;
  • Для подачи заявки на налоговые вычеты;
  • Налоговая отправила письмо с просьбой прислать декларацию.

В Германии налогоплательщики подают декларацию ежегодно в местную налоговую инспекцию. Узнать, в какое именно отделение инспекции нужно предоставлять информацию о своих налогах, можно в муниципалитете по месту регистрации.

Новостройки в Берлине 94 объявления на Tranio

Какие доходы не облагаются налогом?

Налоговые резиденты Германии не платят подоходный налог на ту часть дохода, которая не превышает необлагаемый минимум — 9 744 евро в год на одного и 18 816 евро в год для семейной пары (на 2021 год). Всё, что превышает эту сумму, облагается подоходным налогом.

Что облагается подоходным налогом?

  • Работа по найму;
  • Инвестиции и сбережения;
  • Бизнес и самозанятость;
  • Продажа или аренда недвижимости;
  • Лицензионные платежи;
  • Частные сделки, алименты или аннуитеты;
  • Льготы и вознаграждения.

Дивиденды, получаемые из любой точки мира, облагаются немецким подоходным налогом в размере 25% плюс надбавка за солидарность — 5,5%. Стандартный налоговый вычет для резидентов составляет 800 евро в год — для одного плательщика и 1 600 евро в год — для пар.

Доход от аренды недвижимости облагается подоходным налогом, если не предусмотрено иного по договору об избежании двойного налогообложения. К подоходному налогу также добавляется надбавка за солидарность — 5,5% от аренды.

При продаже недвижимости, которая находилась в собственности менее 10 лет, оплачивается налог на прирост капитала.

Доходы, которые не облагаются налогом, но используются для определения его ставки:

  • Пособие по безработице;
  • Выплаты по беременности и родам;
  • Доходы, облагаемые налогом в другой стране по соглашению об избежании двойного налогообложения.

Налоги в Германии с зарплаты

В трудовом договоре, который заключается между компанией и работником, фиксируется брутто-зарплата (Brutto), т.е. без учёта налогов и сборов. Из неё будут удерживаться налоги и социальные сборы, которые в Германии, как и в других странах Западной Европы, безусловно, высокие. Это особенно заметно при прогрессивной системе налогообложения, которой пользуются в стране. Нетто-зарплата (Netto) — деньги, которые работник получает на банковский счёт, с учётом всех вычетов окажется заметно меньше суммы, указанной в трудовом договоре.

Налоги и сборы с зарплаты в Германии

Подоходный налог (Einkommensteuer / Lohnsteuer) на заработную плату в Германии варьируется от 14 до 45%. При этом налог платится только от суммы, превышающей необлагаемый минимум — 9 744 евро в год на одного или 18 816 евро в год для семейной пары.

Налог на солидарность (Solidaritätszuschlag) составляет 5,5% от суммы подоходного налога. По новым правилам этот налог платят только лица с высоким доходом. Правительство страны с 2021 года отменило надбавку за солидарность почти для 90% наёмных работников. Налог был введён после объединения Германии в 1990 году для поддержки новых, менее развитых федеральных земель.

Церковный налог (Kirchensteuer) платят те налогоплательщики, которые состоят в церкви. В Баварии и Баден-Вюртемберге ставка налога равна 8% от суммы подоходного налога, в остальных федеральных землях — 9%. От уплаты этого налога можно отказаться, выйдя из церкви.

Медицинское страхование — 14,6%. Из оклада работника на эти цели удерживается 7,3%, ещё 7,3% платит работодатель.

Пенсионное страхование — 18,6%. Этот социальный сбор также делится пополам — работник платит 9,3% из своей зарплаты, работодатель — ещё 9,3%.

Страхование от безработицы — 2,4%. При этом работник платит 1,2% и работодатель также — 1,2%. От этого взноса освобождаются государственные служащие и военные.

Страхование на случай длительного ухода за больными — 3%. Страховку платят пополам работник и работодатель по 1,5%. Если работнику больше 23 лет и у него нет детей, то он вносит дополнительный сбор в размере 0,25%. Полис Pflegeversicherung должны получить все люди, постоянно живущие в Германии. Эта страховка позволяет оплачивать пребывание в доме престарелых.

Отчисления в эти четыре социальных фонда Германии составляют все вместе около 20%, которые удерживаются из зарплаты работника.

Шкала ставок подоходного налога в Германии

В Германии пользуются прогрессивной шкалой налога на доход. Это означает, что чем больше человек зарабатывает, тем выше налоговая ставка, которую он платит. Ставка налога варьируется в зависимости от уровня дохода от 14 до 45%. Однако максимальные ставки применяются не ко всей сумме, полученной за год, а к разнице между суммами, облагаемыми низкой ставкой и более высокой.

Шкала подоходного налога для резидентов Германии

Налогооблагаемый доход, евро в год

Ставка налога, %

Менее 9 744

0

От 9 744 до 14 754

14 — 24

От 14 754 до 57 919

24 — 42

От 57 919 до 274 613

42

Более 274 613

45

В Германии есть несколько налоговых классов, которые в основном определяются семейным положением налогоплательщика. Величина налоговой базы как раз и определяется в зависимости от класса.

Налоговые классы в Германии

Налоговый класс

Описание

Класс 1 (Lohnsteuerklasse I)

Не женат (не замужем), вдовец (вдова), разведён(а) или в процессe развода и живёт отдельно, супруг живёт в другой стране, а также по умолчанию в первый год работы в Германии

Класс 2 (Lohnsteuerklasse II)

Одинокий родитель, проживающий вместе с ребёнком

Класс 3 (Lohnsteuerklasse III)

Супруг(а), который получает низкий доход или не работает

Класс 4 (Lohnsteuerklasse IV)

Супружеская пара с равным доходом

Класс 5 (Lohnsteuerklasse V)

Муж или жена супруга(и), которому присваивается третий класс

Класс 6 (Lohnsteuerklasse VI)

У плательщика есть вторая работа или налоговый вычет

Доход супругов в целях налогообложения лучше оценивать совместно. Так, супруги с неравным доходом в 3 или 5 классе могут сэкономить на общей сумме налогов.

Подоходный налог с зарплаты в Германии: сроки оплаты

Налоговые декларации оплачивают после окончания налогового года. При этом налоговый год совпадает с календарным. Декларация обычно отправляется клиенту до ​​31 декабря и подлежит оплате до 31 июля. Так, отчитаться за 2020 год следует до 31 июля 2021 года.

Налоговая служба пришлёт документ, содержащий налоговую оценку декларации спустя 2-6 месяцев после её подачи. Налоговая оценка содержит информацию о налоговых вычетах, которые будут сделаны на счёт заявителя. В ней также будет сообщаться о дополнительных сборах, для уплаты которых будет дано 4 недели.

Заполнить налоговую декларацию можно на бумаге или онлайн на сайте Федерального центрального налогового управления Германии. Все налогоплательщики заполняют общую налоговую форму (Mantelbogen). В зависимости от случая также может потребоваться заполнение дополнительных форм.

Налоговые вычеты

Супруги, воспитывающие детей, могут претендовать на получение особого налогового вычета — 8 388 евро на ребёнка (на 2021 год). Если родители ребёнка не проживают вместе или разведены, каждый из них может получить половину этой суммы. Государство также выплачивает пособия на детей.

Оформить налоговый вычет можно и на образование. Если ребёнок посещает частную немецкую школу, вычет составит 30% от стоимости обучения.

Налоговый вычет можно также получить на расходы по работе, которые не были возмещены работодателем на сумму до 1 000 евро:

  • Переезд в другое жильё из-за работы;
  • Поездки на работу на большие расстояния;
  • Обучение и профессиональное оборудование;
  • Содержание двух домов, если приходится работать в другом городе и снимать ещё одно жильё.

Вычет делают также на страховые взносы, включая медицинское страхование, взносы в пенсионную систему и по безработице.

Штраф за несвоевременную уплату налога

Если не подать вовремя налоговую декларацию, то придётся платить штраф за позднюю регистрацию. Налогоплательщик штрафуется за каждый месяц просрочки на 0,25% от суммы начисленного налога. Так, для общей суммы налога в 10 000 евро, нужно платить 25 евро в месяц.

Если задерживать уплату налога, то придётся выплачивать более значительный штраф — 1% от невыплаченной суммы за каждый месяц, в течение которого не было оплаты.

Ани Мурадян Все статьи этого автора

Отпуск и оплата по беременности и родам — ​​Документация BrightPay

Департамент по вопросам занятости и социальной защиты (DEASP) несет ответственность за определение размера пособия по беременности и родам, подлежащего выплате работнице.

Работодатель не обязан выплачивать зарплату сотруднице во время отпуска по беременности и родам.

Установленное законом пособие по беременности и родам длится 26 недель. Работник также может взять дополнительный 16-недельный неоплачиваемый отпуск. Не менее 2 недель и не более 16 недель отпуска по беременности и родам должны быть взяты до конца недели, на которой должен родиться ребенок.

 

Налогообложение пособия по беременности и родам

Пособие по беременности и родам облагается налогом для всех заявителей. Как и все выплаты Департамента по вопросам занятости и социальной защиты (DEASP), они не подпадают под действие USC или PRSI.

Пособие по охране здоровья и безопасности, выплачиваемое беременным или кормящим матерям, является формой пособия по беременности и родам и регулируется теми же налоговыми правилами, что и пособие по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам, пособие по усыновлению и пособие по охране здоровья и безопасности Выплаты облагаются налогом в соответствии с доходом, доход просто уменьшает налоговые льготы работника и точки отсечения по стандартной ставке.

Работодатели будут проинформированы о скорректированных налоговых льготах и ​​точках отсечения в сертификатах налоговых кредитов работодателей (P2Cs). Поэтому важно, чтобы работодатели импортировали / применяли новые сертификаты налогового кредита / P2C сразу после получения.

Работодатели не должны делать никаких дополнительных корректировок, чтобы попытаться вычесть налог из выплат пособий по беременности и родам, выдаваемых DEASP.

 

Обработка декретного отпуска/декретного пособия в BrightPay
 

1) Нажмите «Заработная плата» в строке меню и выберите имя соответствующего сотрудника в сводном представлении.

2) В разделе «Родительское пособие» расчетной ведомости сотрудника нажмите «Добавить».

 

3) Выделите дату начала отпуска и нажмите « Отпуск по уходу за ребенком» > «Отпуск по беременности и родам» в правом верхнем углу календаря.

 

 

4) Введите дату начала отпуска и выберите продолжительность отпуска в раскрывающемся меню.


5) Если работодатель будет получать пособие по беременности и родам для передачи работнице, отметьте соответствующее поле и введите сумму периодического пособия.


6) В раскрывающемся меню выберите, будет ли работодатель дополнять пособие по беременности и родам любой оплатой. При пополнении сначала убедитесь, что все статьи оплаты, уже введенные в платежную ведомость сотрудника, сначала обнулены , а затем выберите, будете ли вы пополнять фиксированную сумму или получать общий доход. Соответственно введите сумму пополнения.

 

 

7) Введите любые дополнительные примечания по желанию и нажмите « Сохранить» .Диапазон дат запланированного отпуска по беременности и родам будет обновлен.

 

8) Закройте календарь, чтобы вернуться к расчетному листу сотрудника. Любое пособие по беременности и родам, подлежащее учету, будет автоматически применяться к первому затронутому расчетному листу.

 

 

 

9) Чтобы просмотреть/изменить сведения об отпуске по беременности и родам на более позднем этапе, просто нажмите кнопку « Изменить» в разделе « Пособие для родителей» , а затем « Просмотр/изменение сведений».  

 

 

Отобразится первоначальная запись о декретном отпуске, при необходимости измените и «Сохранить» .

Налоговые законы и правила > Законы > Закон о пособиях по беременности и родам, 1961 г.

Закон AllAir (предотвращение и контроль загрязнения), 1981 г. Закон об учениках, 1961 г. Закон об арбитраже и примирении, 1996 г. Налог на банковские операции с наличными Черные деньги (нераскрытые иностранные доходы и активы) и налогообложение Закон, 2015 г. Закон о Центральном совете по доходам, 1963 г. Закон о благотворительных и религиозных фондах, 1920 г. Благотворительные фонды Закон 1890 г. о дипломированных бухгалтерах 1949 г. Уголовно-процессуальный кодекс 1973 г. Закон о налогах на товарные операции 1956 г. Закон о компаниях 2013 г. Закон о секретарях компаний 1980 г. Закон о конкуренции 2002 г. Закон о сохранении иностранной валюты и предотвращении контрабанды 1974 г. Закон о бухгалтерах, 1959 г. Закон о кредитно-информационных компаниях (регулирование), 2005 г. Закон о депозитариях, 1996 г. Закон о промышленных образцах, 2000 г. Закон о прямом налоге Vivad se Vishwas, 2020 г. Закон об экономических правонарушениях (неприменимость ограничений), 1974 г. Закон об эмблемах и именах (предотвращение ненадлежащего использования), 1950 г. Закон о компенсации работникам, 1923 г. резервный фонд s и прочие положения, 1952 г. Закон о государственном страховании работников, 1948 г. Закон об ответственности работодателей, 1938 г. Закон об охране окружающей среды, 1986 г. Закон о равном вознаграждении, 1976 г. , Закон о внешней торговле (развитие и регулирование) 1999 г., Закон об общих положениях 1992 г., Закон о налоге на дарение, 1897 г. Закон о золотых облигациях (иммунитеты и льготы), 1993 г. Закон об усыновлении и содержании индусов, 1956 г. Закон о налогах, 1961 г. Закон об индийских контрактах, 1872 г. Закон об индийских сервитутах, 1882 г. Закон Индии о доказательствах, 1872 г. Закон Индии о несчастных случаях со смертельным исходом, 1855 г. Закон Индии о подоходном налоге, 1922 г. Закон об индийском партнерстве, 1932 г. Уголовный кодекс Индии, 1860 г. Закон об индийских гербовых марках, 1899 г. заказы) Закон 1946 г. Закон об отраслях промышленности (развитие и регулирование) 1951 г. I Закон об информационных технологиях, 2000 г. Закон об органах регулирования страхования и развития, 1999 г. Закон о налоге на проценты, 1974 г. Закон о трудовом законодательстве (освобождение от предоставления деклараций и ведения реестров некоторыми учреждениями), 1988 г. Закон о приобретении земли, 1894 г. Закон о законодательной метрологии, 2009 г. Закон об ограничениях, 1963 г. Закон, 1961 г., Закон о микрофинансировании, Закон о развитии малых и средних предприятий, 2006 г. Закон о минимальной заработной плате, 1948 г. Закон о Национальном трибунале по охране окружающей среды, 2010 г. Закон о Национальном налоговом трибунале, 2005 г. Закон об оборотных инструментах, 1881 г. Закон о разделе, 1893 г. Закон о патентах, 1970 г. 1936 г. Закон о травмах (компенсационное страхование), 1963 г. ЗАКОН О ПРИВИЛЕГИРОВАННЫХ АКЦИЯХ (РЕГУЛИРОВАНИЕ ДИВИДЕНДОВ), 1960 г. Закон о предотвращении коррупции, 1988 г. Закон о предотвращении отмывания денег, 2002 г. Закон 1993 г.Регистрация Закон 1908 г. Закон о Резервном банке Индии 1934 г. Закон о праве на информацию 2005 г. Закон о продаже товаров 1930 г. Закон о стимулировании продаж (условия службы) 1976 г. Закон Индии о Совете по ценным бумагам и биржам 1992 г. Закон о финансовых активах и принудительном обеспечении обеспечительных прав, 2002 г. Закон о больничных промышленных компаниях (специальные положения), 1985 г. ЗАКОН ОБ ОТМЕНЕ SICK INDUSTRIAL COMPANIES (СПЕЦИАЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ), 2003 г. Закон о регистрации обществ, 1860 г. Закон о сделках с ценными бумагами, 1992 год. Закон об особой экономической зоне, 2005 год. Закон о специальных льготах, 1963 год. Закон 1999 г. Закон о передаче собственности 1882 г. Закон об отмене городских земель (потолок и регулирование) 1999 г. V Закон о добровольных депозитах (иммунитеты и льготы), 1991 г. Закон о воде (предотвращение и контроль загрязнения), 1974 г. Закон о налоге на богатство, 1957 г. Закон о еженедельных праздниках, 1942 г.

Заслуженная налоговая льгота для работающих матерей

В феврале президент Родриго Р.Дутерте подписал Республиканский закон № 11210 или Закон о 105-дневном расширенном отпуске по беременности и родам (EMLL). Расширенные пособия по беременности и родам в соответствии с EMLL полностью освобождены от налогов. Это интерпретация, выпущенная BIR в RMC 105-2019. Действительно, это заслуженная налоговая льгота для работающих матерей.

В соответствии с законом все женщины, работающие в частном и государственном секторах, в том числе занятые в неформальной экономике, независимо от гражданского состояния или законности рождения ребенка, имеют право на 105 дней отпуска по беременности и родам, что значительно больше по сравнению с первоначальными 60 днями. дней или 78 дней в случае кесарева сечения с возможностью продления еще на 30 дней без оплаты.

Кроме того, закон также требует полной оплаты труда. По старому закону пособие по беременности и родам не составляет 100% заработной платы работника. Он рассчитывается только на основе средней дневной заработной платы, которая получается путем деления суммы шести самых высоких месячных заработных плат женщины-члена за двенадцатимесячный период, предшествующий семестру непредвиденных обстоятельств, на 180 дней:

Средняя дневная заработная плата = [(месячная заработная плата x 6)/180]

С другой стороны, зачет ежемесячной заработной платы основан на Графике взносов ССС, в котором максимальный зачет ежемесячной заработной платы за год составляет всего 20 000 песо.Средний дневной кредит, умноженный на 60 дней, который является предыдущим количеством кредитов отпуска по беременности и родам, будет общей суммой причитающегося пособия. Следовательно, это не может достигать полной оплаты.

В соответствии с разделом I.j. Правила II Исполнительных правил и положений (IRR) Закона, совместно изданного Комиссией по государственной службе (CSC), Министерством труда и занятости (DoLE) и Системой социального обеспечения (SSS), термин «полная оплата» определяется как:

«…фактическое вознаграждение или заработок, выплачиваемый работодателем работнику за услуги, оказанные в обычные рабочие дни и часы, не ниже ставки заработной платы, установленной Региональным трехсторонним советом по заработной плате и производительности (RTWPB), включая надбавки, предусмотренные в соответствии с действующей политикой компании. или коллективный договор, если таковой имеется.С другой стороны, полная заработная плата в государственных учреждениях включает базовую заработную плату и надбавки, которые могут предоставляться в соответствии с существующими правилами»

Несмотря на то, что закон требует полной заработной платы, она по-прежнему будет частично распределяться между SSS и работодателем. ССС будет вносить взносы по старой формуле средней дневной зарплаты. Выплата разницы в заработной плате, представляющей собой разницу между пособием, выплачиваемым по программе SSS, и базовой заработной платой работника, в обязательном порядке ложится на плечи работодателя.

Ранее выплата разницы в заработной плате не была обязательной и осуществлялась только по усмотрению работодателя.

В соответствии с новым законом работающие женщины, пользующиеся пособием по беременности и родам, теперь будут получать полную заработную плату, которая состоит из пособия по беременности и родам SSS на основе их средней дневной заработной платы и разницы в заработной плате, если таковая имеется. Это гарантирует, что сотрудница по-прежнему будет получать эквивалент полной заработной платы во время отпуска по беременности и родам.

В то время как работодатели теперь обязаны выплачивать разницу в заработной плате, в новом законе также перечислены определенные учреждения, которые могут быть освобождены от выплаты разницы в заработной плате при соблюдении определенных требований.

(1) Учреждения, находящиеся в бедственном положении;

(2) Торгово-сервисные предприятия и другие предприятия, на которых занято не более 10 работников;

(3) Те, которые считаются микропредприятиями и занимаются производством, переработкой или производством продуктов или товаров, включая переработку сельскохозяйственной продукции, торговлю и услуги, общие активы которых не превышают 3 миллионов песо; и

(4) Те, кто уже предоставляет аналогичные или большие преимущества, чем предусмотренные здесь.

Здесь кроется вопрос: будет ли разница в заработной плате по-прежнему налогооблагаемой льготой? До вступления в силу РЗ 110210 любая разница в заработной плате, указываемая работодателями, рассматривалась как налогооблагаемая льгота, поскольку освобождение от подоходного налога в соответствии с Налоговым кодексом распространяется только на пособия по беременности и родам, т. е. сумму, возмещаемую ССС работодателю. К сожалению, в Законе о расширенном отпуске по беременности и родам нет ничего, что предусматривало бы освобождение от налогообложения разницы в заработной плате.

В июле Министерство здравоохранения выпустило бюллетень Департамента (серия за 2019 г.), в котором содержатся рекомендации по расчету разницы в заработной плате работающих женщин во время отпуска по беременности и родам и критерии освобождения от этого налога.

По пункту II. Расчет разницы в заработной плате, руководящие принципы предусматривают, что сумма разницы в заработной плате должна рассматриваться как налогооблагаемый доход работающей женщины в соответствии с правилами и положениями Налогового управления.

Но, о чудо, до Рождества осталось менее ста дней, и Бюро выпустило циркулярный меморандум, разъясняющий надлежащий налоговый режим разницы в заработной плате, подлежащей выплате работодателем в соответствии с Законом о 105-дневном расширенном отпуске по беременности и родам.Выпустив циркулярный меморандум о доходах (RMC) № 105-2019, Бюро разъяснило, что разница в заработной плате, выплачиваемая работодателем, должна рассматриваться как льготы, не облагаемые налогом.

На основании процитированных положений нового закона, в котором пособие по беременности и родам было увеличено с прежних 100% среднего дневного кредита до полной заработной платы или заработной платы, включая разницу в заработной плате в качестве ее компонента, BIR теперь истолковал, что действительно разница в заработной плате считается преимуществом. По разделу 2.78.1(B)(1)(e) Положений о доходах (RR) № 2-98 с поправками, выплаты пособий в соответствии с Законом о социальном обеспечении 1954 года с поправками освобождаются от налога у источника.

Согласно интерпретации Бюро, разница в заработной плате считается пособием в соответствии с Законом о социальном обеспечении. Таким образом, Бюро приходит к выводу, что разница в заработной плате, помимо пособия по беременности и родам, должна быть освобождена от удержания налога на компенсацию.

Другой поднимаемый вопрос касается эффективности RMC.Будут ли корректировки перспективными или ретроспективными? Будет ли он иметь такую ​​же силу, как Закон RA 1011210 или Закон о 105-дневном расширенном отпуске по беременности и родам? Эффективность циркулярного меморандума должна быть четко указана для всеобщего ознакомления.

Простейший ответ заключается в том, что это должно применяться ко всем работницам-женщинам, которые воспользовались зачетом отпуска по беременности и родам не позднее 11 марта 2019 года, когда вступил в силу Закон о расширенном отпуске по беременности и родам.

В то время как рождение ребенка действительно является подарком и благословением для семьи; это приносит не только радость, но и влечет за собой некоторые дополнительные расходы.Рождение новорожденного также означало бы дополнительные расходы на самое необходимое — одежду, подгузники, бутылочки для кормления, витамины, детские смеси и тому подобное, не говоря уже о стоимости госпитализации. Эти дополнительные расходы — лишь некоторые из проблем, с которыми сталкиваются и будут сталкиваться молодые матери и будущие матери.

С этим недавним выпуском каким-то образом вес дополнительных расходов, которые должны быть понесены молодыми матерями и будущими матерями, будет уменьшен, зная, что теперь они могут получать свою полную зарплату, пока они находятся в декретном отпуске, без налогов .

Рождество наступило рано для тех работниц, которые воспользовались декретным отпуском после вступления в силу Закона № 101120 от 11 марта. Действительно, это заслуженная налоговая льгота для работающих матерей.

Давайте поговорим о налогах — это еженедельная газетная колонка P&A Grant Thornton, целью которой является информирование общественности о различных изменениях в области налогообложения. Эта статья не предназначена для замены компетентного профессионального совета.

 

Джуналин Магно — старший специалист отдела налогового консультирования и соблюдения требований P&A Grant Thornton

 

Как опубликовано в BusinessWorld от 22 октября 2019 г.

Как отпуск по уходу за ребенком в Канаде повлияет на ваши финансы?

Виды отпусков и льгот для молодых родителей

Новоиспеченные родители в Канаде могут воспользоваться различными видами отпуска. Вы не получаете зарплату, пока находитесь в отпуске. Вместо этого вы можете получать налогооблагаемые льготы от государства. Основные виды листьев и преимущества:

Пособие по беременности и родам (декретный отпуск)

  • Эти льготы доступны биологическим матерям. Ты можешь выбрать принимать их во время беременности и в последующие недели рождение. После того, как ваши пособия по беременности и родам закончатся, вы можете получать родительские пособия.

Пособие по отцовству (отцовский отпуск)

  • В Квебеке некоторые льготы для молодых родителей зарезервированы для биологический отец или супруга матери, давшей рождения, если она зарегистрирована в свидетельстве о рождении. После вашего отцовские пособия заканчиваются, вы также можете получать родительские пособия.

Родительское пособие (отпуск по уходу за ребенком)

  • Эти пособия предоставляются обоим родителям, независимо от того, являются ли они биологическими или усыновители, одного пола или разных полов. Обе родители могут принимать их одновременно, даже если у них одинаковые работодатель. Чтобы иметь право на эти льготы, родитель должен быть полностью или частично несет ответственность за уход за ребенком.

Какой размер пособия я могу получать и как долго?

Ответ зависит от ряда факторов, в том числе:

Ваша провинция или территория проживания

Ваше право на участие

Выбранный вами вариант размера и продолжительности пособий

В Канаде (кроме Квебека):

  • Пособия по беременности и родам.Они соответствуют 55% вашего доход (максимум до 638 ​​долларов в неделю) на срок до 15 недель.

Затем вам нужно будет выбрать один из двух вариантов:

  • Стандартные родительские пособия. 55% вашего заработка (до максимум 638 долларов в неделю) на срок до 40 недель. Один из родителей не может принять более 35 недель.
  • Расширенные родительские пособия. 33% вашего заработка (до максимум $383 в неделю) на срок до 69 недель.Один из родителей не может принять более 61 недели.

Существует множество конкретных обстоятельств, которые могут повлиять на продолжительность и размер пособий EI. Посетите правительство Канады веб-сайт, чтобы узнать больше и оценить свои преимущества.

В Квебеке применяются два варианта пособий по беременности и родам, отцовству пособия и родительские пособия:

  • Базовый план: Продлится дольше, но выгоды меньше
  • Специальный план: Короче, но выгоднее

Вот что означают две опции для каждого вида отпуска:

Пособия по беременности и родам

  • Базовый план: 70% вашего заработка в течение 18 недель
  • Специальный план: 75% вашего заработка в течение 15 недель

Пособие по отцовству

  • Базовый план: 70% вашего заработка в течение 5 недель
  • Специальный план: 75% вашего заработка в течение 3 недель

Родительские пособия

  • Базовый план: 70% вашего заработка в течение 7 недель, затем 55% в течение 25 недель
  • Специальный план: 75% вашего заработка в течение 25 недель

Еще раз рекомендуется посетить веб-сайт правительства, чтобы узнать о планы в деталях и оценить размер ваших льгот QPIP.

Дополнительный отпуск и льготы

В некоторых случаях вы можете иметь право на дополнительный отпуск и льготы:

  • Некоторые работодатели предлагают своим работникам дополнительные льготы и отпуска.
  • Вы также можете получать дополнительные пособия, если ваш доход ниже определенного порога.

В Квебеке вы имеете право на дополнительные недели, если:

  • Оба родителя делят определенное количество недель отпуска по уходу за ребенком
  • У вас множественные роды (Сюрприз — близнецы!) 
  • Вы родитель-одиночка

А как насчет моей работы? Вот что происходит, пока вы в отпуске

Помните, что вы имеете право вернуться на свою позицию после отпуск по беременности и родам, отцовству или отпуск по уходу за ребенком . Вы также можете продолжить участие в программе льгот вашего работодателя (например, групповая план страхования) пока вы в отпуске. Вот как работает платеж:

  • Ваш работодатель продолжает выплачивать свою долю.
  • Вы выплачиваете свою долю по возвращении из отпуска.

 

Совет эксперта: Мы рекомендуем вам сохранить страховое покрытие во время вашего отпуска.Более того, рождение ребенка – это хорошо возможность подвести итоги ваших страховых потребностей и обновить их в случае необходимости.

Некоторые вклады приостановлены

Во время отпуска платить не нужно:

Несмотря на то, что ваши взносы приостановлены, ваш отпуск будет не влияет на то, что вы получаете от правительства, когда вы на пенсию . Время, проведенное в отпуске, не учитывается при расчете пособия.

Что делать с групповыми пенсионными планами

Предлагает ли ваш работодатель групповой пенсионный план? В некоторых случаях вы можете быть в состоянии продолжать вносить свой вклад во время вашего отпуска. Ваш работодатель делает взносы тоже. Это позволяет вам продолжать откладывать деньги на пенсию.

Хотя может быть сложно внести свой вклад, когда ваш доход ниже чем обычно, это вариант, о котором стоит подумать.Это позволит избежать:

  • Меньший доход при выходе на пенсию
  • Необходимость отложить выход на пенсию на несколько лет 

Полезно знать: Некоторые работодатели позволяют вам «выкупать» месяцы в которые вы не внесли. Однако это дополнительная сумма, которую вы нужно найти в вашем бюджете. Вклад сейчас будет стоить вам меньше, чем выкупить время позже.

 

Будьте в курсе


Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы получать последние публикации, советы экспертов и приглашения на предстоящие мероприятия.

Составьте бюджет перед уходом в отпуск 

Нет большого секрета в том, чтобы убедиться, что вы готовы к отпуску и к приезду малыша. Чтобы убедиться, что вы хорошо подготовлены:

Не забудьте указать другие расходы, которые у вас будут во время отпуска, такие как исходные отчисления для ваших вознаграждений работникам и группы взносы в пенсионный план.Далее подумайте о:

Настройте систематические сбережения перед отпуском по уходу за ребенком

Создание плана систематических сбережений — это безболезненный способ восполнить разница между вашим текущим доходом и вашим прогнозируемым доходом на покинуть. Систематические сбережения также могут помочь создать резервный фонд на случай непредвиденных обстоятельств.

h4: взносы в RRSP во время отпуска

Хотя это не всегда легко, постарайтесь выделить немного денег в своем бюджете внести свой вклад в ваш RRSP.Это особенно важно, если у вас нет пенсионного плана с вашим работодателем.

Лучше уменьшить сумму взносов, чем остановиться вклад целиком. Поскольку RRSP позволяют отсрочить уплату налогов, это стратегия, которая может сэкономить вам деньги.

Стоит подождать: Чтобы воспользоваться большей экономией на налогах, возможно, стоит подождать, пока вы вернулись на работу и снова получаете полную зарплату до подачи заявления вычеты.

Появление нового ребенка приносит большую радость, а также большие перемены. После небольшого планирования и помощи наших экспертов вы можете оптимизируйте свои финансы, чтобы максимально использовать это особое время. Мы здесь, чтобы ответить на ваши вопросы.

Финансовый офис UCD | Пособие по болезни и материнству

Пособие по болезни и материнству

Пособие по болезни

Сотрудники A1 PRSI могут иметь право на пособие социального обеспечения по болезни.Пособие по болезни, выплачиваемое квалифицированным работникам, отсутствующим по болезни, является полностью облагаемым налогом источником дохода. Доход будет облагаться налогом на пособие по болезни через систему PAYE за счет уменьшения налоговых льгот и точки отсечения соответствующего сотрудника

.

Во всех случаях сотрудники обязаны возвращать пособие по болезни в UCD, независимо от их права на пособие по болезни UCD в соответствии с политикой UCD в отношении отпусков по болезни. Все пособия по болезни, направляемые в Университетский колледж Дублина, обрабатываются через платежную ведомость.
Вы должны подать заявление на получение пособия по болезни в течение 7 дней после того, как заболели, независимо от того, имеете ли вы право на получение пособия или нет. Социальная защита не платит за первые 3 дня болезни, которые называются днями ожидания. При подаче заявления на пособие вы должны указать в форме, что пособие должно быть выплачено UCD. Если вам выплачивается какое-либо пособие, вы должны направить его в отдел заработной платы, комната 118, здание Тирни, UCD.

Процесс для персонала класса A PRSI

Шаг 1: Сообщите непосредственно директору школы/подразделения/менеджеру в течение 2 часов после обычного времени начала занятий.
Шаг 2: Отправьте медицинскую справку своему непосредственному руководителю на 3-й день болезни.
Шаг 3: Получите справку о социальном пособии по болезни, называемую IB1, у своего врача общей практики/больницы.
Шаг 4: Заполните раздел формы заявки IB1.

В Части 6 отметьте поле «Выплата работодателю» и перечислите пособие на следующий счет:

Счет пособия по болезни UCD
IBAN: IE37AIBK93015613700208
БИК: AIBKIE2D
Номер счета: 13700208
Код сортировки: 93-01-56

• Регистрационный номер работодателя UCD: 0079124M
• Все справки о социальном пособии по болезни следует отправлять непосредственно в Департамент социальной защиты. В случае производственной травмы отправьте справку в отдел кадров, офисы Roebuck, Belfield, Dublin 4
• Убедитесь, что вы подписали декларацию.

Шаг 5: Если ваша болезнь продолжается после дат, указанных в вашей первоначальной медицинской справке, получите справку о социальном пособии по болезни, которая называется IB2. Это нужно делать до тех пор, пока вы больны.

Шаг 6: Вы получите квитанцию ​​с подробным описанием суммы пособия по болезни – это для вашего личного учета

https://www.profit.ie/en/employing-people/taxation-of-social-welfare-payments-illness-benefit/taxing-ib-occupational-injury-benefit-and-partial-capacity-benefit.aspx

Информация о политике отпуска по болезни

Пособие по беременности и родам (с 01.07.2013)

• В соответствии с мерой, содержащейся в Бюджете на 2013 год и последующем Законе о финансах, это пособие по беременности и родам (и связанные с ним пособия, включая пособие на усыновление и пособие по охране здоровья и безопасности), подлежащее выплате Департаментом социальной защиты (DSP) с 01 июля 2013 года, будет облагаться налогом. в полном объеме и подлежит пенсионному вычету.Однако универсальный социальный платеж (USC) и PRSI применяться не будут.

• Доход будет облагаться налогом на пособие по беременности и родам через систему PAYE за счет уменьшения налоговых льгот и точки отсечения соответствующего работника. UCD будет проинформирован о скорректированных налоговых скидках и точках отсечения в сертификатах налоговых льгот работодателя (P2C).

• Любые запросы или опасения относительно налогообложения пособия по беременности и родам следует направлять в соответствующую налоговую инспекцию.

• Дополнительная информация

Неоплачиваемый отпуск по беременности и родам

Взносы PRSI: вам автоматически будут начислены кредиты PRSI, пока вы получаете пособие по беременности и родам.Если вы воспользуетесь неоплачиваемым дополнительным отпуском по беременности и родам, вы должны попросить своего работодателя заполнить заявление на получение кредита на пособие по беременности и родам после того, как вы вернетесь на работу.

 

 

Пособие по беременности и родам для самозанятых специалистов

Вы являетесь фрилансером/самозанятым специалистом в Нидерландах и беременны? Вы имеете право на пособие во время беременности или после родов в соответствии с Программой пособий по беременности и родам для самозанятых (Zelfstandig en Zwangerregeling, ZEZ, на голландском языке).

Вы можете подать заявление на получение этого пособия, отправив форму заявления ZEZ (на голландском языке) в Агентство по страхованию работников (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, UWV).

Когда вы имеете право на пособие ZEZ по беременности и родам?

Вы можете подать заявление на получение пособия по беременности, если вы работаете не по найму, с наемными работниками или без них. Вы являетесь самозанятым, если вы:

  • являетесь индивидуальным предпринимателем;
  • Работа на вашего супруга или партнера, работающего не по найму;
  • фрилансер, художник, врач общей практики, домработница или принимающий родитель;
  • Работают не по найму, но подрабатывают в компании.

Чтобы претендовать на получение ZEZ, вы должны начать работать не по найму как минимум за 1 день до даты начала выплаты пособия по беременности и родам.

Размер пособия по беременности и родам

Максимальный размер дородового пособия и пособия в связи с рождением ребенка не может превышать установленную законом минимальную брутто-зарплату. Если вы проработали не менее 1225 часов в предыдущем году, вы получаете пособие на эту сумму.

Вы работали менее 1225 часов? Сумма вашего пособия будет зависеть от прибыли, которую вы получили в предыдущем году.Если вы работаете в компании вашего партнера, размер пособия будет зависеть от вашей доли прибыли компании.

Продолжительность пособия ZEZ

Пособие ZEZ предоставляется на минимальный период 16 недель и начинается за 4–6 недель до установленного срока. После рождения ребенка вы имеете право на отпуск в связи с рождением ребенка продолжительностью не менее 10 недель.

Вы ждете близнецов или близнецов? Это дает вам право на 20 недель отпуска по беременности.

Подача заявления на пособие ZEZ

Заявление на получение пособия ZEZ необходимо подать онлайн не позднее, чем за 2 недели до начала отпуска по беременности и родам.

Коронавирусный кризис: критерий сокращения рабочего времени

В результате коронакризиса вы, возможно, не смогли выполнить критерий рабочего времени в 1225 часов в год (het urencriterium). UWV позволит вам заявить, что вы проводили в своей компании не менее 24 часов в неделю с 1 марта 2020 года по 30 сентября 2020 года включительно. Даже если вы на самом деле не работали 24 часа в неделю в течение этого периода. Добавьте часы, которые вы отработали в оставшиеся месяцы. Когда вы достигаете 1,225 часов или более, вы соответствуете критерию часов.Сумма вашего пособия равна минимальной брутто-зарплате по статусу.

Освобождение от оплаты отпуска по беременности и родам и усыновлению

Преамбула

Раздел 53 Закона о налоге на заработную плату 2007 года (Закон) освобождает от налога на заработную плату определенные виды заработной платы, выплачиваемые или подлежащие выплате работникам в связи с отпуском по беременности и родам или отпуском по усыновлению. С 2010 года законодательство Нового Южного Уэльса, Квинсленда и Северной территории о налоге на заработную плату также допускает освобождение от налога на заработную плату определенных видов заработной платы, выплачиваемой или подлежащей выплате работникам в связи с отпуском по уходу за ребенком.Освобождение распространяется на заработную плату, выплачиваемую или подлежащую выплате:

  • работающим женщинам в связи с отпуском по беременности и родам;
  • работников мужского и женского пола в связи с отпуском в связи с усыновлением; и
  • сотрудников мужского пола в связи с отпуском по уходу за ребенком.

Освобождение:

  1. ограничивается максимальной оплатой за 14 недель по ставке или сумме заработной платы, которая обычно выплачивалась бы работодателем, если бы работник работал;
  2. применяется независимо от того, взят ли отпуск до или после соответствующего рождения или усыновления; и
  3. должны быть подтверждены соответствующими записями.

Освобождение не распространяется на дополнительные льготы.

Для целей налога на заработную плату отпуска по беременности и родам, отцовству и усыновлению отличаются от выплат по оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком (PPL), которые не облагаются налогом на заработную плату (см. Постановление о доходах PTA 037). Цель этого Постановления о доходах состоит в том, чтобы объяснить применение освобождения от оплаты отпуска по беременности и родам, усыновлению и отцовству, а также прояснить элементы освобождения.

Постановление

Определение отпуска по беременности и родам (статья 53(1)(а) Закона)

Отпуск по беременности и родам определяется в Законе как отпуск, предоставляемый работнице в связи с ее беременностью или рождением ребенка.Сотрудница может взять отпуск по беременности и родам до или после рождения ребенка (статья 53(2) Закона). Отпуск по болезни, отпуск для отдыха, ежегодный отпуск или любой аналогичный отпуск, взятый в связи с беременностью или рождением ребенка, не считается отпуском по беременности и родам для целей налогообложения заработной платы.

Пример 1

В связи с рождением ребенка Мэри взяла отпуск за выслугу лет на 10 недель, ежегодный отпуск на 4 недели, PPL на 18 недель и неоплачиваемый отпуск на 20 недель. Заработная плата, выплачиваемая за все отпуска, взятые Мэри, облагается налогом, за исключением PPL.

Пример 2

В связи с рождением ребенка Мэри взяла отпуск за выслугу лет на 10 недель, ежегодный отпуск на 4 недели, оплачиваемый отпуск по беременности и родам на 12 недель и неоплачиваемый отпуск на 26 недель. Освобождается только заработная плата, выплаченная за 12-недельный отпуск по беременности и родам. Заработная плата, выплачиваемая за отпуск за выслугу лет и ежегодный отпуск, подлежит налогообложению.

Определение отпуска по усыновлению (статья 53(1)(b) Закона)

Отпуск по усыновлению – это отпуск, предоставляемый работнику (мужчине или женщине) в связи с усыновлением ребенка.Сотрудник может взять отпуск в связи с усыновлением до или после усыновления ребенка (статья 53(2) Закона). Как и в случае отпуска по беременности и родам, любой отпуск по болезни, отпуск, ежегодный отпуск или любой аналогичный отпуск, взятый в связи с отпуском по усыновлению, не считается отпуском по усыновлению для целей налогообложения заработной платы и, следовательно, не освобождается от налогов.

Пример 3

Джон взял 6-недельный оплачиваемый отпуск по усыновлению, разделенный на три части:

  • одну неделю, чтобы ознакомиться с процессом усыновления,
  • две недели, чтобы поехать за границу, чтобы встретиться с ребенком, и
  • а еще через три недели после прибытия ребенка в Сидней.

Все шесть недель считаются отпуском по усыновлению. Следовательно, заработная плата, выплаченная за шестинедельный отпуск, не облагается.

Определение отпуска по уходу за ребенком (пункт 13А Приложения 2 Закона)

Отпуск по уходу за ребенком определяется в соответствующих законах как отпуск, предоставляемый работнику-мужчине в связи с беременностью женщины его нерожденным ребенком или рождением его ребенок. Сотрудник-мужчина может взять отпуск по уходу за ребенком во время беременности или после рождения ребенка. Отпуск по болезни, отпуск для отдыха, ежегодный отпуск или любой аналогичный отпуск, взятый в связи с беременностью или рождением ребенка, не считается отпуском по уходу за ребенком для целей налогообложения заработной платы.

Освобождаемые виды заработной платы

Заработная плата, выплачиваемая работнику, которая не связана с материнством, отцовством или усыновлением, не освобождается. Примеры платежей, сделанных в течение периода отпуска по беременности и родам, отцовству или усыновлению, которые не освобождаются от налогов, включают ежегодную премию по результатам работы, выплаты заработной платы сверх заработной платы за 14 недель, комиссионные, сверхурочные за услуги, выполненные до периода отпуска, и авансовые платежи. за будущие периоды службы, наступающие после возвращения работника из отпуска.

Пример 4

Джейн уходит в отпуск по беременности и родам в июле 2017 г., и в июле 2017 г. ей выплачивается премия за услуги, оказанные ею в финансовом году, закончившемся в июне 2017 г. или последствие того, что Джейн взяла отпуск по беременности и родам.

Дополнительные льготы, предоставляемые работнику, находящемуся в отпуске по беременности и родам, усыновлению или отцовству, не освобождаются ни при каких обстоятельствах (см. раздел 53(5) и пункт 13A Приложения 2 к Закону).).

Максимальное право

Для любой одной беременности или усыновления освобождение ограничивается заработной платой за максимум 14 недель полного отпуска для штатного работника или эквивалентной суммой, если он взят на более длительный период, например. 28-недельный отпуск оплачивается в размере половины заработной платы. В случае работника, работающего неполный рабочий день, освобождение ограничивается максимальным отпуском продолжительностью 14 недель, оплачиваемым по применимым ставкам заработной платы за неполный рабочий день.

Пример 5

Кэти работает неполный рабочий день. Она работает 3 дня в неделю по ставке (включая пенсионные отчисления работодателя) в размере 100 долларов в день.Максимальная сумма необлагаемой заработной платы, которая может быть выплачена Кэти, составляет 4200 долларов США (100 долларов США x 3 дня x 14 недель).

Пример 6

ABC Pty Ltd имеет политику предоставления оплачиваемого отпуска по беременности и родам продолжительностью 12 недель. Стелла, работающая полный рабочий день, решает взять отпуск по беременности и родам продолжительностью более 24 недель с половинной оплатой. Заработная плата, относящаяся к этому периоду, полностью освобождается.

Ведение документации

Чтобы потребовать освобождение от отпуска по беременности и родам, работодатель должен получить медицинскую справку или официальное заявление от сотрудницы.В этих документах должно быть указано, что работница была беременна или что работница родила, а также дата рождения (статья 54(1) Закона).

Чтобы подать заявление об освобождении от отпуска по усыновлению, работодатель должен получить установленное законом заявление от работника о том, что ребенок был передан на попечение работника до вынесения приказа об усыновлении или что приказ об усыновлении был издан или признан в пользу (статья 54(2) Закона).

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.