Пособие по беременности и родам доклад: Пособие по беременности и родам в 2022 году \ Консультант Плюс

Содержание

Приложение N 1. Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись (Форма)

от 30 апреля 2013 г. N 182н

СПРАВКА

о сумме заработной платы, иных выплат

и вознаграждений за два календарных года,

предшествующих году прекращения работы

(службы, иной деятельности) или году обращения

за справкой о сумме заработной платы, иных выплат

и вознаграждений, и текущий календарный год,

на которую были начислены страховые взносы,

и о количестве календарных дней, приходящихся

в указанном периоде на периоды временной

нетрудоспособности, отпуска по беременности

и родам, отпуска по уходу за ребенком, период

освобождения работника от работы с полным

или частичным сохранением заработной платы

в соответствии с законодательством Российской

Федерации, если на сохраняемую заработную плату

за этот период страховые взносы в Фонд социального

страхования Российской Федерации не начислялись

Дата выдачи _____________ N ________________

1. Данные о страхователе.

Полное наименование организации (обособленного подразделения), Ф.И.О.

индивидуального предпринимателя, физического лица _________________________

___________________________________________________________________________

Наименование территориального органа страховщика по месту регистрации

страхователя ______________________________________________________________

Регистрационный номер страхователя _________________/______________________

Код подчиненности ____________________; ИНН/КПП ___________/_______________

Адрес места нахождения организации (обособленного подразделения)/адрес

постоянного места жительства индивидуального предпринимателя, физического

лица ______________________________________________________________________

Телефон (___) _________________

2. Данные о застрахованном лице.

Фамилия, имя, отчество ____________________________________________________

Паспортные данные:

серия _____________, номер ______________, кем и когда выдан ______________

Адрес места жительства

почтовый индекс ________ государство _________ субъект Российской Федерации

____________ город ________________ улица/переулок/проспект _______________

дом ________ корпус _______________ квартира _______________

СНИЛС _____________________________

Период работы (службы, иной деятельности) у страхователя, в течение которой

лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной

нетрудоспособности и в связи с материнством :

с ________ 20__ г. по ________________ 20__ г.

с ________ 20__ г. по ________________ 20__ г.

…..

3. Сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые были

начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай

временной нетрудоспособности и в связи с материнством или сумма

заработной платы, иных выплат и вознаграждений, которые включались в базу

для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской

Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ

«О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд

социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд

обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года

включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской

Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) :

20. … год ________________________________________________________________

(сумма цифрами и прописью)

20…. год ________________________________________________________________

(сумма цифрами и прописью)

20…. год ________________________________________________________________

(сумма цифрами и прописью)

…..

20…. год ________________________________________________________________

(сумма цифрами и прописью)

4. Количество календарных дней, приходящихся на периоды временной

нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за

ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным

сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской

Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые

взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с

Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ «О страховых взносах в

Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования

Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского

страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или)

в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах

(начиная с 1 января 2017 года) не начислялись:

20…. год всего ____________________, в том числе:

(календарных дней)

с _________________ по _______________________ ____________________________

(календарных дней) (наименование периода)

с _________________ по _______________________ ____________________________

(календарных дней) (наименование периода)

…..;

20…. год всего ____________________, в том числе:

(календарных дней)

с _________________ по _______________________ ____________________________

(календарных дней) (наименование периода)

с _________________ по _______________________ ____________________________

(календарных дней) (наименование периода)

.

….;

20…. год всего ____________________, в том числе:

(календарных дней)

с _________________ по _______________________ ____________________________

(календарных дней) (наименование периода)

с _________________ по _______________________ ____________________________

(календарных дней) (наименование периода)

…..;

…..

20…. год всего ____________________

(календарных дней)

Руководитель организации

(обособленного подразделения),

индивидуальный предприниматель,

физическое лицо

_______________________________ ______________________ ____________________

(должность ) (подпись) (Ф.И.О.)

Место печати страхователя

(при наличии печати)

<1> Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определены частью 1 статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г.

N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1, ст. 18; 2009, N 30, ст. 3739; 2011, N 49, ст. 7057).

<2> За период до 1 января 2010 года, а для лиц, работающих по трудовым договорам в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, за период до 1 января 2011 года в справке указываются сведения о всех видах выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 30, ст. 3738; N 48, ст. 5726; 2010, N 19, ст. 2293; N 31, ст.

4196; N 40, ст. 4969; N 42, ст. 5294; N 49, ст. 6409; N 50, ст. 6597; N 52, ст. 6998; 2011, N 1, ст. 40, 44; N 23, ст. 3257; N 27, ст. 3880; N 29, ст. 4291; N 30, ст. 4582; N 45, ст. 6335; N 49, ст. 7017, 7043, 7057; 2012, N 10, ст. 1164; N 26, ст. 3447; N 50, ст. 6966; N 53, ст. 7594) в 2010 году и не превышают предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленную в 2010 году.

<3> Заполняется организациями и индивидуальными предпринимателями, для которых применяются пониженные тарифы страховых взносов в соответствии с частями 3.3 и 3.4 статьи 58 и со статьей 58.1 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно), и плательщиками страховых взносов, которые применяют тарифы страховых взносов в размере 0 процентов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

<4> Дополнительные строки заполняются в том случае, если в двух календарных годах, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, в текущем календарном году либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

<5> Заполняется руководителем организации (обособленного подразделения).

Пособие по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации В избранное

Заявитель имеет право подать жалобу на решения и (или) действия (бездействие) уполномоченного органа, его должностных лиц при предоставлении государственной услуги (жалоба), в том числе в досудебном (внесудебном) порядке в следующих случаях:

  • нарушение срока регистрации заявления;
  • нарушение срока предоставления государственной услуги;
  • требование у заявителя документов, информации или осуществления действий, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги;
  • отказ в предоставлении государственной услуги, если основания для отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • отказ в приеме документов, представление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги;
  • затребование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • отказ уполномоченного органа, его должностных лиц в исправлении допущенных ими опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений;
  • нарушение срока или порядка выдачи документов по результатам предоставления государственной услуги;
  • приостановление предоставления государственной услуги, если основания приостановления не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами.

Предмет жалобы

Предметом жалобы является нарушение прав и законных интересов заявителя, противоправные решения и (или) действия (бездействие) уполномоченного органа, его должностных лиц при предоставлении государственной услуги, нарушение положений административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги.

Уполномоченный орган и уполномоченные на рассмотрение жалобы должностные лица, которым может быть направлена жалоба

Жалоба подается заявителем в письменной форме на бумажном носителе, в электронной форме в уполномоченный орган.

Жалобы на решения и действия (бездействие) руководителя уполномоченного органа рассматриваются непосредственно должностным лицом органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, уполномоченным на рассмотрение жалоб.

Порядок подачи и рассмотрения жалобы

Жалоба должна содержать:

  • наименование уполномоченного органа, фамилию, имя, отчество (при наличии) его должностных лиц, предоставляющих государственную услугу, и (или) их руководителей, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;
  • фамилию, имя, отчество (при наличии) заявителя, сведения о месте жительства, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;
  • сведения об обжалуемых решениях и (или) действиях (бездействии) уполномоченного органа, должностного лица уполномоченного органа, его руководителя;
  • доводы, на основании которых заявитель не согласен с решениями и (или) действиями (бездействием) уполномоченного органа, должностного лица уполномоченного органа, его руководителя.

Заявителем представляются документы (при наличии), подтверждающие его доводы либо их копии.

В случае подачи жалобы через многофункциональный центр, многофункциональный центр обеспечивает передачу жалобы в уполномоченный орган в порядке и сроки, которые установлены соглашением о взаимодействии, заключенным между многофункциональным центром и уполномоченным органом, но не позднее рабочего дня, следующего за днем поступления жалобы.

Прием жалоб в письменной форме осуществляется уполномоченным органом в месте предоставления государственной услуги (в месте, где заявитель обращался за получением государственной услуги, нарушение порядка предоставления которой обжалуется, либо в месте, где заявителем получен результат указанной государственной услуги либо отказ в предоставлении государственной услуги).

Время приема жалоб должно совпадать со временем предоставления государственных услуг.

В случае подачи жалобы при личном приеме заявитель предъявляет документ, удостоверяющий личность, в случае если жалоба подается через представителя заявителя, также представляется документ, подтверждающий полномочия представителя на осуществление действий от имени заявителя. При подаче жалобы представителем заявителя посредством почтовой связи к жалобе прилагается копия документа, подтверждающая полномочия представителя, заверенная в установленном порядке.

В электронном виде жалоба может быть подана заявителем посредством сайта уполномоченного органа, Портала услуг.

При подаче жалобы в электронном виде документы, указанные в пункте 106 административного регламента, могут быть представлены в форме электронного документа, подписанного электронной подписью, вид которой предусмотрен законодательством Российской Федерации. При этом документа, удостоверяющего личность заявителя, не требуется.

В уполномоченном органе определяются уполномоченные на рассмотрение жалоб должностные лица, которые обеспечивают:

  • прием и рассмотрение жалоб;
  • направление жалоб в уполномоченный на их рассмотрение орган.

Жалобы на решения и (или) действия (бездействие) должностного лица уполномоченного органа рассматриваются руководителем уполномоченного органа или должностным лицом уполномоченного органа, уполномоченным на рассмотрение жалоб. Жалобы на решения и (или) действия (бездействие) руководителя уполномоченного органа рассматриваются должностным лицом органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, уполномоченным на рассмотрение жалоб.

В случае, если жалоба подана заявителем в орган, в компетенцию которого не входит принятие решения по жалобе, в течение 3 рабочих дней со дня ее регистрации указанный орган направляет жалобу в уполномоченный на ее рассмотрение орган и в письменной форме информирует заявителя о перенаправлении жалобы.

Уполномоченный орган обеспечивает:

  • оснащение мест приема жалоб;
  • информирование заявителей о порядке обжалования решений и (или) действий (бездействия) уполномоченного органа, должностных лиц уполномоченного органа посредством размещения информации на информационных стендах в местах предоставления государственной услуги, на сайте уполномоченного органа, на Едином портале, портале услуг;
  • консультирование заявителей о порядке обжалования решений и (или) действий (бездействия) уполномоченного органа, должностных лиц уполномоченного органа при личном приеме, по телефону, с использованием сайта уполномоченного органа;
  • заключение соглашений о взаимодействии между многофункциональным центром и уполномоченным органом в части осуществления многофункциональным центром приема жалоб и выдачи заявителю результатов рассмотрения жалоб;
  • формирование и представление ежеквартально в Федеральную службу по труду и занятости отчетности о полученных и рассмотренных жалобах (в том числе о количестве удовлетворенных и неудовлетворенных жалоб).

Сроки рассмотрения жалобы

Жалоба, поступившая в уполномоченный орган, подлежит регистрации не позднее рабочего дня, следующего за днем ее поступления.

Жалоба подлежит рассмотрению в течение 15 рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа уполномоченного органа в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений — в течение 5 рабочих дней со дня ее регистрации.

Результат рассмотрения жалобы

Результатом рассмотрения жалобы является принятие одного из следующих решений:

  • удовлетворить жалобу, в том числе в форме отмены принятого уполномоченным органом решения, исправления допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами;
  • отказать в удовлетворении жалобы.

При удовлетворении жалобы уполномоченный орган принимает исчерпывающие меры по устранению выявленных нарушений, в том числе по выдаче заявителю результата государственной услуги не позднее 5 рабочих дней со дня принятия соответствующего решения, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

В удовлетворении жалобы может быть отказано в следующих случаях:

  • наличие вступившего в законную силу решения суда по жалобе о том же предмете и по тем же основаниям;
  • подача жалобы лицом, полномочия которого не подтверждены в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
  • наличие решения по жалобе, принятого ранее в соответствии с требованиями Правил подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) федеральных органов исполнительной власти и их должностных лиц, федеральных государственных служащих, должностных лиц государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных корпораций, наделенных в соответствии с федеральными законами полномочиями по предоставлению государственных услуг в установленной сфере деятельности, и их должностных лиц, организаций, предусмотренных частью 1. 1 статьи 16 Федерального закона «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг», и их работников, а также многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг и их работников, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.08.2012 №840, в отношении того же заявителя и по тому же предмету жалобы.

Жалоба может быть оставлена без ответа в следующих случаях:

  • наличие в жалобе нецензурных либо оскорбительных выражений, угроз жизни, здоровью и имуществу должностного лица уполномоченного органа, а также членов его семьи;
  • отсутствие возможности прочитать какую‑либо часть текста жалобы, фамилию, имя, отчество (при наличии) и (или) почтовый адрес заявителя, указанные в жалобе.

В ответе по результатам рассмотрения жалобы указываются:

  • наименование органа, предоставляющего государственную услугу, рассмотревшего жалобу, должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) должностного лица, принявшего решение по жалобе;
  • номер, дата, место принятия решения, включая сведения о должностном лице уполномоченного органа, решения и (или) действия (бездействие) которого обжалуется;
  • фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;
  • основания для принятия решения по жалобе;
  • принятое по жалобе решение;
  • в случае, если жалоба признана обоснованной, — сроки устранения выявленных нарушений, в том числе срок предоставления результата государственной услуги;
  • сведения о порядке обжалования принятого по жалобе решения.

В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо уполномоченного органа, уполномоченное на рассмотрение жалоб, направляет имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

Порядок информирования заявителя о результатах рассмотрения жалобы

Мотивированный ответ по результатам рассмотрения жалобы подписывается уполномоченным на рассмотрение жалобы должностным лицом и направляется заявителю в письменной форме или по желанию заявителя в форме электронного документа, подписанного электронной подписью уполномоченного на рассмотрение жалобы должностного лица, вид которой установлен законодательством Российской Федерации, не позднее дня, следующего за днем принятия решения по результатам рассмотрения жалобы.

Порядок обжалования решения по жалобе

Заявитель вправе обжаловать решение, принятое по жалобе, направив его в Федеральную службу по труду и занятости.

В случае если заявитель не удовлетворен решением, принятым в ходе рассмотрения жалобы или отсутствием решения по ней, то он вправе обжаловать принятое решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Право заявителя на получение информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы

Заявитель имеет право на получение исчерпывающей информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы.

Способы информирования заявителей о порядке подачи и рассмотрения жалобы

Информация о порядке подачи и рассмотрения жалобы размещается на информационных стендах в местах предоставления государственной услуги, на сайте уполномоченного органа, на Едином портале, портале услуг, а также может быть сообщена заявителю в устной и (или) в письменной форме.

Перечень нормативных правовых актов, регулирующих порядок досудебного (внесудебного) обжалования решений и действий (бездействия) уполномоченного органа, а также его должностных лиц

Порядок досудебного (внесудебного) обжалования решений и действий (бездействия) органа, предоставляющего государственную услугу, а также его должностных лиц регулируется Федеральным законом от 27. 07.2010 №210‑ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» и постановлением Правительства Российской Федерации от 16.08.2012 №840 «О порядке подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) федеральных органов исполнительной власти и их должностных лиц, федеральных государственных служащих, должностных лиц государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных корпораций, наделенных в соответствии с федеральными законами полномочиями по предоставлению государственных услуг в установленной сфере деятельности, и их должностных лиц, организаций, предусмотренных частью 1.1 статьи 16 Федерального закона «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг», и их работников, а также многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг и их работников».


Порядок назначения и выплаты пособия

Пособие по временной нетрудоспособности

 

В соответствии с Трудовым кодексом РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности).

 

 

Размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности работающим гражданам регулируются  Федеральным законом от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

 

Порядок назначения и выплаты пособия

 

  Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

  В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности).      

  Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности  назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

  Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности  назначаются и выплачиваются ему либо страхователями-работодателями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

 

 Пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности. В случае пропуска срока обращения за пособием вопрос о назначении пособия решается в соответствии с Перечнем уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 января 2007 г. N 74.

 

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев нетрудоспособности в период работы по трудовому договору.

 

Право на получение пособия сохраняется и в случае утраты застрахованным лицом трудоспособности вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору.

 

Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности  застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей).

 

Форма листка нетрудоспособности утверждена Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 марта 2007 г. N 172 «Об утверждении бланка листка нетрудоспособности».

 

Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29. 06.2011г. N 624н определен порядок выдачи листков нетрудоспособности. Данным Порядком предусмотрено, что листок нетрудоспособности выдается застрахованным лицам, являющимися гражданами Российской Федерации, и иностранным гражданам, постоянно или временно проживающим на территории Российской Федерации, работающим по трудовому договору и в иных случаях.

 

При выдаче листка нетрудоспособности по желанию гражданина может быть указано время выдачи листка нетрудоспособности, а гражданам, обратившимся за медицинской помощью после рабочего времени (смены), по их желанию, дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня.

 

Кроме того, предусматриваются такие особенности как выдача больничных при направлении граждан в клиники научно-исследовательских институтов курортологии, физиотерапии и реабилитации, поскольку направление на лечение в клиники указанных институтов не является санаторно-курортным лечением.

 

При завершении периода временной нетрудоспособности при установлении инвалидности со степенью ограничения способности к трудовой деятельности, временная нетрудоспособность завершается датой, непосредственно предшествующей дню регистрации документов в учреждении МСЭ. 

 

Предусмотрена выдача листков нетрудоспособности на весь период лечения при направлении лиц, пострадавших в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, на санаторно-курортное лечение в период временной нетрудоспособности (до направления на МСЭ).

 

Порядок выдачи больничных по уходу за больным ребенком в соответствии с нормами Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ регулирует продолжительность выдачи листков нетрудоспособности по уходу за ребенком в зависимости от его возраста, его статуса или иных условий.

 

    Работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

 

Размер пособия по временной нетрудоспособности 

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.

            Пособие по временной нетрудоспособности в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка.

 Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается: 

4) при амбулаторном лечении ребенка — за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка; 

5) при стационарном лечении ребенка — в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица. 

Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным (взрослым) членом семьи при его амбулаторном лечении выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.  

Страховой стаж определяется в соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 февраля 2007 г. N 91.

 

Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности   

 

   Пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если пособия по временной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.       

   В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

   В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

 

 В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

   

 Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на 730.

 

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднего дневного заработка на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку.

 

 Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

 

Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, определяются Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 г. N 375 .

 

 

 

 

 

Администрация Таштагольского муниципального района — Вопрос-ответ



Жалобы на всё

Не убран снег, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!

Подать жалобу

Календарь
«  Март 2022  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031

Вопрос: Больничный лист по беременности и родам открыт в конце 2013 года. По заявлению женщины в отпуск по беременности и родам она уходит только в 2014 году. В связи с этим возникают два вопроса. Правильно ли что расчетный период для пособия по беременности и родам в этой ситуации – это 2013 и 2012 годы, т.е. два года, предшествующих началу декретного отпуска? И как правильно должно быть выплачено единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности – с учетом индексации в 2014 году или нет? Ведь оно определяется на дату отпуска по беременности и родам и не зависит ни от даты выдачи справки о ранней постановке на учет, ни от даты самой ранней постановки.

Ответ: Действующее законодательство не содержит каких-либо ограничений прав женщин на осуществление работы в период отпуска по беременности и родам.
Если женщина, находясь в отпуске по беременности и родам (имея листок нетрудоспособности по беременности и родам), будет продолжать работать, то за время работы в период отпуска по беременности и родам пособие по беременности и родам выплачиваться не должно, поскольку за период работы, совпавший с отпуском по беременности и родам, выплачивается заработная плата.
Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006г. №255-ФЗ пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, а не со дня, когда был открыт листок нетрудоспособности по беременности и родам. Поскольку, в данном случае женщина планирует оформить отпуск по беременности и родам со 2 января 2014 года, то расчетный период будет включать 2012 и 2013 годы.
Что касается ответа на второй вопрос. Единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности должно быть назначено и выплачено женщине в размере, установленном на дату выплаты пособия по беременности и родам.

Вопрос: Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но одновременно работает на условиях неполного рабочего времени. Сохранится ли право на получение ежемесячного пособия у сотрудницы в случае, если она направлена в командировку? Речь идет исключительно о периоде, в котором она будет находиться в командировке.

Ответ: На основании части 1 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

Частью 2 указанной статьи установлено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

В соответствии с частью 1 статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

При этом ТК РФ, а также Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 13. 10.2008г. № 749, не предусмотрен запрет на направление в служебные командировки работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и работающих на условиях неполного рабочего времени.

Таким образом, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком и приступивший к работе на условиях неполного рабочего времени согласно приказу работодателя, имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в полном объеме.

Вопрос: На момент перехода организации-страхователя в другой регион женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком. Какое региональное отделение Фонда должно выплачивать пособие женщине – по месту регистрации получательницы или по месту регистрации страхователя, если переход организации был в сентябре 2013 года, но уже с августа пособие страхователь не выплачивал. А обращение от женщины в региональное отделение Фонда о выплате пособия на лицевой счет поступило в октябре, т.е. когда организация уже была зарегистрирована в другом регионе?

Ответ: Подпунктом 1 части 1 статьи 2 Федерального закона от 29. 12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусмотрено, что обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам. Таким образом, застрахованные лица состоят в трудовых отношениях с работодателем – страхователем.

Поскольку Фондом социального страхования Российской Федерации не ведется персонифицированный учет застрахованных лиц, а осуществляется регистрация страхователей, то назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством на основании части 4 статьи 13 названного Закона осуществляется региональным отделением страховщика, т.е. Фонда, по месту регистрации страхователя.

Вопрос: Подлежит ли оплате листок нетрудоспособности, выданный во время дополнительного отпуска, предоставляемого за счет средств социального страхования лицам, пострадавшим от несчастного случая на производстве и профзаболеваний?

Ответ: В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 24. 07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» обеспечение по страхованию осуществляется в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая, в частности, на оплату отпуска застрахованного (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно.

На основании части 8 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в части 1 статьи 9 указанного Закона. К данным периодам относится, в частности, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Поскольку отпуск, предоставляемый застрахованному лицу на период лечения и проезда к месту лечения, является периодом освобождения работника от работы с сохранением среднего заработка, выплата пособия по временной нетрудоспособности в период данного отпуска действующим законодательством не предусмотрена. Указанное пособие должно быть назначено работнику со дня, следующего за днем окончания отпуска.

Вопрос: Применяется или нет районный коэффициент при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности?

Ответ: В соответствии с пунктом 3 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 15. 06.2007г. №375, застрахованным лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (адвокаты, индивидуальные предприниматели, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями (нотариусы, занимающиеся частной практикой, иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой), члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Согласно пункту 15 Положения лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, определяется путем деления МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, на число календарных дней каждого месяца, на которые приходится страховой случай.

При этом применение районного коэффициента при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам указанной категории застрахованных лиц законодательством не предусмотрено.

Вопрос:Как правильно рассчитать пособие по временной нетрудоспособности, если период болезни совпал с отпуском за свой счет? С 20 по 24 января 2014 года сотрудник находился в отпуске, который он взял за свой счет, больничный был ему выдан на семь дней – с 23 по 29 января.

Ответ: Согласно пункту 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011г. №624н, при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.

В данном случае пособие по временной нетрудоспособности застрахованному лицу следует выплатить за период с 25 по 29 января 2014 года.

Вопрос: Мужчина был уволен в связи с сокращением штата, но с сохранением среднего заработка на период трудоустройства. Положено ли ему пособие по временной нетрудоспособности, если спустя две недели после увольнения мужчина заболел?

Ответ: Причины увольнения не влияют на возникновение права для назначения пособия по временной нетрудоспособности. Согласно части 2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006г. №255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в случае, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы. В данной ситуации – это 14 дней (т.е. две недели), следовательно, работодатель обязан оплатить бывшему сотруднику больничный.

Вопрос: Женщина находилась на больничном по уходу за ребенком с 18 по 30 января 2014 года. За сколько дней следует выплатить пособие, если дата открытия листка нетрудоспособности приходится на субботу?

Ответ: Положениями статьи 6 Федерального закона от 29. 12.2006г. №255-ФЗ предусмотрена выплата пособия по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи за календарные дни.

Следовательно, независимо от того, является ли день временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи рабочим или выходным, за этот день выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, то есть в данном случае за 13 дней временной нетрудоспособности должно быть выплачено соответствующее пособие.

Вопрос: Мужчина сломал ногу по пути с работы домой, травма была квалифицирована как бытовая. В каком размере ему будет выплачено пособие, если это произошло в день увольнения? Стаж работы в этой организации – более 10 лет.

Ответ: Согласно статье 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Статьей 14 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что течение сроков, с которыми Трудовой кодекс Российской Федерации связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. В соответствии с частью 1 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, выплачивается в размере 100% среднего заработка.

Поскольку временная нетрудоспособность вследствие травмы наступила по пути домой в последний день работы застрахованного лица, с учетом положений действующего законодательства пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено застрахованному лицу в размере 100% среднего заработка.


    

Взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула

24.11.2016г.

В соответствии со статьей 394 Трудового Кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

При взыскании среднего заработка выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула.

В соответствии со ст. 39 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Порядок исчисления средней заработной платы регламентированы Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно пункту 4 Постановления расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

В силу пункта 9 Постановления средний дневной заработок используется при расчете оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, для расчета оплаты за время вынужденного прогула при увольнении и задержке выдачи трудовой книжки и других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Из расчетного периода за 12 месяцев, предшествующих увольнению, исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
          -за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством, за исключением перерывов для кормления ребенка;
       — работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

— работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

— работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

— работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Постановления, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Следовательно, средний дневной заработок составляет: общая сумма заработка за 12 месяцев / количество фактически отработанных дней за принятые 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором состоялось увольнение. Размер подлежащей взысканию суммы вынужденного прогула рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Необходимо помнить, что днем увольнения считается последний день работы, который подлежит оплате, поэтому срок вынужденного прогула следует исчислять со дня, следующего за последним рабочим.

В основание расчета среднедневного заработка должны приниматься суммы начисленной заработной платы за 12 месяцев, без учета налога, так как присужденная судом сумма оплаты за период вынужденного прогула подлежит налогообложению в общем порядке.

 



Уполномоченный по правам человека в РФ

В четверг 2 апреля состоялась встреча Уполномоченного с Губернатором 47-го региона Александром Дрозденко.

Сергей Шабанов представил Главе региона ежегодный Доклад о своей деятельности в 2019 году. Уполномоченный начал рассказ с характеристики и структурных особенностей поступивших обращений, сведения о которых внесены в «Правозащитную карту» региона. Этот раздел Доклада составлен на основе анализа поступивших обращений и содержит статистику в разрезе муниципальных районов, отражающую все «болевые» точки.

В минувшем году к Уполномоченному поступило 2754 обращения, что на 11% меньше по сравнению с 2018 годом.

Резко возросло (в 2 раза) количество жалоб из двух районов — Волосовского (за счет прироста нарушений жилищных прав) и Приозерского (за счет прироста жалоб в сфере ЖКХ и нарушений прав собственности в частных коттеджных поселках).

Напротив, сократилось число обращений из Волховского (за счет снижения жалоб в сфере ЖКХ и экологии) и Лодейнопольского районов (за счет снижения жалоб в сфере ЖКХ).

Наблюдался значительный спад жалоб (на 87%) на действия/бездействие органов местного самоуправления от жителей Киришского района.

Лидерами по жалобам на местные администрации стали Всеволожский и Гатчинский районы.

В Докладе за 2019 год Уполномоченный впервые отразил не просто результаты своей работы, а представил итоги социологического исследования, проведенного на базе полученных обращений от четырех основных категорий заявителей — многодетных семей, инвалидов, пенсионеров и трудоспособных граждан. Получившиеся разделы Доклада содержат информацию о том, на что они жаловались, о чем просили, в чем нуждались, что предлагали, и чем им помог Уполномоченный.

Многодетные семьи. Наибольшее число обращений поступило из Всеволожского и Кингисеппского районов. Уполномоченный оказывал содействие и помогал им устроить детей в детские сады, поставить на учет нуждающихся в жилье, предоставить социальное такси детям-инвалидам, получить пособие по беременности и родам в связи с ликвидацией организации… 73% обращений многодетных семей — это просьбы обеспечить инфраструктурой выданные им льготные земельные участки.

Инвалиды. 60% обращений этой категории граждан были непосредственно связаны с инвалидностью (несвоевременное обеспечение льготными лекарствами и техническими средствами реабилитации, жалобы на ФСС и Бюро МСЭ), 40% составили жалобы на нарушения жилищных и трудовых прав, нарушения в сфере ЖКХ, на работу судебных приставов.

В течение года Уполномоченный помог заявителям добиться установления инвалидности, получить направления в медицинские учреждения, выйти «колясочникам» из «заточения своих квартир», получить необходимые лекарствами и подгузники, встать на учет нуждающихся в жилье, починить протекающую кровлю и осушить подвалы в многоквартирных домах, и иное. Были в буквальном смысле спасены два бездомных заявителя из Ломоносовского и Волховского района, вынужденные ночевать на улице — им Уполномоченный оказал содействие в помещении в социальные учреждения.

Анализ обращений лиц с инвалидностью показал, что прежде всего они хотят активизировать работу по реализации «Дорожной карты» переселения инвалидов-колясочников с верхних этажей жилых домов. Многие желают, чтобы была возможность выдачи сертификата с внесенным депозитом, дающим право приобрести средства технической реабилитации или лекарственного препарата самостоятельно. Помимо этого заявители хотят изменений законодательства, согласно которым инвалиды будут приниматься на учет нуждающихся в жилье без учета имущественного положения либо установления в муниципальных образованиях размера дохода, не превышающего полтора-два прожиточных минимума на душу населения.

Пенсионеры. Средний возраст заявителей 68 лет, 25% из них ветераны труда. Основная тематика их обращений была связана с жалобами в сфере ЖКХ, нарушением права собственности, вопросами пенсионного начисления и выплат, получением льгот, реализацией и защитой жилищных прав, спорами между членами садоводческих товариществ и иным.

При содействии Уполномоченного в квартирах пенсионеров заменяли электросчетчики, устанавливали сантехническое оборудование и устранялись протечки, производились перерасчеты за коммунальные услуги и капитальный ремонт подъездов и индивидуальных домов, восстанавливали водоснабжение, организовывали подвоз баллонного газа к домам…

Люди пенсионного возраста хотят установления беззаявительного порядка предоставления мер социальной поддержки, введения специального тарифа на услуги регионального оператора по обращению с сортированными коммунальными отходами, а также дифференцированную оплату коммунальной услуги по обращению с ТКО (определять её размер исходя из числа проживающих потребителей в жилом помещении).

Трудоспособные граждане. От этой категории поступило наибольшее количество письменных жалоб, значительную часть которых составили обращения от «обманутых дольщиков» (ЖК «Новое Девяткино». «Созвездие», «Галактика», «Тридевяткино царство», «Щегловская усадьба», «Ванино»).

Реагируя на жалобы трудоспособного населения, Уполномоченный помог подключить квартиру к электроснабжению, заставить работодателя оформить трудовой договор, оспорить незаконное увольнение, нанести на крыльцо школы безопасное покрытие, отменить решение банка о выселении в связи с просрочкой ипотечного платежа и многое другое.

Губернатор отметил ценность этого Доклада-исследования и вместе с Уполномоченным обсудил пути реализации обобщенных предложений, сформулированных им после каждого раздела.

Неотъемлемой составляющей работы Уполномоченного является участие в совершенствовании законодательства. В процессе работы с обращениями граждан он выявил юридическую коллизию, когда органы Пенсионного фонда РФ отказывают гражданам в распоряжении средствами материнского капитала на получение их детьми образовательных услуг, предоставляемых индивидуальными предпринимателями. Чтобы это исправить, Уполномоченный обратился к председателю комитета Государственной Думы РФ по вопросам семьи, женщин и детей Тамаре Плетневой с просьбой инициировать внесение необходимых изменений в 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей». В октябре 2019 года фракция «Единая Россия» подготовила законопроект и внесла его на рассмотрение в Госдуму. Сейчас ведется подготовка к 1 чтению.

На областном уровне Уполномоченному при содействии Губернатора удалось добиться разрешения двух острых социальных вопросов. Один из них связан с транспортировкой гемодиализных больных к месту проведения процедуры и обратно, второй — включения онкобольных детей с инвалидностью старше 7 лет в льготную категорию, дающую право пользоваться услугой социального такси.

В конце встречи Уполномоченный рассказал Главе региона о планах и основных направлениях своей работы, намеченных и реализуемых в 2020 году.

Как поддерживают семьи в постсоветских странах?

Так, например, страны Европейского союза обязаны предоставлять каждому родителю отпуск по уходу за ребенком от четырех месяцев до трех лет и более. В некоторых странах были введены меры, стимулирующие отцов к оформлению декретного отпуска. В последние годы в государствах-членах Европейского союза были введены и расширены такие меры, как гибкий режим работы, включая скользящий график, системы накопления рабочего времени, частичная занятость и удаленная работа. В числе стран, которые отмечены в докладе, — и ряд постсоветских государств. 
В Беларуси, например, матерям или отцам предоставляется отпуск по уходу за ребенком с полным сохранением содержания до достижения ребенком трехлетнего возраста, а по линии программы «Семейный капитал» при рождении третьего и последующих детей выплачивается 10 000 долларов. 
В Российской Федерации было введено в действие положение о выплате женщинам пособия по беременности и родам в размере 100 процентов от среднего заработка за последние два года в течение периода от 140 до 194 дней. 
На Украине в 2018 году началось осуществление нового проекта в области социальной защиты семей с детьми и ответственного родительства. Были введены новые льготы для родителей, усыновляющих или удочеряющих детей, включая отпуск по уходу за ребенком. Возможность перехода на гибкий режим работы, которой ранее могли воспользоваться только женщины, была также предоставлена мужчинам, имеющим семейные обязанности. 
Как отмечается в докладе, во всем мире растет признание того, что домашняя работа, которой в подавляющем большинстве занимаются женщины, — это, по сути, неоплачиваемый труд. Согласно данным по 90 странам за период 2000–2016 годов, женщины тратили на ведение домашнего хозяйства и уход за другими челнами семьи приблизительно в три раза больше времени, чем мужчины. 
Авторы доклада подчеркивают, что семьи, воспитывая здоровых граждан, готовых приносить пользу, могут играть незаменимую роль в построении миролюбивого и открытого общества. Но в самих семьях далеко не всегда царит мир и взаимопонимание. Исследования показывают, что почти 8 из 10 детей в возрасте от 1 года до 14 лет в 81 государстве, большинство из которых составляют развивающиеся страны, регулярно подвергаются дома психологической агрессии или физическому наказанию. Во многих странах более половины детей становятся объектом «насильственных методов поддержания дисциплины». Все же, утверждают исследователи, постепенно приходит осознание того, что насилие против детей нужно искоренять, а для этого следует убеждать родителей отказаться от мер жесткой дисциплины и налаживать тесные дружеские отношения в семье. 
В Азербайджане в целях поддержки государственной семейной политики и содействия развитию института семьи в рамках проекта «Академия семьи» было организовано обсуждение с участием медиков и местных общественных деятелей по таким темам, как формирование отношений, управление семейным бюджетом, подготовка молодежи к семейной жизни и диалог между поколениями. В стране также были реализованы научно-исследовательские проекты по вопросам институтов семьи и брака, роли отношений между поколениями, освещения семейных ценностей в СМИ. Были проведены информационно-пропагандистские кампании, посвященные различным аспектам здорового образа жизни, в том числе опасности употребления наркотиков.
В 2017 году министерство труда и социальной защиты Беларуси в сотрудничестве с Фондом Организации Объединенных Наций в области народонаселения (ЮНФПА) в рамках международной программы «Поколения и гендерные аспекты» организовало научные семинары по вопросам формирования семьи, стабильности семейных отношений и деторождения в меняющихся социально-экономических условиях. 
Просвещением родителей занимаются и в России: в 2018 году там была создана интернет-школа для современных родителей, которая публикует информационные, методические и юридические материалы. В настоящее время модели и программы, касающиеся развития семьи и просвещения родителей, осуществляются на региональном и муниципальном уровнях.  
Авторы доклада уделяют внимание и положению бедных семей. Они утверждают, что одним из эффективных средств сокращения масштабов нищеты является, среди прочего, выплата денежных пособий и предоставление детских льгот.  
В Азербайджане с 2006 года семьям с низким уровнем дохода оказывается целенаправленная социальная помощь. В 2013 году было введено новое пособие для многодетных семей, имеющих более пяти детей. В Беларуси политика социальной защиты направлена на оказание поддержки семьям с детьми, в том числе в трудоустройстве родителей.

Пособие по беременности и родам: сообщить об изменении обстоятельств

Вам необходимо сообщать об изменениях в ваших обстоятельствах, которые происходят, когда вы получаете пособие по беременности и родам, например, если вы возвращаетесь на работу.

Ваше пособие по беременности и родам может быть прекращено или сокращено, если вы не сообщите об изменении немедленно. Если вам заплатили слишком много, возможно, вам придется вернуть часть денег. Возможно, вам также придется заплатить штраф в размере 50 фунтов стерлингов.

Если вы намеренно не сообщаете об изменениях, вы совершаете мошенничество с пособиями.

Изменения, о которых необходимо сообщить

Сообщите об изменении обстоятельств, если вы:

  • возвращение на работу (включая «дни на связи»)
  • начать или остановить работу
  • начать новую работу
  • получите право на установленное законом пособие по беременности и родам от вашего работодателя
  • вернуться к неоплачиваемой работе для вашего супруга или гражданского партнера
  • изменить свой адрес
  • смени имя
  • изменить свои банковские реквизиты
  • выехать за границу
  • отправляются в тюрьму или содержатся под стражей в полиции
  • больше не хотят претендовать на пособие по беременности и родам

Если вы решите не возвращаться к работе после того, как ваше пособие по беременности и родам закончилось, вам не нужно сообщать об этом. Воспользуйтесь калькулятором пособий, чтобы проверить, можете ли вы получить другую финансовую поддержку.

Отчет о «днях поддержания связи»

Вы должны сообщать о любых днях, когда вы работали на своего работодателя, получая пособие по беременности и родам. Они известны как «дни поддержания связи».

Вы можете оставаться на связи в течение 10 дней, что не повлияет на размер получаемого вами пособия по беременности и родам.

Как сообщить об изменениях

Вы можете сообщить об изменениях по телефону или по почте.

Если вы не уверены, нужно ли вам сообщать об изменении, вы можете позвонить за консультацией.

Сообщите об изменениях по телефону

При звонке вам понадобится номер вашего национального страхования.

Сообщить об изменениях по почте

Во всех письмах необходимо указывать свой номер национального страхования.

Отправьте информацию о ваших изменениях по адресу:

Пособие по беременности и родам Рексхэма
Сайт обработки почты A
Вулверхэмптон
WV98 1СУ

Политика ОЭСР и ЕС

Отпуск по уходу за ребенком, доступный матерям


Размер оплачиваемого отпуска для матерей сильно различается в самых богатых странах мира. Эстония предлагает матерям полный эквивалент 85 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком. (Фактический отпуск с сохранением рабочего места длиннее, но часть его оплачивается по гораздо более низкой ставке). Венгрия предлагает эквивалент 72 недель. На другом конце шкалы Австралия, Ирландия, Новая Зеландия и Швейцария в 2016 г. предлагали менее 10 недель. недель по ЕС в 2016 г.В 14 из 41 страны работнику полностью выплачивается средний заработок, хотя расчеты варьируются в зависимости от страны. В некоторых странах выплачивается 100 процентов от предыдущего заработка матери до установленного предела. У некоторых нет шапки. У других фиксированная ставка.

Отпуск по уходу за ребенком, который обычно следует за отпуском по беременности и родам, имеет тенденцию быть более продолжительным, но менее оплачиваемым. Даже страны с самым продолжительным отпуском с сохранением рабочего места, эквивалентным полной ставке, не предлагают женщинам полное замещение заработной платы в течение всей продолжительности отпуска.

 

Отпуск по уходу за ребенком, предназначенный для отцов

 

Отпуск по уходу за ребенком, который начинается при рождении ребенка или вскоре после него, не так широко доступен, как отпуск по беременности и родам. Из
41 опрошенной страны 26 предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком по сравнению с 40, которые предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, как правило, короче отпуска по беременности и родам (обычно 1–2 недели), но часто оплачивается по более высокой ставке. Шестнадцать из 26 стран гарантируют 100-процентное замещение среднего заработка работника.Количество стран, предлагающих отпуск для отцов, увеличивается, если включить отпуск по уходу за ребенком, который следует за отпуском по уходу за ребенком. Из 41 страны 32 резервируют оплачиваемый отпуск для отцов либо в виде отпуска по уходу за ребенком, либо в виде отпуска по уходу за ребенком (см. рис. 3). Тем не менее, в 14 из этих стран отцы имеют право на двухнедельный оплачиваемый отпуск или меньше.

пополнений от работодателя

Кэтрин Маршалл

Полная статья в формате PDF

Несмотря на то, что во многих смыслах это «бесценно», иметь детей приходится с финансовой точки зрения.Одним из факторов является потеря заработка из-за отсутствия на работе после родов. Большинство матерей трудоустроены до рождения ребенка, и большинство из них получают пособия либо по федеральным программам, либо по программам Квебека по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком. Однако, поскольку эти пособия заменяют лишь часть страхового заработка — до 75% в Квебеке и 55% за пределами Квебека, — большинство домохозяйств испытывают снижение дохода во время отсутствия на работе (см. Страхование занятости и План родительского страхования Квебека (EI и QPIP). ).

Затраты на отпуск по уходу за ребенком могут выходить за рамки краткосрочной потери дохода. Отсутствие работы по причине родов может привести к упущенным возможностям обучения, продвижения по службе и накоплению опыта работы, что может частично объяснить сохраняющийся разрыв в доходах между женщинами с детьми и без детей. Было показано, что длительные перерывы в карьере на три и более года являются важным фактором, связанным с «разрывом в доходах материнства» (Zhang 2009).

Чтобы компенсировать заработок, потерянный работниками в отпуске, некоторые работодатели предоставляют родителям дополнительное пособие по безработице (SUB), также известное как надбавка. SUB — это инициатива правительства, которую работодатели используют как средство сокращения чистой потери доходов своих сотрудников в отпуске (см. Программу SUB ). Доплаты от работодателя доступны только для тех, кто уже имеет право на получение пособий по страхованию занятости/плану родительского страхования Квебека (EI/QPIP). Выплаты частично или полностью покрывают разницу между тем, что родители получают по программе EI/QPIP , и их обычным заработком. Коэффициент замещения заработка, продолжительность выплаты и охват (матери, отцы и приемные родители) варьируются в зависимости от компании.Доплаты могут также косвенно увеличить долгосрочный заработок, поскольку они часто предусматривают возвращение на работу в течение определенного времени, тем самым способствуя сохранению занятости.

Обеспечивая более высокий уровень замещения общего заработка, надбавки работодателя могут позволить большему количеству родителей оставаться в отпуске в течение более длительного периода. EI Материнские и родительские пособия составляют основной элемент Национальной программы помощи детям, призванной помочь родителям лучше справляться с требованиями занятости и ухода за младенцами (HRSDC 2005).Начиная с января 2001 г. продолжительность совместного родительского пособия EI увеличилась с 10 до 35 недель. Неясно, расширились ли планы пополнения работодателей в той же степени, что и программы общественных пособий.

Несмотря на то, что надбавки стали хорошо известной дискреционной льготой работодателя, мало что известно о том, какие работники покрываются. Результаты опроса 100 лучших работодателей Канады свидетельствуют о том, что «налицо отчетливый всплеск доступности доплат к отпуску по уходу за ребенком, особенно для приемных родителей и отцов» (Yerema 2007).В этом исследовании используется обследование охвата страхованием занятости (EICS) для изучения впервые полученной информации о тенденциях в отношении доли матерей, имеющих оплачиваемую работу, которые получают от своих работодателей надбавку к отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком. 1 С помощью описательного и регрессионного анализа также рассматривается вопрос о том, кто, скорее всего, получит надбавку от работодателя и влияет ли эта выплата на уровень возвращения на работу, среднее время отпуска и уровень возврата к предыдущему работодатель (см. Источник данных и определения).

Каждая пятая мать имеет

EI/QPIP дополнительное пособие работодателя

Из всех новых матерей в 2008 г. 327 000 (85%) были трудоустроены до родов (Диаграмма А). Из этой группы 262 000 (80%) сообщили о получении оплачиваемых пособий по беременности и родам и/или отпуску по уходу за ребенком ( EI/QPIP ), а 51 000 получили надбавку к этим пособиям от работодателя, что составляет каждого пятого получателя EI/QPIP . 2 В 2008 г. доплаты длились в среднем 19 недель со средними выплатами в размере 300 долларов в неделю, так что работодатели в совокупности выплатили более 290 миллионов долларов на дополнительные пособия для матерей (таблица 1).

С 2000 по 2006 год примерно три четверти ранее работавших матерей получали пособие EI/QPIP после рождения ребенка. Лица, не имевшие пособий в течение этого периода, включали самозанятых, лиц, не имеющих достаточного количества застрахованных часов работы, и тех, кто не подавал заявления. С введением в 2006 году QPIP и последующим включением самозанятых вместе с более мягкими квалификационными правилами коэффициент охвата матерями в Квебеке вырос до 9 из 10 в 2007 и 2008 годах, что также привело к росту общего национальный коэффициент охвата.

Среди получателей пособий по программе EI/QPIP доля получателей надбавок от работодателя (около 1 из 5) оставалась стабильной в течение девятилетнего периода, равно как и средняя продолжительность выплат надбавок к пособиям (около 18 недели). Хотя пособие по уходу за ребенком увеличилось с 10 до 35 недель, начиная с 2001 года, соответствующего увеличения продолжительности доплаты не произошло. Многие работодатели могут не доплачивать за удлиненный отпуск по уходу за ребенком из-за стоимости или условий, предусмотренных в коллективных договорах (HRSDC 2007).

Период доплаты в среднем составлял от 16 до 19 недель, 3 или около четырех месяцев, что позволяет предположить, что большинство женщин получают доплату только к своему оплачиваемому отпуску по беременности и родам: 15 недель для женщин за пределами Квебека и 18 недель для женщин в Квебек (по состоянию на 1 января 2006 г.). Некоторые компании также предусматривают двухнедельный период ожидания: «…в ряде коллективных договоров также предусмотрено, что работодатель будет предоставлять работникам, находящимся в декретном отпуске, пособие для компенсации двухнедельного периода ожидания пособий EI » (там же.2007).

Большинство матерей, 80% в 2008 г., сообщили о получении выплат менее чем за шесть месяцев — еще одно свидетельство того, что большинство дополнительных пособий не покрывают весь период оплачиваемого отпуска (Диаграмма B). Однако, как будет показано ниже, большинство молодых матерей, имеющих право на пособие EI/QPIP , находятся в отпуске почти один год. Таким образом, поскольку только меньшинство женщин получает доплату в течение шести месяцев или дольше, реальность такова, что относительно немногие матери находятся в оплачиваемом отпуске с полной компенсацией заработка — EI/QPIP плюс надбавка работодателя — в течение всего периода своего свободного времени.

Половина работников бюджетной сферы получают надбавку от работодателя

Матери с оплачиваемой работой в Квебеке сообщили о том, что в 2008 году работодатель дополнял их пособия по программе EI/QPIP , чем матери за пределами Квебека — 28% против 17% (таблица 2). Когда в модели логистической регрессии контролируются несколько атрибутов работодателя, таких как размер фирмы, сектор и уровень профсоюзов, вероятность того, что работники Квебека получат от своих работодателей надбавку за отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, в 2,7 раза выше, чем у тех, кто живет в другом месте. Исследования показали, что Квебек был одной из первых провинций, включивших оплачиваемый отпуск по беременности и родам в коллективные договоры. Кроме того, первый крупный план SUB в отношении отпусков по беременности и родам был реализован в 1979 году в Квебеке группой профсоюзов государственного сектора (Moloney 1989).

При ставке надбавки в размере 39% работа в профсоюзе, по-видимому, тесно связана с этим пособием работодателя. Однако результаты регрессии показывают, что объединение в профсоюзы не является ключевым фактором. Две характеристики рабочего места, которые значительно увеличивают шансы на получение пополнения, включают работу в более крупной компании по сравнению с меньшей и работу в государственном или частном секторе.Крупные компании, насчитывающие более 500 сотрудников, независимо от того, состоят они в профсоюзах или нет, часто располагают человеческими и финансовыми ресурсами для использования стимулов, таких как планы пополнения и другие дискреционные льготы, для найма и удержания сотрудников. Мало того, что более крупные компании имеют больше возможностей контролировать и платить за такие преимущества, но их большая рабочая сила также позволяет экономить за счет эффекта масштаба. «Распределяя ответственность на большое количество участников, премии снижаются. Более крупным фирмам нужно больше людей, и, особенно в периоды краткосрочного бума рабочей силы, им нужны стимулы для найма.У них также, как правило, больше сотрудников, на которых распространяются коллективные договоры» (Social.jrank 2009).

Поскольку программа SUB является программой, инициируемой государством, в ней с большей вероятностью будут участвовать работники государственного сектора. Государственный сектор включает, например, сотрудников всех уровней государственного управления, государственных корпораций, государственных школ, университетов и больниц (см. Источник данных и определения). Каждая вторая мать (48%), работающая в государственном секторе, получала от работодателя надбавку к своим пособиям EI/QPIP , что составляет 5. в 7 раз чаще, чем их коллеги в частном секторе. Хотя четверть работников государственного сектора не состоит в профсоюзах, 40% этой группы все же получили надбавку.

Наконец, заработная плата не менее 20 долларов в час значительно увеличивает вероятность получения надбавки от работодателя по сравнению с теми, у кого более низкая заработная плата. Уровень пополнения среди тех, кто зарабатывает менее 20 долларов, составлял 9% по сравнению с 30% для тех, у кого почасовая заработная плата от 20 до 24,99 долларов, и 36% для тех, кто зарабатывает 25 долларов в час и более.Те, у кого высокие заработки, с большей вероятностью будут занимать профессиональные или квалифицированные должности, и их замена обходится компаниям дороже. Работодатели используют различные формы компенсации, не связанной с заработной платой, для найма и удержания сотрудников, и надбавки могут быть одним из таких преимуществ. Другие исследования показывают, что более качественные рабочие места связаны как с более высокой заработной платой, так и с более высокими льготами (Marshall 2003a). И наоборот, те, у кого низкая заработная плата, имеют наименьшую вероятность получения дополнительных пособий.

Продолжительность выплат аналогична для большинства сотрудников

Хотя женщины в Квебеке чаще получают надбавки от работодателя, чем женщины в других провинциях, продолжительность выплат ненамного больше — 22 и 18 недель соответственно (таблица 3).Единственной характеристикой работы, оказывающей сильное влияние на количество недель получения надбавок, является сектор занятости. Матери, работающие в государственном секторе, получали выплаты в среднем в течение 22 недель по сравнению с 12 неделями в частном секторе. Это еще одно свидетельство того, что надбавки работодателей являются обычным и существенным преимуществом, главным образом для работников государственного сектора.

Почти все женщины с надбавками возвращаются на работу к тому же работодателю

Большинство работодателей, предлагающих надбавки, делают это при условии, что мать вернется на свою работу в течение определенного периода времени и останется с работодателем в течение определенного периода времени, или она должна погасить пособия (см. Программу SUB ).Таким образом, надбавки работодателя служат сильным стимулом для женщин не только вернуться к оплачиваемой рабочей силе, но и остаться у того же работодателя. В 2008 г. из всех матерей, имевших оплачиваемую работу до родов, 96% с доплатой вернулись к тому же работодателю по сравнению с 77% матерей с пособиями EI/QPIP без доплаты и 46% матерей без доплаты. какие-либо преимущества (таблица 4). Кроме того, в тех случаях, когда практически все матери, получившие надбавки, вернулись или планировали вернуться к работе в течение 18 месяцев, 85% матерей, получавших пособия EI/QPIP , но не получавших надбавок, заявили, что они вернутся к работе, по сравнению с 71% матерей. без льгот.Эти выводы согласуются с исследованиями, показывающими, что женщины сильнее всего привязаны к рынку труда в странах, где женщины имеют доступ к программам продленного оплачиваемого отпуска, государственным учреждениям дневного ухода и другим программам поддержки семьи (Rønsen and Sundström, 2002). Будь то риск погашения долга или желание вновь войти в состав рабочей силы — женщины с надбавками не только с большей вероятностью вернутся на работу, но и вернутся на свои прежние места работы.

Среди матерей, которые вернулись или планировали вернуться на работу, те, у кого было пособие EI/QPIP , с доплатой от работодателя или без нее, находились в отпуске в среднем от 46 до 48 недель.Это значительно дольше, чем у женщин без оплачиваемого отпуска, которые вернулись в среднем через 34 недели. Хотя более продолжительный отпуск может повлечь за собой некоторые расходы для работодателей, высокий уровень возвращения на работу означает положительное удержание сотрудников.

Доплата от работодателя может уменьшить финансовые последствия родов, но, поскольку она обычно длится менее шести месяцев, она может не влиять на общее время отпуска, которое берет мать. Большинство женщин испытывают некоторую потерю дохода во время отпуска, поскольку EI/QPIP заменяет максимум от 55% до 75% предыдущего заработка. Однако такой уровень компенсации, с надбавкой от работодателя или без нее, как представляется, позволяет большинству женщин оставаться дома в течение большей части периода выплаты пособия. Матери, имеющие право на участие в программе EI/QPIP , должны требовать и использовать льготы или лишиться их. Результаты показывают, что возможность находиться дома в течение первого года жизни младенца перевешивает чистую потерю доходов. Действительно, среди пар, где по крайней мере мать имеет право на 90 106 пособий EI/QPIP 90 103, 9 из 10 сообщают, что семья будет претендовать на все доступные пособия — без существенной разницы между теми, у кого есть надбавка от работодателя или нет.Из пар, которые не претендуют на все доступные льготы, 50% сообщают, что причина не делать этого либо связана с работой, либо с их собственным желанием вернуться на работу.

Поскольку 85% женщин работают на оплачиваемой работе до родов, работодатели должны регулярно заниматься краткосрочным отсутствием новых матерей и, все чаще, новых отцов. Программы оплачиваемого отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком позволяют родителям проводить время вдали от работы, чтобы заботиться о своих новорожденных с некоторым уровнем компенсации заработка.Федеральные программы страхования занятости (EI) и плана родительского страхования Квебека (QPIP) позволяют родителям получать до одного года комбинированных пособий, и в соответствии со всеми провинциальными и территориальными трудовыми кодексами им гарантируется трудоустройство у их предыдущего работодателя по возвращении на работу ( Бейкер и Миллиган, 2005 г.).

Поскольку большинство родителей работают, некоторые работодатели предлагают политику, помогающую сотрудникам справляться со своими рабочими и семейными обязанностями. 4 Некоторые работодатели предлагают дополнительное пособие по безработице, план, который дополняет пособие по беременности и родам EI/QPIP и, в некоторых случаях, пособие по уходу за ребенком. Программа регулируется отделом кадров и развития навыков Канады, но финансируется работодателями. Уровень оплаты и продолжительность варьируется от компании к компании. В 2008 г. 1 из 5 матерей, получивших 90 106 пособий EI/QPIP 90 103 после рождения ребенка, также получили надбавку от работодателя. Среднее еженедельное пополнение для этих матерей, которое длилось в среднем 19 недель, составляло 300 долларов. Это означает, что многие надбавки работодателей покрывают только часть государственных пособий в связи с отпуском по беременности и родам.

Работа на работодателя в государственном секторе значительно увеличивает шансы матери на получение доплаты и продолжительность периода выплаты: 48% матерей в государственном секторе получали доплату в среднем в течение 22 недель по сравнению с 8% и 12 недель для тех, кто работает в частном секторе.Работа в компании со штатом более 500 человек, работа в Квебеке и почасовая оплата в размере 20 долларов или более также были связаны с получением надбавок от работодателя.

Из матерей с надбавкой от работодателя только 1 из 5 получала выплаты в течение шести месяцев и более. Таким образом, лишь часть всех матерей получает полный заработок за весь период отпуска. Независимо от того, заменяет ли надбавка полный заработок или действует ли она в течение всего периода выплаты пособия EI/QPIP , программа влияет на непрерывность карьеры, так что 96% матерей, получивших надбавку, возвращаются к тому же работодателю.

То

SUB Программа

Федеральная программа дополнительных пособий по безработице (SUB) была введена в 1956 году с целью субсидирования работников пособиями по страхованию занятости (EI), пока они были временно уволены. Поскольку EI заменяет только 55% предыдущей прибыли, платеж SUB помогает еще больше сократить чистую потерю прибыли. В рамках текущей программы работодателям рекомендуется создавать и регистрировать планы SUB , которые охватывают не только временные перерывы в работе, но и обучение, болезни и травмы или карантин.Зарегистрированные планы должны соответствовать требованиям статьи 37 Правил страхования занятости , установленных Service Canada (Service Canada 2009). Программа помогает повысить уровень замещения заработной платы сотрудников во время отсутствия на работе, но выплаты не считаются страховыми, и поэтому пособия EI не сокращаются. Предполагается, что работодатели выиграют от этой программы, поскольку сотрудников побуждают вернуться к тому же работодателю, что помогает сохранить опытных сотрудников и сократить количество переподготовок или новых наймов.Финансирование планов является исключительной ответственностью работодателя. В конце 2008 г. около 3000 работодателей утвердили планы SUB , охватывающие более 885 000 сотрудников (Service Canada 2008).

Планы SUB также могут дополнять пособия EI или QPIP по беременности и родам или родителям и пособия по уходу EI , но их не нужно регистрировать. Хотя работодатели с планами SUB в отпуске по беременности и родам, также известными как «доплаты», не должны получать официальное одобрение Министерства кадров и развития навыков Канады, должны вестись записи и должны быть выполнены два условия в отношении дополнительных выплат. .Во-первых, надбавки не должны превышать обычный недельный заработок работника, а во-вторых, выплата не должна уменьшать другие накопленные выплаты по найму, такие как оплачиваемый отпуск по болезни, отпуск или выходное пособие. 5

Изучение планов отпусков по беременности и родам SUB , содержащихся в основных коллективных договорах, включая те, которые охватывают более 200 работников в секторах, находящихся под федеральной юрисдикцией, или более 500 работников, находящихся под юрисдикцией провинций, показывает, что большинство из них имеют ряд стандартных условий. Например, большинство планов ограничивают доплаты сотрудникам с минимальным количеством недель или месяцев работы, сотрудники должны доказать, что они имеют право на получение пособий EI/QPIP , а страховое покрытие обычно предлагается только штатным сотрудникам, работающим полный рабочий день ( HRSDC 2007). Кроме того, большинство сотрудников должны подписать соглашение, обязывающее вернуться к работе в течение установленного периода времени и в течение минимального периода времени, и признавать, что невыполнение этого требования влечет за собой возникновение у них задолженности перед компанией в размере полученной выгоды.Предполагается, что 93-процентный коэффициент замещения дохода совокупных пособий EI/QPIP и надбавок равен обычной полной заработной плате из-за налоговых и других преимуществ. Тем не менее, соглашения предлагают ряд различных ставок замещения, а предлагаемое количество недель дополнительных платежей еще более изменчиво (там же).

Источник данных и определения

Обследование страхования занятости (EICS), дополнение к обследованию рабочей силы, проводится четыре раза в год и собирает информацию о покрытии в рамках программы страхования занятости (EI).В 2000 году женщин, находящихся дома с младенцами в возрасте до 13 месяцев, начали опрашивать относительно доступа к пособиям по беременности и родам, уходу за детьми и пособиям по усыновлению. Вопросы в этом разделе касаются дополнительных выплат от работодателей, частного страхования или других льгот, пока матери находятся в отпуске с работы после рождения ребенка. Респондентов просят сообщить о количестве недель, в течение которых были получены платежи, и суммах платежей. Невозможно определить процент от общего недельного заработка, замещаемый выплатами.Более четверти респондентов не знали сумму, которую они получили. Наконец, из расчетов были исключены выбросы со значениями более 800 долларов в неделю (что составляет 1% записей в 2008 г. ).

Целевая группа для этой статьи включает всех матерей с детьми в возрасте от 0 до 12 месяцев. В 2008 г. было опрошено около 1 250 матерей, что составляет 387 000 взвешенных матерей.

Размер фирмы относится к общему количеству работников во всех местах расположения работодателя матери.

Государственный сектор относится к тем, кто работает в федеральном, провинциальном или муниципальном государственном управлении, корпорациях Короны, советах по контролю за алкоголем, государственных начальных и средних школах, университетах, больницах и публичных библиотеках, а также других государственных учреждениях. Частный сектор состоит из всех остальных работников.

Модель логистической регрессии используется для изучения вероятности получения надбавки от работодателя среди всех ранее трудоустроенных матерей с оплачиваемой работой, которые получали пособия EI/QPIP . Методы бутстрап-оценки использовались для корректировки сложной схемы выборки обследования.

EI и QPIP

Начиная с января 2006 г. План родительского страхования Квебека (QPIP) заменил федеральную программу страхования занятости (EI) для администрирования выплачиваемых пособий, связанных с рождением или усыновлением для родителей в Квебеке. Ниже приводится краткая информация о преимуществах и правилах двух программ в 2009 году.Более подробную информацию об этих двух программах можно найти на соответствующих государственных веб-сайтах (Gouvernement du Québec, Quebec Parental Insurance Plan и Service Canada).

Таблица Страхование занятости и План родительского страхования Квебека
EI QPIP (базовый план) 1
Роженицы
15 недель декретного отпуска 18 недель декретного отпуска
55% от среднего заработка, но не более 42 300 долларов США в 2009 году (447 долларов США в неделю) 70% среднего заработка, но не более 62 000 долларов США в 2009 г. (835 долларов США в неделю) (ежегодно корректируется)
Двухнедельный период ожидания Без периода ожидания
Требуется 600 часов оплачиваемой работы в прошлом году Требуется не менее 2000 долларов дохода за прошлый год
Самозанятые исключены Охватывает наемных работников и самозанятых
Негибкий Некоторая гибкость 1
Биологические отцы
Неприменимо 5 недель отпуска по уходу за ребенком
Все родители (родные и приемные)
35 недель отпуска по уходу за ребенком 32-недельный отпуск по уходу за ребенком для биологических родителей, 37-недельный отпуск по уходу за ребенком для приемных родителей
Взято одним или обоими родителями Снято одним или обоими родителями
Те же правила, что и в декретном отпуске, но второй период ожидания не требуется Те же правила, что и в декретном отпуске, за исключением ставки пособия: 7 недель по 70%, отдых по 55% для биологических родителей; 12 недель на 70%, остальные на 55% для усыновителей
1. Родители могут выбирать между базовым или специальным планом. Для всех видов пособий (по беременности и родам, отцовству, уходу за ребенком или усыновлению) специальный план предлагает меньше недель пособия (15, 3, 25 и 28 соответственно) при коэффициенте замещения дохода 75%.

Примечания

  1. Обследование охвата страхованием по безработице не собирает информацию о надбавках для отцов. Более того, уровень участия и среднее количество свободного времени у отцов по-прежнему значительно меньше, чем у матерей (Marshall, 2008).
  2. Самозанятые исключены.
  3. Среднее количество недель также варьировалось от 16 до 18 за период с 2000 по 2008 год.
  4. Исследования показывают, что одной трети сотрудников предлагается по крайней мере одна форма неденежной личной или семейной программы поддержки, такой как уход за детьми на месте, уход за престарелыми, помощь сотрудникам или фитнес-программы (Marshall 2003b).
  5. Дополнительную информацию о планах SUB для отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком можно найти на веб-сайте Service Canada.

Каталожные номера

Бейкер, Майкл и Кевин Миллиган. 2005. Как отпуск по беременности и родам с сохранением работы влияет на занятость матерей и здоровье младенцев? Национальное бюро экономических исследований (NBER), рабочий документ 11135. Кембридж, Массачусетс. НБЭР . 58 с. (по состоянию на 27 января 2010 г.).

Человеческие ресурсы и развитие навыков Канады. 2007 г. Положения о работе и семье в коллективных договорах Канады.Оттава. р. 13. (по состоянию на 27 января 2010 г.).

Человеческие ресурсы и развитие навыков Канады. 2005. Суммарная оценка родительских пособий EI : итоговый отчет. Январь. Каталог №. HS28-25/2005Е. Оттава. (по состоянию на 27 января 2010 г.).

Маршалл, Кэтрин. 2008. «Использование отцами оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком». Перспективы труда и доходов. Том. 20, нет. 3. Осень.Каталог Статистического управления Канады №. 75-001-XPE. (по состоянию на 27 января 2010 г.).

Маршалл, Кэтрин. 2003а. «Пользуюсь продленным отпуском по уходу за ребенком». Перспективы труда и доходов. Том. 15, нет. 2. Лето. Каталог Статистического управления Канады №. 75-001-XPE. (по состоянию на 27 января 2010 г.).

Маршалл, Кэтрин. 2003б. «Преимущества работы». Перспективы труда и доходов. Том. 15, нет. 2. Лето. Каталог Статистического управления Канады №. 75-001-XPE. (по состоянию на 27 января 2010 г.).

Молони, Джоанн. 1989. «В декретном отпуске». Перспективы труда и доходов. Том. 1, нет. 1. Лето. Каталог Статистического управления Канады №. 75-001-XPE. (по состоянию на 27 января 2010 г.).

Ронсен, Марит и Марианна Сундстрём. 2002. «Семейная политика и послеродовая занятость среди молодых матерей: сравнение Финляндии, Норвегии и Швеции. European Journal of Population. Vol. 18, no. 2. June. p. 121-152. (по состоянию на 27 января 2010 г.).

Сервис Канада. 2009. Руководство по программе дополнительного пособия по безработице (SUB). Оттава. 13 стр. (по состоянию на 27 января 2010 г. ).

Сервис Канада. 2008. Краткое содержание программы. Оттава. (по состоянию на 27 января 2010 г.).

Социальный.jrank.org. 2009. Льготы: новые тенденции в льготах для сотрудников.(по состоянию на 2 февраля 2010 г.).

Ерема, Ричард. 2007. «Победители на рабочем месте 2008 года». Сегодняшний родитель . Декабрь. (по состоянию на 27 января 2010 г.).

Чжан, Сюэлинь. 2009. «Заработок женщин с детьми и без детей». Перспективы труда и доходов. Том. 21, нет. 2. Лето. Каталог Статистического управления Канады №. 75-001-XPE. (по состоянию на 27 января 2010 г.).

Автор

Кэтрин Маршалл работает в отделе анализа труда и обследований домохозяйств.С ней можно связаться по телефону 613-951-6890 или по электронной почте:[email protected]

Основы отпуска по беременности и родам: Канада и США

Портрет спящей новорожденной девочки. Royal Five

Материнские и родительские пособия, предоставляемые в связи с рождением или усыновлением ребенка, сильно различаются в разных странах. Соединенные Штаты являются частью очень закрытой группы, но не по тем причинам, которые вы можете подозревать. Согласно исследованию, проведенному Институт здравоохранения и социальной политики Университета Макгилла.На самом деле, по сравнению со своим северным соседом, политика США в отношении отпусков по беременности и родам смущающе скудна.

Вот некоторые из больших различий между двумя странами.

Канада

Правительство Канады предписывает как отпуск, так и компенсацию, последняя регулируется провинциальными планами страхования занятости. В зависимости от стажа работы и количества отработанных часов, молодые матери могут взять отпуск на срок от 17 до 52 недель.Их работодатели обязаны принимать сотрудников обратно на свои рабочие места или эквивалентные им рабочие места по окончании обязательного отпуска с той же ставкой заработной платы и теми же льготами по трудоустройству.

Помимо обязательного отпуска по беременности и родам, правительство предлагает оплачиваемый отпуск для одного или обоих родителей в рамках плана страхования занятости Канады. Беременная сотрудница или молодая мама может взять оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью до 15 недель. Мать или отец могут взять отпуск по уходу за ребенком на 35 недель после рождения или усыновления ребенка.Родители могут разделить отпуск по своему усмотрению. Если вы имеете право на участие в программе, пособие составляет 55 процентов от средней еженедельной страховой заработной платы родителя, но не более 485 долларов в неделю. Для семей с низким доходом ставка пособий может увеличиться до 80 процентов при том же максимуме в размере 485 долларов в неделю. Пособия по страхованию занятости облагаются налогом так же, как и заработная плата.

США

В США картина для будущих семей совсем другая. Федеральный закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), принятый в 1993 году, требует от работодателей предоставления неоплачиваемого отпуска продолжительностью до 12 недель в связи с рядом заболеваний, а также в связи с рождением ребенка. Если у матери есть предродовые осложнения, она может взять часть отпуска по медицинской части. До принятия закона в США не было законов, требующих, чтобы работодатели предоставляли какой-либо отпуск. Однако в FMLA все еще есть зияющие дыры. Он освобождает мелких работодателей, определяемых как те, у которых менее 50 сотрудников. В некоторых штатах есть собственная версия FMLA, и порог освобождения работодателя еще ниже.

Степень, подходящая для вас

Несмотря на то, что FMLA предоставляет матерям хотя бы короткое время для восстановления сил и ухода за ребенком после рождения или усыновления, федеральный закон или закон штата, предписывающий пособия по беременности и родам, отсутствуют.В нескольких штатах, включая Калифорнию и Нью-Джерси, пособия по беременности и родам включены в план штата по страхованию от потери трудоспособности, который обеспечивает по крайней мере частичную компенсацию потерянного дохода.

Компании могут выходить за рамки FMLA и законов штатов, чтобы предлагать сотрудникам больше отпускных или пособий по беременности и родам/семейных пособий. Как и другие пособия, оплачиваемые работодателем, оплачиваемый отпуск по беременности и родам предлагается ведущими компаниями для привлечения квалифицированных работников.

Обратная сторона отсутствия декретного отпуска и пособий в США.С. имеет большое значение. Не только матери нужно время, чтобы физически восстановиться после родов, семьям нужно время, чтобы приспособиться к новому распорядку дня и режиму сна. Если матери приходится спешить на работу после родов, потому что она не может позволить себе отсутствие зарплаты, она может быть не так эффективна на своей работе, как если бы она отдохнула и уладила свою семейную жизнь.

Практический результат

В США одна из самых бедных систем поддержки беременных женщин и молодых матерей в мире.Канадская система, с другой стороны, обеспечивает по крайней мере частичный постоянный доход в течение почти года, чтобы дать семьям время приспособиться к новому прибавлению, а также гарантию повторного трудоустройства после длительного отпуска.

Отпуск по уходу за ребенком — Материнство/Отцовство/Усыновление | Университетский персонал

Что такое отпуск по уходу за ребенком


Отпуск по уходу за ребенком (материнство/отцовство/усыновление) – это оплачиваемый отпуск продолжительностью до 30 рабочих дней, связанные с рождением собственного ребенка или помещением ребенка к вам в в связи с усыновлением или воспитанием.Такой вид отсутствия не оплачивается ваши отпускные кредиты. Типы отцовства и усыновления действуют одновременно с семейным отпуском по болезни (FML)

.

Дополнительную информацию см. в разделе «Отпуск по уходу за ребенком — материнство/отцовство/удочерение». (требуется вход в SJSUOne/CSU)

Процесс запроса отпуска по уходу за ребенком


Если вы являетесь штатным сотрудником, заполните форму запроса на отпуск [pdf].

Если вы являетесь преподавателем/тренером/библиотекарем или консультантом в подразделении 3 (R03), заполните форму заявления об отпуске для преподавателя в подразделении 3 – медицинская/родительская форма [DocuSign] .

Потребуется предоставить дополнительную информацию в зависимости от вида отпуска:

 

Родильный дом

Сертификация поставщика медицинских услуг для отпуска по нетрудоспособности работника по беременности [pdf] Используется вашим поставщиком медицинских услуг для подтверждения состояния вашего здоровья и времени отсутствия работай.


Отцовство

Предоставить справку от врача с предполагаемой датой родов. Работает одновременно с FML.


Принятие

Предоставить справку из агентства по усыновлению с датой размещения и сотрудником указан как родитель. Работает одновременно с FML.


За дополнительной информацией обращайтесь по адресу [email protected]образование

Что нужно знать об оплате отпуска по беременности и родам

Поздравляем — вы ждете! Между подготовкой детской, планированием дородовых посещений и покупками необходимых детских принадлежностей у вас, вероятно, есть длинный список задач, которые нужно выполнить в ближайшие месяцы. Если вы работающая мама, вам, возможно, придется включить еще один пункт: выяснить, как компенсировать заработок, пока вы находитесь в декретном отпуске.

Согласно последним данным Министерства здравоохранения США, менее четверти гражданских работников имеют доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам.С. Бюро трудовой статистики. Если у вас нет оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, это означает, что вам, возможно, придется немного больше планировать, чтобы убедиться, что вы сможете сводить концы с концами после рождения ребенка.

Большинство врачей рекомендуют матерям принимать шесть недель для восстановления после естественных родов и восемь недель после кесарева сечения. Хорошей новостью является то, что Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) позволяет многим сотрудникам брать до 12 недель отпуска для ухода за новорожденным ребенком. Чтобы иметь право:

  • Вы должны проработать на своего работодателя не менее 12 месяцев или 1250 часов за последний год.
  • В вашей компании должно быть не менее 50 сотрудников в радиусе 75 миль.

Плохая новость заключается в том, что, хотя FMLA защищает вашу работу и групповые медицинские льготы, он не требует от вашего работодателя выплаты вам, пока вы находитесь в декретном отпуске. Если ваш работодатель не предлагает полностью оплачиваемый отпуск, вам придется позаботиться о том, чтобы у вас были деньги, которые позволят вам провести необходимое время после родов.

Разъясните политику отпуска по уходу за ребенком вашего работодателя

Как можно скорее свяжитесь со своим отделом кадров, чтобы уточнить льготы для сотрудников. Согласно опросу Kaiser Family Foundation, проведенному в 2019 году, около 25 процентов компаний имеют какую-либо политику оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Вам нужно будет спросить, сколько недель включено и можете ли вы рассчитывать на получение полной заработной платы в течение этого времени.

Семь штатов и Вашингтон, округ Колумбия, в настоящее время предоставляют своего рода оплачиваемый отпуск. Сюда входят Калифорния, Коннектикут, Массачусетс, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Род-Айленд и штат Вашингтон. Колорадо и Орегон также приняли закон, который в ближайшие годы начнет требовать эту льготу.

Другие способы, которыми ваш работодатель может поддержать вас во время декретного отпуска

Если ваша компания не предлагает отпуск по уходу за ребенком, это все равно может помочь вам компенсировать доход во время отпуска по беременности и родам. Краткосрочное страхование по нетрудоспособности — один из ключевых способов, которым работодатели традиционно помогали молодым мамам возмещать доход во время отпуска. Он предназначен для покрытия упущенного дохода из-за временной травмы или болезни. Большинство полисов, предлагаемых через работодателя, покрывают процент от вашего дохода после рождения ребенка.Если вы еще не беременны, проверьте, нужно ли вам подписываться на это пособие, поскольку у некоторых работодателей оно может быть необязательным.

Некоторые работодатели также могут разрешить вам использовать запас оплачиваемых отгулов (PTO) или больничных. Это может даже включать в себя заимствование на будущие выходные. Просто имейте в виду, что это может привести к тому, что вы останетесь должны денег, если покинете компанию до накопления дней, которые вы берете взаймы.

Ваш работодатель может также предложить счет с гибкими расходами (FSA), который можно использовать для покрытия счетов за уход за детьми, когда вы вернетесь на работу.FSA позволяют вам использовать доллары до вычета налогов для покрытия квалифицированных расходов.

Составьте план финансовой игры со своим партнером

Финансовая подготовка к рождению ребенка выходит за рамки декретного отпуска. Как можно раньше найдите время, чтобы поговорить с партнером о своем финансовом будущем

  • Каков ваш план ухода за детьми и как вы будете его финансировать?
  • Предлагает ли работодатель вашего партнера пособие по уходу за ребенком?
  • Если вы приостановите выплату пенсионных отчислений во время отпуска по уходу за ребенком, как вы планируете вернуться к нормальной жизни?
  • У вас есть сильный резервный фонд? Эксперты рекомендуют накопить расходы на шесть месяцев, но вы можете увеличить свою цель, если вам предстоит неоплачиваемый отпуск.Это также может пригодиться при управлении медицинскими расходами, связанными с дородовым уходом и родами.

Ответив на эти вопросы, вы и ваш партнер сможете соответствующим образом обновить свой ежемесячный бюджет. Таким образом, заблаговременное планирование может помочь уменьшить стресс до того, как ребенок вернется домой. Это также хорошее время, чтобы получить несколько других финансовых уток подряд. Это включает в себя обновление завещания и полисов страхования жизни. Вам также понадобится план игры на случай, если инвалидность может помешать вам получать доход.Вы также можете изучить планы сбережений в колледже для своего малыша.

Все это может показаться немного ошеломляющим, и это нормально. Вы справитесь с этим (как и многие другие родители в той же лодке). Возможно, вам будет полезно пообщаться с финансовым консультантом. Он или она может помочь вам пережить декретный отпуск и составить финансовый план на будущее.

Отпуск по беременности и родам | Человеческие ресурсы

Отпуск по беременности и родам

В соответствии с Законом штата Вашингтон о борьбе с дискриминацией (WLAD) беременные женщины имеют право на отпуск по нетрудоспособности в связи с ее индивидуальным состоянием для восстановления, как определено ее лечащим врачом (обычно 6-8 недель), и включает любой период нетрудоспособности до родов.

Если она имеет право на получение отпуска по семейным обстоятельствам штата Вашингтон (WFLA), она может взять дополнительные 12 недель отпуска по уходу за ребенком, чтобы сблизиться с ребенком. Этот отпуск не совмещается с отпуском по нетрудоспособности по беременности и родам. WFLA работает одновременно с федеральным FMLA.

Отпуск по уходу за ребенком

Если вы имеете право на участие в программе FMLA/WFLA, вам может быть предоставлен отпуск по уходу за здоровым новорожденным, недавно усыновленным или помещенным на воспитание ребенком.

Отпуск должен быть использован в течение 12 месяцев после рождения или трудоустройства. Сокращенный график и прерывистый отпуск подлежат согласованию с ведомством.

Отпуск неоплачиваемый, но его можно заменить накопленным отпуском по болезни, отпуском, отгулом или личным отпуском.

Влияние отпуска на пособия

Отпуск по беременности и родам

Это положение не распространяется на льготы работодателя. Для продолжения льгот вы должны быть в оплачиваемом статусе (минимум 8 часов в месяц).

ФМЛА и ВФЛА

В то время как сотрудник находится в отпуске, утвержденном FMLA, Western будет продолжать выплачивать работодателю часть взносов медицинского страхования сотрудника (независимо от того, является ли отпуск неоплачиваемым) на тех же условиях, как если бы сотрудник продолжал работай. Сотрудники всегда несут ответственность за уплату своей части взносов по медицинскому страхованию во время отпуска, утвержденного FMLA.

Для любого дополнительного отпуска, взятого сверх FMLA, или если он не имеет права на FMLA, сотрудники должны иметь оплачиваемый статус (минимум 8 часов в месяц), чтобы обеспечить продолжение льгот, или у них есть возможность сохранить медицинские и стоматологические льготы за свой счет через КОБРА.

Как запросить отпуск по беременности и родам

  1. Уведомить руководителя и отдел кадров о необходимости отпуска не менее чем за 30 дней, когда такая необходимость предсказуема и когда уведомление осуществимо.
  2. Подтвердить необходимость отпуска:
    • Медицинская справка о беременности, оформленная поставщиком медицинских услуг, или
    • Если вы усыновляете или усыновляете ребенка, предоставьте подтверждение от агентства, занимающегося усыновлением.
  3. Отправьте форму запроса на отпуск или форму запроса на отпуск преподавателя руководителю/председателю.

Перед выходом на работу:

Применимые федеральные законы и законы штата

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.