Пересчет пенсии за детей: Перерасчет пенсии за детей по новому закону

Содержание

О перерасчете пенсии за периоды ухода за детьми до достижения ими полуторалетнего возраста

В связи с возникшим ажиотажем Отделение ПФР по Ставропольскому краю поясняет: речь идет не о дополнительных выплатах, а о перерасчете пенсии за периоды ухода за детьми до достижения ими полуторалетнего возраста.

Как известно, начиная с 2015 года в страховой стаж, кроме периодов трудовой деятельности, включаются так называемые «нестраховые» периоды. К ним, в том числе, относится и отпуск родителя по уходу за каждым ребенком до полутора лет (но не более шести лет в общей сложности). Если периоды совпадают по времени, учитывается один из них: либо работа, либо уход за детьми – тот, с учетом которого размер пенсии будет выше. Необходимо отметить, что перерасчет положен не всем пенсионерам, а только тем, кому можно начислить баллы за периоды ухода за детьми: если в этот время они не состояли в трудовых отношениях с работодателем или если при замене периода работы «нестраховым» периодом такой вариант будет выгоден для пенсионера.

При уходе за первым ребенком за каждый календарный год начисляется 1,8 балла, за вторым ребенком – 3,6, за третьим и четвертым – 5,4. При этом начисленые баллы могут быть не более чем за четырех детей. Дети могут быть рождены как до 1991 года, так и после. И еще один важный момент: перерасчет производится только россиянам, вышедшим на пенсию до 2015 года. При исчислении пенсий, назначаемых по новой пенсионной формуле с 2015 года, наиболее выгодный вариант уже учтен.

Точно определить, выгоден перерасчет в конкретном случае или нет, может только специалист ПФР на основании документов выплатного дела. Как правило, на увеличение размера пенсии могут рассчитывать те, у кого небольшой стаж, низкая зарплата и трое или более детей. При стабильной трудовой деятельности и полноценной зарплате выгоды от перерасчета не будет. Кроме того, уменьшение трудового стажа на временной период ухода за детьми снизит и процент валоризации (т.е. переоценки пенсионных прав), который применяется для увеличения размера пенсии за время работы в «советский период», т.

е. до 1991 года. А для получателей досрочных пенсий, не достигших общеустановленного пенсионного возраста (55 лет для женщин, 60 лет для мужчин), замена стажа на баллы приводит к потере права на получение досрочной пенсии.

И еще один важный момент. Обращаясь за перерасчетом в территориальный орган ПФР, заявитель должен предоставить документ, удостоверяющий личность (паспорт РФ), страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС), свидетельство о рождении всех детей со штампами о выдаче паспортов. Если этот штамп отсутствует, можно представить другие документы, косвенно подтверждающие достижение полуторагодовалого возраста – к примеру, паспорт, аттестат об образовании, свидетельство о браке ребенка.

Информация, появившаяся ранее на неофициальных сайтах в интернете, о доплатах больших сумм к пенсии и о детях, рожденных в советском союзе, не соответствует пенсионному законодательству и является недостоверной.

Четыре случая, когда женщине должны сделать перерасчет пенсии за детей в 2022 году | Юридические тонкости

К сожалению, за последнее время пенсионное законодательство стало занижать значение столь важной для женщины роли в обществе, как материнство.

Яркий тому пример — отказ учитывать период отпуска по уходу за ребенком в 37-летнем стаже женщины для выхода на пенсию раньше на 2 года.

Но, тем не менее, все же можно выделить несколько случаев, когда женщине должны пересчитать пенсию за детей в сторону увеличения. Рассмотрим, какие правила перерасчета актуальны на текущий 2022 год.

1. Заработок для расчета пенсии

Если в течение 5-ти лет до 2002 года, за которые ПФР учитывает зарплату в расчете пенсии, женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком, она имеет право заменить месяцы отпуска на периоды работы, которые были до или после него (ст. 102 Закона № 340-1).

Это позволяет повысить зарплатный коэффициент до возможного максимума (1,2 по общему правилу) и получить перерасчет пенсии (ст. 30 Закона № 173-ФЗ).

2. Льготный стаж

В настоящее время закон не позволяет включать отпуск по уходу за ребенком в льготный стаж для досрочной пенсии.

Но до 6 октября 1992 года было совершенно иное правило: КЗоТ РСФСР (ст. 167) предусматривал, что отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также неоплачиваемый отпуск до 3-х лет входит в специальный стаж работы, в т.ч. для назначения пенсии на льготных условиях.

Это дало основание Верховному суду РФ сделать вывод, что если женщина ушла в отпуск по уходу за ребенком до того, как отменили указанную норму закона, весь период ее отпуска включается в льготный стаж работы — даже если какая-то его часть выходит за пределы 6 октября 1992 года (п. 27 ПП ВС РФ от 11 декабря 2012 г. № 30).

За счет этого есть возможность добиться увеличения своей пенсии в следующих случаях:

1) Если зачесть отпуск по уходу за ребенком в северный стаж

Прежде всего, северный стаж дает право на пожизненную доплату к пенсии в виде повышенной фиксированной выплаты (на 50% за 15 лет в районах Крайнего севера — РКС или 30% за 20 лет в приравненных местностях — МКС).

ПФР нередко отказывает женщинам зачесть отпуск по уходу за ребенком в северный стаж, но суды отменяют эти отказы, если отпуск начался до 6 октября 1992 года (например, решение Плесецкого р-го суда Архангельской обл. № 2-767/2020).

За счет этого можно увеличить северный стаж и получить прибавку к пенсии.

Кроме того, если с учетом отпуска по уходу за ребенком у женщины наберется необходимый северный стаж по состоянию на 1 января 2002 года (15 лет в РКС или 20 лет в МКС), она получает право на повышенный зарплатный коэффициент — от 1,4 до 1,9, в зависимости от района проживания (ст. 30 Закона № 173-ФЗ). В связи с этим также можно пересчитать пенсию в сторону повышения.

2) Если включить отпуск по уходу за ребенком в льготный стаж работы до 2002 года

При увеличении льготного стажа работы до 2002 года сверх нормы, которая необходима для назначения досрочной пенсии, размер пенсионного обеспечения пересматривается.

Например, для пенсии по Списку № 2 женщине нужно 10 лет льготного стажа. За каждый дополнительный год стажа до 2002 года увеличивается стажевый коэффициент — и пенсия соответственно (ст 30 Закона № 173-ФЗ).

3. Баллы за ребенка

За ребенка, который родился после 2002 года, пенсионные баллы начисляются женщине однозначно — за период, пока ему не исполнится 1,5 года.

А что касается детей, рожденных до 2002 года, здесь могут быть варианты: женщина может либо учесть период ухода за ребенком в свой стаж, по которому рассчитывается пенсия, либо исключить его из стажа, заменив на баллы.

В зависимости от ситуации, может быть выгоден как первый, так и второй вариант перерасчета. Как правило, замена периода ухода за ребенком до 2002 года баллами повышает пенсию тем женщинам, у которых низкий зарплатный коэффициент или родилось трое и более детей.

Остальным женщинам выгоднее включить отпуск по уходу за ребенком в общий трудовой стаж.

4. Доплата к пенсии

Женщине полагается повышенная пенсия, если у нее на иждивении находится ребенок. Это касается детей:

— которым еще не исполнилось 18 лет,

— либо они в возрасте от 18 до 23 лет и при этом обучаются по очной форме,

— либо они инвалиды с детства, которым исполнилось 18 лет и решением суда они признаны недееспособными, а мать назначена опекуном (ст. 17 Закона № 400-ФЗ).

Чтобы получить доплату за ребенка старше 18 лет, женщине нужно будет подтвердить его иждивение.

При этом Верховный суд РФ в своем недавнем решении указал, что даже если ребенок получает свою пенсию, это еще не значит, что он не находится на иждивении у своих родителей.

Даже если ПФР отказывается признать ребенка иждивенцем, в судебном порядке можно это установить, доказав, что помощь родителя является для ребенка основным источником средств к существованию (ВС РФ, определение № 8-КГ21-4-К2).

А с учетом новых правил, женщине, которая является опекуном совершеннолетнего ребенка-инвалида с детства, сейчас не нужно доказывать его иждивение.

ПФР обязан назначить ей доплату к пенсии на основании решения суда о лишении ребенка дееспособности (ст. 17, 18 Закона № 400-ФЗ).

© Сивакова И. В., 2022 г.

Перерасчет пенсии за периоды по уходу за детьми

Перерасчет пенсии за периоды по уходу за детьми

       Пенсионеры Чеховского района все чаще обращаются в клиентскую службу ГУ – УПФР №33 по г.Москве и Московской области с просьбой перерасчитать их пенсию с учетом периодов ухода за детьми до достижения ими полутора лет. Однако не всегда перерасчет получаемой пенсии может дать ожидаемое увеличение.

        О том, кому положен перерасчет пенсии за детей, какие документы нужны для получения надбавки, с какого срока будет он произведен, а также как можно подать заявление на перерасчет информирует ГУ-УПФР № 33 по г. Москве и Московской области.

       Напомним, что, начиная с 2015 года, в страховой стаж, кроме периодов работы, включаются так называемые «нестраховые» периоды, к которым относится, в том числе и отпуск по уходу одного из родителей за каждым ребенком до полутора лет, но не более шести лет в общей сложности.

       В случае совпадения по времени периодов работы и нестраховых периодов по желанию пенсионера учитывается один из них: либо работа, либо уход за детьми.

Кому положен перерасчет пенсии за детей?

       Перерасчет может производиться тем, кому можно начислить баллы за периоды ухода за детьми до достижения ими возраста полутора лет, если в эти периоды имеются перерывы в работе, и в случае, если, замена периода работы «нестраховым» периодом ухода за ребенком будет выгоден для пенсионера.

       По уходу за первым ребенком начисляются 1,8 баллов за год ухода, за вторым ребенком – 3,6 балла, за третьим и четвертым – 5,4 баллов за каждый год ухода.

Баллы начисляются не более чем за четверых детей.

       Есть отдельные категории получателей пенсий, которым данный перерасчет не положен по законодательству. К ним относятся получатели страховой пенсии по случаю потери кормильца и те граждане, которым установлена государственная пенсия в фиксированном размере за проживание в зоне с льготным социально-экономическим статусом (за проживание в зоне ЧАЭС).

       Гражданам, вышедшим на пенсию после 31 декабря 2014 года также нет необходимости обращаться в ПФР: расчет их пенсии производился уже с учетом периода ухода за детьми.

      Для кого перерасчет окажется выгодным?

       Не для всех. В том случае если периоды ухода за детьми совпадают по времени с периодами работы, в страховой стаж учитывается один из периодов – тот, с учетом которого размер пенсии будет выше. Специалисты ПФР выбирают наиболее выгодный для гражданина вариант расчета пенсии. Как правило, если размер пенсии выше 10-11 тысяч и отпуск осуществлялся по уходу за одним или двумя детьми, начисление баллов за эти периоды невыгодно.

       Практика показывает, что невыгодно производить расчет по «нестраховым» баллам женщинам, у которых максимальное соотношение заработка (1,2) и не более двух детей.

       Важно понимать, что у каждого расчет размера пенсии, и, соответственно, размера повышения, индивидуален, нет определенной фиксированной суммы повышения. В основном, этот перерасчет выгоден тем, у кого были очень низкие заработки.

       С какого срока производится перерасчет?

       Это обычный перерасчет, который производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором было подано на него заявление.

       Какие документы нужны для перерасчета?

       Перерасчет в связи с заменой периодов осуществляется по заявлению пенсионера. При обращении в территориальный орган ПФР, помимо документа, удостоверяющего личность, необходимо представить оригиналы свидетельств о рождении детей. Срок подачи заявлений на перерасчет неограничен.

       Можно ли подать заявление на перерасчет или записаться на прием через интернет?

       Если вы решили, что вам нужно подать заявление на перерасчет, то записаться на прием можно через Личный кабинет гражданина на официальном сайте ПФР, где есть соответствующий раздел «Запись на прием». Предварительная запись на прием не требует регистрации в ЕСИА (Единая система идентификации и аутентификации), поэтому достаточно только зайти в электронный сервис и нажать на опцию «Запись на прием», выбрать удобное для себя время и день, чтобы подать соответствующее заявление. Также записаться на прием к специалисту клиентской службы можно через бесплатное мобильное приложение «ПФР Электронные сервисы», которое доступно для платформ IOS и Android.

       Дополнительно на интернет-портале госуслуг реализована возможность подачи заявления о перерасчете размера пенсии. Однако здесь нужно иметь подтвержденную учетную запись в ЕСИА.

       Также сообщаем, что по вопросу перерасчета размера пенсии граждане могут обратиться не только в управление ПФР, но и путем направления заявления, форма которого предусмотрена Административным регламентом предоставления ПФР госуслуги по установлению пенсий, утвержденным Приказом Минтруда РФ от 19. 01.2016 № 14н, по почте с приложением копий необходимых документов, заверенных нотариально.

       Адрес и контактный телефон Клиентской службы ГУ — Управления ПФР №33 по г.Москве и Московской области:

    Телефон : 72-2-19-17                                                г. Чехов, Советская пл., д.3. каб.110

Официальный сайт Володарского муниципального района Нижегородской области

31.03.2022

Управление Росреестра по Нижегородской области (далее – Управление) совместно с органами государственной власти и органами местного самоуправления Нижегородской области активно реализует комплексный план по наполнению Единого государственного реестра недвижимости недостающими сведениями.

30.03.2022

Как прекратить право и снять с учета дом, который снесен?

30. 03.2022

ВАРМСУ и Оргкомитет Конкурса «Регионы — устойчивое развитие» запускают программу «Инициативные инвестиционные проекты для развития муниципальной экономики»

30.03.2022

Нижегородская область продолжает застраиваться в рамках реализации проекта комплексного развития территорий

29.03.2022

Сотрудники Володарского Отдела полиции подвели итоги профилактического мероприятия «Семья»

29.03.2022

04 апреля 2022 года с 14:00 до 15:00 часов в Отделе МВД России по Володарскому району состоится прямая телефонная линия по вопросам, связанным с профилактикой коррупционных правонарушений

28.
03.2022

По данным ФГБУ «Верхне-Волжское УГМС», в ближайшие 1-3 часа 28 марта 2022 г. по Нижегородской области и г. Нижнему Новгороду ожидается снег, местами сильный, усиление юго-западного ветра 14-19 м/с, с сохранением ночью и в первую половину дня 29 марта

28.03.2022

На территории Володарском районе с 14 по 19 марта прошли оперативно-профилактические мероприятия, цель которых является контроль за соблюдением действующего законодательства в части соблюдения режима пребывания (проживания) иностранных граждан и лиц без гражданства

28.03.2022

По состоянию на 28.03.2022 года отмечены следующие тенденции на рынке труда Володарского района:

28.03.2022

26 марта 2022 года на базе МАОУ «Гимназия № 1» с. п.Мулино состоялись районные соревнования «Папа, мама, я – спортивная семья» среди замещающих семей Володарского муниципального района.

27.03.2022

По данным ФГБУ «Верхне-Волжское УГМС», в ближайшие 2-4 часа 27 марта, с со-хранением ночью 28 марта 2022 г. местами по Нижегородской области и г.о. г. Н. Новго-роду ожидаются усиление западного, северо-западного ветра порывами до 16 м/с, метель, ухудшение видимости в осадках до 1000 м

25.03.2022

Министерство экологии и природных ресурсов Нижегородской области
информирует о старте Всероссийского Эко-марафона Переработка «Сдай макулатуру – спаси дерево!», возрождающего традиционный сбор макулатуры у населения. На территории Нижегородской области
вышеуказанная Акция пройдет в период с 13 апреля по 20 мая 2022 г.

25.03.2022

в целях оказания правовой (юридической) помощи населению в приемной граждан Губернатора и Правительства Нижегородской области по адресу: г. Нижний Новгород, ул. Костина, д. 2 (далее – Приемная граждан) с соблюдением требований Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» и санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1.3597-20 «Профилактика новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» 21 апреля 2022 г. с 10:00 будет проводиться безвозмездная правовая консультация для пенсионеров и граждан, имеющих льготные категории

25.03.2022

Министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства
Российской Федерации информирует о создании на официальном сайте
федеральной государственной информационной системы ценообразования в строительстве портала оперативного информирования о фактах значительного увеличения стоимости строительных ресурсов за короткий период времени (менее месяца): https://fgiscs. minstroyrf.ru/#/monitoring/facts.

24.03.2022

С 1 января 2019 года Нижегородская область перешла на новую систему в сфере обращения с ТКО, по которой сбором, транспортировкой, обработкой, утилизацией, обезвреживанием и захоронением отходов занимаются региональные операторы

24.03.2022

17 марта 2022 Управление Росреестра по Нижегородской области (далее – Управление) приняло участие в заседании межведомственной рабочей группы по выявлению правообладателей ранее учтенных объектов недвижимости под председательством министра имущественных и земельных отношений Нижегородской области Сергея Баринова.

23.03.2022

Начальник Отдела ГИБДД по Володарскому района капитан полиции Максим Рогальчук принял участие в брифинге с органами местного самоуправления и представителями отдела образования района для обсуждения целей и задач мероприятия «Весна идет! Весне дорогу!»

кому возможен перерасчёт пенсии за периоды ухода за детьми

09 авг. 2017 г., 13:35

Пенсионеры все чаще обращаются в клиентскую службу с просьбой перерасчитать их пенсию с учётом периодов ухода за детьми до достижения ими полутора лет. Однако перерасчёт получаемой пенсии по этой причине может и не дать ожидаемого увеличения. О том, кому положен перерасчёт пенсии за детей, какие документы нужны для получения надбавки, с какого срока будет он произведён, а также как можно подать заявление на перерасчет разъясняет заместитель начальника Управления Ольга Алексеевна Казакова.

– Начиная с 2015 года, в страховой стаж, кроме периодов работы, включаются так называемые «нестраховые» периоды, к которым относится, в том числе, и отпуск по уходу одного из родителей за каждым ребенком до полутора лет, но не более шести лет в общей сложности.

В случае совпадения по времени периодов работы и нестраховых периодов по желанию пенсионера учитывается один из них: либо работа, либо уход за детьми.

– Кому положен перерасчёт пенсии за детей?

– Перерасчёт может производиться тем, кому можно начислить баллы за периоды ухода за детьми до достижения ими возраста полутора лет, если в эти периоды имеются перерывы в работе, и в случае, если замена периода работы «нестраховым» периодом ухода за ребенком будет выгодна для пенсионера.

По уходу за первым ребёнком начисляются 1,8 баллов за год ухода (стоимость 1 балла на сегодня 78,58 рубля), за вторым ребёнком – 3,6 балла, за третьим и четвёртым – 5,4 баллов за каждый год ухода. Баллы начисляются не более чем за четверых детей.

Есть отдельные категории получателей пенсий, которым данный перерасчёт не положен по законодательству. К ним относятся получатели страховой пенсии по случаю потери кормильца и те граждане, которым установлена государственная пенсия в фиксированном размере, например, за проживание в зоне с льготным социально-экономическим статусом (за проживание в зоне ЧАЭС).

Гражданам, вышедшим на пенсию после 31 декабря 2014 года также нет необходимости обращаться в ПФР: расчёт их пенсии уже производился с учётом периода ухода за детьми.

– Для кого перерасчёт окажется выгодным?

– В том случае, если периоды ухода за детьми совпадают по времени с периодами работы, в страховой стаж учитывается один из периодов – тот, с учётом которого размер пенсии будет выше. Специалисты Управления выбирают наиболее выгодный для гражданина вариант расчёта пенсии.

Практика показывает, что невыгодно производить расчёт по «нестраховым» баллам женщинам, у которых максимальное соотношение заработка (1,2), большой стаж и не более двух детей.

Важно понимать, что у каждого расчет размера пенсии, и соответственно размера повышения индивидуален, нет определенной фиксированной суммы повышения. В основном, этот перерасчет выгоден тем, у кого были очень низкие заработки.

– С какого срока производится перерасчёт?

– Это обычный перерасчет, который производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором было подано заявление.

– Какие документы нужны для перерасчёта?

– Перерасчёт в связи с заменой периодов осуществляется по заявлению пенсионера. При обращении в территориальный орган ПФР, помимо документа, удостоверяющего личность, необходимо представить оригиналы свидетельств о рождении детей. Срок подачи заявлений на перерасчёт неограничен.

Более подробную информацию можно узнать в клиентской службе Управления ПФР по адресу: г. Можайск, ул. Московская, д. 18, каб. № 6, телефон: 20-085.

ГУ – Управление ПФ РФ № 34 по г. Москве и Московской области

Источник: http://inmozhaisk.ru/novosti/obschestvo/pensionnyy-fond-razyasnyaet-komu-vozmozhen-pereraschyot-pensii-za-periody-uhoda-za-detmi

Перерасчет пенсии, Администрация сельского поселения Бекетовское

В последнее время возрос интерес граждан к перерасчету пенсии за периоды ухода за детьми до достижения ими полутора лет. Управление ПФР в городе Сокол Вологодской области (межрайонное) рассказывает подробно о том, кому положен перерасчет пенсии за детей, какие документы нужны для получения надбавки, с какого срока будет он произведен, а также как можно подать заявление на перерасчет.

Напомним, что,  начиная с 2015 года, в страховой стаж, кроме периодов работы, включаются так называемые «нестраховые» периоды, к числу которых относятся, в том числе и отпуск по уходу одного из родителей за каждым ребенком до полутора лет, но не более шести лет в общей сложности. В случае совпадения по времени периодов работы и нестраховых периодов по желанию пенсионера учитывается один из них: либо работа, либо уход за детьми.

Кому положен перерасчет пенсии за детей?

Перерасчет может производиться тем, кому можно начислить баллы за периоды ухода за детьми до достижения ими возраста полутора лет:

— если в эти периоды имеются перерывы в работе;

— если, заменив период работы «нестраховым» периодом ухода за ребенком, этот вариант будет выгоден для пенсионера.

По уходу за первым ребенком начисляются 1,8 баллов за год ухода, за вторым ребенком – 3,6 балла, за третьим и четвертым – 5,4 баллов за каждый год ухода. Баллы начисляются не более чем за четырех детей.

Всем выгодно делать перерасчет пенсии?

Нет, не всем. Если периоды ухода за детьми совпадают по времени с периодами работы, в страховой стаж учитывается один из периодов – тот, с учетом которого размер пенсии будет выше. Специалисты ПФР выбирают наиболее выгодный для гражданина вариант расчета пенсии. Как правило, если размер пенсии выше 10-11 тысяч и отпуск осуществлялся по уходу за одним или двумя детьми, начисление баллов за эти периоды невыгодно.

На какую надбавку можно рассчитывать?

У каждого расчет размера пенсии, и, соответственно, размера повышения, будет индивидуальный. В основном, это выгодно тем, у кого низкие заработки.

При совпадении периодов для начисления баллов за уход соответствующий период работы исключается из стажа. Возможно, и заработок необходимо будет пересматривать, если он был учтен за тот период, который исключается в связи с перерасчетом.

С какого срока производится перерасчет?

Это обычный перерасчет, который производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором было подано на него заявление.

Какие документы нужны для перерасчета?

Перерасчет в связи с заменой периодов осуществляется по заявлению пенсионера. При обращении в территориальный орган ПФР, помимо документа, удостоверяющего личность, необходимо представить свидетельства о рождении детей и документы, подтверждающие достижение детьми не менее полутора лет. Если на свидетельстве о рождении проставлен штамп о выдаче паспорта, достаточно представить только свидетельство.

Можно ли подать заявление на перерасчет или записаться на прием через интернет?

Если вы решили, что вам нужно подать заявление на перерасчет, то записаться на прием  можно через Личный кабинет гражданина на официальном сайте ПФР, где есть соответствующий раздел «Запись на прием». Предварительная запись на прием не требует регистрации в ЕСИА (Единая система идентификации и аутентификации), поэтому достаточно только зайти в электронный сервис и нажать на опцию «Запись на прием», выбрать удобное для себя время и день, чтобы подать соответствующее заявление. Также записаться на прием к специалисту клиентской службы можно через бесплатное мобильное приложение «ПФР Электронные сервисы», которое доступно для платформ IOS и  Android.

Дополнительно на интернет-портале госуслуг реализована возможность подачи заявления о перерасчете размера пенсии. Однако здесь нужно иметь подтвержденную учетную запись в ЕСИА.

Также сообщаем, что по вопросу перерасчета размера пенсии граждане могут обратиться не только в Управление ПФР в городе Сокол Вологодской области (межрайонное), но и путем направления заявления, форма которого предусмотрена Административным регламентом предоставления ПФР госуслуги по установлению пенсий, утвержденным Приказом Минтруда РФ от 19. 01.2016 № 14н, по почте с приложением копий необходимых документов, заверенных нотариально.

Пенсионный фонд информирует граждан :: Krd.ru

Жители Краснодарского края всё чаще обращаются в клиентские службы территориальных управлений ПФР в городах и районах Кубани с вопросом: полагается ли им дополнительная выплата к пенсии по уходу за детьми во время декретного отпуска. Важно знать, что речь идёт не о дополнительных выплатах, а о перерасчёте пенсии за периоды ухода за детьми до достижения ими полуторалетнего возраста, который производится лишь некоторым гражданам.

Напомним, периоды работы, в течение которых за гражданина уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд, называют страховыми. Наряду с ними существуют так называемые нестраховые периоды – когда гражданин не работает и за него работодатели не отчисляют взносы на обязательное пенсионное страхование, но его пенсионные права на страховую пенсию при этом формируются. К таким периодам как раз относится отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Новый порядок формирования пенсионных прав и расчета страховой пенсии, введенный с 2015 года, позволяет повысить размер назначенной страховой пенсии некоторым пенсионерам, путем ее перерасчета в соответствии с имеющимися нестраховыми периодами, которые у гражданина были учтены по старым правилам, либо при совпадении их с работой учтены как страховые периоды.

Кто может обратиться за перерасчётом пенсии за детей? Прежде всего, на такой перерасчет могут рассчитывать пенсионеры, вышедшие на пенсию до 2015 года:

— имеют двух или более детей;

— у кого была невысокая заработная плата и (или) непродолжительный трудовой стаж;

— во время периода ухода за детьми не состояли в трудовых отношениях с работодателем.

Перерасчет будет произведен, если замена работы «нестраховым» периодом ухода за ребёнком будет выгодна для пенсионера.

Почему периоды ухода за детьми не учтены сразу при назначении пенсии? Такая норма введена законом в 2015 году, но распространяется на граждан, трудовые пенсии которым были установлены ранее. Что касается ранее действовавшего законодательства, трудовой стаж до 1 января 2002 года устанавливался на основании записей в трудовой книжке, а в ней периоды ухода за детьми не фиксировались.

Возможен ли перерасчёт тем, кто оформился на пенсию в 2015 году или позднее? Тем, кому пенсия назначена в 2015 году и позднее, беспокоиться о перерасчёте не нужно – наиболее выгодный вариант им выбран при назначении пенсии в силу закона.

Это прибавка к стажу? Нет. Это реализация новых правил учета пенсионных прав в баллах. Данные правила распространяются в том числе и на пенсии, назначенные до 2015 года. При этом могут засчитываться либо периоды работы, либо нестраховые периоды, если они совпадают по времени. Например, имеется стаж 30 лет, и были два периода ухода за детьми по полтора года за каждым ребёнком – 3 года в общей сложности. В случае перерасчёта из 30 лет стажа исключаются три года трудового периода, вместо которых будут учтены три года ухода за детьми.

Всем выгодно делать перерасчет пенсии? Нет, не всем. Например, вряд ли стоит ожидать прибавки тем пенсионерам, которые вышли на пенсию до 1 января 2015 года, имеют длительный трудовой стаж до 1 января 2002 года, с учетом советского периода до 1992 года, и хорошую заработную плату, превышающую среднюю зарплату по стране за соответствующие годы. В 2010 году была проведена дополнительная денежная оценка (валоризация) за советский трудовой стаж и уменьшение этого стажа за счет замены на периоды ухода за детьми снизит сумму валоризации. Тем пенсионерам, у которых небольшой трудовой стаж и низкая заработная плата, целесообразно проверить возможность увеличения пенсии за счет замены периодов работы на нестраховые периоды ухода за детьми и реализовать право на перерасчет.

На какую надбавку можно рассчитывать? Возможный размер увеличения пенсии у каждого индивидуален.

Какие документы нужны для перерасчёта? Заявление, свидетельства о рождении детей, в которых имеется штамп о получении ими паспорта (при отсутствии штампа, иной документ, паспорт детей, справка с места жительства) и документ, удостоверяющий личность пенсионера.

Как можно подать заявление? Подать заявление на перерасчет пенсии можно лично, обратившись в территориальное Управление ПФР по месту жительства; направить заявление, форма которого предусмотрена Административным регламентом предоставления ПФР госуслуги по установлению пенсий, утвержденным Приказом Минтруда РФ от 19.01.2016 № 14н, по почте с приложением копий необходимых документов, заверенных нотариально; через единый портал государственных услуг (ЕПГУ) (необходимо иметь подтвержденную учетную запись в ЕСИА – единой системе идентификации и аутентификации). Без регистрации в ЕСИА подать заявление на перасчет можно записавшись на прием через Личный кабинет гражданина» на официальном сайте ПФР (www.pfrf.ru) в разделе «Запись на прием». Также записаться на прием к специалисту клиентской службы можно через бесплатное мобильное приложение «ПФР Электронные сервисы», которое доступно для платформ IOS и Android.
Подробно ознакомиться с темой перерасчета страховой пенсии можно на сайте Пенсионного фонда в соответствующем разделе:http://www.
pfrf.ru/grazdanam/pensionres/pereraschet/~3972

Влияние COLA на средний размер пособий по социальному обеспечению

Автоматические определения

Корректировка стоимости жизни

КОЛА История

Влияние COLA на пенсионные пособия по социальному обеспечению

Расчет пенсионных пособий

Данные о пособиях Social Security по…
    типу пособия или
    типу семьи

Новые бенефициары, входящие в списки социального обеспечения, как правило, в среднем имеют более высокие пособия, чем уезжающие, поэтому средний размер пособий обычно увеличивается из месяца в месяц.Это постепенное рост средних пособий сменяется резким повышением годовой стоимости жизни корректировки или COLA. COLA на декабрь 2021 года составляет 5,9% и подлежит первой оплате в январе 2022 года.

В таблице ниже представлены расчетных средних пособий для определенных виды бенефициаров, на конец декабря 2021 года.

Расчетное влияние 5,9-процентной КОЛА на средние выплаты
на конец декабря 2021 года
Тип пособия До
5.9% КОЛА
После
5,9% КОЛА
Повышение
Пенсионер 1 565 долл. США 1 658 долл. США 93 долл. США
Супруга пенсионера 794 841 47
Престарелая вдова (вдова) 1 468 1 555 87
Вдова-инвалид 772 818 46
Инвалид 1 283 1 358 75
Примечание. Приведенные выше оценки основаны на фактических данных о пособиях за сентябрь 2021 года.


В таблице ниже приведены расчетных средних пособий для выбранных семейные типы.

Расчетный эффект 5,9-процентной КОЛА на среднее семейное пособие
на конец декабря 2021 года
Тип семейства До
5,9% КОЛА
После
5,9% КОЛА
Увеличение
Инвалид, супруг(а) и дети 2 247 долл. США 2 379 долл. США 132 долл. США
Пенсионер и пожилая супруга 2 589 2 742 153
Только выживший ребенок (дети) a 1 197 1 268 71
Одинокая вдова в возрасте 1 466 1 553 87
Вдова мать и двое детей 3 009 3 187 178
a Семья с одним или несколькими детьми исключает оставшихся в живых родителей или опекунов, которые не имеют права на получение пособий.
Примечание. Приведенные выше оценки основаны на фактических данных о пособиях за сентябрь 2021 года.

Пенсионные схемы должны соответствовать следующим общим условиям:

  • Ваша пенсионная программа может предусмотреть (фактически) исключительно для:
    • пожизненная пенсия по старости для работника
      Это основано на том принципе, что работник выходит на пенсию по достижении 68-летнего возраста. Работник может уйти на пенсию досрочно, хотя тогда пенсионные выплаты должны быть пересчитаны.В этом случае работник будет получать меньшую пенсию. С 1 января 2017 года перерасчет не требуется, если пенсия начинается с 1-го числа месяца, в котором работнику исполняется 68 лет. Полностью авансировать пенсию можно только тогда, когда работник полностью прекращает работу именно в этот день. Если работник останавливается только частично, то пенсия может быть увеличена только частично. Есть одно исключение: работник может полностью увеличить пенсию за 5 лет до достижения им государственного пенсионного возраста, даже если работник работает только частично.
    • Партнерская пенсия, которая в случае смерти работника выплачивается (бывшему) супругу или (бывшему) партнеру работника, с которым работник вел совместное хозяйство
      Партнерская пенсия может начинаться с первого числа месяца, в котором работник скончался .
    • пенсия для сирот, которая в случае смерти работника выплачивается детям работника или приемным детям в возрасте до 30 лет
      Пенсия для сирот может начинаться с первого числа месяца, в котором работник скончался.
    • пенсия по профессиональной нетрудоспособности, разумная согласно общепринятым взглядам и выплачиваемая после того, как период профессиональной нетрудоспособности работника превышает 1 год
    • промежуточная пенсия в связи с потерей кормильца, которая может выплачиваться вместе с пенсией партнера до тех пор, пока партнер не достигнет государственного пенсионного возраста, чтобы компенсировать отсутствие пособий в соответствии с Законом об общих оставшихся в живых родственниках (Anw) / Законом об общих пенсиях по старости (AOW) — если эти пенсионные пособия начинают действовать сразу же после смерти работника или после окончания пособия Anw
      Промежуточная пенсия в связи с потерей кормильца также может выплачиваться вместе с пенсией по сиротству.
  • Схема должна включать положения, в том числе положение о том, что ваш работник не может выкупать, отчуждать, закладывать или отказываться от пенсионных прав, если это не разрешено в соответствии с положениями Закона о пенсиях.
  • Пенсия должна быть застрахована в страховой компании, указанной в законе. См. ниже в разделе «Признанная пенсионная страховая компания».
  • Размер пенсии, исходя из пенсионного возраста, должен оставаться в установленных законом пределах, включая следующие:
    • При пенсионном обеспечении по средней заработной плате пенсия по старости начисляется в размере не более 1.875% зачитываемой для пенсии заработной платы за каждый год службы и с пенсией по последней заработной плате по ставке не более 1,657%.
    • Другой метод начисления применяется к пенсионным планам с установленными взносами: тогда определяется ежегодный взнос, подлежащий уплате, а не указанная выше годовая ставка начисления.
  • Все вышеупомянутые лимиты определяются с учетом пособия государственной пенсии по старости (AOW) (обычно с учетом того, что называется зачетом государственной пенсии (AOW)).В дополнение к этой коллективной – обязательной – пенсионной схеме, схема может – в вышеупомянутых пределах – включать индивидуальные модули, из которых работник может сделать выбор.
  • Ваш сотрудник может, пока он или она работает, также начислять пенсию во время отпуска по уходу за ребенком, творческого отпуска, отпуска по учебе или уходу, или отпуска на основании снятия с баланса сбережений работника в период перерыва в карьере.
  • Ваш работник также может конвертировать партнерскую пенсию в более высокую или более раннюю пенсию по старости и наоборот.
  • Дата вступления в силу пенсии может быть перенесена на 5 лет после достижения государственного пенсионного возраста. С 1 января 2017 года от работника не требуется, чтобы он работал в течение этого конкретного периода в 5 лет.
  • Переменная выплата пенсионных выплат допускается в соотношении 100:75. В случае переменного платежа сумма изменения и период, в течение которого размеры пособий изменяются, должны быть установлены не позднее начала выплаты пособий.
  • Помимо вариабельности 100:75, пенсионные пособия могут также варьироваться в размере, который равен удвоенной сумме пособий, применимых к лицам, состоящим в браке, в эти годы без доплаты, как описано в статье 9, пункт 1, подпункт b, и пункт 5 Общий закон о пенсиях по старости, а также отпускные.
  • Стоимость пенсионных пособий также может отличаться от стоимости на дату вступления в силу пенсии. Это связано с ожидаемым увеличением продолжительности жизни, результатами смертности или достигнутыми результатами инвестиций.
  • С 1 января 2022 года зачитываемая для пенсии заработная плата не может превышать 114 866 евро. Вы можете предложить чистую пенсию (см. ниже в разделе «Чистая пенсия») для сотрудников, которые зарабатывают больше этой суммы. Сумма в размере 114 866 евро пропорционально уменьшается для сотрудников, работающих неполный рабочий день.

Признанная пенсионная страховая компания

В качестве пенсионного страховщика могут выступать:

  • пенсионный фонд
  • страховая компания, как указано в статье 1:1 Закона о финансовом надзоре
    Страховая компания должна признавать обязательства по пенсионному обеспечению в национальных коммерческих активах для целей корпоративного подоходного налога.
  • премиальное пенсионное учреждение
  • организация, которая не зарегистрирована в Нидерландах и соответствует одному из следующих условий:
    • Организация назначается министром.
    • Организация уже застраховала пенсию в течение периода, когда сотрудник или бывший сотрудник не жил и не работал в Нидерландах, и впоследствии продолжила это пенсионное страхование в той же пенсионной страховой компании.

Чистая пенсия

Зачитываемая для пенсии заработная плата не может превышать 114 866 евро с 1 января 2022 года. Ваш сотрудник не сможет получать «нормальную» пенсию сверх этой суммы с применением правила отмены. Однако ваш сотрудник сможет получать чистую пенсию на свой доход сверх 114 866 евро. Эта чистая пенсия должна накапливаться из чистой заработной платы. Чистая пенсия может быть сохранена только в форме доступной схемы взносов. Чистые весы были опубликованы в Приложении VII к Политическому решению от 20 декабря 2019 г., № 2019-21333.

Обратите внимание!

Взносы, сделанные вами как работодателем в чистую пенсионную схему вашего работника, должны суммироваться таким образом, чтобы чистый взнос оставался после удержания и уплаты налога на заработную плату.Это относится к взносам работодателя и взносам на покрытие расходов.

Наименование пенсионной схемы

Если у вас есть пенсионная схема, которая не полностью соответствует условиям, предъявляемым к пенсионным схемам, министр финансов и министр социальных дел и занятости могут, при соблюдении определенных условий, определить эту схему как пенсионную. Вы можете подать заявление о признании схемы пенсионной по адресу:
Министерство финансов
Почтовый ящик 20201
2500 EE Гаага
Нидерланды

Обратите внимание!

Свяжитесь с Налогово-таможенной администрацией, если у вас есть сомнения, является ли схема пенсионной.

Государственный пенсионный возраст (АПВ) и пенсионный возраст

На 1 января 2022 года пенсионным возрастом для получения государственных пособий по старости является возраст 66 и 7 месяцев.

Пенсионные моделисты

Добро пожаловать в Модельер пенсий

Рассчитайте свою пенсию преимущества

Обратите внимание, что любые предоставленные оценки относятся только к штатным и нештатным государственным служащим. и тюремные надзиратели, которые являются , а не участниками Единой пенсионной схемы государственных служащих («Единая схема») которое началось 1 января 2013 года и распространяется на новых участников, принятых на работу после этой даты.

Специалист по моделированию пенсий разработан, чтобы помочь вам получить оценку ваших прогнозируемых пенсий льготы, основанные на вашей фактической заработной плате и сведениях об услугах, предоставленных ты. На этой основе он оценит:

  • пенсионные пособия в выход на пенсию по выбранному пенсионному возрасту
  • супруги и дети преимущества
  • пособие в связи со смертью при исполнении служебных обязанностей
  • сохраненные льготы, если вы уволиться до достижения минимального пенсионного возраста
  • актуарно уменьшенные пособия, если вы выходите на пенсию до достижения минимального пенсионного возраста

Калькуляторы не возьмут с учетом увеличения заработной платы до выхода на пенсию.

Проект другой сценарии

Также позволяет моделировать различные возможности например:

  • вы можете указать зарплату до отражать ваш прогнозируемый прогресс по шкале заработной платы или карьере прогрессия
  • вы можете выбрать свой % работы шаблон с настоящего момента до даты выхода на пенсию с учетом прогнозируемого неоплачиваемые перерывы, такие как перерывы в карьере, отсутствие на работе или период совместной работы.
  • вы можете сравнить эффект разный возраст выхода на пенсию повлиял бы на ваши пенсионные пособия
Пожалуйста, прочтите Отказ от ответственности ниже. Вы можете использовать Pensions Modeller, если у вас есть выразил согласие с Отказом от ответственности, нажав кнопку «Согласен» кнопка.Вам нужно будет указать согласие в начале каждого новый сеанс.

Отказ от ответственности

Данные, информация или результаты, содержащиеся в предоставлено или получено от использования Pension Modeller для общего ознакомления членов в отношении льгот по пенсионному плану.Никакая ответственность не принимается или от имени Департамента государственных расходов и реформ за любые ошибки, упущения, или вводящие в заблуждение заявления, полученные с помощью Pensions Modeller. Данные, информация или результаты, полученные с помощью Pension Modeller, не имеют юридической силы и, в частности, не подходят для использования в делах по семейному праву. Законодательство, политика и условия, применимые к вашей пенсионной программе, будут регулировать любое право на льготы пенсионной схемы.Закон о пенсиях государственной службы (единая схема и другие положения) 2012 г. вступил в силу 28 июля 2012 г. и ввел 40-летний предел пенсионного стажа для людей, которые были членами более одна государственная пенсионная схема. Расчет, предусмотренный этим Pensions Modeller основан на информации, предоставленной вами. В случае любой ошибки или упущения в это оценка , юридические требования правил схемы будут регулировать.Во время выхода на пенсию или если вам требуется информация для официальных целей, например. по заявлению 40 года правила или в случае семейного права, вам следует связаться с отделом кадров вашего департамента / офиса, который организует для проверки вашего пенсионного стажа, сведений о заработной плате и т. д., а также для предоставления вам информации о вашем пенсионном стаже. права.

Дополнительная помощь:

Панели помощи ? на экране ввода предназначены для того, чтобы помочь вам.

Ссылки «Расскажи мне больше» на Заявление о преимуществах предоставляет дополнительную информацию об аспектах Пенсионный план

FAQ’s — ответы на часто задаваемые вопросы

4.10.1.20 Исторический расчет ставки пенсии по критерию нуждаемости – с марта 1951 г. по ноябрь 1976 г.

Резюме

В этом разделе приведен пример расчета размера пенсии по критерию нуждаемости с 9 марта 1951 г. по 25 ноября 1976 г.

Эта тема охватывает следующие вопросы:

  • расчет ставки и
  • расчет РА.

Расчет тарифа

В этом примере показано, как рассчитать размер пенсии, выплачиваемой супружеской паре в соответствии с проверкой нуждаемости, с использованием ставок по состоянию на 4 октября 1973 года. Суммы указаны в долларах. В следующей таблице показано финансовое положение пары.

Собственность Доход (раздел 8(1) SSA — «доход») Свойство
Лицо 2000 5 280
Партнер 1000 1000
Итого 3000 6 800

В следующей таблице показаны этапы расчета пенсии для одиноких и состоящих в партнерстве.

Шаг Действие Одноместный Партнер
1

Определить уменьшенный доход на детей.

— Общий доход пары

— За вычетом допустимого дохода на 2 детей

— РЕЗУЛЬТАТ: СНИЖЕНИЕ ДОХОДА ДЛЯ ДЕТЕЙ

3 000,00

624.00

2 376,00

3 000,00

624.00

2376.00

2

Определите компонент свойства.

  • Всего имущества
  • Минус освобожденная сумма = 400 долларов США × 2
  • РЕЗУЛЬТАТ: ИТОГО ЧИСТАЯ ИМУЩЕСТВО
  • Разделить на 10
  • РЕЗУЛЬТАТ: КОМПОНЕНТ СОБСТВЕННОСТИ

6 800,00

800.00

5 480,00

548,00

6 800,00

800.00

5 480,00

548,00

3

Определите средства по оценке.

  • Уменьшенный доход для детей
  • Добавить компонент свойства
  • РЕЗУЛЬТАТ: СРЕДСТВА ПО ОЦЕНКЕ

2 376,00

548,00

2 924,00

2 376,00

548,00

2 924,00

4

Определите средства, влияющие на скорость.

  • Средства по оценке
  • Минус допустимые средства по оценке
  • Разделить на 2
  • РЕЗУЛЬТАТ: СРЕДСТВА, ВЛИЯЮЩИЕ НА СТАВКУ

2924.00

1 794,00

565,00

2 924,00

1 794,00

565,00

5

Если есть дети, перейдите к шагу 7.

Если детей не было, ПОСЛЕДНИМ шагом будет шаг 6.

   
6

Определить отчисление от максимальной ставки пенсии.

  • Максимальная ставка пенсии
  • За вычетом средств, влияющих на скорость (средства, влияющие на 2 для пар)
  • РЕЗУЛЬТАТ: СТАВКА ПЕНСИИ

1196. 00

565,00

631,00

1 053,00

282,50

770,50

7

Определить избыток средств для каждого партнера.

  • Средства, влияющие на скорость
  • За вычетом дополнительной пенсии на детей. В данном случае 2 детей = 260$ × 2
  • Разделить на 2 (если есть партнер)
  • РЕЗУЛЬТАТ: ПРЕВЫШЕНИЕ СРЕДСТВ

565,00

520.00

45,00

565,00

520.00

45,00

22,50

(каждый)

8

Определите двухнедельную ставку пенсии для каждого партнера.

  • Максимальная пенсия (по состоянию на 10.04.73)
  • Добавить пособие на опекуна (если не замужем)
  • За вычетом избытка средств
  • РЕЗУЛЬТАТ: ОЦЕНКА ГОДОВОЙ СТАВКИ
  • Разделить на 26
  • РЕЗУЛЬТАТ: ДВУХНЕПЯЧНАЯ СТАВКА

1196. 00

208,00

45,00

1 359,00

52,20

1 053,00

 

22,50

1 030,50

39,60

Объяснение: Если бы не было детей, ставки определялись бы следующим образом:

  Одноместный Партнер
Максимальная пенсия (на 10.04.1973) 1196 долларов.00 1 053,00 $
Меньше означает влияние на скорость 565,00 $ 565,00 $
Разделить на 2 (если есть партнер)   282,50 $
Результат: ОЦЕНКА ГОДОВОЙ СТАВКИ 631,00 $ $770,50 за штуку

Расчет РА

В следующей таблице показаны этапы расчета ставки RA к выплате на основе ставки пенсии по состоянию на 4 октября 1973 года. Суммы указаны в долларах.

Шаг Действие $
1

Определить промежуточную сумму РА.

  • Максимальный RA
  • За вычетом допустимых средств по оценке
  • РЕЗУЛЬТАТ: ПРОМЕЖУТОЧНАЯ СУММА RA

260,00

52,00

312.00

2

Определить фактические средства по оценке:

  • Средства по оценке, ИЛИ
  • Половина совокупных средств, установленных для каждого партнера
  • РЕЗУЛЬТАТ: ФАКТИЧЕСКИЕ СРЕДСТВА ПО ОЦЕНКЕ

Предположим, 100.00

52,00

100,00

4

Определите годовую ставку RA к уплате.

  • Промежуточная сумма RA
  • За вычетом фактических средств по оценке
  • РЕЗУЛЬТАТ: ГОДОВАЯ СТАВКА РА К ОПЛАТЕ
  • Разделить на 2
  • РЕЗУЛЬТАТ: СУММА, ПОДЛЕЖАЩАЯ КАЖДОМУ ПАРТНЕРУ

312. 00

100,00

212.00

106,00

Примечание: До 5 сентября 1985 г. RA была известна как «дополнительная помощь».

Повторное трудоустройство после выхода на пенсию — Управление государственных пенсий штата Кентукки

Временные изменения при приеме на работу


Законопроект 25 Сената, принятый во время очередной сессии Генеральной Ассамблеи Кентукки в 2022 году, вносит некоторые временные изменения в правило повторного трудоустройства пенсионеров для некоторых пенсионеров. Чтобы узнать больше, прочитайте наш FAQ.

Распоряжения губернатора


31 марта 2020 г. губернатор Бешир издал Исполнительный указ 2020-265 приостанавливает действие законов и постановлений, запрещающих участвующим работодателям повторно нанимать вышедших на пенсию сотрудников на определенные должности, указанные в указе.2 апреля 2020 г. губернатор Бешир издал Исполнительный указ 2020-266, расширяющий круг охватываемых должностей, включая все должности в правительстве города, округа и штата, которые необходимы для соблюдения режима чрезвычайного положения.

Обратите внимание, что Исполнительный указ 2020-265 только относится к членам, которые вышли на пенсию от Приказа от 31 марта 2020 г. В Исполнительном указе 2020-266 особо отмечено, что все предыдущие Исполнительные указы должны оставаться в полной силе и действии.Таким образом, участник должен иметь фактическую дату выхода на пенсию 1 марта 2020 г. или ранее в KPPA , чтобы подпадать под действие Исполнительных указов.

Законопроект Сената 25 (см. выше) предусматривает, что срок действия обоих исполнительных указов истекает 14 апреля 2022 года. Работодатели, которые не представили всю необходимую документацию, касающуюся найма вышедшего на пенсию члена в соответствии с этим исполнительным указом, теперь имеют 30 дней с 14 апреля, 2022 г. для подачи необходимой документации (документация должна быть представлена ​​в KPPA не позднее понедельника, 16 мая 2022 г.).Для получения информации о том, какие документы могут потребоваться работодателям, ознакомьтесь с часто задаваемыми вопросами об исполнительных указах 2020-265 и 2020-266​.

Если вы вышли на пенсию и вернулись к работе в соответствии с исполнительными указами и не смогли подать форму 6745 , когда вы начали повторное трудоустройство, форму 6754 необходимо отправить в KPPA не позднее понедельника, 16 мая 2022 г.​. Имейте в виду, что если вы отправите форму 6754, вы можете не получить немедленный ответ от KPPA из-за задержки с получением необходимых форм участвующих работодателей в соответствии с исполнительными указами.

Обратите внимание, что Исполнительные указы не отменяет федеральных требований о «добросовестном прекращении службы», которые должен соблюдать участник. Член должен уволиться без предварительного соглашения о повторном трудоустройстве у того же работодателя или другого участвующего работодателя в будущем.

ПРИМЕЧАНИЕ. Если вы повторно нанимаете на должность, не связанную с чрезвычайным положением в связи с Covid-19, вы и ваш потенциальный работодатель должны продолжать соблюдать действующие законы и правила, как указано ниже.

Повторное трудоустройство


Большинство членов преследуют личные интересы после выхода на пенсию — это награда за их службу обществу. Некоторые участники используют выход на пенсию, чтобы начать вторую карьеру, а другие возвращаются на работу по финансовым причинам. Пенсионеры KPPA должны знать о требованиях и возможных последствиях приема на работу в любое агентство, участвующее в любой из систем, находящихся в ведении KPPA.

Ниже приводится обзор требований пересмотренного Закона штата Кентукки 61.637, Закон о занятости после выхода на пенсию. Пожалуйста, обратитесь к нашему Справочник по трудоустройству после выхода на пенсию для получения полной информации.

Вы можете подать необходимые формы или информацию или запросить информацию о вашем конкретном повторном трудоустройстве после выхода на пенсию, отправив запрос по почте по адресу 1260 Louisville Road, Frankfort KY 40601 или отправив запрос по факсу (502) 696-8822. . Вы также можете отправлять формы, информацию или запросы по защищенной электронной почте. Войдите в Безопасный портал электронной почты и отправляйте электронные письма пенсионерам[email protected] Вы можете обратиться к нашему Руководство пользователя портала защищенной электронной почты для получения дополнительной информации.

До выхода на пенсию

Закон штата Кентукки запрещает участнику заключать предварительное соглашение до его или ее фактической даты выхода на пенсию, чтобы вернуться к работе на любой должности в любом участвующем агентстве. Участник должен удостовериться в Форма 6000 «Уведомление о выходе на пенсию» о том, что до выхода на пенсию не существует заранее оговоренного соглашения.

Окончательное решение


В дополнение к вышеуказанной форме KPPA может запросить у участника и/или его работодателя дополнительную информацию, связанную с запросом на повторное трудоустройство после выхода на пенсию.По закону KPPA выносит окончательное решение относительно подтверждения участником отсутствия предварительно заключенного соглашения и/или статуса повторного трудоустройства только после получения требуемой(ых) формы(ий) и любой дополнительной информации, запрошенной KPPA, но не позднее тридцати (30) ) дней с момента получения требуемой формы (форм) и информации. Письмо с окончательным решением будет отправлено непосредственно участнику по последнему известному адресу, указанному в файле KPPA, или может быть отправлено участнику по электронной почте безопасным образом по запросу.

Правило двенадцати месяцев

В течение двенадцати (12) месяцев после выхода на пенсию: Если вышедший на пенсию участник рассматривает возможность трудоустройства 1  или возможности работать волонтером у участвующего работодателя в течение двенадцати (12) месяцев после его или ее фактической даты выхода на пенсию, как участник, так и участвующий работодатель должны уведомить KPPA, отправив соответствующие формы.

После двенадцати (12) месяцев выхода на пенсию: Ни вышедший на пенсию член, ни участвующий работодатель не обязаны уведомлять KPPA, запрашивать окончательное решение или подавать формы в KPPA связанные с какой-либо работой 1  или волонтерской деятельностью принимаются двенадцать (12) месяцев после фактической даты выхода члена на пенсию.

1 «Трудоустройство» включает любое из следующего: (1) повторное трудоустройство непосредственно у участвующего работодателя, (2) работа в качестве независимого подрядчика у участвующего работодателя, (3) работа на лицо или компанию, заключивших контракт с участвующий работодатель, (4) Работа на участвующего работодателя

Участвующие работодатели


Участвующие работодатели должны обратиться к разделу «Работодатели» на нашем веб-сайте, чтобы определить ежемесячные обязательства по отчетности для вышедших на пенсию участников, повторно нанятых на работу через 12 месяцев после выхода на пенсию.Подробнее

Повторное трудоустройство у участвующего работодателя


Требуемые формы: Если в течение двенадцати (12) месяцев после фактической даты выхода участника на пенсию он или она рассматривает возможность трудоустройства у участвующего работодателя, участник должен сообщить об этом в KPPA , отправив Форма 6754 – Подтверждение повторного трудоустройства участника. Участвующий работодатель также должен подтвердить отсутствие заранее оговоренного соглашения, представив Форма 6751 – Подтверждение работодателя о повторном трудоустройстве. Непредставление требуемых форм может привести к аннулированию пенсионных пособий участника, и от участника может потребоваться выплата всех пенсионных пособий, выплат на детей-иждивенцев и страховых взносов по плану медицинского обслуживания, выплачиваемых KPPA.

Перерыв в работе: Почти во всех случаях повторного трудоустройства вышедший на пенсию участник также должен соблюдать трехмесячный (3) календарный перерыв в работе с даты фактического выхода на пенсию, прежде чем вернуться на работу к участвующему работодателю.Единственным исключением является случай, когда участник увольняется с опасной должности и возвращается на работу к участвующему работодателю на постоянной опасной должности полный рабочий день. В этой конкретной ситуации участник должен соблюдать перерыв только в один (1) календарный месяц, прежде чем вернуться к работе на этой обычной опасной должности с полной занятостью. Если участник не соблюдает надлежащий перерыв в работе, пенсионные пособия участника будут аннулированы, и участник будет обязан выплатить все пенсионные пособия, выплаты на детей-иждивенцев и страховые взносы по плану медицинского страхования, выплачиваемые KPPA.

Обратите внимание: При определении месяцев для необходимого перерыва в работе важно понимать, что не все позиции, которые кажутся опасными, на самом деле сертифицированы KPPA как «опасные условия работы». Также важно знать, что «постоянная» и «полная» должность означает не просто работу от 37,5 до 40 часов в неделю. В случае сомнений обращайтесь в KPPA.

Сценарии: Ниже приведены примеры повторного трудоустройства после выхода на пенсию и необходимого перерыва в работе:

  • Сценарий № 1: Участник, увольняющийся с работы в опасных условиях, возвращается на работу с частичной или временной занятостью к участвующему работодателю, выполняющему опасные рабочие обязанности.Участник должен соблюдать три (3) календарных месяца перерыва в работе.
  • Сценарий № 2: Участник, уходящий на пенсию с неопасной должности, возвращается на работу к участвующему работодателю на постоянной опасной должности с полной занятостью. Участник должен соблюдать три (3) календарных месяца перерыва в работе.
  • Сценарий № 3: Участник увольняется с опасной или неопасной должности и возвращается на обычную, неопасную должность с полной занятостью у участвующего работодателя.Участник должен соблюдать три (3) календарных месяца перерыва в работе.
  • Сценарий № 4: Участник увольняется с сертифицированной опасной должности и снова принимается на работу после выхода на пенсию к участвующему работодателю на постоянной опасной должности с полной занятостью. Участник должен соблюдать перерыв в работе в один (1) календарный месяц.

Примечание. Законопроект 1 Сената , принятый во время специальной сессии Генеральной Ассамблеи Кентукки в 2021 году, вносит некоторые временные изменения в правило повторного трудоустройства пенсионеров для некоторых пенсионеров.Узнать больше, прочтите наши часто задаваемые вопросы.

Независимый подрядчик/наемный работник


Требуемые формы: Если в течение двенадцати (12) месяцев после фактической даты выхода на пенсию участник соглашается работать с участвующим работодателем в качестве независимого подрядчика или арендованного сотрудника, участник должен сообщить об этом в KPPA, отправив заявление Форма 6754 – Подтверждение повторного трудоустройства участника. Участвующий работодатель также должен предоставить информацию, требуемую или запрошенную KPPA, включая представление Форма 6752 – Сертификация работодателя независимого подрядчика/арендованного работника.

В течение трех (3) календарных месяцев после фактической даты выхода участника на пенсию, если KPPA определит, что соглашение не квалифицируется как отношения независимого подрядчика или арендованного сотрудника, пенсионное пособие участника будет аннулировано, и участник будет обязан погасить все пенсионные пособия, поскольку у члена нет соответствующего перерыва в работе.

По прошествии трех (3) календарных месяцев, но в течение двенадцати (12) месяцев после фактической даты выхода участника на пенсию, если KPPA определяет, что соглашение не квалифицируется как отношения независимого подрядчика или наемного работника и что между участником и работодатель для члена, чтобы вернуться к работе с работодателем, пенсионные пособия члена будут аннулированы, и член будет обязан погасить все пенсионные пособия.

По прошествии двенадцати (12) месяцев после фактической даты выхода участника на пенсию, участник может продолжать получать пенсионное пособие в течение срока действия контракта, и от участника не требуется уведомлять KRS или представлять какие-либо документы.

Волонтерство

Кто является волонтером: Волонтер — это лицо, которое свободно и без давления или принуждения отрабатывает часы работы для работодателя, участвующего в одной (1) из систем, администрируемых KPPA, без получения компенсации за оказанные услуги, за исключением возмещения фактических расходы, уплата номинального взноса для возмещения расходов на выполнение добровольных услуг или и то, и другое.Номинальная плата не может превышать $500 в месяц. Если участник добровольно работает более чем с одним участвующим работодателем, вся компенсация будет суммироваться, чтобы определить, превышает ли она лимит в 500 долларов в месяц.

Правила для волонтеров: Участник не может быть освобожден от требования перерыва в работе в качестве волонтера для участвующего работодателя, если он или она ранее получали зачетную компенсацию от этого участвующего работодателя и будут получать возмещение фактических расходов или номинальную плату от этого работодателя.Член, работающий на добровольных началах у участвующего работодателя, особенно во время перерыва в работе, который обычно требуется после выхода на пенсию, не может становиться наемным работником, арендованным работником или независимым подрядчиком этого работодателя на срок не менее двадцати четырех (24) ) месяцев после последней даты выхода на пенсию вышедшего на пенсию члена.

Добровольцам не требуется перерыв в работе, и им не нужно ждать три (3) месяца с даты фактического выхода на пенсию, чтобы начать волонтерскую деятельность.Однако, если участник, предоставляющий волонтерские услуги участвующему работодателю, нарушает какое-либо из положений закона о волонтерах, то этот участник считается сотрудником работодателя с даты, когда он или она начали оказывать волонтерские услуги. В этом случае выход участника на пенсию будет аннулирован, если существовало предварительное соглашение или если не было надлежащего перерыва в работе, и участник должен будет выплатить все пенсионные пособия, выплаты на детей-иждивенцев и страховые взносы по плану медицинского страхования, выплачиваемые KPPA.

Требуемые формы: Если участник рассматривает возможность работы в качестве волонтера в течение двенадцати (12) месяцев после выхода на пенсию у работодателя, участвующего в KPPA или организации, связанной с участвующим работодателем, участник должен уведомить KPPA в письменной форме подача Форма 6754 – Подтверждение повторного трудоустройства участника. Участвующий работодатель также должен предоставить информацию, требуемую или запрошенную KPPA, включая представление Форма 6753 – Сертификация волонтера работодателем. Непредставление требуемых форм может привести к аннулированию пенсионных пособий участника, и от участника может потребоваться выплата всех пенсионных пособий, выплат на детей-иждивенцев и страховых взносов по плану медицинского обслуживания, выплачиваемых KPPA.

Пример: Ниже приведен пример применения правил для волонтеров после выхода на пенсию.

Член Совета по образованию округа Франклин увольняется с должности помощника учителя, но после выхода на пенсию хочет работать волонтером в другой школе округа Шелби, чтобы читать детям книги.Пенсионер может стать волонтером во время выхода на пенсию, если он или она НЕ получает возмещения фактических расходов или номинальной платы, превышающей 500 долларов США в месяц, от Совета по образованию округа Шелби за волонтерскую деятельность и НЕ становится сотрудником Совета по образованию округа Шелби в течение двадцать четыре (24) месяца до его или ее фактической даты выхода на пенсию.

Выборные должностные лица


Избран на ту же должность в течение двенадцати (12) месяцев: Если выборное должностное лицо, участвующее в одной из систем, находящихся в ведении KPPA , выходит на пенсию и избирается на ту же должность в течение двенадцати (12) месяцев после даты выхода на пенсию, выход на пенсию будет аннулирован, и член будет обязан погасить все пенсионные пособия.

Мэр или член городского законодательного органа: Другие правила могут применяться к мэрам и членам городского законодательного органа, желающим продолжить работу в своих должностях после выхода на пенсию. Для получения дополнительной информации мэры и члены городских законодательных органов должны обращаться в KPPA.

Другая информация


Требуемый перерыв в работе: Законодательство штата требует, чтобы месяцы учитывались при подтверждении необходимого перерыва в работе с момента выхода на пенсию до момента повторного трудоустройства.Дни не учитываются при определении того, был ли соблюден требуемый перерыв в обслуживании.

Возраст участника: Обязанность сообщать о занятости или волонтерской работе на участвующего работодателя в течение двенадцати (12) месяцев после фактического выхода участника на пенсию применяется независимо от возраста выбывшего участника. Об освобождении от ответственности по возрасту не сообщается; однако, пока участник выходит на пенсию по инвалидности, он обязан сообщать обо всех работах до достижения им нормального пенсионного возраста.

Нет второго пенсионного счета: Вышедшие на пенсию участники, чье первоначальное повторное трудоустройство у участвующего работодателя произошло 1 сентября 2008 г. или позже, не будут вносить взносы сотрудников, получать зачет за услуги или иметь право на второй пенсионный счет.

Восстановление выхода на пенсию после аннулирования: Если выход на пенсию аннулирован в связи с нарушением закона о повторном трудоустройстве на пенсии в Пересмотренном Статуте Кентукки 61.637 и Разделе 105 Административного регламента Кентукки, Глава 1:390, участник не теряет эти льготы навсегда.Участник будет обязан погасить все льготы, включая медицинскую страховку и выплаты пособий на детей-иждивенцев, в течение периода времени нарушения. Тем не менее, участник будет по-прежнему получать кредит за услуги и зачетную компенсацию, если он работает у участвующего работодателя на постоянной должности с полной занятостью. При последующем увольнении и выходе на пенсию расчет пенсионного пособия члена теперь будет включать любые дополнительные зачетные баллы за услуги и засчитываемую компенсацию, полученные в течение этого периода продолжения работы.

Медицинское страхование: Если вышедший на пенсию участник с первоначальной датой участия до 1 сентября 2008 г. выбрал получение медицинского страхования через KPPA, но позже повторно нанимает на постоянную работу с участвующим работодателем, требуется работодатель для возмещения KPPA единого страхового взноса на медицинское страхование, предоставленного пенсионеру. Если вышедший на пенсию участник с первоначальной датой участия 1 сентября 2008 года или после этой даты вновь нанимается у участвующего работодателя на постоянную работу с полной занятостью, вышедший на пенсию участник не будет иметь права на медицинское страхование от KPPA в период повторного трудоустройства.

Вторичный плательщик Medicare: имейте в виду, что в соответствии с Законом о вторичном плательщике Medicare (MSP) при определенных обстоятельствах повторное трудоустройство пенсионера, имеющего право на участие в программе Medicare, у участвующего работодателя запретить KPPA предлагать или продолжать предлагать пенсионное страхование в рамках плана Humana Medicare Advantage. Участники могут звонить в KPPA для получения дополнительной информации, а также должны обращаться в Medicare с любыми вопросами. Подробнее  

Услуги с другими планами:  Если вы выходите на пенсию с несколькими пенсионными планами, администрируемыми штатом, в каждом пенсионном плане штата могут быть разные правила трудоустройства после выхода на пенсию.Вам следует связаться с каждым государственным пенсионным планом, из которого вы выходите на пенсию, если вы планируете работать после выхода на пенсию.​

Информация о государственных пенсиях | Казначейство Барбадоса

Чтобы иметь право на получение государственной пенсии, офицер должен накопить как минимум TEN лет пенсионного стажа и находиться на государственной службе на момент выхода на пенсию.

Правительство использует годовой оклад для расчета пенсии.Для выполнения расчета лет службы необходимо сначала преобразовать в месяцев .

Максимальный зачитываемый для пенсии стаж, используемый при расчете пенсии и пособий, составляет четыреста (400) месяцев или тридцать три и треть (33 1/3) года .

Минимальный пенсионный стаж, используемый при расчете пенсии и пособий, составляет сто двадцать (120) месяцев или десять (10) лет .

Расчет пенсии частично зависит от должности, занимаемой лицом на момент выхода на пенсию. Если работник находится на максимальном уровне шкалы должностных окладов или находится на должности с фиксированным окладом, для расчета пенсии будет использоваться последний годовой оклад . Если лица работают на более высокой должности в общей сложности три года непрерывно или накоплены в течение последних пяти лет зачитываемого для пенсии стажа, пенсия может рассчитываться исходя из средней заработной платы .

Если человек умирает при исполнении служебных обязанностей, чаевые будут рассчитываться и выплачиваться за счет имущества умершего .Кроме того, любая задолженность по пенсии также подлежит выплате в счет имущества умершего лица .

В случае смерти пенсия прекращается .

Вдова и/или дети умершего офицера-мужчины, который платил взнос на вдов и детей, имеют право на пенсию на вдов и детей .

Вдова имеет право на половину , а дети — на четверть .

если есть более одного ребенка, они имеют право на половину пенсии умершего мужчины .

Сотрудник-мужчина может потребовать возмещения своих взносов на вдов и детей при выходе на пенсию, если нет бенефициара .

Возврат также требуется, если женатые и разведенные после того, как развод становится окончательным и после смерти жены .

Правительство разрешает не менее шести месяцев для оформления документов на получение пенсии и вознаграждения, прежде чем оно действительно может начаться.

Поэтому рекомендуется заблаговременно указывать дату выбытия и подавать соответствующую документацию, чтобы учесть время обработки .

Последнее отделение, в котором работал пенсионер, должно подготовить заявление на пенсию.

Проект MUSE — D.B.S. против С.Р.Г. : Содействие равенству женщин посредством автоматического перерасчета алиментов

Абстрактный

Настоящая статья содержит аргументы Фонда образования и юридических действий в отношении женщин по вопросу о задолженности по алиментарным пенсиям для детей.Les auteures y soutiennent que l’inégalité systémique vécue par les femmes avant et après la séparation ne doit pas être exacerbée par une interprétation du regime legislatif de soutien aux enfants qui reject de tenir compte de la féminisation de la pauvreté attribuable soins donn . En analysant l’arrêt en droit de la famille D.B.S. в. С.Р.Г. ainsi que l’historique législatif du soutien des enfants, les auteures prétendent que la démarche Progressive de la Cour d’appel de l’Alberta, количество автоматических расчетов пенсии для детей в настоящее время le plus d’avantages en faveur de l’ равенство женщин.Демарш апелляционного суда в делах D.B.S. является фондом, основанным на принципах законодательного толкования, который соответствует требованиям, предъявляемым к канадской хартии прав и свобод, и соответствует международным обязательствам в отношении прав человека. Une comparaison entre la démarche dans D.B.S. et un autre raisonnement appliqué par la jurisprudence illustre que cette dernière approche est plus ограничительный данс ле исчисление пенсии alimentaire des enfants et contribue ainsi à maintenir l’inégalité des femmes.В заключении, в статье, посвященной демаршу, следящему за делами DBS, исследуются опасности, связанные с «возвратом приватизации», и критикуется недавнее решение Верховного суда Канады в этом деле.

В данной статье представлены аргументы Женского фонда правового образования и действий по вопросу ретроактивных алиментов. В нем утверждается, что системное неравенство, с которым сталкиваются женщины как до, так и после развода, не должно усугубляться толкованием законодательного режима поддержки детей, который не признает феминизацию бедности, связанную с уходом за детьми.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Copyright © 2007 - 2022 Андрей Антонов