Пенсионный фонд распоряжение материнским капиталом: ПРАВИЛА ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ О РАСПОРЯЖЕНИИ СРЕДСТВАМИ (ЧАСТЬЮ СРЕДСТВ) МАТЕРИНСКОГО (СЕМЕЙНОГО) КАПИТАЛА

Содержание

Заявление на распоряжение материнским капиталом на улучшение жилищных условий с привлечением кредитных средств можно подать непосредственно в банке :: Krd.ru

Расширился список банков, обратившись в которые, жители Кубани могут одновременно оформить кредит и подать заявление на распоряжение средствами материнского капитала на его погашение. Это освобождает владельцев сертификатов на материнский капитал от необходимости дополнительного посещения клиентской службы ПФР. Такое взаимодействие стало возможным благодаря соглашениям, которые Пенсионный фонд заключает с кредитными учреждениями.

Начиная с июня текущего года, у владельцев сертификатов на материнский (семейный) капитал, решивших направить его средства на улучшение жилищных условий с привлечением кредитных средств, появилась возможность подать соответствующее заявление непосредственно в банке, в котором открывается кредит. При этом в ПФР обращаться уже не надо. Банк самостоятельно направит заявление с необходимыми документами в Пенсионный фонд для принятия решения. Гражданин уведомляется специалистами ПФР о принятом решении. Такое взаимодействие позволяет ускорить распоряжение средствами материнского капитала по указанному направлению.

На сегодняшний день соглашения Отделением ПФР по Краснодарскому краю заключены с 14 банками региона. В их число входят Краснодарское отделение №8619 ПАО Сбербанк России, Филиал 2351 Банка ВТБ (ПАО) в г. Краснодаре, Краснодарский филиал АО «Россельхозбанка», Филиал «Южный» ПАО «БАНК УРАЛСИБ», КБ ООО «Кубань Кредит», АКБ «Абсолют Банк», Российский Национальный коммерческий банк (ПАО) г. Симферополь, Филиал № 8 ПАО КБ «Центр-Инвест», ПАО «МТС-Банк», АО «Альфа-Банк», Региональный операционный офис «Краснодарский» ПАО Банк «Возрождение», Региональный операционный офис «Новороссийский» ПАО Банк «Возрождение», АКБ «АК БАРС» (ПАО)
г. Казань, АО «ДОМ.РФ» г. Москва.

Банки обладают сетью отделений и предоставляют семьям кредиты с государственной поддержкой.

Как показывает статистика, более 37% жителей края направляют средства материнского капитала на улучшение жилищных условий, используя жилищные (ипотечные) кредиты.

В Краснодарском крае через банки с июня текущего года поступило около 300 заявлений на распоряжение средствами материнского (семейного) капитала. Постепенно данный вид взаимодействия будет приоритетным и удобным для граждан

Центр «Мои Документы» Забайкальского края | Агинск | Лента новостей | Федеральные новости


Пенсионный фонд России напоминает о том, что подать заявление на ежемесячную выплату за второго ребенка можно в любой клиентской службе или управлении Пенсионного фонда России, независимо от места жительства владельца сертификата на материнский капитал.

Прием заявлений по экстерриториальному принципу реализуется Пенсионным фондом с момента введения ежемесячной выплаты в 2018 году. Оформление безотносительно к месту регистрации, пребывания или фактического пребывания владельца сертификата также запущено в прошлом году через личный кабинет на сайте Пенсионного фонда России.

В мае 2019 года экстерриториальный принцип подачи заявления на ежемесячные выплаты законодательно закреплен соответствующими поправками в федеральный закон № 418-ФЗ от 28 декабря 2017 года «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей».

Напомним, подать заявление о распоряжении материнским капиталом на ежемесячную выплату можно в любое время в течение 1,5 лет с момента появления второго ребенка в семье. Если обратиться в ПФР в первые полгода, выплата будет предоставлена с даты рождения или усыновления и семья получит средства за все прошедшие месяцы. При обращении позже 6 месяцев, выплата предоставляется со дня подачи заявления. Средства перечисляются на счет владельца сертификата материнского капитала в российской кредитной организации.

Размер ежемесячной выплаты зависит от региона и соответствует прожиточному минимуму ребенка в субъекте РФ за второй квартал прошлого года. В 2019 году размер выплаты равен прожиточному минимуму за второй квартал 2018 года.

Для удобства на сайте ПФР работает калькулятор ежемесячной выплаты, позволяющий определить право семьи на выплату, а также узнать ее размер в конкретном регионе.

Источник: pfrf.ru

Была ли Вам полезна информация?
Спасибо, очень полезна Спасибо, но не актуальна

Управление Пенсионного фонда РФ в городе Рыбинск

Руководство


Начальник УПФР

Голубева Галина Ивановна

Телефон:  29-75-00

Приём граждан: каждый понедельник с 14.00 до 17.00 (предварительная запись по телефону 29-75-00)

Запись на приём

Где и как записаться на приём?

  • на сайте ПФ РФ www.es.pfrf.ru/znp/
  • по телефонам в Рыбинске (4855) 29-75-09, 29-75-47
  • по телефону Центра консультирования в г. Ярославле (4852) 59-01-44

Для записи необходим СНИЛС и номер телефона обратной связи

Телефоны «горячих линий»

В Управлении ПФР в г. Рыбинске работают телефоны «горячих линий», по которым вы также можете получить информацию о предоставлении государственных услуг

29-75-09, 29-75-47 Вопросы пенсионного и социального обеспечения
28-50-04 Вопросы реализации закона от 30.04.2008 № 56-ФЗ, инвестирования, выплат средств пенсионных накоплений правопреемникам
29-75-44 Вопросы  материнского (семейного) капитала (выдача сертификата, распоряжение средствами МСК), по единовременной денежной выплате (ЕДВ), по федеральной социальной доплате к пенсии (ФСД) и другим социальным выплатам

Телефонный код г. Рыбинска (для междугородних звонков) — 4855, при наборе номера с мобильного телефона — + 7 4855(далее —  № телефона)

Документы

Основные нормативно-правовые акты:

Выплата пенсий

По вопросам выплаты пенсий, удержаний из пенсий следует обращаться в ГУ –«Центр по выплате пенсий и обработке информации Пенсионного фонда Российской Федерации в Ярославской области»:

Адрес: 150001, г.Ярославль, Малый Московский переулок, д.1/17
Телефоны «Горячей линии» (4852) 59-32-12, 59-32-15   

Приём корреспонденции для Центра выплат  осуществляется в клиентской службе УПФР в г. Рыбинске

Тайный управляющий пенсионным фондом: как распознать мошенника

Когда я услышал, что Элизабет Холмс, основательница компании по анализу крови Theranos, была признана виновной в заговоре с целью обмана своих инвесторов, мои мысли вернулись к другим корпоративным мошенничествам, которые я наблюдал за последние 30 лет.

По моему опыту, большинство мошеннических действий изначально не запланированы. Они начинаются со сверхоптимистичных прогнозов, которые не сбываются, а затем переходят к созданию фиктивной прибыли для заполнения этих временных дыр.

Только дыры не временные, и накопленная завышенная прибыль растет до тех пор, пока обман не будет раскрыт.

Как создается эта фальшивая прибыль?

Просто: либо завышение доходов, либо занижение эксплуатационных расходов сделают свое дело. Я инвестировал в небольшую агрохимическую компанию, которая поставляла избыточные запасы одному из своих сторонних дистрибьюторов.

Дистрибьютор не оплатил ненужные ему запасы, но компания забронировала передачу как продажу и тем самым завысила прибыль.Когда о маневре стало известно, председатель уволил генерального директора.

Британская химическая компания

MTM обанкротилась в 1992 году после того, как ее аудитор отказался подписать отчетность за 1991 год. Компания завышала продажи и капитализировала операционные расходы в качестве капитальных затрат.

Ее председатель, Ричард Лайнс, позже был заключен в тюрьму на два года, но его уловка, заключающаяся в том, что OPEX (операционные расходы) учитывались как капитальные затраты (capex), показалась мне в то время пугающе простым способом раздувания прибыли.

Одним из тревожных признаков того, что заявленная прибыль завышена, является то, что она не приносит денежных средств. Чтобы соответствовать фиктивной прибыли, чистые активы в балансе должны увеличиться, что часто достигается за счет роста дебиторской задолженности, а не денежных средств.

Когда рентабельность Wirecard была поставлена ​​под сомнение, ее председатель Томас Эйхельманн решил, что в этом нет проблемы, так как она генерирует денежные средства. Проблема заключалась в том, что эти деньги были фиктивными: 1,9 млрд евро, предположительно размещенных в двух филиппинских банках, пропали без вести в 2020 году.

Самая оптимистичная оценка, которую мне дали, принадлежит компании British Biotech (BB). В какой-то момент в 1990-х годах я освещал фармацевтический сектор, пока моя начальница была в декретном отпуске.

Когда руководство BB пришло ко мне, я спросил их, как идут клинические испытания их лекарства от рака поджелудочной железы Маримастат. Я получил ответ, что он вот-вот пройдет их, и наука имела в виду, что если лекарство вылечит рак поджелудочной железы, то оно вылечит и все виды рака.

Это откровение привело меня в замешательство. Я быстро попытался вычислить, сколько будет стоить компания с лекарством от рака, и догадался, что мне нужно будет добавить два или три нуля к цене акций.

Тут у меня в голове зазвенели тревожные звоночки. Почему руководство, с которым я познакомился в первый раз, только что предоставило мне огромную часть инсайдерской информации? Если они действительно собирались разбогатеть на фармацевтическом рынке, зачем рисковать своей карьерой ради меня?

Я, пошатываясь, ушел с собрания, передал отраслевое освещение моему вернувшемуся боссу и увернулся от пули, не купив никаких акций BB.Маримастат не прошел клинические испытания, и Комиссия по ценным бумагам и биржам США проводила расследование. Генеральный директор BB Кит МакКаллах ушел в отставку в 1998 году после того, как Эндрю Миллар, директор по клиническим испытаниям, дал свисток.

Большинство корпоративных махинаций развиваются бессистемно, и для прикрытия старых требуется новая ложь, но некоторые из них планируются с самого начала. Модель состоит в том, чтобы создать подставную компанию, подтасовать отчеты, привлечь капитал от инвесторов, а затем завысить цену акций или некотируемую оценку, чтобы выиграть время для кражи капитала.

Это называется «поддержка и туннель», когда оценка поддерживается обманом и ложью, в то время как деньги выводятся туннелем. Продажа акций инвесторам — это самый прямой способ кражи их денег, но сделки со связанными сторонами также возможны.

Мошенническое руководство переплачивает за другой актив или компанию, которыми владеет оно или их партнеры, тем самым перекачивая себе большую часть капитала своих инвесторов.

Проблема белых воротничков — остаться безнаказанными.После того, как они поддержат цену акций и выведут часть наличных, как им сбежать с награбленным? Либо они могут уйти в бега, как Ян Марсалек, бывший главный операционный директор Wirecard, либо должны постоянно пытаться выиграть время. Может быть, в некотируемом мире венчурного капитала они могут «притворяться, пока не сделают».

Остерегайтесь выкупа

В отношении котируемых компаний я заметил, что попытка выкупа акций менеджментом (MBO) часто является последним броском костей. Сделайте компанию частной, подальше от взоров общественности и любознательных акционеров, а затем позаботьтесь о том, как позже пустить пыль в глаза новым держателям долга.

Рассмотрим ISC, оборонную компанию США, которая поставляла оружие странам Ближнего Востока. Ее контракты были настолько конфиденциальными, что она не сообщала своему совету директоров, кого именно она поставляет.

Его аудиторы видели только деньги, которые уходят на оплату субподрядчикам, а затем возвращаются от тайных клиентов. Однако это были просто деньги акционеров, которые ходили по кругу. Большинство контрактов были фиктивными.

ISC впервые был спущен на воду в Лондоне в 1982 году.Затем было куплено больше времени и украдены деньги инвесторов, продав себя Ferranti в 1987 году. Незадолго до того, как карточный домик рухнул в 1991 году, основатель Джеймс Герин, который теперь был заместителем председателя Ferranti, попытался получить MBO ISC от Ferranti.

MBO не был завершен, Ferranti обанкротилась и была передана GEC. Герен был приговорен к 15 годам тюремного заключения, несмотря на то, что утверждал, что работал на ЦРУ.

Точно так же в 1990 году Асил Надир объявил, что собирается приватизировать Полли Пек.И снова MBO не состоялось, и через месяц Полли Пек потерпела крах. Позже Надир отсидел четыре года в тюрьме после первого побега на Кипр.

Альтернативой этой последней уловке MBO является крупное приобретение. Я называю это стратегией «вторжения в Афганистан». Это закончится плачевно, но замутит воду на несколько лет. Всего за несколько месяцев до краха Wirecard ее генеральный директор Маркус Браун нанял консалтинговую фирму McKinsey, чтобы помочь ему спланировать приобретение Deutsche Bank.

Путем слияния мошеннических операций Wirecard с большим балансом Deutsche Bank его недостающие денежные средства можно было сначала скрыть, а затем покрыть списанием обесценения после приобретения. Сделка не сошла с чертежной доски, и Брауна арестовали. Корпоративное мошенничество обычно не окупается.

Управляющий секретным пенсионным фондом — бывший институциональный инвестор в акции с более чем 30-летним опытом. Чтобы узнать больше от управляющего секретным пенсионным фондом, нажмите здесь.

Любые мнения, выраженные Citywire, ее сотрудниками или обозревателями, не являются личной рекомендацией вам покупать, продавать, гарантировать или подписываться на какие-либо конкретные инвестиции, и на них не следует полагаться при принятии (или воздержании от принятия) каких-либо инвестиционных решений. В частности, информация и мнения, предоставляемые Citywire, не учитывают личные обстоятельства, цели и отношение людей к риску.

Тайный управляющий пенсионным фондом: как распознать мошенника

Когда я услышал, что Элизабет Холмс, основательница компании по анализу крови Theranos, была признана виновной в заговоре с целью обмана своих инвесторов, мои мысли вернулись к другим корпоративным мошенничествам, которые я наблюдал за последние 30 лет.

По моему опыту, большинство мошеннических действий изначально не запланированы. Они начинаются как чрезмерно оптимистичные прогнозы, которые не сбываются, а затем переходят к созданию фиктивной прибыли, чтобы заполнить эти временные дыры.

Только дыры не временные, и накопленная завышенная прибыль растет до тех пор, пока обман не будет раскрыт.

Как создается эта фальшивая прибыль?

Просто: достаточно либо завышения доходов, либо занижения операционных расходов. Я инвестировал в небольшую агрохимическую компанию, которая доставляла лишние запасы одному из своих сторонних дистрибьюторов.

Дистрибьютор не оплатил ненужные ему запасы, но компания забронировала передачу как продажу и тем самым завысила прибыль. Когда о маневре стало известно, председатель уволил генерального директора.

Британская химическая компания

MTM обанкротилась в 1992 году после того, как ее аудитор отказался подписать отчетность за 1991 год. Компания завышала продажи и капитализировала операционные расходы в качестве капитальных затрат.

Ее председатель, Ричард Лайнс, позже был заключен в тюрьму на два года, но его уловка, заключающаяся в том, что OPEX (операционные расходы) учитывались как капитальные затраты (capex), показалась мне в то время пугающе простым способом раздувания прибыли.

Одним из тревожных признаков того, что заявленная прибыль завышена, является то, что она не приносит денежных средств. Чтобы соответствовать фиктивной прибыли, чистые активы в балансе должны увеличиться, что часто достигается за счет роста дебиторской задолженности, а не денежных средств.

Когда рентабельность Wirecard была поставлена ​​под сомнение, ее председатель Томас Эйхельманн решил, что в этом нет проблемы, так как она генерирует денежные средства.Проблема заключалась в том, что эти деньги были фиктивными: 1,9 млрд евро, предположительно хранившихся в двух филиппинских банках, пропали без вести в 2020 году.

Самая оптимистичная оценка, которую мне дали, принадлежит компании British Biotech (BB). В какой-то момент в 1990-х годах я освещал фармацевтический сектор, пока моя начальница была в декретном отпуске.

Когда руководство BB пришло ко мне, я спросил их, как идут клинические испытания их лекарства от рака поджелудочной железы Маримастат.Я получил ответ, что он вот-вот пройдет их, и наука имела в виду, что если лекарство вылечит рак поджелудочной железы, то оно вылечит и все виды рака.

Это откровение привело меня в замешательство. Я быстро попытался вычислить, сколько будет стоить компания с лекарством от рака, и догадался, что мне нужно будет добавить два или три нуля к цене акций.

Тут у меня в голове зазвенели тревожные звоночки. Почему руководство, с которым я познакомился в первый раз, только что предоставило мне огромную часть инсайдерской информации? Если они действительно собирались разбогатеть на фармацевтическом рынке, зачем рисковать своей карьерой ради меня?

Я, пошатываясь, ушел с собрания, передал отраслевое освещение моему вернувшемуся боссу и увернулся от пули, не купив никаких акций BB.Маримастат не прошел клинические испытания, и Комиссия по ценным бумагам и биржам США проводила расследование. Генеральный директор BB Кит МакКаллах ушел в отставку в 1998 году после того, как Эндрю Миллар, директор по клиническим испытаниям, дал свисток.

Большинство корпоративных махинаций развиваются бессистемно, и для прикрытия старых требуется новая ложь, но некоторые из них планируются с самого начала. Модель состоит в том, чтобы создать подставную компанию, подтасовать отчеты, привлечь капитал от инвесторов, а затем завысить цену акций или некотируемую оценку, чтобы выиграть время для кражи капитала.

Это называется «поддержка и туннель», когда оценка поддерживается обманом и ложью, в то время как деньги выводятся туннелем. Продажа акций инвесторам — это самый прямой способ кражи их денег, но сделки со связанными сторонами также возможны.

Мошенническое руководство переплачивает за другой актив или компанию, которыми владеет оно или их партнеры, тем самым перекачивая себе большую часть капитала своих инвесторов.

Проблема белых воротничков — остаться безнаказанными.После того, как они поддержат цену акций и выведут часть наличных, как им сбежать с награбленным? Либо они могут уйти в бега, как Ян Марсалек, бывший главный операционный директор Wirecard, либо должны постоянно пытаться выиграть время. Может быть, в некотируемом мире венчурного капитала они могут «притворяться, пока не сделают».

Остерегайтесь выкупа

В отношении котируемых компаний я заметил, что попытка выкупа акций менеджментом (MBO) часто является последним броском костей. Сделайте компанию частной, подальше от взоров общественности и любознательных акционеров, а затем позаботьтесь о том, как потом надуть пыль на глаза новым держателям долга.

Рассмотрим ISC, оборонную компанию США, которая поставляла оружие странам Ближнего Востока. Ее контракты были настолько конфиденциальными, что она не сообщала своему совету директоров, кого именно она поставляет.

Его аудиторы видели только деньги, которые уходят на оплату субподрядчикам, а затем возвращаются от тайных клиентов. Однако это были просто деньги акционеров, которые ходили по кругу. Большинство контрактов были фиктивными.

ISC впервые был спущен на воду в Лондоне в 1982 году.Затем было куплено больше времени и украдены деньги инвесторов, продав себя Ferranti в 1987 году. Незадолго до того, как карточный домик рухнул в 1991 году, основатель Джеймс Герин, который теперь был заместителем председателя Ferranti, попытался получить MBO ISC от Ferranti.

MBO не был завершен, Ferranti обанкротилась и была передана GEC. Герен был приговорен к 15 годам тюремного заключения, несмотря на то, что утверждал, что работал на ЦРУ.

Точно так же в 1990 году Асил Надир объявил, что собирается приватизировать Полли Пек.И снова MBO не состоялось, и через месяц Полли Пек потерпела крах. Позже Надир отсидел четыре года в тюрьме после первого побега на Кипр.

Альтернативой этой последней уловке MBO является крупное приобретение. Я называю это стратегией «вторжения в Афганистан». Это закончится плачевно, но замутит воду на несколько лет. Всего за несколько месяцев до краха Wirecard ее генеральный директор Маркус Браун нанял консалтинговую фирму McKinsey, чтобы помочь ему спланировать приобретение Deutsche Bank.

Путем слияния мошеннических операций Wirecard с большим балансом Deutsche Bank его недостающие денежные средства можно было сначала скрыть, а затем покрыть списанием обесценения после приобретения. Сделка не сошла с чертежной доски, и Брауна арестовали. Корпоративное мошенничество обычно не окупается.

Управляющий секретным пенсионным фондом — бывший институциональный инвестор в акции с более чем 30-летним опытом. Чтобы узнать больше от управляющего секретным пенсионным фондом, нажмите здесь.

Любые мнения, выраженные Citywire, ее сотрудниками или обозревателями, не являются личной рекомендацией вам покупать, продавать, гарантировать или подписываться на какие-либо конкретные инвестиции, и на них не следует полагаться при принятии (или воздержании от принятия) каких-либо инвестиционных решений. В частности, информация и мнения, предоставляемые Citywire, не учитывают личные обстоятельства, цели и отношение людей к риску.

Преимущества программы

— Карьера Wells Fargo

В Wells Fargo сотрудники являются нашим самым ценным ресурсом и ключевым конкурентным преимуществом.Мы хотим быть предпочтительным работодателем — компанией, в которой люди важны, командная работа вознаграждается, каждый чувствует уважение и возможность высказаться, приветствуется многообразие и инклюзивность, а то, как выполняется наша работа, так же важно, как и ее выполнение.

Мы верим в эту стратегию, уделяя особое внимание вовлечению наших сотрудников. Вовлеченность — это эмоциональная связь и приверженность Wells Fargo, когда мы чувствуем себя вовлеченными, ценными и поддерживаемыми в работе, которая заряжает нас энергией, и где мы вдохновляемся идти дальше вместе — друг для друга, наших клиентов и наших сообществ.

Wells Fargo предоставляет всем соответствующим требованиям сотрудникам, работающим полный или неполный рабочий день, комплексный набор льгот, призванных защитить их физическое и финансовое здоровье и помочь им максимально эффективно использовать свое финансовое будущее. Сотрудники также могут участвовать в плане покупки акций и пользоваться скидками на финансовые продукты, ипотечные кредиты и многое другое.

Мы предлагаем комплексные и конкурентоспособные услуги в области медицины, стоматологии и зрения.Наши медицинские планы предлагают вам профилактические услуги, покрываемые на 100%, льготы по рецептурным препаратам, страховое покрытие психического здоровья и злоупотребления психоактивными веществами, а также сеть врачей и больниц, которые помогут вам и вашей семье улучшить или сохранить свое здоровье.

Наша культура поддерживает сотрудников, где бы вы ни находились на пути к своему здоровью и благополучию. Мы предлагаем инструменты и ресурсы, чтобы здоровые могли оставаться здоровыми, те, кто может столкнуться с проблемами со здоровьем в будущем, могли начать вносить позитивные изменения сейчас, а те, у кого есть текущие потребности в медицинской помощи, получили поддержку для решения этих проблем.

Эти оплачиваемые отпуска предоставляют вам свободное от работы время, чтобы помочь вам заботиться о тех, кого вы любите. Wells Fargo предоставляет до 16 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для основного опекуна и до четырех недель для родителя, который не является основным опекуном для ухода за новым ребенком после рождения или усыновления (доступен после одного полного года работы). Кроме того, предоставляется одна регулярная запланированная рабочая неделя в год оплачиваемого отпуска по уходу в критических ситуациях для ухода за супругом/супругой, партнером, родителем или ребенком с сертифицированным серьезным заболеванием.Кроме того, сотрудники имеют право на до пяти дней в течение календарного года на уход на дому в качестве резервного взрослого для вас, ваших пожилых родителей или родителей мужа, больного супруга или партнера или ребенка в возрасте 18 лет или старше. старшая.

Wells Fargo понимает, что у наших сотрудников насыщенная жизнь и разнообразные потребности, и что вы лучше всего проявляете себя, когда у вас есть возможность расслабиться и восстановить силы. Наше временное пособие предоставляет множество конкурентоспособных вариантов для удовлетворения различных потребностей и жизненных событий, включая отпуск, болезнь, уход за членом семьи, волонтерство, рождение или усыновление ребенка, потерю члена семьи и многое другое. .

Как штатный сотрудник с базовой оплатой вы получите 18 дней оплачиваемого отпуска (ОТП) в первый год работы, и вы можете рассчитывать на периодическое увеличение отгула на протяжении всего срока пребывания в должности. Мы также отмечаем 13 оплачиваемых праздников, включая личные праздники, которые можно использовать для религиозных, семейных, культурных, патриотических, общественных или культурных мероприятий.

Wells Fargo стремится к вашему финансовому успеху и предлагает план 401(k), который поможет вам накопить на пенсию.В настоящее время Wells Fargo ежегодно уплачивает ваши взносы — доллар за долларом — до 6% от вашей приемлемой заработной платы после того, как вы проработаете один год. Кроме того, Wells Fargo вносит ежегодный базовый взнос и может вносить ежегодный дискреционный взнос, если вы отвечаете определенным требованиям.

Чтобы поддержать ваше финансовое благополучие, мы предлагаем специальные скидки на финансовые продукты и услуги Wells Fargo, которые обычно предлагаются нашим лучшим клиентам.

Экономьте деньги, оплачивая общественный транспорт или парковку до вычета налогов.

Wells Fargo предоставляет до 5000 долларов США на соответствующие расходы, связанные с усыновлением, в рамках нашей Программы возмещения расходов на усыновление.

  • Возмещение расходов на обучение
    Ваше профессиональное развитие поощряется и поддерживается, поэтому Wells Fargo возместит вам соответствующие расходы на обучение в размере до 5000 долларов США в год.
  • Стипендии для детей-иждивенцев
    Ежегодно детям работников предлагается несколько стипендий. Ваши дети могут подать заявку на получение вознаграждения в размере от 1000 до 3000 долларов.

Информация, представленная на этом сайте, не содержит официальных положений планов вознаграждений работникам, спонсируемых Wells Fargo & Company.В случае каких-либо расхождений между информацией, представленной на этом сайте, и официальными плановыми документами преимущественную силу имеют официальные плановые документы. Wells Fargo & Company оставляет за собой одностороннее право вносить поправки, модифицировать или прекращать действие любых своих планов льгот (или вариантов планов льгот), программ, политик или практик в любое время, по любой причине, с уведомлением или без него. Любая такая поправка, модификация или прекращение действия могут применяться как к нынешним, так и к будущим участникам, а также их иждивенцам и бенефициарам.

Соответствующий военный опыт считается для ветеранов и мужчин и женщин переходной службы.

Все квалифицированные кандидаты будут рассматриваться при приеме на работу независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, национального происхождения, инвалидности или статуса защищенного ветерана.

EEO — это закон (PDF)
Дополнительная информация EEO (PDF)

Национальное казначейство

Добро пожаловать на веб-сайт Национального казначейства
Национальное казначейство отвечает за управление финансы национального правительства.

Поддержка эффективного и устойчивого управления государственными финансами имеет основополагающее значение содействие экономическому развитию, благому управлению, социальному прогрессу и повышение уровня жизни для всех южноафриканцев. Конституция Республики (Глава 13) уполномочивает Национальное казначейство обеспечивать прозрачность, подотчетность и надежный финансовый контроль в управлении государственными финансами. (подробнее)




Бюджетные советы
Министр финансов хотел бы услышать от вас.Нажмите на эту ссылку, чтобы дать совет по бюджету.

Последние новости


30 марта
29 марта
28 марта
25 марта
23 мар
14 марта
11 марта
10 мар
09 мар
04 мар
03 мар
02 мар
28 фев
25 фев
23 фев
17 фев
16 фев
14 фев
11 фев
02 фев
28 янв.
26 янв.
24 янв.
21 января
20 янв.
10 янв.
04 Янв
30 дек.
21 дек.
15 декабря
14 дек.
13 дек.
09 дек
08 дек
02 декабря
30 нояб.
18 нояб.

16 ноя
11 нояб.
10 нояб.
04 нояб.
03 нояб.
02 нояб.
29 окт
26 окт
15 окт.
12 окт
07 окт
06 окт
04 окт
01 окт
30 сен
21 сен
20 сен
16 сен
14 сен
13 сен
10 сен
09 Сен
02 сен
01 сен
30 авг
24 авг
17 авг
12 авг

11 авг



03 авг.
30 июля
29 июля
28 июля
28 июля
27 июля
26 июля
20 июля
09 июля
05 июля
02 июля
01 июл
30 июня
17 июня
15 июня
14 июня
11 июня
09 июня
07 июня
02 июн
01 июн
28 мая
26 мая
24 мая
21 мая
20 мая
19 мая
13 мая
04 мая
30 апр
25 апр
23 апр
22 апр
21 апр
19 апр
13 апр
12 апр
Более…

Женщины в хедж-фондах: 5 способов преодоления гендерного разрыва

На конференции Delivering Alpha, проводимой Institutional Investor и CNBC, генеральный директор Systematica Investments Леда Брага заметила, что, когда она начала работать в лондонском хедж-фонде BlueCrest Capital Management, она «была на 34 неделе беременности», как написал в Твиттере международный редактор Institutional Investor Том Бюркл.

Леда Брага — крепкий орешек. «Я начала работать в BlueCrest, когда была на 34 неделе беременности». #DeliveringAlpha

— Том Бюркле (@tombuerkle) 15 июля 2015 г.

Брага также сказала, что ходили слухи, что когда менеджеры BlueCrest брали у нее интервью, они не заметили ее беременности — анекдот, иллюстрирующий невнимательность некоторых квантов. Но ее история привлекла мое внимание по другой причине. Когда ранее в этом году Брага основала свою фирму, лондонская Systematica стала одним из редких хедж-фондов, которыми руководит женщина.

Исследование, проведенное в 2009 году нью-йоркским некоммерческим Национальным советом по исследованию женщин, теперь называемым Re:Gender, показало, что фирмы хедж-фондов, возглавляемые женщинами, составляют лишь 3 процента менеджеров. Число женщин-специалистов по инвестициям в хедж-фондах также невелико. Дисбаланс между мужчинами и женщинами сохраняется, несмотря на то, что хедж-фонды часто заявляют о своей меритократии.

Наблюдение о том, что индустрии хедж-фондов не хватает гендерного разнообразия, вряд ли ново. Моя коллега Фрэн Дания написала статью о женщинах-инвесторах хедж-фондов до финансового кризиса.В последнее время, когда проблема женщин на рабочем месте стала популярной темой, проблема нехватки женщин в индустрии хедж-фондов стала подниматься все чаще.

Изучая «Восходящие звезды хедж-фондов» этого года, наш ежегодный список из 30 многообещающих хедж-фондов, я искал подходящих женщин-менеджеров портфелей, но усилия были обескураживающими. В очень сложных условиях для стартапов хедж-фондов Systematica была одной из немногих фирм хедж-фондов, если не единственной, созданной за последние 18 месяцев во главе с женщиной.

Я хотел найти причины этого и изучить некоторые решения, поэтому я связался с некоторыми влиятельными женщинами. Среди них: Афсане Бешлосс, генеральный директор базирующегося в Вашингтоне фонда фондов Rock Creek Group; Надин Терман, генеральный директор хедж-фонда Solstein Capital из Сан-Франциско; и Кэтрин Чан, партнер нью-йоркской Anandar Capital Management. Эти трое имеют разное происхождение и находятся на разных этапах своей карьеры. Все трое уважаемы, успешны и поставили перед собой задачу продвигать интересы женщин в альтернативном инвестировании.

Мы сняли видео, на котором эти трое обсуждают эти проблемы. Части 1 и 2 из серии из трех частей уже размещены на веб-сайте Institutional Investor . Вы можете посмотреть их здесь и здесь. Третья часть, в которой рассматривается, что необходимо сделать для устранения гендерного дисбаланса, выйдет на следующей неделе.

Мои разговоры указывали на пять областей, которые необходимо решить: образование, культура, наставничество и найм, гибкость рабочего места и доступ к капиталу. Позвольте мне пробежаться по ним.

Образование

Самое главное. Старшеклассницам и студенткам колледжей необходимо изучать финансы, и их следует поощрять к тому, чтобы рассматривать управление инвестициями как жизнеспособный вариант карьеры.

Я училась в школе для девочек в Бристоле, Великобритания, где высоко ценились ученые, и нам говорили, что мы можем быть кем угодно. Но я даже не знал, что индустрия управления активами существует, пока не окончил колледж. И даже мои одноклассники, преуспевающие в математике и естественных науках, никогда не говорили об Уолл-стрит или инвестициях.Разумной амбицией девушек тех лет была медицина или юриспруденция. (Я случайно узнал о молодой женщине, которая закончила учебу через несколько лет после меня и работает в лондонской фирме хедж-фонда.) В колледже мы смеялись над людьми, изучающими компьютерные науки, что еще более смущает меня, так как я изучал в Калифорнийском университете в Беркли в течение года.

Подруга, Сима Хингорани, бывший директор по инвестициям пенсионной системы Нью-Йорка, решает проблему привлечения девушек к финансам через основанную ею некоммерческую организацию Girls Who Invest.Вдохновленная проектом Girls Who Code, цель которого — познакомить девочек с компьютерами и программированием, организация стремится познакомить школьниц и студенток с финансами и хедж-фондами. Эти усилия должны идти дальше; все специальности гуманитарных наук должны изучать основы инвестирования.

Культура

Я всегда думал, что культура раздевалки торгового зала была одной из причин, по которой вы не видели больше женщин-трейдеров и портфельных менеджеров. Но это не та обратная связь, которую я получил от женщин-менеджеров хедж-фондов, особенно молодых.По их словам, они не чувствовали дискомфорта.

В начале своей журналистской карьеры я работал с финансовыми консультантами. В те годы индустрия пострадала от случаев сексуальных домогательств и дискриминации в различных брокерских конторах. Это были удручающие истории, и я понял, что эти ветви были феодальными владениями, в которых мужчины обладали властью без особого контроля, особенно когда дело касалось гендерной дискриминации. За десятилетие, прошедшее с момента разрешения так называемых дел Boom-Boom Room, финансовые службы добились успехов в обеспечении справедливого обращения с женщинами-сотрудниками.Будучи в основном небольшими частными предприятиями, фирмы хедж-фондов могли бы оказаться такими же, как и эти брокерские конторы, особенно с учетом того, что ставки и потенциальная прибыль намного выше. То, что они этого не сделали, является свидетельством прогресса. Но необходимо приложить больше усилий для набора и удержания талантливых женщин.

Наставничество и найм

Хотя Уолл-стрит действительно прилагает усилия для найма большего количества женщин, хедж-фондам и частным инвестиционным компаниям явно необходимо работать лучше.Я обсудил это с Бешлосс и Кэти Холл, основателем, генеральным директором и одним из ИТ-директоров расположенной в Сан-Франциско аутсорсинговой компании Hall Capital Partners. Оба подчеркивали необходимость того, чтобы менеджеры нанимали людей, отличающихся от них по полу, расе, финансовому положению и образованию. Они утверждают, что разнообразие опыта ведет к разнообразию мышления и приводит к более разумным решениям, более эффективному управлению фирмами и более мудрым инвестиционным решениям.

Тем не менее факт остается фактом: представительство женщин среди фирм хедж-фондов и частных инвестиционных компаний значительно ниже 50 процентов.Проведенное агентством Bloomberg исследование женщин, занимающих высокие посты в сфере прямых инвестиций, показало, что в крупнейших компаниях женщины составляют лишь 11 процентов высшего руководства. Государственные пенсионные планы могут сыграть преобразующую роль, поскольку они запрашивают статистику разнообразия при найме менеджеров; они могут обнародовать эти данные и добиваться изменений. Эта стратегия была бы гораздо более эффективной, чем принуждение менеджеров к увеличению разнообразия, как заявил контролер города Нью-Йорка Скотт Стрингер, теперь это будут делать пенсионные фонды «Большого яблока».

После того, как женщины приняты на работу, они пользуются услугами наставников, которые могут направлять их по карьерной лестнице. Управление активами уже давно верит в наставничество. Такие организации, как «100 женщин в хедж-фондах», стремятся помочь женщинам в продвижении вперед, но многие из женщин, с которыми я разговаривала в экосистеме хедж-фондов, считают, что необходимо сделать больше для развития наставничества и сотрудничества.

Гибкость на рабочем месте

Это ключевой вывод из серии видеороликов «Женщины в хедж-фондах». Чан из Anandar хорошо подчеркивает это в нашем третьем видео, говоря, что отрасли нужно больше систем, таких как гибкий график работы и доступный уход за детьми, чтобы женщины оставались на рынке труда.Если бы больше мужчин были основными опекунами, эти структуры уже существовали бы. Возможно, уже поздно вносить эти изменения, но это можно сделать, если фирмы захотят.

Управляющий хедж-фондом Пол Тюдор Джонс II в прошлом году подвергся резкой критике, когда предположил, что 24-часовой характер рынков неблагоприятен для женщин, у которых есть дети. Но Бешлосс говорит, что знает многих женщин, которые, когда их дети были маленькими, любили торговать, скажем, на японских рынках, которые на 13 часов опережают нью-йоркские, потому что бодрствование ночью соответствует их графику.Ее опыт подсказывает, что при правильной структуре хедж-фонды могут стать фантастической отраслью для семей. Если Дэниел Лоэб из Third Point может торговать из Хэмптона, почему мать не может торговать ночью из дома?

Доступ к капиталу

Для Термана из Solstein Capital это имеет решающее значение. Сегодня женщины контролируют 1% всего капитала хедж-фондов. По ее словам, главное, что сдвинет иглу, — это получить в их руки больше денег, как в существующих, так и в новых фирмах.Чтобы помочь в этом, Терман провела свою собственную конференцию вместе с 100 женщинами в хедж-фондах в Сан-Франциско в течение последних двух лет, объединяя женщин-менеджеров хедж-фондов с потенциальными распределителями.

Гендерный разрыв в хедж-фондах часто считают проблемой богатых людей. В семье с двумя доходами, в которой один или оба зарабатывают более 1 миллиона долларов в год, один из них, скорее всего, на какое-то время уйдет с работы, скорее всего, чтобы заботиться о детях. Этим человеком, вероятно, будет женщина.Для бедных женщин и женщин из низшего среднего класса это не вариант. Состоятельные и хорошо образованные люди могут позволить себе роскошь выбора, и Уолл-Стрит гораздо дольше, чем большинство представителей других профессий, цепляется за понятие семьи из белых заборчиков. Также следует доказать, что миру не нужно больше управляющих хедж-фондами, и что женщинам следует заняться другими сферами инвестирования, бизнесом или политикой. Однако есть одна неопровержимая причина, по которой отсутствие женщин на переднем крае инвестирования имеет значение: деньги.

Особенно в США.С., управление хедж-фондом было одним из величайших создателей богатства за последнее десятилетие — вероятно, уступая только технологиям (тоже не известным своим разнообразием). Тем не менее, женщины непропорционально не участвовали. Женщина никогда не появлялась в ежегодном списке богачей Alpha . После Браги из Systematica самой успешной женщиной в сфере управления инвестициями (я подчеркиваю «инвестиции», потому что это самая прибыльная и влиятельная работа в фирме) может быть Энн Диннинг из нью-йоркского D.E. Шоу и Ко.Сама Диннинг бросила учебу на несколько лет, прежде чем вернуться в Shaw и в конечном итоге стать одним из четырех человек в управленческой команде фирмы.

Что касается квантов, забывчивость может быть следующей лучшей вещью после гендерной нейтральности. Но не замечать — это не способ добиться реального прогресса.

Пенсионные отчисления: объяснение затрат и сборов

Если у вас есть пенсия, вы платите пенсионные отчисления, полностью избежать их невозможно. Но если вы понимаете различные сборы, вы можете свести их к минимуму, и у вас будет больше шансов построить больший банк.Здесь мы объясняем все различные сборы и сборы, связанные с пенсиями.

Что такое пенсионные отчисления?

Пенсионные отчисления — это любые сборы, взимаемые с вашей пенсии. Все поставщики пенсионных услуг взимают плату за свои услуги, но все они делают это по-разному. Существует ряд пенсионных отчислений, о которых вам необходимо знать, поскольку они могут существенно повлиять на конечную стоимость вашего банка.

Годовой сбор за управление

Это сбор, который вы платите своему пенсионному фонду для покрытия расходов на содержание вашей пенсии.Это означает оплату административных расходов, таких как подготовка отчетов и инвестирование ваших пенсионных взносов.

Годовой сбор за управление пенсией может быть фиксированной суммой или процентом от общей суммы вашей корзины. По данным консультанта по пенсиям Profile Pensions, средний годовой сбор составляет 1,09%, но он все еще довольно высок, поскольку все, что превышает 1%, классифицируется фирмой как дорогое. Можно получить годовую плату за управление в размере менее 0,5%.

Плата за платформу

Некоторые поставщики услуг могут взимать плату за платформу за управление вашими пенсионными инвестициями.Это похоже на ежегодную комиссию за управление и часто взимается поставщиками онлайн-пенсий.

Плата за основной фонд

В рамках вашей пенсии вы участвуете как минимум в одном инвестиционном фонде. Они идут со своими сборами, которые выплачиваются управляющему фондом.

Если вы самостоятельно выберете свои фонды, ваши базовые комиссии фонда могут быть выше.

Вы можете уменьшить комиссию за базовый фонд, выбрав фонды отслеживания, а не активно управляемые фонды, поскольку они, как правило, имеют более низкие комиссии.

» ДОПОЛНИТЕЛЬНО: Разница между активным и пассивным инвестированием

Если вы присоединились к своей пенсии на рабочем месте после 2015 года, то существует ограничение начисления в размере 0,75%, пока вы используете фонд по умолчанию.

Плата за бездействие

Иногда пенсионный фонд взимает с вас плату, если вы прекращаете делать взносы в свою пенсию. Это можно назвать комиссией за бездействие или использовать в качестве скидок для активных участников.

Убедитесь, что вы проверили все старые пенсии, которые у вас есть, чтобы убедиться, что с вас не взимается плата за бездействие, или ваши сборы не выросли из-за того, что вы прекратили отчисления.Если да, вы можете рассмотреть возможность перевода своей пенсии либо туда, где вы в настоящее время делаете взносы, либо поставщику, который не взимает эту плату.

Плата за выход

Если вы решите перевести или снять свои сбережения из вашей пенсии, ваш нынешний поставщик услуг может взимать с вас плату за выход.

После введения пенсионных свобод в 2015 году Управление финансового надзора выразило обеспокоенность тем, что сборы за выход (которые могут достигать 10%) не позволяют лицам старше 55 лет получить доступ к своим пенсиям.

В результате он запретил эти сборы для новых пенсий, начавшихся после 31 марта 2017 года, и ограничил сборы на уровне 1% для тех, кто открыл свою пенсию до этой даты.

Если вы хотите перевести свою пенсию новому поставщику, с вас может взиматься комиссия за перевод, похожая на комиссию за выход, но не все пенсионные фирмы взимают комиссию за перевод, так что пусть это вас не смущает.

Сколько стоит консультирование по вопросам пенсии?

Невероятно важно, чтобы у вас было достаточно денег, чтобы выжить и, надеюсь, процветать на пенсии.По этой причине может быть целесообразным получить независимую финансовую консультацию (IFA) на нескольких этапах вашей жизни — например, когда вы устанавливаете пенсию, когда вы приближаетесь к пенсии и когда вы собираетесь выйти на пенсию.

» ДОПОЛНИТЕЛЬНО: Как подойти к планированию выхода на пенсию

Сборы различаются в зависимости от IFA, но, по данным Unbiased.co.uk, средняя стоимость консультации по установлению взноса в пенсионный фонд в размере 200–300 фунтов стерлингов в месяц составляет 500 фунтов стерлингов. . Средняя плата за помощь в переводе пенсии в размере 100 000 фунтов стерлингов составит около 2500 фунтов стерлингов.Как правило, за управление вашей пенсией также будет взиматься постоянная плата каждый год.

Когда вам исполнится 55 лет или больше, вы имеете право на бесплатную консультацию в государственной службе PensionWise. Встречи длятся от 45 до 60 минут и дадут вам рекомендации по основным вариантам пенсионного дохода.

» СРАВНИТЬ: Персональные пенсионные фонды

ВНИМАНИЕ: Мы не можем сказать вам, подходит ли вам какая-либо форма инвестирования.В зависимости от вашего выбора инвестиций ваш капитал может быть подвержен риску, и вы можете вернуть меньше, чем первоначально вложили. .

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.