Отпуск родителям детей инвалидов в 2020 году: Онлайн Инспекция — Особенности регулирования труда работников – родителей детей-инвалидов

Содержание

Анна Кузнецова предложила давать дополнительный отпуск родителям детей-инвалидов

Региональное информационное агентство Пензенской области, пожалуй, — единственный источник новостей, где публикуются заметки, охватывающие не только Пензу, но и районы. Таким образом, мы представляем полную картину региона.

На сайте РИА ПО публикуются не только новости Пензенской области, но и аналитические статьи, интервью на актуальные темы, обзоры и фоторепортажи.

Ежедневно по будням мы предлагаем читателям дайджест событий, произошедших в Сурском крае за минувший день.

Новостная лента Пензенской области раскрывает жизнь региона в сфере экономики, общества, спорта, культуры, образования, сельского хозяйства, ЖКХ, здравоохранения и медицины. Помимо этого, на наших страницах публикуется информация о предстоящих событиях, концертах и спортивных мероприятиях.

Вместе с тем, РИА Пензенской области размещает новости инвестиционной политики региона, происшествий, криминала, аварий и ДТП.

Ежедневно в режиме онлайн РИА ПО публикует оперативные и последние новости Пензы и районов Пензенской области. Читатели могут узнать об актуальных событиях Пензенского, Башмаковского, Бековского, Бессоновского, Вадинского, Земетчинского, Спасского, Иссинского, Городищенского, Никольскиого, Каменского, Кузнецкого, Нижнеломовского, Наровчатского, Лопатинского, Шемышейского, Камешкирского, Тамалинского, Пачелмского, Белинского, Мокшанского, Неверкинского, Сердобского, Лунинского, Малосердобинского, Колышлейского и Сосновоборского районов.

Новости Пензы и Пензенской области — здесь собраны последние и самые важные публикации о том, что сегодня происходит в городе: культурные, спортивные события, актуальные нововведения в сфере ЖКХ и строительства, происшествия, чрезвычайные ситуации, ДТП, аварии, криминальная хроника.

Мы также не оставляем без внимания достижения земляков: спортсменов, представителей культуры, науки и образования.

На страницах РИА Пензенской области оперативно публикуются не только фотографии с прошедших мероприятий, но и видео, а также инфографика.

Помимо этого, читателям периодически предлагаются тесты на знание Сурского края.

Новости Пензы и Пензенской области сегодня — это около ста ежедневных публикаций о том, что в данный момент актуально для жителей областного центра и региона.

На страницах РИА ПО ежемесячно публикуются материалы о вступающих в силу законах, которые коснутся жителей нашего региона.

Наше информационное агентство предоставляет читателям актуальный прогноз погоды в Пензе и Пензенской области на неделю и каждый день с указанием температуры воздуха, направления ветра и осадков. Прогноз сопровождается комментарием специалиста из регионального ЦГМС.

Riapo.ru – это новости Пензы, главные события, факты и мнения об актуальных и насущных вопросах и проблемах в регионе.

Путин поручил обеспечить инвалидов жильем до 2025 года :: Общество :: РБК

Путин поручил до 2025 года выделить жилье инвалидам и семьям с детьми-инвалидами, вставшим на учет до 2005 года. План-график реализации программы правительство должно подготовить до 25 декабря

Фото: Алексей Никольский / ТАСС

Инвалиды и семьи с детьми-инвалидами, которые встали на учет до 2005 года, должны получить жилье к 2025 году. Соответствующее поручение дал правительству президент Владимир Путин, сообщается на сайте Кремля.

Правительство должно до 10 декабря включить мероприятия, направленные на обеспечение инвалидов жильем, в нацпроект «Жилье и городская среда», а до 25 декабря — подготовить план-график реализации программы.

Кроме того, Путин поручил подготовить до 30 марта 2021 года предложения о поправках, которые помогут сформировать эффективный механизм обеспечения жильем указанной группы граждан.

Также президент поручил создать в России единую систему учета инвалидов и семей с детьми-инвалидами, которые нуждаются в улучшении жилищных условий.

В ОП предложили не лишать пособия работающих родителей детей-инвалидов

Что положено тем, кто воспитывает ребенка с инвалидностью

Воспитывать ребенка с инвалидностью непросто и недешево, но финансовое бремя можно немного облегчить с помощью государства.

Полина Калмыкова

изучила права

Профиль автора

Вот на что имеют право родители детей-инвалидов.

Денежные выплаты

Всем инвалидам положена социальная пенсия. Ее размер зависит от группы инвалидности. Детям-инвалидам выплачивают 12 432 Р в месяц.

Есть и ежемесячная помощь — дети-инвалиды в 2019 году могут получать 2701 Р. Однако полную сумму заплатят, только если семья ребенка откажется от бесплатных лекарств, путевок в санатории и льготного проезда в поездах. Если пользоваться этими льготами хочется, то в месяц будут платить меньше — 1580 Р.

Деньги могут получать и родственники, которые присматривают за ребенком: родителям полагается 5500 Р в месяц, а если за ребенком ухаживает кто-то другой, пенсионный фонд заплатит 1200 Р. Эту выплату может получать только один взрослый: для этого он должен не работать и не иметь другого заработка — пенсия и пособие по безработице тоже считаются.

Чтобы родитель, который посвятил большую часть жизни уходу за ребенком-инвалидом, не терял право на пенсию, ему начислят трудовой стаж — 1,8 пенсионных баллов за каждый год.

В некоторых регионах есть свои дополнительные выплаты родителям детей-инвалидов: в Москве раз в год можно получать 10 000 Р на школьную форму, а каждый месяц — по 12 000 Р на уход и 675 Р как возмещение роста стоимости продуктов питания, если ребенку нет трех лет. Правда, родителям, которые уже получают региональную выплату, придется отказаться от федеральной помощи.

Бесплатные лекарства

Дети-инвалиды имеют право бесплатно получать лекарства, которые назначил врач, необходимые медицинские изделия, например иглу-скарификатор или автоинъектор инсулина, а еще лечебное питание.

Необходимое оборудование

В рамках программы можно получить технические спецсредства: инвалидную коляску, слуховой аппарат или телевизор с телетекстом, специальную одежду и обувь, средства гигиены и даже собаку-поводыря. Расходы на содержание собаки и ремонт сломавшихся вещей тоже берет на себя государство.

Некоторые необходимые вещи бесплатно получить все-таки не удастся — например, приборы для письма алфавитом Брайля или лестничные подъемники. Но тратить на это собственные деньги необязательно: если нужное устройство входит в перечень товаров, предназначенных для социальной адаптации и интеграции в общество детей-инвалидов, его можно купить за счет средств материнского капитала.

Реабилитация

Ребенок-инвалид, имеющий специальные медицинские показания, может раз в год бесплатно ездить на лечение в санаторий. Ему и сопровождающему дадут путевки на 21 день и оплатят проезд на электричке и междугороднем транспорте.

Помимо этого, бесплатно положены протезирование, восстановительная терапия и реконструктивная хирургия с необходимыми лекарствами, если ребенку-инвалиду они требуется.

Помощь с жильем

Чтобы улучшить условия жизни семьи с ребенком-инвалидом, одного факта инвалидности недостаточно — у семьи должны быть и другие основания: например, нынешняя жилплощадь меньше учетной нормы для региона или у дома протекает крыша.

При этом инвалид может претендовать на большую площадь, чем другие нуждающиеся, если его болезнь входит в перечень заболеваний, которые дают право на дополнительные жилые метры. Семье могут предоставить жилплощадь в два раза превышающую норму жилья на одного человека. Если обычно выделяют по 18 метров на человека, то родителям и ребенку с особой болезнью могут дать и стометровую квартиру.

Вне очереди дать жилье могут, только если семья живет в одной квартире с другой семьей, а у ребенка заболевание, которое делает проживание с ним невозможным. А еще семьям с инвалидами вне очереди дадут земельный участок для постройки дома или занятия садоводством.

Многоквартирный дом, в котором живет инвалид, должен быть оборудован пандусом, а ступени не должны быть скользкими. Сама квартира тоже должна соответствовать потребностям инвалида. Если это невозможно, жилье признается непригодным, и инвалид может требовать предоставления подходящей жилплощади.

Обратите внимание на региональные программы: в Москве инвалидам с нарушениями опорно-двигательного аппарата предоставят квартиру по договору безвозмездного пользования, в то время как другие должны платить за недвижимость по договору социального найма. В Ивановской области квартиры семьям с детьми-инвалидами предоставляются в собственность.

Льготы по налогам и ЖКХ

Каждый из родителей детей-инвалидов имеет право на ежемесячный налоговый вычет в размере 12 000 Р. Если ребенка воспитывает одинокий родитель или супруг отказался от вычета, вычет выплатят в двойном размере.

Семьям с детьми-инвалидами положены льготы и на оплату ЖКХ: они могут отдавать на 50% меньше за воду, электричество, содержание общего имущества и плату за квартиру, снимаемую по договору социального найма. Скидок на оплату капитального ремонта не дают, но компенсируют до 50% этого взноса.

Специальные условия обучения

Для детей-инвалидов детские сады, подготовительные отделения вузов и учеба на бакалавриате и специалитете предоставляются бесплатно.

Если ребенок-инвалид ходит в школу, для него должны быть созданы специальные условия, а программа адаптирована в соответствии с его ИПРА. Если ребенок не может ходить в школу, ему бесплатно организуют обучение на дому.

Бывает, болезнь не входит в перечень заболеваний, которые позволяют не ходить в школу, но посещать ее все-таки трудно. В такой ситуации можно выбрать семейную форму обучения.

Транспорт

Машины, которые перевозят детей-инвалидов и имеют знак «Инвалид», могут игнорировать дорожные знаки, запрещающие стоянку. На каждой парковке должно быть выделено хотя бы одно бесплатное место для таких автомобилей.

Дети-инвалиды и их сопровождающие имеют право бесплатно ездить на городском и пригородном общественном транспорте. В некоторых регионах есть льготные такси, которые возят инвалидов по сниженным тарифам.

Особые условия работы

Родителям детей-инвалидов положены четыре дополнительных оплачиваемых выходных в месяц. Их можно разделить между собой в любой пропорции.

Один из родителей имеет право взять отпуск в любое удобное время. Продлить его можно на 14 дней без сохранения зарплаты — эти дополнительные дни тоже можно брать в любое удобное время, даже присоединять к основному отпуску.

Уволить родителя, в одиночку воспитывающего ребенка-инвалида, работодатель может только за грубое нарушение трудовой дисциплины — например, если тот совершил прогул или предоставил поддельные документы.

Почитайте еще о действующих льготах:

  1. Для многодетных семей в Москве.
  2. Для предпенсионеров.
  3. Для семей с ипотекой.

Отпуск для родителей детей-инвалидов в 2020 году

В настоящее время на территории Российской Федерации проживает определенное количество граждан, которые относятся к льготной категории населения.

Отдельного внимания в данном случае заслуживают дети-инвалиды. Государство стремится всеми доступными силами облегчить жизнь юных граждан РФ, которые столкнулись с проблемами со здоровьем. Специально для этого разработан целый ряд государственных программ.

Необходимые аспекты

Дети-инвалиды – это граждане, которые получили проблемы со здоровьем при рождении или в период своего развития, не достигнув совершеннолетнего возраста.

Специально для них государство регулярно предоставляет массу льгот и поощрений, чтобы эта категория граждан могла расти и развиваться без оглядки на свои физические отклонения.

Одна из таких программ предусматривает предоставление родителям детей-инвалидов дополнительных календарных дней к отпуску.

Однако, как и все иные программы материальной и социальной помощи, дополнительные дни к отпуску родителям детей-инвалидов не предоставляются автоматически.

Чтобы оформить эту привилегию, следует обратиться в компетентные органы власти по месту регистрации с соответствующим заявлением. После чего предоставить, выданную справку своему работодателю.

Главные понятия

Прежде чем углубиться в суть оформления дополнительных отпускных дней для родителей детей-инвалидов, следует рассмотреть некоторые понятия, которые тесно связаны с этим моментом.

Компетентные органы власти аппараты управления, через которые происходит взаимодействие управляющих органов власти с населением.

Инвалид нетрудоспособный гражданин Российской Федерации, который по состоянию здоровья не может самостоятельно себя обеспечить, из-за чего нуждается в государственной поддержке и постоянном уходе.

Гражданин РФ подданный государства, который вправе рассчитывать на определенные права и защиты, представляющиеся на законодательном уровне.

Материальная помощь мера государственной поддержки через муниципальные органы социальной защиты населения, направленная на улучшение уровня жизни определенной категории населения.

Льготы и привилегии установленные государством поощрения для определенной категории населения, кому на законных основаниях положена помощь от государственных муниципальных органов власти.

С учетом этих понятий будет существенно проще изучить всю суть вопроса предоставления дополнительных отпускных дней для родителей детей-инвалидов.

Куда обратиться за информацией

Чтобы получить всю необходимую информацию относительно дополнительного отпуска родителям, имеющим детей инвалидов, можно поступить следующим образом:

  • лично посетить муниципальные органы социальной защиты населения;
  • совершить визит в МФЦ – многофункциональный центр предоставления муниципальных и государственных услуг;
  • прочитать всю необходимую информацию на официальных сайтах служб;
  • узнать все необходимые сведения на государственном портале услуг;
  • найти всю необходимую информацию относительно действий в интернете.

Здесь вы сможете найти ответ на вопрос, если ребенок-инвалид, положен ли дополнительный отпуск.

Законодательная база (ТК РФ)

Урегулирование вопроса относительно предоставления дополнительных оплачиваемых дней отпуска для родителей, которые выполняют уход за ребенком-инвалидом, основывается на следующих нормативно правовых актах:

  • Федеральный закон № 62 от 31.05.2002 года «О гражданстве Российской Федерации»;
  • Федеральный закон № 195 от 10.12.1995 года «Об основах социального обслуживания населения РФ»;
  • Федеральный закон № 178 от 17.07.1999 года «О государственной социальной помощи»;
  • Федеральный закон № 181 от 24.11.1995 года «О социальной защите инвалидов в РФ»;
  • Федеральный закон № 143 от 15.11.1997 года «Об актах гражданского состояния граждан РФ»;
  • Трудовой Кодекс Российской Федерации статья № 262.

На основании этих законов, для родителей, которые работают официально и регулярно платят страховые взносы, предоставляется дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком-инвалидом

Если в семье у родителей имеется на иждивении ребенок-инвалид, который нуждается в уходе, то для официально трудоустроенных граждан вовсе не обязательно брать дополнительные выходные за свой счет.

Один из законных попечителей ребенка имеет право на дополнительный отпуск. Чтобы оформить эту привилегию, предстоит проделать следующий ряд действий:

  1. Оформить ребенку статус «Инвалид».
  2. В муниципальной орган власти подать заявление на предоставление дополнительных дней к отпуску по уходу за ребенком.
  3. К заявлению приложить все необходимые документы и справки.
  4. После рассмотрения заявки, на руки предоставляется справка о том, что вам на законных основаниях положен дополнительный отпуск.
  5. Этот документ передается работодателю, который в свою очередь оформляет вам дополнительные отпускные дни.

Таким образом, в Российской Федерации осуществляется оформление дополнительных трудовых дней в отпуск для одного из законных попечителей ребенка-инвалида.

При этом возраст ребенка не имеет значения, если он не достиг совершеннолетия. Бланк заявления для оформления отпуска можно скачать здесь.

Порядок написания заявления

Для оформления заявления на дополнительный отпуск необходимо составить документ правильным образом и своевременно подать его в уполномоченный орган власти.

Рассмотрим более подробно, как осуществляется составление заявки:

  • в заявлении указываются личные данные попечителя;
  • здесь должны содержаться все сведения относительно ребенка-инвалида;
  • далее указывается место трудовой деятельности гражданина;
  • основания для предоставления дополнительных отпускных дней, в данном случае – это уход за ребенком-инвалидом;
  • характер трудовой деятельности;
  • дата составления заявки и подпись с расшифровкой.

В обязательном порядке к заявлению должны быть приложены все соответствующие документы, на основании которых законный попечитель может получить запрашиваемую льготу.

Какой пакет документов потребуется

Чтобы оформить дополнительные календарные отпускные дни, в компетентный орган власти предстоит предоставить следующий перечень документации:

  1. Паспорт гражданина РФ, который выступает в качестве заявителя.
  2. Заявление по форме уполномоченного органа власти.
  3. Удостоверение ребенка-инвалида образца РФ.
  4. Свидетельство о рождении ребенка.
  5. Справку с официального места работы по форме НДФЛ.

Все эти документы предоставляются в форме оригиналов и копий. Если оформляется дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом, который достиг возраста 14 лет, то вместо его свидетельства о рождении необходимо предоставить его паспорт.

Облагается ли налогом НДФЛ

В соответствии с действующим законодательством, любые отпускные начисления для работников, которые трудоустроены официально, подвигаются соответствующему налогообложению в день перечисления денежных средств.

В данном случае дополнительные оплачиваемые отпускные дни, ничем не отличаются от предоставляемого ежегодного отпуска и также подвергаются соответствующему налогообложению в 13%.

Однако, для родителей детей-инвалидов имеется возможность запросить компенсацию этих средств, но для этого подается отдельное заявление в компетентный орган власти.

Можно ли получить дополнительные 4 дня к отдыху в месяц

Если на иждивении родителей или опекунов находится ребенок-инвалид, который нуждается в дополнительном уходе, то специально для таких семей может быть оформлена льгота по предоставлению дополнительных ежемесячных выходных дней.

В данном случае они будут расцениваться, как дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом и при официальном трудоустройстве должны будут оплачиваться в соответствии с установленной работодателем ставкой.

В настоящее время на территории Российской Федерации проживает определенное количество семей, на чьем иждивении находятся дети-инвалиды.

Несмотря на то, что государство регулярно оказывает материальную помощь таким семьям, для них также доступна льгота дополнительного отпуска, который предоставляется им в качестве льготы и для ухода за ребенком.

Эта программа создана для того, чтобы дети-инвалиды могли чувствовать себя более комфортно, даже несмотря на физические ограничения по здоровью.

Льготы родителям ребенка инвалида в 2021: трудовые, транспортные, налоговые

Ребенок-инвалид требует гораздо больше внимания, заботы и времени, чем дети без особенностей развития. Это откладывает свой отпечаток на жизнь их семьи. В связи с этим на государственном уровне устанавливаются льготы родителям, имеющим ребенка инвалида, которые призваны облегчить трудовые будни, уменьшить налоговый гнет, улучшить жилищные условия таких семей и прочее. Подробнее о том, какие льготы родителям детей инвалидов предусмотрены законодательством и как ими воспользоваться, читайте далее.

Кто такой ребенок-инвалид

Ребенком-инвалидом признается несовершеннолетнее лицо (до 18 лет), у которого наблюдается:

  1. Нарушение здоровья, сопровождающееся стойким расстройством функций организма, обусловленное травмами, заболеваниями, дефектами.
  2. Полная или частичная утрата способности к самообслуживанию, самостоятельному передвижению, ориентации, общению, контролю поведения или обучения.
  3. Необходимость в получении социальных мер защиты, в том числе реабилитации и абилитации.

При этом, все перечисленные признаки должны наблюдаться одновременно. То есть если у ребенка сахарный диабет, но это никак не влияет на его нормальную жизнедеятельность, он может сам себя обслуживать, передвигаться и т.д., то МСЭ не признает его инвалидом.

Хотя даже при наличии всех трех признаков – не факт, что инвалидность, все-таки, назначат. Уровень утраты элементарных навыков в самообслуживании и пр., у каждого человека может быть разным, поэтому одному могут назначить инвалидность, а другому – с такими же симптомами – нет.

Решение о признании ребенка инвалидом принимает комиссия МСЭ.

Категория «ребенок инвалид детства»: есть ли она сейчас?

И да, и нет. Формально категория «инвалид детства» существовала до 2014 года, и когда ребенок достигал совершеннолетия – получал данный статус. Сейчас же все дети-инвалиды по достижению 18-летия проходят заново комиссию МСЭ, на которой для них определяется группа инвалидности – 1,2 или 3-ья без отметки «инвалид с детства».

За теми же, кто получал данный статус до 2014 года, он сохраняется, как и все льготы, предусмотренные для инвалидов детства.

Однако льгот для родителей инвалида детства не было предусмотрено ни тогда (до 2014 года), ни сейчас. То есть по сути инвалидность ребенка как основание для получения льгот «работает», пока ребенку не исполнится 18 лет.

Ребенок инвалид льготы родителям в 2021 году

В 2021 году кардинальных изменений, касающихся льгот родителям детей-инвалидов, не наблюдается, кроме:
  1. Вступления в силу нового акта с перечнем заболеваний, являющихся основанием для выдачи дополнительных метров жилплощади (было — Постановлением Правительства РФ № 817 от 21.12.2004 года, стало — Перечень заболеваний, утв. приказом Минздрава от 30.11.2012 № 991н). Новый перечень увеличился на один пункт.
  2. Изменения размера пенсии по сравнению с 2020 г. в результате индексации.

В остальном объем льгот на федеральном уровне остался тем же. Региональные власти не имеют права его сузить, то есть «убрать» какую-нибудь из льгот своим местным актом, но зато могут, если позволяет бюджет, ввести дополнительные.

Для начала детально рассмотрим действующие в 2021 году федеральные льготы.

Трудовые льготы родителям

Гарантии для такой категории работников предусмотрены статьями ТК РФ, а также ФЗ «О страховых пенсиях в РФ».

Неполный рабочий день (ст.93 ТК РФ)

Такой преференцией может воспользоваться каждый из родителей по месту работы. Для этого необходимо предоставить работодателю заключение МСЭ.

Новый график работы составляется исходя из интересов работника, а не работодателя. При этом он может вводиться вплоть до исчезновения основания для предоставления неполного рабочего дня, то есть для случаев с ребенком-инвалидом – до наступления его совершеннолетия.

Что делать дальше? Если после прохождения МСЭ, совершеннолетнего ребенка вновь признают инвалидом, в этой же статье 93 как основание для введения неполного графика упоминается еще «осуществление ухода за больным членом семьи на основании медицинского заключения». Поэтому по сути такая льгота сохранится за родителями и когда ребенку исполнится 18 лет.

Обратите внимание, что оплата труда для родителей-инвалидов осуществляется на общих основаниях, то есть пропорционально проделанному объему работы или отработанным часам. Но при этом использование данной льготы не уменьшает время отпуска, трудовой стаж и не ограничивает работника в прочих трудовых правах.

Право отказаться от командировок в другой регион, выхода на работу в праздники, выходные, ночью или сверхурочно (ст.259 ТК РФ)

Поскольку это право работника, он может и согласиться. Но в этом случае согласие должно оформляться письменно. Более того, когда работодатель предлагает подобные условия работы – он должен в письменной форме ознакомить родителя ребенка-инвалида с правом отказаться от них. Если же работник не согласен – трудовое законодательство защищает его интересы: он может отказаться от командировки и выхода на работу без каких-либо последствий для него.

Дополнительные 4 выходных в месяц с сохранением заработка (ст.262 ТК РФ)

Эта льгота предоставляется на одного родителя, либо же эти 4 дня могут быть «разбиты» между родителями по их усмотрению. Чтобы ею воспользоваться – необходимо написать заявление работодателю. Оно составляется по форме, утвержденной приказом Минтруда от 19.12.14. №1055н «Об утверждении формы заявления о предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами». Образец заполнения – ниже.

Директору ООО «Апрель»
Коломойцеву Игорю Игоревичу
Старшего менеджера отдела продаж
Гудзикова Ивана Ивановича

Заявление о предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю)
дополнительных оплачиваемых выходных дней
для ухода за детьми-инвалидами

В соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации   прошу предоставить мне дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом  25-26.04.2021 г. и 29-30.04.2021 г. в количестве 4-х календарных дней.

Сообщаю, что второй родитель, Гудзикова Елизавета Федоровна, право, предусмотренное ст.262 ТК РФ, не использовала, что подтверждается справкой с ее места работы.

Документы (копии документов), предусмотренные законодательством Российской Федерации для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, на 6 листах прилагаю.

Достоверность представленных мною сведений подтверждаю.

15 апреля 2021 года
Гудзиков И.И.

По результатам рассмотрения заявления руководитель издает приказ. Как уже говорилось выше, право взять 4 выходных у родителя инвалида возникает каждый месяц. Эти дни отдыха оплачиваются исходя из размера среднего заработка за один день.

К заявлению обязательно потребуется приложить следующие документы:

  • Справка из бюро МСЭ об установлении инвалидности;
  • Документ, подтверждающий место проживания ребенка;
  • Свидетельство о рождении ребенка или документ об установлении опеки/попечительства;
  • Справка с места работы второго родителя, что дополнительные выходные им не использовались в месяц обращения или использовались частично. Если второй родитель умер, пропал без вести, лишен родительских прав или ограничен в них, отбывает срок в виде тюремного заключения, пребывает в командировке свыше одного месяца, и эти обстоятельства можно подтвердить документально, справка с места работы второго родителя не нужна.

Верховный суд РФ в Постановлении от 28.01.2014 г. №1 дал разъяснение, что делать, если работодатель отказал дать дополнительные выходные дни родителям детей инвалидов. В таком случае использование работником дополнительных выходных дней по собственному усмотрению не является дисциплинарным проступком, то есть не может считаться прогулом.

Если родители не использовали дополнительные выходные, то на следующий месяц они не переносятся и не суммируются в будущем.

Если в семье несколько детей-инвалидов, количество дней не увеличивается.

При этом НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ дополнительные выходные родителю инвалида в период его:

  • Очередного ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • «Бесплатного» отпуска;
  • Отпуска по ухода за ребенком до 3 лет.

При это второй работающий родитель может реализовать свое право в полной мере.

Использование ежегодного отпуска в любое время (ст.262.1 ТК РФ)

Взять отпуск в любое удобное для него время может только один родитель (или опекун, попечитель), если семья полная.

Дополнительный отпуск родителю ребенка инвалида (ст.263 ТК РФ)

Является обязательной льготой, если соответствующий пукнт предусмотрен в коллективном договоре. Продолжительность отпуска – 14 дней. При этом заработная плата за этот период не сохраняется. Отпуск предоставляется тогда, когда это нужно и удобно работнику, а не руководителю. Он может присоединяться как с основному отпуску, так и использоваться отдельно. На следующий год перенести неиспользованное дополнительное время отдыха нельзя.

Досрочный выход на пенсию (ст. 32 ФЗ «О страховых пенсиях»)

Выйти на пенсию родители инвалида могут на 5 лет раньше установленного возраста. Однако данная льгота применима только в случае наличия определенного стажа:

  • Для мужчин пенсия с 55 лет – при страховом стаже 20 лет.
  • Женщины уходят на пенсию в 50 лет – при стаже от 15 лет.

Зачет времени ухода за ребенком в страховой стаж (ст.12 ФЗ «О страховых пенсиях»)

На законодательном уровне льгота закреплена в ст.12 ФЗ «О страховых пенсиях», однако воспользоваться ею можно при определённых обстоятельствах:

  • соответствующий период не засчитан другому родителю при установлении страховой пенсии;
  • периоду ухода за ребенком предшествовали и/или за ним следовали периоды работы или иной деятельности (независимо от их продолжительности).

Кроме того, включение в стаж времени ухода за инвалидом не является обязанностью для пенсионных органов. Чтобы данный вопрос был рассмотрен, родитель должен подать заявление, форма которого установлена Приложением №3 Постановления Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий». Пример заявления на включение периода ухода за ребенком-инвалидом в страховой стаж можете посмотреть ниже.

В Отделение Пенсионного фонда РФ
по Кемеровской области

ЗАЯВЛЕНИЕ
трудоспособного лица, осуществляющего уход за  ребенком-инвалидом

Я, Котенкина Эвелина Георгиевна, проживающая по адресу г.Кемерово, ул.Цветочная, 13.

Дата рождения – 13.10.1951 г.

Документ, удостоверяющий личность, паспорт РФ серия 37 05 номер 546789 кем и когда выдан Отделом УФМС России г. Кемерово в период с 01.01.1974 г. по 05.04. 1980 г. осуществляла уход за гражданином Котенкиным Иваном Андреевичем, проживающим по адресу г.Кемерово, ул. Цветочная, 13, который в период осуществления ухода являлся ребенком-инвалидом.

Прошу  установить  указанный  период  ухода  в целях зачета в страховой стаж  в  соответствии  с пунктом 6 части 1 статьи 12 Федерального закона «О страховых пенсиях».

11.11.2008 г.
Э.Г. Котенкина

Если в отделении ПФ РФ откажут в зачислении, обращайтесь в суд с исковым заявлением, приложив к нему письменный неудовлетворительный ответ по Вашему заявлению.

Запрет на увольнение по инициативе работодателя (ст.261 ТК РФ)

Однако подобная преференция устанавливается не для всех родителей детей-инвалидов, а для отдельных их категорий:

  • Одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет, или одиноких отцов, других законных представителей инвалида, воспитывающих его самостоятельно;
  • Родителей (законных представителей), являющихся единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет.

Если работодатель несмотря на норму закона разорвет с Вами трудовые отношения, можете обратиться для обжалования его действий в суд.

Льготы по налогам

Родители ребенка-инвалида имеют право получать ежемесячный налоговый вычет по НДФЛ. Единственное условие – родитель должен официально работать.

Вычет по НДФЛ предусмотрен для данной категории лиц п.4 ч.1 ст.218 НК РФ и составляет:

  1. 12000 руб — для родных родителей и усыновителей.
  2. 6000 руб – для опекуна, попечителя, приемного родителя, супруга (супругу) приемного родителя.

Получить вычет можно на каждого ребенка-инвалида в случае, если он еще не достиг 18 лет (или 24 лет, если обучается на очной форме обучения и является инвалидом I или II группы).

Вычет предоставляется каждому из родителей, то есть на полную семью по факту приходится льгота в удвоенном размере.

Чтобы воспользоваться льготой, Вы можете выбрать один из способов:

  1. обратитесь в бухгалтерию по месту работы с заявлением и документами, подтверждающими право на получение льготы;
  2. самостоятельно заполните декларацию 3-НДФЛ в конце налогового года и направьте в территориальную инспекцию ФНС, указав в графе «налоговые вычеты» нужную информацию.

Вычеты начнут проводиться с того месяца, с которого Вы обратитесь в налоговую. Получить их в денежной форме можно непосредственно в территориальной инспекции или у работодателя, если предоставите ему заявление и уведомление ФНС для подтверждения вашего права на получение социальных налоговых вычетов.

Очень важным документом, который определил дальнейшую правоприменительную практику ФНС по вопросу предоставления вычета НДФЛ родителям на ребенка-инвалида, является Писмьмо Минфина РФ от 20.03.2017 № 03-04-06/15803.

Дело в том, что вычеты НДФЛ предусмотрены для всех лиц, у которых есть дети (не только инвалиды). «Инвалидность» влияет только на размер вычета.

Основание Родители и усыновители Попечители, опекуны, приемные родители и их супруги
На первого ребенка 1 400 1 400
На второго ребенка 1 400 1 400
На третьего и последующего ребенка 3 000 3 000
На ребенка-инвалида 12 000 6 000

И если до 2017 года территориальные инспекции ФНС расходились в вопросах определения размера вычета (назначать ли родителям инвалида вычет по одному основанию или по двум), то теперь коллизия устранена:

общая величина стандартного налогового вычета на ребенка-инвалида определяется путем сложения размеров вычета, предусмотренных по основанию, связанному с рождением ребенка (усыновлением, установлением опеки), и по основанию, связанному с тем, что ребенок является инвалидом.

Пример. Кушнарев А.Е. работает старшим менеджером в компании «Горизонт». У него есть 12-летний сын-инвалид. Жена ухаживает за ребенком, нигде не работает. До апреля 2017 года он пользовался вычетом в размере 12 000 р. После публикации Письма Минфина РФ от 20.03.2017 № 03-04-06/15803 в СМИ, он обратился в территориальную инспекцию ФНС с заявлением о перерасчете размере вычета по НДФЛ. Ему был осуществлен перерасчет и сумма вычета с апреля месяца составила 13 400 р.

Льгота по транспортному налогу носит региональный характер. А это значит, ею могут воспользоваться не все родители детей-инвалидов, а лишь те, в чьих регионах проживания местные власти приняли соответствующий закон.

В частности, ниже приведены примеры субъектов в РФ, в которых указанная категория лиц полностью освобождается от уплаты транспортного налога:

  1. Москва
  2. Санкт-Петербург
  3. Ленинградская область
  4. Волгоградская область
  5. Мурманская область
  6. Свердловская область
  7. Челябинская область

Чтобы воспользоваться льготой, необходимо обратиться в местную ФСН с документами (обычно это паспорт, заключение МСЭ, ПТС и СТС) и заявлением установленной формы, которое можно скачать на официальном сайте или же его дадут для заполнения на месте в инспецкции.

Если Вы не заявите в налоговую о том, что имеет право на вычет, налог будет начисляться в полном размере.

Жилищные льготы

Предоставление данного вида льгот регулируется ст. 17 ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ». Согласно его положениям семьям (а по сути – родителям инвалидов) предоставляется возможность получения:
  1. Жилья за государственный счет, если семья стоит на учете как нуждающаяся в улучшении жилищных условий.
  2. Компенсации в размере 50% платы за содержание жилья (квартплаты) и коммунальных услуг (холодную воду, горячую воду, электрическую энергию, отопление, отведение сточных вод), а также – оплаты стоимости топлива и транспорта для доставки этого топлива — при проживании в домах, не имеющих центрального отопления.
  3. Компенсации в размере не более 50% взноса на капитальный ремонт.
  4. Земли для ИЖС, ведения подсобного, дачного хозяйства и садоводства.

При этом закон разделяет семьи инвалидов, которые могут получить бесплатное жилье, на 2 категории:

  • Те, которые встали на учет до 1 января 2005 года. Для них существует отдельная очередь, состоящая из льготных категорий, в том числе таких же инвалидов.
  • Те, которые встали на учет после 1 января 2005 года. Они стоят в общей очереди на получение жилья без преимущественного права получить жилье в первую очередь. В качестве исключения получить квартиру вне очереди наделены только семьи, в которых инвалид тяжелой формой хронического заболевания, перечень которых указан в Постановлении Правительства РФ от 16.06.2006 № 378 (всего 11 оснований).

По площади должно предоставляться жилье, исходя из региональных нормативов минимальной жилплощади на одного человека. В Москве, к примеру, эта норма составляет 18 м2. Однако при заболеваниях, перечисленных в Приказе Министерства здравоохранения РФ от 30.11.2012 г. №991н, может предоставляться дополнительная площадь, однако не более удвоенной нормы.

Транспортные льготы

Ранее льготы на проезд в общественном транспорте были предусмотрены ст.30 ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ». На сегодняшний день эта статья исключена, но это не значит, что льгота не действует.

Дело в том, что дети-инвалиды и их родители относятся к разряду федеральных льготников, которые имеют право на получение социальных услуг, в том числе – на бесплатный проезд в пригородном железнодорожном транспорте, а также на междугородном транспорте к месту лечения и обратно. Но по желанию они могут заменить льготу в натуральном виде на денежную выплату, которая будет выплачивать одновременно с ЕДВ, а по сути – входить в ее состав. С 1 февраля 2018 года сумма такой выплаты будет составлять 118,94 р.

Что касается проезда в городском транспорте – то предоставление данной льготы отводится на усмотрение местных властей. И стоит отметить, что практически во всех регионах страны дети-инвалиды и их родители пользуются правом бесплатного проезда в общественном транспорте. В частности, в Москве, чтобы воспользоваться данной льготой, необходимо оформить социальную карту москвича. За уточнением, как это происходит в других регионах, лучше обратиться в местные администрации или территориальные органы соцзащиты.

Смотрите на видео: льготы детям инвалидам и их родителям:

Финансовая помощь родителям детей инвалидов

  1. Родители детей-инвалидов вправе рассчитывать на компенсацию, если ведется обучение на дому. Однако в ст.19 ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» сказано, что определение размера такой компенсации отводится на усмотрение субъектов РФ. То есть, чтобы узнать, как именно рассчитывается размер компенсации в Вашем регионе, необходимо уточнить в органах самоуправления, каким актом урегулирован данный вопрос.
  2. Ежемесячное пособие неработающему родителю ребенка инвалида. Для родителей составляет 5500 р, а для попечителей, опекунов, приемных родителей – 1200 р. Но с 1 апреля 2018 года ожидается индексация этих сумм, поэтому указанные цифры могут быть вскоре не актуальны.

Официальными получателями этих пособий являются именно родители инвалидов. Но в то же время для самих детей-инвалидов государство также выделяет денежные средства, которые де-юре начисляются детям, а де-факто – поступают в семейный бюджет. Более подробно о всех видах денежной помощи, которые получают семьи, в состав которых входят дети-инвалиды, рассказано в статье….

Автор: Ординарцев Роман Валерьевич

Департамент семьи, социальной и демографической политики Брянской области

11.09.2021   88109 ГБСУСОН «Дом-интернат малой вместимости для пожилых людей и инвалидов г. Сельцо» Победа у мыса Тендра

В 1790 году русская эскадра под командованием Фёдора Фёдоровича Ушакова одержала победу над турецкой эскадрой у мыса Тендра.
В ходе двухдневного морского сражения у о. Тендра в 1790 г. 10 линейных кораблей, 6 фрегатов, 20 вспомогательных судов (всего 826 орудий) контр-адмирала Ф.Ф. Ушакова атаковали стоящий на якорях турецкий флот капудан-паши Хусейна (14 линейных кораблей, 8 фрегатов и 23 мелких судна, всего 1400 орудий). После 1,5-часового сражения турки вышли из боя. На следующий день русская эскадра преследовала турок, бегущих к Босфору. Захвачен в плен линейный корабль «Мелеки-Бохри», несколько кораблей уничтожено. Обеспечен переход русской гребной флотилии в Дунай и ее участие во взятии совместно с войсками А.В. Суворова ряда крепостей, в том числе Измаила.
Календарь воина

РУССКИЕ ПОТЕРЯЛИ 46 ЧЕЛОВЕК, ТУРКИ — 5500
14 марта 1790 г. (даты указаны по старому стилю) командующим Черноморским флотом был назначен контр-адмирал Ф.Ф. Ушаков. Он понимал, что неравенство сил на Черном море не обещало верного успеха при использовании строгих канонов морского боя кораблями в линии баталии — требования так называемой линейной тактики, общепринятой в то время на всех флотах мира. Была необходимость поиска новой тактики. Основные ее начала, выработанные Ушаковым, отрицали слепое подчинение линии баталии. Флотоводец, по его мнению, в начале сражения должен был сосредоточить усилия на самой слабой части его строя. У турок таковой был флагманский корабль, с поражением которого строй турецких кораблей рассыпался, они обращались в бегство. Кроме того, Ушаков считал, что в бою нужен сильный резерв из подвижных кораблей (фрегатов). Во время сражения флотоводец не должен упускать выгодных для себя положений («полезных случаев» — колебания, замешательства, ошибок неприятеля) и пользоваться ими для успешных действий, командиры судов также не должны были упускать «полезных случаев». Им представлялась известная доля самостоятельности.
Первые результаты новая тактика дала 8 июля в сражении у Керченского пролива, где, несмотря на численное превосходство, турецкий флот потерпел поражение. План захвата турецким десантом Крыма был сорван. Но морская мощь Османской империи не была полностью подорвана.
В начале августа, разбросанный по всему морю турецкий флот вновь начал собираться в единую эскадру возле устья Днепровского лимана в 10 милях от берега. Командующий турецким флотом капуда-паша (адмирал) Гусейн (Хюсейн) жаждал реванша за поражение у Керченского пролива. В помощь ему турецкий султан Селим III направил опытного младшего флагмана — Сеида-бея.
К скорейшему устранению опасности с моря Ушакова побуждала и обстановка на сухопутном направлении. Русские войска, наступавшие в направлении устья Дуная, нуждались в поддержке с моря и рассчитывали на содействие флота. Но выходить в море Ушаков не спешил, поскольку, завязав бой с одним из соединений турецкого флота, он рисковал подвергнуть Севастополь опасности нападения других отрядов. Поэтому ждал сосредоточения всех сил турецкого флота для генерального сражения.
Утром 21 августа основная часть турецкого флота (45 судов) перешла к месту якорной стоянки между Хаджи-беем (Одесса) и мысом Тендра. Гусейн-паша полагал, что русская эскадра не успела оправиться от предыдущего сражения и в ближайшее время ожидать ее выхода из Севастополя не следует. Но русские, быстро устранили повреждения кораблей, и Ушаков 25 августа вывел их в море.
На рассвете 28 августа 1790 г. — русская эскадра Ушакова внезапно появилась в районе стоянки турецкого флота у Тендры. Она уступала противнику: 10 линейных кораблей (из них только 5 больших), 6 фрегатов, 1 бомбардирский корабль и 20 вспомогательных судов против 14 больших линейных кораблей, 8 фрегатов и 23 вспомогательных судна. Но на стороне русских были внезапность и выгодное положение относительно направления ветра. Турки, не ожидавшие нападения, в спешке стали рубить якорные канаты и отходить к устью Дуная.
Ушаков приказал «нести все паруса». Передовые турецкие суда успели удалиться на значительное расстояние, но стремительный маневр русской эскадры угрожал отрезать другие их корабли.
Усилиями капудан-паши и особенно Сеид-бея туркам удалось побороть замешательство и организовать сопротивление. Чтобы прикрыть свой арьергард, турецкий командующий повернул на правый галс и спешно начал выстраивать суда в кильватерную колонну для боя на встречном курсе. А русские корабли, совершив сложный маневр, легли на параллельный неприятельскому флоту курс.
Используя оправдавший себя в Керченском сражении тактический прием, Ушаков вывел из линии три фрегата «Иоан Воинственник», «Иероним» и «Покров богородицы» — для обеспечения маневренного резерва на случай перемены ветра и возможного изменения направления атаки противника.
В 15 часов, подойдя на дистанцию картечного выстрела, русские корабли открыли огонь. Основной удар их главных сил был направлен на турецкий авангард, где находились турецкие флагманские корабли. Флагманский корабль Ушакова «Рождество Христово» вел бой сразу с тремя кораблями, заставив их выйти из линии.
После двух часов жестокой дуэли остальные турецкие корабли, не выдержав огня, стали отворачивать под ветер и в беспорядке выходить из боя. Но во время поворота на них обрушился ряд мощных залпов, приведших к большим разрушениям. Особенно пострадали два флагманских турецких корабля, находившиеся против «Рождества Христова» и «Преображения Господня». Замешательство турок возрастало. Ушаков продолжал погоню за кораблем младшего флагмана. Российские суда следовали примеру своего предводителя. 3 турецких корабля были отрезаны от основных сил, но наступление ночи спасло турецкий флот. Корабли эскадры Ушакова стали на якорь для исправления повреждений.
Увидев на рассвете 29 августа стоявший невдалеке турецкий флот, Ушаков приказал немедленно сниматься с якоря и атаковать его. Турки, не успев оправиться от недавнего боя, решили спастись бегством. Преследуя их, русская эскадра принудила к сдаче 66-пушечный корабль «Мелехи Бахри» и 74-пушечный корабль младшего турецкого флагмана «Капудание», который к моменту сдачи горел и вскоре взорвался. Спаслись и были взяты в плен всего 20 человек, в том числе адмирал Сеид-бей. На пути к Босфору из-за повреждений затонули еще один 74-пушечный корабль и несколько мелких судов. Кроме того, противник потерял еще два небольших судна и севшую на мель плавучую батарею.
В донесениях султану турецкие флагманы писали, что число убитых и раненых «простирается» до 5500 человек. Русские потеряли убитыми и ранеными 46 человек.
Победа Черноморского флота при Тендре была полной, внесла весомый вклад в исход войны, позволила очистить северо-западную часть Черного моря от кораблей противника и открыла свободный выход кораблям Лиманской флотилии в море. В результате при содействии вошедшей в Дунай русской флотилии российские войска взяли крепости Килия, Тульча, Исакчи и, наконец, Измаил.
Тендра вписана в историю мирового военно-морского искусства. Адмирал Ушаков стал одним из первых российских флагманов, признанных Европой, и новатором маневренной тактики морского боя, которая оправдала себя в сражении, привела к уничтожению господства Турции на Черном море и утвердила положение России на его берегах.
Сергей Ташлыков, кандидат исторических наук, доцент
Николай Роянов, кандидат военных наук, профессор
«Учительская газета», №36 от 2 сентября 2003

ТЕНДРА – ПОБЕДА АДМИРАЛА УШАКОВА
Фёдор Фёдорович не был мастаком сочинять пространные реляции, но надиктовал приказ о благодарности морякам, которые сражались под его командованием при Тендре:
«За бывшее против Кочабея минувшего августа 28 и 29 числа против флота неприятельского сражение при разбитии иного, о подорвании адмиральского и взятии в плен другого неприятельского корабля и еще разного сорта трех военных судов ордером мне его светлость объявить соизволил: за храбрые подвиги и искусные распоряжения наипризнательнейшую свою благодарность, которую приказал мне объявить и всем, находящимися со мною в бою сподвижникам, и уверить всех оных, что его светлость не оставит в полной мере о сих подвигах и службе их представить, о чем господам командующих кораблей, фрегатов и прочих судов, тож и всем штабс- и обер-офицерам и разных чинам, во флоте при сем сражении со мной находящимися, объявить.
Приношу также и мою  наипризнательнейшую благодарность и рекомендую завтрошний день для принесения всевышнему за столь счастливо дарованную победу моление всем, кому возможно, с судов быть в церковь Николая Чудотворца, священникам со всего флота быть же во оную церковь в 10 часов пополуночи и по отшествии благодарственного  молебна выпалить с корабля “Рождества Христова” из 51 пушки».
Православие и мир  

CЕВАСТОПОЛЬ И РОССИЙСКИЙ ФЛОТ ДО XX ВЕКА
1771 г. Основание Дунайской гребной флотилии.
1774 г. Окончание русско-турецкой войны 1768 — 1774. Заключен Кучук-Кайнарджийский мир.
1778 г. Основан г.Херсон.
1782 г. Открыт Херсонский морской корпус. Учрежден орден «Св. Владимира» 4-х степеней.
1783 г. Морские силы на юге России стали именоваться Черноморским флотом. Основание Севастополя.
1787 г. Начало русско-турецкой войны 1787 – 1792 гг.
1788 г. Сражение при Фидониси. Учреждена медаль «За храбрость в водах очаковских» в честь победы российской гребной флотилии под Очаковым.
1790 г. Сражение в Керченском проливе. Сражение у Тендры.
1791 г. Сражение у мыса Калиакрия. В Херсоне открыто Черноморское Артиллерийское училище.
1799 г. Взятие острова Корфу объединенным русско-турецким флотом под командованием Ф.Ф.Ушакова.
1806 г. Начало русско-турецкой войны (1806-1812).
1807 г. 22 (10) марта – взятие крепости Тенедос.
1807 г. 11 мая (29 апреля) – взятие крепости Анапа.
1807 г. 22 (10) мая – Дарданелльское сражение.
1807 г. 1 июля (19 июня) – Афонское сражение.
1819 г. Учрежден кормовой Георгиевский флаг, сохранивший основу рисунка Андреевского флага.
1827 г. Наваринское сражение. Разгром турецко-египетского флота объединенной русско-англо-французской эскадрой. Основана гидрографическая служба.
1828 г. Начало русско-турецкой войны 1828 – 1829 гг.
1828 г. 24 (12) июня – взятие крепости Анапа.
1828 г. 11 октября (29 сентября) – взятие крепости Варна.
1829 г. 26 (14) мая — Легендарный бой брига «Меркурий» (командир — капитан-лейтенант А.И. Казарский) с двумя турецкими линейными кораблями.
1829 г. Учреждена медаль «За турецкую войну».
1830 г. Действия Черноморского флота у Кавказского побережья 1830–1853 гг.
1831 г. Участие русского флота в гражданской войне в Греции 1831–1832 гг.
1833 г. Экспедиция Черноморского флота в Босфор.
1841 г. Учреждена медаль на анненской ленте «За усердие» (награждались нижние чины, прослужившие в Гвардейском экипаже 22 года или во флоте 25 лет).
1853 г. Начало Крымской войны 1853-1856 гг.
1853 г. 17 (5) ноября – бой пароходофрегата «Владимир» с турецко-египетским пароходом «Перваз-Бахри».
1853 г. 30 (18) ноября – Синопское сражение.
1854 г. 25 (13) сентября – 27 августа 1855 г. – оборона Севастополя.
1854 г. 17 (5) октября – первая бомбардировка Севастополя.
1855 г. 9 апреля (28 марта) – 18 (6) апреля – вторая бомбардировка Севастополя.
1855 г. 6 июня – 11 июня (25–30 мая) – третья бомбардировка Севастополя.
1855 г. 17 – 18 (5-6) июня – четвертая бомбардировка Севастополя.
1855 г. 9 -1 0 августа (28–29 июля) – бомбардировка английским флотом крепости Свеаборг.
1855 г. 17-20 (5–8) августа – пятая бомбардировка Севастополя.
1855 г. 5 – 8 сентября (24–27 августа) – шестая бомбардировка и штурм Севастополя. 1855 г. Учреждена медаль «За защиту Севастополя».
1856 г. Подписан Парижский трактат. Учреждена медаль «В память о войне 1853-1856гг.».
1867 г. А.А. Поповым разработан проект мореходного броненосца.
1875 г. — в Николаеве для подготовки корабельных специалистов создаются школа машинистов и кочегаров, школа рулевых и сигнальщиков и школа судовых содержателей.
1877 г. Начало русско-турецкой войны 1877-1878 гг.
1877 г. 26 (14) мая – уничтожение турецкого монитора «Сейфи».
1877 г. 23 (11) июля – бой парохода «Веста» под командованием капитан-лейтенанта Н. М. Баранова с турецким броненосцем «Фетхи-Буленд».
1877 г. 24 (12) августа – атака турецкого броненосца «Ассари-Шевкет» на Сухумском рейде.
1877 г. 28 (16) декабря – атака турецкого броненосца «Махмудис» на Батумском рейде.
1878 г. 26 (14) января – уничтожение турецкого военного парохода «Интибах».
1878 г. Учреждена медаль «В память русско-турецкой войны 1877-1878гг.». Для нижних чинов учреждена медаль «За храбрость» (С 1913 г. называлась Георгиевской). Первое в истории применение торпедного оружия катерами.
1881 г. Принята новая кораблестроительная программа предусматривалось построить в течение 20 лет для Черного моря 8 эскадренных броненосцев, 2 крейсера и 19 миноносцев.
1895 г. Севастополь вновь становится главной базой Черноморского флота. Сюда из Николаева переводятся все основные флотские учреждения.
1896 г. Испытание в Севастополе системы телефонной связи для водолазов, которая затем была принята на всем флоте.
1899 г. Изобретатель радио А. С. Попов и его помощник Н. К. Рыбкин, прибыв в Севастополь, установили радиостанции на броненосцах «Георгий Победоносец», «Три Святителя» и на минном крейсере «Капитан Сакен».
Сводная хронология Руниверс

лиц, осуществляющих уход, могут иметь право на оплачиваемый отпуск в соответствии с законом о помощи в связи с COVID-19 Совок по инвалидности

Министерство труда США заявляет, что родители взрослых с ограниченными возможностями могут иметь право на оплачиваемый отпуск в соответствии с недавним законом о помощи в связи с коронавирусом. (Чак Майерс / TNS)

Родители, которые должны оставаться дома на работе, чтобы ухаживать за своими взрослыми детьми с ограниченными возможностями из-за закрытия школ из-за коронавируса, могут иметь право на оплачиваемый отпуск, сообщает федеральный чиновник.

Закон о стимулировании экономики, подписанный президентом Дональдом Трампом в марте, предусматривает временное расширение оплачиваемых отпусков для рабочих при некоторых обстоятельствах.Положение было предназначено для удовлетворения потребностей сотрудников по всей стране, которые не могут приходить на работу или работать на дому, потому что они должны заботиться о детях, в то время как школы и другие учреждения по уходу за детьми закрыты.

Закон в основном не учитывал потребности семей взрослых с ограниченными возможностями, чьи обычные дневные занятия были отменены. Однако теперь Министерство труда США, похоже, включает родителей взрослых с ограниченными возможностями в группы, которые имеют право на расширенный отпуск.

Реклама — продолжить чтение ниже

В правиле, опубликованном в понедельник в Федеральном реестре, Департамент труда определил, что определение «сын или дочь» для новой программы должно соответствовать определению в существующем Законе о семейных и медицинских отпусках, который «прямо включает детей 18 лет возраст или старше и неспособность к самообслуживанию из-за умственной или физической инвалидности ».

Согласно правилу, предприятия с 500 или менее сотрудниками могут получить налоговые льготы за предоставление до 14 недель оплачиваемого отпуска в виде комбинации отпуска по болезни и отпуска по семейным обстоятельствам тем работникам, которые не могут приходить на работу или работать удаленно из-за последствий COVID-19.Помимо вопросов ухода за детьми, работники могут иметь право на отпуск, если у них есть коронавирус, они находятся на карантине или по ряду других причин.

«Законопроект предоставляет беспрецедентные оплачиваемые отпуска американским рабочим, пострадавшим от вируса, при этом гарантируя, что предприятиям возмещается доллар за доллар», — сказал министр труда Юджин Скалиа.

Правило Департамента труда позволяет исключить поставщиков медицинских услуг и лиц, оказывающих первую помощь, и дает дополнительную свободу действий работодателям с менее чем 50 сотрудниками для отказа в отпуске.

Бетани Лилли, директор по политике доходов в The Arc, сказала, что ее группа рада видеть, что некоторые лица, осуществляющие уход, имеют право на оплачиваемый отпуск в соответствии с этим правилом, но отметила, что необходимо сделать больше.

«Меня беспокоит, что правило распространяется только на лиц, осуществляющих уход за родителями», — сказала Лилли, которая обеспокоена тем, что братьям и сестрам и другим родственникам может потребоваться забота о лицах с отклонениями в развитии, если стареющие родители заразятся коронавирусом. «Мы хотели бы, чтобы были включены и другие члены семьи».

Кроме того, Лилли сказал, что правило не учитывает потребности работников, которые сами имеют инвалидность, и им, возможно, придется изолироваться для защиты своего здоровья.

Расширенная программа семейных и медицинских отпусков действует с апреля по декабрь этого года.

встреч FMLA и IEP для родителей детей с особыми потребностями

Иногда кажется, что посещения врача, терапевтические сеансы, встречи и тому подобное никогда не заканчиваются, когда у вас есть ребенок с особыми потребностями. Многие родители считают, что расписание является непосильным, а постоянная потребность в отгуле от работы усугубляет ситуацию.Работодатели также могут быть не уверены в применении Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA) к родителям детей с особыми потребностями. Недавно административные органы предоставили разъяснения, что влияет на пострадавших.

Поверенный Эми Шеллекенс и поверенный Гвендолин Стерк обсуждают недавние события, связанные с покрытием FMLA и собраниями IEP для родителей детей с особыми потребностями.

Разъяснение о ЗОСПСО для родителей детей с особыми потребностями

FMLA определяет серьезное состояние здоровья как заболевание, травму, нарушение физического или психического состояния, которое предполагает стационарное лечение или продолжение лечения у поставщика медицинских услуг.

В соответствующей части предусматривается, что правомочный сотрудник застрахованного работодателя может использовать до двенадцати недель неоплачиваемого отпуска по закону FMLA с сохранением места работы в год «для ухода за супругой, сыном, дочерью или родителем сотрудника. если у такого супруга, сына, дочери или родителя серьезное заболевание ».

Для родителя ребенка с особыми потребностями всегда было ясно, что любые прямые медицинские посещения, которые требуются для ребенка, защищены расширением FMLA.Однако прием к врачу — это лишь небольшая часть того, что необходимо для того, чтобы ребенок получал надлежащий уход и лечение.

Использование отпуска по закону FMLA не только для приема на прием к врачу

FMLA определяет «уход за» членом семьи с серьезным заболеванием, включая принятие мер по изменению ухода. Недавний случай открыл обсуждение страхового покрытия FMLA для родителей детей с особыми потребностями. См. Wegelin v. Reading Hosp. & Мед. Ctr., 909 F. Supp. 2d 412, (E.D. Pa. 2012).

В Вегелине суд постановил, что служащая имела право взять отпуск по закону FMLA, чтобы найти детский сад для своей дочери с расстройством аутистического спектра и нарушением зрения. Кроме того, Суд высказал мнение, что работник может принять меры для изменения ухода, даже если этот уход не связан с учреждением, которое предоставляет медицинское лечение. Однако с тех пор, как это дело было принято, Министерство труда еще не сделало четкого заявления относительно других назначений, которые подпадают под защиту FMLA.

Обращение к собраниям FMLA и IEP

Примерно 8 августа 2019 года Министерство труда, заработной платы и часов Департамента США выпустило Письмо с мнением, непосредственно касающееся пересечения встреч FMLA и IEP. В письме говорится, что участие в собраниях IEP имеет важное значение для способности родителей оказывать соответствующую физическую или психологическую помощь. Посещение этих собраний помогает участникам принимать медицинские решения в отношении предписанной врачом речевой, физической и профессиональной терапии ребенка.

Защита на время, необходимое для посещения собраний IEP

Для родителей детей с особыми потребностями применение защиты FMLA на время, необходимое для посещения собраний IEP, может сэкономить работу. Таким образом, пока родитель соответствует требованиям для защиты FMLA, работодатели обязаны предоставлять имеющим на это право работникам отпуск для встреч по программе IEP.

Чтобы работодатель признал запрос FMLA, родители должны быть готовы предоставить любую соответствующую документацию по запросу, включая, помимо прочего, медицинское свидетельство, требуемое в соответствии с FMLA.

FMLA и детский план 504

Однако существуют ограничения на это Письмо-заключение, предоставленное Административным агентством, о которых родители должны знать. Учитывая тот факт, что Письмо-заключение было направлено на конкретный вопрос, вопрос о том, распространяется ли защита FMLA на собрания по Плану 504 для ребенка, не рассматривался.

Раздел 504 Закона о реабилитации 1973 года содержит более широкое определение инвалидности, поэтому ребенок может иметь право на участие в плане 504, но не на IEP.Это различие может изменить или не изменить применение требований FMLA к такому запросу. Это то, что остается неясным, но имеет смысл обсудить с работодателем, если возникнет такая необходимость.

Охватывает ли FMLA другие школьные собрания?

Нет, родитель должен понимать, что эта защита применяется только к официальным собраниям IEP, а не к другим собраниям, которые школа может запросить для решения других текущих проблем.

Планирование отпуска по закону FMLA

Наконец, поскольку это Письмо-заключение было выпущено только недавно и это применение защиты FMLA не является очевидным приложением, родители должны быть готовы предоставить соответствующую информацию работодателям, у которых есть вопросы.Как и в случае любого запланированного лечения или приема на прием, поддерживайте связь с вашим работодателем. Работодателям также необходимо обучать свой персонал по этому вопросу.

Ресурсы для родителей детей с особыми потребностями

Понимание прав и защиты вашей семьи

Если у вас есть какие-либо вопросы о средствах защиты, которые могут быть доступны вам и вашему ребенку с особыми потребностями, обратитесь в Sterk Family Law, чтобы назначить бесплатную консультацию с одним из наших юристов 815-600-8950.

Обслуживающие клиентов в округах Кук, Уилл и Дюпейдж.

Это юридическое объявление от Sterk Family Law Group. Это не является юридической консультацией и не должно толковаться как таковое. Эта статья предназначена только для информационных и образовательных целей.

лиц, осуществляющих уход, могут иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с Законом о борьбе с коронавирусом

Министерство труда США (DOL) издало правила, разъясняющие, что люди, которым приходится брать отпуск для ухода за членами семьи с ограниченными возможностями, могут иметь право на новые меры защиты от оплачиваемых отпусков по болезни, введенные Конгрессом после COVID-19. пандемия.

До пандемии федеральные меры защиты сотрудников, ищущих отпуск по уходу за членами семьи или собственным здоровьем, ограничивались Законом о семейном медицинском отпуске (FMLA), который гарантирует некоторым сотрудникам 12 недель из неоплачиваемых отпусков для ухода за членами семьи. Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA), подписанный 18 марта 2020 года президентом Трампом, вносит поправки в FMLA, предоставляя некоторым сотрудникам оплачиваемых семейных отпусков и отпуска по болезни за две недели. Эти положения являются временными, с истечением срока их действия 31 декабря 2020 года.

Новый закон содержит множество ограничений. Он освобождает работодателей с более чем 500 сотрудниками, а также работодателей с менее чем 50 сотрудниками, если защитные отпуска представляют «существенный риск» для компании. Что касается компенсации, работники с COVID-19 имеют право на двухнедельный оплачиваемый отпуск по болезни по обычной ставке заработной платы. Другие работники имеют право на двухнедельный оплачиваемый отпуск по болезни в размере двух третей от их обычной заработной платы до определенного максимума, если у них есть «квалификационная потребность, связанная с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения.

После принятия FFCRA защитники прав инвалидов выразили обеспокоенность по поводу того, защищает ли закон людей, которым необходимо временно оставить работу для ухода за членами семьи с ограниченными возможностями, регулярное обслуживание которых было нарушено пандемией COVID-19. Правила DOL, применяющие FFCRA, опубликованные в Федеральном реестре 6 апреля, четко указывают, что оплачиваемый отпуск будет охватывать уход за сыном или дочерью в возрасте до 18 лет, если школа или учреждение по уходу были закрыты, или поставщик услуг по уходу за детьми. недоступен из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения.

FFCRA, однако, не дает четкого определения «сын и дочь». Будет ли он, как это делает более ранний FMLA, явно определять «сын и дочь» не только для детей младше 18 лет, но и для людей любого возраста, которые « неспособны к самообслуживанию из-за психической или физической инвалидности »?

К облегчению адвокатов, в подзаконных актах прямо указано, что работодатели должны толковать FFCRA и FMLA одинаково. Другими словами, члены семьи, ухаживающие за людьми с ограниченными возможностями даже те, кто старше 18 лет, могут иметь право на получение оплачиваемого отпуска.

«Законопроект предоставляет беспрецедентные льготы по оплачиваемому отпуску американским рабочим, пострадавшим от вируса, при этом гарантируя, что предприятиям будет возмещаться доллар за доллар», — сказал в пресс-релизе секретарь Министерства обороны США Юджин Скалиа.

Хотя шаг приветствуется, многие защитники инвалидности по-прежнему рассматривают FFCRA как неполный набор средств защиты.

«Меня беспокоит, что это правило распространяется только на родителей, осуществляющих уход», — сказала Disability Scoop Бетани Лилли, директор по политике доходов компании The Arc.«Мы хотели бы, чтобы были включены и другие члены семьи».

В результате пандемии некоторые штаты ввели в действие значительно более широкие меры защиты в связи с отпуском по болезни, чем федеральное правительство. В штате Нью-Йорк, например, работодатели, в которых работает более 100 или более сотрудников, должны предоставить 14 дней оплачиваемого отпуска по болезни, работодатели с 10–99 сотрудниками или доходом от бизнеса более 1 миллиона долларов должны предоставить пять оплачиваемых дней по болезни, а другие работодатели: хотя они не обязаны компенсировать отпуск, тем не менее должны обеспечивать защиту рабочих мест.Калифорния приняла аналогичный закон.

Щелкните здесь, чтобы прочитать полный текст правил FFCRA.


Последнее изменение: 16.04.2020
РЕКЛАМНОЕ ОБЪЯВЛЕНИЕ

Департамент развития человеческих ресурсов

В соответствии с Законом о семейном отпуске на Гавайях и правилами , сотрудник может иметь право на неоплачиваемый семейный отпуск продолжительностью до четырех (4) недель каждый календарный год для рождения или усыновления ребенка или для ухода за его / ее ребенком, супруг (а), бенефициар или родитель с серьезным заболеванием.

Работник может заменить свой накопленный оплачиваемый отпуск (например, отпуск или отпуск по болезни) любой частью государственного семейного отпуска. Однако только накопленный и доступный отпуск по болезни сверх пятнадцати (15) дней, требуемых в соответствии с планом штата по самострахованию по временной нетрудоспособности, может быть использован для целей отпуска по семейным обстоятельствам.

Чтобы иметь право на получение государственного семейного отпуска, работник должен проработать не менее шести месяцев подряд в штате.

Когда необходимость в отпуске по семейным обстоятельствам предсказуема, работник должен заранее уведомить работодателя о предполагаемом отпуске.

В соответствии с Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) сотрудник может иметь право на неоплачиваемый отпуск по FMLA продолжительностью до 12 недель в течение любого 12-месячного периода, который определяется как календарный год для государственных служащих, для следующих причины:

  • Рождение ребенка и уход за новорожденным;
  • Помещение ребенка к работнику на усыновление или на воспитание;
  • Для ухода за ребенком, супругом (а) или родителем сотрудника с серьезным заболеванием;
  • Если работник страдает серьезным заболеванием, из-за которого он / она не может выполнять одну или несколько основных функций на работе.
  • «Отпуск по чрезвычайным обстоятельствам» — супруг, сын, дочь или родитель сотрудника является военнослужащим, застрахованным на действительной военной службе или призванным на действительную военную службу (или был уведомлен о предстоящем призыве или приказе о вступлении в действительную военную службу) в Вооруженных силах.

«Отпуск для военнослужащих по уходу» — также в соответствии с FMLA, может позволить сотруднику брать до 26 рабочих недель неоплачиваемого отпуска за «один 12-месячный период» для ухода за своим военным родственником (супругом, ребенком, родителем). , или ближайшие родственники) с серьезным заболеванием или травмой, полученной при исполнении служебных обязанностей.

Чтобы иметь право на льготы FMLA, работник должен проработать в штате не менее 12 месяцев (не обязательно подряд) и проработать не менее 1250 часов в течение 12-месячного периода, непосредственно предшествующего запросу на отпуск.

Если сотрудник имеет право как на государственный семейный отпуск, так и на FMLA, оба периода отпуска будут работать одновременно. Например, если сотрудник берет отпуск по семейным обстоятельствам для ухода за своим супругом с серьезным заболеванием, он / она может взять 4-недельный государственный семейный отпуск и дополнительные 8 недель отпуска по закону FMLA — максимум 12 недель.

Родители могут иметь право на оплачиваемый отпуск, безработица из-за закрытия школы

Сезон возвращения в школу в этом году выглядит совершенно иначе, поскольку школьные округа по всей стране вступают в новый мир дистанционного обучения, личного обучения в соответствии с принципами социального дистанцирования или гибрид двух.

Пустота неопределенности заставляет многих работающих родителей гадать, как они будут совмещать свою работу и уход за детьми, если школы полностью или частично перейдут в режим онлайн, или если детские сады исчерпают свои возможности или полностью закроются.Согласно опросу, проведенному Care.com среди 1000 родителей с детьми в возрасте до 15 лет, 73% родителей заявили, что они планируют кардинально изменить свою профессиональную жизнь, чтобы компенсировать отсутствие ухода за детьми в предстоящем учебном году, и из тех, кто 15% говорят, что рассматривают возможность ухода с работы вообще.

Несмотря на все эти новые опасения, с весны мало что изменилось в том, что касается законодательства, которое обеспечивает поддержку работающих родителей, которые вынуждены перемещаться по работе, пока дети находятся дома.

Вот что родители должны знать об их вариантах оплачиваемого отпуска или безработицы, если школа или детский сад их ребенка закрываются во время пандемии.

Некоторые работники могут взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Если вы родитель и работаете полный или неполный рабочий день, вы можете взять оплачиваемый отпуск по уходу за детьми дома через программу Families First Закон о реагировании на коронавирус (FFCRA).

Принято в марте, закон предоставляет две недели (до 80 часов) оплачиваемого отпуска по болезни в экстренных случаях с оплатой в две трети (до 200 долларов в день), если вы не можете работать, потому что вы должны заботиться о ребенке, находящемся под возраст 18 лет, чья школа или учреждение по уходу закрыты или недоступны из-за пандемии.

Родители могут воспользоваться этим вариантом отпуска, если школы и детские сады физически закрыты, даже если школы проводят виртуальное обучение. Если школы будут частично открыты, вы сможете взять оплачиваемый отпуск в те дни, когда школа закрыта и ваши дети находятся дома. Вы также можете доказать, что из-за пандемии ваши обычные варианты ухода за детьми недоступны, включая договоренности с няней, помощницей по хозяйству, бабушкой и дедушкой или детский сад, который открыт, но заполнен.

Если вы проработали не менее 30 календарных дней, вы можете получить дополнительно до 10 недель оплачиваемого отпуска для расширенной семьи и медицинского отпуска с оплатой в две трети (до 200 долларов в день), если вы не можете работать. потому что вы должны заботиться о ребенке, чья школа или учреждение по уходу закрыты или недоступны из-за пандемии .

Эти 10 недель расширенного семейного отпуска можно брать с перерывами с разрешения работодателя. Так, например, если школа работает три дня в неделю лично, а оставшиеся два дня — виртуальная, вы можете брать оплачиваемый отпуск два раза в неделю, пока не исчерпаете 12 недель отпуска.

Если вы уже взяли отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) в течение последних 12 месяцев, время, которое вы можете взять на отдых во время пандемии, будет сокращено на это количество из 12 недель.

Основным преимуществом этой программы является то, что, в отличие от подачи заявления на страхование по безработице, семейный первый отпуск позволяет вам сохранить прикрепленных к вам сотрудников и, что немаловажно, во время глобальной пандемии, вашу медицинскую страховку и другие льготы работодателя.

Но не каждый может взять этот отпуск. Закон об оплачиваемом отпуске применяется только к определенным государственным работодателям и частным работодателям с числом работников менее 500. Малые предприятия с числом сотрудников менее 50 могут быть освобождены от предоставления отпуска по уходу за ребенком, если они докажут, что это может поставить под угрозу их бизнес. Некоторые поставщики медицинских услуг и работники службы экстренной помощи также не имеют права.

Эти ограничения означают, что до 106 миллионов рабочих не имеют права на оплачиваемый отпуск, предусмотренный федеральным законодательством, по оценкам Центра американского прогресса.

Рут Мартин, старший вице-президент и главный специалист по юстиции на рабочем месте в правозащитной группе MomsRising, говорит, что многие работающие родители остаются в неведении относительно своих вариантов оплачиваемого отпуска FFCRA. При всех проблемах, связанных с пандемией, «работающему родителю трудно просто знать, какой путь вверх».

«Мы очень обеспокоены недостаточной осведомленностью об этом — это настораживает», — сказал Мартин CNBC Make It. «Это первый раз, когда в стране действует общенациональная программа ограниченного оплачиваемого отпуска.Поскольку закон был принят в марте и вступил в силу через две недели, у нас не было много времени для массовой просветительской кампании ».

Если вы считаете, что можете иметь право на отпуск по FFCRA, вы должны сообщить об этом в своем — напрямую работодатель, — говорит Мартин.

«Это не идеально и недостаточно далеко — нам нужен постоянный и полноценный оплачиваемый отпуск в этой стране, — но выгода есть, и мы можем помочь ряду семей, когда мы идем в осень и продолжаем противостоять вызовам пандемии.»

Родители могут иметь право на пособие по безработице, если школы или детские сады закрыты из-за пандемии.

Если вы потеряете работу из-за того, что вы должны обеспечивать полный рабочий день, пока дети находятся дома, потому что школы, и в большинстве штатов детские сады. учреждения, закрыты в результате пандемии, вы можете иметь право на получение пособия по пандемической безработице (PUA) на срок до 39 недель.

Вы также можете иметь право на получение PUA и получать частичное пособие по безработице, если вам придется сократить свой рабочее время, чтобы присматривать за детьми дома в течение части недели.

Тем не менее, повышенная безработица , принятая в мартовском Законе CARES, может применяться только к родителям маленьких детей или иждивенцев, нуждающимся в постоянном присмотре. Закон гласит, что «для того, чтобы вы могли квалифицироваться в качестве основного лица, обеспечивающего уход, предоставление вами ухода за ребенком должно требовать такого постоянного и постоянного внимания, чтобы вы не могли выполнять свои обычные рабочие функции дома».

Родители с детьми, достаточно взрослыми, чтобы заботиться о себе большую часть дня, скорее всего, не имеют права на участие в программе PUA.

Некоторые законодатели работают над продлением права на участие в программе PUA, особенно на новый учебный год. В июле члены Конгресса Калифорнии Кэти Портер и Линда Т. Санчес представили Закон о поддержке работающих семей, чтобы распространить действие закона о поддержке семей, обремененных частичным закрытием центров по уходу, учреждений, работающих с пониженной пропускной способностью, что значительно увеличивает стоимость ухода за иждивенцами. , или риски для здоровья семьи. Сообщается, что Конгресс и Белый дом работают над продлением программы по безработице, хотя до сих пор не было договоренности.

По данным Министерства труда, по состоянию на 25 июля пособие по безработице получали примерно 10,7 миллиона человек из общего числа 28,2 миллиона человек, продолжающих получать пособия по безработице.

Мартин говорит, что родителям следует рассмотреть обе эти федеральные программы, чтобы лучше понять варианты ухода за детьми в новом учебном году.

«Мы говорим родителям: узнайте, можете ли вы использовать Закон о реагировании на семейный коронавирус в первую очередь для получения отпуска по семейным обстоятельствам. Затем обратитесь в службу занятости вашего штата, чтобы узнать, можете ли вы использовать пособие по безработице», — говорит Мартин.«В-третьих, мы подчеркиваем, что вы должны позвонить своему сенатору США и сказать им, чтобы они приступили к работе. Семьи борются, и бремя ложится на ноги работающих родителей, и нам нужен Конгресс, чтобы приступить к работе. чтобы поддержать их «.

Варианты оплачиваемого отпуска, предоставляемые FFCRA, и повышенная безработица в соответствии с PUA действуют до 31 декабря 2020 года без каких-либо дополнительных положений, принятых Конгрессом и Белым домом. Недели жарких переговоров по стимулированию экономики привели к тупиковой ситуации, поскольку сенат уходит на каникулы до сентября.

CNBC Make It ТЕПЕРЬ ВХОДИТ на Peacock. Найдите наши оригинальные программы в разделе «Каналы».

Не пропустите:

Что нужно знать о вариантах отпуска, если вы не готовы вернуться на работу

Можете ли вы отказаться вернуться к работе и по-прежнему требовать пособие по безработице?

Отсутствие школы и ухода за детьми может означать потерю «поколения работающих родителей»

Информация об инвалидности и здоровье для семейных опекунов

Если вы член семьи, который ухаживает за инвалидом, будь то ребенок или взрослый, совместить личные, заботливые и повседневные потребности может быть непросто.На этом сайте есть информация для тех, кто заботится о вас, таких как вы, чтобы помочь вам и тем, о ком вы заботитесь, оставаться в безопасности и здоровье.

Советы по уходу для семей людей с ограниченными возможностями

Эти общие советы по уходу предоставляют семьям информацию о том, как оставаться здоровыми и позитивными. Имейте в виду, что эти советы можно использовать для решения многих семейных проблем. Информация, поддержка, пропаганда, расширение прав и возможностей, забота и баланс могут стать основой здоровой семьи и уместны независимо от того, какой вызов.

Будьте в курсе
  • Соберите информацию о состоянии члена вашей семьи и обсудите проблемы с другими людьми, которые заботятся о члене вашей семьи. Информация поможет вам принимать более осознанные решения в отношении здоровья и лучше понять любые проблемы, с которыми может столкнуться ваша семья.
  • Обратите внимание, как другие заботятся о человеке с особыми потребностями. Помните о признаках психологического или физического насилия.
Получить поддержку
  • Члены семьи и друзья могут оказывать поддержку разными способами и часто хотят помочь.Определите, есть ли у них большие или маленькие дела, которые они могут сделать, чтобы помочь вам и вашей семье.
  • Присоединитесь к местной или онлайн-группе поддержки. Группа поддержки может дать вам возможность поделиться информацией и пообщаться с людьми, которые пережили похожий опыт. Группа поддержки может помочь в борьбе с изоляцией и страхом, которые могут возникнуть у вас как помощника по уходу.
  • Не ограничивайте свое участие группами поддержки и ассоциациями, которые сосредоточены на определенных потребностях или ограниченных возможностях. Существуют также местные и национальные группы, которые предоставляют услуги, отдых и информацию для людей с ограниченными возможностями.
  • Друзья, семья, поставщики медицинских услуг, группы поддержки, общественные службы и консультанты — это лишь некоторые из тех, кто может помочь вам и вашей семье.
Будьте адвокатом
  • Защитите интересы члена своей семьи с ограниченными возможностями. Воспитатели, которые являются эффективными защитниками, могут быть более успешными в получении более качественных услуг.
  • Задавайте вопросы. Например, если член вашей семьи с ограниченными возможностями использует инвалидную коляску, и вы хотите спланировать пляжный отдых, узнайте, доступны ли пляжи на машине, пандусе, переносном коврике для пешеходов или другом оборудовании.
  • Сообщите другим лицам, осуществляющим уход, о любых особых условиях или обстоятельствах. Например, если член вашей семьи с ограниченными возможностями страдает аллергией на латекс, напоминайте стоматологу или медицинскому персоналу каждый раз, когда вы навещаете его.
  • Документируйте историю болезни члена вашей семьи с ограниченными возможностями и поддерживайте эту информацию в актуальном состоянии.
  • Убедитесь, что ваш работодатель понимает ваши обстоятельства и ограничения. Обсудите свою способность путешествовать или работать по выходным или по вечерам. При необходимости организуйте гибкое расписание.
  • Ознакомьтесь с Законом об американцах с ограниченными возможностями, Законом о семейном медицинском отпуске и другими положениями штата и страны. Знайте, как и когда применять их в вашей ситуации.
Будьте воодушевляющими
  • Сосредоточьтесь на том, что вы и член вашей семьи с ограниченными возможностями можете делать .
  • Найдите подходящие вехи и отметьте их.
  • Если кто-то задает вам вопросы о члене семьи с ограниченными возможностями, позвольте ему или ей ответить, если это возможно.Это может помочь человеку взаимодействовать с другими.
  • При необходимости научите члена вашей семьи с ограниченными возможностями быть максимально независимым и уверенным в себе. Всегда помните о вопросах здоровья и безопасности.
Береги себя
  • Береги себя. Уход за членом семьи с ограниченными возможностями может утомить даже самого сильного человека. Будьте здоровы для себя и тех, о ком вы заботитесь.
  • Усердно работайте, чтобы поддерживать свои личные интересы, хобби и дружбу.Не позволяйте заботе поглощать всю вашу жизнь. Это вредно для вас или тех, о ком вы заботитесь. Баланс — это ключ к успеху.
  • Позвольте себе не быть идеальным помощником. Установите разумные ожидания, чтобы снизить стресс и сделать вас более эффективным помощником.
  • Поручите некоторые обязанности по уходу другим надежным людям.
  • Сделайте перерыв. Короткие перерывы, такие как вечерняя прогулка или расслабляющая ванна, очень важны. Долгие перерывы полезны. Устройте уединение с друзьями или уйдите со значимым другом, когда это уместно.
  • Не игнорируйте признаки болезни: если вы заболели, обратитесь к врачу. Также обратите внимание на свое психическое и эмоциональное здоровье. Помните, что забота о себе также может помочь человеку, о котором вы заботитесь. Также важны физические упражнения и здоровое питание.
    Узнайте о здоровом образе жизни »
Сохраняйте равновесие в семье
  • Члены семьи с ограниченными возможностями могут нуждаться в особом уходе и внимании. Найдите время для всех членов семьи, учитывая потребности каждого человека.Например, родителям ребенка с ограниченными возможностями важно проводить время друг с другом и с другими детьми, которые у них могут быть.
  • Считайте передышку внешним значком. «Передышка» относится к краткосрочному временному уходу, предоставляемому инвалидам, чтобы их семьи могли отдохнуть от повседневной заботы.

Инвалиды: здоровый образ жизни

Люди с ограниченными возможностями или без них могут оставаться здоровыми, узнавая о здоровом образе жизни и ведя его.

Узнайте о здоровом образе жизни с ограниченными возможностями »

Готовность к чрезвычайным ситуациям и бедствиям

Важно, чтобы люди с ограниченными возможностями и лица, осуществляющие уход за ними, разработали планы защиты себя в случае чрезвычайной ситуации или стихийного бедствия. Чрезвычайные ситуации и стихийные бедствия могут случиться быстро и без предупреждения и могут вынудить людей покинуть свой дом или быть запертым в своем доме. Для миллионов американцев, имеющих инвалидность, чрезвычайные ситуации, такие как террористические акты, и стихийные бедствия, такие как пожары и наводнения, представляют собой настоящую проблему.

Узнайте о готовности к чрезвычайным ситуациям и стихийным бедствиям »

Для получения дополнительной информации

Ресурсы по уходу
Найдите дополнительную информацию и ресурсы по уходу, включая советы и ссылки на организации и сети, которые могут предоставить поддержку.

Ресурсы Администрации общественной жизни Министерства здравоохранения и социальных служб США значок для внешнего канала
Поиск помощи для себя и любимого человека Внешний значок

Пособия для детей с ограниченными возможностями здоровья (Управление социального обеспечения)

Отпуск для родителей

В этой таблице поясняются различия между видами отпуска по родители.

Выйти Кому достанется? Как долго? Это платно?
Отпуск по беременности и родам Работницы 26 недель и до 16 недель без оплаты Да, пособие по беременности и родам выплачивается за 26 недель
Отпуск по усыновлению Один из родителей приемной пары или один из родителей, усыновляющий ребенка 24 недели и до 16 недель без оплаты Да, пособие по усыновлению выплачивается за 24 недели
Отпуск по уходу за ребенком Новые родители детей в возрасте до 6 месяцев (обычно отец или партнер матери или, в случае усыновления, родитель, который не берет отпуск по усыновлению) 2 недели Да, пособие по отцовству выплачивается за 2 недели
Отпуск по уходу за ребенком Родители и опекуны детей до 12 лет 26 недель Нет, бесплатно
Отпуск для родителей Родители детей до 2 лет

Родители приемных детей в первые 2 года размещения ребенок

5 недель Да, родительское пособие выплачивается за 5 недель

Отпуск по беременности и родам

Если вы забеременели во время работы, вы имеете право на получение 26 пособий. недели декретного отпуска.Работодатели не должны платить вам, пока вы находитесь в декретном отпуске. Вы можете иметь право на Пособие по беременности и родам. Вы также имеете право получить до 16 недель дополнительных неоплачиваемый отпуск по беременности и родам, который не покрывается Maternity Выгода.

Отпуск по усыновлению

Один из родителей приемной пары или родитель, который усыновляет один, является имеет право на усыновление за 24 недели 24 недели уйти, начиная с того дня, когда ребенок будет помещен с ними. Работодатели не придется платить работнику за отпуск по усыновлению.Вы можете иметь право на усыновление Выгода. Вы также имеете право на дополнительные неоплачиваемые услуги на срок до 16 недель. отпуск по усыновлению, но этот период не покрывается Выгода.

Отпуск для отцов

Новые родители имеют право на двухнедельный отпуск по уходу за ребенком в связи с трудоустройством или самостоятельная занятость после рождения или усыновления ребенка. Работодатели не должны платить вам, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Вы можете иметь право на отцовство Выгода.

Отпуск по уходу за ребенком

С 1 сентября 2020 года каждый родитель имеет право на 26-недельный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.Вы должны взять отпуск по уходу за ребенком до того, как ребенку исполнится 12 лет, или 16 лет, если у ребенка инвалидность. Как правило, вы должны проработать на своего работодателя в не менее 12 месяцев, чтобы иметь право на отпуск по уходу за ребенком. Нет социального обеспечения возможна оплата.

Отпуск для родителей

Отпуск для родителей является установленным законом право родителей на работу или самозанятость. Он направлен на то, чтобы позволить работающие родители проводят больше времени со своим младенцем или приемным ребенком во время первые два года.Каждый родитель имеет право на 5-недельный отпуск для ребенка, родившегося или усыновлен 1 ноября 2019 г. или позднее. Вы можете иметь право на получение родительского Выгода.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *