Образец заявления на похороны родственника образец: Отпуск на похороны родственников по ТК РФ. Заявление – образец, как написать, сколько дней положено на похороны по Трудовому кодексу, если умирает близкий член семьи

Содержание

образец, как написать, сколько дней положено на похороны по Трудовому кодексу, если умирает близкий член семьи

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации (далее ТК РФ) у каждого сотрудника есть право на оплачиваемый отпуск в размере 28 дней.

Но бывают такие случаи, когда сотруднику нужен отгул в рабочее время. Одно из важных причин является смерть близкого члена семьи.

Положены ли по Трудовому кодексу выходные в связи с похоронами?

Возможный случай, когда работник может запросить неоплачиваемый выходной у работодателя – это присутствие на похоронах близкого родственника.

Может ли сотрудник написать заявление на отгул по такой причине, сколько дней дают по ТК РФ на похороны?

Согласно ст. 128 ТК РФ, сотрудник может оформить 5 дней неоплачиваемого отпуска связанного с погребением члена семьи.

Само понятие «близкий родственник» в ТК не разъяснено. Определение этого понятия содержится в статьях 2 и 14 Семейного Кодекса РФ.

Близкие родственники  — это родители, дети, братья и сестры, внуки, бабушки, дедушки. На похороны этих членов семьи в случае их смерти можно взять отгулы за свой счет до пяти дней.

Если родственник близким не является, но похоронить его необходимо, сотрудник может также написать заявление. Работодатель по своему желанию может разрешить отгул, оформив его отдельным актом. В таком случае срок отсутствия работника будет зависеть от воли работодателя.

Нужно отметить, если родственник не является близким, работодатель вправе отказать без указания причины.

Образцы заявление на отгулы по семейным обстоятельствам.

Сколько раз в году можно просить отпуск?

Правильный образец заявление на отгул в связи со смертью родственника – сколько дней можно просить на похороны?Работник вправе писать заявление о предоставлении неоплачиваемых дней отпуска каждый при наступлении соответствующей причины.

Количество предоставляемых дней отдыха ограничивается Трудовым кодексом для одного случая, для календарного года никаких ограничений нет.

Если наступила смертью близкого, то на его похороны можно просить до 5-ти дней, отказа быть не должно.

Если трагическое событие случилось за год не единожды, то писать заявление можно каждый раз.

Как написать просьбу, если умирает близкий член семьи?

Заявление допускается подавать прямо перед отгулом, так как смерть родственника невозможно запланировать.

Официального стандарта для написания такого заявления не существует. Поэтому оно пишется по общим правилам.

В шапке заявления указывается ФИО заявителя и наименование организации. В основной части необходимо написать сроки предоставления отгула.

Работодатель может потребовать представить такие документы: свидетельство о смерти, документы, подтверждающие родство.

Обычно, эти документы предоставляются после выхода с отгулов.

Написанный бланк заявления нужно лично подписать, указать дату и передать ответственному лицу.

Далее работодатель должен оформить приказ о предоставлении выходных за свой счет. После ознакомления с данным распоряжением работник может не выходить на работу в обозначенные в приказе дни.

Если приказ не составлен, либо работник его не видел, то уходить с работы опасно. Результатом может быть обвинение в прогуле и последующее увольнения по инициативе работодателя.

Образец для скачивания

Скачать образец заявления о предоставлении отгулов в связи со смертью близкого родственника – word.

Правильный образец заявление на отгул в связи со смертью родственника – сколько дней можно просить на похороны?

Может ли работодатель отказать?

Если причина запроса выходных – смерть родственника, которого можно отнести к числу близких, то работодатель обязан предоставить время отдыха. Этого от него требует ст.128 ТК РФ. До 5-ти дней трудящемуся нужно предоставить.

Работодатель вправе отказать в отгуле в случае смерти члена семьи по одной причине: умерший родственник не является близким, или сотрудник не смог представить доказательства родства.

Правильный образец заявление на отгул в связи со смертью родственника – сколько дней можно просить на похороны?В этом случае, чтобы работодатель не смог отказать в отгуле, лучше иметь несколько неиспользованных дней отпуска про запас.

Например, эти дни могут остаться от ежегодного отпуска, в случае, когда сотрудник вышел на работу раньше положенного срока — скачать образец заявления на отгулы в счет отпуска.

Или сотрудник может использовать дни, накопившиеся за часы официально оформленной переработки.

В этих двух случаях сотрудник может взять выходные в удобное для себя время и использовать их, в том числе на похороны родственника.

Также организация сама может прописать дополнительные случаи предоставления выходных за свой счет для трудящихся, расширив перечень причин, закрепленных в Трудовом кодексе.

Если же умер близкий член семьи, то отказать руководство не вправе.

За отказ оформить отгул в этих случаях работодателя ждет наказание на основании части 1 статьи 5.27 КоАП РФ. Работодатель понесет наказание, если будет доказана его вина.

В случае, когда работодатель по какой–то причине не дает дополнительный выходной в связи со смертью члена семьи работника, всегда можно договориться.

Не стоит делать три вещи:

  • Писать заявление на увольнение. Скорее всего, последствия будут отрицательные именно для вас.
  • Закатывать скандал. Таким способом все – равно конфликт не решить, а впечатление о вас сложится негативное.
  • Покидать рабочее место по собственному желанию в рабочие часы. В таком случае сотруднику будет выставлен прогул.

Важные нюансы

При оформлении отгула для организации похорон родственника есть несколько тонкостей:

  • В соответствии с ТК РФ, дни отдыха для похорон предприятием не оплачивается, но работодатель по собственной инициативе может оплатить эти дни. В таком случае составляется отдельный акт.
  • По закону для похорон не близкого родственника отгул не предоставляется, но работодатель по собственной инициативе, посредством создания акта, может оформить выходной за счет сотрудника.
  • В коллективном договоре может быть прописано иное количество выходных дней, предоставляемое для похорон родственника. Но число дней не должно быть меньше, чем прописано в законе. То есть коллективный договор не должен ухудшать положение сотрудника.
  • Если у работника имеются неоплаченные часы переработки, он вправе попросить работодателя разрешить взять отгул в счет переработки. Для этого нужно написать заявление, в котором будут указаны дата и часы переработки. Указывать причину для отсутствия в таком случае не нужно.
  • В законе не установлено количество отпусков, вызванных необходимостью хоронить родственников. То есть можно брать отпуск каждый раз, когда случается трагическое событие.

Погребение близкого родственника переносится морально тяжело, поэтому работодатели стараются всегда предоставлять отпуск на похороны.

Заявление на выплату социального пособия на погребение в 2020 г.

Формирование заявления на выплату пособия на погребение – необходимая часть процедуры получения материальной помощи от государства при возникновении скорбных жизненных обстоятельств.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления на выплату пособия на погребение по месту работы .docСкачать образец заявления на выплату пособия на погребение по месту работы .doc

Кто может получить данную выплату

Право на получение выплаты «похоронных» может быть предоставлено одному из следующих лиц:

  • законному супругу почившего;
  • кому-либо из близких родственников;
  • или просто человеку, взявшему на себя хлопоты по организации похорон.

Пособие выплачивается только при соблюдении некоторых условий, в том числе предоставление необходимых подтверждающих произведенные затраты на погребение документов.

Куда подавать заявление

Заявление на выплату «похоронных» необходимо подавать:

  • по месту работы усопшего;
  • в Пенсионный фонд — если это был неработающий пенсионер;
  • в территориальное отделение социальной защиты населения — если речь идет о мертворожденном, несовершеннолетнем или неработающем гражданине.

Перечень требуемых документов, размер выплаты

Заявление на выплату пособия по погребению должно сопровождаться дополнительными бумагами.

Обратите внимание! Документ, обязательный во всех случаях – это справка о смерти, которая выдается в органах ЗАГС.

В остальном список различается в зависимости от того, кто именно умер:

  • Если это мертворожденный, то понадобится еще и выписка из материнского паспорта.
  • Если речь идет об умершем, не достигшем совершеннолетия (в ситуации, где оба родителя безработные), то нужны будут свидетельство о смерти, бумага о регистрации по месту проживания, а также выписка из трудовых книжек отца и матери.
  • Если умер неработающий гражданин трудоспособного возраста или пенсионер, то потребуются: свидетельство о смерти, бумага о регистрации по месту проживания, выписка из трудовой книжки усопшего и выписка из паспорта заявителя.
  • Для получения материальной выплаты на похороны человека, не имевшего при жизни какого-либо места жительства, помимо справки о смерти необходимо предоставить свидетельство о смерти и справку с кладбища о произошедшем захоронении с обозначением номера могилы.

При покупке ритуальных принадлежностей следует собирать все чеки и квитанции, чтобы впоследствии приложить их к заявлению на получение «похоронных».

Пособие имеет фиксированное значение (изменяемое с течением времени) и устанавливается в сумме стоимости гарантированного списка услуг по погребению, но не выше «минималки» по оплате труда, увеличенной десятикратно.

Когда выдается пособие на погребение

Пособие на погребение зачисляется непосредственно в день обращения заявителя, то есть получить средства он сможет в течение трех банковских дней с момента подачи заявления.

Важное условие для получения материальной выплаты – заявление должно быть написано не позднее шести месяцев со дня смерти человека.

В противном случае получить данное пособие будет крайне затруднительно (только при наличии обосновывающих задержку заявления документов и через суд).

Особенности формирования бланка заявления

Заявление на получение материальной выплаты на похороны по месту работы умершего на сегодня не имеет единой унифицированной формы, так что писать его допускается в произвольном виде или по шаблону (если таковой имеется), который предоставит организация, в которую обратится заявитель. При этом, вне зависимости от того, какой вариант будет выбран, единственное, что нужно учесть: чтобы бланк по своей структуре и содержанию отвечал некоторым правилам и стандартам составления подобного рода документации.

Начнем с того, что заявление условно должно быть поделено на три части:

  1. начало или «шапку» — здесь указывается адресат, т.е. название предприятия, где работал умерший, а также сведения о заявителе: его ФИО, адрес, паспортные данные.
  2. основной раздел — собственно просьба о выплате пособия, затем – информация об усопшем. Далее заявитель указывает, что он действительно занимался организацией похорон и пособие на погребение нигде ранее не получал. После этого нужно вписать перечень документов, подтверждающих смерть человека и другие необходимые для получения пособия бумаги, прилагаемые к заявлению.
  3. заключение — подпись и дата.

Заявление на выплату пособия на погребение по месту работы

Оформление заявления

К оформлению документа, ровно как и к его описательной части, никакие особые требования не предъявляются. Это значит, что заявление допустимо писать от руки, или печатать на компьютере (но с обязательной последующей распечаткой, т.к. по месту работы оно принимается только в «живом» виде). Для документа подходит обычный чистый лист бумаги любого удобного формата (преимущественно используются А4 или А5).

Заявление рекомендуется писать в двух одинаковых экземплярах,

  • один из которых следует отдать представителю работодателя умершего гражданина,
  • второй оставить у себя, предварительно завизировав о получении копии у представителя предприятия.

Как отправить документ адресату

Передать заявление на выплату «похоронных» по месту работы усопшего можно несколькими путями:

  • первый и самый надежный — лично, из рук в руки адресату;
  • отправить его через обычную почту заказным письмом с уведомлением о вручении (с описью вложения) – этот способ также гарантирует то, что послание дойдет до получателя;
  • передать заявление через представителя, но только в том случае, если у него на руках есть действующая, надлежащим образом заверенная, доверенность от заявителя.

Отпуск в связи со смертью близкого родственника: трудовой кодекс

Отпуск на похороны по трудовому кодексу

5 (100%) 1 vote

Уход из жизни родного человека представляет собой сложный период. Для организации траурной церемонии требуются деньги и время, а иногда нужно поехать в иной город. Несомненно, в данный период сложно ходить на работу и выполнять свои обязанности, в связи с этим Трудовой кодекс РФ предполагает выделение нескольких выходных дней. Работодатель обязан выделить данные отгулы и оформить их как внеочередной отпуск. Об особенностях назначения и финансирования описано далее.

Можно ли взять отпуск в связи со смертью родственника

Возможность уйти во внеплановый отдых, где нет сохранения заработной платы при определенных жизненных обстоятельствах закреплено 128 статьей трудового права. Смерть родни относится к категории событий, для которых назначается несколько выходных дней. Для простого получения данного вида отпуска без сохранения оклада необходимо одновременное соблюдение следующих условий:

  1. Сотрудник работает официально по трудовому или гражданско-правовому договору.
  2. Умер человек, чье близкое родство с работником можно подтвердить документально.
  3. По запросу работодателя есть возможность после похорон предоставить документы.

Руководство компании не вправе отказать в назначении отпуска. Подчиненный может воспользоваться как максимально допустимым по закону периодом в 5 дней, так и сократить период. Свое намерение необходимо изложить письменно на бланке прошения.

Время для похорон выделяется по просьбе сотрудника при каждом трагическом случае. Главное – наличие законного основания. Если речь идет не о ближайшей родне, то все определяется договоренностью с руководством.

Кто считается близким родственником

В Трудовом кодексе отсутствует информация относительного того, кто является родственником ближайшего круга, поэтому стоит ориентироваться на семейное законодательство. В статьях 2 и 14 указаны следующие категории граждан, имеющие статус участников семьи и родни из ближайшего круга:

  • Муж и жена;
  • Отец, мать и дети;
  • Бабушки, дедушки и внуки;
  • Братья и сестры.

Укажем, что родство не обязательно должно быть кровным. Приемный родитель или усыновленный ребенок, так же будет относиться к рассматриваемой категории.

Работодатель может по личной инициативе расширить список родных людей, в связи с похоронами которых, назначается отпуск. Подобное решение фиксируется в локальных положениях компании. Если дополнительных документов не принято, то руководство ориентируется на Семейный кодекс.

При отсутствии родственной связи начальство выходные предоставлять не обязано, но может это сделать по личной просьбе сотрудника. Например, в современном мире многие пары живут без регистрации брака, следовательно, в случае смерти одного другой по закону не сможет взять отгулы. По большей части с начальством можно договориться.

Сводные братья и сестры, у которых только один общий родитель, также являются близкой родней. Официальное название их родственных отношений – неполнородные.

Продолжительность отпуска по ТК РФ

Подзаконным актом, регулирующим длительность отдыха, назначаемого в связи со смертью близкого индивида, является 128 статья ТК РФ. Основываясь на данный закон, максимально можно отдыхать 5 дней, в одностороннем порядке сотрудник может запросить и меньший срок. Что касается большей продолжительности, например, если надо далеко ехать, то это обсуждается индивидуально. Государственная гарантия вся всех работников – это 5 суток.

Когда рассматривается вопрос о выделении выходных на похороны хорошего знакомого, но не родни, или просто друга, то тут продолжительность определяется работодателем. Принято отгул давать исключительно на сам день, когда проходит траурная церемония.

Порядок оформления

Цикл действий при отправке человека в отпуск, в связи с уходом из этого мир, близкого реализуется по классической схеме. Инициатором описываемого отдыха должен быть служащий, который подает заявление. На основании данного документа работодатель издает приказ, а в табель подсчета трудового времени вносятся специальные отметки.

Отказ в назначении данного вида отпуска – неправомерен, так как сама возможность зафиксирована в Трудовом кодексе. Предприятию, не отпустившему сотрудника, грозит денежный штраф, предусмотренный КоАП.

Как написать заявление

Утвержденной формы заявления на такого рода отпуск нет, но распространена одинаковая структура. Во-первых, указывается отправитель и получатель документа. Во-вторых, само прошение с датами. В-третьих, ссылка на нормативно-правовой акт. Заявление признается действительным только при поставленной росписи работника.

Необходимые документы

Поводом для предоставления выходных суток является поданное сотрудником заявление. В целом кроме него служащий ничего передавать не должен. Однако у начальства есть право запросить две бумаги:

  • Материал о смерти близкого родственника;
  • Подтверждение родства.

Обе бумаги могут быть переданы после похорон. Если сотрудник их не предоставит, то с одной стороны нарушения закона нет, с другой руководство может засчитать эти дни, как прогулы. В конечном итоге, если работодатель просит принести подтверждение факта события, стоит это сделать.

Если отпуск назначается не на основании статей трудового законодательства, а по личной договоренности с начальством, то никаких подтверждающих документов не требуется. В данном случае руководитель разрешил выходной без весомой причины.

Приказ на отпуск

В соответствии с нормами права работодатель вправе либо использовать унифицированную форму приказа Т-6, либо разработать собственную. Во втором варианте формат обязательно должен быть в числе внутренних материалов фирмы. Даже если отпуск делается на один день, и он идет за счет сотрудника, издание приказа обязательно.

Когда назначается период времени на похороны, то используется формат приказа без обеспечения окладом и с указанием основания назначения. При такой ситуации делается ссылка на статью 128 ТК РФ и на заявление служащего.

Помимо издания приказа работодателю важно внести сведения об отсутствии гражданина в табель учета трудового времени. В зависимости от принятого на предприятии вида кодирования, пишется либо ОЗ, либо 17. А вот в расписании отпусков период не отражается, в связи с тем, что рассматриваются дни без компенсации.

табель учета трудовых дней

Оплачивается ли отпуск

У официального занятого гражданина есть несколько причин законно не присутствовать на работе. Во-первых, это выходные дни по графику, они не подлежат оплате работодателем. Во-вторых, ежегодный и дополнительный отпуска – финансируются пропорционально среднему доходу. В-третьих, отгулы и отпуска без предоставления зарплаты – не подлежат оплате, если иное не предусмотрено внутренними правилами предприятия.

Таким образом, выходные, назначаемые на похороны родственника, не предполагают выплату денежной компенсации, и пропущенные дни не оплачиваются по ставке. Далее рассмотрим ситуацию, при которой подобное финансирование возможно.

Материальная помощь

Как отмечалось выше, указанный вид отпуска относится к категории не финансируемых, то есть человек берет дни за свой счет. Отметим, что в некоторых компаниях предусмотрены специальные компенсации. Они предоставляются в особых жизненных ситуациях, указанных в 128 статье ТК РФ – появление на свет ребенка, регистрация брака, смерть родственника.

Способ и правила выплаты, а также ее размер, фиксируются в локальных нормативных актах. На практике компенсация не превышает размеров дневного оклада, умноженного на сумму взятых выходных.

Для получения выплаты нужно сформировать заявление и прикрепить к нему бумаги, подтверждающие легальность перечисления. К ним в описываемом случае относятся свидетельство о смерти и доказательство родственных связей.

Материальная помощь перечисляется вместе с авансом или зарплатой, смотря, что первое идет после дня подачи заявления. В ведомости выплата фиксируется отдельно и впоследствии не учитывается при расчете среднего дохода сотрудника.

Пример заявления

Материальная помощь не предоставляется автоматически, для ее получения следует подать письменное прошение. Его структура создает при следующей последовательности сведений:

  1. Указание имен и должностей сотрудника и руководителя.
  2. Прошение о выплате финансовой помощи и причина ее назначения.
  3. Ссылка на прилагаемые к заявлению документы.
  4. Роспись и дата.

Прошение составляется в свободном формате, ориентироваться можно на образец. Отметим, что если фамилии у родственников отличаются, то стоит приложить документ, объясняющий данный факт. Например, при смерти матери женщина прикладывает свое свидетельство о браке, так как в ее документе о рождении указана девичья фамилия.

образец заявления на отпуск из за смерти

Образец заявления на материальную помощь:

заявление на материальную помощь

Если право на перечисление денежной компенсации прописано во внутренних документах фирмы, то ссылаться на данный материал не нужно. Подобное заявление принимается автоматически. Отказ в выплате возможен только при предоставлении ложных сведений.

Трудовое законодательство Российской Федерации направлено на защиту интересов, как работодателя, так и сотрудников. Иногда в жизни возникают ситуации, когда занятому сотруднику надо отлучиться по уважительным поводам, например, в связи с гибелью близкого родственника.

По текущему законодательству служащему положены 5 не финансируемых выходных дня, которые регистрируются как отпуск без обеспечения окладом. Отказ в назначении данного отдыха неправомерен, если обсуждается уход из жизни кого-то из близкой родни. Список лиц, относящихся к данной категории, представлен в Семейном кодексе РФ.

Заявление на получение социального пособия на погребение

Оформляя пособие на погребение или материальную помощь на похороны, гражданин должен подать заявление с соответствующей просьбой работодателю или в службу, органы, занимающиеся выплатой «похоронных» средств.

Расскажем, как правильно оформить заявление на погребение, и приведем примеры бланков в разные инстанции для получения пособия — в соцзащиту, Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и к работодателю.

Содержание статьи:

  1. Правила оформления документа
  2. Образцы заявлений и бланк для скачивания

Правила оформления заявления на погребение

Заявление на получение пособия на похороны сегодня не имеет единой унифицированной формы, так что писать его допускается в произвольном виде - или по шаблону. Его вы можете написать самостоятельно, либо воспользовавшись бланком, который предоставит организация, органы.

Важно, чтобы бланк по своей структуре и содержанию отвечал указанным правилам и стандартам, иначе его не примут к рассмотрению.

Придерживайтесь таких правил при оформлении заявления на погребение:

  1. Разделите визуально заявление на 3 части: вступление, содержание, заключение.
  2. Во вступлении должна быть «шапка». Ее следует разместить с правой стороны листа, в его верхней части.
  3. Во вступлении, то есть в «шапке», обозначается адресат — название предприятия, где работал умерший (если он был официально трудоустроен), либо название компании, где работаете официально вы (заявитель). Там же прописывайте свои данные: ФИО, адресные, контактные и паспортные данные.
  4. В содержательной части должны быть просьба о выплате пособия, информация об усопшем, родственные связи или подтверждение того, что именно вы занимались похоронами и погребением.
  5. В заключение вы должны составить перечень документов, подтверждающих смерть человека и другие необходимые для получения пособия бумаги, прилагаемые к заявлению.
  6. Поставьте в конце свою подпись и дату.
  7. Документ можно оформить от руки или напечатать на компьютере. Можно использовать лист формата А4.

Заявление рекомендуют писать в сразу в нескольких экземплярах, так как один вариант заявитель оставляет себе, другой передается работодателю или в службу, где оформляется пособие.

Примеры и бланк заявления на погребение работодателю, в соцзащиту, ПФР и ФСС

Приведем примеры, как можно оформить заявление на погребение, когда вы обращаетесь в разные инстанции и учреждения для получения социального пособия - или дополнительной материальной помощи на похороны от государства.

Заявление на погребение работодателю

blank-zayavleniya-na-pogrebenie-k-rabotodatelyu

Готовый бланк заявления на погребение к работодателю можно бесплатно скачать здесь в формате WORD

 

Вот несколько вариантов заявлений, при разных обстоятельствах:

Если умер супруг, то можно воспользоваться таким бланком:

blank-zayavleniya-na-pogrebenie-k-rabotodatelyu-2

В случае смерти брата или сестры, оформите документ по такому примеру:

blank-zayavleniya-na-pogrebenie-k-rabotodatelyu-2

Когда умер несовершеннолетний ребенок, заявлений на погребение оформите так:

blank-zayavleniya-na-pogrebenie-k-rabotodatelyu-4

 

Если умер отец или мать, вы можете написать заявление работодателю по такому примеру:

blank-zayavleniya-na-pogrebenie-k-rabotodatelyu-5

 

Заявление на погребение в ПФР РФ

 

Готовый бланк заявления на погребение в Пенсионный фонд России можно бесплатно скачать здесь в формате WORD

 

Пример заполненного заявления:

primer-zapolnennogo-zayavleniya-na-pogrebenie-v-pfr-1

В данные заявления вы можете подставить свои сведения, а также информацию об умершем.

Либо можно обратиться в отделение Пенсионного фонда, и там специалисты оформят документ за вас.

Главное — предоставьте документы.

Заявление на погребение в соцзащиту

С указанным ниже заявлением вы сможете обратиться в органы социальной защиты населения.

Бланк заявления на погребение:

zayavlenie-na-pogrebenie-v-soczashhitu

Впишите в него свои данные, а также сведения об умершем гражданине, поставьте свою подпись, дату - и подавайте его в органы.

Заявление на погребение в ФСС РФ

 

Готовый бланк заявления на погребение в Фонд социального страхования можно бесплатно скачать здесь в формате PDF

 

В указанные примеры заявлений вы сможете вписать всю информацию об умершем, а также о себе, как заявителе.

Затем документ должны принять и рассмотреть. Если ошибок не будет, то выплата поступит на ваш банковский счет уже в день обращения. О других нюансах оформления пособия на погребение мы рассказывали в прошлой статье.

Напомним, что компенсацию на похороны может выплатить военкомат, но только при определенных обстоятельствах и условиях. Обратитесь в военкомат для оформления заявления, самостоятельно его написать не получится, так как требуется определенная форма бланка.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Санкт-Петербург
8 (812) 627-14-02;
Москва
8 (499) 350-44-31


Заявление от родственника работника. Выплата пособия по смерти

Деньги на работе умершего для родственников.

Если, умерший человек работал до дня смерти, за получением социального пособия на погребение необходимо обращаться к работодателю умершего. Когда свидетельство о смерти на руках, вы можете написать заявление о выплате на работе умершего. Если умер несовершенолетний, один из родителей обращается за выплатой по месту своей работы. Обратитесь в бухгалтерию, предоставьте свой паспорт, доказательство родства с умершим, справку формы №33, полученной в ЗАГСе (МФЦ, Мои документы), а также напишите заявление по образцу. Сколько положено денег в отдельном конкретном случае, смотрите раздел РАЗМЕР СОЦИАЛЬНОГО ПОСОБИЯ НА ПОГРЕБЕНИЕ. Отказать в выплате работодатель права не имеет. Срок подачи заявления не более шести месяцев со дня смерти. 

Руководителю ________________________________

(наименование работодателя)

                              от ______________________________________

(ФИО заявителя)

Адрес: ______________________________________

Телефон: ______________________________________

 

                                

 

 

Я, ______________________________________

(ФИО заявителя)

являлась матерью

(варианты: отцом; иным членом семьи или иным законным представителем)

умершего  «__»________ ___ г.

 ______________________________________

(ФИО)

работника ______________ (наименование организации работодателя),

что подтверждается

______________________________________.

В соответствии с абз. 3 п. 2 ст. 10 Федерального закона от 12.01.1996 N 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле» выплата социального пособия на погребение

производится в день обращения на основании справки о смерти работодателем, который являлся страхователем по обязательному социальному страхованию на

случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по отношению к умершему на день смерти,

либо по отношению к одному из родителей (иному законному представителю),

или иному члену семьи умершего работника или несовершеннолетнего на день смерти этого работника или несовершеннолетнего.

На основании вышеизложенного и руководствуясь абз. 3 п. 2  ст. 10 Федерального закона от 12.01.1996 N 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле», 

просьба в срок до «__»_______ ___ г.

в следующем порядке:

______________________________________

выплатить социальное пособие на погребение 

______________________________________

(ФИО, должность умершего работника)

в размере ________ (__________).

 

Приложение:

1. Справка о смерти __________________ от «__»________ ___ г. N ___.

2. Документы,  подтверждающие  материнство (или: отцовство, родство) заявителя

(варианты:  иного члена семьи или иного законного представителя) по отношению к умершему несовершеннолетнему работнику.

3. При необходимости: копия доверенности представителя от «__»______ ___ г.

 

 

    «__»________ ___ г.

_________________

(подпись)

 

РАЗМЕР СОЦИАЛЬНОГО ПОСОБИЯ НА ПОГРЕБЕНИЕ НА РАБОТЕ

(Ссылки на законодательные акты по выплатам в связи со смертью)

В помощь бухгалтеру по выплате

 

 

 

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *