Облагается ли больничный по беременности и родам подоходным налогом: Удерживается ли ндфл с больничного листа по уходу за ребенком

Содержание

Временная нетрудоспособность, материнство и детство

Внимание! С 1 января 2022 года изменился механизм оформления пособий

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются на основании листка нетрудоспособности. 

Застрахованное лицо в пределах установленного нормативными документами срока (не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности) представляет по месту своей работы сведения и документы, для выплаты пособия (оплате отпуска) в случае их отсутствия у страхователя, в том числе сведения о застрахованном лице, согласно Приложению № 2 к Приказу от 04.02.2021 № 26. 

При необходимости застрахованное лицо представляет работодателю справки о заработной плате с предыдущих мест работы.

Работодатель посредством системы электронного документооборота передает полученные им сведения о застрахованном лице в территориальный орган Фонда по месту своей регистрации в срок не позднее трех рабочих дней со дня их получения.

После размещения медицинской организацией электронного листка нетрудоспособности в информационной системе Фонда информация об изменении статуса электронного листка нетрудоспособности направляется страхователю (страхователям) с использованием системы электронного документооборота.

Страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, и запроса о предоставлении недостающих сведений передают в информационную систему Фонда в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи.

По вопросам работы программы обращаться по телефонам: (831) 422-38-35.

С 01.01.2022 года не допускается предоставление документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком на бумажных носителях, за исключением случаев:

  • приема документов, необходимых для назначения и выплаты указанных пособий от застрахованных лиц (работников) в случае прекращения работодателем (страхователем) деятельности либо в случаях невозможности установления его фактического места нахождения на день обращения за получением пособий;

  • приема документов, необходимых для назначения и выплаты указанных пособий от лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

  • приема документов, необходимых для назначения и выплаты указанных пособий лицам, имеющим право на получение невыплаченных пособий застрахованным лицам в связи со смертью;

  • приема документов для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.

В указанных случаях филиал регионального отделения при приеме документов от страхователя выдает расписку о принятых документах.

Если документы представлены не в полном объеме, страхователю направляется извещение о представлении недостающих документов в течение 5 рабочих дней.

В течение 5 рабочих дней с момента получения страхователем извещения он должен представить недостающие документы в филиал.

Выплата пособий застрахованному лицу осуществляется в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, путем перечисления на банковский счет или по почте в соответствии с данными, указанными в сведениях о застрахованном лице.

Принятые документы могут содержать основания для отказа в назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности. Решение об отказе в назначении и выплате принимается только в отношении пособия по временной нетрудоспособности и условиями для этого являются:

наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства;
наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления.
Других случаев для принятия решения об отказе не предусмотрено. Решение об отказе направляется в течение 2 рабочих дней с момента принятия решения застрахованному лицу, а не страхователю.

При выявлении нарушений в представленных документах филиал в течение 10 календарных дней со дня принятия документов выносит мотивированное решение об отказе в рассмотрении документов.

Следует учитывать, что пособие по временной нетрудоспособности облагается налогом на доходы с физических лиц.

За первые три дня больничного листа, если пособие оплачивается Фондом не с первого дня, подоходный налог платит предприятие, с четвертого дня – платит Фонд. Фонд представляет и сведения по этому налогу в налоговые органы.

В случаях включения в страховой стаж наравне с периодами работы периодов прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом РФ от 12.02.1993г. №4468-1, когда финансовое обеспечение дополнительных расходов страхователя на выплату пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых бюджету Фонда, страхователь дополнительно представляет в филиал заявление о возмещении расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности.

Это расходы по оплате первых трех дней временной нетрудоспособности.

Документы, направленные в территориальный орган Фонда, после вынесения решений о назначении и выплате пособий, об отказе в назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности, о возмещении расходов страхователю или специализированной службе по вопросам похоронного дела (за исключением документов по финансовому обеспечению предупредительных мер) возвращаются страхователю (застрахованному лицу), который осуществляет их хранение в порядке и сроки, установленные законодательством.

В целях перерасчета ранее назначенного пособия застрахованное лицо представляет страхователю заявление о таком перерасчете по форме, утверждаемой Фондом и справку о сумме заработка, полученного у другого работодателя, или заявление о замене лет. Полученные сведения передаются страхователем с использованием системы электронного документооборота в территориальный орган Фонда в срок не позднее 5 рабочих дней со дня их получения.

Бланки документов на выплату пособий в 2022 году здесь

Какой налог может удерживаться при оформлении больничного листа

Сегодня предлагаем вашему вниманию статью на тему: «какой налог может удерживаться при оформлении больничного листа». Мы постарались в полной мере раскрыть тему и объяснить все доступным языком. Все свои вопросы вы можете задавать в комментариях к статье. Наш эксперт будет оперативно на них отвечать.

Ответ на вопрос, облагать ли больничный лист НДФЛ, содержится в п. 1 ст. 217 НК РФ. Пособие по временной нетрудоспособности исключено из перечня выплат, необлагаемых НДФЛ. Поскольку документом, подтверждающим нетрудоспособность работника, является листок нетрудоспособности, то производится расчет НДФЛ с больничного листа.

Напомним выплаты, не подлежащие налогообложению НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ):

  • единовременное пособие по беременности и родам;
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • ежемесячная компенсация по уходу за ребенком до 3 лет.

Берется ли подоходный налог в 2018-2019 годах с больничного или нет

Облагаются ли больничные листы НДФЛ? Да, и ставка налога на доходы физических лиц по данному виду выплат не менялась: в 2018-2019 годах, как и ранее, она составляет 13%.

Поскольку больничный лист облагается НДФЛ, налоговой базой для начисления служит размер пособия по временной нетрудоспособности в полном объеме (письмо Минфина России от 17.06.2009 № 03-04-06-01/139).

Но вот при определении порядка иногда у бухгалтеров возникают сомнения, удерживать ли НДФЛ с больничного листа как при обложении зарплаты, или есть отличия? Отметим, что удержание здесь проводится в особом порядке, отличном от удержаний с заработной платы сотрудника.

Нет видео.

Видео (кликните для воспроизведения).

А разница в том, что оплата по больничному включается в облагаемый доход в месяце выплаты (п. 1 ст. 223 НК РФ). Есть отличия и в порядке уплаты НДФЛ с больничного в бюджет. Но об этом ниже.

В деловой практике встречаются обстоятельства, при которых болели работники, трудящиеся на предприятии после заключения с ними гражданско-правовых договоров. Возникал резонный вопрос: платится ли НДФЛ с больничного листа для таких сотрудников? Следует иметь в виду, что работникам, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, больничные оплачиваться не должны. Соответственно, и НДФЛ ни начислять, ни платить не надо.

Начисляется ли НДФЛ на больничный, оплачиваемый за счет ФСС

При оплате больничного в РФ действует следующее правило: первые три дня отсутствия на работе по болезни оплачивает предприятие, все остальные – ФСС. Могут возникнуть сомнения, удерживают ли НДФЛ с больничного, полученного из этого Фонда. Выше уже было сказано, что средства, выдаваемые в рамках оплаты листов нетрудоспособности, не содержатся в перечне необлагаемых налогом пособий. То есть вся сумма больничного должна быть обложена подоходным налогом.

В законе нет разделения выплаты по больничному листу на облагаемую НДФЛ и необлагаемую часть. По этой причине на вопрос: облагается ли НДФЛ больничный лист за счет ФСС, ответ будет утвердительным.

Какой срок и дата удержания НДФЛ установлены для больничного и отпускных

Крайний срок уплаты налога по больничному с 2016 года – не позднее последнего числа месяца, в котором было выплачено пособие.

Кстати, аналогичный порядок и срок уплаты предусмотрен для НДФЛ с отпускных: налог следует удержать и перевести в бюджет не позднее последнего дня того месяца, когда выданы отпускные.

О сроке уплаты НДФЛ читайте также в статьях:

Пособие по временной нетрудоспособности – НДФЛ и доплата до среднего заработка

Если при начислении пособия по временной нетрудоспособности происходит доплата до среднего заработка, то соответствующий НДФЛ с больничного платится в общем порядке (ст.ст. 217, 226 НК РФ). К такому выводу пришли и чиновники, и судьи (письма Минфина России от 06.05.2009 № 03-03-06/1/299, от 12.02.2009 № 03-03-06/1/60, от 24. 12.2008 №03-03-06/1/720, постановление ФАС Северо-Западного округа от 07.07.2008 № А26-2542/2007).

Таким образом, на поставленный в начале статьи вопрос, удерживается ли НДФЛ с больничного листа, ответ будет однозначный: несомненно, да.

Оплата по больничному листу, за исключением пособия по беременности и родам, облагается НДФЛ независимо от источника его уплаты (за счет средств ФСС или средств работодателя). НДФЛ с пособия по больничному листу должен удерживаться при выплате и перечисляться в бюджет не позднее последнего числа месяца, в котором была произведена выплата пособия.

Какой налог может удерживаться при оформлении больничного листа?

Важной бухгалтерской темой является вопрос о том, какой налог удерживается при оформлении больничного листа. Чтобы понять, как правильно проработать больничный лист, необходимо разобраться, какую структуру и юридическую силу имеет данный документ.

Бумага, свидетельствующая о нетрудоспособности, создается и оформляется только лечащим врачом, который отвечает за курс лечения пациента. Документ отображает основной диагноз человека и хранится на протяжении всего периода нетрудоспособности у физического лица. Сотрудник приносит в организацию больничный лист после полного выздоровления. Документ дает бывшему пациенту возможность получить денежную компенсацию за весь период нетрудоспособности. По закону Российской Федерации руководство организации обязано компенсировать затраченные сотрудником денежные средства.

Обратите внимание! Финансовая компенсация, представляющаяся руководством компании, должна ровняться одной заработной плате работника за месяц. Денежная сумма в обязательном порядке облагается налогами, так как относится к доходам гражданина.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Больничный лист должен оформляться в соответствии с действующим законодательством, данное правило регламентировано приказом Минздрава Российской Федерации и не подлежит рассмотрению. Социальный государственный фонд страхования контролирует порядок выполнения правил по созданию и оформлению больничных листов, а также объясняет, какими налогами облагается финансовая компенсация по больничной выписке.

Статья 217 Российской Федерации объясняет вид применяемого к финансовой компенсации подоходного налога, который действует и облагается по правилам общегосударственных обязательных издержек.

Больничные пособия облагаются именно подоходным налогом, так как относятся к основным доходам сотрудника, которые должны выплачиваться в независимости от того, присутствовал гражданин на своем рабочем месте или нет. Государство также регламентирует, какие больничные листы должны выдаваться при оформлении пособия по уходу за детьми. Финансовая компенсация в данном случае имеет такой же официальный характер, как и при оформлении нетрудоспособности.

Обратите внимание! Больничный лист, свидетельствующий о родах или беременности, не должен облагаться налогом по закону Российской Федерации.

Порядок правильного учета налогов по больничным пособиям

В бухгалтерском учете при оформлении документа необходимо отталкиваться от действующего на предприятии вида налогообложения. Чаще всего расчет ведется на основе следующих видов:

  • налог подоходный;
  • выплаты в государственный фонд пенсионный;
  • выплаты в социальный фонд страхования;
  • отчисления на нужды социальной сферы.

Выплаты по больничному листу ведутся по тем же правилам, которые действуют для обложения заработной платы сотрудников.

Сумма подоходного налога государством была принята еще в 2013 году, до сегодняшнего дня никаких изменений внесено не было. Отчисления по причине временной нетрудоспособности составляют тринадцать процентов от средней заработной платы (дохода) работника.

Структура и режим выплат также имеют особые правила. Первые три дня с момента нетрудоспособности гражданина берет на себя руководство компании. В бухгалтерском отделе рассчитывается сумма трехдневной финансовой компенсации, которая будет предоставлена сотруднику в момент выхода на рабочее место. Даты нетрудоспособности определяются только лечащим врачом пациента и не подлежат рассмотрению. Последующий период компенсирует социальный фонд страхования, который и имеет основные полномочия в данной сфере.

Обратите внимание! Финансовую компенсацию больничного листа по уходу за малолетним ребенком берет на себя фонд социального страхования в полном размере. Поводом для получения денежных средств из данного источника служит официальное трудоустройство девушки.

Пункт 2 статьи 4 Федерального закона регламентирует определённые правила, в соответствии с которыми сотрудник имеет полное право требовать от организации финансовую поддержку после даты увольнения с предприятия.

Ближайшие нововведения в порядок выплат финансовой компенсации

С 2014 года государство рассматривает вопрос по изменению порядка и структуры выплат финансовых компенсаций гражданам. На сегодняшний день ответственность за выплаты берет на себя фонд социального страхования и частично организация, в которой трудится физическое лицо. Власти нацелены освободить работодателей от ответственности за совершение выплат и полностью передать полномочия социальному страховому фонду. На начало 2017 года точного решения в данной области так и не было вынесено, поэтому при расчете выплат необходимо руководствоваться старыми нормами и порядками.

Помощь нетрудоспособному гражданину может предоставляться по различным причинам:

  • получение производственной травмы или приобретение профессионального заболевания;
  • временная нетрудоспособность физического лица по причине болезни или уходу за малолетним ребенком;
  • провождение отпуска в местах санитарно-курортного лечения или отдыха;
  • необходимость ухода за нетрудоспособным родственником, который нуждается в помощи;
  • необходимость создания карантинных условий на предприятии;
  • временный перевод сотрудника на другое рабочее место в связи с ухудшением состояния здоровья;
  • необходимость нахождения на стационаре.

Документ о временной нетрудоспособности имеют право выдавать следующие специалисты:

  • лечащие врачи государственных больниц и поликлиник;
  • доктора коммунального здравоохранения;
  • медики, работающие в сфере протезирования и ортопедии;
  • лечащие врачи больниц и санитарных учреждений, которые специализируются на лечении туберкулеза;
  • младшие медицинские работники в местах, в которых нет докторов;
  • медицинские работники судоходной отрасли экономики;
  • независимые медики, которые занимаются собственной медицинской практикой на правах предпринимателя.

Государство не ограничивает физических лиц территориальными рамками, поэтому каждый гражданин может обратиться в любое медицинское учреждение, независимо от того, проживает ли он в том или ином населенном пункте. Лучше всего получать медицинские листы о нетрудоспособности в больничных и санитарно-курортных учреждениях по месту работы или регистрации физических лиц. Документ выдается пациенту в первый день наступления нетрудоспособности. В случае заболевания или получения травмы необходимо срочно обратиться за медицинской помощью, чтобы получить качественное лечение, консультацию и возможность оформления денежной компенсации вовремя.

На основании правильно оформленного больничного листа работник вправе получить пособие (ст. 183 ТК РФ, ст. 5, 10, 11 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ , п. 11, 34, 46 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н). Оно представляет собой выплату в пользу работника, но вместе с тем не является оплатой труда, т.к. выплачивается не за выполнение трудовых обязанностей (Письмо Минфина от 10. 10.2007 N 03-04-06-01/349 ). В связи с этим возникает вопрос: облагается ли подоходным налогом больничный лист? Прежде чем ответить на этот вопрос, вспомним, что на основании больничного может быть выплачено (п. 1, 2 ч. 1 ст. 1.4 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ):

  • пособие по временной нетрудоспособности;
  • пособие по беременности и родам.

Порядок налогообложения этих больничных листов в 2019 году будет отличаться.

Чем облагается больничный лист в 2019 году, выданный по болезни

Если листок нетрудоспособности выдан работнику в связи с его болезнью, травмой или необходимостью ухода за больным членом семьи, то оплата по нему облагается налогом на доходы физических лиц. НДФЛ должен быть исчислен и удержан со всей суммы пособия. То есть перед перечислением пособия работнику из оплаты больничного вычитается подоходный налог. И работнику выплачивается пособие за минусом НДФЛ.

Какие еще налоги берутся с больничного листа в 2019 году? Никакие.

Какими налогами облагается больничный по беременности и родам

Что касается налогообложения больничного листа 2019 по беременности и родам (БиР), то НДФЛ с его оплаты удерживать не нужно. Поскольку данное пособие прямо поименовано в НК в качестве выплаты, не облагаемой НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ).

Другие налоги с больничного листа по БиР в 2019 году также не начисляются.

Какие больничные облагаются страховыми взносами в 2019 году

Пособия по временной нетрудоспособности, как и пособия по беременности и родам, не облагаются страховыми взносами на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, в т.ч. взносами на травматизм (пп. 1 п.1 ст.422 НК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 20.2 Закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ ).

Платятся ли налоги с больничного листа в РФ в 2019 году

В случае болезни работника или его близких родственников, травмы, несчастного случая, беременности, которые привели к его временной нетрудоспособности на него оформляется больничный листок.

Этот важный документ дает право на получение пособий от ФСС и делает законным и оправданным факт отсутствия сотрудника на рабочем месте в течение определенного времени.

Содержание

Выплаты гражданину во время его пребывания на больничном осуществляют работодатель и ФСС. Поскольку они являются доходами, то на них начисляются налоги и платежи во внебюджетные фонды.

Больничный лист представляет собой документ, который заполняется на специальном бланке лечащим врачом. В нем указывается диагноз работника отмечаются даты посещения им поликлиники.

После полной реабилитации работник относит больничный лист по месту своей трудовой деятельности (Приказ Минздрава №1345н).

Бухгалтерия предприятия принимает листок нетрудоспособности и на его основе начисляет сотруднику необходимые выплаты.

Поскольку эти выплаты можно рассматривать, как денежные поступления, то предусмотрено, что (ст. 217 НК РФ):

  1. В случае болезни, травмы, несчастного случая, ухода за больным родственником или ребенком сотрудник выплачивает с больничного пособия налоги и платежи во внебюджетные фонды.
  2. Если имеет место беременность или роды, которые также требуют временного отсутствия лица на рабочем месте и предусматривают выдачу пособия – ни налог, ни страховые платежи на этот доход не начисляются.

Больничные листы оформляются строго на бланках официального образца, которые имеют водяные знаки, штрих-коды и индивидуальные номера.

На основании этих документов, работники могут отсутствовать на работе в период лечения, а также получать компенсацию, размер которой зависит от дохода работника.

Пособие по временной нетрудоспособности может составлять от 60 до 100% среднего заработка лица. Точная сумма зависит от страхового стажа, а также причины, по которой сотрудник отсутствует на рабочем месте.

Кроме того, важно учесть, что:

  • в случае болезни или ухода за ребенком первые пять дней выплаты осуществляет работодатель, а далее – ФСС;
  • если имела место производственная травма или профессиональное заболевание. То в течение всего срока нетрудоспособности выплаты работнику осуществляет ФСС, причем в размере 100% среднего заработка.

Что касается срока, на который может быть выдан больничный лист, то здесь важно опираться на следующие значения (ФЗ-323):

Какими налогами облагаются выплаты по больничному листу?

Какими налогами облагаются выплаты по больничному листу в 2019 году? Этот момент волнует всех официально трудоустроенных граждан России. Компенсация в денежном эквиваленте за временное отсутствие трудящегося в обязательном порядке осуществляется организацией-работодателем не только за время болезни работника, но и при оформлении документа нетрудоспособности по уходу за ребенком или больным родственником. А уплата налога за нее производится в зависимости от ситуации.

Разберемся более подробно, какие же вычеты в бюджет производятся с больничного пособия.

На сегодняшний день существует немало оснований для оформления больничного, например, травма, заболевание, период беременности и родов, а также уход за малышом до 1,5 лет. При этом налоговый вычет производится в зависимости от причины нетрудоспособности.

Фактически, денежная выплата за период болезни сотрудника является его доходом. Исходя из этого, к нему должны быть, применены существующие правила налогообложения, включая НДФЛ. Несмотря на это, такая компенсация не относится к ФОТ, поэтому не должны облагаться налогом. Однако подоходный налог на них все же начисляется.

Судя по НК РФ, денежная компенсация за время нахождения на больничном облагается налогами в общем порядке. НДФЛ вычитается за период нетрудоспособности, на основании документа, который был оформлен по причине:

  1. заболевания трудящегося;
  2. болезни его детей или иждивенцев;
  3. карантина по инфекциям;
  4. производственной или бытовой травмы;
  5. нахождения работника в условиях стационара.

Все денежные выплаты по больничному начисляются сразу после получения бухгалтерией соответствующего подтверждающего документа. Согласно статье 217 НК РФ такие выплаты относятся к доходам, в связи с этим:

  • если больничный выдан трудящемуся по причине какого-либо заболевания, болезни детей или иждивенцев, то с полученной денежной компенсации работодатель уплачивает все необходимые налоговые сборы по закону;
  • если больничный был получен по беременности и родам, то с денежных средств, начисленных за него, налоги не удерживаются. При уходе в декрет работнице переводится 100% заработка за все время, которое она будет находиться в ожидании рождения ребенка;
  • если больничный выдан по причине получения трудящимся травмы на производстве, то в этой ситуации выплата за время отсутствия на работе также не будет облагаться НДФЛ и взносами ФСС. Это объясняется тем, что сотрудник потерял трудоспособность по вине работодателя.

Помимо этого, бухгалтерия обязана знать, что размер выплат за больничный, зависит от трудового стажа сотрудника. В связи с этим трудящемуся может выплачиваться за каждый пропущенный по болезни день 60-100% от заработка.

Больничный, выданный на время декретного отпуска, выплачивается в размере 100%, независимо от стажа беременной женщины.

Какими налогами облагаются выплаты по больничному листу в 2019 году

Каждый работающий человек отчисляет в пользу государства некую сумму, равную 13% от его ежемесячных доходов. Но каждый человек может заболеть и просидеть дома несколько дней. За этот период он получит компенсацию. Облагаются ли какими-либо налогами выплаты по больничному листу?

Существует несколько оснований для получения больничного листа. Основные из них – это болезнь, травма, беременность и роды, уход за ребёнком. От того, по какой причине выдан листок нетрудоспособности, зависит факт налогообложения выплат.

По факту, компенсация за дни болезни – это доход работающего человека. Следовательно, к доходу применяются все нормы налогообложения, в том числе и по НДФЛ. В то же время, эти выплаты не относятся к фонду оплаты труда, поэтому не должны облагаться подоходным налогом.

Однако эти выплаты также не являются и государственной компенсацией, поэтому облагаются также всеми предусмотренными в законодательстве взносами. Но, если работодатель будет учитывать эти выплаты в качестве базы для начисления взносов в ФСС, то они могут быть не приняты по следующим причинам:

  • произошло нарушение действующего законодательства. Например, бухгалтерия неправильно произвела расчёт среднего заработка для заболевшего работника;
  • отсутствуют документы, подтверждающие право на выплаты. В данном случае, это сам больничный лист;
  • больничный лист изначально был неправильно оформлен.

Согласно действующему налоговому законодательству, выплаты по больничному листу подлежат налогообложению в общем порядке. НДЛФ уплачивается за счет средств работника.

Подоходным налогом облагаются выплаты, полученные по больничному, выданному по следующим основаниям:

  • работник заболел сам;
  • у него заболел ребёнок или иной родственник, который требует за собой ухода;
  • карантин по инфекционному заболеванию;
  • получение травмы, как на производстве, так и в быту;
  • потребность в получении дополнительного лечения в стационаре или в санатории.

Все выплаты по больничному листу начисляются только после того, как работник представит его в бухгалтерию. Согласно ст. 217 НК РФ, эти выплаты можно отнести к денежным доходам, соответственно:

  • если больничный лист выдан по причине болезни самого сотрудника, его ребёнка, родственника и по другой причине, то с полученного «больничного» пособия начисляются все необходимые налоги, сборы и взносы;
  • если больничный выдан по причине беременности сотрудницы и её дальнейших родов, то никакие налоги и сборы с этих выплат не удерживаются. Женщина получает 100% заработка за весь период нетрудоспособности, который зависит от количества ожидаемых детей;
  • если больничный выдан на том основании, что работник получил травму на производстве, то выплаты также не облагаются ни НДФЛ, ни обязательными страховыми взносами. Это происходит по той причине, что работник временно потерял нетрудоспособность по вине руководства, поэтому взимать с него ещё и дополнительные суммы государство посчитало неправильным.

Каждый бухгалтер должен знать, что размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа самого работника. Работник может получить от 60% до 100% от рассчитанного на основании среднего заработка за день пособия. Только больничный, выданный в связи с беременностью и родами, оплачивается 100% вне зависимости от стажа работницы.

Минимальный срок болезни – 10 дней подряд. Если есть необходимость, терапевт может продлить до 30 дней. Если больной не идёт на поправку, то созывается специальная комиссия, которая может продлить период болезни до 1 года. За это время нужно либо выздороветь, либо оформить инвалидность.

Так как законодательно пособие по безработице относится к доходу, то на него необходимо делать соответствующие начисления:

  • подоходный налог в размере 13% от получаемой на руки суммы;
  • взносы в ПФР и ФСС;
  • иные отчисления, которые связаны с социальными нуждами.

Никаких нюансов по начислению, удержанию или перечислению в бюджет нет. Всё происходит в обычном режиме.

Важно! Все начисления необходимо делать уже после того, как работник сдаст больничный лист в бухгалтерию. В течение 10 дней работнику должно быть назначено пособие, которое он получит в день выплаты очередной заработной платы.

Если работник заболел после увольнения, то он имеет право на оплату листка нетрудоспособности. Важное условие! Болезнь должна наступить в течение 30 дней после увольнения, а сам работник не должен быть трудоустроен в этот период. Предъявить больничный бывшему работодателю он может в течение полугода после болезни. При этом он также должен представить доказательства того, что он не работал в этот период.

Как уже упоминалось выше, выплаты по больничному листу (за исключением некоторых случаев) поддаются налогообложению в размере 13% от начисленной суммы. Работодатель имеет право назначить своим работникам дополнительную материальную помощь в связи с определёнными основаниями болезни. Например, доплату до размера оклада в связи с болезнью ребёнка или самого работника. Если такие доплаты прописаны в коллективном договоре или ином нормативном локальном акте, то налогообложению они не подлежат.

На основании всего вышеизложенного можно сделать вывод, что:

  • компенсация за период болезни замещает собой заработную плату, хотя и не относится к фонду оплаты труда. Поэтому НДЛФ нужно начислять во всех случаях, кроме прописанных в законе исключений;
  • выплаты производится следующим образом – первые 5 дней оплачивает работодатель, а остальной период оплачивается из «кармана» ФСС. Поэтому в первые 5 дней НДФЛ выплачивается за счёт самого заболевшего работника, а за остальной период – ФСС платит НДЛФ;
  • сам работник не принимает никакого участия в процессе начисления и уплаты НДФЛ. На руки он уже получает сумму, из которой произведены все необходимые удержания.

Такие правила действуют в России уже 10 лет, и бухгалтера уже «набили» руку по отчислению подоходного налога и других взносов в бюджет страны.

Выплаты на период болезни осуществляются за счёт средств самого работодателя, а также ФСС. Согласно ст. 9 закона 212-ФЗ, у работника нет обязанности по самостоятельному начислению необходимых взносов.

Это факт обусловлен следующими причинами:

  • страховые взносы уже являются частью пособия по нетрудоспособности;
  • ФСС не должен делать отчисления в отношении самого себя.

Исходя из этого, можно сделать вывод, что выплаты по больничному листу облагаются только подоходным налогом. Такие правила действуют с 2009 года.

С 2018 года в оборот пущена новая форма больничного листа, в котором есть следующие основные строки:

  • сумма, которую получит заболевший работник от Фонда соцстраха;
  • сумма средств, которую заболевший работник получит от работодателя;
  • итоговая строка, в которой указывается суммарное значение этих двух показателей.

Эти сроки обязан заполнять работодатель. На основании сделанных расчётов формируется платёжная ведомость, в которой указывается сумма к выплате. Когда работник получает эти средства на руки, он расписывается в этом документе об их получении.

Расчёт делается бухгалтерской службой на основании следующих показателей:

  • стаж данного сотрудника. Если он имеет общий страховой стаж менее 5 лет, то он может рассчитывать лишь на 60% от среднего заработка. Если величина общего стажа колеблется в пределах от 5 до 8 лет, то сотрудник получит 80%, если же стаж более 8 лет – то оплата будет производиться в размере 100% от среднего заработка;
  • средний заработок этого работника за 1 рабочий день. Для расчёта следует брать показатели за последние 2 года. Именно для этих целей при увольнении выдаётся справка о среднем заработке;
  • продолжительность болезни в днях.

Выплаты по больничному листу облагаются подоходным налогом. Хотя эти средства не относятся к фонду оплаты труда, НДФЛ на них необходимо начислить. Делается это следующим образом:

  • 5 дней болезни оплачиваются работодателем. С этих выплат именно работодатель исчисляет, удерживает и уплачивает налог;
  • последующие дни оплачиваются Фондом социального страхования. Теперь на этот фонд легла обязанность по уплате налога.

Как и во всех остальных случаях, работник не имеет отношения к перечислению налога в бюджет. Этим занимается налоговый агент – ФСС и работодатель.

Как уже упоминалось, выплаты по больничному листу производятся за счёт средств ФСС (полностью или частично). Та часть больничного листа, которая оплачивается за счёт средств этого фонда, не облагается никакими обязательными страховыми взносами.

В п. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ сказано, что выплаты по больничному листу – это пособия, получаемые за счёт средств государственного фонда. Поэтому начислять и взимать страховые взносы с этих пособий нельзя.

В некоторых случаях, несколько дней болезни работника оплачиваются из «кармана» работодателя. Эти выплаты также не облагаются страховыми взносами по причине «государственности» пособий.

В п. 1 ст. 20. 2 Закона 125-ФЗ сказано, что «больничные» выплаты также не облагаются взносами за «травматизм».

Материальная поддержка ребёнку необходима всегда, вне зависимости от того, более родитель или нет. Так как, выплаты по больничному листку являются доходом гражданина, то алименты с них удерживаются.

Но есть важный нюанс! Алименты в пользу ребёнка или иного родственника взыскиваются с «больничных» выплат только в том случае, если есть решение суда или судебный приказ, то есть открыто исполнительное дело и выдан исполнительный лист. Он может быть выдан на основании:

  • алиментного соглашения, которое супруги заключают между собой, но один решил его не исполнять;
  • исполнительный лист, выданный на основании решения суда или судебного приказа.

Поэтому никакой другой документ не может являться основанием для удержания алиментов. Например, родитель передаёт деньги другому родителю на содержание их общего ребёнка. Никаких документов они не подписывали и не составляли. Таким образом, уплата производится на основании устной договорённости. Один родитель заболевает, а второй пишет ему на работу письмо с требованием о выплате ему некой суммы в качестве алиментов. На основании этого письма удержание не должно быть произведено. Это незаконно!

Чтобы удержание с выплат по листку нетрудоспособности было законным, необходимо предпринять следующие шаги:

  • заключить алиментное соглашение или подать исковое заявление в суд с требованием о взыскании;
  • дождаться решения суда по делу;
  • передать это решение или судебный приказ в службу судебных приставов;
  • получить на руки исполнительный документ;
  • передать этот документ в бухгалтерию предприятия, на котором трудится алиментоплательщик.

Если предпринять такие действия, то алименты будут отчисляться каждый месяц в день выплаты заработной платы вне зависимости от того, болел ли алиментоплательщик в текущем месяце или нет.

Временная нетрудоспособность может повлиять только на размер получаемых алиментов. Например, работник по больничному получает лишь 60% от своего среднего заработка. Проболел он почти месяц, следовательно, получил намного меньшую заработную плату, чем за целый месяц работы. Если алименты взыскиваются в процентном соотношении к доходу, то получатель получит намного меньшую сумму.

Выплата средств по больничному – это обязанность и работодателя и Фонда социального страхования. С получившейся за период временной нетрудоспособности суммы взыскиваются алименты, и на неё начисляется подоходный налог. От начисления всех видов страховых взносов эти суммы освобождены.

Какими налогами облагаются выплаты по больничному листу в 2019 году

Каждый работающий человек отчисляет в пользу государства некую сумму, равную 13% от его ежемесячных доходов. Но каждый человек может заболеть и просидеть дома несколько дней. За этот период он получит компенсацию. Облагаются ли какими-либо налогами выплаты по больничному листу?

Существует несколько оснований для получения больничного листа. Основные из них – это болезнь, травма, беременность и роды, уход за ребёнком. От того, по какой причине выдан листок нетрудоспособности, зависит факт налогообложения выплат.

По факту, компенсация за дни болезни – это доход работающего человека. Следовательно, к доходу применяются все нормы налогообложения, в том числе и по НДФЛ. В то же время, эти выплаты не относятся к фонду оплаты труда, поэтому не должны облагаться подоходным налогом.

Однако эти выплаты также не являются и государственной компенсацией, поэтому облагаются также всеми предусмотренными в законодательстве взносами. Но, если работодатель будет учитывать эти выплаты в качестве базы для начисления взносов в ФСС, то они могут быть не приняты по следующим причинам:

  • произошло нарушение действующего законодательства. Например, бухгалтерия неправильно произвела расчёт среднего заработка для заболевшего работника;
  • отсутствуют документы, подтверждающие право на выплаты. В данном случае, это сам больничный лист;
  • больничный лист изначально был неправильно оформлен.

Согласно действующему налоговому законодательству, выплаты по больничному листу подлежат налогообложению в общем порядке. НДЛФ уплачивается за счет средств работника.

Подоходным налогом облагаются выплаты, полученные по больничному, выданному по следующим основаниям:

  • работник заболел сам;
  • у него заболел ребёнок или иной родственник, который требует за собой ухода;
  • карантин по инфекционному заболеванию;
  • получение травмы, как на производстве, так и в быту;
  • потребность в получении дополнительного лечения в стационаре или в санатории.

Все выплаты по больничному листу начисляются только после того, как работник представит его в бухгалтерию. Согласно ст. 217 НК РФ, эти выплаты можно отнести к денежным доходам, соответственно:

  • если больничный лист выдан по причине болезни самого сотрудника, его ребёнка, родственника и по другой причине, то с полученного «больничного» пособия начисляются все необходимые налоги, сборы и взносы;
  • если больничный выдан по причине беременности сотрудницы и её дальнейших родов, то никакие налоги и сборы с этих выплат не удерживаются. Женщина получает 100% заработка за весь период нетрудоспособности, который зависит от количества ожидаемых детей;
  • если больничный выдан на том основании, что работник получил травму на производстве, то выплаты также не облагаются ни НДФЛ, ни обязательными страховыми взносами. Это происходит по той причине, что работник временно потерял нетрудоспособность по вине руководства, поэтому взимать с него ещё и дополнительные суммы государство посчитало неправильным.

Каждый бухгалтер должен знать, что размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа самого работника. Работник может получить от 60% до 100% от рассчитанного на основании среднего заработка за день пособия. Только больничный, выданный в связи с беременностью и родами, оплачивается 100% вне зависимости от стажа работницы.

Минимальный срок болезни – 10 дней подряд. Если есть необходимость, терапевт может продлить до 30 дней. Если больной не идёт на поправку, то созывается специальная комиссия, которая может продлить период болезни до 1 года. За это время нужно либо выздороветь, либо оформить инвалидность.

Так как законодательно пособие по безработице относится к доходу, то на него необходимо делать соответствующие начисления:

  • подоходный налог в размере 13% от получаемой на руки суммы;
  • взносы в ПФР и ФСС;
  • иные отчисления, которые связаны с социальными нуждами.

Никаких нюансов по начислению, удержанию или перечислению в бюджет нет. Всё происходит в обычном режиме.

Важно! Все начисления необходимо делать уже после того, как работник сдаст больничный лист в бухгалтерию. В течение 10 дней работнику должно быть назначено пособие, которое он получит в день выплаты очередной заработной платы.

Если работник заболел после увольнения, то он имеет право на оплату листка нетрудоспособности. Важное условие! Болезнь должна наступить в течение 30 дней после увольнения, а сам работник не должен быть трудоустроен в этот период. Предъявить больничный бывшему работодателю он может в течение полугода после болезни. При этом он также должен представить доказательства того, что он не работал в этот период.

Как уже упоминалось выше, выплаты по больничному листу (за исключением некоторых случаев) поддаются налогообложению в размере 13% от начисленной суммы. Работодатель имеет право назначить своим работникам дополнительную материальную помощь в связи с определёнными основаниями болезни. Например, доплату до размера оклада в связи с болезнью ребёнка или самого работника. Если такие доплаты прописаны в коллективном договоре или ином нормативном локальном акте, то налогообложению они не подлежат.

На основании всего вышеизложенного можно сделать вывод, что:

  • компенсация за период болезни замещает собой заработную плату, хотя и не относится к фонду оплаты труда. Поэтому НДЛФ нужно начислять во всех случаях, кроме прописанных в законе исключений;
  • выплаты производится следующим образом – первые 5 дней оплачивает работодатель, а остальной период оплачивается из «кармана» ФСС. Поэтому в первые 5 дней НДФЛ выплачивается за счёт самого заболевшего работника, а за остальной период – ФСС платит НДЛФ;
  • сам работник не принимает никакого участия в процессе начисления и уплаты НДФЛ. На руки он уже получает сумму, из которой произведены все необходимые удержания.

Такие правила действуют в России уже 10 лет, и бухгалтера уже «набили» руку по отчислению подоходного налога и других взносов в бюджет страны.

Выплаты на период болезни осуществляются за счёт средств самого работодателя, а также ФСС. Согласно ст. 9 закона 212-ФЗ, у работника нет обязанности по самостоятельному начислению необходимых взносов.

Это факт обусловлен следующими причинами:

  • страховые взносы уже являются частью пособия по нетрудоспособности;
  • ФСС не должен делать отчисления в отношении самого себя.

Исходя из этого, можно сделать вывод, что выплаты по больничному листу облагаются только подоходным налогом. Такие правила действуют с 2009 года.

С 2018 года в оборот пущена новая форма больничного листа, в котором есть следующие основные строки:

  • сумма, которую получит заболевший работник от Фонда соцстраха;
  • сумма средств, которую заболевший работник получит от работодателя;
  • итоговая строка, в которой указывается суммарное значение этих двух показателей.

Эти сроки обязан заполнять работодатель. На основании сделанных расчётов формируется платёжная ведомость, в которой указывается сумма к выплате. Когда работник получает эти средства на руки, он расписывается в этом документе об их получении.

Расчёт делается бухгалтерской службой на основании следующих показателей:

  • стаж данного сотрудника. Если он имеет общий страховой стаж менее 5 лет, то он может рассчитывать лишь на 60% от среднего заработка. Если величина общего стажа колеблется в пределах от 5 до 8 лет, то сотрудник получит 80%, если же стаж более 8 лет – то оплата будет производиться в размере 100% от среднего заработка;
  • средний заработок этого работника за 1 рабочий день. Для расчёта следует брать показатели за последние 2 года. Именно для этих целей при увольнении выдаётся справка о среднем заработке;
  • продолжительность болезни в днях.

Выплаты по больничному листу облагаются подоходным налогом. Хотя эти средства не относятся к фонду оплаты труда, НДФЛ на них необходимо начислить. Делается это следующим образом:

  • 5 дней болезни оплачиваются работодателем. С этих выплат именно работодатель исчисляет, удерживает и уплачивает налог;
  • последующие дни оплачиваются Фондом социального страхования. Теперь на этот фонд легла обязанность по уплате налога.

Как и во всех остальных случаях, работник не имеет отношения к перечислению налога в бюджет. Этим занимается налоговый агент – ФСС и работодатель.

Как уже упоминалось, выплаты по больничному листу производятся за счёт средств ФСС (полностью или частично). Та часть больничного листа, которая оплачивается за счёт средств этого фонда, не облагается никакими обязательными страховыми взносами.

В п. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ сказано, что выплаты по больничному листу – это пособия, получаемые за счёт средств государственного фонда. Поэтому начислять и взимать страховые взносы с этих пособий нельзя.

В некоторых случаях, несколько дней болезни работника оплачиваются из «кармана» работодателя. Эти выплаты также не облагаются страховыми взносами по причине «государственности» пособий.

В п. 1 ст. 20. 2 Закона 125-ФЗ сказано, что «больничные» выплаты также не облагаются взносами за «травматизм».

Материальная поддержка ребёнку необходима всегда, вне зависимости от того, более родитель или нет. Так как, выплаты по больничному листку являются доходом гражданина, то алименты с них удерживаются.

Но есть важный нюанс! Алименты в пользу ребёнка или иного родственника взыскиваются с «больничных» выплат только в том случае, если есть решение суда или судебный приказ, то есть открыто исполнительное дело и выдан исполнительный лист. Он может быть выдан на основании:

  • алиментного соглашения, которое супруги заключают между собой, но один решил его не исполнять;
  • исполнительный лист, выданный на основании решения суда или судебного приказа.

Поэтому никакой другой документ не может являться основанием для удержания алиментов. Например, родитель передаёт деньги другому родителю на содержание их общего ребёнка. Никаких документов они не подписывали и не составляли. Таким образом, уплата производится на основании устной договорённости. Один родитель заболевает, а второй пишет ему на работу письмо с требованием о выплате ему некой суммы в качестве алиментов. На основании этого письма удержание не должно быть произведено. Это незаконно!

Чтобы удержание с выплат по листку нетрудоспособности было законным, необходимо предпринять следующие шаги:

  • заключить алиментное соглашение или подать исковое заявление в суд с требованием о взыскании;
  • дождаться решения суда по делу;
  • передать это решение или судебный приказ в службу судебных приставов;
  • получить на руки исполнительный документ;
  • передать этот документ в бухгалтерию предприятия, на котором трудится алиментоплательщик.

Если предпринять такие действия, то алименты будут отчисляться каждый месяц в день выплаты заработной платы вне зависимости от того, болел ли алиментоплательщик в текущем месяце или нет.

Временная нетрудоспособность может повлиять только на размер получаемых алиментов. Например, работник по больничному получает лишь 60% от своего среднего заработка. Проболел он почти месяц, следовательно, получил намного меньшую заработную плату, чем за целый месяц работы. Если алименты взыскиваются в процентном соотношении к доходу, то получатель получит намного меньшую сумму.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Выплата средств по больничному – это обязанность и работодателя и Фонда социального страхования. С получившейся за период временной нетрудоспособности суммы взыскиваются алименты, и на неё начисляется подоходный налог. От начисления всех видов страховых взносов эти суммы освобождены.

Автор статьи: Василий Панасейко

Позвольте представиться. Меня зовут Василий. Я уже более 15 лет являюсь частным предпринимателем. Я считаю, что в настоящее время являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать сложные и не очень задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести в удобном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

✔ Обо мне ✉ Обратная связь Оцените статью: Оценка 4.7 проголосовавших: 7

Берется ли НДФЛ с больничного листа в 2020 году

В процессе начисления пособий по временной нетрудоспособности необходимо учитывать, что НДФЛ с больничного листа в 2020 году берется в обычном порядке. Начисления сотруднику за период его фактического отсутствия на рабочем объекте по причине болезни регламентированы трудовым законодательством. Обязательство работодателя по выплате пособия по полученному от наемного работника больничному листу закреплено ст. 183 ТК РФ. Дополнительно норма прописана в Законе от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ (ч. 1 ст. 13 и п. 1 ч. 1 ст. 2), но в этих нормативных актах нет пояснений, удерживается ли НДФЛ с больничного.

Общий подход

Первые трое суток пребывания на больничном должны быть оплачены работодателем из его средств, оставшиеся дни нетрудоспособности (если их причиной является болезнь) подлежат погашению из ресурсов, выделяемых ФСС. Обоснование приведено в статьях 3 и 6 Закона № 255-ФЗ. Назначение пособия осуществляется на протяжении 10 дней в календарном исчислении после предъявления работодателю закрытого больничного листа. Начисляется ли НДФЛ на больничный – этот вопрос встает перед бухгалтером на этапе перечисления суммы пособия работнику. Выплата должна быть произведена вместе с заработной платой.

Больничный и подоходный налог

 Необлагаемые подоходным налогом суммы перечислены в Налоговом кодексе в п. 1 ст. 217.  Если отдельная выплата не значится в этом списке, то она подлежит налогообложению по общим правилам. Облагается ли НДФЛ больничный лист – суммы, начисляемые на основании листка нетрудоспособности, не значатся в перечне исключений. Исчисляемое пособие, связанное с возникновением временной нетрудоспособности, является основанием для возникновения налоговых обязательств перед бюджетом.

ПРАВИЛО

Пособия по временной нетрудоспособности исключены из списка не облагаемых налогом государственных пособий, установленных действующим законодательством (п. 1 ст. 217 НК РФ). То есть со всей оплаты больничного листа удерживается НДФЛ непосредственно при ее выплате работнику (п. 1, 4 ст. 226 НК РФ). А перечислить налог в бюджет нужно не позднее последнего числа месяца, в котором работнику выплачено пособие по временной нетрудоспособности (п.6 ст.226 НК РФ).

Ключевые правила выплаты социальных пособий работодателями:

  1. Роль налогового агента для наемного сотрудника выполняет работодатель.
  2. За то, как будет удержан НДФЛ с больничного, ответственность несет работодатель, а не застрахованное лицо.
  3. Налоговые начисления должны затрагивать всю сумму пособия.
  4. Факт удержания подоходного налога по времени должен совпадать с датой выплаты дохода работнику. Обоснование приведено в ст. 226 НК РФ.

Если весь объем пособия выплачивается со счетов работодателя (с последующим частичным возмещением ФСС), облагается ли больничный НДФЛ – да, налог взимается. Источник финансирования для целей налогообложения доходов наемного персонала значения не имеет. Ставка по налогу применяется стандартная и равна 13%. В бюджет удержанные средства должны быть переведены не позже последнего рабочего дня в месяце, когда была произведена выплата пособия.

Если работник трудится по договору гражданско-правового характера, берется ли НДФЛ с больничного такого физического лица – расчеты с этой категорией сотрудников регламентируются не трудовым, а гражданским правом. Ситуации, когда заболел человек, с которым подписано соглашение ГПХ на выполнение отдельных работ или оказание услуг, рассматриваются обособленно. У предприятия по таким работникам не возникают обязательства по выплате пособия по временной нетрудоспособности.

В отношении наемного персонала с больничного начисляется НДФЛ, 2020 год не внес коррективы в это правило. По физическим лицам, с которыми сотрудничество подтверждается договором ГПХ, предприятие не платит страховые взносы. Если нет перечислений страховых взносов, то нет и социальных гарантий в виде пособия на период временной нетрудоспособности.

Как быть участникам пилотного проекта ФСС – берется ли НДФЛ с больничного листа в этом случае:

  • для пилотного проекта характерны прямые выплаты пособий работникам Фондом социального страхования;
  • в сферу влияния работодателя входит только та часть пособия, которую предприятие обязано оплатить из своих ресурсов;
  • у работодателя имеются сведения по начисленным суммам больничного в пределах первых трех дней болезни;
  • как удержать НДФЛ (больничные) – пилотный проект подразумевает начисление и удержание налога работодателем с суммы за первые три дня, за оставшуюся часть пособия и налоговые обязательства по нему ответственность возлагается на ФСС.

Суммы по больничным в налоговой отчетности

Социальные пособия, начисляемые по больничным листам, должны быть отражены в бланках 2-НДФЛ и 6-НДФЛ. Больничный облагается НДФЛ (2020 год не стал исключением из этого правила), а в этих отчетных формах показываются все суммы, по которым возникают обязательства по НДФЛ. Порядок заполнения 6-НДФЛ предполагает, что размер пособия будет указан в разделе 1 и 2 бланка. Отражение доходных величин должно соотноситься с периодом фактической выплаты средств.

При заполнении 6-НДФЛ есть несколько особенностей:

  • НДФЛ с больничных в 2020 году удерживается в полном объеме, но с привязкой к дате выплаты пособия;
  • если средства по листу нетрудоспособности перечисляются работнику последним месяцем отчетного квартала, то сумма попадает только в 1 раздел, в информационном блоке 2 раздела она будет отображена в следующем отчетном интервале.

Норма о том, как с больничного листа удерживается НДФЛ и показывается в форме 6-НДФЛ, оговорена в Письме ФНС от 13.03.2017 г. под № БС-4-11/[email protected] Отражение больничных пособий в справке 2-НДФЛ – обязательная процедура. Форма документа регламентируется приказами ФНС. Действующий шаблон закреплен Приказом от 30.10.2015 г. под № ММВ-7-11/[email protected]

Если в расчетном периоде были пособия социального типа, обусловленные наличием сумм по временной нетрудоспособности (больничный облагается НДФЛ), то их надо показать в справке для налоговой обособленно от других сумм. Алгоритм действий следующий:

  • в месяце, когда по учету был проведен больничный лист, размер доходных начислений делится на части – относящиеся к заработной плате и к пособию;
  • в табличной части справки для рассматриваемого месяца будет выделено несколько строк;
  • так как больничный лист облагается НДФЛ, средства, начисляемые за этот период, должны быть систематизированы и представлены в справке 2-НДФЛ;
  • для больничных пособий предназначена отдельная кодировка доходной статьи – 2300 (полный перечень шифров по доходам физических лиц зафиксирован в Приложении 1 Приказа авторства ФНС от 10.09.2015 г. под № ММВ-7-11/[email protected]).

В справке 2-НДФЛ надо показывать, что больничный лист облагается НДФЛ в 2020 году по ставке 13%.

Определение суммы налогового кредита для заработной платы в рамках отпуска по семейным обстоятельствам

Эти обновленные часто задаваемые вопросы были опубликованы в информационном бюллетене 2022-16 PDF, 3 марта 2022 г.

Обратите внимание, что Закон об Американском плане спасения от 2021 г., вступивший в силу 11 марта 2021 г., внес поправки и расширил налоговые льготы (и доступность авансовых платежей налоговых льгот) для оплачиваемого отпуска по болезни и семейного отпуска для заработной платы, выплачиваемой в отношении начала периода 1 апреля 2021 г. и заканчивается 30 сентября 2021 г. Эти часто задаваемые вопросы в настоящее время не отражают изменения, внесенные в Закон об Американском плане спасения; однако, пожалуйста, продолжайте проверять IRS.gov для любых обновлений, связанных с изменением закона.

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) в целом дает правомочным работникам застрахованных работодателей право на неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места по определенным семейным и медицинским причинам. Для периодов отпуска в период с 1 апреля 2020 г. по 31 декабря 2020 г. FFCRA внесло поправки в FMLA (в этих часто задаваемых вопросах эта часть FFCRA называется «Расширенный FMLA»), требуя от правомочного работодателя выплачивать квалифицированную заработную плату в отпуск по семейным обстоятельствам, когда работник не может работать или работать удаленно из-за потребности в отпуске по уходу за ребенком работника, если школа или место ухода за ребенком были закрыты, или из-за того, что поставщик услуг по уходу за ребенком недоступен по причинам, связанным с COVID- 19.В периоды отпуска с 1 января 2021 г. по 31 марта 2021 г. правомочные работодатели могут добровольно предоставить этот отпуск.

Для получения дополнительной информации см. Закон Министерства труда о первоочередном реагировании на коронавирус для семей: вопросы и ответы.

25. Что входит в «оплату отпуска по семейным обстоятельствам»? (Обновлено 28 января 2021 г.)

Заработная плата в отпуске по семейным обстоятельствам – это заработная плата (согласно определению в разделе 3121(a) Налогового кодекса («Кодекс»), определяемая без учета раздела 3121(b)(1)–(22) Кодекса и раздела 7005). (a) FFCRA) и компенсации (как определено в разделе 3231(e) Кодекса, определяемой без учета исключений в соответствии с разделом 3231(e)(1) Кодекса и без учета раздела 7005(a) FFCRA), что правомочные работодатели оплачивают правомочным работникам периоды отпуска, в течение которых они не могут работать или работать удаленно из-за необходимости отпуска по уходу за ребенком такого работника, если школа или место ухода ребенка были закрыты (включая закрытие летнего лагеря, летней развивающей программы или другой летней программы), или из-за того, что воспитатель по уходу за ребенком недоступен по причинам, связанным с COVID-19.Первые десять дней, на которые работник берет отпуск по этой причине, могут быть неоплачиваемыми. Однако в течение этого 10-дневного периода работник может получать квалифицированную заработную плату за отпуск по болезни, как это предусмотрено в соответствии с EPSLA, или может получать другие формы оплачиваемого отпуска, такие как накопленный отпуск по болезни, ежегодный отпуск или другой оплачиваемый отпуск в соответствии с политикой правомочного работодателя. . После того, как работник уходит в отпуск на десять дней, правомочный работодатель предоставляет работнику заработную плату в отпуске по семейным обстоятельствам на срок до десяти недель.

Для получения дополнительной информации см. Закон Министерства труда о первоочередном реагировании на коронавирус для семей: вопросы и ответы.

25а. Включает ли «заработная плата в отпуск по семейным обстоятельствам» налоги, взимаемые с заработной платы или удерживаемые с нее? (Обновлено 28 января 2021 г.)

Заработная плата в отпуске по семейным обстоятельствам для целей кредита рассчитывается без учета федеральных налогов, взимаемых с заработной платы или удерживаемых из нее, включая долю работника в налогах на социальное обеспечение, доли работника и правомочного работодателя в налоге на Medicare, а также федеральные подоходные налоги, необходимые для быть задержанным.

Примечание: FFCRA освобождает заработную плату от отпуска по семейным обстоятельствам из доли правомочного работодателя в налоге на социальное обеспечение.

26. Какой кредит может получить правомочный работодатель за заработную плату отпуска по семейным обстоятельствам?

Правомочный работодатель может потребовать полностью возмещаемый налоговый кредит, равный 100 процентам заработной платы в рамках квалифицированного отпуска по семейным обстоятельствам (и распределяемых расходов на план медицинского страхования в соответствии с установленными критериями, а также доли Правомочного работодателя в налоге Medicare на заработную плату в рамках квалифицированного отпуска по семейным обстоятельствам), которую он выплачивает.

Для получения дополнительной информации о том, как определить размер заработной платы в связи с отпуском по семейным обстоятельствам, для которого правомочный работодатель может получить зачет, см. «Как правомочный работодатель определяет суммы заработной платы в связи с отпуском по семейным обстоятельствам, которые он обязан выплачивать?»

27.Как правомочный работодатель определяет размер заработной платы квалифицированного семейного отпуска? (Обновлено 28 января 2021 г.)

В соответствии с Расширенным FMLA, Правомочный работодатель выплачивает работнику заработную плату в отпуске по семейным обстоятельствам в размере, равном как минимум двум третям обычной ставки заработной платы работника, умноженной на количество часов, в течение которых работник в противном случае должен был бы работать, не более 200 долларов США в день и 10 000 долларов США в совокупности за календарный год.

28.Какова ставка заработной платы за квалифицированный отпуск по семейным обстоятельствам? (Обновлено 28 января 2021 г.)

Правомочный работодатель выплачивает заработную плату в отпуск по семейным обстоятельствам на срок до десяти недель по ставке, составляющей 2/3 от обычной ставки заработной платы работника (не более 200 долларов США в день) (как определено в разделе 7(e) Закона о справедливом труде). Закон о стандартах 1938 г.).

29. Включаются ли суммы, отличные от заработной платы в отпуск по семейным обстоятельствам, в налоговый кредит за обязательный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам? (Обновлено 28 января 2021 г.)

Да.Кредит также включает в себя распределяемые квалифицированные расходы на здравоохранение и сумму доли Правомочного работодателя в налоге Medicare, налагаемом на заработную плату в отпуске по семейным обстоятельствам.

Примечание: Сумма доли Правомочного работодателя в уплате налога на Medicare основана только на заработной плате в отпуске по семейным обстоятельствам, а не на каких-либо расходах по плану медицинского страхования, относящихся к этой заработной плате. Квалифицированная заработная плата по отпуску по болезни не облагается долей работодателя в налоге на социальное обеспечение.

Дополнительную информацию о надбавках к налоговому кредиту для распределяемых расходов по квалифицированному плану медицинского страхования см. в разделе «Определение суммы распределяемых расходов по квалифицированному плану медицинского страхования».» Для получения дополнительной информации об определении доли правомочного работодателя в налоге Medicare см. статью «Какова доля правомочного работодателя в налоге Medicare на заработную плату за квалифицированный отпуск?»

30. Предоставляется ли аналогичный налоговый кредит самозанятым лицам? (Обновлено 28 января 2021 г.)

Да. FFCRA также предоставляет сопоставимый кредит для самозанятых лиц, ведущих какую-либо торговлю или бизнес в соответствии со значением раздела 1402 Налогового кодекса, если самозанятое лицо будет иметь право на получение оплачиваемого отпуска в соответствии с Расширенным FMLA, если физическое лицо работник работодателя (кроме себя).

Для получения дополнительной информации «Особые положения, касающиеся самозанятых лиц».

Отпуск по беременности | UpCounsel 2022

Отпуск по беременности, также известный как материнский, семейный или родительский отпуск, — это время, когда родитель уходит с работы в связи с усыновлением или рождением ребенка. 10 минут чтения

1.  
2. Что такое отпуск по беременности?
3. Понимание краткосрочной нетрудоспособности
4. Облагается ли подоходным налогом доход по нетрудоспособности?
5.Возвращение на работу
6. Продление отпуска по истечении срока краткосрочной нетрудоспособности
7. Понимание Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA)
8. Начало отпуска по беременности
9. Советы по подготовке к отпуску по беременности и родам
10. 10 фактов об отпуске по беременности и родам в США
11. Что произойдет, если вас уволят во время отпуска по беременности и родам?

 

Что такое отпуск по беременности?

Отпуск по беременности, также известный как материнский, семейный или родительский отпуск, — это время, когда родитель уходит с работы в связи с усыновлением или рождением ребенка.Важно помнить, что отпуск по беременности и родам предоставляется не только матерям и не только биологическим матерям. Его могут использовать биологические и приемные родители.

В Соединенных Штатах редко можно найти работу, которая предлагает оплачиваемый отпуск по беременности или отцовству. Однако оплачиваемый отпуск является нормой для большинства других стран. Некоторые компании в США предлагают молодым родителям до шести недель оплачиваемого отпуска.

Как правило, отпуск по беременности и родам создается с использованием различных льгот, предлагаемых компанией, в том числе:

  • Отпускные дни
  • Больничный
  • Личные дни
  • Время отпуска
  • FMLA (время отпуска по семейным обстоятельствам)
  • Кратковременная нетрудоспособность

Понимание краткосрочной нетрудоспособности

Если сотруднику требуется свободное от работы время по медицинским показаниям, он может претендовать на краткосрочную нетрудоспособность.Это покрытие выплачивает часть их заработной платы в течение заранее определенного количества недель, пока они не работают по таким причинам, как роды, болезнь или травма.

Краткосрочная нетрудоспособность часто является частью пакета льгот для сотрудников, в зависимости от компании. В некоторых случаях это автоматическое преимущество, в то время как в других случаях сотрудники должны подписаться на него.

Те, кто работает в штате, который регулирует это пособие для всех сотрудников, могут быть обязаны платить небольшую сумму из каждой зарплаты, чтобы покрыть свою долю расходов на краткосрочную нетрудоспособность.В этом случае работодатель покрывает остальные расходы. Некоторые компании или союзы бесплатно предлагают работникам краткосрочные пособия по нетрудоспособности.

Кроме того, сотрудники могут приобретать краткосрочную страховку по нетрудоспособности у страховых компаний в своем регионе. За это взимается ежемесячная премия, а продолжительность периода краткосрочной нетрудоспособности, а также процент от вашей зарплаты варьируются. Обычно краткосрочное страхование по нетрудоспособности покрывает 50-100 процентов вашей зарплаты в течение определенного количества недель.Срок покрытия варьируется в зависимости от продолжительности вашей работы, причины краткосрочной нетрудоспособности и конкретного страхового плана.

Лица с краткосрочной нетрудоспособностью, покрываемые государством, могут рассчитывать на покрытие от половины до двух третей их зарплаты. В некоторых редких случаях страховка по инвалидности, предлагаемая государством, покрывает всю зарплату. Страхование, покрываемое государством, варьируется от четырех до 12 недель, в зависимости от обстоятельств.

В некоторых ситуациях сотрудники могут обнаружить, что они имеют краткосрочную нетрудоспособность как со стороны штата, так и со стороны компании.Когда это произойдет, работники, скорее всего, будут обязаны использовать государственные льготы, прежде чем использовать страховку своего работодателя. Они получат полную сумму заработной платы, как если бы они использовали страховку, предлагаемую их работодателем. Затем компания получает компенсацию от государства и страховой компании компании.

При рассмотрении краткосрочной нетрудоспособности в связи с беременностью необходимо учитывать несколько соображений. Во-первых, эти политики требуют, чтобы сотрудники имели медицинский диагноз или медицинскую справку от своего врача или другого поставщика медицинских услуг.Если есть медицинские осложнения или работник должен сделать кесарево сечение, расширенное покрытие возможно в большинстве планов. Если работникам требуется расширенное страховое покрытие, это должно быть подтверждено врачом.

Работницы, использующие краткосрочную нетрудоспособность в связи с отпуском по беременности, должны иметь страховое покрытие до того, как забеременеют. В противном случае они станут непригодными для страховки.

В большинстве случаев с краткосрочной нетрудоспособностью сотрудники должны быть без работы от нескольких дней до недели, прежде чем они смогут начать получать свои пособия.Некоторые работодатели или штаты могут также требовать, чтобы работники использовали отпуск или больничные, прежде чем использовать страховку по краткосрочной нетрудоспособности.

Сотрудники, нуждающиеся в частной страховке по краткосрочной нетрудоспособности, могут найти каталог компаний, предлагающих это через Планы страхования Америки. Сотрудники, у которых есть страховка, покрываемая работодателем, могут просматривать свои льготы в Интернете через своего поставщика страховых полисов.

Облагается ли доход по инвалидности подоходным налогом?

В некоторых случаях работникам, возможно, придется платить подоходный налог с дохода по нетрудоспособности.Это сводится к тому, кто платит взносы за покрытие. Любые деньги, которые платит работодатель, включая чеки по нетрудоспособности, облагаются подоходным налогом. Однако налоги не вычитаются из чеков непосредственно при выплате зарплаты работникам. Они будут нести ответственность за этот налог, когда они будут подавать свои ежегодные налоги. Имейте в виду, что во многих случаях причитающийся подоходный налог компенсируется их вычетами (включая новорожденного).

Если краткосрочная нетрудоспособность покрывается государством или если работник застрахован индивидуально, ему не нужно будет платить подоходный налог с чеков по нетрудоспособности.

Возвращение к работе

Время возвращения сотрудника на работу зависит от нескольких факторов. Когда сотрудники планируют вернуться в офис, им следует помнить:

  • Их финансы
  • Политики выхода
  • Любые применимые законы
  • Их личные предпочтения
  • Требования к работе
  • Баланс между работой и личной жизнью
  • Медицинские нужды работника и ребенка

Продление отпуска по истечении срока краткосрочной нетрудоспособности

Сотрудницам может показаться, что отведенного времени в связи с краткосрочной нетрудоспособностью просто недостаточно для их отпуска по беременности.В этом случае работники могут рассмотреть другие способы продления отпуска, например:

.
  • Начисленный отпуск
  • Начисленный оплачиваемый отпуск по болезни
  • Накопленный неоплачиваемый отпуск

Сотрудникам важно уточнить в отделе кадров своей компании варианты продления отпуска. Некоторые компании позволяют сотрудникам использовать время болезни или отпуск, которые они еще не накопили. Тем не менее, они могут быть обязаны возместить компании неначисленные дни, если они решат прекратить работу после того, как их отпуск закончился.

Если работники используют неоплачиваемый отпуск для продления своего отпуска по беременности и родам, они не будут получать оплату за эти дни или недели. Однако даже при использовании неоплачиваемого отпуска работодатель по закону обязан удерживать должность работника до тех пор, пока отпуск не истечет или он не вернется на работу, в зависимости от того, что наступит раньше.

В 1993 году был принят Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни, и он стал одним из самых больших преимуществ для семей в последнее время. Этот закон гарантирует, что большинство компаний разрешают родителям любого пола брать неоплачиваемый семейный отпуск продолжительностью до 12 недель после рождения их ребенка.Огромным преимуществом этого закона является то, что работодатели обязаны разрешить работникам вернуться на свою работу или аналогичную должность с сохранением стажа, условий труда, льгот и заработной платы, которые у них были до увольнения.

Хотя Закон о семейном отпуске по болезни не распространяется на сотрудников, работающих в небольших компаниях, многие с удивлением осознают, что около 60 процентов сотрудников в США имеют право на этот тип отпуска. Имейте в виду, что FMLA распространяется только на неоплачиваемый отпуск. Сотрудники имеют право на FMLA, если они работают на федеральное, государственное или местное правительство.Если в компании работает 50 или более человек в пределах 75 миль от офиса сотрудника, он или она также имеет право на этот отпуск.

Другим определяющим фактором является стаж работы сотрудников. Они должны проработать на своей работе не менее 12 месяцев. За это время они также должны были отработать 1250 часов, что в среднем соответствует 25 часам в неделю в течение 50 недель.

Если и работник, и его супруг(а) работают в одной компании, они должны помнить, что отпуск покрывает 12 недель общего времени.Это связано с тем, что FMLA распространяется только на одного человека на пару, работающих в одной компании в одно и то же время. Кроме того, работники должны уведомить своего работодателя за 30 дней, чтобы ему был гарантирован отпуск.

При определенных обстоятельствах работодатель может оспорить отпуск работника. Могут быть последствия, если работодатель сможет доказать, что отсутствие работника нанесет серьезный финансовый ущерб компании. В этом случае сотрудники имеют право на отпуск, но их работа может не ждать их, когда они вернутся.

Закон об отпуске по болезни для семьи помогает гарантировать, что сотрудники имеют медицинскую страховку во время своего отпуска. Работодатели обязаны держать сотрудников в медицинской страховке, пока они находятся под защитой FMLA. В большинстве случаев это означает, что работники должны будут продолжать платить свои регулярные взносы. Другой вариант для компании — предложить сотрудникам льготы COBRA, однако, если это произойдет, сотрудники должны будут оплатить всю премию.

Если сотрудники берут FMLA, их работодатели не обязаны разрешать им продолжать накапливать отпускные дни, пока они в отъезде.Время, которое у них есть, также может не учитываться при определении их стажа в компании. Из-за этого отпуск по FMLA может негативно повлиять на:

  • Ежегодный отпуск
  • Повышение на основе стажа
  • Продвижение по службе по выслуге лет
  • 401(k) наделение правами
  • Опционы на акции
  • Прочие выплаты в зависимости от рабочего времени или выслуги лет

Если работники решат покинуть компанию сразу после увольнения, работодатель может потребовать от них вернуть любую часть, которую компания выплатила в счет страхования работника.Исключением является случай, когда сотрудник не возвращается из-за недавно появившегося заболевания или других проблем, не зависящих от него.

Родители, усыновляющие ребенка, имеют право на FMLA в соответствии с теми же правилами, что и те, кто рожает сам. Кроме того, родители, получающие FMLA, могут использовать свой отпуск по своему усмотрению. В то время как многие родители принимают все 12 недель сразу, другие делят это на первый год жизни ребенка.

Узнайте больше о FMLA

Рассмотрите дополнительные ресурсы для получения дополнительной информации о FMLA:

У.С. Департамент труда

Отдел заработной платы и часов

200 пр. Конституции, СЗ

Вашингтон, округ Колумбия 20210

Телефон: (866) 487-2365

 

Институт семьи и труда

267 Пятая авеню, 2-й этаж

Нью-Йорк, штат Нью-Йорк 10016

Телефон: (212) 465-2044

Факс: (212) 465-8637

Электронная почта: [email protected]

 

Национальное партнерство женщин и семей

1875 Коннектикут Авеню., СЗ, офис 650

Вашингтон, округ Колумбия 20009

Телефон: (202) 986-2600

Факс: (202) 986-2539

Электронная почта: [email protected]

 

Защитники равных прав

(800) 839-4372

Начало отпуска по беременности

В целом, финансовое положение сотрудников, а также их обязанности на работе будут основными факторами, влияющими на то, когда они могут начать свой отпуск. FMLA позволяет сотрудникам брать неоплачиваемый отпуск в любое время во время беременности или после нее.Однако отпуск должен закончиться к концу двенадцатого месяца после рождения нового ребенка.

Сотрудники, берущие оплачиваемый отпуск, больничные или личное время или использующие свой накопленный неоплачиваемый отпуск без использования FMLA, как правило, могут начать это в любое время, когда это приемлемо для них самих и компании. Отпуск по беременности обычно начинается в последние несколько недель беременности или после рождения ребенка. Однако это чрезвычайно зависит от ряда факторов, в том числе:

  • Уровень энергии сотрудника
  • Медицинские состояния, возникшие или усугубившиеся беременностью
  • Облегчение или осложнение беременности
  • Стресс на работе
  • Физический труд, необходимый на работе
  • Финансовое положение работника
  • Другие непредвиденные ситуации

Советы по подготовке к отпуску по беременности и родам

Будьте максимально гибкими.Во время беременности возникают неожиданные проблемы, которые могут изменить дату начала отпуска работника.

Держите себя в руках. Если кто-то другой заменяет сотрудников, пока они в отпуске, он должен заранее и хорошо обучить замену.

Оставайтесь на связи. Убедитесь, что вся необходимая информация доводится до сотрудников, находящихся в отпуске, и что во время их отсутствия существует открытая линия связи.

Убедитесь, что сотрудники понимают, что они могут и должны связаться с отделом кадров, чтобы полностью понять свои варианты отпуска по беременности и родам.

10 фактов об отпуске по беременности в США

  1. Семьи борются из-за жестких ограничений отпуска по беременности. Исследования показывают, что те, кто не получает оплачиваемый отпуск по беременности и родам от своих работодателей, с большей вероятностью уйдут с работы и с работы. В других случаях женщины возвращаются к работе сразу после рождения ребенка, что подвергает женщин более высокому риску послеродовой депрессии и ухудшения здоровья ребенка. Около 25 процентов матерей возвращаются на работу через 10 дней после рождения ребенка.
  2. В стране всего четыре штата предлагают оплачиваемый государством отпуск по беременности. Калифорния предлагает до 55 процентов зарплаты матери на срок до шести недель. Нью-Джерси предлагает две трети зарплаты женщины на срок до шести недель. Род-Айленд и Массачусетс предлагают до 60 процентов зарплаты работника на срок до четырех недель.
  3. FMLA не так полезен, как многие думают. Хотя это полезный акт, по данным Центра экономических и политических исследований, только три из пяти женщин имеют право на отпуск по программе FMLA.Кроме того, только 64 процента женщин и 36 процентов мужчин пользуются отпуском по программе FMLA, на который они имеют право.
  4. Разрыв в заработной плате между мужчинами и женщинами меньше сразу после окончания колледжа, но значительно увеличивается по мере продвижения женщин по карьерной лестнице. Пик заработка и детородный возраст женщины совпадают, что может нанести значительный ущерб заработной плате женщины.
  5. Текущая политика США в отношении отпусков по беременности способствует разрыву в заработной плате. Тот факт, что эта политика остается на усмотрение компаний, означает, что многие работники с низким доходом остаются за бортом.
  6. Политика отпуска по уходу за ребенком должна быть инклюзивной. Есть 78 стран, которые по закону предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. В США многие компании не предлагают мужчинам такой же отпуск, как женщинам.
  7. Оплачиваемый отпуск помогает бизнесу. После того, как Калифорния ввела оплачиваемый отпуск по беременности для сотрудников, около 91% предприятий в штате сообщили либо об отсутствии влияния, либо о положительном влиянии на их прибыль. Оплачиваемый отпуск дает родителям возможность сблизиться со своими детьми и снижает количество новых родителей, увольняющихся с работы.
  8. Большинство лучших в стране правил предоставления отпуска по беременности и родам были реализованы технологическими гигантами. Google является лидером по оплачиваемым отпускам по беременности и родам, и в 2007 году компания увеличила продолжительность отпуска по беременности и родам с 12 до 18 недель. Facebook предлагает отпуск в равной степени всем родителям, а также бонус в размере 4000 долларов, чтобы помочь с расходами на нового ребенка. В Apple молодые мамы получают четыре недели отпуска до родов и 16 недель после родов.
  9. Президенты работали над введением политики оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.Бывший президент Барак Обама работал над этой целью во время своего пребывания у власти. В 2014 году он внедрил политику предоставления шестинедельного оплачиваемого отпуска федеральным служащим.
  10. Медленно появляются лучшие политики. Компании по всей стране работают над улучшением вариантов отпуска по уходу за ребенком, и все больше компаний предлагают оплачиваемый отпуск.

Что произойдет, если вас уволят во время отпуска по беременности и родам?

В редких случаях сотрудниц, находящихся в декретном отпуске, увольняют. Если вы чувствуете, что подверглись дискриминации по беременности или при увольнении были нарушены другие законы, обязательно поговорите с адвокатом как можно быстрее.Они будут работать с вами, чтобы помочь вам узнать о ваших вариантах.

Вы можете узнать о своих правах как работника на сайте Комиссии США по равным возможностям при трудоустройстве. У вас есть права в соответствии с Законом о дискриминации беременных и другими федеральными законами. Этот веб-сайт информирует вас о средствах защиты и предлагает ресурсы для дальнейшей помощи.

Если вам нужна помощь с законами об отпуске по беременности, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов.Юристы на UpCounsel приходят из юридических школ, таких как Гарвардский юридический и Йельский юридический, и в среднем имеют 14-летний юридический опыт, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Описание коробки

W-2 | Отдел кадров

Код В

Неуплаченный налог Medicare на чаевые. Включите эту сумму как часть общего налога в форму 1040.

Код С

Налогооблагаемая выгода группового срочного страхования жизни на сумму более 50 000 долларов США.Эта сумма уже включена в налогооблагаемую заработную плату в графах 1, 3 и 5.

Код Д

Не облагаемая налогом выборная отсрочка заработной платы для пенсионного плана 401(k) или SIMPLE 401(k).

Код Е

Не облагаемая налогом выборная отсрочка заработной платы в пенсионный план 403(b).

Код Ф

Не облагаемая налогом выборная отсрочка заработной платы в пенсионный план 408(k)(6) SEP.

Код G

Необлагаемые налогом выборные отсрочки по заработной плате и невыборные взносы работодателя в пенсионный план 457(b).

Код H

Не облагаемая налогом выборная отсрочка заработной платы по плану 501(c)(18)(D), освобожденному от налогов. Эта сумма включена в графу 1 заработной платы. См. инструкции к форме 1040, чтобы узнать, как вычесть эту сумму.

Код J

Не облагаемые налогом выплаты по болезни.Эта сумма не включается в налогооблагаемую заработную плату в графах 1, 3 или 5.

Код К

Акцизный налог (равный 20%) на сверхнормативные платежи «золотой парашют». Включите эту сумму как часть общего налога в форму 1040.

Код L

Не облагаемое налогом возмещение коммерческих расходов сотрудников.

Код М

Неуплаченный налог Social Security или RRTA на налогооблагаемое групповое срочное страхование жизни на сумму более 50 000 долларов США для бывших сотрудников.Включите эту сумму как часть общего налога в форму 1040.

Код N

Неуплаченный налог Medicare на налогооблагаемое групповое срочное страхование жизни на сумму более 50 000 долларов США для бывших сотрудников. Включите эту сумму как часть общего налога в форму 1040.

Код Р

Необлагаемые налогом возмещения расходов на переезд работника, если суммы были выплачены непосредственно работнику.Эту сумму, возможно, потребуется использовать в форме 3903 (pdf) при расчете суммы расходов на переезд для вычета

.

Код Q

Необлагаемое боевое довольствие. Некоторые лица могут включить боевое довольствие при расчете зачета заработанного дохода. Подробнее об исключении зоны боевых действий см. в Публикации 3.

Код Р

Взносы работодателя на медицинский сберегательный счет Archer.Эта сумма должна быть указана в форме 8853 (pdf).

Код S

Не облагаемая налогом отсрочка заработной платы для пенсионного плана 408(p) SIMPLE.

Код Т

Работодатель выплачивает пособие по усыновлению. Эта сумма не включена в ячейку 1 заработной платы. Используйте форму 8839 для расчета налогооблагаемой и необлагаемой налогом части этих пособий по усыновлению.

Код В

Доход от реализации необязательных по закону опционов на акции.Эта сумма уже включена в качестве налогооблагаемого дохода в графы 1, 3 и 5. Однако вам все равно нужно будет отдельно сообщать о продаже любых опционов на акции в Приложении D и Форме 8949.

Код Вт

Взносы работодателей и работников на сберегательный счет здоровья. Укажите эту сумму в форме 8889.

Код Д

Отсрочки по зарплате в соответствии с неквалифицированным планом отложенной компенсации 409A.

Код Z

Доход, полученный по неквалифицированному плану отложенной компенсации 409A. Эта сумма уже включена в налогооблагаемую заработную плату в графе 1. Эта сумма облагается дополнительным налогом в размере 20% плюс проценты как часть вашего общего налога в форме 1040.

Код АА

Взносы после уплаты налогов в пенсионный план Roth 401(k). Эта сумма включена в вашу заработную плату в поле 1.

Код BB

Взносы после уплаты налогов в пенсионный план Roth 403(b). Эта сумма включена в вашу заработную плату в поле 1.

Код ДД

Указывает стоимость необлагаемого налогом медицинского страхования, предоставленного вашим работодателем.

Код ЕЕ

Взносы после уплаты налогов в пенсионный план Roth 457(b), предлагаемый государственными работодателями.Эта сумма включена в вашу заработную плату в поле 1.

Часто задаваемые вопросы о городском подоходном налоге и удаленной работе

Что такое удаленная работа?

Дистанционная работа или удаленная работа — это концепция работы дома через компьютер или телефон.

Облагается ли налогом Детройта заработная плата жителя Детройта, работающего из дома (удаленная работа) на компанию в другом городе?

Да. Если вы являетесь резидентом Детройта, все ваши доходы облагаются налогом в Детройте, независимо от того, где они получены.

См. построчные инструкции к форме 5118, Декларация о подоходном налоге с жителей Детройта за 2021 год.

Облагается ли Детройтом налогом заработная плата нерезидента Детройта, работающего из дома (удаленная работа) за пределами города?

Нет. Заработная плата, полученная в качестве нерезидента при работе за пределами города Детройт, не облагается налогом в Детройте.

См. построчные инструкции к форме 5119, Декларация о подоходном налоге с нерезидента города Детройта за 2021 год.

Я не являюсь резидентом города Детройт и получал доход как в городе Детройт, так и за его пределами. Как подать?

Вся заработная плата, полученная за время работы в Детройте, облагается налогом. Нерезиденты должны подавать налоговую декларацию по подоходному налогу с нерезидентов города Детройта (форма 5119). Приложите таблицу подоходного налога города Детройта (форма 5121) и заполните часть 3. 

См. построчные инструкции к форме 5119, Декларация о подоходном налоге с нерезидентов города Детройта за 2021 год.

Какая документация требуется нерезиденту для отнесения заработной платы за удаленную работу к необлагаемому налогом доходу?

Сотрудник должен вести журнал учета дней, отработанных за городом. Работодатели должны предоставить сотрудникам письмо на бланке компании с указанием дат, когда сотрудники были направлены на работу из дома. Работники не обязаны представлять трудовую книжку и письмо работодателя с налоговой декларацией по городу, но налогоплательщики все же должны сохранить документы и могут быть обязаны предоставить документы по запросу администратора городской налоговой службы.

 

Как Министерство финансов штата Мичиган пришло к выводу, что заработная плата, полученная нерезидентом Детройта, который работает из дома (удаленная работа) за пределами города, не облагается налогом в Детройте?

В Законе о городском подоходном налоге (CITA) нет положения, разрешающего городам облагать налогом заработную плату, полученную за пределами города. CITA определяет «компенсацию» как:

«….зарплата, оплата или вознаграждение, предоставляемые в качестве компенсации или заработной платы за выполненную работу или оказанные услуги, в денежной или натуральной форме, и включают, но не ограничиваются следующим: оклады, заработная плата, бонусы, комиссионные, гонорары, чаевые, стимулы выплаты, выходное пособие, отпускные и больничные.” MCL 141.604(2)

Нерезиденты облагаются налогом:

«…зарплата, премия, заработная плата, комиссионные и другие компенсации за услуги, оказанные работником за выполненную работу или оказанные услуги в городе…»   MCL 141.613(a)

Таким образом, нерезиденты города, который взимает городской подоходный налог в соответствии с Законом о городском подоходном налоге, не облагаются городским подоходным налогом на компенсацию, полученную при удаленной работе из места, которое физически находится за пределами города.

Как стимулирующая выплата повлияет на декларацию о подоходном налоге с физических лиц в моем городе o f Detroit?

Стимулирующая выплата не считается доходом и, следовательно, не включается в ваш федеральный скорректированный валовой доход (AGI), который используется для определения вашего налогооблагаемого дохода в декларации о подоходном налоге для жителей города (форма 5118).Его также не следует включать при расчете налогооблагаемого дохода в налоговой декларации города Детройта о подоходном налоге с нерезидента (форма 5119) или в налоговой декларации города Детройта о подоходном налоге с частичной годовой доходностью резидента (форма 5120).

Понимание режима налогообложения

Делиться:
  • Фейсбук
  • Твиттер
  • LinkedIn
  • WhatsApp
  • Телеграмма
  • Эл. адрес

Как правило, все доходы и прибыли, полученные работником в связи с его работой, подлежат налогообложению, если только они специально не освобождены от подоходного налога или не покрываются существующей административной льготой.

Общая информация

  • Налоговый принцип
  • Перечень льгот в натуральной форме, предоставленных административными льготами или освобожденных от подоходного налога
  • Гибкая схема льгот

Жилье и сопутствующие льготы

  • Жилье, предоставленное сотруднику/директору
  • 2
  • Коммунальная квартира
  • Гостиница
  • Жилищное пособие

Воздушный проход

  • Проход для отпуска
  • Выплата наличными вместо прохода в отпуск на родину
  • 8 Принимая занятость и после прекращения

2 Awards
  • 2 награды
    3
    • награда для прохождения экзаменов
    • Bearsary
    • Инновации / Улучшение
    • Долговечное обслуживание / пенсионные
    • Признание хорошего сервиса
    • Признание рабочих результатов
    • Реферал
    • Нулевой/низкий MC

    Льготы, связанные с корпоративными мероприятиями

    • Еда, подарки и розыгрыши призов
    • Ужин и танцы, проводимые за границей

    Льготы, связанные с кредитами

      Льготы
    • Проценты по беспроцентным или субсидируемым кредитам кредит
    • Процентные льготы по кредитам директорам компаний
    • Отказ от основной суммы

    Автомобиль и льготы, связанные с автомобилем

    • Предоставленный автомобиль
    • Предоставленный коммерческий автомобиль
    • Плата за парковку
    • Mile2
        ERP
      • Налоги, ремонт и эксплуатация затраты на обслуживание собственного транспортного средства работника

      2 До субсидий детей
    • субсидия для ребенка в Childcare Center
    • субсидия для ребенка в студенческом уходе на учебу

    Центральный провиндальный фонд (CPF)

  • работодатель взносы, связанные с трудоустройством в Сингапуре
  • Размер взносов из 1 января 2004 г. Отношение к занятости за пределами Сингапура
  • Вклады
    • Подарки
      3
      • Праздничные случаи
      • Специальные случаи
      • Creasurewement
    • Страхование Premium
      3
      • Страхование Premium
      • Group Medical страхование
      • Групповой страховой полис
      • Страхование путешествий на период командировок
      • Компенсация за производственный травматизм

      Единовременная выплата

      • Пособия в случае смерти/травмы или потери трудоспособности/компенсация работникам
      • Вознаграждение за отработанное количество лет
      • Выплата, чтобы побудить человека присоединиться к компании
      • Выплата при сокращении штата для компенсации потери работы
      • Пенсионные пособия
      • Выплата работнику за заключение договора
      • Заработная плата вместо уведомления/уведомления

      Плата за питание и предоставленное питание

      • Фиксированное ежемесячное пособие на питание
      • Сверхурочная работа – выплачиваемое пособие или компенсация
      • Бесплатное или субсидируемое питание и напитки

      Медицинское и стоматологическое обслуживание

      • Медицинские льготы для сотрудников и компенсация На основании пола или возраста
      • Медицинская страховка
      • транспортные расходы
      • Транспортные расходы, чтобы увидеть доктор

      2 Другие платежи
    • Заочная заработная плата в рамках программы реконструкции навыков
    • Условные платежи, сделанные заранее
    • Условные платежи
    • Пособие на белье
    • пособие по беременности и родам
    • Заработная плата NSman
    • Сбор за повышение квалификации (SDL)
    • Взносы работодателя на счет дополнительного пенсионного плана (SRS)
    • ПОМОЩЬЮ
    • Оплата на работу Per Dium Reimbursement
    • Сочетание пособия и возмещения
    • Паркинг в аэропорту
    • Путешествия Страхование Premium
    • Путешествия между домом и аэропортом
    • Оплата за тепловую одежду
    • Оплата за багаж
  • Социальные и развлекательные объекты
    3
    • Помещения, принадлежащие работодателю
    • Возмещение расходов на аренду шале
    • Корпоративные билеты в достопримечательности

    Скидка для персонала

    • Скидка для персонала, предлагаемая работодателем или связанными с ним организациями
    • Скидка для персонала, распространяемая на семью работника m угли, родственники и друзья

    Опционы на акции

    • Опцион на акции для сотрудников (ESOP)
    • Другие формы плана владения акциями сотрудников (ESOW)

    Абонементы

    • Клуб/спортивный центр
    • 2 90 Club / Union
    • Грубитник / интернет-возмещение
    • призыв к телефону
    • кабель для телевизора
    • Профессиональные тела

    2 налог, выплаченный работодателем
    • полная или часть налогов, выплаченных работодателем
    • фиксированная сумма налогового пособия

    Обучение

    • Субсидии на оплату курсов и обучение для развития персонала
    • Стипендии
    • Субсидии на оплату курсов или стипендии, предоставляемые в качестве вознаграждения за оказанные услуги
    • Обучение за границей

    Транспортные расходы

    9008 ежемесячно
      9008 выполнение служебных обязанностей
    • M проезд на личных автомобилях
    • Сверхурочная работа
    • Маршрутный автобус
    • Такси между домом и офисом
    • Поездки между домом и аэропортом
    • Поездки между домом и местом работы
    • Поездки сотрудника между домом и внешними местами работы
    • 3 Как работает декретный отпуск в Канаде? • Money After Graduation

      Канада имеет одну из самых щедрых программ отпуска по беременности и родам в развитом мире.Но большинство людей не спросят «как работает декретный отпуск в Канаде?» пока им не нужно подать заявку на это!

      Отпуск по беременности и родам финансируется за счет страхования занятости (EI).

      Пособия по беременности и родам и уходу за ребенком в Канаде финансируются за счет страхования занятости (EI). Почти каждый работающий канадец платит в EI, а затем может выйти из него в случае увольнения, потери работы или, как вы уже догадались: отцовства.

      Страховые взносы EI вычитаются непосредственно из вашей зарплаты и согласовываются с вашим работодателем.Застрахованные работники платят страховые взносы EI в размере 1,62 доллара за каждый заработанный доллар до максимального заработанного дохода в размере 54 200 долларов.

      Это означает, что вы платите максимальную премию EI в размере 856,36 долларов США в год, если вы зарабатываете 54 200 долларов США или более. Если вы зарабатываете меньше максимума, вы будете пропорционально платить меньше страховых взносов EI.

      Сколько денег вы получаете в декретном отпуске в Канаде?

      EI выплачивает 55% вашего страхового заработка до максимальной заработной платы в размере 54 200 долларов США в декретном отпуске.

      Это означает, что если вы зарабатываете 54 200 долларов или меньше, вы будете получать 55% своей зарплаты от EI в декретном отпуске.Если вы заработаете 54 200 долларов или более, вы все равно получите только 55% от максимальных 54 200 долларов.

      В 2020 году максимальная сумма EI, которую вы можете получать в декретном отпуске, составляет 573 доллара в неделю.

      По окончании отпуска по беременности и родам любой из родителей может взять отпуск по уходу за ребенком. Вы можете выбрать стандартный план отпуска по уходу за ребенком и получать 55% страхового заработка в течение 35 недель. Или выберите расширенный родительский план, чтобы получать 33% страхового дохода в течение 61 недели.

      Общая сумма, выплачиваемая по любому отпускному плану, одинакова.Он просто распределяется на 35 недель или на 61 неделю.

      Деньги, которые вы получаете от EI, будут перечисляться непосредственно на ваш банковский счет, если вы будете регулярно подавать налоговую декларацию и CRA будет располагать вашей банковской информацией. В противном случае ваш платеж будет отправлен по почте прямо к вам домой в виде чека.

      Вы платите подоходный налог с пособия по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком!

      Одна вещь, которая иногда удивляет молодых родителей, заключается в том, что они должны платить подоходный налог со своих пособий по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком.Выплаты EI всегда облагаются подоходным налогом, включая ваши пособия по беременности и родам и родительские пособия.

      Размер подоходного налога зависит от дохода вашей семьи. Но поскольку доход вашей семьи, как правило, снижается в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, он, вероятно, будет ниже вашей обычной налоговой ставки!

      Не забывайте, что в течение этого времени вы также будете получать пособие на ребенка в Канаде (CCB).CCB — это ежемесячная выплата родителям Канады для покрытия расходов на воспитание детей. Вы можете получать до $563,75 в месяц на ребенка в возрасте до 6 лет.

      Этот доход не облагается налогом, поэтому он не повлияет на размер вашего отпуска по беременности и родам или пособия по уходу за ребенком. Кроме того, вы можете использовать эти деньги по своему усмотрению. Вы можете тратить Канадское пособие на ребенка по своему усмотрению, от увеличения количества детских вещей до внесения денег в RESP вашего ребенка.

      Вы можете взять до 18 месяцев оплачиваемого отпуска с работы

      Все льготы, предоставляемые молодым родителям, мы обычно называем «декретным отпуском».Однако по расчетам правительства и время, и оплата фактически разделены на отдельные пособия по беременности и родам и родительские пособия. Многие люди с удивлением узнают об этом, когда видят, как декретный отпуск работает в Канаде.

      Только мать может претендовать на декретный отпуск и пособия. Однако либо мать, либо отец могут претендовать на отпуск по уходу за ребенком и пособия. Часто мать требует как отпуска по беременности и родам, так и отпуска по уходу за ребенком и пособия, поэтому мы склонны называть все это «отпуском по беременности и родам».

      СВЯЗАННЫЕ СТАТЬИ

      Как работает декретный отпуск в Канаде?

      Пособия по беременности и родам предлагаются биологическим матерям, в том числе суррогатным матерям, которые не могут работать из-за беременности или недавно родивших детей.

      Доступно максимум 15 недель пособий по беременности и родам. Это может начаться уже за 12 недель до ожидаемой даты рождения и может закончиться уже через 17 недель после фактической даты рождения.

      Это означает, что вы можете уйти в «декретный отпуск» уже за 3 месяца до родов.Третий триместр тяжелый, друзья мои, поэтому не стесняйтесь бросать работу на несколько недель раньше, если это подходит вам и соответствует вашему бюджету!

      A, как указано выше, в декретном отпуске вы будете получать до 55% вашего страхового заработка в качестве дохода через EI, но не более 573 долларов США в неделю.

      Отпуск по уходу за ребенком для мамы или папы, биологических или приемных родителей

      Родительское пособие может составлять максимум 35 недель или 61 неделю. Льготы доступны биологическим, приемным или официально признанным родителям.Оба родителя могут разделить эти родительские пособия, или один родитель может претендовать на полное время в одиночку.

      Поскольку мать может претендовать как на максимальное пособие по беременности и родам, так и на максимальное родительское пособие, женщины в Канаде могут получать до 50 недель стандартных родительских пособий или 76 недель расширенных родительских пособий.

      Отцы могут претендовать на максимальное родительское пособие, но они не могут претендовать на пособие по беременности и родам, предназначенное для партнера по рождению. Однако с марта 2019 года Канада ввела 5-недельный оплачиваемый отпуск для партнера, не являющегося роженицей.

      Во время стандартного отпуска по уходу за ребенком вы будете получать 55% страхового заработка, но не более 573 долларов США в неделю. Вы будете получать 33% от страхового дохода до максимум 376 долларов в неделю в течение продолжительного отпуска по уходу за ребенком.

      Как насчет отпуска по уходу за ребенком?

      Эти 5 недель оплачиваемого отпуска для неродящего партнера часто называют «отцовским отпуском» или «отцовскими днями», но пол родителя не имеет значения. В однополой паре из двух женщин этот отпуск может взять не рожавший партнер!

      Эти 5 недель можно использовать в любое время в течение первого года после рождения или усыновления вашего ребенка.Они будут выплачиваться в размере 55% от вашего страхового дохода, но не более 573 долларов США в неделю.

      Должны ли вы пользоваться пособием по продлению отпуска по уходу за ребенком?

      Хотя может показаться заманчивым взять полный 18-месячный отпуск, чтобы «сэкономить» на расходах по уходу за ребенком, это намного дороже, чем 12-месячный отпуск. На самом деле, взять более длительный отпуск — это ошибка на сумму более 40 000 долларов!

      С чисто финансовой точки зрения лучше получать 55% своего дохода в течение 12 месяцев, чем 33% дохода в течение 18 месяцев.Это верно, даже если вы добавите новый счет за детский сад!

      35 неделя Отпуска

      1

      61 Неделя Отпуска 61 Неделя Опубликовать
      Полученные доходы выгод (при условии, что минимум $ 54,200 по страхованию) + $ 20 055 + $ 20 055
      Заработная плата ) $ 0 $ 0 — $ 29100
      Очерк заканчивается 12-18 месяцев (при условии, что 1 500 долларов США / МО) — $ 9000 $ 0
      Доход заработаны от 12 до 18 месяцев (при условии, что заработная плата за 54,200 долл. США) + $ 27,100 $0
      Чистая прибыль или убыток +$38,155 -$7,045
      Сравнение обычного отпуска по уходу за ребенком и продленного отпуска по уходу за ребенком в Канаде составляет от 1,00 до 900 долларов США за младенца. до 2000 долларов (или больше) в месяц.Тем не менее, детский сад — это инвестиции, а не расходы.

      Как вы можете видеть выше, если взять отпуск на работу всего на 12 месяцев вместо 18 месяцев, ваша семья получит чистую прибыль в размере более 38 000 долларов. Это сопоставимо с потерей более 7000 долларов за более длительный отпуск. Другими словами, возвращение на работу через 12 месяцев вместо 18 может стоить вашей семье 45 000 долларов или больше.

      Тем не менее, вы можете захотеть проводить с ребенком дополнительное время, даже ценой финансовых затрат. Или вы, возможно, не сможете найти детский сад в вашем районе, который примет вашего ребенка в возрасте 12 месяцев.Поскольку многие детские сады могут похвастаться 3-летними списками ожидания, некоторые родители вынуждены выбирать продленный отпуск по необходимости.

      Обязательно начните планировать варианты ухода за ребенком, как только узнаете, что беременны. Прежде чем взять отпуск, вы должны выбрать либо 12-месячный, либо 18-месячный отпуск. Вы не можете изменить свое решение после начала отпуска по уходу за ребенком.

      Как долго вам нужно работать, чтобы получить право на декретный отпуск в Канаде?

      Чтобы иметь право на пособие по беременности и родам EI, вы должны иметь не менее 600 часов страховой работы в прошлом году.Это составляет около 30 часов в неделю в течение 6 месяцев или всего 15 часов в неделю в течение года.

      Поскольку сумма, которую вы получаете в виде пособия по беременности и родам или для родителей, составляет 55 % от вашего дохода, в ваших интересах зарабатывать как можно больше, по крайней мере, до страхового максимума в 54 200 долларов США. Чем больше денег вы заработаете за 600 квалификационных часов, тем больше вы получите материнских и родительских пособий.

      Предотвращение дискриминации по беременности

      Несмотря на щедрую поддержку матерей в Канаде, дискриминация по беременности все еще существует.Многие женщины скрывают беременность при приеме на работу или ждут, чтобы сообщить своему нынешнему работодателю, чтобы его не пропускали для проектов, повышения или продвижения по службе.

      Дискриминация беременных является формой дискриминации по признаку пола и нарушает Канадский закон о правах человека. Вы не обязаны сообщать работодателю о своей беременности. Это верно, если вы подаете заявление на новую работу или работаете у существующего работодателя.

      На самом деле вам нужно уведомить своего работодателя только за 4 недели до того, как вы уйдете в декретный отпуск.Вполне вероятно, что ваша беременность будет видна до этого, но вы все равно не обязаны раскрывать ее! Вы лучше других знаете, когда лучше всего сообщить работодателю, что вы беременны и уходите в отпуск. Вы можете поделиться своей беременностью так рано или поздно, как захотите.

      Надеюсь, у вас есть работодатель, который поддерживает материнство и семью. Если вы этого не сделаете, настоятельно подумайте о том, чтобы не возвращаться на эту работу после декретного отпуска.

      Родительское пособие Шарлотты

      Материнские и родительские пособия и ресурсы

      Atrium Health заботится о здоровье и благополучии родителей, детей и семей.Программа родительских пособий предлагается родителям, которые приветствуют нового ребенка в своем доме в результате рождения, усыновления или законного устройства.

      На этой странице: 

      Право на участие

      • Товарищи по команде с 30 или более стандартными часами в неделю
      • Период ожидания не существует; право на участие начинается с момента найма или с даты вступления в силу нормо-часов не менее 30 в неделю

      Основные преимущества

      .
      Оплачиваемый отпуск

      Оплачиваемый отпуск для родителей по уходу и связи с ребенком до 18 лет, который стал новым членом семьи товарища по команде в результате рождения, усыновления или законного усыновления

      Для родителей всех товарищей по команде:

      • Четыре недели подряд оплачиваемый отпуск для родителей

      Для рожавших товарищей по команде:

      • Совокупный в общей сложности шесть недель оплачиваемого отпуска подряд для биологических матерей (сочетающий оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и дополнительное время для восстановления)

      Товарищи по команде должны отправить свой запрос на отпуск в LeavePro в Администрацию отпуска HR не менее чем за 30 дней до отпуска (если отпуск не является непредвиденным, и в этом случае подайте запрос как можно скорее).

      Посетите веб-страницу отпуска для получения дополнительных указаний

      Компенсация Компенсация составляет 100 % от базового оклада товарища по команде за оплаченную часть утвержденного отпуска по уходу за ребенком. Подробную информацию о расчете компенсации см. на стр. 4 Плана родительских компенсаций.
      Компенсация в связи с кратковременной нетрудоспособностью
      Компенсация для двухнедельных товарищей по команде, которые являются родителями, которые рожают, будет в сочетании с пособием по краткосрочной нетрудоспособности, чтобы обеспечить 100% компенсацию.Товарищи по команде должны связаться с MetLife, чтобы подать заявку на получение краткосрочной нетрудоспособности, не ранее, чем за 30 дней до предполагаемого первого дня пропущенной работы, позвонив по телефону 1-800-421-7014 , а контактная информация поставщика медицинских услуг должна быть доступна по телефону
      Финансовая помощь на усыновление
      • Финансовая помощь на усыновление в размере 3500 долларов США, доступная для внутреннего и международного усыновления, должна быть запрошена в течение шести месяцев с момента уведомления об усыновлении
      • Если оба родителя имеют право на членство в команде Atrium Health, каждый из них имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком; однако 3500 долларов США на помощь в усыновлении выплачиваются один раз на семью в течение календарного года
      • .
      • Заполните форму запроса на финансовую помощь для усыновления.

        Примечание: необходима подтверждающая документация: свидетельство об усыновлении или постановление об усыновлении. Вам будет предложено загрузить этот документ перед отправкой формы запроса на финансовую помощь для усыновления.

      Переходный уход за детьми после отпуска

      До 30 дней временного ухода за ребенком в рамках программы LifeCare, когда родители возвращаются на работу, которые должны быть использованы в течение шести месяцев после рождения, усыновления или законного устройства ребенка.Зарегистрируйтесь, позвонив по телефону 1-866-621-7687, или зайдите на сайт LifeCare онлайн и назначьте уход за ребенком за 60 дней вперед

      .

      Регистрационный код ATRIUM

      Узнайте больше в разделе «Часто задаваемые вопросы о переходной программе ухода за детьми»

      Зависимый резервный уход
      Программа

      Dependent Back-Up Care предоставляет услуги по уходу за детьми и взрослыми, когда случается непредвиденное или когда ваш постоянный опекун недоступен.

      Узнайте больше в разделе часто задаваемых вопросов о программе иждивенческого резервного ухода

      Уход за зависимыми FSA
      Рассмотрите возможность добавления опции FSA на иждивенцев для расходов на уход за детьми в текущем календарном году
      Добавление вашего ребенка к вашим льготам
      Товарищи по команде могут добавить нового члена семьи в свой план медицинского страхования LiveWELL в течение 31 дня после рождения, усыновления или законного усыновления.Обновите свою зависимую информацию в CORE Connect. См. страницу отправки изменений регистрации. Для получения дополнительной информации посетите страницу «Отправить изменения регистрации».

       

      Дополнительная информация для рожениц

      SmartStarts

      Товарищи по команде, которые являются родителями, которые будут рожать и которые участвуют в одном из планов LiveWELL Health Plans, могут захотеть зарегистрироваться в программе MedCost SmartStarts до 20 недель, позвонив по телефону 1-800-722-2157, вариант 2.

      Занятия и экскурсии

      Занятия и туры для беременных доступны с первого триместра и бесплатны для партнеров по команде. Количество классов ограничено, и для всех классов и экскурсий требуется предварительная регистрация.

      Родильный дом

      Родильные центры Atrium Health подходят для семей и предлагают биологическим родителям и их семьям незабываемые впечатления, когда они знакомятся со своим новым членом семьи и знакомят его с миром.
      Выберите удобный для вас объект.

      Составление бюджета

      Товарищи по команде, зарегистрированные в одном из планов LiveWELL Health Plans, могут использовать инструмент оценки стоимости на базе Castlight, чтобы составить бюджет для своего ребенка.

      Кратковременная нетрудоспособность

      Если вы являетесь сотрудником, работающим полный рабочий день, 30 стандартных часов или более, вам необходимо связаться с MetLife, чтобы подать заявление на получение пособия по краткосрочной нетрудоспособности, не ранее, чем за 30 дней до предполагаемого первого дня пропущенной работы, позвонив по телефону (800 ) 421-7014.Когда вы звоните, подготовьте контактную информацию вашего поставщика медицинских услуг.

      Возмещение расходов на молокоотсос

      Товарищи по команде, рожающие родители, участвующие в одном из планов LiveWELL Health Plan и находящиеся в третьем триместре беременности, могут приобрести молокоотсос в сувенирном магазине Atrium Health и предоставить квитанцию ​​и форму возмещения расходов на молокоотсос в MedCost для возмещения расходов.Они также могут связаться с MedCost, чтобы узнать о доступных онлайн-услугах DME или задать вопросы, касающиеся возмещения расходов на аренду молокоотсоса. Чтобы приобрести помпу в округе Кливленд, позвоните в Службу лактации по телефону 980-487-3887. Покупка ограничена одной на беременность. Покупка в розничном магазине не покрывается.

      Пересмотр вашего отпуска по беременности и родам

      Если первый день пропущенной работы товарища по команде отличается от даты утверждения отпуска, ему следует связаться с Управлением по отпуску кадров, позвонив по номеру 704-631-1500, вариант 3, чтобы соответствующим образом начать выплату родительского пособия.Товарищ по команде должен попросить своего поставщика медицинских услуг отправить уведомление по адресу [email protected] или по факсу на номер 704-446-6624, чтобы пересмотреть свой отпуск по уходу за ребенком.

      Кратковременная нетрудоспособность

      Товарищи по команде должны позвонить в MetLife для краткосрочной нетрудоспособности, чтобы подтвердить дату доставки по телефону (800) 421-7014.

      Когда краткосрочная нетрудоспособность товарища по команде заканчивается, он должен сообщить своему менеджеру о своих предпочтениях по отгулам, в том числе о том, когда должны начаться выплаты по отгулам.

      Краткосрочная нетрудоспособность и выплаты на отгулы не могут совпадать.

      Добавление вашего ребенка к вашим льготам

      Товарищи по команде могут добавить нового члена семьи в свой план LiveWELL Health Plan в течение 31 дня после доставки. Обновите свою зависимую информацию в CORE Connect. Для получения дополнительной информации посетите страницу «Отправить изменения регистрации».

      Возвращение к работе

      Товарищи по команде должны сообщить своему лидеру о любых запрошенных приспособлениях, которые им понадобятся по возвращении.Например, им может потребоваться сцеживание, если они кормят ребенка грудью. Если партнер по команде кормит грудью, он может просмотреть список комнат для лактации, чтобы найти удобное место для сцеживания. Если требуется доступ со значком, товарищи по команде должны обеспечить своевременную отправку OSR, чтобы они могли получить доступ. Если требуется помощь в поиске места для сцеживания, товарищи по команде могут связаться с администрацией отдела кадров, позвонив по телефону 704-631-1500, вариант 3.

      .

      Перед тем, как вернуться на работу, товарищи по команде должны загрузить все необходимые документы о возвращении на работу в LeavePro или отправить факс своего поставщика медицинских услуг в HR Leave Administration.

      До того, как товарищ по команде отправится в отпуск по уходу за ребенком

      Руководители получат сообщение от Администрации отпусков HR о статусе их запрошенного отпуска. Руководители должны удостовериться, что товарищ по команде проинформирован об их льготах, направив их на страницу родительских льгот на сайте Teammates и проинструктировав их связаться с Центром обслуживания кадров или администрацией отдела кадров, позвонив по телефону 704-631-1500, вариант 3.

      Пока товарищ по команде находится в отпуске по уходу за ребенком

      Если у вас возникнут вопросы о том, как закодировать время вашего товарища по команде, пока он находится в отпуске по уходу за ребенком, свяжитесь с командой отдела кадров по отпуску.

      Прежде чем товарищ по команде вернется к работе, назначьте время, чтобы поговорить с ним, чтобы обсудить логистику его возвращения и любые приспособления, которые ему могут потребоваться (например,г., время сцеживания для грудного вскармливания).

      Поддержка товарища по команде

      Узнавайте потребности вашего товарища по команде и знайте, что частота посещений врача будет увеличиваться на протяжении всей беременности. Будьте понимающими и обеспечивайте гибкость, когда это возможно.

      Знайте, что возвращение к работе после отпуска по уходу за ребенком — это процесс для молодых родителей.

      Будьте чуткими и учитывайте потребности кормящей матери.

       

      Материнские и родительские пособия Ресурсы

      Дополнительную информацию см. в разделе часто задаваемых вопросов о родительских пособиях.

      Дополнительные медицинские льготы Atrium для семей

      Здоровье и благополучие
      • Страхование здоровья, стоматологии и зрения
      • Пособие по бесплодию
      • Оздоровительная программа и поощрения LiveWELL
      • Легкий доступ к поставщикам и услугам по сниженным ценам для электронных посещений, виртуальных посещений и обслуживания на месте
      • Доступ к бесплатным конфиденциальным краткосрочным консультационным услугам в рамках Программы помощи сотрудникам (EAP)
      • Доступ к групповым тарифам на дополнительные льготы в связи с жизненными событиями, такими как несчастные случаи, болезни и госпитализация
      Пособия по защите доходов
      • Страхование жизни на 1.5-кратный оклад
      • Краткосрочное и долгосрочное страхование по нетрудоспособности
      • Доступ к групповым тарифам по дополнительному страхованию жизни
      • Медицинский сберегательный счет, счет с гибкими расходами с ограниченным назначением, счет с гибкими расходами и поощрительный счет LiveWELL
      • Счет для иждивенцев с гибкими расходами
      • Доступ к групповым тарифам на юридические услуги и кражу личных данных
      • Зависимое резервное обслуживание
      • Финансовая помощь на образование
      Выход на пенсию
      • 401(k) Пенсионный план
      • 457b Сберегательный план ПРЕИМУЩЕСТВА
      • Медицинский сберегательный счет
      Время отсутствия на работе
      • Оплачиваемый отпуск с возможностью обналичивания
      • Оплачиваемые родительские пособия и финансовая помощь при усыновлении
      • Тайм-аут для профилактики: оплачиваемое время для получения профилактических услуг
      • До тридцати дней переходного ухода за детьми для новых родителей, когда они возвращаются на работу
      • Оплачиваемое время для участия в волонтерской деятельности, спонсируемой Atrium Health
      • Доступ к групповым тарифам на страхование домашних животных
      • Доступ к групповым скидкам через программы льгот

       

      Часто задаваемые вопросы о родительских пособиях

      Atrium Health предлагает широкий набор льготных программ, которые поддерживают уникальность каждого члена команды и членов их семей.В дополнение к множеству льгот для поддержки всех семей, Atrium Health расширяет финансовую поддержку семей, предлагая родительские пособия для родителей и финансовую помощь при усыновлении.

      Общий

      Какие родительские льготы предлагает Atrium Health?
      Для родителей товарищей по команде:

      • Четыре недели подряд оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для родителей
      • Финансовая помощь на усыновление в размере 3500 долларов США
      • Временный уход за ребенком до 30 дней, пока новые родители возвращаются к работе

      Для рожавших товарищей по команде:

      • В общей сложности шесть недель оплачиваемого отпуска для биологических родителей (включая оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и дополнительное время для восстановления)

      Кто имеет право на получение родительских пособий?
      Товарищи по команде, работающие не менее 30 стандартных часов в неделю и являющиеся родителями, приветствующие нового ребенка в своем доме в результате рождения, усыновления или законного устройства, имеют право на получение родительских пособий.Право на участие начинается с момента найма или даты вступления в силу стандартных часов не менее 30 в неделю и распространяется на события рождения, усыновления или законного трудоустройства, которые происходят во время работы в Atrium Health; нет периода ожидания. Временные товарищи по команде и контрактники не допускаются.

      Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

      Как коллега по команде запросит оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?
      Документы для запроса оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком будут отправлены в Администрацию отпуска по кадрам.Дополнительную информацию см. на странице родительских льгот на сайте Teammate или свяжитесь с администрацией отдела кадров по электронной почте [email protected]

      Когда начинается оплачиваемый отпуск?
      Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком начинается, как только начинается утвержденный отпуск товарища по команде. Отпуск по уходу за ребенком может быть взят немедленно или позже по взаимному согласию, в течение шести месяцев после рождения, усыновления или законного устройства ребенка. Примечание: товарищи по команде, которые имеют право на FMLA, могут запросить отпуск FMLA в течение 12 месяцев после мероприятия, чтобы заботиться о своем ребенке и поддерживать с ним связь; однако оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком необходимо запросить в течение 6 месяцев после события.Отпуск по FMLA будет проводиться одновременно с оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком, как описано в ответе на вопрос № 10 ниже.

      Должны ли товарищи по команде брать утвержденный оплачиваемый отпуск последовательно или они могут его разбить?
      Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком необходимо брать последовательно. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком — это непрерывный отпуск для поддержки товарищей по команде, когда они заботятся о своем ребенке и связываются с ним.

      Если оба родителя являются членами команды Atrium Health и имеют право на получение родительских пособий, могут ли они оба брать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?
      Да, если оба родителя являются членами команды Atrium Health и соответствуют требованиям, каждый из них может взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.Они могут одновременно взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, но это не обязательно. Время отпуска является непрерывным отпуском и может быть использовано немедленно или позднее по взаимному согласию, в течение шести месяцев после рождения, усыновления или законного устройства ребенка.

      Как товарищ по команде получает оплату за свой отпуск?
      Товарищам по команде будет выплачиваться 100% их базовой заработной платы, пока они находятся в утвержденном оплачиваемом отпуске по программе родительских пособий. Товарищам по команде, работающим раз в две недели, которые являются биологическими матерями, будет выплачиваться 100% их базовой заработной платы в течение шести недель за счет сочетания оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в рамках программы родительских пособий и краткосрочного пособия по нетрудоспособности.Товарищи по команде, которым требуется более длительный отпуск из-за медицинских осложнений или других квалификационных ограничений, должны связаться с Администрацией отпуска HR по телефону 704-631-1500 (выберите вариант 3), чтобы определить, могут ли они иметь право на дополнительные льготы.

      Есть ли у товарища по команде период ожидания, в течение которого ему нужно будет использовать PTO, прежде чем начнется 100% компенсация?
      Нет, периода ожидания до начала 100% компенсации нет. Товарищ по команде не будет использовать PTO во время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.Если после оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком товарищи по команде одобрили отгул, они будут использовать отгул в течение дополнительного разрешенного времени отсутствия.

      Если товарищ по команде имеет право и одобрен для отпуска FMLA, когда начинается этот отпуск?
      Утвержденный непрерывный отпуск FMLA для ухода за ребенком и связи с ним в связи с рождением, усыновлением или законным размещением проводится одновременно с оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком (и, если применимо, с краткосрочной нетрудоспособностью в течение двух недель). товарищи по команде).Отпуск FMLA обычно имеет ту же дату начала, что и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, и может длиться до 12 недель. Например, если коллеге по команде, которая рожает ребенка, разрешено 12 недель отпуска по FMLA и 4-6 недель краткосрочной нетрудоспособности, запись времени отпуска будет:

      • Недели 1–4 FMLA, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и, если применимо, краткосрочная нетрудоспособность для двухнедельных товарищей по команде
      • Недели 5–6 FMLA и, если применимо, краткосрочная нетрудоспособность для двухнедельных товарищей по команде
      • Недели 7–12 FMLA и PTO, если применимо*

      *На 7-12 неделе товарищ по команде может выбрать отгул, при условии, что льгота
      по краткосрочной нетрудоспособности закончилась для этого события.

      Если товарищу по команде, усыновившему ребенка, разрешен 12-недельный отпуск FMLA, запись времени отпуска будет:

      • Недели 1–4 FMLA и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком
      • Недели 5-12 FMLA и PTO, если применимо*

      *На 5-12 неделе партнер по команде может использовать PTO.

      Помощь в усыновлении

      В какой момент товарищ по команде получает материальную помощь на усыновление ребенка?
      Товарищи по команде могут запросить помощь в усыновлении в размере 3500 долларов после уведомления об усыновлении; документы для запроса льготы должны быть представлены Администрации льгот не позднее, чем через шесть месяцев после уведомления о размещении усыновления или после завершения усыновления.Оплата будет произведена, как только это будет административно возможно.

      Заполните форму запроса на финансовую помощь для усыновления.

      Примечание. Необходима подтверждающая документация: свидетельство об усыновлении или постановление об усыновлении. Вам будет предложено загрузить этот документ перед отправкой формы запроса на финансовую помощь для усыновления.

      Если товарищ по команде усыновляет нескольких детей в один и тот же год, имеет ли он право на получение финансовой помощи на каждого усыновленного ребенка?
      Финансовая помощь в размере 3500 долларов США является максимальным пособием, выплачиваемым на семью за календарный год.

      Имеет ли право член команды, усыновляющий ребенка, как на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, так и на финансовую помощь?
      Да, усыновляющий родитель имеет право на четыре недели подряд оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для ухода за ним и общения с ним, а также на финансовую помощь в размере 3500 долларов США на усыновление.

      Если оба приемных родителя являются членами команды Atrium Health и соответствуют критериям для получения родительских пособий, имеют ли право оба члена команды на финансовую помощь в размере 3500 долларов США?
      Нет, финансовая помощь в размере 3500 долларов США выплачивается один раз на семью в течение календарного года.Тем не менее, оба родителя имеют право на четырехнедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

      Переходный уход за детьми

      Что такое переходный уход за детьми?
      Это пособие обеспечивает до 30 дней временного ухода за ребенком правомочным родителям, которые возвращаются на работу после отпуска по прибытию ребенка в их дом в результате рождения, усыновления или законного устройства. Пособие должно быть получено в течение шести месяцев после рождения, усыновления или законного устройства ребенка.

      Как товарищ по команде использует переходный уход за детьми?
      Переходный уход за ребенком после отпуска предоставляется через LifeCare.Товарищи по команде регистрируются по телефону 1-866-621-7687 или заходят в LifeCare онлайн и планируют уход за детьми за 60 дней до начала. Регистрационный код ATRIUM.

      Налоговые последствия

      Облагается ли налогом помощь в усыновлении в размере 3500 долларов США?
      Для большинства товарищей по команде помощь в усыновлении в размере 3500 долларов не облагается налогом. Однако для некоторых высокооплачиваемых товарищей по команде помощь в усыновлении облагается налогом. Если помощь в усыновлении не облагается налогом, она не будет включена в заработную плату товарища по команде, которая подлежит удержанию из федерального подоходного налога, но облагается налогами FICA.О платеже будет сообщено в форме W-2 товарища по команде.

      Согласно IRS (раздел 137 IRC), если усыновлен приемный ребенок товарища по команде, помощь в усыновлении в размере 3500 долларов США является налогооблагаемым доходом.

      Товарищам по команде рекомендуется проконсультироваться со своим налоговым консультантом, чтобы определить, как финансовая помощь для усыновления может повлиять на их конкретные налоговые обязательства.

      Если у товарища по команде в семье появился новый ребенок, является ли это квалификационным событием для того, чтобы товарищ по команде зарегистрировал/внес изменения в учетную запись с гибкими расходами на иждивенцев?
      Да, рождение, усыновление или законное усыновление ребенка является квалификационным событием, которое позволяет товарищу по команде зарегистрироваться или внести изменения в учетную запись с гибкими расходами для иждивенцев (DCFSA) в течение 31 дня после события.Товарищи по команде могут внести до 5000 долларов США до вычета налогов в DCFSA и использовать эти средства для оплаты любых связанных с работой расходов на детский сад, которые они несут.

      Обратите внимание, что товарищ по команде может внести свой вклад в DCFSA и использовать до 30 дней переходного ухода за детьми; однако, если общая стоимость дней, использованных для переходного ухода за детьми, и сумма их взносов DCFSA превышает 5000 долларов США в календарном году, любая сумма, превышающая 5000 долларов США, подлежит налогообложению. Сумма, превышающая 5000 долларов США, известна как вмененный доход, означающий, что стоимость или сумма в долларах добавляется к налогооблагаемой заработной плате товарища по команде, чтобы должным образом удерживать подоходный налог и налоги на заработную плату из заработной платы.Настоятельно рекомендуется проконсультироваться с налоговым консультантом.

      Если член команды подпадает под определение Налогового управления США как «высокооплачиваемый сотрудник», существует ли другой максимальный размер взноса на счет с гибкими расходами для иждивенцев?
      Да, IRS ограничивает взносы до налогообложения в DCFSA «высокооплачиваемыми сотрудниками». В настоящее время IRS определяет «высокооплачиваемого работника» как любого человека, валовая годовая компенсация которого превышает 130 000 долларов США. На 2021 год лимит взноса составляет 1400 долларов.Кроме того, стоимость дней переходного ухода за детьми, которые мог использовать товарищ по команде, в сочетании с взносами DCFSA, указанными выше, становится вмененным доходом.

      Товарищам по команде рекомендуется проконсультироваться со своим налоговым консультантом, чтобы определить, какое влияние льготы могут оказать на их конкретные налоговые обязательства. Лимиты для «высокооплачиваемых» могут меняться каждый год, поэтому рекомендуется проконсультироваться с налоговым консультантом.

      Если товарищ по команде использует переходный уход за ребенком, но не вносит взносы на счет с гибкими расходами для иждивенцев, считается ли сумма пособия условно исчисленным доходом?
      Это зависит.Если товарищ по команде подпадает под определение IRS «высокооплачиваемого работника», которым в настоящее время является любой человек с общей годовой компенсацией, превышающей 130 000 долларов США, то указанная выше стоимость дней, использованных для переходного ухода за детьми, будет условно исчисленным доходом. Если товарищ по команде не считается по определению IRS «высокооплачиваемым сотрудником», то стоимость дней, использованных для переходного ухода за детьми, превышающая 5000 долларов США, будет считаться вмененным доходом.

      Если стоимость дней, использованных для временного ухода за детьми, упадет ниже пределов IRS (1400 и 5000 долларов США соответственно), то в этой ситуации вмененный доход не применяется.

      Что следует учитывать товарищам по команде при использовании льгот Atrium Health для поддержки семей?
      Если товарищи по команде используют финансовую помощь для усыновления, до 30 дней переходного ухода за ребенком и/или счета с гибкими расходами для иждивенцев, в зависимости от ситуации товарища по команде может произойти налоговое событие. Товарищам по команде рекомендуется проконсультироваться со своим налоговым консультантом, чтобы определить, какое влияние льготы могут оказать на их конкретные налоговые обязанности. Справедливая рыночная стоимость временного пособия по уходу за ребенком составляет 3750 долларов США.

      Преимущества во время отпуска

      Как коллега по команде выплачивает страховые взносы, находясь в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком?
      Надбавки будут вычитаться из зарплаты товарища по команде, когда он находится в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, так же, как и когда товарищ по команде активно работает.

      Если товарищ по команде находится в утвержденном FMLA отпуске, после окончания оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком страховые взносы будут по-прежнему вычитаться из заработной платы, когда товарищи по команде используют PTO для получения дохода. Если PTO не используется и для товарища по команде не начисляется заработная плата на оставшуюся часть его FMLA, товарищи по команде несут ответственность за выплату своей части своих пособий раз в две недели.Товарищи по команде получат отчет о преимуществах для своих основных преимуществ и дополнительных преимуществ. По конкретным вопросам, касающимся оплаты страховых взносов по всем льготам, обращайтесь в Центр обслуживания льгот по телефону 704-631-1500, выберите вариант 1.

      Если партнер по команде решит зарегистрировать ребенка в своих льготах, каков процесс и каков крайний срок для завершения регистрации?
      Рождение, усыновление или законное усыновление ребенка является квалификационным событием, которое дает возможность товарищам по команде внести изменения в свои льготы, например добавить ребенка в качестве покрываемого иждивенца.Запросы на изменения должны быть отправлены в течение 31 дня после квалификационного турнира в CORE Connect вместе с подтверждающей документацией. Для получения дополнительной информации посетите страницу «Отправить изменения регистрации».

      Какую сопроводительную документацию должен будет предоставить партнер по команде при добавлении ребенка в качестве иждивенца в свои планы медицинского, стоматологического и/или офтальмологического обслуживания?
      Требуемой документацией является свидетельство о рождении ребенка или свидетельство об усыновлении или законном устройстве.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.