Как похвалить мужчину за работу примеры: примеры фраз и пояснения психологии

Комплименты для мужчины надо ли хвалить и как это делать

Все женщины знают важность того, что мужчину необходимо регулярно хвалить, ведь нет лучшего способа стимуляции на действия, как через условный «пряник». Но зачастую дальше банального «Ты молодец» и «Ты у меня самый-самый» дело не заходит.

Комплименты для представителя сильной половины человечества — это грамотная подпитка его самооценки, веры в себя. А высокая самооценка необходима мужчинам не только для личных, а ещё и для профессиональных побед. Научившись грамотно поднимать своему мужчине самооценку, вы как бы становитесь причастны ко всем его победам и успехам. Таких женщин мужчины не забывают. Кстати говоря, они также не забывают и тех женщин, которые постоянно пилили их за все промахи и всячески посягали на мужскую самооценку. Так что именно вам решать, какой именно незабываемой вам быть.

Надо или нет хвалить мужчину плюсы и минусы

Всем людям, и мужчинам, и женщинам нравится быть успешными, сильными, умными и крутыми. Похвалы любимой женщины помогают раскрыть мужчине эти качества. Чем лучше и грамотнее вы будете подчёркивать положительные качества любимого, тем сильнее он будет стремиться быть таковым.

Вспомните, когда вы впервые услышали слова о том, что вы красивы, какова была ваша реакция? Наверняка каждая девушка при этом будет стремиться выглядеть ещё лучше. Ну а если вы тратите кучу средств и времени, чтобы улучшить свою внешность и образ, но не слышите от окружающих (и в первую очередь — от любимого) слова о том, как вы прекрасны, может наступить депрессия и нежелание продолжать делать всё также.

Точно также и у мужчин — если вы не будете хвалить своего мужа или бойфренда, у него пропадёт мотивация делать что-то, что требует от него усилий. И если даже не затрагивать психологические стороны этого вопроса, стоит понимать, что похвалы достоин любой человек, если он этого заслуживает.

Комплименты и похвала мужчин — это своего рода манипуляция, женская хитрость, которая поможет вдохновить мужчину на новые подвиги и свершения, вернут ему веру в себя, помогут преодолеть любые невзгоды и совершенствоваться на благо семьи.

Не бойтесь перехваливать мужчину. Если комплименты и похвала сказаны по делу — за какое-то действие, достижение или проявленное качество, это в любом случае положительно отразится на микроклимате вашей семьи и отношениях.

Как правильно хвалить мужчину

Лучше всего хвалить мужчину за те дела, к которым он приложил усилие или выполнил какое-либо действие. К примеру, если мужчина починил кран, выбрал и купил новый, нашёл и вызвал мастера — он приложил к этому усилие. А значит, достоин похвалы. Но если мужчина только «на словах» чинит кран, постоянно обещает сделать это завтра, или рассказывает, какой он хочет выбрать классный и красивый кран, но ничего не предпринимает при этом — о похвале не может быть и речи. Ситуации и действия могут быть разными, но смысл здесь для всех прост и ясен.

Импровизируйте при составлении комплиментов. А самая лучшая импровизация — это подготовленная импровизация. Когда вы развяжите свой язык, когда ваша речь станет более живой и яркой, то комплименты своему благоверному из вас посыпятся, как из рога изобилия. Но пока этого нет и вы не хотите, чтобы это выглядело неуклюже, лучше всего тщательно подготовиться.

Психологи разделяют мужские комплименты на четыре блока

Итак, хвалите мужчину:

За его поступки, заботу, открытость и надёжность.

Здесь очень важен такой момент: всегда хвалите те качества своего мужчины, которые вы хотите в нём усилить. Огромное количество женщин делают просто роковую ошибку, когда к тому, что мужчина делает что-то хорошо, они относятся, как к само собой разумеющемуся. А вот когда их благоверный допустит какую-то ошибку и сделает что-то не совсем так, как им нравится, начинается знаменитое женское «пиление» и даже истерики.

Что происходит со временем? Там, где у мужчины всё получалось хорошо, он не особо развивается и уже не старается, потому что всё равно вы не отмечаете это должным образом. А там, где у него ничего не получалось, он вообще всё это перестаёт делать. Зачем напрягаться, если любимая всё равно будет «пилить». В общем, делайте выводы и не совершайте подобных ошибок.

Примеры комплиментов могут быть следующими:

• «Как замечательно, что ты всё умеешь делать, мне очень повезло с тобой. Я уверена, что в любой момент могу на тебя положиться.»
• «Находясь рядом с тобой я ощущая себя, как маленькая и беззащитная девочка, но за спиной настоящего и по-истине сильного мужчины. Спасибо тебе за это.»
• «Мне так славно видеть твою заботу обо мне, для меня это очень ценно и важно.»

Вообще, действительно важно как можно чаще произносить своему мужчине простые «Спасибо» и «Я люблю тебя». Всем нам очень нравится, когда наши старания оцениваются по достоинству. А наши мужчины без этого просто жить не могут. Поэтому как можно чаще, по малейшему поводу или без него говорите своему благоверному такое нежное и ласковое «Спасибо». И тогда ваши отношения заиграют новой гаммой чувств.

Не забывайте также употреблять в комплиментах следующие слова:

• любящий;
• внимательный;
• надёжный;
• честный;
• настоящий мужчина.

За его отношения и общение с окружающими людьми.

Хвалите мужчину за отношения именно с теми, кто его постоянно окружает:

• с друзьями;
• родственниками;
• коллегами;
• всеми остальными.

Примеры комплиментов:

• «Я заметила, что твои друзья тебя очень любят и ценят.»
• «Я в восторге от того, как ты поддерживаешь общение со своими родителями. Сразу заметно, что они молодцы — воспитали настоящего мужчину.»
• «Может быть, я чего-то не понимаю в твоей работе, но то, что ты пользуешься настоящим авторитетом у своих коллег, это заметно невооружённым глазом.»
• «Ты невозможно обаятельный. И с таким харизматичным характером тебе точно будут сопутствовать удача и успех буквально на любой работе.»

В общем, не забывайте в подобных комплиментах о таких словах, как:

• авторитет;
• привлекательность;
• обаяние;
• надёжность;
• доверие;
• чувство юмора.

За его видение жизни и мужскую миссию.

Примеры комплиментов в таком случае:

• «Рядом с тобой моя жизнь обрела новый смысл.»
• «Ты открыл мне глаза на очень многие важные вещи, и теперь моя жизнь никогда не станет прежней. Спасибо тебе.»
• «Я поражаюсь твоей дальновидности.»
• «Ты тот мужчина, который всех целей добьётся с лёгкостью. Я это точно знаю.»
• «Ты безумно талантливый. Я твоя фанатка!»
• «До встречи с тобой про альфа-самцов я только в книжках читала.»

Употребляйте следующие слова, которые помогут наилучшим образом охарактеризовать вашего мужчину с самой лучшей его стороны:

• целеустремлённый;
• успешный;
• дальновидный;
• талантливый;
• решительный;
• настойчивый.

За его мужскую сексуальность.

Одни из самых важных комплиментов, которые ваш любимый должен от вас слышать — это ваш кричащий восторг от его истинной мужской сексуальности. Научившись делать такие комплименты, вы добьётесь того, что мужское либидо подскочит «до потолка». Ну и плюс в том, что и вы не останетесь обделённой от такой радости.

В комплиментах делайте акцент на мужское достоинство любимого, его ягодицы, взгляд, запах, сильные руки, мужскую энергетику и вообще тело в целом. Обязательно хвалите своего мужчину во время и после секса. Это подстегнёт его стараться ещё сильнее и больше доставлять вам удовольствие.

Комплименты могут быть такими:

• «От тебя соблазнительно пахнет настоящим удовольствием, я это сразу же почувствовала.»
• «С такой потенцией, как у тебя, можно смело сниматься в фильмах для взрослых.»
• «Я тебя так сильно хочу, прямо манишь меня.»
• «Я обожаю этот такой твой взгляд. Если честно, он меня очень сильно смущает, но ты продолжай…»
• «Как тебе удаётся быть таким дерзким и ласковым одновременно? Это по-настоящему сводит меня с ума!»

Используйте для комплиментов эти слова:

• горячий;
• вкусный;
• дерзкий;
• ласковый;
• манящий.

В общем, используйте все самые страстные и «сочные» слова. Дерзайте, ничего не стесняйтесь и наслаждайтесь друг другом.

Если вы возьмёте на заметку хотя бы парочку наших советов и фраз, то ваш мужчина просто растает от счастья и будет ещё больше стараться вам нравиться.

подборка коротких и неизбитых вариантов

Нередко женщины забывают, что важно хвалить мужчин для укрепления взаимоотношений. Красивые и уместные слова в адрес собеседника придадут ему уверенности, повысят самооценку. Однако не следует путать это понятие с лестью или похвалой, поскольку ими можно испортить самые лучшие намерения или хорошую идею.

Как комплимент превратить в мощный инструмент воздействия

Правильно подобранные слова улучшат настроение, поддержат в трудную минуту, настроят на нужный лад. Комплименты могут быть разными, в зависимости от целей и намерений. Однако чем они отличаются от лести или похвалы?

Лесть предполагает намеренное преувеличение достоинств собеседника. Можно сказать «Ты самый красивый», но эти слова говорят о преднамеренной лести. А вот фраза «Эта рубашка тебе очень идет» будет комплиментом. Строго говоря, лесть грубее по сути, поэтому из-за неправдоподобности может быть отталкивающей.

Если говорить о похвале, то при построении фразы осуществляется «присоединение сверху», то есть положительная оценка вышестоящего по положению лица. В мужском варианте нужно осуществлять «присоединение снизу», то есть подбирать слова, возвышающие собеседника над его окружением.

Если в отношениях мужчины и женщины присутствует любовь, необходимые слова можно подобрать, используя антикомплимент. Это наиболее эффективная форма, так как делает «присоединение снизу» более ощутимым. Например, в переписке либо устной форме сказать мужчине: «И как только тебе удалось это сделать? Я вчера потратила три часа, а ты за десять минут управился». Дополнительное внимание, указывающее на неуспех в каком-либо деле, становится хорошим комплиментом на фоне антикомплимента самой себе.

Комплименты не исключают использование прилагательных, однако нужно принимать во внимание, что основа комплиментарных оборотов — это факты, известные обоим партнерам. Отсутствие фактической основы превращает комплимент в лесть, так как несоответствие действительности делает слова неестественными или неубедительными.

Варианты фраз в зависимости от статуса мужчины

Хороший комплимент удовлетворяет психологическую потребность человека в положительных эмоциях. Взятый за основу список фраз, при помощи которых можно повлиять на мужчину, должен состоять из кратких высказываний.

Комплименты, включающие прилагательные, не должны содержать двусмысленности, так как могут вызвать противоположную реакцию. Также важно учитывать и проявление своих эмоций: неосторожная улыбка может быть расценена как насмешка.

Для начальника

Чтобы правильно хвалить мужчину-начальника, нужно воспользоваться эмпатией. Проявив способность понимания мыслей и чувств, можно выявить то, что собеседнику приятно будет услышать.

Чтобы сделать комплимент начальнику, нужно его персонифицировать, то есть учитывать приоритеты этого человека. Короткая фраза, заключающая в себе одну-две мысли, также может содержать собственное имя собеседника. Использование имени и отчества — это не просто проявление вежливости, но и прием в беседе, который вызывает неосознанный положительный отклик.

Кроме того, чтобы словесная похвала не выглядела лестью, нужно избегать упоминания качественных характеристик.

Лесть	Комплимент
Анатолий Петрович, Вы очень тактичны и обаятельны!	Теперь я понимаю, Анатолий Петрович, почему многие восхищаются Вами: Вы тактичны и обаятельны.
Андрей Викторович, Ваша речь была просто великолепной!	Андрей Викторович, во время выступления Вы добились великолепного контакта с аудиторией. Ваши убедительные доводы произвели сильное впечатление!
Николай Александрович, Вы прекрасный руководитель!	Николай Александрович, Вы не только умеете грамотно управлять людьми, но и сопереживать им. Спасибо Вам за это!
Григорий Алексеевич, у Вас прекрасное чувство юмора!	Григорий Алексеевич, Ваши оригинальные шутки всегда поднимают нам настроение, у Вас прекрасное чувство юмора!
Алексей Николаевич, Вы очень умный и проницательный человек!	Алексей Николаевич, Вы всегда знаете, как доставить радость коллективу приятными мелочами, и находите для этого время!

Для друга

Чтобы похвалить мужчину-друга, нужно придерживаться таких принципов:

1. Конкретика. Выделить особенности, которые отличают его от других, и выразить их словами.
2. Качества характера. Отталкиваясь от определенных характеристик, выделить окончательный результат. Например, такие качества, как доброта, настойчивость, упорство, верность, чувство юмора, могут стать основой для комплиментарного высказывания.
3. Выражение признательности. Мужская дружба предполагает слова любезности, которые подчеркивают качества, за которые ценят и выражают признательность.

Парню, который является другом, также можно сказать слова о его особых чертах, незаметных для остальных.

Для возлюбленного

Приятные слова для любимого мужчины должны:

• подчеркивать мужские качества;
• быть ориентированы на сферу его интересов;
• быть искренними;
• быть четко сформулированы.

Любимый парень почувствует неискренность или лесть, что чревато недоверием в дальнейших отношениях. В комплиментарных конструкциях не нужно использовать сравнение с другим мужчиной, например, известным актером. Если оно неуместно, то подобная фраза может вызвать обратный эффект.

Можно использовать прикольные и легкие замечания, которые не только вызовут улыбку, но и помогут в определенных обстоятельствах разрядить обстановку.

Для мужа

Фразы похвалы, предназначенные любимому, могут отражать семейные ценности. Это слова о любви и страсти, поддержке и уважении, о совместном преодолении трудностей.

Примеры фраз, с помощью которых можно сделать мужу приятные комплименты:

1. Спустя столько лет совместной жизни тебе все же удается меня приятно удивлять!
2. Мысль о твоих объятиях меня тревожит так же сильно, как и в начале наших отношений!
3. Ты даришь мне спокойствие и защищенность.
4. Я горжусь, что выбрала себе в мужья настоящего мужчину, который знает, чего хочет, и всегда добивается поставленных целей!
5. Благодаря твоей проницательности мы избежим любых трудностей, которые встретятся на нашем пути!

Для незнакомца

Комплимент можно сделать даже постороннему мужчине. Если в планах нет намерений продолжать знакомство, можно просто соблюсти речевой этикет. Это может быть обычное «спасибо» за придержанную дверь или благодарность парню, пропустившему перед собой в транспорт, уступившему место. Это и есть комплименты мужчинам, проявившим воспитанность и галантность.

Чтобы делать красивые комплименты для парней, иногда достаточно восхищенного возгласа. Нередко подобная реакция может значить больше, чем громоздкая или витиеватая словесная конструкция.

Для коллеги

Похвала коллеги может включать слова о его профессиональных качествах, а также о его внешности:

1. Ваша помощь в подготовке моего отчета была бесценна! Благодарю Вас!
2. Не хватает слов, чтобы выразить мою признательность! Я восхищаюсь Вашим умом, трудолюбием и вниманием к деталям!
3. Ваша улыбка очень располагает к себе людей!
4. Ваш стиль подчеркивает мужественность, силу и уверенность в себе. С таким мужчиной приятно работать!

Короткие комплименты коллеге могут быть сказаны в форме обращения за советом. Подобная формулировка хорошо работает с сильным полом, так как мужчинам необходимо доказать окружающим свою осведомленность в вопросе. Если подчеркнуть просьбой о помощи особые знания коллеги в определенной области, он почувствует желание оказать содействие.

Подборка лучших вариантов

Нужно помнить, что в этом искусстве важно избегать произнесения очевидных фактов. Мужчины часто относятся с недоверием к женской похвале, отмечая желание польстить и задобрить, поэтому высказывание должно быть обоснованным.

Красивые и нежные

Можно использовать примеры фраз, которые помогут сделать красивый комплимент мужчине. Их сочетание поможет составить подходящее предложение.

Мне нравится/Я люблю	Какие	Заставляют чувствовать себя/делают меня
Твои поцелуи	Нежные, ласковые, сладкие, страстные, пьянящие, умопомрачительные, горячие, волшебные, божественные	самой счастливой, любимой желанной, опьяненной любовью, удачливой, избалованным котенком, смелой, успешной, защищенной, полной жизни, энергичной, значимой, сексуальной, королевой, красивой, незаменимой, наполненной удивительными переживаниями, готовой бросить вызов целому миру
Твои объятия	Легкие, нежные, возбуждающие, крепкие, чуткие, открытые, могучие, романтичные, заботливые
Твой голос	Глубокий, тихий, нежный, страстный, успокаивающий, загадочный, веселый, сексуальный, трогательный
Твоя улыбка	Открытая, искренняя, ласковая, нежная, понимающая, добрая, обаятельная, сексуальная, притягательная, пленительная
Твой взгляд	Яркий, коварный, смешливый, задумчивый, загадочный, возбуждающий, веселый, проницательный, ласковый

 

Красивое сочетание фраз, из которых можно создать комплименты для парня или мужа, включает в себя указание качества, его характеристику и значение.

Веселые и необычные

К наиболее удачным хвалебным фразам относятся веселые и необычные высказывания с юмором. Чтобы уместно использовать шутливые слова, нужно помнить об элементе неожиданности. Например, сначала слегка напугать собеседника, а уже после сделать комплимент: «Я возмущена до глубины души! Как ты посмел сделать все так превосходно!?».

Короткие для СМС

Применяемые в переписке примеры комплиментарных конструкций лучше использовать в краткой форме. Например, фраза «Ты лучший» будет уместна в большинстве ситуаций. К ней можно добавить имя, слова благодарности, конкретизировать сферу деятельности. Сообщения в переписке можно варьировать таким образом:

1. Николай, ты лучший!
2. Николай, спасибо, ты лучший!
3. Николай, благодарю за помощь, ты лучший программист!

Список, в котором представлены короткие любезности мужчине, можно расширять в зависимости от обстоятельств.

Как с юмором ответить на комплимент

Чтобы отвечать с юмором на комплименты мужчин, можно сформулировать и сделать прикольный ответный выпад. Например, на любое прилагательное, описывающее качественные характеристики внешности, можно ответить:

1. Нужно не забыть поблагодарить моих родителей за то, что сделали меня такой прекрасной!
2. Точно, сама бы и не обратила на это внимания!
3. Вы сама оригинальность, никогда подобного не слышала!

Если девушка не против флирта, можно отвечать на комплименты подбадривающими замечаниями, подразумевающими продолжение беседы.

Понять, что комплимент понравился собеседнику, можно по его лицу: оно озаряется улыбкой. Так как он испытал положительные эмоции, то и вы в ответ на это получите аттракцию.

90000 Praise and encouragement phrases you can use to show you appreciate English words 90001 90002 Different ways to Praise and encouragement phrases 90003 90004 How to praise your co-workers, students, friends or class friends. 90005 90002 90007 Encouragement and praise phrases 90008 90003 90010 90011 90012 90013 90004 90015 Great! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 Phenomenal! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 Superb! 90016 90005 90018 90031 90012 90013 90004 90015 Cool! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 Out Of Sight! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 Excellent! 90016 90005 90018 90031 90012 90013 90004 90015 Unbelievable Work! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 Two Thumbs Up! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 You’ve Got It! 90016 90005 90018 90031 90012 90013 90004 90015 Way To Go! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 Terrific! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 Outstanding Performance! 90016 90005 90018 90031 90012 90013 90004 90015 You’ve Outdone Yourself! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 Marvelous! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 Your Help Counts! 90016 90005 90018 90031 90012 90013 90004 90015 Amazing Effort! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 Bravo! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 Exceptional! 90016 90005 90018 90031 90012 90013 90004 90015 Breathtaking! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 Wonderful! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 You’re Special! 90016 90005 90018 90031 90012 90013 90004 90015 Keep Up The Good Work! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 First Rate Work! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 Fantastic Work! 90016 90005 90018 90031 90012 90013 90004 90015 You Should Be Proud! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 I Knew You Had It In You! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 Very Good! 90016 90005 90018 90031 90012 90013 90004 90015 Stupendous! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 Sensational! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 A + Work! 90016 90005 90018 90031 90012 90013 90004 90015 What An Imagination! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 Awesome! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 You’re A Great Example For Others! 90016 90005 90018 90031 90012 90013 90004 90015 You Made It Happen! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 You’re A Real Trooper! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 It Could not Be Better! 90016 90005 90018 90031 90012 90013 90004 90015 Good For You! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 You’re A Good Sport! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 You Made The Difference! 90016 90005 90018 90031 90012 90013 90004 90015 Take A Bow! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 Super Job! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 You’re Unique! 90016 90005 90018 90031 90012 90013 90004 90015 It’s Everything I Hoped For! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 How Thoughtful Of You! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 Nice Going! 90016 90005 90018 90031 90012 90013 90004 90015 You’re A Class Act! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 Well Done! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 You’re Inspiring! 90016 90005 90018 90031 90012 90013 90004 90015 How Artistic! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 You Go The Extra Mile! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 Hooray For You! 90016 90005 90018 90031 90012 90013 90004 90015 Great Answer! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 You Deserve A Hug! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 High Five! 90016 90005 90018 90031 90012 90013 90004 90015 Extra Special Work! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 Wow! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 You’re Getting Better! 90016 90005 90018 90031 90012 90013 90004 90015 You’re Tops! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 You’re Amazing! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 What A Great Idea! 90016 90005 90018 90031 90012 90013 90004 90015 You Figured It Out 90016 90005 90018 90013 90004 90015 You’ve Got What It Takes! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 You’re Neat! 90016 90005 90018 90031 90012 90013 90004 90015 You’re A Joy! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 You’re A Shining Star! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 Spectacular Work! 90016 90005 90018 90031 90012 90013 90004 90015 You’re # 1! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 You Tried Hard! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 The Time You Put In Really Shows! 90016 90005 90018 90031 90012 90013 90004 90015 Remarkable! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 Far Out! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 How Extraordinary! 90016 90005 90018 90031 90012 90013 90004 90015 You’re A Winner! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 You Came Through! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 That’s Incredible! 90016 90005 90018 90031 90012 90013 90004 90015 5 Star Work! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 You’re Super! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 You Can Do It! 90016 90005 90018 90031 90012 90013 90004 90015 You’re The Greatest! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 Sweet! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 Great Effort! 90016 90005 90018 90031 90012 90013 90004 90015 How Original! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 What A Genius! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 You’re A Natural! 90016 90005 90018 90031 90012 90013 90004 90015 Very Brave! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 You’re A Pleasure To Know! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 Way To Go! 90016 90005 90018 90031 90012 90013 90004 90015 You’re Sharp! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 Congratulations! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 I’m Proud Of You! 90016 90005 90018 90031 90012 90013 90004 90015 Thank You For Caring! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 I’m Impressed! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 You’re Very Talented! 90016 90005 90018 90031 90012 90013 90004 90015 Great Discovery! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 You’re A Champ! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 Right On! 90016 90005 90018 90031 90012 90013 90004 90015 You’re So Kind! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 Thanks For Helping! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 You’re A-OK! 90016 90005 90018 90031 90012 90013 90004 90015 Magnificent! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 You’ve Earned My Respect! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 You’ve Made Progress! 90016 90005 90018 90031 90012 90013 90004 90015 Outstanding Effort! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 Neat Work! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 I Love It! 90016 90005 90018 90031 90012 90013 90004 90015 Beautiful! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 Clever! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 Brilliant! 90016 90005 90018 90031 90012 90013 90004 90015 That’s Perfect! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 Right On! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 Your Best Work! 90016 90005 90018 90031 90012 90013 90004 90015 Expressive! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 You’ve Improved! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 Keep It Up! 90016 90005 90018 90031 90012 90013 90004 90015 Nice One! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 Wicked! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 Incomparable! 90016 90005 90018 90031 90012 90013 90004 90015 Incredible! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 I Appreciate Your Help! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 Good Leadership! 90016 90005 90018 90031 90012 90013 90004 90015 Great Job! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 Stunning! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 You Rule! 90016 90005 90018 90031 90012 90013 90004 90015 That’s Very Kind! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 Keep On Trying! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 You Make Me Smile! 90016 90005 90018 90031 90012 90013 90004 90015 You Rock! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 You’re An Angel! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 That’s The Way! 90016 90005 90018 90031 90012 90013 90004 90015 Good For You! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 A Job Well Done! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 You’re A Good Friend! 90016 90005 90018 90031 90012 90013 90004 90015 Way To Use Your Head! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 Radical! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 Alright! 90016 90005 90018 90031 90012 90013 90004 90015 You’re Very Patient! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 Wonderful! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 Way To Be Responsible! 90016 90005 90018 90031 90012 90013 90004 90015 Getting Better All The Time! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 Worthy Of An Oscar! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 Better Than Ever! 90016 90005 90018 90031 90012 90013 90004 90015 Super Duper! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 Great Dedication! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 Top Notch! 90016 90005 90018 90031 90012 90013 90004 90015 Hats Off To You! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 Spectacular! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 Good Try! 90016 90005 90018 90031 90012 90013 90004 90015 Very Courageous! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 I Like It! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 Great Enthusiasm! 90016 90005 90018 90031 90012 90013 90004 90015 Lovely! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 Very Resourceful! 90016 90005 90018 90013 90004 90015 It’s A Masterpiece! 90016 90005 90018 90031 91032 91033 90002 Praising in a classroom 90003 90004 91037 90005 90002 Lessons that might be related to words that mean happy 90003 90004 Descriptive words other ways to say English lesson 91042 90005 90004 Happy different ways to say happy 90005 90004 Ways to say goodbye English basic lesson 90005 90002 Print the English lesson on vocabulary for different ways to give praise and encouragement 90003 90004 To print the lesson on 150 different ways to give praise and encouragement.Right click on a 90007 white space 90008 and choose print. You can click on the printer icon just below and to the right of the contact us menu button at the top of the page or copy and paste the part of the exercise you want onto a word document and then print onto some paper. 90005 90002 Dictionary and how to use dictionaries 90003 90004 Click on the following link for the Online English dictionary — English lesson 90005 91058 Easy Pace Learning Forum 91059 90004 If you are struggling with a lesson or an exercise post a question we will try and help you or post your answers and let others compare 90005 90004 90005 90004 90005 90004 90005 90004 90005 90004 90005 90004 90005 90004 90005 91042 91077 91058 English books to download free 91059 91058 Download FREE dictionaries in pdf 91059 .90000 Why It Pays to Praise: 40 Ways to Say ‘Good Job’ 90001 90002 You know how powerful your words can be: especially when you’re giving praise to someone for a job well done. By recognizing that person at the right time with the right words, you can impact that person — and your company — in a 90003 highly valuable 90004 way, research says. 90005 90002 Since a compliment’s free to give out and does much for morale and more, it pays to show your team much love. According to a new report from employee engagement firm TINYpulse 90007, 90008 employees who receive continuous feedback believe that: 90005 90010 90011 90012 Their company is 11% better at taking action on their feedback 90013 90011 They feel 11% more valued at work 90013 90011 Their work environment is 12% better 90013 90011 They are 9% more likely to refer someone to work for their company 90013 90020 90021 90003 The Top 40 Employee Compliments 90004 90024 90002 Recognizing your employees for good work, whether said in person or written on a performance review, starts with having the right words to express your words of appreciation.Here, TINYpulse offers its top 40 compliments that will express your gratitude, appreciation and encouragement: 90005 90027 90011 90029 «Having you on the team makes a huge difference.» 90030 90013 90011 90029 «You always find a way to get it done — and done well!» 90030 90013 90011 90029 «It’s really admirable how you always see projects through from conception to completion.» 90030 90013 90011 90029 «Thank you for always speaking up in team meetings and providing a unique perspective.»90030 90013 90011 90029 «Your efforts at strengthening our culture have not gone unnoticed.» 90030 90013 90011 90029 «90030 90029 Fantastic work!» 90030 90013 90011 90029 «Even when the going gets tough, you continue to have the best attitude!» 90030 90013 90011 90029 «It’s amazing how you always help new employees get up to speed.» 90030 90013 90011 90029 «Wow! Just when I thought your work could not get any better! » 90030 90013 90011 90029 «Your work ethic speaks for itself.»90030 90013 90011 90029 «Thanks for always being willing to lend a hand.» 90030 90013 90011 90029 12 90030 90029. «The pride you take in your work is truly inspiring.» 90030 90013 90011 90029 «You’re so great to work with.» 90030 90013 90011 90029 «I am continually impressed by the results you produce!» 90030 90013 90011 90029 «Thank you for being so flexible.» 90030 90013 90011 90029 «It’s incredible how thorough your work is.» 90030 90013 90011 90029 «Your work ethic is out of this world!» 90030 90013 90011 90029 «You have an extremely healthy perspective.»90030 90013 90011 90029 «You’re one of the most reliable employees I’ve ever had.» 90030 90013 90011 90029 «Thank you for setting a great example for your coworkers.» 90030 90013 90011 90029 «You’re really good at cheering everybody up!» 90030 90013 90011 90029 «Is there anything you can not do ?!» 90030 90013 90011 90029 «It’s amazing how you’re always able to overcome any obstacle thrown your way.» 90030 90013 90011 90029 «Keep up the great work!» 90030 90013 90011 90029 «I was blown away by your contributions this week.»90030 90013 90011 90029 «I really enjoy working with you.» 90030 90013 90011 90029 «You’re awesome!» 90030 90013 90011 90029 «You are an invaluable member of the team.» 90030 90013 90011 90029 «I can not believe how lucky I am to have a great employee like you.» 90030 90013 90011 90029 «You come up with fantastic ideas!» 90030 90013 90011 90029 «Wow! Nice work. » 90030 90013 90011 90029 «I just wanted to let you know how much you mean to the team.» 90030 90013 90011 90029 «How did this place ever operate without you ?!» 90030 90013 90011 90029 «You play a crucial role in our company’s success.»90030 90013 90011 90029 «It’s so obvious how you pay attention to detail.» 90030 90013 90011 90029 «You are always so quick to show initiative.» 90030 90013 90011 90029 «You’re an awesome employee!» 90030 90013 90011 90029 «It’s incredible how often you go above and beyond.» 90030 90013 90011 90029 «Your work never ceases to amaze me!» 90030 90013 90011 90029 «Things have definitely been crazy lately, but you’re crushing it!» 90030 90013 90192 90002 90029 90030 Of course, you can not simply just blurt out these phrases in hopes that your employees will feel valued.But when you’re timely with your praise and you give specific details of what that person did that impressed you, that’s when a compliment will stick. That’s what’ll make them continue that same behavior in the future. And what leader does not want that? 90005 90002 90003 90029 What phrases have you found useful in recognizing your employees? 90030 90004 90003 90029 Please share your comments with our readers below. 90029 90030 90030 90004 90005 .90000 3 Uniquely Powerful Ways To Praise Your Students 90001 90002 90003 Here at SCM, we’ve talked a lot about the importance of making your praise worthy. 90004 90002 That is, praise that is based on true accomplishment. 90004 90002 -Which can be defined as achievement, excellence, or effort beyond what is commonly expected. 90004 90002 In this way, we support the growth of intrinsic motivation and inspire our students to greater accomplishment. 90004 90002 Praising for that which they’ve already proven they can do, on the other hand, weakens this churning, self-sustaining force.90004 90002 It places pushing in one’s chair, for example, on the same level as an outstanding essay. 90004 90002 Which is not only confusing to students, but it strips your praise of any real meaning. 90004 90002 (For expected behavior, a good old-fashioned «thank you» will do.) 90004 90002 90020 How 90021 you give praise can also have an effect on its power and impact. 90004 90002 Although there is nothing wrong with an occasional «good job» or «nice work,» there are more unique and effective ways of expressing your approval.90004 90002 What follows are three such examples. 90004 90002 90028 1. The wordless fist bump. 90029 90004 90002 Often, the less overt and demonstrative your praise, the more meaningful it will be. There is power in acknowledging true accomplishment with the smallest, simplest gesture. 90004 90002 It gives it a weightiness and significance, as if the work or improvement is too sacred to make a big deal out of. This is the idea behind the wordless fist bump. 90004 90002 The way it works is that you’re first going to give the student you’d like to praise a private moment to enjoy their accomplishment.Let them revel in it a beat or two before inserting yourself into the narrative. 90004 90002 When the time feels right, approach calmly and, while making eye contact, hold out your fist 90020 so they have to reach 90021 to bump it. Then move on quickly without waiting for further response. 90004 90002 And that’s it. When the student knows what prompted your praise, there is no reason to say anything at all. In fact, it’s often best if you do not. 90004 90002 Although smiling is perfectly okay, a more determined look can sometimes give the moment that secret sauce that shakes them down to their shoes.90004 90002 90028 2. The smile and nod from across the room. 90029 90004 90002 In a similar vein as the fist bump, catching a student’s eye from across the room as they’re enjoying their moment can be so, so powerful. 90004 90002 It’s as if you’re admiring them and their accomplishment from afar and they just happen to catch you watching them. 90004 90002 If you’re actively aware of your students ‘successes, and you should be, you’ll notice them 90020 trying 90021 to make eye contact with you, though sometimes shyly, to get your reaction or share in the experience.90004 90002 If you’re someone they respect and admire, then a slight smile and head nod declaring your pride and approval will mean the world to them. 90004 90002 90028 3. The surprise note. 90029 90004 90002 I love leaving notes for students. Just showing that you’re willing to take the time to write to them personally is something they’ll always remember. 90004 90002 I have former students who still have notes I wrote to them more than 20 years ago. The key is to use special stationery (post-its are a no-no) and write in your most careful, delicate handwriting.90004 90002 Fold it crisply, secure it privately with a piece of tape, and speak from the heart. Make your words direct, specific, and keep exclamations and smiley faces to a minimum. 90004 90002 Again, the lack of frivolity adds depth and dignity to the gesture. The more meaningful and cherished it is to the student, the more it will rev their intrinsic motivational engine. 90004 90002 Plus, it’s fun and it feels good. 90004 90002 90028 Praise That Matters 90075 90029 90004 90002 There are times when enthusiastic, over-the-top praise is right for the moment, when a welling up of pride in a student’s success bursts out of you.90020 «Way to go, Jonah! I love your essay! Now, this is what I’m talking about. » 90021 90004 90002 But often, subtle is best. 90004 90002 Because you’re recognizing something the student 90020 is already feeling inside 90021. You’re not overshadowing their accomplishment or disrupting their quiet satisfaction. 90004 90002 You’re just letting them know that you see it too. 90004 90002 Which is a powerful thing. 90004 90002 Noticing improvement, hard work, or success beyond what your students have done before, and simply noting it-the pure truth of it-can be profoundly meaningful to them.90004 90002 But it takes a keen eye, a soft touch, and a willingness to hold back, just a little, in order to create the perfect moment. 90004 90002 90028 PS 90029 — 90020 The Smart Classroom Management Plan for Elementary Teachers 90021 e-guide, with all new and updated information, will be available in early May. 90004 90002 Also, if you have not done so already, please join us. It’s free! Click here and begin receiving classroom management articles like this one in your email box every week.90004 .90000 5 Ways to give effective praise to motivate your team 90001 90002 Praise is one of the most powerful things a leader can offer their team. 90003 90002 When delivered well (and well-deserved), praise gives people the drive and motivation to continue doing the caliber of work you want to see. 90003 90002 This is why Mary Kay Ash, founder of the Mary Kay Cosmetics empire, remarked: 90003 90002 The power of workplace praise is more than anecdotal. Gallup found that giving praise has a profound impact on a company’s bottom line and its retention: 90003 90010 90002 90012 «[Those answering» strongly agree to] «In the last seven days, I have received recognition or praise for doing good work» is responsible for a 90013 10% to 20% difference in revenue and productivity 90014.90015 90003 90002 90012 Employees who report that they’re not adequately recognized at work are 90013 three times more likely to say they’ll quit 90014 in the next year. » 90015 90003 90023 90002 And several other benefits have been reported by recent large-scale research: 90003 90026 90027 Management experts Adrian Gostick and Chester Elton’s The Carrot Principle: How the Best Managers Use Recognition to Engage Their People, Retain Talent, and Accelerate Performance revealed data from a 10-year study of more than 200,000 employees.They found that managers who consistently praise their employees have a lower turnover rate and 90012 «79 percent of employees who quit their jobs cited a lack of appreciation as a key reason for leaving.» 90015 90026 90027 The same study found that more consistent workplace praise also helps employees achieve better results, with 66% of respondents citing «appreciation» as a significant motivator of performance. 90032 90033 90032 90027 Consultancy firm Towers Watson also found in their Global Recognition Study that praise and appreciation is one of the most important factors in building trust.More than 40% of those respondents who cited not feeling appreciated said they did not fully trust their managers and believed their managers did not trust them. 90026 90027 The same study also found that managers who make it a habit of recognizing their employees saw 90012 «increases in engagement by almost 60%»: 90015 90032 90033 90032 90033 90002 However, knowing you should give praise, and actually doing it are two different things. 90003 90002 Not only do you need to build the regular habit, but you also need to mix it up.Saying the same thing over and over to your team will lose its impact over time. 90003 90048 Mix up your praise. 90049 90002 Red Auerbach, legendary Celtics coach and 9-time NBA champion, was a master of motivation. As his star player, Bill Russell, recalled in his book, Second Wind, you need to mix up your praise to maintain its effectiveness: 90003 90010 90002 90012 «You could not say the same thing over and over to each; 90013 you had to dream up new ways of getting the message across 90014.90015 90003 90002 90012 Red used to brag that he could dream up a thousand different reasons for winning, 90013 but his real trick was that he could apply each one of those reasons to the right player at the right time. » 90014 90015 90003 90023 90002 To get the best performance out of your team, be like Red and mix up how you motivate your team. 90003 90002 Today, we break down 5 approaches to help you on the path to regularly praising everyone on your team. 90003 90002 It’s not always easy to know when or how to praise people on your team.You only want to reward great performance, and it’s easy for routines to make you blind to steady, reliable work. 90003 90002 Use these 5 approaches to make sure you’re not missing any opportunities to thank and reward those on your team deserving of recognition. 90003 90074 1) Recognize a project hero 90075 90002 Did someone on your team go the extra mile on a recent project? Is there anyone that was critical to its success? Do not let them go unnoticed. 90003 90002 A simple note thanking them or some personal recognition in your 1 on 1 meeting with them can make all the difference.A moment of thanks to them can be all the fuel they need to want to keep working that hard for you and the team. Try something like: 90003 90010 90002 90012 «Thanks for your hard work on the last project, Anthony. Your extra effort helped us deliver it on time and really wowed the customer. We could not have made it happen without you. » 90015 90003 90023 90002 Remember: As Gallup showed us, those going unrecognized are 90012 90013 3 times more likely to quit 90014 90015. 90003 90002 If you were working extra hard on every project and no one seemed to care, would you stick around? Probably not.Do not do that to your team, especially for those making the biggest impact on your key projects. 90003 90074 2) Notice your unsung heroes 90075 90002 «Reliable», «consistent», and «trustworthy» are the kinds of characteristics most managers would look for in a potential hire. Yet, once you hire them, it’s often exactly the people exemplifying them most that you take for granted. Do not forget your unsung heroes. 90003 90002 In Gallup’s, First, Break all the Rules, they share some really interesting findings on what it really takes to be an effective manager.90003 90002 As Gallup found, the best way to have high performance at all levels of your org is to, 90012 «Create heroes in 90013 every role 90014. Make sure every role performed at a level of excellence is treated as a respected profession. » 90015 90003 90002 Even the most junior person on your team, the lowest paid, or the ones that do the most repetitive work, deserve and will appreciate, praise. 90003 90002 If they’re excelling at their job, 90013 tell them 90014. Not sure how? Try something like this: 90003 90010 90002 90012 «Jamie, it goes unsaid too much, but we really appreciate how you are consistently so warm, and helpful to our customers.No matter how rude they are, or challenging the issue, you always leave them better off than when they started. I want you to know that I notice and appreciate your efforts. » 90015 90003 90023 90002 If you imagine everything would fall apart, or not sure what you’d do without someone, make sure you tell them thanks from time to time. You may be surprised how far a little appreciation, and perhaps a thoughtful gift, can go to continue to fuel and motivate your unsung heroes. 90003 90074 3) Dig into their work and find something you like 90075 90002 As your team grows, it becomes harder and harder to keep a close eye on the work of everyone on your team.What you see, versus all the things they actually do behind the scenes can be very different. 90003 90002 Henry Ward, CEO of Silicon Valley startup Carta, captured this well in his post on manager FAQs: 90003 90002 It’s easy to catch a problem in someone’s project: a bug, a typo, a grammatical error. Unfortunately, if you only focus on what’s wrong, you can discourage your team. 90003 90002 In research published in the 90129 American Behavioral Scientist, 90130 researchers Heaphy and Losada, found: 90003 90010 90002 90012 «The factor that made the greatest difference between the most and least successful teams was the ratio of positive comments to negative comments … 90015 90003 90002 90012 90013 The average ratio for the highest-performing teams was 5.6 90014 … The medium-performance teams averaged 1.9 … But the average for the low-performing teams, at 0.36 to 1, was almost three negative comments for every positive one. » 90013 90142 90014 90015 90003 90023 90002 If you’re looking for ways to improve your praise to criticism ratio, take 5 minutes and dig into recent work by one of your team members. Look for more than what’s wrong. Find things you like and praise them for it. Try something like: 90003 90010 90002 90012 «Samantha, I like the visuals you chose in your presentation.They do a great job of highlighting the most important points. » 90015 90003 90023 90002 As with all workplace praise, the more specific you can be with them, the better it will be received. If they know you’re paying attention, they’re more likely to keep putting in the effort you want to see. 90003 90074 4) Pick something to change and praise any demonstration of that change 90075 90002 So far, we’ve focused on your best performers. To keep them motivated and not looking for work and approval elsewhere, you need to recognize them.90003 90002 But what about those that may be struggling? Praise can help them, too. 90003 90002 When you’re trying to turn around an underperformer, or just coach up someone’s weakness, praise can make all the difference. It takes hard work and focus to improve at something you’re struggling with. 90003 90002 Think about when you were a kid trying to learn to ride a bike, throw a ball, or learn to read. You had to fail many times before you succeeded. 90003 90002 And what helped you keep trying? A friend, family member, or parent, encouraged you.90003 90002 While we’re not kids anymore, we are still motivated by praise and recognition. If you’re trying to get someone to improve, praise them when they start doing what you ask them to. Try something like: 90003 90010 90002 90012 «Jordan, I’m glad to see your attention to detail has improved. Well done. I did not see any typos or grammatical errors in your report. Now that I know you can do it, I hope to see this every time. » 90015 90003 90023 90002 Letting people know you’re paying attention, and feeding the seedling of better performance with praise, can help those on your team struggling to stay on the path to improvement.90003 90074 5) Tie their efforts to a bigger purpose 90075 90002 Recognition for a job well done can go a long way towards making people feel good about their work. But, if you want to really praise like a pro, you’ll also remember another key to motivating your team: 90013 Purpose 90014. 90003 90002 In Dan Pink’s book, Drive, he showed how sharing the deeper meaning and purpose of someone’s work can have a major impact. In a study of call center reps at the University of Pennsylvania, he discovered: 90003 90010 90002 90012 «The people in the group reminded of the personal benefit of working at a call center were no more successful in raising money than those in the control group.90015 90003 90002 90012 But the people in the second group, 90013 who read about what their work accomplished, raised more than twice as much money 90014, through twice as many pledges as the other groups. » 90015 90003 90023 90002 Notice how the key was the higher purpose. The benefit of having their job was not enough. Only when the workers understood the good that was done with the money they raised, did it have an impact on their work. 90003 90002 When you’re working with your team, keep in mind your higher purpose.If you’re struggling with what that should be, watch this fantastic video from Simon Sinek called, Start with Why. 90003 90002 90204 90205 90003 90048 Remind them of the 90012 why 90015 of their work. 90049 90002 Next time you’re praising someone on your team, think about how you can include the why behind their work. Try something like: 90003 90010 90002 90012 «Thanks for your hard work, Byron. Your extra effort on the partnership plan helped seal the deal. We now can help twice as many patients and their families as before.»90015 90003 90023 90002 When people understand why their work matters and how it ties to your company’s greater purpose, you tap into their highest level of motivation. Do not miss out on such an inexpensive way to motivate your team. 90003 90002 90003 90074 Bonus: A few more ideas for creative managers 90075 90002 So far, we’ve given you 5 specific ways to give effective praise that will help you motivate your team. This improves their engagement and your retention in the process, among other great benefits.90003 90002 However, those are not the only ways to praise. There are many different ways to offer praise and show your appreciation, so be creative and see what works best for you. Here are a few more creative ways to do just that: 90003 90048 Give public praise 90049 90002 Praise can be given behind closed doors or even just a quick DM over Twitter at the end of the week: 90003 90233 90234 Friday work tip: 90003 90002 Before the weekend. DM one coworker who impressed you this week. Let them know.90003 90002 — Mike Coutermarsh (@mscccc) October 12, 2018 90003 90023 90002 But you can also choose to make that praise public. By offering public praise, you can make the impact of that show of appreciation much more powerful. 90003 90002 This is especially powerful for anyone who typically works «behind the scenes» and is not used to receiving recognition for their work publicly. 90003 90002 Keep in mind that every employee is different. Some employees absolutely love public praise, while others will feel deeply uncomfortable with it.This is why it’s important to take time to get to know everyone on your team, so you use the right kind of praise for each of your team members. 90003 90048 Give thoughtful gifts as a token of appreciation 90049 90002 Thoughtful, inexpensive gifts are a super easy way to show your appreciation and make a team member’s day. 90003 90002 For really important wins, you could get them something significant like tickets to a concert or sporting event they’ll love. However, the amount you spend is secondary to the thought you put into it; you could give them something just as meaningful for even $ 10 (or less).90003 90002 Nate, an engineer I used to work for when I ran product at KISSmetrics, was obsessed with retired Cleveland Cavalier Mark Price. He had been doing great work recently and I wanted to show him some appreciation. 90003 90002 So, I found this on eBay for less than $ 10. The result (he posted to Instagram) speaks for itself: 90003 90048 Award great work with new responsibilities 90049 90002 Another creative way to offer praise is to reward your team members with new work and responsibilities they’re interested in.90003 90002 Consider the person who has gone above and beyond on a previous project. Seek to reward the habits, actions, and behaviors you value through the work and assignments you give. 90003 90002 If someone stands out, give them the opportunity to take on a project they’re passionate or excited about. This can be a powerful reward, even if it’s only a small project. 90003 90002 This can double as not only a good opportunity to offer praise and recognition but also a great way to offer an opportunity for growth.90003 90267 90002 90012 90013 Want more ways to motivate and get the best from your team? 90014 90015 90273 90003 90002 Then 90013 sign up for a free trial of Lighthouse 90014. Built with best practices like what we wrote about here today, it helps you make the most of the time you invest in your people. 90003 90267 90002 Giving praise to your team costs you almost nothing. It takes no money, and usually very little time. 90003 90002 What it does take is thoughtfulness and care.And that, at its core, is what drives your team to perform at their best. 90003 90002 Your team wants to know you care about them. They want to be recognized when they do their best work. Use these approaches to help keep your praise fresh, and always have an approach for any situation with a team member. 90003 90002 90012 90013 What are your favorite ways to give effective praise to your team? 90014 90015 90003 90002 Learn something today? Share it so your friends can, too: 90003 .