Как понять что нравишься начальнику как женщина: Признаки симпатии со стороны начальника мужчины — Отношения

Содержание

Как наладить отношения со своим руководителем

Вы нормально ладите с людьми, но чувствуете, что с руководителем отношения не задались. Он постоянно критикует вашу работу, временами язвительно шутит и даже грубит и не реагирует на ваши попытки разрядить обстановку — или игнорирует вас, отводит глаза во время разговора, не дает нормальной обратной связи. Можно сделать вывод, что начальник вас не любит. Но что, если дело в чем-то другом?

Спросили психологов, как вести себя и действовать в ситуации, когда ваши отношения с руководителем не ладятся.

Как понять, действительно ли вас недолюбливают?

В теории деловые отношения не подразумевают наличия таких субъективных понятий, как «любить» и «ненавидеть», «нравиться» и «не нравиться». Поэтому в первую очередь необходимо собрать объективную информацию.

  1. Выпишите сухие факты и цифры — показатели работы по сравнению с нормативами или планами, а также с показателями других сотрудников. Может быть, вы реально не справляетесь?
  2. Есть ли случаи предвзятого отношения? Например, если план выполнили вы, а премию получил коллега — точно ли дело в вас, а не в коллеге?
  3. В чем выражается неприязнь начальника? Если это суровые взгляды, поджатые губы, насупленные брови, резкая речь, грубые окрики или брезгливое выражение лица, то присмотритесь к человеку. Может быть, это его обычная манера поведения. Да, неприятная, но «ничего личного».
  4. Если о неприязни начальника вы услышали не от него самого, а от коллег, то стоит задуматься, нет ли им от этого выгоды. Быть может, не нравитесь вы именно им (заняли чье-то место, например, и вас хотят выжить). Если же вы поверите словам о том, что начальник плохо к вам относится, — ваше воображение само дорисует всё, что нужно: и суровые взгляды, и раздраженный тон.

Предположим, что всё перечисленное не про вас и, похоже, вы действительно не нравитесь руководителю. Лучший способ развеять сомнения — спросить.

Страшно? Да. А жить в постоянном стрессе не страшно? Поверьте, это как вырвать больной зуб — надо просто пойти и сделать. Станет легче.

Татьяна Ходжаева, психолог, социальный педагог

Есть ряд признаков, которые указывают на предвзятое отношение со стороны руководителя.

  • Манера общения с вами, которая отличается от общепринятой в компании. Например, начальник может вам «тыкать», нарочито путать имя-отчество, позволять себе в ваш адрес какие-то пренебрежительные жесты или гримасы. При этом к остальным коллегам он обращается в рамках этикета.
  • Демонстративность, работа на публику. Руководитель может язвительно о вас отзываться при всех, нетактично шутить в ваш адрес и при этом искать поддержки у остального коллектива, настраивать коллег против вас. Это обычно напоминает школьный буллинг.
  • Систематическая дискриминация. При прочих равных начальник скорее урежет вашу премию, а не премию коллеги, не даст никаких поблажек, поставит отпуск на неудобный период, пропустит просьбу.
  • Игнорирование или выговоры на регулярной основе как способ коммуникации. На все ваши попытки поговорить о повышении зарплаты, о смене обязанностей, о продвижении в карьере, об обучении и так далее начальник реагирует одинаково: начинает искать недостатки в вашей работе и наказывать за них, угрожать увольнением. В лучшем случае — «складывает…» все ваши просьбы «…в стол».
  • Резкая смена отношений. Раньше руководитель спокойно разговаривал, и внезапно его манеры изменились. Он стал более придирчив, более жёсток в критике. Вас перестали приглашать на общие совещания, вам регулярно начали сыпаться замечания и сомнения в вашей компетенции.

Мила Илагина, психолог

Как понять, в чем дело?

Условно причины можно разделить на два больших блока: профессиональное несовпадение и личная неприязнь. В первом случае речь идет о ваших компетенциях, которые могут быть недостаточными или не подходящими для занимаемой позиции. Но в этом случае проблема не в вас, а в менеджменте, который принял на работу сотрудника, не соответствующего критериям корпоративной системы.

Личная неприязнь — более глубокая и сложная тема, и связана она с теневыми, то есть неосознаваемыми, частями личности. Человек видит в вас те качества, которые он не может осознать и принять в себе.

На мой взгляд, не стоит концентрироваться на поиске проблемы. Продуктивнее будет попытаться найти пути решения, ведь тогда весь фокус внимания вы направите на зоны роста.

Наталья Кузнецова, психолог

Человек может относиться к вам предвзято, если он хочет, чтобы вы работали лучше и раскрывали свой потенциал. Вспомните: наверняка у многих был такой учитель в школе или так поступали родители. В этом случае стоит поблагодарить — и пойти оправдывать доверие.

Татьяна Ходжаева, психолог

Всегда лучше спросить, чем гадать. ⁣⁣ Спросить нужно в форме я-послания (этот прием используется в медиативных техниках): «Мне кажется…», «Я чувствую, что что-то происходит, имеет ли это ко мне какое-то отношение — и если имеет, то я бы хотел узнать: может быть, я что-то неправильно делаю?» Догадываться не нужно: в 99% случаев вы не догадаетесь. А если и догадаетесь, то неправильно.⁣⁣

Юлия Дубинина, тренер-медиатор, президент Национальной ассоциации профессиональных медиаторов «Паритет»

Как себя вести, если вы не нравитесь руководителю?

Причины неприязни руководителя могут быть разными, поэтому трудно составить универсальную инструкцию. Но можно порекомендовать следующее:

  1. Поговорите по душам с начальником и попытайтесь выяснить причину такого отношения. Это необязательно исправит ситуацию, но вам как минимум станет понятнее, за что он недолюбливает именно вас, и вам будет проще принять решение, что делать дальше.
  2. Если дело в профессиональных ошибках — их нужно исправить. Можно попросить босса разъяснить, каким он видит решение вопроса, чему вам стоит научиться, на что обратить внимание. Также вы можете предложить и свой вариант выхода из ситуации, свое видение коммуникации по рабочим вопросам.
  3. Не реагировать на провокации в случае буллинга: помнить, что причина не столько в вас, сколько в слабости начальника, его неумении строить отношения.
  4. Подыскать в спокойном режиме новую работу или пойти на курсы повышения квалификации. Это в целом полезно для укрепления самооценки и построения независимой от текущей ситуации и отношения начальника позиции.

Мила Илагина, психолог

Стратегии налаживания отношений доступны каждому. Бóльшая часть из них основывается на здравом смысле.

Эмпатия. Плохой начальник может оказаться неплохим человеком, постарайтесь понять его, причины его поступков. Включение эмпатии может в корне изменить отношения между руководителем и подчиненным.

Самоанализ. Постарайтесь беспристрастно обдумать критические замечания руководителя. В чем вы должны исправиться? Какие особенности вашего поведения и результаты работы могли вызвать его раздражение?

Наблюдение. Присмотритесь к коллегам, которые хорошо ладят с начальником. Постарайтесь вникнуть в его предпочтения, поищите чувствительные точки и подумайте, как изменить свое поведение.

Диалог. Будьте тактичны и задавайте «положительные» вопросы. Не «Что я делаю не так?» — а «Что я могу сделать, чтобы достичь поставленной цели?». Попросите о встрече с глазу на глаз и намекните, что вам нужен совет и даже наставление. Если повезет, руководитель оценит вашу инициативу и укажет на промахи — и тем самым заложит фундамент для более комфортных отношений.

Смена фигур. Вспомните значимого для себя человека, персону, чья жизнь и поведение вызывают у вас уважение. Поставьте его на свое место. Опишите, как бы он действовал в этой ситуации, какие бы действия предпринял и что могло бы ему помочь развить отношения с вашим руководителем.

НЛП. Подстройтесь к своему начальнику физически. Запоминайте его излюбленные позы, жестикуляцию, манеру и свойства речи. Научитесь «отзеркаливать» его — и тогда вы сами не заметите, как в какой-то момент начнете говорить с ним на одном языке.

Евгения Тулявко, консультант по профориентации и карьере, карьерный эксперт центра «Моя работа»

Чего не стоит делать?

Перечислю, чего точно не надо пробовать.

  • Обсуждать с коллегами за спиной у руководителя, почему он вас недолюбливает, — так можно создать конфликтную ситуацию из ничего.
  • Пытаться «понравиться». Обычно это вызывает подозрения, так как мы хорошо чувствуем, когда нашим мнением пытаются манипулировать. В лучшем случае руководитель воспримет такое ваше поведение как должное — и вам придется «нравиться» всегда, а это отнимает много сил.
    В худшем — попытки понравиться лишь обострят ситуацию.
  • Катастрофизировать — считать, что всё пропало, что ваша зарплата и карьера находятся в руках человека, которому вы не нравитесь, и что вас обязательно уволят. Во-первых, такие размышления вызывают страх, а страх мешает сосредоточиться на рабочих заданиях. Во-вторых, симпатия со стороны руководителя не всегда определяет размер зарплаты и продвижение по службе.
  • «Читать мысли» руководителя, то есть приписывать ему цели и мотивы действий. Например, якобы он ответил на вопрос холодно, так как вы ему не нравитесь, или не ответил на звонок, так как не хотел с вами разговаривать. Если вы ошибаетесь, то это может спровоцировать ухудшение отношений: когда мы разговариваем с человеком, который, по нашему мнению, недолюбливает нас, у нас меняется тон голоса, поза, даже запах. Собеседник считывает невербальную информацию, даже не осознавая этого, и обычный разговор действительно становится напряженным. Если не можете остановить процесс «чтения мыслей», то придумывайте хотя бы пять разных версий, почему руководитель повел себя именно так.
  • Искать причины. Иногда причина лежит на поверхности, например сотрудник постоянно опаздывает, срывает сроки, уклоняется от работы, делает работу спустя рукава. В этом случае единственный способ исправить отношение руководителя — улучшить качество своей работы. Если это не про вас, то поиск субъективных причин может усугубить проблему. Да и вообще искать причины можно бесконечно. Особенно если их нет.

Евгения Синица, практикующий психолог

Не стоит:

  • жаловаться вышестоящему руководителю. Если в корпоративной культуре так поступать не принято, то обращение может быть оценено как стукачество, склока и отношения испортятся еще сильнее;
  • делать так же в ответ: дразнить начальника, хамить, отмахиваться. Это выход на открытый активный конфликт. Скорее всего, вас просто уволят;
  • настраивать коллектив против руководителя. Это вариант пассивного конфликта и сопротивления. Мне он кажется вредным, поскольку работать в такой атмосфере неприятно и нездóрово, компании будет нанесен ущерб — а также у начальника появится повод вас уволить.

Мила Илагина, психолог

Коротко о главном

Не всегда личные отношения влияют на успех. В некоторых случаях, сохранив рабочие деловые отношения, вы достигнете конечной цели.

Наталья Кузнецова, психолог

В теории можно прояснить все недоразумения спокойно и конструктивно. На практике вы можете столкнуться с беспричинным негативом, основанным исключительно на внутренних установках руководителя (он тоже живой человек). В этом случае необходимо соблюдать формальную вежливость, не отвечать взаимной неприязнью и оставаться в рамках деловых взаимоотношений. Если неприязнь начальника мешает вашей карьере — начинайте искать другого начальника.

Татьяна Ходжаева

В постели с шефом — МК

Лето пролетело, любовные похождения остались позади? Как бы не так! Загоревшие и отдохнувшие начальники обоих полов смотрят на своих загоревших и отдохнувших подчиненных свежим и оч-ч-чень заинтересованным взглядом.

О том, как бедные дамы страдают от похотливых начальников, уже написано десятки раз. А как быть, если женщина-шеф “осаждает” подчиненного? Или если сотрудницы только и ждут, чтобы босс оказал им мужское внимание? В том, как нужно строить деликатные отношения с руководством, помогает разобраться семейный психолог Игорь ДЫМОВ.

Одна наша знакомая искала работу, звоня по интернет-объявлениям. Ее заинтересовало предложение вполне солидной фирмы: “Приглашаем секретаря и помощника руководителя. Требования — возраст до 25 лет, коммуникабельность, модельная внешность, знание ПК. Зарплата от 500 до 5000 у.е. — по результатам собеседования”.

Позвонив, девушка прямо спросила: “Не потребуются ли от меня интимные услуги?” Координатор на том конце провода вопросу не удивился и только уточнил:

— Вы на какую должность претендуете?

— Секретаря…

— Ну что вы, какой с секретарем может быть интим! Это же не помощник руководителя…

Мадам хочет продолжения

Социальный парадокс: как показывают психологические исследования, женщины-начальницы домогаются своих подчиненных ничуть не реже, чем мужчины. Только делают они это либо по-детски неумело (“Валентин, как у вас эротично шнурки развязались!”), либо напрямую, как танк.

Москвич Сергей Николаев недавно пошел устраиваться веб-редактором сайта одной фирмы, которой руководила 45-летняя “Мадам” (так ее называли в офисе).

“Мадам” оказалась увесистой гражданкой с грубым мужским лицом. Настоящий крокодил, как потом ее окрестил Сергей. Деловые качества соискателя удовлетворили шефиню достаточно быстро, а вот одно из ее требований сильно озадачило будущего работника.

— Не сомневайся, у нас сложатся доверительные, даже близкие отношения, — сказала она очень эротичным голосом. — Ты мне нравишься, и это мое условие.

Сергей, конечно же, сразу понял смысл прозрачного намека шефини. Но наивно понадеялся, что близкое общение ограничится совместными походами в ресторан и разговорами по душам. Однако после первого же посещения кофейни начальница потребовала продолжения банкета. Будучи добропорядочным семьянином, Сергей попытался отшутиться, но дама не отступила. “Поедем ко мне, мой котик, я хочу тебя прямо сейчас!”

Подчиненный спасся позорным бегством… Следующий день был ужасен. Шефиня устроила Сергею грандиозный разнос и потребовала выполнения совершенно невыполнимого задания… В результате мужчине пришлось уволиться.

— Очень часто женщины после сорока, которые дорвались до власти, используют свое положение в личных целях, — объясняет Игорь Дымов. — В таком возрасте у них резко увеличивается сексуальная активность, они пытаются распространить свое влияние на постель и наслаждаются мужской зависимостью.

Роман “по согласию”

Однако вовсе не обязательно, что бизнес-леди и кто-то из рядовых менеджеров — не пара.

Итак, если мужчина влюбился в начальницу…

— В этом случае негатива со стороны коллег не избежать. Ведь все будут уверены, что вы таким подлым образом хотите продвинуться по служебной лестнице, — говорит Игорь Дымов. — Реагируйте спокойно, не обращайте ни на кого внимания, но при этом ни с кем не конфликтуйте. Если ваша дама сердца не против, честно, но без лишних подробностей, расскажите коллективу о ваших отношениях. Тогда меньше будут сочинять за вашей спиной. А еще будьте готовы к тому, что романтика скажется на качестве работы. Вместо того чтобы готовить важные документы и вести переговоры, она будет мечтать о том моменте, когда вы останетесь в офисе одни… Но если в результате этого ее фирма начнет нести убытки, она вас возненавидит! Еще один важный момент: такие отношения будет очень трудно довести до логического конца, то есть до брака. Мужчина чувствует себя некомфортно с женщиной, которая больше зарабатывает и имеет больше власти.

Если же о долгих отношениях вы не помышляете, а просто хотите секса со своей умопомрачительной начальницей, тридцать раз подумайте, стоит ли эта игра свеч. Секс — это всего лишь 10—15 минут, пусть даже очень приятных, а работать дальше будет очень трудно. А сделать свою руководительницу “одной из…” нереально. Из соблазнительной любовницы она превратится в мстительную и придирчивую фурию, так что трудовую книжку лучше будет забрать заранее.

Не надо иллюзий!

Никогда не угадаешь, что кроется за скупыми строчками: “Фирма приглашает на работу…” Две 26-летние подружки с хорошим образованием отправились на собеседование. Приглашались гиды-переводчики со знанием двух иностранных языков и истории Москвы. Но присутствующий на отборе кандидатов шеф компании неожиданно предложил конкуренткам… раздеться до нижнего белья — чтобы продемонстрировать ему свои внешние данные. Одна отказалась сразу, другая согласилась. Теперь вместе с шефом она познала самые разные уголки Москвы, причем в самых разных позах.

— Статистика общеизвестна: 11% руководителей мужского пола имеют постоянные половые связи со своими сотрудницами, а 35% хотя бы раз вкусили этот запретный плод в стенах принадлежащей им фирмы, — говорит психолог. — Бытует мнение, что большинство “несчастных” подчиненных-женщин просто боятся отказать своему начальнику в интимной связи, если он их домогается. На самом деле это не так. Невероятно, но факт: переспать с боссом втайне мечтает примерно каждая пятая сотрудница. А не обижается на его фривольные приставания и вовсе каждая вторая. Хлопнул по попе — значит ценит.

К тому же многие женщины считают секс сильным оружием. Они уверены, что, соблазнив шефа, сразу попадут в дамки. То есть будут переведены из секретарш в заместительницы. Беда в том, что мужчина, когда хочет, уже не думает. Это — физиология. Не стоит верить, если он в постели сулит в три раза повысить жалование, — он и не вспомнит об этом после. Такие отношения обычно строятся по следующей схеме. Кроме “часа любви” босс ничего не планирует. А вот подчиненная ему сотрудница, едва расстегнет лифчик, уже начинает строить воздушные замки. А когда эти замки развеиваются, женщина чувствует себя использованной и обиженной.

Начальнику нужно быть осторожным: она начнет злиться и изо всех сил попытается подмочить ему репутацию.

Но в жизни бывает по-всякому. Если серьезные отношения с подчиненной все-таки сложились, нужно четко разделять работу и личную жизнь.

— Конечно, лучший вариант — перевести вашу избранницу в другой филиал фирмы, чтобы она не работала под вашим непосредственным руководством. А то представьте себе: вы даете ей важное поручение, а она — чмок вас в губы, — говорит Игорь Дымов. — Если “отдаление объекта” невозможно, объясните подруге, что отношения в офисе не должны быть неуставными. Будьте готовы, что вам придется все время защищать свою даму в офисе. Любое ее повышение будет восприниматься в штыки.

Подчиненным сильного пола нужно учитывать некоторые особенности женского характера, чтобы отношения с руководством были стабильными в деловом плане и приятными в человеческом. Вот несколько практических советов психолога:

* Если вы не готовы к “амурам” с руководительницей, но чувствуете ее заинтересованность вашей персоной, не допускайте со своей стороны никаких слов и действий, которые могут быть восприняты как заигрывание. Дайте ей возможность вовремя сделать вид, что, мол, “не больно-то и хотелось”.

* Комплименты должны быть вежливыми и не фривольными. (“Так шикарно выглядеть при вашем графике — надо просто иметь талант!” вместо “Будь я вашим мужем, я бы уххх!”)

* Умейте быть неоценимым помощником. Станьте ей опорой, надежным мужским плечом, на которое она может в любой момент опереться. Ведь любой представительнице прекрасного пола хотя бы иногда хочется, чтобы за нее решили проблемы.

* Даже если объективно она ни черта не смыслит в работе, никогда не давайте ей этого понять. Подвергнуть сомнению деловые качества начальницы — это хуже, чем сказать, что у нее кривые ноги и огромный зад.

* Будьте по-мужски внимательны с каждой. Женщины это оценят. Немножечко внимания (одна похудела, другая подстриглась) — и ваш авторитет сразу возрастет вдвое. Помните, что женщины любят ушами. Обогатите свой словарный запас, а руки, наоборот, попридержите.

* Не болтайте слишком много про жену или подругу. Женщины не любят конкуренции. Пусть знают, что вы официально несвободны, — и все. К тому же мало ли что и как повернется.

* Научитесь разрывать отношения, “оставаясь друзьями”. А лучше от греха подальше вообще уволить бывшую любовницу — как ни цинично это звучит. Помогите ей устроиться на другую работу.

ВИДЫ СЛУЖЕБНЫХ РОМАНОВ

КЛАССИЧЕСКИЙ

Это наиболее частый тип офисной любви. Как правило, участники романа состоят в браке и встречаются друг с другом в тайне от своих вторых половин. Такие отношения могут длиться годами, то затихая, то разгораясь с новой силой во время совместных командировок или отдыха. Обычно подобный роман прекращается, когда кто-то из партнеров меняет место работы.

+ Главный — всегда хочется идти на работу, быть в форме. В таком романе чувства долго остаются свежими, а впечатления от встреч — яркими и волнующими.

— Постоянный страх быть разоблаченными своими законными супругами. В любой фирме всегда найдется “доброжелатель”, который известит обманутого мужа или жену об измене.

КОРЫСТНЫЙ

Участники действуют по принципу “ты — мне, я — тебе”. Начальника в этой ситуации подчиненный интересует исключительно как сексуальный объект. А подчиненный встречается с боссом ради продвижения по карьерной лестнице. Заканчиваются подобные отношения либо когда шефу надоедает объект, либо когда его сотрудник получает от начальника то, к чему он стремился.

+ Каждая сторона прекрасно понимает, что ей нужно от партнера, не строит никаких романтических иллюзий, а поступает так, как ему (ей) выгодно.

— Обоим действующим лицам очень сложно избавиться от постоянного ощущения, что их используют. А ведь всем порой хочется чистой и бескорыстной любви.

НИ К ЧЕМУ НЕ ОБЯЗЫВАЮЩИЙ

Роман из разряда “секс на скорую руку”. Случается спонтанно — в командировке, на конференции или просто когда вы зашли с документами к начальнику в конце рабочего дня. Как правило, такие романы продолжаются от одного дня до месяца.

+ Подробности таких стремительных отношений вряд ли дойдут до ушей сотрудников фирмы, так что вам удастся и развлечься, и лицо соблюсти.

—  Очень часто в подобных романах один из партнеров охладевает быстрее или переключается на другой объект в офисе. А второй страдает, и это сильно отражается на качестве его работы. И последствия будут более чем серьезные, особенно если в положении жертвы оказался начальник.

ИДЕАЛЬНЫЙ

Этот тот счастливый вариант служебного романа, который в конце концов заканчивается маршем Мендельсона. Как правило, предложение руки и сердца происходит лишь через несколько лет после начала неуставных отношений на работе.

+ У партнеров всегда будет огромное количество тем для разговоров, они будут советовать и помогать друг другу в работе.

— Большое количество пар распадается от того, что супруги слишком часто видят друг друга. И дома, и на службе — не каждый выдержит…

Как понравиться боссу. Как понять, что женщина нравится мужчине-коллеге? Как понять что нравишься начальнику как женщина

Правильно выполнять свои обязанности, быть профи на рабочем месте — кажется, это основные правила, которые должны моментально продвинуть вас по карьерной лестнице. Однако, не всё так радужно. Вы понимаете, что реальный мир — это отношения между людьми, которые строятся на субъективных оценках. Люди смотрят на вас под разными углами. Кто-то замечает такие моменты, когда вы работаете в поте лица, кто-то — только такие, когда вы отдыхаете (бездельничаете). Второе происходит гораздо чаще, поскольку начальству свойственно критиковать персонал, а не хвалить его.

В таких условиях необходимо понравиться, показать свои лучшие стороны и создать отличное впечатление о себе у босса. Расскажем о некоторых приёмах, которые помогают показать себя в выгодном свете. Кстати, женщине в этом вопросе проще, если начальник — мужчина, так как в ход можно пустить всё своё обаяние (главное — не перестараться).

Как понравиться начальнику-мужчине: основные приёмы

— Люди любят похвалу . Особенно это касается мужчин, и начальство — не исключение. Однако хвалить нужно тоже уметь. Если вы ранее всё время были тихоней, замкнутой на своих проблемах, не замечающей никого, то такое резкое изменение поведения может вызвать подозрение. Начальник сразу почувствует неладное и подумает, что вы — обычная подхалимка.

Здесь нужна тонкая игра. Изучайте своего босса, начните замечать в нём что-то хорошее. Возможно, он сменил костюм на новый или совершил удачную сделку? Искренне порадуйтесь за него и поздравьте. Ключевое слово здесь — «искренне». Фальшь всегда выкарабкивается наружу, поэтому похвала сквозь ненависть — очень плохой вариант. Начните хвалить начальника 1 раз в неделю, потом — чаще, постепенно увеличивая количество случаев для комплиментов. Параллельно подмечайте всё то хорошее, что есть в нём, даже если он совершенно вам не нравится.

— Будьте на виду, но не слишком часто. Постоянно находясь на виду, вы раздражаете людей своим видом и поведением. Однако быть заметной всё же необходимо. Напоминайте о себе, прогуливаясь с папкой, куда бы вы ни шли. Даже если вы хотите отлучиться в дамскую комнату или сделать себе кофе, берите с собой папку с документами: она добавляет солидности и придаёт вам вид вечно занятого сотрудника. «Разговаривает с коллегами? Наверное, по важному делу», — подумает шеф. Делая вид, тоже не увлекайтесь: обман рано или поздно разоблачается. Главная суть этого приёма — показать, что вы действительно что-то делаете на рабочем месте.

— Рассказывайте добрые новости , а сообщение плохих вестей доверяйте другим. В древности гонцов с плохими новостями лишали головы. Хотя сегодня «оставляют без головы» более цивилизованно, суть от этого не меняется. Достаточно 2-3 раза прийти к боссу с дурными новостями, чтобы вы начали у него ассоциироваться с негативом. Что делают с таким человеком? Пытаются избавиться. Если вы постоянно будете вызывать у начальника хорошее настроение, то возможно, он не заметит некоторых ваших оплошностей.

Цените время начальника и всем видом это показывайте. Любой босс оценит ваше стремление сберечь его драгоценное время. Даже если он уже несколько часов сидит в социальной сети и смотрит смешные фильмы. Заходя в его кабинет, не забудьте поинтересоваться, не отвлекаете ли вы его от важного дела. Сформулируйте то, что хотели сообщить, очень коротко и ясно, без лишних эмоций и прелюдий (оставьте эмоциональные разговоры ни о чём на вечер для подруг), стараясь не заикаться и не нервничать (этого начальники тоже не любят).

Простуда — не повод прогуливать работу. Простудились и хотите отлежаться на больничном? Босс сразу заподозрит. Безусловно, «сгорать» на работе, отдавая последние силы и здоровье, не стоит. Почему бы не назвать простуду чем-то посерьёзнее? Например, ангиной с высокой температурой. Если действительно заболели, не проситесь на больничный. Вместо этого покажите начальнику всем видом, что вам плохо, но вы продолжаете делать свою работу. Укутайте горло шарфиком, возьмите в руки платок. Походите так день-два. Возможно, шеф сжалится и сам отправит вас домой.

Не показывайте начальнику, что держитесь за свою работу , как за последний и единственный шанс. В том, что вас выбрали, заслуга только ваша. Наверняка у работодателя были и другие кандидатуры, однако он выбрал именно вас. Помните, что вы тоже делали выбор из какого-то числа вакансий, и эта вам просто подходит лучше других в настоящий момент. Никогда не держитесь за работу и не унижайтесь, даже если данное место досталось вам с большим трудом. Сохраняйте достоинство, будьте доброжелательны — и всё получится.

Адекватно воспринимайте критику . Начальник перегнул палку, сделав вам замечание? Возможно, он повысил голос, но вы не должны реагировать слезами или воспринимать каждое замечание в штыки. Спокойно ответьте ему, что признаёте свою ошибку и исправите её. Нейтральный деловой тон здесь очень уместен. Он нейтрализует негатив, направленный в ваш адрес. Если начальник срывается на вас по любому поводу, возможно, стоит поговорить с ним, когда он успокоится, и выяснить реальную причину такой неприязни к вам.

Выглядите всегда на все 100% . Придерживайтесь делового стиля и оставайтесь при этом женщиной. Красивый, аккуратный, но не яркий макияж, не слишком откровенная одежда, подчёркивающая ваши достоинства, ухоженные руки — всё это нравится любому мужчине с нормальной ориентацией, независимо от того, начальник он, коллега или подчинённый.

Не давайте поводов для критики . Учитесь организовывать себя, своё рабочее место, расписание. Записывайте все дела, которые предстоит сделать, составляйте чек-лист и ставьте в нём «галочки», завершая дела. Не опаздывайте и старайтесь приходить заранее: на несколько минут раньше, чем начальник. Пунктуальность — это большой плюс для вас.

И помните: всегда можно потерпеть плохое настроение шефа, его не совсем ласковое отношение к вам. Однако, если ради работы вам приходится унижать своё достоинство и тратить здоровье, подумайте: может, стоит найти лучшее место под солнцем?

Если вы хотите получать высокую зарплату, постепенно продвигаясь по карьерной лестнице, вам необходимо знать, как понравиться начальнику. Некоторым сотрудникам везет, они с первого рабочего дня попадают в любимчики руководителя, а вот другим приходится двигаться к своей цели долго и упорно.

Как понять начальника

Совсем недавно вы устроились на новое место работы с надеждой, что именно тут вы сможете реализовать все свои идеи, получать большую зарплату, а начальство и коллеги будут относиться к вам с уважением. Но реальность оказалась другой, вместо дружелюбного руководителя ежедневно вы видите раздраженного человека, который срывает злость на подчиненных. Сотрудники не хотят, чтобы вы становились частью их коллектива, видя в вас соперника или считая, что вы тут долго не продержитесь.

Не стоит паниковать, спешить в кабинет директора и говорить, что хотите написать заявление об увольнении.

Начальник — такой же человек, как и вы, вот только нервничать ему приходится гораздо чаще. Поставьте себя на его место, если сможете понять его мотивы, то оставайтесь на этой работе. Если нет, то пишите заявление.

Поставив себя на место руководителя, вы должны осознать, какую моральную нагрузку испытывает он. Ежедневно ему приходится решать трудные вопросы, от которых зависит заработная плата не только начальства, но и его подчиненных. Помимо всего прочего, ему приходится постоянно продумывать стратегию, чтобы завоевать лидирующее место в своей рабочей сфере, отвечать на вопросы подчиненных, а к вечеру, возвращаясь домой, становиться отцом и примерным супругом.

Если ваш руководитель женского пола, то следует с пониманием отнестись к ее резким перепадам настроения. Ведь причин для этого может быть много, от сломанного ногтя до недавнего разрыва с любимым человеком. Вместо того, чтобы за спиной обсуждать, что начальство сегодня не в духе, лучше посочувствуйте этой женщине, стараясь поменьше обращать внимания на ее нервные срывы.


С руководителем мужского пола легче найти язык, так как мужчины на рабочем месте предпочитают думать только о трудовом процессе, не отвлекаясь на мелкие бытовые неприятности. Мужчина вряд ли будет переживать, если накануне он поссорился с супругой, его дурное настроение может быть связано только с неприятностями на работе.

Методы завоевания расположения начальства

От того, какими будут ваши отношения с руководителем, зависит какое количество времени вы продержитесь на рабочем месте, и чего сможете добиться.

Многие люди не задумываются над тем, как понравиться начальнику, при этом у них никогда не возникает проблем с руководителем, и свою работу они любят. Секрет их успеха прост, они ведут себя естественно, выполняют работу должным образом, не боятся брать работу домой, чтобы выполнить план за выходные. Такие люди приходят на рабочее место, чтобы исполнить свои обязанности, в конце месяца получить зарплату, а отпуск провести где-нибудь подальше от городской суеты.


Если вы хотите выделиться среди коллег, вам необходимо знать несколько простых правил, благодаря которым вы сможете с легкостью заслужить расположение начальства.

  1. Забудьте о претензиях к начальству. Если вы не в силах подняться по карьерной лестнице, не стоит злиться на начальство, обвиняя его во всех смертных грехах. Может все дело в вас, и вы еще не готовы к тому, чтобы отдавать все свободное время работе, поднимаясь при этом по карьерной лестнице? Или у вас не хватает знаний, позволяющих руководителю повысить вас в должности.
  2. Хвалите руководителя, но не льстите ему. Если вы по сто раз на день будете говорить шефу какой он душка, то через несколько дней вы сможете лишиться работы. Никто не любит подхалимства, а вот искреннего восхищения за верно проделанную работу — этому будет рад каждый человек.
  3. Не противоречьте начальству в присутствии других людей. Никто не любит, если его затмевает кто-то другой. На работе главным человеком является руководитель, а если подчиненный будет вести себя умнее, чем шеф, то вряд ли это понравится начальнику. Наедине с руководителем вы можете давать ему советы, если он ничего против этого не имеет, но когда рядом находятся иные люди, лучше промолчать.
  4. Никогда не позволяйте своему начальнику допустить ошибку. Если вы видите, что начальник не справляется со своей работой, предложите ему свою помощь, возьмите на выходные некоторую работу, с которой самостоятельно не успевает справиться шеф. Будьте рядом с начальником не только в те минуты, когда вам необходимо попросить аванс или отпуск, будьте рядом с ним всегда, когда он позволяет.
  5. Во всех допущенных ошибках признайтесь начальнику сразу, сможете заслужить его уважение.
  6. Будьте всегда в хорошем настроении, даже если накануне у вас был тяжелый день. Никто не любит угрюмые лица, и ваш начальник не исключение. С человеком, излучающим позитив, хочется как можно дольше общаться, так как от него веет уверенностью и спокойствием.
  7. Держите руководителя в курсе дел. Это не говорит о том, что вам надо жаловаться по поводу того, кто и сколько выпил чашек кофе в обеденный перерыв, или кто проспал на работу. Начальник всегда обязан знать, на какой стадии реализации находится его дело, и какие убытки несет предприятие.

Если же ваш босс является не только вашим начальником, но и действительно неглупым человеком, то ко всему вышеперечисленному нужно приложить старание и делать свою работу действительно хорошо. Иначе никакие улыбки, волонтерство и работа с принтером вам не поможет.

Вы устроились на работу и вроде все вас устраивает, но отношения с начальником никак не складываются. Как выстроить их — с минимальными моральными и материальными потерями для вас? Запомните 10 наших советов.

1. Ознакомьтесь со списком ваших должностных обязанностей. Каждое предприятие должно иметь такие утвержденные списки или ваши обязанности: их надо четко прописать в рабочем контракте. Обычно подобный контракт заключается после испытательного срока. Запомните 10 наших советов.

Четкое определение ваших обязанностей и ответственности позволит наладить четкие служебные отношения с руководством. Контракт и прописанные обязанности – все это дисциплинирует и работника, и руководителя.

Если ваш шеф некомпетентен, очень возможно, что он не четко знает, как распределяются обязанности между сотрудниками. Поэтому после испытательного срока, напишите их сами, как вы их себе представляете и согласуйте список с шефом, с последующим занесением в рабочий контракт.

2. Узнайте, с каким типом руководителя вы имеете дело?

Согласно служебной иерархии, вы должны приспособиться к шефу, а не он к вам, поэтому разберитесь в его требованиях. Он дотошный? Представляйте ему детальные отчеты.

Он в вашем деле дилетант или предпочитает решать глобальные проблемы, не вдаваясь в подробности? Постарайтесь подкидывать ему в неделю две – три хорошие идеи, даже если он будет находить в них изъяны.

Суммируя сказанное, постарайтесь проанализировать сильные и слабые стороны вашего начальника, таким образом вы сможете избежать его раздражения и дать позитивную оценку вашим действиям.

3. Что более всего беспокоит вашего начальника?

Необходимо знать приоритеты руководства. Это позволит направить собственные усилия в нужное русло и избежать совершенно ненужных затрат времени и энергии на выполнение работы, которая не будет оценена вашим шефом.

4. Используйте слабые стороны руководителя

Возможно, слабость вашего руководителя заключается в том, что есть работа, которой он не занимается по какой-либо причине. Быть может из-за чрезмерной занятости или по причине неосведомленности, финансовых проблем. Вместо того, чтобы злословить в адрес шефа в то время как он пытается быть снабженцем или кадровиком, если у вас есть опыт, попытайтесь предложить ему помощь. Помимо того, что вы своими действиями улучшите взаимоотношения, вышестоящее руководство (если оно есть) оценит вашу инициативность и возьмет вас на заметку.

5. Сосредоточьтесь на достижении успеха всей команды

Ваша работа должна способствовать достижению успеха в работе всего предприятия, всего коллектива. Если дела у фирмы идут хорошо, то ваш вклад будет оценен, вы значительно улучьшите свои отношения с руководством.

6. Организуйте свой рабочий процесс

Каждый раз как руководитель вызывает вас для дачи нового задания, всегда имейте при себе список работ, принятых к исполнению, где указан срок их выполнения. Это поможет аргументировано объяснить, что вы с удовольствием возьметесь за выполнение задачи «икс», но тогда выполнение задачи «игрек» будет отложено на такой-то срок.

Это — цивилизованная форма не говорить «нет», и, кроме того, позволяет оценить приоритеты шефа, который будет знать, что выполнение задачи «игрек» откладывается. Всегда имейте четкое представление об очередности выполнения работ, и не приступайте к выполнению задачи №5, пока не выполнена задача №1.

7 . Регулярно встречайтесь с руководителем

Не имеет значения, вызывает ли вас шеф: берите инициативу на себя. По крайней мере, раз в неделю просите его об аудиенции, на которой представьте отчет о проделанной работе. Расскажите о трудностях, с которыми пришлось столкнуться и какой выход вы нашли.

Это поможет оценить приоритеты в работе, посоветоваться о методах ее выполнения и поможет вашему шефу выполнять его работу, даже против его воли.

8. Не позволяйте победить антипатии

Каждый из нас каким-то людям симпатизирует, а каких-то вовсе не переносит. Однако на работе ваш успех зависит от того, насколько вы сможете сработаться с различными психологическими типами людей. Если вы испытываете трудности в общении, почитайте литературу на эту тему. Вам не надо «любить» своего шефа, первый шаг — сделать так, чтобы он вас не ненавидел.

9. Смотрите на ситуацию с оптимизмом

Каким бы плохим не представлялся вам шеф,теория вероятности говорит о том, что он не может быть уж совсем «отстойным». Открывайте в своем руководителе положительные стороны, они есть всегда, цените их, и это поможет преодолеть профессиональные трудности. Запомните: каким бы ни был ваш начальник, он станет лучше, если вы как работник ему понравитесь.

10. Запомните, запишите и примите к действию наши советы: у вас все получится!

Мужчины и как вить из них веревки Антонова Ирина

Как понравиться шефу-начальнику

Чувство меры – прежде всего! Особенно когда дело касается любимого босса. Уж он-то точно не оставит незамеченным ничего вызывающего, лишнего и слишком смелого. И вообще ничего «слишком». Старайся не выглядеть нарочито сексапильной и доступной. Чем более доступна на вид женщина, тем она менее интересна для сильного мужчины, привыкшего преодолевать трудности, каковым, несомненно, является твой родной шеф. Лучше акцентируй внимание на деталях, которые привлекают в первую очередь.

Условно всех мужчин делят на самцов «двух этажей»: нижнего и верхнего. Представители «нижнего этажа» в первую очередь обращают внимание на попу и ноги женщины. Для такого начальника можно (и нужно) надеть короткую юбку. Или очень длинную юбку. Узкую. Или очень длинную и очень широкую юбку. Но! Для юбки любой длинны обязателен разрез. Вот его ты можешь регулировать как угодно, по своему усмотрению. От «очень смело» до «школьного разреза». Если твой босс относится к мужчинам «нижнего этажа», он обязательно заметит. Особенно действует на мужчин разрез сзади, который при ходьбе то открывает, то прикрывает ножки. Вот именно в такой юбке, да на несколько ступенек выше по лестнице! Ммм, думаю, что, поднявшись вслед за тобой на четвертый этаж, он будет готов к продолжению отношений. Между прочим, для информации, разрез спереди такого магического воздействия не оказывает, все чересчур открыто и понятно. Хочется загадки.

Мужчины «верхнего этажа» заглядываются на плечи, шейку и бюст. Для них необходимо запастись декольтированными кофточками, топиками, скромненькими (но обязательно стильными) рубашечками, расстегнутыми на несколько лишних пуговичек, прозрачными блузочками и так далее. Не пытайся убить сразу двух зайцев и открыться по максимуму. Это неправильно. Обнажать можно и нужно только один «этаж», иначе ты, используя ошибочный прием, станешь нарочито «открытой». И еще. Все эти смелые наряды не годятся для повседневной одежды. Вот корпоративная вечеринка, день рождения, Новый год – это как раз те дни, когда ты можешь блистать, не опасаясь показаться излишне заманчивой. Кстати, можешь использовать прием контраста. Так поступила одна моя приятельница. Устроившись на работу, она в течение полугода, постоянно ходила на службу в строгих деловых костюмах, которые абсолютно замаскировывали ее суперсексуальную фигурку. Но на новогоднюю вечеринку она пришла в таком тщательно продуманном до мельчайших деталей наряде, что ее шеф, который ей очень нравился, долго не мог прийти в себя, встретив ее в коридоре. Контраст – это здорово!

И еще одна очень важная деталь. Помада. Макияж вообще играет важную роль в деле обольщения вожделенного мужчины, но, согласись, если ты переборщишь с тушью для ресниц, это не будет катастрофой. А тенями для век ярко-зеленого или радикально черного цвета ты вряд ли будешь пользоваться. А вот помада – это особая статья. Она может стать и ловушкой-завлекалочкой (если подобрана правильно), и сигналом опасности и тревоги для мужчины (если выбрана неправильно). Помада – альфа и омега нашей женской сексапильности. К примеру, кроваво-красный рот – довольно вульгарно, но очень притягательно для мужчины, правда, скорее всего лишь при первом знакомстве (вторая встреча вряд ли будет). Затем это начинает огорчать и раздражать, поскольку нормальный мужчина не решиться поцеловать женщину в помаде «активного цвета». Во-первых, мужчины в курсе, что подобные помады въедаются в кожу так, что их не так-то просто вывести даже мылом, а во-вторых, никакой мужчина не будет долго терпеть ощущение дискомфорта, которое, несомненно, принесет ему цвет помады претендентки. Еще замечено, что сухая помада для мужчин более притягательна, чем жирная. Теплые оттенки они любят гораздо больше холодных, а от иссиня-фиолетовой они впадают в состояние депрессии.

Ну что, ты уже несколько раз, сидя на совещаниях, ловила на себе его внимательный взгляд? Тогда поговорим о том,

Из книги Социальная инженерия и социальные хакеры автора Кузнецов Максим Валерьевич

Как попасть на прием к начальнику Очень часто подчиненные, добиваясь аудиенции начальника, говорят примерно так:- Здравствуйте. Я Петров из отдела ТУ и ДМ. Можно к вам?- Извините, я вас не отвлекаю?- Если у вас есть время меня выслушать…- Могу ли я обсудить с вами

Из книги Искусство добиваться своего автора Степанов Сергей Сергеевич

Из книги Мне нужна твоя любовь – а так ли это? автора Кейти Байрон

Стараясь понравиться Привлечь чью-то симпатию, показав свою заинтересованность этим человеком, — часть более обширной цели привлечь к себе как можно больше людей.Как вы реагируете, когда верите мысли о том, что если вы станете более привлекательным, то сможете обрести

Из книги Сколько вы стоите [Технология успешной карьеры] автора Степанов Сергей Сергеевич

Ключик к шефу Если вам еще не удалось занять высокого положения и приходится работать под чьим-то руководством, то ближайшие перспективы вашей карьеры прямо связаны с вашим умением ладить с начальством. А для этого в первую очередь необходимо понимать собственного шефа.

Из книги Говорить «нет», не испытывая чувства вины автора Шейнов Виктор Павлович

Как отказать начальнику и сослуживцам На работе мы проводим значительную часть своей жизни, и именно на работе часто возникают ситуации, когда сказать «нет» особенно трудно: от начальника вы зависите непосредственно, а от коллег – опосредованно, ведь с ними желательно

Из книги Самоучитель мудрости, или Учебник для тех, кто любит учиться, но не любит, когда его учат автора Казакевич Александр

Как понравиться тому, кто нам нравится? Неразумные спорят с другими людьми, мудрые — с самими собой. Оскар Уайльд, английский драматург Как надо спорить с начальством Умение ладить с людьми — великое искусство. Любой дипломат без него — не дипломат и любой политик — не

Из книги Как выйти замуж. Как победить соперницу автора Кент Маргарет

ГЛАВА 2 Как одеваться, чтобы понравиться мужчине Разве вы идете на встречу с мужчиной как придется? Или принимаете душ, приводите в порядок прическу, пользуетесь косметикой и одеваетесь так, чтобы, на ваш взгляд, усилить свою привлекательность? В сущности, вы планируете

Из книги Правила достижения цели [Как получать то, что хочешь] автора Темплар Ричард

Старайтесь понравиться Я знаю, что это звучит как нечто само собой разумеющееся, но все же подчеркну: если люди будут питать к вам симпатию, они охотнее возьмутся помогать вам, иногда даже не дожидаясь просьб, что для вас предпочтительно. Ведь и вы поступаете так же, не

Из книги Как завоевывать друзей и оказывать влияние на людей автора Карнеги Дейл

Резюме Шесть способов понравиться людям 1. Проявляйте искренний интерес к другим людям.2. Улыбайтесь.3. Помните, что на любом языке имя человека – самый сладостный и важный для него звук.4. Будьте хорошим слушателем. Поощряйте других говорить о самих себе.5. Говорите о

Из книги Как добиваться своего с помощью НЛП. 49 простых правил автора Бергер Ева

Не пытайся понравиться, создавай комфорт Замечал ли ты когда-нибудь одну печальную закономерность? Чем сильнее мы хотим понравиться человеку, чем больше стараемся, тем хуже у нас получается и тем меньше мы ему нравимся. Например, когда ты влюбляешься в кого-то или ты

Из книги Стой, кто ведет? [Биология поведения человека и других зверей] автора Жуков. Дмитрий Анатольевич

Из книги Мужчина нарасхват автора Шереметьев Егор

Часть 2. Как понравиться женщине

Из книги 100 возражений.

бизнес и продажи автора Францев Евгений

Из книги 500 возражений с Евгением Францевым автора Францев Евгений

73. Я не куплю эту кровать, т. к. жене может не понравиться Намерение: Вы хотите купить вещь, которая наверняка понравится всем? Тогда…Переопределение: у людей бывают разные мнения, но эта кровать…Разделение: скажите, что ей понравилось бы, я подберу подходящую, и Вы

автора Еникеева Диля

Из книги Мужчина и женщина: искусство любви автора Еникеева Диля by Записки Дикой Хозяйки

Понятно, что угождать не хочется! Гораздо спокойнее просто работать на совесть, да чтобы тебя за это ценили, что выражалось бы и в отношении, и в зарплате. Но счастья много не бывает, и если вам на хорошей работе с начальством не слишком повезло, что же, придется учиться приспосабливаться. А как? Попробуем разобраться!

Нам кажется иногда, что по здравому разумению профессионализма, пунктуальности, надежности, которых в вас предостаточно, должно хватать и для того, чтобы начальники вас носили на руках! Но это теория, а, на самом деле, начальники тоже люди, и, соответственно, у каждого из них свой набор капризов, пристрастий и представлений, что такое хорошо, а что им не нравится! Поэтому, чтобы угодить своему конкретному начальнику, необходимо сначала понять, к какому типу он относится, разобраться в его характере и взглядах.

Если вам повезло, и вы попали к грамотному руководителю с высоким профессиональным уровнем, то для него главным критерием оценки вашей профпригодности станут конкретные дела, нестандартные решения, хорошая реакция, высокая работоспособность и умение постоянно учиться. За набор таких качеств вам многое простится – и некоторое своеволие, и мелкие погрешности.

Педантичный начальник – это совсем неплохо для дела, ведь пунктуальность и аккуратность никому не вредит. Но для творческих людей эти требования станут по-настоящему губительными, ведь многие могут работать сутки напролет и в то же время не в состоянии заставить себя приходить на работу точно в указанное время. Тут уж вам выбирать – или мириться с воинской дисциплиной, или искать другую работу, вернее, другого начальника.

Если ваш начальник – тиран и деспот, то, значит, чтобы угодить ему, нужно демонстрировать полное подчинение и покорность. Если вы будете безропотно выслушивать разносы, то вам простятся всякие мелкие погрешности – и опоздания, и недочеты в работе, и даже отсутствие креативности и свежих идей. Но стоит вам проявить строптивость, тут уже не спасут все ваши таланты – увольнение не за горами!

Для начальника, страдающего излишней демократичностью и желающего постоянно быть в «гуще народа», ваша педантичность совсем ни к чему, более того, она во всеобщем легком пренебрежении к условностям будет выглядеть вызовом всем, в том числе и начальнику. Да и ваше желание работать сверхурочно, до победного конца, тоже не поймет никто.

Если для вашего начальника главное – сделать из коллектива сплоченную и дружную семью, то вам придется потрудиться, чтобы продемонстрировать редкую уживчивость, коммуникабельность, дружелюбие. Вам не простят язвительность, склонность к конфликтам, агрессивность, невоздержанность в высказываниях или интриги.

Начальник-карьерист, который постоянно стремится куда-то наверх, а куда и сам не всегда представляет, хотя тащит за собой весь коллектив – это тяжкая ноша. Вам придется забыть про свои планы и личное время, про свои интересы и собственное мнение. Все ваше время и силы будут отданы для достижения высшей цели. Правда, не исключено, что и сам начальник плохо представляет, куда он ведет. Так что, если вы не желаете жертвовать собой ради непонятных и ненужных вам задач, делайте свои выводы.

Хуже всего вариант начальника некомпетентного и с кучей комплексов неполноценности. Постоянная боязнь за свое положение толкает его на увольнение и выживание всех тех, кто может представлять опасность. И, конечно, в первую очередь, это грамотные, инициативные и уверенные в себе сотрудники. Хотите удержаться на своей работе? Будьте тихой, почтительной и совершенно незаметной на рабочем месте. Да, еще не забывайте время от времени восхищаться деловыми качествами и талантами своего начальника. Ему донесут обязательно, и вы будете иметь некий запас прочности.

А что делать тем, кто никак не может понять, к какому типу начальника они попали? С самого первого дня работы четко определите круг своих обязанностей и неукоснительно их выполняйте. Эта установка сделает ваши позиции неуязвимыми для любого типа руководителя. И не забывайте, что вам необходимо будет соблюдать вежливую субординацию с начальством и быть постоянно корректными и доброжелательными в коллективе. При этом не стоит ни держаться в стороне, ни сближаться слишком сильно. А дальше – время покажет!

10 вещей, которые следует учитывать, если вы влюблены в своего босса

Обратитесь за помощью к эксперту, чтобы выяснить, что делать, если вы влюблены в своего босса. Нажмите здесь, чтобы пообщаться в онлайн-чате с кем-то прямо сейчас.

Посмотрим правде в глаза, есть что-то странно притягательное в авторитетах и ​​людях у власти. Итак, влюбленность в своего босса не такая уж редкость — на самом деле это происходит намного чаще, чем вы думаете.

Большой вопрос: что вы должны с этим делать, и можете ли вы справиться с возможными последствиями действия на вашу любовь?

Если вы поймали себя на том, что хлопаете ресницами перед своим боссом, вы не единственный человек, который когда-либо чувствовал это, но что хорошего из этого может выйти?

Вы знаете, что говорят о «макании пера в чернила компании» и сколько проблем это может вызвать, но вы просто не можете с этим поделать. В конце концов, вы не можете выбрать, в кого вам влюбиться.

Итак, что теперь?

Вы, наверное, знаете, что это сложная ситуация, но есть сценарий, в котором вы можете связаться со своим боссом. Однако это зависит от множества факторов и от ситуации, в которой вы находитесь.

Есть много вещей, о которых вам нужно подумать, прежде чем погрузиться в запутанную историю любви, которая может даже стоить вам работы.

Прежде чем действовать в соответствии со своими чувствами, внимательно обдумайте эти 10 вещей, чтобы уберечь себя от ненужных проблем.

1. Их статус отношений.

Прежде всего, свободен ли ваш босс? Это достаточно сложно, что они ваши боссы, но если они также находятся в отношениях с кем-то еще или даже женаты, все может стать действительно грязным.

Вы не хотите заводить романтические отношения с кем-то, кто уже занят, потому что почти каждый раз это плохо кончается. Если они не одиноки или не находятся в открытых отношениях, вы просто навлечете на себя много неприятностей.

Правда в том, что они, вероятно, не собираются бросать своего партнера ради вас, так что либо вы получите отказ, либо они изменят вашему партнеру вместе с вами.В любом случае, вы, вероятно, пострадаете и рискуете своей работой ради отношений, у которых вряд ли будет будущее.

С другой стороны, что, если ваш начальник одинок и никто не мешает вашим потенциальным отношениям? Конечно, это облегчает вам жизнь, но они все еще ваши боссы и могут отвергнуть вас.

Они флиртовали с вами или каким-либо другим образом показывали, что вы им интересны? Если да, возможно, вы не рискуете разбить чье-либо сердце, в том числе и свое.

Но вы рискуете своей работой, что подводит нас ко второму моменту, который следует учитывать, если вы влюблены в своего начальника…

2. Политика компании.

Политика компании часто запрещает отношения между сотрудниками.

Вероятно, у вашего начальника тоже есть начальник, которому не понравятся искры, летающие по рабочему месту. Таким образом, вы рискуете не только своей работой, но и их.

Даже если вы нравитесь своему боссу, если вам двоим запрещено встречаться по правилам, их работа, вероятно, будет значить для них больше, чем возможные отношения с вами.Это означает, что они могут отказать вам в сохранении своей работы, и в конечном итоге вы создадите неловкую атмосферу на рабочем месте.

Но что, если отношения между сотрудниками не противоречат политике компании? Вы все равно должны проверить это, чтобы убедиться, но если это правда, вы можете быть в чистоте, по крайней мере, в том, что касается босса вашего босса.

Однако, несмотря на то, что вы оба можете сохранить свои рабочие места, ваши отношения могут привести к странностям на работе, и ваш начальник все равно может вас уволить.Вот почему очень важно учитывать, насколько ваша работа значит для вас по сравнению с тем, как много значит для вас ваш начальник, но мы к этому еще вернемся.

3. Возможна потеря работы.

Прямо сейчас главный вопрос: могут ли ваши чувства привести к увольнению? И независимо от ситуации, в которой вы находитесь, ответ — да.

Вас могут уволить из-за политики компании, потому что ваш босс не хочет быть с вами, или они могут уволить вас после того, как свяжутся с вами.

Как бы то ни было, у них определенно есть власть отпустить вас, и попытка связаться с ними может закончиться потерей работы.

В общем, если вы собираетесь сообщить своему боссу о своих чувствах, вы должны помнить о возможных последствиях и делать это только в том случае, если оно того стоит.

Подумайте, заботитесь ли вы о них настолько, что вас не волнует потеря работы, или это просто небольшая влюбленность, которая со временем может пройти?

4. Ваши рабочие отношения.

Увольнение — это только один из профессиональных рисков, связанных с чувствами к начальнику, потому что вы также можете потерять шанс на продвижение по службе или быть переведенным в другой отдел.

Кроме того, вам следует подумать о своих рабочих отношениях. Как изменится ситуация на работе, если вы признаетесь им в своих чувствах? Нравятся они вам в ответ или нет, на работе, вероятно, будут неловкие ситуации.

Проблема свиданий с людьми, с которыми вы работаете, заключается в том, что если вы не потеряете работу, вы будете видеться с ними каждый день, независимо от того, что между вами происходит. Это означает, что вы не сможете убежать от них и избежать их, как если бы вы связались с кем-то за пределами вашего рабочего места.

Хотя видеть своего босса на работе сейчас может не показаться проблемой, подумайте о том, что будет, если он отвергнет вас или если он свяжется с вами, и вы расстанетесь.

Даже если вы и ваш начальник окажетесь в счастливых, здоровых отношениях, на работе все изменится. Таким образом, свидание с вашим боссом не проходит без последствий, даже если он хочет быть с вами.

Оставаться профессионалом в такой ситуации сложно. По сути, все становится странным и грязным, отвергают ли они вас или связываются с вами, и если они не окажутся любовью всей вашей жизни, будет еще хуже, когда вы расстанетесь.

Независимо от того, насколько профессиональны вы и ваш босс, ваши чувства изменят атмосферу между вами и атмосферой вокруг вас, поэтому подумайте дважды, прежде чем признаться в этих чувствах.

5. Возможный отказ.

Ваш начальник намекал вам, что относится к вам так же? Если нет, есть реальный шанс, что вам откажут. Вероятно, будет разумно не признаваться в своих чувствах, если вы не уверены, что они взаимны.

Они могут отвергнуть вас, даже если они ответят вам взаимностью из-за вышеупомянутых проблем, связанных с работой, поэтому, если они даже не думают о вас так же, вы должны попытаться двигаться дальше.

Но что, если ты им нравишься и они действительно хотят быть с тобой? Что ж, они могут делать то же самое, что и вы сейчас (читать о том, что следует учитывать, если вы влюблены в своего сотрудника), потому что они тоже знают о рисках работы. Так что они точно не бросятся к вам в объятия, даже если это все, чего они хотят.

Это означает, что вы можете столкнуться с отказом, даже если ваш босс захочет посмотреть, что с вами будет. Их работа может значить для них больше, чем ваше потенциальное совместное будущее.

С другой стороны, вы могли бы поговорить об этом, если вы оба чувствуете то же самое. В этом случае все будет проще, и если они действительно так много для вас значат, вы могли бы даже подумать о том, чтобы найти другую работу и связаться со своим боссом, когда он перестанет быть вашим боссом.

6. Реакция коллег.

Если вы связываетесь со своим боссом, вы должны подумать, как ваши коллеги отреагируют на эту пикантную новость. Вы двое можете стать предметом сплетен на рабочем месте, и с тех пор ваши коллеги могут относиться к вам двоим по-разному.

Вы оба рискуете потерять свою репутацию, но не только это. Некоторые из ваших коллег могут даже жаловаться на ваши отношения или думать, что к вам лучше относятся на работе, потому что вы идете домой с начальником.

В конце концов, будьте уверены, что ваши отношения не останутся незамеченными на работе, как бы вы ни старались это скрыть, и вам придется страдать от последствий.

Если ваши отношения противоречат политике компании, а вы все равно ввязываетесь, вы точно не сможете долго держать это в секрете.Как только ваши коллеги узнают, они могут пожаловаться на вас и наверняка заметят разницу между вами двумя, даже если это не противоречит правилам.

7. Ваши чувства.

Если вы влюбляетесь в своего начальника, вам следует учитывать еще то, как вы к нему относитесь. Это просто влюбленность или что-то большее? Как вы уже узнали, вы можете сильно рискнуть, связавшись с ними, поэтому большой вопрос — стоит ли это того?

Если вы немного влюблены в своего босса, ваши чувства могут со временем пройти, и нет смысла преодолевать все эти проблемы, если вы ищете только физических отношений.

То, что ты чувствуешь, больше, чем влюбленность? Если вы думаете, что влюблены и хотите серьезных отношений с начальником, не игнорируйте свои чувства. Возможно, они того стоят, но если так, то лучше сначала подумать о том, чтобы устроиться на другую работу. Таким образом, они больше не будут вашим боссом, и вы сможете узнать, действительно ли они являются любовью всей вашей жизни.

8. Время.

Вы явно влюбились, раз уж читаете эту статью, и хотите что-то с этим сделать.Может быть, вы думаете, что это любовь, которую вы чувствуете, и, может быть, это так, но дали ли вы ей какое-то время?

Влюбленность может быть очень похожа на любовь, но чувства исчезают гораздо раньше, чем при настоящей любви, поэтому подумайте о том, как долго вы испытываете такие чувства. Если это началось недавно, лучше немного подождать и посмотреть, исчезнет ли проблема сама по себе.

Конечно, не стоит признаваться в своих чувствах начальнику, если вы даже не уверены, что эти чувства серьезны, а не временны.

Даже если вы уверены в своих чувствах, дайте себе время все обдумать и решить, что для вас важнее – ваша работа или ваши потенциальные отношения с начальством. Если они значат для вас достаточно, чтобы рискнуть своей работой, сделайте это и посмотрите, есть ли там что-то.

9. Ваше возможное совместное будущее.

Будут ли отношения, которые вы могли бы иметь с вашим боссом, иметь будущее? Возможно, ваши чувства серьезны, но сможете ли вы иметь с ними серьезные отношения, или это закончится горем?

Интрига с боссом просто не стоит того, чтобы рисковать своей работой, но если есть возможное будущее, оно может быть.Не рискуйте своей работой ради бессмысленных отношений, но если вы думаете, что у вас с ними действительно может быть совместное будущее, следуйте своему сердцу.

Чтобы узнать, может ли там быть потенциальное будущее, вам нужно знать, как ваш босс относится к вам, а также доступны ли они. Если они никогда не давали вам повода думать, что вы им нравитесь, или они находятся в серьезных отношениях с кем-то еще, можете ли вы действительно иметь с ними будущее?

Вы двое настолько совместимы? У вас достаточно общего? Разделяете ли вы схожие ценности? Вы хотите того же от отношений?

Подумайте и о своем возможном будущем на работе.Нравится ли вам ваша работа, и могли бы вы продвинуться по карьерной лестнице, придерживаясь этой работы? Ваше будущее важнее всего, поэтому помните о нем, прежде чем принимать решение.

10. Увольнение с работы.

В конце концов, вам обязательно стоит подумать об уходе с работы, если ваши чувства серьезны и вы знаете, что со временем они не пройдут.

Возможно, это даже лучшее решение, которое вы можете принять, независимо от того, нравитесь вы своему боссу или нет. Если вы будете действовать в соответствии со своими чувствами, это изменит ваши рабочие отношения, но разве они уже не изменились, даже если они не знают, что вы чувствуете?

Смешивать удовольствие с работой редко бывает хорошей идеей, но ваш босс — не только ваш босс.Это мужчина или женщина, и если вы больше не работаете на них, ничто не помешает вам двоим выразить свои эмоции.

Подумайте обо всем этом, и если вы готовы бросить работу, чтобы быть с ними, вы обязательно должны признаться им в своих чувствах. Если они думают о вас так же, они будут рады, что вы готовы отделить свою рабочую жизнь от романтической жизни.

Это избавит вас обоих от необходимости делать вид, что ничего не происходит.Итак, в конце концов, у вас есть только один вопрос, и он поможет вам ответить на все остальные — они того стоят?

Не отвечайте сразу на этот вопрос. Дайте ему немного времени, все обдумайте и постарайтесь узнать об их статусе отношений и о том, как они относятся к вам, прежде чем прояснить свои намерения.

Как только вы это сделаете, решите, стоит ли ради этого человека рисковать своей работой. Если да, следуйте своему сердцу, и, надеюсь, у вас будет будущее, которое вы планируете иметь с ними.

Не забывайте, что это будущее не гарантировано. Никогда, независимо от того, является ли он вашим боссом, другом или кем-то еще. Но когда они ваши боссы, все по-другому, потому что вы рискуете своей карьерой, поэтому, даже если вы думаете, что они того стоят сейчас, позже вы можете пожалеть о своем решении.

Вот почему так важно все обдумать, выждать время и действовать в соответствии со своими чувствами, только если вы готовы столкнуться с возможными последствиями.

Почему бы вам еще раз внимательно не прочитать эту статью, чтобы вы прекрасно представляли себе все, что может случиться, и были уверены, что не пожалеете?

Все еще не уверены, стоит ли воздействовать на вашу любовь? Это сложная ситуация с множеством потенциально серьезных последствий, поэтому действительно может помочь обсудить ситуацию с опытным экспертом по отношениям, который направлял других в вашей ситуации к их наилучшему исходу.Так почему бы не пообщаться онлайн с одним из экспертов Relationship Hero, который поможет вам во всем разобраться. Просто нажмите здесь, чтобы поговорить.

Вам также может понравиться:

5 ошибок женщин-начальников

Во-первых, женщины-начальники неправильно управляют эмоциональными дистанциями. В 1977 году, когда близкая подруга семьи впервые стала начальником — она руководила известной бостонской архитектурной фирмой, — она была настроена на то, чтобы ее боссы и партнеры (все мужчины) и ее сотрудники (все мужчины, кроме единственного секретаря) воспринимали ее всерьез.Для этого она пошла единственным очевидным путем: она подражала классическому боссу-мужчине — жесткому и авторитетному. Она не была недружелюбной по отношению к своим сотрудникам, но определенно была безличной. В реальной жизни эта женщина не была ни тем, ни другим, хотя она, вероятно, была права, предполагая, что в то время босс Снежной Королевы был единственной персоной, приемлемой для женщин на руководящих должностях.

Сегодня Ледяная Королева не единственный приемлемый образ, но он по-прежнему широко распространен. После того как я окончил бизнес-школу, моим первым начальником в консалтинговой фирме был один, как и вторым и третьим.Это были умные и способные женщины, и я многому у них научилась, но они держали нас всех на расстоянии вытянутой руки. Это сработало. Мы были мотивированы четкими директивами, поощрениями за результаты и, да, страхом.

Я перестал бояться начальства, только когда несколько лет спустя присоединился к некоммерческой организации. Там почти все женщины, находящиеся у власти, использовали совершенно иной стиль руководства — то, что я называю подходом Доброй Матери. Они лелеяли, старались узнать каждого из нас лично. Да, и мы тоже знали о них все, от их любимого ресторана до проблемы их пятиклассника с математикой.

Как и модель Ледяной Королевы, Добрая Мать может быть очень эффективной. Например, на моей некоммерческой работе наш начальник заставлял нас чувствовать себя семьей, и многие из нас заботились о работе, как если бы это была наша собственная компания. Проблема, однако, с обоими этими распространенными стилями лидерства заключается в том, что они неправильно управляют эмоциональной дистанцией.

Сначала Снежные Королевы: Обладая хладнокровием и имперским поведением, Снежные Королевы не проявляют особого интереса к надеждам и мечтам своих сотрудников. Они также не вызывают веселья, смеха или чувства волнения на рабочем месте.Да, они управляют эмоциональными дистанциями, но отталкивают своих сотрудников. В конечном счете, какая потеря с точки зрения мотивации и удержания! Люди хотят работать там, где их знают и ценят, и они дают больше, когда их знают. Ледяные королевы могут использовать руки и мозги своих людей, но они редко могут дать волю чему-то более могущественному: своим сердцам.

В отличие от них, Добрые Матери могут дать волю слишком многим. То есть они могут привнести слишком много эмоциональности в свои отношения с сотрудниками, стирая грань между начальником и другом.Такое размытие может продолжаться какое-то время, и оно может казаться уютным и прекрасным, но оно неизбежно приводит к обратным результатам, когда обстоятельства требуют, например, от «друга» наверху установить строгие правила на рабочем месте или сообщить жесткое сообщение о производительности. Потом — кризис. Сотрудники чувствуют себя обиженными или преданными, или и то, и другое. Их Добрая Мать, ворчат они, была вовсе не матерью, а начальником.

Преодоление эмоциональной дистанции — одна из самых сложных задач, с которыми сталкивается босс, мужчина или женщина. Но стили лидерства Снежная Королева и Добрая Мать, столь распространенные, усложняют задачу.Лекарство заключается в установлении правильного баланса близости — достаточно близко, чтобы знать своих людей, и достаточно далеко, чтобы вести их.

33 ЯСНЫХ признака того, что вы нравитесь коллеге-женщине [2022]

9 минут чтения

«Я ей нравлюсь, я ей не нравлюсь».

Это утверждение приходит в голову большинству мужчин, когда коллега-женщина начинает вести себя по отношению к ним дружелюбно. Однако, как вы уже знаете, фамильярность не обязательно является признаком влечения. Это может быть просто ее личность.

Как же тогда ты должен знать, нравишься ли ты ей или просто притворяешься дружелюбным?

Сегодня мы ответим на этот вопрос.В сегодняшней статье мы обсудим 33 явных признака того, что вы нравитесь коллеге-женщине.

Вот что вы узнаете:

Давайте приступим к делу.

№1. Она передает тебе привет каждое утро

Это, пожалуй, один из самых очевидных признаков того, что вы нравитесь коллеге-женщине. Каждое утро в обязательном порядке она подходит к вашему столу или офису и говорит доброе утро.

Это особенно сильный признак привязанности, если вы единственный, к кому она приходит поздороваться каждое утро.Однако, если она поздоровается со всеми в офисе, у нее может быть просто дружелюбный характер.

#2. Она улыбается, когда видит тебя

Вы заметили, что она всегда улыбается всякий раз, когда вы смотрите ей в глаза?

Это может быть знаком привязанности. Однако, точно так же, как каждое утро она здоровается с вами, ее улыбка может быть признаком профессиональной вежливости или дружбы.

Итак, как узнать, указывает ли улыбка на влечение к дружбе?

Ну это просто.В искренней улыбке она устанавливает продолжительный зрительный контакт и задерживает взгляд на несколько секунд. Делая это, она пытается выглядеть более привлекательной и манящей; поэтому укажите на влечение.

№3. Она спрашивает, как прошел ваш вечер и выходные

Она всегда спрашивает, как прошел твой вечер и выходные? Это также признак того, что вы ей нравитесь.

Спрашивая, как вы провели выходные или вечер, она может попытаться выяснить, проводили ли вы время с другой дамой.

Иногда женщина спрашивает, встречаешься ли ты с кем-нибудь. Вместо этого она будет искать тонкие способы спросить, встречаетесь ли вы с кем-то.

БЕСПЛАТНЫХ тренерских советов!

Введите свой адрес электронной почты ниже, чтобы получить доступ к моим проверенным советам и стратегиям саморазвития!

#4. Она ищет способы быть рядом с вами

Всякий раз, когда вам кто-то нравится, вы всегда хотите быть рядом с ним, верно?

То же самое касается и вашей напарницы.

Если ты ей нравишься, она будет изо всех сил стараться быть рядом с тобой. Это может включать в себя приближение к вашему рабочему месту, постоянное приближение к вашему столу, чтобы поговорить, или желание проводить вас до машины каждый вечер.

#5. Она просит помощи даже в мирских задачах

Ты единственный, к кому она просит помощи в офисе?

Просьба о помощи может быть сигналом того, что она считает вас сильным мужчиной. Прося о помощи, вы естественным образом задействуете свои инстинкты кормильца, что увеличивает ваше влечение к ней.

Просьба о помощи также облегчает ей сближение с вами.

Итак, если она постоянно просит вас помочь ей починить ее компьютер, отремонтировать или заменить поясничную опору ее кресла, среди прочего, это может быть признаком того, что вы ей нравитесь.

Фото Джонатана Борбы с сайта Pexels

#6. Она всегда готова помочь вам

Всегда ли она добровольно помогает вам в проектах? Всегда ли она готова дать полезный профессиональный совет, когда он вам нужен в офисе?

Что ж, на это есть причина.

Либо она хочет признания своей работы, либо ты ей нравишься.

В большинстве случаев это последнее. Помогая вам, она может пытаться показать вам, что поможет облегчить вашу жизнь.

#7. Она рассказывает вам о своей семье и друзьях

Вы недавно заметили перемену в ее разговорах? Она меньше говорит о работе и больше о своей семье и друзьях?

Это явный признак влечения. Говоря о своих друзьях и семье, она пытается установить с вами связь на более глубоком уровне.Благодаря этим беседам вы узнаете больше о ее жизни за пределами рабочего места.

Раскройте свой потенциал СЕЙЧАС!

Получите БЕСПЛАТНЫЙ доступ к моей области саморазвития и достигните большего удовлетворения, успеха, контроля и любви к себе!

#8. Она спрашивает о вашей семье и друзьях

Рассказывая о своей семье, она обязательно задаст вопросы о ваших друзьях и семье.

В ходе исследования, проведенного в 2019 году, исследователи обнаружили, что семейные характеристики являются важным фактором при выборе партнера.

Итак, если она задает вопросы о вашей семье, возможно, она пытается выяснить, подходите ли вы для нее.

#9. Она ищет возможности провести с вами время вне работы

Еще одним явным признаком того, что вы нравитесь коллеге, является то, что она ищет любую возможность провести с вами время. .

Итак, если она постоянно пишет вам, звонит, приглашает на светские мероприятия или просто хочет пообщаться с вами вне работы, скорее всего, вы ей нравитесь.

#10.   Она помнит случайную информацию, которую вы ей рассказали

Она помнит ваш заказ на кофе, когда вы, ребята, однажды пошли в Старбакс? Или, может быть, она помнит конкретные подробности вашей личной или трудовой жизни. Детали, которые вы, возможно, рассказали ей мимоходом.

Это явный признак того, что ты ей нравишься.

И она не только помнит, но и делает так, чтобы вы знали, что она помнит ваши предыдущие разговоры.

№11.   Она просит пообедать с вами

Есть ли коллега-женщина, которая всегда хочет посидеть с вами во время обеденного перерыва? Она когда-то просила угостить вас обедом?

Если вы ответили утвердительно на любой из вышеперечисленных вопросов, вам нужно понять намек и сделать первый шаг.

Она может быть слишком застенчива, чтобы сказать это вслух, но, всегда желая перекусить с вами, она незаметно просит вас пригласить ее на свидание.

#12.   Она всегда смотрит на тебя

Позвольте мне использовать пример из ситкома, чтобы лучше объяснить этот момент.В американской версии «Офиса» Джим и Пэм постоянно смотрят друг на друга в офисе. Это первый признак того, что они влюблены друг в друга.

Итак, если вы замечаете, что коллега смотрит на вас несколько раз в день, это может быть признаком того, что вы ей нравитесь.

Фото Кампус Продакшн с сайта Pexels

#13. Слишком много случайных прикосновений

Вы заметили, что она всегда идет рядом с вами, когда вы идете по территории, где много места? Иногда натыкаешься на тебя?

Слишком много случайных касаний?

Исследование, проведенное в Великобритании, показало, что использование подсознательных прикосновений является эффективной психологической техникой, которую люди используют для привлечения людей.

Итак, если вы замечаете, что она всегда проходит мимо вас, когда вы проходите мимо, в определенное время кладет руку вам на спину или трется о ваши ноги во время встречи, это может быть признаком того, что она в вас влюблена.

№14.   Она старается сидеть с вами во время встреч

Как упоминалось ранее, девушка, которой вы нравитесь, будет искать любую возможность быть рядом с вами. Если вы заметили, что коллега-женщина всегда хочет сесть рядом с вами во время всех собраний персонала, это может быть признаком того, что вы ей нравитесь.

И не просто сидит рядом с тобой.

Она может слегка обнажить декольте или надушиться ароматными духами, просто чтобы привлечь больше вашего внимания.

№15.   Она звонит вам, когда вы не приходите на работу

В те дни, когда вы пропускаете работу, кто звонит вам, чтобы спросить, все ли у вас в порядке?

Если это коллега-женщина, это может быть признаком того, что вы ей нравитесь. Возможно, она звонит вам и говорит, что беспокоится о том, что с вами случилось что-то ужасное.

Такие звонки свидетельствуют о том, что кто-то заботится о вас. И если она достаточно заботится о том, чтобы позвонить и спросить, все ли с тобой в порядке, ясно, что ты ей нравишься больше, чем коллега по работе.

#16.   Она предлагает вам поработать над совместными проектами

Вы знаете, что отлично справляетесь со своей работой, и неудивительно, что люди хотят работать с вами над совместными проектами.

Однако, если она всегда присоединяется к вашей команде, несмотря на то, что на рабочем месте есть другие команды, это может быть признаком того, что вы ей нравитесь.

#17.   Она шутит о вас двоих вместе

Еще одним признаком того, что вы нравитесь коллеге, является то, что она иногда шутит о том, что вы двое — пара. Она может в шутку сказать: «Если мы будем вместе, тебе никогда не будет скучно в командировках» или «Мы были бы лучшей парой, чем Джим и Пэм».

Несмотря на то, что она говорит это в шутку, она, скорее всего, говорит вам, что фантазирует о том, чтобы вы были вместе, и может дать вам подсказку, чтобы наконец сделать ход..

БЕСПЛАТНЫХ тренерских советов!

Введите свой адрес электронной почты ниже, чтобы получить доступ к моим проверенным советам и стратегиям саморазвития!

#18.   Она флиртует с тобой

На рабочем месте типичны кокетливые шутки. Коллеги будут заниматься этим, чтобы оживить рабочее место.

Однако, если женщина-сотрудница постоянно шутит с вами, прикасается к вам и делает что-то, чтобы привлечь ваше внимание, она флиртует с вами.

Согласно исследованиям, флирт — явный сигнал влечения.

#19.   Она знает ваше расписание

Вы заметили сходство в вашем графике с коллегой-женщиной?

Она начала варить кофе одновременно с вами? Она получает закуски в то же время, что и вы?

Если это так, это может быть признаком того, что вы ей нравитесь.

Она следит за вашим расписанием и использует это, чтобы найти любую возможность сблизиться с вами.

#20. Она может знать, когда у тебя тяжелый день

Иногда работа может вызывать стресс.Возможно, вашему боссу не понравилась ваша идея, или, может быть, вы получили полный рот из-за того, что отправили отчет с опозданием.

Подобные события обязательно понизят ваше настроение и самооценку.

Если женщина-коллега быстро замечает это без вашего ведома и пытается сделать так, чтобы вам стало лучше, это может быть признаком того, что вы ей нравитесь.

#21.   Она помнит твой день рождения

Это может показаться тривиальным. Вероятно, многие люди помнят ваш день рождения.

Однако, если коллега по работе делает все возможное, чтобы вы почувствовали себя особенным в свой день рождения, это может означать, что вы ей нравитесь.

#22.   Иногда она приносит вам завтрак

Если коллега-женщина время от времени приносит вам кофе или закуски к вашему столу, возможно, она намекает, что вы ей нравитесь.

Это особенно верно, если ты единственный, для кого она это делает.

#23.   Она поет ваши похвалы коллегам

Вы заметили, как коллега по работе говорит людям в офисе, как вы прекрасны в своей работе?

Это верный признак того, что ты ей нравишься.

Распевая ваши похвалы другим людям, она пытается выставить вас напоказ перед остальным миром.

БЕСПЛАТНЫХ тренерских советов!

Введите свой адрес электронной почты ниже, чтобы получить доступ к моим проверенным советам и стратегиям саморазвития!

#24. Она защищает вас перед другими коллегами

Точно так же, как она восхваляет вас на работе, она пойдет на многое, чтобы защитить вас перед другими коллегами по работе.

Если кто-то из других ваших коллег скажет что-то негативное о вас или вашей работе, она быстро объяснит, почему вы лучший в офисе.

#25.   Она дала тебе милое прозвище

Есть ли у вас коллега-женщина, которая называет вас именем, которого никто в офисе не называет?

Если вы единственный, кому она дала прозвище, поймите намек.

#26.   Все в офисе, кажется, замечают притяжение

Кто-нибудь из ваших коллег спрашивал о вас и той напарнице, которая всегда рядом с вами?

Взаимно упоминают ли они ее в ваших разговорах?

Если это так, то в офисе стали замечать, что у вас есть тайный поклонник.Возможно, пришло время что-то с этим сделать.

#27.   Она замечает малейшие изменения

Есть ли женщина-сотрудница, которая всегда замечает малейшие изменения в вашей внешности?

Это может быть ваша новая прическа или новый галстук, который вы носите в офисе. Если она постоянно замечает такие тонкие изменения, то понятно, что вы ей нравитесь.

И не верьте мне на слово.

Исследование, проведенное в 2008 году, показало, что повышенное внимание является явным признаком увлечения на ранней стадии.

#28. Она звонит и пишет вам вне работы

Помимо желания пообщаться с вами вне работы, ваш офисный поклонник может также позвонить и написать вам в нерабочее время, чтобы обсудить нерабочие вопросы.

#29.   Она старается хорошо выглядеть рядом с вами

Мужчины в первую очередь визуальные существа.

Итак, если вы заметили, что какая-то сотрудница пытается хорошо выглядеть перед вами, это может быть явным признаком привлекательности.

В большинстве случаев, когда вы нравитесь коллеге-женщине, ее гардероб, духи и макияж меняются, чтобы вы обратили на нее внимание.

Фото Кели Сантос с сайта Pexels

#30.   Ей не нравится, когда вы разговариваете/встречаетесь с другими женщинами

Она уходит, когда вы начинаете встречаться с другой девушкой? Становится ли она саркастичной, когда вы начинаете разговаривать с новой секретаршей?

Если она ревнует всякий раз, когда вы разговариваете с другими женщинами, или ее настроение меняется, когда ваша девушка забирает вас, значит, вы ей нравитесь.

#31.   Она смеется над вашими шутками и поддерживает ваши идеи

Есть ли напарник, который всегда смеется над всеми вашими шутками и разделяет все ваши идеи?

Велика вероятность, что она в тебя влюблена.

Если вы заметите некоторые другие признаки, описанные в этой статье, можете быть уверены, что вы ей нравитесь.

#32. Она просит вас проводить ее до машины

Допустим, вы работали допоздна, и из всех мужчин в офисе она просит вас проводить ее до машины.

О чем это говорит?

Ну, если перевести, ты ей нравишься, и она хочет провести с тобой последние минуты в офисе.

#33.   Она приглашает вас на свидание

Если у коллеги проявляются все вышеперечисленные признаки, но вы по-прежнему не реагируете, у нее может не быть другого выбора, кроме как пригласить вас на свидание.

Пригласить тебя на свидание — самый очевидный признак того, что ты ей нравишься. Так что, если это произойдет, возьми на себя инициативу как мужчина и продолжай укреплять ее привлекательность.

Что вы делаете, когда нравитесь коллеге-женщине?

Вы заметили некоторые из этих признаков у коллеги по работе?

Что ты делаешь?

Ну, для начала, если вы одиноки, вы можете сделать смелый шаг и пригласить ее на свидание. Если ты ей нравишься, она согласится.

Однако, прежде чем идти на свидание, убедитесь, что вы знаете политику вашей компании в отношении свиданий с коллегами.

И если вы знаете другие признаки того, что вы нравитесь коллеге-женщине, или у вас есть вопрос о признаках, описанных в этой статье.Не стесняйтесь спрашивать об этом в разделе комментариев ниже.

Я обязательно отвечу на все заданные вопросы.

Раскройте свой потенциал СЕЙЧАС!

Получите БЕСПЛАТНЫЙ доступ к моей области саморазвития и достигните большего удовлетворения, успеха, контроля и любви к себе!

Связанный контент

21 признак того, что вы нравитесь коллеге-мужчине

Почему мы часто выбираем не того спутника жизни

Коучинг для пар — может ли помочь коуч по отношениям?

Как узнать, нравится ли мне мой начальник? – Рампфестудсон.ком

Как узнать, нравится ли мне мой босс?

17 признаков тайного влечения вашего босса к вам

  • У вас есть чутье.
  • Они кокетливы.
  • Они слишком полезны.
  • Они назначают частные встречи после работы.
  • Они покупают тебе подарки.
  • Они заставляют вас переводить компании с собой, если они переезжают.
  • Они звонят или пишут вам без причины.
  • Их язык тела игривый.

Нормально ли влюбиться в своего босса?

Влюбиться в начальника вполне понятно — у вас могут быть общие интересы, вы проводите много времени вместе и т. д. Однако встречаться с начальником — не лучшая идея. К счастью, вы можете справиться со своей влюбленностью, если проигнорируете свою привлекательность и позаботитесь о себе.

Мой босс тайно влюблен в меня?

Вот некоторые признаки того, что ваш босс заинтересован в вас: Они устраивают с вами странное количество частных встреч или ночных встреч.Они дают вам гибкий график, специальные часы или другие льготы. Они дают вам больше времени для наставничества в лучших проектах или проекты, в которых вы будете более тесно сотрудничать с ними.

Как влюбить в себя босса?

7 способов влюбить в себя босса

  1. Превратите комплименты в лестные вопросы. Вы можете польстить своему боссу, не хваля его наряд каждое утро в лифте.
  2. Станьте действительно хорошим шпионом.
  3. Иди как житель Нью-Йорка.
  4. Самореклама.
  5. Мини-отчеты о проделанной работе.
  6. Напишите для своего редактора.
  7. Предложение взять на себя дополнительную работу.

Как сказать, что твой босс хочет переспать с тобой?

7 очевидных признаков того, что ваш босс хочет переспать с вами

  1. ОН ВНЕЗАПНО НАЧИНАЕТ ПРОСИТЬ О ЛИЧНЫХ ВСТРЕЧАХ С ВАМИ.
  2. ОН ОТНОСИТСЯ К ТЕБЕ ДРУГИМ.
  3. ВАШ БОСС ФЛИРТУЕТ С ВАМИ.
  4. ВАШ НАЧАЛЬНИК РАССКАЗЫВАЕТ ВАМ О СВОЕЙ ЛИЧНОЙ ЖИЗНИ.
  5. ВЫ ПРОВОДИТЕ ВМЕСТЕ ВНЕ ОФИСА.
  6. ВЫ ПОЛУЧАЕТЕ ПОДАРКИ.
  7. ЛИЧНЫЕ ЗВОНКИ И ПИСЬМА.

Когда начальство делает комплименты вашей внешности?

Комплименты о вашей внешности, чувстве стиля или прекрасной личности являются особенно важными показателями, добавляет Керр: «Бросающие фразы, такие как «Каждый был бы счастлив, если бы ты был у него», могут быть признаком того, что он влюблен в тебя». Если такие комментарии заставляют вас чувствовать себя некомфортно, немедленно обратитесь в свой отдел кадров.

Как понять, что вы тайно нравитесь своему боссу?

17 признаков того, что ваш босс тайно влюблен в вас

  • У тебя чутье.
  • Они флиртуют.
  • Они регулярно планируют частные или ночные встречи.
  • Вам звонят или пишут без особой причины.
  • Их язык тела игривый или чувственный.
  • Они предоставляют вам преференциальный режим.
  • Они доверяют тебе.
  • Вы получаете от них раздутые обещания.

Как узнать, нравишься ли ты менеджеру?

Вот несколько наиболее распространенных признаков того, что вы нравитесь своему руководителю:

  1. Они бросают вам вызов.
  2. Они полагаются на тебя.
  3. Вам доверяют ключевых клиентов и задания.
  4. Вы чувствуете уважение.
  5. Они предлагают признание вашей работы.
  6. Они дают вам специальные задания.
  7. Другие коллеги говорят комплименты.
  8. У них схожие интересы.

Моя женщина-босс влюблена в меня?

Как узнать, влюблен ли в тебя начальник?

Вот 17 явных признаков того, что ваш босс тайно влюблен в вас. Иногда у вас просто возникает ощущение, что что-то не так; вы, вероятно, чувствуете напряжение, когда ваш менеджер находится в комнате. Линн Тейлор, национальный эксперт по рабочим местам и тренер по лидерству, говорит: «Интуиция — это не прихоть. Это ваше подсознание на стероидах.

Как понять, что ваш босс влюблен в вас?

Когда вас хвалят за вашу работу, это логично только на рабочем месте, но если вам бросают лесть слева, справа и по центру, которая не имеет ничего общего с вашими усилиями, то ваш начальник может иметь к вам больше, чем просто дружескую привязанность.Однозначные фразы вроде «Кому-нибудь повезет с тобой» могут быть признаком того, что он влюблен в вас.

Как лучше всего флиртовать с боссом?

Зрительный контакт одинаково эффективен как для мужчин, так и для женщин, и может даже вызвать у кого-то большее влечение к вам. Постарайтесь поймать взгляд своего босса на совещании и удерживайте его или ее взгляд немного дольше, чем обычно.

Вам нужно оставаться на связи со своим боссом?

Большинству руководителей в наши дни необходимо оставаться на связи даже в выходные дни, чтобы поговорить о клиентах или большом проекте.Однако, если вы начинаете получать звонки и сообщения в нерабочее время, которые совершенно не связаны с работой, вы, вероятно, имеете дело с начальником, который испытывает к вам романтические чувства.

14 советов, как улучшить отношения с начальником

Сегодня Национальный день босса; светский праздник, отмечаемый во всем мире 16 октября каждого года.

Сообщается, что это началось в 1958 году, когда женщина по имени Патриция Бэйс Хароски зарегистрировала праздник в U.S. Торговая палата, потому что она хотела назначить день, когда сотрудники выражают признательность своим менеджерам. Хароски выбрала 16 октября, потому что это был день рождения ее отца, а она в то время работала на него секретарем страховой компании State Farm в Иллинойсе.

В 1962 году, через четыре года после регистрации праздника, губернатор Иллинойса официально провозгласил этот день, который сейчас отмечается в США и таких странах, как Канада, Австралия и Индия.

Миллионы благодарных работников в полной мере воспользуются этим днем; поблагодарив своего босса за их поддержку, ободрение и руководство в течение года.Другим, однако, сегодня особо нечего праздновать. Как правило, это сотрудники, у которых ужасные отношения со своими менеджерами.

Если вы относитесь ко второй группе работников, Национальный день босса — это прекрасная возможность задуматься о ваших отношениях между работником и работодателем и подумать о том, как их улучшить.

«Очень важно иметь прочные или в остальном здоровые отношения с вашим начальником по целому ряду причин, — говорит Тери Хокетт, исполнительный директор What’s For Work?, сайта о карьере для женщин.«Во-первых, ваш начальник имеет огромное влияние на стресс на рабочем месте, реальный или предполагаемый. Они могут сделать рабочее место захватывающим и захватывающим каждый день или местом, которое вы боитесь посещать. Короче говоря, на карту поставлено ваше здоровье, — говорит она. — Во-вторых, они обычно держат ключ к вашему продвижению внутри компании, а иногда и за ее пределами. Без хороших отношений они могут не отзываться о вас хорошо или рассмотреть возможность назначения вас на другие должности, в другие отделы или компании, независимо от вашей работы.И в-третьих, иметь хорошие отношения с вашим боссом просто имеет смысл. Обычно работа отнимает большую часть вашего времени, а хорошие отношения сделают жизнь более приятной и откроют новые возможности».

Джойс Марони, старший директор по работе с клиентами и маркетингу услуг в Kronos, компании, занимающейся программным обеспечением и услугами по управлению персоналом, говорит, что отношения начальник-служащий очень похожи на другие отношения, которыми нам необходимо управлять в нашей жизни. «Мы получаем от них то, что вкладываем в них — до тех пор, пока обе стороны привержены отношениям», — говорит она.«Если обе стороны не ясно сообщают о своих ожиданиях и дают обратную связь, когда ожидания не оправдываются, небольшие проблемы могут привести к тому, что отношения перестанут быть жизнеспособными».

Марони говорит, что недавний опрос Kronos показал, что 69% сотрудников считают, что их менеджеры подают хороший пример в том, как они ведут себя, и 92% этих сотрудников также считают, что их менеджеры регулярно придерживаются этих ценностей. «Но подача хорошего примера поведения не всегда приводит к крепким отношениям.Сотрудники могут не получать прямой и конструктивной обратной связи, необходимой им для продвижения по карьерной лестнице, или начальник не вкладывает все свои средства, поэтому он или она не подталкивает команду к постоянным достижениям и росту».

Сэнди Мазур, президент подразделения рекрутинговой компании Spherion, соглашается. «Чтобы расти, учиться и продвигаться по карьерной лестнице, сотрудники должны быть на одной волне со своими руководителями в отношении своих целей, задач и карьерного пути», — говорит она. «И сотрудники должны начать этот диалог, чтобы они могли открыть линии связи со своим руководителем и вовлечь его в этот процесс.

Согласно недавнему исследованию Emerging Workforce, проведенному компанией Spherion, большинство работников оценивают свои отношения с руководителем как хорошие, отличные или отличные (84%). «Однако для небольшого количества людей, которые оценивают свои отношения как слабые, это может быть связано с доверием. Крепкие отношения основаны на доверии с обеих сторон, и для этого требуется открытая линия связи как от сотрудника, так и от руководителя».

Другие причины, по которым у некоторых сотрудников такие плохие отношения со своим начальником?

Энди Тич, корпоративный ветеран и автор книги From Graduation to Corporation , говорит, что иногда это происходит просто из-за «самой природы динамики отношений босс-сотрудник.«Если над сотрудником есть кто-то, кто постоянно говорит ему, что делать, а во многих случаях и как это делать, это может легко вызвать трения и недовольство», — говорит он. «Сотрудник всегда несет ответственность перед своим руководителем, и это только добавляет стресса в и без того напряженный рабочий день сотрудника. Кроме того, есть много сотрудников, которые завидуют своему начальнику и, возможно, считают, что они, а не начальник, должны быть главными. Опять же, это вызывает обиду на одного человека на работе, который больше всего контролирует вашу карьеру.

Но Тич говорит, что абсолютно необходимо иметь хорошие рабочие отношения с вашим боссом, «потому что они контролируют вашу судьбу».

«Не обязательно любить своего начальника, но нужно уметь с ним работать. Одна из основных причин, по которой сотрудники уходят с работы, связана с их начальником. Сложные отношения с начальником могут негативно сказаться на вашем моральном духе, продуктивности, счастье и, конечно же, на карьере. Позитивные отношения могут улучшить ваш моральный дух, продуктивность и счастье, что может привести к большему успеху в карьере в виде продвижения по службе, повышения и повышения самооценки.

Марони говорит, что «крепкие отношения» могут означать разные вещи для разных людей, но она снова и снова убеждается в том, что «важно управлять своими отношениями с начальником, если вы рассчитываете добиться успеха на работе».

Вот как укрепить отношения с начальником:

Поставьте себя на место своего босса. Выясните, с какими трудностями столкнется ваш босс в этот день, и будьте готовы предложить решения, предлагает Мазур.«Предвидьте вопросы, которые может задать ваш руководитель о вашей работе или проекте, и подготовьте вдумчивые ответы или следующие шаги, которые он должен предпринять. Думая наперед, вы действительно можете показать, что вы бесценный член команды».

Тич говорит, что легко обижаться на своего начальника, особенно если он относится к вам определенным образом, «но у них есть работа, как и у вас», — объясняет он. «В их работе есть много такого, о чем вы не знаете и не видите, поэтому не думайте, что они хотят вас заполучить», — добавляет он.«Иногда они ведут себя определенным образом по определенной причине — возможно, их босс оказывает на них сильное давление — поэтому постарайтесь проявить понимание».

Показать значение. «Они наняли вас не просто так, поэтому убедитесь, что вы приносите пользу организации и/или должности», — говорит Хокетт. «Начальники хотят, чтобы сотрудники не только соглашались с ними, но и были готовы говорить о реалиях и проблемах в бизнесе, которые необходимо решать. Будьте человеком, который говорит с фактами, уверенностью и разумными предложениями, которые приносят результаты.Это укрепляет доверие вашего босса к вам».

Делайте все возможное, чтобы ваш босс выглядел хорошо.  «Каждый заботится о своей рабочей репутации, или, по крайней мере, должен», — говорит Тич. «Если вы сможете сделать так, чтобы ваш босс хорошо выглядел, он будет счастлив, а если он счастлив, вы будете счастливы».

Он говорит, что это также означает, что вы не должны поправлять своего босса на глазах у других. «Нет почти ничего хуже для начальника, чем подчиненный, исправляющий их на глазах у других людей.Это их смущает, даже если они в чем-то не правы. Вам лучше упомянуть об их ошибке после того, как люди уйдут».

Хокетт соглашается. «Всегда демонстрируйте уровень профессионализма, который приносит пользу не только вам лично, но и высоко оценивает вашего начальника», — говорит она. Вы — отражение их лидерства.

Знайте, когда и как общаться со своим начальником. Ваш начальник любит электронные письма с одним предложением или предпочитает подробный отчет о том, что происходит? Она хочет получить описание того, на каком этапе находится ваш проект, или вам нужно предоставить все детали? «Узнайте, как ваш начальник любит общаться и получать сообщения, и подражайте этому стилю», — предлагает Мазур.

Хокетт говорит, что вы также должны задавать себе такие вопросы, как: «В какое время дня мой босс предпочитает отвечать на мои вопросы?» и «В какой день недели лучше всего подойти к нему?» «Знание этого заранее может значительно улучшить отношения», — говорит она.

Запросить отзыв. «Не бойтесь спрашивать мнение своего начальника, — говорит Марони. «Не думайте, что ваша работа не ценится из-за того, что ваш менеджер жонглирует несколькими результатами и не проводит с вами столько времени, сколько вам хотелось бы.«Слишком много людей уклоняются от высказываний из-за страха перед неизвестностью, — добавляет она. «В идеале ваш менеджер уже должен предоставлять обратную связь, но это ваша карьера, поэтому не бойтесь занять место водителя».

Познакомьтесь лично со своим начальником.  Не обязательно дружить с начальником или проводить с ним выходные. Тем не менее, не мешало бы спросить их, как прошли их выходные, или узнать, какие у них хобби и интересы вне работы, говорит Тич. «Боссы тоже люди, поэтому общайтесь с ними на личном уровне.

Предложение помощи. Хокетт говорит, что вы должны спросить своего босса, нужна ли им помощь в каких-либо проектах. «У многих боссов полная тарелка, и иногда они не говорят о том, что им нужна помощь. Поэтому во время разговора спросите их, не нужна ли им помощь», — говорит она.

Марони соглашается. «Нам всем кажется, что в сутках не хватает часов. Демонстрация того, что вы готовы и способны брать на себя больше, — один из лучших способов подготовить себя к продвижению. И кто знает, может быть, у вас появится возможность заняться проектом, который позволит вам освоить новые навыки, завоевать новых поклонников в организации и открыть для себя более крупные и лучшие возможности.

Держите своего начальника в курсе . «Никто не любит сюрпризов, поэтому, если вы сталкиваетесь с трудностями на работе, сообщите об этом», — говорит Мазур. Не прячьтесь за препятствиями или ошибками; просто держите своего руководителя в курсе по пути. «Независимо от того, идут ли дела хорошо или не очень, вы укрепляете взаимное доверие и честность, если держите своего начальника в курсе».

Тич соглашается. Он говорит, что ваша начальница не хочет никаких сюрпризов, поэтому, если вы будете информировать ее о своем прогрессе в крупных проектах по электронной почте, по телефону или при посещении офиса, ей не нужно будет контролировать вас на микроуровне, и «все будут счастливы.»

Недооценка и перевыполнение. Сделайте все возможное, чтобы превзойти ожидания вашего босса, говорит Мазур. «Например, если вы работаете над заданием, обязательно укажите реалистичные сроки, когда вы выполните работу, и удивите своего босса, выполнив ее раньше, чем ожидалось. Это покажет, что вы активны и можете управлять своей рабочей нагрузкой».

Спросите о помощи и совете. Марони говорит, что 61% респондентов указали, что они предпочли бы, чтобы руководство инвестировало в их профессиональное развитие, а не в создание веселой атмосферы.«Очевидно, что люди хотят приобрести новые навыки, — говорит она. «Ваш босс, скорее всего, полюбит вас, если увидит в вас возможного протеже».

Хокетт говорит, что людям нравится, когда их считают экспертами в предметной области, особенно вашему начальнику. «Постарайтесь время от времени спрашивать у них совета и не забывайте об этом. Вы не хотите спрашивать совета о чем-то тривиальном. Приглашая их в процесс поиска или проверки решения, вы показываете, насколько цените их мнение».

Проявите уважение к своему боссу.  Даже если вам не нравится ваш босс, уважайте его, советует Тич. «Скорее всего, они заслужили свое положение по какой-то причине. Нравится вам это или нет, но они ваши руководители. Они стоят выше в пищевой цепочке, чем вы, и если вы проявите к ним неуважение, это определенно повредит вашим отношениям с ними».

Будь подлинным. Не будьте человеком, которого воспринимают как целующегося с боссом, говорит Хокетт. «Будьте искренни в своем подходе». Например, качаться каждый день за столом вашего босса с чашкой кофе может быть плохой идеей, если только это не указано в ваших должностных инструкциях.Но если вы направляетесь в комнату отдыха, предложение взять и их тоже будет хорошим жестом, объясняет она.

Держитесь выше офисной политики и сплетен . Ваше поведение отражается на вашем руководителе, говорит Марони, поэтому избегайте язвительных комментариев, «а если сомневаетесь, будьте осмотрительны».

Хокетт соглашается. «Считаете ли вы, что можете доверять коллегам или нет, лучше никогда не сплетничать ни о своем начальнике, ни о ком-либо еще. Когда вы это делаете, всегда становится известно, что может ослабить ваши отношения с начальником и коллегами.

Установить линию открытой связи. Если вы честны и открыто общаетесь со своим руководителем, это поможет повысить прозрачность и доверие в отношениях, объясняет Мазур. Хокетт предлагает запланировать еженедельные или раз в две недели телефонные или личные встречи (от 15 до 30 минут). «Используйте это время, чтобы наладить взаимопонимание, поделиться прогрессом и попросить совета. Если возможно, постарайтесь время от времени выбираться с ними из офиса на обед или кофе».

«В конце концов, все дело в построении доверительных отношений между вами и вашим руководителем, — говорит Мазур.«Сотрудникам нужно, чтобы их руководители были наставниками, чирлидерами, помощниками и защитниками одновременно — и поэтому важно внушать доверие, чтобы это могло произойти». Кроме того, если вы работаете на начальника, который живет ценностями компании и верит в них, а также признает и вознаграждает своих сотрудников за приверженность этим ценностям, то это будут успешные отношения, заключает она.

Следите за мной в Twitter, Forbes и Google+.

ВАМ ТАКЖЕ ПОНРАВИТСЯ:

Галерея: 10 советов по управлению капризным боссом

11 изображений

5 способов наладить отношения с начальником

Продуктивные, уважительные отношения между начальником и подчиненными являются ключом к успеху любой компании.В то время как главным приоритетом начальника, вероятно, будут трудолюбивые сотрудники, которые воплощают в жизнь свое видение компании, можно с уверенностью сказать, что они также хотели бы иметь более чем поверхностные отношения с людьми, с которыми они работают каждый день. В конце концов, они, вероятно, проводят больше времени со своим персоналом, чем с кем-либо еще.

Конечно, в этом есть что-то и для сотрудников: босс играет ключевую роль в возможностях продвижения по службе, поэтому, чем больше он знает вас, вашу работу и вашу трудовую этику, тем больше вероятность того, что вы будете вознаграждены.

Здоровые, уважительные отношения с вашим руководителем могут улучшить ваш моральный дух и продуктивность и, в конечном счете, повысить вашу карьеру. Если вы хотите, чтобы отношения выходили за рамки «мы хорошо ладим», вот пять советов, как построить более крепкий союз с вашим начальником.

1. Проявите инициативу по организации ежемесячных совещаний

Когда я только начинал свой бизнес, мне было легко встречаться с каждым сотрудником почти ежедневно, потому что у меня было всего пять сотрудников. Теперь, когда вам 19 лет, сложнее каждый день проверять каждого сотрудника и следить за всеми задачами, над которыми работает каждый человек.Поэтому важно, чтобы мои сотрудники брали на себя инициативу организовывать индивидуальные встречи со мной в течение месяца. Это помогает мне узнать, что происходит в бизнесе, и показывает мне, что они заботятся о своей работе и учитывают мои цели и ожидания.

Ваш начальник может быть занят, но как сотрудник вы можете и должны проявлять инициативу и встречаться с начальником один на один хотя бы раз в месяц. Используйте это время как возможность обсудить статус своих текущих проектов, представить свои идеи на будущее и проверить, соблюдаете ли вы цели и стратегии своего начальника.

2. Продемонстрируйте свою инновацию и инициативу

Каждый генеральный директор или менеджер хочет, чтобы компания была полна мотивированных и продуктивных сотрудников. Демонстрация того, что вы рады браться за новые проекты, поможет вам и вашему начальнику добиться большего успеха.

Если вы работаете в офисе, где люди постоянно предлагают идеи для новых продуктов, услуг, проектов или усовершенствований процессов, не бойтесь поднять руку и добровольно проявить инициативу. Если предложения не поступают свободно, ведите постоянный список собственных идей и предлагайте их на ежемесячных встречах с начальником.

Инновации и инициатива показывают вашему руководителю, что вы инвестируете в рост вместе с компанией, и это обязательно приведет к улучшению отношений между вами двумя.

3. Стремитесь к открытому общению

Сколько раз вы говорили своему начальнику, что одна из его идей не так хороша? Это страшный разговор для любого сотрудника, но он важен.

Несколько раз я делился идеями с сотрудниками, а они возвращались и говорили — вежливо, конечно, — что моя идея может быть не лучшим путем.Причина, по которой я не расстраиваюсь, заключается в том, что, наряду с отказом от моей идеи, они предлагают что-то еще. Или, что еще лучше, они думают, как адаптировать мою идею и заставить ее работать более эффективно.

Главное помнить, что вас наняли, потому что у вас есть определенный набор навыков, которые ценит компания и которые часто могут предложить точку зрения, отличную от точки зрения вашего начальника. Чувствуя себя достаточно комфортно, чтобы не соглашаться с начальником, и иметь открытую линию связи, вы построите прочные отношения, в которых, как вы знаете, лучшие идеи всегда будут на пике популярности.

4. Помните, что ваш босс тоже человек

Большинство руководителей приходят на работу с лицом профессиональной игры, вооруженные списком дел длиной в милю. Они проводят свои дни, сосредоточенные на том, чтобы приблизить компанию к ее целям. Однако даже лидеры ценят, когда их сотрудники видят в них нечто большее, чем человек, который подписывает им зарплату.

В предыдущей статье, где я обсуждал вопросы, которые вы должны задавать своим сотрудникам, чтобы они оставались счастливыми и лояльными, я предложил руководителям спросить свою команду: «Как прошли ваши выходные?» Тем не менее, я думаю, что это работает в обоих направлениях: сотрудники должны найти время, чтобы задать своему начальнику такие вопросы, как «Как дела?» или «Ты делал что-нибудь веселое на этих выходных?» Речь идет не о том, чтобы быть лучшими друзьями или чувствовать, что вам нужно проводить время вместе вне работы, а об общении на более личном уровне.

5. Будьте собой

Вы, наверное, слышали, как некоторые из ваших коллег называют своих «рабочих жен» или «рабочих мужей». Обычно это говорят в шутку, но в этом есть доля правды — многие из нас проводят больше времени с коллегами, чем со своими настоящими семьями. И иногда это обязательство может вызвать трения дома или обиду на работе. Но если ваш начальник не знаменитый экстрасенс Тереза ​​Капуто, он не догадается, что в вашей личной жизни назревает проблема.

Я всегда предпочитаю, чтобы сотрудники говорили мне, когда что-то на работе или дома влияет на их остальную жизнь, чем удивляться, почему их продуктивность внезапно упала или почему у них появилось плохое отношение.

Итак, если вы являетесь родителем, чье рабочее время сказывается на вашей семье, предложите график, который позволит вам работать из дома неполный рабочий день. Или, если вы студент колледжа, занятый неполный рабочий день, и вам нужно дополнительное свободное время во время выпускной недели, посмотрите, есть ли способ компенсировать это время в другом месте вашего расписания. Спрашивайте о том, что вам нужно, и будьте готовы пойти на компромисс, и ваши отношения с руководителем станут лучше.

Имейте в виду, что ваша цель не должна заключаться в том, чтобы стать лучшими друзьями со своим боссом.Вместо этого сосредоточьтесь на развитии хороших коммуникативных навыков и укреплении доверия — и вознаграждение не заставит себя ждать.

Фотография смеющегося босса предоставлена ​​Shutterstock.com.

Как наладить отношения с начальником

Есть несколько золотых правил, чтобы стать звездным сотрудником: Всегда будьте вежливы с вашим менеджером, выполняйте свои задания и будьте незаменимым членом команды.

Связь с вашим боссом не является чем-то, что большинство из нас считает необходимым для достижения успеха в офисе.Но хорошие отношения с вашим руководителем могут положительно повлиять на траекторию вашей карьеры. Исследование, опубликованное в журнале Ergonomics, показало, что неблагоприятная рабочая среда приводит к высокой текучести кадров, а исследователи из Нью-Йоркского университета обнаружили, что продуктивность сотрудников напрямую связана с их отношениями с начальством.

Очевидно, что отношения с работодателем играют большую роль в карьерном успехе. И помимо того, что это полезно для вашей карьеры, небольшая офисная связь также важна для вашего физического и психического здоровья.

Четверть людей большую часть времени думает о работе — больше, чем о сексе или деньгах. Кроме того, мы проводим около трети нашего времени в офисе. Сотни исследований показали, что удовлетворенность работой и здоровье напрямую связаны. И ваши отношения с начальством являются важным фактором, влияющим на то, насколько вы счастливы на работе. Одно исследование даже связало плохие отношения с начальником с повышенным риском сердечных заболеваний.

Если вы еще не подружились со своим боссом — это ваш шанс.У нас есть несколько стратегических способов сделать это прямо из первых уст. Вот десять реальных стратегий для установления связи с начальством в офисе.

Будьте искренними и общайтесь

«Мои любимые сотрудники — это те, с кем я могу быть настоящим. Это то, что выделяет сотрудника: никакой ерунды, никаких оправданий и никаких хождений друг вокруг друга на цыпочках», — говорит Николь Колдуэлл, редактор и владелец малого бизнеса. «Если я не могу пообедать с сотрудником, посмеяться с ним, быть рядом с ним, а также подталкивать [их] к постоянному совершенствованию, совместная работа становится значительно менее увлекательной.”

Быть искренним со своим боссом также означает, что вам будет комфортно давать и получать конструктивную критику. «Самый ценный талант сотрудника — это его способность получать рекомендации и отзывы и реализовывать предложения», — говорит доктор Дженнифер Фрид, специалист по семейному поведению.

Важно помнить, что ваш начальник — наставник и должен подталкивать вас к росту. И обратная связь должна быть улицей с двусторонним движением: «Если вы получили слишком много заданий от разных менеджеров или у вас была крупная задержка из-за другого отдела, и вы не сообщаете нам об этом, мы не знаем». — говорит бывший исполнительный редактор продуктов питания Thrillist Media и HBIC Мари Уехара.Многие сотрудники думают, что отпор повредит их репутации, но, похоже, все наоборот. Менеджеры ценят тот факт, что вы можете высказать свои опасения и работать над созданием среды, которая также способствует качественной работе.

Воспользуйтесь возможностями для общения

Если в вашей компании проводятся веселые общественные мероприятия с целью дать возможность коллегам пообщаться и пообщаться, обязательно посетите их. Это отличная возможность для вас пообщаться с вашим боссом и разработать дружеский репертуар.«Вы так много времени проводите на работе, что мне просто смешно не работать с людьми, которые вам действительно нравятся», — говорит Колдуэлл.

Счастливые часы в офисе, праздничные вечеринки и спортивные соревнования помогают смягчить любую социальную неловкость и облегчают пересечение определенных социальных границ с вашим работодателем. Мероприятия позволят вам узнать своего начальника за пределами офиса, что будет способствовать более глубоким отношениям, выходящим за рамки отношений между работником и работодателем.

«Мои лучшие сотрудники активны, искренни и обладают самосознанием — это означает, что они всегда с нетерпением ждут неизбежного следующего шага, не нуждаются в микроуправлении и очень открыты для роста и изменений».

Эмпирическое правило: старайтесь, чтобы темы для разговора были легкими. Не ищите инсайдерскую информацию о компании и не используйте «счастливый час» в качестве предлога, чтобы оскорбить другого коллегу (независимо от того, насколько раздражающим он или она может быть). И, конечно же, не увлекайтесь выпивкой.

«Я люблю проводить время вместе на работе.Не стесняйтесь рассказывать мне о моей семье, о том, чем я занимаюсь в свободное время, об отпуске и т. д.», — говорит Майк Фишбейн, руководитель отдела маркетинга Alpha и владелец малого бизнеса. «Только не спрашивай меня о действительно личных вещах, таких как моя сексуальная жизнь или бывшие девушки, понимаешь?»

Не рассказывай слишком много

Наряду с тем, чтобы не слишком совать нос в личную жизнь своего Приятно чувствовать, что вы сближаетесь со своим боссом, но будьте осторожны, чтобы не стать слишком дружелюбным.Когда дело доходит до отношений между работником и работодателем, некоторые темы должны оставаться закрытыми.

«Однажды у меня была сотрудница, которая хотела получить совет по поводу отношений со своим парнем. Как действительно личные вещи. Это было немного странно. Я не хочу знать графические детали», — говорит Фишбейн.

Это особенно верно, когда ваши отношения с начальником только начинаются. «Прочитайте комнату», — предлагает Колдуэлл. «Не разглашайте слишком много информации о смехотворно личных вещах тому, кому это действительно не нужно знать.Вам нужна четкая граница того, чем вы хотите поделиться с кем-то, на кого вы только начали работать».

Ключом к хорошим рабочим отношениям является нахождение баланса между общением на личном уровне и обменом подробностями своей жизни, избегая при этом слишком большого разглашения. Важно отметить, что поиск этого баланса будет выглядеть по-разному в зависимости от рабочей среды. Например, Колдуэлл говорит, что ее работа в редакционных статьях о сексе и свиданиях часто стирает границы. «В моем качестве редактора по вопросам секса и знакомств многих социальных границ просто нет, — говорит она.Однако в корпоративных финансах, например, разглашение ваших подвигов на выходных, скорее всего, нечестная игра.

Если вы сомневаетесь, придерживайтесь тем, которые вы хорошо знаете. «Понимание того, что происходит в жизни моего сотрудника вне работы, помогает мне быть более практичным и сговорчивым», — говорит Фишбейн. «Мне не нужно знать все личные подробности, но информация о важных событиях, таких как свадьба или отпуск, помогает мне управлять своими ожиданиями, лучше узнавая их».

В первую очередь сосредоточьтесь на работе

Вы можете быть самым харизматичным человеком в офисе, но ни один работодатель не полюбит вас, если вы не выполняете качественную работу.Если вы хотите подружиться со своим боссом, первый шаг — заслужить его уважение, а самый простой способ сделать это — сделать больше и больше работы, которую от вас ожидают.

«Помните о конечной цели и делайте то, что требуется для достижения этой конечной цели, а не только то, что было изначально назначено», — говорит Фишбейн. «Однажды я дал письменное задание, и мой сотрудник спросил, подходит ли тема для бренда клиента. Она была права! Активно просив меня лучше понять конечную цель задания, я обрел уверенность в том, что она способна критически мыслить и добиваться наилучших результатов.Я знал, что ее карьера взлетит, и это произошло».

Быть друзьями — это здорово, но расставьте приоритеты. Вы должны знать, когда отключить установку «хорошо провести время» и приступить к работе. В конце концов, это ваша работа.

Подумайте: как я могу поддержать своего босса?

Вместо того, чтобы постоянно искать, что ваш босс может сделать для вас, подумайте, как вы можете облегчить его работу.

«Большинство сотрудников думают о том, что они могут получить от работы и своего начальника, а не о том, что они могут дать работе, и о том, как они могут поддержать усилия своего начальника», — говорит доктор.Освобожден. «Сотрудники, которые постоянно прилагают усилия [к] тому, что было бы хорошо для компании, и как они могут поддержать видение босса, являются сотрудниками, которым отдается предпочтение».

Проактивность и самодостаточность позволяют вашему начальнику видеть в вас равного, а не сотрудника, которым нужно управлять.

Быть кем-то, на кого ваш босс может положиться, очень важно, а общее видение сблизит вас. Это позволит вам развить более сильную связь на основе общего интереса к работе.

Заслужить их доверие

Как и в любых других отношениях в вашей жизни, доверие является важным фактором. Возможность взять на себя полную ответственность за свою работу и освободить своего начальника от некоторых его или ее обязанностей позволит ему развить уверенность в себе и полагаться на вас как на сотрудника.

«Сотрудники, которые выделяются своими исключительными качествами, постоянно делают свои собственные звонки, и обычно это хорошие звонки. Они не ждут, пока я скажу им, что делать все время», — говорит Лоуренс Эдельман, шеф-повар и владелец ресторана Left Bank.

Точно так же Полли Родригес, генеральный директор бренда женского здоровья Unbound, согласна с тем, что выдающийся сотрудник имеет привычку брать на себя ответственность и гордиться своей работой и ставить потребности команды выше своих собственных. «Я стараюсь убедиться, что любой, кого я нанимаю, является тем, кто проявит лидерство и преданность потребностям команды, чтобы я могла доверять им и [мы могли] сблизиться как в профессиональном, так и в личном плане с самого начала», — говорит она. «Эти качества доказывают, что вы искренне заботитесь о потребностях компании, и обеспечивают более эффективное сотрудничество.Этот энтузиазм и самоотверженность являются образцовыми и редкими. Я хочу знать и учиться у любого человека, который олицетворяет лидерство в сфере обслуживания, поскольку я думаю, что все сотрудники на всех уровнях могут учиться друг у друга».

Не заставляйте своего босса обращаться с вами как с сотрудником

Лучший способ получить немного любви от вашего босса? Действуйте как равный.

«Если вы хотите сблизиться со своим боссом, по крайней мере в моем случае, не позволяйте мне обращаться с вами так, как будто я ваш босс», — говорит Эдельман. — Я бы предпочел не обращаться с тобой как с наемным работником.

«Мои лучшие сотрудники активны, искренни и обладают самосознанием — это означает, что они всегда с нетерпением ждут неизбежного следующего шага, не нуждаются в микроменеджменте и очень открыты для роста и изменений», — соглашается Рэйчел Ван. Долсен, генеральный директор и основатель RVD Communications.

Всегда уделяйте время самооценке, отмечая успехи и неудачи и прилагая усилия для внесения соответствующих корректировок. Проактивность и самодостаточность позволяют вашему начальнику видеть в вас равного, а не сотрудника, которым нужно управлять.

Хватит целовать задницу

Вместо того, чтобы быть эпическим смуглым носом, сосредоточьтесь на том, чтобы привнести позитивную энергию на рабочее место.

«Звучит немного хиппово, но подумайте о суперзвездах, с которыми вы работали, у них часто есть способность воодушевлять окружающих», — говорит Уехара. «Сотрудник, который действительно сияет, — это тот, кто помогает создать позитивную рабочую атмосферу».

Коричневый нос — полная противоположность аутентичности. Раздача чрезмерных комплиментов и подбадривание босса послеобеденным кофе не принесет вам очков в долгосрочной перспективе.

Сосредоточьтесь на навыках, которые имеют наибольшее значение

Фрид говорит нам, что лучший способ укрепить прочные отношения с вашим боссом — это обратить внимание: «Тщательно проанализируйте, что ваш босс ценит и регулярно просит, чтобы улучшить вашу игру в все эти области».

Если ваш начальник ценит своевременность, сделайте упор на то, чтобы придерживаться графика, будь то сдача работы в срок или прибытие вовремя на собрание в понедельник утром. Если он или она ценит обратную связь, постарайтесь высказаться и добавить что-то конструктивное в каждый разговор.Выяснив, что они считают наиболее ценным в сотруднике, и оттачивая эти навыки, вы сможете стать лучшим из лучших, что неизбежно повысит мнение вашего начальства о вас и откроет двери для развития более близких отношений.

Не забывайте, что ваш босс — человек

Мы склонны возводить наших боссов на пьедестал, считая их недоступными, пугающими или теми, на кого нам нужно произвести впечатление. Но когда вы пытаетесь наладить более тесную связь, важно помнить, что у них с вами больше общего, чем вы думаете.

Ван Дольсен советует нам: «Пусть это происходит естественно! Если вы заинтересованы в своей работе и готовы учиться и задавать вдумчивые вопросы, ваш начальник оценит вас и станет полагаться на вас».

В конце концов, ваш начальник — человек: «Я совершаю ошибки каждый божий день — желание учиться на них — вот что позволило мне развиваться и расти», — говорит Ван Дольсен.

Помнить об этом может быть особенно полезно, если у вас трудный начальник. Например, кто-то, кто придерживается политики и процедур или не обладает теплой, дружелюбной личностью, с которой легко установить контакт.«Я думаю, что организации могут процветать только в том случае, если их сотрудники знают, что их начальники заботятся об их благополучии — как на работе, так и за ее пределами», — говорит Родригес.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.