Можно ли получить материнский капитал наличными
]]>Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли получить материнский капитал наличными (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика: Можно ли получить материнский капитал наличными Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Апелляционное определение Свердловского областного суда от 17.03.2021 по делу N 22-753/2021
Приговор: По ч. 2 ст. 159, ч. 3 ст. 159 УК РФ (мошенничество).
Определение: Приговор изменен, действия осужденного переквалифицированы на ч. 3 ст. 159 УК РФ, исключено назначение наказания по ч. 3 ст. 69 УК РФ, назначено наказание в виде лишения свобода на срок 2 года 11 месяцев.Потерпевшая Г. утверждала, что Д.Н.АА. изложила ей схему по получению наличных денежных средств материнского капитала, сопровождала ее на всех этапах оформления сделки, обещала возвратить оставшуюся часть денег после продажи земельного участка, лично получила все деньги, вернув Г. лишь их незначительную часть, о реальной рыночной стоимости земельного не уведомила. О возможности обращения к Д.Н.АА. с целью получения наличными деньгами материнского капитала потерпевшей Г. рассказала свидетель Кт., которая ранее воспользовалась услугами Д.Н.АА. по аналогичной схеме. При этом использование Д.Н.АА. в схеме обналичивания денег находящегося в ее собственности земельного участка не свидетельствует об отсутствии в ее действиях обмана, так как, получив от Г. средства материнского капитала, Д.Н.АА. все деньги потерпевшей не вернула и земельный участок не продала.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 17.03.2021 по делу N 22-753/2021
Приговор: По ч. 2 ст. 159, ч. 3 ст. 159 УК РФ (мошенничество).
Определение: Приговор изменен, действия осужденного переквалифицированы на ч. 3 ст. 159 УК РФ, исключено назначение наказания по ч. 3 ст. 69 УК РФ, назначено наказание в виде лишения свобода на срок 2 года 11 месяцев.Потерпевшая Г. утверждала, что Д.Н.АА. изложила ей схему по получению наличных денежных средств материнского капитала, сопровождала ее на всех этапах оформления сделки, обещала возвратить оставшуюся часть денег после продажи земельного участка, лично получила все деньги, вернув Г. лишь их незначительную часть, о реальной рыночной стоимости земельного не уведомила. О возможности обращения к Д.Н.АА. с целью получения наличными деньгами материнского капитала потерпевшей Г. рассказала свидетель Кт., которая ранее воспользовалась услугами Д.Н.АА. по аналогичной схеме. При этом использование Д.Н.АА. в схеме обналичивания денег находящегося в ее собственности земельного участка не свидетельствует об отсутствии в ее действиях обмана, так как, получив от Г. средства материнского капитала, Д.Н.АА. все деньги потерпевшей не вернула и земельный участок не продала.Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Можно ли получить материнский капитал наличными
Ситуация: Какие выплаты положены при рождении второго ребенка?
(«Электронный журнал «Азбука права», 2021)Со дня рождения второго ребенка его мать приобретает право на материнский капитал. Наличными деньгами получить его нельзя, однако в отдельных случаях денежные средства могут быть перечислены на банковский счет матери. В частности, за счет материнского капитала может производиться ежемесячная выплата, которая назначается до достижения ребенком возраста трех лет (ч. 7 ст. 3 Закона от 29.12.2006 N 256-ФЗ; ч. 2 ст. 1, ч. 1, 2, 9 ст. 2, ч. 10 ст. 3, п. 1 ч. 1 ст. 6 Закона от 28.12.2017 N 418-ФЗ).
Новости — Официальный сайт администрации Волгограда
18:00 29.08.2018
ШАЛОСТЬ ДЕТЕЙ С ОГНЁМ
Шалость детей с огнём – распространённая причина пожара. Виноваты в этом родители, которые оставляют детей одних в квартире, не прячут от них спички, не контролируют поведение детей, не следят за их играми, а иногда, потакая детским капризам, разрешают играть со спичками. Особенно опасны игры детей с огнём в местах, скрытых от глаз взрослых, — на стройках, чердаках, подвалах, вблизи надворных построек. При этом виновники сами получают тяжёлые травмы, а иногда и гибнут.
13:00 27.08.2018
Все полагающиеся меры соцподдержки теперь можно получить на одном ресурсе: в Волгоградской области завершаются работы по внедрению федерального проекта ЕГИССО
В стране продолжается создание глобальной информационной системы, которая позволит гражданам воспользоваться в режиме «одного окна» всеми доступными мерами социальной поддержки на всех уровнях: от муниципального до федерального. Это — ЕГИССО (Единая Государственная система социального обеспечения). И пока в других регионах продолжается заполнение этой базы сведениями различных государственных структур и ведомств, по линии которых осуществляются социальные выплаты, в Волгоградской области первичная загрузка сведений в систему завершена в полном объеме. Теперь поставщикам информации необходимо будет поддерживать базу в актуальном состоянии, постоянно дополняя ее вновь появляющимися данными.
13:00 27.08.2018
Пенсионные накопления: как не потерять полученный доход?
В последнее время активизировалась деятельность различных организаций, которые предлагают гражданам заключать договоры и переводить пенсионные накопления в распоряжение конкретного негосударственного фонда, часто скрывая информацию о возможных потерях инвестиционного дохода при досрочном переходе
Любые схемы обналичивания средств материнского капитала являются незаконными
Любые схемы обналичивания средств материнского капитала являются незаконными.
На «горячую линию», (телефон 8-495-987-09-19), Главного управления Пенсионного фонда № 5, обслуживающего жителей, проживающих в САО г. Москвы и подмосковных городов Химки и Долгопрудный, обратилась многодетная мать Карина Суздалева, с вопросом, как извлечь из средств материнского капитала наличные деньги, которые — потребовались в качестве доплаты за расширение жилплощади. Ведь направить маткапитал на улучшение жилищных условий разрешается, — спрашивает она.
На этот вопрос отвечает начальник ГУ ПФР №5 по Москве и Московской области Александр Акименко.
— Средства материнского (семейного) капитала не передаются наличными денежными средствами, — говорит А.Акименко. – Хотя, согласно закону, средства материнского (семейного) капитала можно направить в полном объёме либо частями по ряду направлений на улучшение жилищных условий. Но деньги можно получить только по безналичному расчёту. Любые схемы их обналичивания являются незаконными. Таким образом, владелец сертификата на материнский капитал, который соглашается принять участие в предлагаемых третьей стороной схемах обналичивания, идёт на совершение противоправного акта и может быть признан соучастником преступления по факту нецелевого использования государственных средств.
Напомню, что можно оплатить по безналичному расчёту приобретение, а также строительство жилого помещения.
По его словам это приобретение жилого помещения или индивидуального жилого дома; это строительство жилого дома с привлечением строительной организации; строительство или реконструкция индивидуального жилого помещения без привлечения организации-подрядчика.
Также в этот перечень входит и компенсация затрат на строительство или реконструкцию объекта индивидуального жилищного строительства;
оплата первоначального взноса при получении кредита или займа, в том числе ипотечного.
На приобретение или строительство жилья; погашение основного долга и уплату процентов по кредитам или займам, в том числе ипотечным, на приобретение или строительство жилья; оплата участия в долевом строительстве; оплата вступительного взноса в качестве участника жилищных, жилищно-строительных, жилищных накопительных кооперативов.
— При этом хочу отметить, что приобретаемое жилое помещение должно находиться на территории России, предупредил А.Акименко. – Также отмечу, что в случае использования средств маткапитала на погашение основного долга и уплату процентов по кредитам или займам, в том числе ипотечным, на приобретение (строительство) жилья, то можно ими воспользоваться, не дожидаясь достижения трёхлетнего возраста второго ребёнка, и независимо от даты заключения кредитного договора.
Как заставить его работать
Мариса Торриери
Когда моя мама была беременна мной, она совсем перестала работать примерно за месяц до меня, использовав время, чтобы подумать, расслабиться и подготовить к моему приезду прекрасную детскую комнату в стиле 1970-х годов.
Как я ей теперь завидую! Я работал на работе №1 почти до дня рождения моего сына, а на работе №2 — до одного месяца до его появления на свет. Я была журналистом днем и учителем игры на гитаре по ночам (два вечера в неделю, а также по выходным), пока я не достигла 30-й недели беременности.
Я заработал около 2000 долларов за шесть месяцев, набирая дополнительных студентов — это то, что, как я чувствовал, мне нужно было сделать, чтобы подготовиться к резкому сокращению зарплаты после рождения ребенка.
Не поймите меня неправильно: мне нравится преподавать гитару, и я благодарен за зарплату и льготы, которые дает моя корпоративная дневная работа. И, возможно, я мог бы заставить это работать, имея всего одну зарплату (в конце концов, я женат и живу в семье с двумя доходами). Но, заработав дополнительно пару тысяч долларов, я смог расслабиться и (почти) не беспокоиться о деньгах в течение первых трех месяцев жизни моего сына.
Тем не менее, таскать гитару на спине в шесть домов в неделю после восьми часов работы за компьютером — это тяжело, когда я не сплю. Так что только представьте, как это тяжело, когда вы несете на себе 30 дополнительных килограммов веса ребенка!
Проблема с декретным отпуском в Америке
И все же я лучше, чем многие женщины в Соединенных Штатах. Моя работа предлагает две дополнительные недели оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком сверх шести-восьми недель отпуска по нетрудоспособности (три недели оплачиваются полностью, плюс три-пять недель оплачиваются из расчета 60% моей зарплаты).
Согласно данным Национального партнерства для женщин и семей за 2013 год, только 60% рабочей силы США имеет право на получение пособий в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках 1993 года, который предусматривает 12-недельный неоплачиваемый отпуск (который можно брать с перерывами в течение 12 месяцев). -месячный период, если необходимо) с гарантией возврата вашей работы или приравненного к ней места. Закон распространяется только на рабочих на объектах с 50 и более сотрудниками, проработавшими не менее 12 месяцев и 1250 часов.
Связанный : Уход мата в Америке: изменился ли наконец ландшафт?
Поэтому я часто задаюсь вопросом — для таких семей, как моя, с двумя доходами — есть ли реальные альтернативы сокращению отпуска по беременности и родам или сверхурочной работе, чтобы накопить для огромного сокращения заработной платы? Действительно ли возможно, чтобы один из будущих родителей откладывал достаточно денег на отпуск, работая на обычной работе? И, наконец, сколько женщин беспокоятся о деньгах во время отпуска по беременности и родам или даже берут на работу неполный рабочий день до этого?
Уход в отпуск: утечка финансовых средств
Многие из женщин, которые берут на себя дополнительную работу во время беременности, похожи на меня — семьи среднего класса с семьями с двойным доходом.Фактически, один из моих коллег, у которого есть особенно хороший дом в уютном округе Фэрфилд, штат Коннектикут, недавно признался, что его жена-школьная учительница работала сверхурочно в Pottery Barn вплоть до восьмого месяца беременности, просто чтобы смягчить удар неоплачиваемого отпуска.
«Мы знаем из данных Бюро переписи населения 2011 года, что только 50% впервые рожениц берут оплачиваемый отпуск любой продолжительности после рождения ребенка», — говорит Вики Шабо, директор программ работы и семьи Национального партнерства для женщин. & Семьи.«Это может быть от одного дня до трех месяцев. Большинство полисов страхования по инвалидности покрывают от шести до восьми недель выплаты в связи с родами… согласно данным Бюро статистики труда за 2012 год, только около 40% работников частного сектора имеют временную нетрудоспособность. страхование.»
И шесть-восемь недель выплаты по инвалидности не обязательно равны зарплате за шесть-восемь недель.
«В целом, и это основано на данных исследования FMLA Министерства труда за 2012 год, только около одной пятой рабочих работают на рабочих местах, где всем работающим женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам», — говорит Шабо.«Около 35% в целом работают на рабочих местах, которые предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам всем или большинству женщин-сотрудников, но … он может быть меньше, чем полная оплата».
Сверхурочная работа во время беременности — это не то, что выбирают все женщины, потому что это может быть настолько тяжело физически, что многие вместо этого сокращают свой отпуск.
Связанные : Загадка работающей мамы: работать дома или работать неполный рабочий день?
Джейд Келли *, 31-летняя парикмахерша, которая живет в Гринвиче, штат Коннектикут, и работает в небольшом салоне, на который не распространяется действие закона FMLA, планирует взять неоплачиваемый отпуск примерно на четыре недели, прежде чем вернуться на работу на полную ставку. отчасти потому, что она прекращает работу за две недели до назначенного срока, потому что ее работа требует больших физических усилий.
Хотя она хвалит свою работу за гибкий график работы, она говорит, что определенно потратит больше времени, если не хочет рисковать потерять свою клиентуру.
«Если бы мне было гарантировано не потерять клиентов и гарантировали оплату, я бы определенно сняла больше времени», — говорит она.
Ведение переговоров о дополнительной оплате
В то время как некоторые сократят свой неоплачиваемый отпуск, а другие, хотя и в меньшем количестве, могут работать сверхурочно для получения дополнительного дохода, Пэт Катепу, консультант по гибкой работе и тренер по переговорам, автор книги «Максимальный отпуск по беременности и родам», говорит, что работающие женщины должны изучить другие параметры.
«Нет никаких сомнений в том, что деньги определяют продолжительность декретного отпуска для многих женщин в Америке», — говорит Катепоо. «Родить ребенка и быть вдали от работы — дорогое удовольствие. Так что, если не хватает подушки или один доход не сокращает ее, тогда да, это будет:« Я должен вернуться через шесть недель »или Я должен вернуться через восемь недель ».
Katepoo предлагает три варианта для будущих мам, которые хотят больше оплачиваемого свободного времени:
1. Возьмите на себя дополнительную работу на существующей работе. Katepoo говорит, что что может быть более управляемым, чем вторая подработка во время беременности, — это брать на себя особые проекты, которые выходят за рамки обычных рабочих обязанностей — и требуют большего рабочего времени. По словам Катепоо, женщины, которые поступают таким образом, должны получить письменное соглашение о том, что эти дополнительные часы могут быть потрачены на оплату отпуска по беременности и родам.
2. Попросите больше свободного времени. Часто мелкие работодатели, не соответствующие критериям FMLA, могут быть готовы предоставить вам оплачиваемый отпуск, но многие женщины слишком боятся просить об этом, говорит Катепоо.Тем не менее, когда они это делают, это иногда приводит к получению оплачиваемого отпуска от четырех до шести недель. «Если вы ценный сотрудник… возможно, есть место для переговоров», — говорит Катепоо. «Но женщины, как правило, не спрашивают».
3. Продлить декретный отпуск. Для многих женщин может иметь больший финансовый смысл вернуться к сокращенному графику рабочей недели и получать пропорциональную зарплату до того, как они будут использовать 12 недель FMLA, что является малоизвестным вариантом с FMLA, говорит Катепоо. Так что, если, например, у вас родился ребенок 2 февраля.1, вы можете вернуться к работе через восемь недель по трехдневному графику, разделив оставшиеся 160 часов на почти семь дополнительных недель (вместо четырех неоплачиваемых недель).
Как сэкономить на декретном отпуске
Что делать, если эти варианты вам не подходят, и вы просто хотите работать на той работе, которая у вас есть?
Если дело обстоит именно так, пора воспользоваться некоторыми стратегиями сохранения.
«Тяжело работать сверхурочно, когда вы беременны, — говорит Натали Тейлор, сертифицированный специалист по финансовому планированию ™ из службы планирования LearnVest.«Чаще всего я вижу, как семьи пытаются сократить расходы в ожидании откладывания других сбережений в ожидании своего бюджета, а также корректируют свой бюджет, если им придется нести расходы по уходу за детьми».
Связанные : 6 способов сэкономить на уходе за детьми
Если вы не можете восполнить дефицит дополнительным доходом, вот четыре способа помочь вам составить бюджет на отпуск по беременности и родам:
1. Отслеживайте свои расходы. Большинство людей этого не делают, — говорит Тейлор.Но без отслеживания того, как вы тратите, может быть очень сложно решить, какие изменения вы хотите внести. Тейлор предлагает загрузить такие приложения, как LearnVest’s, инструмент бюджетирования, который позволяет вам видеть, сколько вы тратите (и экономите), и даже регистрировать денежные транзакции, которые вы совершаете на ходу.
2. Посмотрите на повторяющиеся недоиспользованные расходы. Посмотрите на свои текущие расходы и подумайте, где у них есть смысл, например, ежемесячное кабельное телевидение или абонемент в спортзал, которым вы никогда не пользуетесь. (В некоторых спортзалах вам даже разрешат заморозить членство на несколько месяцев, если вы скажете им, что беременны.) «Рассмотрите альтернативу кабелю, такую как Netflix, которая стоит 7,99 доллара (в месяц), или Hulu Plus. Это может быть дешевле, чем услуги премиум-класса», — говорит Тейлор. «Это может сократить ваш счет за кабельное телевидение почти на 100 долларов в месяц». Другие области для консолидации с вашим супругом могут включать тарифные планы на сотовую связь или объединение автостраховки и страхования арендатора с одним оператором связи за более низкую общую плату.
3. Никс обычных виноватых. Всем нам нравятся кафе, обеды и бары. Но они могут стать ненужной утечкой денег, когда вы находитесь в кризисе детских сбережений.«Упаковка обеда может быть простым способом, который имеет большое значение», — говорит Тейлор. Или, если вы обычно покупаете обед вне дома, дайте себе «фразу для экономии», например: «Я могу купить обед вне дома — или вложить 10 долларов в свой детский фонд». Небольшие сокращения могут быстро закончиться.
4. Сокращение заработной платы по проекту. Чтобы определить, сколько вам нужно откладывать, выясните, насколько меньше будет ваш доход во время отпуска по беременности и родам, чтобы вы могли установить цель сбережений. «Ключевой частью этого является выяснение того, облагается ли ваша страховка по инвалидности, пока вы находитесь в отпуске, налогом или не облагается налогом, — говорит Тейлор.«В Калифорнии, например, нетрудоспособность штата не облагается федеральным налогом и налогом штата. Между тем оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам подлежит федеральному налогообложению, но не облагается налогом штата. Это имеет большое значение. Если вы собираетесь получать 3000 долларов в месяц без уплаты налогов, это означает намного больше, чем $ 3 000, которые полностью облагаются налогом «. Вы также должны учитывать льготы, которые вы собираетесь получать из всех источников, например, оплачиваемый отпуск (и то, требует ли ваша инвалидность недельного отпуска по болезни), а также изменения в доходе вашего партнера, которые помогут вам установить размер своего отпуска. Цель.
5. Экономьте понемногу. «Если вы решили, что 300 долларов в месяц — это сумма, которую вам нужно откладывать, выплачивайте их каждый раз, когда вам платят», — говорит Тейлор. «Поэтому, если вам платят 15 и 30 числа месяца, настройте для этой цели автоматический перевод со своего текущего счета на специальный сберегательный счет. Если вы получите 150 долларов в каждый день выплаты жалованья, это может быть проще, чем экономия 300 долларов. Вы даже можете настроить прямой депозит от своего работодателя, чтобы он происходил автоматически, и вам не приходилось об этом думать.«
LearnVest Planning Services является зарегистрированным инвестиционным консультантом и дочерней компанией LearnVest, Inc., которая предоставляет финансовые планы своим клиентам. Представленная информация предназначена только для иллюстративных целей и не предназначена для рекомендаций по инвестициям, праву или налоговому планированию. Пожалуйста, проконсультируйтесь с финансовым консультантом, юристом или налоговым специалистом за советом, касающимся вашего финансового положения. Лицо, опрошенное в этой статье, не является ни клиентом, ни сотрудником, ни аффилированным лицом службы планирования LearnVest.Службы планирования LearnVest и любые третьи стороны, перечисленные, обсуждаемые, идентифицированные или иным образом указанные здесь, являются отдельными и неаффилированными лицами и не несут ответственности за продукты, услуги или политики друг друга.
Подробнее от LearnVest
Отпуск по беременности и родам: почему у американских матерей так плохо
Почему мужчины боятся использовать отпуск по уходу за ребенком?
Воспитание 2.0: что нужно для воспитания детей в Америке сегодня
25 способов заработать в декрете
От подготовки детской комнаты до покупок всего необходимого для новых родителей — есть много вещей, которые нужно сделать и координировать, пока вы ждете прибытия вашего малыша.Одна из самых больших и стрессовых вещей, о которых родители должны думать до и после рождения ребенка, — это то, как они собираются позволить себе подгузники, предметы одежды и, в конечном итоге, накопить на образование в колледже для своего ребенка.
Если вам повезло: у вас шесть месяцев оплачиваемого отпуска по беременности и родам или всего несколько недель без сохранения заработной платы, существует множество способов получить оплату во время отпуска по беременности и родам. Мы обсуждаем 25 советов по обеспечению пассивного дохода , чтобы помочь компенсировать отпуск и дополнить расходы, связанные с детьми .
Нужны дополнительные наличные быстро? Используйте ссылки ниже, чтобы перейти к каждому разделу, или полностью прочитайте подробное руководство о том, как заработать в декретном отпуске.
- Найти невостребованные деньги
- Продам подарочные карты
- Внештатный сотрудник
- Сдам в аренду дополнительное место в доме
- Начать инвестировать
- Переработка
- Продай свое искусство
- Экономьте с онлайн-купонами
- Стать влиятельным лицом
- Обучение онлайн-курсу
- Получите правильный сберегательный счет
- Минимизируйте свои счета
- Лицензируйте свои фотографии
- Используйте вознаграждения по кредитной карте
- Сдайте в аренду рекламное место на автомобиле
- Изучите одноранговое кредитование
- Место для домашних животных или место для домашних животных
- Привод для компании Rideshare
- Доставка еды
- Продай свою одежду
- Опрос за наличные
- Начать присмотр за детьми
- Тестовые сайты
- Стать онлайн-присяжным
- Продам Мебель
Отпуск по беременности и родам в U.С.
В Соединенных Штатах нет исторически сложившихся планов отпусков по семейным обстоятельствам. Фактически, Бюро статистики труда сообщило, что только 17% всех работников США имели доступ к оплачиваемым семейным отпускам, а 89% имели доступ к неоплачиваемым семейным отпускам в 2018 году. Согласно отчету ОЭСР , Соединенные Штаты остается единственной страной в развитом мире, не имеющей национальной обязательной программы отпусков по семейным обстоятельствам.
Некоторые штаты действительно предлагают краткосрочное страхование по нетрудоспособности , которое может сэкономить семьям много денег на счетах за больницу, но это не обязательно помогает покрыть потерю заработной платы в результате неоплачиваемого отпуска по беременности и родам.И, конечно же, многие работодатели предлагают какую-то структуру отпуска по беременности и родам или отцовского отпуска для будущих родителей, но иногда программ просто недостаточно для содержания семьи.
Enter, гиг-экономика, также известная как экономика цифровой платформы или совместная экономика . Интернет предоставил родителям, студентам и независимым предпринимателям возможность заработать немного дополнительных денег по собственному графику, в зависимости от их потребностей, — от поездок за рулем для поездок до продажи старой одежды в Интернете.И родители являются одними из самых больших демографических групп, следующих этой тенденции: 16% гигантов — домохозяйки .
Хотя большая часть вашего времени в отпуске может быть посвящена подготовке к приезду вашего малыша или тщательному уходу за ним в первые несколько недель, существует множество способов заработать на экономии на гигах во время сна или по очереди во время сна. игровые часы. Давайте рассмотрим 25 способов, которыми родители могут заработать в отпуске по семейным обстоятельствам.
Как заработать в декрете
1.Найти невостребованные деньги
Знаете ли вы, что могут быть деньги, которые просто ждут, когда вы их найдете? Это правда, что в настоящее время в Соединенных Штатах находится около невостребованных денег на 42 миллиарда долларов, и собственность, которые ожидают возврата законным владельцам. Не у всех есть невостребованные деньги, ожидающие возврата, но стоит попробовать, если вы ищете лишних денег, чтобы свести концы с концами сейчас, когда у вас есть крошечный человек, о котором нужно заботиться.
Необнаруженные деньги часто являются результатом невыплаченных дивидендов, акций, банковских счетов и возмещений IRS.Существует множество способов идентифицировать невостребованные деньги и получить к ним доступ — вы можете напрямую связаться с агентствами, такими как IRS или ваш банк, или вы можете использовать такие веб-сайты, как unclaimed.org или missingmoney.com , чтобы найти любые необнаруженные средства. вы имеете на это право.
2. Продать подарочные карты
Бывает со всеми. Вы получаете подарочную карту на Рождество или на день рождения, которую, как вы знаете, никогда не воспользуетесь. Будь то услуга, на которую вы уже подписаны, или магазин, в котором вы никогда не были, «плохая подарочная карта» может немного разочаровать в любом случае.Хорошая новость заключается в том, что вы можете обменять эти карты на наличные для покупки вещей, которые вам нужны или нужны, например, подгузников, детской одежды и предметов первой необходимости. Такие сайты, как GiftCards.com и Cardpool.com , позволяют потребителям покупать и продавать подарочные карты за наличные или их предпочтительные электронные подарочные карты.
3. Внештатный сотрудник
Работа на дому во время отпуска по беременности и родам — одно из самых эффективных решений, которое поможет вам сохранить доход, пока вы заняты тем, чтобы приветствовать вашего малыша в этом мире.Данные Бюро статистики труда не только отражают растущую структуру работы на дому по всем направлениям, но также предполагают, что рабочих с учеными степенями с большей вероятностью будут работать на дому . Что это значит для профессиональных родителей? Многие продвинутые люди старшего звена переходят в сторону удаленной работы, создавая для родителей все больше и больше возможностей работать из дома, одновременно заботясь о своих детях.
Имейте в виду: Налоги внештатных сотрудников — это совершенно новый зверь по сравнению со стандартным w-2, но с определенным планированием и подготовкой вы можете максимально использовать жизнь как родитель и профессионал.Вот несколько примеров карьеры с потенциалом удаленной работы:
- Писатель / редактор
- Представитель службы поддержки клиентов
- Графический дизайнер
- Веб-разработчик
- Интернет-маркетолог
4. Сдайте в аренду дополнительное место в доме
Если вы хотите получить максимальную отдачу от своего отпуска по беременности и родам, это может быть вашим лучшим выбором. Согласно данным Earnest , хосты Airbnb зарабатывают на платформе в среднем 924 доллара в месяц, что почти в три раза больше, чем у других гигантов, использующих другие платформы для обслуживания задач и райдшеринга для зарабатывания денег.
В вашем доме есть дополнительная комната, которую не занимает детское снаряжение? Вы можете сдать в аренду дополнительную спальню, гостевой дом или даже место под открытым небом. Сайты аренды на время отпуска, такие как Airbnb , позволяют домовладельцам сдавать в аренду места в своей собственности за посуточную плату. Затем владельцы могут определить, когда они хотят сдавать в аренду, по какой цене и как часто. Это может быть гибким способом потратить наличные на ваш платеж по ипотеке и другие расходы на проживание. Конечно, деньги не бесплатны.Как хозяин, вам придется приложить все усилия, чтобы поддерживать у своих гостей впечатление, предлагая помощь и устраняя проблемы, которые могут занять много времени как новый родитель.
Если вы хотите иметь меньше обслуживания, чем принимать гостей у себя дома на Airbnb, HomeAway или VRBO , вы можете вместо этого выбрать Hipcamp. Hipcamp позволяет владельцам сдавать в аренду только участок своей земли, а не место внутри самого дома. Затем хип-кемперам разрешается устанавливать палатки или трейлеры на участке, при этом требуется гораздо меньше внимания, чем при аренде места на домашнем участке для отдыха.
5. Начни инвестировать
Если у вас уже есть лишние деньги, вы можете подумать, как вы можете максимизировать свои активы, вложив свои деньги . Если вам снятся видения графиков и отчетов о фондовых рынках, не беспокойтесь. Есть много способов инвестировать ваши дополнительные изменения (кроме традиционного фондового рынка).
- Внесите вклад в план 401 (k) или Roth IRA , соответствующий работодателю
- Настройте автоматические взносы на счет IRA или налогооблагаемый счет
- Микроинвестирование с помощью инвестиционного приложения, такого как Acorns, Robinhood или Stash
- Используйте дополнительные деньги, заработанные во время отпуска по беременности и родам, чтобы инвестировать
6.Утилизировать
Быстрый поиск центров по утилизации и переработке электронных отходов в вашем городе, и вы можете быть на пути к зарплате по беременности и родам. и ответственно утилизируют бытовые отходы. Есть даже службы, которые заплатят вам за предметы, которые вы, возможно, не считали пригодными для вторичной переработки, не говоря уже о прибыльных .
- Продам картонные коробки на BoxCycle
- Продавайте коробки для переездов на Craigslist, OfferUp или Facebook Marketplace
- Продайте отработанное масло для жарки местной компании по производству биодизеля
- Продавайте старые чернильные картриджи в ближайший магазин канцелярских товаров, например Staples .
7.Продай свое искусство
Если вас беспокоит мысль о том, чтобы взять отпуск, вы можете подумать о том, чтобы превратить свои художественные увлечения в сбережения, продав свои поделки на Etsy. На этом сайте креативщики могут продавать свои товары ручной работы, в том числе все, от трикотажа до кухонных принадлежностей ручной работы.
8. Экономьте с онлайн-купонами
Иногда экономия денег — это корректировка того, как вы тратите деньги. От подгузников до детского питания и одежды вы, вероятно, начнете чувствовать себя как дома, просматривая сайты интернет-магазинов.И хотя покупки в Интернете — это изобретение, которое спасает жизнь занятых родителей, существует стратегия, позволяющая не тратить лишние деньги. Используйте расширение браузера, например Honey, или сайт онлайн-купонов, например Groupon, чтобы сэкономить пару долларов при покупке товаров для ребенка и предметов первой необходимости. А когда вы делаете покупки в магазине, загрузите приложение магазина (если оно есть), чтобы получить доступ к купонам и специальным предложениям.
9. Станьте влиятельным лицом
«Мамочки-блоггеры» стали одними из самых узнаваемых влиятельных лиц в социальных сетях в недавней тенденции аффилированного маркетинга.В обмен на размещение блогов и изображений, рекламирующих определенные продукты, этим блоггерам платят как продуктами, так и наличными. Эта модель стала настолько популярной, что MediaKix предсказывает, что в следующие 5-10 лет индустрия маркетинга влияния будет стоить 5-10 миллиардов долларов.
10. Проведите онлайн-курс
Если у вас есть знания, которыми вы можете поделиться с миром, почему бы не получить за это деньги? Если вы учите других рисовать или делитесь своим опытом в области развития карьеры, у вас есть множество возможностей вложить свои годы практики в денежный поток.Вы можете использовать такие веб-сайты, как Udemy, Skillshare и Video School, чтобы разработать свой собственный учебный план и научить других всему, что вам нужно знать.
11. Получите правильный сберегательный счет
Может показаться нелогичным использовать деньги для заработка во время отпуска по беременности и родам, но с правильным банковским счетом вы можете обналичивать проценты, минимизируя ежемесячные платежи. Выбирая сберегательный счет для хранения ваших средств на черный день, вы можете проявить более стратегический подход, чем пойти в первый банк, который вы увидите.Банковский счет с высокими сложными процентами может помочь вам накопить сбережения, просто сидя и наблюдая. С некоторыми сберегательными счетами вы можете максимизировать свой процент, оставив нетронутым счет в течение определенного времени.
Воспользуйтесь калькулятором сложных процентов, чтобы увидеть, какую пользу принесет вам вложение в сберегательный счет в долгосрочной перспективе.
12. Минимизируйте свои счета
Посмотрим правде в глаза, большая часть ваших расходов, скорее всего, идет на оплату счетов — ипотека, коммунальные услуги, подписки на потоковую передачу и т. Д.И трудно представить жизнь без всего этого, поэтому вам придется продолжать платить за них, если вы хотите сохранить свой нынешний образ жизни. Но хотя вы, возможно, не сможете полностью исключить счета из своих ежемесячных расходов, вы можете уменьшить сумму, которую вы платите, с помощью таких приложений, как Billshark и Truebill.
Эти экономящие деньги приложения проверяют ваши ежемесячные счета и объединяют расходы, где это возможно, и даже договариваются с агентствами об уменьшении суммы, которую вы платите каждый месяц.
13.Лицензируйте свои фотографии
Если вы творческая личность, на которую смотрят Ансель Адамс или Энни Лейбовиц, возможно, вы захотите воспользоваться этим советом, чтобы заработать в декретном отпуске. Независимо от того, есть ли у вас галерея изображений на выбор или у вас есть несколько свободных минут, пока вы ждете прибытия малыша, вы можете использовать свои творческие ресурсы, чтобы заработать дополнительные деньги в Интернете. Есть множество сайтов с фотографиями на выбор, включая Getty Images, Shutterstock, Stocksy, Adobe Stock и iStock.
14. Используйте вознаграждения по кредитной карте
В зависимости от того, какую кредитную карту вы выберете , вы сможете разблокировать кэшбэк вознаграждения, путевые баллы и подарочные карты, которые помогут вам покрыть расходы на новое материнство . Многие компании-эмитенты кредитных карт даже предлагают дополнительные баллы возврата наличных и вознаграждения в течение определенных месяцев. А иногда эти программы поощрений могут быть полезны, когда вы регулярно занимаетесь покупкой продуктов или собираетесь перекусить.
15.Сдать в аренду рекламное место на автомобиле
Родители — люди занятые. Если вы отправляетесь в магазин за продуктами или едете по автостоянке, как только у вас появятся дети, ваш пробег, скорее всего, увеличится. Хотя это, безусловно, может сказаться на вашем ежемесячном счете за газ, вы можете использовать добавленный пробег в своих интересах, сдавая в аренду рекламное место на своем автомобиле. Такие сайты, как Carvertise и Wrapify, объединяют водителей с рекламодателями для размещения рекламы на своих автомобилях. Это простой способ для вас или вашего партнера получить дополнительный доход от того, что вы уже делаете.
Примечание: Некоторые веб-сайты с автомобильной рекламой требуют, чтобы водители проехали определенное количество миль, чтобы получить право на участие в программе, поэтому может быть хорошей идеей принять меры в соответствии с этим советом, когда вы вернетесь на работу и снова начнете ездить на работу.
16. Изучите одноранговое кредитование
Одноранговое кредитование, также известное как «рыночное кредитование», позволяет малым предприятиям и частным лицам получить доступ к финансированию от частных инвесторов, а не к банковской ссуде. Как частный кредитор, вы можете получать проценты по ссуде, используя такие сайты, как Upstart и Funding Circle.
17. Приют для домашних животных или присмотр за домом
После рождения ребенка может быть немного сложно перемещать его со всеми домашними удобствами на буксире, но если вы можете сэкономить выходные или два вдали от дома до родов, попробуйте присмотр за домом. . Если вам посчастливилось найти домовладельца с роскошными удобствами, вам может показаться, что вы просто остановитесь, прежде чем родится ребенок!
В ходе опроса водителей Uber , проведенного в 2015 году, Benenson Strategy Group обнаружила, что почти у половины (48%) водителей дети в возрасте до 18 лет живут дома.Гигант райдшеринга утверждает, что структура работы Uber соответствует жизни их водителей, а не наоборот. Эта гибкость может быть причиной того, что приложение так популярно среди занятых мам и пап.
И Uber, и Lyft позволяют водителям выбирать, когда они хотят работать и как долго, что делает его отличным выбором для родителей, которые по очереди наблюдают за детьми или имеют всего несколько свободных часов, пока дети уезжают в школу. Кроме того, вся эта дополнительная комната в вашем семейном внедорожнике или фургоне может дать вам право на участие в программах Uber и Lyft XL, которые взимают больше за большие и роскошные автомобили.
19. Доставить еду
Согласно опросу Федеральной резервной системы, трое из 10 взрослых работали в гиг-экономике в качестве дополнительного источника дохода. Одним из самых популярных способов заработка в этой экономике является доставка еды для Ubereats или Postmates.
20. Продай свою одежду
Скорее всего, у вас будет какая-то одежда, которая вам понадобится, чтобы выйти на пенсию, когда вы станете материнством, или детская одежда, которую ваш малыш слишком быстро перерос. Почему бы не зарабатывать деньги на этих подарках? Кроме того, ваш ребенок быстро вырастет из одежды, так что это отличный способ освободить место для новых вещей и заработать немного денег во время отпуска по беременности и родам.
Сайтов по продаже одежды для взрослых:
Сайтов по продаже детской одежды:
- Однажды ребенком
- My Kid’s Threads
- Kidizen
21. Проведите опросы за наличные
Один из самых простых способов заработать деньги в декретном отпуске — это пройти онлайн-опросы за наличные. Скорее всего, у вас будет много дел по дому, пока ребенок спит, так что это легкое решение для заработка, которое не займет много времени.Во время простоя, когда вы можете взять телефон, чтобы просмотреть социальные сети или узнать новости, попробуйте посетить один из этих сайтов с опросами, чтобы заработать деньги во время отпуска:
- Survey Junkie
- Vindale Research
- YouGov
- Inbox долларов
Каждый веб-сайт работает по-своему, поэтому на некоторых можно платить наличными, чеками, PayPal или подарочными картами.
22. Начать присмотр за детьми
Если новорожденного недостаточно, чтобы справиться с ролью нового родителя, вы можете проявить свои материнские инстинкты и таланты в качестве няни.Вы, конечно, должны будете согласовать это с родителями, но если у вас есть друг или член семьи с маленьким ребенком, вы можете наблюдать за двумя детьми одновременно. К тому же, наличие товарища по играм, когда они вырастут, может облегчить всем жизнь!
23. Тестовые сайты
Подобно онлайн-опросам, существует множество компаний, которые ищут людей для тестирования веб-сайтов. Эта информация может предоставить разработчикам важные данные о пользовательском опыте, за которые они готовы платить наличными, чеками, PayPal или подарочными картами.UserTesting — одна из самых популярных платформ для тестирования веб-сайтов, причем Enroll и UserFeel также входят в число лучших платформ для тестирования веб-сайтов.
Лучшая часть? Единственная квалификация, которая вам нужна для этого концерта в декретном отпуске, — это 1) вы должны хорошо разбираться в Интернете и 2) свободно говорить по-английски.
24. Стать онлайн-присяжным
Если вы ищете способ заработать в отпуске по беременности и родам из дома, работа в качестве присяжного в Интернете может быть как раз тем местом, которое поможет вам поддерживать свой доход во время отпуска.Существует множество различных сайтов онлайн-макетов присяжных , где вы можете выступать в качестве члена присяжных в имитационном судебном процессе, чтобы адвокаты составили свое дело, прежде чем они отправятся в суд. Это может дать им лучшее представление о том, как присяжные отреагируют на их аргументы в суде. Некоторые сервисы имитирующих пробную версию даже предлагают личные испытания, которые платят больше, чем онлайн, но требуют больше времени.
Чтобы стать онлайн-членом жюри, вы должны соответствовать следующим критериям:
- 18+ лет
- U.С. гражданин
- Не может быть осужденным за уголовное преступление; или под обвинением в уголовном преступлении или проступке
- Должен иметь базовые навыки чтения и письма
- Не может быть юристом, помощником юриста или помощником юриста
- Не может работать в определенных сферах страховой индустрии
25. Продам Мебель
Как и одежда, ваш ребенок быстро вырастет из мебели — и вам, вероятно, придется избавиться от старой мебели, чтобы заменить ее новой для детской, которая скоро станет детской.Вы можете использовать различные онлайн-магазины, такие как Craigslist и Facebook Marketplace, чтобы выставить на продажу старые телевизоры, мебель, электронику и товары для дома.
На вынос
Независимо от того, есть ли у вас оплачиваемый отпуск по беременности и родам или по семейным обстоятельствам, или вы должны рассчитывать свой доход самостоятельно, существует множество способов получить доступ к преимуществам совместной экономики. Следуйте этим советам, чтобы выяснить, какой метод лучше всего подходит для вас, чтобы зарабатывать деньги в декретном отпуске, и поделитесь своими советами в комментариях ниже!
Связанные Зарегистрируйтесь на монетном дворе сегодня От бюджетов и счетов до бесплатного кредитного рейтинга и многого другого —
откроет для себя простой способ оставаться на вершине.
Подробнее о безопасности
MDHHS — Право на участие
Право на участие
Чтобы иметь право на получение денежной помощи, дети должны быть частью вашей семьи и соответствовать возрастным требованиям. Если вашему ребенку меньше 18 или 18 лет и он учится в средней школе, вы можете иметь право на участие в программе. Семья или законные опекуны этого ребенка (живущие с ребенком — обычно родители, приемные родители, законные опекуны и братья и сестры) также оцениваются в рамках процесса определения права на участие.
Если вы беременная женщина или родители ребенка, воспитываемого в приемных семьях, который, как ожидается, вернется домой в течение одного года, вы также можете иметь право на получение денежной помощи.
Как правило, MDHHS проверяет ваши активы, исчисляемый доход и место жительства, чтобы определить, на какие льготы, если таковые имеются, вы имеете право.
| Активы | Доход | Резиденция |
С 01.12.19 лимит денежных средств составляет 15 000 долларов США.Активы — это наличные деньги или любое имущество, которым вы владеете. Такие активы, как ваши автомобили и личные вещи, не учитываются. Активы включают:
| Учитывается самый заработанный и нетрудовой доход.Доход учитывается при определении суммы денежной помощи, которую ваша семья имеет право получить. Примеры исчисляемого дохода:
| Применяются следующие требования к месту жительства:
|
Пособия и льготы, связанные с рождением и детьми
Введение
Если у вас есть ребенок в Ирландии, существует ряд средств поддержки для родители и дети. В этом документе дается общий обзор этих поддерживает.
До рождения ребенка
Здоровье и безопасность
Если вы забеременели во время работы и столкнулись с определенными риски на рабочем месте, или вы участвуете в ночной работе (работа в ночное время) означает, что вы тратите не менее трех часов или 50% своей работы между полночь-7 утра), вы можете иметь право на здоровье и безопасный отпуск с работы.Если вы имеете право на отпуск по здоровью и безопасности и у вас достаточно взносов на социальное страхование (PRSI), вы можете претендовать на Здоровье и пособие по безопасности во время вашего отпуска. Если вы кормите грудью на работе, вы также может иметь право на отпуск по здоровью и безопасности и пособие по охране труда.
Дородовые визиты / записи
После подтверждения беременности вы можете взять отпуск для посещения врача. (иногда называемые дородовыми визитами или назначения), связанные с беременностью.Нет максимума или минимума количество свободного времени, указанное для этих посещений. Скорее, вы имеете право разумный выходной — это время, необходимое вам для каждого посещения и включает время, необходимое для поездки на прием и обратно, и время для самой встречи. Вы имеете право на получение оплаты в течение этих дородовые посещения.
Антенатальные классы
Антенатальные классы предоставят вам информацию о беременности, родах и родах, и уход за ребенком. Перед родами вы имеете право взять оплачиваемый отпуск, чтобы посещать один комплект дородовых классы (правда, не последние 3 в наборе).Это разовое право который распространяется на все случаи беременности во время работы. У будущих отцов есть единовременное право посещения 2 последних женских уроков набора.
После рождения ребенка
Отпуск по беременности и родам и пособие по беременности и родам
Все работающие женщины в Ирландии, независимо от того, сколько они работают, имеют право на беременность отпуск на базовый период в 26 недель. Необходимо принять не менее 2 недель. до конца недели ожидаемых рождений вашего ребенка и не менее четырех недели спустя.
Если мать умирает в течение 40 недель после родов, отец или другой родитель имеет право на декретный отпуск с работы.
Во время отпуска по беременности и родам вы можете иметь право на получение пособия по беременности и родам. Получите пособие, если вы соответствуете условиям взносов социального страхования.
Дополнительный (неоплачиваемый) отпуск по беременности и родам
Вы можете взять дополнительный отпуск по беременности и родам на 16 недель. сразу после окончания отпуска по беременности и родам. Этот дополнительный отпуск по беременности и родам часто называют «неоплачиваемым декретным отпуском», потому что вы не покрываетесь Пособие по беременности и родам, и ваш работодатель не обязан выплачивать вам пособие по беременности и родам.
Отпуск по уходу за ребенком и пособие по отцовству
Новые родители (но не мать ребенка) имеют право на отцовство в течение 2 недель отпуск с работы или самозанятости после рождения или усыновления ребенок. Отцовство Пособие — это еженедельная выплата родителю, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком с работы, который покрывается социальным страхованием (PRSI). Вы можете начать отпуск по уходу за ребенком в любое время в течение первых 6 месяцев после рождения или усыновления.
Отпуск по усыновлению и пособие по усыновлению
Приемный отпуск — это законное право приемных родителей.Отпуск по усыновлению предоставляет 24-недельный отпуск с работы одному из родителей приемной пары или родитель, который усыновляет один. 24 недели начинаются с даты рождения ребенка. передан на вашу заботу.
Если у вас достаточно взносов в PRSI, вы можете получить Adoptive Выгода. Он доступен как сотрудникам, так и самозанятым лицам. если ты являются приемной парой, родитель, не воспользовавшийся отпуском по усыновлению, является имеет право на отцовство оставлять.
Вы можете взять неоплачиваемый отпуск по усыновлению на 16 недель, но вы не может претендовать на пособие по усыновлению за эти дополнительные недели.
Отпуск и пособие по уходу за ребенком
Родительский отпуск — это законное право работающих родителей. Оплачиваемый отпуск позволяет родители проводят больше времени со своим младенцем или приемным ребенком в первые два года годы. С апреля 2021 года каждый родитель имеет право на 5 недель оплачиваемого родительского отпуск для ребенка, родившегося или усыновленного 1 ноября 2019 г. или позднее. Период отпуска остается неизменным в случае многоплодных родов, например, если у вас есть близнецы или если вы усыновляете 2 или более детей одновременно.Отпуск для родителей доступны как для сотрудников, так и для лиц, работающих не по найму.
Родительский Пособие выплачивается в то время, когда вы находитесь в отпуске для родителей с работы, если у вас есть достаточное количество взносов на социальное страхование (PRSI).
Пособие на ребенка
Пособие на ребенка — это ежемесячная выплата родителям или опекунам детей. младше 16 лет. В общем, ребенок Пособие выплачивается с первого числа месяца после рождения ребенка. Он выплачивается по более высоким ставкам при рождении нескольких детей, таких как двойня или тройня.
Бесплатное посещение терапевта для детей до 6 лет
GP визитная карточка для детей до 6 лет включает бесплатное посещение терапевта, в том числе на дому посещения и срочная помощь в нерабочее время. Если у вашего ребенка уже есть медицинский карту, вам не нужно регистрировать их для карты посещения терапевта. Однако если ваш семейные обстоятельства меняются, и ваша семья больше не имеет права на медицинское карты, затем вы можете зарегистрировать своих детей на визитки к терапевту для детей до 6.
Налоги
Специальных налоговых льгот для детей нет.Однако сингл Кредит для лиц, осуществляющих уход за детьми, — это налоговая скидка для лиц, осуществляющих уход за детьми. дети самостоятельно. Также есть недееспособный Налоговая скидка на ребенка, если ваш ребенок навсегда нетрудоспособен и имеет дом Налоговая льгота по уходу, когда один из супругов ухаживает за ребенком или иждивенцем человек. Есть и другие налоги кредиты и пособия, которыми могут воспользоваться семьи.
Социальная поддержка
Департамент социальной защиты социальные выплаты для поддержки семей с детьми для малооплачиваемых занятость и воспитание детей в одиночку.Некоторые платежи проверяются на нуждаемость и другие основаны на отчислениях на социальное страхование.
Если у вас медицинская карта держателя, вы имеете право на получение денежного пособия по беременности и родам в размере 10,16 евро от Представитель службы здравоохранения о рождении вашего ребенка. Подайте заявление в местное управление здравоохранения.
Если вы не можете оплатить дополнительные расходы, связанные с вашим ребенком, вы можете быть возможность подать заявку на исключительный Требуется оплата от Департамента социальной защиты.
Отпуск по уходу за ребенком
Когда вы вернетесь на работу, вы сможете взять родительский оставлять.Оба родителя имеют право на 26-недельный отпуск по уходу за ребенком на каждый имеющий право ребенок. Вы должны взять отпуск по уходу за ребенком до того, как вашему ребенку исполнится 12 лет. день рождения. Отпуск по уходу за ребенком неоплачиваемый. Как правило, вы, должно быть, работали на у вашего работодателя в течение года, прежде чем вы сможете взять отпуск по уходу за ребенком.
Уход за детьми младшего возраста и дошкольное образование
Ранний Схема ухода за детьми и образования (ECCE) была введена в Ирландии в 2010. ВОДМ бесплатно предоставляет дошкольное воспитание и образование в течение 2 лет для дети дошкольного возраста на определенное количество часов в течение определенного периода недель с сентября по июнь (учебный год).
Новый Национальный Программа по уходу за детьми (NCS) «охватывает» бесплатную дошкольную программу, предоставление финансовой поддержки для покрытия расходов по уходу за детьми за потраченные часы вне дошкольного учреждения. Национальная программа по уходу за детьми предусматривает 2 типа субсидия по уходу за детьми выплачивается непосредственно выбранному вами поставщику услуг по уходу за детьми. Дети должен посещать поставщика услуг по уходу за детьми, зарегистрированного в Tusla (включая присмотр за детьми и услуги по уходу за детьми школьного возраста).
Пять вещей, которые вы должны знать о социальной защите детей
4.В 21 стране каждому ребенку выплачиваются денежные пособия.Сегодня 108 стран законодательно закрепили пособия на детей и семьи. В 21 из этих стран предусмотрены универсальные денежные пособия, которые предоставляются всем семьям, независимо от уровня дохода или других квалификационных требований, для снижения затрат на воспитание детей. Универсальные льготы помогают обеспечить всем детям, особенно наиболее нуждающимся, доступ к социальной защите.
Без препятствий, которые мешают детям получить доступ к целевым программам — таких как сложные процессы подачи заявок и отбора, а также тенденция семей переезжать в бедность и выбраться из нее — универсальные пособия снижают риск исключения.
5. В среднем страны тратят 1,1% своего валового внутреннего продукта на пособия на детей.Защита детей от бедности требует выделения достаточных ресурсов. Сегодня страны тратят 1,1% своего валового внутреннего продукта на пособия на детей. Но для реализации права детей на социальную защиту, сокращения масштабов нищеты и ускорения развития необходимо увеличить инвестиции в социальную защиту.
Правительства во всем мире, в том числе в странах с низким и средним уровнем доходов, уже показали, что финансирование социальной защиты возможно.Монголия и Замбия, например, использовали налоги на добычу полезных ископаемых и газ для финансирования детских пособий. Коста-Рика и Таиланд сократили военные расходы, чтобы расширить охват.
Лучшее будущее Правительства играют решающую роль в защите каждого ребенка от бедности. Укрепляя связь между денежными пособиями и другими социальными услугами, систематизируя сбор данных и регулярно отслеживая прогресс, правительства могут помочь обеспечить защиту всех детей, особенно тех, с которыми труднее всего охватить доступ.ЮНИСЕФ активно работает более чем в 100 странах, чтобы помочь правительствам в достижении этих целей.
Лучшие рабочие места для создания семьи
Создавая семью, вы можете шокировать, узнав, сколько или как мало вы имеете право на отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком.
Поскольку установленная законом оплата материнства в настоящее время составляет 90% от заработной платы матери в течение первых шести недель, а затем падает до 145,18 фунтов стерлингов в неделю в течение следующих 33 недель, неудивительно, что родители принимают трудные решения о том, сколько времени они могут проводить со своим новорожденным. прежде чем вернуться к работе.
Помимо вопросов, связанных с оплатой, могут возникнуть опасения по поводу того, какое влияние на карьеру окажет время, проведенное вне дома. И мужчинам, и женщинам есть о чем подумать, создавая семью.
Когда ваш ребенок вырастет, ему могут понадобиться больничные, школьные игры и кружки после уроков.
В Money Guru мы решили посмотреть и сравнить лучшие места работы для матерей, отцов и семей, чтобы увидеть, кто из мам и пап лучше.
70% работодателей Великобритании считают, что женщины должны заявлять о своей беременности при приеме на работу
Гендерный разрыв в оплате труда в Великобритании в настоящее время составляет 18 человек.1%, и нет секторов, в которых женщины лучше мужчин с более высокой оплатой труда.
По данным Комиссии по вопросам равноправия и прав человека, 70% работодателей считают, что женщины должны указывать, беременны ли они во время процесса приема на работу, и почти четверть (24%) полагают, что женщины должны работать на них как минимум год до этого. решает завести детей.
Поскольку 74% матерей в Великобритании работают, идея о том, что матери менее трудоспособны или даже могут стать финансовым бременем для компании, может рассматриваться как прямая связь с гендерным разрывом в оплате труда.
Возможно, более гибкий отпуск по уходу за ребенком, позволяющий отцам брать на себя большую роль в уходе за детьми, может помочь устранить очевидную стигматизацию материнства со стороны женщин и, в конечном итоге, сократить разрыв в оплате труда мужчин и женщин?
10 лучших рабочих мест для женщин и декретный отпуск
| Номер | Компания | Преимущества |
|---|---|---|
| Официальный декретный отпуск | 52-недельный отпуск, 6-недельный отпуск, оплачиваемый из расчета 90% среднего недельного заработка, 33-недельный отпуск по беременности и родам (SMP) в размере 145 фунтов стерлингов.18 в неделю. | |
| 1 | Accenture | Полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 36 недель. |
| 2 | Транспорт для Лондона | 26 недель полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам, 13 недель установленного законом отпуска по беременности и родам и возможный дополнительный 13 недель неоплачиваемого отпуска. Это открыто для всех сотрудников, независимо от стажа работы. |
| 3 | M&G | Ваучеры по уходу за детьми и «расширенный пакет услуг по беременности и родам». |
| 4 | Etsy | Гендерно-слепой — это означает, что они предлагают всем сотрудникам 26 недель полностью оплачиваемого отпуска в первый год жизни их ребенка.Также существуют программы помощи родителям детей с особыми потребностями и неограниченный отпуск по болезни, которые сотрудники могут использовать для ухода за своими детьми. |
| 5 | Aviva | 26-недельный отпуск с полной базовой оплатой независимо от пола, сексуальной ориентации, а также от того, родили ли они, усыновили или зачали ребенка в результате суррогатного материнства. |
| 6 | UKFast | Оплачиваемый отпуск по беременности и родам на 16 недель, детские ясли и корзины для молодых мам и пап. |
| 7 | Vodafone | 16 недель полного оплачиваемого отпуска по беременности и родам и еще шесть месяцев четырехдневной недели с полной оплатой. |
| 8 | Netflix | Родителям разрешается отпускать столько времени, сколько они хотят в первый год обучения, при этом им выплачивается полная зарплата. Они могут по своему усмотрению вернуться на полный или неполный рабочий день, включая рождение и усыновление. |
| 9 | Microsoft | 20 недель оплачиваемого отпуска, 8 недель полностью оплачиваемого отпуска после родов и 12 недель отпуска по уходу за ребенком для матерей и отцов, которые можно использовать сразу или по частям.Они также предлагают матерям двухнедельный отпуск по нетрудоспособности до положенного срока и поэтапное возвращение. |
| 10 | Государственная служба | Полностью оплачиваемый отпуск продолжительностью 26 недель и совместный отпуск по уходу за ребенком, который можно использовать сразу или по частям в течение первого года. |
Поддержка материнства была введена в Великобритании чуть более 100 лет назад, в 1911 году.
Невероятно, но женщин могли уволить за беременность вплоть до 1975 года, когда был принят Закон о защите занятости.
Только 50% женщин имели доступ к отпуску по беременности и родам вплоть до 1993 года, когда он был предоставлен всем женщинам, поскольку Великобритания была вынуждена соблюдать директиву Европейской комиссии.
Учитывая столь короткую историю поддержки женщин во время беременности и материнства на рабочем месте, впечатляет то, что эти компании предлагают более инклюзивные и выгодные варианты.
10 лучших рабочих мест для мужчин и отпуск по уходу за ребенком
| Номер | Компания | Преимущества |
|---|---|---|
| Официальный отпуск по уходу за ребенком | 1-2-недельный отпуск с выплатой отцовству | |
| 1 | American Express | 20 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком с постоянной кампанией по привлечению времени. |
| 2 | Lenovo | 8-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и постоянный гибкий отпуск на случай любых семейных обстоятельств. |
| 3 | Spotify | 6 месяцев отпуска по уходу за ребенком, субсидия по уходу за ребенком и поддержка в экстренных случаях. |
| 4 | Etsy | 26 недель полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, программы помощи родителям детей с особыми потребностями и неограниченный отпуск по болезни, который сотрудники могут использовать для ухода за своими детьми. |
| 5 | Твиттер | 20 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Организация под названием Twitter Parents предлагает скидки на товары и услуги. |
| 6 | IBM | Отпуск по уходу за ребенком от 14 до 20 недель, который можно использовать в любое время в течение первого года жизни ребенка. |
| 7 | Netflix | Отпуск оформляется в индивидуальном порядке без официального ограничения. |
| 8 | Deloitte | 16-недельный отпуск по уходу за ребенком и дополнительный уход за всеми родителями и престарелыми родственниками. |
| 9 | Lyft | 18-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для отца в первый год жизни ребенка. Также существует внутренняя группа для родителей, предлагающая дополнительную поддержку. |
| 10 | 16 недель полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, поэтапное возвращение и поддержка родителей, находящихся на ЭКО и усыновлении. | |
Отцовский отпуск впервые был введен в законодательстве Великобритании в 2003 году, когда мужчины получали установленный законом отпуск по уходу за ребенком.В 2010 году это было распространено на всех отцов, включая усыновителей и сотрудников малого бизнеса. Хотя все еще крайне ограничено, и большинство мужчин берут отпуск на одну-две недели после рождения ребенка, некоторые компании предоставляют новым отцам более продолжительный отпуск по уходу за ребенком, чтобы попытаться обеспечить большее равенство для родителей всех полов.
39% молодых мам незаконно спрашивали на собеседовании о том, как материнство повлияет на их трудоспособность
Если отцы могут уделять время так же, как матери, это может помочь и мужчинам, и женщинам.Будет меньше шансов подвергнуться дискриминации в отношении женщин, если они решат отвлечься от работы, чтобы завести детей, поскольку ответственность за новорожденного больше распределяется между обоими родителями.
Поразительно, но опрос, проведенный YouGov для женской благотворительной организации Young Women’s Trust, показал, что 39% молодых мам незаконно спрашивали на собеседовании о том, как материнство повлияет на их трудоспособность.
Каждый седьмой работодатель также признал, что он не хотел бы нанимать женщину, которая, по их мнению, могла иметь детей.Исполнительный директор Фонда молодых женщин доктор Кэрол Истон, ОБЕ, говорит:
«Не только работодатели должны перестать относиться к женщинам как к гражданам второго сорта; общество в целом должно поддерживать мужчин, чтобы они играли равную роль в уходе за детьми. Пока этого не произойдет, женщины по-прежнему будут сталкиваться с дискриминацией на работе ».
Другие страны успешно ввели более длительные периоды отпуска по уходу за ребенком, при этом страны Северной Европы особенно преуспели в предоставлении отцам возможности проводить много времени со своими малышами.
10 лучших рабочих мест для работающих семей
| Номер | Компания | Преимущества |
|---|---|---|
| Общий отпуск по уходу за ребенком (SPL) | До 50 недель SPL и максимум 37 недель Shared Parental Pay (ShPP). Вы можете получить SPL в другое время у своего партнера / другого родителя или в одно и то же время. | |
| 1 | American Express | 20 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком с постоянной кампанией по привлечению времени. |
| 2 | Барклайс Банк | 26-недельный отпуск с полной оплатой, за которым следует 13-недельный оплачиваемый по закону отпуск. |
| 3 | Королевская прокуратура | 26-недельный отпуск по беременности и родам, 2-недельный отпуск для отца, 26-недельный отпуск по усыновлению и 52-недельный совместный отпуск по уходу за ребенком. |
| 4 | Deloitte | 16-недельный отпуск по уходу за ребенком, экстренный уход за всеми родителями и престарелыми родственниками. |
| 5 | Independent Living Fund Scotland | Полностью оплачиваемый совместный отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 26 недель. |
| 6 | Ведомство интеллектуальной собственности | Работа на дому, гибкий график, совместный отпуск по уходу за ребенком. |
| 7 | Банковская группа Ллойдс | Помимо совместного отпуска по уходу за ребенком, у Lloyds также есть схема Agile Working, предлагающая неполный рабочий день, совместное использование рабочих мест, сокращенное рабочее время, сокращенное рабочее время, работу на дому и другие гибкие механизмы, при этом треть их сотрудников использует эту схему. |
| 8 | Пинсент Масоны | Гибкая работа для всех, совместный отпуск по уходу за ребенком и благоприятная среда для родителей. |
| 9 | Королевский банк Шотландии | Отпуск по беременности и родам 52 недели, совместный отпуск по уходу за ребенком, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. |
| 10 | Southdown Housing | Гибкий график работы, отпуск по уходу за ребенком, специальный отпуск на случай чрезвычайных ситуаций и переезда домой. |
Общий отпуск по уходу за ребенком был введен в Великобритании в 2015 году, предлагая новым родителям возможность разделить отпуск продолжительностью до 50 недель, из которых 37 недель оплачиваются. Они могут разделить отпуск между собой, как им нравится в первый год обучения ребенка.
Многие родители не знают об этой возможности разделить отпуск по уходу за ребенком, и только 2% пар используют SPL.
Однако сейчас мы видим, что некоторые работодатели вводят «равный отпуск по уходу за ребенком» как для матерей, так и для отцов. В январе 2019 года медиакомпания The Telegraph ввела систему равной родительской оплаты. Это позволяет и молодым матерям, и отцам в The Telegraph получать полную 26-недельную оплату за отпуск по уходу за ребенком, с сохранением контактных дней, инструктажем по уходу за детьми и банковскими каникулами, предоставляемыми как мужчинам, так и женщинам.Хотя в настоящее время это лишь одна из немногих компаний в Великобритании, которые предлагают это, это создает прецедент для других, чтобы последовать их примеру.
Многие молодые мамы и папы по-прежнему вынуждены придерживаться традиционных гендерных ролей. Зарегистрированный психолог Рэйчел Хард сказала Money Guru, что
«Есть ряд причин, по которым мужчины могут не брать отпуск по уходу за ребенком; к ним относятся доступность и равенство возможностей отпуска для отца, а также культурные нормы и социальные ожидания.В некоторых случаях все еще существуют различия в терминологии между предприятиями или в том, как люди используют язык для описания периода времени, в течение которого люди не работают после рождения ребенка … Отпуск по беременности и родам в сравнении с отпуском по уходу за ребенком. Название «декретный отпуск» определяет гендерную роль или ожидания того, кто может / должен взять отпуск по уходу за новорожденным. Традиционные мужские и женские роли часто все еще сохраняются, несмотря на социальные санкции за установление равенства ».
Гендерный разрыв в оплате труда также играет определенную роль в сохраняющемся неравенстве отпуска по уходу за ребенком.Женщины, вероятно, будут зарабатывать меньше, чем их коллеги-мужчины, и поэтому, когда дело доходит до решения, кто должен уделять больше всего времени работе, партнер, который зарабатывает меньше всего, скорее всего, принесет в жертву свою зарплату — и обычно это женщина. Устранение гендерного разрыва в оплате труда и обеспечение того, чтобы мужчины с такой же вероятностью, как и женщины, брали тайм-аут, когда у них есть дети, поможет установить большее гендерное равенство.
10 лучших семейных предприятий активно пытаются преодолеть эти гендерные нормы и открыть возможность проводить время с новорожденным для родителей любого пола.Предоставление родителям возможности решать, в какой форме должен быть отпуск по уходу за ребенком, и какая поддержка им нужна, расширит возможности родителей, чтобы они могли совмещать семейную жизнь со своей карьерой.
Узнайте больше о лучшем месте в мире для родителей или о том, какое место в Великобритании занимает отпуск по уходу за ребенком.
Индийский Закон о пособиях по беременности и родам (поправка), 2017 г.
Работодатели обязаны информировать сотрудников об этих льготах. Однако некоторые аспекты MBA потребуют дальнейшего разъяснения.Например, неясно, применима ли поправка к предприятиям с 50 работающими женщинами или 50 работниками в целом. Что еще более важно, у работодателей возникают вопросы о том, кто несет расходы на ясли и как они должны быть предоставлены. К счастью, другие законы о социальном обеспечении в Индии могут предоставить полезные рекомендации до обнародования правил в соответствии с MBA.
Затраты
Хотя поправка ничего не говорит о затратах, другие законы о социальном обеспечении, такие как Закон о фабриках 1948 года, Закон о подряде (регулирование и упразднение) 1970 года, Закон Карнатаки о магазинах и предприятиях 1961 года и Правила о фабриках Карнатаки 1969 года. , явно возлагает бремя на работодателя.Кроме того, в ответ на заявку о праве на информацию министерство труда и занятости заявило, что расходы на обеспечение яслей должен нести работодатель.
Предоставление помещений
Некоторые работодатели решили соблюдать новую поправку, выплачивая своим сотрудникам надбавку или возмещая им расходы на детские ясли, расположенные за пределами рабочего места. Однако такая практика может не соответствовать законодательному замыслу, который, как представляется, требует, чтобы доступные детские ясли располагались на заданном расстоянии от рабочего места.Например, правила, конкретно применимые к шахтам и циркам, требуют, чтобы ясли располагались в пределах 500 метров от главного входа в заведение, отдельно или вместе с другими заведениями.
Другое законодательство о социальном обеспечении в Индии также предусматривает аналогичные ясли и содержит четкие спецификации. Например, согласно Закону о фабриках 1948 года, фабрика, на которой работает более 30 женщин, обязана содержать подходящее помещение для использования детьми в возрасте до 6 лет.Такие комнаты должны находиться в ведении женщин, обученных уходу за детьми и младенцами. И в соответствии с Правилами фабрик Карнатаки 1969 года (разработанными правительством штата в соответствии с федеральным законом), ясли не могут располагаться в непосредственной близости от какой-либо части фабрики, где выделяются неприятные пары, пыль или запахи или в которых слишком много продолжаются шумные процессы. Здание, в котором расположены ясли, должно иметь прочную конструкцию, а все стены и крыша должны быть изготовлены из подходящих жаропрочных материалов и быть водонепроницаемыми.Пол и внутренние стены яслей должны быть выложены или отделаны таким образом, чтобы обеспечить гладкую непроницаемую поверхность. Высота помещений в здании не может быть менее 3,7 метра от пола до самой нижней части крыши и не может быть менее 1,86 кв.м. площади для размещения каждого ребенка. Работодатель должен обеспечить достаточную вентиляцию свежего воздуха и наличие подходящих игрушек и мебели, детских кроваток и колыбелей и постельных принадлежностей.
Закон Кералы о магазинах и коммерческих предприятиях (KSCEA) также предусматривает бесплатные ясли, предоставляемые заведениями, в которых работает более 20 женщин.Ясли должны быть доступны для сотрудников и должны использоваться детьми сотрудников в возрасте до шести лет. Работодатель должен нанять женщину, имеющую достаточную подготовку и опыт в области ухода за младенцами и детьми, чтобы она отвечала за ясли. Детей нужно кормить молоком и другими напитками. KSCEA также предоставляет спецификации относительно конструкции яслей, включая не менее 15 кв. Футов площади пола для каждого ребенка, адекватную защиту от тепла и влаги, а также гладкую и непроницаемую поверхность пола.Кроме того, требуются соответствующие вентиляторы, чистая питьевая вода, свежий воздух, естественное и искусственное освещение, гигиенические туалеты и достаточное количество матрасов и люлек.
Следует ожидать, что правила, которые будут обнародованы в рамках программы MBA, будут аналогичными, в том числе в отношении близости, возраста детей, квалификации ответственных женщин, освещения и вентиляции, санитарных условий и других строительных требований.
Текущая практика
В недавно опубликованном циркуляре (Циркуляр от 17 ноября 2017 г., выпущенный Министерством труда и занятости правительства Индии) содержится просьба к правительствам всех штатов как можно скорее ввести в действие правила для удобств и объектов в рамках программы MBA.Тем временем работодатели решили принять различные модели, чтобы соответствовать новой поправке, в том числе следующие:
- Предоставление собственных яслей, находящихся в самоуправлении работодателя;
- Предоставление собственных яслей, администрация которых передана на аутсорсинг третьей стороне;
- Создание специальных яслей за пределами заведения;
- Партнерство с внешними ясли; и
- Использование свободных мощностей другого работодателя, предоставляющего собственные ясли.
Из этих моделей наиболее популярными являются договоренности со сторонними поставщиками услуг, близкими к заведению. Работодатели выбирают дневную, еженедельную и ежемесячную ставку для удовлетворения потребностей своих сотрудников. Интересно отметить, что количество сотрудников, которые фактически используют ясли, не велико. Родители из Индии предпочитают оставлять своих детей на попечение расширенной семьи или нянь, которые обеспечивают уход за детьми не выходя из дома.
Налоговые проблемы
Согласно индийскому законодательству о подоходном налоге, «привилегия» означает любую льготу, которая предоставляется работнику работодателем.Льготы, как правило, облагаются налогом, если специально не освобождены от него. При отсутствии специального освобождения детские ясли, предоставляемые работодателем, могут облагаться налогом. Однако ввиду различных моделей, которые принимаются работодателями, может быть сложно определить общие затраты, понесенные работодателем, и впоследствии распределить их между каждым сотрудником. Требуются дальнейшие инструкции от индийских налоговых органов.
Заключение
Нет сомнений в том, что отсутствие качественного ухода за детьми является основным фактором, когда женщины решают не возвращаться на работу после родов.Новая поправка должна быть полезной, но необходимо как можно быстрее обнародовать более четкие правила для работодателей.
Сегодня Индия превосходит многие европейские и азиатские страны по количеству пособий по беременности и родам. Премьер-министр Нарендра Моди назвал закон «знаменательным моментом в наших усилиях по развитию, возглавляемому женщинами». Примечательно, что в Индии все расходы ложатся на работодателя, тогда как в других странах расходы распределяются между правительством, работодателем, страхованием и другими социальными программами. Некоторые обеспокоены тем, что это обстоятельство может отрицательно сказаться на спросе на работающих женщин или их заработной плате.Другая проблема заключается в том, что новый закон распространяется только на 1,8 миллиона женщин, работающих в Индии в так называемой «организованной рабочей силе», а не на многих других женщин, которые работают вне этой классификации.
[1] Авторы Саджай Сингх и Лакшми Рамачандран являются партнером и ассоциированным лицом, соответственно, индийской юридической фирмы J.