Беременность выплаты и пособия: как оформить, условия, нужно ли вставать на учет, какие понадобятся документы

Содержание

как оформить, условия, нужно ли вставать на учет, какие понадобятся документы

Екатерина Мирошкина

экономист

Профиль автора

С 1 июля 2021 года начинается прием заявлений для ежемесячных выплат беременным женщинам. Это новый вид господдержки, который положен только женщинам в трудной финансовой ситуации. С 6-й недели беременности и до родов можно получать примерно по 6300 Р в месяц. Это вместо тех смешных 700 Р, что раньше выплачивались при постановке на учет в ранние сроки беременности. Но та сумма была положена всем, а новая — с учетом нуждаемости.

Об этом пособии будет три важных разбора:

  • основные условия — эта статья;
  • оформление заявления;
  • сложные вопросы.

Если вы беременны, не спешите заполнять заявление прямо сейчас. Денег всем хватит, и вы не потеряете их, если обратитесь неделей позже. Сначала разберитесь в правилах, чтобы не получить отказ: вот из-за ошибок как раз и можно лишиться выплаты.

Кто имеет право на новое пособие

Вот основные условия назначения, все они должны выполняться одновременно:

  1. Женщина беременна.
  2. Она встала на учет до 12 недель беременности.
  3. Среднедушевой доход семьи в расчетном периоде не больше прожиточного минимума на душу населения в регионе.
  4. Имущество всех членов семьи на момент обращения вписывается в перечень из правил — как для выплат с 3 до 7 лет.
  5. Соблюдается правило нулевого дохода — есть доход или уважительная причина, почему его не было. Не любая, а из утвержденного списка.

Обратите внимание: в этом списке нет условия о гражданстве. То есть ежемесячное пособие может получить и иностранка — беременная женщина, у которой нет гражданства РФ. Но надо иметь вид на жительство или разрешение на временное проживание в России.

Если хотя бы одно условие не соблюдается, права на пособие нет. Например, женщина не встала на учет до 12 недель, а пришла к врачу позже. Сейчас у нее 16-я неделя, она уже стоит на учете, нуждается в господдержке — но денег не получит.

Или женщина встала на учет в 8 недель, у семьи низкий доход, имущества нет, но в расчетном периоде у мужа не было официального дохода — в пособии откажут.

Или женщина и на учет вовремя встала, и доход у семьи низкий, и уважительные причины есть, но дедушка мужа оформил на него свой гараж — и у семьи получилось в собственности два гаража. Пособие не назначат: слишком много гаражей — повод для отказа.

УЧЕБНИК

Как победить выгорание

Курс для тех, кто много работает и устает. Цена открыта — назначаете ее сами

Начать учиться

Когда можно подать заявление

Заявление можно подать с 1 июля 2021 года:

  1. если есть гражданство РФ и подтвержденная учетная запись — на госуслугах;
  2. в других случаях или просто потому, что захотелось, — лично, в пенсионном фонде.

То есть женщины без гражданства РФ даже при наличии подтвержденной учетной записи могут подать заявление только лично — в клиентской службе ПФР.

Еще заявление может подать представитель по нотариальной доверенности — если, например, женщина лежит в больнице и не может сама обратиться за пособием. Представитель должен лично посетить пенсионный фонд. Получателем пособия при этом все равно будет сама женщина, а не этот человек. В заявлении будут ее реквизиты.

Итак, 1 июля — первый день приема заявлений. Женщина уже стоит на учете — это обязательно. Подать заявление она сможет с 6-й недели беременности. Ждать 12 недель не нужно.

Если женщина встала на учет до 1 июля — нет проблем, с 6-й недели можно обращаться за пособием. Если к 1 июля у женщины уже 20 недель беременности — тоже можно обращаться.

Заявление рассматривается до 10 рабочих дней. Но срок могут продлить еще на 20 — итого 30 рабочих дней.

Как назначается выплата

Выплата назначается не раньше 1 июля. За март, апрель, май ее не будет, даже если женщина была беременна. Июль — первый месяц, за который можно получить деньги.

Назначение зависит от того, сколько дней прошло от 6-й недели беременности до обращения:

  1. если заявление подали в течение 30 дней — выплату назначат с 6-й недели, но не раньше 1 июля;
  2. если заявление подали позже — со дня обращения.

Например, 6 недель наступило в апреле 2021 года. Женщина подает заявление в июле 2021 года — неважно, какого числа, допустим 10 июля. С 6 недель прошло больше месяца, так что пособие ей назначат со дня обращения — с 10 июля. И сообщат об этом 20 июля.

Пособие придет за полный месяц — потому что оно всегда будет платиться именно так, без пропорционального уменьшения. И за месяц родов — тоже полностью, даже если ребенок родится второго числа.

Допустим, 6 недель беременности наступило в сентябре. А женщина подала заявление только 15 ноября — больше чем через 30 дней после этого. Значит, пособие ей назначат со дня обращения, с 15 ноября. И заплатят за полный ноябрь, а за сентябрь и октябрь — нет. А вот если бы та же женщина подала заявление в сентябре, то получила бы деньги еще за два месяца.

Платить пособие будут до месяца родов или другого окончания беременности. Если ребенок родится в декабре, женщина получит пособие с июля по декабрь включительно.

Когда будет приходить пособие

Условия. Пособие начнет приходить только после 12-й недели беременности. То есть, даже если заявление подано в 7 недель и пришел ответ о назначении пособия, денег не будет, пока ПФР не узнает, что у женщины наступила 12-я неделя беременности. Если так получится, что этот срок не наступит, — например, женщина сделает аборт или случится прерывание по независящим от нее причинам, — пособие отменяется и деньги вообще не придут.

Сроки. Если все в порядке, деньги будут поступать до 25 числа следующего месяца. Например, при назначении пособия с 20 июля деньги придут до 25 августа. И так до месяца, следующего за месяцем родов, — всегда фиксированная сумма.

Способ. Ежемесячное пособие беременным женщинам будет приходить только на банковский счет. Почтой его получить нельзя. Подойдет счет на имя самой женщины, к которому выпущена карта «Мир» или не привязано никаких карт. На счет карты «Виза» это пособие получить нельзя. На карту мужа — тоже.

Почему могут отменить выплату пособия

Беременная женщина должна посещать женскую консультацию или клинику, где стоит на учете, на сроках 10—14, 18—22 и 30—32 недели беременности. Это обязательно — пенсионный фонд будет получать данные из медорганизаций. Если выяснится, что в 18—22 недели женщина не пришла к врачу, выплату пособия остановят. И возобновят только после того, как женщина посетит консультацию. Деньги потом заплатят за все время с момента приостановки.

Если выяснится, что беременность прервалась до родов, выплата также прекращается.

Как рассчитать среднедушевой доход

Формула такая же, как для выплат на детей от 3 до 7 лет:

Среднедушевой доход = Общий доход членов семьи / 12 / Количество членов семьи.

Доходы учитываются за расчетный период — 12 месяцев, которые закончились за 4 месяца до месяца обращения за пособием. Если подавать заявление в июле 2021 года, будут учитываться доходы с 1 марта 2020 по 28 февраля 2021. Март, апрель, май и июнь 2021 года — это как раз те 4 месяца, что надо отсчитать назад.

Учитываются доходы:

  1. Самой женщины.
  2. Ее супруга, если брак зарегистрирован.
  3. Детей до 18 лет, в том числе под опекой.
  4. Детей от 18 до 23 лет, если они учатся очно и не состоят в браке.

Список доходов такой же, как для выплат с 3 до 7 лет:

  1. Зарплата, выплаты по гражданско-правовым договорам, авторские гонорары.
  2. Доходы от бизнеса и самозанятости.
  3. Пенсии.
  4. Стипендии.
  5. Проценты по вкладам.
  6. Доходы от продажи и сдачи в аренду имущества.
  7. Доходы от источников за границей.
  8. Полученные алименты.
  9. Социальные пособия, в том числе детские.

Не учитываются:

  1. Ежемесячные выплаты родителям детей с инвалидностью до 18 лет и инвалидов с детства первой группы. Неработающие родители получают за таких детей по 10 000 Р в месяц.
  2. Пособия и алименты на совершеннолетних детей.
  3. Единовременная помощь из-за стихийных бедствий, страховые выплаты.
  4. Выплаты по социальному контракту.

Доходы членов семьи пенсионный фонд проверит по своим каналам. Но некоторые придется подтвердить документами — их попросят представить в течение 10 рабочих дней после регистрации заявления. Если подаете его на госуслугах, список придет в личный кабинет, если лично — скажут в пенсионном фонде. Не принесли документы — получили отказ.

Среднедушевой доход сравнивают с прожиточным минимумом на душу населения в регионе. Если доход не больше этого минимума и соблюдаются другие условия, можно получать пособие. Если больше — нельзя.

Что с нулевым доходом

В расчетном периоде у всех совершеннолетних членов семьи должен быть подтвержденный доход: зарплата, пенсия, стипендия, подработка, прибыли от бизнеса. Если его нет, нужно иметь уважительную причину:

  1. Нулевой доход заявил многодетный родитель. Например, в семье трое детей, работает только папа. У мамы дохода нет, но право на выплату будет.
  2. За выплатой обращается единственный родитель, а второго нет по документам, он умер или пропал без вести.
  3. Одному из детей нет трех лет.
  4. Оформлен уход за инвалидом или пожилым человеком старше 80 лет.
  5. Член семьи младше 23 лет и учится очно.
  6. Идет служба в армии или прошло меньше трех месяцев после демобилизации.
  7. Продолжается длительное лечение — от трех месяцев.
  8. Член семьи стоит на учете как безработный — учитывается полгода такого статуса.
  9. Член семьи сидит в тюрьме или прошло меньше трех месяцев после освобождения.

Если уважительных причин наберется на 10 месяцев из 12 — отказа в пособии из-за нулевого дохода уже не будет. Но если 10 месяцев не наберется — например, муж только полгода стоял на учете в центре занятости, а остальное время работал неофициально или был ИП без дохода, — придет отказ. И как бы женщина ни нуждалась в господдержке, выплаты ей не видать.

Ну и что? 27.04.21

Правило нулевого дохода для выплат на детей от 3 до 7 лет: что это такое и как его соблюсти

Как учесть имущество

С имуществом точно такие же правила, как для выплат с 3 до 7 лет.

Семья может одновременно иметь все имущество в пределах перечня. Если его больше — пособия не будет. И неважно, что это две машины у мужа и на одной ездит его отец. Женщина ничего не получит.

Имущество заявителя и членов его семьи для права на выплату

Вид имущества Можно иметь Не учитывается при оценке
Жилье Одна квартира любой площади. Или несколько квартир, если общая площадь на каждого члена семьи не больше 24 м².

Один дом любой площади. Или несколько домов, если на каждого члена семьи приходится не больше 40 м² 

Непригодное для проживания.

Занимаемое больным членом семьи, если нельзя жить вместе.

Предоставленное многодетной семье по соцпрограмме.

Доли в пределах ⅓ от общей площади

Нежилые помещения Одна дача.

Один гараж или машино-место. Или два — для многодетной семьи, а также если в семье инвалид или машина получена по соцпрограмме.

Одно нежилое помещение

Хозпостройки на участках под ИЖС, личное хозяйство.

Общее имущество в многоквартирных домах

Участки Земля общей площадью до 0,25 га в городе или до 1 га в селе Участки многодетных по программам соцподдержки.

Дальневосточный гектар

Транспорт Один автомобиль. Или два, если семья многодетная, у члена семьи инвалидность или машина получена по господдержке.

Один мотоцикл. Или два — при таких же условиях, как с машиной.

Если машина с двигателем больше 250 л. с. выпущена меньше 5 лет назад, выплаты не будет — даже если эта машина единственная в семье

При наличии новой мощной машины выплату может получить семья с четырьмя и более детьми, у которой микроавтобус с более чем пятью местами
Деньги Вклады в банках, по которым среднедушевой доход от процентов не больше прожиточного минимума в целом по РФ

Можно иметь

Одна квартира любой площади. Или несколько квартир, если общая площадь на каждого члена семьи не больше 24 м².

Один дом любой площади. Или несколько домов, если на каждого члена семьи приходится не больше 40 м²

Не учитывается при оценке

Непригодное для проживания.

Занимаемое больным членом семьи, если нельзя жить вместе.

Предоставленное многодетной семье по соцпрограмме.

Доли в пределах ⅓ от общей площади

Нежилые помещения

Можно иметь

Одна дача.

Один гараж или машино-место. Или два — для многодетной семьи, а также если в семье инвалид или машина получена по соцпрограмме.

Одно нежилое помещение

Не учитывается при оценке

Хозпостройки на участках под ИЖС, личное хозяйство.

Общее имущество в многоквартирных домах

Можно иметь

Земля общей площадью до 0,25 га в городе или до 1 га в селе

Не учитывается при оценке

Участки многодетных по программам соцподдержки.

Дальневосточный гектар

Можно иметь

Один автомобиль. Или два, если семья многодетная, у члена семьи инвалидность или машина получена по господдержке.

Один мотоцикл. Или два — при таких же условиях, как с машиной.

Если машина с двигателем больше 250 л. с. выпущена меньше 5 лет назад, выплаты не будет — даже если эта машина единственная в семье

Не учитывается при оценке

При наличии новой мощной машины выплату может получить семья с четырьмя и более детьми, у которой микроавтобус с более чем пятью местами

Можно иметь

Вклады в банках, по которым среднедушевой доход от процентов не больше прожиточного минимума в целом по РФ

Почитайте наш разбор о том, как имущество влияет на пособия. Он про выплаты с 3 до 7 лет, но работает и с пособиями для беременных женщин. Там есть нюансы, которые могут повлиять на ваше право получать господдержку.

Если вы дочитали до конца и уже готовы подавать заявление, не спешите: можно пока просто поизучать форму. Не торопитесь, скоро выйдет новый разбор — про заполнение. Сейчас стоит посчитать доходы и разобраться с имуществом. Заполните неправильно — придет отказ. А новое заявление сможете подать только после того, как рассмотрят первое.

На какие еще детские пособия можно рассчитывать

Пособий и выплат множество, условий для их получения еще больше — во всем этом легко запутаться.

Мы сделали тест для родителей: ответьте на несколько вопросов и узнайте, на какие виды господдержки вы можете рассчитывать.


Как получить пособие беременной женщине с 1 июля 2021 года.

С 1 июля 2021 года беременные женщины, которые встали на учёт до 12 недель беременности и находятся в сложной финансовой ситуации, могут подать заявление для назначения ежемесячного пособия. Его можно получать до месяца родов включительно.

Размер ежемесячного пособия — 50% регионального прожиточного минимума для трудоспособного населения.

Ежемесячное пособие беременной женщине назначается при совпадении таких условий:

1. Женщина встала на учёт в медицинской организации до 12 недель беременности и посещает её на сроке 10—14, 18—22, 30—32 недели.
2. Она постоянно живёт в России.
3. Среднедушевой доход всех членов семьи заявителя не превышает одного регионального прожиточного минимума на душу населения.
4. Имущество всех членов семьи не более установленного перечня (информация на портале Госуслуг).
5. У членов семьи от 18 лет есть подтверждённый доход или уважительная причина его отсутствия.

Заявление подаёт беременная женщина, которая встала на учёт до наступления срока 12 недель. Это можно сделать на Госуслугах или лично в клиентской службе ПФР. В МФЦ заявления на эти пособия не принимаются.

Для подачи заявления на Госуслугах нужна подтверждённая учётная запись. 

При заполнении понадобятся сведения:

• о составе семьи: супруге и детях;
• о медорганизации, где женщина стоит на учёте по беременности;
• о способах получения имущества и причинах отсутствия дохода;

В форме заявления есть перечень сведений и подсказки для заполнения.

После регистрации заявления в личный кабинет придёт уведомление со списком документов, которые необходимо представить для рассмотрения.  

Пособие назначается с месяца постановки на учёт, но не ранее 6 недель беременности и не ранее 1 июля 2021 года. Первая выплата поступит после 12 недель беременности, в период с 1-го по 25-е число следующего месяца.

В течение беременности женщина должна посещать медицинскую организацию, в которой стоит на учёте — это влияет на перечисление пособия. Если не поступят сведения о посещении в 10—14, 18—22 и 30—32 недели беременности, выплата пособия приостанавливается. 

Пособие можно получить только на счёт в банке, открытый на имя беременной женщины. Зачисление возможно только на  карту национальной платёжной системы «Мир». Получение почтовым переводом не предусмотрено.

Подробности можно узнать на сайте Госуслуг: https://www.gosuslugi.ru/help/news/2021_07_01_pregnant

С 1 июля беременные женщины и родители-одиночки получат новые пособия

МОСКВА, 26 июн — ПРАЙМ.  С 1 июля будущие мамы из небогатых семей, а также родители-одиночки смогут подать заявления на новые пособия на детей. Об этом сообщает «Российская газета». 

Первый вид пособий — выплата беременным женщинам, вставшим на учет в консультацию в ранние сроки беременности. Минтруд пояснил, что такое пособие могут получить женщины, вставшие на учет в первые 12 недель беременности. При этом доход на человека в семье не должен превышать прожиточного минимума на душу населения в регионе.

С 1 июля россиянам придется увеличить траты на интернет

Отмечается, что выплаты будут назначаться с учетом комплексной оценки нуждаемости. Проще говоря, если в семье есть квартира, дом, машина, дача, но при этом семья оказалась в трудной жизненной ситуации, пособие будущей маме назначат. А вот если в семье пять особняков миллиардной стоимости и полный гараж дорогих иномарок, то откажут.

Пособие будет выплачиваться с месяца постановки на учет, если женщина обратилась в течение 30 дней с постановки на учет, или с месяца обращения — по истечении 30 дней, вплоть до родов.

Второй вид пособий — выплаты одиноким родителям на детей в возрасте от 8 до 16 лет включительно. Доход семьи должен быть меньше одного регионального прожиточного минимума. При назначении выплаты также будет применяться комплексная оценка нуждаемости.

Эта выплата будет назначена: единственному родителю (то есть второй родитель умер, пропал без вести, не вписан в свидетельство о рождении либо вписан со слов матери) или законному представителю, в случае, если ребенок остался без попечения единственного родителя или обоих родителей в связи с их смертью; родителям и законным представителям ребенка, в случаях, когда в отношении такого ребенка есть судебное решение о выплате алиментов вторым родителем.

Выплата будет распространяться и на детей-сирот. В этом случае право на ежемесячное пособие имеет их опекун (попечитель), но только если ребенок не находится на полном государственном обеспечении.

Пособие назначается с 8 лет и будет выплачиваться до 17 лет. При этом выплата назначается на один год и продлевается по заявлению, ее размер будет индексироваться с 1 января в соответствии с ростом регионального прожиточным минимума на ребенка.

Минтруд разъяснил нюансы по пособиям для беременных и одиноких родителей

С 1 июля начнется прием заявлений на выплату для женщин, вставших на учет в ранние сроки беременности и находящихся в трудной финансовой ситуации, а также для малоимущих одиноких родителей, которые воспитывают детей в возрасте от восьми до 17 лет. Об этом напомнили в Минтруде.

Там пояснили, что размер выплат для беременных составит 50% регионального прожиточного минимума взрослого человека, а пособие для одиноких родителей – 50% регионального прожиточного минимума на ребенка.

В этом сюжете
  • 21 апреля, 17:43

  • 12 марта, 12:49

  • 2 июня, 16:14

Пособие могут получить женщины, вставшие на учет в первые 12 недель беременности, если доход на человека в семье не превышает прожиточного минимума на душу населения в регионе. Оно будет выплачиваться с месяца постановки на учет или с месяца обращения вплоть до родов. Пособие назначается с учетом комплексной оценки нуждаемости, подчеркнули в Минтруде.

Женщины, вставшие на учет до 1 июля, также смогут подать заявление – пособие в таком случае будет назначаться с месяца обращения. Неработающие беременные тоже получат выплату, но при соблюдении «правила нулевого дохода». Это период, за который оцениваются доходы семьи: был ли у взрослых членов семьи заработок или объективные причины его отсутствия.

В случае с неполными семьями на выплату смогут рассчитывать: единственный родитель (второй родитель умер, пропал без вести, не вписан в свидетельство о рождении либо вписан со слов матери), законный представитель в случае смерти обоих родителей; родителям и законным представителям в случаях, когда в отношении ребенка есть судебное решение о выплате алиментов. При этом уплата или неуплата алиментов не является основанием для отказа в пособии.

Пособие назначается на год и продлевается по заявлению. Оно выплачивается на каждого ребенка в семье в возрасте от восьми до 17 лет.

При назначении выплаты будет применяться комплексная оценка нуждаемости и «правило нулевого дохода». В частности, денежные средства смогут получать семьи со среднедушевым доходом ниже прожиточного минимума, обладающие имуществом и сбережениями.

За выплатой пособий можно обратиться через портал «Госуслуги» или подать заявление в отделениях Пенсионного фонда. Если при заполнении заявления допущена ошибка, то заявление можно доработать. Внести изменения необходимо в течение пяти рабочих дней.

В заявлении должны быть данные банковского счета заявителя: наименование кредитной организации или БИК кредитной организации, корреспондентский счет, номер счета заявителя. Выплата не может осуществляться на счет другого лица.

При подаче заявления через портал уведомление о статусе его рассмотрения появится там же. Если же заявление было подано в ПФР, в случае положительного решения средства будут перечислены без дополнительного уведомления заявителя. Если оснований для назначения выплаты нет, то в течение одного рабочего дня со дня принятия такого решения заявителю направят уведомление.

Пособия по беременности и родам будут выплачиваться без заявлений

Фото: Сергей Булкин/NEWS.ru

Читайте нас в Google Новости

Пособия по беременности и родам, а также единовременные выплаты при рождении ребёнка для работающих россиян будут назначаться в беззаявительнoм порядке с 2022 года. Об этом сообщаeт Минтруд.


С 2022 года пособия по беременности и родам и единовременные пособия при рождении ребёнка для работающих граждан будут назначаться проективно. Гражданам не потребуется писать заявления на эти выплаты, — говорится в сообщении.

В ведомстве отметили, что в связи с переходом на элeктронный больничный работникам со следующего года не потребуется передавать какие-либо cведения работодателю для получения оплаты по больничному листу. Назначение и выплaта пособий в рамках обязательного социального страхования будет осуществляться напрямую стрaховщиком — ФСС.

В целом получение сведений для назначения таких пoсобий будет проходить в электронном виде. Такой порядок назнaчения выплат уменьшит объём бумажной работы для работодателей и ускорит перечислeние средств.

Ранее премьер Михаил Мишустин подписал распоряжение, согласно которому официально признанным безработным будут продолжать платить пособие на период переквалификации или переобучения.

Побочные эффекты | COVID­­–19 в Эстонии

Бытует мнение, что после вакцинации некоторыми вакцинами в организме остаются возбудители инфекции, наносящие вред организму. Может ли это быть правдой?

В данном случае речь идет о вредоносной сплетне, поскольку вакцины не оставляют в организме возбудителей инфекции.

Вакцины нового типа (на основе мРНК и вирусного вектора) не содержат патогенов. Они содержат только информацию, необходимую для формирования антител к вирусу, в форме ДНК или мРНК. ДНК в вакцине «упакована» в некий другой вирус (обычно аденовирус), но это вирусы, которые больше не способны размножаться. При этом важно знать, что ни мРНК, ни упакованная в аденовирусный вектор ДНК не встраиваются в наш геном. Некоторые вирусы на это способны, но аденовирусы не внедряют свою ДНК в клеточный геном человека.

Почему и когда возникают побочные эффекты вакцины?

Вакцины — это лекарственные препараты, безопасность и эффективность которых исследованы лучше всего. Но, как и любые другие лекарства, вакцины против COVID-19 могут иметь побочные эффекты. Тем не менее, они возникают не у всех. Побочные эффекты могут беспокоить и вызывать временный дискомфорт, но обычно они незначительны и проходят самостоятельно.

К самым частым легким побочным эффектам, которые могут возникнуть после вакцинации против COVID-19, относятся, к примеру, повышение температуры (лихорадка или жар), недомогание, боли в суставах в течение 1-3 дней после вакцинации — все они возникают в результате активации иммунной системы. Серьезные побочные эффекты – аллергические реакции (гиперчувствительность) – возникают очень редко. На этот случай у вакцинирующего лица всегда есть необходимые средства оказания первой помощи. Аллергическая или анафилактическая реакция обычно возникает вскоре после вакцинации. Поэтому после прививки нужно остаться под наблюдением медицинского работника еще как минимум на 15 минут. Все известные побочные эффекты, связанные с вакциной, указаны в инфолистке-вкладыше к препарату.

Следует учитывать, что после первой или второй дозы, в зависимости от вакцины, иммунная система может выдать общие симптомы или реакцию в месте укола, это указывает на то, что вакцина действует. Хоть симптомы возникают и не у всех, это не значит, что вакцина не действует.

Если вам требуется консультация о вакцинах против COVID-19, рекомендуем поговорить с семейным врачом или позвонить по справочному номеру семейных врачей 1220 или 634 66 30. Медики принимают звонки круглосуточно семь дней в неделю. Консультацию можно получить на эстонском или русском языке (на английском языке консультируют ежедневно с 15:00 до 17:00).


Департамент лекарственных средств публикует информацию из поступающих сообщений о побочных эффектах один раз в неделю, по понедельникам.

Дополнительная информация: https://www.ut.ee/et/teadus/teadlaste-vastused-koroonakusimustele (на эстонском языке).

Куда можно сообщить о побочных эффектах вакцины?

Если после вакцинации состояние здоровья человека изменится или появится какая-либо новая жалоба, следует связаться с семейным врачом, который оценит, могла ли реакция быть вызвана вакциной, имеющимся заболеванием или новым, не зависящим от вакцинации заболеванием. Независимо от причины, новая жалоба может потребовать лечения. Всем возникшим реакциям будет уделено пристальное внимание медиков, независимо от того, связаны они с вакцинацией или нет.

Если медицинский работник считает, что реакция не связана с вакциной, но пациент на этом настаивает, то он может сообщить о возможном побочном эффекте в Департамент лекарственных средств самостоятельно. Департамент оценит описанные в сообщения возможные побочные эффекты с точки зрения их серьезности и причинно-следственной связи и проверит, идет ли речь об известном или новом побочном эффекте.

Если вам требуется консультация о вакцинах против COVID-19, то помимо семейного врача вы можете позвонить по справочному номеру семейных врачей 1220 или 634 66 30. Медики принимают звонки круглосуточно семь дней в неделю. Консультацию можно получить на эстонском или русском языке (на английском языке консультируют ежедневно с 15:00 до 17:00).


Департамент лекарственных средств публикует информацию из поступающих сообщений о побочных эффектах один раз в неделю, по понедельникам.

Дополнительная информация: https://www.ut.ee/et/teadus/teadlaste-vastused-koroonakusimustele (на эстонском языке).

Может ли вакцина против COVID-19 оказывать влияние на беременность?

На сегодня нет данных о том, чтобы какая-либо вакцина, в том числе вакцина против COVID-19, вызывала проблемы с женской фертильностью. Перед вакцинацией против COVID-19 не нужно делать тест на беременность, как и избегать беременности после вакцинации.

Почему после вакцинации мне нужно 15 минут подождать?

Очень редко сразу после вакцинации может возникнуть анафилактический шок или тяжелая аллергическая реакция. В этом случае врачи смогут немедленно оказать помощь.

Какова ответственность фирмы-производителя и Эстонии, если выяснится, что вакцина причиняет вред моему здоровью, который производитель должен был предвидеть?

В случае вакцин, в том числе вакцины против COVID-19, ответственность распределяется так же, как и с другими лекарствами. Лицо, проводящее вакцинацию, несет ответственность за нарушение своих обязанностей при проведении вакцинации. Владелец торговой лицензии несет ответственность в том случае, когда речь идет о производственном дефекте, т.е. нарушении стандартов надлежащей производственной практики (GMP) или умышленном сокрытии данных владельцем торговой лицензии. Условием привлечения к ответственности служит причинно-следственная связь между нанесенным вредом и вакциной или вакцинированием. Причинно-следственную связь важно установить потому, что не все проблемы со здоровьем, возникающие после вакцинации, связаны именно с ней — это может быть совпадением.

Сбором и оценкой данных о побочных эффектах занимается Департамент лекарственных средств. Лечению возникших реакций уделяют максимальное внимание, независимо от того, связаны они с прививкой или нет. В Эстонии система страхования клиента, через которую можно ходатайствовать о возмещении ущерба, возникшего в результате оказания медицинской услуги, пока что находится в процессе разработки. Создание отдельной системы для возмещения ущерба, связанного с вакцинами или вакцинацией, не планируется. Каждый имеет право обратиться в суд для защиты своих интересов или требования возместить причиненный ущерб. На сегодня можно обратиться также в экспертную комиссию по оценке качества медицинских услуг, чтобы получить заключение эксперта по факту (не)соблюдения надлежащей клинической практики или соответствующих инструкций при оказании медицинской услуги, в результате которой был причинен вред здоровью.

Есть ли особенности при вакцинации против COVID-19 в период грудного вскармливания?

Ни одна из разрешенных в ЕС вакцин против COVID-19 не противопоказана во время грудного вскармливания, а вакцинация основана на текущих рекомендациях по их применению. Прямых клинических исследований по вакцинации кормящих матерей против COVID-19 не проводилось, но имеющиеся данные и механизм действия вакцин не указывают на какой-либо риск при вакцинации против COVID-19 в период грудного вскармливания. Разрешенные в ЕС вакцины против COVID-19 не содержат вируса, способного размножаться: они способны вызывать иммунный ответ, но не размножаются в клетках человека. Неспособные к размножению вакцины не представляют опасности для кормящих матерей или новорожденных, поэтому считаются безопасными при вскармливании грудных детей. Недавние исследования показали, что в грудном молоке кормящих матерей, вакцинированных мРНК-вакциной, содержатся антитела, которые могут защитить и новорожденного. Степень защиты, которую эти антитела обеспечивают новорожденному, требует дальнейшего изучения.

Может ли у беременных возникнуть больше побочных эффектов на прививку против COVID-19? Что делать при побочных эффектах?

На сегодняшний день побочные эффекты мРНК-вакцин у беременных не отличаются от побочных эффектов у небеременных женщин. Если в качестве побочного эффекта после вакцинации повышается температура, ее рекомендуется сбивать парацетамолом (а не ибупрофеном), сам жар может отрицательно повлиять на беременность. Возможным известным побочным эффектом вакцины COVID-19 может быть аллергическая реакция, поэтому перед вакцинацией вакцинатору нужно сообщить, если у вас ранее возникали тяжелые аллергические реакции (особенно анафилаксия) на другие вакцины. Аллергическая реакция легко поддается лечению при быстром вмешательстве и не вызывает длительных осложнений. Как правило, поствакцинальные побочные эффекты непродолжительны, незначительны и проходят самостоятельно, несмотря на временный дискомфорт. Всем поствакцинальным проблемам со здоровьем будет уделено пристальное внимание врачей, независимо от того, связаны они с вакцинацией или нет. Если симптомы сохраняются более 2-3 дней, обязательно обратитесь к врачу.

оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком | ACOG

Медицинские и экономические преимущества оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком хорошо задокументированы. Американский колледж акушеров и гинекологов (ACOG) считает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком обязательным. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком включает сохранение всех пособий и 100% заработной платы в течение как минимум шести недель.

Те, кто хочет иметь детей, не должны сталкиваться с дискриминацией, а дискриминация по причине беременности категорически запрещена (1, 2). Работники, которые хотят иметь детей, берут на себя такие же обязательства на рабочем месте и в учебной среде, как и те, кто этого не делает.К работникам, имеющим право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, относятся беременные работницы, их партнеры, суррогатные матери и родители только что усыновленного ребенка.

Признанные преимущества оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком включают снижение младенческой смертности, улучшение здоровья ребенка и матери, улучшение морального духа и удержания работников, а также увеличение дохода (3-6). Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком поддерживает диаду родитель-ребенок, а также приносит пользу работодателю, сокращая текучесть кадров, повышая производительность и побуждая работника вернуться на рабочее место (7-9).

Предлагаются следующие руководящие принципы в качестве основы для политики в отношении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для всех работников:

  • Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью не менее 6 недель, отдельно от отпуска и больничного, при том понимании, что ни один из родителей не должен брать минимальный отпуск.

  • Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком используется после рождения ребенка, для ухода за вновь усыновленным ребенком или в связи с передачей ребенка работнику для усыновления (10).

  • Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не должен учитываться при принятии решений относительно пособий, продвижения по службе, пребывания в должности или продолжения работы.

  • Работник должен своевременно проинформировать своих соответствующих членов команды или администрацию о беременности или предполагаемой дате усыновления, с пониманием того, что могут потребоваться корректировки на случай непредвиденных событий.

Предлагаются следующие инструкции по отпуску по уходу за ребенком для врачей:

  • Медицинские школы, программы ординатуры и стажировки, советы по медицинским специальностям, Совет по аккредитации последипломного медицинского образования и медицинские практики должны включать политику оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком как часть стандартного пакета медицинских услуг.

  • Медицинские советы по специальностям и программы обучения в ординатуре должны разработать механизмы, позволяющие врачам-резидентам получать право на участие в этих советах, если они берут отпуск по уходу за ребенком более шести недель.

  • Программы обучения в ординатуре должны информировать врача-ординатора, какой период отпуска повлечет за собой необходимость в дополнительном обучении.

  • От врачей не следует требовать, чтобы они отвечали на звонок, пропущенный во время отпуска по уходу за ребенком.

  • Политика в отношении оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком должна быть прямо включена в трудовой договор

ACOG рекомендует, чтобы все рабочие места и учебные заведения, включая программы медицинского обучения, принимали политику, способствующую созданию благоприятных условий для молодых родителей, и выступает против любых карательных мер, направленных на работников, которые хотят иметь детей.

Список литературы

  1. Комиссия США по равным возможностям трудоустройства.Закон о дискриминации при беременности 1978 года. Вашингтон, округ Колумбия: доступно по адресу: https://www.eeoc.gov/laws/statutes/pregnancy.cfm. Проверено 22 июля, 2019.

    .
  2. Департамент справедливого найма и жилищного строительства Калифорнии. Закон о справедливой занятости и жилищных условиях. Элк-Гроув, Калифорния: Департамент справедливого найма и жилья штата Калифорния. Доступно по адресу: https://www.dfeh.ca.gov/legal-records-and-reports/laws-and-regulations/. Проверено 22 июля, 2019.

    .
  3. Ruhm CJ.Отпуск по уходу за ребенком и здоровье ребенка. J Health Econ 2000; 19: 931-60.

  4. Бергер Л.М., Хилл Дж., Вальдфогель Дж. Отпуск по беременности и родам, ранняя занятость матери и здоровье и развитие ребенка в США. Econ J 2005; 115: F29-47.

  5. Gault B, Hartmann H, Hegewisch A, Mili J, Reichlin L. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в США: что данные говорят нам о доступе, использовании, экономических преимуществах и преимуществах для здоровья. Вашингтон, округ Колумбия: Институт исследований женской политики; 2014 г.Доступно по адресу: https://iwpr.org/wp-content/uploads/wpallimport/files/iwprexport/publications/B334-Paid%20Parental%20Leave%20in%20the%20United%20States.pdf. Проверено 22 июля, 2019.

    .
  6. Россин М. Влияние отпуска по беременности и родам на роды и состояние здоровья детей в США. J Health Econ 2011; 30: 221-39.

  7. Совет экономических консультантов. Экономика оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков. Вашингтон, округ Колумбия: канцелярия президента США; 2014 г.Доступно по адресу: https://obamawhitehouse.archives.gov/sites/default/files/docs/leave_report_final.pdf. Проверено 22 июля, 2019.

    .
  8. Баумэн Р., ДиНарди Д., Хольц-Икин Д. Влияние дополнительных льгот, ориентированных на семью, на производительность и заработную плату. Инт Дж. Манпоу 2003; 24: 247-59.

  9. Декс С., Смит С. Характер и структура политики занятости, ориентированной на семью, в Британии. Бристоль: The Policy Press и Фонд Джозефа Раунтри; 2002 г.Доступно по адресу: https://www.jrf.org.uk/sites/default/files/jrf/migrated/files/jr116-family-friendly-employment.pdf. Проверено 22 июля, 2019.

    .
  10. Министерство труда США. Закон о семейном и медицинском отпуске. Разделение заработной платы и часов. Вашингтон, округ Колумбия: Министерство труда. Доступно по адресу: https://www.dol.gov/agencies/whd/fmla.

Утверждено Правлением в июле 2016 года
Изменено и подтверждено в июле 2019 года
Изменено в августе 2020 года

Отпуск по беременности и родам — ​​Американская ассоциация беременности

Отпуск по беременности и родам — ​​это период времени, в течение которого роженица уходит с работы после рождения ребенка.Многие компании имеют аналогичную политику в отношении отцов, разрешающую отцовский отпуск. Отпуск по беременности и родам обычно создается из множества льгот, включая отпуск по болезни, отпуск, отпуск, личные дни, краткосрочную нетрудоспособность и неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.
Важно спланировать отпуск по беременности и родам, чтобы вы и ваша семья не столкнулись с неожиданными финансовыми проблемами и могли максимально эффективно проводить время с ребенком.

Что такое кратковременная нетрудоспособность?

Краткосрочная нетрудоспособность — это вид страхового покрытия, при котором вам выплачивается заработная плата или, по крайней мере, ее часть в течение определенного количества недель из-за медицинских потребностей.Более крупные компании часто включают эту льготу, а в некоторых штатах есть предписания, требующие, чтобы она была включена в ваши льготы.
Вы также можете приобрести страховку этого типа у местного поставщика страховых услуг. Выплачиваемые проценты и продолжительность страхового покрытия различаются. На время покрытия также могут повлиять осложненные роды (например, кесарево сечение), поэтому важно подтвердить, что покрывает ваш полис.
Возможно, у вас может быть страховое покрытие с разных сторон, поэтому важно подтвердить политику вашей компании.Также важно обеспечить начало страхового покрытия до зачатия, поскольку после зачатия вы потеряете право на участие в программе. Любые деньги, выплачиваемые вам вашим работодателем, облагаются налогом, но не исключено, что это может быть компенсировано новым вычетом, который производится с вашим новорожденным.

Как долго длится декретный отпуск?

Большинство компаний позволяют использовать время по болезни, отпуску и отпуску для отпуска по беременности и родам. Некоторые компании требуют, чтобы вы сначала использовали эти льготы, прежде чем использовать какое-либо время по инвалидности или неоплачиваемое время.Важно проконсультироваться с отделом кадров, чтобы подтвердить правила, касающиеся использования вашего отпуска по болезни, отпуска и отпуска в связи с отпуском по беременности и родам.
Также задайте вопрос о любых ограничениях относительно того, как он используется в связи с инвалидностью и / или неоплачиваемым отпуском.

Как работает неоплачиваемый отпуск?

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) — это закон, который требует от большинства компаний предоставлять своим сотрудникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам после рождения ребенка.Закон FMLA распространяется как на мужчин, так и на женщин, а также распространяется на тех, кто усыновил ребенка.
Если родители работают в одной компании, 12 недель делятся между ними двумя и представляют собой совокупность их рабочего времени (т. Е. Каждый может взять отпуск по 6 недель, или один может занять 4 недели, а другой — 8 недель).
Существуют исключения из FMLA, которые освобождают бизнес от обязанности предоставлять неоплачиваемый отпуск. Эти исключения включают размер компании (менее 50 сотрудников), время работы (менее 12 месяцев) и уровень заработной платы (верхние 10%).
Сотрудники, доходы которых составляют 10% максимальной заработной платы предприятия, могут не иметь доступа к неоплаченному пособию, если компания может доказать, что ваше отсутствие причиняет организации значительный финансовый ущерб. В некоторых штатах есть законы о семейных отпусках, которые выходят за рамки федерального мандата.
Время отпуска по семейным обстоятельствам уточняйте в отделе кадров:

  • Определите, есть ли государственный отпуск по семейным обстоятельствам.
  • Ознакомьтесь с правилами и ограничениями в отношении совместного использования отпуска, больничного и неоплачиваемого времени.
  • Проконсультируйтесь со своим начальником о любых проблемах, связанных с вашим отсутствием.
  • Поинтересуйтесь, что происходит с вашими льготами во время вашего отпуска, меняются ли какие-либо изменения и кто выплачивает ваши страховые взносы, пока вы находитесь в отпуске.

Для семей, которые могут себе это позволить, неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам — прекрасная возможность укрепить связь с ребенком, наладить его распорядок, отдохнуть и организовать домашние дела. Еще более важно спланировать отпуск по беременности и родам, когда вы используете неоплачиваемый отпуск, потому что существует большая вероятность возникновения финансовых проблем.

Когда мне следует взять отпуск по беременности и родам?

Некоторые женщины начинают брать отпуск за неделю или за месяц до ожидаемых родов из-за дискомфорта или желания успеть подготовиться. Другие ждут до последнего момента, чтобы максимально использовать время с ребенком, когда он родится.
Закон FMLA требует, чтобы вы уведомили своего работодателя как минимум за 30 дней о своих намерениях неоплачиваемое время для семьи. Ваш начальник будет благодарен за любое дополнительное заблаговременное уведомление, чтобы спланировать время вашего отсутствия.

Рекомендации по декретному отпуску:

Есть несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы ваш декретный отпуск был максимально удобным как для вас, так и для вашего работодателя:

  • Зарегистрируйтесь в своем отделе кадров, чтобы узнать подробности о вариантах отпуска по беременности и родам. Это поможет вам спланировать наилучшие варианты отпуска по беременности и родам.
  • Сядьте со своим партнером и оцените, сколько времени вы можете себе позволить. Вам и вашему работодателю лучше знать план заранее.
  • По окончании первого триместра начните общение с человеческими ресурсами и теми, кого затронет ваш отпуск, чтобы помочь всем сторонам подготовиться. Некоторые работодатели менее дружелюбны к беременности, чем другие. Возможно, вам потребуется определить лучшее время для того, чтобы поделиться новостью, исходя из предыдущего опыта, свидетелем которого вы были в офисе.
  • Предоставьте своему начальнику предложения и стратегии по выполнению ваших обязанностей во время вашего отсутствия, идеи о том, над какими проектами вы работаете, и предложите коллегам выполнять свои обязанности в отпуске.Это может помочь преодолеть потенциальные проблемы, указанные выше.

Для получения дополнительной информации:
Департамент труда США, Отдел заработной платы и часов, 200 Конституция авеню, Северо-западный Вашингтон, округ Колумбия 20210 1-866-487-9243

Составлено с использованием информации из следующих источников:

1. Министерство труда США

https://www.dol.gov/agencies/whd/fmla

2. Издательство правительства США

https://www.ecfr.gov/cgi-bin/retrieveECFR?n=pt29.3.825 # se29.3.825_1217

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком

На этой странице:

Планирование рождения ребенка

Университет Мичигана стремится поддерживать преподавателей и сотрудников, когда они добавляют детей в свои семьи. Новые родители могут рассмотреть ряд вариантов оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска при планировании приветствовать нового ребенка при рождении, усыновлении, приеме на воспитание или под опекой. Просмотрите сводную диаграмму вариантов отпуска для новых родителей.

Важно начать разговор со своим руководителем или администратором отдела, чтобы спланировать это как можно раньше.Обязательно ознакомьтесь с Контрольным списком по материнству (родам) и отпуску по уходу за ребенком при планировании отпуска. Обратите внимание, что ваше подразделение или отдел может установить правила использования и утверждения отпуска по уходу за ребенком в дополнение к вариантам, описанным на этой странице.

Отпуск по беременности и родам

Университет предлагает до шести недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам (240 часов при приеме на полный рабочий день) для поддержки восстановления после родов. Отпуск по беременности и родам необходимо брать сразу после родов.Следующие группы имеют право на отпуск по беременности и родам сразу после приема на работу:

  • Постоянный факультет
  • Обычный персонал кампуса и медицинской школы с назначением не менее 20%
  • Обычный медицинский персонал штата Мичиган, включенный в план отгрузки с назначением не менее 50%
  • Докторанты

Право на получение постдокторантуры зависит от правил спонсора или гранта в отношении периода отпуска. UMOR поддерживает центральный фонд для покрытия расходов на отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком для докторантов, независимо от источника финансирования.

Преподаватели и сотрудники, на которых распространяется коллективный договор, должны проконсультироваться со своим контрактом относительно права на получение отпускных пособий.

Отпуск

FMLA может длиться одновременно с отпуском по беременности и родам. В случаях, когда после кесарева сечения или осложненных с медицинской точки зрения родов требуется восстановительный период продолжительностью более шести недель, преподаватели или сотрудники могут дополнить отпуск по беременности и родам другими применимыми вариантами оплачиваемого отпуска (например, увеличенное время по болезни, краткосрочное время по болезни или отпуск по болезни. ).

Преподаватели и сотрудники, которые используют отпуск по беременности и родам, могут также запросить до шести недель отпуска по уходу за ребенком (240 часов при приеме на полный рабочий день) для связи с новым ребенком, в общей сложности 12 недель оплачиваемого отпуска.

Отпуск по уходу за ребенком

Университет предлагает до шести недель (240 часов) оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком всем имеющим на это право родителям и законным опекунам для связи с новым ребенком. Отпуск по уходу за ребенком должен быть использован в течение 12 месяцев после рождения ребенка или помещения на усыновление, опеку или опеку. Право на отпуск по уходу за ребенком имеют следующие группы:

  • Постоянный факультет
  • Преподаватели без обучения с назначением не менее 20% (только для отпуска по уходу за ребенком; минимальные усилия для отпуска по беременности и родам не требуются)
  • Обычный персонал кампуса и медицинской школы с назначением не менее 20%
  • Обычный медицинский персонал штата Мичиган, включенный в план отгрузки с назначением не менее 50%
  • Докторанты

Право на получение постдокторантуры зависит от правил спонсора или гранта в отношении периода отпуска.UMOR поддерживает центральный фонд для покрытия расходов на отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком для докторантов, независимо от источника финансирования.

Преподаватели и сотрудники, на которых распространяется коллективный договор, должны проконсультироваться со своим контрактом относительно права на получение отпускных пособий.

Допустимые преподаватели могут выбрать отпуск по уходу за ребенком вместо одного семестра измененных обязанностей.

Рождение ребенка или помещение для усыновления, опеки или законной опеки должно произойти после того, как преподаватель или сотрудник проработает шесть месяцев.Отпуск по уходу за ребенком должен быть утвержден отделом по графику, хотя подразделения должны предоставлять один блок времени, если требуется. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется имеющим на это право преподавателям и сотрудникам при каждом рождении или устройстве на усыновление, а также один раз в 12 месяцев для опеки и попечительства.

Отпуск

FMLA может работать одновременно с отпуском по уходу за ребенком.

Как подать заявление на отпуск по беременности и родам (родам) или отпуск по уходу за ребенком и сообщить время

Персонал кампуса Анн-Арбора

Запросы на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком для сотрудников кампуса Анн-Арбора обрабатываются Центром общих услуг с использованием электронной формы запроса на материнство (роды) и отпуск по уходу за ребенком.Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком можно запросить на одном бланке.

Электронная форма может быть заполнена сотрудником или его руководителем, администратором отдела или представителем отдела кадров, но ее следует заполнять только один раз для каждого события. Чтобы обеспечить своевременную выплату пособий по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, отправьте форму как можно скорее. после рождения ребенка или помещения на усыновление, приемную семью или опеку.

Обратите внимание, что отправка электронной формы необходима для того, чтобы вы могли указать отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком в своем расписании.Это не означает одобрения вашего запроса на отпуск по уходу за ребенком. Ваш руководитель должен утвердить график вашего отпуска по уходу за ребенком.

Сообщите об отпуске по беременности и родам, используя код времени MRL, и отпуске по уходу за ребенком, используя код PRL.

Медицинский персонал штата Мичиган, сотрудники медицинской школы и научно-исследовательский факультет медицинской школы

Запросы на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком для персонала Michigan Medicine, включая сотрудников Медицинской школы, следует подавать, позвонив в Michigan Medicine HR Solutions Center по телефону (734) 647-5538.

Преподаватели начальной школы

Медицинской школы должны заполнить электронную форму запроса на материнство (роды) и отпуск по уходу за ребенком, а не обращаться в Центр решений по персоналу.

Сообщите об отпуске по беременности и родам, используя код времени MRL, и отпуске по уходу за ребенком, используя код PRL.

Флинт и Дирборн Посох

Персоналу кампуса

Flint следует связаться с отделом кадров Flint по телефону (810) 762-3150. Персоналу кампуса Дирборна следует связаться с отделом кадров Дирборна по телефону (313) 593-5190.

Сообщите об отпуске по беременности и родам, используя код времени MRL, и отпуске по уходу за ребенком, используя код PRL.

Научные сотрудники факультетов и докторантов

Как и другие выходные, подразделения будут отслеживать отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком для преподавателей и докторантов в соответствии с местными бизнес-процессами. Исследовательский факультет и другие преподаватели, не являющиеся преподавателями, которые обязаны сообщать о времени исключения, в том числе преподаватели начальной школы Медицинской школы, будут следить за процессом электронной формы через Центр общих услуг, чтобы получить доступ к банкам для отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком. Обратитесь за помощью к своему администратору или представителю отдела кадров.

Беременность и дородовой уход

В случае отсутствия на работе в связи с беременностью или дородовым уходом:

  • Преподаватели и сотрудники, отвечающие критериям, могут использовать продолжительный больничный и / или доступный краткосрочный больничный. (Обратите внимание, что персонал Michigan Medicine должен использовать одну неделю отбора мощности перед началом продленного больничного.)
  • Персонал кампуса и медицинской школы, не имеющий права на длительный больничный, может использовать краткосрочный больничный или отпуск.
  • Медицинский персонал штата Мичиган, включенный в план PTO, который не имеет права на продление больничного, может использовать PTO.

Продление больничного листа предоставляется после того, как правомочный преподаватель или сотрудник завершит один год службы (ранее — два года службы для преподавателей, сотрудников кампуса и сотрудников медицинской школы).

Подробнее об этих вариантах отдыха:

Персонал Michigan Medicine должен ознакомиться с политикой PTO Michigan Medicine.

Использование отпуска по беременности и родам (роды) или отпуска по уходу за ребенком при рождении ребенка или его трудоустройстве во время отсутствия на работе (только для персонала)

Если вы находитесь в отпуске или не находитесь на работе, когда добавляете ребенка в свою семью, наличие отпуска по беременности и родам и / или по уходу за ребенком зависит от причины, по которой вы не на работе, и от того, какой отпуск вы используете.Следующие ниже сценарии обычно не требуют физического возвращения к работе, если иное не указано вашим отделом или администратором отдела кадров.

Обратите внимание, что биологическая мать, которой требуется более 6 недель для физического восстановления после родов, должна использовать увеличенный период болезни, чтобы покрыть дополнительный период восстановления. Биологические матери, которые не имеют права на увеличенное время по болезни, должны использовать имеющееся в наличии краткосрочное время по болезни, но могут использовать отпуск по уходу за ребенком для восстановления, если нет времени по болезни.Персонал Michigan Medicine, включенный в план по отпуску по болезни, может использовать отпуск по уходу за ребенком вместо отпуска по уходу за ребенком для дополнительного восстановления, если нет продленного больничного.

Рекомендации для биологической матери при родах во время отсутствия на работе (только для персонала)
Родительский Вид перерыва до родов Причина отсутствия до родов Наличие оплачиваемого отпуска по беременности и родам Наличие оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком
Родившаяся Мать Длительное больничное, краткосрочное больничное, отпуск или отпуск по болезни Медицинские, связанные с беременностью Сразу после рождения После получения медицинского разрешения вернуться на работу
Родившаяся мать Длительный больничный, краткосрочный больничный, отпуск или отпуск по болезни Медицинские, не связанные с беременностью Сразу после рождения После получения медицинского разрешения вернуться на работу
Родившаяся мать Неоплачиваемый отпуск по болезни Медицинские, связанные с беременностью Сразу после рождения После получения медицинского разрешения на возвращение к работе (примечание: для физического восстановления можно использовать отпуск по уходу за ребенком, который превышает 6-недельный отпуск по беременности и родам, если нет краткосрочного отпуска по болезни)
Родившаяся Мать Неоплачиваемый отпуск по болезни Медицинские, не связанные с беременностью Сразу после рождения При плановом возвращении на работу, если в течение 12 недель после рождения; остаток отпуска будет уменьшен на количество времени между рождением и запланированной датой возвращения на работу
Родившаяся мать РИФ или неоплачиваемый отпуск (кроме отпуска по болезни) Немедицинский При плановом возвращении на работу, если в течение 6 недель после рождения; остаток отпуска будет уменьшен на количество времени между рождением и запланированной датой возвращения на работу При плановом возвращении на работу, если в течение 12 недель после рождения; остаток отпуска будет уменьшен на количество времени между рождением и запланированной датой возвращения на работу
Рекомендации для неродных родителей, когда событие происходит во время отсутствия на работе (только для персонала)
Родительский Тип перерыва перед событием Причина отсутствия перед событием Наличие оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком
Неродной родитель Длительное больничное, краткосрочное больничное, отпуск или отпуск по болезни Медицинский После получения медицинского разрешения вернуться на работу
Неродной родитель Неоплачиваемый отпуск по болезни Медицинский После получения медицинского разрешения вернуться к работе в течение 6 недель после события; остаток отпуска будет уменьшен на количество времени между событием и запланированной датой возврата к работе
Неродной родитель РИФ или неоплачиваемый отпуск (кроме отпуска по болезни) Немедицинский При запланированном возвращении к работе, если в течение 6 недель после события; остаток отпуска будет уменьшен на количество времени между событием
и запланированной датой возврата к работе

Примечание: «Событие» может относиться к рождению ребенка или его размещению на усыновление, приемную семью или законную опеку.

Независимо от статуса отпуска, сотрудники, сообщающие о времени, могут подать электронную форму для запроса отпуска по беременности и родам и / или по уходу за ребенком сразу после рождения или трудоустройства ребенка. Все сотрудники Michigan Medicine должны обращаться в HR Solutions Center по телефону 734-647-5538.

Для сотрудников, находящихся в неоплачиваемом отпуске, которые будут использовать отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком сразу после рождения или размещения ребенка, администратор подразделения должен обработать транзакцию PAR, чтобы вернуть сотруднику статус активной оплаты до подачи электронной формы.Это позволит сотруднику получить доступ к соответствующим остаткам отпусков для отчетности о времени.

Другие варианты отдыха для новых родителей

Новые родители, которые не имеют права на продолжительный отпуск по болезни, отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком, могут рассмотреть дополнительные варианты отпуска, связанные с беременностью, родами, усыновлением, размещением в приемных семьях или законным опекунством.

  • Имеющееся время по краткосрочной болезни, отпуск или оплачиваемый отпуск можно использовать для оплаты отсутствия.
  • Преподавательский состав или сотрудник, у которого нет достаточного оплачиваемого свободного времени, чтобы покрыть период времени, в течение которого она не может работать по состоянию здоровья из-за беременности или родов, и который желает остаться без работы для ухода за своим ребенком, как только она сможет вернуться с медицинской точки зрения на работу может потребовать отпуск по болезни / уходу за ребенком.
  • Преподавательский состав или сотрудник может запросить неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на шесть месяцев после рождения или усыновления (может быть продлен до одного года).

Дополнительные ресурсы

Для получения дополнительной информации

Связанные политики

Если вам нужна помощь

Отпуск по беременности и родам: Отдел кадров — Северо-Западный университет

Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам — ​​это отсутствие беременной сотрудницы при рождении ребенка.Отпуск по уходу за ребенком для других нужд по уходу за ребенком называется отпуском по уходу за детьми по семейным обстоятельствам. Преподаватели должны просмотреть веб-страницу увольнения преподавателей для получения дополнительной информации.

Право на участие

Сотрудники, проработавшие не менее года в Северо-Западном университете И проработавшие не менее 1250 часов в течение последних непрерывных 12 месяцев, имеют право на Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), совпадающий с отпуском по беременности и родам. FMLA предоставляет некоторым сотрудникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы в год.Это также требует, чтобы их групповые льготы по здоровью сохранялись во время отпуска.

Сотрудникам, не имеющим права на FMLA, следует связаться с отделом кадров, чтобы обсудить возможные варианты. В некоторых случаях их могут направить в наше Управление по вопросам справедливости, чтобы запросить отпуск по беременности и родам в качестве жилья в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями.

Положения

На работе

Для сотрудников, имеющих право на FMLA, работа сохраняется до 12 недель после рождения ребенка.Если позволяет деятельность отдела, отдел приема на работу может согласиться продлить работу на срок более 12 недель.

Оплата

Имеющий право на пособие персонал, имеющий не менее шести месяцев непрерывной работы в Северо-Западном университете, имеет право на получение пособия по расширенному отпуску по болезни (EST) для покрытия периода нетрудоспособности во время отпуска по беременности и родам. Период нетрудоспособности для отпуска по беременности и родам обычно составляет от шести до восьми недель в зависимости от типа родов. EST выплачивается в размере 100% от заработной платы сотрудника после прохождения семидневного периода ожидания.Время на случай непредвиденной болезни, отпуск и личное плавающее время отпуска можно использовать для покрытия семидневного периода ожидания.

Сотрудники, имеющие право на льготы

, проработавшие не менее одного года в Северо-Западном университете, могут претендовать на дополнительное оплачиваемое время в рамках нашего отпуска по уходу за ребенком при рождении и усыновлении (BAPL). BAPL предоставляет сотрудникам, имеющим на это право, дополнительные четыре недели оплачиваемого отпуска. Это пособие выплачивает 100% заработной платы сотрудника и применяется после периода нетрудоспособности. Для получения дополнительной информации посетите отпуск по уходу за ребенком при рождении и усыновлении (BAPL).

Сотрудники также могут использовать любой доступный отпуск и личное плавающее время отпуска, чтобы покрыть любое дополнительное свободное время после периода нетрудоспособности в рамках утвержденного периода отпуска.

Если сотрудник не имеет права на EST, он может использовать свое собственное время по болезни, отпуск и личный отпускной отпуск для получения заработной платы во время отпуска. Как только это время будет исчерпано, оставшаяся часть отпуска будет неоплачена.

Ниже приведены некоторые типичные разбивки заработной платы за отпуск по беременности и родам, отвечающий критериям FMLA:

Вагинальные роды

C-раздел

Без BAPL

Неделя 1: случайная болезнь

Неделя 2-6: увеличенное время болезни

Неделя 7-12: Персональный отпуск и время отпуска (и / или без оплаты)

Неделя 1: случайная болезнь

Неделя 2-8: увеличенное время болезни

Неделя 9-12: Персональный отпуск и время отпуска (и / или бесплатно)

с BAPL

Неделя 1: случайная болезнь

Неделя 2-6: увеличенное время болезни

7-10 неделя: отпуск по уходу за ребенком при рождении и усыновлении

Неделя 11-12: Персональный отпуск и отпуск (и / или неоплачиваемый)

Неделя 1: случайная болезнь

Неделя 2-8: увеличенное время болезни

Неделя 9–12: отпуск по уходу за ребенком при рождении и усыновлении

Преимущества
Лицо, находящееся в оплачиваемом отпуске по беременности и родам, продолжит получать пособие.В течение этого времени университет продолжает выплачивать взносы работодателя. Если вы зачислены на счет гибких расходов по уходу за иждивенцами (DCFSA), это пособие замораживается до тех пор, пока человек не вернется из отпуска. FSA по уходу за иждивенцами может использоваться только тогда, когда сотрудник активно работает. При нахождении в отпуске временные льготы прекращаются. Это можно использовать только тогда, когда сотрудник активно работает. Крайний срок для внесения изменений в льготы для поездок на работу — 5-е число предыдущего месяца. Пожалуйста, внесите все необходимые изменения до указанного срока.Чтобы задать дополнительные вопросы о льготах для пассажиров пригородных поездов, посетите страницу «Льготы для поездок на работу».
Неоплачиваемый отпуск
Физическому лицу, находящемуся в неоплачиваемом отпуске, будет выставлен счет за покрытие льгот. У сотрудника есть возможность отказаться от некоторых или всех льгот во время неоплачиваемого отпуска. Это делается в myHR после того, как отпуск введен в систему и обработан. Счет гибких расходов по уходу за иждивенцами (DCFSA) временно заблокирован на время отпуска. При нахождении в отпуске временные льготы прекращаются.Этим преимуществом можно пользоваться только тогда, когда сотрудник активно работает. Крайний срок для внесения изменений в льготы для поездок на работу — 5-е число предыдущего месяца. Пожалуйста, внесите все необходимые изменения до указанного срока. Чтобы задать дополнительные вопросы о льготах для пассажиров пригородных поездов, посетите страницу «Льготы для поездок на работу».

Как подать заявление на отпуск по беременности и родам

Приложение
Сотрудник должен связаться как с отделом льгот, так и с The Hartford за 30 дней до отпуска, чтобы подать заявление на получение льгот FMLA, EST и / или BAPL или как можно скорее.Преподаватели должны связаться с The Hartford за 60 дней до начала отпуска, а также со своим деканом для академического планирования. Вы можете позвонить в The Hartford по телефону 1-888-541-7283. См. Этот флаер Hartford, чтобы просмотреть пошаговый процесс подачи заявления на отпуск.

Конец отпуска

Вернуться к работе
Ожидается, что по истечении утвержденного отпуска сотрудники и преподаватели вернутся на свою работу или на аналогичную должность, на которую они имеют квалификацию, если смогут вернуться к работе.
добавочный номер
Если отпуск необходим после периода, утвержденного Hartford, сотрудник или преподаватель должен запросить продление от Hartford до истечения срока отпуска. Если сотрудник или преподаватель не возвращается из отпуска и не запрашивает продления, их работа может быть прекращена.

Отпуск по уходу за ребенком — отдел кадров

Отпуск по уходу за ребенком

Вашингтонский университет предоставляет отпуск по уходу за ребенком для всех штатных профессиональных, не связанных с профсоюзом и контрактных сотрудников — матерей и отцов, биологических и неродных родителей — независимо от их продолжительности. работали здесь.

Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком, даже если вы не имеете права на FMLA. Если вы имеете право на FMLA, ваш отпуск по уходу за ребенком и FMLA будут действовать одновременно. Если вы не израсходовали свое право на FMLA в первый день отпуска по уходу за ребенком, то весь или часть вашего отпуска по уходу за ребенком может быть определен как покрываемый FMLA. Свяжитесь со своим кадровым специалистом по отпускам, если у вас есть какие-либо вопросы относительно отпуска по уходу за ребенком.

Продолжительность отпуска

Ваша программа занятости определяет продолжительность отпуска по уходу за ребенком, которую вы можете использовать для связи со своим новорожденным или только что усыновленным или приемным ребенком.

Если вы: Вы можете принять до:
Сотрудники категории специалистов 4 месяца
Персонал по контракту См. Ваш коллективный договор
Неклассифицированный персонал 6 месяцев

Отпуск по уходу за ребенком обычно утверждается как один непрерывный период времени. Он не считается в днях или часах; это 4- или 6-месячный период, в течение которого родитель может взять отпуск для связи со своим ребенком.Однако с одобрения отдела вы можете работать с перерывами или запросить измененный график работы.

Большинство родителей берут отпуск по уходу за ребенком по прибытии ребенка. Однако вы можете взять отпуск по уходу за ребенком в любое время в течение 12 месяцев после рождения, усыновления или размещения вашего ребенка.


В дополнение к отпуску по уходу за ребенком, если вы беременны или являетесь биологическим родителем, вы также имеете право на временный отпуск по беременности и родам для лечения дородовых и послеродовых медицинских нужд, включая послеродовое восстановление.


Вернуться к началу

Оплатить

Чтобы продолжить получать зарплату во время отпуска по уходу за ребенком, используйте любой из следующих видов оплачиваемого отпуска:

  • Отпуск
  • Персональный отпуск
  • Праздничный кредит
  • Компенсационное время
  • Дискреционный (только для сотрудников категории специалистов)
  • Больной (Продолжительность отпуска по болезни, которую вы можете использовать во время отпуска по уходу за ребенком, определяется вашей программой занятости или коллективным договором.)
  • Общий отпуск
Если вы: Вы можете использовать:
Сотрудники категории специалистов До 18 недель отпуска по болезни
Персонал, покрываемый по контракту См. Ваш коллективный договор
Неклассифицированный персонал До 18 недель отпуска по болезни

У вас также может быть возможность взять неоплачиваемый отпуск.

Общий отпуск по уходу за ребенком

Программа совместного отпуска доступна для сотрудников, которые заболели или временно стали инвалидами из-за состояния здоровья или выкидыша, связанного с беременностью, а также для отпуска по уходу за ребенком.

Вернуться к началу

Льготы

Если ваш отпуск покрывается FMLA, университет продолжит выплачивать работодателю часть вашей медицинской страховки. Вы по-прежнему будете нести ответственность за любую часть вашего медицинского страхования, которую вы обычно платите.

Когда ваши 12 недель FMLA исчерпаны, если вы отсутствуете на работе в течение полного календарного месяца, вы должны оставаться в оплачиваемом статусе не менее восьми часов в этом месяце, чтобы Университет продолжал выплачивать свою часть вашей медицинской страховки.

Чтобы оставаться в платежеспособном состоянии, вы должны выполнить одно из следующих действий:

  • Работа не менее восьми часов
  • Используйте не менее восьми часов накопленного свободного времени (отпуск по болезни, отпуск, дискреционный или компенсирующий отпуск; отпускной кредит; личный отпуск или совместный отпуск) в месяц для сохранения льгот.Это называется «перемежением». Вам разрешено перемежаться, пока вы находитесь в утвержденном отпуске по инвалидности или в отпуске по уходу за ребенком. Сотрудникам рекомендуется использовать оплачиваемый отпуск в первый рабочий день месяца, чтобы продолжать получать льготы в течение этого месяца.

Interspersing не увеличит продолжительность вашего отпуска по нетрудоспособности сверх пределов, указанных выше в разделе «Пособие на отпуск по нетрудоспособности».

Если вы отсутствуете в течение всего календарного месяца, не имея оплачиваемого статуса, вам нужно будет оплатить самостоятельно (другими словами, оплатить как свою, так и университетскую часть), чтобы сохранить свое медицинское страхование.

Вернуться к началу

Страхование здоровья на иждивении

Если у вас есть медицинская страховка UW, вы можете добавить своего нового ребенка-иждивенца к своему страховому покрытию. У вас есть только 60 дней с даты рождения / размещения, чтобы зарегистрировать вашего ребенка в вашей медицинской страховке. Ознакомьтесь с инструкциями и сроками на веб-странице ISC «Жизненное событие: рождение или усыновление».

Вернуться к началу

Начисление отпусков

Вы продолжаете накапливать отпуск и отпуск по болезни, если вы не берете более 10 дней неоплачиваемого рабочего времени в календарном месяце.

Вернуться к началу

Праздники

Чтобы получить оплату за запланированный отпуск, вы должны иметь следующий платёжный статус:

Если вы: Значит, у вас должен быть статус платного:
Сотрудники категории специалистов Не менее четырех часов в рабочий день, предшествующий празднику
Контракт классифицирован Не менее четырех часов в рабочий день, предшествующий празднику
Не входящие в состав профсоюзов Вся рабочая смена в рабочий день, предшествующий празднику

Если вы не выполните вышеуказанное требование, отпуск будет считаться неоплачиваемым.

Вернуться к началу

Обращение за отпуском по уходу за ребенком

Персонал кампуса: Заполните и отправьте соответствующую форму отпуска по уходу за ребенком:

Запросите весь период, в течение которого вы хотели бы взять отпуск по уходу за ребенком в течение рабочего дня (см. Руководство пользователя «Отпуск из-за болезни / травмы или стать родителем»). Запросите отгулы (больничные, отпускные, неоплачиваемые) на каждый день отпуска по уходу за ребенком в Workday.

Если во время отпуска по уходу за ребенком у вас закончится накопленное время, вы можете запросить совместный отпуск.Запросите общий отпуск по уходу за ребенком на весь период, в течение которого вы хотели бы взять отпуск по уходу за ребенком в Workday. Если вы получаете пожертвования, вы можете использовать их, как только ваш накопленный остаток отпуска по болезни и отпуску достигнет 40 часов или меньше.

Персонал медицинских центров: Запросите отпуск по уходу за ребенком, следуя обычной процедуре запроса отпуска в вашем отделении.

Вернуться наверх

Вернуться на работу

За две недели до вашего запланированного возвращения к работе обратитесь к своему руководителю, чтобы обсудить процесс возвращения к работе в вашем отделе.

Чтобы помочь вам вернуться к работе, UW WorkLife предлагает информацию о вариантах ухода за детьми и университетских станциях для кормления грудью.

Вернуться к началу

Обязанности руководителя

Для управления отпуском по уходу за ребенком выполните следующие действия:

  1. Подтвердите, что сотрудник выполнил процедуру подачи заявки на отпуск / отгул и отправил заполненную форму сертификации поставщика медицинских услуг своему специалисту по кадровым отпускам.
  2. Свяжитесь с сотрудником в течение двух недель с момента его возвращения, чтобы обсудить процесс возвращения к работе.Если вы не можете связаться с сотрудником, поговорите со своим консультантом по кадрам или специалистом по кадровым отпускам.
  3. Обратитесь к своему консультанту по кадрам или специалисту по кадровым отпускам, если сотрудник просит продлить отпуск, сократить часы или изменить должностные обязанности.
Вопросы?

Вернуться к началу

Дополнительные ресурсы

Вернуться к началу

Экономическая необходимость введения оплачиваемого семейного отпуска в США

Это эссе является частью проекта «Видение до 2020 года: свидетельства более сильной экономики», — сборника из 21 эссе, в котором представлены инновационные, основанные на фактических данных и конкретные идеи для формирования политических дебатов 2020 года.Среди авторов новой книги — выдающиеся экономисты, политологи и социологи, которые используют передовые методы исследования, чтобы ответить на некоторые из самых сложных экономических вопросов, с которыми сегодня сталкиваются политики.

Чтобы узнать больше о книге Vision 2020 и загрузить полную коллекцию эссе, щелкните здесь.

Обзор

Многие работники в США несут обязанности по уходу. Большинство матерей и отцов младенцев и маленьких детей работают в составе рабочей силы, а старение населения бэби-бумеров означает, что у многих работников есть родители и другие пожилые родственники, которым может потребоваться уход.Политика оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам разработана, чтобы помочь сотрудникам сбалансировать конкурирующие потребности работы и семьи, позволяя им брать отпуск с работы с частичной заменой заработной платы для ухода за новорожденными или недавно усыновленными детьми или больными членами семьи.

Тем не менее, Соединенные Штаты остаются одной из немногих стран в мире, в которых отсутствует какая-либо национальная политика в отношении оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, и единственной страной с высоким уровнем дохода, в которой ее нет. Только 17 процентов работников частного сектора в США имеют доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам через своих работодателей, и этот доступ крайне неравен, а это означает, что работники с низкими доходами имеют гораздо меньший доступ, чем их коллеги с более высокими доходами.Федеральный закон требует 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места в соответствии с Законом 1993 года о семейных и медицинских отпусках, но строгие требования к участникам означают, что право на него имеют менее двух третей рабочей силы США. Неудивительно, что большинство работающих родителей сообщают, что баланс их работы и семьи представляет собой серьезную проблему.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам привлекает большое внимание в политическом дискурсе. В конце 2019 года Конгресс и исполнительная власть достигли соглашения о продлении шестинедельного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для новорожденного или усыновленного ребенка федеральным служащим.Во время выборов 2016 года впервые в истории США кандидаты в президенты от демократов и республиканцев включили предложения об оплачиваемом отпуске в свои предвыборные программы. Сторонники считают, что оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам способствует продолжению карьеры и продвижению по службе для женщин, а также улучшению здоровья и благополучия детей и семьи. Также растет интерес к тому, чтобы побуждать мужчин брать отпуск, чтобы способствовать гендерному равенству как дома, так и на рынке труда. Тем не менее, некоторые бизнес-группы и другие противники оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам утверждают, что он может повлечь за собой значительные расходы для работодателей.Оплачиваемое время вне работы может снизить привязанность сотрудников к своей работе и даже привести к дискриминации в отношении женщин (которые чаще, чем мужчины, уходят в отпуск).

В этом эссе мы сначала исследуем программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам на уровне штата и на местном уровне, которые помогают подготовить почву для федеральной программы оплачиваемых отпусков. Затем мы описываем текущее исследование воздействия оплачиваемого семейного отпуска на работников, детей и работодателей с целью понять экономические издержки и выгоды потенциальной федеральной программы и ключевые политические рычаги, которые следует учитывать.Мы также кратко обсудим, как оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам может быть связан с ростом экономического неравенства в Америке и может ли федеральная политика помочь обуздать эту тенденцию.

Политика оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам может охватывать как связь с новым ребенком, так и уход за другими родственниками, но в этом эссе мы сосредоточим обсуждение на последствиях отпуска по семейным обстоятельствам. Это ограничение проистекает из отсутствия исследований воздействия отпуска, не имеющего обязательной силы, и того факта, что в настоящее время увольнения составляют подавляющее большинство всех требований в штатах с программами оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам.

Основные выводы

Доказательства:

  • Многие работники в США несут обязанности по уходу за младенцами и маленькими детьми, а также за родителями и другими пожилыми родственниками, что означает, что отсутствие оплачиваемого семейного отпуска на большинстве рабочих мест с низким и средним доходом усугубляет неравенство.
  • Оплачиваемый отпуск может помочь сотрудникам уравновесить конкурирующие потребности работы и семьи, позволяя частичную замену заработной платы для ухода за новорожденными или недавно усыновленными детьми или больными членами семьи, одновременно улучшая непрерывность работы для лиц, осуществляющих уход.

Решения:

  • Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на уровне штата и на местном уровне улучшает здоровье и развитие ребенка, а также благополучие матери, оказывая минимальное негативное воздействие на работодателей, а оплачиваемый отпуск на федеральном уровне может помочь детям из всех слоев общества, сдержать рост неравенства и способствовать долгосрочному экономическому росту и стабильности США.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам на государственном и местном уровне

На уровне штата и на местном уровне были предприняты существенные политические меры в отношении оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.Калифорния стала первым штатом, принявшим закон в 2004 году, за ней последовали Нью-Джерси (в 2009 году), Род-Айленд (в 2014 году) и Нью-Йорк (в 2018 году). В штате Вашингтон и округе Колумбия недавно был принят закон, в соответствии с которым льготы будут предоставляться с 2020 года. Массачусетс, Коннектикут и Орегон также недавно приняли законы, предусматривающие предоставление оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам в 2021, 2022 и 2023 годах соответственно. По крайней мере 16 других штатов ввели аналогичные законы.

Действующие законы штата и местные законы об оплачиваемых семейных отпусках схожи в том, что они предусматривают частичную замену заработной платы во время отпуска и охватывают широкий сегмент рабочей силы посредством минимальных требований к участникам.Но они различаются по нескольким ключевым политическим рычагам: продолжительность, размер пособия, защита рабочих мест, механизм финансирования и то, что составляет квалифицирующее событие.

Ставки замещения заработной платы варьируются от 50 до 100 процентов (до максимальной суммы еженедельного пособия) в течение 4–12 недель. Максимальный размер пособия в настоящее время составляет от 650 до 1250 долларов в неделю. В то время как работники с более высокими доходами получают более высокие общие суммы пособий, коэффициент замещения выше для низкооплачиваемых работников в Калифорнии (по состоянию на 2018 год), округе Колумбия, Массачусетсе, штате Вашингтон, Орегоне и Коннектикуте.Законодательство об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам в Калифорнии, Нью-Джерси и округе Колумбия не содержит каких-либо положений о защите рабочих мест, которые требуют, чтобы работодатели разрешали работникам возвращаться на работу до увольнения после окончания отпуска, хотя соответствующие работники могут одновременно работать: защищенный неоплачиваемый отпуск в соответствии с действующим федеральным законодательством или законодательством штата. Другие штаты специально включают положения о гарантиях занятости для большинства сотрудников в законы об оплачиваемых отпусках по семейным обстоятельствам.

В большинстве штатов оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам полностью финансируется за счет налогов на заработную плату сотрудников, в то время как в округе Колумбия работодатели облагаются налогом на заработную плату.В штатах Орегон и Вашингтон отпуск будет совместно финансироваться работниками и работодателями. Этот налог на заработную плату в настоящее время составляет от 0,1 процента до 1 процента от заработной платы (до верхнего предела) в разных штатах.

Все штаты покрывают отпуска, связанные с рождением нового ребенка (в связи с рождением, усыновлением или опекой) и серьезным состоянием здоровья близких членов семьи. Но определение близких членов семьи в разных программах несколько различается. Кроме того, штат Массачусетс и Вашингтон покроет потребности, связанные с военным развертыванием члена семьи.В штатах Нью-Джерси и Орегон есть специальные положения, касающиеся защиты жертв домашнего насилия и лиц, осуществляющих уход за ними.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и прием на работу сотрудниками

Большинство американцев поддерживают политику национального оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. Но скольким работникам такая политика принесет пользу? Данные из Калифорнии показывают, что его ценят и матери, и отцы. После того, как стал доступен оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, доля матерей с младенцами, уходящих в отпуск, почти удвоилась, в то время как отцы были на 50 процентов более склонны брать отпуск.Такое увеличение количества отпусков указывает на то, что доступ к работе заставляет новых родителей после рождения ребенка уделять больше времени работе, чем в отсутствие такой политики. Но даже те, кто не меняет своего поведения в отпуске, могут получить выгоду, получив частичную замену заработной платы во время отпуска, которая в противном случае была бы неоплачиваемой. В целом, недавнее исследование, проведенное одним из соавторов этого эссе вместе с двумя другими коллегами, показывает, что около 47 процентов нанятых молодых матерей и 12 процентов нанятых новых отцов в Калифорнии подали заявку на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в 2014 году.

Почему не все молодые родители имеют доступ к этой программе оплачиваемого семейного отпуска? Есть ряд препятствий, которые могут ограничить принятие на работу, включая недостаточную осведомленность о политике, слишком низкую заработную плату или отсутствие защиты рабочих мест. Эти барьеры могут быть особенно высокими для работников, работающих на низкооплачиваемых должностях, которые с меньшей вероятностью будут иметь право на защиту рабочих мест в соответствии с действующим федеральным законом о неоплачиваемых отпусках и с меньшей вероятностью смогут позволить себе взять даже частично оплачиваемый отпуск.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и траектории трудящихся на рынке труда

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам может повлиять на последующие результаты трудящихся на рынке труда, такие как занятость и заработная плата, по-разному.Поскольку оплачиваемый отпуск увеличивает время, которое родители проводят вне работы, это может привести к потере профессиональных навыков и затруднить повторный выход на рынок труда. Однако наличие оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, особенно при наличии защиты работы, может снизить вероятность того, что новые родители бросят работу после рождения ребенка. Это может положительно повлиять на непрерывность работы и будущие доходы.

Хотя работодатели не несут ответственности за оплату труда сотрудников во время отпуска, продолжительное отсутствие обходится дорого и в других отношениях.Например, производительность фирм может снизиться, если трудно переназначить задачи или нанять замену, когда сотрудник находится в отпуске на несколько недель. Работодатели, которые считают отпуска особенно дорогостоящими, могут дискриминировать группы, которые с большей вероятностью будут брать отпуск, — молодых матерей или женщин детородного возраста — с меньшей вероятностью нанимают их или предлагают им более низкую заработную плату.

Исследования этих программ в других странах обычно показывают, что положения об отпуске продолжительностью до 1 года увеличивают занятость матерей вскоре после родов и имеют положительное или нулевое влияние на заработную плату, хотя право на более длительный отпуск может иметь неблагоприятные последствия для материнства в долгосрочной перспективе. траектории занятости и заработной платы.Нет никаких доказательств того, что отпуск для отца влияет на последующие результаты отцов на рынке труда.

Данные о влиянии оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам на работу в США неоднозначны. В то время как несколько исследований показали, что введение оплачиваемого семейного отпуска в Калифорнии положительно повлияло на занятость и заработную плату молодых матерей в краткосрочной перспективе, недавняя работа с использованием крупномасштабных административных данных обнаружила нулевое или небольшое отрицательное влияние на долгосрочную занятость и заработную плату.

Более того, возможно, что структура политики отпусков с точки зрения ее конкретных компонентов (таких как продолжительность, коэффициент замещения и включение защиты рабочих мест) имеет значение.Тем не менее, количество исследований по этому вопросу ограничено, поскольку трудно отделить эффект конкретного политического рычага от других функций, которые реализуются одновременно. Тем не менее, новое исследование, проведенное одним из соавторов этого эссе вместе с двумя другими коллегами, изолировало влияние коэффициента замещения заработной платы в Калифорнийской программе оплачиваемых семейных отпусков для матерей с относительно высоким доходом, обнаружив, что более высокие суммы пособий действительно не влияет ни на продолжительность отпуска, ни на вероятность подачи заявления, но может улучшить непрерывность работы за счет увеличения вероятности того, что женщины вернутся к своим работодателям до увольнения.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и результаты здоровья семьи

Многие дискуссии о важности оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам сосредотачиваются на траекториях движения женщин на рынке труда, однако такая политика может быть полезной и для семей в более широком смысле. Например, оплачиваемый отпуск может повлиять на здоровье и благополучие матери и ребенка. Доступ к отпуску может снизить уровень материнского стресса во время беременности, что, как было показано, отрицательно сказывается на благополучии ребенка при рождении и в более позднем возрасте. Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам также может повлиять на продолжительность грудного вскармливания, позволить родителям получить своевременную медицинскую помощь своим младенцам, улучшить физическое и психическое здоровье матери в послеродовом периоде и укрепить связи между родителями и детьми.

Хотя исследования воздействия продления и без того щедрой политики оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам на детей из других стран не обнаружили никаких последствий, они не дают никаких указаний относительно того, чего можно было бы ожидать от введения более короткой, но аналогичной федеральной программы, такой как те, что сейчас рассматривается в Соединенных Штатах. Есть один поучительный пример, полученный в результате исследования долгосрочных последствий введения в 1977 г. в Норвегию политики четырехмесячного оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Это исследование показывает, что оно привело к снижению показателей отсева из средней школы и увеличению доходов взрослых, в основном среди детей из неблагополучных семей.Другое исследование также показывает, что та же политика улучшила ряд показателей материнского здоровья, при этом преимущества снова сконцентрировались среди женщин из менее благополучных семей.

Мы также можем использовать небольшой объем исследований, проведенных в контексте США. Одно исследование показывает, что введение оплачиваемого отпуска по беременности и родам в пяти штатах США снизило уровень рождаемости с низкой массой тела и преждевременных родов, что в наибольшей степени повлияло на афроамериканских и незамужних матерей. Улучшение этих показателей здоровья при рождении коррелировало с улучшением здоровья в долгосрочной перспективе, что позволяет предположить, что оплачиваемый отпуск может иметь долгосрочные преимущества для детей.Введение оплачиваемого семейного отпуска в Калифорнии также связано с увеличением продолжительности грудного вскармливания, сокращением госпитализаций младенцев из-за инфекций и болезней, которых можно избежать, и улучшением психического здоровья матерей.

Хотя политика в отношении оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам на уровне штата и на местном уровне в Соединенных Штатах не существует достаточно долго для изучения долгосрочного воздействия на здоровье детей во взрослом возрасте, уже есть некоторые свидетельства улучшения здоровья в более позднем детстве.Введение в Калифорнии программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам связано с более низкими показателями избыточного веса, синдрома дефицита внимания и гиперактивности и проблем со слухом в детском саду. Недавние исследования показали, что оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам также увеличивает время, которое матери тратят на уход за детьми, что позволяет предположить, что улучшение здоровья детей может быть обусловлено как физиологическими, так и поведенческими факторами.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и работодатели

Основная проблема противников установленного государством оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам — это расходы, возлагаемые на работодателей.Даже если работодатели не обязаны оплачивать отпуск, они могут столкнуться с косвенными расходами, связанными с необходимостью найма заменяющих сотрудников, координации графиков сотрудников или переназначения рабочих задач. В качестве альтернативы работодатели могут сэкономить на расходах, если работники, которые в противном случае уволились бы, вместо этого вернутся на свои рабочие места и снизят текучесть кадров.

Существующие данные о влиянии оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам на работодателей немногочисленны. Опросы отдельных фирм в Калифорнии и Нью-Джерси показывают, что подавляющее большинство работодателей сообщают о положительном или нейтральном влиянии на производительность труда, моральный дух и затраты сотрудников.Эти исследования не находят достаточных доказательств того, что администрирование программы было сложной задачей или что сотрудники возмущены своими коллегами, которые берут отпуск.

Затем, есть недавний опрос малых и средних предприятий в сфере общественного питания и обрабатывающей промышленности в Род-Айленде, Коннектикуте и Массачусетсе незадолго до и вскоре после того, как программа оплачиваемых семейных отпусков в Род-Айленде вступила в силу. Сравнивая работодателей в Род-Айленде до и после принятия закона с работодателями из Массачусетса и Коннектикута за тот же период времени, исследование не обнаружило доказательств значительного воздействия закона на такие результаты, как текучесть кадров или производительность труда.Тем не менее размеры выборки были небольшими, что ограничивало выводы, которые можно было сделать из этого анализа.

Один из соавторов этого эссе и другой коллега использовали административные данные почти всех калифорнийских работодателей, которые когда-либо существовали в период с января 2000 года по декабрь 2014 года, чтобы изучить, как затраты на рабочую силу и производительность работодателей реагируют на изменения в нормах отпусков сотрудников. Они не находят доказательств того, что текучесть кадров или расходы на заработную плату изменяются с увеличением количества отпусков. Фактически, средняя фирма сегодня имеет более низкую заработную плату на одного работника и более низкую текучесть кадров, чем это было до введения в Калифорнии программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам.

Но все же могут существовать значительные различия в стоимости оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, с которой сталкиваются разные фирмы. Опять же с использованием административных данных из Калифорнии, другой недавний анализ показывает, что использование оплачиваемого отпуска значительно выше в компаниях, которые платят аналогичным квалифицированным работникам относительно более высокую заработную плату. В этих фирмах также наблюдается более высокий уровень удержания сотрудников после отпусков. В этом исследовании утверждается, что у более высокооплачиваемых фирм может быть культура, более благоприятная для отпуска, что предполагает, что изменение поведения и норм компании может иметь важное значение для поощрения использования отпуска в более широком смысле.

Скачать файл
Экономическая необходимость введения оплачиваемого семейного отпуска в США

Заключение

Поскольку другие штаты и страна в целом рассматривают законодательство об оплачиваемых отпусках по семейным обстоятельствам, критически важно понимать затраты и выгоды существующих программ и определять ключевые особенности политики. Текущее исследование позволяет сделать пять ключевых выводов.

Во-первых, как матери, так и отцы реагируют на введение программ оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам более высокими показателями отпусков и более продолжительными отпусками, но препятствия для принятия решения остаются, особенно среди низкооплачиваемых работников малых фирм.Защита рабочих мест и высокие коэффициенты замещения заработной платы для работников, находящихся в нижней части шкалы распределения заработной платы, могут иметь важное значение для поощрения более широкого поглощения.

Во-вторых, право на относительно короткий отпуск может улучшить непрерывность работы для женщин и повысить уровень их занятости через несколько лет после рождения ребенка. Однако оплачиваемые отпуска продолжительностью более 1 года могут иметь неблагоприятные последствия для долгосрочных возможностей карьерного роста матерей.

В-третьих, текущие программы оплачиваемых отпусков на уровне штата и на местном уровне в Соединенных Штатах положительно влияют на здоровье и развитие детей, а также на благополучие матери.Таким образом, хотя не существует исследований, точно определяющих «оптимальную» продолжительность отпуска, оказывается, что программы продолжительностью до шести месяцев могут принести пользу семьям без значительных затрат для карьеры женщин.

В-четвертых, текущие данные показывают минимальное негативное влияние существующих государственных программ на работодателей, предполагая, что программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам предоставляют льготы работникам и их семьям с небольшими затратами или бесплатно для работодателей. Эти льготы могут быть особенно важны для наименее обеспеченных семей, в которых работники с наименьшей вероятностью будут иметь доступ к любому оплачиваемому отпуску, предоставляемому работодателем.

Наконец, растущее количество фактов подчеркивает, что растущее экономическое неравенство и постоянная передача низкого социально-экономического статуса от поколения к поколению в Соединенных Штатах увековечиваются из-за неравенства в обстоятельствах раннего детства. Текущее исследование показывает, что федеральная политика в отношении оплачиваемых семейных отпусков может уравнять правила игры для детей любого происхождения и помочь сдержать рост неравенства и стимулировать долгосрочный экономический рост и стабильность США.

Майя Россин-Слейтер — доцент кафедры политики в области здравоохранения медицинского факультета Стэнфордского университета. Дженна Стернс — доцент экономики Калифорнийского университета в Дэвисе.

Вернуться к полному списку эссе Vision 2020 .

Перейти к основному содержанию Поиск