Соглашение о расторжении соглашения по соглашению сторон: Соглашение о расторжении договора: образец

Содержание

Образец, бланк и форма соглашения о расторжении договора

Название документа: Договора-соглашения о расторжении договора
Формат: .doc
Размер: 28 KB



Сохранить у себя:

Договор-соглашения о расторжении договора – это договор, который заключают стороны, желающие прекратить свои отношения. При этом одна сторона отправляет своему контрагенту письмо с предложением расторгнуть сотрудничество. Письмо отправляют на юридический адрес партнера.

Помните: стороны вправе оформить образец соглашения о расторжении только на действующий договор. Если же договор ранее уже был расторгнут, то больше оформлять ничего не требуется. Договор считается расторгнутым с даты подписания соглашения обеими сторонами.

Помните: соглашение о расторжении договора должно соответствовать по форме ранее оформленному договору, т. к. если договор оформлялся в письменном виде, то соглашение также оформляют в письменном виде. А если его заверяли у нотариуса и регистрировали, то соглашение также придется заверять и регистрировать.

Но соглашение об отступном считается самостоятельным документом, поэтому на него гражданский кодекс не распространяется. Помните: если форма допсоглашения не соответствует по форме договору, то оно считается недействительным. А если все претензии сторон урегулированы, то можно переходить к оформлению допсоглашения. А если претензии не учтены, то после разрыва отношений вторая сторона вправе подать иск в суд.

Существует несколько дополнительных соглашений.

Стороны могут оформить соглашение о расторжении:

  1. Трудового договора. Здесь вписывают условия расторжения сотрудничества, обязанности обеих сторон, которые возникают из-за расторжения ранее оформленных трудовых отношений.
  2. Договора подряда. Здесь вписывают то, что обязанности сторон завершаются после подписания допсоглашения. Дополнительно здесь указывают размер компенсации, которую одна сторона должна заплатить другой.
  3. Договора аренды. Здесь фиксируют то, что стороны не имеют претензий друг к другу. А если одна сторона имеет долг перед другой стороной, то в данное соглашение вписывают размер этой компенсации.

Отдельно стороны могут оформить договор о расторжении договора оказания услуг. Его оформляют в том случае, если стороны решили досрочно расторгнуть ранее оформленный договор.

Помните: дополнительное соглашение – это дополнительный документ, оформляемый к основному договору. Это часть договора. Самостоятельной юридической силы он не имеет.

При заполнении образца договора расторжения в одностороннем порядке важно учесть следующие несложные правила:

  1. Название сторон вписывают в дополнительное соглашение из основного договора.
  2. Обязательно в дополнительное соглашение вписывают все данные, внесенные в основной договор, который расторгается. Только так его можно будет идентифицировать. Обычно в допсоглашение вписывают дату, номер договора, его название.
  3. В допсоглашение вписывают дату, с наступления которой договор считается расторгнутым.

Дополнительно в образец договора расторжения

вписывают число оформленных экземпляров, реквизиты обеих сторон. Обязательно оформленный документ стороны должны подписать. А правильный бланк договора о расторжении договора можно скачать с нашего сайта.

Предварительный просмотр

Полноэкранный предварительный просмотр

Соглашение о расторжении договора по соглашению сторон: образец 2021

Как выглядит образец (бланк) соглашения о расторжении договора, в какой форме заключается соглашение о расторжении по соглашению сторон и какие последствия влечет — об этом мы расскажем в настоящей статье.

Образец соглашения и уведомления о расторжении договора по соглашению сторон

Здесь вы можете скачать бланки:
соглашения о расторжении;
уведомления (письма) о расторжении договора.

Данные образцы (бланки) могут применяться в отношении договоров:

  • купли-продажи;
  • поставки;
  • аренды;
  • подряда;
  • об оказании услуг;
  • кредитных договоров;
  • иных гражданских договоров.

Гражданское законодательство строится, в том числе, на правиле о том, что одностороннее расторжение договора запрещено.

Расторжение договора может производиться:

Порядок Особенности
По соглашению сторон В силу принципа свободы договора, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом
На основании судебного решения Когда нарушение договора со стороны контрагента можно считать существенным или по основаниям, прямо предусмотренным законом (например, такие основания содержит закон о защите прав потребителей)

Как и любое другое гражданско-правовое соглашение, соглашение о расторжении договора по соглашению сторон заключается при помощи механизма отправки и получения оферты (предложения о расторжении) и акцепта (согласия на расторжение).

Офертой может являться самостоятельное заявление (уведомление) заинтересованной в расторжении договора стороны.

Данное заявление рекомендуется отправлять по юридическому и фактическому адресу организации-контрагента. Само предложение о расторжении договора может быть выражено в данном заявлении или же к заявлению можно приложить проект соглашения о расторжении договора.

В какой форме заключается соглашение о расторжении договора по соглашению сторон?

Закон устанавливает, что форма для заключения соглашения о расторжении договора по соглашению сторон должна соответствовать форме самого договора, если иное не следует из закона, договора, обычаев делового оборота.

Это означает, что если договор выражен в письменной форме, то и соглашение о расторжении должно быть в письменной. Если договор в нотариальной форме, то и соглашение должно быть в нотариальной форме.

Государственная регистрация договора не относится к вопросам соблюдения формы, поэтому, если договор подлежит государственной регистрации, то соглашение о расторжении договора такой регистрации по общему правилу не подлежит.

Если договор заключен в устной форме (закон допускает и такую форму), то мы рекомендуем выразить вашу волю на расторжение договора в письменной форме, несмотря на допущение законом обратного.

Когда договор считается расторгнутым по соглашению сторон?

По общему правилу, договор будет являться расторгнутым по соглашению сторон в момент, когда заключенным будет считаться соответствующее соглашение. А для заключения этого соглашения необходима ясно выраженная воля обеих сторон договора в надлежащей форме. Обычно этот момент связан с подписанием соглашения о расторжении как единого документа обеими сторонами договора, однако могут быть и варианты. Во многих случаях приходится анализировать механизм оферты и акцепта при заключении такого соглашения.

Стороны могут предусмотреть соглашением момент расторжения договора и в иные сроки, если это не противоречит требованиям закона.

Какие последствия влечет расторжение договора по соглашению сторон?

Основное последствие данного действия — прекращение обязательств между сторонами.

Следует учитывать, что такое прекращение по общему правилу не влечет обязанности по возврату уже исполненного, если иное не следует из закона или договора.

    Пример: стороны заключили договор аренды нежилого помещения на срок один год. Через семь месяцев арендатор направил другой предложение о расторжении договора. Стороны подписали соглашение о расторжении договора. Арендатор обратился в суд с целью взыскать уплаченные за семь месяцев арендные платежи. Решением суда в иске было правомерно отказано.

Соглашение о расторжении договора поставки № ____ от ________

«25» ноября 2021 года

Общество с ограниченной ответственностью _____________, ОГРН ____________, ИНН ______________ в лице __________________, действующего на основании ________________ с одной стороны, и

Общество с ограниченной ответственностью _____________, ОГРН ____________, ИНН ______________ в лице __________________, действующего на основании ________________ с другой стороны, при совместном упоминании именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1.

Между «Сторонами» заключен договор поставки № ______ от __________(далее по тексту — «Договор»).
2. Настоящим соглашением «Стороны» договорились о расторжении «Договора».
3. Настоящее соглашение вступает в силу в день его подписания «Сторонами».
4. Настоящее соглашение изготовлено в двух оригинальных экземплярах, по одному каждой из «Сторон».

_____________________________________________________________/__________________/
подпись, м.п.

_____________________________________________________________/__________________/
подпись, м.п.

КОМУ:

ООО ________________________
ОГРН _______________________
ИНН ________________________
Адрес: ______________________

ОТ КОГО:
ООО ________________________
ОГРН _______________________
ИНН ________________________
Адрес: ______________________

Уведомление о расторжении договора аренды № ____________ от _______________

Между ООО ____________ и ООО _______________ заключен договор аренды № ______ от __________.

Настоящим уведомлением ООО _______________ в лице ____________________ извещает вас о расторжении договора поставки № ___________ от ________________.

Причиной расторжения договора является __________________________________________ (в чем заключается существенное нарушение условий договора или норма закона или пункт договора, позволяющие расторгнуть договор в одностороннем порядке).

Ф.И.О.
Должность
дата
подпись
печать

В случае, если вам необходима юридическая консультация адвоката или юриста (в том числе онлайн) по вопросу расторжения договора, свяжитесь с нами любым удобным способом.

Соглашение сторон о расторжении трудового договора: образец 2021 года

Статья акутальна на: Январь 2021 г.

Формирование соглашения о расторжении трудового договора является частью процедуры увольнения работника в мирном порядке. Этот документ составляется на заключительном этапе действия трудовых отношений и ставит точку во взаимодействии между работодателем и подчиненным.

Содержание статьи

Почему стоит пойти на соглашение

Увольнение может происходить в трех основных формах:

  • по собственному желанию;
  • «по статье»;
  • мирно, т.е. по соглашению.

Все они в практике встречаются довольно часто, однако именно третий вариант считается наиболее приемлемым и желаемым. Связано это с тем, что он имеет некоторые преимущества как для сотрудника предприятия, так и для его работодателя.

Положительные моменты для работника вполне очевидны:

  1. Он может уйти без «отработки», или, наоборот, имеет возможность запросить необходимое ему время для поиска новой работы (свыше обычных двух недель).
  2. При согласии руководства фирмы и наличии «свободных финансов» он может получить достойные «отступные».
  3. Да и в службе занятости, если уволившийся по соглашению сторон человек решит встать туда на учет, пособие будет значительно крупнее, чем в других случаях.
  4. Кроме того, если удастся сохранить хорошие отношения с бывшим работодателем, работник, скорее всего, получит исключительно хорошие рекомендательные письма – а такие аргументы часто играют основополагающую роль при решении о принятии на работу у рекрутеров крупных компаний.

Плюсы увольнения по соглашению для работодателя:

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

  1. Вероятность того, что в дальнейшем работник отзовет свое заявление о расторжении трудовых отношений, сводится к нулю (что чрезвычайно важно в случаях, когда сотрудник стал по каким-то причинам лишним или неугодным).
  2. При такой форме увольнения, нет необходимости прислушиваться к мнению профсоюзной ячейки, которое, как известно, не всегда совпадает с мнением работодателя.
  3. Если по каким-либо причинам дело дойдет до судебной службы или инспекции по труду, у руководства предприятия на руках будет доказательство того, что все произошло по закону (конечно, если процедура будет выполнена с соблюдением всех необходимых формальностей).

Минусы соглашения

Справедливости ради следует сказать, что в расторжении трудовых отношений по соглашению существуют и свои отрицательные стороны. В частности:

  • в большинстве случаев работник не имеет права отозвать свое заявление в одностороннем порядке;
  • руководство фирмы может уволить его даже в период временной нетрудоспособности.

Иногда работодатели отказываются идти на соглашение с сотрудником, особенно, если до этого у последнего имелась серьезная провинность.

Порядок процедуры увольнения по соглашению

Для того, чтобы уволить работника по соглашению сторон, необходимо, чтобы он написал соответствующее заявление.

Заявление нужно подать специалисту кадрового отдела не позже, чем за четырнадцать дней до предполагаемого дня увольнения (допустимо и раньше, если сторонами достигнута такая договоренность).

После того, как заявление принимается, руководство предприятия выпускает приказ, на основе которого пишется соглашение.

В течение периода, оставшегося до дня увольнения, кадровик обязан подготовить все документы и дополнить записи в личной карточке увольняющегося и его трудовой книжке, а сотрудники бухгалтерии в это время должны успеть начислить расчетные средства.

Кто должен составлять текст соглашения

Обычно непосредственная задача по формированию соглашения о расторжении трудового договора возлагается на юрисконсульта, работника кадрового отдела или секретаря организации. В любом случае, вне зависимости от того, на ком лежит эта обязанность, данный работник должен иметь четкое понимание того, как именно писать подобного рода бумаги и иметь представление о гражданском и трудовом законодательстве РФ.

На что обратить внимание при оформлении

Мнение эксперта

Поляков Пётр Борисович

Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

Как к тексту соглашения, так и к его оформлению никаких строгих критериев не предъявляется: его можно набирать на компьютере или писать от руки, на фирменном бланке организации или на обыкновенном листе бумаги любого удобного формата.

Документ следует сделать в двух экземплярах – один из которых нужно отдать работнику, второй оставить в организации.

Информацию о соглашении обязательно следует внести в соответствующий журнал учета.

Что делать после заключения соглашения

После формирования и подписания соглашения, действие трудового договора прекращается.

Документ следует подшить в личное дело работника, где он должен храниться, вместе с прочими бумагами, на протяжении периода, установленного законом РФ или локальными нормативно-правовыми бумагами фирмы.

Основания прекращения трудового договора

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ). И такой договор, безусловно, может быть расторгнут.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Обычно расторжение трудового договора по этому основанию называют увольнением по собственному желанию. Наверное, увольнение по собственному желанию смело можно отнести к самой частой причине расторжения трудового договора.

По общему правилу работник должен предупредить работодателя о своем увольнении не позднее чем за две недели. Отсчет указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Подробно о двухнедельной отработке можно прочитать в отдельном материале.

Стоит отметить, что работник не обязан объяснять работодателю, по каким причинам он решил уволиться.

Расторжении трудового договора по соглашению сторон

В данном случае трудовой договор расторгается не в одностороннем порядке (либо работником, либо работодателем), а по решению обеих сторон договора. Порядок увольнения в этом случае определяется в отдельном соглашении.

Подробности увольнения

В разделе «Консультации» на нашем сайте вы найдете достаточно много статей по теме «Увольнение».

Порядок расторжения контракта

Чтобы увольнение было оформлено правильно, необходимо придерживаться установленного трудовым законодательством порядка:

  1. Если инициатором является сотрудник, он может написать работодателю заявление с просьбой расторгнуть контракт по соглашению сторон. Администрация должна его одобрить. Если с инициативой выступил наниматель, для достижения договоренностей достаточно устной формы.
  2. Заявление регистрируется в журнале.
  3. Составляется соглашение в 2 экземплярах. Документ скрепляется подписями сторон. Надо отметить, что этот пункт не является обязательным, главным является наличие договоренности между трудящимся и нанимателем. Поэтому можно сразу перейти к следующему шагу.
  4. Руководитель издает приказ о прекращении договора.
  5. Работнику выплачивается окончательный расчет и выдается трудовая книжка.

Остановимся на каждом моменте подробнее.

Заявление на увольнение

Сотрудник составляет заявление на увольнение с выплатой компенсации. Оно пишется на имя руководителя предприятия. Текст заявления должен содержать формулировку с просьбой об увольнении по обоюдной договоренности. Также указывается день расторжения трудового договора. Ставится дата и подпись заявителя.

Компенсации при увольнении

При увольнении работнику выдается расчет. В него входит:

  • зарплата за фактически отработанные дни;
  • компенсация за неиспользованный отпуск.

В ТК РФ не предусмотрены какие-либо другие специальные выплаты для работников, увольняемых по рассматриваемому нами основанию. Поэтому компенсация может быть предоставлена, если только наниматель не имеет ничего против этого (ст. 178 ТК РФ). Если руководитель и работник договорились о выплате, информация об этом указывается в дополнительном соглашении к контракту. Компенсация при расторжении трудового договора по соглашению сторон может быть определена конкретной суммой, а может определяться количеством окладов сотрудника.

Образец приказа об увольнении

После того как договоренность о прекращении контракта будет составлена и подписана сторонами, администрацией издается приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Распоряжение оформляется по унифицированной стандартной форме Т-8.

В нормативном акте указывается:

  • основание увольнения;
  • дата последнего дня работы сотрудника.

Уходящего человека необходимо под подпись ознакомить с приказом.

Запись в трудовой

В день увольнения в трудовую книжку сотрудника вносится информация о том, что контракт расторгнут по обоюдному согласию сторон согласно ст. 77 ТК РФ. Запись заверяется подписью начальника отдела кадров и печатью организации. В знак ознакомления с внесенными сведениями работник ставит рядом с записью свою подпись. В специально отведенной графе указываются реквизиты приказа, который стал основанием для прекращения рабочих отношений.

Как уведомить о намерении: варианты для работника и работодателя

Инициатором расторжения контракта выступает либо работодатель, либо сам работник. В первом случае сотрудник получает от руководства бумагу, составленную в свободной форме, где содержатся условия прекращения сотрудничества, которые потом лягут в основу договоренностей о расторжении договора.

Пример предложения о расторжении трудового договора по соглашению сторон от работодателя

Общество с ограниченной ответственностью «Пион»

123456, Санкт-Петербург, улица Правды, дом 1

Иванову Ивану Ивановичу

Предложение о расторже

Расторжение договора. Прекращение сделки по соглашению сторон


Расторжение договора можно оформить соглашением между сторонами. Это удобный способ прекратить сделку, но после подписания соглашения сторона договора не сможет заявить, что контрагент допустил существенные нарушения.

Расторжение договора — это завершение договорных отношений между контрагентами. В ходе реформы ГК с 2015 года действуют новые нормы, согласно которым стороны сделки вправе ее прекратить.

Закон предусматривает возможность расторжения договора по соглашению сторон (п. 1 ст. 450 ГК РФ) или односторонний отказ (ст. 450.1 ГК РФ). О том, какие существуют последствия расторжения договора, сказано в ст. ст. 453 ГК РФ. Кроме того, применяют ст. 393.1 о возмещении убытков при прекращении договора.

Можно выделить несколько ситуаций расторжения договора:

  • Сторона решила досрочно расторгнуть договор на условиях, которые закрепили в документе при заключении сделки. Например, в договоре указано, при каких обстоятельствах арендатор или арендодатель вправе разорвать соглашение.
  • Сторона планирует расторжение договора, но условий об этом в соглашении нет.
  • Оба участника сделки согласны ее прекратить. В таком случае говорят о расторжении договора по соглашению сторон.

В первых двух случаях последствия расторжения договора могут привести к судебному разбирательству. Есть риск, что контрагент не согласится с решением участника сделки ее прекратить, или может не быть оснований расторжения, которые предусматривает закон. Также может возникнуть спор, если за отказ от договора установили определенную плату, а расторгающая сторона не готова ее выплатить или не согласна с размером выплаты. Если зашла речь о расторжении договора через суд, участнику сделки понадобится обосновать свою позицию и учесть затратность такого способа. Предпочтительнее, если произойдет расторжение договора по соглашению сторон.

Расторжение договора по соглашению сторон снижает риски судебного спора

Расторжение договора по соглашению сторон имеет ряд особенностей:

  • В суд обращаться не нужно. Контрагенты добровольно подписывают соглашение на условиях, которые устроят обе стороны.
  • Не имеет значения, по какой причине контрагенты отказались от сделки.
  • В соглашении стороны прописывают условия, на которых прекращают сотрудничество. Это минимизирует риски споров по поводу выплат, возврата исполненного и т. п.

Однако последствия расторжения договора по воле обеих сторон состоят в том, что ни одна из них впоследствии не сможет обратиться в суд и заявить, что контрагент допустил существенное нарушение. То есть взыскать неустойку или крупный штраф не получится. Суд сочтет такое обращение противоречивым поведением.

Расторжение договора по соглашению сторон готовят по общим правилам договорной работы

Если контрагенты готовы отказаться от сделки по обоюдному согласию, нужно проверить, нет ли в законе запрета на такой способ расторжения договора (п. 1 ст. 450 ГК РФ). Если запретов или ограничений в законе и самом соглашении нет, контрагенты подписывают отдельный документ о прекращении сделки. Перед этим они проводят переговоры об условиях, на которых откажутся от сотрудничества. На это процесс распространяется действие положений закона о преддоговорной ответственности (ст. 434.1 ГК РФ). Моментом расторжения договора по соглашению сторон считают момент заключения соглашения о расторжении, если иное не следует из содержания и смысла соглашения (п. 3 ст. 453 ГК РФ). Форма соглашения должна соответствовать форме основного договора (п. 1 ст. 452 ГК РФ). В условиях документа стороны отражают достигнутые договоренности. При этом важно указать, что соглашение именно о расторжении договора, а не о намерениях расторгнуть договор в будущем. Также в соглашении четко прописывают, какой именно договор стороны хотят прекратить.

При подготовке соглашения нужно учесть последствия расторжения договора

Одним из последствий расторжения договора является возврат исполнения. По общему правилу контрагенты не могут требовать вернуть то, что они исполнили до прекращения сделки (п. 4 ст. 453 ГК РФ). Тем не менее, если один участник сделки исполнил больше, чем другой, или другой вообще не выполнил обязательств, первый участник может требовать возврата как неосновательного обогащения (ст. 1103 ГК РФ, абз. 2 п. 4 ст. 453 ГК РФ). Помимо этого, можно внести к документ о расторжении условие о сроке возврата исполнения, а также предусмотреть штраф или иные санкции за нарушение срока. Когда контрагенты готовят расторжение договора, необходимо учитывать принцип эквивалентности встречных предоставлений и соблюдать баланс интересов. В частности, это касается рыночной стоимости встречных предоставлений. Если один из участников сделки получит неравнозначное предоставление, он может обратиться в суд и заявить о неравенстве переговорных возможностей (п. 3 ст. 428 ГК РФ). Тогда суд по своему усмотрению определит последствия расторжения договора.

Источник: http://www.lawyercom.ru/

Прекращение агентских отношений в соответствии с Законом о контракте

Автор Simran, CNLU, Patna

Примечание редактора: Агентский договор определяется как договор, в котором одна сторона - принципал, предоставляет полномочия другой стороне - агенту действовать от имени принципала и под его контролем в отношениях с третьей стороной. Агентские отношения носят фидуциарный характер. Агентство может быть создано на основании явного или подразумеваемого назначения, необходимости или эстоппеля. Есть определенные обязанности, которые стороны несут друг перед другом.Поскольку агентские отношения основаны на доверии, могут возникнуть обстоятельства, при которых это доверие больше не существует, и в результате агентство может быть прекращено. В данной статье исследуются эти ситуации и анализируются последствия прекращения действия агентства.

Полномочия агента могут быть прекращены в любой момент. Если доверие между агентом и принципалом рухнуло, неразумно позволять принципалу подвергаться риску в любых сделках, которые агент может заключить в течение периода уведомления.

Агентство можно прекратить следующими способами:

По договоренности

На основании того, что агентские отношения создаются соглашением между принципалом и агентом, такие отношения также могут быть прекращены по взаимному соглашению между сторонами, письменно или устно [i].

Прекращение действия по соглашению может также произойти, если агентские отношения прекращаются в соответствии с положениями самого соглашения. В этом контексте могут возникнуть следующие ситуации:

Если соглашение предусматривает назначение агента на определенный период времени, действие агентства прекращается автоматически по истечении этого периода времени.

Если соглашение предусматривает прекращение действия агентства при наступлении указанного события, действие агентства прекращается при наступлении указанного события.

по Акту сторон

Агентство может быть прекращено действиями принципала или агента, как показано ниже: -

Выступление агента

Если агент назначен для выполнения определенной задачи или для определенной цели, когда задача выполнена агентом или конкретная цель достигнута, агентство прекращает свою работу.

Отзыв доверителем

Полномочия агента могут быть аннулированы принципалом в любое время. Однако одностороннее аннулирование, иначе, чем в соответствии с положениями агентского соглашения, может повлечь за собой ответственность принципала перед агентом за нарушение агентского соглашения.

Любое слово или поведение принципала, несовместимое с продолжающимся исполнением своих полномочий агентом, может действовать как отзыв агентства.

Лишение принципала полномочий агента не может автоматически освобождать принципала от ответственности перед третьей стороной, которая имеет право полагаться на ответственность перед третьей стороной, которая имеет право полагаться на ответственность перед третьей стороной, которая имеет право полагаться на ответственность третьей стороне, которая имеет право полагаться на очевидные полномочия агента на основании представительства принципала до

Соглашения о бесплатном разделении занятости (выходном положении) - PDF | Слово

Соглашение о прекращении трудовых отношений , также известное как «соглашение об увольнении сотрудника», является взаимовыгодным юридическим документом, заключающим бизнес физического лица с работодателем.Соглашение освобождает друг друга от ответственности за любые действия, которые могли иметь место в течение периода найма, а также увольнения сотрудника. Если увольнение не имеет причины, сотруднику может быть выплачено увольнение или иное денежное вознаграждение за его немедленное увольнение. В зависимости от условий может потребоваться, чтобы обе стороны сохранили конфиденциальность деталей соглашения.

Контрольный список для увольнения - Убедитесь, что сотрудник должным образом освобожден в соответствии с протоколами компании.

Письмо сотрудника об увольнении - часто отправляется до получения разрешения на увольнение, чтобы первоначально проинформировать сотрудника о том, что его услуги больше не нужны.

Основная цель соглашения - освободить работодателя и работника от любых правонарушений в течение периода занятости. С обеих сторон есть шанс, что любую из сторон можно обвинить в любом проступке, независимо от того, обосновано оно или нет.

Каждая сторона должна быть начеку в отношении общей ответственности, которая присутствует в общей атмосфере на рабочем месте:

Ответственность работодателя

  • Дискриминация
  • Преследование
  • Несчастные случаи на производстве
  • Компенсация рабочим

Ответственность работника

  • Халатность
  • Преследование
  • Ходатайство
  • Отсутствие конкуренции и неразглашения информации

Когда приходит время уволить сотрудника, это никогда не бывает легкой задачей.Это означает противостояние человеку лично или посредством другого общения и информирование его о том, что его услуги больше не нужны. Хотя это то, с чем должен столкнуться каждый успешный бизнес.

Шаг 1. Выявление проступков сотрудника

Честность - всегда лучшая политика. Соберите информацию о происшествиях или свидетельствах своих коллег и опишите их недостатки и объясните, почему они больше не подходят для компании или организации. Чтобы помочь человеку, работодатель обязан помочь уволенному человеку помочь себе.

Шаг 2. Спланируйте время и место

Планируйте время, чтобы поговорить с человеком. Если сотрудник не работает за границей, всем сторонам рекомендуется уйти в хороших отношениях, обратившись к ним и проинформировав их лично. Кроме того, лучше всего делать это один на один. Люди склонны по-разному реагировать на других людей, и у обеих сторон будет больше шансов на честный разговор, если нет аудитории.

Шаг 3 - Решите свой последний день

Вопреки распространенному мнению, НЕ лучше всего отпускать кого-то в пятницу или, что еще хуже, перед праздничными выходными.Если не будет выходного пособия, лучше всего начать процесс увольнения в начале или в середине недели, чтобы дать им больше шансов найти новую работу.

Шаг 4 - Запрос соглашения о раздельном проживании

Для того, чтобы освободить обе стороны от ответственности, стороны должны санкционировать соглашение о раздельном проживании, в котором говорится, что ни одна из сторон не виновна в каких-либо нарушениях и что увольнение сотрудника должно было быть основано исключительно на их действиях. Кроме того, в случае увольнения, причитающегося сотруднику, выплаты и суммы должны быть указаны в этом соглашении.

Шаг 5 - Предложение о помощи в переходный период

Последним оставшимся препятствием для уволенного человека будет окончательное устранение и переход к следующей главе своей жизни. Лучший способ помочь работодателю - это написать рекомендательное письмо. Кроме того, следует отметить, что при обращении к работодателю любой запрос на информацию о бывшем сотруднике будет положительно одобрен.

Поскольку каждая трудовая ситуация уникальна, а личные отношения могут развиваться на протяжении карьеры, лучше всего по возможности оказывать любую эмоциональную поддержку.Проведение «прощальной вечеринки» или другого мероприятия, которое поможет в переходный период, поможет человеку обрести душевное равновесие, необходимое для того, чтобы уйти в хороших отношениях.

В соответствии с Законом о возрастной дискриминации в области занятости , в частности 29 CFR 1625.22, работодатель должен предоставить «период отзыва» после подписания соглашения об урегулировании, увольнении или увольнении, которое позволяет работнику аннулировать соглашение о прекращении службы. Сроки отзыва следующие:

  • Семь (7) дней для лиц моложе сорока (40) лет; и
  • Двадцать один (21) день для всех лиц старше сорока (40) лет.

Сотрудник должен будет вернуть все без исключения вознаграждения или платежи, которые были внесены в рамках соглашения, чтобы его можно было отозвать.

В обмен на соблюдение работником соглашения о прекращении службы работодатель должен выплатить некоторую компенсацию в размере . Возмещение - это сумма, которая может быть законно передана в качестве платежа физическому или юридическому лицу за выполнение обязательства. Чтобы это можно было считать законным, оно должно иметь смысл в контексте того, о чем спрашивают.Например, выплата сотруднику 100 долларов за список требований, серьезно ограничивающих его способность найти новую работу, может показаться несправедливым в глазах любого суда.

Рекомендуемое выходное пособие - Рекомендуется предоставить любому бывшему сотруднику двухнедельное (2) выходное пособие после увольнения, если он или она подпишет соглашение о прекращении службы.

В большинстве соглашений существует два (2) типа дискриминационных законов, от которых работодатель хочет быть освобожден: Федеральный и Государственный законы о дискриминации, которые охватывают:

  • Инвалидность;
  • Race;
  • Creed;
  • Цвет;
  • Пол;
  • Сексуальная ориентация;
  • Религия;
  • Возраст;
  • Национальное происхождение; или
  • Происхождение.

Дискриминация при найме на работу - Федеральные законы

Дискриминация при найме на работу - законы штата

Скачать : Adobe PDF, Microsoft Word (.docx) или текст открытого документа (.odt)

1 - Шаблон разделения можно загрузить с помощью этой страницы

Форма соглашения на этой странице позволит двум сторонам в отношениях между работодателем и сотрудником задокументировать, как их отношения прекращаются. Кнопки, прикрепленные к изображению на этой странице, предоставят вам доступ к версии PDF, Word или ODT отображаемого документа.

2 - Четко укажите дату вступления в силу настоящего документа и участвующие стороны

Артикул: «I. Стороны »будет действовать как введение, в котором дается очень краткое описание этих документов. Пустые строки, содержащиеся в этом заявлении (и почти во всех других), должны быть удовлетворены информацией, которую вы предоставляете. Начните с документирования календарной даты, когда это соглашение станет активным, используя две пустые строки непосредственно перед меткой «Дата вступления в силу».”Официальное название работодателя в этих отношениях должно быть раскрыто. Если это юридическое лицо, убедитесь, что любой суффикс статуса (например, corp., Ltd. И т. Д.), Включенный в название компании работодателя, также записан в бухгалтерских книгах. Введите полное имя работодателя в третьей пустой строке в этом заявлении (перед меткой «Работодатель»). Деловой почтовый адрес работодателя должен быть указан в пустых строках после слов «… с почтовым адресом». В трех пустых строках после этой фразы укажите почтовый адрес, город и штат, составляющие почтовый адрес работодателя.В оставшейся части этого утверждения потребуется подробная информация о Сотруднике в этих отношениях. Запишите его или ее имя (имя, отчество и фамилию) в пустой строке, прикрепленной к скобке с надписью «Сотрудник». Помимо имени Сотрудника, мы должны указать его или ее почтовый адрес. Используйте последние три пустые строки в этом заявлении, чтобы указать почтовый адрес, город и штат почтового адреса Сотрудника. Это должен быть полный адрес, поэтому, если у сотрудника есть номер квартиры или вторая адресная строка, они должны быть включены в первую пустую строку после этой фразы.

3 - Дайте определение текущим отношениям между работодателем и сотрудником

Мы должны включить отчет о датах, которые определят, когда обсуждаемые трудовые отношения активны и когда они прекращены. С этим можно легко справиться, указав календарный месяц, двузначный день и двузначный год последней календарной даты работы сотрудника у работодателя, используя две пустые строки, соответствующие метке «Последний день работника» во второй статье. («II.Статус занятости »). Здесь также следует указать последнюю зарплату сотрудника. Укажите месяц, день и год последней даты выплаты зарплаты сотруднику, используя две последние пустые строки в «II. Статус занятости ».

4 - Обсудите обязанности, которые должны выполнять работодатель и работник

Работодатель может иметь некоторые дополнительные финансовые обязательства перед Сотрудником в результате прекращения их отношений. В «III. Выходное пособие », мы определим, будет ли Работодатель производить выплаты Работнику по истечении срока занятости.Если Работодатель не будет обязан производить какие-либо выплаты в дополнение к обычной заработной плате Работника, отметьте поле «Без выходного пособия». Если Работодатель будет обязан произвести один дополнительный платеж Сотруднику, отметьте поле «Единовременный платеж» и введите сумму в долларах, которая должна быть выплачена Сотруднику в качестве выходного пособия, в первой пустой строке в этом выборе. В этом случае перейдите к пункту «А» этого выбора и сообщите, будет ли сотруднику выплачено дополнительное выходное пособие.В противном случае отметьте поле «Не иное исключение». Если да, то отметьте поле «Другое выходное пособие» и укажите, из чего состоит такое выходное пособие, в предоставленной пустой строке. Если ожидается, что Работодатель предоставит Сотруднику более одного выходного пособия, оставьте первые два варианта в этом выборе неотмеченными и отметьте поле «Многократные выплаты». Вам также необходимо будет указать сумму в долларах для каждого платежа, который работодатель должен произвести сотруднику в пустой строке после знака доллара с последней календарной датой, когда такие платежи могут производиться после слов «Окончание.Затем определите, как часто будут производиться эти платежи, установив флажок «Еженедельно», «Раз в две недели», «Ежемесячно» или заполнив конкретный график в предоставленной пустой строке. Как только это будет сделано, уделите внимание пункту «А» в этом выборе, отметив либо поле с надписью «Нет другого выходного пособия», либо флажок с меткой «Другое выходное пособие», а затем подробно укажите дополнительное выходное пособие, которое Работодатель должен предоставить Сотруднику. В следующей статье «IV. Возврат собственности », мы сообщим, если Сотрудник должен вернуть собственность Работодателю.Если у Работодателя нет такого требования к Сотруднику, отметьте флажок «Нет обязательств». Если ожидается, что Сотрудник вернет какие-либо предметы работодателю, тогда установите флажок «Сотрудник, который должен вернуть», для этого потребуется манифест предметов, которые Сотрудник должен вернуть, введенный в пустую строку после слов «… возвращен Работодатель ». Если Сотрудник должен вернуть эти элементы к определенной календарной дате, то укажите эту календарную дату в двух пустых местах в пункте «A) Дата возврата.«Следующая статья также потребует нашего внимания. В «В. Неконкурентоспособность », мы рассмотрим возможные проблемы Работодателя в отношении безопасности интеллектуальной собственности, коммерческих тайн и т. Д. Если Работодатель не будет ожидать, что Сотрудник воздержится от работы в«… одинаковых или аналогичных отраслях, которые прямо или косвенно конкурируют »С бизнесом работодателя, затем установите первый флажок. Если Работодатель ожидает, что Сотрудник каким-либо образом воздержится от конкуренции в той же или аналогичной отрасли, отметьте второй флажок с надписью «Там не будет конкуренции.«Это требует, чтобы вы предоставили некоторую дополнительную информацию к некоторым из представленных пунктов. Для начала укажите каждую отрасль, в которой работодатель намеревается ограничить участие сотрудника, в пустой строке в «A.) Отрасли». Затем в пункте «B.) Срок» введите количество дней или месяцев, в течение которых Сотрудник должен воздерживаться от занятий в отраслях с ограничениями, и отметьте поле «Дни» или «Месяцы», чтобы указать, как это число сообщается. Наконец, пункт «C.) Местоположение» потребует определения того, где Сотрудник не может конкурировать с Работодателем.Вы можете определить местоположение как область, установив флажок «Радиус», а затем указав количество миль от адреса, о котором вы сообщаете, в предоставленных пустых строках, как состояние, отметив второй флажок и сообщив состояние как всю страну, отметив третий флажок («По всей стране») или как весь мир, отметив последний флажок («Международный»). Убедитесь, что вы выполнили эти требования к списку этих пунктов, только если вы указали, что будет неконкурентное соглашение. Часто Сотрудник будет получать пакет льгот, предоставляемый Работодателем, в дополнение к своей заработной плате.В шестой статье, озаглавленной «VI. Пособия сотруднику », мы сообщим об определенном статусе этого пакета льгот. В пустых местах, указанных в этом параграфе, потребуется календарная дата первого дня, когда Работодатель больше не будет предоставлять льготы Сотруднику.

5 - Предоставьте некоторые сведения о разрешении споров и судах

Иногда в обсуждаемых отношениях между работодателем и сотрудником может присутствовать уровень замешательства или возможной враждебности (преднамеренной или непреднамеренной).Независимо от того, так ли это, мы должны задокументировать объект, в котором Сотрудник может учесть любые замечания, сделанные Работодателем, которые могут быть сочтены вредными, ошибочными или и тем и другим. Укажите название и контактную информацию организации, которая будет получать запросы Сотрудников по такой теме, в пустой строке в «XII. Уничижительные замечания ». Название государства, которое обладает юрисдикцией в отношении этого соглашения и будет рассматривать любые официальные судебные иски, вытекающие из него, должно быть указано в пустой строке в «XVI.Применимое право ».

6 - Убедитесь, что все условия настоящего соглашения надлежащим образом задокументированы

Работодатель и сотрудник должны тщательно проверить заполненные документы. Информация, предоставляемая составителем, должна очень точно отражать ожидания каждой стороны от другой и предполагаемое поведение каждой стороны в результате согласия с этими условиями. Если есть какие-либо условия, которые не были задокументированы, но должны считаться частью этого соглашения, тогда вы должны указать эти условия или положения в области, указанной в «XVII.Дополнительные условия или положения ». Если вам нужно больше места для этого, вы можете либо добавить больше места с помощью программного обеспечения для редактирования, либо прикрепить такую ​​информацию и указать название этого вложения в этой области.

7 - Обе стороны должны подписать этот документ

Соглашение, которое мы только что составили, следует прочитать после его завершения. Любые приложения также должны быть просмотрены и включены к моменту подписания настоящего соглашения Сотрудником и Работодателем.Эта цель будет достигнута только после того, как обе стороны предоставят обязательную подпись для области в конце этого документа. Если работодатель является субъектом хозяйствования, то официально избранный уполномоченный представитель должен быть определен советом директоров или владельцем предприятия и предоставлен для этого подписания.

Сотрудник, названный в первой статье, должен найти область, содержащую пустые строки, помеченные «Подпись сотрудника», «Дата» и «Имя для печати». Ему или ей нужно будет подписать свое имя, напечатать свое имя и сообщить дату, когда оба этих действия были выполнены, используя эти пробелы.Работодатель или уполномоченный представитель работодателя должен аналогичным образом найти строки «Подпись работодателя», «Название организации работодателя», «Печатное имя», «Должность» и «Дата». Он или она должны подписать строку «Подпись работодателя» и, если работодатель является юридическим лицом, указать официальное название работодателя, указанное в первой статье в строке «Название организации работодателя». Кроме того, полное имя Подписавшейся стороны и любой применимый титул (например, вице-президент, владелец, партнер и т. Д.)) должен появиться в печати в последних двух строках. Если у работодателя нет официального названия организации, а у подписавшейся стороны нет титула, эти строки можно удалить и оставить пустыми.

шаблонов трудовых договоров | W-2 и 1099 соглашения

Трудовые договоры заключаются между работодателями, которые нанимают и оплачивают работника, независимого подрядчика, субподрядчика или фрилансера. Статус занятости зависит от налоговой классификации IRS нанятого лица; W-2 (сотрудник) или 1099 (независимый подрядчик).По согласованию обеих сторон график работы, место нахождения и цикл оплаты прописываются в трудовом договоре.

Стандартный трудовой договор заключается между работодателем, который нанимает человека для работы на почасовой ($ / час) основе или на основе проекта. В зависимости от законов штата, работник может облагаться налогом на заработную плату, удерживаемым работодателем.

  • Форма IRS W-4 - требуется для заполнения сотрудником при начале работы.
  • Форма IRS W-9 - требуется для заполнения независимым подрядчиком в начале работы.

Видео Пояснение


Соглашения с независимым подрядчиком - Классифицируется IRS как сотрудник 1099, это физическое или юридическое лицо, которому платят за выполнение услуги. Примеры включают подрядчиков, медицинских работников, адвокатов и т. Д.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


Неконкурентные соглашения - В зависимости от ограничений, это не позволяет сотруднику работать на конкурента или в той же отрасли, что и работодатель.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


Соглашения о неразглашении (NDA) - требует, чтобы физическое или юридическое лицо сохраняло конфиденциальность информации, полученной от работодателя.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


Соглашения с субподрядчиком - Заключены между подрядчиком и субподрядчиком. Когда подрядчик заключил соглашение с физическим лицом или компанией, он затем будет использовать соглашение субподрядчика для выполнения частей первоначального соглашения путем найма других известных специалистов.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


Испытательный период , также известный как «испытательный срок», - это когда новый сотрудник принимается на работу без каких-либо обязательств. Это обычное дело для сезонных сотрудников, которых нанимают, чтобы посмотреть, как они ладят и работают с остальной частью организации. По окончании испытательного периода, который обычно является определенной датой в трудовом договоре, работодатель будет иметь выбор: уволить или оставить работника.Если работодатель решает сохранить сотрудника, это обычно вызывает другие выплаты сотруднику, которые идут вместе с работой на полный рабочий день, например, медицинское страхование, повышение заработной платы, отпуск и т. Д.

Как правило, сотрудник, работающий от тридцати (30) до сорока (40) часов в неделю, может считаться работающим полный рабочий день в Соединенных Штатах. Хотя в нет федеральных законов , определяющих «работу на полную ставку», кроме максимальной продолжительности рабочего дня (§ 778.101), которая считается сорок (40) часов в данной рабочей неделе, прежде чем потребуется сверхурочная работа (сверхурочная оплата должно быть не менее полутора (1.5) раз платят).

Основное различие состоит в том, что у служащего работодатель удерживает федеральные и штатные удержания из заработной платы, в то время как независимый подрядчик несет ответственность за уплату своих налогов в федеральные органы и органы штата.

Сотрудник

  • Работодатель осуществляет удержания налоговых платежей;
  • При приеме на работу Сотрудник заполняет форму IRS Form W-4 ;
  • Работодатель оформляет страховку от безработицы;
  • Почасовая оплата или зарплата; и
  • Сотрудник работает на предприятии Работодателя .

Независимый подрядчик

  • Клиент не удерживает налоговые платежи ;
  • Подрядчик заполняет форму IRS Form W-9 ;
  • Клиент не имеет страховки по безработице ;
  • Оплачивается за проект или задачу; и
  • Подрядчик работает на собственном предприятии .

Федеральная минимальная заработная плата в Соединенных Штатах, согласно 29 § 206 (a) (c), составляет 7,25 доллара в час.В большинстве штатов минимальная заработная плата выше этой суммы.

По государственной минимальной заработной плате

Налоговая категория физического лица зависит от того, сколько он зарабатывает, от его военного статуса (включая то, как они хотят подавать документы своему супругу), количества детей («иждивенцев») и государства, в котором он или она проживает.

Федеральная скобка (%) + Государственная скобка (%) = Общая сумма налоговых обязательств ($)

Таким образом, общая сумма налоговых обязательств физического лица складывается из федеральных налогов и налогов штата.Если человек проживает в большом мегаполисе, таком как Нью-Йорк или Детройт, он также может иметь «городской налог».

Федеральная налоговая скобка

Принятие 16 ноября 2017 г. публичного закона 115-97 (Закона о сокращении налогов и занятости от 2017 г.) обновило скобки федерального подоходного налога до следующего:

Кронштейн Одинарный женат (совместный) женат (раздельно) Глава домохозяйства
10% 0–9 525 долл. США 0–19 050 долларов 0–9 525 долл. США 0–13 600 долл. США
12% 9 526–38 700 долл. 19 051–77 400 долл. США 9 526–38 700 долл. США 13 601–51 800 долл.
22% 38 701–82 500 долл. США 77 401–165 000 долл. США 38 701–82 500 долл. США 51 801–82 500 долл. США
24% 82 501–157 500 долл. 165 001–315 000 долл. США 82 501–157 500 долл. 82 501–157 500 долл.
32% 157 501–200 000 долл. США 315 001–400 000 долл. США 157 501–200 000 долл. США 157 501–200 000 долл.
35% 200 001–500 000 долл. США 400 001–600 000 долл. США 200 001–300 000 долл. США 200 001–500 000 долл. США
37% 500 001 доллар США + $ 600 001 + 300 001 доллар США + 500 001 доллар США +

Группы государственного подоходного налога

Перед написанием трудового договора участвующие стороны должны встретиться, чтобы устно обсудить основные положения, такие как почасовая оплата / оклад, должность и обязанности.Соглашение обычно составляется в соответствии с политикой компании, которая регулирует время отпуска, личный отпуск и льготы.

Шаг 1. Создайте объявление о вакансии

Работодателю нужно будет использовать Интернет, чтобы найти лучших специалистов. Давно прошли времена рекламы в разделе «Требуется помощь». Сегодня работодатели могут использовать Интернет для поиска нужных им талантов.

Руководящие должности

Должности начального уровня

В поисках талантов

Если работодатель хочет привлечь таланты в другой компании, лучше всего использовать социальные сети и связываться с ними в частном порядке.

Шаг 2. Проверка входящих заявок

Скорее всего, работодатель будет перегружен резюме и заявлениями от потенциальных кандидатов, заинтересованных в должности.

Работодатель должен будет отфильтровать кандидатов, которые, по его мнению, лучше всего подходят для организации.

Шаг 3 - Интервью по настройке

Прежде чем брать какие-либо обязательства, лучше всего поговорить с кандидатом, чтобы увидеть его личность.Для работодателя также неплохо задать вопросы, чтобы узнать, как кандидат отреагирует, если попадет в определенные ситуации на рабочем месте.

Бесплатные приложения для видеочата

Шаг 4 - Выполните проверку данных

Перед переговорами работодатель должен провести проверку на наличие судимости. Даже если человек может иметь квалификацию для работы, он или она могут иметь прошлые судимости, которые дадут работодателю представление о любых насильственных или противоправных действиях.

Провайдеры проверки биографических данных

GOODHIRE KENNECT НАРЯД ACCURATENOW
ЦЕНЫ $ 79.98 * $ 59.95 $ 39.95 $ 24.95
ДОСТАВКА 3-5 РАБОЧИХ ДНЕЙ 1-3 РАБОЧИХ ДНЯ 2 РАБОЧИХ ДНЯ 1-5 РАБОЧИХ ДНЕЙ
ПРОВЕРКА ЗАНЯТОСТИ 14 долларов США.99 EXTRA Х Х Х
ПРОВЕРКА SSN
ИСТОРИЯ АДРЕСОВ
УГОЛОВНЫЕ УГОЛОВНЫЕ ДАННЫЕ
НАЦИОНАЛЬНЫЕ УГОЛОВНЫЕ ЗАПИСИ
КРЕДИТНАЯ ПРОВЕРКА 14 долларов США.99 EXTRA Х Х Х
РЕГИСТРАЦИЯ СЕКС-ПРЕДЛОЖЕНИЙ
ОТЧЕТЫ О ШКОЛЕ $ 14.99 ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ Х Х Х
ДВИЖЕНИЯ $ 14.99 ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ Х Х Х
ПРОВЕРКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЛИЦЕНЗИИ $ 14.99 ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ Х Х Х
U.S. ТЕРРОР СПИСОК НАБЛЮДЕНИЙ Х

* 29,99 долларов США плюс плата за установку 49,99 долларов США (итого 79,98 долларов США)

Проверка сексуального преступника

Шаг 5 - Обсуждение условий

Работодатель и работник должны договориться о следующем:

  • Обязанности - Должность и роль в компании.
  • Период - По желанию или на определенный период времени.
  • Платеж - Заработная плата или $ / час, включая любые комиссии или бонусы.
  • Пособия - например, здравоохранение, пенсионные планы и т. Д.
  • Доля владения - Если право собственности будет отдельным соглашением.
  • Vacation Time - Сколько выходных дней в году.
  • Персональный отпуск - Выходные дни по личным или медицинским вопросам.
  • Конфиденциальность (NDA) - Если от сотрудника потребуется хранить конфиденциальную информацию компании в секрете.
  • Non-Compete - Если сотруднику будет запрещено работать на конкурентов или в той же отрасли.

Если работодателем является более крупная компания, то многие из вышеперечисленных пунктов будут размещены в справочнике для сотрудников. В противном случае работодатель и работник несут ответственность за согласование своих условий соответственно.

После завершения первоначальных переговоров работник и работодатель могут перейти к утверждению письма о намерениях , чтобы изложить условия необязательным образом, или сразу перейти к написанию трудового договора.

Шаг 6 - Напишите трудовой договор

Загрузите : Adobe PDF, Microsoft Word (.docx) или текст открытого документа (.odt).

После заполнения обеим сторонам рекомендуется отнести документ к своему юрисконсульту. Если работник и работодатель согласны с условиями соглашения, пора его подписать.

Государственный нотариус - Для руководящих должностей настоятельно рекомендуется, чтобы форма была подписана в присутствии нотариуса.Нотариально заверенная форма означает, что стороны предъявили удостоверение личности государственного образца до получения разрешения.

Шаг 7 - Процесс приема на работу

После приема на работу работодатель должен попросить сотрудника заполнить и подписать следующие документы:

  • Форма W-4 IRS - для работодателя для расчета удерживаемых налогов с работника.
  • Форма авторизации прямого депозита - позволяет работодателю платить работнику напрямую посредством банковского перевода (ACH).
  • Справочник сотрудника - Информирует сотрудника о стандартных политиках компании.

Скачать : Adobe PDF, Microsoft Word (.docx) или текст открытого документа (.odt)

1 - Договор сотрудника доступен для скачивания

Найдите кнопки под изображением на этой странице. Вы можете скачать форму, отображаемую в любом из представленных форматов, нажав соответствующую кнопку.

2 - Представьте работодателя и работника

Первый параграф этого контракта будет служить кратким изложением его цели.Мы начнем удовлетворять запрашиваемую информацию, указав месяц и календарный день, когда это соглашение вступает в силу, в первой пустой строке. Вторая пустая строка даст вам возможность указать двузначный год даты вступления в силу. Теперь мы предоставим некоторые основные факты о работодателе. Укажите, является ли работодатель «Физическим лицом» или «Субъектом бизнеса», отметив либо первый, либо второй представленный флажок (соответственно). На пустом месте после фразы «… Известный как» укажите полное имя работодателя.«Вам также необходимо будет указать юридический адрес, город и штат работодателя в следующих трех пробелах. Сотрудник также должен быть представлен в этом абзаце. Таким образом, используйте следующие четыре пустых поля, чтобы представить полное имя Сотрудника, а затем его или ее адрес, город и штат. В следующем абзаце также будет пустое место, требующее информации. Найдите пустую строку после слов «… на должность», затем сообщите о должности, на которую нанимается сотрудник (например, бухгалтер, помощник администратора и т. Д.)). Этот документ продолжит свое основное резюме через первую статью («I. Обязанности сотрудников») и во вторую статью («II. Обязанности»). Первое пустое место во второй статье потребует присвоения сотруднику официального названия должности. Это может быть либо та же информация, что вы указали во втором абзаце, либо более подробная позиция. Используйте вторую пустую строку в этом абзаце, чтобы подробно описать обязанности, которые Сотрудник должен выполнять, чтобы выполнить условия соглашения.Теперь мы настроим сотрудника на работу «полный рабочий день» или «неполный рабочий день», установив либо первый флажок, либо второй флажок, представленный в этом абзаце.

3 - Установить срок работы

В третьей статье, озаглавленной «III. Период занятости », будет решаться вопрос о том, насколько каждая сторона будет обязана продолжать работу над статусом, который здесь разрабатывается. Вам нужно будет выбрать одно из двух основных условий для подачи заявления на получение статуса занятости. Если занятость будет сохраняться «по желанию» или до тех пор, пока обе стороны желают продолжить работу, отметьте первый флажок.Если это ситуация «по желанию», то нам нужно будет определить, как эти стороны должны прекратить работу. Сначала найдите элемент с надписью «A.) Увольнение сотрудника» и введите количество «Дней», которое Сотрудник должен передать Работодателю о своем увольнении. Если Сотрудник имеет право на получение выходного пособия (равного текущей ставке заработной платы) при увольнении с работы, вы должны определить, как долго будет длиться выходное пособие. Используйте для этого вторую пустую строку. Порядок расторжения договора Заказчиком также должен быть определен в соглашении «по желанию».Начните с определения количества дней до предполагаемой даты увольнения, которое Работодатель должен направить Сотруднику в качестве уведомления в первой пустой строке в пункте «Б.) Расторжение договора Работодателя». Если Сотрудник имеет право на выходное пособие, когда Работодатель расторгает настоящее соглашение, укажите, как долго будет выходное пособие, во второй пустой строке этого пункта. Если условия этого найма должны оставаться на месте в течение заранее определенного периода времени, тогда вы должны выбрать второй вариант «На определенный период времени».«Установка этого параметра в договор о найме будет означать, что вы должны указать дату начала работы и дату окончания. Укажите дату начала в виде календарного дня, месяца и года, состоящего из двух цифр, в первых трех пробелах этого отчета, затем задокументируйте дату окончания как последний календарный день, месяц и год работы, состоящий из двух цифр, используя последние три пробела. линий. Некоторые вопросы будут сопровождать договоренности, которые, как ожидается, связывают две стороны на определенное время. Следующие два пункта прояснят некоторые основные вопросы, касающиеся увольнения.Начните с отметки первого флажка в разделе «A.) Увольнение сотрудника», чтобы указать, что Сотрудник будет иметь право преждевременно расторгнуть настоящее соглашение, или отметив второй флажок в этом же пункте, чтобы не дать Сотруднику право прекратить работу здесь . Если Сотрудник имеет это право, то в первой пустой строке укажите в первой пустой строке документ, за который необходимо уведомить Работодателя о прекращении трудового договора, а также период времени с момента увольнения, в течение которого Сотрудник получит выходное пособие.В разделе «Б.) Расторжение договора со стороны работодателя» нам нужно будет выбрать один из двух флажков, чтобы указать, имеет ли работодатель право расторгнуть это соглашение во время соответствующего найма. Если да, установите флажок «Должен». Если нет, установите флажок «Не делать». Имейте в виду, что если работодатель сохраняет за собой это право, то вы должны указать, за сколько дней эта организация должна уведомить сотрудника до прекращения действия настоящего соглашения в первой пустой строке и через какое время после даты увольнения Сотрудник получит выходное пособие. во второй пустой строке.

4 - Обсудить сотрудников Заработок и льготы

Четвертая статья будет стремиться определить, сколько Работодатель будет платить Работнику за выполнение его или ее обязанностей. Найдите статью с надписью «IV. Плати. Используйте первые две пустые строки, чтобы задокументировать, сколько денег Работодатель будет платить Сотруднику (укажите эту цифру, записав ее словами в первой строке и численно во второй). В дополнение к сообщению этой цифры вы должны определить, является ли эта сумма почасовой ставкой или годовой зарплатой.Установите флажок «В час», если указанная вами сумма будет выплачиваться Сотруднику каждый час, или «Заработная плата на годовой основе», если введенная вами цифра является общей суммой, которую Сотрудник будет получать каждый год независимо от количества часов. он или она работает. Мы также должны записать, как часто Сотрудник будет получать компенсацию. Доступно пять вариантов. Просто установите флажок «Еженедельно», «Раз в две недели», «Ежемесячно», «Ежеквартально» или «Ежегодно», чтобы указать, как часто Сотрудник будет получать зарплату.Будут доступны некоторые дополнительные поля для покрытия компенсации Сотрудника, однако эти пункты необходимо заполнять только в том случае, если они относятся к текущему соглашению. Если Сотрудник будет получать комиссию, то запишите, как часто он или она будет получать комиссию, в первой пустой строке в графе «А.) Комиссионные». Вы также должны задокументировать точный метод, используемый для расчета каждой выплаты комиссии Сотруднику, используя второй набор пустых строк. Если работодатель намерен предоставить бонус, найдите следующий элемент («Б.) Bonus ») и запишите, как часто будут выплачиваться бонусы сотруднику (т. Е. Ежеквартально). Не забудьте также определить, как будут рассчитываться бонусы, описав расчет во втором наборе пустых строк. Если работодатель намеревается предоставить сотруднику возможность участвовать и пользоваться льготами, установленными работодателем, найдите пустые строки в «V. Выплаты работникам." Перечислите каждое пособие для сотрудника, которое работодатель намеревается предоставить сотруднику в этих строках.Некоторые работодатели и сотрудники соглашаются с тем, что определенные расходы, оплачиваемые сотрудником во время его работы, могут быть возмещены работодателем. В этом случае установите каждый флажок, помеченный элементом, который работодатель возместит сотруднику за оплату в «VI. Наличные расходы ». Вы можете выбрать «Путешествие», «Еда», «Жилье» и / или «Другое». Последний флажок («Другое») представляет собой пустую строку, в которой вы должны указать, какие личные расходы подлежат возмещению. В «VII. Право собственности », установите первый флажок, если частичное владение бизнесом работодателя не будет доступно для сотрудника.Если да, то отметьте и приложите детали в хорошо помеченном подписанном и датированном приложении. Многим работодателям потребуется период времени после приема на работу, в течение которого Сотрудник должен доказать свою компетентность до получения доступа к любым льготам, отпуску, личным дням и / или отпуску по болезни. Найдите пустую строку в «VIII. Пробный период », затем введите количество дней, которые должны пройти после даты найма сотрудника, прежде чем он или она сможет воспользоваться предлагаемым пакетом услуг работодателя. В статье «IX.Время отпуска »представит стандартный язык для определения определенного количества дней отпуска, которые Сотрудник может использовать в течение рабочего года. Запишите это количество дней в пустой строке этого абзаца. Вопрос о том, что происходит с неиспользованными днями отпуска, часто волнует Сотрудников. В этой статье также будет предпринята попытка решить эту проблему с помощью контрольного списка. Установите флажок рядом с заявлением, которое лучше всего описывает, как работодатель будет относиться к неиспользованным отпускным дням. Таким образом, вы можете быстро указать, будут ли неиспользованные дни отпуска «конвертированы в наличные», «иметь право на перенос денег», «аннулированы в конце года» или обрабатываться каким-либо «другим» способом.Имейте в виду, что некоторые из этих вариантов требуют дополнительной информации. Таким образом, если можно обналичить неиспользованные дни отпуска, укажите сумму в долларах, уплаченную за каждый неиспользованный день, в пустой строке при первом выборе. Если неиспользованные дни отпуска будут перенесены, вы должны указать, сколько дней может быть продлено в пространстве, доступном во втором варианте. Если они будут полностью конфискованы, отметьте третье утверждение. Если вы выбрали «Другое», вы должны точно указать, как будут учитываться неиспользованные дни отпуска, в предоставленной пустой строке.Следующая статья «X. Персональный отпуск »будет использоваться для документирования того, сколько дней Сотрудник может использовать для личного отпуска или отпуска по болезни. Укажите это количество дней в первой пустой строке этой статьи. Укажите, будет ли Сотрудник получать оплату или нет в течение личных дней, установив первый флажок («Оплачено») или второй флажок («Неоплачено»). Как и в случае с выходными, необходимо решить, что делать с неиспользованными личными днями. Краткий контрольный список, позволяющий вам указать, могут ли неиспользованные личные дни быть «конвертированы в наличные», «имеют право на перенос» или «конфискованы».«Если работодатель будет платить определенную сумму денег в конце года за каждый неиспользованный личный день, отметьте первое поле и введите сумму в долларах, которая будет выплачена в пустую строку. Если Сотрудник может пролонгировать в эти дни, выберите вторую выписку и введите, на сколько дней будет пролонгировано. Если ни одно из этих трех утверждений точно не определяет, что произойдет с неиспользованными личными днями, отметьте поле «Другое» и опишите, что происходит с неиспользованными личными днями в пустой строке.

Выбрав соответствующую политику из приведенного выше списка, найдите последнее утверждение в этой статье. Здесь вы должны указать позицию работодателя в отношении возможностей для сотрудников в течение многих лет, когда он или она использовали все личные дни, доступные в году. Отметьте первый флажок, чтобы указать, что работодатель разрешит сотруднику заменять его или ее личные дни днями отпуска, или второй флажок, если это противоречит политике работодателя.

Последний вопрос, касающийся отпуска, будет рассмотрен в «XI.Федеральные праздники ». Укажите количество дней, в течение которых работодатель не может выходить на федеральные праздники в году, в пустой строке в этом разделе.

5 - Решение вопросов неконкурентоспособности и границ

Статья «XII. Конфиденциальность »затронет деликатную тему. Большинство работодателей и многие сотрудники обычно хотят сохранить свои коммерческие тайны или другую конфиденциальную информацию. Язык в этой статье стандартный и хорошо решает некоторые из более общих проблем, однако будет раздел, требующий дополнительных определений.Найдите элемент под названием «A.) После прекращения действия», затем используйте пустую строку и флажки с пометкой «Месяцы» или «Годы», чтобы определить, как долго указанный выше абзац остается активным. Введите количество месяцев или лет, в течение которых абзац «Конфиденциальность» будет оставаться в силе, в пустой строке, затем отметьте поле «Месяцы» или «Годы», чтобы определить число, которое вы ввели как один из этих отрезков времени. Примечание. Ограничение по времени, указанное в настоящей «Конфиденциальности», не может превышать установленные штатные или федеральные ограничения. При предоставлении этой информации убедитесь, что вы знакомы с местным законодательством.В следующей статье мы также поговорим об обеспечении позиции работодателя на открытом рынке. Найдите статью «XIII. Неконкурентоспособность ». Если нет соглашения о неконкурентоспособности, которое должно стать активным из-за этих документов (и договоренности о найме, которую оно устанавливает), тогда отметьте первый флажок в этой статье. Если такое соглашение существует, то вы должны установить второй флажок. Кроме того, вам нужно будет ознакомиться со списком флажков, чтобы более точно определить упоминаемое соглашение о неконкурентоспособности.Если Сотрудник согласился воздержаться от работы в определенных отраслях, отметьте галочкой «Воздержитесь от работы в следующих отраслях». Вы должны указать каждую отрасль, в которой Сотрудник не может работать, в пустых строках после этого заявления. Отметьте второй флажок, если Сотрудник согласился не работать с или на определенных работодателей. Если да, то вы должны указать каждого работодателя, с которым Сотрудник не может вступать в рабочие отношения, в предоставленных пустых строках. Если Сотруднику будет запрещено конкурировать с Работодателем в той же отрасли в определенных областях, отметьте следующий флажок и укажите каждый такой район / округ / регион в предоставленной пустой строке.Если ни одно из этих утверждений не определяет соответствующее Соглашение о Неконкуренции или есть дополнительные условия, не указанные в списке, отметьте поле с надписью «Другое» и сообщите об согласованных условиях неконкуренции. Теперь введите количество месяцев или лет, в течение которых Неконкурент, описанный выше, будет активен в первой пустой строке в заявлении, начинающемся со слов «Это Неконкурирующее должно быть в силе…» (используя дату увольнения Сотрудника в качестве отправной точки. ), затем установите флажок «Месяц» или «Годы».Затем мы дадим дополнительное определение границ Сотрудника в статье «XIV. Роль сотрудника ". Найдите флажки в этом утверждении, затем отметьте первый из них, чтобы дать сотруднику возможность «… действовать от имени работодателя», или второй флажок, чтобы указать, что у сотрудника не будет такого права.

6 - Предоставьте дополнительную информацию по запросу

Следующий раздел, запрашивающий информацию, - это статья «XV. Вид." Найдите пустую строку в этом абзаце, затем введите количество раз, когда Сотрудник может отсутствовать в течение одного рабочего года (за исключением отпуска, личных или медицинских дней, предусмотренных его или ее пакетом льгот) без нарушения настоящего соглашения. .В некоторых случаях Сотрудник может оказаться недееспособным или иметь физический или умственный недостаток, который не позволяет ему или ей адекватно выполнять свои обязанности. Если да, то используйте пустую строку в «XVI. Нетрудоспособность », чтобы указать количество дней, за которое Работодатель должен уведомить Работника до прекращения действия настоящего контракта по такой причине.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *