По трудовому кодексу дни к свадьбе: Отпуск в связи с бракосочетанием по ТК. Заявление 2020-2021 года

Содержание

Отпуск в связи с бракосочетанием по Трудовому Кодексу

Отпуск в связи с бракосочетанием представляет собой дополнительный перерыв, который предоставляется труженику в случае заключения брака.

Законодательство РФ установило не только обязательный ежегодный оплачиваемый отпуск для труженика. Каждый работник имеет возможность использовать дополнительные дни для решения проблем личного характера, например, если умер близкий родственник. Обстоятельства такого характера обязывают руководителя любой компании предоставить человеку несколько неоплачиваемых дней. Такое правило распространяется и на случаи создания семейной ячейки.

Отпуск в связи с заключением брака

Отпуск на свадьбу должен быть предоставлен человеку в обязательном порядке. В данном случае согласие начальника организации не является обязательным условием, то есть несколько дней для таких нужд, человеку будет предоставлено в любом случае. Такое правило оговорено в Трудовом кодексе РФ. Это безусловная возможность, поскольку вступление в брак – право гарантированное каждому человеку действующим законодательством.

Дни предоставляются любому вступающему в брак труженику, независимо от формы собственности организации, занимаемой должности и специфики профессиональной деятельности. Количество таких отпусков действующим законодательством не ограничено. Все зависит от намерений самого человека. Правом на такой перерыв обладают как женщины, так и мужчины, достигшие установленного возраста.

Количество дней отпуска

Законом определена продолжительность такого отпуска. Она составляет пять фактических дней. В данном случае речь идет о верхнем пределе перерыва, то есть его максимальной продолжительности.

В коллективном договоре или другом локальном нормативном акте можно определить конкретную длительность такого отпуска. На практике чаще всего используется определение минимального и максимального количества дней, например, от одного до пяти. Правильным будет использовать предельную продолжительность, установленную действующим законодательством, чтобы исключить повод для жалоб. Также лучше использовать не фиксированное количество дней, например, три, а некий промежуток. Это позволит руководителю в каждом конкретном случае определить длительность отпуска, исходя из сложившихся обстоятельств.

Условия предоставления

Главным фактором, делающим возможным предоставление отпуска без сохранения заработка, является назначенная дата регистрации брака. Иными словами, положенные дни будут даваться только в том случае, когда определен день проведения свадебной церемонии.

На практике, чаще всего, все действия труженика сводятся к составлению заявления. Однако руководитель может потребовать у человека документальное подтверждение сложившейся ситуации. Для этого труженик должен обратиться в органы регистрации гражданского состояния, где будет заключаться брак и взять справку, которая и будет являться подтверждающим документом.

В локальных нормативных актах можно подробно расписать порядок предоставления отпуска в связи со вступлением в брак.

Подготовка заявления

Подготовка заявления для получения такого отдыха, является обязательным условием. То есть работник должен проинформировать своего руководителя о планируемом вступлении в брачную связь и намерении стать мужем или женой.

Такой документ должен быть оформлен в соответствии с требованиями действующего законодательства. В его содержание должен быть включен исчерпывающий перечень информации, который будет раскрывать суть обращения.

После оформления обращение должно быть передано руководителю организации. Такая обязанность возложена на работника.

Форма и содержание

Стандартной формы обращения такого характера действующими общими нормативными актами не определено. Единственным условием является тот факт, что заявление нужно оформить в письменном виде.

В тексте необходимо указать следующую информацию:

  1. Название организации.
  2. Данные о её руководителе, который будет принимать решение.
  3. Сведения о работнике – фамилия, имя и отчество полностью, какую должность занимает.
  4. Причина отпуска. В данном случае это будет создание семейного союза.
  5. Сколько календарных дней намерен брать труженик.
  6. Дата вступления в брак.
  7. Прилагаемая документация, в случае если таковая требовалась.
  8. Число оформления обращения и личная подпись составителя.

Все сведения необходимо указывать без ошибок, сокращений и исправлений.

Подача работодателю

Свое обращение работник обязан направить руководителю организации. Сделать это можно следующими способами:

  1. Передать заявление лично в руки начальнику или через его секретаря. Такой способ самый оптимальный для обеих сторон, поскольку позволяет исправить возможные ошибки.
  2. Направить ходатайство при помощи почтовой связи. Правильным будет использовать специальную корреспонденцию и уведомление о доставке бумаги получателю. Этот вариант исключает необходимость личной явки. Такое практикуется в основном, когда труженик находится на значительном расстоянии от организации, например, он командирован в другую местность.
  3. Использовать свое доверенное лицо. Обязательным условием в данном случае является наличие у представителя подтверждающей его полномочия доверенности. Документ необходимо заверить у нотариального специалиста.
  4. Пересылка при помощи интернет-ресурсов также может быть использована в случае отдаленности места фактического нахождения работника. В этом случае требуется перевести заявление и оправдательные документы в электронный формат.

Любой из указанных способов действующим законодательством допускается. Выбор варианта передачи является безусловным правом каждого труженика.

Документальное оформление

После того как обращение и прилагаемые к нему документальные сведения были переданы руководителю организации, последний обязан их рассмотреть и дать ответ инициатору. Результаты рассмотрения оформляются в виде приказа соответствующего содержания.

В распоряжении необходимо отразить следующую информацию:

  1. Название организации.
  2. Номер регистрации и дату издания приказа.
  3. Обстоятельства, послужившие поводом для его составления.
  4. Данные о претенденте на отпуск – фамилия, имя, отчество, должность.
  5. Фактическое количество дней, которые предоставляются труженику.
  6. Сведения о том, что заработок за человеком не сохраняется.
  7. Основания для составления распоряжения. Ими будут являться заявление и оправдательные документы.
  8. Подпись руководителя.

С утвержденным приказом работник ознокамливается под подпись. В табель учета рабочего времени должны быть внесены сведения о предоставлении дней без выплаты заработка.

Отказ лучше всего также оформить в письменном виде. Это позволит руководителю обосновать свою позицию со ссылкой на действующие нормативные акты.

Что делать при отказе предоставить отпуск

Каждый человек может столкнуться с ситуацией, когда на свою просьбу он получит отказ. Следует знать, что предоставление отпуска в связи со вступлением в брак является обязательством начальника, и отказать работающему он не имеет права. Если это произошло, человек имеет возможность для защиты своих прав обратиться в уполномоченные официальные структуры.

К ним отнесены:

  1. Профсоюзный орган, при наличии такового.
  2. Комиссия по трудовым спорам, если она создана в организации.
  3. Госбюджетная инспекция по труду.
  4. Судебная инстанция.

Сроков обращения в такие структуры действующим законодательством не установлено, за исключением суда. В него человек может обратиться в течение трех фактических месяцев с момента, когда ему стало известно или он имел возможность узнать о полученном отказе в своей просьбе.

Чтобы защитить свои права, работающий должен составить письменное заявление и направить его в ту организацию, куда он намерен обратиться.

Помимо основных обязательных данных, в тексте обращения необходимо подробно отразить все обстоятельства сложившейся ситуации – когда направлялось ходатайство о предоставлении отпуска, какого числа и в какой форме поступил отказ. Правильным будет приложить к жалобе всю имеющуюся на руках подтверждающую документацию – заявление на отпуск, отказ руководителя, справку из ЗАГСа. Весь информационный пакет можно передать лично, направить по почте, по интернету либо с доверенным лицом.

Положена ли материальная помощь

По общим правилам отпуск в связи со вступлением в брак предоставляется без сохранения заработной платы. Это обусловлено тем фактом, что указанный период не относится к категории положенных основных или дополнительных оплачиваемых отпусков. Поэтому такой отгул человеку оплачивать не будут.

Однако материальная помощь – это особый вид выплат, отличающийся от других видов платежей. Действующим законодательством предусмотрены случаи, когда такие денежные средства должны быть перечислены обязательно, например, уход в отпуск в связи с появлением на свет малыша. Тем не менее допускается оказание такой помощи и в других ситуациях. Такое правило можно оговорить в коллективном договоре или в других локальных нормативных актах, то есть определить перечень ситуаций, когда работающему будет полагаться денежная помощь. Только в этом случае труженик может претендовать на оказание ему материальной помощи.

В данном случае продолжительность профессиональной деятельности в компании, занимаемая должность, специфика деятельности и пол человека не имеют значения. Важен будет сам факт создания семьи. Правильным будет отразить сумму такой помощи. Она может выражаться в конкретном числе, в процентах от должностного оклада или от установленного минимума оплаты за труд.

Следует отметить, что такое допускается только в случае, если компания обладает необходимыми финансовыми возможностями. Поэтому в большинстве случаев это характерно для коммерческих организаций, поскольку бюджетные чаще всего не имеют подобной финансовой статьи расходов.

Возможен ли отпуск в связи со свадьбой родственника

Выходные на свадьбу человеку будут предоставлены в обязательном порядке, если он сам сочетается браком. Со свадьбой родственника все несколько иначе.

Отпуск такого характера не включен в перечень обязательных, даже в случае, если он предоставляется без сохранения заработка.

Согласно статье 128 ТК РФ, свадьба близкого родственника не отнесена к случаям, когда начальник обязан удовлетворить просьбу работника о предоставлении отгула. То есть чтобы получить необходимый перерыв, человеку потребуется согласие своего руководителя. Причем для данных обстоятельств не определено верхнего и нижнего пределов отпуска. Все решается по взаимной договоренности.

Реализация такой процедуры предусматривает письменное обращение к начальнику, а также предоставление оправдательных документов, если таковые потребуют у человека.

Отпуск на свадьбу по трудовому

Краткое содержание:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Советы юристов:

1) Сколько я могу взять оплачиваемых отгулов и когда на свою свадьбу если свадьба попадает на субботу? Работаю в Ростелекоме например.

1.1. У вас в трудовом договоре это все прописано. Дни отпуска на свадьбу по трудовому кодексу предоставляются на основании статьи 128 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя предоставить сотруднику отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней.

2) Как быть начальство не дает выходные на мою же свадьбу. Имею ли я право взять выходные или могут и не дать.

2.1. Добрый день. Вы имеете законное право на предоставление Вам 5 дней "административного отпуска" (дни без сохранения заработной платы) .. это право предусмотрено в трудовом кодексе.. ************ Дни отпуска на свадьбу по трудовому кодексу предоставляются на основании статьи 128 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя предоставить сотруднику отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней.

2.2. [b]Работодатель обязан[/b] на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам в случаях рождения ребенка, [b]регистрации брака[/b], смерти близких родственников - [b]до пяти календарных дней;[/b] (ст. 128 ТК РФ).

3) Сколько дней отпуска по Трудовому кодексу работодателю положено предоставлять на свадьбу работнику?

3.1. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; Это был Трудовой кодекс. Возможно, что у вас на работе есть коллективный договор и там прописаны улучшения по данному вопросу.

4) Скажите, сколько дней отпуска по Трудовому кодексу работодателю положено предоставлять на свадьбу работнику?

4.1. Здравствуйте, Марина! Согласно ст. 128 ТК РФ работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику в случае регистрации брака - до 5 календарных дней. Удачи!

5) Скажите, сколько дней отпуска по Трудовому кодексу работодателю положено предоставлять на свадьбу работнику?

5.1. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. ТК РФ определено кол-во дней, предоставляемых без сохранения з\платы в связи с регистрацией брака - до пяти календарных дней.


Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

дают ли выходные в связи с бракосочетанием, сколько дней положено, как оформить заявление, приказ

Согласно законодательству сотрудник имеет право на получение некоторых видов отгулов, но без оплаты рабочего дня. Термина «отгул» в Трудовом кодексе РФ нет, но описано понятие «времени отдыха» – периода, в течение которого работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей, и самостоятельно распоряжается своим временем.

Как правило, его предоставляют в качестве компенсации, например, за сверхурочную работу вместо повышенной оплаты, работу в выходной или праздничный день. Но есть ситуации, когда отгул оформляют по просьбе сотрудника без сохранения заработной платы, и работодатель не имеет право отказать ему в этом.

Дают ли по Трудовому кодексу РФ?

В ст. 128 ТК РФ указано, что на основании письменного заявления работника при наличии уважительных причин, по семейным обстоятельствам, он может получить неоплачиваемый отпуск.

Удовлетворение просьбы, допустимая продолжительность времени отдыха целиком зависит от позиции руководителя. Но в некоторых случаях, в том числе в связи с бракосочетанием заявителя, работодатель обязан предоставить отгулы (но зарплата за эти дни не сохранится).

В общем случае работник может рассчитывать на 5 выходных дней без содержания в связи со своей свадьбой.

Если этого количества не достаточно для проведения свадьбы, в некоторых случаях можно затребовать и большее число отгулов.

Сколько дней положено отдельным категориям работникам:

  • работающим пенсионерам (по возрасту, по старости), некоторым категориям, указанным в ст.128 ТК РФ, например, родителям, супругам военнослужащих, сотрудников пожарной охраны, правоохранительных органов, занимающихся таможенным делом, которые пострадали, получили заболевание при выполнении своих обязанностей – до 14 дней в течение года;
  • участникам ВОВ – до 35;
  • сотрудникам с ограниченными возможностями (инвалидам) – до 60;
  • бракосочетание, рождение ребенка, смерть близкого человека – максимум 5 дней;
  • в ситуациях, которые предусмотрены коллективным договором, нормами ТК, другими федеральными законами, например, день рождение, юбилей свадьбы, допуск к вступительным экзаменам в ВУЗ (до 15 дней), статус доверительного лица кандидата (на период своих полномочий) и др.

Стоит помнить, что отгулы в связи со свадьбой:

  • не зависят от длительности работы на предприятии;
  • не влияют на длительность ежегодного отпуска;
  • включаются в стаж, если при этом общее количество выходных без содержания за год не превысило 14.

Но если сотрудник проходит стажировку, эти дни не будут зачислены в испытательный срок.

Положены ли выходные в связи с бракосочетанием у родственника?

В некоторых ситуациях сотрудник имеет право подать просьбу о предоставлении неоплачиваемого отпуска, и работодатель не может отказать ему на законных основаниях, таковой причиной является свадьба заявителя.

Регистрация брака родственника, даже близкого, не является уважительной причиной.

То есть запросить 5 дней отгулов в связи с бракосочетанием, например, сына или дочери по закону будет не возможно.

В то же время, если в коллективном договоре предприятия будет указан пункт о предоставлении определенного количества дней отдыха в связи со свадьбой близких родственников – детей, то руководитель будет обязан удовлетворить просьбу.

Как правильно оформить?

Чтобы взять отгулы по причине бракосочетания, нужно выполнение следующих действий:

  1. Написание сотрудником заявления и его подача работодателю.
  2. Оформление на его основании приказа в свободной форме или по бланку Т-6.
  3. Внесение записи об отсутствии сотрудника в личную карточку Т-2.
  4. Проставление обозначений в табеле.

Как писать заявление?

Отгулы без сохранения заработной платы предоставляют на основании письменного заявления сотрудника. Если его подают до дня бракосочетания, нужно добавить к документу и справку из ЗАГСа, где будет указана дата торжества.

В локальных актах конкретной организации могут быть указаны необходимые условия и порядок предоставления выходных в связи со свадьбой, иногда даже с сохранением оплаты за рабочий день.

Заявление пишется по стандартному алгоритму:

  • В правом верхнем углу страницы указывается, кому адресовано обращение и от кого.
  • На следующей строчке в центральной части страницы пишется заголовок: «Заявление».
  • С абзаца начинается текст заявления, например: «Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 5 рабочих дней с 26 февраля по 2 марта 2019 г. в связи с регистрацией моего брака».
  • Ниже указывается дата (в левой части страницы) и ставится подпись (справа).

Следует просить именно отпуск без сохранения заработной платы, а не отгул. Так как последнее понятие трудовым законодательством не поясняется.

После выхода на работу после отгула сотруднику нужно будет предоставить копию свидетельства о браке в отдел кадров.

Важно помнить, что длительность выходного времени в связи со свадьбой, а также возможность предоставления оплаты определяет сам работодатель, с учетом обязательных сроков, указанных в ст. 128 ТК РФ.

В коллективном договоре организации могут быть прописаны ситуации, при которых сотрудник получает право на отпуск (оплачиваемый или нет), например, свадьба дочери или сына, увеличивается его временной период, минимум которого определен законом (например, 7 дней вместо максимум 5).

Отгул оформляют со дня, указанного в заявлении, но в пределах периода, в котором существуют обстоятельства, что стали основанием для отдыха. Он должен предшествовать дню регистрации брака, следовать за ним, или включать в себя дату бракосочетания, но оформлять отгулы по этой причине через длительное время работодатель уже не обязан.

Скачать образец заявления на выходные в связи со свадьбой — word:

Как оформить приказ?

После подачи заявления на отгул и его утверждения руководителем (если основание не входит в специальный перечень, указанный в ст. 128 ТК РФ) отдел кадров должен оформить соответствующий приказ о предоставлении дней отдыха в связи с бракосочетанием.

В большинстве случаев для оформления используют форму № Т-6, закрепленную в постановлении Госкомстата РФ от 2004 г. «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

В документе обязательно указывают данные организации, номер и дату составления, информацию о сотруднике, вид отпуска, длительность, количество дней. Подпись должен поставить не только руководитель, но и работник, подтверждая этим свое ознакомление с содержанием бумаги.

Также сведения об отгулах вносят в его личную карту, табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда, внося соответствующие пометки согласно Указателю условных обозначений отработанного и неотработанного времени.

Скачать образец приказа о предоставлении отгулов по причине бракосочетания — word:

Выводы

Отгул – это компенсационное время отдыха, которое предоставляется сотруднику после предварительного согласования с руководителем или согласно положениям ТК РФ, локальным актам организации.

По закону работник в связи со свадьбой имеет право на отдых длительностью до 5 дней, и работодатель не может отказать ему в этом.

Коллективный договор предприятий часто включает в себя дополнительные основания для оформления выходных без оплаты, например, бракосочетание детей, день рождение.

В ситуациях, не предусмотренных ст. 128 ТК РФ, возможность и условия предоставления отпуска с сохранением заработной платы или без нее определяет только руководитель сотрудника.

Отпуск в связи с бракосочетанием (на свадьбу) – как получить, длительность.

Серьезный вопрос, который довольно часто интересует кадровиков: обязано ли предприятие представлять отпуск на свадьбу по ТК в 2016-2017 году? Сколько выходных дней положено людям, вступающим в брак, и какие документы понадобятся для оперативного оформления? Все нюансы рассмотрены в этом разделе.

Консультант Плюс

Попробуйте бесплатно

Получить доступ

Нормативная база

Срок – согласно Трудовому Кодексу РФ работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск на срок от 1 до 5 календарных дней сотрудникам, вступающим в брак (стат. 128). Отказать по какой-либо причине руководитель организации не вправе независимо от того, сколько времени работает человек на своей должности и когда у него возникает право на ежегодный отпуск. Период оформления заявления также не имеет значения: написать его можно за неделю или за 1 день.

Стаж – отпуска без сохранения заработка подлежат включению в общий трудовой стаж физического лица в количестве не более 14 дней (календарных) ежегодно. При этом внутренними локальными актами предприятия может устанавливаться оплачиваемый отпускной период на большее число дней, к примеру, не 5, а 7 или 10, а порядок расчетов по вознаграждениям фиксируется в положении по оплате труда.

Согласование с работодателем – формально все отпуска должны быть согласованы с директором. Основанием предоставления является заявление, которое утверждается руководителем. Но уйти на отдых можно и без согласия работодателя, причин для увольнения за прогулы при этом нет (Апелляционное решение № 33-302/2013 от 16 янв. 2013 г. по Волгоградскому областному суду). Также предприятие обязано утвердить работнику именно то количество отпускных дней, которое положено по закону – не менее 5. Исключение – ситуация, если специалист сам просит предоставить ему меньший период.

Как правильно отозвать из отпуска

Когда – логично предположить, что подобный отпуск берется непосредственно после момента заключения бракосочетания. ТК РФ на этот счет не содержит никаких разъяснений. Из этого можно сделать вывод, что работник, желающий уйти в неоплачиваемый отпуск спустя, к примеру, 2 месяца после вступления в брак, также вправе рассчитывать на одобрение заявления. Подтверждающим доказательством выступают решения судебных органов.

Основные правила оформления

Первое, что требуется – это издать приказ по фор. Т-6, основанием для которого является письменное заявление сотрудника, составленное в произвольной форме по принципам делопроизводства, с обязательным указанием причины и периода отпуска. Соответствующие отметки (буквенная «ОЗ» или цифровая «17») проставляются в табеле учета времени работы по фор. Т-12/Т-13. Относительно графика отпусков, который каждое предприятие обязано утвердить до 17 декабря года, предшествующего отчетному, никаких обозначений неоплачиваемых выходных дней в нем делать не нужно.

Какие документы понадобятся:

  • Копия брачного свидетельства (может быть предъявлено в отдел кадров работодателя после бракосочетания).
  • Заявление от работника.
  • Приказ на отпуск без сохранения заработка – требуется ознакомление сотрудника под роспись.
  • Если коллективным договором предусмотрен дополнительный отпуск, пометка об этом делается в заявлении.

Правила составления заявления:

  • В правом углу сверху указывается должность и ФИО руководителя предприятия, а также от кого составляется бланк.
  • В центре отображается название «заявление».
  • Далее в разделе текста фиксируется суть обращения с обязательным указанием периода отпускных дней, причины и точных дат начала и окончания выходных.
  • В конце ставится дата составления, личная подпись работника и ее расшифровка.

Если работодатель отказывает в отдыхе

Некоторые работодатели полагают, что предоставление выходных дней по случаю свадьбы сотрудников – это акт доброй воли. На самом деле, это обязанность предприятия, четко обозначенная в трудовом законодательстве наравне с другими гарантиями, предусмотренными внутренним документооборотом, – выплатой материальной помощи или единовременного пособия, дополнительным оплачиваемым отпуском.

Помимо законодательных льгот инициативно устанавливать собственные виды компенсаций вправе и само предприятие – для обоснования целесообразности расходов все льготы необходимо прописать в трудовых договорах или отраслевых соглашениях. Исходя из имеющихся возможностей и финансового положения, организация, сверх положенных по закону, вправе оформлять дополнительные оплачиваемые отпуска, порядок предоставления которых следует закрепить в нормативных актах (стат. 116 ТК).

Но что делать, если работодатель отказывает в положенном отпуске, пусть даже и без выплаты заработка? Специалисты по кадровым вопросам советуют обязательно подать на рассмотрение письменное заявление, дождаться решения начальства и получить согласие или же отказ. При неблагоприятном развитии событий и желании отстаивать свои права необходимо обратиться в комиссию по труду с приложением соответствующих документов. В результате на предприятии будет инициирована проверка и по факту установленных нарушений наложены значительные штрафные санкции.

Разделение отпуска на части

Нестандартные ситуации во время отпуска на свадьбу:

  1. Если свадьба не состоялась – что делать в ситуации, когда заявление уже написано, и специалист уходит в отпуск с намерением связать себя узами брака, а свадьба отменяется? Это, безусловно, неприятно, но согласно ТК отзывать работника досрочно нет причин.
  2. Ежегодный отпуск и брачный – целевое назначение отпуска на свадьбу обозначает конкретный случай предоставления выходных дней по уважительной причине. Плановые ежегодные отпуска предоставляются согласно графику, утвержденному руководителем, и не подлежат сокращению на внеочередной неоплачиваемый отпуск.
  3. Если работника пригласили на свадьбу родственника – в обязанности организации по закону не входит оформление отпусков в связи с бракосочетанием родственников сотрудника. Но можно взять обычный отпуск за свой счет по взаимной договоренности с работодателем. Однако бывают и исключения, если такие выходные дни предусмотрены нормативными документами внутри предприятия. В таких обстоятельствах работник может смело писать в произвольной форме заявление.
  4. Свадьба и больничный – обидно болеть во время собственной свадьбы, но, если врач выписал больничный, рассчитывать на его оплату за отпускные дни не стоит. Пособие начнет начисляться с момента выхода на место работы.
  5. Свадьба и испытательный срок – если сотрудник принят на должность на условиях прохождения обязательного испытательного срока, отказать в неоплачиваемом отпуске для собственной свадьбы ни один работодатель не вправе. Но важно помнить о том, что время испытательного срока приостанавливается на количество отпускных дней, которые в дальнейшем плюсуются к периоду проверки работника.

Расчет при предоставлении оплачиваемого отпуска

Отпуск в связи с бракосочетанием по Трудовому кодексу относится к неоплачиваемым выходным периодам, но в целях поощрения местными локальными актами работодатель может предоставлять выгодные льготы для своих сотрудников. К примеру, дополнительные отпускные дни приравниваются по оплате к ежегодному отпуску с обязательным начислением и выплатой денежной компенсации. Алгоритм действий для расчета будет в таких ситуациях следующий:

  1. Устанавливаются доходы за предшествующий отпускному периоду год – в расчет включаются все полагающиеся за выполнение трудовых обязанностей начисления, за исключением сумм отпускных предыдущих периодов, командировочных и доплат по командировкам, пособий по больничным листкам.
  2. Производится корректировка полученных доходов на повышающий коэффициент – действует для случаев, когда производилось повышение заработной платы в целом по организации. Размер коэффициента рассчитывается путем деления нового заработка на прошлый. После чего величина полученного дохода по 1 пункту перемножается на увеличивающий коэффициент.
  3. Определяется количество фактически выработанного времени (дней) за год, который берется в расчет отпускных, – основой является усредненное количество 29,3 дня. На эту цифру умножаются все полные месяцы в году. Если какой-то месяц был выработан частично, в этом случае необходимо рассчитать пропорцию: полное число календарных месяцев в нужном периоде относительно отработанного числа дней и средней величины 29,3. К примеру, работник в сентябре проработал 17 дней, рассчитаем фактическое число дней по формуле = 17х30/29,3 = 16,6 дн. учитываются как отработанное время за сентябрь.
  4. Устанавливается размер среднего заработка за 1 день – полученный доход после расчетов п.1,2 делится на фактически отработанное число дней по п.3.
  5. Рассчитывается величина отпускных начислений – количество предоставленных отпускных дней перемножается на размер средней зарплаты, полученный в п.4.

Выплата «на руки» сумм отпускных должна осуществляться не позднее, чем 3 дня до начала отдыха. Когда расчетный день выпадает на праздник или выходной, операция проводится накануне отпуска. При этом все налоговые удержания по НДФЛ выполняет работодатель как налоговый агент.

Дополнительный отпуск

Материальная помощь

Сотрудник может обратиться с соответствующим заявлением к работодателю в случае, если такие социальные выплаты закреплены в коллективном договоре или положении. После того, как заявление будет рассмотрено, издается приказ, и работник получает деньги. Это добровольное право, но не обязанность предприятия.

Британских свадебных обычаев и суеверий: прошлое и настоящее

Решение выйти замуж - одно из самых важных решений в жизни. Поэтому неудивительно, что со свадьбой связано столько обычаев и суеверий. Многие свадебные традиции восходят к фольклорным и дохристианским временам и использовались для защиты супружеских пар от невезения и злых духов.

Раньше молодые люди не могли просто влюбиться и решить пожениться.Во-первых, им нужно было получить согласие родителей. На самом деле, довольно часто родители решали, за кого жениться их детям, а не сами дети. Когда предполагаемый жених получил согласие своего отца на брак, необходимо было сделать официальное предложение руки и сердца. Предполагаемый жених не делал предложения лично, но отправлял своих друзей или членов своей семьи, чтобы представить его интересы будущей невесте и ее семье. Считалось, что если они увидят слепого, монаха или беременную женщину во время своего путешествия, предложение не будет принято, поскольку эти знаки, как считалось, приносят неудачу.Однако если они увидели волков, это было хорошим предзнаменованием, которое принесло удачу их браку. Интересно, что думали об этом голодные волки!

Теперь все не так сложно. Тем не менее, по-прежнему считается романтичным и уместным спросить любимого, хочет ли он жениться на вас и обменяться обручальными кольцами. Цель помолвки - показать друг другу и другим, что вы больше не свободны и планируете пожениться, скажем, через два года. Одна британская пара обручена более 35 лет и до сих пор не состоит в браке!

Следующее, что нужно учитывать - это выбрать подходящий день для свадьбы.Сейчас самый популярный день - суббота, так как большинство людей работают в течение недели. Так как в любом месяце всего четыре субботы, летнюю свадьбу нужно бронировать на год вперед!

В прошлом выбор времени женитьбы был серьезным делом. Несчастными считались субботы, пятницы, особенно пятница, 13-е. Этот знаменитый старинный стишок советует проводить свадьбу в первой половине недели:

Понедельник для богатства
Вторник для здоровья
Среда лучший день из всех
Четверг для убытков
Пятница для крестов (= похорон)
Суббота для всех неудач

Однако это только начало серьезного дела по планированию свадьбы.Свадьбы обходятся недешево, поэтому необходимо тщательно составить бюджет. Средняя свадьба в Британии стоит 10–12 000 фунтов стерлингов. В значительной степени стоимость зависит от того, сколько гостей приглашено, обычно около 150. Традиционно семья невесты оплачивает большую часть расходов, за исключением алкоголя и медового месяца, которые оплачиваются семьей жениха. В настоящее время все стало более гибким, и расходы распределяются в соответствии с доходами двух семей.

Подобрать жениху подходящий наряд несложно - ему понадобится черный костюм и цветочная петля.Однако наряжать невесту - совсем другое дело. Ответ заключается в этой старой рифме, которая актуальна сегодня так же, как и более ста лет назад:

Что-то старое, что-то новое
Что-то взяли взаймы, что-то синее
И серебряный шестипенсовик в твоей обуви

«Что-то старое» - это обычно старая подвязка, подаренная невесте счастливой замужней женщиной в надежде, что ее счастливый брак перейдет к новой невесте. «Что-то новенькое» символизирует счастливое и благополучное будущее молодоженов.«Что-то взаймы» - это часто ценный предмет, одолженный семьей невесты, который необходимо вернуть, чтобы обеспечить удачу. «Что-то голубое» - это обычно голубая лента в волосах невесты, символизирующая верность. Помещение серебряной шестипенсовика (старинной английской монеты) или пенни в туфлю невесты - залог будущего богатства.

Поскольку жениху и невесте важно хорошо выглядеть и чувствовать себя в самый важный день своей жизни, им требуется помощь. Невеста выбирает свою сестру или близкого друга в качестве своей главной подружки невесты.Первоначально подружками невесты были молодые женщины, одетые так же, как невеста в маскировке, чтобы запутать злых духов и защитить невесту. Старшая подружка невесты, или Подружка чести, помогает невесте выбрать платье, одеться в этот день и помогает с самой свадебной церемонией. Если это венчание в церкви, она следует за невестой и ее отцом по проходу и держит букет невесты во время церемонии. У жениха тоже есть помощник. Шафер, который обычно является «лучшим другом» жениха, играет важную роль на любой свадьбе.Он помогает жениху одеться, устраивает мальчишник и вообще координирует все мероприятие.

Последняя часть свадьбы - прием. По традиции гостям предлагают свадебный торт. Первоначально торты были плоскими и круглыми и содержали фрукты и орехи, которые символизировали плодородие. Теперь свадебные торты делятся на три яруса. Считается, что новая форма была вдохновлена ​​необычным шпилем церкви Святой Невесты в лондонском Сити. Пара делает первый разрез вместе, чтобы символизировать их общее будущее.Говорят, что если неженатые гости кладут себе под подушку кусок свадебного торта перед сном, это увеличивает их шансы найти партнера.

© Мэри Мур

© Агентство Лангуст 1999-2020,

Трудовой кодекс Франции на английском языке с контекстными примерами

французский

Согласно статье 316 Трудового кодекса «1.

Английский

Если граждане обращаются в SLI по поводу наличия статей, противоречащих принципам устранения дискриминации в коллективных договорах и индивидуальных трудовых договорах, и SLI подтверждает это, орган имеет право издать решение (распоряжение) о признании этих статей недействительными и применении это направление обязательно.

Последнее обновление: 2015-05-14
Частота использования: 1
Качество:
Ссылка: Anonymous
Предупреждение: содержит невидимое форматирование HTML

Детский труд | От промышленной революции до наших дней

Детский Труд происходит , когда детям платят за работу. Хотя им всегда приходилось каким-то образом работать, детский труд стал главной проблемой , когда дети начали работать на фабриках и шахтах в Англии во время промышленной революции 18-го века века . Многие из них были очень молоды. Владельцы фабрики заставляли их работать сверхурочно, и они получали очень мало денег за свой труд. Условия труда были очень вредными.Заводы были грязными, и воздух был плохим. В шахтах детям приходилось проползать через туннели, ширина которых была недостаточна для взрослых . Большинство детей работали, чтобы помочь своим семьям выжить .

В течение 19 века положение детей начало улучшаться . Большинство из них смогли ходить в школу и вести лучшую жизнь. В своем романе «» «Оливер Твист» известный английский романист Чарльз Диккенс показал, как фабричная работа разрушала жизни детей в Англии.

Детский труд сегодня

Хотя во многих странах действуют законы , запрещающие детский труд в возрасте до определенного возраста , во всем мире есть миллионы детей , которых заставляют работать, особенно в Азии, Африке и Латинской Америке. .

Обычный для детей - это работа на фабрике, работа на ферме или даже проституция . Некоторые работают туристами гидов ; другие торгуют вещами на улице или нищими . По данным ООН, во всем мире насчитывается около 200 миллионов работающих детей. Среди них около ста миллионов человек, работающих на опасных работах. Ежегодно более 22 000 детей умирают в результате несчастных случаев на производстве и детей.

Большинство детей в странах третьего мира работают в сельском хозяйстве . В Бразилии, например, дети работают на сахарных плантациях , иногда им всего четыре года. Остальные работают на улице. Они полируют обувь, моют машины, несут багажа или выполняют любую работу по дому , которую только можно придумать., большинство из живут в трущобах на границе и больших городов.

Иногда детей принуждают к проституции или должны служить повстанцам или группировкам армий в гражданских войнах . В Иране тысячи детей служили солдатами в войне против Ирака в 1980-х годах.

Маленький ребенок перерабатывает мусор во Вьетнаме - [http://www.flickr.com/photos/snips/

Причины детского труда

  • Одной из основных причин детского труда является бедность . Взрослые часто зарабатывают так мало, что детям приходится работать.
  • Школы во многих странах далеко или дороги.
  • Все больше и больше работодателей видят, что они могут получить больше прибыли , когда они нанимают детей.
  • В Африке детей стали сиротами из-за того, что их матери умерли от СПИДа, и им некому позаботиться о них.

Кабальный труд

При подневольном труде семьи часто продают своих детей собственникам фабрик , чтобы получить деньги, или отдают их работодателям , если они должны им денег.Этот тип рабочих очень распространен в южной Азии, особенно в сельских районах Индии и Пакистана. Такие дети работают до 18 часов в сутки и часто получают очень мало еды. Есть , редко , способ избежать кабального труда.

Опасные работы

Половина работающих детей во всем мире работают на работах, которых считают опасными.Среди них

  • работа с опасными химикатами на заводах
  • на шахтах
  • проституция
  • продажа наркотиков
  • боевые действия в зонах конфликтов
  • работает на плантациях в жарком климате

Где работают дети

Работающие дети по сравнению с детским населением

Права детей

Международная организация труда борется с детским трудом на протяжении многих десятилетий .Организация Объединенных Наций заявила, что детей необходимо защищать от опасной работы. За прошедшие годы было подписано соглашений , которые защищают и прав детей, .

МОТ установила 15 лет как минимальный возраст для приема на работу на законных основаниях . Хотя многие страны уже применили этот закон , некоторые страны третьего мира не контролируют его в достаточной степени.

Что нужно сделать

  • Образование - ключ к искоренению детского труда. Если дети ходят в школу, у них на меньше шансов на работу . Лучшее образование также означает больше шансов получить в будущем хорошую работу.
  • Женщины должны найти лучшую работу, чтобы избежать нищеты и чтобы их дети не работали.
  • Заменить детских работников на взрослых .
  • Потребители могут помочь, если откажутся от покупать товары, сделанные детьми. Иногда есть ярлык на одежде или других предметах , что указывает, что детей не участвуют из производят их.

Связанные темы

слов

  • авария = ситуация, в которой кто-то пострадал
  • согласно = как сказано…
  • взрослый = взрослый
  • соглашение = когда два человека или группы людей обещают что-то сделать
  • сельское хозяйство = сельское хозяйство
  • хотя = а
  • применить = использовать, задействовать
  • нищий = тот, кто живет, прося у людей еду и деньги
  • уход за = уход за
  • причина = причина
  • век = сто лет
  • определенный = специальный
  • работа = работа
  • гражданская война = война, в которой две группы в стране сражаются друг против друга
  • обычный = обычный, нормальный
  • сообщество = общедоступное
  • считают = люди думают, что
  • потребитель = человек, который что-то покупает в магазине
  • ползать = двигаться по земле руками или коленями
  • декада = десять лет
  • край = граница
  • нанять = дать работу
  • работодатель = человек, дающий работу другим
  • занятость = работа
  • побег = уйти от
  • особенно = прежде всего
  • завод = здание, в котором производится продукция
  • запретить = не разрешить
  • force = заставить кого-то что-то сделать
  • гид = человек, который показывает вам
  • улучшить = поправиться
  • указать = показать
  • Промышленная революция = время в 18-19 веках, когда были изобретены машины и построены первые фабрики
  • Международная организация труда = часть Организации Объединенных Наций, которая заботится о правах трудящихся во всем мире
  • задействовать = здесь: работа в
  • товар = товар
  • ключ = решение, ответ
  • этикетка = бирка, знак, наклейка
  • труд = работа
  • закон = правила страны
  • закон = разрешено законом
  • менее вероятно = вероятно не будет
  • багаж = чемоданы
  • основной = очень большой, важный
  • большинство = большинство
  • производство = производство
  • шахта = глубокая яма в земле, из которой люди удаляют минералы, такие как уголь, медь и т. Д..
  • роман = длинная история с ненастоящими персонажами
  • происходит = происходит
  • сирота = ребенок, родители которого умерли
  • задолженность = если вы заняли у кого-то деньги и должны вернуть их
  • владелец = человек, который имеет или владеет чем-либо
  • плантация = большая площадь земли, на которой выращиваются зерновые
  • полироль = чтобы что-то сияло
  • бедность = бедность
  • прибыль = доход, деньги
  • проституция = кто-то, особенно женщина или девушка, которые зарабатывают деньги сексом с людьми
  • защищать = защищать, охранять
  • карьер = выкапывать песок или камень из земли
  • бунтарь = люди, которые борются против правительства
  • заменить = на место
  • розничная торговля = продажа продукции конечным потребителям
  • справа = то, что вам официально разрешено
  • разорение = уничтожение
  • село = село
  • редко = не часто
  • служить = работать на
  • подпись = поставить свое имя на документе
  • солдат = член армии в стране
  • хранилище = положить что-то на место, чтобы его нельзя было переместить
  • выжить = жить на
  • на всем протяжении = всего на
  • оптовая торговля = продажа продукции другим предприятиям
  • условия труда = качество вашего рабочего места

Стадии родов и чего их ожидать

В большинстве случаев шейка матки представляет собой небольшое, плотно закрытое отверстие.Он предотвращает попадание чего-либо в матку и выход из нее, что помогает защитить ребенка.

Во время родов интенсивные сокращения матки помогают ребенку опускаться и в конечном итоге из таза во влагалище. Эти сокращения оказывают давление на шейку матки и заставляют ее медленно расширяться. По мере развития схваток схватки становятся сильнее, ближе друг к другу и становятся более регулярными.


Большинство медицинских справочников делят роды на три этапа:

  • Первый этап : ранние, активные и переходные роды.Начинаются схватки, шейка матки расширяется, и ребенок опускается в таз. Первый этап считается завершенным, когда шейка матки расширилась до 10 сантиметров (см).
  • Вторая стадия: Тело начинает выталкивать ребенка. На этой стадии женщины часто испытывают сильное желание толкаться. Этот этап заканчивается рождением малыша.
  • Третья стадия: Сокращения выталкивают плаценту. Этот этап заканчивается выходом плаценты, обычно в течение нескольких минут после рождения ребенка.

Однако многие роженицы могут почувствовать, что они переживают гораздо больше стадий, чем эта.

Первая стадия: ранние роды

На ранних стадиях родов шейка матки расширяется до следующих размеров:

  • 1 см, примерно размером с черио
  • 2 см, размером от маленького до среднего виноград
  • 3 см, размер четверти

На поздних сроках беременности шейка матки могла уже расшириться на несколько сантиметров до того, как у женщины возникнут какие-либо симптомы родов.

Некоторые женщины, особенно рожающие впервые, не могут определить, начались ли роды. Это связано с тем, что схватки во время ранних родов часто бывают мягкими и нерегулярными, постепенно усиливаясь по мере того, как схватки прогрессируют и шейка матки расширяется.

Это увеличение интенсивности может занять всего несколько часов или несколько дней. Знание того, действительно ли это труд, может помочь людям подготовиться.

Во время настоящих родов схватки человека:

  • происходят не только с одной стороны тела
  • начинаются в верхней части матки и ощущаются, как будто они давят вниз
  • становятся более интенсивными и регулярными со временем
  • не останавливайтесь, отдыхая или принимая теплый душ

Некоторым женщинам на этом этапе может быть полезно отдохнуть или перекусить, чтобы у них было достаточно энергии для предстоящих более утомительных этапов.

Первый этап: активные роды

Во время активного периода родов шейка матки расширяется до следующих размеров:

  • 4 см, размер небольшого печенья, такого как Oreo
  • 5 см, размер мандарин
  • 6 см, размером с небольшой авокадо или верхушкой баночки с газировкой
  • 7 см, размером с помидор

Во время активных родов схватки становятся более интенсивными и регулярными. Многие женщины считают, что основной характеристикой активных родов является то, что схватки являются скорее болезненными, чем дискомфортными.

На этой стадии родов некоторые женщины могут выбрать лекарство, например, эпидуральную анестезию, чтобы справиться с болью. Другие предпочитают справляться с болью естественным путем. Смена позы, движения и сохранение гидратации могут помочь с болью при активных родах.

Этап первый: переходная фаза

Во время переходной фазы родов шейка матки расширяется до следующих размеров:

  • 8 см, размер яблока
  • 9 см, размер пончика
  • 10 см, размером с большой бублик

Для многих женщин переходный период - самый сложный этап.Однако он также самый короткий. Некоторые люди начинают чувствовать побуждение к толчкам во время переходной стадии. Также часто бывает чувство подавленности, безнадежности или неспособности справиться с болью. Некоторых женщин рвет.

Некоторые женщины считают, что стратегии выживания, которые хорошо сработали на ранних стадиях родов, больше не работают. Переход обычно бывает коротким и является признаком того, что ребенок скоро родится. Могут помочь движения, смена положения и упражнения на визуализацию.

Шейка матки продолжает расширяться во время перехода, и переход заканчивается, когда шейка матки полностью раскрывается.

Этап второй: полное раскрытие и толкание

Как только шейка матки достигает 10 см, пора выталкивать ребенка. Схватки продолжаются, но также вызывают сильное желание толкнуть. Это побуждение может быть похоже на сильную потребность в дефекации.

Этот этап может длиться от нескольких минут до нескольких часов. У тех, кто рожает впервые, он часто бывает дольше.

Исторически врачи говорили женщинам, чтобы они работали по расписанию, считали до 10 и оставались на спине.Сегодня советуют совсем другие, и исследования показывают, что для женщин безопасно толкаться в соответствии с сигналами своего тела и до тех пор, пока они чувствуют себя комфортно.

Толчки из положения стоя или на корточках также могут помочь ускорить процесс. Разрешение людям перемещаться с разных позиций дает медицинскому персоналу лучший доступ к женщине и ребенку, если им по какой-либо причине потребуется помощь при родах.

Во время родов женщина может чувствовать сильное жжение и растяжение, поскольку ее влагалище и промежность растягиваются, чтобы приспособиться к ребенку.Это ощущение обычно длится всего несколько минут, хотя у некоторых женщин во время этого процесса появляются слезы.

Этап третий: после родов

Через несколько минут после родов у женщины могут наблюдаться более слабые схватки. Через пару схваток тело должно изгнать плаценту.

Если тело не полностью выводит плаценту, врач или акушерка могут помочь в ее доставке. Иногда женщине делают инъекцию синтетического окситоцина, чтобы ускорить роды и предотвратить чрезмерное кровотечение.

Вскоре после родов шейка матки начинает сокращаться до прежних размеров. Этот процесс может занять от нескольких дней до нескольких недель.

По мере того, как матка и шейка матки сжимаются, многие женщины ощущают сокращения. У большинства женщин кровотечение идет в течение нескольких недель после родов.

Индукция родов на 39 неделе снижает потребность в кесаревом сечении, как показывает исследование - ScienceDaily

Индукция родов у здоровых женщин на 39 неделе беременности снижает потребность в кесаревом сечении и, по крайней мере, так же безопасно для матери и ребенка, как ожидание самопроизвольные роды.Выбор индукции также может снизить риск того, что у матери разовьется преэклампсия и что новорожденным потребуется респираторная поддержка после родов, согласно исследованию, опубликованному в Интернете в журнале New England Journal of Medicine 8 августа.

«Это не означает, что всех нужно стимулировать на сроке 39 недель», - говорит соавтор исследования Роберт Сильвер, доктор медицинских наук, заведующий кафедрой акушерства и гинекологии в Университете здравоохранения штата Юта и врач по материнско-фетальной медицине в Intermountain Healthcare в Солт. Лейк-Сити.Ким Холл, R.N., B.S.N., медсестра-координатор U of U Health и Intermountain Healthcare, также является соавтором исследования.

«Выбор стимулирования родов - разумный вариант, который может дать наилучшие шансы на вагинальные роды и улучшить результаты», - говорит Сильвер.

Были получены результаты от 6 106 матерей, впервые включенных в рандомизированное клиническое исследование ARRIVE, проведенное в 41 больнице, входящей в сеть отделений медицины плода при поддержке Национальных институтов здравоохранения.Более 1200 женщин находились в MFMUN штата Юта, в состав которого входят университетская больница и медицинский центр Intermountain, крупнейшее место для включения в исследование.

A Скорость подъема кесарева сечения

Движущей силой исследования является неуклонный рост числа детей, рожденных с помощью кесарева сечения в США, и с 2016 года этот показатель держится на уровне 32 процентов. На 80 процентов таких родов приходится 80 процентов родов с помощью ненужного с медицинской точки зрения кесарева сечения у здоровых впервые родивших женщин , вызывает беспокойство.

Хотя процедура в целом безопасна, серьезная операция увеличивает риск осложнений как для матери, так и для ребенка, а также для будущих беременностей. Женщины, которые родили один раз с помощью кесарева сечения, с большей вероятностью будут продолжать роды таким образом, что увеличивает вероятность осложнений с высоким риском, таких как приросшая плацента.

В течение многих лет медицинских работников учили избегать стимуляции родов у здоровых, впервые рожающих женщин, основываясь на убеждении, что индукция увеличивает вероятность родов с помощью кесарева сечения.Однако недавние результаты небольших наблюдательных исследований показали, что это не обязательно так.

ARRIVE было проспективным испытанием, разработанным для проверки этой предпосылки путем изучения результатов в двух группах здоровых матерей, впервые родивших ребенка. Одна группа выбрала стимуляцию родов на 39 неделе, когда ребенок доношен и считается безопасным для матери рожать. Другая группа принимала участие в выжидательной тактике или «бдительном ожидании», рутинной практике ожидания спонтанных родов, но при этом подвергалась активному вмешательству в случае возникновения медицинской необходимости.

Стимулирующие роды против ожидания

В среднем женщины, которые выбрали индукцию на 39 неделе, рожали почти на неделю раньше, чем женщины, которые ждали спонтанных родов. Вероятность родоразрешения после плановой индукции была значительно ниже, чем после выжидательной тактики (18,6% против 22,2%).

Основываясь на этих данных, исследователи подсчитали, что стимулирование родов на сроке 39 недель может устранить необходимость в 1 кесаревом сечении на каждые 28 родов.

«Мы всегда пытаемся найти самый безопасный способ рожать детей и заботиться о наших пациентах», - говорит М. Шон Эсплин, доктор медицины, доцент кафедры акушерства и гинекологии в U of U Health и руководитель отдела медицины матери и плода. в компании Intermountain Healthcare. «Если основная цель состоит в том, чтобы снизить количество кесарева сечения, то выборочная индукция - вариант».

Выбор стимулирования родов на 39 неделе по крайней мере так же безопасен, как и самопроизвольные роды, согласно результатам исследования. Общий балл, измеряющий несколько показателей здоровья новорожденных, в том числе смерть, судороги, кровотечение и травму, существенно не отличался между двумя группами.

Стимуляция родов была связана со значительным улучшением двух конкретных исходов: у женщин была меньше вероятности развития преэклампсии (9% против 14%), а частота респираторного дистресса у новорожденных снизилась. Сильвер говорит, что плацента, как правило, не функционирует так же хорошо на более поздних сроках беременности, что, возможно, объясняет, почему матери и дети, родившие раньше, могут чувствовать себя лучше.

Результаты исследования подтвердились независимо от возраста, этнической принадлежности и ИМТ женщины. В настоящее время исследователи оценивают, является ли стимулирование родов на сроке 39 недель рентабельным.

«Эти результаты позволяют беременным женщинам и их медицинским работникам говорить о том, чем женщина хочет заниматься», - говорит Майкл Варнер, доктор медицинских наук, заместитель председателя по исследованиям в области акушерства и гинекологии в U of U Health и главный следователь Юта MFMUN.

«Наиболее важные мнения исходят от женщин, которым мы служим», - говорит Варнер.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *