Заявление на отпуск обязательно ли писать от руки: Обязательно ли писать заявление на отпуск и т.д. от руки? Можно ли напечатать текст и подписать? С уважением,

Содержание

Заявление о переносе отпуска на другой срок. Образец написания

Написание заявления о переносе отпуска – часть процедуры, которую должен пройти работник предприятия или организации при необходимости «передвинуть» во времени отпускной период.

Причины подачи заявления о переносе отпуска

Период отпусков сотрудников расписывается в специальном графике, который составляется заранее – минимум за две недели до наступления года, на который планируются отпуски. Поскольку пишется график отпусков исходя из производственных возможностей компании и пожеланий сотрудников, внесение в него последующих корректив нежелательно. Однако случаются форс-мажорные обстоятельства, по которым тот или иной работник вынужден уходить в отпуск раньше или позже намеченного времени – именно на этот случай и требуется оформление заявления о переносе отпуска.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления о переносе отпуска .docСкачать образец заявления о переносе отпуска . doc

Заявление важно оформлять надлежащим образом, с приложением необходимых дополнительных документов, учитывая то, что в некоторых ситуациях оно может обрести статус юридически значимого документа (например, при решении различных споров и разногласий с работодателем с привлечением трудовой инспекции или судебной инстанции).

Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу сотрудника

Заявление о переносе отпускного периода не является гарантией того, что работодатель пойдет навстречу подчиненному – закон предоставляет ему право оставить заявление без удовлетворения, но только в том случае, если на перенос отпуска нет особых причин, прописанных в законе. Во всех остальных ситуациях перенос отпуска является сугубо добровольным волеизъявлением сторон, учитывающим их взаимные интересы.

В судебной практике случались случаи, когда работник писал заявление о переносе отпуска, а работодатель ему отказывал. Невзирая на это сотрудник выходил на работу в первый день своего отпуска, но такое поведение суд расценивал, как нарушение трудовой дисциплины, заслуживающее определенного дисциплинарного наказания.

Поэтому, при написании заявления следует помнить о том, что последнее слово почти всегда остается за работодателем.

В каких случаях работодатель обязан перенести отпуск работника

Существует ряд обстоятельств, при которых предприятие обязано перенести отпускной период сотрудника.

  1. Один из наиболее часто встречающихся поводов: временная нетрудоспособность работника, проще говоря, его нахождение на больничном.
  2. Если человек заболел накануне отпуска и обратился к работодателю с просьбой перенести отпускные дни, последний не имеет права ему отказать. И даже если на предприятии уже выпущен приказ об отпуске сотрудника, его необходимо отменить.

  3. Еще одна причина для переноса отпускного периода: исполнения сотрудником во время запланированного отпуска государственных обязанностей (но только тогда, когда ТК РФ дает в связи с этим право на освобождение от основной работы).
  4. В случаях, когда работодатель задержал оплату отпуска или же не отправил своевременно (за две недели) работнику соответствующего уведомления о приближении отпускного периода, сотрудник также имеет право подать заявление о переносе отпуска и работодатель обязан будет его удовлетворить, перенеся отпуск на другой срок, предварительно согласованный с сотрудником.

Существуют и другие обстоятельства, по которым работодатель должен перенести отпуск в обязательном порядке: все они подробно прописаны в Трудовом Кодексе РФ или же в локальных нормативных актах, действующих внутри организации.

Порядок действия при переносе отпуска

  • Первым делом работник пишет заявление о переносе утвержденного в графике отпускного периода на имя руководителя компании.
  • Далее, при положительном решении, директор выпускает соответствующий приказ, в котором дается указание на перенос отпуска, внесение изменений в ранее утвержденный график и назначаются ответственные за исполнение приказа лица (обычно это кадровик предприятия).
  • Сотрудник должен быть под роспись ознакомлен с этим приказом, после чего в установленное законом время ему направляется уведомление об отпуске (в получении которого он должен также расписаться).

Правила составления заявления

Унифицированного образца заявления, обязательного к применению, нет, так что работники компаний могут писать его в свободной форме или использовать шаблон, разработанный внутри предприятия (при условии, что он утвержден в учетной политике фирмы).

Заявление обязательно должно содержать в себе ряд необходимых сведений:

  • наименование компании, в которой трудится работник,
  • его персональные данные (должность, ФИО),
  • тот период, на который отпуск был запланирован изначально и тот, на который работник имеет желание его перенести,
  • причина переноса.

При необходимости к заявлению могут быть приложены какие-либо дополнительные документы, наличие которых также нужно отразить в заявлении (например, справка о больничном).

Правила оформления заявления

Заявление может быть написано от руки (многие работодатели требуют именно такой формы его написания и подачи), а может быть напечатано на компьютере, его можно составить на простом листе А4 формата или же на фирменном бланке организации (если такое правило предусмотрено внутренними нормативными актами компании).

Главное, чтобы он содержал «живую» подпись работника, а также дату составления.

Кроме того на заявлении необходимо оставить место для резолюции руководителя.

Писать заявление нужно в двух экземплярах, один из которых требуется передать работодателю, а второй, завизировав у секретаря или кадровика, оставить у себя.

Пример написания заявления о переносе отпуска

Документ имеет стандартный вид, поэтому его написание не должно вызвать никаких проблем.

  1. Вверху слева или справа (не играет роли) пишется адресат заявления, а именно:
    • полное название организации-работодателя (в соответствии с учредительными бумагами),
    • руководитель (директор или генеральный директор – как написано в штатном расписании),
    • а также его фамилия, имя, отчество.

    Потом точно также вносятся данные о сотруднике. Затем посередине строки вписывается слово «Заявление».

  2. В основную часть вносится просьба о переносе ежегодного планового отпуска. Здесь указываются
    • период, на который запланирован отпуск в графике отпусков,
    • а также период, на который его требуется перенести (обе даты нужно указывать полностью: число, месяц, год начала-окончания предполагаемого и желаемого отпускного периода).

    Здесь же следует указать причину, по которой требуется перенос отпуска.

  3. В конце на заявлении нужно поставить дату его составления (она должна соответствовать дате подачи его работодателю), а также подпись.

Заявление на отпуск и как его подать работнику в зависимости от вида предоставляемого отпуска?

Отпуск – это регламентированное трудовым законодательством Российской Федерации время для отдыха работника от исполнения его трудовых обязанностей, которое предоставляется с оплатой денежных средств пропорционально тому уровню заработной платы, который установлен для конкретного человека. Каким образом можно уйти в отпуск и какие документы потребуется предоставить для этого?

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте.

Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Правовая основа

На основании Трудового кодекса Российской Федерации в настоящее время выделяют четыре вида отпусков. Каждый из них регулируется своими нормами Трудового кодекса, так как имеют существенные отличия по своему внутреннему содержанию и механизму предоставления, чем и вызваны особенности их внутреннего регулирования относительно механизма предоставления.

Однако написание заявления о предоставлении отпуска является обязательным для любого из указанных ниже видов отпусков. К основным видам отпусков относятся:

  • отпуск, который предоставляется ежегодно работнику и носит оплачиваемый характер. Для него характерно деление на основной и дополнительный. Все вопросы предоставления такого отпуска рассматриваются в статьях 114-119 Трудового Кодекса Российской Федерации;
  • отпуск, который предоставляется без оплаты дней отдыха. Его предоставление находится в ведении статьи 128 ТК РФ;
  • для женщин, которые готовятся стать мамами, предоставляется отпуск по беременности и родам
    . Его работодатель предоставляет на основании статьи 255 Трудового кодекса;
  • лицам, которые получают среднеспециальное или первое высшее образование, предоставляется на основании предоставляемых документов из образовательного учреждения. Регулирование такого вида отпуска осуществляется на основании положений статей 173-177 ТК РФ.

Правила составления заявления на отпуск

Заявление на предоставление отпуска не предоставляется только в тех случаях, когда речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске, предоставляемом по графику.

В остальных случаях заявление о предоставлении отпуска ложится в основу составления специального приказа на конкретного работника сотрудниками кадрового подразделения работодателя, что обуславливает необходимость тщательного соблюдения всех имеющихся требований к такому документу.

Для составления такого заявления есть определенные правила, к которым относятся:

  • заявление составляется только на имя руководителя организации
    . В том случае, если работник трудится в обособленном подразделении, у которого есть свой руководитель и свои сотрудники кадрового подразделения, то заявление будет писаться именно на руководителя подразделения. То же правило действует в отношении подразделений организации, которые прошли регистрацию в качестве самостоятельных юридических лиц и стали филиалами-юрлицами;
  • в заявлении потребуется указать данные о самом сотруднике, выступающем автором такого документа, для того, чтобы индивидуализировать приказ;
  • потребуется обязательное отражение информации о том, на какой срок должен быть предоставлен отпуск;
  • кроме того, необходимо указать причину предоставления такого отпуска;
  • для тех случаев, когда речь идет о предоставлении учебного отпуска или отпуска по беременности и родам, необходимо указать, что прилагается к заявлению и документ, выступающий основанием для написания такого заявления;
  • дата составления заявления и подпись самого заявителя с расшифровкой.

На основании заявления происходит обязательное издание приказа о предоставлении указанного вида отпуска, а также происходит расчет необходимых к выплате сумм.

Порядок подачи

Собственноручно написанное заявление работник может либо лично отдать руководителю организации или своего подразделения, либо передать в кадровое подразделение для того, чтобы его передали на подпись руководителю. Однако перед этим необходимо получить согласование своего собственного начальника. Это необходимо, так как, в противном случае, работник может остаться без отпуска – предоставление любого вида отпуска, кроме отпуска по беременности и родам, а также ежегодного оплачиваемого отпуска, который включен в специальный график, происходит только по согласованию с непосредственным начальником, так как начальник вправе отказать в случае возникновения производственной необходимости в подразделении или в целом в организации.

Согласование на предоставление отпуска ставится, как правило, в виде специальной визы начальника на листе заявления. Только после получения такой визы возможно обращение к руководителю организации с заявлением о выходе в отпуск.

Не потребуется виза начальника только в двух случаях: если происходит предоставление учебного отпуска и отпуска по беременности и родам, так как их предоставление происходит на основании поданных заявителем документов.

Срок подачи

Подавать заявление о предоставлении отпуска, не включенного в график отпусков, необходимо не менее, чем за три дня до даты его наступления. Такой срок является необходимым для того, чтобы работодатель произвел все необходимые выплаты к началу такого отпуска и не получил штрафов за несвоевременные финансовые операции.

Наиболее оптимальным сроком на сегодняшний день считается срок не менее двух недель до даты наступления отпуска.

В случае если речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске, который включен в график отпусков, то для ухода в него написание заявления требованиями Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрено. Однако в некоторых случаях сотрудники кадрового подразделения могут запрашивать такое заявление, например, если у работника указан только месяц предоставления ему отпуска, а конкретные даты отсутствуют.

В других случаях предоставление заявления относительно ежегодного оплачиваемого отпуска используется для того, чтобы подтвердить обоснованность издаваемого , так как в организации используется не только график отпусков, но и предоставление времени отдыха по личному заявлению работников.

Образец заявления на предоставление отпуска можно посмотреть по ссылке. Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Рейтинг автора

123

Автор статьи

Юрист

Написано статей

296

Загрузка...

Как правильно писать заявление 📄: инструкция и образец

Заявление представляет собой документ, который содержит в себе какую-либо просьбу и является письменным подтверждением своих намерений. Это может быть просьба о зачислении на работу, увольнении, предоставлении отпуска либо отгула, получение кредита, оформление загранпаспорта и так далее.

Большинство заявлений можно писать в произвольной форме, впрочем, существуют и унифицированные варианты. Даже если заявление было написано в произвольной форме, всё равно следует соблюдать ряд требований к оформлению.

В данной статье мы рассмотрим основные требования к оформлению распространенных заявлений, и дадим образцы на скачивание.

В какой форме подаётся заявление?


В большинстве случаев, заявление подаётся в письменном виде, либо печатается на листе А4.

При этом важно учесть, что даже если заявление набрано на компьютере и распечатано, на нём в обязательном порядке должна быть «живая» подпись. Без неё документ считается недействительным.

В определённых случаях, в частности при подаче документов на загранпаспорт, регистрацию ИП, получение кредита, а также при совершении прочих подобных действий, заявление необходимо написать на специальном бланке. В противном случае, оно не будет рассматриваться.

Оформление заявления

Как мы уже говорили, в большинстве случаев заявление может составляться в произвольной форме. Федеральный закон № 59 «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» предусматривает определённые требования к составлению подобного документа.

Заявление должно в обязательном порядке содержать пять следующих реквизитов:

  • Сведения об адресате и заявителе;
  • Наименование документа;
  • Формулировка просьбы или предложения;
  • Дата подачи;
  • Подпись;

Ниже пойдёт речь о том, как заполнить и что писать в каждом из этих пунктов.

Информация об адресате

Информация об адресате указывается в правом верхнем углу. Учитывая, что заявление является официальным документом, обращённым к официальному лицу, следует чётко указать следующие пункты:

  • Должность адресата;
  • Наименование организации, в которой он работает;
  • Фамилию, имя и отчество адресата.

Имя и должность лица, получающего заявление, должны быть написаны в дательном падеже (задаём себе вопрос «кому?»). Например, «директору Петрову Андрею Павловичу» или ректору «Ивановой Ирине Дмитриевне».

Популярные вопросы по данной статье

✅ Какие сведения должно содержать каждое заявление?

Заявление должно в обязательном порядке содержать пять реквизитов:

  • Сведения об адресате и заявителе;
  • Наименование документа;
  • Формулировка просьбы или предложения;
  • Дата подачи;
  • Подпись.
✅ Без чего заявление считается недействительным?

Даже если заявление набрано на компьютере и распечатано, на нём в обязательном порядке должна быть «живая» подпись. Без неё документ считается недействительным.

✅ Как обосновать справедливость своей просьбы в заявлении?

Чтобы обосновать справедливость своей просьбы, можно приложить к заявлению дополнительные документы и сослаться на них в документе.  

✅ Все ли заявления можно писать от руки?

В определённых случаях, в частности при подаче документов на загранпаспорт, регистрацию ИП, получение кредита, а также при совершении прочих подобных действий, заявление необходимо написать на специальном бланке. В противном случае, оно не будет рассматриваться.

✅ Можно ли в заявлении указать дату задним числом?

При составлении заявления следует указать дату его составления, иначе оно будет считаться недействительным. Обычно дата подачи указывается сразу после формулировки сути заявления и выравнивается по левому краю. Дату задним числом не проставляют, если заявление уже принято.

Информация о заявителе

Также как и информация об адресате, информация о заявителе указывается в правом верхнем углу, после информации об адресате. При составлении заявления, заявителю достаточно указать своё имя и фамилию. В случае необходимости, эту информацию можно дополнить указанием должности или статуса. Эти данные указываем в родительном падеже (задаём себе вопрос «от кого?»). Например, от «Ивановой Марии».

Стоит отметить, что в традиционной форме заявления, предлог «от» не ставится. Впрочем, если вы напишите «от Ивановой Марии», заявление не аннулируется. Обе формы допустимы. Более того, в ряде ситуаций это может внести определённую ясность в предложение. С предлогом гораздо проще понять кому адресовано заявление и от лица кого написано.

Название документа


Название заявления, пожалуй, является самым простым пунктом данного договора. Нет ничего сложного в том, чтобы просто написать «заявление». Здесь есть свои нюансы, и есть три допустимых вариантов написания:
  • Со строчной буквы в начале строки и с точкой после слова. Это является традиционным способом оформления заявления. В этом случае сведения об адресате и заявителе и наименование документа считаются одним предложением.
  • С прописной буквы без точки в конце. В этом случае вы пишите слово «заявление» в центре листа. Слово становится заголовком всего документа. И к нему применяется то же правило, что и к остальным заголовкам: первая буква — прописная, а в конце нет точки.
  • Прописными буквами без точки в конце. В этом варианте применяются те же правила, что и в предыдущем пункте. Такой вариант написания обычно встречается, если текст набран на компьютере, а не написан от руки.

Формулировка просьбы, жалобы, предложения

Эту часть следует начинать с красной строки. В ней следует описать причину обращения, выложить свою просьбу и привести аргументы в сторону просьбы. В большинстве случаев, формулировка не ограничивается какими-либо правилами. Впрочем, при написании текста следует избегать просторечий и стараться придерживаться официально-делового стиля. При этом желательно как можно более кратко и лаконично выразить суть своей просьбы или жалобы.

Чтобы обосновать справедливость своей просьбы, можно приложить к заявлению дополнительные документы и сослаться на них в этой части.

Дата подачи заявления

При составлении заявления также следует указать дату его составления, иначе оно будет считаться недействительным. Обычно дата подачи указывается сразу после формулировки сути заявления и выравнивается по левому краю. Дату можно указать и после наименования документа. Оба варианта считаются допустимыми.

Подпись

Подпись является ещё одним обязательным условием. Без неё документ будет считаться недействительным. Она всегда ставится в конце документа и выравнивается по его правому краю.

Важно отметить, что даже если вы оформляли заявление на компьютере, на бумаге должна обязательно стоять ваша «живая» подпись.

Нюансы оформления распространённых заявлений

Теперь, когда мы рассмотрели основные правила составления заявлений, можно перейти к практике. Ниже мы рассмотрим особенности подачи самых распространённых заявлений, а также узнаем какие нюансы следует учитывать при их составлении. Также мы представим образцы каждого из нижеприведенных заявлений в конце статьи.

О приёме на работу


Согласно действующему законодательству РФ, писать заявление при устройстве на работу не обязательно. Однако вас могут попросить об этом, например, для того чтобы оставить приказ о приёме на работу. Подобное заявление может понадобиться и для отчётности или сбора данных.

В качестве адресата можно указать директора предприятия или начальника отдела кадров. В самом тексте надо указать предполагаемую должность и дату приёма на работу. Помимо этого, в тексте можно указать документы, которые вы подаёте вместе с заявлением. Например, ИНН, трудовую книжку, свидетельство обязательного пенсионного страхования, диплом, документы воинского учёта и прочие релевантные бумаги.

На очередной оплачиваемый отпуск

Всего существует несколько вариантов отпуска для работников. Данное заявление является просьбой предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. Подобный документ стоит писать в случае, если в вашей организации не предусмотрен график отпусков или если в графике ваш отдых запланирован на неподходящее время.

Просьбу отправляем на имя директора компании или начальника отдела кадров. В самом тексте указываем суть своей просьбы, срок начала и окончания отпуска.

Заявление на отпуск нужно подать за две недели до даты предполагаемого ухода.

На отпуск за свой счёт

Ещё одним вариантом заявления на отпуск является отпуск за свой счёт. В этом случае, работник просит дать ему несколько дней без сохранения заработной платы. Этот вариант просьбы обычно используют, когда необходимо взять несколько отгулов, например, по семейным обстоятельствам. В случае если вам нужен отгул, вы также можете воспользоваться данной формой.

Заявление пишется на имя директора, и в нём указываются причины и срок отпуска за свой счёт. К заявлению могут прилагаться дополнительные документы, подтверждающие то, что административный отпуск действительно необходим.

На декретный отпуск

Заявление на декретный отпуск пишут женщины перед уходом в отпуск по беременности и родам. Заявление пишется на имя директора предприятия. В тексте документа следует указать дату начала и продолжительность отпуска, согласно срокам из больничного листа женской консультации. Стандартный срок составляет 140 дней. Больничный лист прилагается к заявлению.

На увольнение

Заявление на увольнение оформляется при расторжении трудового договора между работником и работодателем. Адресатом является директор компании или начальник отдела кадров. В самом тексте следует указать, является ли это увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон или по личной инициативе без отработки.

Данный документ следует подать за две недели до увольнения. Считается, что за это время сотрудник сможет передать дела коллегам, а работодатель сможет подыскать ему замену. Двухнедельный срок начинается на следующий день после получения работодателем заявления на увольнение. Например, если вы подали его 1 октября, две недели начнут отсчитывать со 2-го, а увольнение будет оформлено 16-го.

В полицию

Заявление в полицию следует подавать в случае если вы стали свидетелем или жертвой преступления. Подать заявление можно как устно, так и письменно. Для этого достаточно обратиться в ближайшее отделение полиции и рассказать о происшествии дежурному сотруднику. Он составит протокол, который вам останется только подписать.

В определённых случаях, обращение в отделение полиции может быть затруднено. В этом случае можно составить обращение самостоятельно. Делается это по следующему алгоритму:

  1. В качестве адресата заявления указываем руководителя подразделения полиции. При этом желательно указать его должность и звание.
  2. Указываем своё имя, адрес проживания и контактный телефон. Анонимные заявления не принимаются к рассмотрению.
  3. В основной части нужно точно и максимально подробно описать детали случившегося: время, место, обстоятельства преступления (количество преступников, последовательность их действий). Если вдруг вы стали жертвой ограбления, опишите, что у вас украли, и укажите стоимость похищенного имущества.
  4. В конце заявления укажите суть своих требований. Например, разыскать преступников и привлечь их к уголовной ответственности.

Решение по заявлению принимается в течение трёх суток. Но в исключительных случаях срок могут перенести на 10 или 30 дней. По истечении этого времени полиция либо возбуждает дело, либо выносит постановление об отказе. В последнем случае отказ можно обжаловать в прокуратуре.

В суд

Для защиты своих интересов, любой гражданин может подать исковое заявление в суд. Подобный документ может быть подан только в письменном виде и должен быть оформлен согласно требованиям статьи 131 ГПК РФ.

Сведения, зафиксированные в заявлении, должны содержать:

  • Название суда, куда истец подает заявление.
  • Полное наименование истца. В данном пункте важно указать адрес места жительства гражданина или адресные реквизиты юридического лица. Не следует забывать указать ФИО представителя истца и его адрес, если исковое заявление подается в судебные органы не лично истцом, а через уполномоченного представителя.
  • Полное наименование ответчика.
  • Сущность нарушения, основные требования истца.
  • Цену иска. В стоимость включают размер как взыскиваемых, так и оспариваемых денежных сумм.
  • Обстоятельства, на основании которых были предъявлены исковые требования.
  • Доказательства, подтверждающие приведенные в заявлении обстоятельства.
  • Перечень документов, приложенных к заявлению.
  • Дату составления документа.

Обязательным элементом искового заявления является личная подпись истца. Закон допускает возможность подписания документа представителем истца, если он уполномочен на визирование заявления и его предъявление суду.

В заявлении можно также указать контактные данные истца, его представителя или ответчика. Стороны могут представить свои телефонные номера, адреса электронной почты или номера факсов. Также закон допускает внесение в исковое заявление иных сведений, которые имеют значение при рассмотрении и разрешении дела.

Образцы заявлений

Можно ли заявление на увольнение напечатать на компьютере или обязательно писать от руки

Расторжение трудового договора требует точного соблюдения всех формальностей. Большинству граждан редко приходится менять место работы, поэтому они не очень хорошо разбираются в тонкостях этой процедуры. В результате возникают вопросы о том, как правильно написать заявление на увольнение: от руки или печатать на компьютере, и у кого его нужно подписывать.

Требования к оформлению

Несмотря на все разговоры о кризисе, работодатели с большой неохотой расстаются с ценными сотрудниками. В некоторых случаях дело доходит до откровенного нарушения закона, когда работнику отказывают в увольнении под различными надуманными предлогами. Приходится тратить время на отстаивание своих прав в суде.

Во избежание конфликтных ситуаций, при составлении заявления об увольнении следует учитывать все требования, установленные законодателем. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работодатель не менее чем за 14 дней должен получить письменное уведомление о желании работника уволиться.

Из смысла статьи 80 ТК РФ вытекают следующие требования к заявлению:

  • письменная форма;
  • изъявление работником желания уволиться;
  • указание на дату предполагаемого увольнения.

Обязательность письменной формы исключает возможность увольнения по устному заявлению, даже если желание расторгнуть трудовой договор подтверждается свидетелями, аудиозаписями и другими доказательствами.

Поводом для увольнения по инициативе работника может быть только его собственное желание. Таким образом, заявление должно содержать ясно выраженное намерение расторгнуть трудовой договор. Следует иметь в виду, что просьба освободить от занимаемой должности или отказ от выполнения своих обязанностей не являются прямым свидетельством того, что работник хочет прекратить трудовые отношения.

Также недопустимо увольнение, если заявление написано по просьбе работодателя или по иным обстоятельствам, не связанным с желанием работника: в этом случае суд установит наличие порока воли и признает незаконным приказ о расторжении договора.

Течение этого срока начинается в следующий рабочий день после получения соответствующего заявления. Числом увольнения считается последний рабочий день сотрудника (либо конечная дата в штате предприятия).

Если она не будет указана в документе, то работник будет уволен через 14 дней.

Двухнедельный срок, предусмотренный для уведомления, можно сократить по договорённости с работодателем даже при отсутствии уважительных причин.

Пишется от руки или печатается на компьютере?

Поэтому при решении вопроса о том, можно ли заявление на увольнение напечатать на компьютере, приходится руководствоваться другими нормами. Согласно ГОСТ Р 51141-98, письменными являются документы, в которых текстовая информация зафиксирована от руки либо при помощи технических средств.

Таким образом, закон не запрещает распечатывать документ об увольнении на компьютере (правда, подписывать его всё равно придётся собственноручно). В то же время, в случае возникновения спора, разрешаемого в судебном порядке, написание документа от руки позволяет более точно установить его авторство.

Как правильно написать?

Законом не установлена единая обязательная форма заявлений на увольнение. Однако существуют некоторые общие правила. Составление этого документа следует начать с написания «шапки». В ней должны быть указаны ФИО и должность адресата (руководителя организации) и адресанта (составителя документа).

Чуть ниже посередине строки пишется заголовок (слово «Заявление»). После этого излагается суть просьбы. В соответствии с директивами Роструда, у работника нет обязанности указывать конкретные причины, по которым он решил уволиться.

Достаточно того, что у него возникло такое желание. Дату предполагаемого увольнения желательно указывать без предлога «с» («уволить 16 апреля» вместо «уволить с 16 апреля»). Это поможет избежать путаницы в числах при определении последнего дня работы. В случае употребления предлога «с» отдел кадров может не разобраться в ситуации и оформить увольнение предыдущим днём.

Многие работодатели (особенно это касается крупных предприятий) распечатывают специальные бланки для заявлений об увольнении.

Работнику остаётся только заполнить пустующие строки (данные заявителя, дату увольнения, подпись).

Однако отказ работодателя от принятия заявления на основании того, что оно не было написано на специальном бланке, ущемляет право работника на расторжение трудового договора.

Закон не предусматривает обязательного получения согласия работодателя на увольнение работника. Трудовой договор должен быть расторгнут в установленный срок вне зависимости от наличия подписи руководителя на заявлении.

Процедура подачи заявления об увольнении законом не регламентируется. Как правило, его подают руководителю организации, структурного подразделения либо в отдел кадров (хотя возможны и другие варианты в зависимости от практики, сложившейся на конкретном предприятии).

Документ желательно составлять в двух экземплярах. Один из них остаётся у работодателя, второй (с подписью лица, принявшего заявление) — у работника. Факт принятия подтверждается подписью адресата либо сотрудника, отвечающего за регистрацию входящей корреспонденции.

При отсутствии возможности или желания лично подать заявление, оно может быть направлено по почте на адрес работодателя или его представителя, заказным письмом с уведомлением о вручении. Способ написания (от руки или на компьютере) значения не имеет. Главное — не забыть лично подписать документ.

Работодатель будет считаться уведомленным с момента получения письма либо истечения срока его хранения в почтовом отделении. Кроме того, можно воспользоваться услугами службы доставки либо отправить телеграмму с заверением подписи.

При отправке заявления заказным письмом рекомендуется воспользоваться такой услугой, как «опись вложения». В случае возникновения конфликтной ситуации опись будет являться доказательством того, что в конверте было именно заявление об увольнении, а не другая корреспонденция.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

  • Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:
  • +7 (499) 288-73-46;
    8 (800) 600-36-19
  • Это быстро и бесплатно!

Можно ли отправить по электронной почте?

Документооборот с использованием интернета в нашей стране ещё не получил достаточного законодательного урегулирования. Поэтому отправка заявления по электронной почте может вызвать определённые проблемы.

Согласно закону № 63-ФЗ от 6 апреля 2011 г. электронный документ может быть приравнен к бумажному. В этом случае желание уволиться подтверждается нотариально заверенной электронной подписью работника. Такая же подпись необходима при отправке отсканированной копии заявления, написанного от руки или распечатанного на компьютере, и всех прилагаемых документов.

Отправлять заявление следует только на тот электронный адрес, который указан организацией в качестве официального способа связи. В противном случае доказать факт надлежащего уведомления работодателя будет очень сложно.

Как правило, по электронной почте заявления отправляют сотрудники, находящиеся в отпуске, на больничном или работающие удалённо. Однако фактически правом подачи заявления таким способом обладает любой работник.

Соблюдение всех требований закона при составлении и подаче заявления об увольнении позволит избежать конфликтов и судебных разбирательств. Если работник считает, что его право на расторжение трудового договора нарушается работодателем, он может обратиться в прокуратуру, в ГИТ или в суд.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/zayavlenie-ot-ruki-ili-pechatat.html

Можно ли печатать заявление на компьютере

Есть какой-либо документ, который обязывал бы работников писать заявления о приеме на работу, об увольнении, о предоставлении отпуска полностью от руки? А то у нас сложилась порочная, на мой взгляд, практика, когда работники, мотивируя это своим «гениальным» почерком, а также экономией времени, пристрастились печатать подобные заявления на компутере, а своё участие в их составлении ограничивают лишь собственной подписью под отпечатанным текстом, ссылаясь на то, что требование о рукописном составлении было уместным и логичным в докомпьютерную советскую эпоху.

Вместе с тем, если с учетом принятого в организации документооборота прием на работу оформляется, в том числе, и на основании заявления работника, то полагаем, что такое заявление работник может написать как собственноручно, так и на заготовленном бланке. 2. Установленный ст. 123 ТК РФ порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков предполагает, что основанием для предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска является не заявление работника, а утвержденный график отпусков.

Дополнительно направлять работодателю заявление о предоставлении отпуска работник не обязан. В определенных случаях (смотрите, например, часть вторую ст. 124, часть третью ст. 122, часть вторую ст. 127 ТК РФ) предоставление отпуска или его перенос осуществляются на основании письменного заявления работника.

Внимание

36 #1 0 Юлия, не сталкивалась с проблемами набранного на компьютере текста.что касается подписи, то неплохо её сопровождать ещё и расшифровкой фамилии и имени от руки, но и просто подпись подойдет. Смотритель 6 апреля 2010 в 14:40 #2 0 Dolina, В самом начале работы меня учили обязательно ставить дату рядом со своей подписью.

Действительно, это помогает часто, если надо вспомнить обстоятельства. Да и в суде лишним, я думаю, не будет. Dolina 6 апреля 2010 в 15:02 #3 0 Смотритель, тоже вариант. сама ставлю дату и расшифровку сама.

1 ст. 80 ТК РФ). Кроме того, по общему правилу любое заявление должно непосредственно указывать на заявителя, то есть содержать его подпись.

Электронный документ (сообщение), подписанный электронной подписью, признается равнозначным документу, подписанному собственноручной подписью, в случаях, если иное не установлено федеральными законами (ст. 6 Закона от 6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ).

Исходя из указанного, можно сделать вывод, что сотрудник вправе подать заявление об увольнении по электронной почте в случае, если оно будет удостоверено электронной подписью сотрудника.

Гризли 17 мая 2010 в 11:34 #13 0 … все заявления я беру в письменном виде, от руки. Юлия 1779 (автор темы) 17 мая 2010 в 16:08 #14 0 Почему так утверждаю — сталкивалась с подобным судебным разбирательством — подруга судилась со своим работодателем, который отказался выплачивать ей как зам.

генерального директора декретные в полном размере. в связи с чем нагло подделали трудовой договор и ее подпись в трудовом договоре, где были совершенно иные условия труда.

у подруги трудового договора на руках не было, она потребовала почерковедческую экспертизу, в которой ей было отказано, потому что по одной подписи экспертизу не делают, а работодатель был оштрафован за отсутствие заявления о принятии на работу.

Юлия 1779 (автор темы) 17 мая 2010 в 16:12 #15 0 на мой взгляд, уж пусть заявление будет.

При этом заявление будет считаться письменным не только, когда оно написано от руки, но и в случаях, когда оно напечатано с использованием ЭВМ или механических печатающих устройств. 3. Согласно ст.

80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Отсюда вытекают два требования к соответствующему заявлению работника: 1) оно должно быть оформлено письменно; 2) заявление должно содержать просьбу уволить работника по собственному желанию.

Само собой разумеется, что для обретения этим документом юридической силы, его нужно будет собственноручно подписать, причем не только поставить свою «закарлючку», а еще и написать рядом с ней свою фамилию с инициалами.

Возьмите это за правило, подписывая любой важный документ.Вспомнился случай, когда в одной организации кадровики по указке руководителя подделали заявление об увольнении одного из своих сотрудников — набрали на компьютере и поставили каракулю, напоминающую подпись.

Работником была запрошена почерковедческая экспертиза, в которой было отказано, ведь по одной подписи ничего определить нельзя. Так что, если лень писать и вы используете готовый распечатанный бланк, постарайтесь его должным образом подписать.

TonyMontana Как правило оно пишется собственноручно.

Порядок и правила применения такой подписи закреплены в Законе от 6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ.

При отсутствии электронной подписи заявление об увольнении, направленное с личного адреса корпоративной почты, не будет иметь юридической силы и не будет являться основанием для прекращения трудового договора.

Может ли сотрудник подать заявление об увольнении, направив работодателю телеграмму Да, может, но только при наличии отметки оператора телеграфа (почты) о заверении подписи отправителя телеграммы.

Законодательство не содержит определенных требований к оформлению заявления об увольнении сотрудника, кроме того, что оно должно быть в письменной форме (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Также по общему правилу любое заявление должно непосредственно указывать на заявителя, то есть содержать его подпись. При необходимости подпись отправителя телеграммы может быть заверена.

Это означает, что порядок его оформления может быть произвольным, либо может устанавливаться локальными нормативными актами организации-работодателя. В соответствии с толкованием норм трудового кодекса, содержащимся в определении Конституционного Суда России № 394-О-О от 22.03.

2011, статья 80 ТК РФ закрепляет право работника в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме, не устанавливая при этом обязательность использования той или иной формы заявления — трафаретных бланков или рукописного варианта.

Расторжение трудового договора требует точного соблюдения всех формальностей. Большинству граждан редко приходится менять место работы, поэтому они не очень хорошо разбираются в тонкостях этой процедуры. В результате возникают вопросы о том, как правильно написать заявление на увольнение: от руки или печатать на компьютере, и у кого его нужно подписывать.

Несмотря на все разговоры о кризисе, работодатели с большой неохотой расстаются с ценными сотрудниками. В некоторых случаях дело доходит до откровенного нарушения закона, когда работнику отказывают в увольнении под различными надуманными предлогами. Приходится тратить время на отстаивание своих прав в суде.

Во избежание конфликтных ситуаций, при составлении заявления об увольнении следует учитывать все требования, установленные законодателем. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работодатель не менее чем за 14 дней должен получить письменное уведомление о желании работника уволиться.

Из смысла статьи 80 ТК РФ вытекают следующие требования к заявлению:

  • письменная форма;
  • изъявление работником желания уволиться;
  • указание на дату предполагаемого увольнения.

Обязательность письменной формы исключает возможность увольнения по устному заявлению, даже если желание расторгнуть трудовой договор подтверждается свидетелями, аудиозаписями и другими доказательствами.

Поводом для увольнения по инициативе работника может быть только его собственное желание. Таким образом, заявление должно содержать ясно выраженное намерение расторгнуть трудовой договор.

Следует иметь в виду, что просьба освободить от занимаемой должности или отказ от выполнения своих обязанностей не являются прямым свидетельством того, что работник хочет прекратить трудовые отношения.

  • Также недопустимо увольнение, если заявление написано по просьбе работодателя или по иным обстоятельствам, не связанным с желанием работника: в этом случае суд установит наличие порока воли и признает незаконным приказ о расторжении договора.
  • Обязанностью работника является уведомление работодателя о предстоящем увольнении как минимум за 2 недели (в случаях, предусмотренных в ТК, срок может быть сокращён или увеличен).
  • Если она не будет указана в документе, то работник будет уволен через 14 дней.

Двухнедельный срок, предусмотренный для уведомления, можно сократить по договорённости с работодателем даже при отсутствии уважительных причин.

Одним из основных требований к заявлению об увольнении является его подача в письменной форме. Однако содержание этого понятия в Трудовом кодексе не раскрывается.

Поэтому при решении вопроса о том, можно ли заявление на увольнение напечатать на компьютере, приходится руководствоваться другими нормами. Согласно ГОСТ Р 51141-98, письменными являются документы, в которых текстовая информация зафиксирована от руки либо при помощи технических средств.

Таким образом, закон не запрещает распечатывать документ об увольнении на компьютере (правда, подписывать его всё равно придётся собственноручно). В то же время, в случае возникновения спора, разрешаемого в судебном порядке, написание документа от руки позволяет более точно установить его авторство.

Законом не установлена единая обязательная форма заявлений на увольнение. Однако существуют некоторые общие правила. Составление этого документа следует начать с написания «шапки». В ней должны быть указаны ФИО и должность адресата (руководителя организации) и адресанта (составителя документа).

Источник: https://stroitel-55.ru/info/mozhno-pechatat-zayavlenie-kompyutere/

Можно ли напечатать заявление об увольнении на компьютере, или оно пишется только от руки

Статья акутальна на: Февраль 2020 г.

С появлением компьютерной техники люди, не все, но многие,
разучились быстро и красиво писать. Поэтому, выходит, что заявление об

увольнении проще напечатать на компьютере. Можно ли это делать?

Что говорит закон?

Трудовой кодекс РФ не регулирует этот вопрос. В ст. 80
данного нормативно-правового акта содержаться следующие требования к
уведомлению, подаваемому сотрудником компании работодателю и касающегося

желания первого – уволиться:

  • срок – не позднее 14 дней до предполагаемой даты расторжения договора;
  • форма – письменная.
  • Законодатель посчитал, что указания данной информации
    достаточно, чтобы работник имел возможность реализовать свое право на
  • прекращение трудовых отношений.

Что такое письменная форма?

Является ли изготовленным с её соблюдением документ,
напечатанный на компьютере, или только тот, который написан от руки?

Существует ГОСТ Р 51141-98 «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения», утвержденный в 1998 году. В нем сказано, что письменным документ будет, если он:

  • изготовлен от руки;
  • является машинописным.
  1. Учитывая тот факт, что ТК РФ детально вопрос не раскрывает,
    представляется, что можно руководствоваться нормами данного ГОСТа. То есть, по
    своему усмотрению, можно писать заявление об увольнении от руки или печатать
  2. его на компьютере.

Это важно знать:  Коллективное заявление на увольнение

Что говорит практика?

  • Она показывает, что работодатели не акцентируют внимания на
    том, как именно изготовлен документ об увольнении. Каждый из вариантов, о
  • которых идет речь, принимают без вопросов.
  • Возможно, в отдельных случаях, работодатели и «упираются»,
    требуя переписать от руки напечатанное заявление. Но можно с уверенностью
  • говорить, что они действуют неправомерно. Вариантов развития событий два:
  • обжаловать требование;
  • переписать заявление, ведь это не займет много времени, но разрешит конфликт.

Как именно поступить – надо решать отдельно, в конкретной
ситуации.

Чаще происходит так, что увольняющиеся работники «забивают голову» себе лишними проблемами, тратя время на раздумья: писать или печатать. Вот и все.

Видео о форме и содержании заявления

Важные нюансы

Если решено напечатать заявление на компьютере, то нужно
помнить о следующем:

  1. Документ мало подготовить в текстовом редакторе. Важно, чтобы он появился на бумаге. То есть, нужно воспользоваться принтером и распечатать заявление. В электронном виде документ можно направить работодателю только в том случае, если у сотрудника имеется ЭЦП – цифровая подпись.
  2. Учитывая то, что указано в п. 1, работнику все равно придется воспользоваться такой письменной принадлежностью, как ручка. Заявление, которое напечатано на компьютере, необходимо подписать. Рекомендуется ставить автограф и делать его расшифровку.

Таким образом, заявление об увольнении по собственному желанию можно писать от руки, а допустимо – печатать на компьютере. Закон ограничений не устанавливает. Поэтому нужно действовать, кому как удобно.

Следующая

Источник: https://trudyurist.ru/mozhno-li-zayavlenie-na-uvolnenie-napechatat/

Заявление об увольнении: пишем или печатаем

Отдел кадров решил унифицировать кадровые документы, в том числе, заявления об увольнении. Решено использовать единый шаблон. Однако не ясно, заявление об увольнении должно быть написано от руки или может быть в печатном виде. Подскажем кадровому специалисту правильный ответ на этот вопрос.

Работник, решившись на увольнение, должен предупредить об этом работодателя (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). В большинстве случаев срок предупреждения об увольнении по инициативе работника составляет две недели. Однако для некоторых категорий сотрудников законом установлены другие сроки отработки.

Так, например, руководителям организаций требуется предупреждать о своем увольнении за месяц, а работникам на испытательном сроке – за 3 дня (подробнее об этом см., «Увольнение по инициативе работника: срок предупреждения об увольнении»).

Предупредить работодателя об увольнении нужно в письменной форме, написав соответствующее заявление и адресовав его директору (подробнее об этом см., «Пишем заявление об увольнении по собственному желанию (образец 2017)»).

Не важно, от руки или на компьютере

Не важно, заполняется заявление об увольнении от руки или печатается на компьютере. Главное – соблюсти письменную форму, ведь это требование трудового законодательства (ст. 80 ТК РФ).
Разрабатывая шаблон заявления об увольнении не лишним будет оставить побольше граф, заполняемых от руки.

В случае возникновения трудового спора наличие надписей, сделанных работником собственноручно, может сыграть решающую роль. По одной лишь подписи эксперты-почерковеды не смогут установить принадлежность заявления конкретному работнику.

Поэтому для возможной экспертизы будет лучше, если работник, заполняя шаблон, самостоятельно:

  • заполнит «шапку» заявления – «от кого», «кому»;
  • своей рукой сделает расшифровку подписи;
  • поставит дату;
  • укажет основание увольнения.

  Незаконный перевод и увольнение: правовые последствия

При проведении почерковедческой экспертизы данные надписи помогут доказать, что заявление написано работником. Дело в том, что случается, что сотрудники оспаривают заявление об увольнении, утверждая, что ничего подобного не писали.

Специально для наших читателей предлагаем шаблон заявления об увольнении.

  • _________
    _______
    ___________
    от ________
  • _____________

ЗАЯВЛЕНИЕПрошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию
______________________________________________________________________.

  1. ____________        ____________        ____________
  2. Заявление поступило в ____________:_____________ г.
  3. __________________________        ____________

Также вы можете скачать шаблон заявления об увольнении.

Источник: https://blogkadrovika.ru/zayavlenie-ob-uvolnenii/

Заявление на увольнение: оформляем уход с работы грамотно

В статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены основания для расторжения трудового договора. Одно из них — инициатива работника. Решив уйти с работы, вы должны написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Заявление на увольнение — это документ личного характера, необходимый для расторжения трудового договора между работодателем и работником по инициативе последнего.

Предполагается, что инициатива исходит от работника и его намерение абсолютно добровольно. На практике так бывает не всегда.

Однако применение статьи 80 Трудового кодекса РФ, как правило, обоюдовыгодно: и работодателю меньше хлопот, и у работника в трудовой нормальная запись.

Ещё один плюс заключается в том, что можно уволиться даже в период временного отсутствия на рабочем месте. Например, во время больничного или отпуска. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя это недопустимо (статья 81 Трудового кодекса РФ).

В какие сроки его надо подать

Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели. Это значит, что ещё 14 дней придётся ходить на работу и исполнять служебные обязанности. Считается, что за это время сотрудник сможет передать дела коллегам, а работодатель — подыскать ему замену.

Двухнедельный срок начинает отсчитываться на следующий день после получения работодателем заявления на увольнение. Например, если вы подали его 1 октября, две недели начнут отсчитывать со 2-го, а увольнение будет оформлено 16-го.

Если последний рабочий день сотрудника выпадает на государственный праздник, днём увольнения будет считаться ближайший рабочий день. Например, если вы написали заявление 17 апреля, то увольнение будет оформлено не 2-го, а 4 мая.

Это общее правило. Но есть и частные случаи.

Условие Срок предупреждения об увольнении
Пребывание на испытательном сроке (часть 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ) 3 дня
Выполнение сезонных работ (статья 296 Трудового кодекса РФ) 3 дня
Расторжение трудового договора на срок до двух месяцев (статья 292 Трудового кодекса РФ) 3 дня
Расторжение трудового договора с тренером или спортсменом (статья 348.12 Трудового кодекса РФ) 1 месяц
Расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации (статья 280 Трудового кодекса РФ) 1 месяц

Нет унифицированной формы. Но есть правила составления заявления об увольнении.

Закон требует, чтобы оно было письменным: написанным от руки или напечатанным на компьютере. Личный характер волеизъявления подчёркивает также подпись работника. Без неё заявление недействительно.

В шапке нужно указать адресата («генеральному директору ООО «ШарКо» Иванову Ивану Ивановичу») и адресанта («от менеджера по продажам ООО «ШарКо» Петрова Петра Петровича»). Слово «Заявление» будет являться заголовком. Далее необходимо сформулировать просьбу об увольнении.

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию .

или

Прошу уволить меня по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ. Увольнение прошу произвести .

Обратите внимание, согласно приказу Роструда, указывать конкретные мотивы работник не обязан. И лучше не использовать предлог «с», указывая дату. Дело в том, что, если вы напишете «Прошу уволить меня с 20 октября 2016 года», кадровик, скорее всего, оформит увольнение 19-м числом. Чтобы избежать путаницы в датах, указывайте конкретный день, месяц и год увольнения.

Подать заявление на увольнение можно лично либо по почте, отправив его заказным письмом с уведомлением.

Обязательно ли отрабатывать две недели

Да.

Но это опять же общее правило. Согласно части 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ, расстаться можно и до истечения двухнедельного срока по обоюдному согласию сторон. Если руководитель не против, увольнение можно оформить хоть в день подачи заявления.

Также в законе указаны случаи, когда работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении. Например:

  • Зачисление сотрудника в учебное заведение.
  • Выход на пенсию.
  • Нарушение работодателем трудового законодательства (оно должно быть официально зафиксировано трудовой инспекцией, судом или комиссией по трудовым спорам).

Могут ли уволить за прогул, если я написал заявление на увольнение

Да, могут.

Бросить заявление на стол боссу, хлопнуть дверью и на всё забить — это эффектно. Но контрпродуктивно.

Со дня подачи заявления на увольнение и до дня расторжения трудового договора вы всё ещё являетесь сотрудником компании и обязаны подчиняться правилам трудового распорядка.

Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины является прогулом. За это увольняют (часть 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ). Так же, как за неподобающее поведение на рабочем месте. Явиться на работу пьяным тоже не вариант.

Можно ли передумать

Согласно части 4 статьи 80 Трудового кодекса, вы имеете право отозвать своё заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении. По общему правилу — до 24 часов 14-го дня.

Если вы взяли отпуск с последующим увольнением, можете отозвать заявление до начала отпуска.

Форма заявления не установлена. Но можно просто забрать его из отдела кадров, можно сделать соответствующую пометку на первоначальном документе, а можно составить новый.

Моё заявление об увольнении по собственному желанию от прошу считать недействительным.

Вы можете забрать заявление, даже если уже составлен приказ о вашем увольнении и сделана запись в трудовой книжке. Но есть одно «но».

Если на ваше место в письменной форме приглашён другой сотрудник, которому нельзя отказать в приёме на работу (например, в порядке перевода), отозвать заявление на увольнение не получится.

Что делать, если заявление не подписывают

Закон не обязывает работодателя визировать заявления об увольнении. Но на практике их, как правило, регистрируют в специальном журнале и руководитель ставит свою подпись.

Что делать, если в кадровой службе заявление не принимают или начальник отказывается ставить автограф? Во-первых, радоваться: вы ценный сотрудник, с вами не хотят расставаться!

Во-вторых, сделайте ход конём. Попробуйте зарегистрировать заявление в канцелярии организации как входящую корреспонденцию. Не прокатило? Тогда план Б: отправьте его заказным письмом с уведомлением на имя руководителя. Почтовое уведомление подтвердит тот факт, что работодатель получил ваше послание, и виза не потребуется. Затем отработайте две недели, и можете быть абсолютно свободными.

Другое дело, если заявление не подписано, увольнение не оформлено и вы перехотели уходить. Если спустя 14 дней вы продолжите работать как ни в чём не бывало, действие трудового договора будет продолжено.

Как проходит процедура увольнения

К концу срока уведомления об увольнении работодатель издаёт приказ о прекращении трудового договора. С ним вас должны ознакомить под расписку (статья 84.1 Трудового кодекса РФ).

Затем кадровик внесёт запись в вашу трудовую книгу: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ» или «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ».

Проследите, чтобы специалист кадровой службы не спутал пункт, часть и статью Трудового кодекса. За внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения предусмотрена материальная ответственность (статья 234 Трудового кодекса РФ).

Получив на руки трудовую книжку и другие необходимые документы, можете обратиться за расчётом. Вам должны выплатить заработную плату за дни, отработанные в месяце увольнения, и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие, если таковое было предусмотрено трудовым договором.

Вот и всё! Можно собирать вещи, прощаться с коллегами и забирать домой любимый фикус.

Источник: https://Lifehacker.ru/zayavlenie-na-uvolnenie/

Как подавать заявление на увольнение от руки или печатать

Принцип такой, если с маленькой буквы, то с точкой, если с большой буквы — то без точки. Если нет специальных требований по заполнению заявления, то, заявление пишется в произвольной форме. Подпись ставим в правой части листа внизу заявления. Справа можно поставить и дату. Пишем все по указанной выше схеме, затем выделяем все строки, которые должны стоять в правой части документа и двигаем, увеличивая отступ. Например, напишем такое заявление.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как писать и подавать заявления?

Как правильно написать заявление шапку надо оь ставить

Как правильно оформить заявление Например, об оформлении исковых заявлений в суд мы сегодня говорить не собираемся.

Рассмотрим обычные житейские ситуации, когда надо написать заявление, скажем, о перерасчете стоимости коммунальных услуг, о защите нарушенных прав потребителя, о нарушении Ваших прав соседом и т.

Русский язык для нас наука ни такая уж и молодая! Шпаргалка делопроизводителя звоним в отдел кадров, спрашиваем у коллег, просим пример. Важно И даже после этого первый лист испорчен и летит прямиком в урну.

Это явление порой не поддается объяснению. Давайте же узнаем все тонкости написания идеального заявления. Правила написания заявления: Заявление пишется от руки. Печатать заявление на компьютере можно. При его написании могут использоваться прописные буквы, как в случае с тем словом, которое я указала в первом предложении этого абзаца. Внимание После этого заголовка не нужно ставить точку.

Многие люди, предпочитающие использовать не только прописные, но и строчные буквы, нередко задумываются над тем, с какой буквы пишется заявление. Правильной мыслью в этом случае будет — с заглавной начинается слово, а прописывается оно строчными.

Когда пишется официальное обращение к начальству, в конце заголовка точка не ставится. Допускается и устаревший тип написания, когда документ озаглавливается словом, прописанным только маленькими буквами. В этом случае в конце заголовка ставят точку.

Посмотрите на образец, представленный ниже, чтобы запечатлеть в памяти примеры оформления документа.

Пример заявления — коротко и конкретно изложенная мысль Примерные шаблоны можно найти на нашем сайте, но есть определенные общепринятые нормы, которым нужно соответствовать, излагая мысли на бумаге:.

Когда вы собираетесь взять несколько отгулов, например, по семейным обстоятельствам, вам также нужно написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы.

Второй вариант — написать заявление о предоставлении выходного дня в счёт оплачиваемого отпуска. Заявление на увольнение Сотрудник просит о расторжении трудового договора между ним и работодателем.

В причинах вы можете указать, что это увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон или по собственному желанию без отработки.

О нюансах грамотного составления заявления на увольнение у Лайфхакера есть отдельная статья.

Заявление на академический отпуск Академический отпуск предоставляют в исключительных случаях: по состоянию здоровья, сложным семейным обстоятельствам или другим причинам.

Поэтому в заявлении нужно не только попросить предоставить отпуск, но и объяснить, зачем он вам. Инфо Если же оно написано с большой так тоже можно , тогда точки в конце быть не может.

Проще всего в печатном варианте написать это сложное и спорное слово целиком из заглавных букв точку не ставить , никто и не подкопается.

В данном случае слово заявление пишется с маленькой буквы и после него ставится точка. Хотя данный вариант и считается устаревшим, но не считается неверным и допускается при написании заявлений. Увольнение работника без отработки, возможно в случае, если у него есть на то веские причины.

Например, при поступлении в государственный университет. Но в этом случае придется приложить справку о зачислении.

Чтобы запомнить, как пишется официальное обращение к вышестоящему должностному лицу, необходимо уяснить, что у каждого документа создается шапка с названием компании, именем и должностью получателя документа, а также — указанием данных заявителя.

А в нижней части бланка прописывается дата и ставится подпись. Весь текст можно набрать на компьютере или напечатать на печатной машинке, также позволительно написать его от руки на листке бумаги формата А4.

Следует помнить, что подпись всегда прописывается вручную, машинная — неприемлема.

Имеются два проверенных способа повлиять на администрацию ИВС СИЗО , чтобы заставить выполнить законное требование на выдачу ручки и бумаги для написания жалобы или заявления: Как составить исковое заявление?

Иск служит процессуальным инструментом разрешения споров различного имущественного характера. Если стороны не могут найти взаимного соглашения, которое в равной степени удовлетворяет их требования, то разрешение такого спора решается через суд.

Как правило, в этом случае и начинает беспокоить вопрос, как составить исковое заявление? Для того что бы исковое заявление было принято судом к рассмотрению, необходимо в обязательном порядке указать требуемые при составлении искового заявления нормы.

Как пишется заявление на отпуск выработки часов и других факторов.

Поэтому, при составлении указывается просьба в виде: отпуск без сохранения заработной платы, либо о предоставлении дополнительного выходного дня в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска.

При написании заявления на отпуск за свой счет При составлении данного заявлении, чаще всего имеются сопутствующие документы, которые подтверждают необходимость отпуска, но возможно написание и без дополнительных документов.

Сам текст составляется в произвольной форме, где указывается просьба о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Обязательно нужно указать причину, по которой просится предоставления отпуска.

При составлении заявления по уходу за ребенком Когда составляется данное заявление, просьба излагается в виде: отпуск по уходу за ребенком. Необходимо к такому заявлению прикреплять свидетельство о рождении.

Зачем нужны заявления Чтобы устроиться на работу или уволиться с неё, получить загранпаспорт и справку из налоговой, оформить развод и взять кредит, необходим официальный документ.

Таким документом чаще всего становится заявление — простой способ письменно подтвердить своё намерение. Форма некоторых заявлений унифицирована. Но большинство можно писать произвольно.

Правда, и здесь есть определённые требования к оформлению — так сложилась традиция. Как раз о таких требованиях и пойдёт речь.

В какой форме подавать заявление Заявление можно написать от руки или распечатать на листе А4. В некоторых случаях заявление нужно писать на специальном бланке. Например, при подаче документов на загранпаспорт либо на регистрацию ИП.

Даже если вы набираете заявление на компьютере, после распечатки обязательно поставьте собственноручную подпись. Как правильно писать заявление? Важно уделить достаточно внимания основной его части.

Они пишутся после основной части, все их пункты нумеруются.

Это дата составления бумаги и подпись заявителя. В принципе, это вся структура изучаемого документа. Но на что еще обратить внимание? Она требует отдельного внимания. Он составит протокол, который вам останется только подписать. Но если по каким-то причинам вы не можете отправиться в отделение, составьте обращение самостоятельно.

В этом случае нужно учесть следующие моменты. Главная Без рубрики. Как пишется заявление? И даже после этого первый лист испорчен и летит прямиком в урну. После этого заголовка не нужно ставить точку. Если же оно написано с большой так тоже можно , тогда точки в конце быть не может. Бесплатная консультация, звоните прямо сейчас: 8

Как правильно печатать заявление

Как правильно оформить заявление Например, об оформлении исковых заявлений в суд мы сегодня говорить не собираемся.

Рассмотрим обычные житейские ситуации, когда надо написать заявление, скажем, о перерасчете стоимости коммунальных услуг, о защите нарушенных прав потребителя, о нарушении Ваших прав соседом и т.

Русский язык для нас наука ни такая уж и молодая! Шпаргалка делопроизводителя звоним в отдел кадров, спрашиваем у коллег, просим пример.

В расходнике сумму можно писать от руки или печатать на компьютере В расходном ордере сумму, которую получил из кассы работник компании или другой человек, теперь можно печатать .

Правильный образец заявления на увольнение по собственному желанию работающего пенсионера. Нужно ли отработка? А при увольнении гражданина, который работает на заслуженном отдыхе, есть нюансы, которые следует учитывать.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:. Согласно Трудовому законодательству работающий пенсионер имеет право уволиться в любой момент.

Он считается гражданином пенсионного возраста и потому имеет право уйти с работы по собственному желанию в любое время. При этом пенсионер в отличие от остальных сотрудников может отказаться от отработки срока в 14 дней перед увольнением.

Образец заявление о получение заработной платы через кассу

Заявление на увольнение от руки или печатать? Важно Обязательным реквизитом заявления, который должен быть выполнен от руки работником, является его подпись.

С другой стороны, оформление любых заявлений работником собственноручно во многих спорных ситуациях позволяет работодателю использовать такие заявления в суде в качестве доказательства истинной воли работника, выраженной в заявлении.

Но в такой экспертизе было отказано, потому что для установления подлинности нужен текст. Просто сейчас столкнулась с ситуацией, что все заявления, которые писались до меня, набраны на компе.

Формирование заявления о перечислении заработной платы на банковскую карту происходит в тех случаях, когда выплату денежного вознаграждения работникам предприятия планируется производить не путем наличной выдачи, а через безналичные переводы. Кто может выступать инициатором На сегодняшний день инициатива о перечисления заработной платы на банковскую карту может исходить как от руководства фирмы, так и от подчиненных.

Если спустя 14 дней вы продолжите работать как ни в чём не бывало, действие трудового договора будет продолжено. Процедура увольнения К концу срока уведомления об увольнении работодатель издаёт приказ о прекращении трудового договора. Но есть и частные случаи.

Условие Срок предупреждения об увольнении Пребывание на испытательном сроке часть 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ 3 дня Выполнение сезонных работ статья Трудового кодекса РФ 3 дня Расторжение трудового договора на срок до двух месяцев статья Трудового кодекса РФ 3 дня Расторжение трудового договора с тренером или спортсменом статья Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Как написать заявление на увольнение работающему пенсионеру образец

Самостоятельное написание делает возможным проведение почерковедческой экспертизы в случае ее необходимости. Доверенность выдана сроком здесь нужно указать срок. Ниже ставятся дата и подпись.

Расписка о получении финансовых средств Хотя точного единого образца для написания расписки не существует, стоит все же придерживаться вышеуказанных правил. Изучив пример денежной расписки, представленный ниже, вы убережете себя от большого числа неприятностей.

Пупинска, зарегистрированная и проживающая по адресу: г.

Новый начальник отдела требует написать заявление на увольнение с открытой датой против желания сотрудников. вправе не соглашаться подавать такой документ. его можно писать как от.

Бесплатная юридическая консультация! Если инициатором увольнения является работник, то он должен написать на имя работодателя заявление на увольнение по собственному желанию. Сделать это нужно за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.

Учитывайте все мнения, взвешивайте информацию, делайте выводы. Можно ли написать заявление на увольнение по собственному желанию, находясь на больничном? Трудовой кодекс ст. По желанию работодателя ты можешь забрать трудовую сразу же после подписания заявления и расчета. Нет, вы можете по согласованию с начальством не отрабатывать их

Тоже считаю что можно попробовать пойти на увольнение по соглашению сторон Также трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двух недельного срока, если работодатель и вы придете к взаимному соглашению.

Учитывайте все мнения, взвешивайте информацию, делайте выводы. Каким числом писать заявление на увольнение.

Тем которым пишешь или когда закончатся 2 недели отработки? Заявление на увольнение пишется числом его написания, а срок предупреждения 2 недели начинается со следующего дня после вручения и регистрации и дата окончания будет днём увольнения.

Поговорите с руководством возможно будут согласны Нужно два экземпляра-одно им,второе себе на котором они должны поставить подпись. При этом если через две недели не вернут

Далее сотруднику будет выдан обходной лист. Прекращение трудовых отношений осуществляется по инициативе сотрудника. При внесении записи в документы учитываются особенности составляющих текста. Компенсация расходов производится по месту службы переведенного супруга, если ведомственными актами предусмотрены выплаты.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Форма и регистрация заявления об увольнении по собственному желанию – Елена А. Пономарева

Источник: https://school30ys.ru/pasport/kak-podavat-zayavlenie-na-uvolnenie-ot-ruki-ili-pechatat.php

Заявление на прием пишется от руки или можно напечатать

Оформляем заявление на увольнение правильно: можно ли напечатать на компьютере или обязательно писать от руки?

› › Расторжение трудового договора требует точного соблюдения всех формальностей. Большинству граждан редко приходится менять место работы, поэтому они не очень хорошо разбираются в тонкостях этой процедуры. В результате возникают вопросы о том, как правильно написать заявление на увольнение: от руки или печатать на компьютере, и у кого его нужно подписывать.

Несмотря на все разговоры о кризисе, работодатели с большой неохотой расстаются с ценными сотрудниками.

В некоторых случаях дело доходит до откровенного нарушения закона, когда работнику отказывают в увольнении под различными надуманными предлогами. Приходится тратить время на отстаивание своих прав в суде. Во избежание конфликтных ситуаций, при составлении заявления об увольнении следует учитывать все требования, установленные законодателем.

В соответствии со , работодатель не менее чем за 14 дней должен получить письменное уведомление о желании работника уволиться.

ТРУДные отношения

С появлением компьютерной техники люди, не все, но многие, разучились быстро и красиво писать. Поэтому, выходит, что заявление об увольнении проще напечатать на компьютере.

Можно ли это делать? Содержание Трудовой кодекс РФ не регулирует этот вопрос.

В ст. 80 данного нормативно-правового акта содержаться следующие требования к уведомлению, подаваемому сотрудником компании работодателю и касающегося желания первого – уволиться:

  1. срок – не позднее 14 дней до предполагаемой даты расторжения договора;
  2. форма – письменная.

Законодатель посчитал, что указания данной информации достаточно, чтобы работник имел возможность реализовать свое право на прекращение трудовых отношений. Является ли изготовленным с её соблюдением документ, напечатанный на компьютере, или только тот, который написан от руки?

Существует ГОСТ Р 51141-98 «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения», утвержденный в 1998 году.

Обязательно ли писать заявления, служебные записки, только от руки или можно использовать бланковые формы напечатанные на компьютере?

Любые заявления это в первую очередь волеизъявления работников, например, отпуск, перевод, увольнение и т.д.

Главное, чтобы данное волеизъявление исходить именно от его составителя. Законодательством не урегулирован вопрос, в каком виде оформлять заявления и иные документы внутренней переписки.

  • Для защиты интересов работодателя рекомендуется именно заявления работников принимать в письменной форме (написанное от руки).
  • При необходимости проведения почерковедческой экспертизы по одной подписи сложно установить автора документа.
  • Так, например, при рассмотрении в суде дела о незаконном увольнении и восстановлении работника на работе, у суда может возникнуть вопрос, каким образом дворник с образованием 9 классов грамотно напечатал заявление с указанием всех необходимых реквизитов, что поставит под сомнение увольнение именно по собственной инициативе.
  • И суд может прийти к выводу, что работника

Заявление писать от руки или печатать. Обязательно ли писать заявления на отпуск, об увольнении, о приеме на работу от руки, или можно использовать заготовленные бланки

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Трудовым законодательством необходимость написания заявлений о приеме на работу (как и форма таких заявлений) не предусмотрена.

Заявление о предоставлении или переносе отпуска (в случаях, установленных законодательством), а также заявление об увольнении оформляется в произвольной письменной форме, позволяющей установить соответствующее волеизъявление работника.

Предоставление работником таких заявлений на заготовленном бланке не противоречит действующему законодательству.

Обоснование вывода: Напомним, что ранее заявление о приеме на работу было необходимо, поскольку трудовое законодательство допускало возможность заключения трудового договора в устной форме.

Претензия пишется от руки или печатается. Заявление пишется от руки или можно набрать на компьютере???

Что необходимо для составления документа

  1. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Трудовым законодательством необходимость написания заявлений о приеме на работу (как и форма таких заявлений) не предусмотрена.
  2. Заявление о предоставлении или переносе отпуска (в случаях, установленных законодательством), а также заявление об увольнении оформляется в произвольной письменной форме, позволяющей установить соответствующее волеизъявление работника.
  3. Предоставление работником таких заявлений на заготовленном бланке не противоречит действующему законодательству.
  4. Обоснование вывода: Напомним, что ранее заявление о приеме на работу было необходимо, поскольку трудовое законодательство допускало возможность заключения трудового договора в устной форме.

Но с того момента, как РФ от 25.09.1992 N 3543-I

«О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР»

(п. 15 ст. 1) было установлено требование об обязательности письменной

Заявление на увольнение от руки или печатать?

Вопрос требования к составлению заявлений о приеме на работу или увольнении. возможно ли составить их не от руки, а в виде напечатанного документа с подписью работника и расшифровкой?

Ответ В Трудовом кодексе РФ четко не урегулирован порядок оформления заявлений, подаваемых работником работодателю, например об увольнении, о предоставлении отпуска, о приеме на работу. Если взять порядок написания заявления на увольнение, которое требуется получить от работника (ст.

80 ТК РФ), то там указано, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Однако ТК РФ не содержит разъяснений, что является письменной формой. Поэтому возможно обратиться к определениям, указанным в ГОСТ Р 51141-98 «Делопроизводство и архивное дело.

Если заявление об увольнении напечатано

» Достаточно часто встречается мнение, что любые кадровые заявления работника должны быть написаны им только от руки.

Почему, по их мнению, нельзя расторгнуть трудовой договор с работником на основании заявления, которое он напечатал на компьютере?А позиция основывается на том, что напечатанное заявление, в отличии от рукописного, не позволяет идентифицировать личность написавшего. В случае возникновения конфликтной ситуации работник может заявить, что никакого заявления он не писал, а это коварные работники кадров сами набрали на компьютере и распечатали заявление об увольнении.Доля здравого смысла в этой позиции есть.

Нужно ли писать заявление от руки

Есть какой-либо документ, который обязывал бы работников писать заявления о приеме на работу, об увольнении, о предоставлении отпуска полностью от руки?

А то у нас сложилась порочная, на мой взгляд, практика, когда работники, мотивируя это своим «гениальным» почерком, а также экономией времени, пристрастились печатать подобные заявления на компутере, а своё участие в их составлении ограничивают лишь собственной подписью под отпечатанным текстом, ссылаясь на то, что требование о рукописном составлении было уместным и логичным в докомпьютерную советскую эпоху. Вместе с тем, если с учетом принятого в организации документооборота прием на работу оформляется, в том числе, и на основании заявления работника, то полагаем, что такое заявление работник может написать как собственноручно, так и на заготовленном бланке. 2. Установленный ст. 123 ТК РФ порядок предоставления ежегодных оплачиваемых

Источник: http://nwlb.ru/zajavlenie-na-priem-pishetsja-ot-ruki-ili-mozhno-napechatat-21625/

Должен ли отпуск быть обязательным?

Америка - страна без отпусков, что ведет к снижению производительности и проблемам со здоровьем. Теперь некоторые экономисты жалуются, что обязательный оплачиваемый отпуск является драконовским. В самом деле?

(Фото: Мойан Бренн / Flickr)

Это не фантастика, что предприятия могут предоставлять работникам оплачиваемый отпуск. Остальной промышленно развитый мир доказал, что бизнес может быть как успешным, так и гуманитарным.Америка, с другой стороны, продолжает ворчать каждый раз, когда от компаний могут потребовать избежать использования современных гулагов.

Преимущества оплачиваемого отпуска

Medical Daily приводит ряд причин, по которым американцам следует брать отпуск. Что касается личной жизни, то свободное от работы время дает людям возможность укрепить свои семейные узы. Часто семья - это причина, по которой нам нужно работать, чтобы зарабатывать деньги, поэтому вполне естественно, что мы можем захотеть хорошо провести время с нашими близкими.

Отсутствие работы может повысить производительность труда. Это дает нам время «перезарядить наши батареи», обрести некоторую долгосрочную перспективу и позволить нашим творческим сокам течь. Иногда рабочие возвращаются из отпуска с новой энергией и новыми идеями.

Проблемы с обязательным оплачиваемым отпуском

Автор Forbes Адам Озимек, похоже, считает, что рабочие чашки наполовину пусты, а не полностью. Он обеспокоен тем, что, если работодателям скажут, что они обязаны платить работникам за выходные дни, работники потеряют способность договариваться, какие из множества дополнительных льгот они хотели бы выбрать, и им придется смириться с тем, что их заставят платить. брать отпуск на пару недель каждый год.Ужас.

Этот аргумент предполагает, что сотрудники, не являющиеся членами профсоюзов, изначально имеют какую-либо переговорную силу, которой у них нет. Работа по желанию гарантирует, что рабочих можно заменить, как только они начинают казаться дорогими.

Стоимость отпуска

Честно говоря, Озимек также приводит кажущиеся реалистичными аргументы в пользу того, что работодатели не смогут позволить себе нанять столько людей, если им придется ежегодно платить рабочим за пару недель отпуска. Кроме того, если это пособие является обязательным только для работников, занятых полный рабочий день, Ozimek прогнозирует, что все рабочие места станут неполными, поскольку работодатели ищут способы избежать предоставления льгот.

Разумно думать, что многие работодатели в ответ попытаются уклониться от выплаты пособий, по крайней мере, сначала. Однако неразумно думать, что Америка действительно не способна обеспечить достойные льготы тем, кто занят в частном секторе. Все остальные страны первого мира поступают так; мы тоже можем.

Скажите нам, что вы думаете

Как вы думаете, американские рабочие заслуживают таких льгот, как оплачиваемый отпуск? Ждем вашего ответа! Оставьте нам комментарий или присоединитесь к беседе в Twitter.

Чему научилась одна компания, заставляя сотрудников использовать отпуск

Вы когда-нибудь чувствовали себя перегоренными на работе после отпуска? Я не говорю об истощении от ссор с семьей в Мире Уолта Диснея всю неделю. Я говорю о том, что вы знали , все время ходя по Эпкоту, что по возвращении вас ждал мир работы.

Наши системы отпуска полностью сломаны.Они не работают.

Классическая система корпоративных отпусков выглядит примерно так: вы получаете установленное количество отпускных дней в году (часто всего две-три недели), вы заполняете какую-то форму 1996 года, чтобы подать заявление на отпуск, вы получаете подпись своего начальника, а затем вы отправляете его помощнику команды или регистрируете в какой-то ужасной базе данных. Это административная головная боль. Затем большинству людей приходится отчаянно втиснуть дополнительную работу в неделю (недели) перед отъездом в отпуск, чтобы фактически выбраться из офиса.К тому времени, когда мы, наконец, включим наши сообщения об отсутствии на работе, мы уже вне стресса и знаем, что, когда мы вернемся, нас ждет еще большая куча работы. Какой кошмар.

Большинству из нас трудно использовать отпуск для восстановления сил. Поэтому неудивительно, что прогулы по-прежнему остаются серьезной проблемой для большинства компаний, поскольку в их списках заработных плат есть больничные, нетрудоспособные и стрессовые. В Великобритании Департамент труда и пенсий заявляет, что невыход на работу обходится экономике страны более чем в 100 миллиардов фунтов стерлингов в год.Официальный документ, опубликованный Институтом трудовых ресурсов и выпущенный компанией Circadian, занимающейся разработкой кадровых решений, называет невыход на работу убийцей чистой прибыли, который обходится работодателям в 3600 долларов в час и 2650 долларов на одного наемного сотрудника в год. Не помогает и то, что, по данным Центра экономических и политических исследований, Соединенные Штаты - это единственная страна, из 21 богатой страны, которая не требует от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска. (Посмотрите эту карту мира в Википедии, чтобы увидеть, где находится ваша страна.)

Поможет ли нам получить больше оплачиваемых отпусков? Не обязательно. Согласно исследованию Ассоциации путешествий США и исследовательской компании GfK, чуть более 40% американцев в любом случае планируют не использовать все свое оплачиваемое время.

Так что же прогрессивный подход? Политика Adobe, Netflix или Twitter гласит, что берет столько отпуска, сколько вы хотите, когда хотите, ? Бесконечный, неограниченный отпуск - это здорово на бумаге, не правда ли? Очень прогрессивно, правда? Нет, этот подход тоже сломан.

Что происходит на практике при неограниченном отпуске? Менталитет воина. Давление со стороны сверстников. Социальные сигналы, которые говорят, что вы бездельник, если вы не в офисе. Матиас Мейер, генеральный директор немецкой технологической компании Travis CI, написал в блоге сообщение о том, что его компания отказывается от политики неограниченных отпусков: «Когда люди не уверены в том, сколько дней можно отдыхать, вы увидите любопытные вещи. Люди не решатся взять отпуск, потому что не хотят казаться тем человеком, у которого отпусков больше всего.Это гонка вниз, а не гонка за хорошо отдохнувшую и счастливую команду ».

Дело в том, что в системах с неограниченным временем отпуска у вас, вероятно, не будет несколько недель, чтобы путешествовать по Южной Америке после свадьбы, потому что существует слишком сильное социальное давление против такого длительного переезда. Задачи, цели и сроки работы требовательны. Вы смотрите на своих сверстников и видите, что этим летом никто не путешествует по Китаю, так что вы тоже не поедете. Вы не хотите подвести свою команду, поэтому ваша мечта о посещении Мачу-Пикчу навсегда останется на полке.

Какое решение?

Периодические, плановые обязательные отпуск.

Да, верно - совершенно новый подход к организации отпуска. И тот, который, как показывают предварительные исследования, работает намного эффективнее.

Дизайнер

Стефан Загмайстер сказал в своем выступлении на TED «Сила свободного времени», что каждые семь лет он берет один год отдыха. «В тот год, - сказал он, - мы не доступны ни одному из наших клиентов. Мы полностью закрыты. Как вы понимаете, это прекрасное и очень энергичное время.Он предупреждает, что творческий отпуск требует тщательного планирования и что вы получаете максимальную пользу от него после того, как проработаете значительное количество времени.

Почему он это делает? Он говорит: «Сейчас мы тратим первые 25 лет своей жизни на обучение, затем есть еще 40 лет, которые действительно зарезервированы для работы. А затем прибавляют по окончании около 15 лет пенсии. И я подумал, что было бы полезно сократить пять лет пенсионного возраста и распределить их между этими рабочими годами.По его словам, этот год является источником его творчества, вдохновения и идей на следующие семь лет.

Недавно я сотрудничал с Шашанком Нигамом, генеральным директором SimpliFlying, глобальной авиастроительной компании, насчитывающей около 10 человек, чтобы задать простой вопрос: «Что, если мы заставим человек брать выходной по расписанию каждые семь недель?»

Идея заключалась в том, что это будет микромир принципа Загмайстера: одна неделя каждые семь лет. И это было совершенно обязательно.Фактически, мы разработали его таким образом, чтобы если вы связались с офисом во время отпуска - через электронную почту, WhatsApp, Slack или что-то еще, - вам не заплатили за эту отпускную неделю. Мы попытались предусмотреть финансовое наказание за работу, когда вы не должны работать, чтобы установить норму отключения от офиса.

Система спроектирована так, что вы не имеете права голоса в , когда вы идете . Кто-то может сказать, что это обратная сторона, но мы считали, что в этом эксперименте создание структуры будет значительным преимуществом.Команда и клиенты будут заранее знать, когда у кого-то будет недельный отпуск. И дело в том, что вы фактически идете . И все идут. Таким образом, нет никаких вопросов, документов или чувства вины, связанного с отсутствием в офисе.

После проведения этого эксперимента в течение 12 недель мы попросили менеджеров оценить продуктивность, креативность и уровень счастья сотрудников до и после обязательного отпуска. (Мы использовали пятибалльную шкалу Лайкерта, используя простые утверждения, такие как «Рави демонстрирует творческий подход в своей работе», с вариантами от одного «Полностью не согласен» до пяти «Полностью согласен».) А что мы выяснили?

Творчество выросло на 33%, уровень счастья - на 25%, а продуктивность - на 13%. Конечно, это небольшой образец, но здесь есть важная история. Если углубиться в творческий подход, средний балл сотрудников составил 3,0 до отгула и 4,0 после отгула. Что касается счастья, средний балл сотрудников был 3,2 до отпуска и 4,0 после него. А что касается производительности, средний балл сотрудников раньше составлял 3,2, а теперь повысился до 3,6.

Это дополняет отзывы, которые мы получили от сотрудников, которые по возвращении писали в блогах сообщения о своем опыте работы с процессом и о том, что они делали со своим временем.Многие говорили о том, как люди наконец нашли время вычеркнуть вещи из своих списков дел - наконец, провести художественную выставку, выучить новый язык или поехать куда-нибудь, где они никогда раньше не бывали.

Итак, это небольшая компания, и мы не тестировали результаты в большой организации. Но вот вопрос: может ли такая простая вещь работать на вашем рабочем месте?

По результатам теста было получено два конструктивных отзыва:

  • Слишком высокая частота . Сотрудники обнаружили, что один раз в семь недель (хотя на бумаге красиво) - слишком часто для такой небольшой компании, как SimpliFlying. Его конкурентное преимущество - маневренность, а слишком частые перерывы в работе нарушают ритм работы. Нигам предложила корректировать его каждые 12 недель. Но с учетом пожеланий сотрудников мы изменили его структуру на один раз в восемь недель.
  • Ошеломление было важно. Допустим, два или три человека работают вместе в команде проекта. Мы обнаружили, что этим людям не имело смысла брать перерывы подряд.Дубинки роняются, если отсутствуют несколько подряд. Мы пересмотрели схему так, чтобы никто не мог взять неделю отдыха сразу после того, как кто-то только что вернулся из нее. Высокоуровневый дизайн важен и должен работать на бизнес.

Это раннее исследование, но оно подтверждает то, что мы сказали в самом начале: системы отпусков не работают и на самом деле не делают то, что они рекламируют. Если после отпуска вы оказались истощенными, значит, вы не смогли создать пространство.

Почему так важно создавать пространство?

Обратите внимание на эту цитату Тима Крейдера, написавшего «Ловушку для занятости» для номера , New York Times:

Праздность - это не просто отпуск, потакание или порок; он так же необходим для мозга, как витамин D для тела, и, лишившись его, мы страдаем от психических заболеваний, уродующих, как рахит. Пространство и тишина, которые дает безделье, - необходимое условие для того, чтобы отстраниться от жизни и увидеть ее целиком, для установления неожиданных связей и ожидания ударов диких летних молний вдохновения - это, как ни парадоксально, необходимо для выполнения любой работы.

Исправьте вашу систему отпуска. Вы будете лучше выполнять более важную работу.

4+ Образец мотивационного письма для шаблона вакансии с примером

Прошли те времена, когда требовалось резюме или биографические данные во время подачи заявления о приеме на работу. Сейчас большинство компаний по трудоустройству начали требовать мотивационного письма для работы и от своих кандидатов во время получения заявления о приеме на работу от кандидатов.

Вот почему для кандидатов стало обязательным прикреплять письмо вместе со своим резюме, чтобы выполнить требование о приеме на работу. Мотивационное письмо для приема на работу можно описать как дополнительный документ, в котором указана другая информация о кандидатах, выходящая за рамки образования.
Это письмо передает все аспекты кандидатов компании по найму, которая побудила соискателя подать заявку на работу. Письмо помогает нанимающей компании получить всю необходимую информацию о кандидате, на основании которой можно установить возможности кандидата на работу.

Вы можете использовать это письмо как дополнительный документ, чтобы повлиять на нанимающую компанию, чтобы ваши шансы получить работу повысились. Мы собираемся предоставить вам несколько шаблонов в этом отношении, которые вы можете использовать.

Образец мотивационного письма для приема на работу PDF

Вы ищете дополнительный документ, который вы можете приложить к своему резюме или резюме во время подачи заявления о приеме на работу? Если да, то вы можете использовать пример, чтобы написать мотивационное письмо по этому поводу.

Это письмо позволит вам положительно повлиять на интервьюеров, поскольку вы можете упомянуть соответствующие моменты в этом письме, что доказывает, что вы являетесь достойными кандидатами на эту работу.

Мы прилагаем шаблон этого образца мотивационного письма для заявления о приеме на работу pdf здесь в нескольких форматах. Вы можете легко получить тот, который подходит для ваших целей в этом отношении.

Мотивационное письмо - это письмо, которое используется в дополнение к резюме или CV во время подачи заявки.Это письмо может написать любой человек, который подает заявку на вакансию и хочет передать некоторую другую информацию о себе компании по найму в контексте профиля должности.

Мотивационное письмо для приема на работу Образец

Вы можете использовать это письмо, чтобы мотивировать нанимающую компанию, что вы лучший и компетентный кандидат для соответствующего профиля работы.

Вы должны подобрать такие слова, которые могут положительно мотивировать интервьюеров кадровой компании.Предоставьте весь свой опыт работы и другие возможности, которые могут доказать, что вы наиболее подходящий кандидат на эту работу.

Если вы понятия не имеете, как следует писать мотивационное письмо для работы, то вы находитесь в правильном разделе статьи. Мы понимаем, что написание этих писем для новичков может быть сложной задачей, поскольку они даже не подозревают, что такое письмо.

Вот почему мы прилагаем образец мотивационного письма, которое поможет вам в этом отношении.Мы настоятельно рекомендуем вам взглянуть на это письмо, чтобы воспользоваться справочной помощью, чтобы вы могли написать свое собственное лучшее мотивационное письмо для работы .

Рекомендуется: как исправить отключение Wi-Fi

Мотивационное письмо для примера при приеме на работу

Этот образец письма поможет всем людям, желающим написать мотивационное письмо в своем профессиональном контексте.


Мотивационное письмо Шаблон

В мире Интернета вам не нужно создавать формат или шаблон мотивационного письма для прохождения практики самостоятельно и тратить время зря.Зачем это делать, если вы можете получить его всего одним щелчком мыши, поскольку мы собираемся предоставить вам его здесь. Поскольку в настоящее время мотивационное письмо обязательно и для стажеров.

Да, в этом разделе мы прилагаем формальный шаблон мотивационного письма, который был разработан для использования на рабочем месте. Независимо от того, в какую компанию по найму вы претендуете, вы можете свободно использовать этот шаблон отсюда.

Как написать мотивационное письмо для работы

При написании мотивационного письма о приеме на работу следует помнить о следующих вещах -
1.В вашей концепции должно быть четко указано, что вы хотите написать и для кого пишете письмо.
2. Вы должны рассказать о своих навыках, и это должно быть написано в индивидуальной форме.
3. Вы должны подробно рассказать о своих способностях к работе, а также заверить их в том, как вы можете помочь им в работе.
4. Помните, что контент, который вы пишете, не должен повторяться.
5. Письмо должно быть коротким, не делайте длинное, длинное содержание провоцирующим офицеров отклонить ваше письмо.
6. Материал должен быть на 100% свободным от плагиата и без грамматических ошибок.

Скачать PDF

Что такое обязательное обучение? (с иллюстрациями)

Обязательное обучение - это любой вид обучения, который сотрудник должен посещать в качестве компонента своей работы. Во многих сферах обязательное обучение должно оплачиваться в соответствии с обычной или почасовой оплатой труда работника, потому что в противном случае работодатели могут злоупотребить обязательным обучением, чтобы получить бесплатную рабочую силу.Когда это обучение не оплачивается, работник должен решить, стоит ли работа потери времени и возможности того, что работодатель продолжит использовать потребность работника в работе. Иногда работодателям удается обойти правила, которые в противном случае заставили бы их платить за обучение, и таких работодателей следует избегать.

Программы безопасности труда являются частью обязательного обучения во многих отраслях промышленности.

Практически все профессии требуют некоторой формы обучения, чтобы подготовить всех сотрудников к выполнению своих должностных обязанностей и придерживаться политики компании. Некоторые программы тренировок более интенсивны, чем другие: одни длятся несколько дней, а другие - всего час. Сотрудники также часто проходят период обучения, когда обучение является частью рабочего дня, а сотрудник находится под присмотром и помогает ему в работе. Независимо от метода, это обучение всегда должно быть платным, потому что это, по сути, работа, выполняемая для компании.

Обязательное обучение - это любой тип обучения, который сотрудник должен посещать в рамках своей работы.

Обычно важные рабочие обязанности охватываются обучением.Часто это информация, которую компания хочет, чтобы сотрудник знал так много, что компания готова платить сотрудникам за ее изучение. Иногда это информация о безопасности, но не менее часто это информация о политике компании.

Некоторые отрасли, в том числе недвижимость и здравоохранение, требуют, чтобы все сотрудники регулярно проходили определенное количество часов непрерывного образования.

По определению, обязательное обучение требуется как часть работы. Есть и другие виды обучения, которые настоятельно рекомендуются, но не требуются или могут быть предложены только заинтересованным сотрудникам, которые хотят стать более ценными для компании. Независимо от того, является ли обучение обязательным или нет, лицо, уволенное за то, что не посещает неоплачиваемое обучение в области, где обязательное обучение должно быть платным, может иметь возможность выиграть судебный процесс против компании.

Все работодатели США должны проводить обучение по оказанию первой помощи с учетом потребностей рабочего места.

Бывают случаи, когда работник может пройти обязательное обучение без оплаты, хотя эти случаи следует тщательно рассматривать.Некоторые компании называют своих сотрудников подрядчиками или фрилансерами, чтобы не платить им за посещение обязательных встреч и тренингов. Например, на многих должностях внештатного сотрудника требуется пройти обучение по программе компании без компенсации, что является предварительным условием для получения работы официально. Если работа особенно желательна, то сомнительный характер этого обучения иногда можно не заметить. Работодателю, который стремится получить бесплатную рабочую силу от своих сотрудников, нельзя доверять, а работа на кого-то, кому нельзя доверять, всегда чревата проблемами.

Практически все профессии требуют некоторой формы обучения, чтобы подготовить сотрудников к выполнению своих должностных обязанностей. Программы обучения в некоторых отраслях могут длиться несколько дней. Обязательное обучение может включать изучение компьютерной системы компании.Медсестры должны пройти обязательное обучение по мере обновления процедуры ухода. .

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *