Высчитываются ли алименты с больничного листа: Высчитываются и берутся ли алименты с больничного листа в 2020 году

Как рассчитать алименты с больничного листа

Несмотря на достаточно четкое правовое регулирование алиментных правоотношений, некоторые вопросы в этой сфере все еще не имеют однозначного решения и вызывают ряд проблем как у взыскателей, так и у других участников исполнительного производства.

Так, на практике неодинаково решается вопрос о том, можно ли взыскать алименты с больничного листа. Часть юристов не относят эти суммы к доходам и, следовательно, считают невозможным удержание из них выплат в пользу третьих лиц. Такая позиция не является правильной, поскольку может служить поводом для злоупотреблений со стороны должников и их уклонения от перечисления алиментных платежей. В результате будут нарушены права взыскателей и получателей денежных средств (несовершеннолетних лиц, нетрудоспособных родителей или супругов должника и т. д.).

Другие специалисты говорят о том, что для того, чтобы взыскать алименты с больничного листа, требуется особое указание на это в исполнительном листе или нотариальном соглашении.При отсутствии таких отметок в документах взыскатель, по их мнению, должен обратиться в суд с просьбой о взыскании алиментов с выплат, начисленных должнику во время его пребывания на больничном.

Однако изучение нормативных актов, регулирующих вопросы алиментных обязательств, позволяет сделать однозначный вывод: выплаты по больничному листу не входят в перечень пособий и компенсаций, с которых не могут быть взысканы алименты.алименты


Нормативное регулирование

Положения о взыскании и перечислении алиментов, а также порядке их расчета содержатся в следующих законодательных актах:

  • Семейный кодекс РФ;
  • ФЗ «Об исполнительном производстве»;
  • Постановление Правительства № 841 (принято 18.07.1996 г.).

Анализ норм этих правовых актов показывает, что алименты удерживаются и выплачиваются в том числе и с выплат по больничному листу. Такие компенсации служат альтернативой заработной платы для работников, которые по состоянию здоровья временно не могут выполнять свою трудовую функцию. Следовательно, эти суммы можно причислить к числу доходов работающего плательщика алиментов.

Такую позицию законодателя следует признать абсолютно справедливой. Алименты предназначены для содержания несовершеннолетних лиц или нетрудоспособных взрослых. Такие граждане заинтересованы в получении регулярной (ежемесячной) материальной поддержки, поскольку получаемые ими средства часто являются единственным источником их существования. В таких обстоятельствах законодательный запрет на взыскание алиментов с выплат по больничному листу существенно ограничивал бы права их получателей и мог бы ухудшить их материальное положение.

Стоит учитывать также, что лицо, обязанное уплачивать алименты, может находиться на больничном не в связи со своей болезнью, а по причине осуществления им ухода за близким родственником. В таких ситуациях запрет на получение алиментов взыскателем кажется еще более нецелесообразным и нелогичным.

↑ к оглавлению

Условия для удержания алиментов с выплат по больничному листу

Взыскание алиментов может осуществляться на основании одного из трех документов:

  1. судебный приказ;
  2. исполнительный лист, выписанный на основании судебного решения;
  3. нотариальное соглашение, заключенное между родителями.

При наличии одного из этих документов бухгалтерия предприятия, на котором работает должник, обязана  при расчете суммы алиментов учитывать также и выплаты по больничному листу. И напротив, если к бухгалтеру не поступал исполнительный лист или нотариальное соглашение, выплаты алиментов с компенсации за пребывание на больничном не должны производиться, даже если обязанное лицо не возражает против этого, а взыскатель заявляет соответствующее требование.алименты с больничного листа

Направить исполнительный лист в бухгалтерию предприятия может лично взыскатель (если ему известно место работы должника) или судебный пристав, который ведет соответствующее производство. При смене места работы бухгалтер обязан вернуть исполнительный лист лицу, предъявившему его, и прекратить удержания из заработка уволенного (переведенного) работника, предварительно произведя полный расчет с получателем алиментов.

Вторым необходимым условием является наличие доказательств, подтверждающих болезнь работника и его отсутствие на рабочем месте по этой причине. Таким доказательством служит больничный лист, оформленный в соответствии с последними требованиями законодательства. Работник обязан предъявить его в бухгалтерии, где и будет произведен расчет выплаты за время его отсутствия. Во избежание злоупотреблений закон устанавливает четкие требования к оформлению больничного и узкий круг заболеваний и состояний, при которых такой лист может быть выдан.

↑ к оглавлению

Как рассчитать алименты с больничного листа

Определение сумм, подлежащих выплате взыскателю алиментов, входит в обязанности бухгалтера того предприятия, на котором работает должник. При этом необходимо учитывать требования исполнительного документа и нормы современного семейного и гражданско-процессуального законодательства.

Сумма, из которой будут удержаны алименты с больничного листа, рассчитывается следующим образом:

  • из пособия вычитывают НДФЛ в размере 13%
  • из оставшейся суммы удерживают алименты в размере, соответствующем содержанию нотариального соглашения об уплате алиментов, или исполнительного листа.

Сумма компенсации по больничному листу определяется индивидуально для каждого работника. При этом учитывается длительность его отсутствия на рабочем месте, общий рабочий стаж, величина среднего заработка и другие обстоятельства, указанные в законе «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», а также в подзаконном акте – Постановлении Правительства РФ от 15.06.2007 № 375.

Произведя расчет, бухгалтер предприятия удерживает алименты и не позднее, чем через 3 дня после выплаты заработной платы работникам передает эти денежные средства взыскателю. Сделать это можно почтовым переводом или перевести деньги на расчетный счет взыскателя. Расходы, связанные с осуществлением платежей, комиссии банков или почты выплачиваются за счет должника и в сумму алиментов не входят.

как взыскать алименты с должника, если у него есть больничный лист

В остальном порядок расчета алиментов с больничного листа ничем не отличается от удержания таких выплатс других доходов. То есть на одного ребенка с работника будет удержано 25 % от начисленнойему суммы, на двоих – 33 % (1/6), на троих и более – половина выплаты по больничному листу. Эти правила распространятся только на случаи, когда судебное решение или нотариальное соглашение об уплате алиментов предусматривает их исчисление в долевом отношении к заработку.

Но если судебный акт или добровольное соглашение родителей содержат указание на твердый размер алиментов, порядок их исчисления и уплаты несколько меняется. Так, если размер выплат по больничному не позволяет удержать с них алименты полностью, недостающая сумма будет позже компенсирована взыскателю за счет последующих выплат, положенных работнику. В таких ситуациях целесообразно рассчитывать размер алиментов из общей суммы заработка сотрудника за месяц.

Алименты на ребенка с больничного листа

Скажите пожалуйста, высчитывают ли алименты на ребёнка с больничного листа? Муж платит исправно алименты, был на обл.. Сейчас изменился порядок выплаты обл., т. е выплачивает непосредственно страховая компания на счёт работника. Позвонили судебному приставку, она сказала, что с больничного листа алименты удержаться только за те 3 дня которые оплачивает работодатель. Разъяснение пожалуйста.

Да, удерживаются. Согласно Постановления Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 (ред. от 09.04.2015) "О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей"

Удержание алиментов производится:
в) с пособий по временной нетрудоспособности, по безработице только по решению суда и судебному приказу о взыскании алиментов либо нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов.

Мой бывший муж работая шофером попал в аварию в рабочее время. И пол года находиться на больничном. С его работы не выплачиваются алименты. Имею ли я правда получать алименты на ребенка с больничного листа, если травма получена на производстве!

Имеете право получать алименты со всех видов доходов. Но процедура удержания алиментов с больничного листа должна производиться либо по соглашению сторон, либо по соответствующему решению суда.

Должны ли удерживаться алименты на ребенка с больничного листа, если в исполнительном листе от судебного пристава дополнительно не прописано о взыскании алиментов с больничного листа?

Здравствуйте Дмитрий!

В соответствии с Перечнем видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей утвержденного Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 N 841, удержание алиментов с пособий по временной нетрудоспособности, по безработице производится: только по решению суда и судебному приказу о взыскании алиментов либо нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов.

Если в исполнительном листе дополнительно не прописано о взыскании алиментов с больничного листа то удерживать не должны.


Выплата алиментов с больничного листа

Производится ли выплата алиментов с больничного листа?

Нормами ст. 82 Семейного кодекса РФ (СК РФ) установлено, что виды заработка и (или) иного дохода, которые получают родители в рублях и (или) в иностранной валюте и из которых производится удержание алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей, определяются Правительством Российской Федерации.
Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 утвержден Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей (далее - Перечень).
В соответствии с подп. "в" п. 2 Перечня удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится с пособий по временной нетрудоспособности только по решению суда и судебному приказу о взыскании алиментов либо по нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов.
Отметим также, что в соответствии с Перечнем удержание алиментов на несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной (национальной или иностранной валюте) и натуральной форме, кроме:
• выходного пособия, выплачиваемого при увольнении;
• суммы, равной стоимости выдаваемого (оплачиваемого) лечебно-профилактического питания;
• надбавок, установленных к пенсии на уход за пенсионером;
• материальной помощи, оказываемой гражданам в связи со стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, увечьем, а также с рождением ребенка, регистрацией брака, со смертью лица, обязанного уплачивать алименты, или его близких родственников.

Пожалуйста, производится ли выплата алиментов с больничного листа?

Конечно удерживаются.

Скажите пожалуйста, высчмтывают ли алименты на ребёнка с больничного листа? Муж платит исправно алименты, был на бл. Сейчас изменился порядок выплаты бл, т. е выплачивает непосредственно страховая компания на счёт работника. Позвонили судебному приставку, она сказала, что с больничного листа алименты удержаться только за те 3 дня которые оплачивает работодатель. Разъяснените пожалуйста.

Да, удерживаются. Согласно Постановления Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 (ред. от 09.04.2015) "О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей"
Удержание алиментов производится:
в) с пособий по временной нетрудоспособности, по безработице только по решению суда и судебному приказу о взыскании алиментов либо нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов.

Не получала алименты по больничному листу с должника! Как грамотно решить этот вопрос и получить выплату? Что потребовать от пристава сделать?

Здравствуйте, Виктория.
Если на работе вашего супруга есть постановление о взыскание алиментов, То бухгалтер обязана удержать выплаты и с больничного листа, согласно ФЗ 229. Возможно, что супруг его и не предоставил. Вам нужно обратиться к приставу с таким вопросом, чтобы он решил этот вопрос с работодателем. От Вас при этом ничего не потребуется.

Заявление приставу по ст.64.1. ФЗ"Об исполнительном производстве" о выявлении вами данного факта и просите провести проверку работодателя алиментщика на предмет правильности удержаний алиментов и своевременностью и полноты их выплаты вам.
Почитайте - "Методические рекомендации по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов" (утв. ФССП России 19.06.2012 №01-16).

Я ложусь на операцию по зрению (НЕ РАБОТОСПОСОБНОСТЬ НЕ ОДИН МЕСЯЦ). Я ежемесячно выплачиваю алименты. Нужно ли приостанавливать выплату алиментов или это будет сделано автоматически с больничным листом?

Доброго времени суток!
С пособия по нетрудоспособности также будут удерживать алименты.
Удачи Вам и всех благ! Спасибо, что посетили наш сайт!

Организация, в которой работает бывший муж, выплачивает алименты на ребенка, но с больничного листа выплат нет. Правомерны ли их действия? Если нет-то куда необходимо обратиться за помощью?

Правомерны ли их действия? Если нет-то куда необходимо обратиться за помощью?
В таких случаях нужно обращаться к приставу, что б он проверил бухгалтерию работодателя, почему алименты не поступают в полном объеме.

Могу ли я оформить пособие по уходу на второго ребенка, если мы с папой ребенка не расписаны, на алименты не подавала, т,к живем вместе. На работе документы не принимают ни на единовременное пособие по родам, ни на пособие по уходу. Фирму то ли продают, то ли уже продали не знаю, мне ничего толком не объясняют Если я не уволюсь, смогу подать в соц., помощь на выплаты? Или нужно увольняться? БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ КОНЧАЕТСЯ 13 СЕНТЯБРЯ 2016

Вам проще уволится и обратиться в соц. защиту за получением всех пособий на ребенка. Ничего не потеряете.


Я являюсь плательщиком алиментов, в моем исполнительном листе, написано, взимать 25% с доходов. Я долгое время был на больничном, правомерно ли,что бухгалтерия и с БОЛЬНИЧНОГО отчисляла алименты. Как я понял прочитав закон, что выплаты могут быть с больничного, НО только если есть ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ судебное решение, где будет ПРОПИСАНО взимать алименты с пособий, больничных и.т.д.У меня доп. судебных решений нет!

Да, либо с вашего согласия, либо по решению суда.

Согласно Постановления Правительства существует Перечень видов доходов, с которых производится удержание. Удержание алиментов производится:
в) с пособий по временной нетрудоспособности, по безработице только по решению суда и судебному приказу о взыскании алиментов либо нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов;
С.

Третий месяц нахожусь на больничном, с выплат по б.л. высчитывают алименты. Скажите, пожалуйста, нужно ли для этих удержаний отдельное судебное решение или достаточно того исполнительного листа, что есть в бухгалтерии? Спасибо.

Новый лист не нужен.

Да, это правомерно.
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ИНОГО ДОХОДА, ИЗ КОТОРЫХ ПРОИЗВОДИТСЯ УДЕРЖАНИЕ АЛИМЕНТОВ НА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ
(в ред. Постановлений Правительства РФ от 20.05.98 N 465, от 08.08.2003 N 475, от 06.02.2004 N 51, от 14.07.2008 N 517, от 15.08.2008 N 613, от 17.01.2013 N 11)

Насколько правомерно удержание алиментов с выплаты по больничному листу?

Правомерно. Эти выплаты являются доходом. Алименты выплачиваются с дохода.

Имею исполнительный лист по алиментам. Бывший попадает на длительный больничный. Выплата алиментов отсутствует. После этого ему назначают пенсию. Пишу заявление на удержание с пенсии к судебным приставам. И ни ответа, ни привета. Кто несет ответственность за процедуру исполнения исполнительного листа.

Ирина приставы.

Здравствуйте, напишите жалобу в прокуратуру города на бездействие приставов, поскольку удержание алиментов (хоть с заработной платы, хоть с пенсии) - их прямая обязанность!

Если решение суда не исполняется, то вы имеете право подать жалобу начальнику службы СП, где находится ваше исполнительное производство.


Скажите пожалуйста, я сегодня с работы бывшего мужа забрала исполнительный лист вместе с сопроводительным письмо, в этом письме должно быть написано, когда были последние выплаты алиментов, и если в течение трех месяцев он только числился на работе, мне ничего не поступало, а уволили его сегодняшним числом и заплатили мне только за две недели больничного.

Анна, Вам надо обратиться в ФССП за расчётом его задолженности по алиментам на данный момент. Также можно подать иск в суд об установлении твердой суммы алиментов, которая бы не зависела от заработка.

В течении полугода бывший муж не работал и получал деньги по больничному листу, но с этих выплат алименты на ребенка не начислялись. Сейчас он работает и получает пенсию. Подскажите пожалуйста, как получить с бывшего мужа задолженность по алиментам на несовершеннолетнего ребенка?

Вы можете обратиться к судебным приставам об исполнении алиментных обязательств. В случае если приставы вынесут решение о невозможности исполнения вы можете обратиться в правоохранительные органы с заявлением о возбуждении уголовного дела за не выполнение алиментных обязательств.


Выплачиваются алименты с больничного листа

Выплачиваются ли алименты с больничного листа? Спасибо!

Да, выплачиваются.

Есть исполнительный лист о взыскании алиментов на детей с заработной платы, выплачивается исправно, вот был на больничном и после выхода бухгалтерия выплатила алименты с больничного листа плюс с заработной платы. Хотя у нас с бывшей супругой нету исполнительного листа что с больничного листа тоже будет удерживаться алименты, правильно ли поступила бухгалтерия?

Со всех видов дохода удерживаются.

Я получаю алименты на детей. Отец детей 3 месяца на больничном-с больничного листа алименты мне не выплачиваются. Куда мне обращаться чтоб получить алименты?

К судебному приставу обратитесь.

В соответствии с пп. "в" п.2 Постановления Правительства РФ, - алименты удерживаются так же и с пособий по временной нетрудоспособности.
В зависимости от того, как взыскиваются алименты (через ФССП или на прямую через бухгалтерию по месту работы должника), следует обратиться за помощью.
При этом, согласно СК РФ, -
Размер задолженности по алиментам, уплачиваемым на несовершеннолетних детей в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса, определяется исходя из заработка и иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, за период, в течение которого взыскание алиментов не производилось. В случаях, если лицо, обязанное уплачивать алименты, в этот период не работало или если не будут представлены документы, подтверждающие его заработок и (или) иной доход, задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности.
То есть, алименты будут высчитываться и взыскиваться не исходя из размера оплаты больничного листа, а среднего заработка.

Мой бывший муж работая шофером попал в аварию в рабочее время. И пол года находиться на больничном. С его работы не выплачиваются алименты. Имею ли я правда получать алименты на ребенка с больничного листа, если травма получена на производстве!

Имеете право получать алименты со всех видов доходов. Но процедура удержания алиментов с больничного листа должна производиться либо по соглашению сторон, либо по соответствующему решению суда.

Есть сомнения в правильном начислении алиментов. Судебные приставы по моему заявлению уже проверяли бухгалтерию 3 года назад за последние 6 месяцев, сейчас в связи с новыми правилами начисления по больничному листу за 2 предыдущих года до наступления страхового случая (б.муж 5 месяцев на больничном) , получается что алименты мне выплачивались 2 раза меньше чем сейчас насчитывает соц. страх исходя из среднего заработка за 2 года.

Оксана здравствуйте. Также обратитесь к судебным приставам с заявлением по Вашим доводам. Удачи.

Бухгалтерия отказывается выплачивать алименты с больничного листа, ссылаясь на ст.229 Фет. Зак.,утверждая, что выплата по больничному листу не является доходом. Бывший муж уволился с этого места работы 30.01.2012 г. На больничном с сентября прошлого года и алименты не выплачиваются. Правильно ли утверждение бухгалтерии, что в исполнительном листе указано, что алименты назначить в размере 25% от всех видов заработка, а больничный лист не является заработком? Спасибо.

Если этот бухгалтер хочет быть привлечен к ответственности, то может и дальше ссылаться на эту статью.
Но есть иной документ -

2. Удержание алиментов производится: в) с пособий по временной нетрудоспособности,

(Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 (ред. от 15.08.2008) "О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей"

Покажите ему это, может одумается.


Как рассчитать больничный в 2016 году

Работодатель обязан выплачивать работнику больничный лист. Порядок расчета больничного листа в 2016 году имеет ряд нюансов, которые необходимо учитывать.

Вам понадобится

  • - информация о размере заработка за последние два года;
  • - информация о количестве дней болезни.

Инструкция

один

Для расчета пособий в больницах в 2016 году необходима информация об общем доходе за последние два года (2014-2015).Сюда входят все выплаты (заработная плата, бонусы, надбавки) работником, включая НДФЛ. Полученные годовые суммы дохода необходимо сравнить с предельными значениями, с которых уплачиваются взносы в Фонд социального страхования. В 2014 году это 624 тысячи рублей, в 2015 году - 670 тысяч рублей. Если годовой доход больше указанных значений, расчет строится на их основе.

2

Рассчитайте средний дневной заработок. Для этого сумму дохода за два года нужно разделить на 730 (количество дней).Полученное значение сравнивается с минимальным среднедневным заработком, который в 2016 году установлен на уровне 203,97 п.п. Он получен исходя из новой минимальной заработной платы в 6204 р. на текущий год. При сравнении среднего дневного и минимального заработка плате подлежит большее значение. Также учтите, что средний заработок в день не должен превышать 1772,6 р.

3

Полученный среднедневной заработок необходимо умножить на количество дней болезни и процент, который зависит от стажа работника и вида больничного листа.Если работник заболел сам, то при стаже работы более 8 лет больничный оплачивается в размере 100%, от 5 до 8 - 80%, до 5 лет - 60%. В случае профессионального заболевания выплачивается 100% от среднего дневного заработка.

четыре

При оплате больничного листа по уходу за ребенком предоставляются следующие проценты. За амбулаторное лечение ребенка до 15 лет первые 10 дней оплаты зависят от стажа работы: 100% - более 8 лет, 80% - от 5 до 8 лет, 60% - до 5 лет.По истечении 10 дней применяется единая ставка - 50%. При уходе за больным ребенком в больнице и за членом семьи старше 15 лет применяются те же проценты, что и в случае выплаты по болезни, в зависимости от стажа работы.

примечание

Если работник заболел сам, то с четвертого дня болезни больничный платит в Фонд социального страхования, первые три дня - работодатель. Если работник взял отпуск по болезни для ухода за членами семьи, ФСС компенсирует пособие с первого дня.

.

Департамент труда и развития кадров

Губернатор Фил Мерфи • Лейтенант-губернатор Шейла Оливер NJ Главная | Услуги от А до Я | Департаменты / агентства | FAQs

Поиск

Пособие по безработице Файл здесь Помогите Временная нетрудоспособность Файл здесь Помогите Семейный отпуск Файл здесь Отказ от ответственности
  • NJDOL Главная
  • Ученичество
  • Отпуск по болезни
  • Аккаунты работодателя
  • Справочник работодателя
  • Закон о равной оплате труда
  • Лица с ограниченными возможностями
  • Стажировки
  • Информация о рынке труда
  • Безопасность и здоровье
  • Программы социального обеспечения по инвалидности
  • Страхование временной нетрудоспособности и отпуска по семейным обстоятельствам
  • Страхование по безработице
  • Заработная плата и час
  • Компенсация рабочим
  • Развитие персонала
  • Кадровые программы
  • WIOA
.

Отпуск по болезни и пособие по болезни

Введение

Как правило, у вас нет законного права на получение оплаты, пока вы находитесь в отпуске по болезни. с работы. Однако работодатели могут определять свою собственную политику в отношении отпуска по болезни и могут решите заплатить вам, пока вы не больны. Ваш работодатель должен предоставить вам письменное информация об их политике в отношении отпуска по болезни.

Если вы не можете работать из-за болезни или травмы, и у вас достаточно PRSI взносов вы можете подать заявление в Департамент занятости и социальных Защита (DEASP) для платежа Болезнь Выгода.

Если у вас недостаточно взносов в PRSI, вам следует связаться с DEASP представитель (который раньше назывался социальным работником) в ваш местный медицинский центр. Они оценят вашу ситуацию.

Правила об отпусках по болезни и больничных платить

Могу ли я получать пособие по болезни и пособие по болезни одновременно?

Вы можете подать заявление на пособие по болезни, одновременно получая пособие по болезни. Но если ваш работодатель уже предоставляет пособие по болезни, он, вероятно, попросит вас подписать над любой болезнью Выплата им пособия до тех пор, пока сохраняется выплата по болезни.

Будет ли мой работодатель выплачивать пособие по болезни?

Если вы не уверены, можете ли вы получать пособие по болезни, спросите у своего работодателя или посмотрите свой договор трудоустройство.

В вашем трудовом договоре должны быть четко указаны правила отпуска по болезни. Это май:

  • Ограничьте период времени, в течение которого вы можете получать пособие по болезни (например, один месяц пособие по болезни в любой 12-месячный период)
  • Укажите, что если вы больны и не можете работать, вы должны связаться с указанное лицо к определенному времени

Если вы не получаете пособие по болезни, хотя это предусмотрено вашим контрактом или условиями занятости, вы можете подать жалобу в соответствии с Законом о выплате заработной платы.Используйте онлайн форма жалобы на workerrelations.ie.

Когда мне нужна медицинская справка?

Ваш работодатель может попросить у вас медицинскую справку от вашего терапевта, когда вы находятся в отпуске по болезни. Например, вам может потребоваться медицинская справка. если вы болеете более 2 дней подряд. Медицинская справка следует указать дату, когда вы, вероятно, вернетесь к работе. Если вы, вероятно, будете если вы не болеете долгое время, вашему работодателю может потребоваться еженедельное медицинское сертификаты.

Что делать, если я потеряю работу?

Если вы часто болеете или ваша болезнь означает, что вы больше не можете работа, вы можете потерять работу. В некоторых случаях закон может защитить вас от несправедливых увольнение.

Какую помощь я могу получить после несчастного случая или травмы на работе?

Если вы попали в аварию на работе и не получили пособие по болезни, вы можете подать заявление для травм Выгода. Это еженедельный платеж от DEASP, который вы можете получить, если вы непригодны для работы из-за несчастного случая на работе или профессионального заболевания, и у вас достаточно взносов в PRSI.

Под медицинским Схема обслуживания, вы можете потребовать определенные медицинские расходы, которые не оплачиваются HSE или охвачены программой лечения. Вы можете узнать больше об этих платежи в нашем документе о Программе пособий в связи с производственными травмами.

Если ваш работодатель выплачивает пособие по болезни, он, вероятно, попросит вас подписаться им любая выплата пособия по травмам от DEASP в течение срока выплаты больничного продолжается.

Если вы получили травму на работе, вы можете потребовать компенсацию от своего работодатель путем подачи иска о возмещении вреда через личную Совет по оценке травм (PIAB).

Подробнее об этом можно прочитать в нашем документе по охране труда в рабочее место.

Что произойдет, если я заболею в праздничные дни?

Если вы работаете полный рабочий день и находитесь в отпуске по болезни во время общественного отпуск, вы можете получать пособие по болезни или пособие по болезни в праздничный день, когда вы Мисс. В качестве альтернативы ваш работодатель может рассматривать вас как не находящегося на больничном государственный праздник и оплатить вам как обычно в этот день. В этом случае они будут не засчитывать праздничный день как день отпуска по болезни.

Если вы работаете неполный рабочий день и находитесь в отпуске по болезни во время государственного праздника, вы имеют право на отгул в связи с государственным праздником, если вы проработали ваш работодатель в сумме не менее 40 часов за предыдущий 5-недельный период.

Но если вы работаете неполный рабочий день, вы не имеете права на оплату труда или отпуск за государственный праздник, если вы находитесь в отпуске по болезни непосредственно перед государственным праздником, и

а. Вы отсутствовали на работе более 26 недель из-за обычной болезни. или авария, или

г.Вы отсутствовали на работе более 52 недель из-за профессиональной авария

Что происходит с моим ежегодным отпуском, когда я заболел?

Если вы заболели во время ежегодного отпуска и получили медицинскую справку на дни, когда вы болеете, эти дни по болезни не будут считаться днями ежегодного отпуска. Вместо этого вы можете использовать то же количество дней, что и ежегодный отпуск, позже. Работодатель не может настаивать на том, чтобы вы брали ежегодный отпуск в дни, когда вы не болеете, если у вас есть медицинская справка на те дни.

Вы можете увеличить свой годовой отпуск, пока вы не больны, поскольку пока у вас есть медицинская справка. Если вы находитесь в длительном отпуске по болезни и не можете взять свой ежегодный отпуск из-за болезни, вы можете перенести его на срок до Через 15 месяцев после окончания года он был заработан. Если вы оставите свою работу в за эти 15 месяцев вы должны получить оплату вместо отпуска, который вы не взяли из-за болезни.

.

Получение больничного - GOV.UK

Сотрудники могут взять отпуск в случае болезни. Им необходимо предоставить подтверждение работодателю, если они болеют более 7 дней.

Если они заболели незадолго до отпуска или во время отпуска, они могут взять отпуск по болезни.

Подходящие записи и доказательство болезни

Сотрудники должны предоставить своему работодателю справку от врача (иногда называемую «справкой о болезни»), если они болеют более 7 дней подряд и взяли отпуск по болезни.Сюда входят нерабочие дни, например, выходные и праздничные дни.

Если сотрудники находятся в самоизоляции и не могут работать из-за коронавируса (COVID-19), они могут получить «записку о изоляции» онлайн в NHS 111. Им не нужно идти к своему врачу GP или в больницу.

Если они не работают из-за какого-либо другого заболевания, они могут получить справку о пригодности у врача общей практики или у врача больницы. С согласия работодателя аналогичный документ может предоставить физиотерапевт, ортопед или эрготерапевт.Это называется Отчет о состоянии здоровья и работе Allied Health Professional ( AHP ).

Записки

Fit предоставляются бесплатно, если работник болел более 7 дней, когда они просят его. Врач может взимать плату, если он запросит справку о годности раньше.

В примечании о пригодности будет сказано, что сотрудник либо «не пригоден для работы», либо «может быть пригоден для работы».

Если в нем говорится, что сотрудник «может быть пригоден для работы», работодатели должны обсудить любые изменения, которые могут помочь сотруднику вернуться к работе (например, изменение рабочего времени или других задач).С сотрудником следует обращаться как с «непригодным для работы», если нет согласия по поводу этих изменений.

Работодатели могут сделать копию справки о соответствии. Оригинал должен быть у работника.

Самосертификация

Если сотрудники не работают в течение 7 или менее дней, им не нужно предоставлять работодателю справку о пригодности или другое доказательство болезни от медицинского работника.

Когда они вернутся на работу, их работодатель может попросить их подтвердить, что они не болели. Это называется «самосертификацией».Работодатель и работник договариваются о том, как работник должен это делать. Возможно, им потребуется заполнить форму или отправить информацию об отпуске по болезни по электронной почте.

Отпуск по болезни и отпуск

Нормативный отпуск накапливается (накапливается), пока сотрудник не работает по болезни (независимо от того, как долго он не работает).

Любое установленное законом право на отпуск, которое не используется из-за болезни, может быть перенесено на следующий год отпуска. Если сотрудник заболел накануне или во время отпуска, он может взять отпуск по болезни.

Сотрудник может попросить взять оплачиваемый отпуск на время, пока он не работает по болезни. Они могут это сделать, если, например, не имеют права на получение пособия по болезни. Все правила, касающиеся отпуска по болезни, по-прежнему будут применяться.

Работодатели не могут заставить сотрудников брать ежегодный отпуск, если они имеют право на отпуск по болезни.

Оплата

Когда сотрудник меняет отпуск на отпуск по болезни, ему выплачивается установленное законом пособие по болезни, которое засчитывается в сумму полученного отпускного.Исключения из этого правила:

  • они не имеют права на получение установленного законом пособия по болезни
  • они не работали по болезни и получали "пособие по болезни на рабочем месте"

Возвращение на работу

Работодатели обязаны вносить изменения в условия труда работника, если он инвалид. Эти изменения известны как «разумные корректировки» и могут включать сокращение продолжительности рабочего дня или адаптацию оборудования, которое сотрудники используют на работе.

Сотрудники могут получить бесплатные консультации от Fit to Work по вопросам управления состоянием здоровья на работе и по возвращению на работу из отпуска по болезни.

Длительное заболевание

Работники, которые не работают по болезни более 4 недель, могут считаться длительно больными. Сотрудник, длительное время находящийся по болезни, имеет право на ежегодный отпуск.

Увольнение долгосрочного больного сотрудника

В крайнем случае работодатели могут уволить работника, который длительное время болен, но, прежде чем они смогут это сделать, работодатели должны:

  • подумайте, может ли сотрудник вернуться к работе - например, работая гибко или неполный рабочий день, выполняя другую или менее напряженную работу (с обучением, если необходимо)
  • проконсультируйтесь с сотрудниками о том, когда они могут вернуться к работе и улучшится ли их здоровье

Сотрудник может обратиться в суд по трудовым спорам, если сочтет, что поступил несправедливо.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *